Secretaría de Medio Ambiente y Recursos Naturales

Comisión Nacional del Agua

CONVOCATORIA 02/18

CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA


Los Comités Técnicos de Selección de la Comisión Nacional del Agua, con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, Fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, 47 y Séptimo Transitorio de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de Septiembre de 2007, así como el ACUERDO por el que se reforman, adicionan y derogan diversos numerales de las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, establecidas en el artículo tercero del diverso publicado el 12 de julio de 2010 y sus reformas de 29 de agosto de 2011, 6 de septiembre de 2012, 23 de agosto de 2013,
04 de febrero del 2016 y última reforma publicada el en el Diario Oficial de la Federación el 6 de abril del 2017, emiten la siguiente:

CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA DIRIGIDA A TODO INTERESADO QUE DESEE INGRESAR AL SISTEMA mediante el concurso para ocupar las siguientes plazas vacantes del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal:


Nombre del Puesto

Jefe de Proyecto de Evaluación y Proyectos Informativos

Nivel Administrativo

N11

Número de vacantes

Una

Código del puesto

16-B00-1-M1C015P-0010334-E-C-Q

Remuneración Bruta Mensual

Treinta mil ciento treinta y siete pesos 95/100 M.N. ($30,137.95)

Adscripción

Coordinación General de Comunicación y Cultura del Agua

Sede

Ciudad de México

Principales Funciones

1.        Desarrollar e integrar la agenda temática para la elaboración de productos y servicios informativos que permitan la difusión eficaz de las acciones y programas institucionales.

2.        Integrar planes de trabajos anuales y coyunturales de los Organismos de Cuenca y Direcciones Locales, orientados a difundir de manera oportuna y eficaz las acciones y programas de la institución en los medios masivos de comunicación.

3.        Supervisar la cobertura informativa en las giras de trabajo del Director General y Subdirectores del nivel nacional, por los estados de la República, para su difusión en medios de comunicación.

4.        Integrar y analizar materiales y servicios informativos dirigidos a los medios de comunicación que generan los Organismos de Cuenca y Direcciones Locales, a efecto de asegurar la correcta aplicación de los lineamientos en la materia.

5.        Evaluar los resultados de planes de trabajos anuales y coyunturales de los Organismos de Cuenca y Direcciones Locales, para la mejora e innovación de los procesos, materiales y servicios de prensa.

6.        Administrar el archivo documental y bases de datos electrónicos relacionada con la información institucional, para su utilización en la elaboración de materiales informativos que permitan reforzar las estrategias de comunicación.

7.        Las demás que le encomiende su Jefe Inmediato y/o Superior Jerárquico de conformidad a las disposiciones legales y reglamentarias aplicables.

Perfil

Escolaridad

Licenciatura o Profesional Terminado o Pasante (100% de los créditos cubiertos).

       Areas de Estudio: Ciencias Sociales y Administrativas. Carrera Genérica: Comunicación, Periodismo.

Experiencia Laboral

Experiencia de 4 años en:

       Areas Generales: Ciencia Política. Areas de Experiencia: Opinión Pública.

       Areas Generales: Sociología. Areas de Experiencia: Comunicaciones Sociales.

Capacidades profesionales:

Conocimientos

Se requieren de conocimientos de la Ley de Aguas Nacionales y su Reglamento; Reglamento Interior de la SEMARNAT y sus reformas, Reglamento Interior de la Comisión Nacional del Agua y su reforma; Programa Nacional Hídrico vigente; Acontecimientos y Actores políticos y sociales; excelente ortografía y redacción. Manejo de Microsoft Office, Ley Orgánica de la Administración Pública Federal, Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública.

Se requiere aprobar el examen que se aplique conforme a lo establecido en las Bases de este concurso.

Habilidades

Capacidad Gerencial: Visión Estratégica.

La evaluación de esta habilidad no será motivo de descarte, pero los puntos que se obtengan se acumularán a los puntos obtenidos en las demás etapas de evaluación y valoración.

Disponibilidad para viajar y cambiar de residencia. Horario: Diurno, con períodos especiales de trabajo.


Nombre del Puesto

Jefe de Departamento de Producción de Material Audiovisual

Nivel Administrativo

O21

Número de vacantes

Una

Código del puesto

16-B00-1-M1C014P-0010318-E-C-Q

Remuneración Bruta Mensual

Veinte mil seiscientos treinta y dos pesos 18/100 M.N. ($20,632.18)

Adscripción

Coordinación General de Comunicación y Cultura del Agua

Sede

Ciudad de México

Principales Funciones

1.        Supervisar el diseño creativo y la producción de materiales audiovisuales de las campañas de comunicación para su difusión en medios masivos de acuerdo a los lineamientos y especificaciones técnicas de la Institución.

2.        Integrar la información que permita elaborar las propuestas de comunicación para las campañas de difusión de CGCCA.

3.        Integrar la información de los proyectos y programas de las áreas técnicas para elaborar propuestas comunicativas y proponer la realización de guiones para su posterior producción.

4.        Programar las evaluaciones de impacto de las campañas de difusión de la CGCCA, que permitirán orientar las acciones de comunicación de la Institución.

5.        Las demás que le encomiende su Jefe Inmediato y/o Superior Jerárquico de conformidad a las disposiciones legales y reglamentarias aplicables.

Perfil

Escolaridad

Licenciatura o Profesional Terminado o Pasante (100% de los créditos cubiertos).

       Areas de Estudio: Ciencias Sociales y Administrativas. Carrera Genérica: Comunicación.

       Areas de Estudio: Educación y Humanidades. Carrera Genérica: Mercadotecnia y Comercio.

Experiencia Laboral

Experiencia de 2 años en:

       Areas Generales: Ciencia Política. Areas de Experiencia: Opinión Pública.

       Areas Generales: Ciencias Tecnológicas. Areas de Experiencia: Tecnología de las Telecomunicaciones.

       Areas Generales: Psicología. Areas de Experiencia: Psicología Social.

       Areas Generales: Ciencias Sociales. Areas de Experiencia: Relaciones Públicas.

NOTA: Del Area de General de Psicología.- Area de Experiencia de Psicología Social, solamente se requiere la Carrera Específica de Publicidad y Marketing.


Capacidades profesionales:

Conocimientos

Conocimientos técnicos de producción de medios audiovisuales (80%), Computación (Microsoft Office 100%, conocimientos de la Ley de Aguas Nacionales y su reglamento, Reglamento Interior de la Comisión Nacional del Agua y su reforma, Programa Nacional Hídrico vigente, Ley Orgánica de la Administración Pública Federal, Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública.

Se requiere aprobar el examen que se aplique conforme a lo establecido en las Bases de este concurso.

Habilidades

Capacidad Gerencial: Trabajo en Equipo.

La evaluación de esta habilidad no será motivo de descarte, pero los puntos que se obtengan se acumularán a los puntos obtenidos en las demás etapas de evaluación y valoración.

Disponibilidad para viajar y cambiar de residencia. Horario: Diurno, con períodos especiales de trabajo.


Nombre del Puesto

Jefe de Proyecto “A” de Recursos Materiales

Nivel Administrativo

N11

Número de vacantes

Una

Código del puesto

16-B00-1-M1C015P-0009725-E-C-N

Remuneración Bruta Mensual

Treinta mil ciento treinta y siete pesos 95/100 M.N. ($30,137.95)

Adscripción

Coordinación General de Comunicación y Cultura del Agua

Sede

Ciudad de México

Principales Funciones

1.        Integrar el Programa Anual de Adquisiciones de la Coordinación General con base en el presupuesto autorizado, a fin de programar las compras que requieran las áreas que conforman la CGCCA, así como elaborar los informes inherentes a
las compras para las instancias reguladoras de los procesos de la LASSP.

2.        Elaborar con apego al marco jurídico, los contratos, pedidos y convenios que se deriven de los diversos procedimientos de compras, a efecto de hacer efectivas las cláusulas pactadas conforme a la normatividad aplicable.

3.        Integrar los expedientes generados en los diversos procedimientos de compras y de contrataciones que lleve a cabo la CGCCA, para dar cumplimiento al marco jurídico administrativo de la Administración Pública Federal.

4.        Preparar informes trimestrales y semestrales de asuntos dictaminados por el comité de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público, así como de los Contratos formalizados, con la finalidad de cumplir con las disposiciones que marquen las instancias normativas del proceso.

5.        Asesorar en términos jurídicos administrativos a las áreas de la CGCCA, para la integración de documentación requerida en los diversos procedimientos de compra de bienes y contratación de servicios.

6.        Ejecutar sistemas de administración y optimización de los recursos materiales de la CGCCA, para regular su uso y eficientar la capacitad de respuesta.

7.        Operar los sistemas de registro y control, para la distribución y almacenamiento de los bienes adquiridos por la CGCCA con apego a la normatividad aplicada.

8.        Las demás que le encomiende su Jefe Inmediato y/o Superior Jerárquico de conformidad a las disposiciones legales y reglamentarias aplicables.

Perfil

Escolaridad

Licenciatura o Profesional Terminado o Pasante (100% de los créditos cubiertos).

       Areas de Estudio: Ciencias Sociales y Administrativas. Carrera Genérica: Administración, Ciencias Políticas y Administración Pública, Contaduría, Derecho.

Experiencia Laboral

Experiencia de 4 años en:

       Areas Generales: Ciencia Política. Areas de Experiencia: Administración Pública, Administración y Avalúos de Bienes Nacionales.

       Areas Generales: Ciencias Económicas. Areas de Experiencia: Organización y Dirección de Empresas, Contabilidad.

       Areas Generales: Ciencias Jurídicas y Derecho. Areas de Experiencia: Derecho y Legislación Nacionales.

Capacidades profesionales:

Conocimientos

Se requieren conocimientos de la Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público y su Reglamento; Ley de Obras Públicas y Servicios Relacionados con las Mismas y su Reglamento; Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos; Ley General de Responsabilidades Administrativas; Reglamento Interior de la Conagua y su reforma; Ley Orgánica de la Administración Pública Federal; Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública; Ley Federal de Presupuesto
y Responsabilidad Hacendaria y su Reglamento; Manual Administrativo de Aplicación General en Materia de Recursos Materiales y Servicios Generales; Manual Administrativo de Aplicación General en Materia de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público. Manejo de Microsoft Office.

Se requiere aprobar el examen que se aplique conforme a lo establecido en las Bases de este concurso.

Habilidades

Capacidad Gerencial: Visión Estratégica.

La evaluación de esta habilidad no será motivo de descarte, pero los puntos que se obtengan se acumularán a los puntos obtenidos en las demás etapas de evaluación y valoración.

Disponibilidad para viajar y cambiar de residencia. Horario: Diurno, con períodos especiales de trabajo.


Nombre del Puesto

Especialista Administrativo “A”

Nivel Administrativo

P21

Número de vacantes

Una

Código del puesto

16-B00-1-E1C011P-0009935-E-C-N

Remuneración Bruta Mensual

Doce mil seiscientos diecinueve pesos 35/100 M.N. ($12,619.35)

Adscripción

Coordinación General de Recaudación y Fiscalización

Sede

Ciudad de México

Principales Funciones

1.        Recibir los expedientes generados por las Subgerencias de Oficinas Centrales con el propósito de tener un control y resguardo de los expedientes.

2.        Clasificar y describir los expedientes mediante la elaboración de carátulas, realización de un inventario documental y el registro a fin de controlar el préstamo de expedientes.

3.        Notificar los requerimientos a usuarios, concesionarios y asignatarios asignados, conforme a las disposiciones legales reglamentarias y de carácter interno aplicables, para dar inicio a las facultades de comprobación en materia de Aguas Nacionales y sus bienes públicos inherentes.

4.        Verificar que el contribuyente haya dado contestación al requerimiento notificado, mediante la consulta en las áreas correspondientes, a fin de proceder conforme a derecho.

5.        Analizar la documentación recibida, mediante la normatividad vigente, con la finalidad de fundamentar y motivar la situación fiscal del contribuyente y notificar las observaciones o conclusiones.

6.        Las demás que le encomiende su Jefe Inmediato y/o Superior Jerárquico de conformidad a las disposiciones legales y reglamentarias aplicables.

Perfil

Escolaridad

Carrera Técnica o Comercial Titulado.

       Areas de Estudio: Ciencias Sociales y Administrativas. Carrera Genérica: Administración, Biblioteconomía, Ciencias Políticas y Administración Pública, Derecho.

Experiencia Laboral

Experiencia de 2 años en:

       Areas Generales: Ciencia Política. Areas de Experiencia: Administración Pública.

       Areas Generales: Ciencias Económicas. Areas de Experiencia: Política Fiscal y Hacienda Pública Nacionales.

       Areas Generales: Ciencias Jurídicas y Derecho. Areas de Experiencia: Derecho y Legislación Nacionales.

       Areas Generales: Ciencias Sociales. Areas de Experiencia: Biblioteconomía, Archivonomía, Control Documental.

Capacidades profesionales:

Conocimientos

Se requieren conocimientos en la Ley de Aguas Nacionales y su Reglamento; Código Fiscal de la Federación; Ley Federal de Derechos; Reglamento Interior de la Comisión Nacional del Agua; Ley Orgánica de la Administración Pública Federal; Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública; marco normativo en materia de archivos; así como conocimientos en Base de Datos, Organización y Clasificación de Expedientes.

Se requiere aprobar el examen que se aplique conforme a lo establecido en las Bases de este concurso.

Habilidades

Capacidad Gerencial: Trabajo en Equipo.

La evaluación de esta habilidad no será motivo de descarte, pero los puntos que se obtengan se acumularán a los puntos obtenidos en las demás etapas de evaluación y valoración.

Disponibilidad para viajar y cambiar de residencia. Horario: Diurno, con períodos especiales de trabajo.



Nombre del Puesto

Jefe de Proyecto de Auditoría Fiscal

Nivel Administrativo

N11

Número de vacantes

Una

Código del puesto

16-B00-1-M1C015P-0010425-E-C-D

Remuneración Bruta Mensual

Treinta mil ciento treinta y siete pesos 95/100 M.N. ($30,137.95)

Adscripción

Coordinación General de Recaudación y Fiscalización

Sede

Ciudad de México

Principales Funciones

1.        Verificar el cumplimiento del programa anual de trabajo de la Coordinación General de Recaudación y Fiscalización, mediante las auditorías que se realizan en oficinas centrales, a fin de dar cumplimiento a los objetivos y metas establecidas.

2.        Supervisar que se lleven a cabo las notificaciones de los requerimientos a usuarios, concesionarios y asignatarios, conforme a las disposiciones legales reglamentarias y de carácter interno aplicable, para dar inicio a las facultades de comprobación en materia de aguas nacionales y sus bienes públicos inherentes.

3.        Intervenir en las acciones relativas a las auditorías en materia de aguas nacionales y sus bienes públicos inherentes, verificando la debida integración de los documentos del expediente, con la finalidad de dar inicio a la revisión fiscal.

4.        Supervisar que las revisiones fiscales practicadas, se encuentren debidamente fundamentadas, a través del análisis jurídico y contable de la normatividad vigente, con la finalidad de que sean desahogadas en los plazos establecidos por la ley.

5.        Verificar que los créditos determinados no hayan sido impugnados, mediante la consulta en las áreas correspondientes, a fin de enviar los créditos determinados al Servicio de Administración Tributaria para que se lleve a cabo el procedimiento administrativo de ejecución.

6.        Verificar que los créditos fiscales determinados sean remitidos al Servicio de Administración Tributaria, a través de los controles internos establecidos, con la finalidad de que el SAT lleve a cabo el procedimiento administrativo de ejecución.

7.        Las demás que le encomiende su Jefe Inmediato y/o Superior Jerárquico de conformidad a las disposiciones legales y reglamentarias aplicables.

Perfil

Escolaridad

Licenciatura o Profesional Titulado.

       Areas de Estudio: Ciencias Naturales y Exactas. Carrera Genérica: Contaduría.

       Areas de Estudio: Ciencias Sociales y Administrativas. Carrera Genérica: Administración, Ciencias Políticas y Administración Pública, Contaduría, Derecho, Finanzas.

       Areas de Estudio: Ingeniería y Tecnología. Carrera Genérica: Administración.

Experiencia Laboral

Experiencia de 3 años en:

       Areas Generales: Ciencia Política. Areas de Experiencia: Administración Pública.

       Areas Generales: Ciencias Económicas. Areas de Experiencia: Auditoría, Política Fiscal y Hacienda Pública Nacionales, Contabilidad, Administración.

       Areas Generales: Ciencias Jurídicas y Derecho. Areas de Experiencia: Derecho y Legislación Nacionales.

Capacidades profesionales:

Conocimientos

Se requieren conocimientos de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, Ley Orgánica de la Administración Pública Federal, Ley Federal de Derechos, Ley de Aguas Nacionales y su Reglamento, Código Fiscal de la Federación y su Reglamento, DECRETO que reforma, adiciona y deroga diversas disposiciones del Reglamento Interior de la Comisión Nacional del Agua. Manejo de Microsoft Office, Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública.

Se requiere aprobar el examen que se aplique conforme a lo establecido en las Bases de este concurso.

Habilidades

Capacidad Gerencial: Liderazgo.

La evaluación de esta habilidad no será motivo de descarte, pero los puntos que se obtengan se acumularán a los puntos obtenidos en las demás etapas de evaluación y valoración.

Disponibilidad para viajar y cambiar de residencia. Horario: Diurno, con períodos especiales de trabajo.


Nombre del Puesto

Especialista en Administración del Agua “C”

Nivel Administrativo

P31

Número de vacantes

Una

Código del puesto

16-B00-1-E1C012P-0011533-E-C-D

Remuneración Bruta Mensual

Dieciséis mil cuatrocientos treinta y nueve pesos 83/100 M.N. ($16,439.83)

Adscripción

Coordinación General de Recaudación y Fiscalización

Sede

Ciudad de México

Principales Funciones

1.        Cumplir con el programa anual de trabajo de la Coordinación General de Recaudación y Fiscalización, mediante el desahogo de las auditorías que se realizan a nivel nacional, a fin de dar cumplimiento a los objetivos y metas establecidas.

2.        Notificar los requerimientos a usuarios, concesionarios y asignatarios asignados, conforme a las disposiciones legales reglamentarias y de carácter interno aplicables, para dar inicio a las facultades de comprobación en materia de aguas nacionales y sus bienes públicos inherentes.

