Secretaría de Desarrollo Social

Coordinación Nacional del Programa de Desarrollo Humano Oportunidades

CONVOCATORIA OPORTUNIDADES 001/09

Los Comités Técnicos de Selección de la Coordinación Nacional del Programa de Desarrollo Humano OPORTUNIDADES con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, tercero y séptimo transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007, emiten la siguiente:

Convocatoria pública y abierta del concurso para ocupar las siguientes plazas vacantes del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal:

Nombre del puesto	Director General de Atención y Operación
Código del puesto	20 G00 2 CFKC003 238 E C C
Nivel administrativo	KC3		Número de vacantes		1
Sueldo bruto	$192,529.51 (ciento noventa y dos mil quinientos veintinueve pesos 51/100) mensual
Adscripción del puesto	Dirección General de Atención y Operación			Sede		Distrito Federal
Tipo de nombramiento	Servidor Público de Carrera Titular
Funciones principales	1. Proponer políticas, estrategias y lineamientos para la operación de los componentes del Programa de acuerdo a los resultados del seguimiento y evaluación de éstos. 2. Establecer la normatividad que debe aplicar para el desarrollo de los operativos de campo y la operación en general de las Coordinaciones Estatales. 3. Instrumentar los elementos de apoyo operativo que requieran las Coordinaciones Estatales para el buen desempeño de las actividades encomendadas. 4. Diseñar los sistemas de registro y verificación de acciones de corresponsabilidad que instrumentan las instituciones que participan en el Programa. 5. Coordinar la supervisión y el seguimiento a las actividades operativas que realizan las Coordinaciones Estatales, así como la adecuación y corrección de problemática detectada. 6. Promover las acciones de atención ciudadana y el mejoramiento de la contraloría social del Programa. 7. Vigilar que se cuente con los recursos y las estructuras necesarias para garantizar que las funciones que se asignan a las Coordinaciones Estatales se cumplan adecuadamente. 8. Coordinar la programación y presupuestación de los recursos requeridos para llevar a cabo los operativos del Programa. 9. Coordinar la operación de las Coordinaciones Estatales del Programa en materia de incorporación y atención de familias beneficiarias.
Perfil	Escolaridad:	Maestría en: Ciencias Naturales y Exactas (Computación e Informática), Ciencias Naturales y Exactas (Matemáticas-Actuaría), Ciencias Sociales y Administrativas (Administración), Ciencias Sociales y Administrativas (Antropología), Ciencias Sociales y Administrativas (Ciencias Políticas y Administración Pública), Ciencias Sociales y Administrativas (Ciencias Sociales), Ciencias Socialesy Administrativas (Computación e Informática), Ciencias Sociales y Administrativas (Economía), Ciencias Sociales y Administrativas (Humanidades), Educación y Humanidades (Antropología), Ciencias Sociales y Administrativas (Contaduría), Ingeniería y Tecnología (Administración), Ingeniería y Tecnología (Computación e Informática). Titulado
	Experiencia laboral:	Seis a ocho años en Ciencia Política (Ciencias Políticas), Ciencia Política (Administración Pública), Ciencias Económicas (Economía Sectorial), Ciencias Económicas (Organización y Dirección de Empresas), Sociología (Cambio y Desarrollo Social), Sociología (Problemas Sociales), Sociología (Sociología Experimental), Ciencias Tecnológicas (Tecnología de los Ordenadores), Matemáticas (Ciencia de los Ordenadores), Ciencias Económicas (Organización Industrial y Políticas Gubernamentales), Ciencias Económicas (Direccióny Desarrollo de Recursos Humanos).
	Capacidades gerenciales:	Visión Estratégica y Liderazgo.
	Capacidades técnicas:	Nociones Generales de la Administración Pública Federal. Control, evaluación y apoyo al buen gobierno, Reglas de Operación del Programa, Administración de proyectos.
	Idiomas extranjeros:	Ninguno.
	Otros:	Disponibilidad para viajar continuamente. Conocimientos de Microsoft Office nivel de dominio intermedio.
Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección.	Para esta plaza en concurso el Comité Técnico de Selección deberá sesionar posterior a las etapas de evaluaciones, a fin de determinar el número de candidatos, que se entrevistarán conforme al orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, y tomando como base los puntajes globales de los concursantes.

Nombre del puesto	Director General de Coordinación y Vinculación
Código del puesto	20 G00 2 CFKC001 236 E C T
Nivel administrativo	KC1		Número de vacantes		1
Sueldo bruto	$153,483.34 (ciento cincuenta y tres mil cuatrocientos ochenta y tres pesos 34/100) mensual
Adscripción del puesto	Dirección General de Coordinación y Vinculación			Sede		Distrito Federal
Tipo de nombramiento	Servidor Público de Carrera Titular
Funciones principales	1. Coordinar los trabajos para la revisión de las reglas de operación del Programa y dar seguimiento para su publicación en el Diario Oficial de la Federación. 2. Establecer mecanismos y acciones de coordinación con los sectores de educación y salud para que brinden una adecuada prestación de los servicios a la población beneficiaria, así como la correcta certificación de sus corresponsabilidades. 3. Establecer estrategias que permitan la adecuada participación de los sectores que están involucrados en el Programa para que la atención a las familias sea oportuna y eficiente. 4. Establecer mecanismos y estrategias de vinculación del Programa con proyectos y acciones de desarrollo social y productivo para ofrecer oportunidades de desarrollo a las familias beneficiarias del Programa. 5. Establecer mecanismos para la participación activa de la sociedad civil con el fin de lograr vínculos entre familias beneficiarias y proyectos sociales productivos. 6. Establecer vínculos con diversos programas y acciones sociales que fomenten el desarrollo social y productivo de las familias beneficiarias del Programa para impulsar y fortalecer sus capacidades. 7. Coordinar las estrategias para el cumplimiento a los acuerdos y compromisos del Comité Técnico de la Coordinación Nacional así como para las modificaciones al marco normativo del Programa. 8. Coordinar la información de las sesiones del Comité Técnico de la Coordinación Nacional y elaborar las minutas de trabajo. 9. Coordinar estrategias y mecanismos de trabajo con los Comités Técnicos Estatales para el fortalecimiento de las Coordinaciones Estatales. 10. Establecer una adecuada relación con los Gobiernos Estatales y Municipales para un mejor desempeño en la operación del Programa.
Perfil	Escolaridad:	Maestría en: Ciencias Sociales y Administrativas (Administración), Ciencias Sociales y Administrativas (Ciencias Políticas y Administración Pública), Ciencias Sociales y Administrativas (Educación), Educación y Humanidades (Educación), Ciencias de la Salud (Medicina), Ciencias Sociales y Administrativas (Derecho) y Ciencias Sociales y Administrativas (Humanidades). Titulado
	Experiencia laboral:	Ocho a doce años en Ciencia Política (Administración Pública), Sociología (Cambio y Desarrollo Social), Ciencias Médicas(Ciencias Clínicas), Pedagogía (Teoría y Métodos Educativos), Ciencias Jurídicas y Derecho (Teoría y Métodos Generales), Ciencias Jurídicas y Derecho (Derecho y Legislación Nacional).
	Capacidades gerenciales:	Liderazgo y Negociación.
	Capacidades técnicas:	Nociones Generales de la Administración Pública Federal. Administración de Proyectos. Vinculación.
	Idiomas extranjeros:	Ninguno.
	Otros:	Disponibilidad para viajar en ocasiones. Conocimientos de Microsoft Office nivel de dominio intermedio
Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección.	Para esta plaza en concurso el Comité Técnico de Selección deberá sesionar posterior a las etapas de evaluaciones, a fin de determinar el número de candidatos, que se entrevistarán conforme al orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, y tomando como base los puntajes globales de los concursantes.

Nombre del puesto	Director Jurídico Consultivo de la Coordinación Nacional
Código del puesto	20 G00 2 MC002 1228 E C P
Nivel administrativo	MC2		Número de vacantes		1
Sueldo bruto	$78,805.42 (setenta y ocho mil ochocientos cinco pesos 42/100) mensual
Adscripción del puesto	Coordinación Nacional			Sede		Distrito Federal
Tipo de nombramiento	Servidor Público de Carrera Titular
Funciones principales	1. Asesorar jurídicamente al Coordinador Nacional y a los servidores públicos adscritos a las diversas unidades administrativas de la Coordinación Nacional. 2. Dictaminar instrumentos jurídicos que pretenda suscribir la Coordinación Nacional con entidades, dependencias y particulares y proponer lineamientos a los cuales deban sujetarse. 3. Participar en la elaboración de manuales, reglas de operación, instructivos y demás disposiciones normativas competencia de la Coordinación Nacionaly emitir dictamen en el aspecto jurídico. 4. Vigilar la compilación de leyes, reglamentos, decretos, acuerdos, circulares y demás disposiciones jurídico-administrativas relacionadas con la Coordinación Nacional, encargarse de su sistematización y resguardo, y difundir en las áreas aquellas que se relacionen con sus atribuciones. 5. Proponer reformas a los ordenamientos jurídicos y revisar las propuestas de modificación a los mismos en las materias relacionadas con la competenciade la Coordinación Nacional. 6. Atender los requerimientos de las autoridades de procuración y administración de justicia. 7. Establecer la coordinación necesaria con la Dirección General de Asuntos Jurídicos de la Secretaría, en asuntos de orden jurídico concernientes a la Coordinación Nacional.
Perfil	Escolaridad:	Licenciatura en Ciencias Sociales y Administrativas (Derecho). Titulado
	Experiencia laboral:	Siete a ocho años Ciencias Jurídicas y Derecho (Derecho y Legislación Nacionales), Ciencias Jurídicas y Derecho (Defensa Jurídica y Procedimientos), Ciencia Política (Administración Pública).
	Capacidades gerenciales:	Trabajo en Equipo y Negociación.
	Capacidades técnicas:	Nociones Generales de la Administración Pública Federal. Actuación Jurídica de la Autoridad Administrativa, Lenguaje Ciudadano Lenguaje Claro.
	Idiomas extranjeros:	Ninguno.
	Otros:	Disponibilidad para viajar en ocasiones. Conocimientos de Microsoft Office nivel intermedio.
Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección.	Para esta plaza en concurso el Comité Técnico de Selección deberá sesionar posterior a las etapas de evaluaciones, a fin de determinar el número de candidatos, que se entrevistarán conforme al orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, y tomando como base los puntajes globales de los concursantes.

Nombre del puesto	Director de Operación
Código del puesto	20 G00 2 CFMC002 1226 E C D
Nivel administrativo	MC2		Número de vacantes		1
Sueldo bruto	$78,805.42 (setenta y ocho mil ochocientos cinco pesos 42/100) mensual
Adscripción del puesto	Dirección General de Atención y Operación			Sede		Distrito Federal
Tipo de nombramiento	Servidor Público de Carrera Titular
Funciones principales	1. Diseñar y establecer los procesos operativos para el cumplimiento de los objetivos del Programa. 2. Autorizar y emitir los criterios, procedimientos, esquemas e instrumentos de operación en las coordinaciones estatales, para proporcionarles los lineamientos y la normatividad que requieren para la consecución de sus objetivos. 3. Coordinar y controlar mediante acciones de seguimiento, la ejecución de todos los procesos operativos a fin de que las familias beneficiarias reciban los beneficios que les corresponden. 4. Instrumentar las acciones necesarias para que las Coordinaciones Estatales cuenten con el apoyo para la ejecución de los procesos operativos para facilitar el logro de sus objetivos. 5. Promover la información y capacitación que permita a la población beneficiaria impulsar y fortalecer su organización y el desarrollo comunitario. 6. Promover, diseñar y ejecutar planes y programas de capacitación para las figuras operativas del Programa para estimular la ejecución de acciones de innovación y mejora de los procesos operativos.
Perfil	Escolaridad:	Licenciatura en Ciencias Sociales y Administrativas (Economía), Ciencias Sociales y Administrativas (Humanidades), Ciencias Sociales y Administrativas (Administración), Ciencias Sociales y Administrativas (Ciencias Políticas y Administración Pública), Educación y Humanidades (Antropología), Ingeniería y Tecnología (Computación e Informática), Ciencias Agropecuaria (Agronomía). Titulado
	Experiencia laboral:	Siete a ocho años en Ciencia Política (Administración Pública), Ciencias Económicas (Economía Sectorial), Ciencias Tecnológicas (Planificación Urbana), Sociología (Cambio y Desarrollo Social), Sociología (Problemas Sociales), Matemáticas (Ciencia de los Ordenadores).
	Capacidades gerenciales:	Visión Estratégica y Liderazgo.
	Capacidades técnicas:	Nociones Generales de la Administración Pública Federal. Procesos Operativos de Atención a Familias en Situación de Pobreza, Monitoreo y Evaluación de Programas Sociales.
	Idiomas extranjeros:	No requerido.
	Otros:	Disponibilidad para viajar en ocasiones. Conocimientos de Microsoft Office nivel de dominio intermedio.
Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección.	Para esta plaza en concurso el Comité Técnico de Selección deberá sesionar posterior a las etapas de evaluaciones, a fin de determinar el número de candidatos, que se entrevistarán conforme al orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, y tomando como base los puntajes globales de los concursantes.

Nombre del puesto	Director de Planeación y Apoyo Operativo
Código del puesto	20 G00 2 CFMB001 1090 E C D
Nivel administrativo	MB1		Número de vacantes		1
Sueldo bruto	$56,129.22 (cincuenta y seis mil ciento veintinueve pesos 22/100) mensual
Adscripción del puesto	Dirección General de Atención y Operación			Sede		Distrito Federal
Tipo de nombramiento	Servidor Público de Carrera Titular
Funciones principales	1. Asegurar que se establezca la normatividad de los procesos operativos para el cumplimiento de los objetivos del Programa. 2. Dirigir el diseño y actualización de los documentos normativos de los procesos operativos. 3. Coordinar el diseño e implementación de las acciones de capacitación para la actualización de las figuras operativas del Programa y con ello mejorarla ejecución de los procesos operativos. 4. Asegurar que se mantenga actualizada la memoria histórica de los documentos y criterios normativos de los procesos operativos, así como de las acciones de capacitación para la actualización del personal operativo. 5. Coordinar las acciones para la planeación bimestral de los procesos operativos por zona de atención. 6. Establecer los criterios para la calendarización y ejecución de los procesos operativos por las coordinaciones estatales y centros de atención y registro. 7. Coordinar el monitoreo y tomar las medidas necesarias para el cumplimiento de metas por estado y zona de atención 8. Coordinar las acciones de soporte sobre los criterios para la calendarización, ejecución y monitoreo de los procesos operativos. 9. Asegurar que se brinde el soporte técnico para la operación de los sistemas de apoyo de los centros de atención y registro. 10. Asegurar que se brinde el soporte técnico para la operación de los sistemas de planeación y calendarización de los centros de atención y registro. 11. Asegurar que se brinde el soporte técnico para la operación de los sistemas de los centros de atención y registro (SINCAR).
Perfil	Escolaridad:	Licenciatura en Ciencias Sociales y Administrativas (Economía), Ciencias Agropecuarias (Agronomía), Ciencias Sociales y Administrativas (Ciencias Políticas y Administración Pública), Educación y Humanidades (Antropología), Ciencias Sociales y Administrativas (Administración), Ingeniería y Tecnología (Computación e Informática). Titulado
	Experiencia laboral:	Cuatro a seis años en Ciencia Política (Administración Pública), Ciencias Económicas (Economía Sectorial), Ciencias Tecnológicas (Planificación Urbana), Sociología (Cambio y Desarrollo Social), Sociología (Problemas Sociales), Matemáticas (Ciencia de los Ordenadores).
	Capacidades gerenciales	Visión Estratégica y Liderazgo.
	Capacidades técnicas:	Nociones Generales de la Administración Pública Federal. Procesos Operativos de Atención a Familias en Situación de Pobreza, Monitoreo y Evaluación de Programas Sociales.
	Idiomas extranjeros	No requerido.
	Otros:	Disponibilidad para viajar en ocasiones. Conocimientos de Microsoft Office nivel de dominio intermedio.
Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección.	Para esta plaza en concurso el Comité Técnico de Selección deberá sesionar posterior a las etapas de evaluaciones, a fin de determinar el número de candidatos, que se entrevistarán conforme al orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, y tomando como base los puntajes globales de los concursantes.

Nombre del puesto	Subdirector de Adquisiciones
Código del puesto	20 G00 2 CFNC003 392 E C N
Nivel administrativo	NC3		Número de vacantes		1
Sueldo bruto	$47,890.93 (cuarenta y siete mil ochocientos noventa pesos 93/100) mensual
Adscripción del puesto	Dirección General de Administración y Finanzas			Sede		Distrito Federal
Tipo de nombramiento	Servidor Público de Carrera Titular
Funciones principales	1. Coordinar la elaboración e integración del Programa Anual de Adquisiciones de Bienes y Servicios, para programar y adquirir los bienes y servicios a contratar para la operación de la Coordinación Nacional. 2. Asegurar que la adquisición de bienes y servicios, se realice de acuerdo a los procedimientos establecidos en las disposiciones legales vigentes, para atender oportunamente las necesidades operativas de las diversas áreas. 3. Supervisar el cumplimiento de los contratos pedidos de bienes y servicios, así como de las modificaciones o sanciones que en su caso apliquen, para tramitar oportunamente el pago a los proveedores y asegurar el cumplimiento de la norma vigente. 4. Participar en las sesiones del Comité de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público para propiciar el cumplimiento de la normativa vigente, atender y dar seguimiento adecuado, a los acuerdos que se suscriban. 5. Asegurar la elaboración de informes de la contratación de bienes y servicios, para cumplir con la normativa vigente y notificarlos al Comité de Adquisiciones, y publicarlos en la página de transparencia. 6. Asesorar en materia de adquisiciones a los jefes administrativos de las Coordinaciones Estatales que lo solicitan, para propiciar que la contratación de bienes y servicios se realice de acuerdo a la normativa vigente aplicable.
Perfil	Escolaridad:	Licenciatura en Ciencias Sociales y Administrativas (Administración), Ciencias Sociales y Administrativas (Contaduría), Ciencias Sociales y Administrativas (Derecho), Ingeniería y Tecnología (Administración), Ciencias Naturales y Exactas (Contaduría), Ciencias Sociales y Administrativas (Mercadotecnia y Comercio). Titulado.
	Experiencia laboral:	Tres a cuatro años en Ciencias Económicas (Organización y Dirección de Empresas), Ciencias Jurídicas y Derecho (Derechoy Legislación Nacionales), Ciencias Políticas (Administración Pública).
	Capacidades gerenciales:	Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo.
	Capacidades técnicas:	Nociones Generales de la Administración Pública Federal. Adquisición de Bienes Muebles y Contratación de Servicios, Vinculación.
	Idiomas extranjeros:	No requerido.
	Otros:	Conocimientos de Microsoft Office nivel intermedio.
Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección.	Para esta plaza en concurso el Comité Técnico de Selección deberá sesionar posterior a las etapas de evaluaciones, a fin de determinar el número de candidatos, que se entrevistarán conforme al orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, y tomando como base los puntajes globales de los concursantes.

Nombre del puesto	Subdirector de Monitoreo, Evaluación e Información
Código del puesto	20 G00 2 CFNB002 1310 E C L
Nivel administrativo	NB2		Número de vacantes		1
Sueldo bruto	$33,537.06 (treinta y tres mil quinientos treinta y siete pesos 06/100) mensual
Adscripción del puesto	Dirección General de Administracióny Finanzas			Sede		Distrito Federal
Tipo de nombramiento	Servidor Público de Carrera Titular
Funciones principales	1. Elaborar informes sobre el avance de la ejecución del Proyecto y el cumplimiento de las responsabilidades de cada una de las Entidades participantes para presentarlos a las diferentes instancias de fiscalizacióndel Programa. 2. Informar a los Organismos Financieros sobre la atención de problemáticas operativas surgidas durante la operación del Proyecto para su atención y corrección oportunamente. 3. Programar las actividades sustanciales del proyecto e integrarlas en el Plan Operativo Anual para contar con los elementos que rijan el desempeño de las actividades financieras y operativas. 4. Planear y programar las categorías y recursos del Préstamo para el control y seguimiento del avance en el ejercicio del mismo. 5. Realizar la planeación presupuestal necesaria para contar con los recursos necesarios para alcanzar las metas anuales de desembolsos del Préstamo. 6. Diseñar y estructurar procedimientos para apoyar la adecuada ejecución de las actividades relativas al desarrollo del Proyecto financiado con crédito externo. 7. Programar y verificar el cumplimiento de los compromisos contractuales técnicos, administrativos, normativos, jurídicos y operativos convenidos en los documentos legales del Proyecto para asegurar la ejecución del crédito externo. 8. Coordinar las actividades inherentes al cumplimiento de los compromisos contractuales del Proyecto financiado con Crédito Externo para la consecución de las metas del Proyecto oportunamente. 9. Preparar y coordinar las Misiones de Inspección del BID, NAFIN y la SHCP a las Coordinaciones Estatales del Programa para supervisar la ejecucióndel Préstamo. 10. Verificar y supervisar que los procesos de contratación y subcontratación de servicios de consultoría para la realización de las Evaluaciones de Impacto y Operativa, así como para la ejecución de la auditoría externa del Préstamo se realicen de acuerdo a la normatividad y a los procesos establecidos en el contrato de Préstamo. 11. Brindar asesoría a las áreas de la Coordinación Nacional sobre la normatividad aplicable en materia de manejo de recursos presupuestales etiquetados bajo los dígitos 2/2 y 2/3 para crédito externo. 12. Participar en la preparación y coordinación de las misiones de inspección del Banco Interamericano de Desarrollo (BID) y en las misiones Anuales de Administración del Proyecto en cumplimiento con la normatividad vigente. 13. Participar en la atención a los requerimientos de auditoría externa en materiade presupuesto etiquetado bajo los dígitos 2/2 y 2/3 para crédito externo, tanto de la Coordinación Nacional, como de las Dependencias participantes en la ejecución del Proyecto. 14. Coordinar la solicitud y entrega de información por parte de las áreas de la Coordinación Nacional y de las Dependencias participantes en la ejecución del Proyecto para proceder a la realización de los Informes Semestrales de Avance del Proyecto de acuerdo a lo estipulado en el Contrato de Préstamo vigente. 15. Apoyar la coordinación de las Misiones de Inspección de los Organismos Financieros para supervisar la operación del Proyecto. 16. Asegurar que la documentación relativa a la ejecución del Proyecto cumpla con los requisitos mínimos para proporcionar a las instancias que supervisan el proyecto la información adecuada sobre el avance en la operación. 17. Validar que la ejecución de los procesos y procedimientos relativos al Proyecto financiado con crédito externo, se apeguen a la normatividad establecida en la documentación legal del Préstamo. 18. Realizar actividades de conciliación y supervisión de los apoyos otorgados con recursos del Préstamo para asegurar su correcta ejecución. 19. Participar en la realización de informes y notas técnicas relativas a la ejecución del Proyecto solicitadas por los diferentes órganos de fiscalización del Proyecto.
Perfil	Escolaridad:	Licenciatura en Ciencias Sociales y Administrativas (Finanzas), Ciencias Sociales y Administrativas (Economía), Ciencias Sociales y Administrativas (Contaduría), Ciencias Sociales y Administrativas (Derecho), Ciencias Sociales y Administrativas (Relaciones Internacionales), Ingeniería y Tecnología (Finanzas). Pasante y Carrera Terminada.
	Experiencia laboral:	Tres a cuatro años en Ciencias Económicas (Contabilidad Económica), Ciencias Económicas (Economía Internacional), Ciencias Económicas (Organización y Dirección deEmpresas), Ciencias Económicas (Política Fiscal y Hacienda Pública Nacionales), Ciencia Política (Relaciones Internacionales), Ciencias Jurídicas y Derecho (Derecho Internacional), Ciencias Jurídicas y Derecho (Derecho y Legislación Nacionales), Matemáticas (Ciencia de los Ordenadores).
	Capacidades gerenciales:	Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo.
	Capacidades técnicas:	Nociones Generales de la Administración Pública Federal. Programación y Presupuesto.
	Idiomas extranjeros:	Inglés básico.
	Otros:	Se requiere viajar en ocasiones. Conocimientos de Office nivel de dominio intermedio, Compaq nivel de dominio intermedio, Fox Pro nivel de dominio intermedio, Harvard Graphics nivel de dominio básico, Oracle nivel de dominio básico, Corell Draw nivel de dominio básico
Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección.	Para esta plaza en concurso el Comité Técnico de Selección deberá sesionar posterior a las etapas de evaluaciones, a fin de determinar el número de candidatos, que se entrevistarán conforme al orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, y tomando como base los puntajes globales de los concursantes.

