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DOF: 12/10/2011


Comisión Federal de Telecomunicaciones
 
Los Comités Técnicos de Selección de la Comisión Federal de Telecomunicaciones, con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75 fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34 35, 36 37, 38, 39, 40, tercero y séptimo transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007 y el artículo 3 numerales 195, 196, 197, 200 y 201 del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, así como el Manual Administrativo de Aplicación General en materia de Recursos Humanos y Organización y el Manual del Servicio Profesional de Carrera publicado en el Diario Oficial de la Federación su última reforma el 29 de agosto de 2011, emiten la siguiente:
Convocatoria 13/2011 pública y abierta de concurso para ocupar la siguiente plaza vacante del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal:
 
Nombre del puesto
DIRECTOR DE DIFUSION E IMAGEN INSTITUCIONAL
Código del puesto
09-D00-1-CFMB001-0000517-E-C-Q
Nivel administrativo
MB1
Número de vacantes
1
Sueldo bruto
$56,129.22 (CINCUENTA Y SEIS MIL CIENTO VEINTINUEVEPESOS 22/100 M.N.) MENSUAL
Adscripción del puesto
COORDINACION GENERAL DE COMUNICACION SOCIAL
Sede
MEXICO, D.F.
Tipo de nombramiento
CONFIANZA
Funciones principales
·   INTEGRAR LA INFORMACION COMERCIAL DE LOS DIVERSOS MEDIOS ELECTRONICOS E IMPRESOS QUE PERMITA EVALUAR LAS MEJORES ALTERNATIVAS DE COMUNICACION PARA LA COMISION.
·   EVALUAR Y PROPONER LA SUSCRIPCION DE CONTRATOS Y CONVENIOS EN MATERIA DE RADIO Y/O TELEVISION, ASI COMO EN MEDIOS IMPRESOS PARA LA DIFUSION DE SPOTS DE RADIO, PROGRAMAS TELEVISIVOS Y DESPLEGADOS.
·   GESTIONAR ANTE LAS AUTORIDADES CORRESPONDIENTES, EL OTORGAMIENTO DE TIEMPOS OFICIALES EN RADIO Y TELEVISION PARA LA TRANSMISION DE MENSAJES Y PROGRAMAS PROPAGANDISTICOS.
·   RECOMENDAR LOS TEMAS QUE SE PUBLICARAN EN CADA NUMERO DE LA GACETA DE LA COMISION PARA LOGRAR EL ACUERDO DEFINITIVO DEL CONSEJO EDITORIAL DEL ORGANO DE DIFUSION INTERNO.
·   REVISAR LA REDACCION DE LAS PUBLICACIONES OFICIALES DE LA COFETEL COMO GACETA INTERNA, TRIPTICOS, CARTELES E INFORMES DE LABORES DE LA INSTITUCION PARA ASEGURARSE DE SU CALIDAD.
·   SUPERVISAR EL DISEÑO GRAFICO DE LOS ORGANOS DE DIFUSION PARA REFORZAR VISUALMENTE EL CONTENIDO DEL MENSAJE.
·   PROPONER LOS TEMAS PARA LLEVAR A CABO EXPOSICIONES GRAFICAS Y AUDIOVISUALES DE LA COFETEL.
·   ESTABLECER LOS ENLACES CON DIVERSAS INSTITUCIONES PARA DIFUNDIR EL TRABAJO REGULATORIO DE LA COMISION.
·   DIRIGIR Y MANEJAR LA IMAGEN INSTITUCIONAL DE LA COMISION, ASI COMO EJECUTAR LAS POLITICAS Y ESTRATEGIAS DE COMUNICACION SOCIAL Y DE RELACIONES PUBLICAS QUE DETERMINE EL PRESIDENTE, DE CONFORMIDAD CON LOS LINEAMIENTOS QUE ESTABLEZCA AL EFECTO LA SECRETARIA DE GOBERNACION.
·   ASESORAR, CUANDO SEA NECESARIO, EN LAS TAREAS DE LOGISTICA EN MATERIA DE COMUNICACION SOCIAL DURANTE LOS ACTOS OFICIALES O ESPECIALES QUE REALICE LA COFETEL PARA ALCANZAR LOS OBJETIVOS PLANTEADOS POR LA COORDINACION.
·   ASESORAR, CUANDO ASI SEA REQUERIDO, A LAS DIFERENTES AREAS DE LA COFETEL EN LA REALIZACION DE SUS EVENTOS, PROPORCIONANDOLES ASESORIA LOGISTICA EN MATERIA DE COMUNICACION SOCIAL PARA EFICIENTAR EL IMPACTO DE LOS EVENTOS.
·   BUSCAR LAS RELACIONES PUBLICAS DE LA COMISION, CONFORME A LAS INDICACIONES DEL COORDINADOR GENERAL DE COMUNICACION SOCIAL Y EL PRESIDENTE, CON DEPENDENCIAS Y ENTIDADES DE LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL, ESTATAL Y MUNICIPAL U OTROS ORGANISMOS PUBLICOS O PRIVADOS.
·   FORMULAR Y PROPONER AL COORDINADOR GENERAL DE COMUNICACION SOCIAL EL PROGRAMA PARA DAR CUMPLIMIENTO A LA POLITICA Y ESTRATEGIA DE COMUNICACION SOCIAL DE LA COMISION, CON BASE EN LOS LINEAMIENTOS QUE AL RESPECTO SEÑALEN LAS AUTORIDADES COMPETENTES.
·   EMITIR Y DIFUNDIR LA INFORMACION A TRAVES DE LOS DIFERENTES MEDIOS DE COMUNICACION SOBRE EL DESARROLLO DE LOS PROGRAMAS Y ACTIVIDADES DE LA COMISION, ASI COMO ANALIZAR Y EVALUAR LOS RESULTADOS DERIVADOS DE LOS PROGRAMAS DE COMUNICACION SOCIAL Y CAMPAÑAS DE DIFUSION E INFORMACION DE LA COMISION.
·   Y DEMAS FUNCIONES DE CONFIANZA INHERENTES AL CARGO, AQUELLAS DESCRITAS EN LOS MANUALES DE ORGANIZACION, PROCESOS RESPECTIVOS Y EL PERFIL DE PUESTOS, ASI COMO LAS QUE SE DETERMINEN POR NECESIDAD DEL PUESTO.
Perfil
Escolaridad
LICENCIATURA O PROFESIONAL EN:
COMUNICACION, PERIODISMO.
GRADO DE AVANCE: TITULADO.
Experiencia laboral
TRES AÑOS DE EXPERIENCIA EN: OPINION PUBLICA, CIENCIAS POLITICAS.
Capacidades gerenciales
·   LIDERAZGO.
·   VISION ESTRATEGICA.
Capacidades técnicas
NORMATIVIDAD DE MEDIOS IMPRESOS EN MEXICO
·   NORMATIVIDAD DE COMUNICACION
Idiomas extranjeros
NO REQUERIDO.
Otros
NO APLICA.
Nombre del puesto
SUBDIRECTOR DE ENLACE ADMINISTRATIVO Y CONTROL DE GESTION (CGCS)
Código del puesto
09-D00-1-CFNB003-0000924-E-C-6
Nivel administrativo
NB3
Número de vacantes
1
Sueldo bruto
$39,573.73 (TREINTA Y NUEVE MIL QUINIENTOS SETENTA Y TRES PESOS 73/100 M.N.) MENSUAL
Adscripción del puesto
COORDINACION GENERAL DE COMUNICACION SOCIAL
Sede
MEXICO, D.F.
Tipo de nombramiento
CONFIANZA
Funciones principales
·   CONTROLAR LOS BIENES MUEBLES Y MATERIALES CONSUMIBLES ASIGNADOS A LA UNIDAD ADMINISTRATIVA PARA EFICIENTAR SU USO.
·   VERIFICAR EL CORRECTO MANTENIMIENTO DEL PARQUE VEHICULAR ASIGNADO A LA UNIDAD ADMINISTRATIVA PARA EL OPTIMO APROVECHAMIENTO DE LOS MISMOS.
·   CONTROLAR LA EJECUCION DE LOS SERVICIOS GENERALES DE LA UNIDAD ADMINISTRATIVA, A EFECTO DE CUBRIR SATISFACTORIAMENTE LAS NECESIDADES REQUERIDAS.
·   CONTROLAR EL REGISTRO DE ASISTENCIA Y LAS INCIDENCIAS DE PERSONAL, PARA ELABORAR LOS REPORTES QUE CORRESPONDAN.
·   FACILITAR EL TRAMITE Y CONTROL DE LAS ACCIONES DE CAPACITACION, PARA CURSOS DE CARACTER ESPECIFICO, PARA LOS SERVIDORES PUBLICOS ADSCRITOS A LA UNIDAD ADMINISTRATIVA.
·   DISTRIBUIR OPORTUNAMENTE LOS COMPROBANTES DE PAGO RELACIONADOS CON LA NOMINA DEL PERSONAL DE LA UNIDAD ADMINISTRATIVA, PARA CUMPLIR CON LA NORMATIVIDAD EMITIDA PARA TAL EFECTO.
·   CONTROLAR EL EJERCICIO DE LOS RECURSOS ASIGNADOS AL FONDO REVOLVENTE, PARA EL USO EFICIENTE DE LOS MISMOS.
·   SUPERVISAR LA EJECUCION DE LOS SERVICIOS CON CARGO AL PRESUPUESTO AUTORIZADO, PARA EL EJERCICIO DE ESTOS.
·   ELABORAR LAS CONCILIACIONES BANCARIAS Y PRESUPUESTARIAS NECESARIAS PARA LA CORRECTA EJECUCION DE PRESUPUESTO.
·   CONTROLAR LA DOCUMENTACION QUE RECIBE EN LA OFICINA DEL TITULAR DE LA UNIDAD ADMINISTRATIVA.
·   FORMULAR INFORMES SOBRE EL ESTADO QUE SE ENCUENTRAN LOS ASUNTOS TURNADOS A LAS DIFERENTES AREAS QUE INTEGRAN LA UNIDAD ADMINISTRATIVA, A EFECTO DE QUE SEAN ATENDIDOS OPORTUNAMENTE POR LOS RESPONSABLES.
·   DISTRIBUIR LA DOCUMENTACION QUE ES REMITIDA POR EL TITULAR DE LA UNIDAD ADMINISTRATIVA A OTRAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS DE LA COMISION.
·   Y DEMAS FUNCIONES DE CONFIANZA INHERENTES AL CARGO, AQUELLAS DESCRITAS EN LOS MANUALES DE ORGANIZACION, PROCESOS Y PERFIL DE PUESTOS, ASI COMO LAS QUE SE DETERMINEN POR NECESIDAD DEL PUESTO.
Perfil
Escolaridad
LICENCIATURA O PROFESIONAL EN: RELACIONES INTERNACIONALES; ADMINISTRACION; CIENCIAS POLITICAS Y ADMINISTRACION PUBLICA; CONTADURIA.
GRADO DE AVANCE: TITULADO
Experiencia laboral
DOS AÑOS DE EXPERIENCIA EN: ADMINISTRACION PUBLICA; ORGANIZACION Y DIRECCION DE EMPRESAS; RELACIONES INTERNACIONALES; DIRECCION Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS.
Capacidades gerenciales
·   ORIENTACION A RESULTADOS
·   LIDERAZGO
Capacidades técnicas
FINANZAS PUBLICAS.
·   ADMINISTRACION DE BIENES MUEBLES.
Idiomas extranjeros
NO REQUERIDO.
Nombre del puesto
SUBDIRECTOR DE ENLACE ADMINISTRATIVO Y CONTROL DE GESTION
Código del puesto
09-D00-1-CFNB001-0000863-E-C-6
Nivel administrativo
NB1
Número de vacantes
1
Sueldo bruto
$28,664.15 (VEINTIOCHO MIL SEISCIENTOS SESENTA Y CUATRO PESOS 15/100 M.N.) MENSUAL
Adscripción del puesto
COORDINACION GENERAL DE ADMINISTRACION
Sede
MEXICO, D.F.
Tipo de nombramiento
CONFIANZA
Funciones principales
·   REALIZAR LOS TRAMITES CORRESPONDIENTES PARA EL INGRESO DE CANDIDATOS A LA COMISION, POR CUALQUIERA DE LOS SIGUIENTES PROCEDIMIENTOS: I) CONCURSO, I) TEMPORALIDAD DEL ARTICULO 34 DE LA LSPCAPF, III) LIBRE DESIGNACION, IV) EVENTUAL Y V) HONORARIOS.
·   LLEVAR EL REGISTRO DE ASISTENCIA, EL CUAL INCLUYE: I) REPORTE DE INCIDENCIAS, II) AVISOS DE VACACIONES Y III) AVISOS DE LICENCIA.
·   ENTREGAR A LOS SERVIDORES PUBLICOS LOS COMPROBANTESDE INGRESOS A LA COMISION, DENTRO DE LOS 3 DIAS HABILES DE HABERLOS OBTENIDO DE LA DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS.
·   REALIZAR LOS TRAMITES CORRESPONDIENTES PARA LA BAJA DE LOS SERVIDORES PUBLICOS DE LA UNIDAD ADMINISTRATIVA, TALES COMO: I) HOJA DE NO ADEUDO, II) COMPROBACION Y BAJA DE RESGUARDOS Y III) COADYUVAR EN LA ELABORACION TRAMITES DEL ACTA DE ENTREGA-RECEPCION; ASI COMO LOS MOVIMIENTOS DE PERSONAL, PROMOCIONES Y CAMBIOS DE ADSCRIPCION DE LOS SERVIDORES PUBLICOS DE LA UNIDAD ADMINISTRATIVA. EN CASO DE RENUNCIAS, NOTIFICARLA A LA DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS EN UN PLAZO NO MAYOR A 5 DIAS NATURALES DE RECEPCION.
·   COADYUVAR A LA ELABORACION Y DIFUSION DEL PROGRAMA DE CAPACITACION MEDIANTE LA OPORTUNA DETECCION DE NECESIDADES DE CAPACITACION DE LOS SERVIDORES PUBLICOS DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA Y DE LIBRE DESIGNACION ADSCRITOS A LA UNIDAD ADMINISTRATIVA, ASI COMO LA ENTREGA DE LAS CONSTANCIAS DE ACREDITACION DE LA MISMA CAPACITACION.
·   COADYUVAR A MANTENER ACTUALIZADOS LOS PERFILES DE LOS SERVIDORES PUBLICOS DE LA UNIDAD ADMINISTRATIVA.
·   APOYAR AL TITULAR DE LA UNIDAD ADMINISTRATIVA EN LAS EVALUACIONES SEMESTRALES Y ANUALES DEL DESEMPEÑO QUE SE APLICAN A LOS SERVIDORES PUBLICOS SUJETOS A LA LEY DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA, DE ACUERDO A LO ESTABLECIDO INDICADO POR LA DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS.
·   COADYUVAR AL OPORTUNO EJERCICIO DE LOS RECURSOS ASIGNADOS AL FONDO REVOLVENTE DE LA UNIDAD ADMINISTRATIVA; ASI COMO TRAMITAR ANTE LA DIRECCION DE RECURSOS FINANCIEROS EL OTORGAMIENTO DE RECURSOS POR CONCEPTO DE "GASTOS POR COMPROBAR" Y LLEVAR A CABO LAS ACCIONES NECESARIAS PARA SU COMPROBACION A MAS TARDAR DENTRO DE LOS 10 DIAS NATURALES POSTERIORES.
·   REGISTRAR ANTE LA DIRECCION DE RECURSOS FINANCIEROS LAS FIRMAS DE LOS SERVIDORES PUBLICOS DESIGNADOS PARA AUTORIZAR DOCUMENTACION COMPROBATORIA, ASI COMO LOS FACULTADOS PARA LIBRAR CHEQUES.
·   ELABORAR LAS CONCILIACIONES BANCARIAS Y PRESUPUESTALES NECESARIAS, PARA EL CORRECTO CONTROL DEL PRESUPUESTO, PROCURANDO EVITAR EL SUBEJERCICIO DE LOS RECURSOS.
·   COADYUVAR EN LA ELABORACION DEL ANTEPROYECTO DEL PRESUPUESTO RESPECTO DE LA UNIDAD ADMINISTRATIVA.
·   REVISAR, SUPERVISAR Y CONCILIAR MENSUALMENTE EL EJERCICIO DEL PRESUPUESTO ASIGNADO A LA UNIDAD ADMINISTRATIVA.