3.        Solicitar la documentación e integrarla en el expediente correspondiente al requerimiento notificado, gestionándola en las áreas correspondientes, a efecto de dar inicio a las facultades de comprobación en materia de aguas nacionales y sus bienes públicos inherentes.

4.        Verificar que el contribuyente haya dado contestación al requerimiento notificado, mediante la consulta en las áreas correspondientes, a fin de proceder conforme
a derecho.

5.        Analizar la documentación recibida, a través de la normatividad vigente, con la finalidad de fundamentar y motivar la situación fiscal del contribuyente y notificar las observaciones o conclusiones.

6.        Analizar la documentación derivada de las observaciones realizadas, a través de la normatividad vigente, con la finalidad de fundamentar y motivar la situación fiscal del contribuyente y determinar los créditos fiscales procedentes o conclusión de la revisión fiscal.

7.        Enviar los créditos fiscales determinados al Servicio de Administración Tributaria, mediante la normatividad establecida por el SAT, con la finalidad de que se lleve a cabo el procedimiento administrativo de ejecución.

8.        Las demás que le encomiende su Jefe Inmediato y/o Superior Jerárquico de conformidad a las disposiciones legales y reglamentarias aplicables.

Perfil

Escolaridad

Carrera Técnica o Comercial Titulado.

       Areas de Estudio: Ciencias Naturales y Exactas. Carrera Genérica: Contaduría.

       Areas de Estudio: Ciencias Sociales y Administrativas. Carrera Genérica: Administración, Ciencias Políticas y Administración Pública, Contaduría, Derecho, Finanzas.

       Areas de Estudio: Ingeniería y Tecnología. Carrera Genérica: Administración.

Experiencia Laboral

Experiencia de 2 años en:

       Areas Generales: Ciencia Política. Areas de Experiencia: Administración Pública.

       Areas Generales: Ciencias Económicas. Areas de Experiencia: Auditoría, Política Fiscal y Hacienda Pública Nacionales, Contabilidad, Administración.

       Areas Generales: Ciencias Jurídicas y Derecho. Areas de Experiencia: Derecho y Legislación Nacionales.

Capacidades profesionales:

Conocimientos

Se requieren conocimientos de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos; Ley Orgánica de la Administración Pública Federal; Ley Federal de Derechos; Ley de Aguas Nacionales y su Reglamento, Código Fiscal de la Federación y su Reglamento, DECRETO que reforma, adiciona y deroga diversas disposiciones del Reglamento Interior de la Comisión Nacional del Agua. Manejo de Microsoft Office, Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública.

Se requiere aprobar el examen que se aplique conforme a lo establecido en las Bases de este concurso.

Habilidades

Capacidad Gerencial: Trabajo en Equipo.

La evaluación de esta habilidad no será motivo de descarte, pero los puntos que se obtengan se acumularán a los puntos obtenidos en las demás etapas de evaluación y valoración.

Disponibilidad para viajar y cambiar de residencia. Horario: Diurno, con períodos especiales de trabajo.

Nombre del Puesto

Jefe de Departamento Administrativo “B”

Nivel Administrativo

O21

Número de vacantes

Una

Código del puesto

16-B00-1-M1C014P-0011303-E-C-P

Remuneración Bruta Mensual

Veinte mil seiscientos treinta y dos pesos 18/100 M.N. ($20,632.18)

Adscripción

Gerencia de lo Contencioso

Sede

Ciudad de México

Principales Funciones

1.        Analizar los asuntos en materia penal como son denuncias y querellas que interpongan personas físicas y morales, a fin de conocer la problemática e instrumentar las acciones en defensa de los intereses de la institución.

2.        Formular proyectos de denuncias y querellas por posibles delitos en contra de los bienes que salvaguarda la Comisión Nacional del Agua, a fin de defender sus intereses.

3.        Solicitar a las diferentes unidades administrativas de la Comisión Nacional del Agua los elementos documentales para sustentar sus acciones legales en defensa de la Federación.

4.        Dar seguimiento al estado procesal de los asuntos del orden penal para intervenir oportunamente en cada una de sus etapas.

5.        Desahogar los requerimientos que hagan los distintos tribunales en materia penal para la consecución de los procedimientos penales en que sea parte la Comisión Nacional del Agua.

6.        Las demás que le encomiende su Jefe Inmediato y/o Superior Jerárquico de conformidad a las disposiciones legales y reglamentarias aplicables.

Perfil

Escolaridad

Licenciatura o Profesional Terminado o Pasante (100% de los créditos cubiertos).

       Areas de Estudio: Ciencias Sociales y Administrativas. Carrera Genérica: Derecho.

Experiencia Laboral

Experiencia de 2 años en:

       Areas Generales: Ciencias Jurídicas y Derecho. Areas de Experiencia: Derecho y Legislación Nacionales, Defensa Jurídica y Procedimientos.

Capacidades profesionales:

Conocimientos

Requieren conocimientos de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, Ley Orgánica de la Administración Pública Federal, Ley de Aguas Nacionales, Ley de Amparo, Reglamentaria de los artículos 103 y 107 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, Ley de Bienes Nacionales, Ley Federal de Responsabilidad Patrimonial del Estado, Ley Orgánica del Poder Judicial, Ley de Expropiación, Código Penal Federal, Código Federal de Procedimientos Penales, Reglamento de la Ley de Aguas Nacionales, Reglamento Interior de la Comisión Nacional del Agua, DECRETO que reforma, adiciona y deroga diversas
disposiciones del Reglamento Interior de la Comisión Nacional del Agua y Reglamento Interior de la Secretaría de Medio Ambiente y Recursos Naturales, Ley Federal de Transparencia y Acceso
a la Información Pública.

Se requiere aprobar el examen que se aplique conforme a lo establecido en las Bases de este concurso.

Habilidades

Capacidad Gerencial: Orientación a Resultados.

La evaluación de esta habilidad no será motivo de descarte, pero los puntos que se obtengan se acumularán a los puntos obtenidos en las demás etapas de evaluación y valoración.

Disponibilidad para viajar y cambiar de residencia. Horario: Diurno, con períodos especiales de trabajo.

Nombre del Puesto

Jefe de Departamento de Juicios de Nulidad

Nivel Administrativo

O21

Número de vacantes

Una

Código del puesto

16-B00-1-M1C014P-0012269-E-C-P

Remuneración Bruta Mensual

Veinte mil seiscientos treinta y dos pesos 18/100 M.N. ($20,632.18)

Adscripción

Gerencia de lo Contencioso

Sede

Ciudad de México

Principales Funciones

1.        Analizar los asuntos que en materias administrativa y fiscal promueven personas físicas y morales en contra de la Comisión Nacional del Agua, a fin de conocer su problemática e instrumentar las acciones en defensa de los intereses
de la Institución.

2.        Formular proyectos orientados a dar respuesta a demandas de Juicio de Nulidad por actos reclamados a la Comisión Nacional del Agua para su presentación en los tribunales correspondientes.

3.        Atender al desahogo de audiencias incidentales o constitucionales, de vista y diligencias de cualquier naturaleza en Salas del Tribunal Federal de Justicia Fiscal y Administrativa, para vigilar el adecuado procedimiento y obtener resoluciones favorables a los interés de la Conagua.

4.        Preparar los recursos y medios de defensa que procedan en los Juicios de Nulidad, para acreditar el derecho de la Comisión Nacional del Agua.

5.        Comunicar a las unidades administrativas de la Comisión Nacional del Agua involucradas en los juicios de nulidad el sentido de las sentencias que pronuncien las Salas del Tribunal Federal de Justicia Fiscal y Administrativa o Colegiados para que procedan en términos de sus facultades en el cumplimiento de las mismas.

6.        Las demás que le encomiende su Jefe Inmediato y/o Superior Jerárquico de conformidad a las disposiciones legales y reglamentarias aplicables.

Perfil

Escolaridad

Licenciatura o Profesional Terminado o Pasante (100% de los créditos cubiertos).

       Areas de Estudio: Ciencias Sociales y Administrativas. Carrera Genérica: Derecho.

Experiencia Laboral

Experiencia de 2 años en:

       Areas Generales: Ciencias Jurídicas y Derecho. Areas de Experiencia: Derecho y Legislación Nacionales, Defensa Jurídica y Procedimientos.

Capacidades profesionales:

Conocimientos

Se requieren conocimientos de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, Ley Orgánica de la Administración Pública Federal, Ley de Aguas Nacionales y su Reglamento, Ley Federal de Procedimiento Administrativo, Código Fiscal de la Federación, Ley Federal de Procedimiento Contencioso Administrativo, Ley Federal de Derechos, Ley General del Equilibrio Ecológico y Protección al Ambiente, Ley de Amparo, Ley Orgánica del Tribunal Federal de Justicia Fiscal y Administrativa, Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública.

Se requiere aprobar el examen que se aplique conforme a lo establecido en las Bases de este concurso.

Habilidades

Capacidad Gerencial: Orientación a Resultados.

La evaluación de esta habilidad no será motivo de descarte, pero los puntos que se obtengan se acumularán a los puntos obtenidos en las demás etapas de evaluación y valoración.

Disponibilidad para viajar y cambiar de residencia. Horario: Diurno, con períodos especiales de trabajo.

Nombre del Puesto

Jefe de Proyecto de Indemnizaciones

Nivel Administrativo

N11

Número de vacantes

Una

Código del puesto

16-B00-1-M1C015P-0011726-E-C-B

Remuneración Bruta Mensual

Treinta mil ciento treinta y siete pesos 95/100 M.N. ($30,137.95)

Adscripción

Gerencia de Procedimientos Administrativos

Sede

Ciudad de México

Principales Funciones

1.        Atender las solicitudes de la emisión de avalúos por parte de la Secretaría de la Reforma Agraria, relativos a terrenos de propiedad social, para el pago de indemnizaciones.

2.        Brindar asesoría a las diversas áreas administrativas a nivel nacional de la Conagua, relativo a las solicitudes de avalúos de justipreciación de rentas, para el pago de las rentas de los inmuebles que se ocupan como oficinas de la Conagua.

3.        Capturar los decretos expropiatorios que se publiquen en el Diario Oficial de la Federación a favor de la Conagua, a efecto de llevar un control de los pagos indemnizatorios a los afectados.

4.        Comparecer a las audiencias en materia laboral promovidos por diversos servidores y ex servidores públicos adscritos a la Conagua, para la defensa de sus intereses.

5.        Contestar demandas laborales promovidas por diversos servidores y ex servidores públicos adscritos a la Conagua, para la defensa de sus intereses.

6.        Promover juicios de garantías en contra de las resoluciones condenatorias emitidas por el Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje, para velar por los intereses de la Conagua.

7.        Las demás que le encomiende su Jefe Inmediato y/o Superior Jerárquico de conformidad a las disposiciones legales y reglamentarias aplicables.

Perfil

Escolaridad

Licenciatura o Profesional Titulado.

       Areas de Estudio: Ciencias Sociales y Administrativas. Carrera Genérica: Derecho.

Experiencia Laboral

Experiencia de 3 años en:

       Areas Generales: Ciencia Política. Areas de Experiencia: Administración y Avalúos de Bienes Nacionales.

       Areas Generales: Ciencias Jurídicas y Derecho. Areas de Experiencia: Derecho y Legislación Nacionales, Defensa Jurídica y Procedimientos.

Capacidades profesionales:

Conocimientos

Se requieren de conocimientos de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, Ley de Aguas Nacionales y su reglamento, Ley General de Bienes Nacionales, Ley Federal del Trabajo, Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, Código Federal de Procedimientos Civiles, Ley Orgánica de la Administración Pública Federal, Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública.

Se requiere aprobar el examen que se aplique conforme a lo establecido en las Bases de este concurso.

Habilidades

Capacidad Gerencial: Liderazgo.

La evaluación de esta habilidad no será motivo de descarte, pero los puntos que se obtengan se acumularán a los puntos obtenidos en las demás etapas de evaluación y valoración.

Disponibilidad para viajar y cambiar de residencia. Horario: Diurno, con períodos especiales de trabajo.

Nombre del Puesto

Jefe de Departamento de Atención de Recursos Administrativos

Nivel Administrativo

O21

Número de vacantes

Una

Código del puesto

16-B00-1-M1C014P-0011770-E-C-P

Remuneración Bruta Mensual

Veinte mil seiscientos treinta y dos pesos 18/100 M.N. ($20,632.18)

Adscripción

Gerencia de lo Consultivo

Sede

Ciudad de México

Principales Funciones

1.        Elaborar oficios solicitando documentación a las distintas unidades administrativas de la Comisión Nacional del Agua, de los antecedentes de los actos recurridos de los recursos de revisión y de revocación interpuestos, por los usuarios a fin
de contar con la información necesaria para defender los intereses de la Comisión Nacional del Agua.

2.        Elaborar los proyectos de las resoluciones de los recursos de revisión y revocación interpuestos por los usuarios de las aguas nacionales, con la finalidad de defender los intereses de la Comisión Nacional del Agua, apegándose en todo momento a las disposiciones legales aplicables.

3.        Elaborar oficios por medio de los cuales se remitan a los Organismos de Cuenca y Direcciones locales, los proyectos de resoluciones de los recursos de revisión y revocación interpuestos por los usuarios de las aguas nacionales, con la finalidad de que se notifique a los particulares.

4.        Cotejar los documentos que obren en los expedientes abiertos en la Gerencia de lo Consultivo, solicitados por órganos jurisdiccionales o por los gobernados, para elaborar los proyectos de certificación correspondientes.

5.        Elaborar oficios de conclusión de los expedientes abiertos con motivo de la interposición de recursos administrativos.

6.        Las demás que le encomiende su Jefe Inmediato y/o Superior Jerárquico de conformidad a las disposiciones legales y reglamentarias aplicables.

Perfil

Escolaridad

Licenciatura o Profesional Terminado o Pasante (100% de los créditos cubiertos).

       Areas de Estudio: Ciencias Sociales y Administrativas. Carrera Genérica: Derecho.

Experiencia Laboral

Experiencia de 2 años en:

       Areas Generales: Ciencias Jurídicas y Derecho. Areas de Experiencia: Derecho y Legislación Nacionales, Defensa Jurídica y Procedimientos.

Capacidades profesionales:

Conocimientos

Se requieren conocimientos de la Ley de Aguas Nacionales y su Reglamento, Ley Federal de Procedimiento Administrativo, Código Fiscal de la Federación, Ley General del Equilibrio Ecológico y Protección al Ambiente, Ley Orgánica de la Administración Pública Federal, Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública.

Se requiere aprobar el examen que se aplique conforme a lo establecido en las Bases de este concurso.

Habilidades

Capacidad Gerencial: Orientación a Resultados.

La evaluación de esta habilidad no será motivo de descarte, pero los puntos que se obtengan se acumularán a los puntos obtenidos en las demás etapas de evaluación y valoración.

Disponibilidad para viajar y cambiar de residencia. Horario: Diurno, con períodos especiales de trabajo.

Nombre del Puesto

Jefe de Departamento Administrativo “B”

Nivel Administrativo

O21

Número de vacantes

Una

Código del puesto

16-B00-1-M1C014P-0011301-E-C-P

Remuneración Bruta Mensual

Veinte mil seiscientos treinta y dos pesos 18/100 M.N. ($20,632.18)

Adscripción

Gerencia de lo Contencioso

Sede

Ciudad de México

Principales Funciones

1.        Analizar asuntos en materia civil que interponen personas físicas y morales en contra de la Comisión, a fin de conocer su problemática e instrumentar las acciones en defensa de los intereses de la Institución.

2.        Formular proyectos de contestación de demanda, por actos reclamados a la Comisión Nacional del Agua para defender sus intereses.

3.        Solicitar a las diferentes unidades administrativas de la Comisión Nacional del Agua los elementos documentales para soportar sus proyectos en defensa de la Federación.

4.        Dar seguimiento al estado procesal de los juicios civiles para intervenir oportunamente en cada una de sus etapas.

5.        Desahogar los requerimientos que hagan los distintos tribunales para la consecución de los procedimientos.

6.        Las demás que le encomiende su Jefe Inmediato y/o Superior Jerárquico de conformidad a las disposiciones legales y reglamentarias aplicables.

Perfil

Escolaridad

Licenciatura o Profesional Terminado o Pasante (100% de los créditos cubiertos).

       Areas de Estudio: Ciencias Sociales y Administrativas. Carrera Genérica: Derecho.

Experiencia Laboral

Experiencia de 2 años en:

       Areas Generales: Ciencias Jurídicas y Derecho. Areas de Experiencia: Derecho y Legislación Nacionales, Defensa Jurídica y Procedimientos.

Capacidades profesionales:

Conocimientos

Se requieren conocimientos de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, Ley Orgánica de la Administración Pública Federal, Ley de Aguas Nacionales, Ley de Amparo, Ley General de Bienes Nacionales, Ley General del Equilibrio Ecológico y Protección al Ambiente, Ley de Obras Públicas y Servicios Relacionados con las mismas, Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público, Ley Federal de Instituciones de Fianzas, Ley de Expropiación, Código Civil Federal, Código Federal de Procedimientos Civiles, Ley del Servicio de Tesorería de la Federación, Reglamento de la Ley de Aguas Nacionales, Reglamento Interior de la Comisión Nacional del Agua y su reforma, Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública.

Se requiere aprobar el examen que se aplique conforme a lo establecido en las Bases de este concurso.

Habilidades

Capacidad Gerencial: Orientación a Resultados.

La evaluación de esta habilidad no será motivo de descarte, pero los puntos que se obtengan se acumularán a los puntos obtenidos en las demás etapas de evaluación y valoración.

Disponibilidad para viajar y cambiar de residencia. Horario: Diurno, con períodos especiales de trabajo.

Nombre del Puesto

Jefe de Departamento de Juicios Laborales

Nivel Administrativo

O21

Número de vacantes

Una

Código del puesto

16-B00-1-M1C014P-0011768-E-C-P

Remuneración Bruta Mensual

Veinte mil seiscientos treinta y dos pesos 18/100 M.N. ($20,632.18)

Adscripción

Gerencia de Procedimientos Administrativos

Sede

Ciudad de México

Principales Funciones

1.        Elaborar y proponer los proyectos de contestación de demanda laboral que promuevan los trabajadores de la Comisión Nacional del Agua para su presentación ante las instancias correspondientes.

