SecretarÃa del Trabajo y Previsión Social
CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. 065
Los Comités de Selección de
Convocatoria pública y abierta del
concurso para ocupar las siguientes 20 plazas vacantes del Servicio Profesional
de Carrera en
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Nombre de la plaza |
Subdirector de Encuestas |
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Nivel administrativo |
NA1 |
Número de vacantes |
1 (Una) |
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Percepción mensual
bruta |
$25,254.76 (veinticinco mil doscientos cincuenta y cuatro pesos 76/100 M.N.) |
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Adscripción |
Dirección General de Investigación y EstadÃsticas del Trabajo |
Sede |
México, Distrito Federal |
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Funciones principales |
F1.- Revisar y analizar los resultados del levantamiento de las encuestas del sector laboral con el fin de verificar la consistencia interna de la información con base en la aplicación de la metodologÃa y de las definiciones operativas establecidas para la obtención de indicadores y variables de estudio. F2.- Establecer y desarrollar los procedimientos técnicos para la obtención de indicadores del mercado de trabajo, asà como las actividades necesarias para atender los requerimientos de información, asà como la publicación y difusión de la misma. F3.- Administrar, organizar y adecuar el acervo de bases de datos de las encuestas del sector laboral disponibles, asà como la documentación necesaria para su explotación y análisis. F4.- Recopilar y estudiar las recomendaciones internacionales relativas a la medición, estadÃstica del empleo, desempleo y otros fenómenos del mercado de trabajo, para verificar su aplicación en las encuestas del sector laboral. F5.- Analizar los aspectos metodológicos de las encuestas del sector laboral con el fin de proponer los cambios necesarios en la metodologÃa y diseño de cuestionarios que permitan captar mejor las caracterÃsticas de la población incorporada al mercado de trabajo nacional. F6.- Analizar la estructura de los archivos de datos de las encuestas del sector laboral para desarrollar procedimientos técnicos de adecuación para su inclusión en el sistema de información laboral. F7.- Supervisar la actualización periódica de la información del sistema de información laboral de acuerdo al calendario de obtención de resultados del levantamiento de cada una de las encuestas. |
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Perfil y requisitos |
Académicos: |
Carrera genérica: Licenciatura en: No aplica carrera especÃfica Grado de Avance: Titulado (Consultar el catálogo en el portal www.trabajaen.gob.mx) |
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Laborales: |
Area de experiencia Genérica: Tres años de experiencia laboral en: EconomÃa General, EconomÃa Sectorial y EstadÃstica (Consultar el catálogo en el portal www.trabajaen.gob.mx) |
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Habilidades (gerenciales): |
· Orientación a resultados · Trabajo en equipo |
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Capacidades técnicas: |
· EstadÃstica aplicada al ámbito laboral · Lenguaje ciudadano |
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Idiomas: |
Inglés: Nivel de dominio Intermedio |
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Otros: |
· Disponibilidad para viajar · PaqueterÃa Office nivel intermedio · Internet Explorer nivel intermedio · SPSS nivel básico |
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Nombre de la plaza |
Director General para la Innovación Laboral |
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Nivel administrativo |
KA2 |
Número de vacantes |
1 (Una) |
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Percepción mensual bruta |
$135,825.97 (ciento treinta y cinco mil ochocientos veinticinco pesos 97/100 M.N.) |
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Adscripción |
Dirección General para la Innovación Laboral |
Sede |
México, Distrito Federal |
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Funciones principales |
F1.-Determinar los proyectos y programas a emprender para alcanzar este objetivo. F2.-Coordinar los proyectos y programas con los objetivos y la
misión de F3.-Establecer los mecanismos de vinculación con otras instituciones. F4.-Determinar las lÃneas estratégicas y los ámbitos de acción de las diferentes instituciones con las que exista vinculación para el logro del objetivo. F5.-Determinar las temáticas de las publicaciones de F6.-Planear las acciones de difusión de acuerdo a los tiempos que marca la agenda de la dependencia. F7.-Vigilar el cumplimiento puntual de los proyectos y programas asignados a las diferentes áreas de la Dirección General. |
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Perfil y requisitos |
Académicos: |
Carrera Genérica: Licenciatura en: No aplica carrera especÃfica Grado de Avance: Titulado (Consultar el catálogo en el portal www.trabajaen.gob.mx) |
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Laborales: |
Area de experiencia Genérica: Siete años de experiencia laboral en: Administración Pública, Ciencias PolÃticas y EstadÃstica. (Consultar el catálogo en el portal www.trabajaen.gob.mx) |
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Habilidades (gerenciales): |
· Liderazgo · Orientación a resultados |
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Capacidades técnicas: |
· Administración de proyectos · Vinculación laboral |
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Idiomas: |
No aplica |
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Otros: |
· PaqueterÃa Office nivel intermedio · Disponibilidad para viajar |
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Nombre de la plaza |
Profesional Ejecutivo de Servicios Especializados en Apoyo Administrativo |
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Nivel administrativo |
PQ3 |
Número de vacantes |
1 (Una) |
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Percepción mensual bruta |
$10,577.20 (diez mil quinientos setenta y siete pesos 20/100 M.N.) |
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Adscripción |
Dirección General de Planeación, Evaluación y PolÃtica Sectorial |
Sede |
México, Distrito Federal |
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Funciones principales |
F1.- Apoyar en la recepción de solicitudes y trámites de la unidad administrativa. F2.- Coordinar las reuniones con el titular de la unidad de acuerdo a la agenda de trabajo para que los asuntos sean atendidos en tiempo y forma. F3.- De acuerdo con el titular turnará las solicitudes de atención que correspondan a cada una de las áreas de la unidad administrativa. F4.- Apoyar en la coordinación de reuniones del titular de la unidad administrativa. F5.- Establecer un registro de llamadas y correspondencias, elaborar respuestas y turnar documentos de todos aquellos asuntos que se le asignen. F6.- Llevar el control de avances de los registros turnados a todas las áreas de la unidad administrativa. |
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Perfil y requisitos |
Académicos: |
Carrera Genérica: Técnico Superior Universitario Grado de Avance: Carrera terminada o pasante Carrera Genérica: Licenciatura en: No aplica carrera especÃfica Grado de Avance: Carrera terminada o pasante (Consultar el catálogo en el portal www.trabajaen.gob.mx) |
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Laborales: |
Area de Experiencia Genérica: Un año de experiencia laboral en: Administración Pública (Consultar el catálogo en el portal www.trabajaen.gob.mx) |
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Habilidades (gerenciales): |
· Orientación a resultados · Trabajo en equipo |
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Capacidades técnicas: |
· Herramientas de cómputo · Lenguaje ciudadano |
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Idiomas: |
No aplica |
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Otros: |
