Secretaría de Gobernación
El
Comité de Selección de
Convocatoria
pública y abierta del concurso para
ocupar las siguientes plazas vacantes del Servicio Profesional de Carrera en
1.
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Nombre del puesto |
DIRECTOR DE ATENCION A CASOS |
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Código del puesto |
04-911-1-CFMA001-0000007-E-C-B |
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Nivel administrativo |
MA1 |
Número de vacantes |
01 |
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Percepción mensual bruta |
$47,973.69 (CUARENTA Y SIETE MIL NOVECIENTOS SETENTA Y TRES
PESOS 69/00 M.N.) |
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Adscripción del puesto |
UNIDAD PARA |
Sede |
MEXICO, D.F. |
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Funciones principales |
1. COORDINAR 2. INSTRUMENTAR, EN COORDINACION CON OTRAS
DEPENDENCIAS, MEDIDAS CAUTELARES DEL AMBITO DE COMPETENCIA DE 3. COORDINAR ACCIONES DE VINCULACION CON LAS
AUTORIDADES DE 4. COORDINAR EL ANALISIS DE LOS CASOS
PRESENTADOS POR LAS ORGANIZACIONES CIVILES, EN MATERIA DE VIOLACION A LOS
DERECHOS HUMANOS, PARA GARANTIZAR SU REMISION ANTE LAS INSTITUCIONES
COMPETENTES. 5. COORDINAR |
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Perfil y requisitos |
ESCOLARIDAD LICENCIATURA
O PROFESIONAL TITULADO |
CARRERA
GENERICA: ● DERECHO |
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EXPERIENCIA
LABORAL CUATRO AÑOS |
AREA Y
AÑOS DE EXPERIENCIA GENERICA: ● ADMINISTRACION PUBLICA ● DERECHO Y LEGISLACION NACIONALES ● DERECHO INTERNACIONAL |
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CAPACIDADES
GERENCIALES |
1. VISION ESTRATEGICA 2. LIDERAZGO |
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CAPACIDADES
TECNICAS |
1. CONTROL, EVALUACION Y APOYO AL BUEN
GOBIERNO 2. ATENCION CIUDADANA |
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OTROS
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PAQUETERIA DE OFICINA E INTERNET-INTERMEDIO |
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Bases
de participación |
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I.
Requisitos de participación |
Podrán
participar aquellas personas que reúnan los requisitos académicos y laborales
previstos para el puesto. Adicionalmente se deberá acreditar el cumplimiento
de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno
ejercicio de sus derechos, o extranjero cuya condición migratoria permita la
función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de
libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones
en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro
de algún culto; y no estar inhabilitado para el servicio público, ni
encontrarse con algún otro impedimento legal. |
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II.
Documentación requerida |
Los
aspirantes deberán presentar en original o copia certificada para su cotejo,
y copia simple de: 1. Acta
de nacimiento y/o forma migratoria FM3, según corresponda; 2. Currículum Vítae detallado y actualizado; 3. Documento
que acredite el nivel académico requerido para el puesto por el que concursa
(en el caso de pasantes: historial académico, carta de pasante, expedida por
la institución educativa donde cursó los estudios; en el caso de titulados:
cédula o título profesional); 4. Documento
que acredite experiencia laboral requerida por la vacante (se acepta carta en
la que se indique periodo laborado, puesto ocupado e institución que expide); 5. Identificación
oficial vigente con fotografía y firma (se acepta credencial para votar con
fotografía, pasaporte, cédula profesional o certificado de matrícula consular
de alta seguridad o digital); 6. Cartilla
liberada (en el caso de varones hasta 40 años); 7. Licencia
de manejo (únicamente para plazas de chofer); 8. Escrito
bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado con pena privativa
de libertad por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio
público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto, y que
la documentación presentada es auténtica. En el caso de aquellas personas que
se hayan apegado a un programa de retiro voluntario en 9. Comprobante
de folio asignado por el portal www.trabajaen.gob.mx
para el concurso. En
caso de no presentar la documentación el día y lugar que se le cite para
cumplir con esta etapa del proceso de selección, |
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III.