2.        Elaborar y proponer los proyectos de promoción necesarios para la substanciación de los procedimientos de carácter laboral para la correcta defensa legal de los intereses de la federación.

3.        Informar y dar seguimiento de los juicios de carácter laboral que se interpongan ante el Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje para la correcta defensa legal de los intereses de la federación.

4.        Elaborar y proponer los proyectos de contestación de consultas que formulen los titulares de las Subdirecciones Generales y Coordinaciones Generales, así como los Titulares de las Direcciones de Organismos de Cuenca o Locales, en materia laboral a fin de dar congruencia y unidad en la interpretación y aplicación de la norma laboral.

5.        Elaborar y dictaminar los proyectos de actas administrativas y demás sanciones que procedan en contra de algún trabajador de base o de confianza de la Comisión Nacional del Agua a efecto de dar cumplimiento a la normatividad aplicable.

6.        Las demás que le encomiende su Jefe Inmediato y/o Superior Jerárquico de conformidad a las disposiciones legales y reglamentarias aplicables.

Perfil

Escolaridad

Licenciatura o Profesional Terminado o Pasante (100% de los créditos cubiertos).

       Areas de Estudio: Ciencias Sociales y Administrativas. Carrera Genérica: Derecho.

Experiencia Laboral

Experiencia de 2 años en:

       Areas Generales: Ciencias Jurídicas y Derecho. Areas de Experiencia: Derecho y Legislación Nacionales, Defensa Jurídica y Procedimientos.

Capacidades profesionales:

Conocimientos

Se requieren conocimientos de la Ley de Aguas Nacionales y su Reglamento, Ley Federal del Trabajo, las Condiciones Generales de Trabajo (SEMARNAT), Ley Orgánica de la Administración Pública Federal, Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública.

Se requiere aprobar el examen que se aplique conforme a lo establecido en las Bases de este concurso.

Habilidades

Capacidad Gerencial: Orientación a Resultados.

La evaluación de esta habilidad no será motivo de descarte, pero los puntos que se obtengan se acumularán a los puntos obtenidos en las demás etapas de evaluación y valoración.

Disponibilidad para viajar y cambiar de residencia. Horario: Diurno, con períodos especiales de trabajo.

Nombre del Puesto

Jefe de Proyecto de Contratos y Convenios

Nivel Administrativo

N11

Número de vacantes

Una

Código del puesto

16-B00-1-M1C015P-0011740-E-C-P

Remuneración Bruta Mensual

Treinta mil ciento treinta y siete pesos 95/100 M.N. ($30,137.95)

Adscripción

Gerencia de Procedimientos Administrativos

Sede

Ciudad de México

Principales Funciones

1.        Estudiar, revisar y recomendar para la elaboración de los proyectos de convenios de coordinación, acuerdos, bases, de concertación y colaboración, anexos de ejecución, memorándums de entendimiento, acuerdos de cooperación técnica internacional, permisos de construcción en zona federal, certificación de documentos oficiales, así como las reglas de operación de los programas hidroagrícolas y de agua potable.

2.        Estudiar, revisar y recomendar en sus aspectos jurídicos, los proyectos de convenios con entidades o instituciones extranjeras y organismos afines para la asistencia y cooperación técnica en el marco de los convenios y acuerdos suscritos por la Secretaría de Relaciones Exteriores.

3.        Brindar asesoría a las diferentes Unidades Administrativas de la Comisión Nacional del Agua en materia jurídica relativa a los proyectos de convenios de coordinación, acuerdos, bases, de concertación y colaboración, anexos de ejecución, memorándums de entendimiento, acuerdos de cooperación técnica internacional, permisos de construcción en zona federal, certificación de documentos oficiales, así como las reglas de operación de los programas hidroagrícolas y de agua potable a fin de colaborar en el cumplimiento de las metas establecidas.

4.        Solicitar documentación jurídica para el análisis de los proyectos de convenios
de coordinación, acuerdos, bases, de concertación y colaboración, anexos de ejecución, memorándums de entendimiento, acuerdos de cooperación técnica internacional, permisos de construcción en zona federal, certificación de documentos oficiales, así como las reglas de operación de los programas hidroagrícolas y de agua potable con el objetivo de contar con elementos para la toma de decisiones.

5.        5 Revisar los documentos para llevar a cabo la certificación por parte del Gerente de Procedimientos Administrativos de los convenios de coordinación, acuerdos, bases de concertación y colaboración, anexos de ejecución, memorándums
de entendimiento, acuerdos de cooperación técnica internacional, permisos de construcción en zona federal, así como las reglas de operación de los programas hidroagrícolas y de agua potable para cumplir con las solicitudes de las diferentes Unidades Administrativas de la Comisión Nacional del Agua.

6.        Las demás que le encomiende su Jefe Inmediato y/o Superior Jerárquico de conformidad a las disposiciones legales y reglamentarias aplicables.

Perfil

Escolaridad

Licenciatura o Profesional Titulado.

       Areas de Estudio: Ciencias Sociales y Administrativas. Carrera Genérica: Derecho.

Experiencia Laboral

Experiencia de 3 años en:

       Areas Generales: Ciencias Jurídicas y Derecho. Areas de Experiencia: Derecho y Legislación Nacionales.

Capacidades profesionales:

Conocimientos

Se requieren conocimientos en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos; Ley de Aguas Nacionales y su Reglamento; Reglamento Interior de la Comisión Nacional del Agua; Decreto que reforma, adiciona y deroga diversas disposiciones del Reglamento Interior de la Comisión Nacional del Agua; Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria y su Reglamento; Ley de Planeación; Ley Federal de Derechos disposiciones aplicables en materia de Aguas Nacionales; Presupuesto de Egresos de la Federación vigente; Ley Orgánica de la Administración Pública Federal; Ley Sobre la Celebración de Tratados; Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público y su Reglamento; La Ley de Obras Públicas y Servicios relacionados con las Mismas y su Reglamento; Ley de Asociaciones Público Privadas y su Reglamento, Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública.

Se requiere aprobar el examen que se aplique conforme a lo establecido en las Bases de este concurso.

Habilidades

Capacidad Gerencial: Visión Estratégica.

La evaluación de esta habilidad no será motivo de descarte, pero los puntos que se obtengan se acumularán a los puntos obtenidos en las demás etapas de evaluación y valoración.

Disponibilidad para viajar y cambiar de residencia. Horario: Diurno, con períodos especiales de trabajo.


Nombre del Puesto

Enlace Administración del Agua “A”

Nivel Administrativo

P11

Número de vacantes

Una

Código del puesto

16-B00-1-E1C008P-0011143-E-C-D

Remuneración Bruta Mensual

Nueve mil trescientos ocho pesos 13/100 M.N. ($9,308.13)

Adscripción

Gerencia de Servicios a Usuarios

Sede

Ciudad de México

Principales Funciones

1.        Recibir, capturar y escanear la documentación que ingresa a la Gerencia de Servicios a Usuarios, con la finalidad de turnarla al área responsable de su atención.

2.        Registrar en el sistema de Control de Gestión de la Gerencia de Servicios a Usuarios los documentos ingresados para su atención, seguimiento y consulta.

3.        Archivar los asuntos turnados a las áreas de la Gerencia, así como acuses de recibo por las diversas áreas de la Gerencia, para un control físico de los asuntos, así como actualización del mismo.

4.        Generar Informes estadísticos sobre el avance en la atención de los asuntos ingresados en la Gerencia de Servicios a Usuarios, para verificar que sean atendidos de acuerdo a la Normatividad vigente.

5.        Las demás que le encomiende su Jefe Inmediato y/o Superior Jerárquico de conformidad a las disposiciones legales y reglamentarias aplicables.

Perfil

Escolaridad

Carrera Técnica o Comercial Titulado.

       Areas de Estudio: Ciencias Naturales y Exactas. Carrera Genérica: Contaduría.

       Areas de Estudio: Ciencias Sociales y Administrativas. Carrera Genérica: Administración, Biblioteconomía, Computación e Informática, Contaduría.

Experiencia Laboral

Experiencia de 1 año en:

       Areas Generales: Ciencia Política. Areas de Experiencia: Administración Pública.

       Areas Generales: Ciencias Económicas. Areas de Experiencia: Apoyo Ejecutivo y/o Administrativo, Administración.

       Areas Generales: Ciencias Sociales. Areas de Experiencia: Archivonomía y Control Documental.

Capacidades profesionales:

Conocimientos

Conocimientos del proceso de control de gestión y manejo de archivos, logística; Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos; Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública; Ley Federal
de Procedimiento Administrativo; Ley Orgánica de la Administración Pública Federal.

Se requiere aprobar el examen que se aplique conforme a lo establecido en las Bases de este concurso.

Habilidades

Capacidad Gerencial: Trabajo en Equipo.

La evaluación de esta habilidad no será motivo de descarte, pero los puntos que se obtengan se acumularán a los puntos obtenidos en las demás etapas de evaluación y valoración.

Disponibilidad para viajar y cambiar de residencia. Horario: Diurno, con períodos especiales de trabajo.


Nombre del Puesto

Especialista en Administración del Agua “B”

Nivel Administrativo

P31

Número de vacantes

Una

Código del puesto

16-B00-1-E1C012P-0011287-E-C-D

Remuneración Bruta Mensual

Dieciséis mil cuatrocientos treinta y nueve pesos 83/100 M.N. ($16,439.83)

Adscripción

Gerencia de Servicios a Usuarios

Sede

Ciudad de México

Principales Funciones

1.        Analizar los requisitos técnicos de los trámites competencia de la Subdirección General de Administración del Agua y sus formatos inscritos ante la Comisión Federal de Mejora Regulatoria, con la finalidad de realizar propuesta de mejora.

2.        Analizar los requisitos técnicos de los trámites competencia de la Subdirección General de Administración del Agua por inscribir ante la Comisión Federal de Mejora Regulatoria, con la finalidad de realizar propuestas de mejora, así como verificar que cumplan con la normatividad vigentes.

3.        Proponer proyectos de mejoramiento en la calidad y simplificación, a efecto de que cumplan con las demandas y satisfagan las necesidades de los usuarios de aguas nacionales.

4.        Realizar propuestas relativas a la resolución de las consultas técnicas, efectuadas por los Organismos de Cuenca y Direcciones Locales, relacionadas con la Mejora regulatoria de los trámites, para que resuelvan las solicitudes de los usuarios.

5.        Emitir opinión relativa a la formulación de la parte técnica de los Programas Bienales de Mejora Regulatoria, en materia de trámites y sus formatos inscritos en el Registro Federal de Trámites y Servicios, para dar cumplimiento a la normatividad vigente en materia de atención de trámites.

6.        Las demás que le encomiende su Jefe Inmediato y/o Superior Jerárquico de conformidad a las disposiciones legales y reglamentarias aplicables.

Perfil

Escolaridad

Carrera Técnica o Comercial Titulado.

       Areas de Estudio: Ciencias Sociales y Administrativas. Carrera Genérica: Administración.

       Areas de Estudio: Ingeniería y Tecnología. Carrera Genérica: Administración, Ingeniería Civil.

Experiencia Laboral

Experiencia de 2 años en:

       Areas Generales: Ciencias de la Tierra y el Espacio. Areas de Experiencia: Geografía, Hidrología.

       Areas Generales: Ciencia Política. Areas de Experiencia: Administración Pública.

       Areas Generales: Ciencias Jurídicas y Derecho. Areas de Experiencia: Derecho y Legislación Nacionales.

Capacidades profesionales:

Conocimientos

Se requieren de conocimientos de la Ley de Aguas Nacionales y su Reglamento; Reglamento Interior de la Comisión Nacional del Agua y su reforma; Ley Orgánica de la Administración Pública Federal; Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública. Manejo Microsoft Office.

Se requiere aprobar el examen que se aplique conforme a lo establecido en las Bases de este concurso.

Habilidades

Capacidad Gerencial: Trabajo en Equipo.

La evaluación de esta habilidad no será motivo de descarte, pero los puntos que se obtengan se acumularán a los puntos obtenidos en las demás etapas de evaluación y valoración.

Disponibilidad para viajar y cambiar de residencia. Horario: Diurno, con períodos especiales de trabajo.


Nombre del Puesto

Jefe de Departamento de Administración del Agua “B”

Nivel Administrativo

O21

Número de vacantes

Una

Código del puesto

16-B00-1-M1C014P-0011265-E-C-D

Remuneración Bruta Mensual

Veinte mil seiscientos treinta y dos pesos 18/100 M.N. ($20,632.18)

Adscripción

Gerencia de Calificación de Infracciones, Análisis y Evaluación

Sede

Ciudad de México

Principales Funciones

1.        Elaborar acuerdos y resoluciones que se deriven de la realización de visitas de inspección y verificación, requerimientos de documentación e información, revisión de gabinete y en general del incumplimiento de las disposiciones jurídicas aplicables por parte de los usuarios, que infrinjan la normatividad aplicable dando el seguimiento al procedimiento administrativo instaurado.

2.        Ejecutar las resoluciones en que se ordene la suspensión de concesiones, asignaciones o permisos provisionales en términos de lo dispuesto en la Ley de Aguas Nacionales y su Reglamento, con el objeto de dar un cumplimiento a la administración de las aguas nacionales.

3.        Ejecutar formal y materialmente, las resoluciones por las que se ordene la suspensión de actividades que den origen a las descargas de aguas residuales y la remoción y demolición de obras de infraestructura; clausura de aprovechamientos, de los pozos y de las obras o tomas para extracción o aprovechamiento de aguas nacionales, así como de empresas o establecimientos, con el objeto de llevar un mejor control de las aguas nacionales y sus bienes públicos inherentes.

4.        Colaborar en la revisión de los proyectos de resolución a recursos de revisión que se interpongan en contra de resoluciones emitidas por las unidades administrativas, cuando dichos proyectos sean enviados por la Subdirección General Jurídica, con el objeto de dar seguimiento al resultado procesal.

5.        Impartir cursos de capacitación en materia de procedimiento administrativo con el objeto de formar nuevos cuadros que permitan una adecuada aplicación de los ordenamientos aplicables en materia de aguas nacionales.

6.        Las demás que le encomiende su Jefe Inmediato y/o Superior Jerárquico de conformidad a las disposiciones legales y reglamentarias aplicables.

Perfil

Escolaridad

Licenciatura o Profesional Terminado o Pasante (100% de los créditos cubiertos).

       Areas de Estudio: Ciencias Sociales y Administrativas. Carrera Genérica: Derecho.

Experiencia Laboral

Experiencia de 2 años en:

       Areas Generales: Ciencias Jurídicas y Derecho. Areas de Experiencia: Derecho y Legislación Nacionales, Defensa Jurídica y Procedimientos.

Capacidades profesionales:

Conocimientos

Se requieren conocimientos del Reglamento Interior de SEMARNAT; Reglamento Interior de la Comisión Nacional del Agua y su Reforma; Ley de Aguas Nacionales y su Reglamento; Ley Federal de Derechos; Ley Orgánica de la Administración Pública Federal; Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública; Normas Oficiales Mexicanas del Sector Agua; Ley Federal de Procedimiento Administrativo; Derecho Constitucional, Derecho de Amparo, Derecho Administrativo. Manejo de Microsoft Office.

Se requiere aprobar el examen que se aplique conforme a lo establecido en las Bases de este concurso.

Habilidades

Capacidad Gerencial: Orientación a Resultados.

La evaluación de esta habilidad no será motivo de descarte, pero los puntos que se obtengan se acumularán a los puntos obtenidos en las demás etapas de evaluación y valoración.

Disponibilidad para viajar y cambiar de residencia. Horario: Diurno, con períodos especiales de trabajo.


Nombre del Puesto

Especialista en Administración del Agua “B”

Nivel Administrativo

P31

Número de vacantes

Una

Código del puesto

16-B00-1-E1C012P-0012166-E-C-D

Remuneración Bruta Mensual

Dieciséis mil cuatrocientos treinta y nueve pesos 83/100 M.N. ($16,439.83)

Adscripción

Gerencia de Servicios a Usuarios

Sede

Ciudad de México

Principales Funciones

1.        Revisar que los expedientes integrados cumplan con los documentos y requisitos que marca la Ley de aguas Nacionales, su Reglamento y demás disposiciones jurídicas aplicables, así como la normatividad interna, para emitir la resolución correspondiente a las solicitudes de aguas nacionales y sus bienes públicos inherentes.

2.        Requerir a la Subdirección General Técnica o a sus Gerencias, según corresponda la elaboración de dictámenes técnicos para atender las solicitudes de servicios hidráulicos de nuevas concesiones, asignaciones, permisos o modificaciones de las existentes que presentan los usuarios de aguas nacionales y sus bienes públicos inherentes.

3.        Solicitar opinión de dictamen jurídico a la Subdirección General Jurídica de la Comisión, sobre los documentos legales del expediente, cuando se requieren para estar en aptitud de emitir la resolución positiva o negativa de la concesión, asignación o permiso solicitado por los usuarios de aguas nacionales y sus bienes públicos inherentes.

4.        Atender las consultas quejas y conflictos formulados por los usuarios como por los Organismos de Cuenca y Direcciones Locales de la Conagua, a efecto de proponer soluciones, así como orientarlos en la aplicación de la normatividad en materia hidráulica, según sea el caso. Intervenir en la elaboración de criterios y lineamientos internos para atender de manera pronta y oportuna las solicitudes que presentan los usuarios de aguas nacionales y sus bienes públicos inherentes. Contribuir a la impartición de talleres de capacitación, dirigidos al personal de oficinas foráneas en materia de trámites relacionados con las aguas nacionales y sus bienes públicos inherentes, a efecto de orientar en la aplicación de la normatividad y de los procesos aplicados.

5.        Formular propuestas de criterios y lineamientos internos para atender de manera pronta y oportuna las solicitudes que presentan los usuarios de aguas nacionales y sus bienes públicos inherentes.

6.        Impartir talleres de capacitación, dirigidos al personal de oficinas foráneas en materia de trámites relacionados con las aguas nacionales y sus bienes públicos inherentes, a efecto de orientar en la aplicación de la normatividad y de los procesos aplicados.

7.        Las demás que le encomiende su Jefe Inmediato y/o Superior Jerárquico de conformidad a las disposiciones legales y reglamentarias aplicables.

Perfil

Escolaridad

Carrera Técnica o Comercial Titulado.

       Areas de Estudio: Ciencias Agropecuarias. Carrera Genérica: Agronomía.

