Secretaría de Gobernación
El Comité de Selección de
Convocatoria pública y abierta del
concurso para ocupar las siguientes plazas vacantes del Servicio Profesional de
Carrera en
1.
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Nombre del puesto |
ENCARGADO DEL REGISTRO DE INFORMACION |
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Código del puesto |
04-500-1-CF21866-0000080-E-C-G |
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Nivel administrativo |
PQ1 |
Número de vacantes |
01 |
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Percepción mensual bruta |
$7,852.35 (SIETE
MIL OCHOCIENTOS CINCUENTA Y DOS PESOS 35/100 M.N.) |
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Adscripción del puesto |
UNIDAD PARA EL DESARROLLO POLITICO |
Sede |
MEXICO, D.F. |
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Funciones principales |
1. INTEGRAR
Y ESTANDARIZAR LOS EXPEDIENTES DE LAS SOLICITUDES DE ACCESO A 2. REGISTRAR
LAS SOLICITUDES DE ACCESO A 3. FORMULAR
REPORTES ESTADISTICOS SOBRE LOS SERVICIOS QUE PROPORCIONA 4. ELABORAR
LOS INFORMES IFAI.FIC.1 E IFAI.FIC.2, PARA CONTRIBUIR EN EL PROCESO DE
TRANSPARENCIA Y ACCESO A 5. OPERAR
EL SISTEMA DE SOLICITUDES DE INFORMACION DE 6. REALIZAR
EL SEGUIMIENTO A LAS SOLICITUDES DE ACCESO A 7. EFECTUAR
TRABAJOS RELATIVOS A |
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Perfil y requisitos |
ESCOLARIDAD PREPARATORIA O BACHILLERATO
TITULADO |
CARRERA GENERICA: ·
NO APLICA |
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EXPERIENCIA LABORAL UN AÑO |
AREA Y AÑOS DE EXPERIENCIA GENERICA: ·
ADMINISTRACION
PUBLICA |
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CAPACIDADES GERENCIALES |
1. ORIENTACION A RESULTADOS 2. TRABAJO EN EQUIPO |
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CAPACIDADES TECNICAS |
1. METODOLOGIA DE 2. ATENCION CIUDADANA |
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OTROS |
PAQUETERIA DE OFICINA-INTERMEDIO |
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2.
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Nombre del puesto |
SUBDIRECTOR DE INFORMACION |
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Código del puesto |
04-811-1-CFNB003-0000258-E-C-O |
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Nivel
administrativo |
NB3 |
Número de vacantes |
01 |
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Percepción mensual
bruta |
$39,573.73 (TREINTA Y NUEVE
MIL QUINIENTOS SETENTA Y TRES PESOS 73/100 M.N.) |
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Adscripción del puesto |
DIRECCION GENERAL DE
PROGRAMACION Y PRESUPUESTO |
Sede |
MEXICO, D.F. |
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Funciones principales |
1. SUPERVISAR
LOS TRABAJOS DE INTEGRACION DEL INFORME DE 2. VERIFICAR
3. ESTABLECER
ACCIONES DE OPERACION ESPECIFICAS EN 4. REPORTAR
EL PAGO DE RETENCIONES DE IMPUESTOS HECHAS A LOS PRESTADORES DE SERVICIOS DE 5. REVISAR
LOS INFORMES CON RESPECTO A LOS AVANCES PRESUPUESTALES Y PROGRAMATICOS EN EL
CUMPLIMIENTO DE LAS METAS COMPROMETIDAS POR 6. FORMULAR
LAS RESPUESTAS A LAS SOLICITUDES DE INFORMACION QUE TURNA |
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Perfil y requisitos |
ESCOLARIDAD LICENCIATURA O PROFESIONAL TITULADO |
CARRERA GENERICA: ·
ADMINISTRACION ·
FINANZAS ·
CONTADURIA ·
CIENCIAS
POLITICAS Y ADMINISTRACION PUBLICA ·
ECONOMIA |
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EXPERIENCIA LABORAL TRES AÑOS |
AREA Y AÑOS DE EXPERIENCIA GENERICA: ·
ADMINISTRACION
PUBLICA ·
ECONOMIA GENERAL ·
CONTABILIDAD
ECONOMICA ·
ACTIVIDAD
ECONOMICA |
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CAPACIDADES
GERENCIALES |
1. ORIENTACION A RESULTADOS 2. TRABAJO EN EQUIPO |
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CAPACIDADES
TECNICAS |
1. PROGRAMACION Y PRESUPUESTO 2. SERVICIOS GENERALES |
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OTROS |
PAQUETERIA DE OFICINA E INTERNET, BUSINESS OBJECTS,
SISTEMA INTEGRAL DE INFORMACION FINANCIERA (SIAFF) DE |
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3.
