Secretaría de Desarrollo Social

Coordinación Nacional del Programa de Desarrollo Humano Oportunidades

CONVOCATORIA OPORTUNIDADES 002/09

Los Comités Técnicos de Selección de la Coordinación Nacional del Programa de Desarrollo Humano OPORTUNIDADES con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, tercero y séptimo transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007, emiten la siguiente:

Convocatoria pública y abierta del concurso para ocupar las siguientes plazas vacantes del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal:

Nombre del puesto

Director de Recursos Humanos y Desarrollo Profesional

Código del puesto

20           G00        2             CFMB001             1270      E             C             M

Nivel administrativo

MB1

Número de vacantes

1

Sueldo bruto

$56,129.22 (cincuenta y seis mil ciento veintinueve pesos 22/100) mensual

Adscripción del puesto

Dirección General de Administración y Finanzas

Sede

Distrito Federal

Tipo de nombramiento

Servidor Público de Carrera Titular

Funciones principales

1.      Dirigir y coordinar las acciones relativas a la ejecución del Programa Anual de Capacitación (PAC), con apego a la normativa, con el fin contribuir a la profesionalización del Servicio Profesional de Carrera.

2.      Administrar y Controlar el desarrollo de los procesos de Planeación de Recursos Humanos, así como del Reclutamiento y Selección de Personal a fin de proveer los Recursos Humanos, que requieran las diferentes Unidades Administrativas.

3.      Coordinar las necesidades inherentes a la Evaluación del Desempeño de los Servidores Públicos de Carrera de acuerdo a la Normatividad vigente con el objeto de cumplir con las disposiciones emitidas por la Secretaría de la Función Pública.

4.      Formular el Programa Operativo Anual (POA), y coordinar la ejecución de las acciones necesarias para su cumplimiento.

5.      Verificar la operación de los movimientos de personal, así como asegurar la correcta aplicación de las prestaciones y beneficios, con el fin de garantizar el pago de remuneraciones.

6.      Dirigir y coordinar la elaboración del informe de Cuenta Pública en materia de Servicios Personales, para verificar las estadísticas anuales de gasto y ocupación de plazas.

7.      Administrar y determinar el presupuesto de Servicios Personales, a fin de cumplir con estricto apego a la programación autorizada del gasto.

8.      Asegurar la entrega electrónica de información derivada de las obligaciones fiscales y normativas, así como coordinar las acciones para la atención de auditorías con el fin de cumplir la verificación y control de las disposiciones emitidas.

9.      Verificar las contabilidades de nómina de las bases de datos y los pagos para los terceros institucionales, a fin de cumplir con las instituciones receptoras.

10.    Asegurar y supervisar el correcto y oportuno pago de la nómina y prestaciones, con base en los cambios y movimientos de personal reportados a esta Dirección, con la finalidad de cumplir con la normatividad vigente.

11.    Dirigir el análisis institucional y las modificaciones de la Estructura Orgánica, derivadas de las necesidades de las Unidades Administrativas de la Coordinación Nacional del Programa de Desarrollo Humano Oportunidades, a fin de asegurar el cumplimiento de los objetivos institucionales establecidos.

12.    Asegurar y controlar que se lleven a cabo los procesos relativos a las modificaciones de la Estructura Orgánica de acuerdo a la normatividad vigente emitidos por la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP) y la Secretaría de la Función Pública (SFP).

Perfil

Escolaridad:

Licenciatura en: Ciencias Sociales y Administrativas (Administración); Ciencias Sociales y Administrativas (Contaduría); Ciencias Sociales y Administrativas (Humanidades). Titulado

 

Experiencia laboral:

Cuatro a seis años en Ciencias Económicas (Organización y Dirección de Empresas), Ciencia Política (Administración Pública).

 

Capacidades gerenciales:

Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo

 

Capacidades técnicas:

Nociones Generales de la Administración Pública Federal. Recursos Humanos - Relaciones Laborales, Administración de Personal y Remuneraciones, Ley Reglamento y Disposiciones del Servicio Profesional de Carrera

 

Idiomas extranjeros:

Ninguno

 

Otros:

Disponibilidad para viajar en ocasiones.

Conocimientos de Microsoft Office nivel de dominio intermedio.

Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección

Para esta plaza en concurso el Comité Técnico de Selección deberá sesionar posterior a las etapas de evaluaciones, a fin de determinar el número de candidatos, que se entrevistarán conforme al orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, y tomando como base los puntajes globales de los concursantes.