       Areas de Estudio: Ciencias Naturales y Exactas. Carrera Genérica: Geología.

       Areas de Estudio: Ciencias Sociales y Administrativas. Carrera Genérica: Administración, Derecho, Economía.

       Areas de Estudio: Ingeniería y Tecnología. Carrera Genérica: Agronomía, Geología, Ingeniería Civil, Hidráulica, Hidrología.

Experiencia Laboral

Experiencia de 2 años en:

       Areas Generales: Ciencias de la Tierra y el Espacio. Areas de Experiencia: Geología, Hidrología.

       Areas Generales: Ciencia Política. Areas de Experiencia: Administración Pública.

       Areas Generales: Ciencias Agrarias. Areas de Experiencia: Agronomía.

       Areas Generales: Ciencias Tecnológicas. Areas de Experiencia: Tecnología de la Construcción.

       Areas Generales: Ciencias Jurídicas y Derecho. Areas de Experiencia: Derecho y Legislación Nacionales.

       Areas Generales: Ecología. Areas de Experiencia: Medio Ambiente.

Capacidades profesionales:

Conocimientos

Se requieren conocimientos de nociones generales de la Conagua; Ley de Aguas Nacionales y su Reglamento; Reglamento Interior de la Conagua y su reforma; Ley General de Bienes Nacionales; Ley Orgánica de la Administración Pública Federal, Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública; Topografía, Hidrología, Hidrometría, Batimetría y Normas Técnicas.

Se requiere aprobar el examen que se aplique conforme a lo establecido en las Bases de este concurso.

Habilidades

Capacidad Gerencial: Trabajo en Equipo.

La evaluación de esta habilidad no será motivo de descarte, pero los puntos que se obtengan se acumularán a los puntos obtenidos en las demás etapas de evaluación y valoración.

Disponibilidad para viajar y cambiar de residencia. Horario: Diurno, con períodos especiales de trabajo.


Nombre del Puesto

Jefe de Departamento de Seguimiento de Sanciones Diferentes a las Económicas

Nivel Administrativo

O21

Número de vacantes

Una

Código del puesto

16-B00-1-M1C014P-0012180-E-C-D

Remuneración Bruta Mensual

Veinte mil seiscientos treinta y dos pesos 18/100 M.N. ($20,632.18)

Adscripción

Gerencia de Inspección y Medición

Sede

Ciudad de México

Principales Funciones

1.        Colaborar en la elaboración de los programas anuales y especiales en materia de medición de la cantidad y calidad de las aguas nacionales extraídas, usadas o aprovechadas y/o descargadas para impulsar las acciones de medición entre los usuarios.

2.        Analizar la información existente de usuarios de aguas nacionales para la elaboración de estrategias necesarias para la medición de la cantidad y calidad de las aguas nacionales extraídas, usadas o aprovechadas y/o descargadas.

3.        Elaborar en conjunto con la Coordinación de Programas de Verificación las estrategias necesarias para efectuar los actos de autoridad con el propósito de fortalecer la medición de la cantidad y calidad de las aguas nacionales extraídas, usadas o aprovechadas y/o descargadas.

4.        Participar en visitas de inspección, verificación y ejecución de sanciones ordenadas por la Subdirección General de Administración del Agua o por la Gerencia de Inspección y Medición, para verificar el cumplimiento de la Ley de Aguas Nacionales, su Reglamento y demás disposiciones jurídicas aplicables.

5.        Asesorar en campo a los organismos de cuenca y/o direcciones locales en la aplicación práctica de los procedimientos técnicos aplicados en la selección y operación de los sistemas de medición y toma de lectura para mejorar la calidad técnica de los trabajos de campo.

6.        Las demás que le encomiende su Jefe Inmediato y/o Superior Jerárquico de conformidad a las disposiciones legales y reglamentarias aplicables.

Perfil

Escolaridad

Licenciatura o Profesional Terminado o Pasante (100% de los créditos cubiertos).

       Areas de Estudio: Ingeniería y Tecnología. Carrera Genérica: Eléctrica y Electrónica, Ingeniería Civil, Química.

Experiencia Laboral

Experiencia de 2 años en:

       Areas Generales: Química. Areas de Experiencia: Bioquímica, Química Ambiental.

       Areas Generales: Ciencias Tecnológicas. Areas de Experiencia: Ingeniería y Tecnología del Medio Ambiente, Tecnología de la Instrumentación, Tecnologías de Información y Comunicaciones, Ingeniería y Tecnología Químicas, Tecnología de la Construcción.

Capacidades profesionales:

Conocimientos

Manejo de sistemas de información geográfica, operación de sistemas de toma de lecturas y bases de datos, funcionamiento básico de medidores de agua, conocimientos de la Ley de Aguas Nacionales y su Reglamento, Ley Orgánica de la Administración Pública Federal, Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública.

Se requiere aprobar el examen que se aplique conforme a lo establecido en las Bases de este concurso.

Habilidades

Capacidad Gerencial: Trabajo en Equipo.

La evaluación de esta habilidad no será motivo de descarte, pero los puntos que se obtengan se acumularán a los puntos obtenidos en las demás etapas de evaluación y valoración.

Disponibilidad para viajar y cambiar de residencia. Horario: Diurno, con períodos especiales de trabajo.


Nombre del Puesto

Enlace Técnico “A”

Nivel Administrativo

P11

Número de vacantes

Una

Código del puesto

16-B00-1-E1C008P-0011386-E-C-D

Remuneración Bruta Mensual

Nueve mil trescientos ocho pesos 13/100 M.N. ($9,308.13)

Adscripción

Coordinación General del Servicio Meteorológico Nacional

Sede

Ciudad de México

Principales Funciones

1.        Ejecutar los procedimientos de acopio, registro y validación de información climatológica, para garantizar su disponibilidad en la elaboración de diversos productos climatológicos del área.

2.        Elaborar a partir de la información climatológica tanto de tiempo real como histórica, la cartografía necesaria para los diversos productos climatológicos generados en el área para su publicación electrónica.

3.        Ejecutar los procedimientos de optimización en el manejo de información histórica diariamente como mensualmente de las diferentes variables climatológicas, para garantizar que los datos tengan la calidad requerida en los diferentes productos climatológicos generados en el área.

4.        Aplicar técnicas y mecanismos de validación de series climatológicas para garantizar su uso en la creación de cartografía.

5.        Verificar los procesos de intercambio de información climatológicos entre los Organismos de Cuenca y Direcciones Locales de la Comisión Nacional del Agua y el Servicio Meteorológico Nacional para el resguardo de la información dentro de las bases de datos climatológicos internas de la Comisión Nacional del Agua.

6.        Las demás que le encomiende su Jefe Inmediato y/o Superior Jerárquico de conformidad a las disposiciones legales y reglamentarias aplicables.

Perfil

Escolaridad

Carrera Técnica o Comercial Titulado.

       Areas de Estudio: Ciencias Agropecuarias. Carrera Genérica: Agronomía.

       Areas de Estudio: Ciencias Naturales y Exactas. Carrera Genérica: Ecología, Física, Ciencias Atmosféricas.

       Areas de Estudio: Ingeniería y Tecnología. Carrera Genérica: Agronomía, Ecología, Física, Geofísica, Hidrología.

Experiencia Laboral

Experiencia de 1 año en:

       Areas Generales: Física. Areas de Experiencia: Física
de Fluidos.

       Areas Generales: Ciencias de la Tierra y el Espacio. Areas de Experiencia: Ciencias de la Atmósfera, Climatología, Geofísica, Hidrología, Ingeniería Ambiental.

       Areas Generales: Ciencias Agrarias. Areas de Experiencia: Agronomía.

       Areas Generales: Ecología. Areas de Experiencia: Medio Ambiente.

Capacidades profesionales:

Conocimientos

Conocimientos de programación, y conocimientos sobre climatología. Factores y componentes del Ciclo Hidrológico. Se requiere conocimientos sobre el Reglamento Interior de la Comisión Nacional del Agua y su reforma; Ley Orgánica de la Administración Pública Federal; Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública. Manejo de sistemas de información geográfica y del software asociado a ellas, manejo de base de datos.

Se requiere aprobar el examen que se aplique conforme a lo establecido en las Bases de este concurso.

Habilidades

Capacidad Gerencial: Trabajo en Equipo.

La evaluación de esta habilidad no será motivo de descarte, pero los puntos que se obtengan se acumularán a los puntos obtenidos en las demás etapas de evaluación y valoración.

Disponibilidad para viajar y cambiar de residencia. Horario: Diurno, con períodos especiales de trabajo.

Nombre del Puesto

Enlace Técnico "A"

Nivel Administrativo

P11

Número de vacantes

Una

Código del puesto

16-B00-1-E1C008P-0011724-E-C-D

Remuneración Bruta Mensual

Nueve mil trescientos ocho pesos 13/100 M.N. ($9,308.13)

Adscripción

Coordinación General del Servicio Meteorológico Nacional

Sede

Ciudad de México

Principales Funciones

1.        Realizar los análisis de las condiciones iniciales mediante la base de datos de la red nacional de observación, estaciones climatológicas automáticas, productos de diagnóstico e imágenes satelitales, para elaborar el pronóstico del tiempo.

2.        Elaborar los pronósticos programados con base en los procedimientos autorizados, para lograr las metas establecidas.

3.        Participar como Meteorólogo Operativo o de Turno en la Discusión Meteorológica, para unificar criterios en el proceso de la elaboración del pronóstico.

4.        Coordinar con la instancia correspondiente, la interpretación y ajuste de los productos de pronóstico correspondientes, para depurar el análisis sinóptico.

5.        Proporcionar información a los Medios de Comunicación cuando las circunstancias lo requieran, para informar a la población en general sobre las condiciones del estado del tiempo.

6.        Mantener una vigilancia constante de las condiciones de la atmósfera, para prevenir eventos, de fenómenos severos de muy corto plazo.

7.        Las demás que le encomiende su Jefe Inmediato y/o Superior Jerárquico de conformidad a las disposiciones legales y reglamentarias aplicables.

Perfil

Escolaridad

Carrera Técnica o Comercial Titulado.

       Areas de Estudio: Ciencias Naturales y Exactas. Carrera Genérica: Física, Matemáticas-Actuaría, Oceanografía.

       Areas de Estudio: Ciencias Sociales y Administrativas. Carrera Genérica: Geografía.

       Areas de Estudio: Educación y Humanidades. Carrera Genérica: Matemáticas.

       Areas de Estudio: Ingeniería y Tecnología. Carrera Genérica: Geografía, Ingeniería Ambiental, Ingeniería Civil, Geofísica, Hidrología.

Experiencia Laboral

Experiencia de 1 año en:

       Areas Generales: Matemáticas. Areas de Experiencia: Probabilidad, Estadística.

       Areas Generales: Física. Areas de Experiencia: Física de Fluidos, Termodinámica.

       Areas Generales: Ciencias de la Tierra y el Espacio. Areas de Experiencia: Ciencias de la Atmósfera, Climatología, Geofísica, Hidrología, Meteorología.

       Areas Generales: Ciencias Tecnológicas. Areas de Experiencia: Protección a la Infraestructura Hidráulica.

       Areas Generales: Investigación Aplicada. Areas de Experiencia: Prevención de Desastres.

Capacidades profesionales:

Conocimientos

Conocimientos de Meteorología General y Sinóptica, Termodinámica de la Atmósfera, interpretación de imágenes de satélite, conocimiento de técnicas de pronóstico, radares, modelos numéricos de pronóstico, conocimientos de Física y Matemáticas. Manejo de Microsoft Office. Conocimiento sobre el Reglamento Interior de la Comisión Nacional del Agua y su reforma; Ley Orgánica de
la Administración Pública Federal; Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública.

Se requiere aprobar el examen que se aplique conforme a lo establecido en las Bases de este concurso.

Habilidades

Capacidad Gerencial: Trabajo en Equipo.

La evaluación de esta habilidad no será motivo de descarte, pero los puntos que se obtengan se acumularán a los puntos obtenidos en las demás etapas de evaluación y valoración.

Disponibilidad para viajar y cambiar de residencia. Horario: Diurno, con períodos especiales de trabajo.


Nombre del Puesto

Especialista Técnico “B”

Nivel Administrativo

P31

Número de vacantes

Una

Código del puesto

16-B00-1-E1C012P-0011833-E-C-D

Remuneración Bruta Mensual

Dieciséis mil cuatrocientos treinta y nueve pesos 83/100 M.N. (16,439.83)

Adscripción

Coordinación General del Servicio Meteorológico Nacional

Sede

Ciudad de México

Principales Funciones

1.        Analizar las condiciones iníciales de la atmósfera mediante la base de datos de la red nacional de observación, estaciones automáticas, análisis de mapas y cartas e imágenes satelitales, para obtener el diagnóstico de la situación sinóptica.

2.        Elaborar los pronósticos meteorológicos programados con base en los procedimientos, para desarrollar las metas establecidas en los roles de actividades y alcanzar las metas colectivas de boletines y avisos meteorológicos.

3.        Ajustar con la instancia correspondiente, la interpretación de los productos de pronóstico, para la elaboración de la Discusión Meteorológica, documento rector para el pronóstico meteorológico.

4.        Vigilar las condiciones atmosféricas permanentemente, para prevenir eventos de fenómenos severos de corto plazo.

5.        Proporcionar información meteorológica a los Medios de Comunicación, para informar al público en general sobre las condiciones del estado del tiempo.

6.        Las demás que le encomiende su Jefe Inmediato y/o Superior Jerárquico de conformidad a las disposiciones legales y reglamentarias aplicables.

Perfil

Escolaridad

Carrera Técnica o Comercial Titulado.

       Areas de Estudio: Ciencias Naturales y Exactas. Carrera Genérica: Física, Matemáticas-Actuaría, Oceanografía, Ciencias Atmosféricas.

       Areas de Estudio: Ingeniería y Tecnología. Carrera Genérica: Física, Ingeniería Ambiental, Ingeniería Civil, Oceanografía, Hidrología.

Experiencia Laboral

Experiencia de 2 años en:

       Areas Generales: Matemáticas. Areas de Experiencia: Probabilidad, Estadística, Ciencia de los Ordenadores.

       Areas Generales: Física. Areas de Experiencia: Física de Fluidos, Termodinámica.

       Areas Generales: Ciencias de la Tierra y el Espacio. Areas de Experiencia: Ciencias de la Atmósfera, Climatología, Geofísica, Hidrología, Meteorología, Oceanografía.

       Areas Generales: Química. Areas de Experiencia: Química Ambiental.

       Areas Generales: Ciencias Tecnológicas. Areas de Experiencia: Tecnología de la Construcción.

       Areas Generales: Geografía. Areas de Experiencia: Geografía Regional.

       Areas Generales: Investigación Aplicada. Areas de Experiencia: Prevención de Desastres, Ciencias Ambientales y Contaminación Ambiental.

       Areas Generales: Ecología. Areas de Experiencia: Medio Ambiente.

Capacidades profesionales:

Conocimientos

Para el desempeño de las funciones se requieren conocimientos meteorología general y sinóptica, termodinámica de la atmósfera, interpretación de imágenes de satélite, conocimiento de técnicas de pronóstico, radares, modelos numéricos de pronóstico. Ley de Aguas Nacionales y su Reglamento; Reglamento Interior de la Comisión Nacional del Agua y su reforma; Ley Orgánica de la Administración Pública Federal; Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública.

Se requiere aprobar el examen que se aplique conforme a lo establecido en las Bases de este concurso.

Habilidades

Capacidad Gerencial: Trabajo en Equipo.

La evaluación de esta habilidad no será motivo de descarte, pero los puntos que se obtengan se acumularán a los puntos obtenidos en las demás etapas de evaluación y valoración.

Disponibilidad para viajar y cambiar de residencia. Horario: Diurno, con períodos especiales de trabajo.


Nombre del Puesto

Especialista Técnico “A”

Nivel Administrativo

P21

Número de vacantes

Una

Código del puesto

16-B00-1-E1C011P-0011832-E-C-D

Remuneración Bruta Mensual

Doce mil seiscientos diecinueve pesos 35/100 M.N. ($12,619.35)

Adscripción

Coordinación General del Servicio Meteorológico Nacional

Sede

Ciudad de México

Principales Funciones

1.        Analizar las condiciones iníciales de la atmósfera mediante la base de datos de la red nacional de observación, estaciones automáticas, análisis de mapas y cartas e imágenes satelitales, para obtener el diagnóstico de la situación sinóptica.

2.        Elaborar los pronósticos meteorológicos programados con base en los procedimientos, para desarrollar las metas establecidas en los roles de actividades y alcanzar las metas colectivas de boletines y avisos meteorológicos.

3.        Ajustar con la instancia correspondiente, la interpretación de los productos de pronóstico, para la elaboración de la Discusión Meteorológica, documento rector para el pronóstico meteorológico.

4.        Vigilar las condiciones atmosféricas permanentemente, para prevenir eventos de fenómenos severos de corto plazo.

5.        Proporcionar información meteorológica a los Medios de Comunicación, para informar al público en general sobre las condiciones del estado del tiempo.

6.        Las demás que le encomiende su Jefe Inmediato y/o Superior Jerárquico de conformidad a las disposiciones legales y reglamentarias aplicables.

Perfil

Escolaridad

Carrera Técnica o Comercial Titulado.

       Areas de Estudio: Ciencias Naturales y Exactas. Carrera Genérica: Física, Matemáticas-Actuaría, Oceanografía, Ciencias Atmosféricas.

       Areas de Estudio: Ingeniería y Tecnología. Carrera Genérica: Física, Ingeniería Ambiental, Ingería Civil, Oceanografía, Hidrología.

Experiencia Laboral

Experiencia de 2 años en:

       Areas Generales: Matemáticas. Areas de Experiencia: Probabilidad, Estadística, Ciencia de los Ordenadores.

       Areas Generales: Física. Areas de Experiencia: Física de Fluidos, Termodinámica.

       Areas Generales: Ciencias de la Tierra y el Espacio. Areas de Experiencia: Ciencias de la Atmósfera, Climatología, Geofísica, Hidrología, Meteorología, Oceanografía.

       Areas Generales: Química. Areas de Experiencia: Química Ambiental.

       Areas Generales: Ciencias Tecnológicas. Areas de Experiencia: Tecnología de la Construcción.

       Areas Generales: Geografía. Areas de Experiencia: Geografía Regional.

