Secretaría de Comunicaciones y
Transportes
CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA
No. 103
Los Comités de Selección de la Secretaría de
Comunicaciones y Transportes con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37
y 75 fracción III de la Ley
del Servicio Profesional de Carrera en la Administración
Pública Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38,
39, 40, tercero y séptimo transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario
Oficial de la
Federación el 6 de septiembre de 2007, emite la siguiente:
Convocatoria pública y abierta del
concurso para ocupar las siguientes plazas vacantes del Sistema del Servicio
Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal:
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Nombre de la plaza
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SUBDIRECTOR DE
PROYECTOS Y PROFESIONALIZACION
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Código
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09-711-1-CFNA001-0000304-E-C-M
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Nivel del puesto
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NA 1
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Número de vacantes
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UNA
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Percepción ordinaria
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$25,254.76 MENSUAL BRUTA
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Adscripción
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DIRECCION GENERAL DE
RECURSOS HUMANOS
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Sede (radicación)
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MEXICO, D.F.
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Misión del puesto
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ORGANIZAR Y SUPERVISAR EL PLAN DE TRABAJO PARA EL
DESARROLLO DE PROYECTOS INNOVADORES DE CONTROL Y ANALISIS DE LOS PROCESOS DEL
SUBSISTEMA DE PLANEACION DE RECURSOS HUMANOS EN LO REFERENTE AL PROCESO DE
ACTUALIZACION DE LA
INFORMACION REFERENTE A LA ESTRUCTURA
ORGANIZACIONAL DE LA SECRETARIA, MEDIANTELA COORDINACION DE
LOS PROCESOS DE ANALISIS, REGISTRO, VALIDACION Y DIFUSION DE ACUERDO A LOS
LINEAMIENTOS DEL SISTEMA DE REGISTRO DEL PERSONAL CIVIL DEL GOBIERNO FEDERAL
DENOMINADO RUSP EMITIDOS POR LA SECRETARIA DE LA FUNCION PUBLICA
Y DEMAS DISPOSICIONES EN LA
MATERIA, CON LA FINALIDAD DE DEFINIR PROCESOS DE MEJORA
CONTINUA EN EL DESARROLLO DE FUNCIONES DE LA DIRECCION Y DE
ALINEAR LOS PROCESOS DE ACTUALIZACION, REESTRUCTURACION, CREACION Y
MOVIMIENTOS DE PERSONAL DE LA SECRETARIA DE COMUNICACIONES Y TRANSPORTES.
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Funciones principales
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1. PROMOVER
ESTRATEGIAS QUE PERMITAN MANTENER ACTUALIZADO EL SISTEMA RHNET CON LA INFORMACION VIGENTE
DE LOS PERFILES DE PUESTOS REGISTRADOS EN LA ESTRUCTURA VIGENTE
DE LA DEPENDENCIA,
MEDIANTE LA
SUPERVISION DE LA CARGA DE LA INFORMACION DE
LOS PERFILES DE PUESTOS APROBADOS, CON LA FINALIDAD DE
PROVEER A LA
SECRETARIA DE COMUNICACIONES Y TRANSPORTES DE LOS INSUMOS
DE INFORMACION QUE PERMITAN LA OPERACION EFICAZ DE LOS PROCESOS DEL SERVICIO
PROFESIONAL DE CARRERA.
2. COORDINAR
EL PROCESO DE APOYO TECNICO A LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS CENTRALES Y
CENTROS SCT EN RELACION CON LA ACTUALIZACION DEL REGISTRO UNICO DE SERVIDORES
PUBLICOS (RUSP), MEDIANTE LA IMPLEMENTACION DE ESTRATEGIAS PARA BRINDAR
ATENCION DE SUS REQUERIMIENTOS, ASI COMO LA INCORPORACION DE
MECANISMOS DE VERIFICACION EN EL SISTEMA RH NET RESPECTO AL ESTATUS DE CADA
SERVIDOR PUBLICO, CON LA
FINALIDAD DE DEFINIR LOS PLANES DE TRABAJO Y MATERIALES DE
APOYO PARA DAR RESPUESTA A LOS PROBLEMAS EN LA OPERACION DEL
SISTEMA RH NET PARA EL INGRESO DE LOS DATOS EN EL RUSP, Y ASEGURAR LA ACTUALIZACION DEL
PADRON DE SERVIDORES PUBLICOS DE LA SECRETARIA DE COMUNICACIONES Y TRANSPORTES.
3. DEFINIR
EL PROGRAMA DE TRABAJO PARA EFECTUAR LA ACTUALIZACION EN
EL SUBSISTEMA DE PLANEACION REFERENTE A LOS MOVIMIENTOS LATERALES, ALTAS,
BAJAS Y ALINEACION PUESTO-PERSONA GENERADOS EN LAS DIFERENTES UNIDADES
ADMINISTRATIVAS CENTRALES Y CENTROS SCT, VERIFICANDO QUE LA OPERACION DE DICHOS
MOVIMIENTOS A TRAVES DE LOS DIFERENTES ROLES ESTABLECIDOS EN EL SISTEMA RHNET
SE EFECTUEN CONFORME AL PROCEDIMIENTO DEFINIDO, A FIN DE CONSOLIDAR UN
SISTEMA INFORMACION CONFIABLE Y OPORTUNO PARA EL OPTIMO FUNCIONAMIENTO DE LOS
DIFERENTES SUBSISTEMAS QUE CONFORMAN EL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA.
4. DIFUNDIR
ENTRE LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS CENTRALES Y CENTROS SCT LA INFORMACION REFERENTE
A LA ACTUALIZACION Y
VALIDACION DEL REGISTRO UNICO DE SERVIDORES PUBLICOS (RUSP), ASI COMO
SUPERVISAR LA ATENCION
DE LAS SOLICITUDES DE INFORMACION QUE PRESENTEN REFERENTES
A MOVIMIENTOS ORGANIZACIONALES, ALTAS, BAJAS Y ALINEACIONES PUESTO-PERSONA,
MEDIANTE LA DEFINICION
DE DIFERENTES HERRAMIENTAS DE TRABAJO DE FORMA IMPRESA Y/O
ELECTRONICA QUE PERMITAN ORIENTAR A LOS SERVIDORES PUBLICOS SOBRE EL REGISTRO
EN EL RUSP, CON EL OBJETO DE CONTAR CON UN SISTEMA DE INFORMACION CONFIABLE
QUE APOYE LA TOMA
DECISIONES CON BASE EN LA INFORMACION VALIDADA.
5. ESTABLECER
CANALES DE COMUNICACION Y COORDINACION ADECUADOS CON LA SUBDIRECCION DE
RECLUTAMIENTO Y SELECCION, RESPECTO A LA OCUPACION O VACANCIA
DE PLAZAS, MEDIANTE EL DESARROLLO DE HERRAMIENTAS Y MECANISMOS DE REGISTRO Y
DE CONSULTA DE INFORMACION QUE FAVOREZCAN EL FLUJO DE LOS PROCESOS A CARGO DE
LA DIRECCION,
CON LA FINALIDAD DE
PROPORCIONAR LOS INSUMOS DE INFORMACION NECESARIOS PARA LA OPERACION DE LOS
PROCESOS RELATIVOS A INGRESO.
6. DISEÑAR
LAS HERRAMIENTAS DE EVALUACION PARA EL AREA ENCARGADA DEL PROCESO DE LA ACTUALIZACION Y
VALIDACION DE INFORMACION DEL REGISTRO UNICO DE SERVIDORES PUBLICOS (RUSP),
DEFINIENDO LA
INFORMACION QUE SE DESGLOSA DE LOS DIFERENTES CRUCES DE
BASES DE DATOS QUE PERMITIRA MEDIR LOS DIFERENTES TIPOS DE INDICADORES TALES
COMO: SERVIDORES PUBLICOS QUE HAN INGRESADO SU INFORMACION Y DE AQUELLOS QUE
NO LO HAN EFECTUADO, QUE YA FUERON VALIDADOS Y PENDIENTES VALIDARSE, ENTRE
OTROS, CON EL OBJETO DE GENERAR INDICADORES DE GESTION Y ESTABLECER UN
SISTEMA DE CONTROL EFICIENTE EN EL QUE SE EVALUE EL GRADO DE AVANCE QUE TIENE
LA SECRETARIA DE
COMUNICACIONES Y TRANSPORTES EN EL PROCESO DE ACTUALIZACION DE INFORMACION
DEL RUSP.
7. CONFORMAR
UN PLAN DE TRABAJO RELATIVO A LOS MOVIMIENTOS ORGANIZACIONALES COMO PARTE DEL
PROCESO DE REGISTRO DE LA
ESTRUCTURA ANTE LA SECRETARIA DE LA FUNCION PUBLICA,
MEDIANTE EL ANALISIS DE LAS PLAZAS INVOLUCRADAS, EL TIPO DE MOVIMIENTO
ORGANIZACIONAL GENERADO POR LA UNIDAD ADMINISTRATIVA
O CENTRO SCT Y EL IMPACTO RESPECTO A LA OCUPACION O VACANCIA
DE LAS PLAZAS, CON LA
FINALIDAD DE REALIZAR LA OPERACION
CORRESPONDIENTE EN EL SISTEMA Y ATENDER LOS REQUERIMIENTOS
PARA LA
ACTUALIZACION DEL REGISTRO DE LA ESTRUCTURA DE LA DEPENDENCIA.