Nombre del puesto	Subdirector de Planeación y Monitoreo Operativo
Código del puesto	20 G00 2 CFNB001 1085 E C D
Nivel administrativo	NB1		Número de vacantes		1
Sueldo bruto	$28,664.15 (veintiocho mil seiscientos sesenta y cuatro pesos 15/100) mensual
Adscripción del puesto	Dirección General de Atención y Operación			Sede		Distrito Federal
Tipo de nombramiento	Servidor Público de Carrera Titular
Funciones principales	1. Establecer criterios, instrumentos y procedimientos necesarios para la planeación y calendarización de los procesos operativos del Programa por estado y zona de atención, con base en la normatividad vigente. 2. Verificar la integración de los universos para la planeación operativa para la ejecución de los procesos en las zonas de atención. 3. Realizar la planeación operativa para la asignación de metas estatales y por zona de atención. 4. Integrar los avances y cumplimiento de metas por estado y zona de atención, sobre los procesos operativos ejecutados. 5. Realizar informes de cumplimiento de metas con base a los estándares quese establezcan. 6. Analizar los resultados de la ejecución de los procesos operativos. 7. Identificar las áreas de oportunidad de la ejecución de los procesos operativos. 8. Atender los requerimientos de la estructura operativa sobre los criterios para la ejecución de los procesos operativos.
Perfil	Escolaridad:	Licenciatura en Ciencias Sociales y Administrativas (Administración), Ciencias Sociales y Administrativas (Ciencias Políticas y Administración Pública), Ingeniería y Tecnología (Administración), Ingeniería y Tecnología (Computación e Informática). Pasante y Carrera Terminada.
	Experiencia laboral:	Cuatro a seis años en Ciencias Política (Administración Pública), Matemáticas (Auditoría Operativa), Ciencias Tecnológicas (Tecnología de los Ordenadores).
	Capacidades gerenciales:	Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo.
	Capacidades técnicas:	Nociones Generales de la Administración Pública Federal. Procesos Operativos de Atención a Familias en Situación de Pobreza, Monitoreo y Evaluación de Proyectos Sociales.
	Idiomas extranjeros:	No requerido.
	Otros:	Se requiere viajar en ocasiones. Conocimientos de Microsoft Office nivel intermedio.
Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección.	Para esta plaza en concurso el Comité Técnico de Selección deberá sesionar posterior a las etapas de evaluaciones, a fin de determinar el número de candidatos, que se entrevistarán conforme al orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, y tomando como base los puntajes globales de los concursantes.

Nombre del puesto	Subdirector de Apoyo al Seguimiento Operativo
Código del puesto	20 G00 2 CFNB001 1139 E C H
Nivel administrativo	NB1		Número de vacantes		1
Sueldo bruto	$28,664.16 (veintiocho mil seiscientos sesenta y cuatro pesos 16/100 M.N.) mensual
Adscripción del puesto	Dirección General de Atencióny Operación			Sede		Distrito Federal
Tipo de nombramiento	Servidor Público de Carrera Titular
Funciones principales	1. Identificar las necesidades de análisis de información. 2. Extraer información de las bases de datos operativas del Programa e integrar cuadros que apoyen el análisis de dicha información. 3. Participar en el diseño de cuadros y/o mediciones que apoyen el análisis de información operativa del Programa. 4. Participar en el diseño de estrategias informáticas para la consulta de la información histórica operativa del Programa. 5. Integrar propuestas de indicadores por proceso operativo del programa que sean incluidas desde el origen de la documentación del proceso y diseñar estrategias para dar seguimiento a dichos indicadores. 6. Participar en la definición, diseño e implementación de herramientas e indicadores de seguimiento operativo que apoyen a las coordinaciones estatales en el seguimiento a las acciones operativas del Programa. 7. Participar en la definición de criterios, instrumentos y procedimientos, necesarios para realizar el seguimiento a los procesos operativos. 8. Definir procedimientos que permitan el seguimiento a los procesos operativos del Programa por parte de las Coordinaciones Estatales para apoyar la toma de decisiones de la Coordinación Estatal.
Perfil	Escolaridad:	Licenciatura en Ingeniería y Tecnología (Computación e Informática), Ciencias Naturales y Exactas (Matemáticas-Actuaría), Ciencias Sociales y Administrativas (Computación e Informática). Titulado.
	Experiencia laboral:	Tres a cuatro años en Ciencias Tecnológicas (Tecnología de los Ordenadores), Sociología (Sociología Matemática), Matemáticas (Estadística).
	Capacidades gerenciales:	Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo.
	Capacidades técnicas:	Nociones Generales de la Administración Pública Federal. Recursos Humanos Procesos Operativos de Atención a Familias en Situación de Pobreza, Monitoreo y Evaluación de Programas Sociales.
	Idiomas extranjeros:	No requerido.
	Otros:	Disponibilidad para viajar en ocasiones. Conocimientos de Microsoft Office: Nivel de Dominio: Intermedio.
Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección.	Para esta plaza en concurso el Comité Técnico de Selección deberá sesionar posterior a las etapas de evaluaciones, a fin de determinar el número de candidatos, que se entrevistarán conforme al orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, y tomando como base los puntajes globales de los concursantes.

Nombre del puesto	Subdirector de Logística y Seguimiento
Código del puesto	20 G00 2 CFNB001 1259 E C D
Nivel administrativo	NB1		Número de vacantes		1
Sueldo bruto	$28,664.15 (veintiocho mil seiscientos sesenta y cuatro pesos 15/100) mensual
Adscripción del puesto	Coordinación Nacional			Sede		Distrito Federal
Tipo de nombramiento	Servidor Público de Carrera Titular
Funciones principales	1. Establecer estrategias de difusión y orientación de las diferentes acciones implementadas en el Programa, para uso y comprensión de las titulares beneficiarias del mismo. 2. Diseñar acciones y apoyos educativos para atender las necesidades de información de las familias beneficiarias, para contribuir al logro de los objetivos del Programa. 3. Detectar las necesidades de información sobre las características generales del Programa (Trámites, beneficios que reciben y compromisos con el Programa), a las beneficiarias, para analizar permanentemente los resultados de evaluación del mismo. 4. Diseñar materiales de difusión conforme a las características de los integrantes de las familias beneficiarias para que les sirvan de apoyo. 5. Diseñar estrategias de seguimiento de la intervención educativa con las familias beneficiarias del Programa.
Perfil	Escolaridad:	Licenciatura en Ciencias Sociales y Administrativas (Administración), Ciencias Sociales y Administrativas (Ciencias Políticas y Administración Pública), Ciencias Sociales y Administrativos (Derecho), Ciencias Sociales y Administrativas (Economía). Pasante y Carrera Terminada.
	Experiencia laboral:	Cuatro a seis años en Ciencia Política (Administración Pública), Ciencias Económicas (Economía General), Ciencias Jurídicas y Derecho (Derecho y Legislaciones Nacionales).
	Capacidades gerenciales:	Visión Estratégica y Negociación.
	Capacidades técnicas:	Nociones Generales de la Administración Pública Federal.
	Idiomas extranjeros:	Ninguno.
	Otros:	Disponibilidad para viajar en ocasiones. Conocimientos en Microsoft Office nivel intermedio.
Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección.	Para esta plaza en concurso el Comité Técnico de Selección deberá sesionar posterior a las etapas de evaluaciones, a fin de determinar el número de candidatos, que se entrevistarán conforme al orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, y tomando como base los puntajes globales de los concursantes.

Nombre del puesto	Subdirector de Relaciones Operativas
Código del puesto	20 G00 2 CFNB001 305 E C T
Nivel administrativo	NB1		Número de vacantes		1
Sueldo bruto	$28,664.15 (veintiocho mil seiscientos sesenta y cuatro pesos 15/100) mensual
Adscripción del puesto	Dirección General de Coordinacióny Vinculación			Sede		Distrito Federal
Tipo de nombramiento	Servidor Público de Carrera Titular
Funciones principales	1. Desarrollar las estrategias y acciones convenidas con los sectores para la operación de los componentes de salud y educación del Programa. 2. Desarrollar acciones para articular el trabajo de las áreas internas de la Coordinación Nacional con el de los sectores respecto a la operación de los componentes del Programa. 3. Integrar y presentar los resultados del análisis de la operación de los componentes de salud y educación del Programa, para identificar áreas de mejora operativa y retroalimentar la toma de decisiones de la Dirección. 4. Integrar y presentar los resultados del seguimiento de las acciones concertadas con los sectores de educación y salud respecto a la operación de los componentes del Programa.
Perfil	Escolaridad:	Licenciatura en Ciencias Sociales y Administrativas (Administración), Ciencias Sociales y Administrativas (Ciencias Políticas y Administración Pública), Ciencias Sociales y Administrativas (Humanidades), Ciencias Sociales y Administrativas (Ciencias Sociales), Ciencias Naturales Exactas (Matemáticas-Actuaría). Titulado.
	Experiencia laboral:	Tres a cuatro años en Ciencia Política (Administración Pública), Sociología (Sociología General), Sociología (Cambio y Desarrollo Social), Pedagogía (Organización y Planificación de la Educación), Ciencias Económicas (Organización y Dirección de Empresas).
	Capacidades gerenciales:	Liderazgo y Negociación.
	Capacidades técnicas:	Nociones Generales de la Administración Pública Federal. Cultura Institucional, Consultoría en el Sector Público.
	Idiomas extranjeros:	Ninguno.
	Otros:	Disponibilidad para viajar en ocasiones. Conocimientos de Microsoft Office nivel intermedio.
Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección.	Para esta plaza en concurso el Comité Técnico de Selección deberá sesionar posterior a las etapas de evaluaciones, a fin de determinar el número de candidatos, que se entrevistarán conforme al orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, y tomando como base los puntajes globales delos concursantes.

Nombre del puesto	Subdirector de Organización y Métodos
Código del puesto	20 G00 2 CFNB001 1192 E C D
Nivel administrativo	NB1		Número de vacantes		1
Sueldo bruto	$28,664.15 (veintiocho mil seiscientos sesenta y cuatro pesos 15/100) mensual
Adscripción del puesto	Dirección General de Atencióny Operación			Sede		Distrito Federal
Tipo de nombramiento	Servidor Público de Carrera Titular
Funciones principales	1. Coordinar la validación de las propuestas acerca del proceso de diseño, elaboración y registro de la estructura organizacional de la Dirección General de Atención y Operación y de las Coordinaciones Estatales. 2. Coordinar la actualización permanente de los organigramas de la Dirección General de Atención y Operación y de las Coordinaciones Estatales. 3. Coordinar la elaboración de los manuales de organización y procedimientos de acuerdo a las funciones establecidas de la Dirección General de Atención y Operación y de las Coordinaciones Estatales. 4. Coordinar el diseño de las metas de desempeño de acuerdo a las funcionesy los puestos correspondientes a la Dirección General de Atención y Operación y de las Coordinaciones Estatales conforme a los lineamientos de la Ley del Servicio Profesional de Carrera. 5. Coordinar el diseño de la descripción de funciones del personal adscrito a la Dirección General de Atención y Operación y de las Coordinaciones Estatales conforme a los lineamientos de la Ley del Servicio Profesional de Carrera. 6. Coordinar el diseño de los perfiles de puestos de cada una de las plazas adscritas a la Dirección General de Atención y Operación y de las Coordinaciones Estatales conforme la Ley del Servicio Profesional de Carrera. 7. Elaborar las guías metodológicas de las diversas herramientas de evaluación. 8. Diseñar material de autoaprendizaje impreso o virtual para apoyar la preparación de los concursantes de la Dirección General de Atención y Operación y de las Coordinaciones Estatales. 9. Generar un banco de reactivos confiable y válido para ensamblar diversas versiones de examen según los objetivos para garantizar que los exámenes cumplan con la normatividad. 10. Formular las herramientas de evaluación para los concursos de las plazas vacantes en la Dirección General de Atención y Operación y en las Coordinaciones Estatales para garantizar transparencia. 11. Diseñar diversas herramientas de evaluación para el apoyo de la certificaciónde capacidades del personal de la Dirección General y de las Coordinaciones Estatales. 12. Diseñar indicadores cuantitativos y cualitativos de la calidad laboral en la Dirección General de Atención y Operación y de las Coordinaciones Estatales. 13. Documentar los procesos de trabajo para contar con un modelo laboral acorde al modelo de gestión.
Perfil	Escolaridad:	Licenciatura en Ciencias Sociales y Administrativas (Administración), Ciencias Sociales y Administrativas (Ciencia Política y Administración Pública), Ciencias Sociales y Administrativas (Comunicación), Ciencias Sociales y Administrativas (Psicología), Ciencias Sociales y Administrativas (Educación), Ciencias Sociales y Administrativas (Humanidades), Educación y Humanidades (Educación), Ingeniería y Tecnología (Administración), Ciencias Sociales y Administrativas (Economía). Titulado.
	Experiencia laboral:	Tres a cuatro años en Ciencia Política (Administración Pública), Ciencia Política (Ciencias Políticas), Sociología (Sociología del Trabajo), Psicología (Psicopedagogía), Psicología (Psicología Industrial), Ciencias Económicas (Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos), Pedagogía (Organización y Planificación de la Educación).
	Capacidades gerenciales:	Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo.
	Capacidades técnicas:	Nociones Generales de la Administración Pública Federal. Recursos Humanos Profesionalización y Desarrollo, Formación Instruccional.
	Idiomas extranjeros:	Ninguno.
	Otros:	Disponibilidad para viajar en ocasiones, Conocimientos de Microsoft Office nivel intermedio.
Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección.	Para esta plaza en concurso el Comité Técnico de Selección deberá sesionar posterior a las etapas de evaluaciones, a fin de determinar el número de candidatos, que se entrevistarán conforme al orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, y tomando como base los puntajes globales de los concursantes.

Nombre del puesto	Subdirector de Operativos de Seguimiento
Código del puesto	20 G00 2 CFNB001 322 E C L
Nivel administrativo	NB1		Número de vacantes		1
Sueldo bruto	$28,664.15 (veintiocho mil seiscientos sesenta y cuatro pesos 15/100) mensual
Adscripción del puesto	Dirección General de Atencióny Operación			Sede		Distrito Federal
Tipo de nombramiento	Servidor Público de Carrera Titular
Funciones principales	1. Integrar, diseñar y pilotear los instrumentos de percepción para asegurar en el diseño la eficiente recuperación de la información de campo. 2. Concertar (en su caso) con los sectores salud y educación los puntos que serán contenidos en la medición para apoyar la toma de decisiones sobre losprocesos evaluados. 3. Concertar con el área operativa la ejecución del operativo de campo dentro de los ciclos bimestrales de operación. 4. Participar en las actividades de apoyo al seguimiento del operativo de campo, en caso de ser requerido. 5. Coordinar la recolección de información de las encuestas de percepción proveniente de los sectores participantes así como de las Coordinaciones Estatales para asegurar su puntual inclusión en los medios en los que se publiquen los resultados. 6. Realizar el análisis de los datos provenientes del trabajo de campo para integrar informes de resultados que apoyen la mejora continua del Programa. 7. Garantizar la integración oportuna de los informes de resultados de dichos estudios para apoyar la toma de decisiones y detectar áreas de oportunidad en la calidad con la que se ejecutan los procesos operativos del Programa. 8. Participar en acciones de difusión de dichos resultados. 9. Apoyar en la coordinación de acciones de supervisión de los estudios de seguimiento operativo que se desarrollan en campo para asegurar la confiabilidad y la oportunidad de la información. 10. Diseñar estrategias de automatización para la presentación de resultados del seguimiento operativo. 11. Participar en las acciones de difusión para propiciar una cultura de medición organizacional. 12. Participar en acciones de capacitación referentes a aspectos del seguimiento operativo del Programa. 13. Proporcionar a las distintas áreas del Programa apoyo sobre estrategias de medición a procesos operativos del Programa así como el diseñode instrumentos de medición. 14. Atender las solicitudes de las áreas sobre el diseño y desarrollo de estudios situacionales que apoyen la investigación de un objetivo específico. 15. Diseñar las encuestas o instrumentos de medición que apoyen el desarrollo de dichos estudios situacionales. 16. Participar en el diseño de las muestras estadísticas que en su caso sea necesario generar para garantizar la representatividad estadística de los resultados provenientes de los estudios de campo. 17. Participar en el diseño y difusión de directrices o lineamientos institucionales en materia de seguimiento operativo.
Perfil	Escolaridad:	Licenciatura en Ciencias Sociales y Administrativas (Computación e Informática), Ciencias Naturales y Exactas (Matemáticas-Actuaría), Ciencias Sociales y Administrativas (Economía), Ingeniería y Tecnología (Computación e Informática), Ciencias Socialesy Administrativas (Antropología), Ciencias Sociales y Administrativas (Ciencias Sociales). Titulado.
	Experiencia laboral:	Tres a cuatro años en Matemáticas (Estadística), Matemáticas (Ciencia de los Ordenadores), Sociología (Sociología General), Ciencias Tecnológicas (Tecnología de los Ordenadores), Sociología (Sociología Matemática), Sociología (Cambio y Desarrollo Social), Matemáticas (Estadística).
	Capacidades gerenciales:	Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo.
	Capacidades técnicas:	Nociones Generales de la Administración Pública Federal. Monitoreo y Evaluación de Programas Sociales, Procesos Operativos de Atención a Familias en Situación de Pobreza.
	Idiomas extranjeros:	Ninguno.
	Otros:	Disponibilidad para viajar en ocasiones. Conocimientos de Microsoft Office nivel de dominio intermedio.
Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección.	Para esta plaza en concurso el Comité Técnico de Selección deberá sesionar posterior a las etapas de evaluaciones, a fin de determinar el número de candidatos, que se entrevistarán conforme al orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, y tomando como base los puntajes globales de los concursantes.

Nombre del puesto	Subdirector de Capacitación a la Estructura Social
Código del puesto	20 G00 2 CFNB001 1075 E C D
Nivel administrativo	NB1		Número de vacantes		1
Sueldo bruto	$28,664.15 (veintiocho mil seiscientos sesenta y cuatro pesos 15/100) mensual
Adscripción del puesto	Dirección General de Atención y Operación			Sede		Distrito Federal
Tipo de nombramiento	Servidor Público de Carrera Titular
Funciones principales	1. Gestionar y revisar las acciones de coordinación y vinculación con otras instancias para la implementación de las estrategias de comunicación y difusión dirigidas a la estructura social del Programa. 2. Proponer y validar las estrategias de comunicación y difusión para el fortalecimiento de la estructura social del Programa. 3. Dar seguimiento a la implementación de la estrategia de capacitación, comunicación y difusión, y definir mecanismos de supervisión, monitoreo y evaluación para garantizar el cumplimiento de los objetivos. 4. Revisar y proponer los contenidos temáticos y metodologías de enseñanza-aprendizaje para la implementación de las estrategias de capacitación, comunicación y difusión dirigidas a la estructura social del Programa (vocales, titulares y corresponsales). 5. Validar las estrategias de capacitación para el fortalecimiento de la estructura social del Programa.
Perfil	Escolaridad:	Licenciatura en Ciencias Sociales y Administrativas (Ciencias Sociales), Ciencias Sociales y Administrativas (Administración), Ciencias Sociales y Administrativas (Psicología), Ciencias Sociales y Administrativas (Antropología), Ciencias Sociales y Administrativas (Comunicación), Ciencias Sociales y Administrativas (Educación), Educación y Humanidades (Educación). Pasante y Carrera Terminada
	Experiencia laboral:	Cuatro a seis años en Sociología (Grupos Sociales), Sociología (Sociología General), Sociología (Cambio y Desarrollo Social), Sociología (Problemas Sociales), Pedagogía (Teoría y Métodos Educativos), Psicología (Evaluación y Diagnóstico en Psicología), Psicología (Asesoramiento y Orientación), Pedagogía (Organización y Planificación de la Educación), Ciencias Políticas (Administración Pública), Ciencias Políticas (Ciencia Política).
	Capacidades gerenciales:	Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo.
	Capacidades técnicas:	Nociones Generales de la Administración Pública Federal. Procesos Operativos de Atención a Familias en Situación de Pobreza y Promoción Comunitaria.
	Idiomas extranjeros:	Ninguno.
	Otros:	Disponibilidad para viajar en ocasiones. Conocimientos de Microsoft office nivel de dominio intermedio.
Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección.	Para esta plaza en concurso el Comité Técnico de Selección deberá sesionar posterior a las etapas de evaluaciones, a fin de determinar el número de candidatos, que se entrevistarán conforme al orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, y tomando como base los puntajes globales delos concursantes.

Nombre del puesto	Subdirector de Administración Financiera
Código del puesto	20 G00 2 CFNB001 1284 E C I
Nivel administrativo	NB1		Número de vacantes		1
Sueldo bruto	$28,664.15 (veintiocho mil seiscientos sesenta y cuatro pesos 15/100) mensual
Adscripción del puesto	Dirección General de Administracióny Finanzas			Sede		Distrito Federal
Tipo de nombramiento	Servidor Público de Carrera Titular
Funciones principales	1. Controlar y gestionar el proceso de ministración de recursos presupuestales en el Sistema Integral de Administración Financiera Federal (siaff), para cubrir los compromisos de pago de la Coordinación Nacional y de las Coordinaciones Estatales para la adquisición de bienes o prestación de servicios recibidos. 2. Controlar y gestionar los procesos de reintegros al presupuesto en el Sistema Integral de Administración Financiera Federal (siaff), derivados de remanentes de las cuentas por liquidar certificadas para que los recursos sean incorporados nuevamente al presupuesto autorizado. 3. Controlar y gestionar la emisión de oficios de rectificación de cuentas por liquidar certificadas en el Sistema Integral de Administración Financiera Federal (siaff) con el fin de controlar y regularizar los recursos presupuestarios. 4. Revisar y comunicar a la Dirección de Finanzas la relación de operaciones del ejercicio del gasto para su registro contable-presupuestal. 5. Revisar las conciliaciones del presupuesto ejercido con la Dirección de Finanzas para que los resultados financieros sean congruentes. 6. Revisar las conciliaciones del presupuesto ejercido en el Sistema Integral de Presupuesto y Contabilidad (siprec) de la sedesol, para que los resultados financieros de la Coordinación Nacional del Programa Oportunidadessean congruentes. 7. Proporcionar a la Dirección de Planeación y Administración Financiera el presupuesto ejercido de cada una de las Direcciones Generales de la Coordinación Nacional, para la oportuna toma de decisiones. 8. Integrar los formatos de la Cuenta de la Hacienda Pública, con el fin de atender los requerimientos de información de la Secretaría de Hacienda yCrédito Público. 9. Supervisar la información que se proporciona a través del Sistema Integral de información, así como el control de las partidas presupuestales, con el fin de atender los requerimientos de información del Comité Técnico de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público. 10. Revisar e integrar las solicitudes de información del Instituto Federal de Accesos a la Información Pública (ifai) en materia de presupuesto, para la elaboración de diversos formatos requeridos mensual y trimestralmente.
Perfil	Escolaridad:	Licenciatura en Ciencias Sociales y Administrativas (Contaduría), Ciencias Sociales y Administrativas (Finanzas), Ciencias Sociales y Administrativas (Administración), Ciencias Sociales y Administrativas (Economía). Titulado.
	Experiencia laboral:	Tres a cuatro años en Ciencia Política (Administración Pública), Ciencias Económicas (Política Fiscal y Hacienda Pública Nacionales).
	Capacidades gerenciales:	Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo.
	Capacidades técnicas:	Nociones Generales de la Administración Pública Federal. Programación y Presupuesto. Conocimientos de Computación.
	Idiomas extranjeros:	No requerido.
	Otros:	Conocimientos de Microsoft Office nivel intermedio.
Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección.	Para esta plaza en concurso el Comité Técnico de Selección deberá sesionar posterior a las etapas de evaluaciones, a fin de determinar el número de candidatos, que se entrevistarán conforme al orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, y tomando como base los puntajes globales de los concursantes.

