Secretaría de Gobernación
Secretaría General del Consejo Nacional de Población
CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. 32
El
Comité Técnico de Selección de
Convocatoria
pública y abierta del concurso para ocupar la siguiente plaza vacante del
Servicio Profesional de Carrera en
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1.
Nombre del puesto |
ASISTENTE
TECNICO EN INVESTIGACION |
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Código
del puesto |
04-G00-1-CF21864-0000117-E-C-G |
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Nivel
administrativo |
PQ3 |
Número de vacantes |
01 |
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Percepción
mensual bruta |
$10,577.20
(DIEZ MIL QUINIENTOS CINCUENTA Y SIETE PESOS 20/100 M.N.) |
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Adscripción del puesto |
SECRETARIA
GENERAL DEL CONSEJO NACIONAL DE POBLACION |
Sede |
MEXICO,
D.F. |
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Funciones
principales |
1. ANALIZAR Y PROCESAR BASES DE DATOS EN
MATERIA DE POBLACION Y DESARROLLO PARA 2. COMPILAR E INTEGRAR INFORMACION
ESTADISTICA EN MATERIA DE POBLACION Y DESARROLLO PARA 3. IDENTIFICAR Y SELECCIONAR FUENTES DE
INFORMACION RELEVANTE EN MATERIA DE POBLACION Y DESARROLLO PARA REALIZAR
PROYECTOS DE INVESTIGACION. 4. REALIZAR TABULADOS BASICOS Y MATERIAL
GRAFICO RELEVANTE EN MATERIA DE POBLACION Y DESARROLLO PARA ELABORAR ESTUDIOS
QUE PERMITAN |
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Perfil y requisitos |
ESCOLARIDAD LICENCIATURA O PROFESIONAL PASANTE O TITULADO |
CARRERA GENERICA: ·
MATEMATICAS ·
MATEMATICAS-ACTUARIA |
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EXPERIENCIA
LABORAL UN AÑO |
AREA Y AÑOS DE EXPERIENCIA GENERICA: ·
ESTADISTICA ·
CARACTERISTICAS
DE ·
DEMOGRAFIA
GENERAL |
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CAPACIDADES
GERENCIALES |
1. TRABAJO EN EQUIPO 2. ORIENTACION A RESULTADOS |
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CAPACIDADES
TECNICAS |
1. PLANEACION EN POBLACION 2. EDUCACION Y COMUNICACION EN POBLACION |
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OTROS
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PAQUETERIA DE OFICINA-BASICO, SPSS Y
SOFTWARE DE PRODUCTIVIDAD |
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2. Nombre del puesto |
ASISTENTE TECNICO EN
INVESTIGACION |
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Código del puesto |
04-G00-1-CF21864-0000119-E-C-G |
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Nivel administrativo |
PQ3 |
Número de vacantes |
01 |
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Percepción mensual
bruta |
$10,577.20 (DIEZ MIL QUINIENTOS
CINCUENTA Y SIETE PESOS 20/100 M.N.) |
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Adscripción del puesto |
SECRETARIA GENERAL DEL CONSEJO
NACIONAL DE POBLACION |
Sede |
MEXICO, D.F. |
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Funciones principales |
1. ANALIZAR Y PROCESAR BASES DE DATOS EN MATERIA DE
POBLACION Y DESARROLLO SUSTENTABLE PARA 2. COMPILAR E INTEGRAR INFORMACION
ESTADISTICA SOBRE POBLACION Y DESARROLLO SUSTENTABLE PARA 3. IDENTIFICAR Y SELECCIONAR FUENTES DE INFORMACION
RELEVANTE EN MATERIA DE DESARROLLO SUSTENTABLE PARA EL DESARROLLO DE
PROYECTOS DE INVESTIGACION. |
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Perfil y requisitos |
ESCOLARIDAD LICENCIATURA O PROFESIONAL PASANTE O TITULADO |
CARRERA GENERICA: ·
MATEMATICAS-ACTUARIA ·
ECONOMIA |
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EXPERIENCIA
LABORAL UN AÑO |
AREA Y AÑOS DE EXPERIENCIA GENERICA: ·
DEMOGRAFIA
GEOGRAFICA ·
ECONOMIA GENERAL ·
GEOGRAFIA
REGIONAL ·
ESTADISTICA |
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CAPACIDADES
GERENCIALES |
3. TRABAJO EN EQUIPO 4. ORIENTACION A RESULTADOS |
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CAPACIDADES
TECNICAS |
3. PLANEACION EN POBLACION 4. EDUCACION Y COMUNICACION EN POBLACION |
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OTROS |
PAQUETERIA DE OFICINA-BASICO |
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Bases de participación |
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I. Requisitos de
participación |
Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos académicos y laborales previstos para el puesto. Adicionalmente se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos, o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro de algún culto; y no estar inhabilitado para el servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal. |
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II. Documentación requerida |