·   PRESENTAR A LA DIRECCION DE RECURSOS FINANCIEROS LAS FACTURAS Y REPORTES ENTREGABLES DE LOS PROVEEDORES Y PRESENTADORES DE SERVICIOS CONTRATADOS POR LA UNIDAD ADMINISTRATIVA.
·   TRAMITAR ANTE LA DIRECCION DE RECURSOS FINANCIEROS Y LA DIRECCION DE RECURSOS MATERIALES Y SERVICIOS GENERALES, LAS SOLICITUDES DE LOS VIATICOS Y PASAJES, YA SEAN NACIONALES O INTERNACIONALES, DE LOS SERVIDORES PUBLICOS ADSCRITOS A SU UNIDAD ADMINISTRATIVA, DE CONFORMIDAD CON LOS LINEAMIENTOS Y PROCEDIMIENTOS PARA LA ASIGNACION DE VIATICOS Y PASAJES NACIONALES E INTERNACIONALES VIGENTES EMITIDOS POR LA COORDINACION GENERAL DE ADMINISTRACION, ASI COMO ALLEGARSE DE LAS FACTURAS Y TRAMITAR SU PAGO.
·   INFORMAR MENSUALMENTE A LA DIRECCION DE RECURSOS FINANCIEROS, SOBRE LOS AVANCES ALCANZADOS EN LAS METAS PROGRAMADAS Y DE LOS PROGRAMAS O PROYECTOS DE INVERSION AUTORIZADOS A SU UNIDAD ADMINISTRATIVA.
·   ELABORAR EL ANTEPROYECTO Y EL PROGRAMA ANUAL DE ADQUISICIONES Y SERVICIOS DE LA UNIDAD ADMINISTRATIVA, MISMO QUE DEBERA SER CONGRUENTE CON EL ANTEPROYECTO DE PRESUPUESTO.
·   SOLICITAR OPORTUNAMENTE LA CONTRATACION SERVICIOS GENERALES, ASI COMO PROVEEDORES Y PRESTADORES DE SERVICIOS, CONFORME A LA NORMATIVIDAD VIGENTE Y EL PRESUPUESTO AUTORIZADO, A LA DIRECCION DE RECURSOS MATERIALES Y SERVICIOS GENERALES, ASI COMO INTEGRAR EL EXPEDIENTE RESPECTIVO Y LLEVAR EL SEGUIMIENTO DE LOS MISMOS.
·   ENTREGAR A LA DIRECCION DE RECURSOS MATERIALES Y SERVICIOS GENERALES LA DOCUMENTACION NECESARIA DERIVADA DE LOS COMPROMISOS ADQUIRIDOS POR LA UNIDAD ADMINISTRATIVA QUE COMPRUEBE QUE LA PRESTACION DE SERVICIOS DE LOS PROVEEDORES HA CONCLUIDO, ASI COMO EL PAGO PROPORCIONAL Y TOTAL DE LOS SERVICIOS DE LOS MISMOS.
·   VERIFICAR EL CORRECTO MANTENIMIENTO DEL PARQUE VEHICULAR ASIGNADO A LA UNIDAD ADMINISTRATIVA, TALES COMO: I) VERIFICACIONES VEHICULARES Y REVISTA, II) PAGO DE TENENCIAS Y/O DERECHOS, III) MANTENIMIENTO CORRECTIVO Y PREVENTIVO, Y IV) PROPUESTA BAJA, ASI COMO TRAMITAR MENSUALMENTE ANTE LA DIRECCION DE RECURSOS MATERIALES Y SERVICIOS GENERALES LA DOTACION DE COMBUSTIBLE PARA LOS VEHICULOS ASIGNADOS A LA UNIDAD ADMINISTRATIVA.
·   TRAMITAR, CUANDO SEA EL CASO, Y VIGILAR EL CUMPLIMIENTO DE LOS LINEAMIENTOS ESTABLECIDOS PARA LA PRESENTACION DE APOYO VEHICULAR, ASEGURANDOSE DE QUE AL OTORGARSE, EL SERVIDOR PUBLICO NO TENGA ASIGNADO, A SU VEZ, PARA SU SERVICIO, PARQUE VEHICULAR BAJO EL RESGUARDO DE LA UNIDAD ADMINISTRATIVA, POR TRATARSE DE PRESTACIONES INCOMPLETAS ENTRE SI.
·   TRAMITAR, REVISAR Y EFECTUAR LAS CONTRATACIONES Y LOS PAGOS CORRESPONDIENTES POR TELEFONIA CELULAR DE LOS SERVIDORES PUBLICOS QUE TENGAN DICHA PRESTACION.
·   REVISAR Y TRAMITAR LAS REQUISICIONES DE LOS BIENES DE CONSUMO O INSTRUMENTALES Y EL MOBILIARIO Y EQUIPO ASIGNADOS A CADA SERVIDOR PUBLICO DE LA UNIDAD ADMINISTRATIVA, ASI COMO QUE SE ENCUENTREN EN CONDICIONES NORMALES DE USO, Y EN SU DEFECTO, SOLICITAR SU MANTENIMIENTO PREVENTIVO Y/O CORRECTIVO, LA SUSTITUCION O LA BAJA DE LOS MISMOS MEDIANTE DICTAMEN DE NO UTILIDAD.
·   PROPORCIONAR SEMANAL, QUINCENAL O MENSUALMENTE (CONFORME LO REQUIERA EL TITULAR DE LA UNIDAD ADMINISTRATIVA), EL REPORTE QUE REFLEJE EL ESTADO EN QUE SE ENCUENTRAN LOS ASUNTOS QUE LE HAN SIDO TURNADOS.
·   LAS DEMAS FUNCIONES QUE LE SEAN ENCOMENDADAS POR EL SUPERIOR JERARQUICO Y DISPOSICIONES NORMATIVAS APLICABLES.
Perfil
Escolaridad
LICENCIATURA O PROFESIONAL EN: CONTADURIA; DERECHO; ECONOMIA; CIENCIAS POLITICAS Y ADMINISTRACION; INGENIERIA; COMPUTACION E INFORMATICA; ADMINISTRACION. GRADO DE AVANCE: TERMINADO O PASANTE.
Experiencia laboral
TRES AÑOS DE EXPERIENCIA EN: ADMINISTRACION PUBLICA; ORGANIZACION Y DIRECCION DE EMPRESAS; DIRECCION Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS.
Capacidades Gerenciales
LIDERAZGO.
·   ORIENTACION A RESULTADOS.
Capacidades técnicas
ADQUISICION DE BIENES MUEBLES Y CONTRATACION DE SERVICIOS.
·   ADMINISTRACION DE DOCUMENTOS Y ARCHIVOS.
Idiomas extranjeros
NO REQUERIDO.
Otros
HERRAMIENTAS DE COMPUTO. NIVEL INTERMEDIO.
Nombre del puesto
SUBDIRECTOR DE CONTROL Y EVALUACION
Código del puesto
09-D00-1-CFNB001-0000934-E-C-L
Nivel administrativo
NB1
Número de vacantes
1
Sueldo bruto
$28,664.15 (VEINTIOCHO MIL SEISCIENTOS SESENTA Y CUATRO PESOS 15/100 M.N.) MENSUAL
Adscripción del puesto
ORGANO INTERNO DE CONTROL
Sede
MEXICO, D.F.
Tipo de nombramiento
CONFIANZA
Funciones principales
IDENTIFICAR LAS AREAS DE OPORTUNIDAD EN LA GESTION DE LA COFETEL, EN COORDINACION CON LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS DE LA COMISION, CON EL OBJETIVO DE INTEGRAR UN DIAGNOSTICO PARA EL MEJORAMIENTO Y DESARROLLO DEL ORGANO DESCONCENTRADO.
DETERMINAR Y RECOMENDAR, CON BASE A UN DIAGNOSTICO, ACCIONES QUE REDUNDEN EN PROGRAMAS DE DESARROLLO Y MEJORA DE LA GESTION.
DAR SEGUIMIENTO AL CUMPLIMIENTO DE LAS ACCIONES Y PROGRAMAS QUE SE ESTABLEZCAN, MEDIANTE EL ANALISIS Y EVALUACION DE LOS AVANCES QUE REGISTREN LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS DE LA COFETEL, A EFECTO DE DETERMINAR LAS DESVIACIONES QUE SE GENEREN Y, EN SU CASO, RECOMENDAR LAS MEDIDAS DE PREVENCION RESPECTIVAS.
ATENDER A LOS REQUERIMIENTOS DE ASESORIA QUE REALICEN LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS DE LA COFETEL, EN LAS MATERIAS QUE SON COMPETENCIA DEL AREA DE DESARROLLO Y MEJORA DE LA GESTION, CON OBJETO DE ORIENTAR A LA COMISION HACIA MEJORES NIVELES DE DESEMPEÑO.
APOYAR AL TITULAR DEL ORGANO INTERNO DE CONTROL Y AL TITULAR DEL AREA DE DESARROLLO Y MEJORA DE LA GESTION, EN LAS PARTICIPACIONES QUE REALICEN EN SU CARACTER DE ASESORES Y/O REPRESENTANTES ANTE LOS ORGANOS COLEGIADOS DE LA COFETEL.
DAR SEGUIMIENTO AL CUMPLIMIENTO DE LAS DISPOSICIONES QUE EL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA ESTABLECE.
DAR SEGUIMIENTO A LAS ACCIONES QUE SE DERIVEN DE LAS PROPUESTAS Y/O RECOMENDACIONES QUE SE REALICEN, DE MANERA COORDINADA CON LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS DE LA COFETEL, CON LA FINALIDAD DE ASEGURAR SU CUMPLIMIENTO.
PROPONER A LAS UNIDADES ADMINISTRTATIVAS DE LA COFETEL, ACCIONES PREVENTIVAS Y DE TRANSFORMACION INSTITUCIONAL QUE DERIVEN DE LAS EVALUACIONES.
ASESORAR A LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS DE LA COFETEL, RESPECTO A LA IMPLANTACION DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA, EN COORDINACION CON EL AREA ENCARGADA DE LOS RECURSOS HUMANOS, A FIN DE LOGRAR LA CONSOLIDACION DEL SISTEMA EN LA COFETEL.
DAR SEGUIMIENTO A LAS MEDIDAS DE RACIONALIDAD, AUSTERIDAD Y DISCIPLINA DEL GASTO PUBLICO.
REALIZAR ACCIONES DE SEGUIMIENTO A LA IMPLANTACION DEL PROGRAMA DE TRANSPARENCIA Y RENDICION DE CUENTAS.
DAR SEGUIMIENTO A LAS SOLICITUDES DE ACCESO A LA INFORMACION RESERVADA Y CONFIDENCIAL RELACIONADA CON LOS ACUERDOS ESTABLECIDOS EN EL COMITE DE INFORMACION DE LA COFETEL Y PREPARAR LOS ANALISIS QUE LE SEAN REQUERIDOS EN MATERIA DE TRANSPARENCIA Y ACCESO A LA INFORMACION PUBLICA GUBERNAMENTAL.
ASEGURAR Y SUPERVISAR LA ACTUALIZACION DE INDICES DE EXPEDIENTES CLASIFICADOS COMO RESERVADOS, ASI COMO LA ELABORACION DE CARATULAS DE CLASIFICACION DE EXPEDIENTES Y DE DOCUMENTOS EN EL ORGANO INTERNO DE CONTROL, DE ACUERDO A LO QUE ESTABLECE LA LEY DE TRANSPARENCIA Y ACCESO A LA INFORMACION PUBLICA GUBERNAMENTAL.
ORGANIZAR Y ADMINISTRAR EL ARCHIVO DE CONCENTRACION DEL ORGANO INTERNO DE CONTROL.
ELABORAR Y EJECUTAR PROGRAMAS DE TRABAJO PARA VERIFICAR EL CUMPLIMIENTO DE DISPOSICIONES QUE IMPONGAN OBLIGACIONES A LOS SERVIDORES PUBLICOS DE LA COFETEL.
ANALIZAR, EVALUAR Y PROYECTAR OPINIONES RESULTANTES DEL ANALISIS A LOS ASUNTOS A TRATAR Y TRATADOS EN LOS DIFERENTES COMITES Y SUBCOMITES DE LA COFETEL.
EVALUAR EL GRADO DE CUMPLIMIENTO LEGAL, REGLAMENTARIO Y NORMATIVO DEL ORGANO DESCONCENTRADO.
REQUERIR A LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS DE LA INSTITUCION, LA INFORMACION, DOCUMENTACION Y COLABORACION PARA EL CUMPLIMIENTO DE LAS FUNCIONES CONFERIDAS AL PUESTO Y ATRIBUCIONES DEL TITULAR DEL AREA DE AUDITORIA PARA DESARROLLO Y MEJORA DE LA GESTION PUBLICA Y/O AL TITULAR DEL ORGANO INTERNO DE CONTROL.
Y DEMAS FUNCIONES INHERENTES AL CARGO, AQUELLAS DESCRITAS EN LOS MANUALES DE ORGANIZACION Y PROCEDIMIENTOS RESPECTIVOS Y PERFIL DE PUESTO, LAS QUE INSTRUYA EL TITULAR DEL AREA DE AUDITORIA PARA DESARROLLO Y MEJORA DE LA GESTION PUBLICA Y/O AL TITULAR DEL ORGANO INTERNO DE CONTROL.
Perfil
Escolaridad
LICENCIATURA O PROFESIONAL EN:
CONTADURIA; DERECHO, ECONOMIA; CIENCIAS
POLITICAS Y ADMINISTRACION PUBLICA, ADMINISTRACION.
GRADO DE AVANCE: TITULADO.
Experiencia laboral
TRES AÑOS DE EXPERIENCIA EN: ADMINISTRACION PUBLICA; ORGANIZACION Y DIRECCION DE EMPRESAS; ECONOMIA GENERAL.
Capacidades gerenciales
·   LIDERAZGO.
·   ORIENTACION A RESULTADOS.
Capacidades técnicas
ADMINISTRACION DE PROYECTOS.
·   CONSULTORIA EN MEJORA DE PROCESOS Y/O GESTION PUBLICA
Idiomas extranjeros
NO REQUERIDO
Bases
Requisitos de participación
Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto. Adicionalmente, al amparo del artículo 21 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano(a) mexicano(a) en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado(a) con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico ni ser ministro(a) de algún culto, y no estar inhabilitado(a) para el servicio público ni encontrarse con algún otro impedimento legal, así como presentar y acreditar las evaluaciones que se indican para cada caso.
Se solicita a las y los participantes que antes de realizar su inscripción al concurso verifiquen las carreras genéricas y específicas, así como el área general y el área de experiencia requeridas en el perfil del puesto publicados en el portal www.trabajaen.gob.mx
En el supuesto de que en el presente proceso, deseen participar servidores públicos de carrera titulares, de acuerdo con el artículo 47 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, deberán contar con al menos dos evaluaciones del desempeño anuales, a partir de la ocupación de la titularidad del puesto o en otro anterior. Sólo para aquellos servidores públicos de carrera titulares que concursen puestos de diferente rango al que ocupan actualmente.
Cuando el ganador del concurso tenga el carácter de servidor público de carrera titular, para poder ser nombrado en el puesto sujeto a concurso, deberá presentar la documentación necesaria que acredite haberse separado del puesto que venía ocupando, toda vez que no puede permanecer activo en ambos puestos, así como de haber cumplido la obligación que le señala la fracción VIII del artículo 11 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal.
Documentación requerida
Las y los aspirantes deberán presentar para su cotejo, en original o copia certificada y copia simple, los siguientes documentos, en el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto reciban con cuando menos dos días hábiles de anticipación, por vía electrónica:
1.   Acta de nacimiento, CURP y/o forma migratoria FM3, según corresponda.
2.   Currículum vítae detallado y actualizado con fotografía. Incluir el teléfono y, en su caso, de los tres últimos empleos con experiencia laboral claramente desarrollada, mismo que deberá contener las siguientes características:
a)   Datos personales: nombre completo sin abreviar, número telefónico (particular y de recados) y correo electrónico actualizado.
b)   Nivel de escolaridad: el último nivel de estudios que le fue requerido en la convocatoria.
c)   Otros estudios: adicionales al nivel de escolaridad requerido, el cual tendrá que ser mayor a éste (diplomado, maestría, doctorado, etc.)
d)   Experiencia laboral: especificar del más reciente o actual hasta el primero, indicando si pertenece al sector público o privado, el tiempo de duración en cada uno (años, meses, días), sueldo en moneda nacional, actividades realizadas y nivel de responsabilidad (si tiene o tenía gente a su cargo).
e)   Acciones de desarrollo personal: actividades destacadas o sobresalientes en el ámbito social, laboral o profesional, como son cursos, distinciones, reconocimientos por logros obtenidos, etc. (toda la información deberá contener respaldo documental), no tendrán validez los reconocimientos de partidos políticos o religiosos.
3.   Currículum vítae que emite el portal www.trabajaen.gob.mx
4.   Documento que acredite el nivel de estudio requerido para el puesto por el que se concursa. Para los casos en lo que el requisito académico sea titulado, sólo se aceptarán título o cédula profesional. En los casos en los que el requisito académico es "terminado o pasante" sólo se aceptará certificado o carta de terminación que acredite haber cubierto el 100% de los créditos del nivel de estudio solicitado. De igual manera, en el caso de que el perfil solicite bachillerato o secundaria se deberá presentar el certificado correspondiente y que el nivel de estudios de preparatoria o bachillerato no es equivalente al nivel técnico superior universitario, por lo cual al momento de la comprobación de este requisito este será diferenciado por el certificado expedido por la Institución Educativa.
 En caso de haber obtenido el título profesional en un periodo anterior a nueve meses previo a la presentación de la presente convocatoria, se podrá acreditar la obtención del mismo con los documentos emitidos por la institución educativa correspondiente que acrediten que el título o cédula profesional se encuentran en trámite.
 La acreditación de títulos o grados de los aspirantes se realizarán a través de la cédula o título registrado en la Secretaría de Educación Pública (SEP); en el caso de estudios realizados en el extranjero deberán presentarse invariablemente la constancia de validez o reconocimiento oficial expedido por la SEP.
5.   Identificación oficial vigente con fotografía y firma (únicamente se aceptará credencial para votar con fotografía, pasaporte vigente o cédula profesional).
6.   Cartilla del Servicio Militar Nacional y hoja de liberación (en el caso de hombres hasta los 45 años).
7.   Constancias que acrediten su experiencia laboral en las áreas requeridas en el perfil de puesto (constancias laborales emitidas por el área facultada para su expedición, hojas únicas de servicio, talones de pago, contratos y hojas de inscripción o baja al ISSSTE o al IMSS). Para acreditar los años de experiencia solicitados para el puesto por el cual se concurse y que manifestaron en su momento en el currículum registrado en www.trabajaen.gob.mx, se deberá presentar la documentación comprobatoria que se encuentre membretada y sellada, según sea el caso. Referente a los talones de pago estos deberán acreditar los años requeridos de experiencia. No se aceptan como constancia para acreditar la experiencia laboral requerida: carta de recomendación constancias emitidas por el superior jerárquico inmediato del puesto ocupado, constancia de sueldos salarios, conceptos asimilados y crédito al salario, constancias de haber realizado proyectos de investigación.
8.   Escritos bajo protesta de decir (los cuales serán proporcionados por la Comisión Federal de Telecomunicaciones):
·   De no haber sido sentenciado por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico, o ser ministro de algún culto y de que la documentación presentada es auténtica.
·   De decir verdad de no haber sido beneficiado sido beneficiado por algún Programa de Retiro Voluntario. En el caso de aquellas personas que se hallan apegado a un Programa de Retiro Voluntario en la Administración Pública Federal, su ingreso estará sujeto a lo dispuesto en la normatividad aplicable
·   De decir verdad de no ser servidor público de carrera titular.
9.   Comprobante de folio asignado por el portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso (hoja de bienvenida).
10.   Conforme al artículo 47 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, para el caso de que existan servidores públicos de carrera que concursen para una plaza de un rango superior al nivel del puesto que ocupan, deberán presentar copia de sus dos evaluaciones del desempeño anuales como servidores públicos de carrera titulares, que sean anteriores a la fecha en la que el candidato se registre como aspirante en el concurso correspondiente.
 Para que los servidores públicos de carrera eventuales de primer nivel de ingreso puedan acceder a un cargo del Sistema de Servicio Profesional de Carrera de mayor responsabilidad o jerarquía deben contar con al menos una evaluación anual de desempeño como servidor público de carrera titular, además de la prevista en el artículo 33 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal (evaluación de desempeño como Servidor Público de Carrera Eventual).
11.   En lo relativo a la valoración al mérito, las y los candidatos deberán presentar evidencias de Logros (certificaciones en competencias laborales, publicaciones especializadas), Distinciones (fungir como presidente (a), vicepresidente (a), persona fundadora, título o grado académico honoris causa, graduación con honores o con distinción), Reconocimientos o premios (reconocimientos por colaboraciones, ponencias o trabajos de investigación, premio de antigüedad en el servicio público, primer, segundo o tercer lugar en competencias o certámenes públicos), Actividades destacadas en lo individual (título o grado académico en el extranjero reconocido por la SEP, derechos de autor (a) o patentes a nombre del aspirante, servicio o misiones en el extranjero, servicios de voluntariado, filantropía o altruismo) y Otros estudios (diplomados, especialidades o segundas licenciaturas; maestría o doctorados que complementen, el perfil requerido o la rama de cargo; para el caso de estudios realizados en el extranjero, se aplicara lo señalado en el punto 4), de conformidad con la metodología y escalas de calificación publicadas en el portal de TrabajaEn.
12.   En caso de resultar ganador un servidor público de carrera titular, antes de recibir el nombramiento que lo acredite como tal, deberá presentar la documentación que compruebe haberse separado del puesto anterior, así como haber cumplido con lo establecido en el artículo 11 fracción VIII de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal.
13.   No se aceptarán documentos en otro día o momento indicado en el mensaje que se les envía a su cuenta de www.trabajaen.gob.mx, si no se cuenta con la información será descartado inmediatamente del concurso, no obstante que haya acreditado las evaluaciones correspondientes.
Es importante señalar que cualquier inconsistencia en la documentación presentada y/o información registrada en el sistema de TrabajaEn, será causa de descarte.
La Comisión Federal de Telecomunicaciones se reserva el derecho de solicitar, en cualquier momento del proceso, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la herramienta www.trabajaen.gob.mx por el aspirante para fines de la revisión curricular y del cumplimiento de los requisitos y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante o, en su caso, se dejará sin efecto el resultado del proceso de selección y/o nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para la Comisión Federal de Telecomunicaciones, la cual se reserva el derecho de ejercer las acciones legales procedentes.
Registro de aspirantes
La inscripción a un concurso y el registro de las y los aspirantes al mismo se realizarán a través de la herramienta www.trabajaen.gob.mx, que les asignará un número de folio para el concurso al aceptar las presentes bases, que servirá para formalizar su inscripción a éste, e identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité Técnico de Selección de cada concurso, con el fin de asegurar así el anonimato de los y las aspirantes.
Reactivación de folios
De conformidad con los numerales 214 y 215 del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, así como el Manual Administrativo de Aplicación General en materia de Recursos Humanos y Organización y el Manual de Servicio Profesional de Carrera, corresponde al Comité Técnico de Selección conocer y acordar lo conducente sobre las solicitudes de reactivación de folios. La o el aspirante deberá presentar su solicitud por escrito dirigida al Comité Técnico de Selección que corresponda, en un periodo máximo de dos días hábiles contados a partir de la fecha en que fue su rechazo, en la Dirección de Recursos Humanos ubicada en Av. Eugenia No. 197, segundo piso, Col. Vértiz Narvarte, Delegación Benito Juárez, C.P. 03600, México, D.F., de 9:30 a 13:30 horas; considerando que proceden las reactivaciones sólo cuando el descarte del folio sea originado por causas no imputables al aspirante, por errores en la captura de información u omisiones del operador de Ingreso que se acrediten fehacientemente, en el entendido de que dicho escrito deberá incluir :
·   Pantallas impresas del portal www.trabajaen.gob.mx, donde se observe su folio de rechazo.
·   Justificación de por qué se considera que se debe reactivar su folio.
·   Original y copia de los documentos comprobatorios de su experiencia laboral y escolaridad.
·   Indicar la dirección física y electrónica donde puede recibir la respuesta a su petición, que será evaluada y resuelta por el Comité Técnico de Selección.
La reactivación de folios no será procedente cuando:
I.  El aspirante cancele su participación en el concurso, y
II.  Exista duplicidad de registros en TrabajaEn
Cuando se advierta la duplicidad de registros en TrabajaEn, el Comité Técnico de Selección advertirá al aspirante de dicha circunstancia, exhortándole a cancelar o corregir la información y preservar un único registro.
