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DOF: 20/10/2021
ACUERDO A/OM/001/2021 mediante el cual se actualiza la estructura ocupacional de la Fiscalía General de la República; se modifica el nombre del Manual que regula las remuneraciones de los servidores públicos al servicio de la Fiscalía General de la Repúb

ACUERDO A/OM/001/2021 mediante el cual se actualiza la estructura ocupacional de la Fiscalía General de la República; se modifica el nombre del Manual que regula las remuneraciones de los servidores públicos al servicio de la Fiscalía General de la República para el ejercicio fiscal 2021 y se actualiza su contenido y el de sus anexos.

Al margen un sello con el Escudo Nacional, que dice: Estados Unidos Mexicanos.- Fiscalía General de la República.

Acuerdo: A/OM/001/2021
ACUERDO MEDIANTE EL CUAL SE ACTUALIZA LA ESTRUCTURA OCUPACIONAL DE LA FISCALÍA GENERAL DE LA REPÚBLICA; SE MODIFICA EL NOMBRE DEL "MANUAL QUE REGULA LAS REMUNERACIONES DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS AL SERVICIO DE LA FISCALÍA GENERAL DE LA REPÚBLICA PARA EL EJERCICIO FISCAL 2021" Y SE ACTUALIZA SU CONTENIDO Y EL DE SUS ANEXOS.
FRANCISCO SANTIAGO SÁENZ DE CÁMARA AGUIRRE, Oficial Mayor de la Fiscalía General de la República, con fundamento en los artículos 21, 102, Apartado A, y 127 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos; 2, 11, fracción XII, 16, 39, 50, 52 y 87 de la Ley de la Fiscalía General de la República; transitorios Tercero y Séptimo del Decreto por el que se expidió la Ley de la Fiscalía General de la República; 65, fracción II, 66 y 70 de la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria; 23 y 24 de la Ley Federal de Remuneraciones de los Servidores Públicos; y 20 del Presupuesto de Egresos de la Federación para el Ejercicio Fiscal 2021, tomando en cuenta los siguientes:
ANTECEDENTES
El Apartado "A" del artículo 102 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos establece, entre otras cosas, que el Ministerio Público de la Federación se organizará en una Fiscalía General de la República como órgano público autónomo, dotado de personalidad jurídica y patrimonio propio;
El 20 de diciembre de 2018, se publicó en el Diario Oficial de la Federación la "Declaratoria de la entrada en vigor de la Autonomía Constitucional de la Fiscalía General de la República", de conformidad con el primer párrafo del Décimo Sexto Transitorio del "DECRETO por el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, en materia política-electoral", publicado en el mismo medio de difusión oficial el 10 de febrero de 2014;
El 25 de febrero de 2021, se publicó en el Diario Oficial de la Federación el "ACUERDO A/CPA/001/2021 mediante el cual se publica la estructura ocupacional de la Fiscalía General de la República y se expide el Manual que regula las remuneraciones de los Servidores Públicos al servicio de la Fiscalía General de la República para el ejercicio fiscal 2021";
El 20 de mayo de 2021, se publicó en el Diario Oficial de la Federación el "DECRETO por el que se expide la Ley de la Fiscalía General de la República, se abroga la Ley Orgánica de la Fiscalía General de la República y se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de distintos ordenamientos legales"; y
CONSIDERANDO
Primero. Que el artículo 123, Apartado "B", fracción IV, primer párrafo, de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, establece, entre otras cosas, que los salarios serán fijados en los presupuestos respectivos;
Segundo. Que el artículo 127 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, establece, entre otras cosas, que los servidores públicos de los organismos autónomos recibirán una remuneración adecuada e irrenunciable por el desempeño de su función, empleo, cargo o comisión, que deberá ser proporcional a sus responsabilidades;
Tercero. Que los artículos 2, fracción XV; 3, segundo párrafo; 4, fracción III y su último párrafo y 5, fracción I, todos ellos de la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria, establecen que las personas de derecho público de carácter federal con autonomía en el ejercicio de sus funciones y en su administración, creadas por disposición expresa en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, ejercerán sus presupuestos observando lo dispuesto en esa Ley, sin sujetarse a las disposiciones generales emitidas por las Secretarías de Hacienda y Crédito Público y de la Función Pública, y que dicho ejercicio se realizará con base en los principios de eficiencia, eficacia y transparencia;
Cuarto. Que los artículos 23 y 24 de la Ley Federal de Remuneraciones de los Servidores Públicos; 66 de la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria y 20 del Presupuesto de Egresos de la Federación para el ejercicio fiscal 2021, establecen, entre otras cosas:
 