       Areas Generales: Investigación Aplicada. Areas de Experiencia: Prevención de Desastres, Ciencias Ambientales y Contaminación Ambiental.

       Areas Generales: Ecología. Areas de Experiencia: Medio Ambiente.

Capacidades profesionales:

Conocimientos

Conocimientos de Meteorología General y Sinóptica, Termodinámica de la Atmósfera, interpretación de imágenes de satélite, conocimiento de técnicas de pronóstico, radares, modelos numéricos de pronóstico. Conocimientos del Reglamento Interior de la Comisión Nacional del Agua y su reforma; Ley Orgánica de la Administración Pública Federal; Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública. Factores y componentes del Ciclo Hidrológico. Manejo de Microsoft Office.

Se requiere aprobar el examen que se aplique conforme a lo establecido en las Bases de este concurso.

Habilidades

Capacidad Gerencial: Trabajo en Equipo.

La evaluación de esta habilidad no será motivo de descarte, pero los puntos que se obtengan se acumularán a los puntos obtenidos en las demás etapas de evaluación y valoración.

Disponibilidad para viajar y cambiar de residencia. Horario: Diurno, con períodos especiales de trabajo.


Nombre del Puesto

Especialista Técnico “A”

Nivel Administrativo

P21

Número de vacantes

Una

Código del puesto

16-B00-1-E1C011P-0011230-E-C-D

Remuneración Bruta Mensual

Doce mil seiscientos diecinueve pesos 35/100 M.N. ($12,619.35)

Adscripción

Coordinación del Servicio Meteorológico Nacional

Sede

Ciudad de México

Principales Funciones

7.        Compilar y actualizar en bases de datos los índices de oscilaciones climáticas publicados por diversos centros mundiales del clima para su procesamiento y análisis con fines de pronóstico estacional para México.

8.        Compilar y actualizar bases de datos de lluvia, temperatura máxima, temperatura mínima y temperatura media a escala nacional con fines de pronóstico estacional.

9.        Compilar y actualizar bases de datos de variables observadas de lluvia y temperatura con fines de verificación del pronóstico estacional.

10.        Almacenar las bases de datos y pronósticos estacionales en formatos asequibles para su despliegue en sistemas de información geográfica.

11.        Proponer respuestas a solicitudes de información para atender los requerimientos de los usuarios de pronóstico estacional en el contexto del Marco Mundial de Servicios Climáticos establecido por la Organización Meteorológica Mundial, así como participar en reuniones y foros relacionados con pronóstico estacional.

12.        Las demás que le encomiende su Jefe Inmediato y/o Superior Jerárquico de conformidad a las disposiciones legales y reglamentarias aplicables.

Perfil

Escolaridad

Carrera Técnica o Comercial Titulado.

       Areas de Estudio: Ciencias Agropecuarias. Carrera Genérica: Agronomía.

       Areas de Estudio: Ciencias Naturales y Exactas. Carrera Genérica: Física, Matemáticas-Actuaría, Oceanografía, Físico Matemático, Ciencias Atmosféricas.

       Areas de Estudio: Ciencias Sociales y Administrativas. Carrera Genérica: Geomática.

       Areas de Estudio: Educación y Humanidades. Carrera Genérica: Matemáticas.

       Areas de Estudio: Ingeniería y Tecnología. Carrera Genérica: Agronomía, Computación e Informática, Geografía, Geofísica, Hidrología, Geoinformática.

Experiencia Laboral

Experiencia de 2 años en:

       Areas Generales: Física. Areas de Experiencia: Física de Fluidos, Termodinámica.

       Areas Generales: Ciencias de la Tierra y del Espacio. Areas de Experiencia: Climatología, Geografía, Geofísica, Hidrología, Oceanografía, Ciencias del Espacio.

       Areas Generales: Ciencias Agrarias. Areas de Experiencia: Ingeniería Agrícola, Agronomía.

       Areas Generales: Ciencias Agrarias. Areas de Experiencia: Agronomía.

       Areas Generales: Matemáticas. Areas de Experiencia: Estadística.

       Areas Generales: Geografía. Areas de Experiencia: Geografía Regional

       Areas Generales: Matemáticas. Areas de Experiencia: Estadística.

       Areas Generales: Investigación Aplicada. Areas de Experiencia: Prevención de Desastres.

Capacidades profesionales:

Conocimientos

Conocimientos básicos en climatología, meteorología, estadística, programación, comprensión de textos en inglés. Conocimientos de la ley de Aguas nacionales y su Reglamento; Reglamento Interior de
la Comisión Nacional del Agua y su reforma; Ley Orgánica de la Administración Pública Federal; Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública, marco normativo en materia de Meteorología.

Se requiere aprobar el examen que se aplique conforme a lo establecido en las Bases de este concurso.

Habilidades

Capacidad Gerencial: Trabajo en Equipo.

La evaluación de esta habilidad no será motivo de descarte, pero los puntos que se obtengan se acumularán a los puntos obtenidos en las demás etapas de evaluación y valoración.

Disponibilidad para viajar y cambiar de residencia. Horario: Diurno, con períodos especiales de trabajo.

Nombre del Puesto

Especialista Técnico “A”

Nivel Administrativo

P21

Número de vacantes

Una

Código del puesto

16-B00-1-E1C011P-0012250-E-C-D

Remuneración Bruta Mensual

Doce mil seiscientos diecinueve pesos 35/100 M.N. (12,619.35)

Adscripción

Gerencia de Redes de Observación y Telemática

Sede

Ciudad de México

Principales Funciones

1.        Operar los sistemas de recepción de imágenes de satélite meteorológico para la recepción continua de la información.

2.        Realizar la administración de los sistemas de recepción de imágenes de satélite meteorológico para mejorar la operación de los mismos.

3.        Dar mantenimiento preventivo y correctivo a los sistemas de recepción de imágenes de satélite meteorológico para mantenerlos operando en óptimas condiciones.

4.        Desarrollar software de sistema y aplicación para despliegue, procesamiento y distribución de imágenes de satélite meteorológico para facilitar la disponibilidad
y uso de esta información para los usuarios.

5.        Proporcionar soporte técnico a usuarios que dispongan de sistemas de recepción de imágenes de satélite meteorológico que pertenezcan a la Comisión Nacional del Agua, para una mejor operación de los mismos así como aplicar medidas correctivas en caso necesario.

6.        Las demás que le encomiende su Jefe Inmediato y/o Superior Jerárquico de conformidad a las disposiciones legales y reglamentarias aplicables.

Perfil

Escolaridad

Carrera Técnica o Comercial Titulado.

       Areas de Estudio: Ciencias Naturales y Exactas. Carrera Genérica: Física, Geología, Matemáticas-Actuaría, Oceanografía.

       Areas de Estudio: Ciencias Sociales y Administrativas. Carrera Genérica: Computación e Informática, Geografía.

       Areas de Estudio: Ingeniería y Tecnología. Carrera Genérica: Computación e Informática, Eléctrica y Electrónica, Física, Geografía, Geología, Ingeniería Ambiental, Oceanografía.

Experiencia Laboral

Experiencia de 2 años en:

       Areas Generales: Ciencias de la Tierra y el Espacio. Areas de Experiencia: Ciencias de la Atmósfera, Geografía, Geofísica, Meteorología, Oceanografía, Ingeniería Ambiental.

       Areas Generales: Ciencias Tecnológicas. Areas de Experiencia: Tecnologías de Información y Comunicaciones, Tecnología de los Ordenadores, Tecnología Electrónica.

       Areas Generales: Matemáticas. Areas de Experiencia: Estadística.

       Areas Generales: Geografía. Areas de Experiencia: Geografía Regional.

Capacidades profesionales:

Conocimientos

Se deben tener conocimientos de sistemas operativos Windows y Unix en cuanto a operación y administración, lenguajes de programación C, JAVA, Hipertexto Preprocessor (PHP), HyperText Markup Language (HTML), scripts de shell y Perl, deseable conocimientos de procesamiento digital de imágenes. Reglamento Interior de la Comisión Nacional del Agua y su reforma; Ley Orgánica de la Administración Pública Federal; Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública.

Se requiere aprobar el examen que se aplique conforme a lo establecido en las Bases de este concurso.

Habilidades

Capacidad Gerencial: Trabajo en Equipo.

La evaluación de esta habilidad no será motivo de descarte, pero los puntos que se obtengan se acumularán a los puntos obtenidos en las demás etapas de evaluación y valoración.

Disponibilidad para viajar y cambiar de residencia. Horario: Diurno, con períodos especiales de trabajo.

Nombre del Puesto

Jefe de Proyecto de Concertación y Seguimiento del Crédito Externo

Nivel Administrativo

N11

Número de vacantes

Una

Código del puesto

16-B00-1-M1C015P-0011687-E-C-D

Remuneración Bruta Mensual

Treinta mil ciento treinta y siete pesos 95/100 M.N. ($30,137.95)

Adscripción

Subdirección General de Planeación

Sede

Ciudad de México

Principales Funciones

1.        Formular los programas de trabajo y atender las misiones de identificación, preparación, negociación, evaluación exante, supervisión y evaluación expost de proyectos del sector hídrico por parte de organismos financieros internacionales para asegurar su desarrollo.

2.        Dar seguimiento a la gestión de financiamiento de proyectos del sector hídrico y al cumplimiento de los compromisos establecidos previamente a la suscripción de los documentos legales correspondientes para asegurar su concreción.

3.        Dar seguimiento al cumplimiento de las cláusulas contractuales de los contratos de préstamo, garantía y mandato de los créditos en ejecución para contribuir a su implementación.

4.        Participar en las misiones de supervisión que realizan los organismos financieros internacionales y dar seguimiento al cumplimiento de compromisos derivados de las mismas en coordinación con las áreas técnicas responsables y ejecutoras
de los programas con crédito externo, para asegurar su ejercicio.

5.        Dar seguimiento de los proyectos y programas que cuentan con financiamiento interno y externo y ser el medio de información entre las unidades ejecutoras y las entidades financieras, para evitar duplicidades.

6.        Dar a conocer los resultados de los préstamos del sector hidráulico financiados por organismos financieros internacionales para que los tomadores de decisiones actúen en consecuencia.

7.        Las demás que le encomiende su Jefe Inmediato y/o Superior Jerárquico de conformidad a las disposiciones legales y reglamentarias aplicables.

Perfil

Escolaridad

Licenciatura o Profesional Titulado.

       Areas de Estudio: Ciencias Sociales y Administrativas. Carrera Genérica: Administración, Ciencias Políticas y Administración Pública, Economía, Políticas Públicas, Relaciones Internacionales.

Experiencia Laboral

Experiencia de 3 años en:

       Areas Generales: Ciencia Política. Areas de Experiencia: Relaciones Internacionales, Administración Pública.

       Areas Generales: Ciencias Económicas. Areas de Experiencia: Economía Internacional, Evaluación, Economía General.

Capacidades profesionales:

Conocimientos

Se requieren conocimientos sobre la normatividad en materia de Crédito Externo que aplican los diferentes organismos financieros internacionales y nacionales, en particular los procedimientos para gestionar la obtención de financiamiento internacional; el ciclo del proyecto en operaciones financiadas con recursos de crédito externo; políticas presupuestales en la operación de los programas con inversiones externas; normas de adquisición en materia de crédito externo; procedimientos de auditorías y evaluaciones de los programas con crédito externo; la función de los Agentes Financieros en la operación de programas con financiamiento externo; y normatividad, reglamentación, políticas del sector hídrico mexicano y diferentes opciones de financiamiento para sector agua. Así como procedimientos administrativos y principales leyes y/o normatividad emitida en materia de crédito externo, documentos legales que se generan al formalizarse un préstamo, presupuestos y planes de Implementación de los proyectos financiados con crédito externo; Ley de Aguas nacionales y su Reglamento; Reglamento Interior de la Comisión Nacional del Agua; Programa Nacional Hídrico vigente; Ley Orgánica de la Administración Pública Federal; Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública.

Se requiere aprobar el examen que se aplique conforme a lo establecido en las Bases de este concurso.

Habilidades

Capacidad Gerencial: Liderazgo.

La evaluación de esta habilidad no será motivo de descarte, pero los puntos que se obtengan se acumularán a los puntos obtenidos en las demás etapas de evaluación y valoración.

Disponibilidad para viajar y cambiar de residencia. Horario: Diurno, con períodos especiales de trabajo.


Nombre del Puesto

Subgerente de Almacenes

Nivel Administrativo

M21

Número de vacantes

Una

Código del puesto

16-B00-1-M1C019P-0010372-E-C-N

Remuneración Bruta Mensual

Cincuenta y nueve mil quince pesos 15/100 M.N. (59,015.15)

Adscripción

Gerencia de Recursos Materiales

Sede

Ciudad de México

Principales Funciones

1.        Supervisar y aplicar los ordenamientos legales y normativos en la operación de los almacenes y en el registro, manejo y control de los inventarios de los bienes muebles asignados a las unidades administrativas de la Comisión Nacional del Agua en sus dos niveles de organización, para el cumplimiento de los objetivos establecidos de acuerdo a la normatividad vigente, para que a su vez dicha información, sea difundida a todos los órganos fiscalizadores y revisores de la Conagua y Externos.

2.        Integrar y dar seguimiento al Programa Anual de Disposición Final de Bienes Muebles, con la finalidad de mantener un eficiente control de los bienes.

3.        Supervisar el levantamiento anual de inventario físico de los bienes instrumentales y de consumo, a cargo de las unidades administrativas de la Comisión Nacional del Agua en sus dos niveles de organización, con la finalidad de asegurar que se cuente con un sistema de información permanente actualizado y un eficiente control de la existencia y condiciones de los bienes de consumo e inventariables.

4.        Coordinar y dar seguimiento a las acciones inherentes a los procedimientos de enajenación, donación, transferencia, destrucción, permuta, dación en pago y comodato de bienes muebles que realicen las unidades administrativas de la Comisión Nacional del Agua en sus dos niveles de organización, para proceder a la cancelación de los registros en los inventarios

5.        Supervisar la aplicación de las sanciones, penas convencionales y deductivas que correspondan por incumplimiento a los contratos, pedidos y convenios celebrados por las unidades administrativas de la Comisión Nacional del Agua en el nivel nacional, con la finalidad de proporcionar un servicio de acuerdo a los estándares de calidad establecidos para tal efecto.

6.        Iniciar y dar seguimiento al procedimiento de recisión administrativa a solicitud expresa del área requirente en el nivel nacional de la Comisión Nacional del Agua por incumplimiento de los pedidos, contratos y convenios modificatorios que celebró para la adquisición de bienes y contratación de servicios, con la finalidad de cumplir con la normatividad establecida.

7.        Las demás que le encomiende su Jefe Inmediato y/o Superior Jerárquico de conformidad a las disposiciones legales y reglamentarias aplicables.

Perfil

Escolaridad

Licenciatura o Profesional Titulado.

       Areas de Estudio: Ciencias Sociales y Administrativas. Carrera Genérica: Administración, Ciencias Políticas y Administración Pública, Contaduría, Derecho.

Experiencia Laboral

Experiencia de 5 años en:

       Areas Generales: Ciencia Política. Areas de Experiencia: Administración Pública, Administración y Avalúos de Bienes Nacionales.

       Areas Generales: Ciencias Económicas. Areas de Experiencia: Contabilidad, Administración.

       Areas Generales: Ciencias Jurídicas y Derecho. Areas de Experiencia: Derecho y Legislación y Nacionales.

Capacidades profesionales:

Conocimientos

Conocimientos de la Ley General de Bienes Nacionales y demás normatividad aplicable en materia de control de bienes muebles; Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público y su Reglamento; Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria y su Reglamento; así como del conocimiento y aplicación de la normatividad en materia de registro, afectación, disposición final y baja de bienes muebles de la Administración Pública Federal Centralizada; Ley Orgánica de la Administración Pública Federal, Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública.

Se requiere aprobar el examen que se aplique conforme a lo establecido en las Bases de este concurso.

Habilidades

Capacidad Gerencial: Liderazgo.

La evaluación de esta habilidad no será motivo de descarte, pero los puntos que se obtengan se acumularán a los puntos obtenidos en las demás etapas de evaluación y valoración.

Disponibilidad para viajar y cambiar de residencia. Horario: Diurno, con períodos especiales de trabajo.


Nombre del Puesto

Jefe de Proyecto de Innovación

Nivel Administrativo

N11

Número de vacantes

Una

Código del puesto

16-B00-1-M1C015P-0010327-E-C-J

Remuneración Bruta Mensual

Treinta mil ciento treinta y siete pesos 95/100 M.N. ($30,137.95)

Adscripción

Gerencia de Innovación y Fortalecimiento Institucional

Sede

Ciudad de México

Principales Funciones

1.        Brindar capacitación y asistencia técnica a Líderes de Innovación y Calidad, Equipos de Alto Desempeño y Equipos por Criterio y Sistema para asegurar la implantación de los Modelos de Calidad Total en las Unidades Administrativas que conforman la Comisión Nacional del Agua.

2.        Promover ante las Unidades Administrativas que conforman la Comisión Nacional del Agua la aplicación de las líneas del Gobierno Federal en materia de Buen Gobierno, para su alineación con el desarrollo de proyectos de mejora.

3.        Promover ante las Unidades Administrativas que conforman la Comisión Nacional del Agua la mejora, innovación e intercambio de las mejores prácticas para impulsar la eficiencia, eficacia y enfoque a resultados de los sistemas de calidad y procesos de la institución.

4.        Fomentar a través de pláticas, reuniones y conferencias, la participación en premios y reconocimientos nacionales, regionales y/o estatales de calidad total de las Unidades Administrativas de la Comisión Nacional del Agua, para coadyuvar a la mejora de sus sistemas y procesos e incentiven la participación del personal en todas las actividades relativas a la innovación y calidad en la institución.

5.        Evaluar el nivel madurez de la implantación del Modelo de Calidad Total para identificar las áreas de fortaleza y oportunidad que permitan el diseño de planes
de mejora.

6.        Las demás que le encomiende su Jefe Inmediato y/o Superior Jerárquico de conformidad a las disposiciones legales y reglamentarias aplicables.

Perfil

Escolaridad

Licenciatura o Profesional Titulado.

       Areas de Estudio: Ciencias Sociales y Administrativas. Carrera Genérica: Administración, Ciencias Políticas y Administración Pública, Economía, Finanzas.