Registro de aspirantes y temarios: |
La
inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes, se realizará a
través de la página de Internet www.trabajaen.gob.mx, la que asignará un
número de folio al aceptar las condiciones del concurso (bases), formalizando
así su inscripción a éste, e identificándolos durante el desarrollo del
proceso hasta antes de la entrevista por el Comité Técnico de Selección,
asegurando el anonimato del aspirante. Durante
el lapso en el que se lleve a cabo el registro de aspirantes, los temarios
referentes a la evaluación de capacidades técnicas, estarán publicados en el
portal www.trabajaen.gob.mx. |
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IV. Etapas
del concurso: |
El concurso comprende las
etapas que se cumplirán de acuerdo a las fechas establecidas a continuación:
NOTA: El
cumplimiento de estas fechas, estará en función del volumen de candidatos que
se reciban para las vacantes convocadas, además, dentro del periodo
establecido para cada una de las etapas, el candidato deberá asistir el día
específico de la invitación que se le haga vía el portal trabajaen, sin
opción a que se reprograme su participación dentro del mismo periodo
establecido, sin causa plenamente justificada. |
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V.
Reglas de valoración y sistema de puntuación: |
1. La calificación mínima aprobatoria para cada habilidad (capacidades
gerenciales) será de 70 y estará basada en la ponderación 0 a 100
(directa).Las evaluaciones técnicas se realizan en línea y la calificación
mínima aprobatoria será 70. 2. Para efectos de continuar con el procedimiento de selección, los
aspirantes deberán aprobar las evaluaciones precedentes. 3. Los resultados obtenidos en los diversos exámenes y evaluaciones,
serán considerados para elaborar el listado de aspirantes con los resultados
más altos a fin de determinar el orden de prelación para la entrevista con el
Comité Técnico de Selección, de acuerdo con las siguientes ponderaciones:
Serán
finalistas aquellos candidatos que obtengan al menos una calificación de 70
(escala de 0 a 100) en |
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VI. Recepción de documentos y aplicación de
evaluaciones: |
Para el cotejo de los
documentos personales, la aplicación de las evaluaciones de Habilidades y
Técnicas; así como a la entrevista del Comité Técnico de Selección, el
candidato deberá acudir a las oficinas de Los resultados del centro de
evaluación, cuando aplique, serán utilizados como referencia por el Comité
Técnico de Selección para las etapas de entrevistas y determinación. Los resultados obtenidos en
los diversos exámenes y evaluaciones, serán considerados para elaborar el
listado de aspirantes con los resultados más altos a fin de determinar el
orden de prelación, para la etapa de entrevista, de acuerdo con las
ponderaciones establecidas en los Lineamientos que deberán observar las
dependencias de El Comité Técnico de
Selección, determina que entrevistará en la primera sesión, a los tres
candidatos con puntuaciones más altas en estricto apego al orden de prelación
registrado. Si de este grupo no se determinara ganador alguno, se
entrevistará a los siguientes tres candidatos en el orden de prelación ya
señalado, y así sucesivamente hasta resultar un ganador o declarar el
concurso desierto. |
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VIl.
Publicación de resultados: |
Los
resultados de cada una de las etapas del concurso serán publicados en el
portal de www.trabajaen.gob.mx, identificándose con el número de folio
asignado para cada candidato. |
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VIII.
Resolución de dudas: |
A efecto
de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes
formulen con relación a las plazas y el proceso del presente concurso, se
encuentra disponible el correo electrónico reclutamiento1@segob.gob.mx,
así como un módulo de atención telefónico en el número 1102-6000, Ext. 16115,
el cual estará funcionando de 12:00 a 14:00. y de 16:30 a 18:00 Hrs. |
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IX.
Principios del concurso: |
El
concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad,
eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, competencia por mérito y
equidad de género, sujetándose en todo tiempo el Comité, a las disposiciones
de |
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X.
Inconformidades |
Los
concursantes podrán presentar inconformidad, ante el Area de Quejas del Organo
Interno de Control de la dependencia, en Hamburgo, No. 135, mezzanine, Col.
Juárez, Deleg. Cuauhtémoc, C.P. 06600, en términos de lo dispuesto por |
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XI.
