Secretaría de Desarrollo Social
CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. 29/09
El
Comité Técnico de Selección de
Convocatoria
pública y abierta de los concursos
para ocupar las siguientes plazas vacantes del Sistema del Servicio Profesional
de Carrera en
|
Nombre
del puesto |
Secretaria de Dirección de Area |
||||
|
Código
de plaza |
20-612-2-CF21866-39-E-C-D |
||||
|
Nivel
administrativo |
CFPQ1Enlace |
Número de vacantes |
Una |
||
|
Percepción
mensual bruta |
$7,852.35 (siete mil ochocientos cincuenta y dos pesos con treinta y cinco centavos) |
||||
|
Adscripción del puesto |
Dirección General de Geoestadística y Padrones de Beneficiarios |
Sede |
México, D.F. |
||
|
Funciones
principales |
1. Actualizar el control documental y
mantener en buen estado los expedientes que se generen en 2. Captura de diversos documentos. 3. Apoyo en la logística para las reuniones
que se realizan en 4. Apoyo en las tareas administrativas, llamadas telefónicas, etc. |
||||
|
Perfil |
Escolaridad |
Nivel de Estudio Carrera Técnica o Comercial |
Area de Estudio Todas las áreas del catálogo de Trabajaen |
||
|
|
|
Grado de Avance Terminado o Pasante |
Carrera Todas las carreras del catálogo de Trabajaen |
||
|
|
Experiencia laboral |
Un año de experiencia en |
|||
|
|
Area General |
Area Específica |
|||
|
|
|
1. Ciencias Económicas |
1. Apoyo
Ejecutivo y/o Administrativo |
||
|
|
Capacidades gerenciales |
1. Orientación a Resultados 2. Trabajo en Equipo |
|||
|
|
Capacidades técnicas |
Conocimientos en: ● Ortografía ● Redacción ● Manejo de agenda |
|||
|
|
Idiomas |
No requerido |
|||
|
|
Otros |
● Microsoft Office |
|||
|
Nombre
del puesto |
Subdirección de Supervisión y Validación |
||||
|
Código
de plaza |
20-612-1-CFNA001-33-E-C-K |
||||
|
Nivel
administrativo |
CFNA1Subdirector de Area |
Número de vacantes |
Una |
||
|
Percepción
mensual bruta |
$25,254.76 (veinticinco mil doscientos cincuenta y cuatro pesos con setenta y seis centavos) |
||||
|
Adscripción del puesto |
Dirección General de Geoestadística y Padrones de Beneficiarios |
Sede |
México, D.F. |
||
|
Funciones
principales |
1. Coordinar y revisar la integración de la información que resulte de los operativos practicados, a efecto de que cumpla con las necesidades para la conformación del padrón que contenga las variables mínimas indispensables que tienda a la homologación del padrón en cuanto a su estructura. 2. Diseñar y coordinar la operación de los instrumentos personalizados del dispositivo de identificación de los beneficiarios de los programas, con el fin de verificar los apoyos entregados, el origen de los programas y en los que se encuentran inscritos, a efecto de evitar duplicidades. 3. Coordinar, diseñar y operar mecanismos para la recepción y validación de la información integrada a los padrones vigentes y/o de nuevos levantamientos para la homogeneización de las diversas bases y contar con matrices similares. 4. Coordinar la captura de la información socioeconómica para la integración y actualización de los padrones de beneficiarios de los programas sociales a cargo de la dependencia y el sector, a fin de contar con el total de los beneficiarios de los programas sociales en un solo repositorio y poder extraer la información sustantiva que conlleve a la determinación de la pobreza de cada familia beneficiaria. 5. Ejecutar procedimientos administrativos
que se requieran, para el control del presupuesto, adquisiciones,
contrataciones de servicio, control del personal, suministro de los recursos
materiales y servicios generales que el Director General encomiende, así como
las correspondientes a |
||||
|
Perfil |
Escolaridad |
Nivel de Estudio Licenciatura o Profesional |
Area de Estudio 1. Ciencias Sociales y Administrativas 2. Ciencias Sociales y Administrativas 3. Ciencias Sociales y Administrativas |
||
|
|
|
Grado de Avance Terminado o Pasante |
Carrera 1. Ciencias Políticas y Administración Pública 2. Derecho 3. Economía |
||
|
|
Experiencia laboral |
Cinco años de experiencia en Evaluación de Programas, Análisis Económico. |
