Secretaría de Desarrollo Social
CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. 28/09
El Comité Técnico de Selección de
Convocatoria pública y abierta del concurso para ocupar la siguiente
plaza vacante del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en
|
Nombre del puesto |
Dirección de Validación y Autorización |
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Código de plaza |
20-213-1-CF01120-49-E-C-L |
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Nivel administrativo |
CFMA1 Director de Area |
Número de vacantes |
Una |
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Percepción mensual bruta |
$47,973.68 (cuarenta y siete mil novecientos setenta y tres pesos
sesenta y ocho centavos M.N.) |
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Adscripción del puesto |
Dirección General de Atención a Grupos Prioritarios |
Sede |
México, D.F. |
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Funciones principales |
1. Coordinar la aplicación y
cumplimiento de los lineamientos y estrategias del Presupuesto de Egresos de 2. Verificar en coordinación con personal de
apoyo, la autorización de los recursos en apego a los convenios de
coordinación, para dar cumplimiento a los compromisos con los gobiernos de
los Estados y cubrir las metas de los programas. 3. Verificar en coordinación
con personal de apoyo, el análisis normativo y técnico de las propuestas de
inversión de los programas sociales asignados a 4. Dar seguimiento al
presupuesto de los programas a cargo de 5. Emitir reportes a
instancias internas y externas de 6. Proponer alternativas de
políticas, lineamientos y criterios para la formulación, instrumentación y
actualización a las Reglas de Operación de los Programas asignados a |
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Perfil |
Escolaridad |
Nivel de Estudio Licenciatura o Profesional |
Area
de Estudio 1. Ciencias
Sociales y Administrativas 2. Ciencias
Sociales y Administrativas 3. Ciencias
Sociales y Administrativas 4. Ciencias
Sociales y Administrativas |
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Grado de Avance Titulado |
Carrera 1. Ciencias
Políticas y Administración Pública 2. Economía 3. Finanzas 4. Administración |
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Experiencia laboral |
Cinco años de experiencia en
administración y control de recursos materiales, humanos y financieros de |
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Area General |
Area Específica |
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|
1. Ciencias Económicas 2. Ciencias Económicas |
1. Organización y Dirección de Empresas 2. Actividad Económica |
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Capacidades gerenciales |
Liderazgo y Visión
Estratégica |
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Capacidades técnicas |
Conocimientos en: Gestión Administrativa Administración de recursos
materiales y servicios generales Procesos Licitatorios Administración de Recursos
Financieros Sistemas de Gestión en
Calidad |
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Idiomas |
No requerido |
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|
Otros |
·
Microsoft
Office ·
Disponibilidad
para viajar en ocasiones. |
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Orden de prelación |
Para esta plaza en concurso,
el Comité Técnico de Selección podrá entrevistar hasta 5 (cinco) candidatos,
conforme al orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, siempre y cuando
los puntajes globales de los concursantes sean superiores a 70%. |
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Bases de participación |
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Requisitos de participación |
Podrán participar aquellas
personas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos
para el puesto. Adicionalmente se deberá acreditar el cumplimiento de los
siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de
sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a
desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por
delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el
servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro de
algún culto, y no estar inhabilitado para el servicio público, ni encontrarse
con algún otro impedimento legal; así como presentar y acreditar las
evaluaciones que se indican para cada caso. |
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Documentación
requerida |
Los aspirantes deberán
presentar para su cotejo, en original legible o copia certificada y copia
simple, los siguientes documentos, en el domicilio, fecha y hora establecidos
en el mensaje que al efecto hayan recibido, con cuando menos dos días hábiles