· PaqueterÃa Office nivel básico · Disponibilidad para viajar |
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Nombre de la plaza |
Director de Presupuesto de Servicios Personales |
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Nivel administrativo |
MB3 |
Número de vacantes |
1 (Una) |
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Percepción mensual bruta |
$78,148.71 (setenta y ocho mil ciento cuarenta y ocho pesos 71/100 M.N.) |
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Adscripción |
Dirección General de Recursos Humanos |
Sede |
México, Distrito Federal |
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Funciones principales |
F1.- Recibir y analizar la información de las diferentes áreas para cumplir con los lineamientos establecidos. F2.- Avalar las solicitudes de modificación para dar cumplimiento a los lineamientos presupuestales. F3.- Revisar las solicitudes de pago y reintegros para cumplir con los lineamientos establecidos. F4.- Analizar la medición de indicadores para la toma de decisiones y modificaciones necesarias. F5.- Implantar las acciones que se generen para el logro de la mejora continua. |
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Perfil y requisitos |
Académicos: |
Carrera Genérica: Licenciatura en: No aplica carrera especÃfica Grado de Avance: Titulado (Consultar el catálogo en el portal www.trabajaen.gob.mx) |
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Laborales: |
Area de experiencia Genérica: Cuatro años de experiencia laboral en: PsicologÃa Industrial; Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos (Consultar el catálogo en el portal www.trabajaen.gob.mx) |
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Habilidades
(gerenciales): |
· Liderazgo · Orientación a resultados |
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Capacidades
técnicas: |
· Recursos Humanos: Organización y presupuesto capÃtulo 1000 · Recursos Humanos: Profesionalización y desarrollo |
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Idiomas: |
No aplica |
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Otros: |
· PaqueterÃa Office nivel básico · Disponibilidad para viajar |
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Nombre de la plaza |
Director del Servicio Profesional de Carrera |
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Nivel administrativo |
MC3 |
Número de vacantes |
1 (Una) |
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Percepción mensual bruta |
$95,354.55 (noventa y cinco mil trescientos cincuenta y cuatro pesos 55/100 M.N.) |
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Adscripción |
Dirección General de Recursos Humanos |
Sede |
México, Distrito Federal |
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Funciones principales |
F1.- Dirigir y coordinar la implementación, operación y actualización de los subsistemas de ingreso, capacitación y certificación, desarrollo profesional y evaluación del desempeño que conforman el SPCAPF en las STPS, evaluando sus resultados y dictando las medidas necesarias para su adecuado funcionamiento. F2.- Difundir la aplicación de la normatividad relativa a los
subsistemas de ingreso, capacitación y certificación, desarrollo profesional
y evaluación de desempeño que emita F3.- Apoyar en la participación de F4.- Coordinar el procedimiento de publicación de las convocatorias
públicas abiertas para dar transparencia al proceso de reclutamiento y
selección en F5.- Supervisar el desarrollo y
cumplimiento del procedimiento para la cobertura de plazas vacantes sujetas a
F6.- Supervisar la correcta atención a las solicitudes de plazas vacantes de personal operativo. De igual forma, supervisar el cumplimiento del programa de servicio social. F7.- Supervisar el cumplimiento del programa relacionado con el proceso de evaluación del desempeño tanto del personal operativo como el sujeto a la ley del Servicio Profesional de Carrera. F8.- Difundir y aplicar la
normatividad emitida por F9.- Dirigir y coordinar la actualización de la trayectoria de cada servidor público de carrera y los puntajes individuales que obtenga, en el registro, para dar seguimiento al logro de sus objetivos en cuanto al desarrollo profesional. F10.- Proponer al superior jerárquico las acciones de capacitación, actualización y apoyo para fortalecer el desempeño y logro de resultados del servidor público de carrera para atender las áreas de oportunidad identificadas previamente y mejorar su desempeño. F11.- Proponer al CTP, para su aprobación superior, las instituciones educativas y los proveedores de los servicios de capacitación mediante las cuales se atenderán los programas establecidos. F12.- Difundir los programas de
capacitación que sean establecidos y aprobados por el CTP a los servidores
públicos de F13.- Difundir y aplicar la
normatividad emitida por F14.- Evaluar los resultados y dictar
las medidas necesarias para el adecuado funcionamiento de los subsistemas de
ingreso, capacitación y certificación y de desarrollo profesional y
evaluación del desempeño, que conforman el SPCAPF en F15.- Difundir la aplicación de la
normatividad relativa a los subsistemas de ingreso, capacitación y
certificación y de desarrollo profesional y evaluación del desempeño que
emita F16.- Establecer y proponer para la
aprobación superior, los intercambios de recursos humanos previstos en el
artÃculo 43 de |
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Perfil y requisitos |
Académicos: |
Carrera Genérica: Licenciatura en: No aplica carrera especÃfica Grado de Avance: Titulado (Consultar el catálogo en el portal www.trabajaen.gob.mx) |
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Laborales: |
Area de experiencia Genérica: Siete años de experiencia laboral en: PsicologÃa Industrial, Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos y Administración Pública (Consultar el catálogo en el portal www.trabajaen.gob.mx) |
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Habilidades
(gerenciales): |
· Liderazgo · Orientación a resultados |
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Capacidades
técnicas: |
· Recursos Humanos: Profesionalización y Desarrollo · Recursos Humanos: Selección e ingreso. |
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Idiomas: |
No aplica |
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Otros: |
· PaqueterÃa Office nivel básico · Disponibilidad para viajar |
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Nombre de la plaza |
Director de Sistemas de Calidad |
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Nivel administrativo |
MA2 |
Número de vacantes |
1 (Una) |
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Percepción mensual bruta |
$56,129.21 (cincuenta y seis mil ciento veintinueve pesos 21/100 M.N.) |
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Adscripción |
Dirección General de Recursos Humanos |
Sede |
México, Distrito Federal |
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Funciones principales |
F1.- Proponer nuevos modelos de sistemas de calidad para el desarrollo y modernización del sector. F2.- Asesorar a las unidades administrativas en la conceptualización e implementación de los sistemas de Calidad, para el desarrollo de los procesos de mejora continua. F3.- Realizar comparaciones referenciales con otras organizaciones nacionales e internacionales para su aplicación en la dependencia. F4.- Coordinar la implantación y difusión de modelo de calidad en las unidades administrativas y organismos sectorizados de las STPS para una mejora radical de los resultados al interior de la dependencia. F5.- Solicitar a la unidad responsable el diseño, implementación y actualización del portal de la página de calidad de la dependencia para que la información se mantenga actualizada y al alcance de los usuarios. F6.- Fortalecer cada unidad administrativa en la continuidad para tener procesos de calidad al interior de su área. |
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Perfil y requisitos |
Académicos: |
Carrera Genérica: Licenciatura en: No aplica carrera especÃfica Grado de Avance: Titulado (Consultar el catálogo en el portal www.trabajaen.gob.mx) |
