Secretaría de Educación Pública

Los Comités Técnicos de Selección de la Secretaría de Educación Pública, con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, tercero y séptimo transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007, emite la siguiente:

Convocatoria pública y abierta 07/2009 del concurso para ocupar las siguientes plazas vacantes del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal:

Nombre del puesto

Secretario Técnico del Consejo Nacional de Participación Social en la Educación

Nivel administrativo

11-120-1-CFKB002-0000002-E-C-F

Director General

Número de vacantes

Una

Percepción mensual bruta

$153,483.34 (ciento cincuenta y tres mil cuatrocientos ochenta y tres pesos 34/100 M.N.)

Adscripción del puesto

Unidad de Coordinación Ejecutiva (UCE)

Sede

México, D.F.

Funciones principales

1.      Auxiliar al Consejero Presidente en las actividades administrativas para el desarrollo y funcionamiento del Consejo;

2.      Integrar el programa anual de actividades y el informe anual correspondiente;

3.      Integrar el sistema de información y registro de los Consejos de Participación Social;

4.      Recibir y atender las peticiones, consultas, opiniones y demás, que la sociedad presente ante el Consejo en el ámbito de sus atribuciones;

5.      Gestionar ante las autoridades educativas federal y locales, los requerimientos de información, documentación, recursos materiales y demás apoyos para el cumplimiento de las tareas del Consejo, la Coordinación Ejecutiva y de los grupos de trabajo;

6.      Representar al Consejo en los asuntos que le sean asignados por el Consejero Presidente;

7.      Atender la oficialía de partes del Consejo;

8.      Convocar a las sesiones del Consejo y de la Coordinación Ejecutiva, en acuerdo con el Consejero Presidente;

9.      Coordinar las sesiones del Consejo Nacional de Participación Social en la Educación;

10.    Informar sobre los avances y los resultados de los proyectos de estudios tanto concluidos como en ejecución;

11.    Levantar las actas de las sesiones del Consejo y de la Coordinación Ejecutiva y registrar los acuerdos en los libros correspondientes;

12.    Auxiliar al Consejero Presidente en la realización de las sesiones del Consejo y de la Coordinación Ejecutiva;

13.    Asistir a las sesiones del Consejo y de la Coordinación Ejecutiva, con voz pero sin voto;

14.    Coordinar a los grupos de trabajo permanentes o temporales; así como turnar los asuntos acordes y vigilar su cumplimiento, y

15.    Integrar la información relativa a las sesiones, acuerdos y actividades que hayan desarrollado los grupos de trabajo para su registro, seguimiento y evaluación.

Perfil

Escolaridad

Area General: Ciencias Sociales y Administrativas.

Carreras Genéricas: Derecho, Administración, Ciencias Políticas y Administración Pública, Contaduría, Educación, Economía, Comunicación.

Area General: Educación y Humanidades.

Carreras Genéricas: Educación.

Area General: Ingeniería y Tecnología.

Carreras Genéricas: Ingeniería.

 

 

Grado de avance escolar: Licenciatura o profesional, titulado. Deberá presentar Título o Cédula Profesional.

 

Experiencia profesional

Mínimo nueve años de experiencia en:

Area General: Pedagogía.

Area de Experiencia Requerida: Organización y Planificación de la Educación.

Area General: Ciencia Política.

Area de Experiencia Requerida: Administración Pública.

Area General: Ciencias Jurídicas y Derecho.

Area de Experiencia Requerida: Derecho y Legislación Nacionales.

 

Capacidades gerenciales

1.      Visión Estratégica.

2.      Liderazgo.

 

Capacidades técnicas

1.      Evaluación de la Educación.

2.      Cultura Institucional.

 

Idiomas extranjeros

No requerido.

 

Otros

Disponibilidad para viajar.

 

Nombre del puesto

Coordinador Sectorial Académico

Nivel administrativo

11-513-1-CFLA001-0000004-E-C-F

Director General Adjunto

Número de vacantes

Una

Percepción mensual bruta

$85,888.92 (ochenta y cinco mil ochocientos ochenta y ocho pesos 92/100 M.N.)

Adscripción del puesto

Dirección General de Educación Superior Tecnológica (DGEST)

Sede

México, D.F.