 

Nombre del puesto

Subdirector de Desarrollo Profesional

Código del puesto

20           G00        2             CFNB001             1272      E             C             M

Nivel administrativo

NB1

Número de vacantes

1

Sueldo bruto

$28,664.15 (veintiocho mil seiscientos sesenta y cuatro pesos 15/100) mensual

Adscripción del puesto

Dirección General de Administración y Finanzas

Sede

Distrito Federal

Tipo de nombramiento

Servidor Público de Carrera Titular

Funciones principales

1.      Coordinar y supervisar el registro y análisis de la información referente a la definición de la descripción y perfil de puestos de las unidades administrativas, a fin de presentarlos ante el Comité Técnico de Profesionalización, así como supervisar la operación de la valuación de los perfiles de puestos en el sistema hrxpert, a fin de asegurar en nivel salarial correspondiente al puesto.

2.      Supervisar la captura y actualización del Registro Único de de Servidores Públicos (rusp), así como sistematizar la información de los diferentes subsistemas del Servicio Profesional de Carrera, para asegurar el cumplimiento de la normativa aplicable.

3.      Proporcionar la atención oportuna a las diferentes áreas de la Coordinación Nacional para cubrir sus necesidades de personal, mediante el Servicio Profesional de Carrera, proponiendo la instrumentación de los Procesos de Reclutamiento y Selección de Personal procedentes.

4.      Coordinar la integración de las herramientas y guías de información necesarias para el desarrollo de los Procesos de Reclutamiento y Selección de Personal con la finalidad de cumplir con los procedimientos establecidos en la Ley y Reglamento del Servicio Profesional de Carrera.

5.      Supervisar la documentación soporte trimestral por indicador de cada Subsistema que integran el Servicio Profesional de Carrera, con los cuales opera el Programa Operativo Anual (poa), para ser validada por el Organo Interno de Control de la Secretaría de Desarrollo Social.

6.      Revisar y autorizar el registro mensual de la carga de información en el sistema denominado Modelo Integral para la Evaluación del Servicio Profesional de Carrera (midespc), con el propósito de que sea validada en el tiempo establecido, para conocer el estatus del avance operacional de las metas comprometidas del programa operativo correspondiente.

7.      Supervisar y asegurar que la evaluación del desempeño, se realice con apego a la normatividad vigente

8.      Integrar las acciones de capacitación de las diversas unidades administrativas, a fin de someter el programa anual al Comité Técnico de Profesionalización para su registro en el sistema rhnet de la Secretaría de la Función Pública.

9.      Coordinar las acciones de capacitación de rhnet que integra el Programa Anual de Capacitación (pac), a fin de cumplir con lo establecido en la normatividad vigente.

10.    Asegurar que se realice la correcta aplicación en el sistema de rhnet relativo a la separación de los servidores públicos de carrera, en apego a las diversas causas de baja que establece la Ley del Servicio Profesional de Carrera, a fin de que los nombramientos de los servidores públicos de carrera dejen de surtir efectos en la Coordinación Nacional.

11.    Instrumentar el Proceso de Evaluación mediante el cual se determinarán a los ganadores de estímulos y recompensas de la Evaluación del Desempeño del Personal Operativo Anual.

Perfil

Escolaridad:

Licenciatura en Ciencias Sociales y Administrativas (Derecho), Ciencias Sociales y Administrativas (Administración), Ciencias Sociales y Administrativas (Contaduría). Pasante y Carrera Terminada

 

Experiencia laboral:

Tres a cuatro años en Ciencia Política (Administración Pública), Ciencias Económicas (Contabilidad), Ciencia Política (Ciencias Políticas).

 

Capacidades gerenciales:

Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo

 

Capacidades técnicas:

Nociones Generales de la Administración Pública Federal. Recursos Humanos - Selección e Ingreso, Ley Reglamento y Disposiciones del Servicio Profesional de Carrera.

 

Idiomas extranjeros:

Ninguno

 

Otros:

Disponibilidad para viajar continuamente.

Conocimientos de Microsoft Office nivel de dominio intermedio.

Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección

Para esta plaza en concurso el Comité Técnico de Selección deberá sesionar posterior a las etapas de evaluaciones, a fin de determinar el número de candidatos, que se entrevistarán conforme al orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, y tomando como base los puntajes globales de los concursantes.