|||
|
|
|
Area General |
Area Específica |
||
|
|
|
1. Ciencia Política 2. Matemáticas 3. Ciencias Jurídicas y Derecho |
1. Administración Pública 2. Evaluación 3. Derecho y Legislación Nacionales |
||
|
|
Capacidades gerenciales |
1. Orientación a Resultados 2. Trabajo en Equipo |
|||
|
|
Capacidades técnicas |
Conocimientos en: ● Manejo de SPSS ● Sistemas de
Información |
|||
|
|
Idiomas |
No requerido |
|||
|
|
Otros |
● Microsoft Office |
|||
|
Orden
de prelación |
Para estas plazas en concurso, el Comité Técnico de Selección podrá entrevistar hasta 5 (cinco) candidatos, conforme al orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, siempre y cuando los puntajes globales de los concursantes sean superiores a 70%. |
|
Bases de participación |
||
|
Requisitos de participación |
Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto. Adicionalmente se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado para el servicio público ni encontrarse con algún otro impedimento legal; así como presentar y acreditar las evaluaciones que se indican para cada caso. |
|
|
Documentación requerida |
Los aspirantes deberán presentar para su cotejo, en original legible o copia certificada y copia simple, los siguientes documentos, en el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto hayan recibido, con cuando menos dos días hábiles de anticipación, por vía electrónica: 1. Currículum vítae detallado y actualizado en una a tres cuartillas con experiencia laboral claramente desarrollada de acuerdo al perfil solicitado. 2. Constancias que acrediten su experiencia laboral en las áreas solicitadas en el perfil del puesto (constancias laborales, hojas de servicio, talones de pago). La documentación comprobatoria deberá estar membretada y sellada. No se aceptará como constancia para acreditar la experiencia laboral: cartas de recomendación, carta de liberación de servicio social o constancia de prácticas profesionales. 3. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3 según corresponda. 4. Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto por el que concursa (sólo se aceptará título, cédula, historial académico o certificado de estudios 100% créditos). 5. Identificación oficial vigente con fotografía y firma (se aceptará credencial para votar con fotografía o pasaporte). 6. Cartilla liberada (en el caso de hombres hasta los 45 años). 7. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que la documentación presentada es auténtica. 8. Escrito bajo protesta
de decir verdad de no haber sido beneficiado por algún programa de retiro
voluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un
programa de retiro voluntario en 9. Escrito bajo protesta de decir verdad de no ser Servidor Público de Carrera Titular. 10. Comprobante de folio asignado por el portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso. 11. En caso de ser Servidor Público de Carrera Titular, deberán presentar la documentación que demuestre que cuentan con al menos dos evaluaciones del desempeño anuales en el rango del puesto que ocupan como servidores públicos de carrera titulares con resultado satisfactorio. 12. Para cubrir escolaridades de nivel licenciatura con grado de avance de titulado serán válidos los títulos o grados de maestría o doctorados en las áreas de estudio y carreras correspondientes al perfil del puesto. La acreditación de títulos o grados de los aspirantes se realizará a
través de la cédula o título registrado en Por ningún motivo se recibirán documentos fuera de la fecha y el horario establecido. |
|
|
Registro
de aspirantes |
La inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo se realizarán, a través de la herramienta www.trabajaen.gob.mx, que les asignará un número de folio para el concurso al aceptar las presentes bases, que servirá para formalizar su inscripción a éste e identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité Técnico de Selección, con el fin de asegurar así el anonimato de los aspirantes. |
|
|
Reactivación
de folio |