de anticipación, por vía electrónica: 1. Currículum vítae
detallado y actualizado en 1 a 3 cuartillas con experiencia laboral
claramente desarrollada de acuerdo al perfil solicitado. 2. Constancias que
acrediten su experiencia laboral en las áreas solicitadas en el perfil del
puesto (constancias laborales, hojas de servicio, talones de pago). La
documentación comprobatoria deberá estar membretada y sellada. No se aceptará
como constancia para acreditar la experiencia laboral: cartas de
recomendación, carta de liberación de servicio social o constancia de
prácticas profesionales. 3. Acta de
nacimiento y/o forma migratoria FM3 según corresponda. 4. Documento que
acredite el nivel de estudios requerido para el puesto por el que concursa
(sólo se aceptará título, cédula, historial académico o certificado de
estudios 100% créditos). 5. Identificación
oficial vigente con fotografía y firma (se aceptará credencial para votar con
fotografía o pasaporte). 6. Cartilla liberada
(en el caso de hombres hasta los 45 años). 7. Escrito bajo
protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado con pena privativa de
libertad por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público,
no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que la
documentación presentada es auténtica. 8. Escrito bajo
protesta de decir verdad de no haber sido beneficiado por algún programa de
retiro voluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un
programa de retiro voluntario en 9. Escrito bajo
protesta de decir verdad de no ser Servidor Público de Carrera Titular. 10. Comprobante de
folio asignado por el Portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso. 11. En caso de ser
Servidor Público de Carrera Titular, deberán presentar la documentación que
demuestre que cuentan con al menos dos evaluaciones del desempeño anuales en
el rango del puesto que ocupan como servidores públicos de carrera titulares
con resultado satisfactorio. 12. Para cubrir
escolaridades de nivel licenciatura con grado de avance de titulado serán válidos
los títulos o grados de Maestría o Doctorados en las áreas de estudio y
carreras correspondientes al perfil del puesto. La acreditación de títulos o
grados de los aspirantes se realizará a través de la cédula o título
registrado en Por ningún motivo se
recibirán documentos fuera de la fecha y el horario establecido. |
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Registro
de aspirantes |
La inscripción a un concurso
y el registro de los aspirantes al mismo se realizarán, a través de la herramienta www.trabajaen.gob.mx, que les asignará un número de folio para el concurso al aceptar las
presentes bases, que servirá para formalizar su inscripción a éste e
identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista
por el Comité Técnico de Selección, con el fin de asegurar así el anonimato
de los aspirantes. |
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Reactivación
de folio |
De conformidad con el Oficio
Circular No. SSFP/413/07/2008 se establece que no se permitirá la
reactivación de folios. |
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Desarrollo
del concurso |
El concurso se conducirá de
acuerdo a la programación que se indica, sin embargo previo acuerdo del
Comité Técnico de Selección, y notificación correspondiente a los aspirantes
a través de los portales www.trabajaen.gob.mx y www.sedesol.gob.mx podrán modificarse las fechas indicadas cuando así resulte necesario
o en razón del número de aspirantes que se registren. |
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Etapas
del concurso |
Actividad |
Etapas
del concurso |
|
Publicación
de convocatoria |
Del
25/02/2009 al 10/03/2009 |
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Registro
de aspirantes |
Del
25/02/2009 al 10/03/2009 |
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|
Revisión
curricular |
Del
25/02/2009 al 10/03/2009 |
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|
Exámenes
de conocimientos técnicos |
A partir
del 13/03/2009 |
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Evaluación
de habilidades gerenciales |
A partir
del 13/03/2009 |
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|
Cotejo
documental (en paralelo con las evaluaciones) |
A partir
del 13/03/2009 |
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Entrevista
|
A partir
del 13/03/2009 |
|
|
Determinación
del candidato ganador |
Del
25/02/2009 al 10/03/2009 |
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|
Temarios
y guías |
Los
temarios referentes a la evaluación de conocimientos (capacidades técnicas)
se encontrarán a disposición de los aspirantes en la página electrónica de |
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|