Los casos, que se presenten bajo el supuesto anterior se informarán a la Unidad de Política de Recursos Humanos de la Administración Pública Federal para que, en su caso, determine las medidas que resulten pertinentes.
Desarrollo del concurso
El concurso se conducirá de acuerdo a la programación que se indica, sin embargo previo acuerdo del Comité Técnico de Selección y notificación correspondiente a los y las aspirantes a través del portal www.trabajaen.gob.mx, podrán modificarse las fechas indicadas cuando así resulte necesario o en razón del número de aspirantes que se registren.
Etapas del Proceso de Selección
De acuerdo con el Art. 34 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal "El procedimiento de selección de los aspirantes comprenderá las siguientes etapas:
I. Revisión curricular;
II. Exámenes de Conocimientos y Evaluaciones de Habilidades;
III. Evaluación de la Experiencia y Valoración del mérito;
IV. Entrevistas, y
V. Determinación.
Etapa I. Revisión Curricular
Con fundamento en el numeral 213 del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, así como el Manual Administrativo de Aplicación General en materia de Recursos Humanos y Organización y el Manual de Servicio Profesional de Carrera, al momento en el que el candidato registre su participación a un concurso a través de TrabajaEn, se llevará a cabo de forma automática la revisión curricular, asignando un folio de participación o, en su caso, de rechazo que lo descartará del concurso.
La revisión curricular efectuada a través de TrabajaEn se llevará a cabo, sin perjuicio de la revisión y evaluación de la documentación que las y los candidatos deberán presentar para acreditar que cumplen con los requisitos establecidos en la presente convocatoria.
Etapa II. Exámenes de conocimientos y evaluación de habilidades
El Comité Técnico de Profesionalización de este Organo Desconcentrado en su Quinta Sesión del 31 de marzo de 2009 y Sexta Sesión extraordinaria del 6 de julio de 2011 autorizó como reglas de valoración general, entre otras, que: "Para acreditar la calificación mínima aprobatoria en la Etapa II (Exámenes de Conocimientos y Evaluaciones de Habilidades) serán consideradas las calificaciones obtenidas por los candidatos en los Exámenes de Conocimientos (exámenes técnicos) y las calificaciones de las Evaluaciones de Habilidades serán tomadas en cuenta para determinar la lista de prelación de los candidatos que pasarán a la etapa de entrevista.
La calificación mínima aprobatoria para los exámenes de conocimientos (exámenes técnicos), debe ser igual o superior a 70 en todos los niveles jerárquicos o rangos que comprende el Servicio Profesional de Carrera. Este examen es único y será motivo de descarte, en caso de tener un puntaje inferior a 70, en una escala de 0 a 100 puntos.
Las Evaluaciones de Habilidades (Capacidades Gerenciales) serán motivo de descarte, por lo que habrá calificación mínima aprobatoria de 70, en una escala de 0 a 100 puntos.
Estas calificaciones servirán para determinar el orden de prelación de los candidatos que se sujetaran a entrevista, por lo que los resultados de las evaluaciones serán considerados en el Sistema de Puntuación General, es decir, se les otorgará un puntaje.
De conformidad en el numeral 219 del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, así como el Manual administrativo de Aplicación General en materia de Recursos Humanos y Organización y el Manual de Servicio Profesional de Carrera, en los casos en el que el Comité Técnico de Selección determine la revisión de exámenes, ésta sólo podrá efectuarse respecto de la correcta aplicación de las herramientas de evaluación, métodos o procedimientos utilizados, sin que implique la entrega de los reactivos ni las opciones de respuesta. En ningún caso procederá la revisión respecto del contenido o lo criterios de evaluación.
Etapa III. Evaluación de la Experiencia y Valoración del Mérito.
Esta etapa se desarrollará de conformidad con a la metodología y escalas de calificación de la evaluación de la experiencia y valoración del mérito (www.spc.gob.mx, dando clic en red de ingreso). De igual manera se llevará a cabo la valoración de aptitud que tiene carácter referencia y no será motivo de descarte del concurso (el temario y la bibliografía relativos a dicho examen estarán disponibles en el portal www.trabajaen.gob.mx); así como el cotejo documental en el que los aspirantes deberán presentar las evidencias documentales que acrediten que cumplen con el perfil de la plaza en concurso.
De acuerdo con el segundo párrafo del numeral 220 del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, así como el Manual Administrativo de Aplicación General en materia de Recursos Humanos y Organización y el Manual de Servicio Profesional de Carrera; la Dirección de Recursos Humanos podrá constatar la autenticidad de la información y documentación incorporada en TrabajaEn, y aquella para acreditar la presente etapa, realizará consultas y cruce de información a los registros públicos o acudirá directamente a las instancias y autoridades correspondientes. En los casos en los que no se acredite su autenticidad se descartará al candidato y se ejercerán las acciones legales procedentes.
Asimismo, con base al numeral 224 del citado Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, previo a convocar a entrevista el Comité Técnico de Selección acordará horarios y tiempo que se requerirá para entrevistar a cada uno de los candidatos en su caso, si será necesaria la intervención de especialistas para llevar a cabo las entrevistas
Se informa a los aspirantes que concursen por alguna de las plazas que integran la presente convocatoria, que de conformidad con el oficio circular número SSFP/408/SPC/006/2009, se aplicará antes de la etapa IV el examen denominado "Aptitud para el Servicio Público: Cultura de la Legalidad", y que el resultado de éste no será motivo de descarte. El temario y la bibliografía relativos a dicho examen estarán disponibles en el portal www.trabajaen.gob.mx y www.cft.gob.mx en la sección del Servicio Profesional de Carrera.
Etapa IV. Entrevista
Para el caso de la entrevista con el Comité Técnico de Selección, de acuerdo al párrafo III del artículo 36 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal"El Comité Técnico de Selección, siguiendo el orden de prelación de los candidatos, que pasan a la etapa de entrevistas y elegirá de entre ellos, a los que considere aptos para el puesto de conformidad con los criterios de evaluación de las entrevistas. Los candidatos así seleccionados serán considerados finalistas. En caso de que ninguno de los candidatos entrevistados sea considerado finalista, el Comité Técnico de Selección de que se trate, continuará entrevistando en el orden de prelación que les corresponda a los demás candidatos que hubieren aprobado, siendo hasta tres candidatos."
Conforme al numeral 184 fracciones V y VI del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, así como el Manual administrativo de Aplicación General en materia de Recursos Humanos y Organización y el Manual de Servicio Profesional de Carrera, el Comité Técnico de Selección de este Organo Desconcentrado en sus Sesiones realizadas el 6 de octubre de 2011, determinó que el número de candidatos a entrevistar, será de tres si el universo de candidatos lo permite. En el supuesto de que el número de candidatos que aprueben las etapas señaladas en las fracciones I, II y III del artículo 34 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal fuera menor al mínimo establecido se deberá entrevistar a todos y en caso de empate en las posiciones 3 y 4 de la lista de prelación se entrevistarán a los 4 candidatos.
Con base a los numerales 228 y 229 del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, así como el Manual Administrativo de Aplicación General en materia de Recursos Humanos y Organización y el Manual de Servicio Profesional de Carrera; el Comité Técnico de Selección en la etapa de entrevista, con el objeto de verificar si reúne el perfil y los requisitos para desempeñar el puesto, a través de preguntas mediante las respuestas que proporcione el candidato, identificará las evidencias que le permitan en un primer momento considerarlo finalista y en un segundo momento, incluso determinarle ganador del concurso, independientemente de la metodología de entrevista que se utilice.
La entrevista permitirá la interacción de cada uno de los miembros del Comité Técnico de Selección o, en su caso, de los especialistas con los candidatos, a efecto de evitar que ésta se realice sólo por su Presidente o algún otro miembro. La misma consistirá en dos momentos:
I.   El de preguntas y respuestas, y
II.   El de elaboración del reporte de evaluación del candidato
Los entrevistadores formularán las mismas preguntas a cada uno de los candidatos y deberán quedar agregadas al reporte individual o plasmarse en los mismos.
La entrevista podrá ser grabada en audio o video, o en ambos.
Etapa V. Determinación
Con fundamento en los numerales 234 y 235 del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, así como el Manual Administrativo de Aplicación General en materia de Recursos Humanos y Organización y el Manual de Servicio Profesional de Carrera; durante la determinación los integrantes del Comité Técnico de Selección, acordarán la forma en que emitirán su voto, a efecto de que el Presidente lo haga en última instancia o, en su caso, si se realizó en un momento distinto.
La determinación se sujetará a lo previsto en los artículos 74 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, segundo párrafo de su Reglamento.
El Comité Técnico de Selección resolverá el proceso de selección, mediante la emisión de su determinación, declarando:
a)   Ganador del concurso, al finalista que obtenga la calificación más alta en el proceso de selección, es decir, al de mayor Calificación Definitiva.
b)   Al finalista con la siguiente mayor calificación definitiva, que podrá llegar a ocupar el puesto sujeto a concurso en el supuesto de que por causas ajenas a la dependencia, el ganador señalado en el inciso anterior:
i)   Comunique a la dependencia, antes o en la fecha señalada para tal efecto en la Determinación, su decisión de no ocupar el puesto, o
ii)   No se presente a tomar posesión y ejercer las funciones del puesto en la fecha señalada, o
iii)   Desierto el concurso.  
Se considerará finalista a los candidatos que acrediten el Puntaje Mínimo de Aptitud (que es el resultado para ser considerado finalista y apto para ocupar el puesto sujeto a concurso; obtenido de la suma de las etapas II, III y IV del Sistema de Puntuación General), el cual deberá ser igual o superior a 70, en una escala de 0 a 100 puntos.
Sistema de Puntuación General