Nombre del puesto	Subdirector de Control de Personal Operativo
Código del puesto	20 G00 2 CFNB001 1107 E C D
Nivel administrativo	NB1		Número de vacantes		1
Sueldo bruto	$28,664.16 (veintiocho mil seiscientos sesenta y cuatro pesos 16/100 M.N.) mensual
Adscripción del puesto	Dirección General de Atencióny Operación			Sede		Distrito Federal
Tipo de nombramiento	Servidor Público de Carrera Titular
Funciones principales	1. Implantar un sistema de reclutamiento, selección y contratación de personal en las Coordinaciones Estatales. 2. Controlar el ejercicio de recursos humanos en apego a autorizaciones presupuestales. 3. Diseñar los planes de carrera del personal con orientación asu profesionalización. 4. Consolidar y revisar las evaluaciones del desempeño semestral y anual de la Dirección General y las Coordinaciones Estatales. 5. Consolidar, revisar y operar el Plan Anual de Capacitación de la Dirección General y las Coordinaciones Estatales. 6. Aplicar los procedimientos para la contratación de personal de estructuray honorarios. 7. Coordinar la elaboración de la nómina del personal de honorarios de la Dirección General de Atención y Operación. 8. Coordinar la elaboración y revisar las afectaciones presupuestales para contratación el personal.
Perfil	Escolaridad:	Licenciatura en Ciencias Sociales y Administrativas (Administración), Ciencias Sociales y Administrativas (Psicología), Ciencias Sociales y Administrativas (Educación), Ingeniería y Tecnología (Ingeniería), Ciencias Sociales y Administrativas (Economía), Ciencias Sociales y Administrativas (Ciencias Políticas y Administración Pública). Titulado
	Experiencia laboral:	Tres a cuatro años en Pedagogía (Organización y Planificación de la Educación), Psicología (Psicología Industrial), Ciencias Económicas (Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos), Ciencia Política (Administración Pública), Psicología (Psicopedagogía), Ciencias Económicas (Organización y Dirección de Empresas).
	Capacidades gerenciales:	Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo.
	Capacidades técnicas:	Nociones Generales de la Administración Pública Federal. Recursos Humanos Profesionalización y Desarrollo. Recursos Humanos Organización y Presupuesto Capítulo 1000.
	Idiomas extranjeros:	No requerido.
	Otros:	Disponibilidad para viajar en ocasiones. Conocimientos de Microsoft Office, nivel de dominio intermedio.
Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección.	Para esta plaza en concurso el Comité Técnico de Selección deberá sesionar posterior a las etapas de evaluaciones, a fin de determinar el número de candidatos, que se entrevistarán conforme al orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, y tomando como base los puntajes globales delos concursantes.

Nombre del puesto	Jefe de Departamento de Convenios y Contratos
Código del puesto	20 G00 2 CFOB001 393 E C P
Nivel administrativo	OB1		Número de vacantes		1
Sueldo bruto	$19,432.72 (diecinueve mil cuatrocientos treinta y dos pesos 72/100 M.N.) mensual
Adscripción del puesto	Coordinación Nacional			Sede		Distrito Federal
Tipo de nombramiento	Servidor Público de Carrera Titular
Funciones principales	1. Elaborar los proyectos de convenios y contratos en que sea parte la Coordinación Nacional a solicitud de las unidades administrativas; proponer adecuaciones a los que sean remitidos, y realizar el seguimiento necesario para lograr su formalización. 2. Operar el registro interno y el archivo de los instrumentos jurídicos en los que sea parte la Coordinación Nacional, que permita su fácil consulta para aclaraciones o bien para apoyo en la elaboración de otrosinstrumentos jurídicos. 3. Apoyar en la compilación de preceptos legales y disposiciones normativas relacionados con el quehacer de la Coordinación Nacional y proponer aquellos que serán difundidos entre sus unidades administrativas, a fin de contar con un solo archivo que sistematice y permita la consulta de la normatividad interna. 4. Elaborar los análisis, reportes e informes que le sean solicitados, para apoyar la realización de los trabajos y documentos del área.
Perfil	Escolaridad:	Licenciatura en Ciencias Sociales y Administrativas (Derecho), Pasante y Carrera Terminada.
	Experiencia laboral:	Dos a tres años en Ciencias Jurídicas y Derecho (Derecho y Legislación Nacional).
	Capacidades gerenciales:	Visión Estratégica y Negociación.
	Capacidades técnicas:	Nociones Generales de la Administración Pública Federal, Dominio del Derecho Civil y Dominio del Derecho Administrativo.
	Idiomas extranjeros:	No requerido.
	Otros:	Disponibilidad para viajar continuamente. Deberá contar con el conocimiento y manejo de la paquetería de Microsoft Office con nivel de dominio intermedio.
Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección.	Para esta plaza en concurso el Comité Técnico de Selección deberá sesionar posterior a las etapas de evaluaciones, a fin de determinar el número de candidatos, que se entrevistarán conforme al orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, y tomando como base los puntajes globales delos concursantes.

Nombre del puesto	Jefe de Departamento de Control de Gestión y Administración
Código del puesto	20 G00 2 CFOB001 1097 E C Q
Nivel administrativo	OB1		Número de vacantes		1
Sueldo bruto	$19,432.72 (diecinueve mil cuatrocientos treinta y dos pesos 72/100 M.N.) mensual
Adscripción del puesto	Coordinación Nacional			Sede		Distrito Federal
Tipo de nombramiento	Servidor Público de Carrera Titular
Funciones principales	1. Realizar los trámites administrativos de la Dirección de Comunicación Social ante la Dirección General de Administración y Finanzas (DGAF), a fin de cumplir oportunamente con las funciones del área. 2. Registrar, administrar y controlar la aplicación de los recursos financieros asignados a la Dirección de Comunicación Social conforme a las políticas, normas, sistemas y procedimientos establecidos, a fin de contar con los recursos suficientes necesarios para atender los servicios. 3. Elaborar y dar seguimiento a los programas anuales de Adquisiciones, y de Capacitación de la Dirección de Comunicación Social, a fin de dar estricto cumplimiento a lo programado. 4. Informar a la Dirección de Comunicación Social de los avances en el ejercicio del presupuesto asignado, así como de los trámites o requerimientos solicitados por la DGAF y el Organo Interno de Control en la Secretaría de Desarrollo Social a fin de evitar subejercicios en el presupuesto. 5. Atender requerimientos de materiales y solicitudes de servicio, y supervisar la recepción, almacenamiento y suministro de los recursos materiales, para verificar su control y seguimiento. 6. Coordinar y supervisar las actividades de control de gestión, archivo, correspondencia y seguimiento de la Dirección de Comunicación Social, para dar cumplimiento oportuno y suficiente a los requerimientos que son solicitados al área.
Perfil	Escolaridad:	Licenciatura en Ciencias Sociales y Administrativas (Administración), Ciencias Sociales y Administrativas (Contaduría). Pasante y Carrera Terminada.
	Experiencia laboral:	Dos a tres años en Ciencias Económicas (Contabilidad Económica), Ciencias Económicas (Organización y Dirección de Empresas).
	Capacidades gerenciales:	Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo.
	Capacidades técnicas:	Nociones Generales de la Administración Pública Federal, Comunicación Social, Programación y Presupuesto, Sistemas de Cómputo.
	Idiomas extranjeros:	No requerido.
	Otros:	Deberá contar con el conocimiento y manejo de la paquetería de Microsoft Office con nivel de dominio intermedio.
Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección.	Para esta plaza en concurso el Comité Técnico de Selección deberá sesionar posterior a las etapas de evaluaciones, a fin de determinar el número de candidatos, que se entrevistarán conforme al orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, y tomando como base los puntajes globales delos concursantes.

Nombre del puesto	Jefe de Departamento de Operación de Estrategias
Código del puesto	20 G00 2 CFOB001 1237 E C T
Nivel administrativo	OB1		Número de vacantes		1
Sueldo bruto	$19,432.72 (diecinueve mil cuatrocientos treinta y dos pesos 72/100 M.N.) mensual
Adscripción del puesto	Dirección General de Coordinacióny Vinculación			Sede		Distrito Federal
Tipo de nombramiento	Servidor Público de Carrera Titular
Funciones principales	1. Diseñar estrategias operativas para vincular a las familias beneficiarias con otros programas sociales para apoyar su bienestar. 2. Realizar acciones de seguimiento para que las familias que participan en un proyecto de vinculación se mantengan en éstos resulten exitosos. 3. Elaborar los informes sobre el desarrollo y funcionamiento de los programas sociales, para su evaluación y seguimiento. 4. Proporcionar apoyo a la Dirección de Vinculación en actividades de planeación a fin de dar cumplimiento a los objetivos de vinculación con otros programas sociales.
Perfil	Escolaridad:	Licenciatura en Ciencias Sociales y Administrativas (Ciencias Sociales), Ciencias Sociales y Administrativas (Ciencias Políticas y Administración Pública), Ciencias Sociales y Administrativas (Economía), Ciencias Sociales y Administrativas (Psicología), Titulado.
	Experiencia laboral:	Dos a tres años en Sociología (Cambio y Desarrollo Social), Psicología (Psicología Social), Antropología (Antropología Social), Ciencias Políticas (Relaciones Internacionales).
	Capacidades gerenciales:	Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo.
	Capacidades técnicas:	Nociones Generales de la Administración Pública Federal. Metodología de Investigación, Consultoría de Servicio Público.
	Idiomas extranjeros:	Inglés avanzado.
	Otros:	Disponibilidad para viajar en ocasiones. Deberá contar con el conocimiento y manejo de la paquetería de Microsoft Office con nivel dominio básico.
Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección.	Para esta plaza en concurso el Comité Técnico de Selección deberá sesionar posterior a las etapas de evaluaciones, a fin de determinar el número de candidatos, que se entrevistarán conforme al orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, y tomando como base los puntajes globales delos concursantes.

Nombre del puesto	Jefe de Departamento de Desarrollo de Proyectos
Código del puesto	20 G00 2 CFOB001 1230 E C D
Nivel administrativo	OB1		Número de vacantes		1
Sueldo bruto	$19,432.72 (diecinueve mil cuatrocientos treinta y dos pesos 72/100 M.N.) Mensual
Adscripción del puesto	Dirección General de Coordinacióny Vinculación			Sede		Distrito Federal
Tipo de nombramiento	Servidor Público de Carrera Titular
Funciones principales	1. Apoyar en la elaboración de proyectos para vincular varios programas de desarrollo social y ampliar las opciones de desarrollo de las familias beneficiarias de Oportunidades. 2. Elaborar informes de proyectos para contribuir a la vinculación del Programa Oportunidades. 3. Apoyar a la Dirección de Vinculación a corroborar los resultados de las investigaciones y estudios de los proyectos de vinculación para fortalecersu operación. 4. Elaborar mecanismos de evaluación y seguimiento de los proyectos de vinculación para conocer el impacto de los mismos en las familias beneficiarias.
Perfil	Escolaridad:	Licenciatura en Ciencias Sociales y Administrativas (Administración), Ciencias Sociales y Administrativas (Psicología), Ciencias Sociales y Administrativas (Economía). Titulado.
	Experiencia laboral:	Dos a tres años en Ciencia Política (Sociología Política), Ciencias Económicas (Economía General), Sociología (Cambio y Desarrollo Social), Ciencia Política (Administración Pública).
	Capacidades gerenciales:	Orientación a Resultados y Negociación.
	Capacidades técnicas:	Nociones Generales de la Administración Pública Federal. Desarrollo Social, Diseño y Desarrollo de Proyectos Sociales, Estadística.
	Idiomas extranjeros:	Inglés básico
	Otros:	Disponibilidad para viajar en ocasiones. Manejo de Microsoft Office básico.
Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección.	Para esta plaza en concurso el Comité Técnico de Selección deberá sesionar posterior a las etapas de evaluaciones, a fin de determinar el número de candidatos, que se entrevistarán conforme al orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, y tomando como base los puntajes globales de los concursantes.

Nombre del puesto	Jefe de Departamento de Atención Telefónica
Código del puesto	20 G00 2 CFOB001 1247 E C R
Nivel administrativo	OB1		Número de vacantes		1
Sueldo bruto	$19,432.72 (diecinueve mil cuatrocientos treinta y dos pesos 72/100 M.N.) mensual
Adscripción del puesto	Dirección General de Atencióny Operación			Sede		Distrito Federal
Tipo de nombramiento	Servidor Público de Carrera Titular
Funciones principales	1. Atender la demanda ciudadana presentada por vía telefónica de acuerdo con la normatividad establecida, para dar respuesta a las peticiones de la ciudadanía. 2. Turnar y dar seguimiento a los casos asignados a las Coordinaciones Estatales que así lo requieran, con el fin de contar con mayores elementos de respuesta. 3. Apoyar la atención a solicitudes de audiencia para garantizar el ejercicio del derecho de petición de la ciudadanía. 4. Realizar el registro, turno y seguimiento de las audiencias que le hayan sido encomendadas con objeto de llevar el control de la información generada. 5. Brindar información respecto a los criterios de atención utilizados en el Programa, así como los objetivos del área en las sesiones de orientación y capacitación del personal, con el fin de sensibilizar sobre la importanciadel servicio.
Perfil	Escolaridad:	Licenciatura en Ciencias Sociales y Administrativas (Comunicación), Ciencias Sociales y Administrativas (Antropología), Ciencias Sociales y Administrativas (Ciencia Política y Administración Pública), Ciencias Sociales y Administrativas (Humanidades), Ciencias Sociales y Administrativas (Psicología). Pasante y Carrera Terminada
	Experiencia laboral:	Dos a tres años en Sociología (Problemas Sociales), Ciencia Política (Opinión Pública), Ciencia Política (Sociología Política).
	Capacidades gerenciales:	Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo.
	Capacidades técnicas:	Nociones Generales de la Administración Pública Federal. Procesos Operativos para la Atención a Familias en Situación de Pobreza. Promoción Comunitaria.
	Idiomas extranjeros:	No requerido.
	Otros:	Disponibilidad para viajar en ocasiones. Conocimientos de Microsoft Office nivel de dominio intermedio.
Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección.	Para esta plaza en concurso el Comité Técnico de Selección deberá sesionar posterior a las etapas de evaluaciones, a fin de determinar el número de candidatos, que se entrevistarán conforme al orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, y tomando como base los puntajes globales de los concursantes.

Nombre del puesto	Jefe de Departamento de Análisis y Difusión de Resultados
Código del puesto	20 G00 2 CFOB001 1077 E C L
Nivel administrativo	OB1		Número de vacantes		1
Sueldo bruto	$19,432.72 (diecinueve mil cuatrocientos treinta y dos pesos 72/100 M.N.) mensual
Adscripción del puesto	Dirección General de Atencióny Operación			Sede		Distrito Federal
Tipo de nombramiento	Servidor Público de Carrera Titular
Funciones principales	1. Asegurar la actualización, disponibilidad, integridad y confiabilidad de la información automatizada de los indicadores del seguimiento operativodel Programa. 2. Verificar y, en su caso, coordinar o desarrollar las acciones de seguridad y respaldo de la información del seguimiento operativo del Programa que permita asegurar el almacenamiento de la información fuente y del históricode indicadores. 3. Elaborar las consultas de información en base de datos que sean necesarias para apoyar las acciones del modelo de seguimiento operativo referentes al análisis y a la difusión de los indicadores operativos. 4. Desarrollar herramientas que aseguren la correcta recuperación, organización y almacenamiento de la información fuente para calcular los indicadores de seguimiento operativo. 5. Desarrollar herramientas computacionales para el análisis y difusión de los resultados obtenidos del seguimiento operativo. 6. Revisar las herramientas computacionales que hayan sido desarrolladas para la Dirección de Seguimiento, para asegurar la satisfacción de las necesidades de esta última.
Perfil	Escolaridad:	Licenciatura en Ciencias Sociales y Administrativas (Ciencias Sociales), Ciencias Sociales y Administrativas (Computación e Informática), Ciencias Naturales y Exactas (Matemáticas-Actuaría), Ingeniería y Tecnología (Computación e Informática) Pasante y Carrera Terminada.
	Experiencia laboral:	Dos a tres años en Matemáticas (Ciencias de los Ordenadores), Sociología (Sociología Matemática), Matemáticas (Estadística).
	Capacidades gerenciales:	Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo.
	Capacidades técnicas:	Nociones Generales de la Administración Pública Federal. Procesos Operativos de Atención a las Familias en Situación de Pobreza. Monitoreo y Evaluación de Programas Sociales.
	Idiomas extranjeros:	No requerido.
	Otros:	Disponibilidad para viajar continuamente. Conocimientos de Microsoft Office nivel de dominio intermedio.
Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección.	Para esta plaza en concurso el Comité Técnico de Selección deberá sesionar posterior a las etapas de evaluaciones, a fin de determinar el número de candidatos, que se entrevistarán conforme al orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, y tomando como base los puntajes globales de los concursantes.

Nombre del puesto	Jefe de Departamento de Ejecución en la Supervisión
Código del puesto	20 G00 2 CFOB001 1142 E C L
Nivel administrativo	OB1		Número de vacantes		1
Sueldo bruto	$19,432.72 (diecinueve mil cuatrocientos treinta y dos pesos 72/100 M.N.) mensual
Adscripción del puesto	Dirección General de Atencióny Operación			Sede		Distrito Federal
Tipo de nombramiento	Servidor Público de Carrera Titular
Funciones principales	1. Monitorear y dar seguimiento a las actividades de la estructura operativa. 2. Monitorear y dar seguimiento a las actividades de las estructuras de supervisión. 3. Monitorear y dar seguimiento a los planes estatales de mejora. 4. Desarrollar estrategias de capacitación para actualizar la estructura de supervisión. 5. Participar en talleres de capacitación para homogeneizar criterios de supervisión. 6. Participar en la retroalimentación de experiencias para redefinir las actividades de supervisión 7. Asesorar a las estructuras de supervisión y visitadores permanentes para corregir desviaciones a los procedimientos. 8. Dar seguimiento a la calendarización de actividades de supervisión. 9. Monitorear el cierre de actividades de supervisión.
Perfil	Escolaridad:	Licenciatura en Ingeniería y Tecnología (Química), Ciencias Sociales y Administrativas (Psicología), Ciencias Sociales y Administrativas (Derecho), Ciencias Sociales y Administrativas (Administración), Ciencias Sociales y Administrativas (Ciencias Políticas y Administración Pública). Pasante y Carrera Terminada
	Experiencia laboral:	Dos a tres años en Sociología (Sociología General), Matemáticas (Estadística), Ciencia Política (Administración Pública).
	Capacidades gerenciales:	Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo.
	Capacidades técnicas:	Nociones Generales de la Administración Pública Federal. Procesos Operativos de Atención a las Familias en Situación de Pobreza. Monitoreo y Evaluación de Programas Sociales.
	Idiomas extranjeros:	No requerido.
	Otros:	Disponibilidad para viajar continuamente. Conocimientos de Microsoft Office nivel de dominio intermedio.
Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección.	Para esta plaza en concurso el Comité Técnico de Selección deberá sesionar posterior a las etapas de evaluaciones, a fin de determinar el número de candidatos, que se entrevistarán conforme al orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, y tomando como base los puntajes globales de los concursantes.

Nombre del puesto	Jefe de Departamento de Análisis e Integración de Diagnósticos
Código del puesto	20 G00 2 CFOB001 1076 E C L
Nivel administrativo	OB1		Número de vacantes		1
Sueldo bruto	$19,432.72 (diecinueve mil cuatrocientos treinta y dos pesos 72/100 M.N.) mensual
Adscripción del puesto	Dirección General de Atencióny Operación			Sede		Distrito Federal
Tipo de nombramiento	Servidor Público de Carrera Titular
Funciones principales	1. Integrar informes estatales, sectoriales y nacionales de los resultados del seguimiento operativo para retroalimentar a los responsables de la operación. 2. Asegurar la actualización, disponibilidad, integridad y confiabilidad de la información fuente para elaborar los análisis y diagnósticos del seguimiento operativo del Programa. 3. Garantizar la comunicación y difusión oportuna de los resultadosdel seguimiento operativo a los responsables de la operación para asegurar la retroalimentación a la operación y apoyar la toma de decisiones. 4. Apoyar en la interpretación de los resultados del análisis de indicadores de evaluación operativa para obtener conclusiones y fundamentar propuestasde mejora operativa. 5. Apoyar en la evaluación de situaciones críticas detectadas durante el análisis de los indicadores operativos para sugerir estudios posteriores o la implementación de acciones de mejora en la evaluación operativa del Programa. 6. Apoyar en la implementación de la disciplina estadística en las acciones de seguimiento operativo del Programa para asegurar el apego de las evaluaciones a las normas de esa disciplina. 7. Proponer la implementación de acciones y lineamientos para mejorar las acciones institucionales de seguimiento operativo. 8. Aportar ideas creativas que faciliten el desarrollo de las actividades relacionadas al seguimiento operativo del Programa y proponer acciones innovadoras de medición adecuadas a las circunstancias operativas del Programa. 9. Apoyar en el desarrollo de acciones que sean necesarias para la ejecución del modelo de seguimiento operativo del Programa.
Perfil	Escolaridad:	Licenciatura en Ciencias Naturales y Exactas (Matemáticas-Actuaría), Ciencias Sociales y Administrativas (Geografía), Ciencias Naturales y Exactas (Computación e Informática) Pasante y Carrera Terminada.
	Experiencia laboral:	Dos a tres años en Matemáticas (Estadística), Ciencias de la Tierra y del Espacio (Geografía), Matemáticas (Ciencia de los Ordenadores).
	Capacidades gerenciales:	Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo.
	Capacidades técnicas:	Nociones Generales de la Administración Pública Federal. Procesos Operativos de Atención a Familias en Situación de Pobreza. Monitoreo y Evaluación de Programas Sociales.
	Idiomas extranjeros:	No requerido.
	Otros:	Disponibilidad para viajar en ocasiones. Conocimientos de Microsoft Office nivel de dominio intermedio.
Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección.	Para esta plaza en concurso el Comité Técnico de Selección deberá sesionar posterior a las etapas de evaluaciones, a fin de determinar el número de candidatos, que se entrevistarán conforme al orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, y tomando como base los puntajes globales de los concursantes.

Nombre del puesto	Jefe de Departamento de Contabilidad
Código del puesto	20 G00 2 CFOB001 485 E C O
Nivel administrativo	OB1		Número de vacantes		1
Sueldo bruto	$19,432.72 (diecinueve mil cuatrocientos treinta y dos pesos 72/100 M.N.) mensual
Adscripción del puesto	Dirección General de Administracióny Finanzas			Sede		Distrito Federal
Tipo de nombramiento	Servidor Público de Carrera Titular
Funciones principales	1. Formular y revisar los estados financieros con base en los registros contables, con el objeto de corroborar la aplicación normativa. 2. Verificar la conciliación de las cuentas contables, con la finalidad de integrar los estados financieros y su posterior presentación a la SEDESOL. 3. Verificar entre las partidas contables y presupuestales de las pólizas de ingreso, egreso, diario y orden, con la finalidad de incluirla en la contabilidad de manera correcta. 4. Conciliar mensualmente los registros del activo fijo con el departamento de inventarios a fin de mantener la congruencia entre los bienes inventariables y los registros en la contabilidad. 5. Revisar y supervisar diariamente el registro de las operaciones contables de egresos, ingresos, orden y diario, con el fin de integrar los estados financieros en apego a la normatividad vigente. 6. Proporcionar apoyo en la elaboración de la Cuenta de la Hacienda Pública Federal, para su presentación ante la SEDESOL y que permita la consolidación financiera sectorial. 7. Controlar y resguardar la documentación comprobatoria que ampara el ejercicio contable de áreas centrales, para su inclusión a la contabilidad y control dela misma. 8. Formular los reportes del ejercicio presupuestal y financiero, a fin de que la Subdirección de Programación requisite los formatos del Sistema Integralde Información.
Perfil	Escolaridad:	Licenciatura en Ciencias Sociales y Administrativas (Contaduría). Titulado.
	Experiencia laboral:	Dos a tres años Ciencias Económicas (Organización y Dirección de Empresas), Ciencias Económicas (Política Fiscal y Hacienda Pública Nacionales).
	Capacidades gerenciales:	Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo.
	Capacidades técnicas:	Nociones Generales de la Administración Pública Federal. Programación y Presupuesto. Auditoría Interna, Recursos Humanos – Organización y Presupuesto, Conocimientos de Computación.
	Idiomas extranjeros:	No requerido.
	Otros:	Conocimientos de Microsoft Office nivel intermedio.
Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección.	Para esta plaza en concurso el Comité Técnico de Selección deberá sesionar posterior a las etapas de evaluaciones, a fin de determinar el número de candidatos, que se entrevistarán conforme al orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, y tomando como base los puntajes globales de los concursantes.

Nombre de la puesto	Jefe de Departamento de Control de Gestión
Código del puesto	20 G00 2 CFOB001 1304 E C O
Nivel administrativo	OB1		Número de vacantes		1
Sueldo bruto	$19,432.72 (diecinueve mil cuatrocientos treinta y dos pesos 72/100 M.N.) mensual
Adscripción del puesto	Dirección General de Administracióny Finanzas			Sede		Distrito Federal
Tipo de nombramiento	Servidor Público de Carrera Titular
Funciones principales	1. Recibir los documentos dirigidos al Coordinador Nacional y a las diferentes áreas que integran la Coordinación Nacional a nivel central para su turno correspondiente. 2. Capturar y escanear los documentos recibidos en la Subdirección de Control de Gestión, para su registro en Sig@net. 3. Turnar los documentos recibidos y elaborar los volantes para la entregade correspondencia. 4. Llevar a cabo la aplicación de la normativa vigente para la integracióndel archivo. 5. Integrar y mantener actualizado el archivo de los documentos que ingresan a la Subdirección de Control de Gestión de acuerdo a los criterios establecidos. 6. Dar seguimiento a la atención de los documentos turnados a las diferentes áreas que integran la Coordinación Nacional e informar de los asuntos no atendidos en los tiempos establecidos. 7. Elaborar el informe del estatus que guarda la atención de los documentos turnados a las diferentes áreas de la Coordinación Nacional. 8. Atender oportunamente los requerimientos de la información documental de las diferentes áreas de la Coordinación Nacional que hayan sido ingresados o gestionados por la Subdirección de Control de Gestión.
Perfil	Escolaridad:	Licenciatura en Ciencias Sociales y Administrativas (Administración), Ciencias Sociales y Administrativas (Biblioteconomía), Ciencias Sociales y Administrativas (Computación e Informática). Pasante y Carrera Terminada.
	Experiencia laboral:	Uno a dos años en Ciencias Políticas (Administración Pública), Ciencias Económicas (Organización y Dirección de Empresas), Matemáticas (Ciencias de los Ordenadores).
	Capacidades gerenciales:	Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo.
	Capacidades técnicas:	Nociones Generales de la Administración Pública Federal. Sistemas de Control de Gestión. Reglas de Operación.
	Idiomas extranjeros:	No requerido.
	Otros:	Conocimientos de Microsoft Office nivel de dominio intermedio.
Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección.	Para esta plaza en concurso el Comité Técnico de Selección deberá sesionar posterior a las etapas de evaluaciones, a fin de determinar el número de candidatos, que se entrevistarán conforme al orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, y tomando como base los puntajes globales delos concursantes.