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Laborales: |
Area de Experiencia Genérica: Cuatro años de experiencia laboral en: Administración Pública; Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos. (Consultar el catálogo en el portal www.trabajaen.gob.mx) |
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Habilidades
(gerenciales): |
· Liderazgo · Orientación a resultados |
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Capacidades
técnicas: |
· Administración de proyectos · Atención ciudadana |
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Idiomas: |
No aplica |
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Otros: |
· PaqueterÃa Office nivel básico · Disponibilidad para viajar |
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Nombre de la plaza |
Director
para |
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Nivel administrativo |
MA2 |
Número de vacantes |
1 (Una) |
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Percepción mensual
bruta |
$56,129.21 (cincuenta y seis mil ciento veintinueve pesos 21/100 M.N.) |
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Adscripción del Puesto |
Dirección General de Recursos Humanos |
Sede |
México, Distrito Federal |
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Funciones principales |
F1.- Formular y
definir propuestas de sistemas de información a F2.- Consolidar
los requerimientos de tecnologÃas de la información de los procesos de
Recursos Humanos para ser aprobados por F3.- Formular y
supervisar los requerimientos de tecnologÃa de la información para apoyar la
eficiente operación de F4.- Concertar acciones de vinculación con organismos públicos a fines, para obtener las mejores prácticas en materia de capital humano. F5.- Establecer planes de trabajo, indicadores y metas de los proyectos para el adecuado seguimiento y evaluación. F6.- Coordinar la
participación integral de las áreas sustantivas de F7.- Implementar
un diagnóstico para diseñar un programa de seguimiento de los procesos claves
de F8.- Impulsar el
rediseño de los procesos para contribuir en la mejora de los servicios que
proporciona F9.- Evaluar el diseño de los procesos a través de los indicadores definidos para su optimización y mejora. F10.- Establecer planes de trabajo orientados al rediseño de los procesos para contribuir a eficientar los servicios que proporciona la DGRH. |
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Perfil y requisitos |
Académicos: |
Carrera Genérica: Licenciatura en: No aplica carrera especÃfica Grado de Avance: Titulado (Consultar el catálogo en el portal www.trabajaen.gob.mx) |
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Laborales: |
Area de experiencia Genérica: Siete años de experiencia laboral en: Administración Pública, Organización y Dirección de empresas, Procesos Tecnológicos (Consultar el catálogo en el portal www.trabajaen.gob.mx) |
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Habilidades
(gerenciales): |
· Liderazgo · Orientación a resultados |
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Capacidades
técnicas: |
· Recursos Humanos: profesionalización y desarrollo · Administración de proyectos |
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Idiomas: |
No aplica |
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Otros: |
· PaqueterÃa Office nivel básico · Disponibilidad para viajar |
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Nombre de la plaza |
Jefe de Departamento de Asuntos Laborales |
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Nivel administrativo |
OB1 |
Número de vacantes |
1 (Una) |
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Percepción mensual
bruta |
$19,432.72 (diecinueve mil cuatrocientos treinta y dos pesos 72/100 M.N.) |
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Adscripción del puesto |
Dirección General de Recursos Humanos |
Sede |
México, Distrito Federal |
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Funciones principales |
F1.- Analizar y dictaminar la procedencia de las solicitudes de licencias con y sin goce de sueldo, asà como las solicitudes para el otorgamiento de la prestación de ayuda de lentes. F2.- Elaborar el oficio de autorización de licencias y para el pago de ayuda de lentes. F3.- Apoyar y/o supervisar el procedimiento de levantamiento de acta administrativa. F4.- Analizar y determinar la procedencia del levantamiento de un acta administrativa a los trabajadores que infrinjan la normatividad laboral. F5.- Recibir, revisar, validar y elaborar dictamen de la procedencia de la sanción relacionada con el levantamiento del Acta Administrativa, indicar y supervisar el procedimiento de notificación de la sanción. F6.- Revisar,
registrar y validar la sistematización del informe mensual de juicios
laborales y expedidos por F7.- Supervisar la integración y actualización de la documentación que conforma los expedientes del área. F8.- Atender, dar seguimiento y cumplimiento a los juicios laborales y de nulidad. F9.- Analizar,
validar y elaborar opinión de conformidad con F10.- Apoyar todas las acciones relacionadas con la formalización emitida por el Comité de Profesionalización. F11.- Intervenir en las reuniones para la revisión de las CGT. F12.- Presentar las propuestas de modificaciones y/o incorporaciones durante la revisión de las CGT. |
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Perfil y requisitos |
Académicos: |
Carrera Genérica: Licenciatura en: No aplica carrera especÃfica Grado de Avance: Titulado (Consultar el catálogo en el portal www.trabajaen.gob.mx) |
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Laborales: |
Area de experiencia Genérica: Dos años de experiencia laboral en: Derecho y Legislación Nacionales. (Consultar el catálogo en el portal www.trabajaen.gob.mx) |
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Habilidades (gerenciales): |
· Orientación a resultados · Trabajo en equipo |
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Capacidades técnicas: |
· Recursos Humanos: Relaciones laborales, administración de personal y remuneraciones. · Lenguaje ciudadano |
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Idiomas: |
No aplica |
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Otros: |
· PaqueterÃa Office nivel básico · Disponibilidad para viajar |
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Nombre de la plaza |
Jefe de Departamento de Servicios Sociales |
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Nivel administrativo |
OB1 |
Número de vacantes |
1 (Una) |
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Percepción mensual bruta |
$19,432.72 (diecinueve mil cuatrocientos treinta y dos pesos 72/100 M.N.) |
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Adscripción |
Dirección General de Recursos Humanos |
Sede |
México, Distrito Federal |
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Funciones principales |
F1.- Elaboración de los controles administrativos suficientes para asegurar el buen desarrollo de los eventos y el otorgamiento de las prestaciones sociales. F2.- Solicitar y recibir la información a las diferentes coordinaciones administrativas para determinar el número de beneficiarios para cada evento. F3.- Analizar y procesar la
información que permita coordinar la entrega de los beneficios en oficinas
centrales e interior de F4.- Diseñar los mecanismos de difusión de los eventos deportivos. F5.- Supervisar el registro de los colaboradores en las actividades deportivas. F6.- Coadyuvar en la realización de cada uno de los eventos. F7.- Desarrollar los mecanismos de
difusión de los eventos recreativos y culturales a los cuales pueden asistir
los colaboradores de F8.- Establecer comunicación con las
diferentes instituciones y empresas para obtener promociones para el personal
de F9.- Establecer el esquema de entrega
de cortesÃas y boletos con descuentos para los trabajadores de |
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Perfil y requisitos |
Académicos: |