a)    Que los entes autónomos, por conducto de sus respectivas unidades de administración, emitirán sus manuales de remuneraciones incluyendo el tabulador y las reglas correspondientes, en apego a lo dispuesto en el Presupuesto de Egresos de la Federación y conforme a lo señalado en la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria; y
b)    Que los entes autónomos deberán publicar en el Diario Oficial de la Federación:
b.1.    El manual que regule las remuneraciones para los servidores públicos a su servicio, en el que se proporcione la información completa y detallada relativa a las remuneraciones que se cubran para cada uno de los niveles jerárquicos que los conforman; y
b.2.    La estructura ocupacional que contenga la integración de los recursos aprobados en el capítulo de servicios personales, con la desagregación de su plantilla total, incluyendo las plazas de todos los niveles que las conforman junto con el personal operativo, eventual y el contratado bajo el régimen de honorarios, en el que se identifiquen todos los conceptos de pago y aportaciones de seguridad social que se otorguen con base en disposiciones emitidas por sus órganos competentes, así como la totalidad de las plazas vacantes con que cuenten a dicha fecha;
Quinto. Que el artículo 16 de la Ley de la Fiscalía General de la República establece que la Oficialía Mayor, sin perjuicio de las facultades que se le desarrollen en el Estatuto orgánico, será la encargada de la administración y gestión de los recursos humanos, materiales y financieros, así como de la información administrativa institucional; ello, en relación con el artículo 19, fracción XLIII, del mismo ordenamiento;
Sexto. Que el artículo 39 de la Ley de la Fiscalía General de la República establece que la Fiscalía General de la República contará con personal directivo y de mando, personas agentes del Ministerio Público de la Federación, personas agentes de la Policía Federal Ministerial, personas peritas, personas analistas y personas facilitadoras, así como personas servidoras públicas especializadas, profesionales, técnicas y administrativas necesarias para la realización de sus funciones previstas en las disposiciones legales aplicables; y
Séptimo. Que el Transitorio Séptimo del "Decreto por el que se expide la Ley de la Fiscalía General de la República, se abroga la Ley Orgánica de la Fiscalía General de la República y se reforman, adicionan, y derogan diversas disposiciones de distintos ordenamientos legales", publicado en el Diario Oficial de la Federación el 20 de mayo de 2021, establece, entre otras cosas, que el personal que a la fecha de la entrada en vigor del mencionado Decreto, tenga nombramiento o Formato Único de Personal, conservará los derechos que haya adquirido en virtud de su calidad de persona servidora pública, con independencia de la denominación que corresponda a sus actividades o naturaleza de la plaza que ocupe.
Por lo anterior, el suscrito Oficial Mayor de la Fiscalía General de la República:
ACUERDA
PRIMERO. Se ordena publicar en el Diario Oficial de la Federación LA ACTUALIZACIÓN DE LA ESTRUCTURA OCUPACIONAL DE LA FISCALÍA GENERAL DE LA REPÚBLICA. (Anexo 1);
SEGUNDO. Se modifica el nombre del "Manual que regula las remuneraciones de los servidores públicos al servicio de la Fiscalía General de la República para el ejercicio fiscal 2021", para quedar como "Manual que regula las remuneraciones de las personas servidoras públicas al servicio de la Fiscalía General de la República para el ejercicio fiscal 2021", y se actualiza su contenido y el de sus Anexos conforme a lo siguiente:
Objeto
Artículo 1. Este Manual tiene por objeto regular las remuneraciones de las personas servidoras públicas al servicio de la Fiscalía General de la República para el ejercicio fiscal 2021.
Definiciones
Artículo 2. Adicionalmente a las definiciones previstas en los artículos 2 de la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria; 2 de su Reglamento y 6 de la Ley Federal de Remuneraciones de los Servidores Públicos, para efectos de este Manual se entenderá por:
I.        Categoría: Puestos/plazas autorizadas en la Fiscalía General de la República, que, por su rama o especialidad, requieren de un esquema de remuneraciones particular y que se crean conforme a
disposiciones específicas;
II.       Código: Nomenclatura que permite identificar un puesto dentro de la plantilla de personal, el grupo al que pertenece, las actividades genéricas que comprende, así como otras características inherentes al mismo;
III.      Compensaciones: Percepciones ordinarias complementarias al sueldo base tabular que se integran a los sueldos y salarios.
         Estas percepciones no forman parte de la base de cálculo para determinar las prestaciones básicas, así como las cuotas y aportaciones de seguridad social, salvo aquéllas que en forma expresa determinen las disposiciones aplicables. Asimismo, dichas percepciones no podrán formar parte de la base de cálculo para efectos de indemnización, con excepción de los supuestos específicos que, en su caso, establezca el Presupuesto de Egresos de la Federación para el ejercicio fiscal 2021;
IV.      Fiscalía: Fiscalía General de la República;
V.       Funciones sustantivas: Funciones inherentes a la procuración de justicia, consistentes en el ejercicio de las facultades, atribuciones y funciones que la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos otorga a la Fiscalía General de la República, al Ministerio Público de la Federación y a sus auxiliares, incluyendo las que se enuncian en el artículo 5 de la Ley de la Fiscalía General de la República y en las demás leyes expedidas conforme a la citada norma suprema;
VI.      Grado: Valor que se le da a un puesto del Tabulador de sueldos y salarios de acuerdo con el sistema de valuación de puestos utilizado en la Fiscalía General de la República, el cual considera una metodología para la asignación de puntos a cada puesto, en función de factores asociados a conocimientos, habilidades, responsabilidades, condiciones de trabajo, entre otros, requeridos para desempeñar las funciones conferidas a un puesto, y cuyo resultado se vincula con el Tabulador de sueldos y salarios;
VII.     Grupo: Conjunto de puestos del Tabulador de sueldos y salarios clasificados conforme a la función que desempeñan;
