Secretaría de Economía
Coordinación General del Programa Nacional de Apoyo para las Empresas de Solidaridad
CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. FONAES-006-2009
Los Comités Técnicos de Selección de
Convocatoria pública y abierta: dirigida a todo interesado que deseé
ingresar al sistema de servicio profesional de carrera del concurso para ocupar
las siguientes plazas vacantes del Sistema del Servicio Profesional de Carrera
en
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Nombre del puesto |
Subdirector de Mejora de la Gestión |
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Código del puesto |
10-C00-2-CF52617-0000455-E-C-U |
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Nivel administrativo |
NC2 |
Número de vacantes |
1 |
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Sueldo bruto |
$39,909.10 (treinta y nueve mil novecientos nueve pesos 10/100) |
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Adscripción del puesto |
Organo Interno de Control |
Sede |
Av. Parque Lira No. 65, Col. San Miguel Chapultepec, Deleg. Miguel Hidalgo |
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Tipo de nombramiento |
Confianza |
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Funciones principales |
1. Coordinar, supervisar, ejecutar y
analizar el desarrollo de las revisiones de control, con enfoque preventivo y
en apego a los lineamientos y disposiciones normativas emitidas por 2. Supervisar y ejecutar el seguimiento efectuado a las acciones de mejora concertadas con las Unidades Administrativas, determinando para tal efecto, el nivel de avance logrado en la instrumentación de las mismas. 3. Verificar que las revisiones de control
cumplen satisfactoriamente con los objetivos de aseguramiento de calidad para
los órganos internos de control que emite 4. Revisar y/o analizar los elementos y/o documentación presentada en las sesiones de los comités y/o eventos de adquisiciones que correspondan, previo a la celebración de los mismos. 5. Emitir comentarios, sugerencias y/o propuestas de acciones que promuevan el cumplimiento al marco normativo y/o fortalezcan el sistema de control del FONAES, en los comités y/o eventos de adquisiciones, así como dar seguimiento a los acuerdos tomados en los mismos. 6. Supervisar y realizar la elaboración de la carpeta del comité de control y auditoría (COCOA), así como en su caso, coadyuvar a dar seguimiento a los acuerdos tomados en el seno del comité. 7. Impulsar conjuntamente con las Unidades Administrativas del FONAES, la correcta implantación de las actividades solicitadas en los indicadores del MIDO. 8. Dar seguimiento e informar al Titular de Auditoría de Control y Evaluación y Apoyo al Buen Gobierno, el comportamiento y desarrollo de las actividades solicitadas en los indicadores del MIDO, así como sus respectivas calificaciones, recabando los elementos que sustenten los avances obtenidos. 9. Informar al Titular de Auditoría de Control y Evaluación y Apoyo al Buen Gobierno, cualquier variación respecto a la estrategia de implantación o en su caso, de las calificaciones obtenidas con relación a las expectativas de calificación. 10. Coordinar y realizar el programa anual de
trabajo del Organo Interno de Control en materia de control y Evaluación, con
el fin de enviarlo a 11. Supervisar, elaborar y enviar los avances sobre el cumplimiento del programa anual de trabajo del Organo Interno de Control, mediante el sistema de información periódica. 12. Supervisar que se mantenga actualizada la
información que es pública en el portal de transparencia del Organo Interno
de Control en los términos establecidos en la normatividad aplicable en la
materia, así como recibir y dar contestación a las solicitudes de acceso a la
información que por conducto de 13. Custodiar y archivar las actas de entrega-recepción en el que participe el Organo Interno de Control y en su caso, asistir a dichos actos, cuando así lo solicite el Titular de Auditoría de Control y Evaluación y Apoyo al Buen Gobierno. 14. Clasificar y/o desclasificar los
documentos y/o expedientes que contienen información reservada o confidencial
del Organo Interno de Control, así como los informes remitidos al Instituto
Federal de Acceso a 15. Supervisar y ejecutar el programa de mejora de la gestión, promoviendo que los proyectos y acciones comprometidas por la institución sean relevantes y de impacto en las metas y objetivos de la institución. 16. Dar seguimiento, verificar e informar al Titular de Auditoría de Control y Evaluación y Apoyo al Buen Gobierno, de los avances y resultados de las acciones comprometidas por la institución en la implantación del programa integral de mejora de la gestión del FONAES. 17. Efectuar el programa anual de trabajo del Area de Auditoría de Control y Evaluación y Apoyo al Buen Gobierno para someterlo a consideración del Titular del Area. |
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Perfil |
Escolaridad |
Licenciatura o Profesional en Administración, Economía, Ingeniería, Contaduría, Finanzas, Mercadotecnia y Comercio, Matemáticas-Actuaría, Sistemas y Calidad, Derecho. (Titulado). |
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Experiencia
laboral |
Tres años en Economía General, Contabilidad, Evaluación, Auditoría, Consultoría en Mejora de Procesos, Administración Pública. |
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Habilidades
gerenciales |
1. Orientación a Resultados. 2. Liderazgo. |
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Conocimientos
técnicos |
1. Auditoría Interna. 2. Control, Evaluación y Apoyo al Buen Gobierno. |
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Idiomas
extranjeros |
No requerido. |
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Otros |
Disponibilidad para viajar a veces. Word, Excel y PowerPoint. |
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Conformación
de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección |
Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de selección determinó entrevistar hasta 10 (diez) candidatos, conforme al orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx con base en los puntajes globales de los concursantes. |