Carrera Genérica: Licenciatura en: No aplica carrera especÃfica Grado de Avance: Titulado (Consultar el catálogo en el portal www.trabajaen.gob.mx) |
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Laborales: |
Area de Experiencia Genérica: Dos años de experiencia en: Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos, y Administración Pública (Consultar el catálogo en el portal www.trabajaen.gob.mx) |
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Habilidades
(gerenciales): |
· Orientación a resultados · Trabajo en equipo |
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Capacidades
técnicas: |
· Recursos Humanos: Relaciones laborales, administración de personal y remuneraciones · Lenguaje ciudadano |
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Idiomas: |
No aplica |
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Otros: |
· Disponibilidad para viajar · PaqueterÃa Office nivel básico |
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Nombre de la plaza |
Subdirector de Planeación y Organización |
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Nivel administrativo |
NC3 |
Número de vacantes |
1 (Una) |
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Percepción mensual bruta |
$47,890.93 (cuarenta y siete mil ochocientos noventa pesos 93/100 M.N.) |
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Adscripción |
Dirección General de Recursos Humanos |
Sede |
México, Distrito Federal |
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Funciones principales |
F1.- Validar técnicamente las
propuestas de modificación a las estructuras orgánicas y ocupacionales de las
unidades administrativas y órganos desconcentrados de F2.- Estar actualizado en cuanto a la normatividad vigente que regule la modificación a estructuras orgánicas y ocupacionales. F3.- Revisar los dictámenes y anexos que se originen con motivo de modificaciones a estructuras orgánico-ocupacionales. F4.- Elaborar las propuestas de lineamientos para las modificaciones a las estructuras orgánicas-ocupacionales. F5.- Elaborar propuestas de lineamientos para la ocupación de plazas vacantes. F6.- Difundir los lineamientos en materia de estructuras y ocupación de plazas que autorice el Oficial Mayor. F7.- Verificar y gestionar la autorización de ocupación de plazas vacantes temporales y definitivas. F8.- Control de plazas vacantes temporales y definitivas para atender juicios laborales. F9.- Control de plazas vacantes temporales y definitivas para atender requerimientos de orden jurÃdico y administrativo. |
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Perfil y requisitos |
Académicos: |
Carrera Genérica: Licenciatura en: No aplica carrera especÃfica Grado de Avance: Titulado (Consultar el catálogo en el portal www.trabajaen.gob.mx) |
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Laborales: |
Area de Experiencia Genérica: Tres años de experiencia laboral en: PsicologÃa Industrial, Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos. (Consultar el catálogo en el portal www.trabajaen.gob.mx) |
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Habilidades (gerenciales): |
· Orientación a resultados · Trabajo en equipo |
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Capacidades técnicas: |
· Recursos Humanos: Organización y presupuesto capÃtulo 1000 · Recursos Humanos: Profesionalización y Desarrollo |
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Idiomas: |
No aplica |
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Otros: |
· PaqueterÃa Office nivel básico · Disponibilidad para viajar |
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Nombre de la plaza |
Jefe de Departamento de Estudios y Proyectos |
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Nivel administrativo |
OC1 |
Número de vacantes |
1 (Una) |
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Percepción mensual bruta |
$22,153.30 (veintidós mil ciento cincuenta y tres pesos 30/100 M.N.) |
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Adscripción |
Dirección General de Recursos Materiales y Servicios Generales |
Sede |
México, Distrito Federal |
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Funciones principales |
F1.- Revisar y analizar las propuestas técnicas y económicas de los procesos licitatorios para apoyar en la adjudicación de los contratos de obra pública y servicios relacionados con las mismas. F2.- Elaborar el cuadro comparativo de propuestas como resultado de la revisión y análisis, para apegarse a los criterios de equidad e imparcialidad. F3.- Revisar y verificar las estimaciones de obra pública, la aplicación de los procesos unitarios consignados en el catálogo original, y/o los previamente autorizados, para apoyar en el proceso de trámite de pago a las empresas contratistas. F4.- Elaborar el cuadro resumen de estimaciones, para controlar el pago de las estimaciones. F5.- Revisar, analizar y verificar que se cumplan los criterios normativos de los análisis de precios unitarios de trabajos no previstos en el catálogo inicial, para llevar a cabo su conciliación. |
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Perfil y requisitos |
Académicos: |
Carrera Genérica: Nivel de estudios: Licenciatura no aplica carrera especÃfica Grado de Avance: Titulado (Consultar el catálogo en el portal www.trabajaen.gob.mx) |
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Laborales: |
Area de Experiencia Genérica: Dos años de experiencia laboral en:
Arquitectura, TecnologÃa de (Consultar el catálogo en el portal www.trabajaen.gob.mx) |
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Habilidades
(gerenciales): |
· Orientación a resultados · Trabajo en equipo |
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Capacidades
técnicas: |
· Servicios generales · Herramientas de cómputo |
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|
Idiomas: |
No aplica |
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Otros: |
· Disponibilidad para viajar · PaqueterÃa Office nivel intermedio · Internet explorer nivel intermedio |
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Nombre de la plaza |
Auxiliar de Junta Especial |
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Nivel administrativo |
NA3 |
Número de vacantes |
2 (Dos) |
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Percepción mensual bruta |
$32,820.46 (treinta y dos mil ochocientos veinte pesos 46/100 M.N.) |
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Adscripción |
Junta Federal de Conciliación y Arbitraje |
Sede |
México, Distrito Federal |
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Funciones principales |
F1.- Asumir dentro de sus atribuciones legales la intervención en los procedimientos, en los expedientes que se le asignen, para que se imparta justicia laboral y/o realizar procesos administrativos. F2.- Despachar los asuntos, por orden cronológico, cuidando de que se observen debidamente los términos y la celeridad que exige el procedimiento para que se imparta justicia laboral y/o realizar procesos administrativos. F3.- Supervisar la actuación de los Secretarios de Junta Especial o de Acuerdos, Actuarios, Archivistas y Personal Administrativo, haciendo efectivo el principio de inmediatez, que debe caracterizar al proceso laboral para que se imparta justicia laboral y/o realizar procesos administrativos. F4.- Informar al Presidente o superior
jerárquico de las irregularidades que se noten en el trámite de los asuntos,
asà como el estado procesal de los expedientes a su cargo; cumpliendo con
ello con lo ordenado por las leyes aplicables, el Reglamento Interior de |
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Perfil y requisitos |
Académicos: |
Carrera Genérica: Licenciatura en: Derecho Grado de Avance: Titulado (Consultar el catálogo en el portal www.trabajaen.gob.mx) |
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Laborales: |
Area de Experiencia Genérica: Tres años de experiencia laboral en: Derecho y Legislación Nacionales. (Consultar el catálogo en el portal www.trabajaen.gob.mx) |
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Habilidades (gerenciales): |