Presentación
de evaluaciones |
Se
solicita a los aspirantes presentarse con 30 minutos de antelación a la
aplicación correspondiente, toda vez que son programadas por sistema. Los
resultados aprobatorios obtenidos en evaluaciones anteriores y que continúen
vigentes serán considerados cuando correspondan a las mismas capacidadesa
evaluar. Los
resultados de cada etapa del concurso serán publicados en el medio
electrónico: www.trabajaen.gob.mx. |
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|
Sistema
de puntuación |
El
sistema de puntos se integra de la siguiente forma: a) Presentarse y acreditar la evaluación de capacidades técnicas, misma
que considera la cantidad de aciertos sobre el total de aciertos posibles. La
calificación mínima aprobatoria será de 70. b) Acreditar contar con el perfil, experiencia laboral y los requisitos
legales requeridos. c) Para efectos de la evaluación de las capacidades gerenciales, el
resultado global mínimo aprobatorio para cada capacidad será de 70. De no
acreditar estos requisitos, el aspirante no podrá ser considerado en el
listado de prelación para ser sujeto de entrevista. Los
resultados de la entrevista, que se registrarán en el acta correspondiente,
en cuyo caso los aspirantes deberán obtener en ésta al menos una calificación
de 8 de 10 posible, para ser considerados finalistas y parte de |
|
|
Publicación
de resultados |
Los
resultados de cada una de las etapas del concurso serán publicados en el
portal de www.trabajaen.gob.mx identificándose al aspirante con su número de
folio parael concurso. |
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Determinación
y reserva |
Los
aspirantes que aprueben la entrevista con el Comité Técnico de Selección y no
resulten ganadores en el concurso, serán considerados finalistas y quedarán
integrados a la reserva de aspirantes de la rama de cargo o puesto de que se
trate en Por este
hecho, quedan en posibilidad de ser convocados, en ese periodo y de acuerdo a
la clasificación de puestos y ramas de cargo que haga el Comité Técnico de
Profesionalización de |
|
|
Declaración de concurso desierto |
El Comité Técnico de
Selección podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto
un concurso: I. Porque ningún candidato
se presente al concurso; II. Porque ninguno de los
candidatos obtenga el puntaje mínimo de calificación para ser considerado
finalista, o III. Porque sólo un finalista
pase a la etapa de determinación y en ésta sea vetado o bien, no obtenga la
mayoría de los votos de los integrantes del Comité Técnico de Selección. En caso de declararse
desierto el concurso, se procederá a emitir una nueva convocatoria. |
|
|
Principios del concurso |
El concurso se desarrollará
en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad,
calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género,
sujetándose el desarrollo del proceso y la determinación del Comité Técnico
de Selección a las disposiciones de |
|
|
Disposiciones generales |
1. En el portal
www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse los detalles sobre el concurso y los
puestos vacantes. 2. Los datos personales de los
concursantes son confidenciales aun después de concluido el concurso. 3. Cada aspirante se
responsabilizará de los traslados y gastos erogados como
consecuencia de su participación en actividades relacionadas con motivo de la
presente Convocatoria. 4. Los concursantes podrán
presentar inconformidad, ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control
de 5. Cuando el ganador del
concurso tenga el carácter de servidor público de carrera titular, para poder
ser nombrado en el puesto sujeto a concurso, deberá presentar la
documentación necesaria que acredite haberse separado, toda vez que no puede
permanecer en ambos puestos, así como de haber cumplido la obligación que le
señala la fracción Vlll del artículo 11 de 6. Cualquier aspecto no
previsto en la presente Convocatoria será resuelto por el Comité de Selección
conforme a las disposiciones aplicables. |
|
|
Resolución de dudas |
A efecto de garantizar la
atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con relación a
los puestos y el proceso del presente concurso, se encuentra disponible el
número telefónico: 5141-7900, Exts. 55640, 55635 y 55636, para las entidades
federativas: 01 800 0073 705 mismas extensiones (sin costo alguno) con
horario de atención de lunes a viernes de 10:00 a 14:00 Hrs. |
|
México, D.F., a 25 de febrero de 2009.
El Comité Técnico de Selección
Sistema del Servicio Profesional de Carrera en
Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio
Por acuerdo del Comité Técnico de Selección,
el Secretario Técnico,
El Director General de Recursos Humanos
Ing.
