Apoyos y Servicios a la Comercialización Agropecuaria CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. IV/2010
El Comité Técnico de Selección en Apoyos y Servicios a la Comercialización Agropecuaria, con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39 y 40 de su Reglamento, numerales 34, 35, 36, 39 y 40 de los Lineamientos para la Operación del Subsistema de Ingreso, emitela siguiente: Convocatoria Pública dirigida a todo interesado que desee ingresar al Servicio Profesional de Carrera para ocupar los siguientes puestos vacantes en la Administración Pública Federal: | Nombre del puesto | Director General de Administración y Finanzas | | Código de puesto: | 08-F00-1-CF51082-0000742-E-C-T |
| Nivel administrativo | KB2 | Número de vacantes | 1 |
| Percepción mensual bruta | $153,483.34 (ciento cincuenta y tres mil cuatrocientos ochenta y tres pesos 34/100 M.N.)
(percepción ordinaria bruta mensual) |
| Adscripción del puesto | Dirección en Jefe | Sede | México, D.F. |
| Funciones | 1. Coordinar la elaboración e integración de los escenarios organizacionales que para la modificación de las estructuras orgánica y ocupacional conforme a la normatividad vigente, asegurando los registros correspondientes ante la Secretaría de Hacienda y Crédito Público y la Secretaría de la Función Pública, así como la actualización de los manuales de organización y procedimientos, en atención a las necesidades funcionales y estructurales de ASERCA.
2. Dirigir la implementación de los sistemas informáticos, que permitan contar con herramientas de apoyo que agilicen los procesos financieros y administrativos, asegurando una mejor atención, control y seguimiento de los asuntos competencia de la Dirección General.
3. Coordinar la aplicación y el uso racional de los recursos humanos, materiales y servicios generales, así como los procesos de licitación para la contratación de adquisiciones y servicios de acuerdo a la normatividad aplicable.
4. Dirigir la oportuna y correcta aplicación del presupuesto asignado para la administración de sueldos y salarios, prestaciones, estímulos y control de movimientos e incidencias del personal, así como los trámites administrativos del personal de plaza presupuestal, por honorarios asimilados a sueldos y plazas eventuales de las unidades responsables de ASERCA.
5. Coordinar el funcionamiento y desarrollo del Servicio Profesional de Carrera en ASERCA, que permita la igualdad de oportunidades en el acceso a la función pública con el fin de impulsar el desarrollo institucional, así como la profesionalización de los servidores públicos, a través de la evaluación y capacitación requerida por el personal, para el desarrollo eficiente de sus responsabilidades, en atención las necesidades, objetivos y metas específicas de cada unidad responsable de ASERCA.
6. Coordinar y supervisar el ejercicio del presupuesto asignado a gasto corriente, a los apoyos de los programas sustantivos y gasto de operación e inversión de acuerdo a su estructura programática y calendarización autorizada conforme a la normatividad aplicable.
7. Autorizar la radicación de recursos presupuestales a las Consejerías Agropecuarias; Direcciones Regionales; así como la liberación de los recursos, según solicitud de afectación presupuestal de las unidades responsables para el pago a proveedores de bienes y servicios, en oficinas centrales.
8. Dirigir los procesos de registro presupuestal y contable del ejercicio de los recursos radicados y que reflejen las operaciones realizadas y se apeguen al clasificador por objeto del gasto y al catálogo de cuentas establecido en el manual para la operación del sistema de contabilidad de la SAGARPA, para la emisión de estados financieros con información confiable. |
| Perfil y requisitos | Escolaridad | Licenciatura en:
Administración, Ciencias Políticas y Administración Pública; Economía, Contaduría, Finanzas, Ingeniería, Derecho.
Titulado | | Experiencia laboral | 6 años de experiencia en:
Contabilidad, Economía General, Derecho y Legislaciones Nacionales, Ciencias Políticas, Administración Pública, Organización y Dirección de Empresas. | | Evaluación de habilidades
| Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo, nivel de dominio 6 | | Evaluación de conocimientos técnicos | 1.- Administración de Proyectos
2.- Programación y Presupuesto | | Idiomas extranjeros | No requerido |
| Nombre del puesto | Director General de Sistemas de Información para la Operación de Apoyos Directos | | Código de puesto: | 08-F00-1-CF51082-0000748-E-C-T |
| Nivel administrativo | KB2 | Número de vacantes | 1 |
| Percepción mensual bruta | $153,483.34 (ciento cincuenta y tres mil cuatrocientos ochenta y tres pesos
34/100 M.N.) (percepción ordinaria bruta mensual) |
| Adscripción del puesto | Coordinación General de Apoyos | Sede | México, D.F. |
| Funciones | 1. Diseñar, desarrollar y administrar el Sistema de Información del Sector Rural (SISER), así como el expediente único en formato digital de los productores del Programa de Apoyos Directos al Campo (PROCAMPO).
2. Impulsar el diseño, desarrollo y aplicación de herramientas informáticas para la operación de los programas de apoyos directos al productor y establecer lineamientos para el control y explotación de la información generada por el Centro Nacional de cómputo de ASERCA y por sus Direcciones Regionales y Unidades Estatales.