8. SUPERVISAR
EL ADECUADO MANEJO DE LOS CONTROLES SOBRE LOS DIFERENTES ESCENARIOS DE
MOVIMIENTOS ORGANIZACIONALES GENERADOS POR LA DIRECCION GENERAL
DE PROGRAMACION, ORGANIZACION Y PRESUPUESTO QUE PERMITAN IDENTIFICAR LAS
ESTRUCTURAS VIGENTES POR CADA UNIDAD ADMINISTRATIVA O CENTRO SCT, MEDIANTE LA COORDINACION DEL
PROCESO DE REVISION Y ANALISIS DE LA INFORMACION FINAL
QUE ES INTEGRADA EN LAS BASES DE DATOS, CON LA FINALIDAD DE
INTEGRAR LA
INFORMACION NECESARIA PARA LOS PROCESOS Y ASESORIAS BAJO LA RESPONSABILIDAD DE
LA DIRECCION DE
INGRESO Y PROFESIONALIZACION.
9. SUPERVISAR
LA CORRECTA
INTEGRACION, ACTUALIZACION Y CRUCES DE BASES DE DATOS QUE
INTEGRAN LA
INFORMACION DE LOS SERVIDORES PUBLICOS DE LA SECRETARIA DE
COMUNICACIONES Y TRANSPORTES, VIGILANDO QUE SE REALICE DE CONFORMIDAD CON LOS
PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS AL EFECTO Y CON LAS FECHAS DE CORTE PACTADAS CON
EL ORGANO INTERNO DE CONTROL PARA LA REVISION, CON LA FINALIDAD DE
PROPORCIONAR INFORMACION CONFIABLE Y OPORTUNA QUE PERMITA EVITAR
OBSERVACIONES POR PARTE DEL ORGANO FISCALIZADOR.
10. PROPORCIONAR EL SOPORTE DOCUMENTAL QUE RESPALDE LA OPERACION DEL
REGISTRO UNICO DE SERVIDORES PUBLICOS, MEDIANTE LA INTEGRACION DE
LOS ELEMENTOS PROBATORIOS QUE DETERMINE EL ORGANO INTERNO DE CONTROL, CON LA FINALIDAD DE EVITAR
OBSERVACIONES DEL ORGANO INTERNO DE CONTROL.
11. IMPLEMENTAR MEDIDAS DE MEJORA QUE PERMITAN OPTIMIZAR LA OPERACION DEL
REGISTRO UNICO DE SERVIDORES PUBLICOS, MEDIANTE LA ATENCION DE LAS
MEJORAS PROPUESTAS POR EL ORGANO INTERNO DE CONTROL DERIVADAS DE LA REVISION EFECTUADA,
CON LA FINALIDAD DE
OPTIMIZAR LA OPERACION
DEL RUSP.
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|
Y DEMAS FUNCIONES INHERENTES AL CARGO,
AQUELLAS DESCRITAS EN EL REGLAMENTO INTERIOR, LOS MANUALES DE ORGANIZACION,
PROCESOS RESPECTIVOS Y EL PERFIL DE PUESTOS ASI COMO LAS QUE SE DETERMINEN
POR NECESIDAD DEL PUESTO.
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Estudios
|
NIVEL DE ESTUDIOS: LICENCIATURA O
PROFESIONAL TERMINADO O PASANTE.
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CARRERA SOLICITADA:
1. ADMINISTRACION.
2. PSICOLOGIA.
3. MERCADOTECNIA Y COMERCIO.
4. CIENCIAS POLITICAS Y ADMINISTRACION PUBLICA.
5. RELACIONES INTERNACIONALES.
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Años
de experiencia laboral
|
CINCO AÑOS EN:
1. ORGANIZACION Y DIRECCION DE EMPRESAS.
2. ASESORAMIENTO Y ORIENTACION.
3. METODOLOGIA.
4. DIRECCION Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS.
5. ADMINISTRACION
PUBLICA.
6. PSICOLOGIA
INDUSTRIAL.
|
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Evaluaciones
de habilidades
|
1. ORIENTACION A RESULTADOS.
2. TRABAJO EN EQUIPO.
(NIVEL DE DOMINIO 3 PARA SUBDIRECTOR).
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Exámenes
de conocimientos
|
LEY DEL SERVICIO PROFESIONAL DE
CARRERA EN LA
ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL. PUBLICADA: EL 10 DE ABRIL
DE 2003 EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION. REFORMADA:
MEDIANTE DECRETO POR EL QUE SE REFORMO SU ARTICULO 8, PUBLICADO EL 1 DE
SEPTIEMBRE DE 2005 EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION. REFORMADA
Y ADICIONADA POR DECRETO PUBLICADO EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 9 DE
ENERO DE 2006: http://www.funcionpublica.gob.mx (NORMATECA - SERVICIO
PROFESIONAL DE CARRERA). REGLAMENTO DE LA LEY DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA EN LA ADMINISTRACION PUBLICA
FEDERAL. PUBLICADO EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL
JUEVES 6 DE SEPTIEMBRE DE 2007: http://www.funcionpublica.gob.mx (NORMATECA -
SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA). LINEAMIENTOS DEL SISTEMA DE REGISTRO DEL
PERSONAL CIVIL DEL GOBIERNO FEDERAL, DENOMINADO RUSP, SECRETARIA DE LA FUNCION PUBLICA,
DIARIO OFICIAL DE LA
FEDERACION, 2 DE MAYO DE 2005.
|
|
Otros
conocimientos
|
MANEJO DE PAQUETERIA: 30% (OFFICE,
WINDOWS, ETC.).
|
|
Requisitos
adicionales
|
NECESIDAD PARA VIAJAR EN OCASIONES. NO
TENER IMPEDIMENTO LEGAL PARA VIAJAR AL EXTRANJERO. HORARIO DE TRABAJO DIURNO.
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Nombre
de la plaza
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JEFE DE DEPARTAMENTO
DE PROYECTOS DE INNOVACION
|
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Código
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09-711-1-CFOB001-0000293-E-C-D
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Nivel
del puesto
|
OB 1
|
Número de vacantes
|
UNA
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|
Percepción
ordinaria
|
$19,432.72 MENSUAL BRUTA
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Adscripción
|
DIRECCION GENERAL DE
RECURSOS HUMANOS
|
Sede (radicación)
|
MEXICO,
D.F.
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Misión
del puesto
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PROPONER PLANES Y PROGRAMAS QUE
PERMITAN EL DESARROLLO DE PROYECTOS INNOVADORES DE CONTROL Y ANALISIS DE LOS
PROCESOS INHERENTES AL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA, MEDIANTE EL ANALISIS
DE LOS PUESTOS DENTRO DE LA ESTRUCTURA
ORGANIZACIONAL, SU NATURALEZA Y EL TIPO DE REGIMEN
OCUPACIONAL, ASI COMO A TRAVES DE LA INTEGRACION DE
LAS ACTUALIZACIONES Y MODIFICACIONES DE LA NORMA PARA LA DESCRIPCION,
PERFILAMIENTO Y VALUACION DE PUESTOS EMITIDA POR LA SECRETARIA DE LA FUNCION PUBLICA
Y LA
NORMATIVIDAD ESTABLECIDA POR LA DIRECCION GENERAL
DE RECURSOS HUMANOS DE LA
DEPENDENCIA, CON LA FINALIDAD ESTABLECER
CRITERIOS DE MEJORA CONTINUA EN EL DESARROLLO DE LAS FUNCIONES DE LA DIRECCION Y ALINEAR
LOS PROCESOS DE ACTUALIZACION, REESTRUCTURACION O CREACION DE PLAZAS DENTRO
DE LA SECRETARIA DE
COMUNICACIONES Y TRANSPORTES
|
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Funciones
principales
|
1. COORDINAR LAS ACCIONES NECESARIAS PARA DAR SEGUIMIENTO
A LA PROGRAMACION DE
ASESORIAS A LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS PARA LA FORMULACION DE
PERFILES DE PUESTOS, A TRAVES DE LA PROGRAMACION DE
TALLERES, REUNIONES Y TIEMPOS DE RESPUESTA DE ACUERDO AL PROGRAMA DE TRABAJO
ESTABLECIDO, ASI COMO MEDIANTE LA IMPLEMENTACION DE
ACCIONES PARA EL DESARROLLO DEL PROCESO, CON LA FINALIDAD DE
ASEGURAR QUE LA
COMUNICACION CON LAS AREAS SE DESENVUELVA EN UN MARCO DE
EFICIENCIA, COADYUVANDO CON ELLO, AL CUMPLIMIENTO DE LOS PROGRAMAS DE TRABAJO
A CARGO DE LA DIRECCION
DE INGRESO Y PROFESIONALIZACION.
2. IMPLEMENTAR MECANISMOS DE SEGUIMIENTO A LAS ETAPAS DE
REVISION DEL AREA, VALIDACION DE LA
UNIDAD, VALIDACION TECNICA E INTEGRACION DE LOS EXPEDIENTES
PARA DOCUMENTAR LOS PERFILES DE PUESTOS, MEDIANTE LA PROGRAMACION DE
ACTIVIDADES DE LOS RESPONSABLES QUE INTERVIENEN EN LAS ETAPAS Y LA ACTUALIZACION PERIODICA
DE LOS CONCENTRADOS DE AVANCE DE LOS PROGRAMAS, CON LA FINALIDAD DE
CONTROLAR Y CONCENTRAR LA
INFORMACION QUE SE MANEJA, PARA CONSULTA Y APOYO EN LA TOMA DE DECISIONES DE LA DIRECCION DE
INGRESO Y PROFESIONALIZACION.