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Nombre del puesto |
SUBDIRECTOR DE SEGUROS,
ARRENDAMIENTOS Y SERVICIOS INMOBILIARIOS |
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Código del puesto |
04-812-1-CFNA002-0000033-E-C-N |
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Nivel administrativo |
NA2 |
Número de vacantes |
01 |
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Percepción mensual
bruta |
$28,664.16 (VEINTIOCHO MIL
SEISCIENTOS SESENTA Y CUATRO PESOS 16/100 M.N.) |
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Adscripción del puesto |
DIRECCION GENERAL DE RECURSOS
MATERIALES Y SERVICIOS GENERALES |
Sede |
MEXICO, D.F. |
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Funciones principales |
1. COMPROBAR QUE LOS ARRENDAMIENTOS SEAN CONTRATADOS DE
ACUERDO CON LO ESTABLECIDO EN 2. VERIFICAR QUE LOS PAGOS DE LOS ARRENDAMIENTOS SEAN
ACORDES A LO ESTIPULADO EN LOS CONTRATOS ESTABLECIDOS PARA CADA INMUEBLE,
PARA EFICIENTAR EL GASTO CORRIENTE. 3. PROPONER AL COMITE EL ASEGURAMIENTO DE BIENES MUEBLES
E IMUEBLES DE 4. SUPERVISAR EL CUMPLIMIENTO DE LOS REQUISITOS
JURIDICAMENTE ESTABLECIDOS RESPECTO AL PAGO DE LOS ARRENDAMIENTOS Y VERIFICAR
EL CUMPLIMIENTO DE LAS CONDICIONES CONTRACTUALES, PARA REALIZAR LOS PAGOS CON
ESTRICTO APEGO A 5. VIGILAR EL SEGUIMIENTO Y CONTROL DEL ASEGURAMIENTO DE
BIENES MUEBLES E INMUEBLES AL SERVICIO DE |
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Perfil y requisitos |
ESCOLARIDAD LICENCIATURA O PROFESIONAL TITULADO |
CARRERA GENERICA: ·
DERECHO ·
ADMINISTRACION ·
CONTADURIA |
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EXPERIENCIA
LABORAL TRES AÑOS |
AREA Y AÑOS DE EXPERIENCIA GENERICA: ·
ADMINISTRACION
PUBLICA ·
CONTABILIDAD
ECONOMICA |
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CAPACIDADES
GERENCIALES |
1. ORIENTACION A RESULTADOS 2. TRABAJO EN EQUIPO |
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CAPACIDADES
TECNICAS |
1. ADQUISICION DE BIENES MUEBLES Y CONTRATACION DE
SERVICIOS 2. SERVICIOS GENERALES |
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OTROS |
PAQUETERIA DE OFICINA E INTERNET-INTERMEDIO |
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4.