3. Verificar los levantamientos de información a productores de productos perennes en México, mediante visitas a predios donde se realizan los cultivos, con la finalidad de promover la integración de bases de datos que permitan identificar claramente a quienes se les debe otorgar los apoyos federales.
4. Integrar al Sistema de Información Geográfica de ASERCA (SIGA) la información y bases de datos de los programas de apoyos directos, para las verificaciones de predios por vía satelital.
5. Coordinar al grupo de desarrolladores y usuarios de la información geográfica de la Administración Pública Federal para establecer estándares que permitan compartir la información geográfica entre instituciones.
6. Autorizar los recursos informáticos (hardware y software), materiales (insumos) y humanos (personal eventual de captura) necesarios para cumplir con los objetivos de los programas de apoyos directos mediante el seguimiento y evaluación en la operación de las Direcciones Regionales y el Centro Nacional de Cómputo, para mantener la continuidad de los programas.
7. Difundir los resultados de los programas de apoyos en la Institución, mediante publicación vía Internet o bien, generando reportes específicos para organizaciones gubernamentales y no gubernamentales con estricto apego y transparencia.
8. Definir las reglas y procedimientos en materia de informática para que los usuarios dispongan de instrumentos que les facilite el desarrollo, operación y acceso a los mismos. |
| Perfil y requisitos | Escolaridad | Licenciatura en:
Computación e Informática, Ingeniería, Sistemas y Calidad, Eléctrica y Electrónica, Ingeniería y Tecnología.
Titulado | | Experiencia laboral | 6 años de experiencia en:
Análisis y Análisis Funcional, Administración Pública Tecnología de los Ordenadores, Procesos Tecnológicos, Organización y Dirección de Empresas y Ciencia de los Ordenadores. | | Evaluación de habilidades | Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo, nivel de dominio 6 | | Evaluación de conocimientos técnicos | 1. Desarrollo de Sistemas de Información
2. Administración de Proyectos | | Idiomas extranjeros | No requerido |
| Nombre del puesto | Director de Desarrollo y Mantenimiento de Aplicaciones | | Código de puesto: | 08-F00-1-CF01120-0000492-E-C-K |
| Nivel administrativo | MB1 | Número de vacantes | 1 |
| Percepción mensual bruta | $56,129.22 (cincuenta y seis mil ciento veintinueve pesos 22/100 M.N.)
(percepción ordinaria bruta mensual) |
| Adscripción del puesto | Dirección General de Sistemas de Información para la Operación de Apoyos Directos | Sede | México, D.F. |
| Funciones | 1. Establecer lineamientos, estándares y procedimientos de desarrollo y mantenimiento de las aplicaciones.
2. Coordinar la instrumentación del desarrollo de las soluciones informáticas para atender los requerimientos para la operación de los programas de apoyo planteados por las áreas que integran ASERCA.
3. Determinar la viabilidad técnica de los requerimientos solicitados por las diferentes áreas que operan los programas de apoyo para proceder al desarrollo o adecuación de las aplicaciones informáticas.
4. Participar en la evaluación de soluciones informáticas para su posible implantación en los procesos y/o operación de los programas de apoyos directos.
5. Determinar la asesoría necesaria para la operación de las soluciones informáticas desarrolladas a la Dirección de Soporte e Implantación de Aplicaciones, para que puedan atender los requerimientos de las Direcciones Regionales y de Oficinas Centrales.
6. Dirigir la elaboración de la documentación sustento (manuales técnicos y de usuario) de cada una de las soluciones informáticas desarrolladas para la operación, gestión y control de los programas de apoyos de la institución.
7. Establecer ambientes de prueba para garantizar el correcto funcionamiento de las soluciones informáticas desarrolladas. |
| Perfil y requisitos | Escolaridad | Licenciatura en:
Computación e Informática, Eléctrica y Electrónica, Ingeniería y Sistemas y Calidad
Titulado | | Experiencia laboral | 4 años de experiencia en:
Ciencia de los Ordenadores, Tecnología de los Ordenadores, Consultoría de los Ordenadores, Procesos Tecnológicos y Tecnología de las Telecomunicaciones. | | Evaluación de habilidades | Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo, nivel de dominio 4 | | Evaluación de conocimientos técnicos | 1. Desarrollo de Sistemas de Información
2. Administración de Proyectos | | Idiomas extranjeros | No requerido |
| Principios del concurso | El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género, sujetándose al desarrollo del proceso y la determinación del Comité Técnico de Selección, a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, a su Reglamento, a los lineamientos de la Operación del Subsistema de Ingreso, publicados en el Diario Oficial de la Federación el 10 de diciembre de 2008.
Cualquier aspecto no previsto en la presente convocatoria será resuelto por el Comité Técnico de Selección, conforme a las disposiciones vigentes. | | Requisitos de participación | Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto. Adicionalmente se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado para el servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal. | | Documentación requerida | Los aspirantes deberán presentar para su cotejo, en original legible o copia certificada y copia simple, los siguientes documentos, en el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto hayan recibido, con cuando menos dos días hábiles de anticipación, por vía electrónica:
1. Currículum vítae detallado y actualizado en dos cuartillas, preferentemente.
2. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3 según corresponda.
3. Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto por el que concursa (sólo se aceptará Cédula Profesional y/o Título). En el caso de estudios realizados en el extranjero deberá presentar invariablemente la constancia de validez o reconocimiento oficial expedido por la Secretaría de Educación Pública.
4. Identificación oficial vigente con fotografía y firma (se aceptará credencial para votar con fotografía o pasaporte).
5. Cartilla Militar con liberación (en el caso de hombres hasta los 45 años).
6. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que la documentación presentada es auténtica.
7. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido beneficiado por algún programa de retiro voluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un programa de retiro voluntario en la Administración Pública Federal, su ingreso estará sujeto a la normatividad aplicable.
8. Comprobante de folio asignado por el Portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso.
9. Apoyos y Servicios a la Comercialización Agropecuaria se reserva el derecho de solicitar en cualquier momento del proceso de selección, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la herramienta www.trabajaen.gob.mx, por el aspirante para fines de la Revisión curricular y del cumplimiento de los requisitos, y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante o en su caso se dejará sin efecto el resultado del proceso de selección y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para Apoyos y Servicios a la Comercialización Agropecuaria, la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes. | | Registro de aspirantes | La entrega de solicitudes para la inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo se realizarán, a través de la herramienta www.trabajaen.gob.mx, que les asignará un folio para el concurso al aceptar las presentes bases, que servirá para formalizar su inscripción a éste e identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité Técnico de Selección, con el fin de asegurar así el anonimato de los aspirantes. | | Desarrollo del concurso | El concurso se conducirá de acuerdo a la programación que se indica, sin embargo, podrán modificarse las fechas indicadas, sin previo aviso, cuando así resulte necesario en razón del número de aspirantes que se registren: |
| Calendario del concurso | Etapa | Fecha o plazo | | Publicación de Convocatoria | 3 /03/2010 | | Registro de aspirantes (en la página www.trabajaen.gob.mx) | Del 3/03/2010 al 19/03/2010 | | Revisión curricular (realizada por el sistema www.trabajaen.gob.mx) | 19/03/2010 | | Solicitud y Análisis de petición de reactivaciones de Folios | Del 22/03/2010 al 26/03/2010 | | Evaluación de conocimientos | Del 5/04/2010 al 16/04/2010 | | Evaluaciones de habilidades | Del 5/04/2010 al 16/04/2010 | | Evaluación de la experiencia y valoración del mérito | Del 19/04/2010 al 23/04/2010 | | Entrega y revisión de documentos | Del 19/04/2010 al 23/04/2010 | | Evaluación de la aptitud para el desempeño de las funciones en el Servicio Público | Del 26/04/2010 al 27/04/2010 | | Entrevistas con el Comité Técnico de Selección | Del 3/05/2010 al 7/05/2010 | | Determinación del concurso | Del 10/05/2010 al 11/05/2010 |
| Temarios y guías | Los temarios referentes a la evaluación de conocimientos se encontrarán a disposición de los aspirantes en la página electrónica de Apoyos y Servicios a la Comercialización Agropecuaria, www.aserca.gob.mx/sicsa/vacantes/temarios.asp, a partir de la fecha de publicación de la presente convocatoria en el Diario Oficial dela Federación. | | Presentación de evaluaciones | Apoyos y Servicios a la Comercialización Agropecuaria, a través de la página www.trabajaen.gob.mx, comunicará a cada aspirante con al menos dos días de anticipación, la fecha, hora y lugar en que deberá presentarse para la aplicación de las evaluaciones respectivas. En dichas comunicaciones, se especificará la duración máxima de cada aplicación, así como el tiempo de tolerancia para el inicio del examen.
Los resultados aprobatorios obtenidos en evaluaciones anteriores y que continúen vigentes serán considerados cuando correspondan a las mismas capacidades (habilidades) a evaluar.
Las evaluaciones se aplicarán exclusivamente en los centros de evaluación indicados en mensaje o invitación respectivos.
A los interesados en participar en el concurso para la ocupación de los puestos concursados en esta Convocatoria, se les informa que los resultados obtenidos en las Capacidades gerenciales/directivas, con fines de certificación realizadas con el CENEVAL serán consideradas a solicitud del interesado y durante su periodo de vigencia, en este proceso de selección; siempre que el nivel con el que el Servidor Público certificó sus Capacidades Gerenciales/Directivas sea el mismo que se está solicitando en el perfil del puesto en concurso.