El sistema de puntos se integrará de la siguiente forma:
a)   Perfil, experiencia laboral, y los requisitos legales requeridos.
b)   Presentarse y acreditar la evaluación de capacidades gerenciales. La calificación mínima aprobatoria será de 70.
c)   Presentarse y acreditar la evaluación de las capacidades técnicas. En esta evaluación se considerará la cantidad de aciertos sobre el total de aciertos posibles. La calificación mínima aprobatoria seráde 70.
 De no acreditar estos requisitos, la o el aspirante no podrá ser considerado en el listado de prelación para ser sujeto de entrevista.
d)   Por lo que respecta al examen de "Aptitud para el Servicio Público: Cultura de la Legalidad", los resultados se verán reflejados automáticamente en el portal www.trabajaen.gob.mx
Los candidatos que pasen a la entrevista de acuerdo al orden de prelación, deberán obtener en una escala de 0 a 100 un mínimo de 70 de calificación para ser considerados finalistas para la determinacióndel ganador.
 
 
 
 
 
ETAPA
II
Exámenes de Conocimientos y Evaluaciones de Habilidades
III
Evaluación de la Experiencia y Valoración del Mérito
IV
Entrevistas
 
SUBETAPA
Exámenes de Conocimientos
Evaluaciones de Habilidades
Evaluación de Experiencia
Valoración del mérito
 
 
Director General y Director General Adjunto
15%
15%
30%
10%
30%
 
Director de Area
20%
15%
25%
10%
30%
 
Subdirector de Area y Jefe de Departamento
30%
10%
20%
10%
30%
 
Enlace
30%
20%
Sin evaluación RH-NET: 10%
10%
30%
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Calendario del concurso
Actividad
Fecha o plazo
Publicación de convocatoria 12 de octubre de 2011
Registro de aspirantes (en la herramienta www.trabajaen.gob.mx) Del 12 al 27 de octubre de 2011
Revisión curricular (por la herramienta www.trabajaen.gob.mx) Del 12 al 27 de octubre de 2011
Exámenes de habilidades A partir del 31 de octubre de 2011
Evaluación de conocimientos A partir del 31 de octubre de 2011
Recepción y cotejo documental A partir del 31 de octubre de 2011
Valoración de la Experiencia y el Mérito A partir del 31 de octubre de 2011
Examen de aptitud para el Servicio Público A partir del 31 de octubre de 2011
Entrevista por el Comité Técnico de Selección A partir del 31 de octubre de 2011
Determinación del candidato ganador A más tardar el 10 de enero de 2012
 
