Secretaría de Educación Pública
Los Comités Técnicos de Selección de
Convocatoria pública y abierta 08/2009 del concurso para ocupar las siguientes plazas vacantes del
Sistema del Servicio Profesional de Carrera en
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Nombre del puesto |
Coordinador Sectorial de Planeación y Desarrollo del Sistema |
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Nivel
administrativo |
11-513-1-CFLA001-0000002-E-C-G Director General Adjunto |
Número de vacantes |
Una |
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Percepción
mensual bruta |
$85,888.92 (ochenta y cinco mil ochocientos ochenta y ocho pesos 92/100 M.N.) |
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Adscripción
del puesto |
Dirección General de Educación Superior Tecnológica (DGEST) |
Sede |
México, D.F. |
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Funciones
principales |
1. Firmar y notificar los acuerdos de trámite, las resoluciones o acuerdos de las autoridades superiores y aquellos que se emitan con fundamento en las funciones que le correspondan; 2. Proponer políticas, procesos,
programas, procedimientos y presupuestos en el ámbito del proceso estratégico
de 3. Evaluar el proceso estratégico de planeación en sus etapas, mediante el establecimiento de indicadores que las interrelacionen; 4. Coordinar y controlar la integración del Programa de Trabajo Anual y el Anteproyecto de Programa Presupuesto del SNEST, así como supervisar la evaluación programático-presupuestal; 5. Coordinar y controlar la articulación de la estructura programática y la estructura organizacional de los Institutos y Centros con el fin de garantizar la congruencia entre los procesos a atender y las plazas a asignar a las instituciones del SNEST de conformidad con la normatividad vigente; 6. Coordinar y controlar los programas de obra, equipamiento y mantenimiento que requieren los Institutos Tecnológicos y Centros del SNEST, así como las guías de equipamiento; 7. Coordinar la formulación del Programa Estratégico (Programa Institucional de Innovación y Desarrollo de Programas Tácticos del SNEST y de los Institutos Tecnológicos y Centros), en congruencia con el Plan Nacional de Desarrollo, el Programa Sectorial de Educación y de aquellos programas sectoriales afines al quehacer institucional del SNEST; 8. Supervisar la evaluación de los estudios para la apertura, reorientación o cancelación de carreras que ofrece el SNEST, así como los relacionados con la emisión del dictamen para la creación de Institutos Tecnológicos Descentralizados; 9. Supervisar la elaboración de informes requeridos por diferentes instancias con el fin de que tanto los resultados generados en el SNEST, como su impacto, sean conocidos por los beneficiarios y usuarios de éstos; 10. Proponer disposiciones para el
diagnóstico, diseño, desarrollo, implementación, seguimiento y control del Sistema
de Administración de 11. Coordinar el diseño de modelos de organización, sistemas, métodos y procedimientos que contribuyan a mejorar la calidad de los servicios que le ofrece el SNEST; 12. Proponer y supervisar el desarrollo e
implantación de sistemas informáticos para mejorar el servicio que presta 13. Supervisar los programas de
mantenimiento y asistencia técnica para la operación de los equipos de
cómputo de los servidores centrales y de los sistemas de uso en la red de 14. Regular los servicios de telecomunicaciones que se proporcionan a las instituciones del SNEST; 15. Coordinar los servicios de Internet a
las unidades orgánicas de 16. Coordinar los programas de difusión y promoción del arte y la cultura a la comunidad estudiantil del SNEST, con el fin de promover la realización de actividades orientadas a apoyar la formación integral de los estudiantes del SNEST y de la sociedad en general; 17. Coordinar los programas de difusión y promoción del deporte a la comunidad estudiantil de SNEST, con el fin de promover la realización de actividades orientadas a apoyar la formación integral de los estudiantes del SNEST y de la sociedad en general; y 18. Coordinar los programas de difusión y promoción de la obra pictórica, escultórica, y muralista, del SNEST, con el fin de promover la realización de actividades orientadas a apoyar la formación integral de los estudiantes del SNEST y de la sociedad en general. |
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Perfil |
Escolaridad |
Area
General: Todas. Carreras
Genéricas: Todas. |
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Grado de avance escolar: Licenciatura o profesional, titulado. Deberá presentar Título o Cédula Profesional. |
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Experiencia
laboral |
Mínimo
Siete años de experiencia en: Area
General: Ciencias Tecnológicas. Area
de Experiencia Requerida: Tecnología Industrial. Area
General: Pedagogía. Area