3. IMPLEMENTAR MECANISMOS QUE PERMITAN MANTENER UN
EFICIENTE CONTROL DE LOS PERFILES RESPONSABILIDAD DE LA DIRECCION DE
INGRESO Y PROFESIONALIZACION, MEDIANTE LA INTEGRACION DE
LOS CATALOGOS DE CONSULTA CORRESPONDIENTES, TANTO EN MEDIO ELECTRONICO COMO
EN FISICO, CON LA
FINALIDAD DE CUMPLIR CON LA NORMATIVIDAD QUE
IMPLICA LA
ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL DE LA SECRETARIA DE
COMUNICACIONES Y TRANSPORTES EN LO REFERENTE AL SERVICIO PROFESIONAL DE
CARRERA EN LA
ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL.
4. SUPERVISAR EL PROCESO DE VALUACION DE LOS PUESTOS
INVOLUCRADOS EN LOS PROCESOS DE ACTUALIZACION, RENIVELACION O CREACION DE
PLAZAS, MEDIANTE EL ANALISIS DE LA INFORMACION CONTENIDA
EN LA DESCRIPCION
DEL PUESTO Y DE LOS REQUERIMIENTOS ESTABLECIDOS EN EL
PERFIL, QUE PERMITA DETERMINAR EL AMBITO DE RESPONSABILIDAD DEL PUESTO Y
OBTENER SU VALOR EN PUNTOS CON BASE EN LA METODOLOGIA ESTABLECIDA
AL EFECTO, CON LA
FINALIDAD DE ASEGURAR CONSISTENCIA EN LA VALUACION.
|
|
|
5. COORDINAR LA GENERACION DE LAS CEDULAS DE VALUACION DE LOS
PUESTOS INVOLUCRADOS EN LOS PROCESOS DE ACTUALIZACION, PLAZAS DE NUEVA
CREACION O POR RENIVELACION, VERIFICANDO EL REGISTRO DE LOS VALORES OTORGADOS
A CADA UNO DE LOS FACTORES DE VALUACION CON BASE EN LAS TABLAS DE VALUACION
UTILIZADAS PARA TAL EFECTO, CON LA FINALIDAD DE ASEGURAR LA VALIDACION TECNICA
DE LA DIRECCION
GENERAL DE RECURSOS HUMANOS.
6. PROPORCIONAR ASESORIA RESPECTO A LA OPERACION DEL
SISTEMA, ASI COMO VERIFICAR QUE LOS ARCHIVOS ENTREGADOS Y VALIDADOS SEAN LOS
QUE CORRESPONDEN, MEDIANTE LA REVISION FISICA DE LOS DOCUMENTOS Y BRINDANDO
APOYO AL RESPONSABLE DE CAPTURA DE ACUERDO CON LOS PROCEDIMIENTOS
ESTABLECIDOS PARA EL DESARROLLO DE PERFILES DENTRO DE LA SECRETARIA, CON LA FINALIDAD DE
PROPORCIONAR INSUMOS CONFIABLES QUE APOYE LA OPERACION DE LOS
SUBSISTEMAS QUE SE NUTREN CON LA INFORMACION DE PLANEACION DE RECURSOS HUMANOS.
7. MANTENER ACTUALIZADO EL SISTEMA CON LA INFORMACION QUE
SE INGRESA DE LOS PERFILES DE PUESTOS EN EL SISTEMA RH-NET, MEDIANTE LA INTEGRACION DE
BASES DE DATOS CON LA
INFORMACION QUE COMPRENDEN NUEVOS ESCENARIOS, CAMBIOS
CORRESPONDIENTES A MODIFICACIONES EN LA NORMATIVIDAD O
ACTUALIZACION DE PERFILES POR MODIFICACIONES DE LA ESTRUCTURA, CON LA FINALIDAD DE
ESTABLECER UN CONTROL Y ADECUADO SEGUIMIENTO DE LAS ACCIONES QUE CONLLEVAN
LOS CAMBIOS ESTRUCTURALES Y FUNCIONALES EN LA SECRETARIA DE
COMUNICACIONES Y TRANSPORTES.
8. MANTENERSE ACTUALIZADO RESPECTO A LA INFORMACION Y
HERRAMIENTAS REQUERIDAS PARA EL DESARROLLO DE LOS PROCESOS RELATIVOS AL
SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA, MEDIANTE LA INTEGRACION DE LA INFORMACION EMITIDA
POR LAS INSTANCIAS REGULATORIAS Y NORMATIVAS, ASI COMO ASISTIENDO A REUNIONES
DE TRABAJO EN LA
SECRETARIA DE LA FUNCION PUBLICA, CON LA FINALIDAD DE
PROPORCIONAR A LA
DEPENDENCIA INFORMACION CONFIABLE Y METODOLOGIAS VIGENTES
SOBRE EL DESARROLLO DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA EN LA ADMINISTRACION PUBLICA
FEDERAL.
9. ASESORAR A LAS DIVERSAS AREAS ADSCRITAS A LA DIRECCION GENERAL
DE RECURSOS HUMANOS, ASI COMO A LAS DIVERSAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS
CENTRALES Y CENTROS SCT SOBRE ALGUN PROCESO DE DESARROLLO DE NUEVOS CRITERIOS
Y ADECUACIONES ESTABLECIDAS, MEDIANTE LA INTEGRACION DE LA INFORMACION Y LA ATENCION DE SUS
REQUERIMIENTOS Y LA
PROGRAMACION DE VISITAS Y REUNIONES DE TRABAJO, CON LA FINALIDAD DE
ATENDER LA OPERACION DE
LOS PROCESOS.
|
|
Y DEMAS FUNCIONES INHERENTES AL CARGO,
AQUELLAS DESCRITAS EN EL REGLAMENTO INTERIOR, LOS MANUALES DE ORGANIZACION,
PROCESOS RESPECTIVOS Y EL PERFIL DE PUESTOS ASI COMO LAS QUE SE DETERMINEN
POR NECESIDAD DEL PUESTO.
|
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Estudios
|
NIVEL DE ESTUDIOS: LICENCIATURA O
PROFESIONAL TERMINADO O PASANTE.
|
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|
CARRERA SOLICITADA:
1. ADMINISTRACION.
2. PSICOLOGIA.
3. MERCADOTECNIA Y COMERCIO.
4. CIENCIAS POLITICAS Y ADMINISTRACION PUBLICA.
5. RELACIONES INTERNACIONALES.
|
|
Años
de experiencia laboral
|
CUATRO AÑOS EN:
1. ORGANIZACION Y DIRECCION DE EMPRESAS.
2. ASESORAMIENTO Y ORIENTACION.
3. METODOLOGIA.
4. DIRECCION Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS.
5. ADMINISTRACION
PUBLICA.
6. PSICOLOGIA
INDUSTRIAL.
|
|
Evaluaciones
de habilidades
|
1. ORIENTACION A RESULTADOS.
2. TRABAJO EN EQUIPO.
(NIVEL DE DOMINIO 2 PARA JEFE DE
DEPARTAMENTO).
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Exámenes
de conocimientos
|
SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA:
DISPOSICIONES GENERALES: LEY DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA EN LA ADMINISTRACION PUBLICA
FEDERAL, SECRETARIA DE LA
FUNCION PUBLICA, DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION, 10 DE
ABRIL DE 2003. REGLAMENTO DE LEY DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA EN LA ADMINISTRACION PUBLICA
FEDERAL, SECRETARIA DE LA
FUNCION PUBLICA, DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION, NOVIEMBRE
DE 2007. ORGANIZACION Y FUNCIONAMIENTO DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA:
LEY DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA EN LA ADMINISTRACION PUBLICA
FEDERAL, SECRETARIA DE LA
FUNCION PUBLICA, DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION, 10 DE
ABRIL DE 2003. REGLAMENTO DE LEY DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA EN LA ADMINISTRACION PUBLICA
FEDERAL, SECRETARIA DE LA
FUNCION PUBLICA, DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION, NOVIEMBRE
DE 2007. SUBSISTEMA DE PLANEACION DE LOS RECURSOS HUMANOS: LEY DEL SERVICIO
PROFESIONAL DE CARRERA EN LA ADMINISTRACION PUBLICA
FEDERAL, SECRETARIA DE LA
FUNCION PUBLICA, DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION, 10 DE
ABRIL DE 2003. REGLAMENTO DE LEY DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA EN LA ADMINISTRACION PUBLICA
FEDERAL, SECRETARIA DE LA
FUNCION PUBLICA, DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION, NOVIEMBRE
DE 2007. SUBSISTEMA DE INGRESO: LEY DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA EN LA ADMINISTRACION PUBLICA
FEDERAL, SECRETARIA DE LA
FUNCION PUBLICA, DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION, 10 DE ABRIL
DE 2003. DESCRIPCION, PERFIL Y VALUACION DE PUESTOS: DISPOSICIONES GENERALES:
NORMA PARA LA
DESCRIPCION, PERFIL Y VALUACION DE PUESTOS. SECRETARIA DE LA FUNCION PUBLICA,
DIARIO OFICIAL DE LA
FEDERACION, 2 DE MAYO DE 2005. PROCESO DE DESCRIPCION Y PERFIL
DE PUESTOS: NORMA PARA LA
DESCRIPCION, PERFIL Y VALUACION DE PUESTOS. SECRETARIA DE LA FUNCION PUBLICA,
DIARIO OFICIAL DE LA
FEDERACION, 2 DE MAYO DE 2005. VALUACION DE PUESTOS:
CRITERIOS TECNICOS Y RECOMENDACIONES PARA LAS VALUACIONES DE PUESTOS DE MANDO
Y ENLACE Y LA
ASIGNACION DE NIVELES TABULARES, SECRETARIA DE LA FUNCION
PUBLICA, http://www.spc.gob.mx/poc-spc.html, 6 DE MARZO DE 2008.