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Nombre del puesto |
ENLACE DE DISEÑO GRAFICO |
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Código del puesto |
04-813-1-CF21864-0000095-E-C-K |
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Nivel administrativo |
PQ3 |
Número de vacantes |
01 |
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Percepción mensual
bruta |
$10,577.20 (DIEZ MIL QUINIENTOS SETENTA Y SIETE PESOS 20/100 M.N.) |
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Adscripción del puesto |
DIRECCION GENERAL DE
TECNOLOGIAS DE |
Sede |
MEXICO, D.F. |
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Funciones principales |
1. ESTUDIAR HERRAMIENTAS DE SOFTWARE INFORMATICO, PARA
CONTAR CON ELEMENTOS QUE SIRVAN DE BASE EN EL DESARROLLO DE SITIOS DE
INTERNET. 2. ANALIZAR LAS SOLICITUDES EN MATERIA DE DISEÑO E
IMAGEN GRAFICA, PARA GENERAR PROPUESTAS EN 3. APOYAR EN EL DESARROLLO DE SITIOS DE INTERNET A CARGO
DE 4. PROPORCIONAR SOPORTE TECNICO EN MATERIA DE DISEÑO
GRAFICO Y MANTENIMIENTO DE SITIOS WEB A LAS AREAS QUE LO SOLICITAN, PARA
CONTRIBUIR EN EL DESARROLLO Y ACTUALIZACION DE LAS PAGINAS DE INTERNET. 5. MONITOREAR LOS SITIOS DE INTERNET Y DE SISTEMAS DE
INFORMACION DE LAS AREAS ADMINISTRATIVAS QUE CONFORMAN |
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Perfil y requisitos |
ESCOLARIDAD LICENCIATURA O PROFESIONAL PASANTE Y CARRERA TERMINADA |
CARRERA GENERICA: ·
DISEÑO ·
COMUNICACION ·
ARTES |
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EXPERIENCIA
LABORAL UN AÑO |
AREA Y AÑOS DE EXPERIENCIA GENERICA: ·
CIENCIA DE LOS
ORDENADORES ·
COMUNICACIONES
SOCIALES |
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CAPACIDADES
GERENCIALES |
1. ORIENTACION A RESULTADOS 2. TRABAJO EN EQUIPO |
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CAPACIDADES
TECNICAS |
1. ADMINISTRACION DE PROYECTOS 2. ATENCION CIUDADANA |
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OTROS |
HTML, FLASH, DREAMWEAVER, ILLUSTRATOR, PHOTOSHOP,
OFFICE, Herramienta de Publicación de Contenidos, PROJECT, Conocimientos de
metodología RUP |
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Bases de participación
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I. Requisitos de
participación: |
Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos académicos y laborales previstos para el puesto. Adicionalmente se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos, o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico ni ser ministro de algún culto; y no estar inhabilitado para el servicio público ni encontrarse con algún otro impedimento legal. |
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II. Documentación
requerida: |
Los aspirantes deberán presentar en original o copia certificada para su cotejo, y copia simple de: 1. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3, según corresponda; 2. Currículum vítae detallado y actualizado; 3. Documento que acredite el nivel académico requerido para el puesto por el que concursa (en el caso de pasantes: historial académico, carta de pasante, expedida por la institución educativa donde cursó los estudios; en el caso de titulados: cédula o título profesional); 4. Documento que acredite experiencia laboral requerida por la vacante (se acepta carta en la que se indique periodo laborado, puesto ocupado e institución que expide); 5. Identificación oficial vigente con fotografía y firma (se acepta credencial para votar con fotografía, pasaporte, cédula profesional o certificado de matrícula consular de alta seguridad o digital); 6. Cartilla liberada (en el caso de varones hasta 40 años); 7. Licencia de manejo (únicamente para plazas de chofer); 8. Escrito bajo protesta de decir
verdad de no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito
doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al
estado eclesiástico o ser ministro de culto, y que la documentación
presentada es auténtica. En el caso de aquellas personas que se hayan apegado
a un programa de retiro voluntario en 9. Comprobante de folio asignado por el portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso. En caso de no
presentar la documentación el día y lugar que se le cite para cumplir con
esta etapa del proceso de selección, |
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III. Registro de aspirantes y temarios: |
La inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes, se realizará a través de la página de Internet www.trabajaen.gob.mx, la que asignará un número de folio al aceptar las condiciones del concurso (bases), formalizando así su inscripción a éste, e identificándolos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité Técnico de Selección, asegurando el anonimato del aspirante. Durante el lapso en el que se lleve a cabo el registro de aspirantes, los temarios referentes a la evaluación de capacidades técnicas, estarán publicados en el portal www.trabajaen.gob.mx. |
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IV. Etapas del concurso: |
El concurso comprende las etapas que se cumplirán de acuerdo a las fechas establecidas a continuación:
Nota: El cumplimiento de estas fechas, estará en función del volumen de candidatos que se reciban para las vacantes convocadas, además, dentro del período establecido para cada una de las etapas, el candidato deberá asistir el día específico de la invitación que se le haga vía el portal trabajaen, sin opción a que se reprograme su participación dentro del mismo periodo establecido, sin causa plenamente justificada. |
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V. Reglas de valoración y sistema de
puntuación: |
1.