de Experiencia Requerida: Teoría y Métodos Educativos; Organización y
Planificación de |
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Capacidades
gerenciales |
1. Liderazgo. 2. Negociación. |
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Capacidades
técnicas |
1. Planeación
de 2. Administración de Proyectos. |
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Idiomas
extranjeros |
Inglés Nivel Básico. |
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Otros |
Disponibilidad para viajar. |
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Nombre
del puesto |
Director de Vinculación |
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Código del puesto |
11-513-1CFMA001-0000009-E-C-T Director de Area |
Número
de vacantes |
Una |
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Percepción mensual bruta |
$47,973.69 (cuarenta y siete mil novecientos setenta y tres pesos 69/100 M.N.) |
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Adscripción
del puesto |
Dirección General de Educación Superior Tecnológica (DGEST) |
Sede |
México, D.F. |
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Funciones
principales |
1. Firmar y notificar los acuerdos de trámite, las resoluciones o acuerdos de las autoridades superiores y aquellos que se emitan con fundamento en las funciones que le correspondan; 2. Proponer políticas, procesos,
programas, procedimientos y presupuestos en el ámbito del proceso clave de 3. Evaluar el proceso clave de vinculación en sus etapas, mediante el establecimiento de indicadores que las interrelacionen; 4. Proponer lineamientos y procedimientos para la formulación de los proyectos de colaboración de los Institutos Tecnológicos y Centros del SNEST con instituciones educativas, empresas y organizaciones nacionales y extranjeras; 5. Dar seguimiento a las acciones de colaboración de los Institutos Tecnológicos y Centros del SNEST con instituciones educativas, empresas y organizaciones nacionales y extranjeras; 6. Proponer lineamientos y procedimientos para proyectar, constituir y operar unidades de vinculación en los Institutos Tecnológicos y Centros del SNEST; 7. Participar en la constitución de cuerpos y redes de servicios tecnológicos; 8. Organizar y constituir los consejos consultivos, comités y otras instancias de vinculación del SNEST con los sectores público, social y privado a nivel nacional e internacional; 9. Proponer procedimientos y lineamientos para la integración de la oferta de bienes y servicios que brindan los Institutos Tecnológicos y Centros del SNEST al sector productivo y a la comunidad; 10. Coordinar la formulación y difusión de los catálogos de bienes y servicios que ofrecen los Institutos Tecnológicos y Centros del SNEST al sector productivo y a la comunidad; 11. Coordinar la producción de bienes y prestación de servicios a los sectores público, social y privado cuando participen dos o más Institutos Tecnológicos o Centros del SNEST; 12. Gestionar el registro de patentes que generen los proyectos de investigación desarrollados por los Institutos Tecnológicos y Centros del SNEST; 13. Supervisar y mantener el acervo de patentes, certificados y títulos de propiedad intelectual de los Institutos Tecnológicos y Centros del SNEST; 14. Proponer lineamientos y procedimientos para regular las acciones de residencia profesionales y visitas a empresas al sector productivo de bienes y servicios que realizan los alumnos de los Institutos Tecnológicos y Centros del SNEST; 15. Coordinar el establecimiento de convenios y bases de coordinación de intercambio académico y tecnológico con instituciones nacionales y extranjeras y los Institutos Tecnológicos y Centros del SNEST; 16. Proponer lineamientos y procedimientos para la formulación de proyectos de desarrollo comunitario y servicio social a realizarse con alumnos de los Institutos Tecnológicos del SNEST; y 17. Coordinar estudios de mercado ocupacional y de seguimiento de egresados que contribuyan a la promoción profesional de los alumnos y egresados de los Institutos Tecnológicos y Centros del SNEST. |
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Perfil |
Escolaridad |
Area General: Ingeniería y Tecnología. Carreras Genéricas: Ingeniería. |
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Grado de avance escolar: Licenciatura o profesional, titulado. Deberá presentar Título o Cédula Profesional. |
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Experiencia
laboral |
Mínimo seis años de experiencia en: Area General: Ciencias Tecnológicas. Area de Experiencia Requerida: Tecnología Industrial. Area General: Pedagogía. Area de Experiencia Requerida: Teoría
y Métodos Educativos, Organización y Planificación de |
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Capacidades
gerenciales |
1. Liderazgo. 2. Negociación. |
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Capacidades
técnicas |
1.
