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DOF: 10/03/2010


Secretaría de Educación Pública
 
Los Comités Técnicos de Selección de la Secretaría de Educación Pública con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, tercero y séptimo transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007, emite la siguiente:
Convocatoria pública y abierta 08/2010 dirigida a todo interesado que desee ingresar al Servicio Profesional de Carrera del concurso para ocupar las siguientes plazas vacantes del Sistema delServicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal:
 
Nombre del
puesto
Director General de Tecnología de la Información
Nivel administrativo
11-713-1-CFKB002-0000155-E-C-K
Director General
Número de vacantes
Una
Percepción mensual bruta
$153,483.34 (ciento cincuenta y tres mil cuatrocientos ochenta y tres pesos 34/100 M.N.)
Adscripción del puesto
Oficialía Mayor/Dirección General de Tecnología de la Información (DGTEC)
Sede
México, D.F.
Funciones principales
1.  Dirigir la integración, ejecución, evaluación y seguimiento del Programa de Desarrollo Informático de la Secretaría en lo referente a la autorización de procesos sustantivos y administrativos;
2.  Dirigir la elaboración de estudios y proyectos que contribuyan al desarrollo tecnológico de la Secretaría en materia de informática y telecomunicaciones en lo referente a la automatización de procesos sustantivos y administrativos;
3.  Dirigir la actualización anual de la normatividad interna en materia de informática y de telecomunicaciones con el propósito de optimizar el uso de los recursos informáticos y de telecomunicaciones y promover el desarrollo tecnológico de la dependencia en lo referente a la automatización de procesos sustantivos y administrativos;
4.  Promover la utilización de estándares tecnológicos con el fin de facilitar el intercambio de información, el soporte técnico, el mantenimiento de los sistemas y diseño de los programas de capacitación para las diferentes áreas de la Secretaría en lo referente a la automatización de procesos sustantivos y administrativos;
5.  Dirigir los proyectos de simplificación y optimización de métodos y procedimientos, a fin de mejorar su eficiencia y eficacia instrumentando sistemas informáticos;
6.  Dirigir y supervisar la asesoría y la asistencia técnica a las Unidades Administrativas sobre el funcionamiento y utilización de los bienes y la prestación de los servicios informáticos y de telecomunicaciones, así como proporcionar a los órganos desconcentrados la asesoría en la materia, en lo referente a la automatización de procesos sustantivos y administrativos;
7.  Apoyar, asesorar y capacitar en materia de tecnologías de la información, en los procesos de nómina y pago de remuneraciones al personal adscrito a las diferentes Unidades Administrativas de la Secretaría;
8.  Coordinar la integración, ejecución, evaluación y seguimiento del Programa de Desarrollo Informático de la Secretaría en lo referente a la continuidad de los servicios informáticos y de telecomunicaciones;
9.  Dirigir la elaboración de estudios y proyectos que contribuyan al desarrollo tecnológico de la Secretaría en materia de informática y telecomunicaciones en lo referente a la continuidad de los servicios informáticos y de telecomunicaciones;
10.  Dirigir la actualización anual de la normatividad interna en materia de informática y de telecomunicaciones con el propósito de optimizar el uso de los recursos informáticos y de telecomunicaciones y promover el desarrollo tecnológico de la dependencia en lo referente a la continuidad de los servicios informáticos y de telecomunicaciones;
11.  Promover la utilización de estándares tecnológicos con el fin de facilitar el intercambio de información, el soporte técnico, el mantenimiento de los sistemas y diseño de los programas de capacitación para las diferentes áreas de la Secretaría en lo referente a la continuidad de los servicios informáticos y de telecomunicaciones;
12.  Establecer los criterios y lineamientos sobre la utilización de los bienes y servicios informáticos y de telecomunicaciones que habrán de normar la administración de dichos recursos con los que cuenta la Secretaría;
13.  Diseñar y dirigir la administración y correcta operación de los servicios de voz, datos y videoconferencias con los que cuenta la Secretaría;
14.  Dirigir y supervisar la asesoría y la asistencia técnica a las Unidades Administrativas sobre el funcionamiento y utilización de los bienes y la prestación de los servicios informáticos y de telecomunicaciones, así como proporcionar a los órganos desconcentrados la asesoría en lo referente a la continuidad de los servicios informáticos y de telecomunicaciones;
15.  Proporcionar a solicitud de las Unidades Administrativas de la Secretaría, los servicios de procesamiento electrónico de datos;
16.  Proporcionar apoyo en los procesos de nómina a las autoridades de las Entidades Federativas que lo soliciten, así como de conformidad con su capacidad a los órganos desconcentrados de la Secretaría;
17.  Dirigir la integración, ejecución, evaluación y seguimiento del programa de desarrollo informático de la Secretaría en lo referente a la modernización y construcción de la infraestructura tecnológica;
18.  Dirigir la elaboración de estudios y proyectos que contribuyan al desarrollo tecnológico de la Secretaría en materia de informática y telecomunicaciones en lo referente a la modernización y construcción de la infraestructura tecnológica;
19.  Dirigir la actualización anual de la normatividad interna en materia de informática y de telecomunicaciones con el propósito de optimizar el uso de los recursos informáticos y de telecomunicaciones y promover el desarrollo tecnológico de la dependencia en lo referente al la modernización y construcción de la infraestructura tecnológica;
20.  Promover la utilización de estándares tecnológicos con el fin de facilitar el intercambio de información, el soporte técnico, el mantenimiento de los sistemas y diseño de los programas de capacitación para las diferentes áreas de la Secretaría, en lo referente a la modernización y construcción de la infraestructura tecnológica;
21.  Establecer los criterios y lineamientos sobre la utilización de los bienes y servicios informáticos y de telecomunicaciones que habrán de normar la administración de dichos recursos con los que cuenta la Secretaría;
22.  Dirigir y supervisar la elaboración de dictámenes técnicos para que las Unidades Administrativas centrales de la Secretaría cuenten con la autorización para la adquisición, arrendamiento, ampliación o modificación de equipos y contratación de servicios de mantenimiento, instalaciones y desarrollo de sistemas de informática y de telecomunicaciones;
23.  Dirigir la elaboración del anteproyecto de presupuesto, supervisar el ejercicio del gasto en materia de informática y de telecomunicaciones, así como la preparación de los anexos técnicos de los procesos de adquisición y contratación;
24.  Formular, planear y dirigir la modernización tecnológica y el desarrollo informático y de telecomunicaciones de la Secretaría;
25.  Dirigir la integración, ejecución, evaluación y seguimiento del programa de desarrollo informático de la Secretaría en lo referente al desarrollo de la cultura informática;
26.  Dirigir la elaboración de estudios y proyectos que contribuyan al desarrollo tecnológico de la Secretaría en materia de informática y telecomunicaciones en lo referente al desarrollo de la cultura informática;
27.  Dirigir la actualización anual de la normatividad interna en materia de informática y de telecomunicaciones con el propósito de optimizar el uso de los recursos informáticos y de telecomunicaciones y promover el desarrollo tecnológico de la dependencia en lo referente al desarrollo de la cultura informática;
28.  Dirigir las acciones relacionadas a la estrategia gobierno digital a partir de las directrices que marque la Secretaría de la Función Pública;
29.  Promover el uso de tecnologías de información que impulsen el desarrollo tecnológico institucional a través de proyectos de innovación tecnológica; y
30.  Coordinar sus actividades con otras dependencias y entidades de la Administración Pública Federal que proporcionen servicios de procesamiento electrónico de datos, a efecto de intercambiar información y asesoría que facilite a la Secretaría un mejor cumplimiento de las atribuciones que tienen encomendadas.
Perfil y requisitos
Escolaridad
Area General: Ciencias Sociales y Administrativas.
Carreras Genéricas: Administración.
Area General: Ciencias Ingeniería y Tecnología.
Carreras Genéricas: Computación e Informática, Sistemas y Calidad e Ingeniería.
Area General: Ciencias Educación y Humanidades.
Carreras Genéricas: Computación e Informática.
Grado de avance escolar: Licenciatura o profesional, titulado. Deberá presentar Título o Cédula Profesional.
Experiencia
laboral
Mínimo 8 años de experiencia en:
Area General: Ciencias Económicas.
Area de Experiencia Requerida: Organización y Dirección de Empresas.
Area General: Ciencias Tecnológicas.
Area de Experiencia Requerida: Tecnología de los Ordenadores y Tecnología de las Telecomunicaciones.
Area General: Matemáticas.
Area de Experiencia Requerida: Ciencia de los Ordenadores.
Habilidades
gerenciales
1. Liderazgo
2.- Visión Estratégica
Capacidades
técnicas
1. Desarrollo de Sistemas de Información.
2.- Tecnología de Información y Comunicaciones.
Idiomas extranjeros
Inglés Intermedio.
Otros
Disponibilidad para viajar
TEMARIO DE ESTUDIO PARA EL EXAMEN DE CAPACIDADES TECNICAS PARA EL PUESTO DE DIRECTOR GENERAL DE TECNOLOGIA DE LA INFORMACION
Tema 1:
ADMINISTRACION DE PROYECTOS
Subtema 1: ADMINISTRACION DE PROYECTOS
Bibliografía
MEREDITH, Jack, MANTEL, Samuel J. Jr.
Project Management: A managerial Approach
2003, United States of America
John Wiley & Sons, Inc.
Títulos, preceptos y/o Epígrafes
Todo el libro
Página Web
www.pmi.org
Bibliografía
PMBOK 3ra. Edition: Project Management Institute
Títulos, preceptos y/o Epígrafes
Todo el libro
Página Web
www.pmi.org
Tema 2:
DESARROLLO DE SISTEMAS
Subtema 1: INGENIERIA SOFTWARE
Bibliografía
PRESSMAN, Roger S.
Ingeniería de Software. Un enfoque práctico
2005, México, D.F.
Edamsa Impresiones S.A. de C.V.
Traducido de la sexta edición en inglés de la obra:
