Secretaría de Gobernación
El Comité de Selección de
Convocatoria pública y abierta del concurso para ocupar las siguientes plazas vacantes del
Servicio Profesional de Carrera en
1.
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Nombre del puesto |
JEFE
DE DEPARTAMENTO DE PLANEACION ESTRATEGICA |
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Código del puesto |
04-510-1-CFOA001-0000045-E-C-G |
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Nivel administrativo |
OA1 |
Número de vacantes |
01 |
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Percepción mensual bruta |
$17,046.25 (DIECISIETE MIL CUARENTA Y SEIS
PESOS 25/100 M.N.) |
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Adscripción del puesto |
DIRECCION
GENERAL DE CULTURA DEMOCRATICA Y FOMENTO CIVICO |
Sede |
MEXICO,
D.F. |
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Funciones principales |
1. EJECUTAR TRABAJOS DE RECOPILACION Y
SEGUIMIENTO DE INFORMACION RELATIVA AL DESARROLLO POLITICO NACIONAL, PARA
OBTENER ELEMENTOS NECESARIOS QUE PERMITAN 2. ELABORAR BASES DE DATOS CON RESPECTO A
INFORMACION EN EL MARCO DEL DESARROLLO POLITICO NACIONAL, PARA BRINDAR UN
SERVICIO DE CONSULTA RESPECTIVO. 3. SISTEMATIZAR 4. FORMULAR ESTUDIOS SOBRE EL SISTEMA Y
PROCESO POLITICO NACIONAL, PARA COADYUVAR EN LAS TAREAS DE PLANEACION CON
RESPECTO AL DESARROLLO POLITICO DEL PAIS. 5. ELABORAR ANALISIS PROSPECTIVOS EN
MATERIA DE DESARROLLO POLITICO, PARA PROPORCIONAR INFORMACION QUE CONTRIBUYA
EN LOS PROCESOS DE CONSOLIDACION DE 6. EJECUTAR ACCIONES DE VINCULACION CON LOS
ENLACES DE PLANEACION INTERNOS Y EXTERNOS, PARA REALIZAR TRABAJOS DE
INTEGRACION DE INFORMES DE GESTION PUBLICA. 7. COMPILAR INFORMACION ESTRATEGICA
NECESARIA EN EL PROCESO DE INTEGRACION DE LOS INFORMES DE LABORES, GOBIERNO Y
EJECUCION DEL PLAN NACIONAL DE DESARROLLO, PARA ASEGURAR 8. INTEGRAR Y ELABORAR LOS INFORMES DE
LABORES, GOBIERNO Y EJECUCION DEL PLAN NACIONAL DE DESARROLLO, PARA COADYUVAR
EN EL CUMPLIMIENTO DE LAS METAS INSTITUCIONALES ESTABLECIDAS. |
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Perfil y requisitos |
ESCOLARIDAD LICENCIATURA O PROFESIONAL TITULADO |
CARRERA GENERICA: ● ADMINISTRACION ● ECONOMIA ● CIENCIAS SOCIALES ● CIENCIAS POLITICAS Y ADMINISTRACION PUBLICA |
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EXPERIENCIA
LABORAL DOS AÑOS |
AREA Y AÑOS DE EXPERIENCIA GENERICA: ● ADMINISTRACION PUBLICA ● ECONOMIA ● CIENCIAS POLITICAS |
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CAPACIDADES
GERENCIALES |
1. ORIENTACION A RESULTADOS 2. TRABAJO EN EQUIPO |
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CAPACIDADES
TECNICAS |
1. CULTURA POLITICA DEMOCRATICA Y CIVICA 2. ATENCION CIUDADANA |
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OTROS
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PAQUETERIA DE OFICINA -INTERMEDIO |
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Bases de participación |
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I. Requisitos de participación |
Podrán participar aquellas
personas que reúnan los requisitos académicos y laborales previstos para el
puesto. Adicionalmente se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes
requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus
derechos, o extranjero cuya condición migratoria permita la función a
desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por
delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el
servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro de
algún culto; y no estar inhabilitado para el servicio público, ni encontrarse
con algún otro impedimento legal. |
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II. Documentación requerida |
Los aspirantes deberán
presentar en original o copia certificada para su cotejo, y copia simple de: 1. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3,
según corresponda; 2. Currículum vítae detallado y actualizado; 3. Documento que acredite el
nivel académico requerido para el puesto por el que concursa (en el caso de
pasantes: historial académico, carta de pasante, expedida por la institución
educativa donde cursó los estudios; en el caso de titulados: cédula o título
profesional); 4. Documento que acredite
experiencia laboral requerida por la vacante (se acepta carta en la que se
indique periodo laborado, puesto ocupado e institución que expide); 5. Identificación oficial
vigente con fotografía y firma (se acepta credencial para votar con
fotografía, pasaporte, cédula profesional o certificado de matrícula consular
de alta seguridad o digital); 6. Cartilla liberada (en el
caso de varones hasta 40 años); 7. Licencia de manejo
(únicamente para plazas de chofer); 8. Escrito bajo protesta de
decir verdad de no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por
delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer
al estado eclesiástico o ser ministro de culto, y que la documentación
presentada es auténtica. En el caso de aquellas personas que se hayan apegado