 

Nombre del puesto

Jefe de Departamento de Empleo y Seguimiento de Prestaciones

Código del puesto

20               G00            2          CFOB001         1292      E             C             M

Nivel administrativo

OB1

Número de vacantes

1

Sueldo bruto

$19,432.72 (diecinueve mil cuatrocientos treinta y dos pesos 72/100) mensual

Adscripción del puesto

Dirección General de Administración y Finanzas

Sede

Distrito Federal

Tipo de nombramiento

Servidor Público de Carrera Titular

Funciones principales

1.      Realizar el alta del personal de nuevo ingreso en el Sistema de Control de Asistencia de la Coordinación Nacional, con la finalidad de validar su asistencia laboral.

2.      Revisar y verificar que los reportes emitidos y derivados de la operación del control de asistencia del personal sea validado por el sistema integral de administración, con el fin de aplicar el descuento correspondiente en apego a los lineamientos internos de control.

3.      Verificar la aplicación de los descuentos y el control de las licencias médicas del personal de la Coordinación Nacional, con la finalidad de cumplir con lo establecido en Ley del Instituto de Seguridad Social al Servicio de los Trabajadores del Estado.

4.      Elaborar la hoja única de servicio con la finalidad de hacer oficial el reconocimiento de antigüedad laboral en la Administración Pública Federal, que generan los servidores públicos de la Coordinación Nacional del Programa de Desarrollo Humano Oportunidades.

5.      Asesorar de manera permanente al personal de la Coordinación Nacional en todo lo relativo a todas las prestaciones asignadas (seguro de gastos médicos mayores, vida y seguro de separación individualizado).

6.      Realizar la incorporación y operatividad al seguro de gastos médicos mayores el alta baja y aplicar los movimientos del personal de esta Coordinación Nacional, así como a los beneficiarios correspondientes.

7.      Realizar la incorporación de las cédulas de solicitud al sistema de fovissste, con la finalidad de que el personal entre al sorteo de vivienda correspondiente.

8.      Controlar el presupuesto asignado a la Coordinación Nacional de Oportunidades para el otorgamiento de préstamos personales del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores al Servicio del Estado.

Perfil

Escolaridad:

Licenciatura en Ciencias Sociales y Administrativas (Administración), Ciencias Sociales y Administrativas (Contaduría), Ciencias Sociales y Administrativas (Computación e Informática). Pasante y Carrera Terminada.

 

Experiencia laboral:

Dos a tres años Ciencia Política (Administración Pública), Matemáticas (Ciencia de los Ordenadores).

 

Capacidades gerenciales:

Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo.

 

Capacidades técnicas:

Nociones Generales de la Administración Pública Federal. Recursos Humanos - Relaciones Laborales, Administración de Personal y Remuneraciones, Herramientas de Cómputo.

 

Idiomas extranjeros:

No requerido.

 

Otros:

Conocimientos de Microsoft Office nivel de dominio intermedio.

Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección

Para esta plaza en concurso el Comité Técnico de Selección deberá sesionar posterior a las etapas de evaluaciones, a fin de determinar el número de candidatos, que se entrevistarán conforme al orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, y tomando como base los puntajes globales de los concursantes.

 

Nombre del puesto

Jefe de Departamento de Seguimiento y Reporte de Indicadores

Código del puesto

20           G00        2             CFOB001             1291      E             C             M

Nivel administrativo

OB1

Número de vacantes

1

Sueldo bruto

$19,432.72 (diecinueve mil cuatrocientos treinta y dos pesos 72/100) mensual

Adscripción del puesto

Dirección General de Administración y Finanzas

Sede

Distrito Federal

Tipo de nombramiento

Servidor Público de Carrera Titular

Funciones principales

1.      Recopilar e integrar la información documental soporte trimestral de los subsistemas que integran el Servicio Profesional de Carrera, con los cuales opera el Programa Operativo Anual (poa), para ser supervisada y validada por el Organo Interno de Control de la Secretaría de Desarrollo Social.

2.      Comunicar al enlace de la dirección general adjunta de control y evaluación de la Secretaría de la Función Pública, el registro mensual de la carga de información en el sistema denominado modelo integral para la evaluación del Servicio Profesional de Carrera (MIDESPC), con el propósito de que se valide oportunamente y se conozca el status del avance operacional de las metas comprometidas en el programa operativo MIDESPC.

3.      Implementar y requisitar los controles por indicador de cada subsistema del Servicio Profesional de Carrera a solicitud de la Secretaría de la Función Pública, con el propósito de reportar mensualmente las acciones comprometidas en el Programa Operativo Anual.