Software Engineering.
Títulos, preceptos y/o Epígrafes
Todo el libro
Página Web
www.ieee.org
www.omg.org/uml
Bibliografía
HARMON Paul, WATSON Mark
Understanding UML: The Developer's Guide
1998, United States of America
Morgan Kaufmann Publishers, Inc.
Todo el libro
Bibliografía
MOK, Clement
Designing Business
United States of America
Adobe Press
Títulos, preceptos y/o Epígrafes
Todo el libro
Página Web
www.ieee.org
www.omg.org/uml
Tema 3:
NORMATIVIDAD GUBERNAMENTAL
Subtema 1: PROCESO DE CONTRATACIONES GUBERNAMENTALES
Bibliografía
Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público.
Títulos, preceptos y/o Epígrafes
Todo el Título Segundo, Todo el Título Tercero
Página Web
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/ref/laassp.htm
Subtema 2: PROGRAMACION Y PRESUPUESTACION GUBERNAMENTAL
Bibliografía
Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria
Títulos, preceptos y/o Epígrafes
Todo el Título Segundo, Capítulo I,
Página Web
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/index.htm
Tema 4: TELECOMUNICACIONES Y REDES
Subtema 1: CONCEPTOS GENERALES
Bibliografía
NAVARRO Isla, José
Tecnologías de la Información y de las comunicaciones: Aspectos legales
2005, México, D.F.
Editorial Porrúa, S.A. de C.V.
Títulos, preceptos y/o Epígrafes
Todo el libro
Página Web
No disponible en este medio.
Bibliografía
RAY, John
Special Edition, Using TCP/IP
1999, United States of America
Que
Títulos, preceptos y/o Epígrafes
Todo el libro
Página Web
No disponible en este medio.
FORD, Warwick, BAUM, Michael S.
Secure Electronic Commerece
1997, New Jersey,
Prentice Hall PTR
Títulos, preceptos y/o Epígrafes
Todo el libro
Página Web
No disponible en este medio
Tema 5: SEGURIDAD INFORMATICA
Subtema 1: CONCEPTOS GENERALES
Bibliografía
Estándar Internacional ISO/IEC 27002
Títulos, preceptos y/o Epígrafes
Todo
Página Web
www.iso.org
NAVARRO Isla, José
Tecnologías de la Información y de las comunicaciones: Aspectos legales
2005, México, D.F.
Editorial Porrúa, S.A. de C.V.
Títulos, preceptos y/o Epígrafes
Todo el libro
Página Web
No disponible en este medio
FORD, Warwick, BAUM, Michael S.
Secure Electronic Commerece
1997, New Jersey,
Prentice Hall PTR
Títulos, preceptos y/o Epígrafes
Todo el libro
Página Web
www.iso.org
Tema 6: ADMINISTRACION Y GESTION DE SERVICIOS DE TECNOLOGIAS DE INFORMACION
Subtema 1: CONCEPTOS GENERALES
Bibliografía
NAVARRO Isla, José
Tecnologías de la Información y de las comunicaciones: Aspectos legales
2005, México, D.F.
Editorial Porrúa, S.A. de C.V.
Títulos, preceptos y/o Epígrafes
Todo el libro
Página Web
No disponible en este medio
ITIL Best Practice for Service Support
2000, London
Editorial: The Sationary office
Títulos, preceptos y/o Epígrafes
Todo el libro
Página Web
www.itil.org
Nombre del puesto
Coordinador de Proyectos Estratégicos Presupuestales
Nivel administrativo
11-700-2-CFLC003-0000164-E-C-I
Director General Adjunto
Número de vacantes
Una
Percepción mensual bruta
$150,220.27 (ciento cincuenta mil doscientos veinte pesos 27/100 M.N.)
Adscripción del puesto
Oficialía Mayor (OM)
Sede
México, D.F.
Funciones principales
1.  Estudiar e identificar la problemática presupuestal para proponer y sustentar alternativas de solución;
2.  Determinar conjuntamente con las Unidades Administrativas involucradas, las propuestas de atención de los asuntos en materia programática-presupuestal;
3.  Dar seguimiento a los acuerdos tomados con las dependencias globalizadoras en materia programática-presupuestal;
4.  Generar los informes de conclusión respecto a los procesos presupuestales coordinados y gestionados ante instancias externas a la SEP;
5.  Integrar y proponer la viabilidad programática-presupuestal en coordinación con las Entidades Federativas y las Unidades Responsables del Sector;
6.  Coordinar la realización de estudios para atender los puntos de acuerdos emitidos por los Organos Legislativos con relación a la política programática-presupuestal;
7.  Participar en el sustento ante el Poder Legislativo de la estructura del presupuesto con base en las prioridades establecidas en el Programa Sectorial;
8.  Establecer y dar seguimiento a un programa de trabajo que permita coordinar las acciones para la atención de observaciones y recomendaciones por parte de las instancias de fiscalización;
9.  Coordinar la integración de grupos de trabajo con las instancias involucradas en los procesos transversales del sector educativo;
10.  Difundir los lineamientos en materia de transparencia y combate a la corrupción a las Unidades Administrativas del sector educativo;
11.  Determinar las líneas de acción para integrar el programa del sector en materia de transparencia y combate a la corrupción;
12.  Dar seguimiento a los compromisos generados por las Unidades Administrativas, reportando el avance en forma periódica a las instancias globalizadoras; y
13.  Coordinar los procesos de acceso a la información derivados de la Ley Federal de Acceso a la Información Pública Gubernamental de las instancias encargadas de la administración de los recursos de la Secretaría de Educación Pública.
Perfil
Escolaridad
Area General: Ciencias Sociales y Administrativas.
Carreras Genéricas: Administración, Economía, Contaduría, Ciencias Políticas y Administración Pública, Finanzas, Comunicación.
Area General: Ingeniería y Tecnología.
Carreras Genéricas: Ingeniería.
Area General: Educación y Humanidades.
Carreras Genéricas: Educación.
Grado de avance escolar: Licenciatura o profesional, titulado. Deberá presentar Título o Cédula Profesional.
Experiencia laboral
Mínimo 7 años de experiencia en:
Area General: Ciencias Económicas.
Area de Experiencia Requerida: Contabilidad, Organización y Dirección de Empresas.
Area General: Ciencia Política.
Area de Experiencia Requerida: Administración Pública.
Habilidades gerenciales
1.  Liderazgo.
2.  Negociación.
Capacidades técnicas
1.  Programación y Presupuesto.
2.  Consultoría en el Sector Público.
Idiomas extranjeros
No requerido.
Otros
Disponibilidad para viajar.
TEMARIO DE ESTUDIO PARA EL EXAMEN DE CAPACIDADES TECNICAS PARA EL PUESTO DE COORDINADOR DE PROYECTOS ESTRATEGICOS PRESUPUESTALES
Tema 1:
PRESUPUESTO
Subtema 1: PRESUPUESTO
Bibliografía.
LEY FEDERAL DE PRESUPUESTO Y RESPONSABILIDAD HACENDARIA
Títulos, preceptos y/o Epígrafes.
Artículos 2, 6, 23, 27, 39, 46, 72, 82,
Página Web
www.ordenjuridico.gob.mx
Bibliografía
CONSTITUCION POLITICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS
Títulos, preceptos y/o Epígrafes.
Artículo 74
Página Web
www.ordenjuridico.gob.mx
Bibliografía.
LEY ORGANICA DE LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL
Títulos, preceptos y/o Epígrafes.
Artículo 1, 2
Página Web
www.diputados.gob.mx
Bibliografía.
REGLAMENTO DE LA LEY FEDERAL DE PRESUPUESTO Y RESPONSABILIDAD HACENDARIA
Títulos, preceptos y/o Epígrafes.
Artículo 2, 21, 22, 92, 93, 209,
Página Web
www.ordenjuridico.gob.mx.
Tema 2: TRANSPARENCIA Y ACCESO A LA INFORMACION
Subtema 1: TRANSPARENCIA Y ACCESO A LA INFORMACION
Bibliografía.
LEY FEDERAL DE TRANSPARENCIA Y ACCESO A LA INFORMACION
Títulos, preceptos y/o Epígrafes.
Artículos 1, 15, 28, 29, 40, 44, 46,
Página Web
www.ordenjuridico.gob.mx.
Bibliografía.
REGLAMENTO DE LA LEY FEDERAL DE TRANSPARENCIA Y ACCESO A LA INFORMACION
Títulos, preceptos y/o Epígrafes.
Artículos 69, 70, 75
Página Web
www.ordenjuridico.gob.mx.
Bibliografía.
LEY FEDERAL DE RESPONSABILIDADES ADMINISTRATIVAS DE LOS SERVIDORES PUBLICOS
Títulos, preceptos y/o Epígrafes.
Artículos 1, 2, 3
Página Web
www.ordenjuridico.gob.mx.
Bibliografía.
REGLAMENTO INTERIOR DE LA SECRETARIA DE EDUCACION PUBLICA
Títulos, preceptos y/o Epígrafes.
Artículos 47 al 51
Página Web
www.sep.gob.mx.
Nombre del puesto
Subdirector de Investigación y Desarrollo de Proyectos
Nivel administrativo
11-200-1-CFNA002-0000129-E-C-G
Subdirector de Area
Número de vacantes
Una
Percepción mensual bruta
$28,664.16 (veintiocho mil seiscientos sesenta y cuatro pesos, 16/100 M.N.)
Adscripción del puesto
Unidad de Planeación y Evaluación de Políticas Educativas (UPEPE)
Sede
México, D.F.
Funciones principales
1.  Integrar información para el diseño, puesta en marcha y desarrollo de los proyectos estratégicos;
2.  Proponer el diseño y desarrollo de los proyectos estratégicos con el apoyo de las áreas e instituciones involucradas;
3.  Formular reportes de resultados periódicamente sobre el desarrollo de los proyectos estratégicos;
4.  Mantener un vínculo de comunicación e intercambio de información relevante con representantes del Consejo Nacional de Autoridades Educativas de los Estados y con el Consejo Nacional de Participación Social; e
5.  Integrar el soporte documental para sustentar los aportes de la Unidad de Planeación y Evaluación de Políticas Educativas (UPEPE) en la elaboración del Plan Nacional de Desarrollo y el Programa Sectorial Educativo.
Perfil
Escolaridad
Area General: Todas.
Carreras Genéricas: Todas.
Grado de avance escolar: Licenciatura o profesional, titulado. Deberá presentar Título o Cédula Profesional.
Experiencia laboral
Mínimo 4 años de experiencia en:
Area General: Ciencias Económicas.
Area de Experiencia Requerida: Organización Industrial y Políticas Gubernamentales, Economía Internacional, Economía Sectorial, Teoría Económica.
Area General: Ciencia Política.
Area de Experiencia Requerida: Administración Pública.
Area General: Pedagogía.
Area de Experiencia Requerida: Organización y Planificación de la Educación.
Area General: Sociología.
Area de Experiencia Requerida: Cambio y Desarrollo Social.
Habilidades gerenciales
1.  Orientación a Resultados.
2.  Trabajo en Equipo.
Capacidades técnicas
1.-  Administración de Proyectos.
2.-  Administración de Servicios Educativos.
Idiomas extranjeros
No requerido.
Otros
Disponibilidad para viajar.
TEMARIO DE ESTUDIO PARA EL EXAMEN DE CAPACIDADES TECNICAS PARA EL PUESTO DE SUBDIRECTOR DE INVESTIGACION Y DESARROLLO DE PROYECTOS
Tema 1: POLITICA EDUCATIVA NACIONAL
Subtema 1: MARCO LEGAL
Bibliografía.
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.
Títulos, preceptos y/o Epígrafes.
Artículos: 2o., 3o., 4o., 31o. y 123o.
Página Web.
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/index.htm.
Bibliografía.
Ley General de Educación
Títulos, preceptos y/o Epígrafes.
Todos los Títulos
Página Web.
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/index.htm