Vinculación de 2. Vinculación. |
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Idiomas
extranjeros |
Inglés Nivel Básico. |
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Otros |
Disponibilidad para viajar. |
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Nombre
del puesto |
Subdirector de Operación y Control de Plazas |
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Nivel administrativo |
11-711-1-CFNA002-0000336-E-C-MSubdirector de Area |
Número
de vacantes |
Una |
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Percepción mensual bruta |
$28,664.16 (veintiocho mil seiscientos sesenta y cuatro pesos 16/100 M.N.) |
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Adscripción del puesto |
Dirección General de Personal (DGP) |
Sede |
México, D.F. |
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Funciones principales |
1. Proponer
el dictamen técnico respecto a la procedencia de las solicitudes de
conversión y/o reubicación de plazas presentadas por las Unidades
Administrativas del Sector Central de 2. Supervisar
la actualización de la base de datos de categoríaspuestos de 3. Supervisar que los movimientos
procedentes de cancelación creación de plazas, solicitados por 4. Supervisar que los informes de
plazas que se envían a 5. Supervisar la operación del sistema
de información respecto a la composición del banco de categorías y puestos
autorizados a 6. Supervisar que la operación de los
procesos de cambios de adscripción y permutas de personal interestatales se
lleven a cabo conforme a la normatividad vigente y a lo establecido en la
agenda de actividades emitida por 7. Proponer y supervisar la actualización de los requisitos establecidos en las convocatorias, que permitan mejorar la atención de los procesos de cambios y permutas de adscripción interestatales; 8. Supervisar la atención a las
solicitudes de transferencia de personal que autorizan las Unidades
Administrativas de los Organos Educativos en las Entidades Federativas y
Areas Centrales, con el propósito de que se presenten ante 9. Supervisar que los procesos de incorporación, reincorporación, pago de liquidaciones y de seguro de vida del personal inscrito al FORTE, se realicen conforme a la normatividad vigente; 10. Supervisar la elaboración del reporte
de aportaciones quincenales del personal activo en el FORTE, así como su
envío a 11. Supervisar la recepción de los estados de cuenta individuales del personal inscrito al FORTE, así como su envío a las Unidades Administrativos de los Organos Educativos en las Entidades Federativas y áreas centrales; y 12. Supervisar las acciones de seguimiento a los acuerdos establecidos en las reuniones ordinarias y extraordinarias del Comité Técnico del FORTE. |
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Perfil |
Escolaridad |
Area General: Ciencias Sociales y Administrativas. Carreras Genéricas: Administración, Ciencias Políticas y Administración Pública, Contaduría, Economía, Computación e Informática. |
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Grado de avance escolar: Licenciatura o profesional, titulado. Deberá presentar Título o Cédula Profesional. |
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Experiencia laboral |
Mínimo Cuatro años de experiencia en: Area General: Ciencia
Política. Area de Experiencia
Requerida: Administración Pública. Area General: Ciencias Económicas. Area de Experiencia
Requerida: Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos. Area General: Ciencias
Jurídicas y Derecho. Area de Experiencia Requerida: Derecho y Legislación Nacionales. |
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Capacidades gerenciales |
1.- Orientación a Resultados. 2.- Trabajo en Equipo. |
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Capacidades técnicas |
1.- Recursos Humanos-Relaciones Laborales, Administración de Personal y Remuneraciones. 2.- Programación y Presupuesto. |
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Idiomas extranjeros |
No requerido. |
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Otros |
Ninguno. |
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Nombre
del puesto |
Subdirector de Investigación de Campo |
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Nivel administrativo |
11-115-1-CFNA001-0000018-E-C-FSubdirector de Area |
Número
de vacantes |
Una |
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Percepción mensual bruta |
$25,254.76 (veinticinco mil doscientos cincuenta y cuatro pesos 76/100 M.N.) |