Funciones principales

1.      Firmar y notificar los acuerdos de trámite, las resoluciones o acuerdos de las autoridades superiores y aquellos que se emitan con fundamento en las funciones que le correspondan;

2.      Proponer políticas, procesos, programas, procedimientos y presupuestos en el ámbito de los procesos estratégicos de la Coordinación Sectorial;

3.      Evaluar los procesos estratégicos académico y de vinculación en sus etapas, mediante el establecimiento de indicadores que las interrelacionen;

4.      Proponer disposiciones técnicas y administrativas para la organización, operación, desarrollo, supervisión y evaluación de la educación de la licenciatura impartida en sus modalidades escolarizada, no escolarizada y mixta en los Institutos Tecnológicos dependientes de la DGEST y promover el reconocimiento a la calidad de los programas educativos de este nivel a través de organismos reconocidos;

5.      Evaluar las solicitudes para otorgar el reconocimiento de validez oficial a los estudios de educación superior tecnológica a nivel de licenciatura y substanciar y resolver los procedimientos por los que se retire el reconocimiento de validez oficial a estos estudios e imponer las sanciones que correspondan;

6.      Proponer el desarrollo de normas pedagógicas, métodos, materiales didácticos e instrumentos para la evaluación del aprendizaje de la educación superior tecnológica a nivel licenciatura, que impartan los Institutos Tecnológicos y Centros, difundir los aprobados y verificar su cumplimiento;

7.      Proponer disposiciones técnicas y administrativas para la organización, operación, desarrollo, supervisión y evaluación de la educación de postgrado impartida, así como de las investigaciones que se realicen en los Institutos Tecnológicos, Centros de Optimización y Desarrollo de Equipos, Centro Nacional de Investigación y Desarrollo Tecnológico y Centro Interdisciplinario de Investigación y Docencia en Educación Técnica, dependientes de la DGEST y promover el reconocimiento a la calidad de los programas educativos de posgrado a través de los organismos reconocidos;

8.      Evaluar las solicitudes para otorgar el reconocimiento de validez oficial a los estudios de educación superior tecnológica a nivel posgrado y substanciar y resolver los procedimientos por los que se retire el reconocimiento de validez oficial a estos estudios e imponer las sanciones que correspondan;

9.      Coordinar la creación, desarrollo y consolidación de cuerpos académicos, así como de sus líneas de generación y aplicación del conocimiento, en los Institutos Tecnológicos y Centros;

10.    Proponer el desarrollo de normas pedagógicas, métodos, materiales didácticos e instrumentos para la evaluación del aprendizaje de la educación superior tecnológica a nivel posgrado, que impartan los Institutos Tecnológicos y Centros, difundir los aprobados y verificar su cumplimiento;

11.    Coordinar la formulación de programas de formación y actualización docente y profesional acorde a los planes y programas de estudio, y coordinar su aplicación en las Instituciones del SNEST;

12.    Coordinar las políticas orientadas a la asignación de becas para articular y fortalecer la actualización, formación y superación del personal académico conforme a los planes y programas de estudio de los Institutos Tecnológicos;

13.    Coordinar la formulación de normas, políticas, lineamientos y procedimientos para regular el otorgamiento del estímulo al desempeño docente y año sabático;

14.    Coordinar y promover el establecimiento de convenios y bases de coordinación para el intercambio académico con instituciones nacionales y extranjeras;

15.    Promover acciones encaminadas a la aplicación del conocimiento generado en los Institutos Tecnológicos, con el fin de incorporarlos a los sectores público, social y privado;

16.    Coordinar el trámite y registro de patentes de los productos generados en el SNEST, y

17.    Coordinar las acciones de promoción profesional, servicio social, estadías, residencias profesionales y visitas a empresas del sector productivo de bienes y servicios, así como apoyar el seguimiento de egresados en relación a la evaluación curricular.

Perfil

Escolaridad

Area General: Ingeniería y Tecnología.

Carreras Genéricas: Ingeniería, Computación e Informática, Civil, Eléctrica y Electrónica, Química, Sistemas y Calidad, Mecánica.

Area General: Educación y Humanidades.

Carreras Genéricas: Educación.

 

 

Area General: Ciencias Sociales y Administrativas.

Carreras Genéricas: Administración, Economía.

Area General: Ciencias Naturales y Exactas.

Carreras Genéricas: Biología, Física.

 

 

Grado de avance escolar: Licenciatura o profesional, titulado. Deberá presentar Título o Cédula Profesional.

 

Experiencia laboral

Mínimo siete años de experiencia en:

Area General: Ciencias Tecnológicas.

Area de Experiencia Requerida: Tecnología Industrial.

Area General: Pedagogía.

Area de Experiencia Requerida: Teoría y Métodos Educativos, Organización y Planificación de la Educación.

 

Capacidades gerenciales

1.      Liderazgo.

2.      Negociación.

 

Capacidades técnicas

1.      Desarrollo Técnico, Pedagógico y Académico.

2.      Administración de Proyectos.

 

Idiomas extranjeros

Inglés Nivel Básico.