|
|
Otros
conocimientos
|
MANEJO DE PAQUETERIA: 30% (OFFICE,
WINDOWS, ETC.).
|
|
Requisitos
adicionales
|
NECESIDAD PARA VIAJAR EN OCASIONES. NO
TENER IMPEDIMENTO LEGAL PARA VIAJAR AL EXTRANJERO. HORARIO DE TRABAJO DIURNO.
|
|
|
|
|
|
|
|
Nombre
de la plaza
|
JEFE DE DEPARTAMENTO
DE SELECCION
|
|
Código
|
09-711-1-CFOB001-0000263-E-C-M
|
|
Nivel
del puesto
|
OB 1
|
Número de vacantes
|
UNA
|
|
Percepción
ordinaria
|
$19,432.72 MENSUAL BRUTA
|
|
Adscripción
|
DIRECCION GENERAL DE
RECURSOS HUMANOS
|
Sede (radicación)
|
MEXICO,
D.F.
|
|
Misión
del puesto
|
DIRIGIR Y CONTROLAR EL PROCESO DE
SELECCION DE CANDIDATOS PARA LA OCUPACION DE PLAZAS VACANTES EN LAS DIFERENTES
UNIDADES ADMINISTRATIVAS DE LA
DEPENDENCIA, MEDIANTE LA COORDINACION Y
SUPERVISION DE LA
OPERACION DE LOS PROCEDIMIENTOS DE INGRESO ESTABLECIDOS DE
CONFORMIDAD CON LA
NATURALEZA DE LAS PLAZAS Y LA OBSERVANCIA DE LA NORMATIVA APLICABLE,
CON LA FINALIDAD DE
ASEGURAR LA
TRANSPARENCIA E IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN LOS PROCESOS DE
INGRESO; ASI COMO, DAR AGILIDAD A LOS MISMOS, PROCURANDO PROVEER A LOS
MEJORES CANDIDATOS, APOYANDO CON ELLO, AL ABATIMIENTO DE LA VACANCIA EXISTENTE
EN LA SECRETARIA DE
COMUNICACIONES Y TRANSPORTES.
|
|
Funciones principales
|
1. INSTRUMENTAR EL PROCESO DE SELECCION PARA LA OCUPACION DE PLAZAS
VACANTES A TRAVES DE CONCURSO PUBLICO Y ABIERTO, MEDIANTE LA CONFIGURACION DE
LA VACANTE EN
EL SISTEMA RH NET CON BASE EN LO ESTABLECIDO EN LAS BASES DE LA CONVOCATORIA Y EL
PERFIL DE PUESTO CORRESPONDIENTE, CON LA FINALIDAD DE
ASEGURAR SU PUBLICACION EN EL PORTAL TRABAJAEN Y EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION, DE
ACUERDO A LA
NORMATIVIDAD APLICABLE.
2. LLEVAR A CABO LA APLICACION DE LAS
EVALUACIONES A LOS ASPIRANTES REGISTRADOS EN LOS CONCURSOS DE LA SCT DE CONFORMIDAD CON EL
PROCESO DE SELECCION ESTABLECIDO EN LAS BASES DE LAS CONVOCATORIAS DE PLAZAS
SUJETAS AL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA, PROGRAMANDO LAS ACCIONES
NECESARIAS PARA CADA UNA DE LAS PLAZAS SUJETAS A CONCURSO, CON LA FINALIDAD DE
ASEGURAR UN PROCESO APEGADO A LOS PRINCIPIOS RECTORES DEL SERVICIO
PROFESIONAL DE CARRERA.
3. MANTENER UN EFICIENTE CONTROL DE LOS CONCURSOS DE
PLAZAS VACANTES SUJETAS AL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA, INTEGRANDO UN
EXPEDIENTE CON LA
DOCUMENTACION DE CADA UNA DE LAS PLAZAS DE CONFORMIDAD CON
LOS REQUISITOS SEÑALADOS EN LA CONVOCATORIA RESPECTIVA,
CON LA FINALIDAD DE
DISPONER DE INFORMACION QUE PERMITA VERIFICAR QUE LOS CANDIDATOS
PREFINALISTAS CUBREN EL PERFIL DEL PUESTO SUJETO A CONCURSO.
4. INSTRUMENTAR EL PROCESO DE SELECCION PARA LA OCUPACION DE PLAZAS
VACANTES DE GABINETE DE APOYO Y DE SEGURIDAD NACIONAL, MEDIANTE LA CONFIGURACION DE
LAS PLAZAS DE ACUERDO CON LOS REQUERIMIENTOS DE LOS PUESTOS, EN EL SISTEMA DE
GESTION DE INGRESO ESTABLECIDO PARA TAL EFECTO, CON LA FINALIDAD DE
ASEGURAR UN EFICIENTE CONTROL QUE PERMITA EL DESAHOGO DE LAS SOLICITUDES DE
OCUPACION DE PLAZAS PRESENTADAS POR LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS
CORRESPONDIENTES, EN ESTRICTO APEGO A LOS ORDENAMIENTOS APLICABLES.
5. LLEVAR A CABO LA APLICACION DE LAS
HERRAMIENTAS DE EVALUACION EN LOS PROCESO DE SELECCION PARA LA OCUPACION DE PLAZAS
VACANTES DE GABINETE DE APOYO Y DE SEGURIDAD NACIONAL, ORIENTANDO A LOS
ASPIRANTES Y ACLARANDO DUDAS RELATIVAS A SU RESOLUCION, CON LA FINALIDAD DE
ASEGURAR UN PROCESO TRANSPARENTE DE SELECCION.
|
|
Y DEMAS FUNCIONES INHERENTES AL CARGO,
AQUELLAS DESCRITAS EN EL REGLAMENTO INTERIOR, LOS MANUALES DE ORGANIZACION,
PROCESOS RESPECTIVOS Y EL PERFIL DE PUESTOS ASI COMO LAS QUE SE DETERMINEN
POR NECESIDAD DEL PUESTO.
|
|
Estudios
|
NIVEL DE ESTUDIOS: LICENCIATURA O
PROFESIONAL TERMINADO O PASANTE.
CARRERA SOLICITADA:
1. PSICOLOGIA.
2. DERECHO.
|
|
|
3. RELACIONES INDUSTRIALES.
4. ADMINISTRACION.
5. CIENCIAS SOCIALES.
6. CIENCIAS POLITICAS Y ADMINISTRACION PUBLICA.
7. EDUCACION.
|
|
Años
de experiencia laboral
|
CUATRO AÑOS EN:
1. DIRECCION Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS.
2. ORGANIZACION Y DIRECCION DE EMPRESAS.
3. DERECHO Y LEGISLACION NACIONALES.
4. ADMINISTRACION PUBLICA.
5. PSICOLOGIA
INDUSTRIAL.
|
|
Evaluaciones
de habilidades
|
1. ORIENTACION A RESULTADOS.
2. TRABAJO EN EQUIPO.
(NIVEL DE DOMINIO 2 PARA JEFE DE
DEPARTAMENTO).
|
|
Exámenes
de conocimientos
|
LEY DEL SERVICIO PROFESIONAL DE
CARRERA EN LA
ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL. PUBLICADA: EL 10 DE ABRIL
DE 2003 EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION. REFORMADA:
MEDIANTE DECRETO POR EL QUE SE REFORMO SU ARTICULO 8, PUBLICADO EL 1 DE
SEPTIEMBRE DE 2005 EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION. REFORMADA
Y ADICIONADA POR DECRETO PUBLICADO EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 9 DE
ENERO DE 2006: http://www.funcionpublica.gob.mx (NORMATECA - SERVICIO
PROFESIONAL DE CARRERA). REGLAMENTO DE LA LEY DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA EN LA ADMINISTRACION PUBLICA
FEDERAL. PUBLICADO EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL
JUEVES 6 DE SEPTIEMBRE DE 2007: http://www.funcionpublica.gob.mx (NORMATECA -
SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA).
|
|
Otros
conocimientos
|
NORMATIVIDAD APLICABLE AL SERVICIO
PROFESIONAL DE CARRERA, ESPECIFICAMENTE EN EL SUBSISTEMA DE INGRESO Y
PROCESOS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION NIVEL INTERMEDIO.
|
|
Requisitos
adicionales
|
NECESIDAD PARA VIAJAR EN OCASIONES. NO
TENER IMPEDIMENTO LEGAL PARA VIAJAR AL EXTRANJERO. HORARIO DE TRABAJO DIURNO.
|
|
|
|
|
|
|
|
Nombre
de la plaza
|
JEFE DE OFICINA DE
APOYO A LA PROFESIONALIZACION
|
|
Código
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09-711-1-CFPQ003-0000324-E-C-M
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Nivel
del puesto
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PQ 3
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Número de vacantes
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UNA
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Percepción
ordinaria
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$10,557.20 MENSUAL BRUTA
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Adscripción
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DIRECCION GENERAL DE
RECURSOS HUMANOS
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Sede (radicación)
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MEXICO,
D.F.
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Misión
del puesto
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DESARROLLAR LAS ACCIONES DEFINIDAS EN
LOS PLANES Y PROGRAMAS DE TRABAJO PARA EL FUNCIONAMIENTO EFICAZ DE LOS
PROCESOS DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA, A TRAVES DE LA INTEGRACION Y
ANALISIS DE LA
DOCUMENTACION SOPORTE REFERENTE AL PROCESO DE DESCRIPCION,
PERFILAMIENTO Y VALUACION DE PUESTOS DE ACUERDO AL MAESTRO DE PUESTOS
REGISTRADO ANTE LA
SECRETARIA DE LA FUNCION PUBLICA Y TOMANDO EN CONSIDERACION LAS
ACTUALIZACIONES DE LA
NORMATIVIDAD QUE LO RIGE, CON LA FINALIDAD DE CONTAR
CON UN SISTEMA INTEGRAL Y EFICAZ, QUE PERMITA QUE LOS SERVIDORES PUBLICOS QUE
LO CONSULTEN, CUENTEN CON INFORMACION ACTUALIZADA.