Antonio López López
Rúbrica.
Bibliografía
|
Ley General de Desarrollo
Social. Título primero, - Capítulo I Título tercero, - Capítulo I www.diputados,gob.mx/LeyesBiblio/Index/htm |
Ø
Del
Objeto Ø
Política
Nacional |
|
Acuerdo por el que los
integrantes del Comité Técnico del Programa de Empleo Temporal (PET) modifican
las Reglas de Operación del Programa de Empleo Temporal para el Ejercicio
Fiscal 2009. Numerales 3. Lineamientos 3.5 Tipos y montos de apoyo 4. Mecánica Operativa www.sedesol.gob.mx Ruta: Programas Sociales |
Ø
Objetivo
general Ø
Cobertura Ø
Coordinación
Interinstitucional Ø
Ejercicio
y aprovechamiento de recursos Ø
Gastos
de operación Ø
Glosario |
|
Acuerdo por el que se
modifican las Reglas de Operación del Programa de Atención a los Adultos
Mayores de 70 años y más en Zonas Rurales, para el Ejercicio Fiscal 2009. Numerales 3. Lineamientos 3.7 Instancias participantes 4. Mecánica operativa www.sedesol.gob.mx Ruta: Programas Sociales |
Ø
Objetivo
general Ø
Tipos y
Montos de apoyos Ø
Ejercicio
y aprovechamiento de recursos Ø
Gastos
de Operación Ø
Glosario |
|
Acuerdo por el que se
modifican las Reglas de Operación del Programa de Atención a Jornaleros
Agrícolas para el Ejercicio Fiscal 2009, Numerales 2. Objetivos 3.5 tipos de montos y apoyos 4. Mecánica operativa |
Ø
Objetivo
general Ø
Apoyos
económicos Ø
Ejercicio
y aprovechamiento de recursos Ø
Gastos
de operación Ø
Glosario |
|
Ley de Adquisiciones,
Arrendamientos y Servicios del Sector Público Nueva Ley publicada en el
Diario Oficial de TEXTO VIGENTE Ultima reforma publicada DOF
28-11-2008 Título Primero, capítulo
único Título Segundo Título Tercero, Capítulo
primero Título Tercero, Capítulo
segundo www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/Index/htm |
Ø
Disposiciones
Generales Ø
Planeación,
Programación y Presupuesto Ø
De los
Procedimientos de Contratación Ø
De |
|
Clasificador por Objeto del
Gasto para Acuerdo publicado en el DOF. 13
de octubre 2000, Ultima modificación publicada
en el DOF. 1 febrero 2008 Partida 2101, 3000, 3200,
3300, 3700 y 3800 www.sedesol.gob.mx Normateca interna/temas de
interés/búsqueda |
Ø
Materiales
y útiles de administración y enseñanza Ø
Servicios
generales Ø
Servicios
de arrendamiento Ø
Asesorías,
consultorías, servicios informáticos, estudios, investigaciones y otros
servicios Ø
Servicios
de comunicación social y publicidad Ø
Servicios
oficiales |
|
Ley Federal de Presupuesto y
Responsabilidad Hacendaria Ultima Reforma DOF.
31-12-2008 Título Segundo, Capítulo I,
IV, V Título Cuarto, Capítulo I www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/Index/htm |
Ø
De Ø
De Ø
De los
Servicios Personales Ø
De los
recursos transferidos a las entidades federativas |
|
Normas, Políticas y
Lineamientos para el Ejercicio Presupuestario 2007 Circular 001/2007 Mayor 18, 2007 2. Materiales y suministros 3. Servicios generales www.sedesol.gob.mx Normateca interna/temas de
interés/búsqueda |
Ø
Programa
anual de adquisiciones, arrendamientos y servicios Ø
Parque
vehicular Ø
Contratación
global Ø
Servicios
de difusión y de comunicación social Ø
Comisiones
y viáticos nacionalese internacionales Ø
Vehículos
para uso oficial personal |
(R.- 003420)