· Liderazgo · Orientación a resultados |
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Capacidades técnicas: |
·
Marco JurÃdico de · Lenguaje ciudadano |
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|
Idiomas: |
No aplica |
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Otros: |
· PaqueterÃa Office nivel básico. · Disponibilidad para viajar. · Demostrar haber tomado cursos de capacitación, especialización y/o Diplomado en Derecho Laboral; en su caso, haber sido académico o docente en materia: Laboral y/o Procesal y/o Amparo y/o Constitucional previos a la publicación de esta Convocatoria. ·
Tener tres años de ejercicio profesional
posteriores a la obtención del TÃtulo, de acuerdo a lo establecido por el
artÃculo 628, fracción III de ·
El horario de trabajo es de 9:00 a 18:00
horas, dentro de la cual podrán disponer de una hora para disfrutar de sus
alimentos, de acuerdo a lo establecido en |
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Nombre
de la plaza |
Auxiliar de Junta Especial |
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|
Nivel
administrativo |
NA1 |
Número de vacantes |
1 (Una) |
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|
Percepción
mensual bruta |
$25,254.76 (veinticinco mil doscientos cincuenta y cuatro pesos 76/100 M.N.) |
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|
Adscripción |
Junta Federal de Conciliación y Arbitraje |
Sede |
México, Distrito Federal |
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|
Funciones principales |
F1.- Asumir dentro de sus atribuciones legales la intervención en los procedimientos, en los expedientes que se le asignen, para que se imparta justicia laboral y/o realizar procesos administrativos. F2.- Despachar los asuntos, por orden cronológico, cuidando de que se observen debidamente los términos y la celeridad que exige el procedimiento para que se imparta justicia laboral y/o realizar procesos administrativos. F3.- Supervisar la actuación de los Secretarios de Junta Especial o de Acuerdos, Actuarios, Archivistas y Personal Administrativo, haciendo efectivo el principio de inmediatez, que debe caracterizar al proceso laboral para que se imparta justicia laboral y/o realizar procesos administrativos. F4.- Informar al Presidente o superior jerárquico de las
irregularidades que se noten en el trámite de los asuntos, asà como el estado
procesal de los expedientes a su cargo; cumpliendo con ello con lo ordenado
por las leyes aplicables, el Reglamento Interior de |
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Perfil y requisitos |
Académicos: |
Carrera Genérica: Licenciatura en: Derecho Grado de Avance: Titulado (Consultar el catálogo en el portal www.trabajaen.gob.mx) |
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Laborales: |
Area de Experiencia Genérica: Tres años de experiencia laboral en: Derecho y Legislación Nacionales. (Consultar el catálogo en el portal www.trabajaen.gob.mx) |
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Habilidades (gerenciales): |
· Liderazgo · Orientación a resultados |
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Capacidades técnicas: |
·
Marco JurÃdico de · Lenguaje ciudadano |
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Idiomas: |
No aplica |
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Otros: |
· PaqueterÃa Office nivel básico. · Disponibilidad para viajar. · Demostrar haber tomado cursos de capacitación, especialización y/o Diplomado en Derecho Laboral; en su caso, haber sido académico o docente en materia: Laboral y/o Procesal y/o Amparo y/o Constitucional previos a la publicación de esta Convocatoria. ·
Tener tres años de ejercicio profesional
posteriores a la obtención del TÃtulo, de acuerdo a lo establecido por el
artÃculo 628, fracción III de ·
El horario de trabajo es de 9:00 a 18:00
horas, dentro del cual podrán disponer de una hora para disfrutar de sus
alimentos, de acuerdo a lo establecido en |
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Nombre de la plaza |
Profesional Dictaminador de Servicios Especializados |
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Nivel administrativo |
PQ2 |
Número de vacantes |
1 (Una) |
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Percepción mensual bruta |
$8,908.53 (ocho mil novecientos ocho pesos 53/100 M.N.) |
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Adscripción |
Junta Federal de Conciliación y Arbitraje |
Sede |
México, Distrito Federal |
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Funciones principales |
F1.- Asignar número de inventario a los bienes muebles de F2.- Atender los requerimientos solicitados por las áreas de este Tribunal, verificando la existencia de los bienes muebles requeridos, a fin de atender las solicitudes en tiempo y forma. F3.- Registrar en el sistema y kardex las entradas y salidas de los
bienes muebles de F4.- Elaborar el reporte de cada asignación, reasignación o retiro
de bienes muebles del personal de F5.- Formular los reportes de los bienes muebles asignados al
personal de F6.- Emitir los reportes de bienes muebles asignados al personal de F7.- Realizar cada seis meses el levantamiento fÃsico de los bienes
muebles asignados a cada una de las áreas que integran F8.- Clasificar los bienes muebles asignados a |
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Perfil y requisitos |
Académicos: |
Carrera Genérica: Preparatoria o bachillerato Grado de Avance: Carrera terminada o pasante Carrera Genérica: Licenciatura en: No aplica carrera especÃfica Grado de Avance: Carrera terminada o pasante (Consultar el catálogo en el portal www.trabajaen.gob.mx) |
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Laborales: |
Area de Experiencia Genérica: Tres años de experiencia laboral en: Administración Pública (Consultar el catálogo en el portal www.trabajaen.gob.mx) |
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Habilidades
(gerenciales): |
· Trabajo en equipo · Orientación a resultados |
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Capacidades
técnicas: |
· Herramientas de cómputo · Servicios Generales |
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Idiomas: |
No aplica |
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Otros: |
· Disponibilidad para viajar · PaqueterÃa office nivel básico |
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Nombre de la plaza |
Secretario de Junta Especial o de Acuerdos |
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Nivel administrativo |
OA1 |
Número de vacantes |
1 (Una) |
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Percepción mensual bruta |
$17,046. 25 (diecisiete mil cuarenta y seis pesos 25/100 M.N.) |
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Adscripción |
Junta Federal de Conciliación y Arbitraje |
Sede |
Saltillo, Coahuila |
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Funciones principales |
F1.- Proyectar y autorizar con su firma,
conforme a derecho y a las instrucciones de sus superiores, los acuerdos que
deba emitir F2.- Presentar un informe de labores, en la forma que sea requerido y de acuerdo al Manual de Procedimientos que al efecto se expida, para asegurar el trámite eficiente y oportuno de los asuntos. F3.- Expedir las certificaciones o copias
certificadas que ordenen |
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Perfil y requisitos |
Académicos: |
Carrera Genérica: Licenciatura en: Derecho Grado de Avance: Titulado (Consultar el catálogo en el portal www.trabajaen.gob.mx) |
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Laborales: |
Area de Experiencia Genérica: Dos años de experiencia laboral en: Derecho y Legislación Nacionales (Consultar el catálogo en el portal www.trabajaen.gob.mx) |
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Habilidades
(gerenciales): |
· Trabajo en equipo · Orientación a resultados |
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Capacidades
técnicas: |
· Lenguaje ciudadano · Marco jurÃdico de la JFCA |
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Idiomas: |
No aplica |