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Funciones principales
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1. EFECTUAR LA VALUACION DE LOS PUESTOS QUE INTEGRAN LA ESTRUCTURA ORGANICA
DE LA DEPENDENCIA Y/O
DE AQUELLOS INVOLUCRADOS EN LOS PROCESOS DE ACTUALIZACION, RENIVELACION O
CREACION DE PLAZAS, A TRAVES DEL ANALISIS DE LA INFORMACION QUE
COMPRENDE LA
DESCRIPCION DEL PUESTO, ASI COMO DE LOS REQUERIMIENTOS ESTABLECIDOS
EN EL PERFIL, CON LA
FINALIDAD DE DETERMINAR EL AMBITO DE RESPONSABILIDAD DEL
PUESTO Y OBTENER SU VALOR EN PUNTOS CON BASE EN LA METODOLOGIA ESTABLECIDA
AL EFECTO.
2. CAPTURAR EN EL FORMATO DE CEDULA LOS VALORES
ASIGNADOS A LOS DIFERENTES FACTORES DE VALUACION INVOLUCRADOS EN LA DESCRIPCION Y
PERFIL DE LOS PUESTOS ELABORADOS, MEDIANTE EL ANALISIS DEL CONTENIDOS DE LOS
MISMOS, DE CONFORMIDAD CON LOS CRITERIOS ESTABLECIDOS EN LAS TABLAS DE
VALUACION UTILIZADAS PARA TAL EFECTO, CON LA FINALIDAD DE OBTENER
LOS RESULTADOS Y LAS CEDULAS DE VALUACION DE LOS PUESTOS INVOLUCRADOS EN LOS
PROCESOS DE ACTUALIZACION, CREACION DE PLAZAS, O RENIVELACION.
3. PROPORCIONAR A LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS CENTRALES
Y CENTROS SCT, LA
INFORMACION EMITIDA POR LAS INSTANCIAS REGULATORIAS Y
NORMATIVAS, REFERENTE A LA ACTUALIZACION DE LOS PROCESOS DEL SISTEMA DEL
SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA, MEDIANTE LA OPERACION DE LOS
MECANISMOS DE DIFUSION ESTABLECIDOS, PREVIA RECOPILACION E INTEGRACION DE LA INFORMACION EN LA MATERIA, CON LA FINALIDAD DE
PROPORCIONAR A LOS SERVIDORES PUBLICOS LOS LINEAMIENTOS VIGENTES REFERENTES
AL DESARROLLO DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA EN LA ADMINISTRACION PUBLICA
FEDERAL.
4. PROPORCIONAR ASESORIA A LAS DIVERSAS UNIDADES
ADMINISTRATIVAS DE LA
SECRETARIA DE COMUNICACIONES Y TRANSPORTES, REFERENTE A LOS
NUEVOS CRITERIOS Y ADECUACIONES QUE AL EFECTO EMITA LA SECRETARIA DE LA FUNCION PUBLICA,
MEDIANTE EL DESARROLLO DE SESIONES INFORMATIVAS Y LA EMISION DE
COMUNICADOS, CON LA
FINALIDAD DE DAR ATENCION A SUS REQUERIMIENTOS DE
INFORMACION Y DAR CONTINUIDAD A LA OPERACION DE LOS PROCESOS DEL SERVICIO
PROFESIONAL DE CARRERA.
5. OPERAR EL SISTEMA DEFINIDO PARA LA CAPTURA Y REGISTRO DE LA INFORMACION DE
LAS VALUACIONES DE PUESTOS (SIVAL), ASI COMO VERIFICAR QUE LOS ARCHIVOS
ENTREGADOS Y VALIDADOS SEAN LOS QUE CORRESPONDEN, REVISANDO LOS DOCUMENTOS EN
COLABORACION CON EL RESPONSABLE DE CAPTURA DE ACUERDO A LOS PROCEDIMIENTOS
ESTABLECIDOS AL EFECTO, CON LA FINALIDAD DE PROPORCIONAR INFORMACION CONFIABLE
Y OPORTUNA PARA LA
VALIDACION DE ESTRUCTURAS ORGANIZACIONALES.
6. EFECTUAR LA ACTUALIZACION DEL
SISTEMA INTERNO CON BASE EN LA INFORMACION QUE SE INGRESA DE LOS PERFILES DE
PUESTOS A VALUAR, MEDIANTE LA INTEGRACION DE LA INFORMACION QUE
COMPRENDEN NUEVOS ESCENARIOS, CAMBIOS CORRESPONDIENTES A MODIFICACIONES EN LA NORMATIVIDAD O
ACTUALIZACIONES DE PERFILES POR CONCEPTO DE MODIFICACIONES A LA ESTRUCTURA, CON LA FINALIDAD DE
CONTROLAR Y DAR SEGUIMIENTO A LAS ACCIONES QUE CONLLEVAN LOS CAMBIOS
ORGANIZACIONALES EN LA
SECRETARIA DE COMUNICACIONES Y TRANSPORTES.
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Y DEMAS FUNCIONES INHERENTES AL CARGO,
AQUELLAS DESCRITAS EN EL REGLAMENTO INTERIOR, LOS MANUALES DE ORGANIZACION,
PROCESOS RESPECTIVOS Y EL PERFIL DE PUESTOS ASI COMO LAS QUE SE DETERMINEN
POR NECESIDAD DEL PUESTO.
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Estudios
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NIVEL DE ESTUDIOS: TECNICO SUPERIOR
UNIVERSITARIO TITULADO.
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CARRERA SOLICITADA:
1. ADMINISTRACION.
2. CIENCIAS POLITICAS Y ADMINISTRACION PUBLICA.
3. PSICOLOGIA.
4. RELACIONES INTERNACIONALES.
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Años
de experiencia laboral
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UN AÑO EN:
1. ADMINISTRACION PUBLICA.
2. PSICOLOGIA INDUSTRIAL.
3. METODOLOGIA.
4. ASESORAMIENTO Y ORIENTACION.
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Evaluaciones
de habilidades
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1. ORIENTACION A RESULTADOS.
2. TRABAJO EN EQUIPO.
(NIVEL DE DOMINIO 1 PARA ENLACE).
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Exámenes
de conocimientos
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SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA:
DISPOSICIONES GENERALES: LEY DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA EN LA ADMINISTRACION PUBLICA
FEDERAL, SECRETARIA DE LA
FUNCION PUBLICA, DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION, 10 DE
ABRIL DE 2003. REGLAMENTO DE LEY DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA EN LA ADMINISTRACION PUBLICA
FEDERAL, SECRETARIA DE LA
FUNCION PUBLICA, DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION, NOVIEMBRE
DE 2007. ORGANIZACION Y FUNCIONAMIENTO DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA:
LEY DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA EN LA ADMINISTRACION PUBLICA
FEDERAL, SECRETARIA DE LA
FUNCION PUBLICA, DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION, 10 DE
ABRIL DE 2003. REGLAMENTO DE LEY DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA EN LA ADMINISTRACION PUBLICA
FEDERAL, SECRETARIA DE LA
FUNCION PUBLICA, DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION, NOVIEMBRE
DE 2007. SUBSISTEMA DE PLANEACION DE LOS RECURSOS HUMANOS: LEY DEL SERVICIO
PROFESIONAL DE CARRERA EN LA ADMINISTRACION PUBLICA
FEDERAL, SECRETARIA DE LA
FUNCION PUBLICA, DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION, 10 DE
ABRIL DE 2003. REGLAMENTO DE LEY DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA EN LA ADMINISTRACION PUBLICA
FEDERAL, SECRETARIA DE LA
FUNCION PUBLICA, DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION, NOVIEMBRE
DE 2007. SUBSISTEMA DE INGRESO: LEY DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA EN LA ADMINISTRACION PUBLICA
FEDERAL, SECRETARIA DE LA
FUNCION PUBLICA, DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION, 10 DE
ABRIL DE 2003. DESCRIPCION, PERFIL Y VALUACION DE PUESTOS: DISPOSICIONES
GENERALES: NORMA PARA LA
DESCRIPCION, PERFIL Y VALUACION DE PUESTOS. SECRETARIA DE LA FUNCION PUBLICA,
DIARIO OFICIAL DE LA
FEDERACION, 2 DE MAYO DE 2005. PROCESO DE DESCRIPCION Y
PERFIL DE PUESTOS: NORMA PARA LA DESCRIPCION, PERFIL Y VALUACION DE PUESTOS.
SECRETARIA DE LA
FUNCION PUBLICA, DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION, 2 DE MAYO
DE 2005.
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Otros
conocimientos
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MANEJO DE PAQUETERIA: 30% (OFFICE,
WINDOWS, ETC.).
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Requisitos
adicionales
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NECESIDAD PARA VIAJAR EN OCASIONES. NO
TENER IMPEDIMENTO LEGAL PARA VIAJAR AL EXTRANJERO. HORARIO DE TRABAJO DIURNO.
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Nombre
de la plaza
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SUPERVISOR DE
CERTIFICACION Y DESARROLLO DE PERSONAL
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Código
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09-711-1-CF21865-0000310-E-C-M
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Nivel
del puesto
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PQ 2
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Número de vacantes
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UNA
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Percepción
ordinaria
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$8,908.53 MENSUAL BRUTA
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Adscripción
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DIRECCION GENERAL DE
RECURSOS HUMANOS
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Sede (radicación)
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MEXICO,
D.F.