VIII.    Manual: Manual que regula las remuneraciones de las personas servidoras públicas al servicio de la Fiscalía General de la República para el ejercicio fiscal 2021;
IX.      Nivel: Escala de percepciones ordinarias que corresponden conforme a un puesto del Tabulador de sueldos y salarios;
X.       Oficialía Mayor: Oficialía Mayor de la Fiscalía General de la República;
XI.      Personal administrativo: Personas servidoras públicas de la Fiscalía distintas al considerado mando superior y personal sustantivo;
XII.     Personal sustantivo: Personas agentes del Ministerio Público de la Federación, personas agentes de la Policía Federal Ministerial, personas peritas, personas analistas y personas facilitadoras;
XIII.    Personas servidoras públicas: Las personas al servicio de la Fiscalía que mantienen con ella una relación de carácter laboral o administrativa;
XIV.    Sueldo base tabular: Importe que se consigna en los Tabuladores de sueldos y salarios, que constituye la base de cálculo aplicable para computar las prestaciones básicas en favor de las personas servidoras públicas, así como las cuotas y aportaciones por concepto de seguridad social;
XV.     Sueldo mensual bruto: Cantidad que se integra con el sueldo base tabular y, en su caso, con las compensaciones que correspondan de acuerdo con el tabulador de sueldos y salarios;
XVI.    Sueldos y salarios: Importes que se deban cubrir a las personas servidoras públicas por concepto de sueldo base tabular y, en su caso, compensaciones por los servicios prestados a la Fiscalía General de la República, conforme al contrato, Formato Único de Personal o nombramiento respectivo. Los sueldos y salarios se establecen mediante importes en términos mensuales, a partir de una base anual expresada en 360 días;
XVII.   Tabulador de sueldos y salarios: Instrumento que permite representar los valores monetarios con los que se identifican los importes por concepto de sueldos y salarios brutos en términos
mensuales, que aplican a un puesto o categoría determinados, en función del grupo, grado, nivel o código autorizados, según corresponda, de acuerdo con los distintos tipos de facultades, atribuciones y/o funciones que desempeñan las personas servidoras públicas al servicio de la Fiscalía.
Ámbito de aplicación
Artículo 3. El presente ordenamiento es de observancia general y obligatoria para las personas servidoras públicas de la Fiscalía.
Artículo 4. La Oficialía Mayor, directamente o por conducto de la Dirección General de Recursos Humanos y Organización o área que, en su caso la sustituya, podrá emitir las disposiciones que regulen, en forma complementaria, el otorgamiento de las percepciones ordinarias y/o extraordinarias que contempla este Manual o que deriven del mismo.
Artículo 5. Se excluye de la aplicación de este Manual a toda contratación de servicios profesionales bajo el régimen de honorarios.
Artículo 6. La Oficialía Mayor, por conducto de la Dirección General de Recursos Humanos y Organización o área que, en su caso la sustituya, serán las responsables de aplicar este Manual.
Disposiciones generales
Artículo 7. Ninguna persona servidora pública podrá recibir una remuneración, en términos del presente Manual, por el desempeño de su función, empleo, cargo o comisión, mayor a la establecida para el Presidente de la República en el Presupuesto de Egresos de la Federación; en caso contrario, se realizarán los ajustes correspondientes, así como las recuperaciones y enteros que procedan en términos de las disposiciones aplicables.
Artículo 8. Ninguna persona servidora pública podrá recibir una remuneración igual o mayor que su superior jerárquico, salvo que el excedente sea consecuencia del desempeño de varios empleos públicos, que su remuneración sea producto de un trabajo técnico calificado o por especialización en su función. De darse el caso, la suma de dichas retribuciones no deberá exceder la mitad de la remuneración establecida para el Presidente de la República en el Presupuesto de Egresos de la Federación, en términos de las disposiciones aplicables.
En el Anexo 6 de este Manual, se establecen los límites de las percepciones ordinarias netas mensuales aplicables a los puestos/plazas de la Fiscalía General de la República.
Artículo 9. Las remuneraciones de las personas servidoras públicas de la Fiscalía General de la República se agrupan por tipo, en los siguientes términos:
a)    Categorías: Comprende a las personas servidoras públicas que ocupan puestos/plazas de carácter directivo, de mando, de personas agentes del Ministerio Público de la Federación, de personas agentes de la Policía Federal Ministerial, de personas peritas, de personas analistas y de personas facilitadoras, así como de personas especializadas, profesionales, técnicas y administrativas, que requieren un tratamiento particular para la determinación y la aplicación de un Tabulador de sueldos y salarios con curva salarial específica, descritas en el Anexo 2 de este Manual.
       Asimismo, de conformidad con el segundo párrafo del Artículo 39 de la Ley de la Fiscalía General de la República, tendrán el carácter de personas agentes del Ministerio Público de la Federación las personas titulares de las Fiscalías Especializadas, fiscalías o unidades administrativas de la Institución, que tengan bajo su mando personas agentes del Ministerio Público de la Federación, por la naturaleza de las funciones que deban ejercer.
b)    Operativo de Base: Comprende al grupo de personas servidoras públicas que ocupan plazas con niveles salariales del 3 al 7, descritas en el mencionado Anexo 2.
Para efectos de este Manual, son personas servidoras públicas de mando superior las que ocupan puestos considerados dentro del Grupo Directivo -Fiscales, Titulares Sustantivos y Titulares Administrativos- señalados en el Anexo 2 de este Manual.
Artículo 10. Las adecuaciones a las estructuras orgánicas, ocupacionales y salariales, así como a las plantillas de plazas que deriven de la conversión u otras modificaciones de puestos, se realizarán, preferentemente, mediante movimientos compensados. Todo incremento al presupuesto en materia de
servicios personales requerirá de autorización previa por parte de la Oficialía Mayor, o del área que ésta designe para tal efecto.
Asimismo, se favorecerá la conversión de plazas con facultades, atribuciones y/o funciones administrativas en plazas con facultades, atribuciones y/o funciones sustantivas o de aquellas enfocadas u orientadas a proyectos estratégicos, prioritarios o de apoyo a la labor sustantiva.