De conformidad con el Oficio Circular No. SSFP/413/07/2008 se establece que no se permitirá la reactivación de folios. |
|
|
Desarrollo
del concurso |
El concurso se conducirá de acuerdo a la programación que se indica, sin embargo, previo acuerdo del Comité Técnico de Selección, y notificación correspondiente a los aspirantes a través de los portales www.trabajaen.gob.mx y www.sedesol.gob.mx podrán modificarse las fechas indicadas cuando así resulte necesario o en razón del número de aspirantes que se registren. |
|
|
Etapas
del concurso |
Actividad |
Etapas del concurso |
|
Publicación de convocatoria |
Del 25/02/2009 al 10/03/2009 |
|
|
|
Registro de aspirantes (en la página www.trabajaen.gob.mx) |
Del 25/02/2009 al 10/03/2009 |
|
|
Revisión curricular (por la página www.trabajaen.gob.mx) |
Del 25/02/2009 al 10/03/2009 |
|
|
Exámenes de conocimientos (capacidades técnicas) |
A partir del 13/03/2009 |
|
|
Evaluación de habilidades |
A partir del 13/03/2009 |
|
|
Cotejo documental (En paralelo con las evaluaciones) |
A partir del 13/03/2009 |
|
|
Entrevista |
A partir del 13/03/2009 |
|
Temarios
y guías |
Los temarios referentes a la evaluación de conocimientos (capacidades
técnicas) se encontrarán a disposición de los aspirantes en la página
electrónica de |
|
|
Presentación
de evaluaciones |
Se solicita a los aspirantes presentarse con 30 minutos de antelación a la aplicación correspondiente, toda vez que son programadas por sistema. Los resultados aprobatorios obtenidos en evaluaciones anteriores y que continúen vigentes serán considerados cuando correspondan a las mismas capacidades a evaluar. Los resultados de cada etapa del concurso serán publicados en el medio electrónico: www.trabajaen.gob.mx. |
|
|
Sistema
de puntuación |
El sistema de puntos se integra de la siguiente forma: a) Presentarse y acreditar la evaluación de capacidades técnicas, misma que considera la cantidad de aciertos sobre el total de aciertos posibles. La calificación mínima aprobatoria será de 70. b) Acreditar contar con el perfil, experiencia laboral y los requisitos legales requeridos. c) Para efectos de la evaluación de las capacidades gerenciales, el resultado global mínimo aprobatorio para cada capacidad será de 70. La ponderación de las evaluaciones de capacidades gerenciales y técnicas se conformará de la siguiente manera: Nivel % Capacidades
técnicas % Capacidades gerenciales Enlace
y Jefe de Departamento 80 20 Subdirector de Area 50 50 De no acreditar estos requisitos, el aspirante no podrá ser considerado en el listado de prelación para ser sujeto de entrevista. Los resultados de la entrevista, que se registrarán en el acta
correspondiente, en cuyo caso los aspirantes deberán obtener en ésta al menos
una calificación de 80 de 100 posibles, para ser considerados finalistas y
parte de |
|
|
Publicación de resultados |
Los resultados de cada una de las etapas del concurso serán publicados en el portal de www.trabajaen.gob.mx identificándose al aspirante con su número de folio para el concurso. |
|
|
Determinación
y reserva |
Los aspirantes que aprueben la entrevista con el Comité Técnico de
Selección y no resulten ganadores en el concurso, serán considerados
finalistas y quedarán integrados a la reserva de aspirantes de la rama de
cargo o puesto de que se trate en Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados, en ese periodo
y de acuerdo a la clasificación de puestos y ramas de cargo que haga el
Comité Técnico de Profesionalización de |
|
|
Declaración
de concurso desierto |
El Comité Técnico de Selección podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un concurso: I. Porque ningún candidato se presente al concurso; II. Porque ninguno de los candidatos obtenga el puntaje mínimo de calificación para ser considerado finalista, o III. Porque sólo un finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea vetado, o bien, no obtenga la mayoría de los votos de los integrantes del Comité Técnico de Selección. En caso de declararse desierto el concurso, se procederá a emitir una nueva convocatoria. |