Nombre del puesto	Jefe de Departamento Contable del Fideicomiso Jóvenes con Oportunidades
Código del puesto	20 G00 2 CFOB001 1271 E C O
Nivel administrativo	OB1		Número de vacantes		1
Sueldo bruto	$19,432.72 (diecinueve mil cuatrocientos treinta y dos pesos 72/100 M.N.) mensual
Adscripción del puesto	Dirección General de Administracióny Finanzas			Sede		Distrito Federal
Tipo de nombramiento	Servidor Público de Carrera Titular
Funciones principales	1. Analizar el estado de cuenta emitido por el Banco del Ahorro Nacional y Servicios Financieros (Bansefi) para su oportuna conciliación con el registro interno. 2. Elaborar cédulas de intereses y vencimientos de las compras de valores gubernamentales, para la emisión de reportes de seguimiento y control. 3. Elaborar el auxiliar de movimientos en el Cuentahorro, con el objetivo de contar con el registro oportuno de las operaciones realizadas por el Banco del Ahorro Nacional y Servicios Financieros (Bansefi). 4. Identificar las cuentas contables necesarias para el registro de los movimientos realizados en las operaciones del Fideicomiso JOP, para contar con los informes requeridos en tiempo y forma. 5. Identificar los documentos soporte para la elaboración de pólizas y así poder contar con un registro contable, confiable y oportuno. 6. Realizar los estados financieros correspondientes a cada periodo del ejercicio del año en curso, en base a los registros contables, con la finalidad de contar con la información financiera necesaria para una adecuada toma de decisiones. 7. Elaborar informes de la situación financiera del Fideicomiso JOP, con la finalidad de contar con la información financiera necesaria para una adecuada toma de decisiones. 8. Elaborar informes generados por el sistema Contable (Contpaq) de la información contable y financiera del Fideicomiso JOP con la finalidad de contar con el historial financiero del Fideicomiso. 9. Supervisar el registro contable de los movimientos correspondientes al ejercicio del Fideicomiso JOP, con la finalidad de contar con información confiabley oportuna. 10. Supervisar la documentación soporte de las pólizas correspondientes, con la finalidad de contar con información confiable y oportuna.
Perfil	Escolaridad:	Licenciatura en Ciencias Sociales y Administrativas (Contaduría), Ciencias Sociales y Administrativas (Administración), Ciencias Sociales y Administrativas (Finanzas). Pasante y Carrera Terminada.
	Experiencia laboral:	Dos a tres años en Ciencias Económicas (Contabilidad Económica), Ciencias Económicas (Organización y Dirección de Empresas).
	Capacidades gerenciales:	Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo.
	Capacidades técnicas:	Nociones Generales de la Administración Pública Federal. Auditoría Interna.
	Idiomas extranjeros:	Inglés básico.
	Otros:	Disponibilidad para viajar en ocasiones. Conocimientos de Microsoft Office, nivel de dominio intermedio. Conocimientos de Compaq, nivel de dominio intermedio.
Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección.	Para esta plaza en concurso el Comité Técnico de Selección deberá sesionar posterior a las etapas de evaluaciones, a fin de determinar el número de candidatos, que se entrevistarán conforme al orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, y tomando como base los puntajes globales de los concursantes.

Nombre del puesto	Auxiliar de Planeación y Programación
Código del puesto	20 G00 2 CFPA001 1287 E C D
Nivel administrativo	PA1		Número de vacantes		1
Sueldo bruto	$14,297.37 (catorce mil doscientos noventa y siete pesos 37/100) mensual
Adscripción del puesto	Dirección General de Administracióny Finanzas			Sede		Distrito Federal
Tipo de nombramiento	Servidor Público de Carrera Eventual
Funciones principales	1. Proporcionar al Jefe de Departamento de Planeación y Programación apoyo en la programación presupuestal de la Coordinación Nacional del Programa de Desarrollo Humano Oportunidades, con la finalidad de contar con los recursos necesarios para el cumplimiento de objetivos y metas. 2. Registrar las propuestas de presupuesto de las áreas, con la finalidad de integrar el presupuesto de la Coordinación del Programa de Desarrollo Humano Oportunidades. 3. Apoyar en la realización de las actividades que señale la Dirección de Planeación de Administración Financiera para el cumplimiento de sus objetivos. 4. Analizar las solicitudes de adecuaciones presupuestales de las Direcciones Generales, para determinar si procede la modificación a su presupuesto. 5. Registrar las adecuaciones presupuestales por Dirección General, con la finalidad de generar las disponibilidades del presupuesto. 6. Realizar conciliaciones presupuestales con el Sistema Integral de Presupuesto y Contabilidad (SIPREC), a fin de verificar la congruencia de los registros.
Perfil	Escolaridad:	Licenciatura en Ciencias Sociales y Administrativas (Contaduría), Ciencias Sociales y Administrativas (Finanzas), Ciencias Sociales y Administrativas (Administración), Pasante y Carrera Terminada.
	Experiencia laboral:	Uno a dos años en Ciencia Política (Administración Pública), Ciencias Económicas (Política Fiscal y Hacienda Pública Nacionales).
	Capacidades gerenciales:	Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo.
	Capacidades técnicas:	Nociones Generales de la Administración Pública Federal, Programación y Presupuesto, Conocimientos de Computación básico.
	Idiomas extranjeros:	No se requiere
	Otros:	Conocimientos de Microsoft Office, nivel de dominio básico.
Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección.	Para esta plaza en concurso el Comité Técnico de Selección deberá sesionar posterior a las etapas de evaluaciones, a fin de determinar el número de candidatos, que se entrevistarán conforme al orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, y tomando como base los puntajes globales delos concursantes.

Nombre del puesto	Secretaria
Código del puesto	20 G00 2 CF21866 46 E C D
Nivel administrativo	PQ1		Número de vacantes		1
Sueldo bruto	$7,852.35 (siete mil ochocientos cincuenta y dos pesos 35/100) mensual
Adscripción del puesto	Coordinación Nacional			Sede		Distrito Federal
Tipo de nombramiento	Servidor Público de Carrera Eventual
Funciones principales	1. Realizar las labores de apoyo secretarial de la oficina del Coordinador Nacional. 2. Tramitar la comprobación de viáticos del área de la Oficina del Coordinador Nacional. 3. Enviar, recibir y registrar todo tipo de correspondencia de la Oficina del Coordinador Nacional. 4. Llevar en orden y conforme a la normatividad correspondiente la documentación que integra el archivo de la Oficina del Coordinador Nacional.
Perfil	Escolaridad:	Preparatoria o Bachillerato. Todas las carreras de Trabajaen. Pasante y Carrera Terminada.
	Experiencia laboral:	Uno a dos años en Ciencias Económicas (Apoyo Ejecutivo y/o Administrativo).
	Capacidades gerenciales:	Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo.
	Capacidades técnicas:	Nociones Generales de la Administración Pública Federal, Lenguaje ciudadano: lenguaje claro, Herramientas de cómputo.
	Idiomas extranjeros:	No se requiere
	Otros:	Conocimientos de Microsoft Office, nivel de dominio básico.
Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección.	Para esta plaza en concurso el Comité Técnico de Selección deberá sesionar posterior a las etapas de evaluaciones, a fin de determinar el número de candidatos, que se entrevistarán conforme al orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, y tomando como base los puntajes globales de los concursantes.

Nombre del puesto	Auxiliar de Capacitación
Código del puesto	20 G00 2 CF21866 1194 E C D
Nivel administrativo	PQ1		Número de vacantes		1
Sueldo bruto	$7,852.35 (siete mil ochocientos cincuenta y dos pesos 35/100) mensual
Adscripción del puesto	Dirección General de Atencióny Operación			Sede		Distrito Federal
Tipo de nombramiento	Servidor Público de Carrera Eventual
Funciones principales	1. Participar en la realización de los eventos de capacitación que realice la Dirección General de Atención y Operación a fin de que éstos se lleven a cabo en tiempo y forma. 2. Ejecutar las acciones relativas al sistema de evaluación semestral y anual de desempeño del personal de estructura y honorarios. 3. Apoyar en la integración del programa anual de capacitación de la Dirección General de Atención y Operación y las Coordinaciones Estatales de acuerdo a los criterios de la Coordinación Nacional y la normatividad aplicable. 4. Apoyar en el seguimiento de las acciones de profesionalización que tiendan a contar con personal calificado en su función. 5. Proporcionar orientación y apoyo para el llenado de los formatos de evaluación de desempeño de acuerdo a los lineamientos vigentes. 6. Verificar la ejecución del proceso de evaluación de desempeño, de acuerdo con la planificación de criterios y calendarios establecidos. 7. Apoyar en la integración de los formatos de evaluación de desempeño y entregar los concentrados a la Subdirección de Personal de la Dirección General de Administración y Finanzas. 8. Apoyar en el proceso de inducción del personal de nuevo ingreso en los estados, que fortalezca el nivel de competencia para la ejecución de sus funciones dentro de la coordinación estatal. 9. Apoyar en la programación de las evaluaciones del personal de las coordinaciones estatales en los talleres de actualizaciones operativas.
Perfil	Escolaridad:	Técnico Superior o Universitario en Educación y Humanidades (Educación), Ciencias Sociales y Administrativas (Comunicación), Ciencias Sociales y Administrativas (Educación), Ciencias Sociales y Administrativas (Administración). Pasante y Carrera Terminada.
	Experiencia laboral:	Uno a dos años en Pedagogía (Organización y Planificación de la Educación), Psicología (Psicopedagogía), Ciencias Económicas (Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos), Psicología (Psicología Industrial).
	Capacidades gerenciales:	Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo.
	Capacidades técnicas:	Nociones Generales de la Administración Pública Federal, Recursos Humanos Selección e Ingreso, Recursos Humanos Profesionalización y Desarrollo.
	Idiomas extranjeros:	No se requiere
	Otros:	Disponibilidad para viajar en ocasiones. Conocimientos de Microsoft Office, nivel de dominio básico.
Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección.	Para esta plaza en concurso el Comité Técnico de Selección deberá sesionar posterior a las etapas de evaluaciones, a fin de determinar el número de candidatos, que se entrevistarán conforme al orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, y tomando como base los puntajes globales de los concursantes.

Nombre del puesto	Capturista
Código del puesto	20 G00 2 CF21866 98 E C D
Nivel administrativo	PQ1		Número de vacantes		1
Sueldo bruto	$7,852.35 (siete mil ochocientos cincuenta y dos pesos 35/100) mensual
Adscripción del puesto	Dirección General de Administración y Finanzas			Sede		Distrito Federal
Tipo de nombramiento	Servidor Público de Carrera Eventual
Funciones principales	1. Capturar las pólizas de ingreso, egreso y diario correspondientes al componente educativo, para su inclusión en el registro contable y seguimiento de los recursos del Conafe. 2. Generar los reportes de información del paquete contable utilizado para la captura de la contabilidad (CONTPAQ), para su análisis y soporte de la documentación correspondiente. 3. Realizar el archivo de la documentación soporte de las pólizas generadas en la actividad contable de la Coordinación, para su resguardo de acuerdo a la normatividad vigente. 4. Realizar el registro y distribución de la documentación recibida por el área, con objeto de proseguir el proceso que corresponde a la Dirección de Finanzas solicitado por las distintas áreas de la Coordinación Nacional.
Perfil	Escolaridad:	Bachillerato Técnico o Especializado en Ciencias Sociales y Administrativas (Contaduría), Ciencias Sociales y Administrativas (Administración), Titulado.
	Experiencia laboral:	Dos a tres años en Ciencias Económicas (Apoyo Ejecutivo y/o Administrativo).
	Capacidades gerenciales:	Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo.
	Capacidades técnicas:	Nociones Generales de la Administración Pública Federal, Actualización Secretarial, Técnicas de Ortografía y Redacción, Manejo de Archivo Financiero.
	Idiomas extranjeros:	No se requiere
	Otros:	Conocimientos de Microsoft Office, nivel de dominio básico.
Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección.	Para esta plaza en concurso el Comité Técnico de Selección deberá sesionar posterior a las etapas de evaluaciones, a fin de determinar el número de candidatos, que se entrevistarán conforme al orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, y tomando como base los puntajes globales de los concursantes.

Nombre del puesto	Capturista
Código del puesto	20 G00 2 CF21866 99 E C D
Nivel administrativo	PQ1		Número de vacantes		1
Sueldo bruto	$7,852.35 (siete mil ochocientos cincuenta y dos pesos 35/100) mensual
Adscripción del puesto	Dirección General de Administracióny Finanzas			Sede		Distrito Federal
Tipo de nombramiento	Servidor Público de Carrera Eventual
Funciones principales	1. Capturar las pólizas de egreso generadas por los compromisos del Programa, para su inclusión en el registro contable y los reportes financieros de la Coordinación Nacional. 2. Apoyar en la captura de pólizas de orden al cierre del ejercicio contable, con objeto de verificar la congruencia de los compromisos de pago con el saldo al cierre del ejercicio. 3. Emitir los reportes auxiliares por partida, generados por la operación del sistema, para su análisis y verificación con el ejercicio del presupuesto. 4. Identificar con número progresivo las carpetas para archivo de las pólizas de diario, ingreso, egreso y orden, para su control, consulta y resguardo de acuerdo a la normatividad vigente. 5. Revisar los reportes auxiliares de cuentas presupuestales, para verificar que sus saldos sean congruentes con la contabilidad y el presupuesto ejercido, para proceder al análisis en caso diferencias.
Perfil	Escolaridad:	Preparatoria o Bachillerato. Todas las carreras de Trabajaen. Pasante y Carrera Terminada.
	Experiencia laboral:	Dos a tres años en Ciencias Económicas (Contabilidad Económica, Ciencias Económicas (Administración de Proyectos de Inversión), Ciencias Económicas (Apoyo Ejecutivo y/o Administrativo).
	Capacidades gerenciales:	Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo.
	Capacidades técnicas:	Nociones Generales de la Administración Pública Federal, Conocimiento de Contabilidad Gubernamental, Manejo de Office, Manejo de Archivo Financiero.
	Idiomas extranjeros:	No se requiere
	Otros:	Conocimientos de Microsoft Office, nivel de dominio intermedio.
Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección.	Para esta plaza en concurso el Comité Técnico de Selección deberá sesionar posterior a las etapas de evaluaciones, a fin de determinar el número de candidatos, que se entrevistarán conforme al orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, y tomando como base los puntajes globales de los concursantes.

Bases de participación
Requisitos de participación	Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto. Asimismo, se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita el desempeño del puesto en concurso; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado para el servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal, así como presentar y acreditar las evaluaciones que se indica para cada caso.
Documentación requerida	Los aspirantes deberán presentar para su cotejo, en original o copia certificada y copia simple, los siguientes documentos, en el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto reciban por vía electrónica: 1. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3 según corresponda. 2. Currículum registrado en TrabajaEn y currículum vítae personal actualizado (versión extensa, esta versión deberá contemplar funciones realizadas por puesto. En caso de tratarse de Servidores Públicos, incluir los resultados de su evaluación al desempeño, tanto semestral como anual). 3. Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto por el que concursa (sólo se aceptará – cédula o título profesional para el caso en el que el perfil del puesto lo establezca como requisito de escolaridad, en el caso carrera terminada y pasantes, historial académico con el 100% de créditos y en su caso, carta de pasante expedida por la Secretaría de Educación Pública). 4. Identificación oficial vigente con fotografía y firma (se aceptará credencial para votar con fotografía o pasaporte). 5. Cartilla liberada (únicamente hombres, excepto en los casos en que tengan 45 años cumplidos). 6. Escritos bajo protesta de decir verdad de: no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; no estar inhabilitado para el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que la documentación presentada es auténtica (El formato de los escritos será proporcionado por Oportunidades en el momento del cotejo documental para firma del aspirante). 7. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido beneficiado por algún programa de retiro voluntario (el formato de escrito será proporcionado por Oportunidades en el momento del cotejo documental para firma del aspirante). En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un programa de retiro voluntario en la Administración Pública Federal, su ingreso estará sujeto a lo dispuesto en la normativa aplicable. 8. Comprobante de folio asignado por el Portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso. 9. La Coordinación Nacional del Programa de Desarrollo Humano Oportunidades se reserva el derecho de solicitar al aspirante, en cualquier momento del proceso, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la herramienta www.trabajaen.gob.mx por el aspirante para fines de la revisión curricular y del cumplimiento de los requisito, de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante o en su caso se dejará sin efecto el resultado del proceso de selección y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para la Coordinación Nacional del Programa de Desarrollo Humano Oportunidades www.oportunidades.gob.mx la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes. 10. Cuando el ganador del concurso tenga carácter de servidor público de carrera titular, para poder ser nombrado en el puesto sujeto a concurso, deberá presentar la documentación necesaria que acredite haberse separado del puesto anterior, toda vez que no puede permanecer activo en ambos puestos, así como haber cumplido la obligación que le señala la fracción VIII del artículo 11 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal.
Registro de aspirantes	La inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo se realizarán, a través del Portal www.trabajaen.gob.mx, que les asignará un número de folio para el concurso, el hecho de que le sea asignado un número de folio de participación al aspirante, significa que acepta concursar de conformidad a lo estipulado en las presentes bases. El folio servirá para formalizar su inscripción a éste e identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité Técnico de Selección, con el fin de asegurar así el anonimato de los aspirantes.
Desarrollo del concurso	El concurso se conducirá de acuerdo a la programación que se indica; sin embargo previo acuerdo del Comité Técnico de Selección, y notificación correspondiente a los aspirantes a través del portal www.trabajaen.gob.mx, podrán modificarse las fechas indicadas cuando así resulte necesario en razón del número de aspirantes que se registren.
Calendario del concurso	Etapa	Fecha o plazo
	Publicación de convocatoria	11 de marzo del 2009
	Registro de aspirantes (en la herramienta www.trabajaen.gob.mx)	11 al 25 de marzo del 2009
	Revisión curricular (Por la herramienta www.trabajaen.gob.mx)	11 al 25 de marzo del 2009
	Análisis de petición de reactivaciones*	25 de marzo al 31 de marzo de 2009
	Exámenes de conocimientos *	31 de marzo al 8 de abril de 2009
	Evaluación de habilidades *	31 de marzo al 8 de abril de 2009
	Cotejo documental (el mismo día del examen de conocimientos)*	31 de marzo al 8 de abril de 2009
	Entrevistas *	13 de abril del 2009
	*En razón del número de aspirantes que participen en cada una de las etapas o bien por causas de fuerza mayor, las fechas indicadas podrán estar sujetas a cambio, sin previo aviso.
Temarios y guías	Los temarios referentes a la evaluación de capacidades técnicas se encontrarán a disposición de los aspirantes en la página electrónica de la Coordinación Nacional del Programa de Desarrollo Humano Oportunidades www.oportunidades.gob.mx (Apartado SPC Oportunidades) a partir de la fecha de la publicación de la presente convocatoria en el Diario Oficial de la Federación y en el portal www.trabajaen.gob.mx. Las guías para la evaluación de habilidades serán las consideradas para las capacidades gerenciales/directivas, que se encuentran disponibles para su consulta en la página electrónica www.trabajaen.gob.mx, cuya administración está a cargo de la Secretaría de la Función Pública.
Presentación de evaluaciones	La Coordinación Nacional del Programa de Desarrollo Humano Oportunidades www.oportunidades.gob.mx (Apartado SPC Oportunidades), comunicará vía correo electrónico a cada aspirante, a través del Sistema de Mensajes de TrabajaEn, la fecha, hora y lugar en que deberá presentarse para el desahogo de cada etapa del proceso. En dichas comunicaciones, se especificará la duración aproximada de cada evaluación. Es requisito indispensable que los aspirantes se presenten 30 minutos antes de la hora de inicio de las evaluaciones, toda vez que son programadas por sistema. Asimismo, deberán presentar una identificación oficial vigente con fotografía y firma (se aceptará credencial para votar con fotografía o pasaporte), así como comprobante de número de folio para el concurso asignado por el portal www.trabajaen.gob.mx. Los resultados aprobatorios obtenidos en evaluaciones de habilidades anteriores y que continúen vigentes serán considerados cuando correspondan a las mismas habilidades a evaluar. Para la recepción y cotejo de los documentos personales, así como para la aplicación de las Evaluaciones de Capacidades Gerenciales y Técnicas, los aspirantes deberán acudir a las instalaciones de la Coordinación Nacional del Programa de Desarrollo Humano Oportunidades, ubicadas en Avenida Insurgentes Sur No. 1480 (esquina Eje 8 y Oso), Col. Barrio Actipan, Delegación Benito Juárez, C.P. 03230, Ciudad de México, el día y la hora que se le informe a través del Sistema de Mensajes del portal www.trabajaengob.mx.
Sistema de puntuación	La acreditación de la etapa de Cotejo Documental, así como la de los exámenes de conocimientos serán indispensables para continuar en el proceso de selección de que se trate. La calificación mínima aprobatoria para la evaluación de capacidades técnicas será de 60 puntos. La evaluación de capacidades técnicas se realizará en línea, por lo que al finalizar la evaluación cada aspirante conocerá el resultado global de su evaluación. Las evaluaciones de habilidades gerenciales se calificarán en escala de 0 a 100 y el resultado global mínimo aprobatorio para cada capacidad gerencial será de 70. Para efectos de continuar con el procedimiento de selección, los aspirantes deberán aprobar las evaluaciones precedentes. Los resultados obtenidos en los diversos exámenes y evaluaciones serán considerados para elaborar el listado de aspirantes con los resultados más altos, a fin de determinar el orden de prelación para la etapa de entrevista, de acuerdo con las siguientes ponderaciones: · Enlace, Jefe de Departamento: 80% a las Capacidades Técnicas y 20% a las Capacidades Gerenciales. · Subdirector de Area: 50% a las Capacidades Técnicas y 50% a las Capacidades Gerenciales. · Director de Area: 40% a las Capacidades Técnicas y 60% a las Capacidades Gerenciales. · Director General: 20% a las Capacidades Técnicas y 80% a las Capacidades Gerenciales.
Desahogo de la etapa de entrevista	El Comité Técnico de Selección, siguiendo el orden de prelación de los candidatos, establecerá el número de aspirantes que pasarán a la etapa de entrevista, a quienes se les hará saber la hora y el lugar en donde tendrá verificativo la entrevista, a través del sistema de mensajes del portal www.trabajaen.gob.mx. En caso de que ninguno de los candidatos entrevistados sea considerado finalista, el Comité de Selección, continuará entrevistando en el orden de prelación que le corresponda, a los demás candidatos que hubieren aprobado las etapas a que se refieren las fracciones I, II y III del artículo 34 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera. Lo anterior, en cumplimiento a lo dispuesto en al artículo 36 del Reglamento mencionado. Los aspirantes que pasen a la etapa de entrevista, estarán obligados a confirmar su asistencia vía correo electrónico, así como a presentarse con un mínimo de 20 minutos de anticipación a la hora que se les comunique.
Publicación de resultados	Los resultados del concurso serán publicados en el portal de www.trabajaen.gob.mx y por lo que toca a la etapa de determinación, los resultados se publicarán en el portal de la Coordinación Nacional del Programa de Desarrollo Humano Oportunidades www.oportunidades.gob.mx en el apartado de SPC, identificándose con el número de folio asignado a los aspirantes.
Determinación y reserva	Los finalistas que no sean seleccionados como ganadores del concurso por el Comité Técnico de Selección, se integrarán a la reserva de aspirantes de la Coordinación Nacional del Programa de Desarrollo Humano Oportunidades, con el fin de ocupar un puesto vacante del mismo rango, e incluso de nivel adjunto, homólogo o afín en perfil y equivalente en grupo y grado, o un puesto del rango inmediato inferior, cuando éste sea homólogo o afín en perfil, a aquél por el que hubieren concursado. Para los fines de la constitución y operación de la reserva no existirá orden de prelación alguno entre los integrantes de la misma. La permanencia en la reserva tendrá una vigencia de un año contado a partir de la publicación de los resultados del concurso correspondiente.
Declaración de concurso desierto	El Comité Técnico de Selección podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un concurso: I. Porque ningún candidato se presente al concurso; II. Porque ninguno de los candidatos obtenga el puntaje mínimo de calificación para ser considerado finalista, y III. Porque sólo un finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea vetado o bien, no obtenga la mayoría de los votos de los integrantes del Comité Técnico de Selección. En caso de declararse desierto el concurso, se procederá a emitir una nueva convocatoria de la plaza.
Reactivación de folios	La solicitud de reactivación de folios la podrá efectuar el aspirante, para todas las plazas que integran la convocatoria, siempre y cuando presente la evidencia documental de que se inscribió para concursar la plaza y el sistema lo haya rechazado. Para llevar a cabo este trámite, el aspirante tendrá cinco días hábiles a partir de la fecha de cierre de registro para presentar su escrito de petición de reactivación de folio, en la Coordinación Nacional del Programa de Desarrollo Humano Oportunidades, ubicadas en Insurgentes Sur No. 1480 (esquina Eje 8 y Oso), Col. Barrio Actipan, Delegación Benito Juárez, C.P. 03230, Ciudad de México, en la Subdirección de Personal, de lunes a viernes en un horario de 10:00 a 14:30 horas. Dicho escrito deberá incluir: · Pantallas impresas del portal www.trabajaen.gob.mx, donde se observe su folio de rechazo. · Justificación por escrito del por qué se considera que se debe reactivar el folio. · Original y copia de los documentos comprobatorios de su experiencia laboral y escolaridad. · Indicar la dirección física y electrónica donde puede recibir la repuesta a su petición, la cual será evaluada y resuelta por el Comité Técnico de Selección respectivo. · Pantalla que evidencia la vigencia de evaluaciones gerenciales, de ser el caso. Se considerará que proceden las reactivaciones, sólo cuando el descarte del folio sea originado por causas no imputables al aspirante, como son: los errores en la captura de información u omisiones del operador de ingreso que se acrediten fehacientemente, a juicio de los integrantes del Comité Técnico de Selección. La reactivación de folios no será procedente, cuando las causas de descarte sean imputables al aspirante, como son: 1. La renuncia a concursos por parte del aspirante. 2. La renuncia a calificaciones de evaluaciones de capacidades. 3. La duplicidad de registro y la baja en el Sistema imputables al aspirante. 4. Error u omisión de captura o clasificación de datos en el Sistema TrabajaEn por parte del aspirante. Una vez pasado el periodo establecido de cinco días hábiles, no serán recibidas las peticiones de reactivación. En caso de que el Comité Técnico de Selección determine que es procedente la solicitud de reactivación de folio, la fecha que se tomará como fecha de alta del aspirante en el portal www.trabajaen.gob.mx, será la correspondiente a la fecha de la sesión, por lo que de contar el aspirante con evaluaciones gerenciales, deberán estar vigentes en la fecha de determinación, en caso contrario, el aspirante estará obligado a presentar de nueva cuenta las evaluaciones, aun y cuando al momento de presentarse el rechazo éstas hubieren estado vigentes.
Principios del concurso	El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género, sujetándose en todo tiempo el Comité Técnico de Selección a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, su Reglamento y en las demás disposiciones aplicables.
Disposiciones generales	1. En el portal www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse los detalles sobre el concurso y los puestos vacantes. 2. Los aspirantes estarán obligados a revisar el sistema de mensajes del Portal www.trabajaen.gob.mx, independientemente de la posibilidad de que se les remitan los mensajes al correo privado por el propio Portal. 3. Los datos personales de los aspirantes son confidenciales aun después de concluido el concurso. 4. Cada aspirante se responsabilizará de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su participación en actividades relacionadas con motivo de la presente convocatoria. 5. Los aspirantes podrán presentar inconformidad dentro de los 10 días posteriores al cierre de la fase de que se trate, ante la Secretaría de Desarrollo Social (SEDESOL), en Av. Paseo de la Reforma 116, piso 11, Col. Juárez, Deleg. Cuauhtémoc, C.P. 06600, México, D.F., en el Area de Quejas del Organo Interno de Control en la SEDESOL, en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento. 6. Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria será resuelto por el Comité Técnico de Selección conforme a las disposiciones aplicables.
Resolución de dudas	A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con relación a los puestos y el desarrollo del presente concurso, se ha implementado el módulo de atención en Av. Insurgentes Sur número 1480, planta baja en la Subdirección de Personal de lunes a viernes, con horario de atención de 10:00 a 14:00 horas, o en el correo electrónico convocatoria@oportunidades.gob.mx, y en el teléfono 5482-0700, Exts. 60401, 60339 y 60004, llamar por cobrar de las diferentes entidades federativas.