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Misión
del puesto
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OPERAR LOS PROCESOS DE EVALUACION Y
CERTIFICACION DE CAPACIDADES DE LOS SERVIDORES PUBLICOS EN EL SISTEMA RHNET Y/O
EL ESTABLECIDO POR LA
DEPENDENCIA, MEDIANTE LA CAPTURA, REGISTRO Y SEGUIMIENTO DE LA INFORMACION REQUERIDA
EN EL SISTEMA DE CONTROL Y LA NORMATIVIDAD ESTABLECIDA
POR LA SECRETARIA DE
LA FUNCION PUBLICA,
CON LA FINALIDAD DE
COADYUVAR A LA
PROFESIONALIZACION Y DESARROLLO DE LOS SERVIDORES PUBLICOS
A LOS QUE LES APLICA LA LEY
DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA EN LA SECRETARIA DE
COMUNICACIONES Y TRANSPORTES.
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Funciones principales
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1. REGISTRAR LAS CAPACIDADES PROFESIONALES ASIGNADAS A
LOS PERFILES DE PUESTO DE LOS SERVIDORES PUBLICOS A LOS QUE LES APLICA LA LEY DEL SERVICIO
PROFESIONAL DE CARRERA, MEDIANTE LA REVISION DE LA INFORMACION CONTENIDA
EN EL FORMATO DE DESCRIPCION Y PERFIL DE PUESTO CAPTURANDO DICHA INFORMACION
EN ARCHIVO DE EXCEL O EL SISTEMA DE CONTROL QUE SE ESTABLEZCA, CON LA FINALIDAD DE CONTAR
CON UNA BASE DE DATOS CONFIABLE QUE SIRVA DE INSUMO PARA DAR RESPUESTA A LOS
INDICADORES DEL PLAN OPERATIVO ANUAL (POA) ESTABLECIDOS POR LA SECRETARIA DE LA FUNCION PUBLICA,
LA DETECCION DE
NECESIDADES DE CAPACITACION EN LINEA Y LLEVAR UN REGISTRO HISTORICO DE LA CERTIFICACION DE
LOS SERVIDORES PUBLICOS.
2. DETECTAR LAS CAPACIDADES FALTANTES DE CERTIFICAR DE
LOS SERVIDORES PUBLICOS A LOS QUE LES APLICA LA LEY DEL SERVICIO
PROFESIONAL DE CARRERA (LSPC), A TRAVES DEL ANALISIS DE LA INFORMACION CONTENIDA
EN LA BASE DE
DATOS Y LA
VERIFICACION CON LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS, CON EL
OBJETO DE PROGRAMAR LOS EXAMENES DE CAPACIDADES NECESARIOS PARA LA OBTENCION DEL
NOMBRAMIENTO COMO SERVIDORES PUBLICOS DE CARRERA.
3. EFECTUAR EL ENVIO DE LA INFORMACION REFERENTE
A LAS FECHAS Y PROCEDIMIENTO DE INSCRIPCION A LOS EXAMENES DE EVALUACION DE
CAPACIDADES A LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS CENTRALES Y CENTROS SCT, MEDIANTE LA INTEGRACION DE LA DOCUMENTACION NECESARIA;
ASI COMO, LA
ELABORACION DE LA RELACION DE LOS SERVIDORES PUBLICOS A EVALUAR Y
CERTIFICAR POR UNIDAD ADMINISTRATIVA, CON LA FINALIDAD DE QUE
LOS SERVIDORES PUBLICOS SE INSCRIBAN Y PUEDAN CREARSE LOS EVENTOS DE
EVALUACION.
4. OBTENER LOS RESULTADOS DE LAS INSCRIPCIONES A LOS
EXAMENES DE EVALUACION DE CAPACIDADES DE LOS SERVIDORES PUBLICOS OPERANDO EL
SISTEMA RHNET O EL QUE SEÑALE LA DEPENDENCIA, CON LA FINALIDAD DE
DETERMINAR Y CREAR LOS EVENTOS DE EVALUACION NECESARIOS PARA LA EVALUACION DE LAS
CAPACIDADES DE LOS SERVIDORES PUBLICOS, ASI COMO, ELABORAR LOS LISTADOS DEL
PERSONAL A EVALUAR POR UNIDAD.
5. INFORMAR LOS LISTADOS Y CLAVES DE LOS SERVIDORES
PUBLICOS A EVALUAR Y DE LOS APLICADORES; ASI COMO, LAS FECHAS DE APLICACION
DE EXAMENES Y EL PROCEDIMIENTO A UTILIZAR, A LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS
CENTRALES Y CENTROS SCT, ENVIANDO A TRAVES DE OFICIO Y CORREO ELECTRONICO LA INFORMACION VALIDADA
POR LA SUBDIRECCION
DE DESARROLLO DE PERSONAL, CON EL FIN DE QUE LOS SERVIDORES
PUBLICOS SE PREPAREN Y PRESENTEN LOS EXAMENES EN LAS FECHAS ESTABLECIDAS.
6. ASESORAR A LOS APLICADORES DE LAS UNIDADES
ADMINISTRATIVAS Y DAR SEGUIMIENTO AL PROCESO DE EVALUACION, PROPORCIONANDO LA INFORMACION QUE
SOLICITE CADA UNIDAD ADMINISTRATIVA DE ACUERDO A LA PROGRAMACION ESTABLECIDA
EN EL SISTEMA RHNET O EL QUE SEÑALE LA DEPENDENCIA Y LA BASE DE DATOS DE
CAPACITACION Y DESARROLLO, A TRAVES DE CORREO ELECTRONICO Y VIA TELEFONICA,
CON EL OBJETO DE RESOLVER LAS CONTINGENCIAS PRESENTADAS Y LLEVAR UN REGISTRO
DE LAS EVALUACIONES REALIZADAS.
7. CAPTURAR LAS CALIFICACIONES DE LOS EXAMENES DE
EVALUACION DE CAPACIDADES EN LA
BASE DE DATOS DE LA DIRECCION DE CAPACITACION Y DESARROLLO,
MEDIANTE LA OBTENCION Y
REVISION DE LOS RESULTADOS EMITIDOS POR EL SISTEMA RHNET O EL SEÑALADO POR LA DEPENDENCIA, CON LA FINALIDAD DE LLEVAR
UN REGISTRO Y SEGUIMIENTO DEL PROCESO DE CERTIFICACION DE LOS SERVIDORES
PUBLICOS DE CARRERA DE LA
SECRETARIA DE COMUNICACIONES Y TRANSPORTES CONFORME A LO
ESTABLECIDO EN LA LEY DEL
SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA Y LA SECRETARIA DE LA FUNCION PUBLICA.
8. PREPARAR LOS LAYOUTS DE LAS CAPACIDADES TECNICAS
ESPECIFICAS Y TRANSVERSALES REALIZADAS POR LOS SERVIDORES PUBLICOS SUJETOS A LA LEY DEL SERVICIO
PROFESIONAL DE CARRERA (LSPC), INTEGRANDO LA INFORMACION EN EL
FORMATO CORRESPONDIENTE DE CONFORMIDAD CON LA NORMATIVIDAD ESTABLECIDA,
CON LA FINALIDAD DE
SOLICITAR SU CERTIFICACION A LA SECRETARIA DE LA FUNCION PUBLICA.
9. BRINDAR INFORMACION RESPECTO A LA CERTIFICACION DE
LAS CAPACIDADES DE LOS SERVIDORES PUBLICOS DE CARRERA A LA SECRETARIA DE LA FUNCION PUBLICA,
MEDIANTE EL ANALISIS DE LOS RESULTADOS EMITIDOS POR EL SISTEMA RHNET Y LA INFORMACION REGISTRADA
EN LA BASE DE
DATOS DE LA DIRECCION
DE CAPACITACION Y DESARROLLO, CON EL PROPOSITO DE ELABORAR
LAS CONSTANCIAS DE CERTIFICACION DE CAPACIDADES, NOMBRAMIENTOS E INDICADORES
DEL PROGRAMA OPERATIVO ANUAL (POA); ASI COMO, LLEVAR UN REGISTRO DE LOS
EXPEDIENTES DE LOS SERVIDORES PUBLICOS DE CARRERA DE LA SECRETARIA DE
COMUNICACIONES Y TRANSPORTES.
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Y DEMAS FUNCIONES INHERENTES AL CARGO,
AQUELLAS DESCRITAS EN EL REGLAMENTO INTERIOR, LOS MANUALES DE ORGANIZACION,
PROCESOS RESPECTIVOS Y EL PERFIL DE PUESTOS ASI COMO LAS QUE SE DETERMINEN
POR NECESIDAD DEL PUESTO.
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Estudios
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NIVEL DE ESTUDIOS: TECNICO SUPERIOR
UNIVERSITARIO TITULADO.
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CARRERA SOLICITADA:
1. ADMINISTRACION.
2. COMPUTACION E INFORMATICA.
3. INGENIERIA.
4. DERECHO.
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Años
de experiencia laboral
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UN AÑO EN:
1. DIRECCION Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS.
2. ORGANIZACION Y DIRECCION DE EMPRESAS.
3. CIENCIA DE LOS ORDENADORES.
4. TECNOLOGIA DE LOS ORDENADORES.
5. DERECHO
Y LEGISLACION NACIONALES.
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Evaluaciones
de habilidades
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1. ORIENTACION A RESULTADOS.
2. TRABAJO EN EQUIPO.
(NIVEL DE DOMINIO 1 PARA ENLACE).