 

Otros

Disponibilidad para viajar.

 

Nombre del puesto

Coordinador Sectorial de Promoción de la Calidad y Evaluación

Nivel administrativo

11-513-1-CFLA001-0000005-E-C-L

Director General Adjunto

Número de vacantes

Una

Percepción mensual bruta

$85,888.92 (ochenta y cinco mil ochocientos ochenta y ocho pesos 92/100 M.N.)

Adscripción del puesto

Dirección General de Educación Superior Tecnológica (DGEST)

Sede

México, D.F.

Funciones principales

1.      Firmar y notificar los acuerdos de trámite, las resoluciones o acuerdos de las autoridades superiores y aquellos que se emitan con fundamento en las funciones que le correspondan;

2.      Proponer políticas, procesos, programas, procedimientos y presupuestos en el ámbito del proceso estratégico de la Coordinación Sectorial;

3.      Evaluar el proceso estratégico de calidad en sus etapas, mediante el establecimiento de indicadores que las interrelacionen;

4.      Integrar y presentar las propuestas de nombramientos de los directivos y funcionarios docentes de los Institutos Tecnológicos y Centros Dependientes de la Dirección General, de acuerdo con los criterios académico administrativos inherentes al modelo educativo;

5.      Organizar y elaborar el marco metodológico de evaluación, diagnóstico, supervisión y seguimiento del funcionamiento institucional del SNEST;

6.      Organizar y controlar los programas de diagnóstico y evaluación para identificar los requerimientos de carácter laboral, estudiantil y ciudadano con el fin de sustentar el desarrollo del SNEST;

7.      Organizar la participación del SNEST en programas de evaluación de la calidad y de reconocimiento a las mejores prácticas innovadoras que se realicen a nivel nacional o internacional;

8.      Planear la difusión de los lineamientos para implantar el Sistema de Gestión de la Calidad, de conformidad con el modelo educativo vigente en el SNEST;

9.      Planear y coordinar los procesos de certificación del proceso educativo de las instituciones del SNEST conforme con la norma ISO 9001:2000;

10.    Planear y controlar la formulación de programas de mejora continua del Sistema de Gestión de la Calidad en el SNEST y verificar su cumplimiento;

11.    Proponer lineamientos que orienten el proceso de capacitación y desarrollo de conformidad con el modelo educativo vigente en el SNEST;

12.    Planear y coordinar la integración del Programa Nacional de Capacitación y Desarrollo de Personal y de Asistencia a la Educación del SNEST y verificar su cumplimiento;

13.    Organizar la integración de equipos interdisciplinarios para la conformación, implementación y evaluación de programas de capacitación y desarrollo de personal directivo y de asistencia a la educación del SNEST;

14.    Organizar y controlar el seguimiento escolar de alumnos, con la finalidad de atender con oportunidad las solicitudes de los encargados del mismo en los Institutos Tecnológicos y Centros;

15.    Organizar y controlar los procesos de expedición de certificados, títulos y grados, otorgamiento de constancias y diplomas a las personas que hayan concluido estudios conforme a los planes y programas autorizados, en los servicios de educación superior tecnológica que dependan de la Secretaría; así como el correspondiente a la autenticación de estos documentos que se expidan por las instituciones educativas que presten dichos servicios educativos;

16.    Organizar y controlar los trámites de las revalidaciones y equivalencias de estudios para la Educación Superior Tecnológica, de conformidad con los lineamientos y criterios establecidos; y

17.    Planear, organizar y controlar los procesos relacionados con la gestión de becas SEP para los alumnos seleccionados del SNEST; así como los trámites de inscripción, reinscripciones, bajas, cambios y traslados de alumnos.

Perfil

Escolaridad

Area General: Ingeniería y Tecnología.

Carreras Genéricas: Ingeniería.

 

 

Grado de avance escolar: Licenciatura o profesional, titulado. Deberá presentar Título o Cédula Profesional.

 

Experiencia laboral

Mínimo siete años de experiencia en:

Area General: Ciencias Tecnológicas.

Area de Experiencia Requerida: Tecnología Industrial.

Area General: Pedagogía.

Area de Experiencia Requerida: Organización y Planificación de la Educación.

 

Capacidades gerenciales

1.      Liderazgo.

2.      Negociación.

 

Capacidades técnicas

1.      Cultura Institucional.

2.      Control, Evaluación y Apoyo al Buen Gobierno.

 

Idiomas extranjeros

Inglés, Nivel Básico.

 

Otros

Disponibilidad para viajar.