Presentación de evaluaciones
La Comisión Federal de Telecomunicaciones comunicará la fecha, hora y lugar en que las y los aspirantes deberán presentarse para la aplicación de las evaluaciones respectivas. En dichas comunicaciones, se especificará la duración aproximada de cada aplicación, así como el tiempo de tolerancia para el inicio del examen (vía correo electrónico en su cuenta de TrabajaEn)
Los resultados de cada una de las etapas del concurso, serán publicadas en los medios de comunicación: www.trabajaen.gob.mx y www.cft.gob.mx, identificándose con el número de folio asignado por candidato.
Aplicación de Evaluaciones y Recepción de Documentos
La aplicación de las evaluaciones de habilidades y conocimientos (capacidades técnicas), aptitud para el servicio público, recepción y cotejo de los documentos, así como la etapa de entrevista por parte del Comité Técnico de Selección se realizará en las Oficinas de la Comisión Federal de Telecomunicaciones ubicadas en:
·   Av. Eugenia No. 197, segundo piso, Col. Vértiz Narvarte, Delegación Benito Juárez, C.P. 03600, México, D.F.
·   Bosque de Radiatas No. 42, colonia Bosques de las Lomas, Delegación Cuajimalpa, C.P. 05120, México, D.F.
Determinación y reserva
Conforme al artículo 36 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, las y los aspirantes que sean aprobados en la entrevista por el Comité Técnico de Selección y no resulten ganadores en el concurso, serán considerados finalistas y quedarán integrados a la reserva de aspirantes del puesto de que se trate en la Comisión Federal de Telecomunicaciones, durante un año contado a partir de la publicación de los resultados finales del concurso de que se trate.
Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados, en ese periodo y de acuerdo a la clasificación de puestos, según aplique.
Declaración de Concurso Desierto
El Comité Técnico de Selección podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto el concurso:
I. Porque ningún candidato se presente al concurso;
II. Porque ninguno de los candidatos obtenga el puntaje mínimo de calificación para ser considerado finalista, o
III. Porque sólo un finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea vetado o bien, no obtenga la mayoría de los votos de los integrantes del Comité Técnico de Selección.
En caso de declararse desierto el concurso, se procederá a emitir una nueva convocatoria.
Principios de los concursos
Los concursos se desarrollarán en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género, sujetándose en todo tiempo el Comité a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, en su Reglamento y en las demás disposiciones aplicables.
Disposiciones generales
1.   En el portal www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse los detalles sobre los concursos y los puestos vacantes.
2.   Los datos personales de los concursantes son confidenciales, aun después de concluido el concurso.
3.   Cada aspirante se responsabilizará de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su participación en actividades relacionadas con motivo de la presente convocatoria.
4.   Las y los concursantes podrán presentar inconformidad, ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control de la Comisión Federal de Telecomunicaciones, en Av. Eugenia No. 197, segundo piso, Col. Vértiz Narvarte, Delegación Benito Juárez, C.P. 03600, México, D.F., en un horario de 9:00 a 18:00 horas, en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento.
5.   Los medios electrónicos a través de los cuales se mantendrá informado a los aspirantes de los concursos que integran la presente convocatoria, se harán a través del portal de trabajaen, la página de la Comisión Federal de Telecomunicaciones, el correo institucional de la Comisión Federal de Telecomunicaciones y/o el correo personal de los aspirantes.
6.   Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria será resuelto por el Comité Técnico de Selección, conforme a las disposiciones aplicables informando a las y los candidatos participantes a través de TrabajaEn.
Resolución de dudas
A efecto de garantizar la atención y resolución de dudas que los aspirantes formulen con relación a los puestos y el desarrollo del presente concurso, se encuentran disponibles las cuentas de correo electrónico: karina.salazar@cft.gob.mx de la Lic. Karina Salazar Negrete, Subdirectora de Planeación y Administración de Recursos Humanos; al teléfono 5015-4673, de lunes a viernes de 9:00 a 18:00 horas.
Inconformidad
Durante el desarrollo del concurso, cualquier persona podrá presentar su inconformidad ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control en la Comisión Federal de Telecomunicaciones, dentro del horario de 9:00 a 18:00 horas en días hábiles, en las instalaciones ubicadas en Av. Eugenia No. 197, segundo piso, Col. Vértiz Narvarte, Delegación Benito Juárez, C.P. 03600, México, D.F., conforme a los artículos 69 fracción X de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, 93 a 96 de su Reglamento, o depositando dicho escrito en el Servicio Postal Mexicano conforme al artículo 42 de la Ley Federal de Procedimiento Administrativo.
Recurso de Revocación
Una vez que se comuniquen los resultados del concurso, los interesados estarán en aptitud jurídica de interponer mediante escrito el Recurso de Revocación ante la Unidad de Asuntos Jurídicos de la Secretaría de la Función Pública, en sus instalaciones, entre las 9:00 y las 18:00 horas en días hábiles, sitas en Avenida de los Insurgentes Sur 1735, primer piso, Ala Sur, Col. Guadalupe Inn, Delegación Alvaro Obregón, C.P. 01020, México, D.F., conforme a los artículos 76, 77 y 78 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, 97 y 98 de su Reglamento, o depositando dicho escrito en el Servicio Postal Mexicano conforme al artículo 42 de la Ley Federal de Procedimiento Administrativo.
Temarios y guías
Los temarios referentes a la evaluación de conocimientos (capacidades técnicas) se encontrarán a disposición de los aspirantes en la página electrónica de la Comisión Federal de Telecomunicaciones, ruta: www.cft.gob.mx/, Servicio Profesional de Carrera/Convocatorias/Convocatoria 13/2011 a partir de la fecha de la publicación de la presente en el Diario Oficial de la Federación. Las guías para la evaluación de las habilidades y el examen de "Aptitud para el Servicio Público" serán las consideradas para las pruebas gerenciales/directivas, que se encuentran disponibles para su consulta en la página electrónica www.spc.gob.mx y en el portal www.trabajaen.gob.mx apartado Documentos e Información Relevante, en el rubro: Aptitud para el desempeño de las funciones en el servicio público.
Temario:
DIRECTOR DE DIFUSION E IMAGEN INSTITUCIONAL 517
Tema 1:
CONOCIMIENTOS ESPECIFICOS. CAMPAÑAS DE COMUNICACION SOCIAL DEL GOBIERNO FEDERAL
Subtema 1:
Acuerdo por el que se establecen los lineamientos generales para la orientación, planeación, autorización, coordinación, supervisión y evaluación de las campañas de comunicación social de las dependencias y entidades de la Administración Pública Federal para el ejercicio 2011
Bibliografía
Títulos, preceptos y/o Epígrafes
Página Web
http://www.normatividaddecomunicacion.gob.mx/work/models/NormatividadDeComunicacion/Resource/6/2/images/AcuerdoLineamientos2011.pdf
Tema 2: MARCO JURIDICO QUE FUNDAMENTA LAS CAMPAÑAS DE COMUNICACION SOCIAL DEL GOBIERNO FEDERAL.
Subtema 1:
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos
Bibliografía
Títulos, preceptos y/o Epígrafes
Página Web
Subtema 2:
Presupuesto de Egresos de la Federación para el Ejercicio Fiscal 2011
Bibliografía
Títulos, preceptos y/o Epígrafes
Capítulo II
Página Web
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/PEF_2011.pdf
Subtema 3:
Reglamento de la Ley Federal de Radio y Televisión, en Materia de Concesiones, Permisos y Contenido de las Transmisiones de Radio y Televisión.
Bibliografía
Títulos, preceptos y/o Epígrafes
Título Quinto
Página Web
http://www.normateca.gob.mx///Archivos/REGLAMENTO%20DE%20LA%20LEY%20FEDERAL%20DE%20RADIO%20Y%20TELEVISION,%20EN%20MATERIA%20DE%20CONCESIONES,%20PERMISOS%20Y%20CONTENIDO%20DE%20LAS%20TRANSMISIONES%20DE%20RADIO%20Y%20TELEVISION.PDF
Subtema 4: Plan Nacional de Desarrollo 2007-2012
Bibliografía
Títulos, preceptos y/o Epígrafes
Economía Competitiva y Generadora de Empleos
Página Web
http://pnd.calderon.presidencia.gob.mx/
Subtema 5: Programa Sectorial de Comunicaciones y Transportes 2007-2012
Bibliografía
Títulos, preceptos y/o Epígrafes
Comunicaciones
Página Web
http://www.sct.gob.mx/uploads/media/progpres.pdf
Tema 3: FUNCIONES DE LA COORDINACION GENERAL DE COMUNICACION SOCIAL
Subtema 1:
Reglamento Interno de la Comisión Federal de Telecomunicaciones
Bibliografía
Títulos, preceptos y/o Epígrafes
Página Web
http://www.cft.gob.mx/wb/Cofetel_2008/Cofe_reglamento_interno_de_la_cofetel
Tema 4: MARCO CONOCIMIENTOS DE BASICOS DE TELECOMUNICACIONES
Subtema 1:
Ley Federal de Telecomunicaciones
Bibliografía
Títulos, preceptos y/o Epígrafes
Capítulo I
Página Web
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/118.pdf
Subtema 2:
Manual de Identidad Institucional del Gobierno Federal
Bibliografía
Títulos, preceptos y/o Epígrafes
Todo el texto
Página Web
ftp://ftp.conagua.gob.mx/Doctos_JP_Diseno_Grafico/Manual_Identidad_Gobierno_Federal_Secc01.pdf
Subtema 3:
Vivir mejor: Manual de identidad institucional, 2008
Bibliografía
Títulos, preceptos y/o Epígrafes
Todo el texto
Página Web
http://www.sagarpa.gob.mx/saladeprensa/imagen/Documents/Vivir%20Mejor1.pdf
Tema 5:
CONOCIMIENTOS ESPECIFICOS DE PUBLICIDAD
Subtema 1:
Hábitos de los usuarios de internet en México (2011)
Bibliografía
Títulos, preceptos y/o Epígrafes
Página Web
http://www.amipci.org.mx/temp/Habitos2011AMIPCI-VersionEjecutiva-0008343001306794341OB.pdf
Subtema 2:
Los Niveles Socioeconómicos y la distribución del gasto, Heriberto López Romo, Noviembre (2009)
Bibliografía
Títulos, preceptos y/o Epígrafes
Página Web
http://www.amai.org/NSE/NivelSocioeconomicoAMAI.pdf
Subtema 3:
Anuario 2009-2010 Audiencias y Medios en México Febrero, 2010
Bibliografía
Títulos, preceptos y/o Epígrafes
Página Web
https://www.ibopeagb.com.mx/biblioteca/anuario.php
Tema 6: CONOCIMIENTOS ESPECIFICOS DE TEXTOS PERIODISTICOS Y MEDIOS IMPRESOS
Subtema 1:
Bibliografía
Marín, Carlos. Manual de Periodismo, Editorial Grijalbo, 2005, pp. 61-71
Títulos, preceptos y/o Epígrafes
Página Web
Tema 8:
CONOCIMIENTO ESPECIFICO GACETA COFETEL
Subtema 1:
Gaceta Cofetel, órgano interno de difusión de la Comisión Federal de Telecomunicaciones
Bibliografía
Títulos, preceptos y/o Epígrafes
Página Web
http://www.cft.gob.mx/
Tema 9:
CONOCIMIENTOS BASICOS SOBRE DERECHOS DE AUTOR
Subtema 1:
Ley Federal de Derechos de Autor
Bibliografía
Títulos, preceptos y/o Epígrafes
Capítulo II
Página Web
http://bnm.unam.mx/files/servicios/reprografia/DerechosAutor.pdf
Temario: SUBDIRECCION DE ENLACE ADMINISTRATIVO Y CONTROL DE GESTION 924
Tema 1: CONSTITUCION POLITICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS
Subtema 1:
Responsabilidades Administrativas
Bibliografía
Títulos, preceptos y/o Epígrafes
Título Cuarto. De las responsabilidades de los Servidores Públicos y Patrimonio del Estado. Artículos 108-114
Página Web
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/1.pdf
Subtema 2:
Presupuesto
Bibliografía
Títulos, preceptos y/o Epígrafes
Título Séptimo, Prevenciones Generales, Artículos 124 al 134
Página Web
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/1.pdf
Tema 2:
SERVIDORES PUBLICOS
Subtema 1:
Responsabilidades de los Servidores Públicos
Bibliografía
Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos.