México, D.F., a 11 de marzo de 2009.

Los Comités Técnicos de Selección. Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Coordinación Nacional del Programa de Desarrollo Humano Oportunidades

“Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio”

Por acuerdo del Comité Técnico de Selección, la Secretaria Técnica

C.P. Carolina Méndez Vera

Rúbrica.

TEMARIO POR VACANTE	BIBLIOGRAFIA
DIRECTOR GENERAL DE ATENCION Y OPERACION
· Ley Orgánica de la Administración Pública Federal y sus reformas	· http://www.normateca.gob.mx///Archivos/50_D_1758_10-12-2008.pdf
· Decreto por el que se reforma el diverso por el que se crea la Coordinación Nacional del Programa de Educación, Salud y Alimentación como órgano desconcentrado de la Secretaría de Desarrollo Social, publicado el 8 de agosto de 1997	· http://www.oportunidades.gob.mx/transparencia/DECRETO_CREACION_OPORTUNIDADES.pdf
· Ley General de Desarrollo Social	· http://www.normateca.gob.mx///Archivos/34_D_1208_14-03-2007.pdf
· Reglamento de la Ley de Desarrollo Social	· http://www.normateca.gob.mx///Archivos/33_D_848_18-01-2006.pdf
· Reglas de Operación vigentes del Programa de Desarrollo Humano Oportunidades	· http://www.normateca.gob.mx///Archivos/46_D_1786_.pdf
· Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos.	· http://www.normateca.gob.mx///Archivos/34_D_1048_22-08-2006.pdf
· Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental.	· http://www.normateca.gob.mx///Archivos/34_D_986_13-06-2006.pdf
· Reglamento de la Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental	· http://www.normateca.gob.mx///Archivos/REGLAMENTO%20DE%20LA%20LEY%20FEDERAL%20DE%20TRANSPARENCIA%20Y%20ACCESO%20A%20LA%20INFORMACION%20PUBLICA%20GUBERNAMENTAL.PDF
· Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público	· http://www.normateca.gob.mx///Archivos/50_D_1755_10-12-2008.pdf
· Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria	· http://www.normateca.gob.mx///Archivos/50_D_1813_.pdf
· Presupuesto de Egresos de la Federación	· http://www.normateca.gob.mx///Archivos/50_D_1740_28-11-2008.pdf
· Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal.	· http://www.normateca.gob.mx///Archivos/34_D_842_17-01-2006.pdf
· Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal.	· http://www.normateca.gob.mx///Archivos/34_D_1556_13-03-2008.pdf
· Gestión Social. Cómo Lograr la Eficiencia e Impacto en las Políticas Sociales.	· Ernesto Cohen y Rolando Franco. Editorial Siglo XXI. México 2005
· Manual. Formulación y Monitoreo de Proyectos Sociales	· Ernesto Cohen y Rodrigo Martínez. División de Desarrollo Social CEPAL, http://www.eclac.cl/dds/noticias/paginas/8/15448/Manual_dds_200408.pdf
· Informe de Actividades del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo en México PARA VIVIR MEJOR	· http://www.undp.org.mx/PPPSF/Documentos/ENAPP%202006/Encuesta%20Nacional%20sobre%20la%20Protección%20de%20los%20Programas%20Sociales%202006.pdf
· Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD). México. Estrategia de Género 2005-2007	· http://www.undp.org.mx/Genero/Doctos/Estrategia%20de%20Género.pdf
· Fernando Cortés, Daniel Hernández, Enrique Hernández, Miguel Székely y Hadid Vera. (2002). Evolución y características de la pobreza en México en la última década del siglo XX	· http://www.conapo.gob.mx/publicaciones/2002/10.pdf
DirecciOn General de CoodinaciOn y VinculaciOn
Pobreza en MExico	Programa Nacional de Desarrollo Social 2007-2012. MExico, http://www.normateca.gob.mx///Archivos/46_D_1572_17-04-2008.pdf
Programa Nacional de Desarrollo Social	Ley General de Desarrollo Social. http://www.normateca.gob.mx///Archivos/34_D_1208_14-03-2007.pdf
Conocimiento del Programa Oportunidades	DECRETO POR EL QUE SE REFORMA EL DIVERSO POR EL QUE SE CREA LA COORDINACION NACIONAL DEL PROGRAMA DE EDUCACION SALUD Y ALIMENTACION COMO ORGANO DESCONCERTADODE LA SECRETARIA DE DESARROLLO SOCIAL PUBLICADO EL8 DE AGOSTO DE 1997. WWW.OPORTUNIDADES.GOB.MX HTTP://WWW.OPORTUNIDADES.GOB.MX/WN_QUIENES_SOMOS/ARCHIVOS/DECRETO_CREACION_OPORTUNIDADES.PDF
Reglas de OperaciOn del Programa Oportunidades	REGLAS DE OPERACION DEL PROGRAMA DE DESARROLLOHUMANO OPORTUNIDADES. SEDESOL. MEXICO. HTTP://WWW.NORMATECA.GOB.MX///ARCHIVOS/46_D_1786_.PDF
Relaciones Gubernamentales entre Federación Estados y municipios	GUSTAVO MARTINEZ CABAÑAS LA ADMINISTRACION ESTATAL Y MUNICIPAL EN MEXICO ED INAP-CONACYT CONSTITUCION POLITICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS .- DE LAS GARANTIAS INDIVIDUALES, DE LAS PARTES INTEGRANTES DE LA FEDERACION Y DEL TERRITORIO NACIONAL, DE LOS ESTADOS DE LA FEDERACION Y DISTRITO FEDERAL, PREVENCIONES GENERALES.
Evaluación de Proyectos Sociales y Productivos Desarrollo sustentable.	COHEN, ERNESTO (2005). EVALUACION DE PROYECTOS SOCIALES. SIGLO XXI. MEXICO ANDER EGG EZEQUIEL. EVALUACION DE PROGRAMAS DE TRABAJO SOCIAL ED. HUMANITAS, BUENOS AIRES 1990
Organizaciones Sociales	ERNESTO COHEN/RODRIGO MARTINEZ MANUAL FORMULACION Y MONITOREO DE PROYECTOS SOCIALES DIVISION DE DESARROLLO SOCIAL COMISION ECONOMICA PARA AMERICA LATINA (CEPAL). HTTP://WWW.ECLAC.CL/DDS/NOTICIAS/PAGINAS/8/15448/MANUAL_DDS_200408.PDF
Conocimientos de Administración Pública	HONORATO C TEISSIER FUENRTES EL DESARROLLO SUSTENTABLE SU INFLUENCIA: SU INFLUENCIA EN LA COOPERACION INTERNACIONAL Y EN LOS PLANES Y PROGRAMAS DE DESARROLLO EN MEXICO
Administración Estratégica	SILVIA BOLOS ORGANIZACIONES SOCIALES Y GOBIERNOS MUNICIPALES: CONSTRUCCION DE NUEVAS FORMAS DE PARTICIPACION. MEXICO, UNIVERSIDAD IBEROAMERICANA. 2003. 335 LEY FEDERAL DE RESPONSABILIDADES ADMINISTRATIVAS DE LOS SERVIDORES PUBLICOS WWW.CDDHCU.GOB.MX LEY FEDERAL DE PRESUPUESTO Y RESPONSABILIDAD HACENDARIA WWW.SHCP.GOB.MX GEORGE A. STEINER PLANEACION ESTRATEGICA APLICADA ALFREDO ACLE TOMASINI PLANEACION ESTRATEGICA CONTROL DE CALIDAD
DIRECTOR JURIDICO CONSULTIVO DE LA COORDINACION NACIONAL
	· CONSTITUCION POLITICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS (DOF 05-02-1917, ULTIMA REFORMA 07-05-2008), TITULO SEGUNDO Y TITULO SEPTIMO · DECRETO POR EL QUE SE REFORMA EL DIVERSO POR EL QUE SE CREA LA COORDINACION NACIONAL DEL PROGRAMA DE EDUCACION, SALUD Y ALIMENTACION COMO ORGANO DESCONCENTRADO DE LA SECRETARIA DE DESARROLLO SOCIAL, PUBLICADO EL 8 DE AGOSTO DE 1997 (DOF 06-03-2002), ARTICULOS 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12 · PLAN NACIONAL DE DESARROLLO SOCIAL 2007-2012,DOF 31-05-2007 · CODIGO PENAL FEDERAL (DOF 14-08-1931, ULTIMA REFORMA 26-06-2008), TITULO VIGESIMO CUARTO, CAPITULO UNICO · LEY DE ADQUISICIONES, ARRENDAMIENTOS Y SERVICIOS DEL SECTOR PUBLICO (DOF 04-01-2000, ULTIMA REFORMA 01-10-2007), TITULO PRIMERO, CAPITULO UNICO, TITULO SEGUNDO, CAPITULO UNICO, TITULO TERCERO, CAPITULO PRIMERO, CAPITULO SEGUNDO, TITULO CUARTO, CAPITULO UNICO, TITULO SEPTIMO, CAPITULO PRIMERO
	· LEY DE PLANEACION (DOF 05-01-1983, ULTIMA REFORMA 13-06-2003), CAPITULO CUARTO Y CAPITULO QUINTO · LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO, REGLAMENTARIA DEL APARTADO B) DEL ARTICULO 123 CONSTITUCIONAL (DOF 28-12-1963, ULTIMA REFORMA 03-05-2006), TITULO PRIMERO, CAPITULO I TITULO II, CAPITULOS I, Y II · LEY FEDERAL DE PRESUPUESTO Y RESPONSABILIDAD HACENDARIA (DOF 30-03-2006, ULTIMA REFORMA 01-10-2007), TITULO TERCERO, CAPITULO I Y CAPITULO V · LEY FEDERAL DE PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO (DOF 04-08-1994, ULTIMA REFORMA 30-05-2000), TITULO PRIMERO, CAPITULO UNICO, TITULO SEGUNDO, CAPITULO PRIMERO · LEY FEDERAL DE RESPONSABILIDADES ADMINISTRATIVAS DE LOS SERVIDORES PUBLICOS, (DOF 13-03-2002, ULTIMA REFORMA 21-08-2006), TITULO PRIMERO, CAPITULO UNICO · LEY FEDERAL DE TRANSPARENCIA Y ACCESO A LA INFORMACION PUBLICA GUBERNAMENTAL (DOF 11-06-2002, ULTIMA REFORMA 06-06-2006), TITULO PRIMERO, CAPITULO II, CAPITULO III, CAPITULO IV; TITULO SEGUNDO, CAPITULO I, CAPITULO II · LEY GENERAL DE DESARROLLO SOCIAL (DOF 20-01-2004), TITULO PRIMERO, CAPITULO I, TITULO TERCERO, CAPITULO III; TITULO TERCERO, CAPITULO IV; TITULO QUINTO CAPITULO II · LEY ORGANICA DE LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL(DOF 29-12-1976, ULTIMA REFORMA 01-10-2007), TITULO PRIMERO, CAPITULO UNICO, TITULO SEGUNDO, CAPITULOS PRIMERO Y SEGUNDO · REGLAMENTO DE LA LEY DE ADQUISICIONES, ARRENDAMIENTOS Y SERVICIOS DEL SECTOR PUBLICO(DOF 20-08-2001, ULTIMA REFORMA 30-11-2006), TITULO TERCERO, CAPITULO PRIMERO, TITULO CUARTO, CAPITULO UNICO · REGLAMENTO DE LA LEY FEDERAL DE TRANSPARENCIA Y ACCESO A LA INFORMACION PUBLICA GUBERNAMENTAL(DOF 11-06-2003), CAPITULO I; CAPITULO II, CAPITULO VI · REGLAS DE OPERACION 2009 (DOF 29-12-2008), NUMERALES 1, 2, 3, 4. · CODIGO PENAL FEDERAL (DOF 14-08-1931, ULTIMA REFORMA26-06-2008), TITULO VIGESIMO CUARTO, CAPITULO UNICO
DIRECTOR DE OPERACION
NOCIONES GENERALES DE LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL	LEY ORGANICA DE LA APF DOF 28/11/2008; TITULO SEGUNDO. CAPITULOS I, II http://www.normateca.gob.mx///Archivos/50_D_1758_10-12-2008.pdf
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NORMATIVIDAD INSTITUCIONAL	REGLAS DE OPERACION DEL PROGRAMA DE DESARROLLO HUMANO OPORTUNIDADES, PARA EL EJERCICIO 2009 DOF 28/12/2008.GLOSARIO; NUMERALES 3, 4, 9 http://www.normateca.gob.mx///Archivos/46_D_1786_.pdf DECRETO POR EL QUE SE REFORMA El DIVERSO POR EL QUE SE CREA LA COORDINACION NACIONAL DEL PROGRAMA DE EDUCACION, SALUD Y alimentación COMO ORGANO DESCONCENTRADO DE LA SECRETARIA DE DESARROLLO SOCIAL, DOF 06/03/2002. ARTICULOS 2, 6, 9, 10 http://www.oportunidades.gob.mx/Wn_Quienes_Somos/archivos/DECRETO_CREACION_OPORTUNIDADES.pdf
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DIRECTOR DE PLANEACION Y APOYO OPERATIVO
Normatividad Institucional	Lineamientos OPERATIVOS DEL PROGRAMA DE DESARROLLO HUMANO OPORTUNIDADES 2009 NUMERALES 3b, 3c1, 11, 9 http://www.oportunidades.gob.mx/Wn_Reglas_Operacion/archivos/Lineamientos%20Operativos%20aprobados%20por%20el%20CTCN%20(30%20ene%2009).pdf DECRETO POR EL QUE SE REFORMA EL DIVERSO POR EL QUE SE CREA LA COORDINACION NACIONAL DEL PROGRAMA DE EDUCACION, SALUD Y ALIMENTACION COMO ORGANO DESCONCENTRADO DE LA SECRETARIA DE DESARROLLO SOCIAL, DOF 06/03/2002. ARTICULO 9 http://www.oportunidades.gob.mx/Wn_Quienes_Somos/archivos/DECRETO_CREACION_OPORTUNIDADES.pdf REGLAS DE OPERACION DEL PROGRAMA DE DESARROLLO HUMANO OPORTUNIDADES, PARA El EJERCICIO 2009 DOF 28/12/2008.GLOSARIO; NUMERALES 3, 4, 5 http://www.normateca.gob.mx///Archivos/46_D_1786_.pdf
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Nociones de Administración Pública Federal	Ley ORGANICA DE LA APF DOF 28/11/2008; Título Primero Capítulo Unico; Título Segundo Capítulo 1; Capítulo Tercero Capítulo Unico http://www.normateca.gob.mx///Archivos/50_D_1758_10-12-2008.pdf Ley ORGANICA DE LA APF DOF 28/11/2008; TITULO PRIMERO, CAPITULO UNICO; TITULO SEGUNDO, CAPITULO I ; TITULO TERCERO, CAPITULO UNICO http://www.normateca.gob.mx///Archivos/50_D_1758_10-12-2008.pdf LEY GENERAL DE DESARROLLO Social, DOF 20/01/2004, Título Cuarto Capítulo V http://www.normateca.gob.mx///Archivos/34_D_1208_14-03-2007.pdf
COMPROMISOS Y DEBERES DE LOS SERVIDORES PUBLICOS	LEY FEDERAL DE TRANSPARENCIA Y ACCESO A LA INFORMACION PUBLICA GUBERNAMENTAL DOF 06/06/2006; Título Primero Capítulo I; Título Primero Capítulo I http://www.normateca.gob.mx///Archivos/34_D_986_13-06-2006.pdf CODIGO DE ETICA DE LOS SERVIDORES PUBLICOS DE LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL. DOF 31/07/2002 COMPLETO http://www.normateca.gob.mx///Archivos/CODIGO%20DE%20ETICA%20DE%20LOS%20SERVIDORES%20PUBLICOS%20DE%20LA%20ADMINISTRACION%20PUBLICA%20FEDERAL.PDF CODIGO DE CONDUCTA, SEDESOL 2008 COMPLETO NORMATIVIDAD INSTITUCIONAL http://www.oportunidades.gob.mx/Wn_Cod_Conducta/archivos/CodigoConducta_2008_.pdf
SUBDIRECCION DE ADQUISICIONES
· Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público.	· Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público.
· Reglamento de la Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público.	· Reglamento de la Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público.
· Presupuesto de Egresos de la Federación para el Ejercicio 2009, Título Tercero: del Ejercicio por resultados del gasto público y la disciplina presupuestaria. Capítulo I Disposiciones Generales y Capítulo II de las Disposiciones de Racionalidad y Austeridad Presupuestaria	· Presupuestos de Egresos de la Federación para el Ejercicio 2009.
· Manual de Normas Presupuestarias para el Gobierno Federal, Capítulo VII Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios, SECCION I.	· Manual de Normas Presupuestarias para el Gobierno Federal.
SUBDIRECTOR DE MONITOREO, EVALUACION E INFORMACION
Economía Internacional	1. Políticas de préstamos de Organismos Internacionales. 2. Políticas para la Adquisición de Obras y Bienes Financiados por el Banco Interamericano de Desarrollo. 3. Políticas para la Selección y Contratación de Consultores Financiados por el Banco Interamericano de Desarrollo. 4. Políticas de Operación del BID. 5. Solicitud Estándar de Propuestas del BID. (Selección de Consultores) http://www.iadb.org
Finanzas Internacionales	1. Políticas de préstamos de Organismos Internacionales. 2. Políticas para la Adquisición de Obras y Bienes Financiados por el Banco Interamericano de Desarrollo. 3. Políticas para la Selección y Contratación de Consultores Financiados por el Banco Interamericano de Desarrollo. 4. Políticas de Operación del BID. 5. Solicitud Estándar de Propuestas del BID. (Selección de Consultores) http://www.iadb.org
Banca de desarrollo	1. Políticas de préstamos de Organismos Internacionales. 2. Políticas para la Adquisición de Obras y Bienes Financiados por el Banco Interamericano de Desarrollo. 3. Políticas para la Selección y Contratación de Consultores Financiados por el Banco Interamericano de Desarrollo. 4. Políticas de Operación del BID. 5. Solicitud Estándar de Propuestas del BID. (Selección de Consultores) http://www.iadb.org
Normatividad presupuestal	1. Manual de Normas Presupuestarias de la Administración Pública Federal. 2. Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria y su Reglamento. 3. Clasificador por Objeto del Gasto para la Administración Pública Federal. 4. Presupuesto de Egresos de la Federación para el Ejercicio 2007.
Finanzas Publicas	1. Ley General de Deuda Pública. 2. Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaría y su Reglamento.
Desarrollo Social en México	1. Reglas de Operación del Programa de Desarrollo Humano Oportunidades 2009. www.oportunidades.gob.mx 2. Ley General de Desarrollo Social.
Administración de Base de Datos	Consulta de Bases de Datos con Foxpro
Normatividad, Políticas y Procedimientos de Organismos Financieros Internacionales.	1. Políticas de préstamos de Organismos Internacionales 2. Políticas para la Adquisición de Obras y Bienes Financiados por el Banco Interamericano de Desarrollo. 3. Políticas para la Selección y Contratación de Consultores Financiados por el Banco Interamericano de Desarrollo. 4. Políticas de Operación del BID. 5. Solicitud Estándar de Propuestas del BID. (Selección de Consultores)
Evaluación de Proyectos de Desarrollo Social.	1. Ley General de Desarrollo Social. 2. Evaluaciones de Impacto del Programa Oportunidades, www.oportunidades.gob.mx
SUBDIRECCION DE PLANEACION Y MONITOREO OPERATIVO
Normatividad Institucional	Lineamientos OPERATIVOS DEL PROGRAMA DE DESARROLLO HUMANO OPORTUNIDADES 2009 NUMERALES, 2.a, 2b, 3b, 3c1, 6b, 7b, 9, 11 http://www.oportunidades.gob.mx/Wn_Reglas_Operacion/archivos/Lineamientos%20Operativos%20aprobados%20por%20el%20CTCN%20(30%20ene%2009).pdf REGLAS DE OPERACION DEL PROGRAMA DE DESARROLLO HUMANO OPORTUNIDADES, PARA El EJERCICIO 2009 DOF 28/12/2008. NUMERALES 3, 4, 5, Anexo IX http://www.normateca.gob.mx///Archivos/46_D_1786_.pdf DECRETO POR EL QUE SE REFORMA El DIVERSO POR El QUE SE CREA LA COORDINACION NACIONAL DEL PROGRAMA DE EDUCACION, SALUD Y ALIMENTACION COMO ORGANO DESCONCENTRADO DE LA SECRETARIA DE DESARROLLO SOCIAL, DOF 06/03/2002. ARTICULO 2 http://www.oportunidades.gob.mx/Wn_Quienes_Somos/archivos/DECRETO_CREACION_OPORTUNIDADES.pdf
Nociones para la conformación y evaluación de proyectos sociales	MANUAL. FORMULACION Y Monitoreo DE PROYECTOS SOCIALES ERNESTO COHEN Y RODRIGO Martínez. DIVISION DE DESARROLLO SOCIAL CEPAL Capítulos I, II, III, V, VI http://www.eclac.cl/dds/noticias/paginas/8/15448/Manual_dds_200408.pdf
Nociones de Administración Pública Federal	Ley ORGANICA DE LA APF DOF 28/11/2008; Título Segundo, Capítulo II http://www.normateca.gob.mx///Archivos/50_D_1758_10-12-2008.pdf
Compromisos y deberes de los servidores públicos	LEY FEDERAL DE TRANSPARENCIA Y ACCESO A LA INFORMACION PUBLICA GUBERNAMENTAL DOF 06/06/2006; Título Cuarto, Capítulo Unico I http://www.normateca.gob.mx///Archivos/34_D_986_13-06-2006.pdf CODIGO DE ETICA DE lOS SERVIDORES PUBLICOS DE LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL. DOF 31/07/2002 COMPLETO http://www.normateca.gob.mx///Archivos/CODIGO%20DE%20ETICA%20DE%20LOS%20SERVIDORES%20PUBLICOS%20DE%20LA%20ADMINISTRACION%20PUBLICA%20FEDERAL.PDF CODIGO DE CONDUCTA, SEDESOL 2008 COMPLETO NORMATIVIDAD INSTITUCIONAL http://www.oportunidades.gob.mx/Wn_Cod_Conducta/archivos/CodigoConducta_2008_.pdf
SUBDIRECTOR DE APOYO AL SEGUIMIENTO OPERATIVO
· Metodología de construcción, uso y diseño de indicadores.	Indicadores de Seguimiento, Gestión, Evaluación y Resultados. Completo. http://www.oportunidades.gob.mx/Wn_Ind_Result/index.htm Guía Metodológica para la Construcción de Indicadores de Desempeño. Documento Completo http://www.planeacion.unam.mx/publicaciones/ ¿Qué son los indicadores? Documento completo http://www.inegi.gob.mx/inegi/contenidos/espanol/prensa/contenidos/articulos/economicas/indicadores.pdf Guía para la elaboración de indicadores. Documento completo. http://www.dnp.gov.co/archivos/documentos/DIFP:Bpin/Guia:para_elaboracion_de_indicadores.pdf Análisis Factorial y construcción de índices. Documento completo. http://www.dnp.gov.co/archivos/documentos/DIFP:Bpin/Guia:para_elaboracion_de_indicadores.pdf Construcción de Indicadores. Documento Completo. http://www.cofico-concanaco.com/coficosite/proyectos/2007/consultoria/competitividad/presentaciones/Tema4.pdf Proyecto mesa de indicadores. Documento completo. http://granalianza.jalisco.gob.mx/files_ga/Proyecto_mesa_indicadores%20GAJ%20versi%C3%B3n%201.0.pdf Selection and Use of Indicators for Monitoring and Evaluation. EC. Structural Funds. Volume 2. European commision. I. Terminology. Páginas 15 a 39. Uso de indicadores socio-económicos. Documento Completo. http://www.eclac.org/publicaciones/xml/6/8996/manual15.pdf Indicadores de Gestión de Riesgos. Documento Completo http://idea.manizales.unal.edu.co/ProyectosEspeciales/adminIDEA/CentroDocumentacion/docDigitales/documentos/Conceptos%20y%20formulacion%20de%20indicadores.pdf
· Metodología de la Investigación.	Metodología de la Investigación. Hernández Sampieri. McGraw Hill. 4ª Edición Capítulos 1, 9, 10, 11 y 16. Investigación Cualitativa: Una Reflexión. Documento Completo. http://segmento.itam.mx/Administrador/Uploader/material/Descubra%20sus%20Sentimientos.PDF Investigación cualitativa y cuantitativa – Diferencias y Limitaciones. Documento completo http://www.insp.mx/Portal/Centros/ciss/promocion_salud/recursos/diplomado/m2/t3/003Cualitativa.pdf