Artículo 11. El "Convertidor de códigos y niveles salariales" contenido en el Anexo 7 aplica, en lo conducente, de forma enunciativa y no limitativa, a este Manual; a los procesos de reorganización y modificación de estructuras; a los procesos de modificación de plantillas y a los actos administrativos y jurídicos que impliquen o requieran trazabilidad entre los puestos-plazas provenientes de la otrora Procuraduría General de la República y los existentes.
Artículo 12. No se autorizarán prestaciones por el mismo concepto que impliquen un doble beneficio, independientemente de su denominación.
Sistema de remuneraciones
Artículo 13. No forman parte de la remuneración:
a)    Los apoyos y gastos sujetos a comprobación que sean propios del desarrollo del trabajo o funciones;
b)    Los gastos de viaje en actividades oficiales;
c)    Los servicios de seguridad que requieran las personas servidoras públicas por el cargo que desempeñan;
d)    Las jubilaciones, pensiones o haberes de retiro, liquidaciones por servicios prestados y los préstamos o créditos; y
e)    Los pagos que provengan del fortalecimiento de los sistemas complementarios de seguridad social de las personas servidoras públicas de la Fiscalía, sus familias y dependientes, hechos conforme al tercer párrafo de la fracción XIII, del Apartado "B", del artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. En este caso, su otorgamiento se sujetará a las normas y disposiciones aplicables.
Artículo 14. Las remuneraciones se integran por los siguientes conceptos:
A.    Percepciones ordinarias:
I.     En numerario, que comprende:
a)    Sueldos y salarios:
i)     Sueldo base tabular, y
ii)    En su caso, esquema de Compensaciones que determinen las disposiciones aplicables;
b)    Prestaciones con base en el régimen laboral aplicable susceptibles de otorgarse conforme al tipo de puesto o plaza, las cuales pueden ser:
i)     Por mandato de ley, y
ii)    Por disposición de carácter especial, conforme al sistema complementario de seguridad social previsto en el tercer párrafo de la fracción XIII, del Apartado "B", del artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos;
II.     En especie.
B.    Percepciones extraordinarias, que consisten en:
I.     Estímulos, reconocimientos, recompensas, incentivos y pagos equivalentes a los mismos, que se otorgan de manera excepcional a las personas servidoras públicas, condicionados al cumplimiento de compromisos de resultados sujetos a evaluación, en los términos de las disposiciones aplicables;
II.     En su caso, pago de horas de trabajo extraordinarias, y
III.    Otras percepciones de carácter excepcional autorizadas con sujeción a las disposiciones
aplicables.
Percepciones ordinarias
Sueldos y Salarios
Artículo 15. El Anexo 2 del presente Manual contiene el Tabulador de sueldos y salarios brutos que aplica a los puestos/plazas de la Fiscalía General de la República.
Artículo 16. La Oficialía Mayor podrá dictaminar, autorizar y, en su caso, emitir nuevos tabuladores generales o específicos.
Artículo 17. La Oficialía Mayor determinará los casos en los que, por la naturaleza de las funciones, resulte necesario crear grupos, grados, niveles o categorías distintas a las previstas en este Manual.
La valuación de los puestos se alineará a los importes mensuales brutos de sueldo base tabular y compensaciones establecidos en el Anexo 2 de este Manual; sin embargo, la Oficialía Mayor podrá modificar en todo momento la composición del sueldo base tabular y compensación.
Artículo 18. Sin perjuicio a lo establecido en el Artículo 5 de este Manual, cualquier pago por concepto de servicios profesionales bajo el régimen de honorarios a personas físicas en territorio mexicano deberá alinearse a las percepciones brutas establecidas en el Anexo 2.
Prestaciones
Artículo 19. Las personas servidoras públicas de la Fiscalía podrán contar con prestaciones previstas en ordenamientos legales distintos a los señalados en este Manual, con sujeción a los límites de las remuneraciones establecidos conforme al artículo 127 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y a las demás disposiciones aplicables.
Por mandato de ley
Artículo 20. Las personas servidoras públicas de la Fiscalía comprendidas en el grupo "Operativo de Base", contarán con las prestaciones que deriven de la aplicación de las disposiciones que regulan su régimen laboral y las Condiciones Generales de Trabajo vigentes.
Artículo 21. La remuneración incluye, dentro del esquema de prestaciones, las aportaciones por concepto de seguridad social y de ahorro para el retiro que la Fiscalía General de la República realiza a favor de las personas servidoras públicas a su servicio, en términos de las disposiciones aplicables.
Artículo 22. Las prestaciones para las personas servidoras públicas al servicio de la Fiscalía son las siguientes:
I.     Prima Quinquenal. - Importe que se pagará a solicitud de la persona servidora pública en razón de la antigüedad, por cada 5 años de servicio efectivamente prestados hasta llegar a 25 años.
El cálculo de la prima quinquenal por años de servicio se sustentará en el tiempo de servicio que se acredite mediante la exhibición de hojas únicas de servicio en original o copia certificada, cuya expedición por parte del órgano, dependencia o entidad en la que se haya laborado no sea mayor a 6 meses.
Los años de servicio se computarán sin considerar el tiempo correspondiente a suspensiones y/o licencias sin goce de sueldo.
El pago de la prima quinquenal y sus subsecuentes actualizaciones se efectuará a petición de parte sin considerar retroactividad alguna.
El cómputo de la antigüedad de las personas servidoras públicas que se hubiesen incorporado o incorporen a un programa de retiro, liquidación o separación voluntaria, correrá a partir de su reingreso a la Fiscalía General de la República en fecha posterior a aquella en la que hubiesen causado o causen baja con motivo del mismo.
La prima quinquenal se pagará de forma quincenal. Su cálculo se hará sobre una base mensual conforme a lo siguiente:
Importe mensual en Pesos
Antigüedad
I.
$160.00
5 años a menos de 10 años
II.
$185.00
10 años a menos de 15 años
III.
$235.00
15 años a menos de 20 años
IV.
$260.00
20 años a menos de 25 años
V.
$285.00
25 años en adelante
 
