DOF: 23/09/2005

ACUERDO General 30/2005 del Pleno del Consejo de la Judicatura Federal, relativo a las relaciones burocrático-laborales en el Poder Judicial de la Federación.

Al margen un sello con el Escudo Nacional, que dice: Estados Unidos Mexicanos.- Consejo de la Judicatura Federal.- Secretaría Ejecutiva del Pleno.

ACUERDO GENERAL 30/2005, DEL PLENO DEL CONSEJO DE LA JUDICATURA FEDERAL, RELATIVO A LAS RELACIONES BUROCRATICO-LABORALES EN EL PODER JUDICIAL DE LA FEDERACION.

CONSIDERANDO

PRIMERO.- Por decretos publicados en el Diario Oficial de la Federación el treinta y uno de diciembre de mil novecientos noventa y cuatro, veintidós de agosto de mil novecientos noventa y seis, y once de junio de mil novecientos noventa y nueve, se reformaron, entre otros, los artículos 94, 99 y 100 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, modificando la estructura y competencia del Poder Judicial de la Federación;

SEGUNDO.- En términos de lo dispuesto por los artículos 94, párrafo segundo, 100, párrafos primero y octavo, de la Carta Magna; 68 y 81, fracción Il, de la Ley Orgánica del Poder Judicial de la Federación el Consejo de la Judicatura Federal es el órgano encargado de la administración, vigilancia y disciplina del Poder Judicial de la Federación, con excepción de la Suprema Corte de Justicia de la Nación y del Tribunal Electoral; con independencia técnica, de gestión y para emitir sus resoluciones; además, está facultado para expedir acuerdos generales que permitan el adecuado ejercicio de sus funciones;

TERCERO.- La facultad que establece el cuarto párrafo del numeral 97 de la Constitución Federal para que los juzgadores federales nombren y remuevan a los funcionarios y empleados de los órganos jurisdiccionales, debe interpretarse de manera sistemática y armónica con la ley de la materia, reglamentaria del apartado B del artículo 123 constitucional, que es la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado; esto es, los titulares de los órganos jurisdiccionales y de las áreas administrativas del Consejo de la Judicatura Federal, no pueden remover a su personal de base con fundamento exclusivo en ese artículo, sino que deben ceñirse a las reglas que establece la ley ordinaria que en su artículo 46 bis indica el procedimiento a seguir en los casos de cese;

CUARTO.- El artículo 6 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, establece, que se consideran trabajadores de base los no incluidos en la enumeración del artículo 5 de la mencionada ley, agregando que los trabajadores de nuevo ingreso serán inamovibles después de seis meses de servicios, sin nota desfavorable en su expediente. En este sentido se ha pronunciado el criterio sustentado por el Pleno de la Suprema Corte de Justicia de la Nación, cuyo rubro es: ?TRABAJADORES DE LA SUPREMA CORTE DE JUSTICIA DE LA NACION. REQUISITOS PARA ADQUIRIR EL DERECHO A LA INAMOVILIDAD.?;

QUINTO.- El artículo 6 de la legislación laboral burocrática no distingue el tiempo en que debe ocurrir la nota desfavorable, de ahí que no puede considerarse cumplido el requisito de su ausencia para otorgar la base, cuando en el periodo del interinato exista alguna en el expediente personal del trabajador, sin importar el momento en que haya sido asentada;

SEXTO.- En sesión de doce de noviembre de dos mil uno, el Pleno del Consejo de la Judicatura Federal, aprobó la ?Guía de procedimientos para determinar la responsabilidad laboral de los trabajadores de base del Poder Judicial de la Federación, con excepción de la Suprema Corte de Justicia de la Nación y del Tribunal Electoral?;

SEPTIMO.- Con la finalidad de preservar la certeza jurídica y la estabilidad en el empleo de los trabajadores de base al servicio del Poder Judicial de la Federación, los titulares de órganos jurisdiccionales deben regularizar la situación del personal que cubre interinatos en plazas vacantes y otorgar la base a los empleados que reúnan los requisitos del artículo 6 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado;

OCTAVO.- El artículo 105 de la Ley Orgánica del Poder Judicial de la Federación, en consonancia con el párrafo séptimo del artículo 100 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, establece que el ingreso y la promoción de los servidores públicos de carácter jurisdiccional de este Poder, se haga mediante el sistema de carrera judicial, la cual se rige por los principios de excelencia, profesionalismo, objetividad, imparcialidad e independencia.

En consecuencia, con fundamento en las disposiciones constitucionales y legales señaladas, el Pleno del Consejo de la Judicatura Federal expide el siguiente

ACUERDO

PRIMERO.- En caso de que un trabajador de base incurra en una causal de cese, los titulares de órganos jurisdiccionales y unidades administrativas deberán ceñirse a las reglas que establece la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, reglamentaria del apartado B del artículo 123 de la Constitución Federal, y a la ?Guía de procedimientos para determinar la responsabilidad laboral de los trabajadores de base del Poder Judicial de la Federación, con excepción de la Suprema Corte de Justicia de la Nación y del Tribunal Electoral?, en todo aquello que no contravenga a la ley laboral burocrática.

SEGUNDO.- Los titulares de órganos jurisdiccionales y unidades administrativas, regularizarán la situación de los interinatos de su personal de base y la otorgarán a los empleados que reúnan los requisitos del artículo 6 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, de acuerdo con el criterio emitido por la Suprema Corte de Justicia de la Nación y con la finalidad de otorgar certidumbre jurídica a la situación laboral del personal de base de este Poder Judicial de la Federación.

TERCERO.- Los titulares de órganos jurisdiccionales, con antelación a la contratación de personal de nuevo ingreso, verificarán su historial laboral mediante información que soliciten a la Dirección General de Recursos Humanos y, si el candidato propuesto laboró en el Poder Judicial de la Federación, en el Poder Judicial de alguna Entidad Federativa o en diversa institución pública, analizarán el desempeño obtenido durante el cargo, las causas que dieron lugar a la separación, la existencia de notas desfavorables y, en su caso, la instauración de procedimientos de responsabilidad administrativa, con la finalidad de preservar los principios constitucionales de excelencia y profesionalismo que rigen, entre otros, la carrera judicial.

TRANSITORIOS

PRIMERO.- El presente acuerdo entrará en vigor el día siguiente de su publicación en el Diario Oficial de la Federación.

SEGUNDO.- Este acuerdo sólo es aplicable a los procedimientos de cese regidos por la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, no así a los procedimientos administrativos de imposición de sanciones como la destitución, que son regulados por la Ley Orgánica del Poder Judicial de la Federación y por la Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos.

TERCERO.- Publíquese este acuerdo en el Diario Oficial de la Federación y en el Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta.

EL MAESTRO EN DERECHO GONZALO MOCTEZUMA BARRAGAN, SECRETARIO EJECUTIVO DEL PLENO DEL CONSEJO DE LA JUDICATURA FEDERAL, CERTIFICA: Que este Acuerdo General 30/2005, del Pleno del Consejo de la Judicatura Federal, Relativo a las Relaciones Burocrático-Laborales en el Poder Judicial de la Federación, fue aprobado por el Pleno del Consejo, en sesión de siete de septiembre de dos mil cinco, por unanimidad de votos de los señores Consejeros: Presidente Ministro Mariano Azuela Güitrón, Luis María Aguilar Morales, Adolfo O. Aragón Mendía, Elvia Díaz de León D´Hers, María Teresa Herrera Tello y Miguel A. Quirós Pérez.- México, Distrito Federal, a siete de septiembre de dos mil cinco.- Conste.- Rúbrica.


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