4.      Diseñar estrategias de trabajo que permitan implementar las medidas correctivas necesarias, a fin de integrar las acciones de mejora observadas por los órganos fiscalizadores, con el propósito de concluir los procesos operativos de los subsistemas que integran el Servicio Profesional de Carrera para el Programa Operativo Anual (POA).

Perfil

Escolaridad:

Licenciatura en Ciencias Sociales y Administrativas (Comunicación), Ciencias Sociales y Administrativas (Administración), Ciencias Sociales y Administrativas (Contaduría), Ciencias Sociales y Administrativas (Psicología), Ciencias Sociales y Administrativas (Educación). Pasante y Carrera Terminada.

 

Experiencia laboral:

Dos a tres años en Ciencia Política (Administración Pública), Ciencias Económicas (Organización y Dirección de Empresas), Ciencias Económicas (Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos), Psicología (Psicología Industrial), Pedagogía (Teoría y Métodos Educativos), Ciencia Política (Opinión Pública), Sociología (Sociología del Trabajo).

 

Capacidades gerenciales:

Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo.

 

Capacidades técnicas:

Nociones Generales de la Administración Pública Federal. Control, Evaluación y Apoyo al Buen Gobierno, Herramientas de Cómputo.

 

Idiomas extranjeros:

No requerido.

 

Otros:

Conocimientos de Microsoft Office nivel de dominio intermedio.

Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección

Para esta plaza en concurso el Comité Técnico de Selección deberá sesionar posterior a las etapas de evaluaciones, a fin de determinar el número de candidatos, que se entrevistarán conforme al orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, y tomando como base los puntajes globales de los concursantes.

 

Nombre del puesto

Jefe de Departamento de Capacitación y Certificación

Código del puesto

20           G00        2             CFOB001             1274      E             C             M

Nivel administrativo

OB1

Número de vacantes

1

Sueldo bruto

$19,432.72 (diecinueve mil cuatrocientos treinta y dos pesos 72/100) mensual

Adscripción del puesto

Dirección General de Administracióny Finanzas

Sede

Distrito Federal

Tipo de nombramiento

Servidor Público de Carrera Titular

Funciones principales

1.      Coordinar e integrar el diagnóstico de necesidades de capacitación de la Coordinación Nacional.

2.      Participar en la coordinación de las acciones para la difusión de la implementación del Servicio Profesional de Carrera, a fin de fortalecer los mecanismos de información del mismo.

3.      Elaborar los reportes del avance del Programa Anual de Capacitación para el sistema Rhnet, a fin de asegurar el cumplimiento de la normatividad aplicable.

4.      Coordinar el Programa Anual de Capacitación con el propósito de cumplir con el desarrollo de las funciones del personal de esta Coordinación Nacional.

5.      Coordinar las acciones de capacitación mediante los cuales los servidores públicos serán preparados para la certificación correspondiente.

6.      Participar en la coordinación de las acciones de certificación del personal, con el fin de propiciar el cumplimiento de la normatividad aplicable en la materia.

Perfil

Escolaridad:

Licenciatura en Ciencias Sociales y Administrativas (Administración), Educación y Humanidades (Humanidades), Ciencias Sociales y Administrativas (Educación), Ciencias Sociales y Administrativas (Comunicación), Ciencias Sociales y Administrativas (Psicología). Pasante y Carrera Terminada.

 

Experiencia laboral:

Dos a tres años en Ciencias Económicas (Organización y Dirección de Empresas), Psicología (Psicología Industrial), Pedagogía (Teoría y Métodos Educativos), Ciencia Política (Administración Pública), Sociología (Sociología del Trabajo), Ciencia Política (Opinión Pública).

 

Capacidades gerenciales:

Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo.

 

Capacidades técnicas:

Nociones Generales de la Administración Pública Federal, Normatividad de Capacitación, Computación General.

 

Idiomas extranjeros:

Ninguno

 

Otros:

Conocimientos de Microsoft Office nivel de dominio intermedio.

Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección

Para esta plaza en concurso el Comité Técnico de Selección deberá sesionar posterior a las etapas de evaluaciones, a fin de determinar el número de candidatos, que se entrevistarán conforme al orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, y tomando como base los puntajes globales de los concursantes.