a un programa de retiro voluntario en 9. Comprobante de folio
asignado por el portal www.trabajaen.gob.mx
para el concurso. En caso de no presentar la
documentación el día y lugar que se le cite para cumplir con esta etapa del
proceso de selección, |
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III. Registro de aspirantes y temarios |
La inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes, se realizará a través de la página de Internet www.trabajaen.gob.mx, la que asignará un número de folio al aceptar las condiciones del concurso (bases), formalizando así su inscripción a éste, e identificándolos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité Técnico de Selección, asegurando el anonimato del aspirante. Durante el lapso en el que se lleve a cabo el registro de aspirantes, los temarios referentes a la evaluación de capacidades técnicas, estarán publicados en el portal www.trabajaen.gob.mx. |
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IV. Etapas del concurso |
El
concurso comprende las etapas que se cumplirán de acuerdo a las fechas
establecidas a continuación:
NOTA: El cumplimiento de estas fechas, estará en función del volumen de
candidatos que se reciban para las vacantes convocadas, además, dentro del
periodo establecido para cada una de las etapas, el candidato deberá asistir
el día específico de la invitación que se le haga vía el portal trabajaen,
sin opción a que se reprograme su participación dentro del mismo periodo
establecido, sin causa plenamente justificada. |
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V.
Reglas de valoración y sistema de puntuación |
1. La calificación mínima aprobatoria para cada habilidad (capacidades
gerenciales) será de 70 y estará basada en la ponderación 0 a 100 (directa).
Las evaluaciones técnicas se realizan en línea y la calificación mínima
aprobatoria será 70. 2. Para efectos de continuar con el procedimiento de selección, los
aspirantes deberán aprobar las evaluaciones precedentes. 3. Los resultados obtenidos en los diversos exámenes y evaluaciones,
serán considerados para elaborar el listado de aspirantes con los resultados
más altos a fin de determinar el orden de prelación para la entrevista con el
Comité Técnico de Selección, de acuerdo con las siguientes ponderaciones:
Serán
finalistas aquellos candidatos que obtengan al menos una calificación de 70
(escala de 0 a 100) en la etapa de entrevista, con base en las calificaciones
otorgadas por cada uno de los integrantes del Comité Técnico de Selección. |
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VI.
Recepción de documentos y aplicación de evaluaciones |
Para el
cotejo de los documentos personales, la aplicación de las evaluaciones de
habilidades y técnicas; así como a la entrevista del Comité Técnico de
Selección, el candidato deberá acudir a las oficinas de Los
resultados del centro de evaluación, cuando aplique, serán utilizados como
referencia por el Comité Técnico de Selección para las etapas de entrevistas
y determinación. Los
resultados obtenidos en los diversos exámenes y evaluaciones, serán
considerados para elaborar el listado de aspirantes con los resultados más
altos a fin de determinar el orden de prelación, para la etapa de entrevista,
de acuerdo con las ponderaciones establecidas en los Lineamientos que deberán
observar las dependencias de El Comité Técnico de Selección, determina que entrevistará en la primera sesión, a los tres candidatos con puntuaciones más altas en estricto apego al orden de prelación registrado. Si de este grupo no se determinara ganador alguno, se entrevistará a los siguientes tres candidatos en el orden de prelación ya señalado, y así sucesivamente hasta resultar un ganador o declarar el concurso desierto. |
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VIl.
Publicación de resultados |
Los
resultados de cada una de las etapas del concurso serán publicados en el
portal de www.trabajaen.gob.mx, identificándose con el número de folio
asignado para cada candidato. |
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VIII.
Resolución de dudas |
A efecto
de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes
formulen con relación a las plazas y el proceso del presente concurso, se
encuentra disponible el correo electrónico reclutamiento1@segob.gob.mx,
así como un módulo de atención telefónico en el número 1102-6000, Ext. 16115,
el cual estará funcionando de 12:00 a 14:00 y de 16:30 a 18:00 Hrs. |
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IX.
Principios del concurso |
El
concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad,
eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, competencia por mérito y
equidad de género, sujetándose en todo tiempo el Comité, a las disposiciones
de |
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X. Inconformidades |
Los
concursantes podrán presentar inconformidad, ante el Area de Quejas del Organo
Interno de Control de la dependencia, en Hamburgo No. 135, mezzanine, Col.