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Bases de participación |
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Requisitos
de participación |
Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto. Asimismo se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado para el servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal, así como presentar y acreditar las evaluaciones que se indican para cada caso. |
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Documentación
requerida |
Los aspirantes deberán presentar para su cotejo, en original legible o copia certificada y copia simple, los siguientes documentos, en el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto hayan recibido por vía electrónica, con cuando menos dos días hábiles de anticipación: 1. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3 según corresponda. 2. Currículum vítae detallado y actualizado en tres cuartillas. 3. Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto por el que concursa (sólo se aceptará, cédula y/o título profesional para los casos en los que el perfil del puesto establezca en los requisitos de escolaridad, el nivel de pasantes, documento oficial que así lo acredite). 4. Identificación oficial vigente con fotografía y firma (se aceptará credencial para votar con fotografía o pasaporte). 5. Cartilla militar con liberación (en el caso de hombres hasta los 45 años). 6. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que la documentación presentada es auténtica. 7. Escrito bajo protesta
de decir verdad de no haber sido beneficiado por algún programa de retiro
voluntario en el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un programa
de retiro voluntario en 8. Comprobante de folio asignado por el portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso. 9. |
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Registro
de aspirantes |
La entrega de solicitudes para la inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo se realizarán, a través de la herramienta www.trabajaen.gob.mx, que les asignará un número de folio para el concurso al aceptar las presentes bases, que servirá para formalizar su inscripción a éste e identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité Técnico de Selección, con el fin de asegurar así el anonimato de los aspirantes. |
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Desarrollo
del concurso |
El concurso se conducirá de acuerdo a la programación que se indica, sin embargo previo acuerdo del Comité Técnico de Selección, y notificación correspondiente a los aspirantes a través de los portales www.trabajaen.gob.mx y www.fonaes.gob.mx podrán modificarse las fechas indicadas cuando así resulte necesario o en razón del número de aspirantes que se registren. |
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Calendario del concurso |
Actividad |
Fecha o plazo |
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Publicación de la convocatoria |
25 de febrero de 2009. |
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Registro de aspirantes (en la herramienta www.trabajaen.gob.mx) |
Del 25 de febrero al 10 de marzo de 2009. |
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Revisión curricular (por la herramienta www.trabajaen.gob.mx) |
Del 25 de febrero al 10 de marzo de 2009. |
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Análisis de petición de reactivaciones* |
Del 11 al 12 de marzo de 2009. |
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Exámenes de habilidades |
A partir del 17 de marzo de 2009 y de acuerdo
al mensaje enviado a las cuentas personales por medio de la herramienta www.trabajaen.gob.mx por parte de |
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Evaluaciones de conocimientos |
A partir del 20 de marzo de 2009 y de acuerdo
al mensaje enviado a las cuentas personales por medio de la herramienta www.trabajaen.gob.mx por parte de |
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Cotejo documental (en paralelo con las Evaluaciones)* |
Del 17 al 24 de marzo de 2009. |
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Entrevistas* |
El 24 de marzo de 2009. |
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Determinación del candidato ganador* |
24 de marzo de 2009. |
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*Nota: Estas fechas están sujetas a cambio, sin previo aviso y con base en el procedimiento de evaluación de capacidades y el número de aspirantes que participen en éstas. |
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Temarios y guías |
Los temarios referentes a la evaluación de
conocimientos, se encontrarán a disposición de los aspirantes en la página
electrónica de |
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Presentación de evaluaciones |
Los resultados aprobatorios obtenidos en evaluaciones anteriores y que continúen vigentes serán considerados cuando correspondan a las mismas capacidades a evaluar. |
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Sistema de puntuación |
La acreditación de la etapa de revisión curricular, así como la de los exámenes de conocimientos serán indispensables para continuar en el proceso de selección de que se trate. El resultado mínimo aprobatorio para cada capacidad gerencial será de 70. La evaluación de capacidades técnicas considera la cantidad de aciertos sobre el total de 30 aciertos posibles en la prueba respectiva. Las evaluaciones técnicas podrán realizarse en línea, por lo que en su caso, al finalizar la evaluación cada aspirante conoce el resultado global de su evaluación. Para efectos de continuar con el procedimiento de selección, los aspirantes deberán aprobar las evaluaciones precedentes. Los resultados obtenidos en los diversos exámenes y evaluaciones serán considerados para elaborar el listado de aspirantes con los resultados más altos a fin de determinar el orden de prelación, para la entrevista, de acuerdo con las siguientes ponderaciones: Exámenes de Conocimientos (Técnicas Mínimo Aprobatorio): ● Subdirector de Mejora de Evaluación de Habilidades (Gerenciales Mínimo Aprobatorio): ● Subdirector de Mejora de Ponderaciones: ● Subdirector de Mejora de Evaluación de Entrevista (Mínimo Aprobatorio para acceder a la etapa de Determinación): ● Subdirector de Mejora de En la etapa de entrevista, el Comité Técnico de