· Evaluación de necesidades.	Recopilación de información y evaluación de necesidades. Documento Completo. http:////www.unicef.org.co/pdf/Minas_parte2_07_p.pdf Necesidades formativas de los asesores de medios audiovisuales e informática: Estudios piloto. Documento Completo http://www.agronomiayciencias.uat.edu.mx/Curso%20Docencia/TICS/html/bibliovir/pdf/5.pdf La aproximación multimétodo en evaluación de necesidades. Documento Completo. http://www.cop.es/delegaci/andocci/files/contenidos/VOL22_3_1.pdf
· Análisis de Información.	El análisis de información y las investigaciones cuantitativa y cualitativa. Documento Completo. http://www.bibliociencias.cu/gsdl/collect/eventos/index/assoc/HASHc1d9.dir/doc.pdf
· Diseño de bases de datos relacionadas.	Diseño de Bases de Datos Relacionales. Adoración de Miguel Castaño. Alfa Omega. Capítulos 1 a 4. MS Visual FoxPro 6.0. Manual del programador. Autor: Microsoft Press. Capítulos 1 a 8.
· Métodos Estadísticos. Estadística Descriptiva e Inferencial.	Introducción al Análisis Estadístico. Harnett/Murphy. Addison-Wesley IBEROAMERICANA. Capítulos 5 y 6. Estadística para Administración. Berenson, Mark L, David M. Levine & Timothy C. Krehbiel. 2001. Segunda Edición. Prentice Hall, México. Capítulos 1 a 5. Estadística para Administración y Economía. Séptima Edición. Anderson, David R, Dennos J. Sweeney & Thomas A. Williams. 1999. Internacional Thomson, México. Capítulos 1 a 6. Probabilidad y Estadística Aplicaciones y Métodos. Canavos, George C. 1986. Primera Edición. McGraw HiII, México. Capítulos 1 a 6. Análisis de datos multivariantes. Peña, Daniel. McGraw Hill. Capítulo 3.
· Marco normativo de la Política social en México.	Ley General de Desarrollo Social DOF. 20/01/2004. Títulos Primero, Segundo, Tercero y Cuarto. http://www.normateca.gob.mx///Archivos/34_D_1208_14-03-2007.pdf
· Normatividad Institucional.	Reglas de Operación del Programa de Desarrollo - Humano Oportunidades 2009 DOF 28/12/2008 Apartados: 2, 3.1, 3.2, 3.5, 4.4, 6, 9 y Glosario http://www.oportunidades.gob.mx/Wn_Reglas_Operacion/archivos/Reglas_de_Operacion_2009.pdf
· Proyectos sociales.	Red de Gestores Sociales http://www.rgs.gov.co/img_upload/ca2aff77eed2a9b504622b634052d133/RGS36_111207color.pdf
· Nociones de Supervisión	Estrategia General de Supervisión 2007 http://www.oportunidades.gob.mx/popup/_Estrategia_Supervision_2007.doc
SUBDIRECCION DE LOGISTICA Y SEGUIMIENTO
· Administración Pública Federal	Ley Federal de Transparencia y Acceso a la InformaciónPública Gubernamental. D.O.F. 6-VI-2006. http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/244.pdf Reglamento de la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental. D.O.F .11-VI-2003 . http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/regley/Reg_LFTAIPG.pdf Lineamientos que habrán de observar las dependencias y entidades de la Administración Pública Federal para la publicación de las obligaciones de transparencia señaladas en el artículo 7 de la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública. D.O.F. 1-XI-2006. http://www.corresponsabilidad.gob.mx/recursos/pdf/Lineamientos_dep_ent.pdf OFICIO CIRCULAR No. SP/100/0762/02 por el que se da a conocer el Código de Etica de los Servidores Públicos de la Administración Pública Federal. http://sedesol2006.sedesol.gob.mx/transparencia/normatividad/transparencia/disposicionesdiversas/04_Oficio_Circular_Codigo_de_Etica.pdf Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos DOF 21-VIII-2006. http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/240.pdf Ley Orgánica de la Administración Pública Federal (DOF 29-12-1976, Ultima Reforma 28-11-2008) http://www.oportunidades.gob.mx/transparencia/f14_archivos/LOAPF.pdf
SUBDIRECTOR DE RELACIONES OPERATIVAS	Plan Nacional de Desarrollo 2007-2012 · Considerando · Introducción y estructura del plan · Ejes de la política de desarrollo · Particularidades Eje 3 “IGUALDAD DE OPORTUNIDADES” · Objetivos (1, 14, 15, 16) http://www.cofemer.gob.mx/documentos/marcojuridico/LEYES/pnd200720012.pdf Ley General de Desarrollo Social · Objeto · Principios · Derechos y Obligaciones de los sujetos de desarrollo social http://www.cddhcu.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/264.pdf Ley de Planeación · Disposiciones Generales http://www.cddhcu.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/59.pdf Ley Orgánica de la Administración Pública Federal · De la competencia de las Secretarías de Estado http://www.cddhcu.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/153.pdf Decreto por el que se reforma el diverso por el que se crea la Coordinación Nacional del Programa de Educación, Salud y Alimentación como órgano desconcentrado de la Secretaría de Desarrollo Social, publicado el 8 de agosto de 1997. · Conocimiento del Programa Oportunidades http://www.oportunidades.gob.mx/transparencia/DECRETO_CREACION_OPORTUNIDADES.pdf Programa Sectorial de Desarrollo Social 2007-2012. (Sección 2 “Objetivos generales de la Secretaría de Desarrollo Social y su concordancia con el Plan Nacional de Desarrollo”; Sección 3 “Objetivos e indicadores de política de desarrollo social”; y Sección 4 “Estrategias para el logro de los objetivos de desarrollo social”) · Conocimiento del Programa Sectorial de Desarrollo Social www.sedesol.gob.mx Reglas de Operación del Programa de Desarrollo Humano Oportunidades 2009 · (Objetivos, Lineamientos y Mecánica de Operación). www.oportunidades.gob.mx Lineamientos generales para la evaluación de los Programas Federales de la Administración Pública Federal. · Título Segundo www.coneval.gob.mx Comité Técnico para la Medición de la Pobreza (2002). Medición de la pobreza. Variantes metodológicas y estimación preliminar. México: Sedesol. · Capítulo 5 http://www.sedesol.gob.mx/archivos/70/File/Docu%2001.pdf Consejo Nacional de Población (Conapo). (2000). Indices de desarrollo humano. México: Conapo. http://www.conapo.gob.mx/00cifras/6.htm Consejo Nacional de Población (Conapo). (2000). Indices de marginación. México: Conapo. http://www.conapo.gob.mx/00cifras/2000.htm Cortés, Fernando. (2002). “Consideraciones sobre la marginalidad, marginación, pobreza y desigualdad en la distribución del ingreso”. En Revista Papeles de Población. enero-marzo. Núm. 31. Pp. 9-24. http://redalyc.uaemex.mx/redalyc/src/inicio/ArtPdfRed.jsp?iCve=11203101 Cohen, Ernesto y Rodrigo Martínez. (sin fecha). Manual, formulación, evaluación y monitoreo de proyectos sociales. Santiago de Chile: CEPAL. Capítulos 1, 2 y 3. http://www.eclac.cl/dds/noticias/paginas/8/15448/Manual_dds_200408.pdf Instituto Latinoamericano y del Caribe de Planificación Económica y Social (ILPES). (2004). “La matriz del marco lógico”. En Metodología del Marco Lógico. Santiago de Chile: ILPES. Pp. 12-32. http://cendoc.esan.edu.pe/paginas/infoalerta/proyecto/boletin15.pdf United Nations Development Programme. (2002). Handbook on Monitoring and Evaluating for Results. Nueva York: UNDP. Capítulos 1, 2 y 4. http://www.undp.org/eo/documents/HandBook/ME-HandBook.pdf Página Principal del Consejo Nacional de Evaluación de la Política Social http://www.coneval.gob.mx
SUBDIRECTOR DE ORGANIZACION Y METODOS
NOCIONES GENERALES DE ORGANIZACION Y METODOS	LINEAMIENTOS PARA LA EVALUACION Y CERTIFICACION DE CAPACIDADES DOF. 16/12/2005; NUMERALES 3, 5, 6, 7, 8, ANEXO A http://www.normateca.gob.mx///Archivos/LINEAMIENTOS%20PARA%20LA%20DESCRIPCION,%20EVALUACION%20Y%20CERTIFICACION%20DE%20CAPACIDADES.PDF REGLAMENTO DE LA LEY FEDERAL DE PRESUPUESTO Y RESPONSABILIDAD HACENDARIA DOF 01/10/2007 TITULO TERCERO CAPITULO I SECCION VI http://www.normateca.gob.mx///Archivos/50_D_1813_.pdf NORMA PARA LA DESCRIPCION, PERFIL Y VALUACION DE PUESTOS DOF 02/05/2005 NUMERALES 2,10,12 NUMERALES 10, 12 http://www.normateca.gob.mx///Archivos/NORMA%20PARA%20LA%20DESCRIPCION,%20PERFIL%20Y%20VALUACION%20DE%20PUESTOS_NEW1.PDF OFICIO NO. SSFP/412/019 DIRECCION GENERAL DE PLANEACION, ORGANIZACION Y COMPENSACIONES DE LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL 16/11/2007 http://www.usp.funcionpublica.gob.mx/DGPOC/PUESTOS%20TIPO/Proceso%20Puesto%20Tipo.pdf PREGUNTAS FRECUENTES SECRETARIA DE LA FUNCION PUBLICA, COMPLETO http://www.usp.funcionpublica.gob.mx/DGPOC/PREGUNTAS%20FRECUENTES/Preguntas%20frecuentes.doc INSTRUCTIVO DE LLANEADO DEL FORMATO DE DESCRIPCION Y PERFIL DE PUESTOS SECRETARIA DE LA FUNCION PUBLICA APARTADO I DESCRIPCION DEL PUESTO http://www.usp.funcionpublica.gob.mx/DGPOC/DESCRIPCION%20PERFIL%20Y%20VALUACION%20DE%20PUESTOS/Instructivo%20de%20llenado.doc GUIA METODOLOGICA PARA LA DESCRIPCION, EVALUACION Y CERTIFICACION DE CAPACIDADES TECNICAS NUMERAL 1 http://www.normateca.gob.mx///Archivos/29_D_993_20-06-2006.pdf PRESUPUESTO DE EGRESOS DE LA FEDERACION PARA EL EJERCICIO FISCAL 2009, DOF 28/11/2008; TITULO TERCEROCAPITULO III http://www.normateca.gob.mx///Archivos/50_D_1740_28-11-2008.pdf
ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL	Ley ORGANICA DE LA APF DOF 28/11/2008; TITULO PRIMERO, CAPITULO UNICO; TITULO SEGUNDO, CAPITULO I; TITULO TERCERO, CAPITULO UNICO http://www.normateca.gob.mx///Archivos/50_D_1758_10-12-2008.pdf ACUERDO MEDIANTE EL CUAL SE EXPIDE EL MANUAL DE PERCEPCIONES DE LOS SERVIDORES PUBLICOS DE LAS DEPENDENCIAS Y ENTIDADES DE LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL. DOF. 30/05/2008 SISTEMA DE REMUNERACIONES http://www.normateca.gob.mx///Archivos/34_D_1593_30-05-2008.pdf
NORMATIVIDAD APLICABLE A LA OPERACION LOS PROGRAMAS SOCIALES.	DECRETO POR EL QUE SE REFORMA EL DIVERSO POR EL QUE SE CREA LA COORDINACION NACIONAL DEL PROGRAMA DE EDUCACION, SALUD Y alimentación COMO ORGANO DESCONCENTRADO DE LA SECRETARIA DE DESARROLLO SOCIAL, DOF 06/03/2002. ARTICULO 2, 6, 9, 10 http://www.oportunidades.gob.mx/Wn_Quienes_Somos/archivos/DECRETO_CREACION_OPORTUNIDADES.pdf
COMPROMISOS Y DEBERES DE LOS SERVIDORES PUBLICOS	LEY FEDERAL DE TRANSPARENCIA Y ACCESO A LA INFORMACION PUBLICA GUBERNAMENTAL DOF 06/06/2006; TITULO PRIMERO, CAPITULO I http://www.normateca.gob.mx///Archivos/34_D_986_13-06-2006.pdf CODIGO DE ETICA DE LOS SERVIDORES PUBLICOS DE LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL. DOF 31/07/2002 COMPLETO http://www.normateca.gob.mx///Archivos/CODIGO%20DE%20ETICA%20DE%20LOS%20SERVIDORES%20PUBLICOS%20DE%20LA%20ADMINISTRACION%20PUBLICA%20FEDERAL.PDF CODIGO DE CONDUCTA, SEDESOL 2008 COMPLETO NORMATIVIDAD INSTITUCIONAL http://www.oportunidades.gob.mx/Wn_Cod_Conducta/archivos/CodigoConducta_2008_.pdf
SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA	LEY DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA EN La ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL DOF 9/01/2006 TITULO PRIMERO, CAPITULO UNICO, TITULO TERCERO, CAPITULO PRIMERO http://www.normateca.gob.mx///Archivos/34_D_842_17-01-2006.pdf REGLAMENTO DE LA LEY DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA EN LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL DOF, CAPITULOS PRIMERO Y DECIMO http://www.normateca.gob.mx///Archivos/34_D_1556_13-03-2008.pdf
Subdirector de operativos de seguimiento
Metodología de construcción, uso y diseño de Indicadores	Indicadores de Seguimiento, Gestión, Evaluación y Resultados. Completo http://www.oportunidades.gob.mx/Wn_Ind_Result/index.htm Guía Metodológica para la Construcción de Indicadores de Desempeño. Documento Completo http://www.planeacion.unam.mx/publicaciones/ ¿Qué son los indicadores? Documento completo http://www.inegi.gob.mx/inegi/contenidos/espanol/prensa/contenidos/articulos/economicas/indicadores.pdf Guía para la elaboración de indicadores. Documento completo. http://www.dnp.gov.co/archivos/documentos/DIFP_Bpin/Guia_para_elaboracion_de_indicadores.pdf Análisis Factorial y Construcción de índices. Documento Completo. http://www.dnp.gov.co/archivos/documentos/DIFP_Bpin/Guia_para_elaboracion_de_indicadores.pdf Construcción de Indicadores. Documento Completo. http://www.cofico-concanaco.com/coficosite/proyectos/2007/consultoria/competitividad/presentaciones/Tema4.pdf Proyecto mesa de indicadores. Documento completo. http://granalianza.jalisco.gob.mx/files_ga/Minuta%20Mesa%20Indicadores,%20Gran%20Alianza,%2007%20de%20mayo%20de%202007%20ver%201.0.pdf
	Selection and Use of Indicators for Monitoring and Evaluation. EC. Structural Funds. Volume 2. European Commision. I Terminology. Páginas 15 a 39. Uso de indicadores socio-económicos. Documento completo. http://www.eclac.org/publicaciones/xml/6/8996/manual15.pdf Indicadores de Gestión de Riesgos. Documento completo http://idea.manizales.unal.edu.co/ProyectosEspeciales/adminIDEA/CentroDocumentacion/DocDigitales/documentos/Conceptos%20y%20formulacion%20de%20indicadores.pdf
Metodología de la investigación	Metodología de la Investigación. Hernández Sampieri. McGraw Hill. 4a. Edición Capítulos 1, 9, 10, 11 y 16. http://segmento.itam.mx/Administrador/Uploader/material/Descubra%20sus%20Sentimientos.PDF Documento completo http://www.insp.mx/Portal/Centros/ciss/promocion_salud/recursos/diplomado/m2/t3/003Cualitativa.pdf Documento completo
Evaluación de necesidades	http://www.unicef.org.co/pdf/Minas_parte2_07_p.pdf Documento completo http://www.agronomiayciencias.uat.edu.mx/Curso%20Docencia/TICS/html/bibliovir/pdf/5.pdf Documento completo http://www.cop.es/delegaci/andocci/files/contenidos/VOL22_3_1.pdf Documento completo
Análisis de información.	http://www.bibliociencias.cu/gsdl/collect/eventos/index/assoc/HASHc1d9.dir/doc.pdf Documento Completo
Diseño de bases de datos relacionales.	Diseño de Bases de Datos Relacionales. Adoración de Miguel Castaño. Alfa Omega. Capítulos 1 a 4 MS Visual FoxPro 6.0. Manual del programador. Autor: Microsoft Press. Capítulos 1 a 8.
Métodos Estadísticos. Estadística Descriptiva e Inferencial	Introducción al Análisis Estadístico. Harnett/Murphy. Addison-Wesley IBEROAMERICANA. Capítulo 5 y 6. Estadística para Administración. Berenson, Mark L, David M. Levine & Timothy C. Krehbiel. 2001. Segunda Edición. Prentice Hall, México. Capítulos 1 a 5. Estadística para Administración y Economía. Séptima Edición. Anderson, David R, Dennos J. Sweeney & Thomas A. Williams. 1999. Internacional Thomson, México. Capítulos 1 a 6. Probabilidad y Estadística Aplicaciones y Métodos. Canavos, George C. 1986. Primera Edición. McGraw HiII, México. Capítulos 1 a 6. Análisis de datos multivariantes. Peña, Daniel. McGraw Hill. Capítulo 3
Marco normativo de la Política Social en México.	Ley General de Desarrollo Social DOF. 20/01/2004. Título Primero, Segundo, Tercero y Cuarto. http://www.normateca.gob.mx///Archivos/34_D_1208_14-03-2007.pdf
Normatividad institucional	Reglas de Operación del Programa de Desarrollo-Humano Oportunidades 2009 DOF 28/12/2008 Apartados: 2, 3.1, 3.2, 3.5, 4.4, 6, 9 y Glosario http://www.oportunidades.gob.mx/Wn_Reglas_Operacion/archivos/Reglas_de_Operacion_2009.pdf
Proyectos sociales	Red de Gestores Sociales http://www.rgs.gov.co/img_upload/ca2aff77eed2a9b504622b634052d133/RGS36_111207color.pdf
Nociones de Supervisión	http://www.oportunidades.gob.mx/popup/_Estrategia_Supervision_2007.doc
SUBDIRECCION DE CAPACITACION A LA ESTRUCTURA SOCIAL
PARTICIPACION COMUNITARIA	DESARROLLO COMUNITARIO, ARTEAGA BASURTO, CARLOS, COORDINADOR. ED. ESCUELA NACIONAL DE TRABAJO SOCIAL, UNAM, 2003, CAPITULOS 1 y 2 PROMOCION SOCIAL, UNA OPCION METODOLOGICA, GALEANA DE LA O, Silvia. COORDINADORA. ED. PLAZA Y VALDES. ESCUELA NACIONAL DE TRABAJO SOCIAL. UNAM, MEXICO 1999. CAPITULOS 3,4 Y 5 METODOLOGIA Y PRACTICA DEL DESARROLLO DE La COMUNIDAD,2 EL METODO DEL DESARROLLO DE LA COMUNIDAD. EZEQUIEL ANDER-EGG, ED. COLECCION POLITICA, SERVICIOS Y TRABAJO SOCIAL. BUENOS AIRES-REPUBLICA DE ARGENTINA 2000, CAPITULOS II Y III
CAPACITACION	ELABORACION DE CARTAS DESCRIPTIVAS, GUIA PARA PREPARAR EL PROGRAMA DE UN CURSO. GAGO HUGUET, ANTONIO. ED. TRILLAS, MEXICO 2005. CAPITULOS 1 Y 2 EVALUACION DEL APRENDIZAJE, GUIA PARA INSTRUCTORES. PINEDA MOCTEZUMA, ANGELICA. ED. TRILLAS MEXICO 2004. CAPITULOS 1, 2 Y 3
MARCO NORMATIVO DE LA POLITICA SOCIAL EN MEXICO.	Ley GENERAL DE DESARROLLO SOCIAL DOF. 20/01/2004. MEXICO. TITULO PRIMERO, TITULO SEGUNDO, TITULO CUARTO http://www.normateca.gob.mx///Archivos/34_D_1208_14-03-2007.pdf REGLAMENTO DE LA LEY GENERAL DE DESARROLLO SOCIAL DOF 18/01/06. Capítulos II y VIII http://www.normateca.gob.mx///Archivos/33_D_848_18-01-2006.pdf
COMPROMISOS Y DEBERES DE LOS SERVIDORES Públicos	CODIGO DE ETICA DE LOS SERVIDORES PUBLICOS DE LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL. DOF 31/07/2002 COMPLETO http://www.normateca.gob.mx///Archivos/CODIGO%20DE%20ETICA%20DE%20LOS%20SERVIDORES%20PUBLICOS%20DE%20LA%20ADMINISTRACION%20PUBLICA%20FEDERAL.PDF CODIGO DE CONDUCTA, SEDESOL 2008 COMPLETO NORMATIVIDAD INSTITUCIONAL http://www.oportunidades.gob.mx/Wn_Cod_Conducta/archivos/CodigoConducta_2008_.pdf
NORMATIVIDAD INSTITUCIONAL	REGLAS DE OPERACION DEL PROGRAMA DE DESARROLLO HUMANO OPORTUNIDADES, PARA EL EJERCICIO 2009 DOF 28/12/2008.GLOSARIO; NUMERALES 3, 4, 6 Y GLOSARIO ANEXO IX http://www.normateca.gob.mx///Archivos/46_D_1786_.pdf Lineamientos OPERATIVOS DEL PROGRAMA DE DESARROLLO HUMANO OPORTUNIDADES 2009 NUMERALES 3 b; 3.c.1, 4.7; 10.1,9, 9.2, http://www.oportunidades.gob.mx/Wn_Reglas_Operacion/archivos/Lineamientos%20Operativos%20aprobados%20por%20el%20CTCN%20(30%20ene%2009).pdf DECRETO POR EL QUE SE REFORMA EL DIVERSO POR EL QUE SE CREA LA COORDINACION NACIONAL DEL PROGRAMA DE EDUCACION, SALUD Y ALIMENTACION COMO ORGANO DESCONCENTRADO DE LA SECRETARIA DE DESARROLLO SOCIAL, DOF 06/03/2002. ARTICULOS 2, 6, 9, 10 http://www.oportunidades.gob.mx/Wn_Quienes_Somos/archivos/DECRETO_CREACION_OPORTUNIDADES.pdf
SUBDIRECTOR DE ADMINISTRACION FINANCIERA
	Ley Orgánica de la Administración Pública Federal: Título Primero Capítulo Unico Artículos 1 al 9 Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria: Título Primero Capítulo I Artículos 1 y 2, Título Tercero Capítulo II Artículos 51, 52, 53, 54, 55 y 56 Título Quinto Capítulo III Artículo 103 Título Sexto Capítulo I Artículos 106, 107, 108 y 109 Reglamento de la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria: Título Cuarto Capítulo I Sección I Artículos 64, 65, 66, 67, 68 y 69 Sección III Artículos 73, 74, 75, 76, 77 y 78 Capítulo II Sección I Artículos 83, 84 y 85 Título Séptimo Capítulo I Sección I Artículos 283, 284, 285, 286, 287, 288, 289, 290, 291, 292, 293, 294, 295, 296 y 297 Decreto del Presupuesto de Egresos de la Federación Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental: Título Primero Capítulo I Artículos 1 y 2 Clasificador por Objeto del Gasto para la Administración Pública Federal Lineamientos del Sistema Integral de Información de los Ingresos y Gasto Público (SII @Web) publicados en el Diario Oficial el 24 de diciembre de 2008 http://www.sii.hacienda.gob.mx Lineamientos relativos al funcionamiento, organización y requerimientos de operación del Sistema Integral de Administración Financiera Federal (SIAFF) publicados en el Diario Oficial el 30 de abril de 2002 http://www.shcp.gob.mx Microsoft Office XP, DOMINGUEZ ALCONCHEL, J., Ed. McGraw-Hill
SUBDIRECTOR DE CONTROL DE PERSONAL OPERATIVO.
· Marco normativo del Programa de Desarrollo Humano Oportunidades.	· Reglas de Operación del Programa de Desarrollo Humano Oportunidades, para el Ejercicio 2008 DOF 31/12/2007.Numerales 2, 3, 4, glosario. http://www.oportunidades.gob.mx/htmls/reglas_de_operacion_2008_con_links_100308.pdf · Decreto por el que se reforma el diverso por el que se crea la coordinación nacional del programa de educación, salud yalimentación como órgano desconcentrado de la Secretaría de Desarrollo Social, publicado DOF 06/03/2002. http://www.oportunidades.gob.mx/wn_quienes_somos/archivos/decreto_creacion_oportunidades.pdf