La prima quinquenal forma parte de la base de cálculo para determinar las cuotas de las personas servidoras públicas de la Fiscalía General de la República a favor del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado; más no así para determinar las aportaciones institucionales.
II.     Prima Vacacional.- Importe equivalente al 50 por ciento de 10 días de sueldo base tabular. Se otorgará a las personas servidoras públicas por cada uno de los 2 periodos vacacionales anuales a que, en su caso, tengan derecho.
Las personas servidoras públicas de la Fiscalía General de la República con más de seis meses consecutivos de servicio activo tendrán derecho a vacaciones en el período vacacional inmediato siguiente.
Habrá dos periodos de vacaciones al año.
Cada periodo vacacional será de hasta diez días hábiles consecutivos.
La Dirección General de Recursos Humanos y Organización o área que, en su caso la sustituya, fijará directrices para el disfrute de vacaciones y abrirá dos periodos vacacionales considerando, preferentemente:
a)    Los periodos vacacionales señalados en el calendario escolar establecido por la Secretaría de Educación Pública, y
b)    El mes de diciembre.
La autorización de vacaciones considerará la propuesta que haga cada persona servidora pública a su línea de mando superior, pero se sujetará a las necesidades del servicio, a la naturaleza de las funciones del puesto o plaza, a las características operativas y de funcionamiento del área de adscripción, así como al cumplimiento de los objetivos y de las metas institucionales. Las vacaciones no autorizadas por dichas causas se promoverán ante la línea de mando superior una vez que cesen las causas que lo impidieron.
Los días de vacaciones no disfrutados:
a)    Prescriben en un año calendario contado a partir de la fecha en que se generó el derecho a disfrutarlos, y
b)    No podrán compensarse o sustituirse con percepción económica alguna.
III.    Aguinaldo Anual. - Importe que recibirán las personas servidoras públicas por un monto equivalente a 40 días de sueldo base, que deberá cubrirse en un 50 por ciento antes del 15 de diciembre de 2021 y el 50 por ciento restante a más tardar el 15 de enero de 2022, en términos de las disposiciones que correspondan.
Artículo 23. La Fiscalía General de la República podrá otorgar licencia con goce de sueldo hasta por 5 días laborales continuos por concepto de paternidad por nacimiento de persona descendiente directa o por adopción de una persona infante.
Por disposición de carácter especial, conforme al sistema complementario de seguridad social previsto en el tercer párrafo de la fracción XIII, del Apartado "B", del artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.
Artículo 24. Cuando alguna persona servidora pública de la Fiscalía General de la República fallezca, sus familiares o quienes hayan vivido con ella en la fecha del fallecimiento y que se hagan cargo de los gastos de inhumación o cremación, podrán recibir el reembolso de dichos gastos hasta por un importe equivalente a
cuatro meses del sueldo mensual bruto que la persona fallecida estuviere percibiendo en esa fecha; ello, sujeto a la presentación de las facturas correspondientes.
La Oficialía Mayor, a través de la Unidad de Tesorería o área que, en su caso la sustituya, establecerá los requisitos específicos y procedimientos para cubrir los conceptos a que se refiere el párrafo anterior.
Cuando la persona fallecida contase con dictamen de compatibilidad para desempeñarse en más de una plaza presupuestaria, la persona interesada podrá optar por dirigir su petición a el órgano, dependencia o entidad en la que la persona fallecida tenía asignada una mayor remuneración.
En ningún caso procederá su doble pago, ni su fraccionamiento.
Artículo 25. Atendiendo al sistema complementario de seguridad social previsto en el tercer párrafo de la fracción XIII, del Apartado B, del artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, se otorgan los siguientes seguros a las colectividades y grupos señalados en el Anexo 3 del presente Manual:
I.     Seguro de Vida Institucional. Cubrirá únicamente los siniestros por fallecimiento o por incapacidad total, invalidez o incapacidad permanente total, de conformidad con las disposiciones aplicables.
La suma básica asegurada será equivalente a 40 meses de sueldo mensual bruto que corresponda a la persona asegurada y la prima correspondiente será cubierta por la Fiscalía General de la República.
La suma asegurada básica podrá incrementarse a solicitud expresa de la persona servidora pública, con cargo a sus percepciones, mediante descuento en nómina. Las opciones para su incremento serán de 34, 51 o 68 meses de percepción ordinaria bruta mensual.
Las sumas aseguradas complementarias se establecen en el Anexo 3 de este Manual, y aplican única y exclusivamente a los casos ahí señalados.
Los contratos y pólizas del seguro de vida institucional considerarán como beneficios adicionales la incapacidad total, la invalidez y la incapacidad permanente total.
Las personas servidoras públicas que, con motivo de incapacidad total, invalidez o incapacidad permanente total, hayan cobrado la suma asegurada correspondiente y se reincorporen a laborar en la Fiscalía General de la República, sólo serán sujetas del otorgamiento del seguro de vida institucional con una cobertura por fallecimiento, sin el beneficio de la incapacidad total, invalidez o incapacidad permanente total.
II.     Seguro de Retiro. Se otorga a favor de las personas servidoras públicas de la Fiscalía General de la República que causen baja y que cumplan con los años de edad y de cotización requeridos por el Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado.
Atendiendo a la póliza del seguro vigente, el pago de la prima mensual correspondiente se hará de la siguiente manera:
a)    $14.55 pesos mensuales a cargo de la persona servidora pública y
b)    $35.45 pesos mensuales a cargo de la Fiscalía.
La modificación de dichos importes sólo podrá efectuarse de manera anual, previa disponibilidad presupuestaria y, en su caso, ajuste a la póliza de seguro vigente.
En el caso de las personas servidoras públicas que hayan optado por el sistema de pensiones basado en cuentas individuales previsto en la Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado, la suma asegurada se otorgará conforme a lo establecido en el Anexo 4 del presente Manual.
En el caso de las personas servidoras públicas que hayan optado por el sistema de pensiones previsto en el Décimo Transitorio del "Decreto por el que se expide la Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado", publicado en el Diario Oficial de la Federación el 31 de marzo de 2007, la suma asegurada se otorgará conforme a lo establecido en el Anexo 5 del presente Manual.
III.    Seguro de Responsabilidad Civil y Asistencia Legal. Atendiendo a la disponibilidad
presupuestaria, se podrá otorgar este seguro conforme a lo señalado en el Anexo 3 del presente Manual.
Previa solicitud expresa, periodos preestablecidos y, de acuerdo con las condiciones de la póliza, la suma asegurada básica y cobertura podrán incrementarse con cargo a las percepciones de las personas servidoras públicas mediante descuento en nómina.
IV.   Seguro de Gastos Médicos Mayores. Como parte del sistema complementario de seguridad social previsto en el tercer párrafo de la fracción XIII, del Apartado "B", del artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, considerando la disponibilidad presupuestaria, se podrá otorgar un seguro de gastos médicos mayores a las personas servidoras públicas de la Fiscalía General de la República que realicen funciones sustantivas; ello, conforme a los casos previstos y coberturas establecidas en el Anexo 3 del presente Manual.
Este seguro de gastos médicos mayores tiene por objeto solventar, en primer término, los gastos que se generen ante una eventualidad sucedida con motivo del ejercicio de funciones sustantivas y de aquellas que sucedan como consecuencia de las mismas y, en segundo término, los que sucedan a su cónyuge aún del mismo género, hijas o hijos, concubina o concubinario aún del mismo género, conforme a las disposiciones aplicables.
La Oficialía Mayor, podrá determinar casos adicionales o excepcionales que deban incorporarse a dicho seguro.
Las personas servidoras públicas señaladas en el Anexo 3, podrán, voluntariamente, con cargo a sus percepciones:
a)    Incrementar la suma asegurada conforme a la póliza contratada y disposiciones aplicables en la materia, y
b)    Hacer extensivo dicho seguro a sus ascendientes en primer grado.
De acuerdo con la disponibilidad presupuestaria y atendiendo a la naturaleza u origen del suceso, hecho, acontecimiento, enfermedad o padecimiento, la Fiscalía podrá cubrir los gastos adicionales de las personas servidoras públicas incluidas en dicho seguro, que hayan agotado la suma básica y en su caso la potenciada contratada para su atención médica, cuando sean lesionadas en el cumplimiento de su deber (vinculado a la naturaleza de sus actividades) y que requieran intervención médica, cirugía, hospitalización, medicamentos, prótesis, terapias, tratamientos y rehabilitación que deriven inmediata y directamente del hecho sucedido, quedando excluidas las enfermedades generales, crónico-degenerativas y padecimientos preexistentes, y
V.    Seguro por Cancelación o Pérdida de Licencia de Piloto. Se podrá otorgar un seguro por la cancelación o pérdida de la licencia de Piloto como consecuencia de enfermedad o incapacidad permanente.
Artículo 26. Se otorgará de manera mensual una ayuda para despensa conforme al Anexo 3 del presente Manual.
Artículo 27. Adicionalmente, se otorgarán los siguientes conceptos a los puestos de los grupos "Operativo de Confianza" y "Operativo de Base" señalados en el "Tabulador de sueldos y salarios brutos":
I.     Ayuda de transporte: $880.00 pesos mensuales;
II.     Previsión social múltiple: $775.00 pesos mensuales;
III.    Ayuda por servicios: $745.00 pesos mensuales, y
IV.   Compensación por desarrollo y capacitación: $1,900.00 pesos mensuales. Este concepto forma parte de la base de cálculo para determinar las cuotas de las personas servidoras públicas de la Fiscalía General de la República y las aportaciones a favor del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado.
Artículo 28. Atendiendo a la disponibilidad presupuestaria podrá otorgarse una gratificación de fin de año conforme a las disposiciones que, en su caso, emita la Oficialía Mayor.
 