Juárez, Deleg. Cuauhtémoc, C.P. 06600, en términos de lo dispuesto por |
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XI.
Declaración de concurso desierto |
El
Comité Técnico de Selección podrá, considerando las circunstancias del caso,
declarar desierto un concurso cuando: a) Ningún candidato se presente al concurso; b) Porque ninguno de los candidatos obtenga
el puntaje mínimo de calificación para ser considerado finalista; c) Porque sólo un finalista pase a la etapa
de determinación y en ésta sea vetado, o bien; d) Por que no obtenga la mayoría de los
votos de los integrantes del Comité Técnico de Selección. De
acuerdo a lo anterior, en caso de declarar desierto el concurso se procederá
a emitir una nueva convocatoria. |
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XII.
Reactivación de folios |
Con
respecto a la reactivación de folios, una vez cerrado el proceso de
inscripción al concurso, el aspirante tendrá cinco días hábiles a partir de
la fecha de cierre para presentar su escrito de petición de reactivación de
folio, en Río Amazonas No. 93, Col. Cuauhtémoc, C.P. 06500, en México, D.F.,
en Oficialía de Partes de ● Pantallas impresas ● Justificación de por qué considera se
deba reactivar su folio; ● Original y copia de los documentos
comprobatorios de su experiencia laboral y escolaridad; ● Indicar la dirección física y
electrónica donde puede recibir la respuesta a su petición, que será evaluada
y resuelta por el Comité Técnico de Selección respectivo. No será
procedente la reactivación de folios cuando las causas del descarte sean
imputables al aspirante, como serían: a) La renuncia al concurso por parte del
aspirante; b) Renuncia a calificaciones de evaluaciones
de capacidades; c) Duplicidad de registros y la baja en el
sistema imputables al aspirante. El total
de folios reactivados y las causas de estas reactivaciones se darán a conocer
en la página www.gobernacion.gob.mx,
sección portal de obligaciones de transparencia/información relevante/otra
información relevante/Sistema de Servicio Profesional de Carrera. Pasado el
periodo establecido, no serán recibidas las peticiones de reactivación. |
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XIII. Determinación y reserva |
Los
aspirantes que hubieren aprobado la etapa de entrevista con el Comité Técnico
de Selección, sin que por ello hubiesen resultado ganadores en el concurso,
quedarán integrados en la reserva de aspirantes en |
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Disposiciones
generales |
1. Para garantizar la igualdad de
oportunidades; la competencia por mérito; el reducir al mínimo la posibilidad
de que el aspirante desarrolle un proceso de aprendizaje sobre los reactivos
de las herramientas de evaluación que conlleve a la invalidación de sus
resultados, y sin coartar la posibilidad de participar en otros concursos, se
establece el criterio siguiente: El aspirante, renunciando al
resultado obtenido, se sujetará a la evaluación de sus habilidades: a) Por segunda ocasión a los tres meses, y b) Por tercera y subsecuentes a los seis
meses. 2. Los datos personales de los concursantes
son confidenciales aun después de concluido el concurso. 3. En el portal www.trabajaen.gob.mx podrán
consultarse detalles sobre el concurso y las plazas vacantes. 4. Cada aspirante se responsabilizará de los
traslados y gastos erogados como consecuencia de su participación en
actividades relacionadas con motivo de la presente convocatoria. 5. Una vez que el Comité Técnico de
Selección haya resuelto sobre el candidato ganador, éste deberá presentarse a
laborar en la fecha y hora indicadas por la dependencia; de no ser así se
considerará renuncia a su ingreso, por lo que la dependencia podrá optar por
elegir de entre los finalistas a otro candidato ganador. Lo anterior en apego
a los artículos 28, 60 fracción I y 75, fracción I de 6. Cuando el ganador del concurso tenga el
carácter de servidor público de carrera titular, para poder ser nombrado en
el puesto sujeto a concurso, deberá presentar la documentación necesaria que
acredite haberse separado del cargo anterior, toda vez que no puede
permanecer activo en ambos puestos; así como de haber cumplido la obligación
que le señala la fracción VIII del artículo 11 de 7. Cualquier aspecto no previsto en la
presente convocatoria será resuelto por el Comité Técnico de Selección
conforme a las disposiciones aplicables. |
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México, D.F., a 6 de marzo de 2009.
El Comité Técnico de Selección
Sistema del
Servicio Profesional de Carrera en
Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio
Por acuerdo del Comité Técnico de Selección, el Secretario Técnico,
El Director General de Recursos Humanos
Miguel Angel Hernández Suárez
Rúbrica.
(R.- 003472)