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Exámenes
de conocimientos
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LEY DEL SERVICIO PROFESIONAL DE
CARRERA. PUBLICADO EN EL DIARIO OFICIAL EL 10 DE ABRIL DE 2003. TITULO
PRIMERO, "DISPOSICIONES GENERALES", TITULO SEGUNDO "DE LOS
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS SERVIDORES PUBLICOS DEL SISTEMA", TITULO
TERCERO "CONSIDERACIONES PRELIMINARES", ARTICULO 34, CAPITULO
QUINTO "DEL SUBSISTEMA DE CAPACITACION Y CERTIFICACION DE CAPACIDADES;
TRANSITORIOS. REGLAMENTO DE LA
LEY DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA. CAPITULO PRIMERO
"DISPOSICIONES GENERALES", CAPITULO SEGUNDO "D LOS SERVIDORES
PUBLICOS DE CARRERA", CAPITULO QUINTO" DE LOS COMITES TECNICOS DE
PROFESIONALIZACION; CAPITULO DUODECIMO "DEL SUBSISTEMA DE CAPACITACION Y
CERTIFICACION DE CAPACIDADES"; TRANSITORIOS. REGLAMENTO INTERIOR DE LA SECRETARIA DE
COMUNICACIONES Y TRANSPORTES PUBLICADO EN EL DIARIO OFICIAL EL JUEVES 8 DE
ENERO DE 2009. PRIMERA SECCION. ARTICULO 33. CURSO DE MICROSOFT EXCEL 97-MODULO
DE BASE DE DATOS-WIKILEARNING; WWW.WIKILEARNING.COM/CURSO_GRATIS/CURSO_DE_MICROSOFT_EXCEL
_97/4437, MODULO 12. TABLAS DE FUNCIONES DE EXCEL.
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Otros
conocimientos
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MANEJO DE PAQUETERIA: 90% (OFFICE,
WINDOWS, ETC.).
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Requisitos
adicionales
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NECESIDAD PARA VIAJAR EN OCASIONES. NO
TENER IMPEDIMENTO LEGAL PARA VIAJAR AL EXTRANJERO. HORARIO DE TRABAJO DIURNO.
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Bases de participación
1a. Requisitos de
participación
Podrán
participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y
experiencia previstos para el puesto y que se enumeran en la presente
convocatoria. Adicionalmente se deberá acreditar el cumplimiento de los
siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus
derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a
desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito
doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio
público; no pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro de algún culto,
y no estar inhabilitado para el servicio público, ni encontrarse con algún otro
impedimento legal.
2a. Documentación
requerida
Para la
recepción de documentos, es indispensable presentar en original y por duplicado
el formato denominado Revisión documental disponible en la página www.sct.gob.mx (consultar guía de llenado)
así como los documentos en original y copia simple que se mencionan en dicho
formato.
1. Identificación
oficial vigente con fotografía y firma (se aceptará credencial para votar con
fotografía, pasaporte vigente, cédula profesional o cartilla militar).
2. Acta
de nacimiento y/o forma migratoria FM3 según corresponda.
3. Escrito
bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado con pena privativa
de libertad por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público,
no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que la
documentación presentada es auténtica. (Disponible en www.sct.gob.mx)
4. Cartilla
liberada del Servicio Militar Nacional (en el caso de hombres hasta los 40
años).
5. Currículum
vítae detallado y actualizado en no más de dos cuartillas.
6. Comprobantes
de experiencia laboral: Talones de pago y/o cartas de recomendación,
constancias de servicio.
7. Documento
que acredite el nivel de estudios de acuerdo al puesto que se concursa. Para
los casos en que el requisito académico sea Titulado sólo se aceptará Cédula
o Título Profesional. En el caso de haber realizado estudios en el extranjero,
de acuerdo al Oficio Circular No. SSFP/413/08/2008 con fecha del 8 de agosto de
2008, deberá presentarse invariablemente la constancia de validez o
reconocimiento oficial expedido por la Secretaría de Educación Pública. Para los casos
en los que el requisito académico señale Terminado sólo se aceptará
certificado o carta de terminación de estudios que acredite haber cubierto el
100% de los créditos del nivel de estudios solicitado.
8. Comprobante
de folio asignado por el Portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso.
La Secretaría de
Comunicaciones y Transportes se reserva el derecho de solicitar en cualquier
momento, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en
la evaluación curricular y del cumplimiento de los requisitos, en cualquier
etapa del proceso y de no acreditarse su existencia o autenticidad se
descalificará al aspirante, lo cual será notificado por el Comité Técnico de
Selección de la
Secretaría de Comunicaciones y Transportes a través de su
Secretario Técnico.
3a. Registro de
aspirantes
La
entrega de solicitudes para la inscripción a un concurso y el registro de los
aspirantes al mismo se realizarán, del 25 de febrero al 10 de marzo de 2009, a
través de www.trabajaen.gob.mx, se asignará un folio para el
concurso al aceptar las presentes bases, que servirá para formalizar su
inscripción a éste e identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta
antes de la entrevista por el Comité Técnico de Selección, con el fin de
asegurar así el anonimato de los aspirantes.
Etapas del concurso
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Etapa
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Fecha o plazo
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Publicación de convocatoria
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El 25 de febrero de 2009
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Registro de aspirantes
(en la herramienta www.trabajaen.gob.mx)
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Del 25 de febrero al 10 de marzo de 2009
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Revisión curricular
(por la herramienta www.trabajaen.gob.mx)
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Del 25 de febrero al 10 de marzo de 2009
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Análisis de petición de reactivaciones
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A partir del 11 de marzo de 2009
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Exámenes de conocimientos
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A partir del 13 de marzo de 2009
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Cotejo documental (en paralelo con las evaluaciones)
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A partir del 13 de marzo de 2009
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Evaluación de Habilidades
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A partir del 19 de marzo de 2009
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Entrevistas
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A partir del 2 de abril de 2009
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Determinación del candidato ganador
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A partir del 2 de abril de 2009
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En razón
del número de aspirantes que participen en cada una de las etapas, las fechas
indicadas podrán estar sujetas a cambio, sin previo aviso.
En lo
que respecta a la aplicación de exámenes de conocimientos, a fin de garantizar
la igualdad de oportunidades, se aplicará en la misma fecha a todos los
aspirantes que continúen vigentes en el concurso de referencia.
Las
guías para las Evaluaciones de Habilidades, se encuentran disponibles para su
consulta en la página electrónica de http://www.trabajaen.gob.mx.
Los
temarios sobre lo que versarán los exámenes de conocimientos serán publicados
en el perfil de la plaza publicada en el portal de Rh-net y en la presente
Convocatoria.
5a. Presentación de
evaluaciones
La Secretaría de
Comunicaciones y Transportes comunicará a cada aspirante, la fecha, hora y
lugar en que deberá presentarse para la aplicación de las evaluaciones
respectivas y en su caso entrevista a través de la página electrónica http://www.trabajaen.gob.mx. De acuerdo al Oficio
Circular SSFP/413/07/2008, dicha invitación se enviará con al menos dos días
hábiles de anticipación. En dichos comunicados, se especificará la duración
máxima de cada aplicación, así como el tiempo de tolerancia para el inicio del
examen.
Se
comunica que se citará a los candidatos para evaluación de Habilidades de
acuerdo a la capacidad del equipo instalado y de la estabilidad del sistema
RH-NET. Los resultados aprobatorios obtenidos en evaluaciones anteriores y que
continúen vigentes serán considerados cuando correspondan a las mismas
capacidades a evaluar.
La
presentación de todas las evaluaciones estará sujeta a la aprobación de la
revisión curricular y documental, así como la acreditación de cada evaluación
precedente.
En
aquellos casos donde la plaza en concurso comparta perfil, los requisitos
legales y funciones, tratándose de los resultados aprobatorios de los exámenes
de conocimientos, éstos tendrán vigencia de un año, en relación con el puesto
sujeto a concurso y siempre que no cambie el temario con el cual se evalúo los
conocimientos de que se trate, de conformidad con lo dispuesto por el artículo
35 del Reglamento de la Ley
del Servicio Profesional de Carrera en la Administración
Pública Federal y el Oficio Circular No.
SSFP/USPRH/408/007/2005, por el que se establecen los Criterios de carácter
obligatorio que deberán observar las dependencias de la Administración
Pública Federal y sus órganos desconcentrados sobre la
vigencia de los resultados de la evaluación de las capacidades de los
aspirantes a ocupar un puesto en el Servicio Profesional de Carrera de la Administración
Pública Federal Centralizada.
A fin
de que la Secretaría
de Comunicaciones y Transportes esté en posibilidad de atender las solicitudes
de los candidatos que hubieran aplicado las evaluaciones de conocimientos en
esta dependencia del Ejecutivo Federal en la plaza de que se trate, será
necesario que lo manifiesten de manera expresa, en cuyo caso, estará sujeto a
las condiciones y al periodo de validez referidos en el párrafo anterior.
La Secretaría de
Comunicaciones y Transportes no se responsabiliza por traslados ni otros gastos
erogados por los aspirantes en actividades relacionadas con motivo de la
presente convocatoria.
Para
los casos que aplica el Centro de Evaluación (Director General y Director
General Adjunto), la
Secretaría de Comunicaciones y Transportes les informará con
al menos dos días de anticipación el lugar fecha y horario en que deberán
presentarse.