Artículo 29. La Oficialía Mayor determinará los esquemas que resulten más convenientes para el otorgamiento de las prestaciones que se establezcan por disposición del Fiscal General de la República.
Percepciones extraordinarias
Artículo 30. La Fiscalía sólo cubrirá las percepciones extraordinarias que se encuentren autorizadas, conforme a las disposiciones específicas.
Artículo 31. El otorgamiento de percepciones extraordinarias por concepto de estímulos por productividad o desempeño destacado a las personas servidoras públicas, se sujetará a la disponibilidad presupuestaria y al cumplimiento de los requisitos previstos en las disposiciones aplicables.
Artículo 32. La Oficialía Mayor podrá emitir disposiciones específicas para el otorgamiento de un pago extraordinario por riesgo que, en su caso, además cubra el costo de la prima por potenciación del seguro de vida institucional, tratándose de puestos cuyo ejercicio de funciones implique una sobreexposición de las personas servidoras públicas a condiciones de peligro o riesgo.
Artículo 33. Atendiendo a la disponibilidad presupuestaria, podrá otorgarse una medida de fin de año en vales a los puestos/plazas que se determinen en las disposiciones específicas que, en su caso, emita la Oficialía Mayor.
Transparencia
Artículo 34. La información del Tabulador de sueldos y salarios y de cada uno de los niveles salariales relativa a las percepciones ordinarias y extraordinarias, tanto en numerario como en especie, autorizadas de conformidad con el Manual, se sujetará a lo establecido en la legislación en materia de transparencia y acceso a la información y en las demás disposiciones aplicables.
Artículo 35. La Oficialía Mayor, publicará en el Portal de Transparencia correspondiente, el inventario de plazas o plantilla de plazas indicando los puestos y los niveles salariales autorizados que cuenten con plaza presupuestaria, de conformidad con la estructura ocupacional autorizada a la fecha de que se trate.
Artículo 36. Las remuneraciones y el Tabulador de sueldos y salarios que correspondan a cada nivel salarial serán públicos y deberán especificar y diferenciar la totalidad de sus elementos fijos y variables tanto en numerario como en especie.
Interpretación
Artículo 37. Corresponderá a la Oficialía Mayor la interpretación para efectos administrativos del presente Manual, y resolver los casos no previstos en el mismo.
Vigilancia
Artículo 38. El Órgano Interno de Control, en el ámbito de sus facultades y atribuciones, podrá verificar el cumplimiento del presente Manual.
TRANSITORIOS
PRIMERO. El presente Acuerdo entrará en vigor al día siguiente de su publicación en el Diario Oficial de la Federación.
SEGUNDO. Se modifica el "ACUERDO A/CPA/001/2021 mediante el cual se publica la estructura ocupacional de la Fiscalía General de la República y se expide el Manual que regula las remuneraciones de los Servidores Públicos al servicio de la Fiscalía General de la República para el ejercicio fiscal 2021", publicado en el Diario Oficial de la Federación el 25 de febrero de 2021.
TERCERO. Los incrementos en los sueldos y salarios reflejados en el Anexo 2, así como en las prestaciones señaladas en los artículos 26 y 27 de este Manual, tendrá una aplicación retroactiva al 01 de enero del presente ejercicio, conforme a los periodos efectivamente laborados.
Ciudad de México a 14 de octubre de 2021.- El Oficial Mayor, Lic. Francisco Santiago Sáenz de Cámara Aguirre.- Rúbrica.
 