· Marco normativo de la Política Social en México.	· Ley General de Desarrollo Social DOF. 20/01/2004. Título primero, capítulo primero, títulos segundo, Capítulo único. Título tercero. Capítulos primero, cuarto, sexto; título cuarto, Capítulo II, Capítulo VIII http://www.normateca.gob.mx///Archivos/34_D_1208_14-03-2007.pdf · Reglamento de la Ley General de DesarrolloSocial DOF 18/01/06, Título I, capítulo II http://www.normateca.gob.mx///Archivos/33_D_848_18-01-2006.pdf
· Nociones generales de la Administración Pública Federal.	· Ley Orgánica de la Administración Pública Federal Título primero, Capítulo único, Título II, Capítulos I, II; Título tercero, Capítulo I · Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental, sus reformas. DOF. 21/08/2006. Título Primero, Capítulo I; Título Segundo: Capítulos I y II, Título Cuarto, Capítulo único http://www.normateca.gob.mx///Archivos/34_D_986_13-06-2006.pdf · Reglamento de la Ley Federal de Transparencia y Accesoa la Información Pública Gubernamental DOF 11/06/2003Título primero, capítulo I; Título cuarto, Capítulo V http://www.normateca.gob.mx///archivos/reglamento%20de%20la%20ley%20federal%20de%20transparencia%20y%20acceso%20a%20la%20informacion%20publica%20gubernamental.pdf
· Compromisos y deberes de los servidores públicos.	· Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos. DOF. 21/08/2006. Título Segundo, Capítulos I y II,Título tercero, Capítulo único http://www.normateca.gob.mx///Archivos/34_D_1048_22-08-2006.pdf · Código de Etica de los Servidores Públicos de la AdministraciónPública Federal. Documento Completo DOF 31/07/2002 http://www.normateca.gob.mx///archivos/codigo%20de%20etica%20de%20los%20servidores%20publicos%20de%20la%20administracion%20publica%20federal.pdf
· Normatividad aplicable en la administración de recursos humanos, materiales y financieros en la Administración Pública Federal	· Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público. DOF 02/07/2008 Título I, Capítulo Unico, Título Tercero, Título Segundo, Título Primero Capítulo Unico, Título Segundo, Capítulo Unico; Título Tercero, Capítulos primero, segundo, tercero; Título Cuarto, Capítulo Unico. Título Tercero, Capítulos Segundo y Tercero http://www.normateca.gob.mx///Archivos/34_D_1639_07-07-2008.pdf · Reglamento de la Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público. DOF 30/11/2006. Disposiciones Generales. Título Primero, Capítulo Unico. Título Segundo, Capítulos primero,Segundo, Título III, Capítulo primero, segundo http://www.normateca.gob.mx///Archivos/34_D_1123_08-12-2006.pdf · Decreto por el que se establecen las Medidas de Austeridad y Disciplina del Gasto de la Administración Pública Federal DOF 04/12/2006 Capítulo primero, Capítulo cuarto http://www.normateca.gob.mx///Archivos/34_D_1109_04-12-2006.pdf · Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad HacendariaDOF 16/01/2009, Título primero, capítulos I, II, Título II,Capítulo II, Título tercero, capítulo II http://www.normateca.gob.mx///Archivos/50_D_1813_.pdf · Presupuesto de Egresos de la Federación para el ejercicio fiscal 2008-10-16 DOF.13/12/2007 Título primero, capítulo II; Título cuarto, capítulos I, II http://www.normateca.gob.mx///Archivos/50_D_1740_28-11-2008.pdf · Normas que Regulan los Viáticos y Pasajes para las Comisiones en el Desempeño de Funciones en la Administración Pública Federal. Documento completo DOF 28/12/2008 http://www.normateca.gob.mx///Archivos/34_D_1496_03-01-2008.pdf · Norma para la Celebración de Contratos de Servicios Profesionales por Honorarios y el Modelo de Contrato DOF. 11/04/2006. Documento Completo http://www.normateca.gob.mx///Archivos/29_D_919_12-04-2006.pdf · Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal. DOF 9/01/2006 Título primero, Capítulo único; Título tercero, capítulo III http://www.normateca.gob.mx///Archivos/34_D_842_17-01-2006.pdf
	· Reglamento de la Ley del Servicio Profesional deCarrera DOF Capítulos I al XI http://www.normateca.gob.mx///Archivos/34_D_1556_13-03-2008 · Clasificador por Objeto del Gasto para la Administración Pública Federal http://www.normateca.gob.mx///Archivos/41_D_1542_15-02-2008.pdf · Acuerdo mediante el cual se expide el Manual de percepciones de los Servidores Públicos de las Dependencias y Entidades de la Administración Pública Federal. DOF. 30/05/2008. Documento completo http://www.normateca.gob.mx///Archivos/34_D_1593_30-05-2008.pdf · Norma para la Capacitación de los ServidoresPúblicos DOF 02/05/2005. Documento completo http://www.normateca.gob.mx///archivos/norma0para%20la%20capacitacion%20de%20los%20servidores%20publicos,%20asi%20como%20su%20anexo_new1.pdf · Lineamientos para la Descripción, Evaluación y Certificación de Capacidades DOF. 16/12/2005. Documento completo http://www.normateca.gob.mx///archivos/lineamientos%20para%20la%20descripcion,%20evaluacion%20y%20certificacion%20de%20capacidades.pdf · Norma para el Sistema de Evaluación del Desempeño de los Servidores Públicos de Nivel Operativo, DOF 30/08/2008 Documento Completo http://www.normateca.gob.mx///archivos/norma%20para%20el%20sistema%20de%20evaluacion%20del%20desempeno%20de%20los%20servidores%20publicos%20de%20nivel%20operativo.pdf · Acuerdo mediante el cual se expiden los Lineamientospara la Evaluación del Desempeño de los Servidores Públicosde la Administración Pública Federal, así como su anexo.DOF 02/05/2005, Documento Completo http://www.normateca.gob.mx///archivos/acuerdo%20mediante%20el%20cual%20se%20expiden%20los%20lineamientos%20para%20la%20evaluacion%20del%20desempeno%20de%20los%20servidores%20publicos%20de%20la%20administracion%20publica%20federal,%20asi%20como%20su%20anexo_new1.pdf
JEFE DE DEPARTAMENTO DE CONVENIOS Y CONTRATOS
	Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos (DOF 05-02-1917, Ultima Reforma 07-05-2008) Título Séptimo Decreto por el que se reforma el diverso por el que se crea la Coordinación Nacional del Programa de Educación, Salud y Alimentación como órgano desconcentrado de la Secretaría de Desarrollo Social, publicado el 8 de agosto de 1997. (DOF 06-03-2002), Artículos 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10,11, 12 Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público (DOF 04-01-2000, Ultima Reforma 01-10-2007), Título Primero, Capítulo Unico, Título Segundo, Capítulo Unico, Título Tercero, Capítulo Primero, Capítulo Segundo, Título Cuarto, Capítulo Unico, Título Séptimo, Capítulo Primero Ley de Planeación (DOF 05-01-1983, Ultima Reforma 13-06-2003), Capítulo Cuarto y Capítulo Quinto Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria (DOF 30-03-2006, Ultima Reforma 01-10-2007), Título Tercero, Capítulo I y Capítulo V Ley Federal de Procedimiento Administrativo (DOF 04-08-1994, Ultima Reforma 30-05-2000), Título Primero, Capítulo Unico, Título Segundo, Capítulo Primero
	Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos (DOF 13-03-2002, Ultima Reforma 21-08-2006), Título Primero, Capítulo Unico Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental (DOF 11-06-2002, Ultima Reforma 06-06-2006), Título Primero, Capítulo 11 Ley General de Desarrollo Social (DOF 20-01-2004), Título Primero, Capítulo 1, Título Tercero, Capítulo 111 Ley Orgánica de la Administración Pública Federal (DOF 29-12-1976, Ultima Reforma 01-10-2007), Título Primero, Capítulo Unico, Título Segundo, Capítulos Primero y Segundo Reglamento de la Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público (DOF 20-08-2001, Ultima Reforma 30-11-2006), Título Tercero, Capítulo Primero, Título Cuarto, Capítulo Unico Reglas de Operación 2009 (DOF 31-12-2009), Numerales 1, 2 y 3
JEFE DE DEPARTAMENTO DE CONTROL DE GESTION Y ADMINISTRACION
Administración Pública Federal	Ley Federal de Transparencia y Acceso a la InformaciónPública Gubernamental. D.O.F. 6-VI-2006. http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/244.pdf Reglamento de la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental. D.O.F. 11-VI-2003. http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/regley/Reg_LFTAIPG.pdf OFICIO CIRCULAR No. SP/100/0762/02 por el que se da a conocer el Código de Etica de los Servidores Públicos de la Administración Pública Federal. http://sedesol2006.sedesol.gob.mx/transparencia/normatividad/transparencia/disposicionesdiversas/04_Oficio_Circular_Codigo_de_Etica.pdf Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos DOF 21-VIII-2006 (Arts. 1 a 15 y 36 a 47). http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/240.pdf Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público. D.O.F. 28-XI-2008 http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/14.pdf Presupuesto de Egresos de la Federación para el Ejercicio Fiscal 2009 DOF 28-11-2008. http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/PEF_2009.pdf Ley Orgánica de la Administración Pública Federal. DOF 29-12-1976 http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/153.pdf Clasificador por Objeto del Gasto para la Administración Pública Federal, D.O.F. 1-II-2008 (Conceptos 3600 y 3700).
JEFE DE DEPARTAMENTO DE OPERACION DE ESTRATEGIAS
1. Conocimientos básicos de la Ley de Desarrollo Social	Ley General de Desarrollo Social (Títulos Primero y Quinto) www.normateca.gob.mx
2. Conocimiento del Plan Nacional de Desarrollo 2007-2012.	Plan Nacional de Desarrollo 2007-2012. (Apartado 3 “Igualdad de oportunidades”) www.sedesol.gob.mx
3. Conocimiento del Programa Sectorial de Desarrollo Social 2007-2012.	Programa Sectorial de Desarrollo Social 2007-2012. (Sección 2 “Objetivos generales de la Secretaría de Desarrollo Social y su concordancia con el Plan Nacional de Desarrollo”; Sección 3 “Objetivos e indicadores de política de desarrollo social”; y Sección 4 “Estrategias para el logro de los objetivos de desarrollo social”) www.sedesol.gob.mx
4. Conocimiento del Programa Oportunidades	Reglas de Operación del Programa de Desarrollo Humano Oportunidades 2009 (Objetivos, Lineamientos y Mecánica de Operación). www.oportunidades.gob.mx
5. Conocimientos generales sobre pobreza, marginación, desarrollo humano y rezago social.	Lineamientos generales para la evaluación de los Programas Federales de la Administración Pública Federal. (Título Segundo) www.coneval.gob.mx Comité Técnico para la Medición de la Pobreza. (2002). Medición de la pobreza. Variantes metodológicas y estimación preliminar. México: Sedesol. Capítulo 5 http://www.sedesol.gob.mx/archivos/70/File/Docu%2001.pdf
6. Nociones básicas de los índices de desarrollo humano y marginación	Consejo Nacional de Población (Conapo). (2000). Indices de desarrollo humano. México: Conapo. http://www.conapo.gob.mx/00cifras/6.htm Consejo Nacional de Población (Conapo). (2000). Indices de marginación. México: Conapo. http://www.conapo.gob.mx/00cifras/2000.htm Cortés, Fernando. (2002). “Consideraciones sobre la marginalidad, marginación, pobreza y desigualdad en la distribución del ingreso”. En Revista Papeles de Población. enero-marzo. Núm. 31. Pp. 9-24. http://redalyc.uaemex.mx/redalyc/src/inicio/ArtPdfRed.jsp?iCve=11203101
7. Conocimiento para el diseño de proyectos sociales.	Cohen, Ernesto y Rodrigo Martínez (sin fecha). ManualFormulación, evaluación y monitoreo de proyectos sociales. Santiago de Chile: CEPAL. Capítulos 1, 2 y 3. http://www.eclac.cl/dds/noticias/paginas/8/15448/Manual_dds_200408.pdf
8. Nociones básicas para monitorear y evaluar proyectos sociales.	Instituto Latinoamericano y del Caribe de Planificación Económica y Social (ILPES). (2004). “La matriz del marco lógico”. En Metodología del Marco Lógico. Santiago de Chile: ILPES. Pp. 12-32. http://cendoc.esan.edu.pe/paginas/infoalerta/proyecto/boletin15.pdf United Nations Development Programme. (2002). Handbook on Monitoring and Evaluating for Results. Nueva York: UNDP. Capítulos 1, 2 y 4. http://www.undp.org/eo/documents/HandBook/ME-HandBook.pdf Página Principal del Consejo Nacional de Evaluación de la Política Social http://www.coneval.gob.mx
JEFE DE DEPARTAMENTO DE DESARROLLO DE PROYECTOS
1. Conocimientos básicos de la Ley de Desarrollo Social 2. Conocimiento del Plan Nacional de Desarrollo 2007-2012. 3. Conocimiento del Programa Sectorial de Desarrollo Social 2007-2012. 4. Conocimiento del Programa Oportunidades 5. Conocimiento de Planeación 6. Conocimientos generales sobre pobreza, marginación, desarrollo humano y rezago social. 7. Conocimiento para el diseño de proyectos sociales. 8. Nociones básicas para monitorear y evaluar proyectos sociales. 9. Nociones básicas de los índices de desarrollo humano y marginación	Ley General de Desarrollo Social (Títulos Primero y Quinto) www.normateca.gob.mx Plan Nacional de Desarrollo 2007-2012. (Apartado 3 “Igualdad de oportunidades") www.sedesol.gob.mx Ley de Planeación. Disposiciones Generales http://www.normateca.gob.mx///Archivos/LEY%20DE%20PLANEACION.PDF Programa Sectorial de Desarrollo Social 2007-2012. (Sección 2 "Objetivos generales de la Secretaría de Desarrollo Social y su concordancia con el Plan Nacional de Desarrollo"; Sección 3 "Objetivos e indicadores de política de desarrollo socia/"; y Sección 4 "Estrategias para el logro de los objetivos de desarrollo social") www.sedesol.gob.mx Reglas de Operación del Programa de Desarrollo Humano Oportunidades 2009 (Objetivos, lineamientos y Mecánica de Operación). www.oportunidades.gob.mx Lineamientos generales para la evaluación de los Programas Federales de la Administración Pública Federal. (Título Segundo) www.coneval.gob.mx Comité Técnico para la Medición de la Pobreza. (2002). Medición de la pobreza. Variantes metodológicas y estimación preliminar. México: Sedesol. Capítulo 5 http://www.sedesol.gob.mx/archivos/70/File/Docu%200l.pdf Consejo Nacional de Población (Conapo). (2000). índices de desarrollo humano. México: Conapo. http://www.conapo.gob.mx/00cifras/6.htm
	Consejo Nacional de Población (Conapo). (2000). índices de marginación. México: Conapo. http://www.conapo.gob.mx/00cifras/2000.htm Cortés, Fernando. (2002). "Consideraciones sobre la marginalidad, marginación, pobreza y desigualdad en la distribución del ingreso". En Revista Papeles de Población. enero-marzo. Núm. 31. Pp. 9-24. http://redalvc.uaemex.mx/redalvc/src/inicio/ ArtPdfRed.isp?iCve=11203101 Cohen, Ernesto y Rodrigo Martínez. (sin fecha). Manual Formulación, evaluación y monitoreo de proyectos sociales. Santiago de Chile: CEPAL. Capítulos 1, 2 y 3. http://www.eclac.cl/dds/noticias/paginas/8/15448/Manual-dds-200408.pdf Instituto Latinoamericano y del Caribe de Planificación Económica y Social (ILPES). (2004). "La matriz del marco lógico". En Metodología del Marco Lógico. Santiago de Chile: ILPES. Pp. 12-32. http://cendoc.esan.edu.pe/paginas/infoalerta/proyecto/boletin15.pdf United Nations Development Programme. (2002). Handbook on Monitoring and Evaluating for Results. Nueva York: UNDP. Capítulos 1, 2 y 4. http://www.undp.org/eo/documents/HandBook/ME-HandBook.pdf Página Principal del Consejo Nacional de Evaluación de la Política Social http://www.coneval.gob.mx Decreto por el que se reforma el diverso por el que se crea la Coordinación Nacional del Programa de Educación, Salud y Alimentación como órgano desconcentrado de la Secretaría de Desarrollo Social, publicado el 8 de agosto de 1997. Conocimiento del Programa Oportunidades http://www.oportunidades.gob.mx/Wn_Quienes_Somos/archivos/DECRETO_CREACION_OPORTUNIDADES.pdf
JEFE DE DEPARTAMENTO DE ATENCION TELEFONICA
MARCO INSTITUCIONAL	REGLAS DE OPERACION DEL PROGRAMA DE DESARROLLO HUMANO OPORTUNIDADES, PARA El EJERCICIO 2009 DOF 28/12/2008.GLOSARIO; NUMERALES 3, 4, 9 http://www.normateca.gob.mx///Archivos/46_D_1786_.pdf
NOCIONES DE ATENCION CIUDADANA	CRITERIOS NORMATIVOS PARA LA ATENCION DE LA DEMANDA CIUDADANA EN OPORTUNIDADES, V.3.1, PRESENTACION; CAPITULOS 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9 Y 10
NOCIONES DE DESARROLLO COMUNITARIO	DESARROLLO COMUNITARIO, ARTEAGA BASURTO, CARLOS, COORDINADOR. ED. ENTS, UNAM 2003. PP. 142 Y 206
NOCIONES DE LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL	CONSTITUCION POLITICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS. DOF 26/09/2008, ARTS. 6, 8 http://www.normateca.gob.mx///Archivos/50_D_1696_29-09-2008.pdf LEY FEDERAL DE TRANSPARENCIA Y ACCESO A LA INFORMACION PUBLICA GUBERNAMENTAL DOF 06/06/2006; TITULO PRIMERO, CAPITULOS I, II Y V http://www.normateca.gob.mx///Archivos/34_D_986_13-06-2006.pdf LEY ORGANICA DE LA APF, DOF 28/11/2008, TITULO I, CAPITULO UNICO; TITULO SEGUNDO, CAPITULO I http://www.normateca.gob.mx///Archivos/50_D_1758_10-12-2008.pdf LEY GENERAL DE DESARROLLO SOCIAL, DOF 20/01/2004 TITULO PRIMERO, CAPITULO PRIMERO, TITULO TERCERO, CAPITULO 111, TITULO CUARTO, CAPITULOS II Y VIII http://www.normateca.gob.mx///Archivos/34_D_1208_14-03-2007.pdf REGLAMENTO DE LA LEY GENERAL DE DESARROLLO SOCIAL,DOF 18/01/06, CAPITULOS I Y CAPITULO X http://www.normateca.gob.mx///Archivos/33_D_848_18-01-2006.pdf
	DECRETO POR El QUE SE REFORMA El DIVERSO POR EL QUE SE CREA LA COORDINACION NACIONAL DEL PROGRAMA DE EDUCACION, SALUD Y ALIMENTACION COMO ORGANO DESCONCENTRADO DE LA SECRETARIA DE DESARROLLO SOCIAL, PUBLICADO DOF 06/03/2002. UNICO, ARTICULOS 8, 10 http://www.oportunidades.gob.mx/transparencia/DECRETO_CREACION_OPORTUNIDADES.pdf LEY FEDERAL DE RESPONSABILIDADES ADMINISTRATIVAS DE LOS SERVIDORES PUBLICOS DOF. 21/08/2006, TITULO SEGUNDO CAPITULO 1; TITULO TERCERO, CAPITULO UNICO, http://www.normateca.gob.mx///Archivos/34_D_1048_22-08-2006.pdf
NOCIONES DE OFICCE (WORD)	http://www.aulaclic.es/word2007/ev_8_6_1.htm http://www.aulaclic.es/word2003/t_3_1.htm http://www.aulaclic.es/word2003/t_5_1.htm http://www.aulaclic.es/word2007/t_18_1.htm
JEFE DE DEPARTAMENTO DE ANALISIS Y DIFUSION DE RESULTADOS.
· Metodología de construcción, uso y diseño de indicadores.	· Indicadores de Seguimiento, Gestión, Evaluación y Resultados. Completo http://www.oportunidades.gob.mx/Wn_Ind_Result/index.htm · Guía Metodológica para la Construcción de Indicadores de Desempeño. Documento Completo http://www.planeacion.unam.mx/publicaciones/ · ¿Qué son los indicadores? Documento completo http://www.inegi.gob.mx/inegi/contenidos/espanol/prensa/contenidos/articulos/economicas/indicadores.pdf. · Guía para la elaboración de indicadores. Documento completo.http://www.dnp.gov.co/archivos/documentos/DIFP_Bpin/Guia_para_elaboracion_de_indicadores.pdf · Análisis Factorial y Construcción de Indices. Documento Completo. http://www.dnp.gov.co/archivos/documentos/DIFP_Bpin/Guia_para_elaboracion_de_indicadores.pdf · Construcción de Indicadores. Documento Completo. http://www.cofico-concanaco.com/coficosite/proyectos/2007/consultoria/competitividad/presentaciones/Tema4.pdf · Proyecto mesa de indicadores. Documento completo. http://granalianza.jalisco.gob.mx/files_ga/Proyecto_mesa_indicadores%20GAJ%20versi%C3%B3n%201.0.pdf · Selection and Use of Indicators for Monitoring and Evaluation. EC. Structural Funds. Volume 2. European Commision. I Terminology. Páginas 15 a 39. · Uso de indicadores socio-económicos. Documento completo. http://www.eclac.org/publicaciones/xml/6/8996/manual15.pdf · Indicadores de Gestión de Riesgos. Documento completo http://idea.manizales.unal.edu.co/ProyectosEspeciales/adminIDEA/CentroDocumentacion/DocDigitales/documentos/Conceptos%20y%20formulacion%20de%20indicadores.pdf
· Metodología de la investigación	· Metodología de la Investigación. Hernández Sampieri. McGraw Hill. 4a. Edición Capítulos 1, 9, 10, 11 y 16. Documento completo. · http://segmento.itam.mx/Administrador/Uploader/material/Descubra%20sus%20Sentimientos.PDF · http://www.insp.mx/Portal/Centros/ciss/promocion_salud/recursos/diplomado/m2/t3/003Cualitativa.pdf Documento completo