 

Nombre del puesto

Coordinador de Universidades Politécnicas

Nivel administrativo

11-500-1-CFMA001-0000094-E-C-X

Director de Area

Número de vacantes

Una

Percepción mensual bruta

$47,973.69 (cuarenta y siete mil novecientos setenta y tres pesos 69/100 M.N.)

Adscripción del puesto

Subsecretaría de Educación Superior (SES)

Sede

México, D.F.

Funciones principales

1.      Proponer lineamientos para establecer el marco general de funcionamiento de las Universidades Politécnicas;

2.      Proponer el modelo de operación organizacional y crecimiento de las Universidades Politécnicas;

3.      Elaborar el marco de evaluación y seguimiento del Subsistema de Universidades Politécnicas con el fin de identificar problemáticas y sustentar las propuestas para su fortalecimiento;

4.      Planear el crecimiento del Subsistema de Universidades Politécnicas para lograr la cobertura de este tipo de servicio educativo;

5.      Dar seguimiento a los procesos y proyectos para la creación y desarrollo de las Universidades Politécnicas, y

6.      Asesorar a los Estados y a las Universidades Politécnicas en diversas materias, para gestionar la implantación y operación del modelo funcional.

Perfil

Escolaridad

Area General: Educación y Humanidades.

Carreras Genéricas: Educación.

Area General: Ciencias Sociales y Administrativas.

Carreras Genéricas: Administración.

Area General: Ingeniería y Tecnología.

Carreras Genéricas: Ingeniería.

 

 

Grado de avance escolar: Licenciatura o profesional, titulado. Deberá presentar Título o Cédula Profesional.

 

Experiencia laboral

Mínimo seis años de experiencia en:

Area General: Pedagogía.

Area de Experiencia Requerida: Organización y Planificación de la Educación.

Area General: Ciencias Económicas.

Area de Experiencia Requerida: Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos, Organización y Dirección de Empresas.

Area General: Ciencia Política.

Area de Experiencia Requerida: Ciencias Políticas.

 

Capacidades gerenciales

1. Liderazgo.

2. Negociación.

 

Capacidades técnicas

1.      Desarrollo Técnico Pedagógico y Académico.

2.      Administración de Proyectos.

 

Idiomas extranjeros

Inglés, Nivel Avanzado.

 

Otros

Disponibilidad para viajar.

 

Nombre del puesto

Director de Seguridad y Protección Civil

Nivel administrativo

11-712-1-CFMA001-0000473-E-C-N

Director de Area

Número de vacantes

Una

Percepción mensual bruta

$47,973.69 (cuarenta y siete mil novecientos setenta y tres pesos 69/100 M.N.)

Adscripción del puesto

Dirección General de Recursos Materiales y Servicios (DGRMYS)

Sede

México, D.F.

Funciones principales

1.      Proponer estrategias de seguridad y vigilancia a fin de proporcionar al personal administrativo y sus visitantes nacionales y extranjeros un ambiente seguro;

2.      Coordinar la atención a las demandas de seguridad y vigilancia de las Unidades Administrativas de la Secretaría de Educación Pública para cubrir sus necesidades al respecto;

3.      Coordinar la integración de información de eventos institucionales que afecten las actividades de las diferentes Unidades Administrativas de la Secretaría de Educación Pública en el área metropolitana, para tomar las medidas preventivas necesarias;

4.      Establecer dispositivos de seguridad y vigilancia en las Unidades Administrativas de la Secretaría de Educación Pública, para prevenir al máximo daños al patrimonio de la Dependencia;

5.      Proponer y establecer mecanismos de coordinación con instituciones externas, en materia de seguridad, para desarrollar acciones conjuntas en casos que así lo ameriten;

6.      Proponer y, en su caso, autorizar el Programa de Capacitación sobre Estrategias de Seguridad a los elementos que integran la nómina de la Secretaría de Educación Pública, para contar con personal propio capacitado en la materia;

7.      Organizar y dirigir sistemas de control aplicados al personal de seguridad de las empresas contratadas para verificar que se cumplan las normas y condiciones contractuales;

8.      Evaluar los dispositivos de seguridad, para comprobar su grado de efectividad y cumplimiento;

9.      Coordinar la adaptación y difusión de la normatividad emitida por el Sistema Nacional de Protección Civil al Programa Interno de Protección Civil y al Programa Nacional de Protección Civil y Emergencia Escolar de la Secretaría de Educación Pública;

10.    Proponer y en su caso, autorizar y evaluar el Programa de Capacitación dirigido a los integrantes de las Unidades Internas de Protección Civil, para brindar el apoyo necesario que les permita consolidar conocimientos y fortalecer habilidades para afrontar situaciones de emergencia;