 
ANEXO 1
ESTRUCTURA OCUPACIONAL

 
 
 
 
Percepciones
 
Erogaciones por concepto de Seguridad Social y Seguros
 
 
 
 
Nivel
ZE
Número
de
Plazas
 
Sueldo
Base
Compensación
Garantizada
Compensación
Adicional por
Servicios
Especiales
Asignaciones
Adicionales al
Sueldo
Prima
Vacacional
Prima
Quinquenal
Aguinaldo
Gratificación
 
Cuotas
al
ISSSTE
FOVISSSTE
Seguros
Sistema
del
Ahorro
del
Retiro
Ahorro
Solidario
 
Costo
Unitario
Mensual
 
Costo Anual por
número de Plazas
Plazas Permanentes
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
AZ1
1
1
 
37,367.00
 
127,593.00
1,085.00
1,037.97
160.00
4,151.89
14,177.00
 
3,094.97
1,362.22
4,126.25
544.89
885.45
 
195,585.64
 
2,347,027.68
AY1
1
9
 
29,229.00
 
134,422.00
1,085.00
811.92
160.00
3,247.67
14,935.78
 
3,094.97
1,362.22
4,107.92
544.89
885.45
 
193,886.81
 
20,939,775.92
BZ1
1
1
 
29,229.00
 
134,422.00
1,085.00
811.92
160.00
3,247.67
14,935.78
 
3,094.97
1,362.22
4,107.92
544.89
885.45
 
193,886.81
 
2,326,641.77
BY1
1
1
 
23,993.00
 
135,731.00
1,085.00
666.47
160.00
2,665.89
15,081.22
 
2,770.80
1,199.65
3,949.71
479.86
779.77
 
188,562.37
 
2,262,748.50
BY2
1
7
 
23,993.00
 
130,494.00
1,085.00
666.47
160.00
2,665.89
14,499.33
 
2,770.80
1,199.65
3,876.39
479.86
779.77
 
182,670.17
 
15,344,294.09
BY3
1
17
 
23,993.00
 
125,258.00
1,085.00
666.47
160.00
2,665.89
13,917.56
 
2,770.80
1,199.65
3,803.09
479.86
779.77
 
176,779.09
 
36,062,933.53
BW1
1
74
 
20,076.00
 
121,318.00
1,085.00
557.67
160.00
2,230.67
13,479.78
 
2,380.28
1,003.80
2,865.82
401.52
652.47
 
166,211.00
 
147,595,368.20
BW2
1
7
 
20,076.00
 
116,082.00
1,085.00
557.67
160.00
2,230.67
12,898.00
 
2,380.28
1,003.80
2,792.52
401.52
652.47
 
160,319.92
 
13,466,873.15
BW3
1
24
 
19,090.00
 
111,832.00
1,085.00
530.28
160.00
2,121.11
12,425.78
 
2,281.97
954.50
2,687.91
381.80
620.43
 
154,170.77
 
44,401,182.65
CY1
1
1
 
29,229.00
 
134,422.00
1,085.00
811.92
160.00
3,247.67
14,935.78
 
3,094.97
1,362.22
3,405.02
544.89
885.45
 
193,183.91
 
2,318,206.97
CZ1
1
1
 
29,229.00
 
134,422.00
1,085.00
811.92
160.00
3,247.67
14,935.78
 
3,094.97
1,362.22
3,405.02
544.89
885.45
 
193,183.91
 
2,318,206.97
CW1
1
1
 
23,993.00
 
135,731.00
1,085.00
666.47
160.00
2,665.89
15,081.22
 
2,770.80
1,199.65
3,246.81
479.86
779.77
 
187,859.47
 
2,254,313.70
CW2
1
3
 
23,993.00
 
130,494.00
1,085.00
666.47
160.00
2,665.89
14,499.33
 
2,770.80
1,199.65
3,173.49
479.86
779.77
 
181,967.27
 
6,550,821.64
CW3
1
1
 
23,993.00
 
125,258.00
1,085.00
666.47
160.00
2,665.89
13,917.56
 
2,770.80
1,199.65
3,100.19
479.86
779.77
 
176,076.19
 
2,112,914.23
CU1
1
24
 
20,076.00
 
121,318.00
1,085.00
557.67
160.00
2,230.67
13,479.78
 
2,380.28
1,003.80
2,865.82
401.52
652.47
 
166,211.00
 
47,868,768.06
CU2
1
4
 
20,076.00
 
116,082.00
1,085.00
557.67
160.00
2,230.67
12,898.00
 
2,380.28
1,003.80
2,792.52
401.52
652.47
 
160,319.92
 
7,695,356.09
CU3
1
7
 
19,090.00
 
111,832.00
1,085.00
530.28
160.00
2,121.11
12,425.78
 
2,281.97
954.50
2,687.91
381.80
620.43
 
154,170.77
 
12,950,344.94
DZ1
1
76
 
18,380.00
 
100,757.00
1,085.00
510.56
160.00
2,042.22
11,195.22
 
2,211.18
919.00
2,500.38
367.60
597.35
 
140,725.51
 
128,341,666.86
DZ2
1
1
 
17,699.00
 
90,966.00
1,085.00
491.64
160.00
1,966.56