Los aspirantes deberán presentar en original o copia certificada para su cotejo, y copia simple de: 1. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3, según corresponda; 2. Currículum vítae detallado y actualizado; 3. Documento que acredite el nivel académico requerido para el puesto por el que concursa (en el caso de pasantes: historial académico, carta de pasante, expedida por la institución educativa donde cursó los estudios; en el caso de titulados: cédula o título profesional); 4. Documento que acredite experiencia laboral requerida por la vacante (se acepta carta en la que se indique periodo laborado, puesto ocupado e institución que expide); 5. Identificación oficial vigente con fotografía y firma (se acepta credencial para votar con fotografía, pasaporte, cédula profesional o certificado de matrícula consular de alta seguridad o digital); 6. Cartilla liberada (en el caso de varones hasta 40 años); 7. Licencia de manejo (únicamente para plazas de chofer); 8. Escrito bajo protesta de decir verdad de
no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso,
no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado
eclesiástico o ser ministro de culto, y que la documentación presentada es
auténtica. En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un programa
de retiro voluntario en 9. Comprobante de folio asignado por el portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso. En caso de no presentar la documentación el día y lugar que se le
cite para cumplir con esta etapa del proceso de selección, |
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III. Registro de aspirantes y temarios |
La inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes, se realizará a través de la página de Internet www.trabajaen.gob.mx, la que asignará un número de folio al aceptar las condiciones del concurso (bases), formalizando así su inscripción a éste, e identificándolos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité Técnico de Selección, asegurando el anonimato del aspirante. Durante el lapso en el que se lleve a cabo el registro de aspirantes, los temarios referentes a la evaluación de capacidades gerenciales, estarán publicados en el portal www.trabajaen.gob.mx, y en www.conapo.gob.mx, en el apartado de Servicio Profesional de Carrera. TEMARIO PARA ASISTENTE TECNICO EN INVESTIGACION (04-G00-1-CF21864-0000117-E-C-G) Los aspirantes a ocupar la plaza vacante deberán tener conocimiento de las siguientes áreas: I. Demografía básica Conceptos e indicadores demográficos básicos II. Fuentes de información demográfica Tipos y características de las distintas fuentes Unidades de análisis, métodos de captación y variables captadas en los Censos de Población y Encuestas Sociodemográficas. III. Estadística descriptiva Conceptos básicos
de estadística Distribuciones de frecuencia Medidas de tendencia central Medidas de dispersión IV. Bases de datos Conceptos básicos
de bases de datos Análisis y procesamiento de datos V. Metodología de la investigación Tipos de investigación Etapas del proceso de investigación Métodos de investigación BIBLIOGRAFIA *Canavos, G.C., Probabilidad y Estadística, Aplicaciones y Métodos, Ed. McGraw-Hill. *Date, C.J., Introducción a los sistemas de bases de datos, Pearson Publications Company. *INEGI, Síntesis Metodológica del XII Censo general de Población y Vivienda 2000, México, 2003. *INEGI, Síntesis
Metodológica de *INEGI, Características Metodológicas del II Conteo de Población y Vivienda 2005, México, 2006. *INEGI, Encuesta Nacional de Ingresos y Gastos de los hogares. Síntesis metodológica, México, 2006. *Van, Dalen Deobold B. y William J. Meyer, Manual de técnica de la investigación educacional, Ed. Paidós. *Welti Chanes,
Carlos (Ed.), Demografía I, The John D. y Catherine MacArthur Foundation,
Programa Latinoamericano de Demografía, Instituto de Investigaciones Sociales
de *Zorrilla, A. Santiago, Introducción a la metodología de la investigación, Ed. Océano, S.A. TEMARIO PARA ASISTENTE TECNICO EN INVESTIGACION
(04-G00-1-CF21864-0000119-E-C-G) Los aspirantes a ocupar la plaza vacante deberán tener conocimiento de las siguientes áreas: I. Demografía básica Conceptos e indicadores demográficos básicos II. Fuentes de información demográfica Tipos y
características de las distintas fuentes III. Estadística descriptiva Conceptos básicos de estadística Distribuciones de frecuencia Medidas de tendencia central Medidas de dispersión IV. Metodología de la investigación Tipos de investigación Etapas del proceso de investigación Métodos de investigación V. Fuentes de información ambiental Nociones de Desarrollo Sustentable BIBLIOGRAFIA *Blalock, Hubert, M. Estadística social, Ed. Fondo de Cultura Económica. *Garza Mercado, A. (2004). Manual de técnicas de investigación para estudiantes de ciencias sociales y humanidades. El Colegio de México. México. *Haup, A. (1991).