La calificación mínima aprobatoria para cada habilidad (capacidades
gerenciales) será de 70 y estará basada en la ponderación 2. Para efectos de continuar con el procedimiento de selección, los aspirantes deberán aprobar las evaluaciones precedentes. 3. Los resultados obtenidos en los diversos exámenes y evaluaciones, serán considerados para elaborar el listado de aspirantes con los resultados más altos a fin de determinar el orden de prelación para la entrevista con el Comité Técnico de Selección, de acuerdo con las siguientes ponderaciones:
Serán finalistas aquellos candidatos que
obtengan al menos una calificación de 70 (escala de |
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VI. Recepción de
documentos y aplicación de evaluaciones: |
Para el cotejo de
los documentos personales, la aplicación de las evaluaciones de Habilidades y
Técnicas; así como a la entrevista del Comité Técnico de Selección, el
candidato deberá acudir a las oficinas de Los resultados del centro de evaluación, cuando aplique, serán utilizados como referencia por el Comité Técnico de Selección para las etapas de entrevistas y determinación. Los resultados
obtenidos en los diversos exámenes y evaluaciones, serán considerados para
elaborar el listado de aspirantes con los resultados más altos a fin de
determinar el orden de prelación, para la etapa de entrevista, de acuerdo con
las ponderaciones establecidas en los Lineamientos que deberán observar las
dependencias de El Comité Técnico de Selección, determina que entrevistará en la primera sesión, a los tres candidatos con puntuaciones más altas en estricto apego al orden de prelación registrado. Si de este grupo no se determinara ganador alguno, se entrevistará a los siguientes tres candidatos en el orden de prelación ya señalado, y así sucesivamente hasta resultar un ganador o declarar el concurso desierto. |
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VIl. Publicación de
resultados: |
Los resultados de cada una de las etapas del concurso serán publicados en el portal de www.trabajaen.gob.mx, identificándose con el número de folio asignado para cada candidato. |
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VIII. Resolución de
dudas: |
A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con relación a las plazas y el proceso del presente concurso, se encuentra disponible el correo electrónico reclutamiento1@segob.gob.mx, así como un módulo de atención telefónica en el número 1102-6000, extensión 16115, el cual estará funcionando de 12:00 a 14:00 y de 16:30 a 18:00 horas. |
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IX. Principios del
concurso: |
El concurso se
desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia,
objetividad, calidad, imparcialidad, competencia por mérito y equidad de
género, sujetándose en todo tiempo el Comité, a las disposiciones de |
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X. Inconformidades |
Los concursantes
podrán presentar inconformidad, ante el Area de Quejas del Organo Interno de
Control de la dependencia, en Hamburgo número 135, mezzanine, colonia Juárez,
Delegación Cuauhtémoc, código postal 06600, en términos de lo dispuesto por |
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XI. Declaración de
concurso desierto |
El Comité Técnico de Selección podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un concurso cuando: a) Ningún candidato se presente al concurso; b) Porque ninguno de los candidatos obtenga el puntaje mínimo de calificación para ser considerado finalista; c) Porque sólo un finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea vetado, o bien; d) Porque no obtenga la mayoría de los votos de los integrantes del Comité Técnico de Selección. De acuerdo a lo anterior, en caso de declarar desierto el concurso se procederá a emitir una nueva convocatoria. |
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XII. Reactivación de
folios: |
Con respecto a la reactivación de folios, una