10,107.33
 
2,143.29
884.95
2,332.15
353.98
575.22
 
128,765.11
 
1,545,181.34
DZ3
1
27
 
17,041.00
 
81,150.00
1,085.00
473.36
160.00
1,893.44
9,016.67
 
2,077.69
852.05
2,164.62
340.82
553.83
 
116,808.48
 
37,845,947.87
DY1
1
14
 
15,078.00
 
68,711.00
1,085.00
418.83
160.00
1,675.33
7,634.56
 
1,881.97
753.90
1,900.67
301.56
490.04
 
100,090.86
 
16,815,264.35
DX1
1
146
 
13,156.00
 
61,469.00
1,085.00
365.44
160.00
1,461.78
6,829.89
 
1,690.35
657.80
1,711.35
263.12
427.57
 
89,277.30
 
156,413,829.99
DX3
1
38
 
13,156.00
 
50,995.00
1,085.00
365.44
160.00
1,461.78
5,666.11
 
1,690.35
657.80
1,564.71
263.12
427.57
 
77,492.89
 
35,336,756.22
DW3
1
67
 
9,744.00
 
47,861.00
1,085.00
270.67
160.00
1,082.67
5,317.89
 
1,350.18
487.20
1,364.74
194.88
316.68
 
69,234.89
 
55,664,854.72
DV1
1
30
 
9,517.00
 
46,779.00
1,085.00
264.36
160.00
1,057.44
5,197.67
 
1,327.54
475.85
1,339.20
190.34
309.30
 
67,702.71
 
24,372,976.06
DV3
1
95
 
9,517.00
 
37,091.00
1,085.00
264.36
160.00
1,057.44
4,121.22
 
1,327.54
475.85
1,203.57
190.34
309.30
 
56,802.63
 
64,755,003.72
DU2
1
58
 
9,289.00
 
30,512.00
1,085.00
258.03
160.00
1,032.11
3,390.22
 
1,304.81
464.45
1,101.03
185.78
301.89
 
49,084.33
 
34,162,693.38
DU3
1
38
 
9,289.00
 
29,726.00
1,085.00
258.03
160.00
1,032.11
3,302.89
 
1,304.81
464.45
1,090.03
185.78
301.89
 
48,199.99
 
21,979,196.46
DT3
1
118
 
9,061.00
 
24,717.00
1,085.00
251.69
160.00
1,006.78
2,746.33
 
1,282.08
453.05
1,009.47
181.22
294.48
 
42,248.11
 
59,823,325.77
DS1
1
20
 
8,719.00
 
24,535.00
1,085.00
242.19
160.00
968.78
2,726.11
 
1,247.98
435.95
927.68
174.38
283.37
 
41,505.44
 
9,961,306.15
DS2
1
75
 
8,719.00
 
22,024.00
1,085.00
242.19
160.00
968.78
2,447.11
 
1,247.98
435.95
892.52
174.38
283.37
 
38,680.29
 
34,812,259.47
DS3
1
30
 
8,719.00
 
20,267.00
1,085.00
242.19
160.00
968.78
2,251.89
 
1,247.98
435.95
867.93
174.38
283.37
 
36,703.47
 
13,213,248.51
DQ1
1
83
 
8,411.00
 
18,287.00
1,085.00
233.64
160.00
934.56
2,031.89
 
1,217.27
420.55
826.12
168.22
273.36
 
34,048.60
 
33,912,407.29
DQ3
1
77
 
8,411.00
 
15,317.00
1,085.00
233.64
160.00
934.56
1,701.89
 
1,217.27
420.55
784.54
168.22
273.36
 
30,707.02
 
28,373,288.05
DP3
1
24
 
7,807.00
 
14,216.00
1,085.00
216.86
160.00
867.44
1,579.56
 
1,157.06
390.35
741.49
156.14
253.73
 
28,630.62
 
8,245,619.62
EZ1
1
66
 
18,380.00
 
100,757.00
1,085.00
510.56
160.00
2,042.22
11,195.22
 
2,211.18
919.00
2,500.38
367.60
597.35
 
140,725.51
 
111,454,605.43
EZ2
1
3
 
17,699.00
 
90,966.00
1,085.00
491.64
160.00
1,966.56
10,107.33
 
2,143.29
884.95
2,332.15
353.98
575.22
 
128,765.11
 
4,635,544.02
EZ3
1
22
 
17,041.00
 
81,150.00
1,085.00
473.36
160.00
1,893.44
9,016.67
 
2,077.69
852.05
2,164.62
340.82
553.83
 
116,808.48
 
30,837,439.01
 
EY1
1
56
 
15,078.00
 
68,711.00
1,085.00
418.83
160.00
1,675.33
7,634.56
 
1,881.97
753.90
1,900.67
301.56
490.04
 
100,090.86
 
67,261,057.41
EY3
1
9
 
15,078.00
 
63,474.00
1,085.00
418.83
160.00
1,675.33
7,052.67
 
1,881.97
753.90
1,827.35
301.56
490.04
 
94,198.65
 
10,173,454.45
EX1
1
78
 
13,156.00
 
61,469.00
1,085.00
365.44
160.00
1,461.78
6,829.89
 
1,690.35
657.80
1,711.35
263.12
427.57
 
89,277.30
 
83,563,553.01
EX3
1
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