Guía rápida de población. Population
Reference Bureau, Inc. *INEGI, Instituto Nacional de Ecología-SEMARNAT (2000). Indicadores de Desarrollo Sustentable. http://www.inegi.or.mx/prod_serv/contenidos/espanol/biblioteca/default.asp?accion=&upc=702825168124&seccionB=bd *Padua, Jorge, Técnicas de investigación aplicadas a las ciencias sociales.El Colegio de México, Fondo de Cultura Económica, Pág. 238-350. *SEMARNAT, Informe
de http://www.semarnat.gob.mx/informacionambiental/Pages/index-sniarn.aspx *Welti, C. (2000). Demografía. The John D.
and Catherine T. Mac Arthur Fundation. *Canavos, G.C., Probabilidad y Estadística, Aplicaciones y Métodos, Ed. McGraw-Hill. *Zorrilla, A. Santiago, Introducción a la metodología de la investigación, Ed. Océano, S.A. |
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IV. Etapas del concurso |
El concurso comprende las etapas que se cumplirán de acuerdo a las fechas establecidas a continuación:
Nota: El cumplimiento de estas fechas, estará en función del volumen de candidatos que se reciban para las vacantes convocadas, además, dentro del periodo establecido para cada una de las etapas, el candidato deberá asistir el día específico de la invitación que se le haga vía el portal TrabajaEn, sin opción a que se reprograme su participación dentro del mismo periodo establecido, sin causa plenamente justificada. |
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V.
Reglas de valoración y sistema de puntuación |
1. La calificación mínima aprobatoria para cada habilidad (capacidades gerenciales) será de 70 y estará basada en la ponderación 0 a 100 (directa). Las evaluaciones técnicas se realizan en línea y la calificación mínima aprobatoria será 75. 2. Para efectos de continuar con el procedimiento de selección, los aspirantes deberán aprobar las evaluaciones precedentes. 3. Los resultados obtenidos en los diversos exámenes y evaluaciones, serán considerados para elaborar el listado de aspirantes con los resultados más altos a fin de determinar el orden de prelación para la entrevista con el Comité Técnico de Selección, de acuerdo con las siguientes ponderaciones:
Serán finalistas aquellos candidatos que obtengan al menos una calificación de 70 (escala de 0 a 100) en la etapa de entrevista, con base en las calificaciones otorgadas por cada uno de los integrantes del Comité Técnico de Selección. |
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VI.
Recepción de documentos y aplicación de evaluaciones |
Para el cotejo de los documentos personales, la aplicación de las evaluaciones
de habilidades y técnicas; así como a la entrevista del Comité Técnico de
Selección, el candidato deberá acudir a las oficinas de Los resultados del centro de evaluación, cuando aplique, serán utilizados como referencia por el Comité Técnico de Selección para las etapas de entrevistas y determinación. Los resultados obtenidos en los diversos exámenes y evaluaciones,
serán considerados para elaborar el listado de aspirantes con los resultados
más altos a fin de determinar el orden de prelación, para la etapa de
entrevista, de acuerdo con las ponderaciones establecidas en los Lineamientos
que deberán observar las dependencias de El Comité Técnico de Selección, determina que entrevistará en la primera sesión, a los tres candidatos con puntuaciones más altas en estricto apego al orden de prelación registrado. Si de este grupo no se determinara ganador alguno, se entrevistará a los siguientes tres candidatos en el orden de prelación ya señalado, y así sucesivamente hasta resultar un ganador o declarar el concurso desierto. |
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VIl.
Publicación de resultados |
Los resultados de cada una de las etapas del concurso serán publicados en el portal de www.trabajaen.gob.mx, identificándose con el número de folio asignado para cada candidato. |
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VIII. Resolución de
dudas |
A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con relación a las plazas y el proceso del presente concurso, se encuentra disponible el correo electrónico tania.saavedra@conapo.gob.mx, así como un módulo de atención telefónico en el número 5209-8800, Ext. 30495, el cual estará funcionando de 9:00 a 16:00 Hrs. |
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IX. Principios del
concurso |
El concurso se
desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia,
objetividad, calidad, imparcialidad, competencia por mérito y equidad de
género, sujetándose en todo tiempo el Comité, a las disposiciones de |
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X. Inconformidades |
Los concursantes
podrán presentar inconformidad, ante el Area de Quejas del Organo Interno de
Control de la dependencia, en Hamburgo No. 135, mezzanine, Col. Juárez, Deleg.