11.    Dirigir la implantación y operación del Programa Interno de Protección Civil para las Unidades Administrativas de la Secretaría y el Programa Nacional de Protección Civil y Emergencia Escolar en los Planteles, con el fin de aplicar en los inmuebles correspondientes las medidas preventivas acordes al tipo de fenómenos perturbadores a los que estén expuestos;

12.    Establecer y dirigir un sistema de asesoría permanente sobre la operación del Programa Interno de Protección Civil, para brindar el apoyo necesario a los integrantes de las unidades internas que les permita consolidar conocimientos y fortalecer habilidades para afrontar situaciones de emergencia;

13.    Coordinar estudios y propuestas que orienten y promuevan la asignación de recursos para el desarrollo de las actividades inherentes a la protección civil en concordancia con el Programa Institucional;

14.    Coordinar el registro de los programas de protección civil, ante las autoridades de la Secretaría de Gobernación, Entidades y Municipios del país, para que las autoridades competentes den seguimiento a los avances del Programa Interno de la Secretaría de Educación Pública;

15.    Proponer y dirigir las acciones de promoción de la participación de la comunidad educativa en la formulación y ejecución de los programas de protección civil que se emprendan en el seno de la Secretaría de Educación Pública;

16.    Definir e implantar los mecanismos de sistematización de la información, para el seguimiento, control y evaluación de avances del Programa Interno de Protección Civil;

17.    Coordinar el seguimiento de las situaciones de emergencia y proporcionar apoyo a las autoridades competentes, para el pronto restablecimiento de los sistemas regulares de operación de la Secretaría de Educación Pública;

18.    Proponer y coordinar los mecanismos de transmisión de información sobre manifestaciones de grupos magisteriales, estudiantiles y sociales, para contar anticipadamente con los dispositivos que permitan la custodia de los inmuebles y garanticen la seguridad a los trabajadores y visitantes nacionales y extranjeros;

19.    Presentar los informes para instancias superiores, para dar a conocer el origen y desarrollo de los movimientos que se susciten;

20.    Difundir información acerca de la prevención y manejo de ilícitos, para que el personal de la Secretaría de Educación Pública tenga conocimiento y cuente con elementos que le permitan actuar en dichos casos;

21.    Proponer y coordinar las acciones de apoyo a la investigación de ilícitos ocasionados en agravio de la Secretaría de Educación Pública, con base en las demandas presentadas, para llevar a cabo con objetividad la investigación a realizar;

22.    Coordinar el seguimiento a las demandas por ilícitos y turnarlas el área competente, para su atención y desahogo oportuno;

23.    Evaluar las estrategias y acciones de prevención de ilícitos, para reorientarlas en caso necesario para propiciar su control, y

24.    Desarrollar e implementar programas de capacitación sobre prevención y manejo de ilícitos, para involucrar a los trabajadores en el proceso de prevención de ilícitos.

Perfil

Escolaridad

Area General: Ciencias Sociales y Administrativas.

Carreras Genéricas: Administración, Ciencias Políticas y Administración Pública, Contaduría, Economía, Derecho.

Area General: Ingeniería y Tecnología.

Carreras Genéricas: Ingeniería, Arquitectura, Civil.

 

 

Grado de avance escolar: Licenciatura o profesional, titulado. Deberá presentar Título o Cédula Profesional.

 

Experiencia laboral

Mínimo seis años de experiencia en:

Area General: Ciencias Económicas.

Area de Experiencia Requerida: Organización Industrial y Políticas Gubernamentales, Política Fiscal y Hacienda Pública Nacionales, Organización y Dirección de Empresas.

Area General: Ciencia Política.

Area de Experiencia Requerida: Administración Pública.

Area General: Matemáticas.

Area de Experiencia Requerida: Ciencia de los Ordenadores, Auditoría Operativa.

 

Capacidades gerenciales

1.      Liderazgo.

2.      Negociación.

 

Capacidades técnicas

1.      Servicios Generales.

2.      Administración de Proyectos.

 

Idiomas extranjeros

No requerido.

 

Otros

Disponibilidad para viajar.

 

Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección

Para estas plazas en concurso, los Comités Técnicos de Selección determinaron entrevistar hasta 10 (diez) candidatos, conforme al orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, con base en los puntajes globales de los concursantes.

Reactivación de folios

Los Comités Técnicos de Selección determinan que para estas plazas en concurso será utilizado el Módulo Reactivador de Folios.

 

Bases de participación

Requisitos de participación

Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto. Adicionalmente se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado para el servicio público ni encontrarse con algún otro impedimento legal, así como presentar y acreditar las evaluaciones que se indican para cada caso.