Selección evaluará las habilidades (Gerenciales), los conocimientos
(Técnicos), Visión del Servicio Público, |
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Publicación de resultados |
Los resultados a lo largo del concurso serán
publicados en el portal de www.trabajaen.gob.mx y en el portal de |
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Determinación y reserva |
Los aspirantes que aprueben la entrevista con
el Comité Técnico de Selección y no resulten ganadores en el concurso, serán
considerados finalistas y quedarán integrados a la reserva de aspirantes del
puesto de que se trate en Por este hecho, quedan en posibilidad de ser
convocados, en ese periodo y de acuerdo a la clasificación de puestos y ramas
de cargo que haga el Comité Técnico de Profesionalización de |
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Declaración de concurso desierto |
El Comité Técnico de Selección podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un concurso: I. Porque ningún candidato se presente al concurso; II. Porque ninguno de los candidatos obtenga el puntaje mínimo de calificación para ser considerado finalista, o III. Porque sólo un finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea vetado o bien, no obtenga la mayoría de los votos de los integrantes del Comité Técnico de Selección. En caso de declararse desierto el concurso, se procederá a emitir una nueva convocatoria. |
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Reactivación de folios |
Con respecto a la reactivación de folios, una vez que se haya cerrado el proceso de inscripción al puesto, el aspirante tendrá 2 días hábiles a partir de la fecha de ese cierre para presentar su escrito de petición de reactivación de folio, en el correo seleccion_spc@infonaes.gob.mx dicho escrito deberá incluir, considerando que proceden las reactivaciones sólo cuando el descarte del folio sea originado por causas no imputables al aspirante, por errores en la captura de información, así como por omisiones del operador de ingreso que se acrediten fehacientemente, a juicio de los integrantes del Comité Técnico de selección, las reactivaciones por rechazo curricular se aprueban bajo los mismos términos, presentando en ambos casos la siguiente información: · Pantallas impresas del portal www.trabajaen.gob.mx donde se observe su folio de rechazo. · Justificación de por qué se considera que se debe reactivar su folio. · Original y copia de los documentos que comprueben fehacientemente el cumplimiento del perfil del puesto correspondiente, con respecto de su experiencia laboral y escolaridad. · Indicar la dirección física y electrónica donde puede recibir la respuesta a su petición, la cual será evaluada y resuelta por el Comité Técnico de Selección respectivo. La reactivación de folios no será procedente cuando las causas de descarte sean imputables al aspirante, como lo son: · La renuncia o cancelación a concursos sea por parte del aspirante. · La renuncia a calificaciones de evaluaciones de capacidades. · La duplicidad de registro y la baja en sistema imputables al aspirante. Una vez pasado el periodo establecido, no serán recibidas las peticiones de reactivación. |
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Principios del concurso |
El concurso se desarrollará en estricto apego a
los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad,
equidad, competencia por mérito y equidad de género, sujetándose en todo
tiempo el Comité a las disposiciones de |
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Disposiciones generales |
1. En el portal de www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse los detalles sobre el concurso y los puestos vacantes. 2. Los datos personales de los concursantes son confidenciales aun después de concluido el concurso. 3. Cada aspirante se responsabilizará de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su participación en actividades relacionadas con motivo de la presente convocatoria. 4. Los concursantes podrán presentar inconformidad, ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control del FONAES, a los teléfonos 5211-8264 y 5256-3400; asimismo, podrán enviar su denuncia al correo electrónico contint@infonaes.gob.mx o presentarse en Av. Parque Lira No. 65 (tercer piso), Col. San Miguel Chapultepec, Delegación Miguel Hidalgo, C.P. 11850, en México, Distrito Federal. 5. Cualquier aspecto no previsto en la presente convocatoria, será resuelto por el Comité Técnico de Selección respectivo, conforme a las disposiciones aplicables. 6. Los aspirantes deben presentar la documentación completa, cuando se les solicite (en cualquier etapa del proceso), a efecto de dar seguimiento a su participación en el concurso, y revisar los mensajes enviados a través de la herramienta www.trabajaen.gob.mx 7. La documentación debe ser entregada únicamente por el aspirante, por lo que no se aceptan cartas poder. 8.
Tal y como lo establece en el artículo 36 del Reglamento de |
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Resolución de dudas |
A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con relación a los puestos y el proceso del presente concurso, se ha implementado el correo electrónico seleccion_spc@infonaes.gob.mx y el número telefónico (55) 2636-4100, Ext. 4219, de lunes a viernes de 9:00 a 14:30 y de 15:30 a 18:00 horas. |
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México, D.F., a 25 de febrero de 2009.
El Comité Técnico de Selección
Sistema del
Servicio Profesional de Carrera en
Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio
Por acuerdo del Comité Técnico de Selección, el Secretario Técnico Suplente
El Subdirector de Administración de Personal
Lic. Armando Venegas Silva
Rúbrica.
(R.- 003429)