Declaración de concurso desierto |
El
Comité Técnico de Selección podrá, considerando las circunstancias del caso,
declarar desierto un concurso cuando: a) Ningún candidato se presente al concurso; b) Porque ninguno de los candidatos obtenga
el puntaje mínimo de calificación para ser considerado finalista; c) Porque sólo un finalista pase a la etapa
de determinación y en ésta sea vetado, o bien; d) Porque no obtenga la mayoría de los votos
de los integrantes del Comité Técnico de Selección. De
acuerdo a lo anterior, en caso de declarar desierto el concurso se procederá
a emitir una nueva convocatoria. |
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XII.
Reactivación de folios: |
Con
respecto a la reactivación de folios, una vez cerrado el proceso de
inscripción al concurso, el aspirante tendrá 5 días hábiles a partir de la
fecha de cierre para presentar su escrito de petición de reactivación de
folio, en Río Amazonas No. 93, Col. Cuauhtémoc, C.P. 06500 en México, D.F, en
Oficialía de Partes de ● Pantallas impresas del portal www.trabajaen.gob.mx, donde se observe
su folio de rechazo; ● Justificación del porqué considera se
deba reactivar su folio; ● Original y copia de los documentos
comprobatorios de su experiencia laboral y escolaridad; ● Indicar la dirección física y
electrónica donde puede recibir la respuesta a su petición, que será evaluada
y resuelta por el Comité Técnico de Selección respectivo. No será
procedente la reactivación de folios cuando las causas del descarte sean
imputables al aspirante, como serían: a) La renuncia al concurso por parte del
aspirante; b) Renuncia a calificaciones de evaluaciones
de capacidades; c) Duplicidad de registros y la baja en el
sistema imputables al aspirante. El total
de folios reactivados y las causas de estas reactivaciones se darán a conocer
en la página www.gobernacion.gob.mx,
sección portal de obligaciones de transparencia / información relevante /
otra información relevante / sistema de Servicio Profesional de Carrera.
Pasado el periodo establecido, no serán recibidas las peticiones de
reactivación. |
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XIII.
Determinación y reserva: |
Los
aspirantes que hubieren aprobado la etapa de entrevista con el Comité Técnico
de Selección, sin que por ello hubiesen resultado ganadores en el concurso,
quedarán integrados en la reserva de aspirantes en |
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Disposiciones
generales |
1. Para garantizar la igualdad de
oportunidades; la competencia por mérito; el reducir al mínimo la posibilidad
de que el aspirante desarrolle un proceso de aprendizaje sobre los reactivos
de las herramientas de evaluación que conlleve a la invalidación de sus
resultados, y sin coartar la posibilidad de participar en otros concursos, se
establece el criterio siguiente: El
aspirante, renunciando al resultado obtenido, se sujetará a la evaluación de
sus habilidades: a) Por segunda ocasión a los tres meses, y b) Por tercera y subsecuentes a los seis
meses. 2. Los datos personales de los concursantes
son confidenciales aun después de concluido el concurso. 3. En el portal www.trabajaen.gob.mx podrán
consultarse detalles sobre el concurso y las plazas vacantes. 4. Cada aspirante se responsabilizará de los
traslados y gastos erogados como consecuencia de su participación en
actividades relacionadas con motivo de la presente convocatoria. 5. Una vez que el Comité Técnico de
Selección haya resuelto sobre el candidato ganador, éste deberá presentarse a
laborar en la fecha y hora indicadas por la dependencia; de no ser así se
considerará renuncia a su ingreso, por lo que la dependencia podrá optar por
elegir, de entre los finalistas, a otro candidato ganador. Lo anterior en
apego a los artículos 28, 60 fracción I y 75 fracción I de 6. Cuando el ganador del concurso tenga el
carácter de servidor público de carrera titular, para poder ser nombrado en
el puesto sujeto a concurso, deberá presentar la documentación necesaria que
acredite haberse separado del cargo anterior, toda vez que no puede permanecer
activo en ambos puestos; así como de haber cumplido la obligación que le
señala la fracción VIII del artículo 11 de 7. Cualquier aspecto no previsto en la
presente convocatoria será resuelto por el Comité Técnico de Selección
conforme a las disposiciones aplicables. |
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México, D.F., a 6 de marzo de 2009.
El Comité Técnico de Selección
Sistema de
Servicio Profesional de Carrera en
Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio
Por acuerdo del Comité Técnico de Selección, el Secretario Técnico
El Director General de Recursos Humanos
Miguel Angel Hernández Suárez
Rúbrica.
(R.- 003473)