Documentación requerida

Los aspirantes deberán presentar para su cotejo, en original legible o copia certificada y copia simple, los siguientes documentos, en el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto reciban, con cuando menos dos días hábiles de anticipación, por vía electrónica:

1. Currículum vítae actualizado, detallado y firmado.

2. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3 según corresponda.

3. Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto por el que concursa (sólo se aceptará título y/o cédula profesional y para los casos en los que el perfil del puesto establezca en los requisitos de escolaridad, el nivel de pasantes, documento oficial que así lo acredite). En el caso de contar con estudios en el extranjero, deberán presentar la documentación oficial que acredite la autorización de las autoridades educativas nacionales (Dirección General de Profesiones de la Secretaría de Educación Pública, área de revalidación de estudios en el extranjero) para el ejercicio de su profesión o grado académico adicional a su profesión.

4. Identificación oficial vigente con fotografía y firma (se aceptará credencial para votar con fotografía o pasaporte).

5. Cartilla militar liberada (en el caso de hombres hasta los 45 años).

6. Comprobante que avale los años de experiencia requeridos por el perfil del puesto (ejemplo: carta de recomendación de la empresa en hoja membretada, recibo de pago, alta en instituciones de seguridad social, contrato laboral, etc.).

7. Copia de reconocimientos al mérito que se hayan obtenido (ejemplo: evaluaciones del desempeño, menciones honoríficas, premios, etc.)

8. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que la documentación presentada es auténtica.

9. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido beneficiado por algún programa de retiro voluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un programa de retiro voluntario en la Administración Pública Federal, su ingreso estará sujeto a lo dispuesto en la normatividad aplicable.

10. Comprobante de folio asignado por el portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso.

11. En caso de que el participante sea servidor público de carrera titular, ocupante de un puesto de nivel inferior al que se está en concurso, deberá entregar la(s) evaluación(es) del desempeño anual del puesto que ocupa, con resultado satisfactorio o mayor correspondiente(s) a dos años anteriores al registro en el concurso en cuestión.

La Secretaría de Educación Pública se reserva el derecho de solicitar en cualquier momento o etapa del proceso, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en el sistema www.trabajaen.gob.mx por el aspirante para fines de la revisión curricular y del cumplimiento de los requisitos; de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante o, en su caso, se dejará sin efecto el resultado del proceso de selección y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para la Secretaría de Educación Pública, la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes.

Registro de aspirantes

La entrega de solicitudes para la inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo se realizarán del 25 de febrero al 10 de marzo de 2009, a través del portal www.trabajaen.gob.mx, el cual asignará un folio al aspirante que cubra los requisitos del concurso para identificarlo durante el desarrollo del mismo, asegurando así el anonimato de los aspirantes.

Para que los servidores públicos de carrera titulares puedan acceder a un cargo del Sistema de Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal de mayor responsabilidad o jerarquía, deberán contar con al menos dos evaluaciones de desempeño anuales, en el rango del puesto que ocupan como servidores de carrera titulares, con resultado satisfactorio o mayor y que sean consecutivas e inmediatas anteriores al momento en que se registren como aspirantes del concurso correspondiente. Una vez que dichos servidores públicos accedan a un puesto de distinto rango mediante concurso público y abierto, deberá iniciarse nuevamente el cómputo de este requisito.

Para que los servidores públicos de carrera eventuales de primer nivel de ingreso puedan acceder a un cargo del Sistema de nivel mayor responsabilidad o jerarquía deberán contar con al menos una evaluación anual de desempeño como servidores públicos de carrera titulares, además de la prevista en el artículo 33 del Reglamento. Para aquellos aspirantes que no obtuvieron resultados favorables en alguna evaluación de habilidades presentada por primera ocasión quedarán imposibilitados durante un periodo de tres meses para volver a participar en un concurso del sistema, cuando, transcurrido este periodo se vuelva a obtener resultados similares el periodo de veto será de seis meses para los mismos efectos.

Los aspirantes que concursen nuevamente por el mismo puesto y hayan obtenido resultados favorables en la evaluación de conocimientos anterior, siempre y cuando el actual concurso se rija por el mismo temario; tendrán derecho a solicitar al Comité Técnico de Selección y éste a la Dirección del Servicio Profesional de Carrera, Control y Evaluación que sea reconsiderada la calificación obtenida con anterioridad, quedando exentos de volver a presentarla.