Bibliografía.
Reglamento Interior de la Secretaría de Educación
Títulos, preceptos y/o Epígrafes.
Capítulo V
Página Web
http://www.sep.gob.mx/work/sites/sep1/resources/LocalContent/110386/3/reglamento_interior_sep.htm
Subtema 2: PLANEACION DEL SISTEMA EDUCATIVO NACIONAL
Bibliografía
Programa Sectorial de Educación 2007-2012
Títulos, preceptos y/o Epígrafes.
Apartado: Temas Transversales
Página Web
http://upepe.sep.gob.mx/prog_sec.pdf
Bibliografía
Alianza por la Calidad de la Educación (2008)
Títulos, preceptos y/o Epígrafes.
Todo el documento
Página Web
http://alianza.sep.gob.mx/
Bibliografía
Propuesta y experiencias para desarrollar un sistema nacional de indicadores educativos
Títulos, preceptos y/o Epígrafes.
Todo el documento.
Página Web
http://www.inee.edu.mx/index.php?option=com_content&task=view&id=2921&Itemid=978
Tema 2: GESTION Y EVALUACION
 Subtema 1: INSTRUMENTOS DE POLITICA Y GESTION INSTITUCIONAL
Bibliografía
CEPAL. Metodología de Marco Lógico para la planificación, el seguimiento y la evaluación de proyectos y programas. 
Títulos, preceptos y/o Epígrafes.
Todo el documento.
Página Web.
http://www.cepal.org/cgi-bin/getProd.asp?xml=/publicaciones/xml/9/22239/P22239.xml&xsl=/ilpes/tpl/p9f.xsl&base=/redima/tpl/top-bottom.xslt
Bibliografía
Panorama Educativo de México: Indicadores del Sistema Educativo Nacional 2008
Títulos, preceptos y/o Epígrafes.
Todo el documento.
Página Web.
http://www.inee.edu.mx/images/stories/Publicaciones/Textos_divulgacion/Este_Pais/panorama_ocde/panorama_ocde.pdft
Subtema: 2 INVESTIGACION Y EVALUACION EDUCATIVA
Bibliografía
Cassasus, J. (2000) Problemas de la educación en América Latina. La tensión entre los paradigmas de tipo A y B.UNESCO
Títulos, preceptos y/o Epígrafes.
Todo el documento.
Página Web.
http://www.lie.upn.mx/docs/Especializacion/Gestion/Lec2%20.pdf
Bibliografía
Córdoba Padilla, Marcial (2006) Formulación y Evaluación de proyectos, ECO Ediciones, Colección Textos Universitarios, 501 páginas.
Títulos, preceptos y/o Epígrafes.
Capítulos I y VII
Página Web.
No disponible en este medio.
Subtema: 3 METODOLOGIA DE LA INVESTIGACION
Bibliografía
George E. P. Box, William G. Hunter, J Stuart Hunter; Ed. Reverté, S. A. Barcelona; Estadística para Investigadores Introducción al Diseño de Experimentos, Análisis de datos y Construcción de Modelos
Títulos, preceptos y/o Epígrafes.
Todo el documento.
Página Web.
No disponible en este medio.
Bibliografía
Méndez Ramírez Ignacio, Namihira Guerrero Delia y otros; México, Trillas 1988; El Protocolo de la Investigación, Lineamientos para su elaboración y análisis
Títulos, preceptos y/o Epígrafes.
Todo el documento.
Página Web.
No disponible en este medio.
Tema 3: ADMINISTRACION DE PROYECTOS
 Subtema 1: ADMINISTRACION DE PROYECTOS DE SISTEMAS DE INFORMACION
Bibliografía
PMBOK "Project Management Body of Knowledge". PMI Institute
Títulos, preceptos y/o Epígrafes.
Sección III: Areas del conocimiento de Gerencia de Proyectos. Todos los Capítulos
Página Web.
Todo el documento.
Bibliografía
James A. Obrien. Sistemas de Información Gerencial, McGraw-Hill Interamericana
Títulos, preceptos y/o Epígrafes.
Capítulos: I. Conceptos fundamentales. II. Tecnologías de información III. Aplicaciones de negocio IV. Procesos de desarrollo V. Retos de la administración.
Página Web.
Todo el documento.
Bibliografía
José de Jesús Rodriguez Vela . Administración de proyectos de desarrollo de sistemas de información,
Títulos, preceptos y/o Epígrafes.
Todo el documento
Página Web.
http://www.monografias.com/trabajos15/sist-informacion/sist-informacion.shtml
Bibliografía
T.S.U. Henry Jesus Mendoza Pacheco. Análisis y Diseño de Sistemas de Información,
Títulos, preceptos y/o Epígrafes.
Todo el documento
Página Web.
http://www.monografias.com/trabajos55/analisis-sistemas-informacion/analisis-sistemas-informacion3.shtml
Nombre del puesto
Jefe de Departamento de Atención Telefónica
Nivel administrativo
11-120-1-CFOA001-0000019-E-C-S
Jefe de Departamento
Número de vacantes
Una
Percepción mensual bruta
$17,046.25 (diecisiete mil cuarenta y seis pesos 25/100 M.N.)
Adscripción del puesto
Unidad de Coordinación Ejecutiva (UCE)
Sede
México, D.F.
Funciones principales
1.  Elaborar y dar seguimiento al programa de supervisión y monitoreo del Centro de Atención Telefónica;
2.  Realizar informes estadísticos sobre el tipo de trámites y servicios consultados y de la capacidad de respuesta del Centro de Atención Telefónica;
3.  Atender las consultas de los usuarios que por el tipo de información especializada requieran de su intervención directa; e
4.  Identificar y proponer las necesidades de capacitación que requiere el personal del Centro de Atención Telefónica para elevar el nivel del servicio.
Perfil
Escolaridad
Area General: Ciencias Sociales y Administrativas.
Carreras Genéricas: Administración, Derecho, Economía, Ciencias Políticas y Administración Pública, Comunicación.
Area General: Ingeniería y Tecnología.
Carreras Genéricas: Sistemas y Calidad, Computación e Informática.
Area General: Educación y Humanidades.
Carreras Genéricas: Educación, Computación e Informática.
Grado de avance escolar: Licenciatura o profesional, pasante y carrera terminada.
Experiencia laboral
Mínimo 3 años de experiencia en:
Area General: Ciencia Política.
Area de Experiencia Requerida: Administración Pública, Opinión Pública.
Area General: Ciencias Económicas.
Area de Experiencia Requerida: Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos.
Area General: Ciencias Jurídicas y Derecho.
Area de Experiencia Requerida: Defensa Jurídica y Procedimientos.
Area General: Matemáticas.
Area de Experiencia Requerida: Ciencia de los Ordenadores.
Habilidades gerenciales
1.  Orientación a Resultados.
2.  Trabajo en Equipo.
Capacidades técnicas
1.  Atención Ciudadana.
2.  Administración de Proyectos.
Idiomas extranjeros
No requerido.
Otros
Ninguno.
TEMARIO DE ESTUDIO PARA EL EXAMEN DE CAPACIDADES TECNICAS PARA EL PUESTO DE JEFE DE DEPARTAMENTO DE ATENCION TELEFONICA
Tema 1:
LEY GENERAL DE EDUCACION
Subtema 1:
CONCEPTOS DE LA LEY GENERAL DE EDUCACION
Bibliografía.
Diario Oficial de la Federación, 13-julio-1993, última reforma 17-abril-2009.
Títulos, preceptos y/o Epígrafes
Calendario Escolar.
Página Web.
http://www.sep.gob.mx/work/sites/sep1/resources/LocalContent/98617/1/lge%2015%2007%2008.htm.
Bibliografía.
Diario Oficial de la Federación, 13-julio-1993, última reforma 17-abril-2009.
Títulos, preceptos y/o Epígrafes
Validez de estudios.
Página Web.
http://www.sep.gob.mx/work/sites/sep1/resources/LocalContent/98617/1/lge%2015%2007%2008.htm.
Bibliografía.
Diario Oficial de la Federación, 13-julio-1993, última reforma 17-abril-2009.
Títulos, preceptos y/o Epígrafes
Certificados, constancias, diplomas o títulos.
Página Web.
http://www.sep.gob.mx/work/sites/sep1/resources/LocalContent/98617/1/lge%2015%2007%2008.htm.
Tema 2:
LEY DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA EN LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL
Subtema 1:
DISPOSICIONES GENERALES
Bibliografía.
Diario Oficial de la Federación 10-abril-2003 última reforma 9-enero-2006.
Títulos, preceptos y/o Epígrafes
De la naturaleza y objeto de la Ley.
Página Web.
http://www.sep.gob.mx/work/sites/sep1/resources/LocalContent/97315/1/l_serv_prof_carrera.htm.
Subtema 2:
DE LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS SERVIDORES PUBLICOS
Bibliografía.
Diario Oficial de la Federación 10-abril-2003 última reforma 9-enero-2006.
Títulos, preceptos y/o Epígrafes
De las Obligaciones.
Página Web.
http://www.sep.gob.mx/work/sites/sep1/resources/LocalContent/97315/1/l_serv_prof_carrera.htm.
Tema 3:
REGLAMENTO INTERIOR DE LA SECRETARIA DE EDUCACION PUBLICA
Subtema 1:
ATRIBUCIONES ESPECIFICAS DE LAS DIRECCIONES GENERALES
Bibliografía.
Diario Oficial de la Federación, 21-enero-2005, última reforma 11-octubre-2006.
Títulos, preceptos y/o Epígrafes
De las atribuciones específicas de las Direcciones Generales y demás Unidades Administrativas.
Página Web.
http://www.sep.gob.mx/work/sites/sep1/resources/LocalContent/97439/1/reglamento_sep.htm.
Subtema 2:
FACULTADES DEL SECRETARIO
Bibliografía.
Diario Oficial de la Federación, 21-enero-2005, última reforma 11-octubre-2006.
Títulos, preceptos y/o Epígrafes
Art. 5.
Página Web.
http://www.sep.gob.mx/work/sites/sep1/resources/LocalContent/97439/1/reglamento_sep.htm.
Subtema 3:
ORGANO INTERNO DE CONTROL Y ORGANOS DESCONCENTRADOS
Bibliografía.
Diario Oficial de la Federación, 21-enero-2005, última reforma 11-octubre-2006.
Títulos, preceptos y/o Epígrafes
De la competencia y organización de la Secretaría.
Página Web.
http://www.sep.gob.mx/work/sites/sep1/resources/LocalContent/97439/1/reglamento_sep.htm.
Subtema 4:
ATRIBUCIONES DE LA UNIDAD DE COORDINACION EJECUTIVA
Bibliografía.
Diario Oficial de la Federación, 21-enero-2005, última reforma 11-octubre-2006.
Títulos, preceptos y/o Epígrafes
Art. 9.
Página Web.
http://www.sep.gob.mx/work/sites/sep1/resources/LocalContent/97439/1/reglamento_sep.htm.
Tema 4:
HERRAMIENTAS CENTROS DE ATENCION TELEFONICA
Subtema 1:
TELEFONIA
Bibliografía.
Instituto Mexicano de Telemarketing.
Títulos, preceptos y/o Epígrafes
Revista "E- Contact" No. 16.
Página Web.
http://www.imt.com.mx/recontact/.
Subtema 2:
TELEFONIA
Bibliografía.
Instituto Mexicano de Telemarketing.
Títulos, preceptos y/o Epígrafes
Revista "E- Contact" No. 17.
Página Web.
http://www.imt.com.mx/recontact/.
Subtema 3:
TELEFONIA
Bibliografía.
Instituto Mexicano de Telemarketing.
Títulos, preceptos y/o Epígrafes
Revista "E- Contact" No. 20.
Subtema 4:
TELEFONIA
Bibliografía.
Instituto Mexicano de Telemarketing.
Títulos, preceptos y/o Epígrafes
Revista "Centros Telefónicos" No. 3.
Página Web.
http://www.imt.com.mx/recontact/.
Subtema 5:
TELEFONIA
Bibliografía.
Instituto Mexicano de Telemarketing.
Títulos, preceptos y/o Epígrafes
Revista "Centros Telefónicos" No. 4.
Página Web.
http://www.imt.com.mx/recontact/.
Subtema 6:
TELEFONIA
Bibliografía.
Instituto Mexicano de Telemarketing.
Títulos, preceptos y/o Epígrafes
Revista "Centros Telefónicos" No. 5.
Página Web.
http://www.imt.com.mx/recontact/.
Subtema 7:
TELEFONIA
Bibliografía.
Instituto Mexicano de Telemarketing.
Títulos, preceptos y/o Epígrafes
Revista "Centros Telefónicos" No. 7.
Página Web.
http://www.imt.com.mx/recontact/.
Subtema 8:
TELEFONIA
Bibliografía.
Instituto Mexicano de Telemarketing.
Títulos, preceptos y/o Epígrafes
Revista "Centros Telefónicos" No. 8.
Página Web.
http://www.imt.com.mx/recontact/.
Nombre del puesto
Jefe de Departamento de Recursos Materiales y Servicios
Nivel administrativo
11-312-1-CFOA001-0000148-E-C-N
Jefe de Departamento
Número de vacantes
Una
Percepción mensual bruta
$17,046.25 (diecisiete mil cuarenta y seis pesos 25/100 M.N.)
Adscripción del puesto
Dirección General de Desarrollo Curricular (DGDC)
Sede
México, D.F.
Funciones principales
1.  Realizar el estudio de detección de necesidades de bienes y servicios de las áreas de la Unidad Administrativa;
2.  Integrar y proponer los mecanismos anuales de necesidades e inversión, en coordinación con el área encargada de la administración de los recursos financieros;
3.  Recabar, almacenar y distribuir los bienes adquiridos a las áreas internas de la Unidad Administrativa;
4.  Verificar la prestación de los servicios objeto de contratación global (vigilancia, intendencia, mensajería, transporte, fotocopiado, etcétera); así como los de mantenimiento de instalaciones y equipo;
5.  Dar seguimiento al trámite, ante las instancias de la Dirección General de Recursos Materiales y Servicios para la adquisición de material y equipo, así como para la contratación global de servicios;
6.  Gestionar los servicios de edición, diseño, impresión y reproducción de material;
7.  Llevar el seguimiento e informar el avance de adquisición de bienes de los mecanismos anuales de necesidades e inversión;
8.  Llevar el registro, control y mantener actualizada la información sobre los movimientos de bienes instrumentales y de consumo de la Unidad Administrativa;
9.  Recibir, clasificar y distribuir la correspondencia que se genere en la Unidad Administrativa;
10.  Recibir y resguardar el archivo de la documentación de tipo administrativo; y
11.  Verificar la realización de las actividades de protección civil y seguridad e higiene para mantener un ambiente laboral propicio y confiable dentro de las instalaciones de la Unidad Administrativa.
Perfil
Escolaridad
Area General: Ciencias Sociales y Administrativas.
Carreras Genéricas: Administración, Ciencias Políticas y Administración Pública, Contaduría, Economía, Derecho, Ciencias Sociales.
Area General: Ingeniería y Tecnología.
Carreras Genéricas: Arquitectura, Ingeniería.
Grado de avance escolar: Licenciatura o profesional, pasante y carrera terminada.
Experiencia laboral
Mínimo 3 años de experiencia en:
Area General: Ciencia Política.
Area de Experiencia Requerida: Administración Pública.
Area General: Ciencias Económicas.
Area de Experiencia Requerida: Organización y Dirección de Empresas.
Habilidades gerenciales
1.  Orientación a Resultados.
2.  Trabajo en Equipo.
Capacidades técnicas
1.  Adquisición de Bienes Muebles y Contratación de Servicios.
2.  Servicios Generales.
Idiomas extranjeros
No requerido.
Otros
Ninguno.
TEMARIO DE ESTUDIO PARA EL EXAMEN DE CAPACIDADES TECNICAS PARA EL PUESTO DE JEFE DE DEPARTAMENTO DE RECURSOS MATERIALES Y SERVICIOS
Tema 1:
ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS MATERIALES Y SERVICIOS
Subtema1: COMISION MIXTA DE SEGURIDAD E HIGIENE
Bibliografía
Norma Oficial Mexicana emitida por NOM-003-SEGOB/2002
Títulos, preceptos y/o Epígrafes
TODO
Página web
http://www.yucatan.gob.mx/procivy/pdf/NOM_003_SEGOB_2002.PDF
Bibliografía
Ley General para el Control del Tabaco
Títulos, preceptos y/o Epígrafes
Capítulo III Consumo y Protección contra la Exposición al Humo de Tabaco.
Página web
www.cddhuc.gob.mx/LeyesBiblio/doc/LGTC.doc
Bibliografía
Ley de Protección Civil del Gobierno del Distrito Federal
Títulos, preceptos y/o Epígrafes
Artículo 49o.
Página web
www.prosoc.df.gob.mx/noticias/pdf/leyprotcdf.pdf
Bibliografía
Ley General de Protección Civil
Títulos, preceptos y/o Epígrafes
Artículo 3o. Fracc. 22
Página web
www.cddhcu.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/141.pdf
Bibliografía
Diario Oficial de la Federación, 19 de septiembre de 2001.
Títulos, preceptos y/o Epígrafes
Artículo 9o., emitido por la Secretaría de Gobernación
Página web
www.segob.com.mx
Bibliografía
Guía práctica para Simulacros de Evacuación
Títulos, preceptos y/o Epígrafes
Artículo I
Página web
www.cenapred.gob.mx
Bibliografía
Instructivo relativo a la Constitución Inscripción y Fundamento de las Comisiones Mixtas de Seguridad e Higiene en el Trabajo del Sector Público, afiliadas al régimen del ISSSTE.
Títulos, preceptos y/o Epígrafes
En el Rubro de Organización
Página web
http://www.issste.gob.mx/comisiones/GUIA-Integracion-Registro-Comisiones-de-Seguridad-Higiene.pdf
Subtema 2: ALMACEN Y SUMINISTRO
Bibliografía
Políticas, Bases y Lineamientos en Materia de Adquisiciones, Arrendamientos de Bienes Muebles y servicios
Títulos, preceptos y/o Epígrafes
Acuerdo número 397 fracción II, puntos 16, 17, 18, acuerdo número 397 recepción de Bienes y Servicios punto 89 y 90, 93, Acuerdo 397 terminación anticipada número 102, 104,.......
Acuerdo número 397, Recepción de Bienes y Servicios punto 91, Acuerdo 397, VII Penas convencionales punto 94
Bibliografía
Manual de Procedimientos para el Manejo de los Almacenes en las Unidades Responsables de la SEP
Títulos, preceptos y/o Epígrafes
Manejo de bienes de consumo, rotación de bienes , registros de kardex (existencia, entradas y salidas)
Página web
http://comprasep.sep.gob.mx/Manuales/imagenes_diarios/MANUALSUB.htm
Bibliografía
Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y servicios del Sector Público
Títulos, preceptos y/o Epígrafes
Capítulo ll Programa anual de adquisiciones numeral 7 al 25, Cap. lV Requisiciones numeral 32 al 41
Página web
www.sepdf.gob.mx
Bibliografía
Reglamento de la Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público
Títulos, preceptos y/o Epígrafes
Título 3o. de los procedimientos de contratación, capítulo 1o. de la licitación pública Art. 22 al 48
Página web
www.sepdf.gob.mx
Bibliografía
Manual de procedimientos para la administración de bienes muebles en unidades administrativas (todo)
Títulos, preceptos y/o Epígrafes
Normas a que se sujetará la Administración de los Bienes Muebles y el Manejo de Almacenes
Página web
www.webdgrms.gob.mx
Bibliografía
Lineamientos Generales para la Administración de Almacenes de las Dependencias y Entidades de la Administración Pública Federal
Títulos, preceptos y/o Epígrafes
TODO
Página web
www.dgrmys.gob.mx
Bibliografía
Políticas, Bases y Lineamientos en Materia de Adquisiciones, Arrendamientos de Bienes Muebles y Servicios en la SEP
Títulos, preceptos y/o Epígrafes
TODO
Página web
www.sepdf.gob.mx
Bibliografía
Subtema 3: ACTIVO FIJO
Bibliografía
Manual de Procedimientos para la Administración de Bienes Muebles en Unidades Administrativas y Planteles Educativos de la SEP
Títulos, preceptos y/o Epígrafes
Política de Operación 01.3.1, 01.3.4, 01.3.2 , 01.3.9 Pág. 6; 01.3.15, 01.3.16, 01.3.14 Pág. 7; 08.3.4, Pág. 55; 14.3.1 Pág. 103; 17.3.1 Pág. 124 Glosario del Manual Pág. 143, 144, 147
Página web
www.webdgrms.sep.gob.mx
Bibliografía
Reglamento de la Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público
Títulos, preceptos y/o Epígrafes
TODO
Página web
www.webdgrms.sep.gob.mx
Bibliografía
Manual de procedimientos para la administración de bienes muebles en unidades administrativas
Títulos, preceptos y/o Epígrafes
Normas a que se sujetará la Administración de los Bienes Muebles y el Manejo de Almacenes
Página web
www.webdgrms.sep.gob.mx
Bibliografía
Lineamientos Generales para la Administración de Almacenes de las Dependencias y Entidades de la Administración Pública Federal
Títulos, preceptos y/o Epígrafes
TODO
Página web
www.webdgrms.sep.gob.mx
Bibliografía
Políticas, Bases y Lineamientos en Materia de Adquisiciones, Arrendamientos de Bienes Muebles y Servicios en la SEP
Títulos, preceptos y/o Epígrafes
TODO
Página web
www.webdgrms.sep.gob.mx
Bibliografía
Manual de procedimientos para la administración de bienes muebles en unidades administrativas
Títulos, preceptos y/o Epígrafes
Normas Generales para el Registro, Afectación, Disposición Final y Baja de Bienes Muebles de la Administración Pública Federal Centralizada
Página Web
www.webdgrms.sep.gob.mx
Bibliografía
Acuerdo por el que se expide el Clasificador por Objeto del Gasto para la Administración Pública Federal
Títulos, preceptos y/o Epígrafes
En el capítulo 5000 (correspondiente a la adquisición de mobiliario)
Página Web
www.sepdf.gob.mx
Bibliografía
Lineamientos para el ejercicio y Control del Gasto de la Secretaría de Educación Pública
Títulos, preceptos y/o Epígrafes
Oficio No. 0M0158 de 26 de marzo de 2007 (enviado por el oficial mayor)
Página Web
http://normatecainterna.sep.gob.mx
Subtema 4: NORMATIVIDAD GENERAL APLICABLE A LOS SERVIDORES PUBLICOS.
Bibliografía
Constitución Política de los Estados Unidos mexicanos.
Títulos, preceptos y/o Epígrafes
Título I, Capítulo I (Garantias Individuales).
Página Web
www.constitucion.gob.mx
Bibliografía
Diario Oficial de la Federación 29 de Enero del 2009.
Títulos, preceptos y/o Epígrafes
Título IV (De las Responsabilidades de los Servidores Públicos).
Página Web
www.dof.gob.mx
Subtema 5: NORMATIVIDAD Y ACUERDOS DE LA SECRETARIA DE EDUCACION PUBLICA
Bibliografía
Acuerdo por el que se expide el Manual de Normas Presupuestarías para la Administración Pública Federal.
Títulos, preceptos y/o Epígrafes
Todo
Página Web
www.diputados.gob.mx
Bibliografía
Acuerdo Número 348 por el que se Determina el Programa de Educación Preescolar.
Títulos, preceptos y/o Epígrafes
Todo
Página Web
www.sep.gob.mx
Bibliografía
Acuerdo Número 384 por el que se Establece el nuevo Plan y Programas de Estudio para la Educación Secundaria
Títulos, preceptos y/o Epígrafes
Todo
Página Web
www.sep.gob.mx
Subtema 6: SERVICIOS DE APOYO
Bibliografía
Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público
Títulos, preceptos y/o Epígrafes
Art. 19, 28, 41 Fracc. I 42, 47 Fracc. I numerales 5 y 31 de los Pobalines
Página Web
http://normatecainterna.sep.gob.mx
Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección.
Para estas plazas en concurso los Comités Técnicos de Selección determinaron entrevistar hasta 10 (diez) candidatos, conforme al orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, con base en los puntajes globales de los concursantes
 