       Areas de Estudio: Ingeniería y Tecnología. Carrera Genérica: Administración, Finanzas, Sistemas y Calidad.

Experiencia Laboral

Experiencia de 3 años en:

       Areas Generales: Matemáticas. Areas de Experiencia: Probabilidad, Estadística.

       Areas Generales: Ciencia Política. Areas de Experiencia: Administración Pública.

       Areas Generales: Ciencias Económicas. Areas de Experiencia: Organización y Dirección de Empresas, Evaluación, Consultoría en Mejora de Procesos.

Capacidades profesionales:

Conocimientos

Se requieren conocimientos y aplicación de procesos de Calidad Total, Enfoque de Pensamiento Sistémico, Metodologías para la implementación de Ciclos de mejora y comparación referencial. Conocimiento de la Norma ISO: 9000; marco normativo en procesos de mejora de la Administración Pública Federal. Ley Orgánica de la Administración Pública Federal, Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública, Ley General de Responsabilidades Administrativas.

Se requiere aprobar el examen que se aplique conforme a lo establecido en las Bases de este concurso.

Habilidades

Capacidad Gerencial: Liderazgo.

La evaluación de esta habilidad no será motivo de descarte, pero los puntos que se obtengan se acumularán a los puntos obtenidos en las demás etapas de evaluación y valoración.

Disponibilidad para viajar y cambiar de residencia. Horario: Diurno, con períodos especiales de trabajo.


Nombre del Puesto

Jefe de Proyecto “A” de Operación de Sistemas

Nivel Administrativo

N11

Número de vacantes

Una

Código del puesto

16-B00-1-M1C015P-0011498-E-C-K

Remuneración Bruta Mensual

Treinta mil ciento treinta y siete pesos 95/100 M.N. (30,137.95)

Adscripción

Gerencia de Tecnología de la Información y Comunicaciones

Sede

Ciudad de México

Principales Funciones

1.        Desarrollar sistemas de información, a fin de documentar los mecanismos de seguimiento y control de proyectos que permitan evaluar constantemente los sistemas y verificar el cumplimiento de sus requerimientos.

2.        Supervisar la ejecución de los diferentes proyectos de sistemas de información en coordinación con los diferentes usuarios que integran la Conagua, a fin de dar seguimiento a los avances en el desarrollo de proyectos en los sistemas de información para su implantación y puesta en operación de los mismos.

3.        Brindar mantenimiento y asesoría del sistema Ventanilla Internet que se encarga de dar de alta las solicitudes de los usuarios a través de internet y el cual forma parte de la Ventanilla Unica Nacional Gob.mx de la Secretaría de la Función Pública.

4.        Realizar mantenimientos correctivos a los sistemas institucionales que le sean asignados, con la finalidad de mantener en funcionamiento la plataforma informática del sistema operativo, permitiendo que las unidades responsables puedan responder a sus necesidades en apego a los objetivos institucionales.

5.        Desarrollar y dar mantenimiento a los sistemas informáticos que se encuentran en operación dentro de la Conagua a fin de garantizar un óptimo funcionamiento.

6.        Desarrollar mecanismos informáticos que coadyuven en la implantación de proyectos con tecnología de la información, que permitan dar respuesta a las necesidades de la Conagua en materia de sistemas de la información.

7.        Las demás que le encomiende su Jefe Inmediato y/o Superior Jerárquico de conformidad a las disposiciones legales y reglamentarias aplicables.

Perfil

Escolaridad

Licenciatura o Profesional Terminado o Pasante (100% de los créditos cubiertos).

       Areas de Estudio: Ciencias Naturales y Exactas. Carrera Genérica: Computación e Informática.

       Areas de Estudio: Ciencias Sociales y Administrativas. Carrera Genérica: Computación e Informática.

       Areas de Estudio: Educación y Humanidades. Carrera Genérica: Computación e Informática.

       Areas de Estudio: Ingeniería y Tecnología. Carrera Genérica: Computación e Informática, Sistemas y Calidad.

Experiencia Laboral

Experiencia de 4 años en:

       Areas Generales: Ciencias Tecnológicas. Areas de Experiencia: Tecnologías de Información y Comunicaciones, Desarrollo de Sistemas, Tecnología de los Ordenadores, Tecnología de las Telecomunicaciones.

Capacidades profesionales:

Conocimientos

Se requiere de conocimientos de la normatividad en desarrollo
de sistemas en la Administración Pública Federal, conocimientos de diseño, desarrollo e implementación de sistemas de información, Microsoft Office. Conocimientos del marco normativo en materia de Tecnología de la Información y Comunicaciones. Ley Orgánica de la Administración Pública Federal; Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública; Ley General de Responsabilidades Administrativas.

Se requiere aprobar el examen que se aplique conforme a lo establecido en las Bases de este concurso.

Habilidades

Capacidad Gerencial: Visión Estratégica.

La evaluación de esta habilidad no será motivo de descarte, pero los puntos que se obtengan se acumularán a los puntos obtenidos en las demás etapas de evaluación y valoración.

Disponibilidad para viajar y cambiar de residencia. Horario: Diurno, con períodos especiales de trabajo.


BASES

En las Bases de esta Convocatoria, se consideran aspirantes y candidatos a todas las mujeres y hombres que participen en cualquiera de los concursos de los puestos que la integran, sin distinción de género.

El lenguaje empleado en las presentes Bases no busca generar ninguna clase de discriminación, ni marcar diferencias entre hombres y mujeres, por lo que las referencias o alusiones hechas al género masculino representan siempre a todos/as, hombres y mujeres, abarcando claramente ambos sexos.

Principios del Concurso

El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género; sujetándose el desarrollo del proceso y la determinación de los Comités Técnicos de Selección a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, su Reglamento y el Acuerdo por el que se reforman, adicionan y derogan diversos artículos del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en materia de Planeación, Organización y Administración de los Recursos Humanos y se expide el Manual del Servicio Profesional de Carrera.

Requisitos de Participación

Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia laboral previstos para el puesto. Adicionalmente se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro de algún culto y no estar inhabilitado para el servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal.

Registro de Aspirantes

La inscripción al concurso y el registro de aspirantes al mismo se realizarán del 07 al 22 de marzo de 2018 a través de la dirección electrónica www.trabajaen.gob.mx, la cual al aceptar las presentes Bases, les asignará un folio de concurso que servirá para formalizar su inscripción a éste e identificarlos durante el desarrollo del proceso, hasta antes de la entrevista con el Comité Técnico de Selección; esto con el fin de asegurar el anonimato de las y los aspirantes.

Cuando alguna persona desee, por así convenir a sus intereses, cancelar su participación de algún concurso en el sistema informático TrabajaEn y éste no se lo permita, sólo en este caso podrá presentar su solicitud por escrito y firmada al Comité Técnico de Selección, indicando el motivo por el que le interesa salir del concurso. En este caso, la CONAGUA realizará la gestión correspondiente ante la Secretaría de la Función Pública para que determine lo procedente, lo que oportunamente se informará a la persona solicitante.

Programación de las etapas del concurso.

El procedimiento de selección de las y los aspirantes comprenderá las siguientes etapas:

I.        Revisión Curricular;

II.        Exámenes de conocimientos y evaluaciones de habilidades;

III.        Evaluación de la experiencia y valoración del mérito de los candidatos;

IV.        Entrevistas, y

V.        Determinación.

Las etapas del concurso se llevarán a cabo de acuerdo a la siguiente programación:

Publicación de la Convocatoria: 07 de marzo/2018.

Registro de Aspirantes: Del 07 al 22 de marzo/2018.

(En la dirección electrónica www.trabajaen.gob.mx).

Revisión Curricular: 22 de marzo/2018

(En la dirección electrónica www.trabajaen.gob.mx).

Capacidades profesionales:

Exámenes de conocimientos: Antes del 09 de abril/2018 (Fecha Límite).

Evaluaciones de habilidades (Capacidades Gerenciales): Antes del 30 de abril/2018 (Fecha Límite).

Revisión y entrega de documentos: Antes del 30 de abril/2018 (Fecha Límite).

Evaluación de la experiencia y valoración del mérito: Antes del 30 de abril/2018 (Fecha Límite).

Entrevistas: Antes del 04 de junio/2018 (Fecha Límite).

Determinación del resultado del concurso: Antes del 04 de junio/2018 (Fecha Límite).

NOTA: Las fechas señaladas para las etapas II, III, IV y V del concurso son “Fechas Límite”, por lo que la CONAGUA dará a conocer mediante TrabajaEn (en la opción Mis mensajes), el lugar, fecha y hora específicos en que las y los candidatos se deben presentar para cada una de las evaluaciones del concurso del puesto correspondiente, siendo indispensable que las personas participantes desde el momento en que se inscriban al concurso revisen continuamente sus mensajes en el sistema informático TrabajaEn, ya que la CONAGUA procurará realizar las evaluaciones, la revisión documental y entrevistas antes de las Fechas Límite fijadas para cada etapa, a fin de agilizar los concursos si las condiciones lo permiten, lo cual dependerá del número de personas registradas en los respectivos concursos, del espacio y del equipo disponible para las evaluaciones, entre otros.

Las fechas, horarios y lugares específicos que se asignen a las y los candidatos, están sujetos a cambio sin previo aviso de presentarse cualquier contingencia o eventualidad. Si las condiciones y el tiempo lo permiten, la CONAGUA comunicará los cambios a las y los candidatos por el mismo medio.

Publicación de Resultados

Los resultados de cada una de las etapas del concurso serán publicados en la dirección electrónica www.trabajen.gob.mx y los resultados del folio ganador también se publicarán en la dirección electrónica de internet de la CONAGUA http://app.conagua.gob.mx/ConsultaConvocatoria.aspx.

Temarios de Estudio y Exámenes de Conocimientos

El Temario de Estudio para el Examen de Conocimientos de cada puesto
se podrá consultar en el perfil de puesto que se pública en la dirección
electrónica www.trabajaen.gob.mx y/o en la dirección electrónica de internet de la CONAGUA http://app.conagua.gob.mx/ConsultaConvocatoria.aspx. Seleccionar Convocatoria 02/18.

Se aplicará el Examen de Conocimientos que para el efecto elabore el Jefe Inmediato o la persona que éste designe, quien en su caso no podrá participar en el concurso del puesto respectivo.

NOTA: En caso de que alguna persona participante requiera revisión del examen de conocimientos, ésta sólo podrá efectuarse respecto de la correcta aplicación de las herramientas de evaluación, sus métodos y/o procedimientos utilizados, sin que implique la entrega de los reactivos ni las opciones de respuesta. En ningún caso procederá la revisión respecto del contenido o criterios de evaluación. Dicha solicitud se deberá hacer por escrito (firmada) y dirigida al Secretario Técnico del Comité Técnico de Selección y se deberá entregar dentro de un plazo máximo de dos días hábiles, contados a partir del día siguiente de la fecha de publicación en TrabajaEn de los resultados de la evaluación de conocimientos, en la siguiente dirección: Av. Insurgentes Sur 2416 primer piso, ala sur Col. Copilco el Bajo, Delegación Coyoacán, C. P. 04340, Ciudad de México, teléfono para consulta:
(01 55) 51-74-40-00 ext. 1555 o 1931 o enviarse de manera digitalizada (firmada) al siguiente correo electrónico: henry.gutierrez@conagua.gob.mx.

Guía de Estudio para la Evaluación de Capacidades Gerenciales

       La Guía de Estudio para la evaluación de Habilidades (Capacidad Gerencial) se podrá consultar en la dirección electrónica www.trabajaen.gob.mx.- Documentos e Información Relevante.

Documentación Requerida

Las y los candidatos deberán presentar para su cotejo los siguientes documentos:

1)        Formato de Lista de Verificación para la Revisión y Cotejo de Documentos debidamente requisitado. Este formato se encuentra disponible en la siguiente liga de internet:

       http://www.conagua.gob.mx/SPC_CONAGUA/6.%20R.Lista_Cotejo.pdf

2)        Impresión de la carátula de la cuenta personal de TrabajaEn de la o del candidato (esta carátula es la pantalla principal que aparece después de ingresar a su cuenta de TrabajaEn, en ella aparecen datos como: folio
de TrabajaEn, folios de concursos activos, nombre de la o del candidato, etc.).

3)        Original y copia simple de la identificación oficial vigente con fotografía y firma (Credencial de Elector, Pasaporte o Cédula Profesional).

4)        Original y copia simple del acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3 según corresponda.

5)        Impresión del CURP (la presentación de este documento es opcional).

6)        Original y copia simple de la Cartilla del Servicio Militar Nacional liberada (Requisito exclusivo y obligatorio para hombres con edad igual o menor de 45 años). Sus obligaciones militares terminan el 31 de diciembre del año en que cumplan los 45 años de edad, de acuerdo con lo que señala el artículo 4º. de la Ley del Servicio Militar en su última reforma publicada en el Diario Oficial
de la Federación el 22 de junio de 2017. ((Ver Apartado “Aclaraciones sobre los Documentos Requeridos” de estas mismas Bases).

7)        Impresión del Currículum Vítae registrado en la página www.trabajaen.gob.mx. (Los documentos comprobatorios que se presenten en la Revisión y Cotejo Documental, serán para comprobar los estudios y la experiencia registrados en este currículum del sistema TrabajaEn, con los que se acredite la Etapa I de “Revisión Curricular”).

8)        Impresión del Currículum Vítae personal detallado y actualizado que contenga, entre otros datos, la percepción ordinaria de cada puesto desempeñado, el periodo laborado (indicando años, meses y días de duración en cada puesto), los datos de localización de la o el jefe inmediato o del Area de Personal de cada uno de los empleos y los datos de dos referencias personales. (Solamente se utilizará como un apoyo de información complementaria).

9)        Original y copia simple del documento que acredite los estudios, nivel y grado de avance académico requerido en el perfil del puesto que concursa:

       Título o Cédula Profesional registrado ante la Dirección General de Registro de Profesiones de la Secretaría de Educación Pública (SEP),
de la(s) carrera(s) profesional(es) requerida(s), cuando el perfil del puesto requiera un grado de avance de titulado (Ver Apartado “Aclaraciones sobre los Documentos Requeridos” de estas mismas Bases).

       Carta de Pasante o Documento Oficial que compruebe que se concluyó el 100% de los estudios de la(s) carrera(s) profesional(es) requerida(s) en el perfil del puesto, cuando el grado de avance solicitado sea Pasante o Estudios Terminados.

       Certificado de Estudios o Documento Oficial que compruebe que se concluyó el 100% de los estudios de Bachillerato o Equivalente, Estudios Técnicos o Comerciales requeridos en el perfil del puesto.

10)        Los comprobantes originales y copia simple del nombramiento(s), puesto(s) o actividad(es) profesional(es) desempeñada(s) que comprueben los años y áreas de experiencia que se registraron en el currículum de TrabajaEn que son requeridas en el perfil del puesto. Se pueden presentar: Constancias Laborales que indiquen el puesto, periodo de inicio y término, etc., Hojas de Servicio, Hojas de Nombramiento, éstas últimas, siempre y cuando vengan acompañadas de los Recibos de Pago (primero y último necesariamente para poder acreditar los períodos laborados en cada puesto. Dichos comprobantes se podrán complementar con constancia(s) del puesto que indique(n) las funciones, actividades y/o responsabilidades asignadas; es decir, cualquier documento o documentos (legalmente expedidos) donde se describan las funciones del puesto, las metas asignadas y/o la responsabilidad en el puesto, pudiendo ser el perfil oficial del puesto, algún reporte de la evaluación del desempeño donde se indiquen las metas, algún documento oficial expedido por el Titular de la Organización, Jefe Inmediato, Superior Jerárquico o el Area de Recursos Humanos, donde se indiquen las funciones, el área de adscripción y/o las actividades desempeñadas o cualquier documento o constancias con las que se puedan demostrar éstas, e incluso algún documento firmado por la o el candidato que demuestre su participación en algún programa, proyecto o asunto propio del puesto, entre otros. (Ver Apartado “Aclaraciones sobre los Documentos Requeridos” de estas mismas Bases).

11)        Impresión de la Carta Bajo Protesta de Decir Verdad de no haber sido sentenciada/o por delito doloso, no estar inhabilitada/o para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y que la documentación presentada es auténtica. Esta carta está disponible en
la siguiente liga:

       www.conagua.gob.mx/SPC_CONAGUA/8.R.Carta_BPDV.PDF

12)        Exclusivo para Servidores Públicos de Carrera:

Conforme a lo establecido en el artículo 47 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, para que un servidor público de carrera titular pueda ser sujeto a una promoción por concurso en el Sistema, conforme a lo previsto en el artículo 37 de la Ley, deberá contar con al menos dos evaluaciones del desempeño anuales (Ver Apartado “Aclaraciones sobre los Documentos Requeridos” de estas mismas Bases).

A los candidatos que se inviten para Entrevista, en su caso se les podrá solicitar que requisiten un formato con información complementaria para efecto del procedimiento de contratación de la persona que resulte ganadora, para lo cual el personal de la CONAGUA les dará las indicaciones de llenado.

NOTA: Los documentos indicados y los comprobantes de los requisitos de estudios, laborales y en su caso de los documentos especiales requeridos en el perfil de determinados puestos son indispensables para continuar en el concurso, por lo que de faltar alguno será motivo de descarte del concurso.

Documentación para Evaluar Experiencia

Para evaluar la Experiencia, las y los candidatos que acrediten las Etapas previas del concurso, una vez que reciban la invitación de la CONAGUA para presentar esta evaluación, necesariamente deberán ingresar al Sistema de Evaluación de la Experiencia y Valoración del Mérito, disponible en la página de internet de la CONAGUA, en la liga:

http://www.conagua.gob.mx/RH/).

Para el acceso a este sistema, la CONAGUA les proporcionará una clave personal a cada candidato(a), a través del mensaje enviado por TrabajaEn, considerando que sólo se podrá ingresar al sistema un máximo de tres ocasiones, posteriormente su acceso será bloqueado; en tal caso, la o el candidato deberá comunicarse al teléfono y con la persona indicada en dicho mensaje con el fin de conocer el procedimiento a seguir.

Antes de ingresar al Sistema, se podrá consultar el “Instructivo” con el fin de facilitar el manejo y llenado de los formularios. Una vez que se ingrese al Sistema y sea requisitado el formulario de la Evaluación de la Experiencia, se deberá imprimir el reporte que el sistema emite, firmarlo y presentarlo junto con los documentos comprobatorios antes mencionados.