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Adscripción
del puesto |
Coordinación General de Educación Intercultural Bilingüe (CGEIYB) |
Sede |
México, D.F. |
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Funciones
principales |
1. Proponer proyectos de investigación de campo de educación intercultural bilingüe; 2. Desarrollar materiales e instrumentos para las investigaciones y evaluaciones educativas con el enfoque intercultural; 3. Programar las actividades de
investigación de campo con base en el desarrollo de los proyectos y programas
de 4. Evaluar las investigaciones de campo
locales con base a las metodologías establecidas por 5. Supervisar la recopilación de información en investigaciones de campo de experiencias en educación intercultural; 6. Supervisar la integración y modificación de los diversos equipos de trabajo y evaluar las investigaciones de campo; 7. Supervisar la capacitación de los equipos que colaboran en el desarrollo de los trabajos de campo homogenizando los proyectos y programas en materia de educación intercultural; 8. Organizar y supervisar a los equipos de trabajo de campo locales en el desarrollo de las investigaciones educativas; 9. Diseñar instrumentos de captura, procesamiento y análisis de la información recopilada en el trabajo de campo; 10. Supervisar el procesamiento y análisis de la información recopilada sobre investigaciones y evaluaciones educativas en el enfoque intercultural; y 11. Elaborar informes de resultados a partir de la información recopilada en el trabajo de campo. |
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Perfil |
Escolaridad |
Area General: Educación y
Humanidades. Carreras Genéricas:
Educación, Antropología. Area General: Ciencias
Sociales y Administrativas. Carreras Genéricas: Antropología, Educación. |
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Grado de avance escolar: Licenciatura o profesional, titulado. Deberá presentar Título o Cédula Profesional. |
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Experiencia laboral |
Mínimo Cuatro años de
experiencia en: Area General: Pedagogía. Area de Experiencia
Requerida: Teoría y Métodos Educativos, Organización y Planificación de Area General: Sociología. Area de Experiencia Requerida: Sociología Experimental. |
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Capacidades gerenciales |
1. Orientación a Resultados. 2. Trabajo en Equipo. |
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Capacidades técnicas |
1. Administración de Proyectos. 2. Metodología de |
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Idiomas extranjeros |
No requerido. |
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Otros |
Disponibilidad para viajar. |
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Nombre del puesto |
Jefe de Departamento de Historia |
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Nivel
administrativo |
11-312-1-CFOA001-0000121-E-C-F Jefe de Departamento |
Número de vacantes |
Una |
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Percepción
mensual bruta |
$17,046.25 (diecisiete mil cuarenta y seis pesos 25/100 M.N.) |
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Adscripción
del puesto |
Dirección General de Desarrollo Curricular (DGDC) |
Sede |
México, D.F. |
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Funciones
principales |
1. Participar en la elaboración de propuestas para la definición del enfoque pedagógico, contenidos y orientaciones metodológicas para la enseñanza de historia en educación primaria; 2. Analizar la información obtenida en consultas a instituciones educativas, maestros, padres de familia y ciudadanos en general para mejorar y enriquecer el enfoque pedagógico y los contenidos de historia en la educación primaria; 3. Proponer adecuaciones curriculares a los programas de historia en la educación primaria destinados a niñas y niños migrantes, escuelas multigrado, y de educación especial e integración educativa; 4. Proponer la elaboración de instrumentos de evaluación relacionados con el aprendizaje y la enseñanza de historia en la educación primaria; 5. Colaborar en la definición de estándares para el aprendizaje y la enseñanza de historia en la educación primaria; 6. Asesorar respecto a los instrumentos de evaluación relacionados con el aprendizaje de la historia en la educación primaria; 7. Dar seguimiento a los estudios para identificar las necesidades en el fortalecimiento de la capacidad técnica de los equipos estatales en relación con la comprensión y aplicación de las modificaciones curriculares para la enseñanza de la historia en la educación primaria; y 8. Asesorar a los equipos estatales en relación con la comprensión y aplicación de las modificaciones curriculares para la enseñanza de la historia de la educación primaria. |