Para lo cual el participante deberá presentar su solicitud ante el Comité Técnico de Selección a través de su Secretario Técnico, para que a su vez sea presentada ante la Dirección General de Ingreso Capacitación y Certificación. |
| Etapas del proceso de selección, sistema de puntuación y criterios de evaluación | El sistema de puntuación general podrá ser consultado en la página www.aserca.gob.mx/sicsa/spc/puntuacion.asp en el apartado de Servicio Profesional de Carrera. El proceso de selección de los aspirantes comprenderá las siguientes etapas: I. Revisión Curricular; II. Exámenes de Conocimientos y Evaluaciones de Habilidades; III. Evaluación de la Experiencia y Valoración del Mérito; IV. Evaluación de la aptitud para el desempeño de las funciones en el Servicio Público V. Entrevista, y VI. Determinación. I. Revisión curricular Los interesados en participar en un concurso de ingreso al Sistema, deberán estar registrados previamente en TrabajaEn, posteriormente deberán registrar su participación al concurso de su interés, al momento del registro, el sistema TrabajaEn realizará automáticamente la revisión curricular, asignando un folio de participación. II. Exámenes de conocimientos y evaluación de habilidades. La calificación mínima aprobatoria para el examen de conocimientos (exámenes técnicos) es de:
DENOMINACION DEL PUESTO
CALIFICACION
Director General de Administración y Finanzas
90
Director General de Sistemas de Información y Operación de Apoyos Directos
90
Director de Desarrollo y Mantenimiento de Aplicaciones
85
Este examen es motivo de descarte, en caso de no obtener la calificación mínima aprobatoria en una escala de 0 a 100.
Las habilidades a evaluar serán Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo, la calificación mínima aprobatoria para esta fase del proceso de selección es de 70. Esta evaluación será motivo de descarte, en caso de no obtener la calificación mínima aprobatoria.
III. Evaluación de la Experiencia y Valoración del Mérito
Esta etapa se evaluará de conformidad a lo establecido en la metodología y escalas de calificación publicadas en la página www.trabajaen.gob.mx, en el link de documentos e información relevante.
IV. Evaluación de la aptitud para el desempeño de las funciones en el Servicio Público.
Se evaluará con el examen denominado "Aptitud para el Servicio Público, Cultura de la legalidad", proporcionado por la Secretaria de la Función Pública.
El temario y la bibliografía relativos a dicho examen estarán disponibles en la página www.trabajaen.gob.mx. en el link de documentos e información relevante.
V. Entrevista
El Comité Técnico de Selección entrevistará, en estricto orden de prelación, si el universo de candidatos lo permite, a los tres candidatos finalistas que hayan obtenido la puntuación más alta, en caso de no elegir a ningún candidato se entrevistará a otro grupo de tres candidatos, hasta evaluar a todos los candidatos finalistas.
En el supuesto de que el número de candidatos a entrevistar sea menor de tres, se deberá evaluar a todos los concursantes.
VI. Determinación
Se considerarán finalistas a los candidatos que acrediten el puntaje mínimo de aptitud el cual se integra de la suma de las etapas II, III y IV, en el sistema de puntuación general.
El puntaje mínimo de aptitud para ser considerado finalista es de 75, el cual podrá consultar en la página www.aserca.gob.mx/sicsa/spc/puntuacion.asp.
El Comité Técnico de Selección, resuelve el proceso de selección mediante la emisión de su determinación, declarando:
a. Ganador del concurso, al finalista que obtenga la calificación más alta en el proceso de selección, es decir al de mayor calificación definitiva.
b. Finalista, al candidato con la siguiente mayor calificación definitiva que podrá llegar a ocupar el puesto sujeto a concurso, en el supuesto de que por causas ajenas al Organo Administrativo Desconcentrado, el ganador señalado en el inciso anterior: i) Comunique al Organo Administrativo Desconcentrado, antes o en la fecha señalada para tal efecto en la determinación su decisión de no ocupar el puesto, o ii) No se presente a tomar posesión y ejercer las funciones del puesto en la fecha señalada.
c. Desierto, el Comité Técnico de Selección podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un concurso:
I. Porque ningún candidato se presente al concurso;
II. Porque ninguno de los candidatos obtenga el puntaje mínimo de calificación para ser considerado finalista, o
III. Porque sólo un finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea vetado o bien, no obtenga la mayoría de los votos de los integrantes del Comité Técnico de Selección.
En caso de declararse desierto el concurso, se procederá a emitir una nueva convocatoria. | | Publicación de resultados | Los resultados de cada una de las etapas del concurso serán publicados en el portal de www.trabajaen.gob.mx, identificándose al aspirante con su número de folio para el concurso. | | Reserva de aspirantes | Los aspirantes que aprueben la entrevista con el Comité Técnico de Selección y no resulten ganadores en el concurso, serán considerados finalistas y quedarán integrados a la reserva de aspirantes de la rama de cargo o puesto de que se trate en Apoyos y Servicios a la Comercialización Agropecuaria, durante un año contado a partir de la publicación de los resultados finales del concurso de que se trate.
Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados, en ese periodo y de acuerdo a la clasificación de puestos y ramas de cargo que haga el Comité Técnico de Profesionalización de Apoyos y Servicios a la Comercialización Agropecuaria, a nuevos concursos destinados a tal rama de cargo o puesto, según aplique. | | Reactivación de folios | Una vez que se haya cerrado el proceso de inscripción al concurso del puesto, el aspirante tendrá cinco días hábiles, a partir de la fecha de ese cierre, para presentar su escrito de petición de reactivación de folio ante el Comité Técnico de Selección, el cual se fundará y motivará con las constancias de justificación respectivas.