· Evaluación de necesidades.	· Recopilación de Información y Evaluación de Necesidades. Documento completo http://www.unicef.org.co/pdf/Minas_parte2_07_p.pdf. · Necesidades formativas de los asesores de medios audiovisuales e informática: estudio piloto (1). Documento completo http://www.agronomiayciencias.uat.edu.mx/Curso%20Docencia/TICS/html/bibliovir/pdf/5.pdf. · La aproximación multimétodo en evaluación de necesidades. Documento completo http://www.cop.es/delegaci/andocci/files/contenidos/VOL22_3_1.pdf.
· Análisis de información.	· El Análisis de Información y las investigaciones Cuantitativa y Cualitativa. http://www.bibliociencias.cu/gsdl/collect/eventos/index/assoc/HASHc1d9.dir/doc.pdf. Documento Completo
· Diseño de bases de datos relacionales.	· Diseño de Bases de Datos Relacionales. Adoración de Miguel Castaño. Alfa Omega. Capítulos 1 a 4 · MS Visual FoxPro 6.0. Manual del programador. Autor: Microsoft Press. Capítulos 1 a 8.
· Consultas SQL.	· Cuestiones de Bases de Datos Relacionales, consultas I. Documento Completo http://www.ecofin.ull.es/users/jggomez/D%20Bdr_Erp/1%20Temas/E%20Consultas%20I.pdf
· Métodos Estadísticos. Estadística Descriptiva e Inferencial	· http://www.coninteres.es/sql/material/SQL%20Server.pdf Documento completo · Introducción al Análisis Estadístico. Harnett/Murphy. Addison-Wesley IBEROAMERICANA. Capítulos 5 y 6. · Estadística para Administración. Berenson, Mark L, David M. Levine & Timothy C. Krehbiel. 2001. Segunda Edición. Prentice Hall, México. Capítulos 1 a 5. · Estadística para Administración y Economía. Séptima Edición. Anderson, David R, Dennos J. Sweeney & Thomas A. Williams. 1999. Internacional Thomson, México. Capítulos 1 a 6. · Probabilidad y Estadística Aplicaciones y Métodos. Canavos, George C. 1986. Primera Edición. McGraw-Hill, México. Capítulos 1 a 6.
· Consistencia en bases de datos o datos.	· Bases de Datos, documento completo http://www.cs.buap.mx/~dpinto/bd/bdintro.pdf · Manual de Consistencia, junio 2008; Documento completo http://www.mef.gob.pe/DGAES/sisfoh/img_upload/5c2c13e8e6a6e1292e22682e5c3f7259/manual_de_consistencia.pdf · Modelos estadísticos multivariantes de pronóstico y de Clasificación no paramétricos para el análisis de riesgo bancario1. Documento Completo http://webdelprofesor.ula.ve/economia/borgesr/GBanca.pdf
· Marco normativo de la Política Social en México.	· Ley General de Desarrollo Social DOF. 20/01/2004.Títulos Primero, Segundo, Tercero y Cuarto. http://www.normateca.gob.mx///Archivos/34_D_1208_14-03-2007.pdf · Reglas de Operación del Programa de Desarrollo Humano Oportunidades 2009 DOF 28/12/2008
· Normatividad institucional	· Apartados: 2, 3.1, 3.2, 3.5, 4.4, 5, 6, 9 y Glosario http://www.oportunidades.gob.mx/Wn_Reglas_Operacion/archivos/Reglas_de_Operacion_2009.pdf
JEFE DE DEPARTAMENTO DE EJECUCION EN LA SUPERVISION
· Metodología de construcción, uso y diseño de indicadores.	· Indicadores de Seguimiento, Gestión, Evaluación y Resultados. Completo http://www.oportunidades.gob.mx/Wn_Ind_Result/index.htm · Guía Metodológica para la Construcción de Indicadores de Desempeño. Documento Completo http://www.planeacion.unam.mx/publicaciones/ · ¿Qué son los indicadores? Documento completo http://www.inegi.gob.mx/inegi/contenidos/espanol/prensa/contenidos/articulos/economicas/indicadores.pdf. · Guía para la elaboración de indicadores. Documento completo. http://www.dnp.gov.co/archivos/documentos/DIFP_Bpin/Guia_para_elaboracion_de_indicadores.pdf · Análisis Factorial y Construcción de Indices. Documento Completo. http://www.dnp.gov.co/archivos/documentos/DIFP_Bpin/Guia_para_elaboracion_de_indicadores.pdf · Construcción de Indicadores. Documento Completo. http://www.cofico-concanaco.com/coficosite/proyectos/2007/consultoria/competitividad/presentaciones/Tema4.pdf · Proyecto mesa de indicadores. Documento completo. http://granalianza.jalisco.gob.mx/files_ga/Proyecto_mesa_indicadores%20GAJ%20versi%C3%B3n%201.0.pdf · Selection and Use of Indicators for Monitoring and Evaluation. EC. Structural Funds. Volume 2. European Commision. I Terminology. Páginas 15 a 39. · Uso de indicadores socio-económicos. Documento completo. http://www.eclac.org/publicaciones/xml/6/8996/manual15.pdf · Indicadores de Gestión de Riesgos. Documento completo http://idea.manizales.unal.edu.co/ProyectosEspeciales/adminIDEA/CentroDocumentacion/DocDigitales/documentos/Conceptos%20y%20formulacion%20de%20indicadores.pdf
· Metodología de la investigación.	· Metodología de la Investigación. Hernández Sampieri. McGraw-Hill. 4a. Edición Capítulos 1, 9, 10, 11 y 16. · Investigación Cualitativa: Una Reflexión. Documento completo http://segmento.itam.mx/Administrador/Uploader/material/Descubra%20sus%20Sentimientos.PDF · Investigación cualitativa y cuantitativa - Diferencias y Limitaciones. Documento completo http://www.insp.mx/Portal/Centros/ciss/promocion_salud/recursos/diplomado/m2/t3/003Cualitativa.pdf
· Marco normativo de la Política Social en México.	· Ley General de Desarrollo Social DOF. 20/01/2004.Títulos Primero, Segundo, Tercero y Cuarto. http://www.normateca.gob.mx///Archivos/34_D_1208_14-03-2007.pdf
· Normatividad institucional.	· Reglas de Operación del Programa de DesarrolloHumano Oportunidades 2009 DOF 28/12/2008 Apartados: 2, 3.1,3.2, 3.5, 4, 5, 6, 9 y Glosario http://www.oportunidades.gob.mx/Wn_Reglas_Operacion/archivos/Reglas_de_Operacion_2009.pdf
· Nociones para la conformación y evaluación de proyectos sociales.	· Red de Gestores Sociales http://www.rgs.gov.co/img_upload/ca2aff77eed2a9b504622b634052d133/RGS36_111207color.pdf · Manual. Formulación y Monitoreo de Proyectos Sociales Ernesto Cohen y Rodrigo Martínez. División de Desarrollo Social, CEPAL, Capítulos 1 y 2 http://www.eclac.cl/dds/noticias/paginas/8/15448/Manual_dds_200408.pdf
· Nociones de Supervisión	· Estrategia General de Supervisión 2007. Documento completo http://www.oportunidades.gob.mx/popup/_Estrategia_Supervision_2007.doc
JEFE DE DEPARTAMENTO DE ANALISIS E INTEGRACION DE DIAGNOSTICOS.
· Metodología de construcción, uso y diseño de indicadores.	· Indicadores de Seguimiento, Gestión, Evaluación y Resultados. Completo http://www.oportunidades.gob.mx/Wn_Ind_Result/index.htm · Guía Metodológica para la Construcción de Indicadores de Desempeño. Documento Completo http://www.planeacion.unam.mx/publicaciones/ · ¿Qué son los indicadores? Documento completo http://www.inegi.gob.mx/inegi/contenidos/espanol/prensa/contenidos/articulos/economicas/indicadores.pdf. · Guía para la elaboración de indicadores. Documento completo. http://www.dnp.gov.co/archivos/documentos/DIFP_Bpin/Guia_para_elaboracion_de_indicadores.pdf · Análisis Factorial y Construcción de Indices. Documento Completo. http://www.dnp.gov.co/archivos/documentos/DIFP_Bpin/Guia_para_elaboracion_de_indicadores.pdf · Construcción de Indicadores. Documento Completo. http://www.cofico-concanaco.com/coficosite/proyectos/2007/consultoria/competitividad/presentaciones/Tema4.pdf · Proyecto mesa de indicadores. Documento completo. http://granalianza.jalisco.gob.mx/files_ga/Proyecto_mesa_indicadores%20GAJ%20versi%C3%B3n%201.0.pdf · Selection and Use of Indicators for Monitoring and Evaluation. EC. Structural Funds. Volume 2. European Commision. I Terminology. Páginas 15 a 39. · Uso de indicadores socio-económicos. Documento completo. http://www.eclac.org/publicaciones/xml/6/8996/manual15.pdf · Indicadores de Gestión de Riesgos. Documento completo http://idea.manizales.unal.edu.co/ProyectosEspeciales/adminIDEA/CentroDocumentacion/DocDigitales/documentos/Conceptos%20y%20formulacion%20de%20indicadores.pdf
· Metodología de la investigación.	· Metodología de la Investigación. Hernández Sampieri. McGraw-Hill. 4a. Edición Capítulos 1, 9, 10, 11 Y 16. http://segmento.itam.mx/Administrador/Uploader/material/Descubra%20sus%20Sentimientos.PDF Documento completo · http://www.insp.mx/Portal/Centros/ciss/promocion_salud/recursos/diplomado/m2/t3/003Cualitativa.pdf Documento completo · http://www.unicef.org.co/pdf/Minas_parte2_07_p.pdf. Documento completo
· Evaluación de necesidades.	· http://www.agronomiayciencias.uat.edu.mx/Curso%20Docencia/TICS/html/bibliovir/pdf/5.pdf. Documento completo · http://www.cop.es/delegaci/andocci/files/contenidos/VOL22_3_1.pdf. Documento completo · http://www.bibliociencias.cu/gsdl/collect/eventos/index/assoc/HASHc1d9.dir/doc.pdf. Documento Completo
· Análisis de información.	· Diseño de Bases de Datos Relacionales. Adoración de Miguel Castaño. Alfa Omega. Capítulos 1 a 4 · MS Visual FoxPro 6.0. Manual del programador. Autor: Microsoft Press. Capítulos 1 a 8.
· Diseño de bases de datos relacionales.
· Métodos Estadísticos. Estadística Descriptiva e Inferencial	· Introducción al Análisis Estadístico. Harnett/Murphy. Addison-Wesley IBEROAMERICANA. Capítulos 5 y 6. · Estadística para Administración. Berenson, Mark L, David M. Levine & Timothy C. Krehbiel. 2001. Segunda Edición. Prentice Hall, México. Capítulos 1 a 5. · Estadística para Administración y Economía. Séptima Edición. Anderson, David R, Dennos J. Sweeney & Thomas A. Williams. 1999. Internacional Thomson, México. Capítulos 1 a 6. · Probabilidad y Estadística Aplicaciones y Métodos. Canavos, George C. 1986. Primera Edición. McGraw-Hill, México. Capítulos 1 a 6. · Análisis de datos multivariantes. Peña, Daniel. McGraw-Hill. Capítulo 3
· Marco normativo de la Política Social en México.	· Ley General de Desarrollo Social DOF. 20/01/2004. Títulos Primero, Segundo, Tercero y Cuarto. http://www.normateca.gob.mx///Archivos/34_D_1208_14-03-2007.pdf
· Normatividad institucional	· Reglas de Operación del Programa de Desarrollo Humano Oportunidades 2009 DOF 28/12/2008 Apartados: 2, 3.1, 3.2, 3.5, 4, 4.4, 6, 9 y Glosario http://www.oportunidades.gob.mx/Wn_Reglas_Operacion/archivos/Reglas_de_Operacion_2009.pdf
· Proyectos sociales	· Red de Gestores Sociales http://www.rgs.gov.co/img_upload/ca2aff77eed2a9b504622b634052d133/RGS36_111207color.pdf · Manual. Formulación y Monitoreo de Proyectos Sociales Ernesto Cohen y Rodrigo Martínez. División de Desarrollo Social CEPAL http://www.eclac.cl/dds/noticias/paginas/8/15448/Manual_dds_200408.pdf Capítulos 1 y 2
· Nociones de Supervisión	· Estrategia General de Supervisión 2007 http://www.oportunidades.gob.mx/popup/_Estrategia_Supervision_2007.doc
JEFE DE DEPARTAMENTO DE CONTABILIDAD
	Clasificador por Objeto del Gasto, Disposiciones Generales, Definiciones de Conceptos y Partidas, Remuneraciones al personal de carácter permanente, Erogaciones del Gobierno Federal por Concepto de Seguridad social y Seguros, Productos Alimenticios, Servicios Oficiales Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria, Título Primero, Capítulo I, Título Tercero, Capítulo V, Título Quinto, Capítulo I Reglamento de la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria. Título Primero, Capítulo I, Título Tercero, Capítulo I. Reglamento de la Ley del Servicio de la Tesorería, Título Tercero, Capítulo II, Título Décimo, Capítulo V. Código Fiscal de la Federación, Título II, Capítulo Unico,
JEFE DE DEPARTAMENTO DE CONTROL DE GESTION
Nociones Generales del Programa de Desarrollo Humano Oportunidades.	Ley General de Desarrollo Social · http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/264.pdf Reglas de Operación Vigentes del Programa de Desarrollo Humano Oportunidades · http://www.oportunidades.gob.mx/htmls/REGLAS 2_ 007_ DOF.pdf
Nociones Generales de la Administración Pública Federal · Conocimiento básico de la Ley del Servicio Profesional de Carrera. · Conocimientos básicos sobre la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental Conocimientos intermedios del sistema de Control de Gestión	Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal · http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/260.pdf · http://www.cddhcu.gob.mx/leyinfo Manual de Operación de Sistemas Informáticos de Control de Gestión Siganet Sedesol · http://siganet.sedesol.gob.mx/documentacion/2007/manuales/uso_comun/procedimientosbasicos.swf · http://siganet.sedesol.gob.mx/documentacion/2006/guiarapida.swf
JEFE DE DEPARTAMENTO CONTABLE DEL FIDEICOMISO JOVENES CON OPORTUNIDADES
Normatividad presupuestal	· Manual de Normas Presupuestarias de la Administración Pública Federal. · Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaría y su Reglamento. · Clasificador por Objeto del Gasto para la Administración Pública Federal. · Presupuesto de Egresos de la Federación para el Ejercicio 2009.
Finanzas Públicas	· Ley General de Deuda Pública. · Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaría y su Reglamento.
Desarrollo Social en MéxicoAdministración de Base de Datos	· Reglas de Operación del Programa de Desarrollo Humano Oportunidades 2009. www.oportunidades.gob.mx · Ley General de Desarrollo Social.
	Consulta de Bases de Datos con Foxpro
Evaluación de Proyectos de Desarrollo Social	· Ley General de Desarrollo Social. · Evaluaciones de Impacto del Programa Oportunidades, www.oportunidades.gob.mx
AUXILIAR DE PLANEACION Y PROGRAMACION
	· Ley Orgánica de la Administración Pública Federal: Título Primero Capítulo Unico Artículos 1 al 9 · Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaría: Título Segundo Capítulo I Artículos del 24 al 38 Capítulo III Artículos del57 al 60 · Reglamento de la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaría: Título Tercero Capítulo I Sección I Artículo 22 Sección II Artículo 23 Sección III Artículos 24 y 25 Sección IV Artículo 26 Sección V Artículo 27 Sección VI Artículo 28 Sección VII Artículos 29 y 30 Sección VIII Artículos del 31 al 34 Sección IX Artículos del 35 al 41 Sección X Artículos del 42 al 53 Sección XI Artículos 54 y 55 Sección XII artículos 56 y 57 Sección XIII Artículos del 58 al 60 Sección XIV Artículo 61, Título Cuarto Capítulo III Artículo 92 Sección I Artículos del 93 al 97 Sección II Artículos del 98 al 100 Sección III Artículo 101 · Decreto del Presupuesto de Egresos de la Federación · Clasificador por Objeto del Gasto para la Administración Pública Federal
	· Oficio 307-A-1142 Lineamientos para la Integración del Proyecto de Presupuesto de Egresos 2009, publicado por la SHCP en agosto de 2008 http://www.apartados.hacienda.gob.mx/presupuesto · Oficio 307-A-0310 Lineamientos formativos y de Operación para la Gestión de las Adecuaciones Presupuestarias, publicado por la SHCP en mayo del 2005 http://www.shcp.gob.mx · Microsoft Office XP, DOMINGUEZ ALCONCHEL, J., Ed. McGraw-Hill
SECRETARIA
Estrategias de Ortografía.	Estrategias de Ortografía. Celinda Founier Marcos, Ed. Thomson Corporation
Ortografía.	Ortografía. Mariano Santos Posadas, httpl/:www.roble.pntic.mec.es/%7emsanto1/ortografíal Manual de ortografía Purificación. Blanco Hernández. Ed. Arguval Redacción práctica. Dra. Guillermina Baena. Pág. de la 65 a la 92
Microsoft Office	Microsoft office 2000. Domínguez Alcochel José. Ed. McGraw HiII, "Office 2000" Guías prácticas. García Núñez Pablo J. Ed. Anaya multimedia Office 2000 "Word 2000, Excel 2000, PowerPoint 2000, Internet Explorer 5.0". Ed. Alfa Omega, México 1999.
Word	Obtenga resultados con Microsoft Office 97 Microsoft.
Archivos	Lineamientos generales para la organización y conservación de Archivos de las dependencias y entidades de la Administración Pública el 20 de febrero de 2004 en el D.O.F. (Diario Oficial de la Federación).
AUXILIAR DE CAPACITACION
Marco Institucional	Reglas de Operación del Programa de Desarrollo Humano Oportunidades, para el Ejercicio 2008 DOF, 29/12/2008. Numerales 1, 2, 3, 4, y glosario http://www.oportunidades.qob.mx/Wn Reglas Operacion/archivos/Reglas de Operacion 2009.pdf
Capacitación	Norma para la Capacitación de los Servidores Públicos. DOF 02/05/2005. Numerales 2, 7, 8, 9, 11 http://www.normateca.gob.mx///Archivos/NORMA%20PARA%20LA%20CAPACITACION%20DE%20LOS%20SERVIDORES%20PUBLICOS,%20ASI%20COMO%20SU%20ANEXO_NEW1.PDF
Evaluación del Desempeño	Acuerdo mediante el cual se expiden los Lineamientos para la Evaluación del Desempeño de los Servidores Públicos de Carrera. DOF. 02/05/2005. Capítulos 1, 2, 4, 5, 8, 9 http://www.normateca.gob.mx///Archivos/ACUERDO%20MEDIANTE%20EL%20CUAL%20SE%20EXPIDEN%20LOS%20LINEAMIENTOS%20PARA%20LA%20EVALUACION%20DEL%20DESEMPENO%20DE%20LOS%20SERVIDORES%20PUBLICOS%20DE%20LA%20ADMINISTRACION%20PUBLICA%20FEDERAL,%20ASI%20COMO%20SU%20ANEXO_NEW1.PDF Norma para el sistema de Evaluación del Desempeño de los servidores Públicos del Nivel Operativo. DOF 30/10/2008. Capítulos 1, 2, 4, 5, 8, 9 http://www.normateca.gob.mx///Archivos/NORMA%20PARA%20EL%20SISTEMA%20DE%20EVALUACION%20DEL%20DESEMPENO%20DE%20LOS%20SERVIDORES%20PUBLICOS%20DE%20NIVEL%20OPERATIVO.PDF
Servicio Profesional de Carrera	Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal. DOF.06/09/2007 http://www.normateca.gob.mx///Archivos/34_D_1556_13-03-2008.pdf Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal. DOF 9/01/2006 Capítulo noveno, sección tercera http://www.normateca.gob.mx///Archivos/34_D_842_17-01-2006.pdf
Nociones Generales de la Administración Pública	Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Federal. Pública Gubernamental, sus reformas. DOF. 06/06/2006. Título Primero, Capítulo Primero; Título Segundo: Capítulos I y 11, http://www.normateca.gob.mx///Archivos/34_D_986_13-06-2006.pdf Ley Orgánica de la Administración Pública Federal, D.O.F. 28/11/2008 Título Primero, Capítulo Unico; Título Segundo, Capítulos 1, 11. http://www.normateca.gob.mx///Archivos/50_D_1758_10-12-2008.pdf
Marco normativo de la Política Social en México.	Ley General de Desarrollo Social DOF. 20101/2004. Capítulo I http://www.normateca.gob.mx///Archivos/34_D_1208_14-03-2007.pdf Reglamento de la Ley General de Desarrollo Social, DOF 18/01/2006 Disposiciones Generales Capítulo 1, Sección I http://www.normateca.gob.mx///Archivos/33_D_848_18-01-2006.pdf
Compromisos y deberes de los servidores públicos	Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos. DOF. 21/08/2006. Título Segundo, Capítulos I y 11 http://www.normateca.gob.mx///Archivos/34_D_1048_22-08-2006.pdf
CAPTURISTA 98	SISTEMA INTEGRAL DE CONTABILIDAD GUBERNAMENTAL, SUBSISTEMA DE EGRESOS INSTRUCTIVO DE MANEJO DE CUENTAS, CUENTA 11206 DEUDORES DIVERSOS, CUENTA 21203 PROVEEDORES, CUENTA 61201 PRESUPUESTO POR EJERCER, CATALOGO DE CUENTAS, ESTRUCTURA, CONCEPTOS NORMA GENERAL DE INFORMACION FINANCIERA GUBERNAMENTAL, NGIFG 004-DISPOSICIONES APLICABLES AL ARCHIVO CONTABLE GUBERNAMENTAL DEFINICIONES ACUERDO POR EL QUE SE EXPIDE EL CLASIFICADOR POR OBJETO DEL GASTO PARA LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL ARTICULOS 1 AL 10 TODOS ESTOS DOCUMENTOS SE PUEDEN ENCONTRAR EN LA PAGINA DE LA SECRETARIA DE HACIENDA Y CREDITO PUBLICO SECCION DE EGRESOS.
CAPTURISTA 99	SISTEMA INTEGRAL DE CONTABILIDAD GUBERNAMENTAL, SUBSISTEMA DE EGRESOS, INSTRUCTIVO DE MANEJO DE CUENTAS, CUENTA 11203 BANCOS, CUENTA 21205 ACREEDORES DIVERSOS, CATALOGO DE CUENTAS, ESTRUCTURA NORMA GENERAL DE INFORMACION FINANCIERA GUBERNAMENTAL NGIFG 004-DISPOSICIONES APLICABLES AL ARCHIVO CONTABLE GUBERNAMENTAL, DEFINICIONES ACUERDO POR EL QUE SE EXPIDE EL CLASIFICADOR POR OBJETO DEL GASTO PARA LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL ARTICULOS 1 AL 10 TODOS ESTOS DOCUMENTOS SE PUEDEN ENCONTRAR EN LA PAGINA DE LA SECRETARIA DE HACIENDA Y CREDITO PUBLICO SECCION DE EGRESOS.

(R.- 003476)