Para esta evaluación, además de los comprobantes laborales indicados en el numeral 10 del apartado anterior, se deberá presentar para su cotejo en original y copia simple, todos aquellos documentos comprobatorios para Evaluar la Experiencia. Los documentos o constancias que se pueden presentar para esta evaluación son:

       Constancias laborales.

       Constancias de nombramiento y/o asignación de remuneraciones, con sus respectivas constancias de baja, de ser el caso.

       Comprobantes del puesto que indiquen el sueldo, funciones, actividades y/o responsabilidades asignadas.

       Constancias de participación en Organizaciones No Gubernamentales (ONG´s) tales como: fundaciones, sociedades, cooperativas o asociaciones de carácter humanístico, altruista, filantrópico, medio ambiente, académico, científico, social, etc.

       Constancias de nombramiento como servidora/or público de carrera con su último recibo o talón de pago.

       Contratos y recibos de honorarios (primero y último recibo, necesariamente).

       Hojas únicas de servicio.

       Primero y último recibo o talón de pago.

       Actas constitutivas de asociaciones, sociedades o fundaciones.

       Altas y bajas del IMSS e ISSSTE por puesto.

       Avisos de modificación salarial del IMSS o ISSSTE.

       Declaración de impuestos ISR o patrimonial con su respectiva constancia de recibido por el SAT o la SFP.

       Evaluaciones anuales del desempeño de puestos inmediatos inferiores respecto de la vacante a concursar en caso de ser servidora o servidor público.

       Entre otros.

NOTA: Tratándose de puestos del nivel “P” (puestos de enlace), no se evaluará esta Subetapa de Evaluación de la Experiencia, por lo que a todas las personas activas en el concurso se les asignará un puntaje único de 20 (correspondiente al 100%), siempre y cuando las y los candidatos comprueben que cuentan con los años de experiencia indicados en el perfil del puesto de que se trate.

Documentación para Valorar Mérito

Para la Valoración del Mérito, una vez que se haya requisitado el formato para la evaluación de la experiencia dentro del Sistema de Evaluación de la Experiencia y Valoración del Mérito (mencionado en el apartado anterior), el sistema liberará la opción para realizar esta valoración, donde las y los candidatos que cuenten con evidencias de méritos obtenidos deberán presentar los documentos comprobatorios en original y copia simple; entre los documentos que se pueden presentar se encuentran:

Documentación requerida sólo para las y los Servidores Públicos de Carrera Titulares:

Constancia de RHNet o de Recursos Humanos de la última evaluación anual del desempeño.

Constancia de RHNet o de Recursos Humanos que contenga el promedio de las calificaciones de las acciones de capacitación obtenidas en el ejercicio fiscal inmediato anterior.

Constancia de RHNet que contenga la descripción de las capacidades profesionales certificadas vigentes con las que cuenta.

Documentación requerida para todas las y los candidatos, incluye a las y los Servidores Públicos de Carrera Titulares:

Constancias Originales de logros, distinciones, reconocimientos o premios obtenidos en el ejercicio profesional o por destacar en alguna actividad en lo individual, así como, en el desempeño de empleos, cargos o comisiones en el servicio público, privado o social, siempre y cuando se apeguen a los tipos de méritos requeridos.

Para comprobar las licenciaturas, especialidades, maestrías, doctorados o posdoctorados adicionales a los requeridos en el perfil de puesto, es indispensable presentar Cédula Profesional o Título registrado en la SEP; para los Diplomados realizados se deberá presentar diploma o constancia avalada por la institución educativa en la que se realizó.

Una vez completado el formulario de esta valoración, se deberá imprimir el reporte, firmarlo y presentarlo junto con los documentos comprobatorios que avalen cada uno de los elementos a calificar. En caso de que en alguno o todos los elementos no se cuente con documento comprobatorio de mérito, se deberá anotar en dicho elemento la palabra “ninguno” y presentar el reporte firmado.

Aclaraciones

sobre los Documentos Requeridos

Sobre los comprobantes del nivel académico requerido:

Deberán presentarse documentos legalmente expedidos.

       La acreditación de Títulos o Grados de las y los candidatos se realizará a través de la Cédula Profesional o Título registrado ante la Secretaría de Educación Pública (SEP). En el caso de estudios realizados en el extranjero, deberá presentarse invariablemente la constancia de validez o reconocimiento oficial expedido por la SEP.

       Para cubrir la escolaridad de nivel Licenciatura con grado de avance Titulado, se aceptarán los títulos o cédulas profesionales con grados de maestrías y doctorados debidamente registrados ante la SEP, siempre y cuando correspondan a las áreas de estudio y carreras requeridas en el perfil
del puesto.

       En el caso de que el registro del Título o Cédula Profesional se encuentre en trámite ante la SEP, se recibirá el comprobante original y copia simple (para su cotejo) del Trámite de Registro del Título y/o expedición de la Cédula Profesional emitido por dicha Secretaría o la Institución Educativa correspondiente y el comprobante académico que indique haber terminado la licenciatura, maestría o doctorado, según corresponda, en tanto dicho trámite concluye. La persona que sea ganadora del concurso y que se encuentre en esta situación, deberá entregar una Carta Compromiso firmada, mediante la cual se obliga a presentar ante la Gerencia de Personal de la CONAGUA, el original de estos documentos al día hábil siguiente de haberlos recibido, para su integración a los respectivos expedientes.

Sobre la(s) constancia(s) del Servicio Militar para los candidatos con edad igual o menor a 45 años:

En caso de no presentar su Cartilla, deberán contar con un documento de Excepción para el cumplimiento del Servicio Militar Nacional, el cual debe ser emitido por la SEDENA, con base en lo señalado en los Artículos 5º y 10 de la Ley del Servicio Militar:

“ARTICULO 5º.- El servicio de las armas se prestará:

Por un año en el Ejército activo, quienes tengan 18 años de edad.

Hasta los 30 años, en la 1a. Reserva.

Hasta los 40 años, en la 2a. Reserva.

Hasta los 45 años, en la Guardia Nacional.

Las clases y oficiales servirán en la 1a. Reserva hasta los 33 y 36 años respectivamente y hasta los 45 y 50 en la 2a. Reserva.”

“ARTICULO 10

El Reglamento de esta Ley fijará las causas de excepción total o parcial para el servicio de las armas, señalando los impedimentos de orden físico, moral y social y la manera de comprobarlos. La Secretaría de la Defensa Nacional, por virtud de esta Ley queda investida de la facultad para exceptuar del servicio militar a quienes no llenen las necesidades de la Defensa Nacional. “

Las excepciones para el cumplimiento del Servicio Militar, de acuerdo a la liga: https://www.gob.mx/sedena/acciones-y-programas/excepciones-del-servicio-militar-nacional, podrán ser por alguna de las siguientes causas:

       Incapacidad física o mental

       Ser mayor de 40 años y que obtuvo su cartilla. (En la fecha en que se lleve a cabo la Revisión y Cotejo de Documentos del concurso se deberá comprobar tener 40 años cumplidos o ser mayor de esta edad, toda vez que dicho supuesto considera que la excepción se da a partir del día en que se cumplan 40 años y no en la fecha de expedición del documento de excepción)

       Ser mexicano naturalizado mayor de 40 años que no obtuvo su cartilla

       Mexicanos que adquieren o hayan adquirido otra nacionalidad

       Ministros de cultos religiosos

       Impedimentos de orden moral

       Ser hijo de extranjeros

       Ser menonita.

Sobre los comprobantes de Experiencia:

       Para los comprobantes de Experiencia, se deberán presentar todos los documentos legalmente expedidos (con membrete y firmas legales). Cuando no se pueda disponer de los originales de algunos documentos, se podrán aceptar copias simples, siendo responsabilidad de la o el candidato su autenticidad, firmando bajo protesta de decir verdad y con la reserva de que la CONAGUA podrá verificar dicha autenticidad en cualquier momento y en su caso realizar su descarte del concurso.

Sobre la Evaluación de Desempeño de los Servidores Públicos de Carrera:

       Para efectos de acreditar las evaluaciones del desempeño anuales a que se refiere el artículo 47 del Reglamento, se tomarán en cuenta las últimas que haya aplicado la o el servidor público de carrera titular en el puesto en que se desempeña o en otro anterior, incluso aquellas que se hayan practicado como servidores públicos considerados de libre designación, previo a obtener su nombramiento como servidores públicos de carrera titulares.

       Las evaluaciones a que se refiere el párrafo anterior, son requisito para quienes tengan el carácter de servidores públicos de carrera titulares en la fecha en que el concurso de que se trate sea publicado en el Diario Oficial de la Federación y se acreditaran en el momento de la revisión documental. En el caso de que el servidor público no cuente con alguna de las evaluaciones por causas imputables a la dependencia, no podrán ser exigibles estas, por lo que para verificar el desempeño de este, el CTS solicitará a la dependencia la información necesaria para tales efectos.

       Para las promociones por concurso de los servidores públicos de carrera de primer nivel de ingreso, la evaluación del desempeño mediante la cual obtuvieron su nombramiento como titular no formará parte de las dos requeridas por el artículo 47 del Reglamento.

       En los casos en que la o el Servidor Público de Carrera Titular concursante no presente alguna de las constancias de Evaluación Anual del Desempeño emitida por RHNet o su Area de Recursos Humanos por causas imputables a su Dependencia, tendrá que manifestarlo en el momento de la revisión y cotejo de documentos; además deberá entregar al cotejador un escrito que contenga: nombre completo de la o el concursante, folio de concurso, motivo por el cual no cuenta con la constancia, nombre de la dependencia donde fue evaluado, domicilio y teléfono de la Dirección General de Recursos Humanos o equivalente de la misma, nombre del puesto en el que se evaluó y el periodo de la evaluación; con estos datos, el personal responsable del Area de Ingreso de la CONAGUA informará al Comité Técnico de Selección para que resuelva lo procedente.

Sobre los Programas de Retiro Voluntario:

       Aquellas personas que hayan sido beneficiadas por algún Programa de Retiro Voluntario en la Administración Pública, deberán verificar las condiciones que la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP) determinó para tal efecto; ya que, el hecho de haber sido beneficiado no es motivo de descarte del concurso, pero su reincorporación a la Administración Pública sí está sujeta a la normatividad emitida por la SHCP aplicable al año correspondiente al de su retiro, referente a si es o no necesaria la devolución del monto otorgado y, en su caso, otras condiciones emitidas para reincorporarse a la Administración Pública.

Sobre los documentos requeridos en general:

       Las personas que participen en los concursos de ingreso deberán exhibir las constancias originales con las que acrediten su identidad y el cumplimiento de los requisitos señalados en el perfil del puesto, en la Convocatoria y en su caso, los previstos en el artículo 21 de la Ley, en los términos establecidos en las presentes Bases. Por tanto, la Etapa I “Revisión Curricular” efectuada a través de “TrabajaEn" se llevará a cabo, sin perjuicio de la revisión y evaluación de la documentación que los candidatos deberán presentar para acreditar que cumplen con los requisitos del puesto y los establecidos en la convocatoria, conforme a los datos registrados en el currículum del sistema TrabajaEn

       Los requisitos de estudios y de experiencia se apegarán estrictamente al catálogo de carreras y de experiencia publicados en la página de TrabajaEn, en la liga documentos e información relevante.

La Comisión se reserva el derecho de solicitar en cualquier etapa del concurso, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la herramienta www.trabajaen.gob.mx para fines de revisión y del cumplimiento de los requisitos y en su caso, la información del currículum detallado y actualizado presentado por el candidato y de no acreditarse su existencia o autenticidad, se descalificará al candidato o, en su caso, se dejará sin efecto el resultado del proceso de selección y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para la Comisión Nacional de Agua.

Presentación de Evaluaciones y Entrevista

La Comisión Nacional de Agua comunicará a cada candidato(a), a través de TrabajaEn, con al menos dos días hábiles de anticipación la(s) fecha(s), hora y lugar(es) en que deberán presentarse para la revisión y entrega de documentos y la aplicación de las diferentes evaluaciones, las cuales se llevarán a cabo en la Ciudad de México.

La fecha, hora y lugar de las entrevistas, será acordada por el Comité Técnico de Selección, cuya programación, de igual forma, se dará a conocer a las y los candidatos al menos con dos días hábiles de anticipación.

La CONAGUA procurará realizar las evaluaciones de las diferentes Etapas del concurso con anticipación a las fechas límite establecidas para cada etapa del concurso (si las condiciones lo permiten), por lo que será responsabilidad de las y los candidatos revisar continuamente sus mensajes en TrabajaEn. En los mensajes que la CONAGUA envíe, se especificará la duración aproximada de cada aplicación, la fecha fijada, hora y lugar en que se realizarán y los requisitos para la presentación de las evaluaciones, así como los cambios que en su caso se presenten en cualquiera de las Etapas del Concurso.

Las y los candidatos deberán presentarse puntualmente en las fechas y hora que se les programe para cada una de las evaluaciones y entrevistas, pero la CONAGUA se reserva el derecho de atenderlos conforme a su capacidad de respuesta ante las condiciones que se presenten en cada evento, pudiendo realizar los ajustes que considere convenientes, por lo que las y los candidatos deberán de disponer de tiempo para este fin.

Cada tipo de evaluación o examen se programará para realizarse en un solo día, pero en caso de que se llegaran a presentar contingencias, la CONAGUA se reserva el derecho de reprogramar la fecha, hora y/o lugar de la evaluación correspondiente conforme a la disponibilidad de espacios, equipos, fallas de tipo técnico o de energía, así como de la velocidad de respuesta de las conexiones para este fin o cualquier otro imprevisto.

En el centro de evaluación no se permitirá el uso de teléfonos celulares, computadoras de mano, dispositivos de CD, DVD, memorias portátiles de computadora, cámaras fotográficas, calculadoras, así como cualquier otro dispositivo, libro o documento que posibilite consultar, reproducir, copiar, fotografiar, registrar o almacenar las evaluaciones, salvo que para la resolución del examen se requiera de calculadora u otro equipo exprofeso para el examen, en cuyo caso, se les comunicará con anticipación.

Vigencia de Resultados de Evaluaciones Anteriores

Conocimientos Técnicos:

Tienen vigencia de un año los resultados aprobatorios (calificación = o >70) de exámenes de conocimientos técnicos presentados por un candidato en un concurso anterior del mismo puesto, siempre y cuando no cambie el Temario de Estudio y por tanto se publique para el presente concurso exactamente el mismo. No aplica la referida vigencia para el examen de conocimientos que en su caso se haya presentado para un puesto cuyo concurso fue cancelado, por lo que independientemente del temario que se publique, las y los candidatos deberán presentar el examen del concurso de esta convocatoria.

Para hacer válida la revalidación de la calificación, la o el candidato deberá presentar su solicitud por escrito dirigida al Secretario Técnico del Comité Técnico de Selección, a más tardar al día siguiente del cierre de la Etapa de Registro de Aspirantes, indicando el número de convocatoria en que se presentó y el número de folio con el que participó en el concurso anterior, siendo necesario que antes de hacer la solicitud, la o el aspirante se asegure que sea exactamente el mismo temario.

La calificación de la misma capacidad gerencial y nivel de dominio que en su caso haya obtenido una o un candidato en algún otro concurso a través del módulo generador de exámenes de capacidades administrado por la Secretaría de la Función Pública a través del sistema TrabajaEn, tendrán una vigencia de un año y se reflejarán automáticamente en el folio de la o del candidato respectivo en TrabajaEn, por tanto se considerarán para el concurso del puesto en que se esté concursando de esta convocatoria.

Los resultados de los exámenes y de las evaluaciones aplicadas en este proceso de selección no serán considerados para fines de Certificación de Capacidades de los Servidores Públicos de Carrera, así como tampoco se considerarán para efectos de este concurso, las Capacidades que hayan certificado las y los candidatos en su carácter de Servidores Públicos de Carrera ni las calificaciones que hayan obtenido para dicho fin.

Reglas de Valoración y Sistema de Puntuación y General

El concurso de todos los puestos comprende el siguiente Sistema de Puntuación y Reglas de Valoración, determinadas conforme a lo dispuesto por el Comité Técnico de Profesionalización de la CONAGUA.

Sistema de Puntuación:

I. Revisión curricular, Filtro que realiza automáticamente la |herramienta www.trabajaen.gob.mx, con base en los datos anotados en el currículum registrado por las y los aspirantes en TrabajaEn con respecto al perfil del puesto. Indispensable acreditar esta etapa para continuar en el concurso en el momento en que se realice la Revisión y Cotejo de Documentos.

II. Exámenes de Conocimientos y de Habilidades. Peso Total: 40 puntos.

       Conocimientos: 30 puntos (indispensable aprobar el examen de conocimientos para continuar en el concurso).

       Habilidades (Capacidades Gerenciales): 10 puntos.

       Los puntos que se obtengan en los exámenes de Conocimientos y de Habilidades se acumulan a los demás que se obtengan en el concurso, siempre y cuando se apruebe el examen de conocimientos con una calificación mínima aprobatoria de 70.

III. Evaluación de Experiencia y Valoración de Mérito de los candidatos. Peso Total: 30 puntos.

       Experiencia 20 puntos.

       Mérito, 10 puntos.

       Los puntos que se obtengan se acumulan a los demás que se obtengan en el concurso, sin ser motivo de descarte.

IV. Entrevista. Peso Total: 30 puntos.

       Los puntos que se obtengan se acumulan a los demás que se obtengan en el concurso, sin ser motivo de descarte.

VI.        Determinación.

       Considera el Puntaje Mínimo de Calificación del Sistema General de Puntuación, el cual será de 70 puntos, que es el resultado acumulado de las calificaciones y puntos obtenidos en las Etapas II, III y IV del concurso, como mínimo aceptable para ser considerado finalista, apto y susceptible de ocupar el puesto sujeto a concurso y para obtener la calificación definitiva del concurso.

El CTS resolverá el proceso de selección, mediante la emisión de su determinación, conforme a la normatividad aplicable.

Peso Total del concurso: 100.

Reglas de Valoración:

La Evaluación de Conocimientos considera:

       Un solo examen cuya calificación mínima aprobatoria es de 70 puntos en una escala de 0 a 100 y la calificación obtenida tiene una ponderación de 30 puntos de un total de 100 que componen la calificación definitiva máxima del concurso.