La reactivación de folios será procedente, de acuerdo a los siguientes criterios:
· El participante deberá presentar currículum vítae actualizado, en donde manifieste que su escolaridad y experiencia laboral, son las requeridas para la ocupación del puesto, así mismo el curriculum registrado por el aspirante en la página www.trabajaen.gob.mx, deberá cubrir el perfil solicitado.
· El aspirante no deberá haber renunciado al concurso.
· En caso de que el aspirante cuente con evaluaciones gerenciales aplicadas previo al registro de su participación en el concurso, éstas deberán estar vigentes y con resultados aprobatorios.
· En caso de que exista la duplicidad de registros y la baja en Sistema imputables al aspirante, la solicitud de reactivación no será procedente. | | Disposiciones generales | 1. En el portal www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse los detalles sobre el concurso y los puestos vacantes.
2. Los datos personales de los concursantes son confidenciales aun después de concluido el concurso.
3. Cada aspirante se responsabilizará de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su participación en actividades relacionadas con motivo de la presente convocatoria.
4. Los concursantes podrán presentar inconformidad, ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control de la dependencia, en avenida Insurgentes SurNo. 489, PH2, colonia Hipódromo Condesa, C.P. 06170, Delegación Cuauhtémoc, México, D.F., en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento.
5. Cuando el ganador del concurso tenga el carácter de Servidor Público de Carrera Titular, para poder ser nombrado en el puesto sujeto a concurso, deberá presentar la documentación necesaria que acredite haberse separado, toda vez que no puede permanecer activo en ambos puestos, así como de haber cumplido la obligación que le señala la fracción VIII del artículo 11 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal.
6. Para el caso de los Servidores Públicos de Carrera que deseen ser promovidos por concurso, deberán contar con al menos dos evaluaciones del desempeño anuales, como lo señala el artículo 47 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera.
7. Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria será resuelto por el Comité de Selección conforme a las disposiciones aplicables. | | Resolución de dudas | A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con relación a los puestos y el proceso de los presentes concursos, se ha implementado el correo electrónico carlos.correa@aserca.gob.mx, y el número telefónico: 3871 73 00, extensión 50070, 50071, 50079, en Apoyos y Servicios a la Comercialización Agropecuaria, de lunes a viernes de 10:00 a 14:00 Hrs. |
México, D.F., a 3 de marzo de 2010.El Comité Técnico de Selección Sistema del Servicio Profesional de Carrera en Apoyos y Servicios a la Comercialización Agropecuaria Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio Por acuerdo de los Comités Técnicos de Selección El Secretario Técnico Director de Administración Lic. Carlos Correa Rodríguez Rúbrica. TEMARIO GUIA PARA LA EVALUACION DE CONOCIMIENTOS PUESTO: | Director General de Administración y Finanzas | ADSCRIPCION DEL PUESTO | Dirección en Jefe |
TEMA 1: | Programación, Presupuestación y Ejecución del presupuesto | Subtema 1: | Presupuesto Original y Modificado-Adecuaciones Presupuestarias | Bibliografía: | Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria
Artículos 24 al 38. | Página Web: | www.normateca.gob.mx | Subtema 2: | Estado del Ejercicio del Presupuesto | Bibliografía: | Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria
Artículos 45 al 50. | Página Web: | www.normateca.gob.mx | Subtema 3: | Objeto y definiciones de la Ley, Reglas Generales y Ejecutores de Gasto | Bibliografía: | Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria
Título I, capítulo I, Artículos del 1 al 15 | Página Web: | www.normateca.gob.mx | Subtema 4: | Administración Pública Federal-Administración Pública Centralizada | Bibliografía: | Ley Orgánica de la Administración Pública Federal
Artículos del 1 al 25 | Página Web: | www.normateca.gob.mx | Subtema 5: | Facultades de la Cámara de Diputados y del Senado. | Bibliografía: | Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos
Artículos del 73 al 77 y 89 | Página Web: | www.normateca.gob.mx | TEMA 2: | Tesorería y control de pagos | Subtema 1: | Recaudación-Disposiciones Generales | Bibliografía: | Ley del Servicio de Tesorería de la Federación
Artículos del 1 al 24 | Página Web: | www.normateca.gob.mx | Subtema 2: | Disponibilidades Financieras | Bibliografía: | Lineamientos sobre Nuevas Reglas en el Manejo de Disponibilidades Financieras del Sector Público y del Mecanismo para su Información | Página Web: | www.normateca.gob.mx | TEMA 3: | Información Contable de los Organos Administrativos Desconcentrados | Subtema 1: | Información contable en los estados financieros de los Organos Administrativos Desconcentrados | Bibliografía: | Manual del Sistema Integral de Contabilidad Gubernamental vigente, Unidad de Contabilidad Gubernamental e Informes Sobre la Gestión Pública. SHCP | Página Web: | www.hacienda.gob.mx | Subtema 2: | Información Contable en los Organos Administrativos Desconcentrados | Bibliografía: | Secretaría de la Presidencia "Guía de Contabilidad Gubernamental", Edit SEGOB, Cap. 1 al 3, México, 2003 | Página Web: | | Subtema 3: | Sistema Integral de Información de los Ingresos y Gasto Público | Bibliografía: | Lineamientos del Sistema Integral de Información de los Ingresos y Gasto Público
Lineamientos del décimo segundo al décimo noveno | Página Web: | www.sii.hacienda.gob.mx | Subtema 4: | Cuenta de la Hacienda Pública Federal | Bibliografía: | Guías para la preparación de los Estados Financieros y requisitos de Auditoría, Secretaría de la Función Pública. | Página Web: | www.hacienda.gob.mx | Subtema 5: | Sistema de Contabilidad Gubernamental y Cuenta Pública | Bibliografía: | Ley General de Contabilidad Gubernamental.