Cuauhtémoc, C.P. 06600, en términos de lo dispuesto por |
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XI. Declaración de
concurso desierto |
El Comité Técnico de Selección podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un concurso cuando: a) Ningún candidato se presente al concurso; b) Porque ninguno de los candidatos obtenga el puntaje mínimo de calificación para ser considerado finalista; c) Porque sólo un finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea vetado, o bien; d) Porque no obtenga la mayoría de los votos de los integrantes del Comité Técnico de Selección. De acuerdo a lo anterior, en caso de declarar desierto el concurso se procederá a emitir una nueva convocatoria. |
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XII. Reactivación de folios |
Con respecto a la
reactivación de folios, una vez cerrado el proceso de inscripción al
concurso, el aspirante tendrá dos días hábiles a partir de la fecha de cierre
para presentar su escrito de petición de reactivación de folio, en Hamburgo
No. 135, piso 10, Col. Juárez, C.P. 06600 en México, D.F, en el área Recursos
Humanos de · Pantallas impresas del portal, www.trabajaen.gob.mx, donde se observe su folio de rechazo; · Justificación del porqué considera se deba reactivar su folio; · Original y copia de los documentos comprobatorios de su experiencia laboral y escolaridad; · Indicar la dirección física y electrónica donde puede recibir la respuesta a su petición, que será evaluada y resuelta por el Comité Técnico de Selección respectivo. No será procedente la reactivación de folios cuando las causas del descarte sean imputables al aspirante, como serían: a) La renuncia al concurso por parte del aspirante; b) Renuncia a calificaciones de evaluaciones de capacidades; c) Duplicidad de registros y la baja en el sistema imputables al aspirante. El total de folios reactivados y las causas de estas reactivaciones se darán a conocer en la página www.conapo.gob.mx, sección portal de obligaciones de transparencia/información relevante/otra información relevante/sistema de Servicio Profesional de Carrera. Pasado el periodo establecido, no serán recibidas las peticiones de reactivación. |
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XIII.
Determinación y reserva |
Los aspirantes que hubieren aprobado la etapa de entrevista con el
Comité Técnico de Selección, sin que por ello hubiesen resultado ganadores en
el concurso, quedarán integrados en la reserva de aspirantes en |
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Disposiciones generales |
1. Para garantizar la igualdad de oportunidades; la competencia por mérito; el reducir al mínimo la posibilidad de que el aspirante desarrolle un proceso de aprendizaje sobre los reactivos de las herramientas de evaluación que conlleve a la invalidación de sus resultados, y sin coartar la posibilidad de participar en otros concursos, se establece el criterio siguiente: El aspirante, renunciando al resultado obtenido, se sujetará a la evaluación de sus habilidades: a) Por segunda ocasión a los tres meses, y b) Por tercera y subsecuentes a los seis meses. 2. Los datos personales de los concursantes son confidenciales aun después de concluido el concurso. 3. En el portal www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse detalles sobre el concurso y las plazas vacantes. 4. Cada aspirante se responsabilizará de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su participación en actividades relacionadas con motivo de la presente convocatoria. 5. Una vez que el Comité Técnico de
Selección haya resuelto sobre el candidato ganador, éste deberá presentarse a
laborar en la fecha y hora indicadas por la dependencia; de no ser así se
considerará renuncia a su ingreso, por lo que la dependencia podrá optar por
elegir de entre los finalistas a otro candidato ganador. Lo anterior en apego
a los artículos 28, 60 fracción I y 75, fracción I de 6. Cuando el ganador del concurso tenga el
carácter de servidor público de carrera titular, para poder ser nombrado en
el puesto sujeto a concurso, deberá presentar la documentación necesaria que
acredite haberse separado del cargo anterior, toda vez que no puede
permanecer activo en ambos puestos; así como de haber cumplido la obligación
que le señala la fracción VIII del artículo 11 de 7. Cualquier aspecto no previsto en la presente convocatoria será resuelto por el Comité Técnico de Selección conforme a las disposiciones aplicables. |
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México, D.F., a 6 de marzo de 2009.
El Comité Técnico de Selección
Sistema del Servicio
Profesional de Carrera en
Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio
Por acuerdo del Comité Técnico de Selección, suscribe las presentes bases la Secretaria Técnica,
Verónica D. Gómez Sauza
Rúbrica.
(R.- 003474)