Tópicos, subtemas, capítulos, apartados, títulos, preceptos legales, epígrafes, definiciones o descripción.
Títulos, preceptos y/o Epígrafes
Título I. Capítulo Unico. Disposiciones Generales. Artículos 1 al 6.
Página Web
Página Web
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/240.pdf
Tema 3:
LEY FEDERAL DE TRANSPARENCIA Y ACCESO A LA INFORMACION PUBLICA GUBERNAMENTAL
Subtema 1:
Información Clasificada
Bibliografía
Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental
Tópicos, subtemas, capítulos, apartados, títulos, preceptos legales, epígrafes, definiciones o descripción.
Títulos, preceptos y/o Epígrafes
Título primero, Capítulo III, artículos 13 a 17.
Página Web
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/244.pdf
Tema 4:
MANUAL ADMINISTRATIVO EN MATERIA DE TRANSPARENCIA
Subtema 1:
Mejora de la Gestión Pública y la Atención a los Particulares
Bibliografía
Acuerdo por el que se emite el Manual Administrativo de Materia de Transparencia
Tópicos, subtemas, capítulos, apartados, títulos, preceptos legales, epígrafes, definiciones o descripción.
Títulos, preceptos y/o Epígrafes
Capítulo I, del Ambito de Aplicación y Definiciones, Capítulo II, de los Responsables de su Aplicación. Capítulo III, de la Política y las Acciones.
Página Web
Diario Oficial de la Federación.
12 de julio 2010
Tema 5:
LEY FEDERAL DE PRESUPUESTO Y RESPONSABILIDAD HACENDARIA
Subtema 1:
Objeto y definición de la ley, Reglas Generales
Bibliografía
Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria
Tópicos, subtemas, capítulos, apartados, títulos, preceptos legales, epígrafes, definiciones o descripción.
Títulos, preceptos y/o Epígrafes
Título Primero, Capítulo I, Artículos del 1 al 15
Página Web
http://www.ordenjuridico.gob.mx/
Subtema 2:
Del equilibrio presupuestario y de los principios de responsabilidades hacendarias
Bibliografía
Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria
Títulos, preceptos y/o Epígrafes
Título Primero, Capítulo II, Artículos del 16 al 23
Página Web
http://www.ordenjuridico.gob.mx/
Subtema 3:
De la programación y presupuesto
Bibliografía
Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria
Títulos, preceptos y/o Epígrafes
Título Segundo, Capítulo I, Artículos del 24 al 38
Página Web
http://www.ordenjuridico.gob.mx/
Subtema 4:
De la Ley de Ingresos y el Presupuesto de Egresos
Bibliografía
Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria
Títulos, preceptos y/o Epígrafes
Título Segundo, Capítulo II, Artículos del 39 al 41
Página Web
http://www.ordenjuridico.gob.mx/
Subtema 5:
De la aprobación de los mecanismos de comunicación y coordinación entre poderes
Bibliografía
Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria
Títulos, preceptos y/o Epígrafes
Título Segundo, Capítulo III, Artículos del 42 al 44.
Página Web
http://www.ordenjuridico.gob.mx/
Tema 6: LEY DE ADQUISICIONES, ARRENDAMIENTOS Y SERVICIOS DEL SECTOR PUBLICO
Subtema 1:
Disposiciones Generales
Bibliografía
Títulos, preceptos y/o Epígrafes
Título Primero, Capítulo Unico, Artículos del 1 al 25. Título Segundo. De los Procedimientos de Contratación, Artículos 26 al 27.
Página Web
http://www.ordenjuridico.gob.mx/
Tema 7:
MANUAL ADMINISTRATIVO EN MATERIA DE ADQUISICIONES
Subtema 1:
Sistematizar y codificar los principales procesos y procedimientos que serán aplicables en materia de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios
Bibliografía
Títulos, preceptos y/o Epígrafes
4. Macroproceso de Adquisiciones.
  Página Web
http://www.funcionpublica.gob.mx/index.php/unidad-de-politica-de-contrataciones-publicas/manual-administrativo.html
Tema 8:
REGLAMENTO DE LA LEY FEDERAL DE PRESUPUESTO Y RESPONSABILIDAD HACENDARIA
Subtema 1:
De las reglas generales y de los ejecutores del gasto
Bibliografía
Reglamento de la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria
Títulos, preceptos y/o Epígrafes
Título Segundo, Capítulo II, Artículos del 18 al 20.
  Página Web
http://www.ordenjuridico.gob.mx/
Subtema 2:
Registro y pago de obligaciones presupuestarias
Bibliografía
Reglamento de la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria
Títulos, preceptos y/o Epígrafes
Título IV, Capítulo I, Artículos del 64 al 72.
Página Web
http://www.ordenjuridico.gob.mx/
Subtema 3:
Adecuaciones Presupuestarias de Control Presupuestario
Bibliografía
Reglamento de la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria
Títulos, preceptos y/o Epígrafes
Título Cuarto, Capítulo IV, Sección I, artículos 105 y 106.
Página Web
http://www.ordenjuridico.gob.mx/
Subtema 4:
De las Auditorías
Bibliografía
Reglamento de la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria
Títulos, preceptos y/o Epígrafes
Título Séptimo.- Capítulo III, Artículos del 305 al 312
Página Web
http://www.ordenjuridico.gob.mx/
Tema 9: MANUAL ADMINISTRATIVO DE RECURSOS FINANCIEROS
Subtema 1:
Planeación, programación, ejercicio, pago, control y rendición de cuentas de los Recursos Presupuestarios
Bibliografía
Anexo único del Acuerdo por el que se expide el Manual Administrativo de Aplicación General en Materia de Recursos Financieros.
Títulos, preceptos y/o Epígrafes
5. Proceso "Programación y Presupuestación del Gasto Público".
Página Web
Diario Oficial de la Federación
15 de junio 2010
Tema 10: REGLAMENTO INTERIOR DE LA COMISION FEDERAL DE TELECOMUNICACIONES
Subtema 1:
De las Unidades Administrativas
Bibliografía
Reglamento Interior de la Comisión Federal de Telecomunicaciones
Títulos, preceptos y/o Epígrafes
Capítulo VI, Articulo 26.
Página Web
http://www.cft.gob.mx/wb/Cofetel_2008/Cofe_reglamento_interno_de_la_cofetel
Tema 11:
NORMAS GENERALES PARA EL REGISTRO, AFECTACION, DISPOSICION FINAL Y BAJA DE BIENES MUEBLES DE LA ADMINISTRACION PUBLICA CENTRALIZADA
Subtema 1:
Disposiciones Generales
Bibliografía
Normas Generales para el registro, afectación, disposición final y baja de bienes muebles de la Administración Pública Centralizada
Títulos, preceptos y/o Epígrafes
Capítulo I, Disposiciones primera a la tercera. Capítulo V. Cuadragésima sexta a Quincuagésima primera
Página Web
http://www.funcionpublica.gob.mx/unaopspf/dgaebb/normasbm04.htm
Tema 12: RECURSOS HUMANOS
Subtema 1:
Control de Asistencia
Bibliografía
Lineamientos para el control de asistencia de los empleados de la Comisión Federal de Telecomunicaciones (COFETEL)
Títulos, preceptos y/o Epígrafes
Texto completo
Página Web
Subtema 2:
Organización
Bibliografía
Manual Administrativo de Aplicación General en Materia de Recursos Humanos y Organización
Títulos, preceptos y/o Epígrafes
6. 2. 4. Evaluación del Desempeño. 6.3. Celebración de Contratos de Servicios Profesionales por Honorarios
Página Web
Tema 13:
RESPONSABILIDADES ADMINISTRATIVAS
Subtema 1:
Sujetos de Responsabilidades Administrativas y Obligaciones en el Servicio Público.
Sanciones Administrativas
Bibliografía
Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos
Títulos, preceptos y/o Epígrafes
Título segundo, artículos del 7 al 34
Página Web
www.ordenjuridico.gob.mx
Tema 14: TRANSPARENCIA Y ACCESO A LA INFORMACION PUBLICA GUBERNAMENTAL
Subtema 1:
Disposiciones generales
Obligaciones de Transparencia
Información Reservada y Confidencial
Responsabilidades y sanciones
Bibliografía
Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental
Títulos, preceptos y/o Epígrafes
Del Título I, capítulo I, capítulo II y capítulo III, Título IV
Página Web
Tema 15:
PROGRAMAS Y CAMPAÑAS DE COMUNICACION SOCIAL
Subtema 1:
Lineamientos generales para la orientación, planeación, autorización, coordinación, supervisión y evaluación de las estrategias, los programas y campañas de comunicación social
Bibliografía
Acuerdo por el que se establecen los lineamientos generales para la orientación, planeación, autorización, coordinación, supervisión y evaluación de las estrategias, los programas y las campañas de comunicación social de las dependencias y entidades de la Administración Pública Federal para el ejercicio fiscal 2010
Títulos, preceptos y/o Epígrafes
Página Web
Diario Oficial de la Federación
30 de diciembre de 2010
Tema 16:
CONTROL INTERNO
Subtema 1:
Cultura de autocontrol y Autoevaluación
Bibliografía
Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones Generales en Materia de Control Interno y se expide el Manual Administrativo de Aplicación General en Materia de Control Interno
Títulos, preceptos y/o Epígrafes
Disposiciones en materia de control interno. Título primero. Disposiciones Generales. Capítulo I del ámbito de aplicación y Definiciones. Capítulo II de los Responsables de Aplicación, Seguimiento y Vigilancia
Página Web
http://www.cft.gob.mx/es/Cofetel_2008/acuerdo_emiten_disposiciones_ci_expide_ma
Temario: SUBDIRECCION DE ENLACE ADMINISTRATIVO Y CONTROL DE GESTION (CGA) 863
Tema 1: CONSTITUCION POLITICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS
Subtema 1:
Responsabilidades Administrativas
Bibliografía
Títulos, preceptos y/o Epígrafes
Título Cuarto. De las responsabilidades de los Servidores Públicos y Patrimonio del Estado. Artículos 108-114
Página Web
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/1.pdf
Subtema 2:
Presupuesto
Bibliografía
Títulos, preceptos y/o Epígrafes
Título Séptimo, Prevenciones Generales, Artículos 124 al 134
Página Web
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/1.pdf
Tema 2:
SERVIDORES PUBLICOS
Subtema 1:
Responsabilidades de los Servidores Públicos
Bibliografía
Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos.
Tópicos, subtemas, capítulos, apartados, títulos, preceptos legales, epígrafes, definiciones o descripción.
Títulos, preceptos y/o Epígrafes
Título I. Capítulo Unico. Disposiciones Generales. Artículos 1 al 6.
Página Web
Página Web
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/240.pdf
Tema 3:
LEY FEDERAL DE TRANSPARENCIA Y ACCESO A LA INFORMACION PUBLICA GUBERNAMENTAL
Subtema 1:
Información Clasificada
Bibliografía
Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental
Tópicos, subtemas, capítulos, apartados, títulos, preceptos legales, epígrafes, definiciones o descripción.
Títulos, preceptos y/o Epígrafes
Título primero, Capítulo III, artículos 13 a 17.
Página Web
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/244.pdf
Tema 4:
MANUAL ADMINISTRATIVO EN MATERIA DE TRANSPARENCIA
Subtema 1:
Mejora de la Gestión Pública y la Atención a los Particulares
Bibliografía
Acuerdo por el que se emite el Manual Administrativo de Materia de Transparencia
Tópicos, subtemas, capítulos, apartados, títulos, preceptos legales, epígrafes, definiciones o descripción.
Títulos, preceptos y/o Epígrafes
Capítulo I, del Ambito de Aplicación y Definiciones, Capítulo II, de los Responsables de su Aplicación. Capítulo III, de la Política y las Acciones.
Página Web
Diario Oficial de la Federación.
12 de julio 2010
Tema 5:
LEY FEDERAL DE PRESUPUESTO Y RESPONSABILIDAD HACENDARIA
Subtema 1:
Objeto y definición de la ley, Reglas Generales
Bibliografía
Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria
Tópicos, subtemas, capítulos, apartados, títulos, preceptos legales, epígrafes, definiciones o descripción.
Títulos, preceptos y/o Epígrafes
Título Primero, Capítulo I, Artículos del 1 al 15
Página Web
http://www.ordenjuridico.gob.mx/
Subtema 2:
Del equilibrio presupuestario y de los principios de responsabilidades hacendarias
Bibliografía
Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria
Títulos, preceptos y/o Epígrafes
Título Primero, Capítulo II, Artículos del 16 al 23
Página Web
http://www.ordenjuridico.gob.mx/
Subtema 3:
De la programación y presupuesto
Bibliografía
Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria
Títulos, preceptos y/o Epígrafes