Título I, artículos del 1 al 5. Título III, capítulos I, II y III, artículos del 16 al 43, Título IV, capítulos I y II artículos del 44 al 55 | Página Web: | www.normateca.gob.mx | TEMA 4: | Rendición de cuentas | Subtema 1: | Fiscalización | Bibliografía: | Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, Artículo 79
Ley de Fiscalización y Rendición de Cuentas de la Federación
Artículos del 1 al 7 | Página Web: | www.normateca.gob.mx | Subtema 3: | Disposiciones Generales | Bibliografía: | Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria
Título I, Capítulo I artículos del 1 al 15 | Página Web: | www.normateca.gob.mx | Subtema 4: | Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos | Bibliografía: | Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos. Título II, Capítulo I artículos del 7 al 9, Título III artículos del 35 al 47 | Página Web: | www.normateca.gob.mx | TEMA 5: | Transparencia y Combate a la Corrupción | Subtema 1: | Rendición de Cuentas, Transparencia y Combate a la Corrupción | Bibliografía: | Programa Nacional de Rendición de Cuentas, Transparencia y Combate a la Corrupción Decreto por el que se Aprueba el programa Nacional de Rendición de Cuentas y Combate a la Corrupción, Artículos 1o. al 5o., Transitorios 1o. y 2o. | Página Web: | www.normateca.gob.mx | TEMA 6: | Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público | Subtema 1: | Título Primero "Disposiciones Generales" Capítulo Unico | Bibliografía: | Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público | Página Web: | www.normateca.gob.mx | Subtema 2: | Título Segundo "De los Procedimientos de Contratación" Capítulo Primero Generalidades | Bibliografía: | Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público | Página Web: | www.normateca.gob.mx | Subtema 3: | Título Segundo "Capítulo Segundo" De la Licitación Pública | Bibliografía: | Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público | Página Web: | www.normateca.gob.mx | Subtema 4: | Título Segundo "Capítulo Tercero" De las Excepciones a la Licitación Pública | Bibliografía: | Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público | Página Web: | www.normateca.gob.mx | Subtema 5: | Título Tercero "De los Contratos" Capítulo Unico | Bibliografía: | Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público | Página Web: | www.normateca.gob.mx | Subtema 6: | Título Sexto "Capítulo Primero" De la Instancia de Inconformidad | Bibliografía: | Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público | Página Web: | www.normateca.gob.mx | TEMA 7: | Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal | Subtema 1: | Disposiciones Generales del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal | Bibliografía: | Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, Título primero.
Diario Oficial de la Federación, 10 de abril de 2003. | Página Web: | www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/260.pdf | Subtema 2: | Derechos y Obligaciones de los Servidores Públicos del Sistema | Bibliografía: | Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, Título segundo, capítulo primero y segundo.
Diario Oficial de la Federación, 10 de abril de 2003. | Página Web: | www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/260.pdf | Subtema 3: | Comités Técnicos de Profesionalización | Bibliografía: | Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, Capítulo quinto.
Diario Oficial de la Federación, 6 de septiembre de 2007 | Página Web: | www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/regley/Reg_LSPCAPF.pdf; | Subtema 4: | Estructura del Servicio Profesional Carrera | Bibliografía: | Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, Título tercero, capítulo primero.
Diario Oficial de la Federación, 10 de abril de 2003. | Página Web: | www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/260.pdf | Subtema 5: | Subsistema de Ingreso | Bibliografía: | Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, Capítulo X.
Diario Oficial de la Federación, 6 de septiembre de 2007.
Lineamientos para la Operación del Subsistema de Ingreso
Diario Oficial de la Federación,10 de diciembre de 2008. | Página Web: | www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/regley/Reg_LSPCAPF.pdf; www.normateca.gob.mx///Arhivos/42_D_17_52_10_12-2008.pdf | Subtema 6: | Descripción, Perfil y Valuación de puestos. | Bibliografía: | Norma para la descripción perfil y valuación de puestos, disposiciones generales | Página Web: | www.ordenjuridico.gob.mx/Federal/PE/APF/APC/SFP/Normas/02052005(2).pdf | Subtema 7: | Subsistema de Capacitación y Certificación de Capacidades | Bibliografía: | Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, Título III, Capítulo quinto.