ETAPA DE ENTREVISTA:
Por
acuerdo del Comité Técnico de Profesionalización de la SCT, el número de aspirantes
que acceden a la etapa de entrevistas es de tres, en caso de empate en tercer
lugar de acuerdo con el orden de prelación, accederán el primer lugar, el
segundo lugar y la totalidad de aspirantes que compartan el tercer lugar. De
entre estos candidatos, el Comité Técnico de Selección elegirá a los que
considere aptos para el puesto, de conformidad con los criterios de evaluación
de las entrevistas y señalará a éstos como candidatos finalistas. En caso de
que ninguno de los candidatos entrevistados sea considerado finalista, el
Comité Técnico de Selección continuará entrevistando en el orden de prelación
si se presenta el caso.
6a. Sistema de
puntuación
La
acreditación de la etapa de revisión curricular, así como la relativa a las
pruebas de conocimiento y Habilidades, serán indispensables para continuar en
el proceso de selección de que se trate.
El
resultado global mínimo aprobatorio para cada Habilidad será de 70.
La
evaluación de Conocimientos considera la cantidad de aciertos sobre el total de
reactivos en la prueba respectiva. La calificación mínima aprobatoria será de
70.
Para
efectos de continuar con el procedimiento de selección, los aspirantes deberán
aprobar las evaluaciones precedentes.
Los
resultados obtenidos en los diversos exámenes y evaluaciones serán considerados
para elaborar el listado de aspirantes con los resultados más altos a fin de
determinar el orden de prelación para la etapa de entrevista de acuerdo con las
siguientes ponderaciones:
a) Enlace, Jefe de Departamento: La
ponderación dada a los Exámenes de Conocimientos será 80% y 20% a las
Evaluaciones de Habilidades.
b) Subdirector de Area: La ponderación
será 50% a los Exámenes de Conocimientos y 50% a las Evaluaciones de
Habilidades.
c) Director de Area: La ponderación
será de 60% para las Evaluaciones de Habilidades y 40% para los Exámenes de
Conocimientos.
d) Director General Adjunto: La
ponderación será de 70% para las Evaluaciones de Habilidades y 30% para los
Exámenes de Conocimientos.
e) Director General: La ponderación
será de 80% para las Evaluaciones de Habilidades y 20% para los Exámenes de
Conocimientos.
Para
los casos donde aplique el denominado Centro de Evaluación, el resultado
obtenido será considerado como referencia en la valoración por los integrantes
del Comité Técnico de Selección respectivo en el momento de la deliberación
para la selección del candidato ganador, por tanto no serán ponderados, ni
promediados con los resultados de los Exámenes de Conocimientos y Habilidades,
únicamente serán motivo de descarte cuando el aspirante no se presente a la
evaluación.
7a. Publicación de
resultados
Los
resultados de los concursos serán publicados en el portal de www.trabajaen.gob.mx y en el portal de la SCT www.sct.gob.mx identificándose al aspirante
con su número de folio para el concurso.
Los
aspirantes que aprueben la entrevista con el Comité Técnico de Selección y no
resulten ganadores en el concurso, serán considerados finalistas y quedarán
integrados a la reserva de aspirantes de la rama de cargo o puesto de que se
trate en la
Secretaría de Comunicaciones y Transportes, durante un año
contado a partir de la publicación de los resultados finales del concurso de
que se trate.
Por este
hecho, quedan en posibilidad de ser convocados, en ese periodo y de acuerdo a
la clasificación de puestos y ramas de cargo que haga el Comité Técnico de
Profesionalización de la
Secretaría de Comunicaciones y Transportes a nuevos concursos
destinados a tal rama de cargo o puesto, según aplique.
9a. Declaración de
concurso desierto
El
Comité Técnico de Selección podrá, considerando las circunstancias del caso,
declarar desierto un concurso:
I. Porque
ningún candidato se presente al concurso;
II. Porque
ninguno de los candidatos obtenga el puntaje mínimo de calificación para ser
considerado finalista, o
III. Porque
sólo un finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea vetado o bien,
no obtenga la mayoría de los votos de los integrantes del Comité Técnico de
Selección.
En caso
de declararse desierto el concurso, se procederá a emitir una nueva
convocatoria.
10a. Principios del
concurso
El
concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad,
eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por
mérito y equidad de género, sujetándose el desarrollo del proceso y la
determinación del Comité Técnico de Selección a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional
de Carrera en la Administración Pública Federal, su Reglamento y
el Acuerdo que tiene por objeto establecer los lineamientos que deberán
observar las dependencias de la Administración
Pública Federal Centralizada y sus órganos desconcentrados en
la operación del Subsistema de Ingreso; así como en la elaboración y aplicación
de mecanismos y herramientas de evaluación para los procesos de selección,
publicados en el Diario Oficial de la Federación el 4 de junio de 2004.
Cualquier
aspecto no previsto en la presente convocatoria será resuelto por el Comité
Técnico de Selección, conforme a las disposiciones vigentes.
11a. Procedimiento
para reactivación de folios
Se hace
del conocimiento de los concursantes, los criterios emitidos por la Secretaría de la Función Pública
para las reactivaciones de folios descartados en los concursos públicos;
vigentes a partir del 10 de agosto de 2008.
Criterios
Normativos para la
Reactivación de los Folios descartados en concursos públicos:
I. El Comité Técnico de Selección de la Secretaría de
Comunicaciones y Transportes, podrá determinar bajo su responsabilidad, por
mayoría de votos la reactivación de los folios de los aspirantes que hayan sido
descartados en alguna fase del concurso público de Ingreso, sólo en aquellos
casos en que se circunscriban a los supuestos descritos a continuación:
a. Cuando
el descarte del folio sea originado por causas no imputables al aspirante; por
errores de captura de información u omisiones que se acrediten fehacientemente,
a juicio de los Integrantes del Comité Técnico de Selección de la SCT.
II. La reactivación de folios no será
procedente, cuando las causas de descarte sean imputables al aspirante, como lo
son:
a. La
renuncia a concursos por parte del aspirante.
b. La
renuncia a calificaciones de evaluaciones de capacidades.
c. La
duplicidad de registros y la baja del Sistema imputables al aspirante.
Procedimiento
para la solicitud de reactivaciones:
1. Las
solicitudes de los aspirantes para la reactivación de su folio, deberán
presentarse dentro del periodo señalado en la Convocatoria como
"Etapa de Revisión Curricular mediante escrito dirigido a la Dirección de
Ingreso y Profesionalización de la Dirección General de Recursos Humanos de la Secretaría de
Comunicaciones y Transportes en el que se explique el motivo del rechazo,
nombre de la plaza, número de folio rechazado, domicilio o medio que señale
para oír y recibir notificaciones; y documentar el error o los errores con las
impresiones de pantalla del sistema que correspondan.
2. Una
vez recibidas las solicitudes y cerrada la Etapa de Registro de Aspirantes, el Secretario
Técnico del Comité Técnico de Selección de la SCT, convocará en un término no mayor a 10 días
hábiles, a sesión del Comité Técnico de Selección, a efecto de analizar y
determinar la procedencia o no, de la solicitud del aspirante.
3. La Dirección General
de Recursos Humanos, a través de la Dirección de Ingreso y Profesionalización,
notificará al aspirante a través del portal electrónico www.trabajaen.gob.mx y del correo electrónico
registrado por el mismo, el Acuerdo emitido por el Comité Técnico de Selección
de la SCT.
Adicionalmente,
para atender cualquier consulta o resolución de dudas relacionadas con el
procedimiento contemplado en el presente apartado, se pone a su servicio el
número telefónico 57-23-93-00, extensiones 32010, 32534 y 32030, en un horario
de 9:00 a 15:00 horas.
Asimismo,
los folios reactivados podrán ser consultados en el portal electrónico de la Secretaría de
Comunicaciones y Transportes www.sct.gob.mx, link Servicio Profesional de
Carrera.
12a. Disposiciones
generales
1. En
el portal www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse los
detalles sobre el concurso y los puestos vacantes.
2. Los
datos personales de los concursantes son confidenciales aun después de
concluido el concurso.
3. Cada
aspirante se responsabilizará de los traslados y gastos erogados como
consecuencia de su participación en actividades relacionadas con motivo de la
presente convocatoria.
4. Los
concursantes podrán presentar inconformidad, ante el Area de Quejas del Organo
Interno de Control de la
Secretaría de Comunicaciones y Transportes, en la Dirección de
Denuncias, a través del correo electrónico jpinedav@sct.gob.mx, mlozao@sct.gob.mx; ubicado en Av. Universidad y
Xola sin número, Cuerpo A, 2o. piso, ala Oriente, Col. Narvarte, Delegación
Benito Juárez, C.P. 03020 de la
Ciudad de México, D.F., en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional
de Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento.
5. Cualquier
aspecto no previsto en la presente Convocatoria será resuelto por el Comité
Técnico de Selección conforme a las disposiciones aplicables.
A efecto
de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen
con relación a las plazas y el proceso del presente concurso, se ha
implementado un módulo de atención, en el correo reclutamiento@sct.gob.mx y en el teléfono (01-55)
57-23-93-00, Exts. 32010, 32534 y 32030, en horario de 9:00 a 15:00 horas en la Dirección de
Ingreso y Profesionalización de la
SCT, ubicada en Av. Universidad y Xola sin número, Cuerpo A,
P.B., ala Poniente, Col. Narvarte, Delegación Benito Juárez, C.P. 03020 de la Ciudad de México, D.F.
México, D.F., a 25 de febrero
de 2009.
El Comité Técnico de Selección
Sistema del Servicio
Profesional de Carrera en la Secretaría de Comunicaciones y Transportes
Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio
Por Acuerdo del Acuerdo del Comité Técnico de
Selección
El Secretario Técnico
Lic. Joaquín
García Díaz
Rúbrica.
(R.- 003432)