Reactivación de Folios.
Los Comités Técnicos de Selección determinan que para estas plazas en concurso será utilizado el Módulo Reactivador de Folios.
BASES DE PARTICIPACION PARA LA CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. 08/2010, DIRIGIDA A TODO INTERESADO QUE DESEE INGRESAR AL SISTEMA DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA DE LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL
REQUISITOS DE PARTICIPACION
Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto. Adicionalmente se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro de algún culto y no estar inhabilitado para el servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal; así como, presentar y acreditar las evaluaciones que se indican para el caso.
DOCUMENTACION REQUERIDA
Los aspirantes deberán presentar para su cotejo, en original legible o copia certificada y copia simple, los siguientes documentos, en el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto reciban, con cuando menos dos días hábiles de anticipación, por vía electrónica:
1.  Currículum Vítae actualizado, detallado y firmado.
2.  Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3 según corresponda.
3.  Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto por el que concursa (sólo se aceptará título y/o cédula profesional y para los casos en los que el perfil del puesto establezca en los requisitos de escolaridad, el nivel de pasantes, documento oficial que así lo acredite). En el caso de contar con estudios en el extranjero, deberán presentar la documentación oficial que acredite la autorización de las autoridades educativas nacionales (Dirección General de Acreditación, Incorporación y Revalidación y/o Dirección General de Profesiones de la Secretaría de Educación Pública, Area de Revalidación de Estudios en el Extranjero) para el ejercicio de su profesión o grado académico adicional a su profesión.
4.  Identificación oficial vigente con fotografía y firma (se aceptará credencial para votar con fotografía o pasaporte).
5.  Cartilla militar liberada (en el caso de hombres hasta los 40 años).
6.  Comprobante que avale los años de experiencia requeridos por el perfil del puesto (ejemplo: carta de recomendación de la empresa en hoja membretada, recibo de pago, alta en instituciones de seguridad social, contrato laboral, etc.).
7.  Copia de reconocimientos al mérito que se hayan obtenido (ejemplo: evaluaciones del desempeño, menciones honoríficas, premios, etc.).
8.  Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de algún culto y de que la documentación presentada es auténtica.
9.  Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido beneficiado por algún programa de retiro voluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un programa de retiro voluntario en la Administración Pública Federal, su ingreso estará sujeto a lo dispuesto en la normatividad aplicable.
10.  Comprobante de folio asignado por el portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso.
11.  En caso de que el participante sea servidor público de carrera titular que ocupa un puesto de nivel inferior al que se concursa, deberá entregar la(s) evaluación(es) del desempeño anual del puesto que ocupa con resultado satisfactorio o mayor, correspondiente(s) a dos años anteriores al registro en el concurso en cuestión.
La Secretaría de Educación Pública se reserva el derecho de solicitar en cualquier momento o etapa del proceso, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en el sistema www.trabajaen.gob.mx por el aspirante para fines de la revisión curricular y del cumplimiento de los requisitos; de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante o, en su caso, se dejará sin efecto el resultado del proceso de selección y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para la Secretaría de Educación Pública, la cual, a su vez, se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes.
REGISTRO DE ASPIRANTES
La entrega de solicitudes para la inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo, se realizarán del 10 al 24 de marzo de 2010, a través del portal www.trabajaen.gob.mx, el cual asignará un folio al aspirante que cubra los requisitos del concurso para identificarlo durante el desarrollo del mismo, asegurando así el anonimato de los aspirantes.
Al momento en que el candidato registre su participación a un concurso a través de www.trabajaen.gob.mx, se llevará a cabo en forma automática la revisión curricular, asignando un folio de participación o, en su caso, de rechazo que lo descartará del concurso. La revisión curricular efectuada a través de www.trabajaen.gob.mx se llevará a cabo, sin perjuicio de la revisión y evaluación de la documentación que los candidatos deberán presentar para acreditar que cumplen con todos y cada uno de los requisitos establecidos en la convocatoria.
Es importante señalar que en caso de que el aspirante haya reprobado alguna evaluación de habilidades que aplique para el concurso de interés, se requiere declinar al resultado obtenido una vez cumplido el plazo que establece el Oficio Circular No. SSFP/USPRH/408/007/2005 de fecha 28 de febrero de 2005.
DESARROLLO DEL CONCURSO
El concurso se conducirá de acuerdo a la programación que se indica, sin embargo, ésta puede estar sujeta a cambios, debido a variables que afectan el desarrollo del concurso como pueden ser, entre otras: disponibilidad de salas para la aplicación de evaluaciones; problemas de comunicación electrónica del sistema de esta dependencia y de la Secretaría de la Función Pública; tiempo de respuesta de la Secretaría de la Función Pública para proporcionar la información que le corresponde en el concurso o que se le requiera por motivos de consulta, y disponibilidad de agenda de los integrantes del Comité Técnico de Selección. La realización de cada etapa del concurso se comunicará a los aspirantes con 48 horas de anticipación por medio del Contador de Mensajes del sistema www.trabajaen.gob.mx, por lo que se recomienda la consulta permanente del referido sistema.
CALENDARIO DEL CONCURSO
ACTIVIDAD
FECHA O PLAZO
Publicación
10 de marzo de 2010
Registro de aspirantes por medio de la herramienta www.trabajaen.gob.mx
Del 10 al 25 de marzo de 2010
Etapa I: Revisión curricular de forma automatizada a través de la herramienta www.trabajaen.gob.mx
Del 10 al 25 de marzo de 2010
Etapa II: Examen de conocimientos y evaluaciones de habilidades
Del 26 de marzo al 31 de mayo de 2010
Etapa III: Evaluación de la experiencia y valoración del mérito, así como revisión documental
Del 26 de marzo al 31 de mayo de 2010
Examen "Aptitud para el Servicio Público: Cultura de la Legalidad" (AP)*
Del 26 de marzo al 31 de mayo de 2010
Etapa IV: Entrevista
Del 26 de marzo al 31 de mayo de 2010
Etapa V: Determinación
Del 26 de marzo al 31 de mayo de 2010
Nota: Las fechas programadas para estas etapas están sujetas a cambios, previo aviso a los participantes inscritos a través del portal www.trabajaen.gob.mx, por medio de su cuenta personal, dichos cambios pueden darse en atención de alguna de las siguientes situaciones: avance que presente el proceso de evaluaciones; el número de aspirantes que se registran; la disponibilidad de espacios para la aplicación de las evaluaciones; la disponibilidad de equipo de cómputo y/o problemas técnicos del mismo; bloqueo al acceso de las instalaciones; suspensión parcial o total del proceso debido a disposición oficial; agenda de los integrantes del Comité Técnico de Selección y situaciones de emergencia como fenómeno natural y/o problema de salud, entre otros que afecten el desarrollo del concurso.
TEMARIOS Y GUIAS
Los temarios referentes al examen de conocimientos se encuentran a disposición de los aspirantes en la página electrónica de la Secretaría de Educación Pública www.sep.gob.mx (menú: Trámites y servicios.- opción ingreso SPC.- temarios) y en el portal www.trabajaen.gob.mx, a partir de la fecha de publicación de la presente Convocatoria en el Diario Oficial de la Federación.
Las guías para la evaluación de las habilidades serán las consideradas para las Habilidades Gerenciales/directivas que se encontrarán disponibles para su consulta en la página electrónica www.trabajaen.gob.mx.