vez cerrado el proceso de inscripción al concurso, el aspirante tendrá cinco
días hábiles a partir de la fecha de cierre para presentar su escrito de petición
de reactivación de folio, en Río Amazonas No. 93, colonia Cuauhtémoc, código
postal 06500, en México, D.F., en Oficialía de Partes de · Pantallas impresas del portal www.trabajaen.gob.mx, donde se observe su folio de rechazo; · Justificación del porqué considera se deba reactivar su folio; · Original y copia de los documentos comprobatorios de su experiencia laboral y escolaridad; · Indicar la dirección física y electrónica donde puede recibir la respuesta a su petición, que será evaluada y resuelta por el Comité Técnico de Selección respectivo. No será procedente la reactivación de folios cuando las causas del descarte sean imputables al aspirante, como serían: a) La renuncia al concurso por parte del aspirante; b) Renuncia a calificaciones de evaluaciones de capacidades; c) Duplicidad de registros y la baja en el sistema imputables al aspirante. El total de folios reactivados y las causas de estas reactivaciones se darán a conocer en la página www.gobernacion.gob.mx, sección portal de obligaciones de transparencia/información relevante/otra información relevante/sistema de Servicio Profesional de Carrera. Pasado el periodo establecido, no serán recibidas las peticiones de reactivación. |
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XIII. Determinación y
reserva: |
Los aspirantes
que hubieren aprobado la etapa de entrevista con el Comité Técnico de
Selección, sin que por ello hubiesen resultado ganadores en el concurso,
quedarán integrados en la reserva de aspirantes en |
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Disposiciones generales |
1. Para garantizar la igualdad de oportunidades; la competencia por mérito; el reducir al mínimo la posibilidad de que el aspirante desarrolle un proceso de aprendizaje sobre los reactivos de las herramientas de evaluación que conlleve a la invalidación de sus resultados, y sin coartar la posibilidad de participar en otros concursos, se establece el criterio siguiente: El aspirante, renunciando al resultado obtenido, se sujetará a la evaluación de sus habilidades: a) Por segunda ocasión a los tres meses, y b) Por tercera y subsecuentes a los seis meses. 2. Los datos personales de los concursantes son confidenciales, aun después de concluido el concurso. 3. En el portal www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse detalles sobre el concurso y las plazas vacantes. 4. Cada aspirante se responsabilizará de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su participación en actividades relacionadas con motivo de la presente convocatoria. 5. Una vez que el Comité Técnico de Selección haya resuelto
sobre el candidato ganador, éste deberá presentarse a laborar en la fecha y
hora indicada por la dependencia; de no ser así se considerará renuncia a su
ingreso, por lo que la dependencia podrá optar por elegir de entre los
finalistas a otro candidato ganador. Lo anterior en apego a los artículos 28,
60 fracción I y 75, fracción I de 6. Cuando el ganador del concurso tenga el carácter de
servidor público de carrera titular, para poder ser nombrado en el puesto
sujeto a concurso, deberá presentar la documentación necesaria que acredite
haberse separado del cargo anterior, toda vez que no puede permanecer activo
en ambos puestos; así como de haber cumplido la obligación que le señala la
fracción VIII del artículo 11 de 7. Cualquier aspecto no previsto en la presente convocatoria será resuelto por el Comité Técnico de Selección conforme a las disposiciones aplicables. |
México, D.F., a 19 de febrero de 2009.
El Comité Técnico de Selección
Sistema del
Servicio Profesional de Carrera en
Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio
Por acuerdo del Comité Técnico de Selección, el Secretario Técnico,
El Director General de Recursos Humanos
Miguel Angel Hernández Suárez
Rúbrica.
(R.- 003417)