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Perfil |
Escolaridad |
Area General: Educación y
Humanidades. Carreras Genéricas:
Educación, Filosofía, Humanidades. Area General: Ciencias
Sociales y Administrativas. Carreras Genéricas:
Educación, Ciencias Políticas y Administración Pública, Ciencias Sociales,
Antropología. |
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Grado de avance escolar: Licenciatura o profesional, titulado. Deberá presentar Título o Cédula Profesional. |
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Experiencia laboral |
Mínimo tres años de
experiencia en: Area General: Sociología. Area de Experiencia
Requerida: Sociología Cultural, Sociología General, Cambio y Desarrollo
Social. Area General: Filosofía. Area de Experiencia
Requerida: Filosofía General, Filosofía Social. Area General: Historia. Area de Experiencia
Requerida: Historia General. Area General: Pedagogía. Area de Experiencia
Requerida: Teoría y Métodos Educativos. |
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Capacidades
gerenciales |
1. Orientación a Resultados. 2. Trabajo en Equipo. |
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Capacidades
técnicas |
1. Desarrollo Técnico, Pedagógico y Académico. 2. Administración de Proyectos. |
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Idiomas
extranjeros |
No requerido. |
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Otros |
Disponibilidad para viajar. |
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Conformación
de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección |
Para estas plazas en concurso los Comités Técnicos de Selección determinaron entrevistar hasta 10 (diez) candidatos, conforme al orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, con base en los puntajes globales de los concursantes. |
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Reactivación
de Folios |
Los Comités Técnicos de Selección determinan que para estas plazas en concurso será utilizado el Módulo Reactivador de Folios. |
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Bases
de participación |
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Requisitos de participación |
Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto. Adicionalmente se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado para el servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal, así como presentar y acreditar las evaluaciones que se indican para cada caso. |
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Documentación requerida |
Los aspirantes deberán presentar para su cotejo, en original legible o copia certificada y copia simple, los siguientes documentos, en el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto reciban, con cuando menos dos días hábiles de anticipación, por vía electrónica: 1. Currículum vítae actualizado, detallado y firmado. 2. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3 según corresponda. 3.
Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto por el
que concursa (sólo se aceptará título y/o cédula profesional y para los casos
en los que el perfil del puesto establezca en los requisitos de escolaridad,
el nivel de pasantes, documento oficial que así lo acredite). En el caso de
contar con estudios en el extranjero, deberán presentar la documentación
oficial que acredite la autorización de las autoridades educativas nacionales
(Dirección General de Profesiones de 4. Identificación oficial vigente con fotografía y firma (se aceptará credencial para votar con fotografía o pasaporte). 5. Cartilla militar liberada (en el caso de hombres hasta los 45 años). 6. Comprobante que avale los años de experiencia requeridos por el perfil del puesto (ejemplo: carta de recomendación de la empresa en hoja membretada, recibo de pago, alta en instituciones de seguridad social, contrato laboral, etc.). 7. Copia de reconocimientos al mérito que se hayan obtenido (ejemplo: evaluaciones del desempeño, menciones honoríficas, premios, etc.) 8. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que la documentación presentada es auténtica. 9.
Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido beneficiado por algún
programa de retiro voluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan
apegado a un programa de retiro voluntario en 10. Comprobante de folio asignado por el portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso. 11. En caso de que el participante sea servidor público de carrera titular, ocupante de un puesto de nivel inferior al que se está en concurso, deberá entregar la (s) evaluación (es) del desempeño anual del puesto que ocupa, con resultado satisfactorio o mayor correspondiente (s) a dos años anteriores al registro en el concurso en cuestión. |
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Registro de aspirantes |
La entrega de solicitudes para la inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo se realizarán del 25 de febrero al 10 de marzo de 2009, a través del portal www.trabajaen.gob.mx, el cual asignará un folio al aspirante que cubra los requisitos del concurso para identificarlo durante el desarrollo del mismo, asegurando así el anonimato de los aspirantes. Para que los servidores públicos de
carrera titulares puedan acceder a un cargo del Sistema de Servicio
Profesional de Carrera en Para que los servidores públicos de carrera eventuales de primer nivel de ingreso puedan acceder a un cargo del Sistema de nivel mayor responsabilidad o jerarquía deberán contar con al menos una evaluación anual de desempeño como servidores públicos de carrera titulares, además de la prevista en el artículo 33 del Reglamento. Para aquellos aspirantes que no obtuvieron resultados favorables en alguna evaluación de habilidades presentada por primera ocasión quedarán imposibilitados durante un periodo de tres meses para volver a participar en un concurso del sistema, cuando, transcurrido este periodo se vuelva a obtener resultados similares el periodo de veto será de seis meses para los mismos efectos. Los aspirantes que concursen
nuevamente por el mismo puesto y hayan obtenido resultados favorables en la
evaluación de conocimientos anterior, siempre y cuando el actual concurso se
rija por el mismo temario; tendrán derecho a solicitar al Comité Técnico de
Selección y éste a |
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Desarrollo del concurso |
El concurso se conducirá de acuerdo a la programación que se indica,
sin embargo, puede haber cambio en la programación debido a variables que
afectan el desarrollo del concurso como pueden ser, entre otras:
disponibilidad de salas para la aplicación de evaluaciones; problemas de
comunicación electrónica del sistema de esta dependencia y de |
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Calendario
del concurso |
Actividad |
Fecha o plazo |
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Publicación |
25 de febrero de 2009. |
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Registro de aspirantes |
Del 25 de febrero al 10 de marzo de 2009. |
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Revisión curricular |
Del 25 de febrero al 10 de marzo de 2009. |
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Examen de conocimientos |
Del 17 de marzo al 17 de abril de 2009. |
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Evaluación de habilidades |
Del 17 de marzo al 17 de abril de 2009. |
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Centro de Evaluación (Assessment Center) |
El Comité Técnico de Selección respectivo, determinó no aplicar el Centro de Evaluación (Assessment Center) a la plaza de Coordinador Sectorial de Planeación y Desarrollo del Sistema. |
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Cotejo documental |
Del 20 de abril al 15 de mayo de 2009. |
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Entrevista |
Del 20 de abril al 15 de mayo de 2009. |
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Determinación |
Del 20 de abril al 15 de mayo de 2009. |
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Temarios
y guías |
Los temarios referentes al examen de conocimientos una vez recibidos
del superior jerárquico del puesto en concurso(capacidades técnicas) se
encontrarán a disposición de los aspirantes en la página electrónica de |
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Presentación
de evaluaciones |
El Comité Técnico de Selección correspondiente, determinó no aplicar el Centro de Evaluación (Assessment Center) a la plaza de Coordinador Sectorial de Planeación y Desarrollo del Sistema. Los resultados aprobatorios obtenidos en las evaluaciones aplicables y que continúen vigentes, serán considerados cuando correspondan a las mismas habilidades a evaluar. |
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Sistema
de puntuación |
La acreditación de las etapas de revisión curricular y documental, serán indispensables para continuar en el proceso de selección de que se trate. La calificación mínima aprobatoria para cada habilidad gerencial será de 70. El examen de conocimientos (capacidades técnicas) considera la cantidad de aciertos sobre el total de reactivos que conforman el examen y la calificación mínima aprobatoria será de 80% sobre 100%. Para efectos de continuar con el procedimiento de selección, los aspirantes deberán aprobar las evaluaciones precedentes. Los resultados obtenidos en el examen de conocimientos y en la evaluación de habilidades serán considerados para elaborar, en orden de prelación, la lista de los aspirantes que participarán en la etapa de entrevista, de acuerdo con las siguientes ponderaciones:
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Publicación de resultados |
Los resultados de cada una de las etapas del concurso serán publicados en el portal de www.trabajaen.gob.mx, identificándose al aspirante con su número de folio asignado por dicho sistema. |
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Determinación y reserva |
Los aspirantes que pasen a la etapa de
determinación como aptos para cubrir el puesto y no resulten ganadores en el
concurso, serán considerados finalistas en la reserva de aspirantes de la
rama de cargo o puesto de que se trate en Por este hecho, quedan en posibilidad
de ser convocados, en ese periodo y de acuerdo a la clasificación de puestos
y ramas de cargo que haga el Comité Técnico de Profesionalización de Cuando el ganador del concurso tenga
el carácter de servidor público de carrera titular, para poder ser nombrado
en el puesto sujeto a concurso, deberá presentar la documentación necesaria
que acredite haberse separado, toda vez que no puede permanecer activo en
ambos puestos, así como de haber cumplido la obligación que le señala la
fracción VII del artículo 11 de |
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Declaración
de concurso desierto |
El Comité Técnico de Selección podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un concurso: I. Porque ningún candidato se presente al concurso; II. Porque ninguno de los candidatos obtenga el puntaje mínimo de calificación para ser considerado finalista, o III. Porque sólo un finalista pase a la etapa de determinación y en esta sea vetado, o bien, no obtenga la mayoría de los votos de los integrantes del Comité Técnico de Selección. En caso de declararse desierto el concurso, se procederá a emitir una nueva convocatoria. |
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Reactivación
de folios |
Con respecto a la reactivación de folios rechazados en la etapa de
revisión curricular, a partir de la fecha de descarte el aspirante tendrá dos
días hábiles para presentar su escrito de petición de reactivación de folio
en Dr. Río de Dicho escrito deberá incluir lo siguiente: ● Pantallas impresas del portal www.trabajaen.gob.mx donde se observe su folio de rechazo. ● Justificación del por qué considera que se debe reactivar el folio. ● Original y copia de los documentos que acrediten su experiencia laboral y escolaridad. ● Domicilio y dirección electrónica donde puede recibir la respuesta a su petición. En relación a los descartes de aspirantes por errores imputables al Operador de Ingreso en las etapas de evaluación, entrevista y estatus del concurso, esta dependencia tendrá, si el Comité Técnico de Selección lo autoriza, el término de 72 Hrs. para reactivar dicho folio, dando aviso a los aspirantes que siguen participando en la etapa correspondiente. Una vez transcurrido el plazo establecido, no serán recibidas las peticiones de reactivación. |
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Principios
del concurso |
El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de
legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad,
competencia por mérito y equidad de género, sujetándose en todo tiempo el
Comité Técnico de Selección a las disposiciones de |
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Disposiciones generales |
1. En el portal www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse los detalles sobre el concurso y los puestos vacantes. 2. Los datos personales de los concursantes son confidenciales aun después de concluido el concurso. 3. Cada aspirante se responsabilizará de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su participación en actividades relacionadas con motivo de la presente Convocatoria. 4. Los concursantes
podrán presentar inconformidad ante el Area de Quejas del Organo Interno de
Control en la dependencia, ubicada en Av. Universidad No. 1074, piso 3, Col.
Xoco, Delegación Benito Juárez, México, D.F., C.P. 03330, en términos de lo
dispuesto por 5. Durante el desarrollo y aplicación de las etapas de evaluación, queda estrictamente prohibido utilizar herramientas de consulta tales como: Palm, celular, dispositivo electrónico, apuntes, libros y cualquier otro dispositivo y/o información relacionada con los exámenes correspondientes. 6. Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria será resuelto por el Comité Técnico de Selección conforme a las disposiciones aplicables. |
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Resolución
de dudas |
A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los
aspirantes formulen con relación a los puestos y el proceso del presente
concurso, |
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México, D.F., a 25 de febrero de 2009.
El Comité Técnico de Selección
Sistema del Servicio
Profesional de Carrera en
Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio
Por acuerdo de los Comités Técnicos de Selección, el Representante del Secretario Técnico,
El Director General Adjunto en Materia de Remuneraciones
Lic. Raymundo V. Yáñez del Razo
Rúbrica.
(R.- 003438)