Título Segundo, Capítulo I, Artículos del 24 al 38
Página Web
http://www.ordenjuridico.gob.mx/
Subtema 4:
De la Ley de Ingresos y el Presupuesto de Egresos
Bibliografía
Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria
Títulos, preceptos y/o Epígrafes
Título Segundo, Capítulo II, Artículos del 39 al 41
Página Web
http://www.ordenjuridico.gob.mx/
Subtema 1:
De la aprobación de los mecanismos de comunicación y coordinación entre poderes
Bibliografía
Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria
Títulos, preceptos y/o Epígrafes
Título Segundo, Capítulo III, Artículos del 42 al 44.
Página Web
http://www.ordenjuridico.gob.mx/
Tema 6: LEY DE ADQUISICIONES, ARRENDAMIENTOS Y SERVICIOS DEL SECTOR PUBLICO
Subtema 1:
Disposiciones Generales
Bibliografía
Títulos, preceptos y/o Epígrafes
Título Primero, Capítulo Unico, Artículos del 1 al 25. Título Segundo. De los Procedimientos de Contratación, Artículos 26 al 27.
Página Web
http://www.ordenjuridico.gob.mx/
Tema 7: MANUAL ADMINISTRATIVO EN MATERIA DE ADQUISICIONES
Subtema 1:
Sistematizar y codificar los principales procesos y procedimientos que serán aplicables en materia de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios
Bibliografía
Títulos, preceptos y/o Epígrafes
4. Macroproceso de Adquisiciones.
  Página Web
http://www.funcionpublica.gob.mx/index.php/unidad-de-politica-de-contrataciones-publicas/manual-administrativo.html
Tema 8: REGLAMENTO DE LA LEY FEDERAL DE PRESUPUESTO Y RESPONSABILIDAD HACENDARIA
Subtema 1:
De las reglas generales y de los ejecutores del gasto
Bibliografía
Reglamento de la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria
Títulos, preceptos y/o Epígrafes
Título Segundo, Capítulo II, Artículos del 18 al 20.
  Página Web
http://www.ordenjuridico.gob.mx/
Subtema 2:
Registro y pago de obligaciones presupuestarias
Bibliografía
Reglamento de la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria
Títulos, preceptos y/o Epígrafes
Título IV, Capítulo I, Artículos del 64 al 72.
Página Web
http://www.ordenjuridico.gob.mx/
Subtema 3:
Adecuaciones Presupuestarias de Control Presupuestario
Bibliografía
Reglamento de la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria
Títulos, preceptos y/o Epígrafes
Título Cuarto, Capítulo IV, Sección I, artículos 105 y 106.
Página Web
http://www.ordenjuridico.gob.mx/
Subtema 1:
De las Auditorías
Bibliografía
Reglamento de la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria
Títulos, preceptos y/o Epígrafes
Título Séptimo.- Capítulo III, Artículos del 305 al 312
Página Web
http://www.ordenjuridico.gob.mx/
Tema 9: MANUAL ADMINISTRATIVO DE RECURSOS FINANCIEROS
Subtema 1:
Planeación, programación, ejercicio, pago, control y rendición de cuentas de los Recursos Presupuestarios
Bibliografía
Anexo único del Acuerdo por el que se expide el Manual administrativo de Aplicación General en Materia de Recursos Financieros.
Títulos, preceptos y/o Epígrafes
5. Proceso "Programación y Presupuestación del Gasto Público".
Página Web
Diario Oficial de la Federación
15 de junio 2010
Tema 10: REGLAMENTO INTERIOR DE LA COMISION FEDERAL DE TELECOMUNICACIONES
Subtema 1:
De las Unidades Administrativas
Bibliografía
Reglamento Interior de la Comisión Federal de Telecomunicaciones
Títulos, preceptos y/o Epígrafes
Capítulo VI, Artículo 26.
Página Web
http://www.cft.gob.mx/wb/Cofetel_2008/Cofe_reglamento_interno_de_la_cofetel
Tema 11:
NORMAS GENERALES PARA EL REGISTRO, AFECTACION, DISPOSICION FINAL Y BAJA DE BIENES MUEBLES DE LA ADMINISTRACION PUBLICA CENTRALIZADA
Subtema 1:
Disposiciones Generales
Bibliografía
Normas Generales para el registro, afectación, disposición final y baja de bienes muebles de la Administración Pública Centralizada
Títulos, preceptos y/o Epígrafes
Capítulo I, Disposiciones primera a la tercera. Capítulo V. Cuadragésima sexta a Quincuagésima primera
Página Web
http://www.funcionpublica.gob.mx/unaopspf/dgaebb/normasbm04.htm
Tema 12:
RECURSOS HUMANOS
Subtema 1:
Control de Asistencia
Bibliografía
Lineamientos para el control de asistencia de los empleados de la Comisión Federal de Telecomunicaciones (COFETEL)
Títulos, preceptos y/o Epígrafes
Texto completo
Página Web
Subtema 2:
ORGANIZACION
Bibliografía
Manual Administrativo de Aplicación General en Materia de Recursos Humanos y Organización
Títulos, preceptos y/o Epígrafes
6. 2. 4. Evaluación del Desempeño. 6.3. Celebración de Contratos de Servicios Profesionales por Honorarios
Página Web
Tema 13:
RESPONSABILIDADES ADMINISTRATIVAS
Subtema 1:
Sujetos de Responsabilidades Administrativas y Obligaciones en el Servicio Público.
Sanciones Administrativas
Bibliografía
Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos
Títulos, preceptos y/o Epígrafes
Título segundo, artículos del 7 al 34
Página Web
www.ordenjuridico.gob.mx
Tema 14:
TRANSPARENCIA Y ACCESO A LA INFORMACION PUBLICA GUBERNAMENTAL
Subtema 1:
Disposiciones generales
Obligaciones de Transparencia
Información Reservada y Confidencial
Responsabilidades y sanciones
Bibliografía
Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental
Títulos, preceptos y/o Epígrafes
Del Título I, capítulo I, capítulo II y capítulo III, Título IV
Página Web
Tema 15:
CONTROL INTERNO
Subtema 1:
Cultura de autocontrol y Autoevaluación
Bibliografía
Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones Generales en Materia de Control Interno y se expide el Manual administrativo de Aplicación General en Materia de Control Interno
Títulos, preceptos y/o Epígrafes
Disposiciones en materia de control interno. Título primero. Disposiciones Generales. Capítulo I del ámbito de aplicación y Definiciones. Capítulo II de los Responsables de Aplicación, Seguimiento y Vigilancia
Página Web
http://www.cft.gob.mx/es/Cofetel_2008/acuerdo_emiten_disposiciones_ci_expide_ma
Temario:
SUBDIRECCION DE CONTROL Y EVALUACION (934)
Tema 1:
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.
Subtema 1:
Bibliografía
Títulos, preceptos y/o Epígrafes
Ultima reforma publicada DOF 17-08-2011. Título Cuarto.
Página Web
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/doc/1.doc
Tema 2:
Ley Orgánica de la Administración Pública Federal.
Subtema 1:
Bibliografía
Títulos, preceptos y/o Epígrafes
Título Primero, Capítulo Unico; Título Segundo, Capítulo Uno; Capítulo Dos, artículos 27, 31, 34, 36 y 38.
Página Web
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/doc/153.doc
Tema 3:
Reglamento Interior de la Secretaría de la Función Pública.
Subtema 1:
Bibliografía
Títulos, preceptos y/o Epígrafes
Todo el reglamento.
Página Web
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/regla/n169.doc
Tema 4:
Reglamento Interno de la Comisión Federal de Telecomunicaciones.
Subtema 1:
Bibliografía
Títulos, preceptos y/o Epígrafes
Todo el reglamento.
Página Web
http://www.cofetel.gob.mx/wb/Cofetel_2008/Cofe_reglamento_interno_de_la_cofetel
Tema 5:
Subtema 1:
Bibliografía
Títulos, preceptos y/o Epígrafes
Página Web
Tema 6:
Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en Materia de Control Interno y se expide el Manual administrativo de Aplicación General en Materia de Control Interno.
Subtema 1:
Bibliografía
Títulos, preceptos y/o Epígrafes
Ultima Reforma DOF 11-07-2011, Todo el acuerdo.
Página Web
http://www.normateca.gob.mx///Archivos/50_D_2745_02-08-2011.pdf
Tema 7:
Acuerdo por el que se reforman, adicionan y derogan diversos artículos del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en materia de Planeación, Organización y Administración de los Recursos Humanos, publicado el 12 de julio de 2010 y se expide el Manual del Servicio Profesional de Carrera. 
Subtema 1:
Bibliografía
Títulos, preceptos y/o Epígrafes
Ultima Reforma DOF 15-07-2011, Todo el acuerdo.
Página Web
http://www.normateca.gob.mx///Archivos/50_D_2822_03-10-2011.pdf
Tema 8:
Acuerdo por el que se emite el Manual Administrativo de Aplicación General en Materia de Transparencia y de Archivos. 
Subtema 1:
Bibliografía
Títulos, preceptos y/o Epígrafes
Ultima Reforma DOF 11-07-2011, Todo el acuerdo.
Página Web
http://www.normateca.gob.mx///Archivos/50_D_2755_11-08-2011.pdf
Tema 9:
Reglamento de la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria.
Subtema 1:
Bibliografía
Títulos, preceptos y/o Epígrafes
Artículos 305, 306, 307, 308, 309, 310 y 311
Página Web
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/regley/Reg_LFPRH.doc
Tema 10:
Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos.
Subtema 1:
Bibliografía
Títulos, preceptos y/o Epígrafes
Artículos 8, 13 y 34.
Página Web
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/doc/240.doc
Tema 11:
Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público.
Subtema 1:
Bibliografía
Títulos, preceptos y/o Epígrafes
Toda la ley.
Página Web
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/regley/Reg_LAASSP.doc
Tema 12:
Reglamento de la Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público.
Subtema 1:
Bibliografía
Títulos, preceptos y/o Epígrafes
Todo el reglamento.
Página Web http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/regley/Reg_LAASSP.doc
Tema 13:
Ley Federal de Telecomunicaciones.
Subtema 1:
Bibliografía
Títulos, preceptos y/o Epígrafes
Arts. 3, 7, 9-A, 10, 14, 16 y 24.
Página Web
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/doc/118.doc
Tema 14:
Ley Federal de Radio y Televisión.
Subtema 1:
Bibliografía
Títulos, preceptos y/o Epígrafes
Arts. 2, 3, 7-A y 9
Página Web
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/114.pdf
Tema 15:
Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental.
Subtema 1:
Bibliografía
Títulos, preceptos y/o Epígrafes
Toda la ley.
Página Web
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/doc/244.doc
Tema 16:
Reglamento de la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental.
Subtema 1:
Bibliografía
Títulos, preceptos y/o Epígrafes
Todo el reglamento.
Página Web
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/regley/Reg_LFTAIPG.doc
Tema 17:
DECRETO por el que se aprueba el Programa Especial de Mejora de la Gestión en la Administración Pública Federal 2008-2012.
Subtema 1:
Bibliografía
Títulos, preceptos y/o Epígrafes
Publicado en el Diario Oficial de la Federación el 10 de septiembre de 2008, Todo el Decreto
Página Web
http://www.funcionpublica.gob.mx/images/doctos/PROGRAMAS/pmg/marco/decreto-pmg.pdf
Tema 18:
Programa Especial de Mejora de la Gestión en la Administración Pública Federal2008-2012. 
Subtema 1:
Bibliografía
Títulos, preceptos y/o Epígrafes
Publicado en el Diario Oficial de la Federación el 10 de septiembre de 2008, Todo el Programa
Página Web
http://www.funcionpublica.gob.mx/images/doctos/PROGRAMAS/pmg/marco/programa_especial_mejora_gestion_2008-2012.pdf
Tema 19:
Manual de Operación del Módulo Institucional 2011.
Subtema 1:
Bibliografía
Títulos, preceptos y/o Epígrafes
Todo el Manual
Página Web
http://www.funcionpublica.gob.mx/images/doctos/PROGRAMAS/pmg/manual_de_operacion_pmg_2011.pdf
Tema 20:
Documento de Referencia para la Realización de Diagnósticos en Materia de Mejora de la Gestión. Secretaría de la Función Pública, diciembre de 2010.
Subtema 1:
Bibliografía
Títulos, preceptos y/o Epígrafes
Todo el Documento.
Página Web
http://www.salud.gob.mx/unidades/dgrh/spc/formatos/mejora_de_gestion.pdf

México, D.F., a 12 de octubre de 2011.
El Comité Técnico de Selección
Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Comisión Federal de Telecomunicaciones
"Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio"
Por acuerdo del Comité Técnico de Selección, el Secretario Técnico
Director de Recursos Humanos
Lic. José Juan Morales Luna
Rúbrica.
 
(R.- 006258)




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