Diario Oficial de la Federación, 10 de abril de 2003. | Página Web: | www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/260.pdf | Subtema 8: | Subsistema de Evaluación del Desempeño | Bibliografía: | Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, capítulo décimo tercero.
Diario Oficial de la Federación, 6 de septiembre de 2007
Lineamientos para la Evaluación del Desempeño de los Servidores Públicos de la Administración Pública Federal.
Diario Oficial de la Federación, 2 de mayo de 2005. | Página Web: | www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/regley/Reg_LSPCAPF.pdf;
www.normateca.gob.mx///Archivos/ | Subtema 9: | Subsistema de Desarrollo Profesional | Bibliografía: | Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, Capítulo undécimo | Página Web: | www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/regley/Reg_LSPCAPF.pdf; | Subtema 10: | Subsistema de Separación | Bibliografía: | Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, Título III, Capítulo quinto.
Diario Oficial de la Federación, 10 de abril de 2003. | Página Web: | www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/260.pdf |
PUESTO: | Director General de Sistemas de Información para la Operación de Apoyos Directos. | | ADSCRIPCION DEL PUESTO | Coordinación General de Apoyos |
TEMA 1: | GESTION DE LA CALIDAD Y MEJORA DE PROCESOS | Subtema 1: | Capability Maturity Model Integration (CMMI) | Bibliografía: | SOMMERVILLE, Ian; Ingeniería de software, Pearson Addison-Wesley, 2005, Séptima Edición (Capítulo 28)
CHRISSIS, Mary Beth; CMMI Guidelines for Process Integration and Product Improvement, Addison Wesley, EE.UU., 2004 (Capítulos 1, 2) | Página Web: | McFEELEY, Bob; IDEAL: A User's Guide for Software Process Improvement, http://www.sei.cmu.edu/pub/documents/96.reports/pdf/hb001.96.pdf
(Capítulos Introducción, 5 y Anexo A) | Subtema 2: | Modelo de Procesos para la Industria de Software (MoProSoft) | Bibliografía: | | Página Web: | OKTABA, Hanna; Modelo de Procesos para la Industria del Software (MoProSoft)versión 1.3., http://medardo.diinoweb.com/files/Competisoft/Moprosoft/V1.3_MoProSoft.pdf (Capítulo 2, 3, 5, 8, 9) | TEMA 2: | ADMINISTRACION DE PROYECTOS | Subtema 1: | Administración de proyectos | Bibliografía: | SOMMERVILLE, Ian; Ingeniería de software, Pearson Addison-Wesley, 2005, Séptima Edición (Capítulos 1, 5, 7)
PROJECT MANAGEMENT INSTITUTE; GUIA de los fundamentos de la dirección de proyectos (Guía del PMBOK), Cuarta Edición, PMI Global Standard, 2009 (Capítulo 1)
SANCHEZ GARRETA, José Salvador; Ingeniería de proyectos informáticos: actividades y procedimientos, Universidad Jaime I, 2003 (Capítulo 6) | Página Web: | | TEMA 3: | SISTEMAS DE INFORMACION | Subtema 1: | Sistemas de soporte a la toma de decisiones | Bibliografía: | GINER DE LA FUENTE, Fernando; Los sistemas de información en la sociedad del conocimiento, ESIC Editorial, 2004 (Capítulo 3) | Página Web: | | Subtema 2: | Sistemas de información ejecutiva | Bibliografía: | DE PABLOS HEREDERO, Carmen; Dirección y gestión de los sistemas de información en la empresa, ESIC Editorial, 2006 (Capítulo 3) | Página Web: | | Subtema 3: | Inteligencia de negocio | Bibliografía: | GINER DE LA FUENTE, Fernando; Los sistemas de información en la sociedad del conocimiento, ESIC Editorial, 2004 (Capítulo 3) | Página Web: | | Subtema 4: | Ingeniería de software | Bibliografía: | SOMMERVILLE, Ian; Ingeniería de software, Pearson Addison-Wesley, 2005, Séptima Edición (Capítulos 26) | Página Web: | | TEMA 4: | GOBIERNO ELECTRONICO | Subtema 1: | Divulgación y acceso a la información | Bibliografía: | ACKERMAN, John M., Más allá del acceso a la información: transparencia, rendición de cuentas y estado de derecho, Siglo XXI Editores, 2008 (Capítulo 12) | Página Web: | | Subtema 2: | Diseño e implementación de estrategias de gobierno electrónico | Bibliografía: | OCDE; E-Gobierno para un mejor gobierno, Instituto Nacional de Administración Pública, 2008 (Capítulo 5)
United Nations Department of Economic and Social Affairs; United Nations E-Government Survey 2008: From E-Government to Connected Governance, ISBN 978-92-1-123174-8 (Parte I) | Página Web: | | TEMA 5: | SEGURIDAD INFORMATICA | Subtema 1: | Seguridad informática | Bibliografía: | CALLE GUGLIERI, J.A.; Reingeniería y seguridad en el ciberespacio, Editorial Díaz de Santos, 1996 (Capítulo 6)