|
|
Principios
del concurso |
El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de
legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad,
competencia por mérito y equidad de género, sujetándose el desarrollo del
proceso y la determinación del Comité Técnico de Selección a las disposiciones
de |
|
|
Disposiciones generales |
1. En el portal www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse los detalles sobre el concurso y los puestos vacantes. 2. Los datos personales de los concursantes son confidenciales, aun después de concluido el concurso. 3. Cada aspirante se responsabilizará de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su participación en actividades relacionadas con motivo de la presente Convocatoria. 4. Los concursantes podrán presentar
inconformidad, ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control de 5. Cuando el ganador del concurso tenga el
carácter de servidor público de carrera titular, para poder ser nombrado en
el puesto sujeto a concurso, deberá presentar la documentación necesaria que
acredite haberse separado, toda vez que no puede permanecer en ambos puestos,
así como de haber cumplido la obligación que le señala la fracción Vlll del
artículo 11 de 6. Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria será resuelto por el Comité de Selección conforme a las disposiciones aplicables. |
|
|
Resolución
de dudas |
A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con relación a los puestos y el proceso del presente concurso, se encuentra disponible el número telefónico: 5141-7900, Exts. 55640, 55635 y 55636, para las entidades federativas: 01 800 0073 705, mismas extensiones (sin costo alguno), con horario de ATENCIÓN de lunes a viernes, de 10:00 a 14:00 Hrs. |
|
México, D.F., a 25 de febrero de 2009.
El Comité Técnico de Selección
Sistema del Servicio Profesional
de Carrera en
Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio
Por acuerdo del Comité Técnico de Selección, el Secretario Técnico,
El Director General de Recursos Humanos
Ing. Antonio López López
Rúbrica.
Bibliografía
Secretaria de Dirección de Area
Ley General de Desarrollo Social. Título Tercero.
http://intranet/index/index.php?sec=43
Reglamento Interior de
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/index.htm
Ley Federal de Transparencia y Acceso a
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/index.htm
Manual para
www.sedesol.gob.mx
Normas que regulan los viáticos y pasajes para las comisiones en el
desempeño de funciones de
http://www.ordenjuridico.gob.mx
Sistema de Pagos.
http://intranet/sipag/Manual_del_Sipag%20_2007.pdf
Manual de Organización de
http://www.sedesol.gob.mx/index.php?sec=100603&len=1
Subdirección de Supervisión y Validación
Presupuesto de Egresos de
Título Cuarto
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/index.htm
Ley General de Desarrollo Social
Título Quinto
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/index.htm
Reglamento Interior de
Capítulo VIII
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/index.htm
Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público
Título tercero
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/index.htm
Ley Federal de Transparencia y Acceso a
Título Segundo Capítulo I
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/index.htm
Sistema de Pagos
http://normatecainterna.sedesol.gob.mx/
Directrices Generales para Avanzar hacia el Presupuesto Basado en Resultados y el Sistema de Evaluación del Desempeño
http://www.apartados.hacienda.gob.mx/presupuesto
Reglas de Operación de Programas Sociales a cargo de
http://www.apartados.hacienda.gob.mx/presupuesto
Acuerdo por el que se crea
http://www.oportunidades.gob.mx/transparencia/f14_archivos/Acuerdo_por_el_que_se_crea_la_Comision_para_la_Transparencia.pdf
Acuerdo mediante el cual se da a conocer el Manual de Operación del Sistema Integral de Información de Padrones de Programas Gubernamentales.
http://ses3.sep.gob.mx/pronabes/SIIPPG/MANUAL%20SIPP-G.pdf
(R.- 003421)