*El examen denominado "Aptitud para el Servicio Público: Cultura de la Legalidad" (AP) es de aplicación obligatoria, a fin de cumplir con el requisito previsto en el artículo 21 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal. En caso de que el participante no se presente al examen, será motivo de descarte del concurso. La evaluación se aplicará a los aspirantes que hayan aprobado la etapa III (evaluación de la experiencia y valoración del mérito) y antes de la etapa IV (entrevista) del proceso de reclutamiento y selección. El resultado del examen será referencial para el Comité Técnico de Selección, sin que esto implique el descarte del concurso. El temario y la bibliografía relativos al examen se encuentran disponibles en el portal www.trabajaen.gob.mx, opción Documentos e información relevante, Aptitud para el desempeño de las funciones en el Servicio Público. 
PRESENTACION DE EVALUACIONES
La Secretaría de Educación Pública comunicará la fecha, hora y lugar en que los aspirantes deberán presentarse para la aplicación del examen de conocimientos y las evaluaciones de habilidades, a través del sistema trabajaen. En dichas comunicaciones, se especificará la duración aproximada de cada aplicación, así como el tiempo de tolerancia para el inicio del examen y/o evaluaciones. Una vez trascurrido el tiempo de tolerancia, por ningún motivo se aplicará el examen y/o evaluaciones. Asimismo, no se aplicará el examen y/o las evaluaciones si el participante no presenta la documentación requerida por la dependencia.
Los resultados aprobatorios de los exámenes y de las evaluaciones aplicadas en los procesos de selección tendrán vigencia de un año. De acuerdo al Oficio Circular No. SSFP/USPRH/408/007/2005 del 28 de febrero de 2005, la vigencia de los resultados de la evaluación de habilidades es de un año, contado a partir de su acreditamiento, toda vez que se trata de la misma evaluación en todos los concursos del Servicio Profesional de Carrera, tiempo en el cual el aspirante podrá:
a)  Participar en otros concursos sin tener que sujetarse a la evaluación de habilidades, y
b)  Hacer valer dichos resultados en esos concursos con las capacidades (habilidades) requeridas en el perfil del puesto (es decir, sean idénticas a las ya acreditadas).
Conforme lo establecido por el Oficio Circular SSFP/413/095/2008 emitido por la Secretaría de la Función Pública el 26 de febrero de 2008, Los resultados de los servidores públicos en las evaluaciones de Habilidades Gerenciales/directivas con fines de certificación realizadas con el CENEVAL serán consideradas, a solicitud expresa de los mismos y durante su vigencia, en los procesos de selección para puestos del mismo rango que el ocupado por el servidor público de que se trate. La solicitud correspondiente deberá ser presentada por el aspirante interesado ante el Comité Técnico de Selección con domicilio en Dr. Río de la Loza 148, piso 7, colonia Doctores, C.P. 06720, Delegación Cuauhtémoc, México, D.F. a partir del momento de su registro al concurso de que se trate.
Para garantizar la igualdad de oportunidades; la competencia por mérito; reducir al mínimo la posibilidad de que el aspirante desarrolle un proceso de aprendizaje sobre los reactivos de las herramientas de evaluación, que conlleve a la invalidación de sus resultados, y sin coartar la posibilidad de participar en otros concursos, se establece el siguiente criterio:
·   El aspirante, renunciando o declinando al resultado obtenido (principalmente si éste es no aprobatorio) se sujetará a la evaluación de sus capacidades (habilidades) Gerenciales o Directivas:
a)  Por segunda ocasión, a los 3 meses, y
b)  Por tercera y subsecuentes, a los 6 meses.
·   Tratándose de los resultados de las capacidades técnicas (examen de conocimientos), éstos tendrán vigencia de un año en relación con el puesto sujeto a concurso, siempre y cuando no cambie el temario con el cual se evaluó la capacidad técnica de que se trate. El aspirante, renunciando o declinando al resultado obtenido (principalmente si éste es no aprobatorio), podrá realizar el examen de conocimientos:
a)  Por segunda ocasión, a los 3 meses, y
b)  Por tercera y subsecuentes, a los 6 meses.
La aplicación del resultado aprobatorio del aspirante en el concurso anterior, deberá ser solicitado, de forma escrita (oficio, fax, o correo electrónico) por éste al Comité Técnico de Selección, a través de la Dirección del Servicio Profesional de Carrera, Control y Evaluación antes del inicio de la aplicación del examende conocimientos en curso.
La renuncia o declinación al resultado obtenido en el examen de conocimientos y evaluaciones de habilidades (principalmente si éste es no aprobatorio), el aspirante la debe realizar a través de la página personal de trabajaen, antes de registrase en el concurso.
Es importante señalar que el resultado obtenido por el aspirante (aprobatorio o no aprobatorio), se verá reflejado automáticamente en su página personal de trabajaen.
REVISION DE EXAMENES
En los casos en que los Comités Técnicos de Selección, con fundamento en lo dispuesto por el numeral 56 de los "Lineamientos para la Operación del Subsistema de Ingreso", publicados en el Diario Oficial de la Federación el 10 de diciembre de 2008 y aplicables para los concursos que integran la presente Convocatoria, determinen la revisión de exámenes, ésta sólo podrá efectuarse respecto de la correcta aplicación de las herramientas de evaluación, métodos o procedimientos utilizados, sin que implique la entrega de los reactivos ni las opciones de respuesta. En ningún caso procederá la revisión respecto del contenido o los criterios de evaluación.
REGLAS DE VALORACION
1.- Número de exámenes de conocimientos: 1
2.- Número de evaluaciones de habilidades: 2
3.- Calificación mínima aprobatoria de conocimientos: 80
4.- Descarte en las evaluaciones de habilidades: Será motivo de descarte si el aspirante no obtiene como calificación igual o superior a 70 en cada una de las evaluaciones aplicadas.
5.- Número de especialistas que auxiliarán al Comité Técnico de Selección en la etapa de entrevistas: Se tendrán tres especialistas, uno por cada uno de los Titulares del Comité Técnico de Selección, si éste último lo establece en las sesiones de Instalación y Planeación de Entrevista y Determinación.
6.- Número mínimo de candidatos a entrevistar: 3, si el universo lo permite; en caso de que el volumen sea menor, se entrevistará a todos; en caso de que el volumen sea mayor a 10, se entrevistará hasta 10 participantes en orden de prelación.
7.- Número de candidatos que se continuarán entrevistando, en caso de no contar con al menos un finalista de los primeros 3 entrevistados: 3, si el universo lo permite; en caso de que el volumen sea menor, se entrevistará a todos; en caso de que el volumen sea mayor a 10, se entrevistará hasta 10 participantes en ordende prelación.
8.- Puntaje mínimo de aptitud (para pasar a la etapa de determinación): 80
9.- Criterio a aplicar en la entrevista: a) Predicción de comportamientos a partir de evidencias en experiencias previas; b) Objetividad de la evidencia obtenida (ejemplos concretos); c) Suficiencia de la evidencia obtenida (cantidad de ejemplos), y d) Relevancia de la evidencia obtenida con los requisitos del puesto.
10.- El ganador del concurso: el finalista (pasa a la etapa de determinación) que obtenga la calificación más alta en el proceso de selección, es decir, al de mayor Calificación (puntaje) Definitiva.
SISTEMA DE PUNTUACION GENERAL
El proceso de selección considera cinco etapas: I) Revisión curricular; II) Examen de conocimientos y evaluaciones de habilidades; III) Evaluación de la experiencia y valoración del mérito de los candidatos; IV) Entrevista, y V) Determinación.
La etapa I del proceso de selección (revisión curricular) tiene como propósito determinar si el candidato continúa en el concurso, por lo que su acreditación no otorgará puntaje alguno.
Por cada concurso se asignarán 100 puntos sin decimales, que serán distribuidos únicamente entre las etapas II (examen de conocimientos y evaluaciones de habilidades), III (Evaluación de la experiencia y valoración del mérito) yIV (entrevista) del proceso de selección, quedando de la siguiente manera:
 