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Otros: |
· PaqueterÃa Office nivel básico · Disponibilidad para viajar ·
El horario de trabajo es de 9:00 a 18:00
horas, dentro del cual podrán disponer de una hora para disfrutar de sus
alimentos, de acuerdo a lo establecido en |
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Nombre de la plaza |
Jefe de Departamento de Atención Ciudadana |
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Nivel administrativo |
OA1 |
Número de vacantes |
1 (Una) |
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Percepción mensual bruta |
$17,046.25 (diecisiete mil cuarenta y seis pesos 25/100 M.N.) |
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Adscripción |
Organo Interno de Control |
Sede |
México, Distrito Federal |
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Funciones principales |
F1.- Realizar las acciones correspondientes para llevar a cabo la
medición externa de la opinión del usuario, respecto a los trámites y
servicios que presta F2.- Promover acciones de mejora derivadas de la evaluación
ciudadana del servicio (atenciones inmediatas, quejas y sugerencias del
servicio), de las cartas compromiso al ciudadano de F3.- Promover la ejecución del monitoreo ciudadano, a través de una
asociación civil, sobre los trámites y servicios que presta F4.- Realizar el Programa de Usuario Simulado, respecto de los
trámites y servicios que presta F5.- Atender las solicitudes de acceso a la información. F6.- Asesorar JurÃdicamente a las áreas del Organo Interno de Control y al público en general. |
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Perfil y requisitos |
Académicos: |
Carrera Genérica: Licenciatura en: Derecho. Grado de Avance: Pasante y carrera terminada. (Consultar el catálogo en el portal www.trabajaen.gob.mx) |
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Laborales: |
Area de Experiencia Genérica: Dos años de experiencia laboral en: Derecho y Legislación Nacionales; Administración Pública (Consultar el catálogo en el portal www.trabajaen.gob.mx) |
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Habilidades (gerenciales): |
· Orientación a resultados · Trabajo en equipo |
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Capacidades técnicas: |
· Atención ciudadana (Quejas y Denuncias) · Lenguaje ciudadano |
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Idiomas: |
No aplica |
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Otros: |
· Disponibilidad para viajar · PaqueterÃa office nivel básico |
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Nombre de la plaza |
Jefe de Departamento de Quejas |
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Nivel administrativo |
OA1 |
Número de vacantes |
1 (Una) |
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Percepción mensual bruta |
$17,046.25 (diecisiete mil cuarenta y seis pesos 25/100 M.N.) |
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Adscripción |
Organo Interno de Control |
Sede |
México, Distrito Federal |
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Funciones principales |
F1.- Tramitar las
quejas y denuncias que se promuevan en contra de los servidores públicos de F2.- Desahogar la investigación de las quejas y denuncias y, en su caso, dictar los acuerdos de archivo, de incompetencia, de improcedencia o turno a responsabilidades a que haya lugar. F3.- Elaborar los informes de actividades del departamento. F4.- Dar trámite a las solicitudes, consultas, seguimientos de irregularidad, sugerencias y reconocimientos relacionados con el servicio publico. F5.- Realizar la
captura de información en el sistema electrónico de atención ciudadana,
implementado por F6.- Asesorar jurÃdicamente a las áreas del Organo Interno de Control y al público en general. |
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Perfil y requisitos |
Académicos: |
Carrera Genérica: Licenciatura en: Derecho Grado de Avance: Pasante y carrera terminada. (Consultar el catálogo en el portal www.trabajaen.gob.mx) |
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Laborales: |
Area de Experiencia Genérica: Dos años de experiencia laboral en: Administración Pública; Derecho y Legislación Nacionales. (Consultar el catálogo en el portal www.trabajaen.gob.mx) |
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Habilidades (gerenciales): |
· Orientación a resultados · Trabajo en equipo |
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Capacidades técnicas: |
· Atención ciudadana (quejas y denuncias) · Lenguaje ciudadano |
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Idiomas: |
No aplica |
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Otros: |
· PaqueterÃa Office nivel básico · Disponibilidad para viajar |
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Nombre de la plaza |
Profesional Ejecutivo de Servicios Especializados en Responsabilidades |
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Nivel administrativo |
PQ3 |
Número de vacantes |
1 (Una) |
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Percepción mensual bruta |
$10,577.20 (diez mil quinientos setenta y siete pesos 20/100 M.N.) |
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Adscripción |
Organo Interno de Control |
Sede |
México, Distrito Federal |
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Funciones principales |
F1.- Coadyuvar en la práctica de diligencias durante la investigación de quejas y denuncias. F2.- Realizar los proyectos de acuerdos de archivo, incompetencia e improcedencia. F3.- Asesorar jurÃdicamente al pueblo en general y a las áreas del Organo Interno de Control. F4.- Realizar las notificaciones de los oficios que emitan las áreas de responsabilidades y quejas. |
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Perfil y requisitos |
Académicos: |
Carrera Genérica: Licenciatura en: Derecho Grado de avance: Titulado (Consultar el catálogo en el portal www.trabajaen.gob.mx) |
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Laborales: |
Area de Experiencia Genérica: Un año de experiencia laboral en: Derecho y legislación nacionales; Administración pública (Consultar el catálogo en el portal www.trabajaen.gob.mx) |
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Habilidades (gerenciales): |
· Orientación a resultados · Trabajo en equipo |
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Capacidades técnicas: |
· Actuación jurÃdica de la autoridad administrativa · Atención ciudadana (Quejas y Denuncias) |
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Idiomas: |
No aplica |
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Otros: |
· Disponibilidad para viajar · PaqueterÃa Office nivel básico |
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Nombre de la plaza |
Subdirector de Medios de Impugnación y AsesorÃa |
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Nivel administrativo |
NC2 |
Número de vacantes |
1 (Una) |
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Percepción mensual bruta |
$39,909.10 (treinta y nueve mil novecientos nueve pesos 10/100 M.N.) |
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Adscripción |
Organo Interno de Control |
Sede |
México, Distrito Federal |
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Funciones principales |
F1.- Revisar y validar los proyectos de contestación de demanda que se promueven en contra de las resoluciones emitidas por este OIC, en materia de responsabilidades de los servidores públicos, con el fin de que se reconozca la validez legal de las mismas. F2.- Revisar y validar los proyectos de contestación de demanda que se promuevan en contra de las resoluciones dictadas por esta ContralorÃa Interna en materia de adquisiciones y obra pública, a fin de que se reconozca su validez legal. F3.- Recibir, instruir y vigilar el trámite de los recursos de revocación y de revisión que se promuevan de conformidad con lo dispuesto por las leyes federales de responsabilidades administrativas de los servidores públicos y de procedimiento administrativo, con el objeto de verificar la legalidad de los fallos que emite este Organo Interno de Control. F4.- Asesorar a las áreas de este Organo Interno de Control, a efecto de que cuenten con criterios técnico-jurÃdicos para la debida aplicación de las leyes y demás normatividad aplicable al caso que se trate. F5.- Atender a las consultas jurÃdicas que formulen las unidades