Desarrollo del concurso

El concurso se conducirá de acuerdo a la programación que se indica, sin embargo, puede haber cambio en la programación debido a variables que afectan el desarrollo del concurso como pueden ser, entre otras: disponibilidad de salas para la aplicación de evaluaciones; problemas de comunicación electrónica del sistema de esta dependencia y de la Secretaría de la Función Pública; tiempo de respuesta de la Secretaría de la Función Pública para proporcionar la información que le corresponde en el concurso o que se le requiera por motivos de consulta, y disponibilidad de agenda de los integrantes del Comité Técnico de Selección. La realización de cada etapa del concurso se comunicará a los aspirantes con 48 horas de anticipación por medio del Contador de Mensajes del sistema www.trabajaen.gob.mx, por lo que se recomienda la consulta permanente del referido sistema.

Calendario del concurso

Actividad

Fecha o plazo

Publicación

25 de febrero de 2009.

Registro de aspirantes

Del 25 de febrero al 10 de marzo de 2009.

Revisión curricular

Del 25 de febrero al 10 de marzo de 2009.

Examen de conocimientos

Del 12 de marzo al 3 de abril de 2009.

Evaluación de habilidades

Del 12 de marzo al 3 de abril de 2009.

Centro de Evaluación (Assessment Center)

El Comité Técnico de Selección respectivo, determinó no aplicar el Centro de Evaluación (Assessment Center) a las plazas de Secretario Técnico del Consejo Nacional de Participación Social, Coordinador Sectorial Académico y Coordinador Sectorial de Promoción de la Calidad y Evaluación.

 

Cotejo documental

Del 6 al 10 de abril de 2009.

 

Entrevista

Del 13 al 17 de abril de 2009.

 

Determinación

Del 13 al 17 de abril de 2009.

Temarios y guías

Los temarios referentes al examen de conocimientos una vez recibidos del superior jerárquico del puesto en concurso (capacidades técnicas) se encontrarán a disposición de los aspirantes en la página electrónica de la Secretaría de Educación Pública www.sep.gob.mx (menú: nuestra institución.- opción ingreso SPC.- temarios), a partir de la fecha de publicación de la presente convocatoria en el Diario Oficial de la Federación y en el portal www.trabajaen.gob.mx. Las guías para la evaluación de las habilidades serán las consideradas para las capacidades gerenciales/directivas que se encontrarán disponibles para su consulta en la página electrónica www.spc.gob.mx.

Presentación de evaluaciones

La Secretaría de Educación Pública comunicará la fecha, hora y lugar en que los aspirantes deberán presentarse para la aplicación del examen de conocimientos y evaluación de habilidades respectivas. En dichas comunicaciones, se especificará la duración aproximada de cada aplicación, así como el tiempo de tolerancia para el inicio del examen (una vez trascurrido éste, no se permitirá el acceso a las aulas). No se aplicará el examen y evaluación de habilidades si el participante no presenta la documentación requerida por la dependencia.

El Comité Técnico de Selección correspondiente, determinó no aplicar el Centro de Evaluación (Assessment Center) a las plazas de Secretario Técnico del Consejo Nacional de Participación Social, Coordinador Sectorial Académico y Coordinador Sectorial de Promoción de la Calidad y Evaluación.

Los resultados aprobatorios obtenidos en las evaluaciones aplicables y que continúen vigentes, serán considerados cuando correspondan a las mismas habilidades a evaluar.

Sistema de puntuación

La acreditación de las etapas de revisión curricular y documental, serán indispensables para continuar en el proceso de selección de que se trate.

La calificación mínima aprobatoria para cada habilidad gerencial será de 70.

El examen de conocimientos (capacidades técnicas) considera la cantidad de aciertos sobre el total de reactivos que conforman el examen y la calificación mínima aprobatoria será de 80% sobre 100%.

Para efectos de continuar con el procedimiento de selección, los aspirantes deberán aprobar las evaluaciones precedentes.

Los resultados obtenidos en el examen de conocimientos y en la evaluación de habilidades serán considerados para elaborar, en orden de prelación, la lista de los aspirantes que participarán en la etapa de entrevista, de acuerdo con las siguientes ponderaciones:

■       Director General:

Examen de conocimientos: 20%

Evaluación de habilidades: 80%

■       Director General Adjunto:

Examen de conocimientos: 30%

Evaluación de habilidades: 70%

■       Director de Area:

Examen de conocimientos: 40%

Evaluación de habilidades: 60%

■       Subdirector de Area:

Examen de conocimientos: 50%

Evaluación de habilidades: 50%

■       Jefe de Departamento:

Examen de conocimientos: 80%

Evaluación de habilidades: 20%

Publicación de resultados

Los resultados de cada una de las etapas del concurso serán publicados en el portal de www.trabajaen.gob.mx, identificándose al aspirante con su número de folio asignado por dicho sistema.