       Es indispensable aprobar esta evaluación para poder continuar en el concurso, ya que el hecho de no aprobarla es motivo de descarte.

       Los Exámenes de Conocimientos consideran la cantidad de aciertos obtenidos sobre el total de aciertos posibles en la prueba respectiva, en donde del porcentaje que se obtenga con dos decimales no se redondea; por lo tanto, los números enteros que se obtengan serán los que se consideren como la calificación definitiva (Ejemplo: En una calificación obtenida de 73.33 la calificación definitiva será de 73, en una calificación de 76.67 la definitiva será de 76, siendo éstas aprobatorias).

La Evaluación de Habilidades (Capacidad Gerencial) considera:

       La aplicación de un sólo examen para evaluar la Capacidad Gerencial señalada en el perfil de cada puesto.

       La aplicación de herramientas de evaluación en línea del Módulo Generador de Exámenes de la Secretaría de la Función Pública; la calificación obtenida en esta evaluación tendrá una ponderación de 10 puntos de un total de 100 que componen la calificación definitiva máxima del concurso.

       Esta evaluación no será motivo de descarte, pero los puntos que se obtengan se acumularán a los puntos obtenidos en las demás etapas de evaluación y valoración.

La Revisión y Cotejo de Documentos considera:

       Se deberán presentar los documentos comprobatorios de los estudios y de la experiencia que se hayan registrado en el currículum capturado en el sistema TrabajaEn para acreditar el cumplimiento de los requisitos del perfil del puesto para el que se concurse, así como los documentos requeridos para comprobar el cumplimiento de los requisitos legales establecidos en las Bases de esta Convocatoria. Para este fin, se utilizará el formato denominado “Lista de Verificación para la Revisión y Cotejo de Documentos” señalada en el rubro de Documentos Requeridos de estas mismas Bases.

       Será motivo de descarte no presentar alguno de los documentos requeridos en los términos señalados en las presentes Bases.

La Evaluación de Experiencia considera:

       La Evaluación de la Experiencia se realizará conforme a la Metodología y Escalas de Calificación emitida por la Secretaría de la Función Pública.

       Esta Evaluación no será motivo de descarte, pero los puntos que se obtengan se acumularán a los de las demás etapas del concurso.

       La calificación obtenida en la evaluación de Experiencia equivale a una ponderación de 20 puntos de un total de 100 que componen la calificación definitiva máxima del concurso, según la verificación de la documentación que cada candidato(a) presente para sustentar cada elemento de evaluación.

       Se aplicará para todos los puestos del concurso, a excepción de los de Primer Nivel (De enlace).

NOTA: A las y los candidatos a puestos de Primer Nivel (Enlace de los Niveles: “P”) que aprueben las Etapas previas del concurso, se les asignará “una calificación única” de 100 equivalente a 20 puntos de un total de 20 que corresponden a esta Subetapa de Evaluación de Experiencia del concurso; siempre y cuando comprueben que cuentan con los años de experiencia indicados en el perfil del puesto.

La Valoración del Mérito considera:

       La Valoración del Mérito se realizará conforme a la Metodología y Escalas de Calificación emitida por la Secretaría de la Función Pública.

       La calificación obtenida en la Valoración de Mérito equivale a una ponderación de 10 puntos de un total de 100 que componen la calificación definitiva máxima del concurso, según las evidencias documentales que presente cada candidato(a) para sustentar cualquiera o todos los elementos de valoración.

       Esta valoración no será motivo de descarte pero los puntos que se obtengan se acumularán a los de las demás etapas del concurso.

La Entrevista considera:

       No será motivo de descarte, pero también se acumularán los puntos obtenidos en la entrevista para la calificación final.

       El Comité Técnico de Selección realizará las entrevistas siguiendo el orden de prelación sin el apoyo de ningún especialista.

       El número de candidatas(os) a entrevistar será de tres, si el universo de candidatos(as) lo permite. En el supuesto de que el número de candidatas(os) que aprueben las etapas señaladas en las fracciones I, II y III del artículo 34 del Reglamento fuera menor a lo estipulado por el Comité Técnico de Profesionalización, se deberá entrevistar a todos.

       En caso de no contar con al menos una o un finalista de entre las y los candidatos ya entrevistados, se continuarán entrevistando en grupos de tres (ternas), si el universo lo permite, hasta que se declare una ganadora o un ganador, o se agoten las y los candidatos que hayan aprobado las etapas I, II y III del proceso de selección, conforme a lo previsto en el Artículo 36 del Reglamento.

       La Entrevista se calificará en una escala de 0 a 100 y equivale a una ponderación de 30 puntos de un total de 100 que componen la calificación definitiva máxima del concurso.

       No será motivo de descarte, pero también se acumularán los puntos obtenidos en la entrevista a los de las Etapas II y III del proceso de selección para obtener la calificación definitiva del concurso.

       Las entrevistas se podrán llevar a cabo en dos modalidades: Presencial o a través de medios remotos de comunicación, de conformidad con la ubicación de los miembros del Comité y las sedes de evaluación establecidas.

       Las y los candidatos que se inviten para entrevista se citarán en la Ciudad
de México.

       No se considerarán méritos particulares en ningún concurso.

       Los miembros del Comité Técnico de Selección podrán realizar preguntas de tipo técnico, de habilidades, capacidades gerenciales, cultura de la legalidad o visión de servicio, que calificarán de acuerdo a los criterios de evaluación establecidos en el siguiente párrafo y para aquellos puestos que requieran el manejo del Idioma Inglés en un nivel intermedio o avanzado, eventualmente se les podrá hacer alguna(s) pregunta(s) en dicho idioma ya sea verbalmente o por escrito y/o aplicar, a través de la Gerencia de Personal o quien ésta indique, un examen de inglés en cualquiera de las etapas previas a la entrevista o en su caso, solicitar los documentos comprobatorios en el nivel de dominio requerido.

       El Comité Técnico de Selección para la evaluación de las entrevistas, considerará los siguientes criterios (CERP): Contexto, situación o tarea (favorable o adverso); Estrategia o acción (simple o compleja); Resultado
(sin impacto o con impacto) y Participación (protagónica o como miembro
de equipo).

       El hecho de no presentar alguna evaluación de las etapas del proceso de selección del concurso o no asistir a la entrevista, será motivo de descarte del concurso.

       Para llevar a cabo la Etapa de Entrevistas, el Comité se apegará a los “Criterios para la Evaluación de Entrevistas” y utilizará el formato de reporte establecido por el Comité Técnico de Profesionalización.

       A los candidatos que se inviten para Entrevista, se les podrá solicitar previamente a la entrevista, información complementaria para efecto del procedimiento de contratación e ingreso de la persona que resulte ganadora; en su caso, el personal de la CONAGUA les dará las indicaciones de llenado.

La Determinación considera:

       Se consideran finalistas a las y los candidatos que acrediten el PUNTAJE MINIMO DE CALIFICACION del sistema general de puntuación, el cual será de 70 puntos y que es el resultado acumulado de las calificaciones y puntos obtenidos en las Etapas II, III y IV del concurso, como mínimo aceptable para ser considerado finalista, apto y susceptible de ocupar el puesto sujeto a concurso.

       El requisito establecido en la fracción III del artículo 21 de la Ley, se tendrá por acreditado cuando la o el candidato sea considerado(a) finalista por el Comité Técnico de Selección, toda vez que tal circunstancia implica ser apto para el desempeño del puesto en concurso y susceptible de resultar ganadora o ganador del mismo.

       Los resultados obtenidos en todas las Etapas del Concurso, serán considerados para emitir el “Listado final en orden de prelación” (Resumen de Resultados), en donde se registrará la Calificación Definitiva de cada candidato(a) en el orden de prelación de mayor a menor, identificando a los finalistas del concurso.

       El Comité resolverá el proceso de selección, mediante la emisión de su determinación, declarando:

a)        Ganador del concurso al finalista que obtenga la calificación más alta en el proceso de selección; es decir, al de la mayor Calificación Definitiva;

b)        Al finalista con la siguiente mayor Calificación Definitiva que podrá llegar a ocupar el puesto sujeto a concurso en el supuesto de que por causas ajenas a la CONAGUA, el ganador señalado en el inciso anterior:

I.        Comunique a la CONAGUA, antes o en la fecha señalada para tal efecto en la Determinación, su decisión de no ocupar el puesto, o

II.        No se presente a tomar posesión y ejercer las funciones del puesto en la fecha señalada, o

c)        Desierto el concurso.

       En la Etapa de Determinación, el superior jerárquico del puesto en concurso podrá, por una sola vez y bajo su estricta responsabilidad, vetar durante la determinación a la o al finalista seleccionado(a) por los demás miembros del Comité Técnico de Selección para ocupar el puesto, razonando debidamente su determinación en el acta correspondiente. En caso de que el superior jerárquico del puesto que se concursa ejerza el veto previsto en el artículo 74 de la Ley, el Comité Técnico de Selección elegirá a la persona que ocupará el puesto de entre las y los restantes finalistas.

       La ganadora o el ganador del concurso de un puesto tendrá un nombramiento como Servidor Público de Carrera Titular o Eventual, según el puesto, conforme a lo establecido en los artículos 5º y 6º del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal (RLSPCAPF), con el carácter “de confianza”.

       El Nombramiento como Servidor Público de Carrera Titular o Eventual se expedirá dentro de los 30 días hábiles siguientes a la ocupación del puesto y contendrá la fecha a partir de la cual asume el cargo. Se entregará al servidor Público un ejemplar autógrafo del mismo.

       En el caso del Servidor Público de Carrera Eventual, la vigencia de su nombramiento será de un año, quien podrá obtener su nombramiento como Servidor Público de Carrera Titular sólo si obtiene al menos un resultado satisfactorio en la evaluación del desempeño, según lo dispuesto en el artículo 33 del RLSPCAPF.

NOTA: En los casos en que se llegara a corroborar que los Servidores Públicos de Carrera presentaron documentos falsos, alterados o apócrifos obteniendo mediante éstos beneficios o derechos que no les correspondían, o bien, se condujeron con falsedad, previo, durante y después a su ingreso al servicio de la Comisión, el Comité Técnico de Selección informará al Comité Técnico de Profesionalización, para que determine los mecanismos o medios para instar a las autoridades competentes a iniciar las actuaciones legales tendientes a determinar la nulidad del nombramiento, con independencia de las acciones laborales, administrativas o penales que correspondan.

Contratación/

Ingreso

Cuando en la Etapa de Determinación se seleccione a un ganador,
el Comité Técnico de Selección acordará la fecha a partir de la cual tendrá efectos el nombramiento.

Antes de iniciar la contratación e ingreso de la persona ganadora, de llegarse a detectar en el expediente del concurso información que lleve a considerar que existe una posible situación o supuesto que pudiera generar conflicto de intereses de ocupar el puesto, o bien por estar abierto algún juicio de cualquier naturaleza en contra de la CONAGUA o cualquier otra Institución en el que forme parte la persona que resultó ganadora, la situación podrá ser analizada por el Comité Técnico de Selección en una sesión extraordinaria, en la que acordará lo procedente, notificándolo a la persona interesada.

En el caso de que la persona ganadora del concurso, en el momento de la publicación de los resultados en TrabajaEn se encuentre desempeñando un puesto como Servidor Público en otra Dependencia de la Administración Pública Federal, a efecto de iniciar su contratación, de aceptar el puesto, necesariamente tendrá que separarse previamente del puesto que ocupa cumpliendo con las obligaciones de Ley, toda vez que no puede permanecer activo en ambos, debiendo entregar a la CONAGUA, entre los documentos que se le soliciten para iniciar su contratación, copia simple de su baja o de la licencia que en su caso tuviera en un puesto de Tabulador General Base, o bien, del dictamen de compatibilidad de empleos que en su caso tenga, considerando el horario del puesto indicado en la presente convocatoria, que de no ser compatible, deberá separarse del otro empleo, entregando copia simple de su baja.

En el caso de que la persona ganadora del concurso, en el momento de la publicación de resultados en TrabajaEn ocupe cualquier puesto en la CONAGUA, a efecto de poder realizar el movimiento, de aceptar el puesto, deberá prever el hecho de separarse previamente del puesto que ocupa cumpliendo con las obligaciones de Ley, toda vez que no puede permanecer activo en ambos, debiendo presentar los documentos que se le requieran para iniciar el procedimiento de alta en el nuevo puesto o bien, de ocupar un puesto de Tabulador General Base, en el caso de contar con licencia concedida en los términos de lo establecido de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, Reglamentaria del Apartado B del artículo 123 Constitucional y las Condiciones Generales de Trabajo de aplicación al personal de Base de la SEMARNAT y sus Organos Desconcentrados, deberá presentar copia simple de
la misma para iniciar el procedimiento mencionado.

La CONAGUA comunicará a la persona ganadora a su cuenta de TrabajaEn y a su correo electrónico el lugar, fecha y hora en que deberá presentarse para entregar la documentación para el movimiento de alta; de no presentarse, se considerará renuncia a su ingreso, por lo que se procederá conforme al acuerdo que para este

efecto haya tomado el Comité Técnico de Selección, en los términos de lo señalado en los artículos 28, 60

fracción I y 75, fracción I de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y numeral 235 del Manual del Servicio Profesional de Carrera.

Declaración de Concurso Desierto

El Comité Técnico de Selección podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un concurso:

I.        Porque ningún candidato se presente al concurso;

II.        Porque ninguno de los candidatos obtenga el puntaje mínimo de calificación para ser considerado finalista, o

III.        Porque sólo un finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea vetado o bien, no obtenga la mayoría de los votos de los integrantes del Comité Técnico de Selección.

En caso de declararse desierto el concurso, se procederá a emitir una nueva convocatoria.

Reserva

Las y los candidatos que sean entrevistados y no ganen el concurso en el que participaron, pero que obtengan el Puntaje Mínimo de Calificación de al menos 70 puntos y por tanto sean finalistas, se integrarán a la reserva de aspirantes de la rama de cargo o puesto de que se trate en la Comisión Nacional del Agua, durante un año contado a partir de la publicación de los resultados finales del concurso en la página www.trabajaen.gob.mx.

Reactivación de Folios

De acuerdo con el artículo 75, fracción III de la Ley, 18 de su Reglamento y a los Criterios Generales del Proceso de Ingreso emitidos el 28 de febrero del 2012 por el Secretario Técnico de los Comités Técnicos de Selección de la CONAGUA, conforme al Acuerdo del Comité Técnico de Profesionalización 2.1aS.EXTR.CONAGUA/2012 de su Primera Sesión Extraordinaria 2012, celebrada el 26 de enero de 2012, la reactivación de folios únicamente procederá cuando:

Sea descartado algún folio por causas no imputables a la o el aspirante, por errores u omisiones del sistema de información o de la operadora u operador de ingreso, siendo que en esos casos se dará a conocer a las personas aspirantes inscritas en el concurso el o los folios que sean reactivados y las causas que lo originaron para dar transparencia al concurso.

Conforme a lo anterior, no se aceptarán (no procederán) las solicitudes de las o los aspirantes que sean rechazados en el filtro curricular, por errores de captura de su currículum o de cancelación de su participación en el concurso o cualquier causa imputable al aspirante.

De llegarse a presentar el caso de que por causa del operador de ingreso se registre en TrabajaEn una calificación con error u omisión en alguna evaluación de cualquier candidato(a), se reportará de inmediato al Comité Técnico de Selección para que lo verifique y acuerde la corrección. Una vez que se realice la corrección en el sistema de información, ya sea la reactivación del folio o la calificación aprobatoria correcta y sea publicada en TrabajaEn, se notificará esta situación a todos los participantes del concurso respectivo por el mismo medio antes de que se lleve a cabo la siguiente etapa del concurso, con el propósito de dar trasparencia al proceso de selección.

Cuando se detecte duplicidad de registros en TrabajaEn, el Comité Técnico de Selección advertirá a la o al aspirante de dicha circunstancia, exhortándole a cancelar o corregir la información y preservar un único registro. Los casos que se presenten bajo el supuesto anterior, se informarán a la Secretaría de la Función Pública para que, en su caso, determine las medidas que resulten pertinentes.

Disposiciones Generales

1.        En el portal www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse los detalles sobre los puestos en concurso.

2.        Los datos personales de las y los concursantes son confidenciales aun después de concluido el concurso.

3.        Cada aspirante se responsabilizará de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su participación en actividades relacionadas con motivo de la presente convocatoria.

4.        Las personas concursantes podrán presentar inconformidad, ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control de la Comisión Nacional del Agua ubicada en Av. Insurgentes Sur 2416, segundo piso, Col. Copilco el Bajo, Delegación Coyoacán, C. P. 04340, en la Ciudad de México o Recurso de Revocación en las Oficinas de la Secretaría de la Función Pública ubicadas en Av. Insurgentes Sur 1735, Col. Guadalupe Inn, Delegación Alvaro Obregón,
C.P. 01020, Ciudad de México, en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento.

5.        Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria será resuelto por el Comité Técnico de Selección conforme a las disposiciones aplicables, informando a las y los candidatos participantes a través de TrabajaEn o la página www.conagua.gob.mx la forma y tiempos para su resolución.

6.        En los portales www.trabajaen.gob.mx y www.conagua.gob.mx, en la sección de “Información para ti” (parte inferior de la página) en el vínculo del Sistema del Servicio Profesional de Carrera, podrán consultarse detalles sobre el concurso y las plazas.

7.        La CONAGUA no se hará cargo del respectivo menaje de casa de la persona que resulte seleccionada para ocupar el puesto, en caso de que radique en una ciudad diferente a la de la ocupación de la plaza. Los gastos correspondientes correrán a cargo de la persona interesada.

Resolución de Dudas

A efecto de garantizar la atención y resolución de dudas con relación al proceso de los presentes concursos, favor de comunicarse al número telefónico (01 55) 51-74-40-00 a las exts, 1555 y 1931 en un horario de 9:30 a 14:30 hrs. y de 16:15 a 17:30 hrs. (Hora del centro).


Ciudad de México, a 7 de marzo de 2018.

Los Comités Técnicos de Selección

Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Comisión Nacional del Agua

“Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio”

Por acuerdo de los Comités Técnicos de Selección de la CONAGUA, el Secretario Técnico,

Henry Gutiérrez Rodríguez

Rúbrica.