administrativas de F6.- Orientar a los usuarios de los servicios de este Organo Interno
de Control, de |
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Perfil y requisitos |
Académicos: |
Carrera Genérica: Licenciatura en: Derecho Grado de Avance: Titulado (Consultar el catálogo en el portal www.trabajaen.gob.mx) |
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|
Laborales: |
Area de Experiencia Genérica: Tres años de experiencia laboral en: Administración Pública; Derecho y Legislación Nacionales. (Consultar el catálogo en el portal www.trabajaen.gob.mx) |
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|
Habilidades
(gerenciales): |
· Orientación a resultados · Trabajo en equipo |
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Capacidades
técnicas: |
· Actuación jurÃdica de la autoridad administrativa · Lenguaje ciudadano |
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|
Idiomas: |
No aplica |
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Otros: |
· PaqueterÃa Office nivel básico · Disponibilidad para viajar |
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Conformación
de la prelación para acceder a entrevista con el Comité Técnico de Selección |
Para las plazas en concurso, el (los) Comité(s)
Técnico(s) de Selección determinó entrevistar en primer instancia a 3 o 5
candidatos y en caso de no haber candidato ganador se continuará
entrevistando hasta 10 (diez) candidatos, conforme al orden de prelación que
emite la herramienta trabajaen con base en los puntajes globales de los
concursantes. |
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Bases de participación |
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Requisitos de participación |
1a. Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto. Adicionalmente se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado para el servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal. |
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Documentación requerida |
2a. Los aspirantes deberán presentar para su cotejo, en original legible o copia certificada y copia simple tamaño carta, los siguientes documentos, en el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto recibirán, cuando menos, con dos dÃas hábiles de anticipación en el portal de trabajaen: 1. Comprobante de folio asignado por el Portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso. 2. CurrÃculum vÃtae de trabajaen y personal detallando funciones especÃficas, puesto ocupado y periodo en el cual laboró (mes y año); deberá acreditarlo mediante hoja de servicios, constancia laboral, recibos de pago o algún documento emitido por la dependencia o empresa en la cual laboró o labora. 3. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3 según corresponda. 4.
Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto por el
que concursa (en el caso de carrera terminada se aceptará certificado,
historial académico o carta de terminación de estudios que acredite haber
cubierto el 100% de los créditos del nivel de estudios solicitado. En el caso
de pasantes: documento oficial emitido por 5. Identificación oficial vigente con fotografÃa y firma (se aceptará credencial de elector, pasaporte o cédula profesional). 6. Cartilla militar liberada (en el caso de hombres hasta los 40 años). 7. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que la documentación presentada es auténtica. (Este documento será proporcionado en el momento de la recepción documental). 8.
En caso de ser actualmente servidor público de carrera titular, para que
pueda acceder a un cargo del Sistema de Servicio Profesional de Carrera en 9. Clave Unica de Registro de Población (CURP). 10. Registro Federal de Contribuyentes (RFC, únicamente se aceptará impresión del SAT). 11. En el caso de la vacante del puesto de Auxiliar de Junta Especial, deberá presentar en original y copia simple, los documentos que acrediten los cursos tomados en las materias solicitadas y/o constancia de docencia académica que las acredite. 12. En el caso de las vacantes que por su perfil y requisitos se solicita un nivel de dominio del idioma inglés, deberán presentar en original y copia simple, los documentos que acrediten dicho nivel de dominio. 13. Es importante señalar que en caso de cualquier inconsistencia en la documentación presentada y/o información registrada en el sistema trabajaen, será causa de descarte. 14. En caso de no presentar algún documento, será motivo de descarte. |
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Registro
de aspirantes |
3a. La entrega de solicitudes para la inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo se realizarán a través del portal www.trabajaen.gob.mx, la que les asignará un número de folio al aceptar las condiciones del concurso que servirá para formalizar su inscripción a éste e identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité Técnico de Selección, con el fin de asegurar asà el anonimato de los aspirantes. |
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Etapas
del concurso |
4a. De acuerdo a lo establecido en el
séptimo transitorio del Reglamento de En
dado caso de que las evaluaciones no sean asignadas por El concurso comprende las etapas que se cumplirán de acuerdo a las fechas establecidas a continuación: |
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Etapa |
Fecha
o plazo |
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Publicación de convocatoria |
25 de febrero de 2009 |
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Registro de aspirantes |
Hasta el 11 de marzo de 2009 |
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*Revisión curricular (por la herramienta www.trabajaen.gob.mx) |
Al momento del registro |
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*Análisis de petición de reactivaciones |
Hasta el 19 de marzo de 2009 |
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*Exámenes de conocimientos |
Hasta el 1 de abril de 2009 |
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*Exámenes de habilidades (gerenciales): |
Hasta el 14 de abril 2009 |
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*Cotejo documental |
Hasta el 27 de abril de 2009 |
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*Entrevistas |
Hasta el 7 de mayo de 2009 |
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*Determinación del candidato ganador |
Hasta el 7 de mayo de 2009 |
|
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* En razón del número de aspirantes que participen en cada una de las etapas, las fechas indicadas podrán estar sujetas a cambio, sin previo aviso. |
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Temarios |
5a. Los temarios para los exámenes de
conocimientos asà como las guÃas referentes a los exámenes de habilidades
(gerenciales) se encontrarán a su disposición en la página electrónica de |
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Presentación de evaluaciones y vigencia de resultados |
6a. Para la recepción y cotejo de los
documentos deberá presentarse de manera personal el aspirante, asà como para
la aplicación de los exámenes de conocimientos, habilidades (gerenciales) y