ETAPA
SUBETAPA
PUNTOS
 
II Exámenes de Conocimientos
y Evaluaciones de Habilidades
Examen de conocimientos
25
 
 
Evaluaciones de habilidades
15
 
III Evaluaciones de la experiencia
y valoración del mérito
Evaluación de la experiencia
20
 
 
Valoración del mérito
10
 
IV Entrevista
Entrevista
30
 
 
Total:
100
 
Para efectos de continuar en el concurso, los aspirantes deberán aprobar las evaluaciones precedentes. Será motivo de descarte si el participante no aprueba el examen de conocimientos y las evaluaciones de habilidades.
El examen de conocimientos (capacidades técnicas) consta de 30 reactivos la calificación mínima aprobatoria será de 80 sobre 100 y ésta se obtiene considerando la cantidad de aciertos sobre el total de reactivos.
Las evaluaciones de habilidades que se aplicarán serán las siguientes:
Nivel de Enlace: Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo.
Jefe de Departamento: Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo.
Subdirector de área: Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo.
Director de área: Liderazgo y Negociación.
Director General Adjunto: Liderazgo y Negociación.
Director General: Visión Estratégica y Liderazgo.
Evaluación de la experiencia y valoración del mérito.
El resultado que arroje la evaluación de la experiencia y valoración del mérito no será motivo de descarte, sin embargo, es necesario que el aspirante reúna el requisito de años de experiencia que establece el perfil del puesto en concurso, en caso contrario será motivo de descarte. La evaluación y valoración mencionadas, le dan la posibilidad al aspirante de obtener puntos, que sumados a los obtenidos en la Etapa II del proceso de selección que contempla el examen de conocimientos y evaluaciones de habilidades, le ayudan para ubicarlo en un mejor lugar de prelación dentro del concurso. El máximo de puntos que el aspirante puede obtener en la Etapa III son: 20 puntos en la evaluación de la experiencia y 10 puntos en la valoración del mérito. Para la obtención de los puntos mencionados, es imprescindible que el aspirante presente en original y copia simple la evidencia documental que acredite el nivel de cumplimiento en cada uno de los elementos que se califican.
En la evaluación de la experiencia se calificarán los siguientes elementos:
1.-  Orden en los puestos señalados.- Se calificará de acuerdo con el nivel jerárquico en la trayectoria laboral del candidato (último puesto desempeñado o que está desempeñando) en relación al puesto en concurso. Los candidatos que cuenten únicamente con una sola experiencia, cargo o puesto no serán evaluados en este rubro, al no existir un parámetro objetivo para realizar la comparación.
2.-  Duración en los puestos desempeñados.- Se calificará de acuerdo con la permanencia en los puestos o cargos ocupados del candidato. De manera específica, a través del número de años promedio por cargo o puesto que posea.
3.-  Experiencia en el Sector Público.- Se calificará de acuerdo con la permanencia del candidato en los puestos o cargos ocupados en el Sector Público. De manera específica, a través del tiempo acumulado por el candidato en el Sector Público.
4.-  Experiencia en el Sector Privado.- La experiencia en el sector privado se calificará de acuerdo con la permanencia del candidato en los puestos o cargos ocupados en el Sector Privado. De manera específica, a través del tiempo acumulado del candidato en el Sector Privado.
5.-  Experiencia en el Sector Social.- La experiencia en el Sector Social se calificará de acuerdo con la existencia o experiencia en el Sector Social por parte del candidato.
6.-  Nivel de Responsabilidad.- El nivel de responsabilidad se calificará de acuerdo con la opción de respuesta seleccionada por el candidato, entre las 5 posibles opciones establecidas en el formato de evaluación, respecto a su trayectoria profesional. Las opciones son las siguientes:
a)  He desempeñado puestos donde he desarrollado una serie de actividades sencillas y similares entre sí.
b)  He desarrollado puestos que requieran coordinar una serie de funciones y actividades similares y relacionadas entre sí.
c)  He desempeñado puestos que requieran coordinar una serie de funciones de naturaleza diferente.
d)  He desempeñado puestos que requieran dirigir un área con funciones de naturaleza diferente.
e)  He desempeñado puestos que requieran dirigir diversas áreas que contribuían al desarrollo de los planes estratégicos de una o varias unidades administrativas o de negocio.
7.-  Nivel de Remuneración.- El nivel de remuneración se calificará de acuerdo con la remuneración bruta mensual en la trayectoria laboral del candidato. De manera específica, comparando la remuneración bruta mensual del puesto actual (en su caso el último) y la del puesto en concurso.
8.-  Relevancia de funciones o actividades desempeñadas en relación con las del puesto vacante.- La relevancia de funciones o actividades desempeñadas en relación con las del puesto vacante se calificará de acuerdo con la coincidencia entre la Rama de Cargo o puesto en el Currículum Vítae del candidato registrado (por el propio candidato) en "TrabajaEn" con la rama de cargo o puesto vacante en concurso.
9.-  En su caso, experiencia en puestos inmediatos inferiores al de la vacante.- La experiencia en puestos inmediatos inferiores al de la vacante se calificará de acuerdo con la permanencia del candidato en el puesto o puestos inmediatos inferiores al de la vacante. De manera específica, a través del número de años acumulados por el candidato en dichos puestos.
10.-  En su caso, aptitud en puestos inmediatos inferiores a de la vacante.- La aptitud en puestos inmediatos inferiores al de la vacante se calificará de acuerdo con la evaluación del desempeño del candidato en el puesto o puestos inmediatos inferiores al de la vacante. De manera específica, a través de los puntos de la calificación obtenida en la última evaluación del desempeño dichos puestos.
Para obtener el puntaje referido a la evaluación de la experiencia, el aspirante deberá presentar la documentación que avale el cumplimiento a cada elemento, la cual puede ser entre otras: carta original de la empresa en hoja membretada; hoja de servicios; contrato laboral; recibos de pago; alta y baja en instituciones de seguridad social, etc. La documentación deberá especificar claramente el estatus del elemento sobre el cual desea obtener puntos, ejemplo: elemento 2, señalar los puestos que ocupó y el tiempo de permanencia en cada uno de ellos; elemento 6, señalar las funciones y actividades realizadas en los puestos ocupados.
Para otorgar una calificación, respecto de los elementos anteriores, se considerará lo siguiente:
·   Los candidatos serán calificados en el orden en los puestos desempeñados (elemento 1), salvo cuando cuenten con una sola experiencia, cargo o puesto previos.
·   A todos los candidatos se les calificarán los elementos 2 al 8.
·   Los candidatos que ocupen o hayan ocupado uno o más de los cargos o puestos inmediatos inferiores al de la vacante serán calificados en el elemento 9.
·   Los candidatos que cuenten con resultados en la evaluación del desempeño del sistema en uno o más de los cargos o puestos inmediatos inferiores al de la vacante serán calificados en el elemento 10.
En la valoración del mérito se calificarán los siguientes elementos:
1.-  Acciones de desarrollo profesional.- Las acciones de desarrollo profesional se calificarán una vez emitidas las disposiciones previstas en los artículos 43 y 45 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal.
2.-  Resultados de las evaluaciones del desempeño.- Los resultados de las evaluaciones del desempeño se calificarán de acuerdo con las calificaciones de los servidores públicos de carrera titulares en las evaluaciones de desempeño anual. De manera específica, a través de los puntos de la calificación obtenida en la última evaluación del desempeño anual.
3.-  Resultados de las acciones de capacitación.- Los resultados de las acciones de capacitación se calificarán de acuerdo con las calificaciones de las acciones de capacitación. De manera específica, a través del promedio de las calificaciones obtenidas por el servidor público de carrera titular en el ejercicio fiscal inmediato anterior. En caso de que en el ejercicio fiscal inmediato anterior no se hubieren autorizado acciones de capacitación para el servidor público de carrera titular, no será calificado en este elemento.
4.-  Resultados de procesos de certificación.- Los resultados de los procesos de certificación se calificarán de acuerdo con las capacidades profesionales certificadas. De manera específica, a través del número de capacidades profesionales certificadas vigentes logradas por los servidores públicos de carrera titulares en puestos sujetos al Servicio Profesional de Carrera.
5.-  Logros.- Los logros se refieren al alcance de un objetivo relevante del candidato en su labor o campo de trabajo, a través de aportaciones que mejoraron, facilitaron, optimizaron o fortalecieron las funciones de su área de trabajo, el logro de metas estratégicas o aportaron beneficio a la ciudadanía, sin generar presiones presupuestales adicionales, ni perjudicar o afectar negativamente los objetivos de otra área, unidad responsable o de negocios. De manera específica, se calificarán a través del número de logros obtenidos por el candidato. En virtud de lo anterior, se considerarán como logros, los siguientes:
·   Certificaciones en competencias laborales o en habilidades profesionales distintas a las consideradas para el Servicio Profesional de Carrera.
·   Publicaciones especializadas (gacetas, revistas, prensa o libros) relacionados a su campo de experiencia.
·   Otras que al efecto establezca la Dirección General del Servicio Profesional de Carrera, de la Secretaría de la Función Pública.
En ningún caso se considerarán logros de tipo político o religioso.
6.-  Distinciones.- Las distinciones se refieren al honor o trato especial concedido a una persona por su labor, profesión o actividad individual. De manera específica, se calificarán a través del número de distinciones obtenidas por el candidato. En virtud de lo anterior, se considerará como una distinción, las siguientes:
·   Fungir como presidente, vicepresidente o miembro fundador de Asociaciones u Organizaciones no Gubernamentales (Científicas, de Investigación, Gremiales, Estudiantiles o de Profesionistas).
·   Título Grado Académico Honoris Causa otorgado por Universidades o Instituciones de Educación Superior.
·   Graduación con Honores o con Distinción.
·   Otras que al efecto establezca la Dirección General del Servicio Profesional de Carrera, de la Secretaría de la Función Pública.
En ningún caso se considerarán distinciones del tipo político o religioso.
7.-  Reconocimientos y premios.- Los reconocimientos o premios se refieren a la recompensa o galardón otorgado al candidato por agradecimiento o reconocimiento al esfuerzo realizado por algún mérito o servicio en su labor, profesión o actividad individual. De manera específica, se calificarán a través del número de reconocimientos o premios obtenidos por el candidato. En virtud de lo anterior, se considerará como un reconocimiento o premio, los siguientes:
·   Premio otorgado a nombre del aspirante.
·   Reconocimiento por colaboración, ponencias o trabajos de investigación a nombre del aspirante en congresos, coloquios o equivalentes.
·   Reconocimiento o premio por antigüedad en el servicio público.
·   Primero, segundo o tercer lugar en competencias o certámenes públicos y abiertos.
·   Otros que al efecto establezca la Dirección General del Servicio Profesional de Carrera, de la Secretaría de la Función Pública.
En ningún caso se considerarán reconocimientos o premios de tipo político, religioso o que sean resultado de la suerte, a través de una selección aleatoria, sorteo o equivalente.
8.-  Actividad destacada en lo individual.- La actividad destacada en lo individual se refiere a la obtención de los mejores resultados, sobresaliendo en una profesión o actividad individual o ajena a su campo de trabajo, del resto de quienes participan de en la misma. De manera específica, se calificará a través del número de actividades destacadas en lo individual comprobadas por el candidato. En virtud de lo anterior, se considerarán como actividades destacadas, las siguientes:
·   Título o grado académico en el extranjero con reconocimiento de validez oficial por la Secretaría de Educación Pública (apostillado).
·   Patentes a nombre del aspirante.
·   Servicios o misiones en el extranjero.
·   Derechos de autor a nombre del aspirante.
·   Servicios del voluntario, altruismo o filantropía (No incluye donativos).
·   Otros que al efecto establezca la Dirección General del Servicio Profesional de Carrera, de la Secretaría de la Función Pública.
En ningún caso se considerarán actividades destacadas de tipo político o religioso.
9.-  Otros estudios.- Se calificarán de acuerdo con los estudios adicionales a los requeridos por el perfil del puesto vacante en concurso. De manera específica, a través del estudio o grado máximo de estudios concluido reconocido por la Secretaría de Educación Pública, que sea adicional al nivel de estudio y grado de avance al requerido en el perfil del puesto vacante en concurso.