Determinación y reserva

Los aspirantes que pasen a la etapa de determinación como aptos para cubrir el puesto y no resulten ganadores en el concurso, serán considerados finalistas en la reserva de aspirantes de la rama de cargo o puesto de que se trate en la Secretaría de Educación Pública, durante un año contado a partir de la publicación de los resultados finales del concurso de que se trate.

Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados, en ese periodo y de acuerdo a la clasificación de puestos y ramas de cargo que haga el Comité Técnico de Profesionalización de la Secretaría de Educación Pública, a nuevos concursos destinados a tal rama de cargo o puesto, según aplique.

Cuando el ganador del concurso tenga el carácter de servidor público de carrera titular, para poder ser nombrado en el puesto sujeto a concurso, deberá presentar la documentación necesaria que acredite haberse separado, toda vez que no puede permanecer activo en ambos puestos, así como de haber cumplido la obligación que le señala la fracción VII del artículo 11 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal.

Declaración de concurso desierto

El Comité Técnico de Selección podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un concurso:

I. Porque ningún candidato se presente al concurso;

II. Porque ninguno de los candidatos obtenga el puntaje mínimo de calificación para ser considerado finalista, o

III. Porque sólo un finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea vetado, o bien, no obtenga la mayoría de los votos de los integrantes del Comité Técnico de Selección.

En caso de declararse desierto el concurso, se procederá a emitir una nueva convocatoria.

Reactivación de folios

Con respecto a la reactivación de folios rechazados en la etapa de revisión curricular, a partir de la fecha de descarte el aspirante tendrá dos días hábiles para presentar su escrito de petición de reactivación de folio en Dr. Río de la Loza 148, piso 7,Col. Doctores, C.P. 06720, Delegación Cuauhtémoc, México, D.F., en la Dirección del Servicio Profesional de Carrera, Control y Evaluación, de 9:00 a 16:30 horas. La solicitud se turnará al Comité Técnico de Selección para su análisis y en su caso, para su autorización. El plazo de resolución del Comité será a más tardar en 72 horas.

Dicho escrito deberá incluir lo siguiente:

■       Pantallas impresas del portal www.trabajaen.gob.mx donde se observe su folio de rechazo.

■       Justificación del por qué considera que se debe reactivar el folio.

■       Original y copia de los documentos que acrediten su experiencia laboral y escolaridad.

■       Domicilio y dirección electrónica donde puede recibir la respuesta a su petición.

En relación a los descartes de aspirantes por errores imputables al Operador de Ingreso en las etapas de evaluación, entrevista y estatus del concurso, esta dependencia tendrá, si el Comité Técnico de Selección lo autoriza, el término de 72 horas para reactivar dicho folio, dando aviso a los aspirantes que siguen participando en la etapa correspondiente.

Una vez transcurrido el plazo establecido, no serán recibidas las peticiones de reactivación.

Principios del concurso

El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género, sujetándose en todo tiempo el Comité Técnico de Selección a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, su Reglamento y demás disposiciones aplicables.

Disposiciones generales

1.      En el portal www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse los detalles sobre el concurso y los puestos vacantes.

2.      Los datos personales de los concursantes son confidenciales, aun después de concluido el concurso.

3.      Cada aspirante se responsabilizará de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su participación en actividades relacionadas con motivo de la presente convocatoria.

4.      Los concursantes podrán presentar inconformidad ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control en la dependencia, ubicada en avenida Universidad número 1074, piso 3, Col. Xoco, Delegación Benito Juárez, México, D.F., código postal 03330, en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento.

5.      Durante el desarrollo y aplicación de las etapas de evaluación, queda estrictamente prohibido utilizar herramientas de consulta tales como: Palm, celular, dispositivo electrónico, apuntes, libros y cualquier otro dispositivo y/o información relacionada con los exámenes correspondientes.

6.      Cualquier aspecto no previsto en la presente convocatoria será resuelto por el Comité Técnico de Selección conforme a las disposiciones aplicables.

Resolución de dudas

A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con relación a los puestos y el proceso del presente concurso, la Secretaría de Educación Pública ha implementado el correo electrónico ingreso_sep@sep.gob.mx y el número telefónico: 3601 1000, extensiones 14838 y 14866, de lunes a viernes de 9:00 a 16:00 horas.

 

México, D.F., a 25 de febrero de 2009.

El Comité Técnico de Selección

Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Secretaría de Educación Pública

“Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio”

Por acuerdo de los Comités Técnicos de Selección, el Representante del Secretario Técnico

El Director General Adjunto en Materia de Remuneraciones

Lic. Raymundo V. Yáñez del Razo

Rúbrica.

 

(R.- 003437)