la entrevista del Comité Técnico de Selección; el candidato deberá acudir a Los resultados aprobatorios obtenidos en evaluaciones anteriores y que continúen vigentes serán considerados cuando correspondan a las mismas capacidades a evaluar. 1. La vigencia de los resultados de la evaluación de las habilidades (gerenciales) es de un año, contado a partir de su acreditación, toda vez que se trata de la misma evaluación en todos los concursos del Servicio Profesional de Carrera, tiempo en el cual, el aspirante podrá: a) Participar en otros concursos sin tener que sujetarse a la evaluación de habilidades (gerenciales), y b) Hacer valer dichos resultados en esos concursos, cuando cumpla con las capacidades requeridas en el perfil del puesto (es decir, sean idénticas a las ya acreditadas). Para garantizar la igualdad de oportunidades; la competencia por mérito; reducir al mÃnimo la posibilidad de que el aspirante desarrolle un proceso de aprendizaje sobre los reactivos de las herramientas de evaluación, que conlleve a la invalidación de sus resultados, y sin coartar la posibilidad de participar en otros concursos, se establece el criterio siguiente: 2. El aspirante, renunciando al resultado obtenido, se sujetará a la evaluación de sus habilidades (gerenciales): a) Por segunda ocasión a los tres meses, y b) Por tercera y subsecuentes a los seis meses. 3. Tratándose de los resultados de las Conocimientos Técnicos, éstos igualmente tendrán vigencia de un año con calificación mÃnima de 75 a partir de la fecha de aplicación. Si la calificación es menor a 75 su vigencia será de tres meses dependiendo de la capacidad técnica que se trate. Esto será válido tratándose de los resultados de las capacidades técnicas en relación con el puesto sujeto a concurso y siempre que no cambie el temario con el cual se evaluó la capacidad técnica que se trate, autorizado por el Comité Técnico de Profesionalización, con número CTPSTPS.001/4a.E/2008, de fecha 17 abril de 2008. |
|
|
Sistema
de puntuación |
7a. Evaluación de habilidades (gerenciales): el resultado mÃnimo aprobatorio para cada habilidad (gerencial) será de 70. Evaluación de Conocimientos Técnicos: el resultado mÃnimo aprobatorio será de 75. Para efectos de continuar con el procedimiento de selección, los aspirantes deberán aprobar las evaluaciones precedentes. |
|
|
Publicación
de resultados |
8a. Los resultados de cada una de las etapas del concurso serán publicados en el portal de www.trabajaen.gob.mx, identificándose al aspirante con su número de folio asignado para el concurso. |
|
|
Determinación
y reserva |
9a. El Comité Técnico de
Selección establece que para pasar a la etapa de finalista en la entrevista
de Comité, los candidatos deberán obtener 80% de aceptación, o calificación
de 8.0, los que no resulten ganadores de la plaza, podrán integrarse a la
reserva de aspirantes del puesto de que se trate, en Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados, en ese
periodo y de acuerdo a la clasificación de puestos y ramas de cargo que haga
el Comité Técnico de Profesionalización de |
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Declaración
de concurso desierto |
10a. El Comité Técnico de Selección podrá, considerando las circunstancias del caso declarar desierto un concurso: I. Porque ningún candidato se presente al concurso; II. Porque ninguno de los candidatos obtenga el puntaje mÃnimo de calificación para ser considerado finalista, III. Porque sólo un finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea vetado, o bien, no obtenga la mayorÃa de los votos de los integrantes del Comité Técnico de Selección. En caso de declarase desierto el concurso, se procederá a emitir una nueva convocatoria. |
|
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Reactivación de folios |
11a. Con respecto a la reactivación de folios, una vez que se haya cerrado el proceso de inscripción al puesto, el aspirante tendrá cinco dÃas hábiles a partir de la fecha del cierre para presentar su escrito de petición de reactivación de folio en Félix Cuevas 301, 5o. piso, Col. Del Valle Sur, Deleg. Benito Juárez, C.P. 03100, México, D.F. en el área de Reclutamiento y Selección de 10:00 a 14:30 Hrs. El aspirante debe considerar que dichas reactivaciones proceden cuando el descarte del folio sea originado por causas no imputables al aspirante, por errores en la captura de la información u omisiones del operador de Ingreso que se acreditan fehacientemente a juicio de los integrantes del Comité Técnico de Selección. El escrito deberá incluir: · Pantallas Impresas del portal www.trabajaen.gob.mx donde se observe su folio de rechazo. · Pantallas Impresas del portal www.trabajaen.gob.mx donde se observe, si es el caso, las evaluaciones que ha presentado y sus vigencias. · Justificación de por qué se considera que se debe reactivar el folio. · Copia de los documentos comprobatorios de su experiencia laboral. · Copia del documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto. · Indicar la dirección fÃsica y electrónica donde puede recibir la respuesta a su petición, la cual será evaluada y resuelta por el Comité Técnico de Selección. La reactivación de folios no será procedente, cuando las causas de descarte sean imputables al aspirante como: 1.- La renuncia a concursos por parte del aspirante. 2.- La renuncia a calificaciones de evaluaciones de capacidades. 3.- La duplicidad de registros y la baja en Sistema imputables al aspirante. Cabe señalar que no se reactivarán folios rechazados, en la etapa de revisión curricular, debidos a omisión de información o errores de captura en el currÃculum de trabajaen imputables al aspirante. Una vez pasado el periodo establecido, no serán recibidas las peticiones de reactivación. |
|
|
Principios
del concurso |
12a. El concurso se
desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia,
objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y
equidad de género, sujetándose el desarrollo del proceso y la deliberación
del Comité Técnico de Selección a las disposiciones de Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria será resuelto por el Comité Técnico de Selección, conforme a las disposiciones vigentes. 13a. Serán principios rectores de este sistema: la legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad de competencia por mérito y equidad de género. |
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Disposiciones
generales |
1.     En el portal www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse los detalles sobre el concurso y los puestos vacantes. 2.     El Comité Técnico de Profesionalización
de 3.     Los datos personales de los concursantes son confidenciales aun después de concluido el concurso. 4.     Cada aspirante se responsabilizará de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su participación en actividades relacionadas con motivo de la presente Convocatoria. 5.     Los concursantes podrán presentar
inconformidad, ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control de 6.     Cuando el ganador del concurso tenga el
carácter de servidor público de carrera titular, para poder ser nombrado en
el puesto sujeto a concurso, deberá presentar la documentación necesaria que
acredite haberse separado, toda vez que no puede permanecer activo en ambos
puestos, asà como de haber cumplido la obligación que le señala la fracción
VIII del artÃculo 11 de 7.     El Comité Técnico de Selección podrá
cancelar del concurso aquellas plazas que por alguna situación extraordinaria
no contemplada en las bases del mismo afecte a la organización de 8.     Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria será resuelto por el Comité de Selección conforme a las disposiciones aplicables. |
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Resolución
de dudas |
A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con relación a los puestos y el proceso del presente concurso, se ha implementado el número telefónico 55-24-20-49, Exts. 4327, 4328 y 4329, asà como el número telefónico 30-67-30-00, Exts. 3053, 3052, 3050, 3025 y 3018, de lunes a viernes en un horario de atención de 9:00 a 15:00 Hrs. |
|
México, D.F., a 25 de febrero de 2009.
El (los) Comité(s) Técnico(s) de Selección
Sistema del
Servicio Profesional de Carrera en
ÂIgualdad de Oportunidades, Mérito y ServicioÂ
Por acuerdo de
los Comités Técnicos de Selección, suscribe
C.P. Blanca Leticia Ocampo GarcÃa de Alba
Rúbrica.
Técnica de las
plazas en concurso de
Act. MarÃa Teresa Castro Corro
De conformidad
con lo dispuesto en el CapÃtulo X ÂDe
ArtÃculo 41
del Reglamento Interior de
publicado en
el Diario Oficial de
suscribe el presente documento
El Director de
Programación y Análisis de
Lic. Eric Oswaldo RamÃrez MartÃnez
Rúbrica.
(R.- 003441)