Para obtener el puntaje referido a la valoración de mérito, el aspirante deberá presentar la documentación que avale el cumplimiento del elemento correspondiente, la cual puede ser entre otras: evaluaciones del desempeño; menciones honoríficas; premios, resultados de capacitación; investigación y/o aportación al ramo. La documentación deberá especificar claramente el estatus del elemento sobre el cual desea obtener puntos, ejemplo: elemento 2, calificación obtenida en la evaluación del desempeño y firma del evaluador (si es Servidor Público de Carrera Titular del nivel inferior al puesto en concurso, deberá presentar Evaluaciones del Desempeño respectivas con el resultado satisfactorio o mayor, en el puesto que ocupa (Art. 47 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal).
Para otorgar una calificación, respecto de los elementos anteriores, se considerará lo siguiente:
·   En tanto se emitan las disposiciones previstas en los artículos 43 y 45 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, ningún candidato será evaluado en el elemento 1.
·   Todos los candidatos que sean servidores públicos de carrera titulares, sin excepción, serán calificados en los elementos 2 a 4.
·   Todos los candidatos, sin excepción, serán calificados en los elementos 5 a 9.
Los resultados obtenidos en las subetapas de la Etapa III serán considerados en el sistema de puntuación general, sin implicar el descarte de los candidatos.
Se considerarán finalistas (pasan a la etapa de determinación) a los candidatos que acrediten el Puntaje Mínimo de Aptitud que es 80.
Si hay empate, el Comité Técnico de Selección resolverá el resultado del concurso de acuerdo a lo señalado en el numeral 71 de los "Lineamientos para la Operación del Subsistema de Ingreso".
Los aspirantes que pasen a la etapa de determinación como aptos para cubrir el puesto y no resulten ganadores en el concurso, serán considerados finalistas en la reserva de aspirantes de la rama de cargo o puesto de que se trate en la Secretaría de Educación Pública, durante un año contado a partir de la publicación de los resultados finales del concurso de que se trate. Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados, en ese periodo y de acuerdo a la clasificación de puestos y ramas de cargo que haga el Comité Técnico de Profesionalización de la Secretaría de Educación Pública, a nuevos concursos destinados a tal rama de cargo o puesto, según aplique.
Cuando el ganador del concurso tenga el carácter de servidor público de carrera titular, para poder ser nombrado en el puesto sujeto a concurso, deberá presentar la documentación necesaria que acredite haberse separado, toda vez que no puede permanecer activo en ambos puestos, así como de haber cumplido la obligación que le señala la fracción VII del artículo 11 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal.
REVISION DOCUMENTAL
Para poder acreditar la revisión documental, es indispensable que el aspirante presente la totalidad de la siguiente documentación en original y número de copias simples señaladas, en caso contrario se le descartará del concurso:
·   Currículum Vítae detallando periodo de tiempo en cada puesto y funciones realizadas (no el registrado en TrabajaEn), firmado en todas las hojas con tinta azul, sin engargolar. Entregar 4 copias.
·   Comprobante de folio asignado por el Portal www.trabajaen.gob.mx (carátula de la página personal) para el concurso. Entregar 1 copia.
·   Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3, según corresponda. Entregar 1 copia.
·   Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto por el que concursa. Sólo se aceptará título con número de Cédula Profesional y/o Cédula Profesional, asimismo, para los casos en que el perfil del puesto en concurso establezca como requisito de escolaridad el nivel de pasantía, se requiere presentar el documento oficial que así lo acredite. En el caso de contar con estudios en el extranjero, deberán presentar la documentación oficial que acredite la autorización de las autoridades Educativas Nacionales (Dirección General de Acreditación, Incorporación y Revalidación y/o Dirección General de Profesiones, de la Secretaría de Educación Pública, área de Revalidación de Estudios en el Extranjero) para el ejercicio de su profesión o grado académico adicional a su profesión. Entregar 1 copia.
·   Documento que acredite el nivel de estudios de idioma, sólo en caso de que sea requerido para el puesto por el que concursa. Entregar 1 copia.
·   Comprobante que avale los años de experiencia requeridos por el perfil del puesto (ejemplo: carta de recomendación de la empresa en hoja membretada, recibo de pago, alta en instituciones de seguridad social, contrato laboral, etc.).
·   Identificación oficial vigente con fotografía y firma (credencial para votar con fotografía o pasaporte). Entregar 1 copia.
·   Cartilla Militar liberada (en el caso de hombres hasta los 40 años). Entregar1 copia.
·   Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que la documentación presentada es auténtica. Este documento se les entregará durante la revisión documental.
·   Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido beneficiado por algún programa de retiro voluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un programa de retiro voluntario en la Administración Pública Federal, su ingreso estará sujeto a lo dispuesto en la normatividad aplicable. Entregar 1 copia.
·   En caso de que el aspirante sea servidor público de carrera y la plaza del concurso represente para él una promoción, deberá presentar copia de dos evaluaciones de desempeño anuales en el puesto que desempeña a la fecha de la revisión documental, de acuerdo a lo establecido por el artículo 47 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal.
PUBLICACION DE RESULTADOS
Los resultados de cada una de las etapas del concurso serán publicados en el portal de www.trabajaen.gob.mx, identificándose al aspirante con su número de folio asignado por dicho sistema. La consulta se puede hacer por medio del sitio web: http://www.trabajaen.gob.mx.
DECLARACION DE CONCURSO DESIERTO
El Comité Técnico de Selección podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un concurso:
I  Porque ningún candidato se presente al concurso;
II  Porque ninguno de los candidatos obtenga el puntaje mínimo de calificación para ser considerado finalista, o
III  Porque sólo un finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea vetado, o bien, no obtenga la mayoría de los votos de los integrantes del Comité Técnico de Selección.
En caso de declararse desierto el concurso, se procederá a emitir una nueva convocatoria.
REACTIVACION DE FOLIOS
Con respecto a la reactivación de folios rechazados en la etapa de revisión curricular, a partir de la fecha de descarte el aspirante tendrá 2 días hábiles para presentar su escrito de petición de reactivación de folio dirigido al Secretario Técnico del Comité Técnico de Selección, con domicilio en Dr. Río de la Loza 148, piso 10, colonia Doctores, C.P. 06720, Delegación Cuauhtémoc, México, D.F., de 9:00 a 15:00 horas, a través del área de Control de Gestión. La solicitud se hará del conocimiento al resto de los miembros del Comité Técnico de Selección, a través del Encargado del Subsistema de Ingreso, vía correo electrónico o vía telefónica para su análisis y, en su caso, para su autorización. El plazo de resolución del Comité será a más tardar en 72 Hrs. La determinación del Comité Técnico de Selección respecto a la solicitud de reactivación se hará del conocimiento del interesado, a través del Encargado del Subsistema de Ingreso.
Dicho escrito deberá incluir lo siguiente:
·   Escrito de Justificación del por qué considera que se debe reactivar el folio dirigido al Secretario Técnico del Comité de Selección solicitando el análisis y en su caso, aprobación de la reactivación.
·   Pantallas impresas del portal personal en www.trabajaen.gob.mx donde se observen las causales del rechazo. (Currículo cargado, mensaje de rechazo, etc.).
·   Original y copia de los documentos que acrediten su experiencia laboraly escolaridad.
·   Domicilio y dirección electrónica donde puede recibir la respuesta a su petición.
La reactivación de folios será improcedente cuando ésta se deba a:
·   La renuncia por parte del aspirante.
·   La vigencia de calificaciones no aprobatorias. Con respecto a éstas, es necesario que, en caso de haber reprobado alguna evaluación de habilidades, el aspirante renuncie al resultado previo a su registro de inscripción al concurso, a través de su página personal de www.trabjaen.gob.mx (opción MIS SOLICITUDES, opción MIS EXAMENES). Lo anterior, de acuerdo a lo establecido por la Secretaría de la Función Pública en el Oficio Circular No. SSFP/USPRH/408/007/2005, de fecha 28 de febrero de 2005.
·   La duplicidad de registros de inscripción.
Una vez transcurrido el plazo establecido, no procederán las solicitudes de reactivación.
Nota: En caso de ser autorizada la solicitud de reactivación, el sistema TrabajaEn enviará un mensaje de notificación a todos los participantes en el concurso.
En relación a los descartes de aspirantes por errores imputables al Operador de Ingreso en las etapas de evaluación, entrevista y estatus del concurso, esta dependencia podrá, si el Comité Técnico de Selección lo autoriza, reactivar dicho folio, dando aviso a los aspirantes que siguen participando en la etapa correspondiente.
PRINCIPIOS DEL CONCURSO
El concurso se desarrollará con estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género, sujetándose en todo tiempo el Comité Técnico de Selección a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, su Reglamento y demás disposiciones aplicables.
Los casos no previstos en las disposiciones que regulan el del Servicio Profesional de Carrera, respecto al desarrollo de los concursos, serán resueltos por el Comité Técnico de Selección, para lo cual, la persona involucrada en el concurso que identifique el caso no previsto lo hará del conocimiento al Secretario Técnico de dicho Comité vía escrito, quien lo someterá para su análisis y resolución al resto de los integrantes. El plazo para dar una resolución dependerá de la complejidad y gravedad del caso reportado, por lo que el Comité puede detener el desarrollo del concurso hasta que tenga una resolución. El Comité Técnico de Selección se asegurará que la resolución al caso reportado se apegue a los principios mencionados.
DISPOSICIONES GENERALES
1.  En el portal www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse los detalles sobre el concurso y los puestos vacantes.
2.  Los datos personales de los concursantes son confidenciales aun después de concluido el concurso.
3.  Cada aspirante se responsabilizará de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su participación en actividades relacionadas con motivo de la presente Convocatoria.
4.  Los concursantes podrán presentar inconformidad, ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control en la dependencia, ubicada en Av. Universidad No. 1074, piso 3, colonia Xoco, Delegación Benito Juárez, México, D.F., C.P. 03330. La inconformidad deberá presentarse por escrito, dentro de los diez días hábiles siguientes a la fecha en que se presentó el acto motivo de la inconformidad, en términos de lo dispuesto por el artículo 69 fracción X de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 93 al 96 de su Reglamento. Página Web http://oic.sep.gob.mx/portalv2/quejas.php
5.  Los aspirantes podrán interponer el recurso de revocación ante la Secretaría de la Función Pública, ubicada en Av. Insurgentes No. 1735, Col. Guadalupe Inn, México, D.F., en los términos que establecen los artículos 97 y 98 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, dirigido al Titular de la Unidad de Asuntos Jurídicos.
6.  Durante el desarrollo y aplicación de la etapa II, queda estrictamente prohibido utilizar herramientas de consulta tales como: Palm, celular, dispositivo electrónico, apuntes, libros y cualquier otro dispositivo y/o información relacionada con los exámenes correspondientes.
RESOLUCION DE DUDAS Y ATENCION A USUARIOS
Con la finalidad de garantizar la debida atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con relación a los presentes concursos, la Secretaría de Educación Pública pone a la orden el correo electrónico: ingreso_sep@sep.gob.mx y el número telefónico: 3601 1000 con la extensión: 59644 en un horario de lunes a viernes de 9:00 a 16:00 Hrs.

México, D.F., a 10 de marzo de 2010.
Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Secretaría de Educación Pública.
"Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio"
Por acuerdo de los Comités Técnicos de Selección, el Representante del Secretario Técnico
Director General Adjunto en Materia de Administración de Personal
Lic. Rodrigo Alejandro López Gómez
Rúbrica.
 
(R.- 004309)




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