ALONSO RIVAS, Gonzalo; Auditoría Informática, Ediciones Díaz de Santos, Madrid, 1989 (Capítulo 4)
SANCHEZ GARRETA, José Salvador; Ingeniería de proyectos informáticos: actividades y procedimientos, Universidad Jaime I, 2003 (Capítulos 7 y 8) | Página Web: | | TEMA 6: | LENGUAJES DE PROGRAMACION | Subtema 1: | Teoría de lenguajes de programación | Bibliografía: | LOUDEN, Kenneth C.; Lenguajes de programación: Principios y práctica, Segunda, Thomson , 2005 (Capítulos 1, 2, 3)
BAASE, Sara y VAN GELDER, Allen; Algoritmos Computacionales: Introducción al análisis y diseño, Addison Wesley, Tercera Edición, 2002 (Capítulos 1, 2, 3, 4) | Página Web: | | Subtema 2: | Programación orientada a objetos (C++) | Bibliografía: | DEITEL, Harvey y DEITEL, Paul; Cómo programar en C++, Pearson Educación, México, 2003 (Capítulos 2, 3, 6, 7, 11) | Página Web: | |
PUESTO: | Director de Desarrollo y Mantenimiento de Aplicaciones | | ADSCRIPCION DEL PUESTO | Dirección General de Sistemas de Información para la Operación de Apoyos Directos |
| TEMA 1: | Bases de Datos | | Subtema 1: | Diseño de Bases de Datos. | | Bibliografía: | JOHNSON, James; Bases de Datos: Modelos, lenguajes y diseño, Capítulo III, Oxford university, 2000. | | Página Web: | N/A | | Subtema 2: | Metodologías para el desarrollo de Bases de Datos. | | Bibliografía: | PIATTINI, Velthuis; Tecnología y diseño de Bases de Datos, Capítulo V, AlfaOmegaRA-MA, 1a. edición, 2007. | | Página Web: | N/A | | Subtema 3: | Programación de Bases de datos | | Bibliografía: | WEINBERG, Paul; SQL The Complete Reference, Capítulo IV, McGraw-Hill OsborneMedia, 2002. | | Página Web: | N/A | | TEMA 2: | Administración de Proyectos de Software | | Subtema 1: | Planificación de un proyecto de sistemas de información | | Bibliografía: | CONWAY, Kieron; Software Project Management, Capítulo XI, Coriolis, 2001. | | Página Web: | N/A | | TEMA 3: | Ingeniería de Software | | Subtema 1: | Introducción a la Ingeniería del software | | Bibliografía: | SOMMERVILLE, Ian; Software Engineering, Capítulo I, Addison-Wesley, 2004, 7a. edición. | | Página Web: | N/A | | Subtema 2: | Metodologías para el desarrollo del software | | Bibliografía: | SOMMERVILLE, Ian; Procesos de la Ingeniería de Requerimientos, Capítulo IV, Adison-Whesley, 6a. edición, 1996 | | Página Web: | http://www.sei.cmu.edu/pub/documents/96.reports/pdf/hb001.96.pdf | | Subtema 3: | Modelos de desarrollo del Software | | Bibliografía: | OKTABA, Hanna; Modelo de Procesos para la Industria del Software (MoProSoft) versión 1.3, Capítulo VIII, agosto de 2005 | | Página Web: | http://victoria.fciencias.unam.mx/MoProSoftv_1.3/espaniol/MoProSoft.html | | Subtema 4: | Procesos del desarrollo del Software | | Bibliografía: | McFEELEY, Bob; IDEAL SM : A User´s Guide for Software Process Improvement, Capítulo VI, Software Engineering Institute, 1996. | | Página Web: | N/A | | Subtema 5: | Mejora de procesos | | Bibliografía: | CHRISSIS, Mary Beth et al; CMMI Guidelines for Process Integration and Product Improvement, Capítulo I, Addison Wesley, EE.UU., 2004 | | Página Web: | N/A | | TEMA 4: | Diseño y Programación | | Subtema 1: | Diseño y Modelado del Software | | Bibliografía: | ARLOW, Jim; UML 2, Capítulo III y IV, Anaya Multimedia, España, 2006 | | Página Web: | N/A | | Subtema 2: | Programación orientada a objetos | | Bibliografía: | DRAKE, Caleb; Object-Oriented Programming, Capítulo I, Prentince Hall, 1998. | | Página Web: | N/A | | Subtema 3: | Programación PL/SQL | | Bibliografía: | URMAN, Scout; Oracle Database 10g PL/SQL Programming, Capítulo IV, McGraw-Hill Osborne Media, 2004. | | Página Web: | N/A | | TEMA 5: | Metodología ITIL (Information Technology Infrastructure Library, por sus siglas en inglés.) | | Subtema 1: | Introducción a ITIL | | Bibliografía: | VAN BON, Jan, Introduction to ITIL, Capítulo II, The Stationary Office, 2005. | | Página Web: | N/A | | Subtema 2: | Gestión de Servicios | | Bibliografía: | VAN BON, Jan, IT Service Management: An Introduction: Based on ITIL, Capítulo IV, Van Haren, 2005. | | Página Web: | N/A |
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