 

Nombre del puesto

Enlace de Desarrollo Profesional

Código del puesto

20           G00        2             PQ001      1275      E          C             M

20           G00        2             PQ001      1282      E          C             M

20           G00        2             PQ001      1281      E          C             M

Nivel administrativo

PQ1

Número de vacantes

3

Sueldo bruto

$7,852.35 (siete mil ochocientos cincuenta y dos pesos 35/100) mensual

Adscripción del puesto

Dirección General de Administracióny Finanzas

Sede

Distrito Federal

Tipo de nombramiento

Servidor Público de Carrera Eventual

Funciones principales

1.      Apoyar en el registro y procesamiento de la información necesaria para la definición de los perfiles de la Coordinación Nacional, con la finalidad de presentarlos ante el Comité Técnico de Profesionalización para su validación y actualización en el maestro de puestos.

2.      Auxiliar en la integración de los datos básicos que son requeridos, para su actualización en el Registro Unico de los Servidores Públicos (rusp), con la finalidad de dar cumplimiento a los lineamientos vigentes.

3.      Apoyar en el seguimiento del proceso de reclutamiento y selección de personal, a través de la herramienta TrabajaEn, con la finalidad de mantener el control del registro de los aspirantes.

4.      Apoyar en el registro de plazas vacantes sujetas a concurso en los procesos de reclutamiento y selección de personal, para contar con la información estadística necesaria.

5.      Apoyar en los programas relativos a los requerimientos de capacitación de las unidades administrativas, a fin de coadyuvar en la ejecución del Programa Anual de Capacitación (PAC).

6.      Apoyar en la integración y revisión los concentrados de las clasificaciones de la evaluación del desempeño de los servidores públicos de carrera, para su envío a la Secretaría de la Función Pública, así como realizar la correcta carga en el sistema rhnet.

7.      Apoyar en el desarrollo de las convocatorias y los trípticos para los procesos de evaluación del desempeño del personal operativo, para garantizar su afluencia.

8.      Apoyar en la recopilación e integración de la información documental soporte trimestral de los subsistemas que integran el Servicio Profesional de Carrera, con la finalidad de operar el Programa Operativo Anual (poa).

Perfil

Escolaridad:

Preparatoria o Bachillerato. Todas las carreras de TrabajaEn. Pasante y Carrera Terminada.

 

Experiencia laboral:

Uno a dos años en Ciencia Política (Administración Pública),

Ciencias Económicas (Contabilidad), Matemáticas (Ciencia de los Ordenadores).

 

Capacidades gerenciales:

Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo.

 

Capacidades técnicas:

Nociones Generales de la Administración Pública Federal. Control, Evaluación y Apoyo al Buen Gobierno, Herramientas de Cómputo.

 

Idiomas extranjeros:

Ninguno

 

Otros:

El puesto requiere de conocimientos de Microsoft Office nivel de dominio intermedio.

Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección

Para esta plaza en concurso el Comité Técnico de Selección deberá sesionar posterior a las etapas de evaluaciones, a fin de determinar el número de candidatos, que se entrevistarán conforme al orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, y tomando como base los puntajes globales de los concursantes.

 

Bases de participación

Requisitos de participación

Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto. Asimismo, se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita el desempeño del puesto en concurso; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado para el servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal, así como presentar y acreditar las evaluaciones que se indica para cada caso.

Documentación requerida

Los aspirantes deberán presentar para su cotejo, en original o copia certificada y copia simple, los siguientes documentos, en el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto reciban por vía electrónica:

1. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3 según corresponda.

2. Currículum registrado en TrabajaEn y Currículum vítae personal actualizado (versión extensa, esta versión deberá contemplar funciones realizadas por puesto. En caso de tratarse de Servidores Públicos, incluir los resultados de su evaluación al desempeño, tanto semestral como anual).

3. Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto por el que concursa (sólo se aceptará-cédula o título profesional para el caso en el que el perfil del puesto lo establezca como requisito de escolaridad, en el caso carrera terminada y pasantes, historial académico con el 100% de créditos y en su caso, carta de pasante expedida por la Secretaría de Educación Pública).

4. Identificación oficial vigente con fotografía y firma (se aceptará credencial para votar con fotografía o pasaporte).

5. Cartilla liberada (únicamente hombres, excepto en los casos en que tengan 45 años cumplidos).

6. Escritos bajo protesta de decir verdad de: no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; no estar inhabilitado para el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que la documentación presentada es auténtica (el formato de los escritos será proporcionado por Oportunidades en el momento del cotejo documental para firma del aspirante).

7. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido beneficiado por algún programa de retiro voluntario (el formato de escrito será proporcionado por Oportunidades en el momento del cotejo documental para firma del aspirante). En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un programa de retiro voluntario en la Administración Pública Federal, su ingreso estará sujeto a lo dispuesto en la normativa aplicable.

8. Comprobante de folio asignado por el Portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso.

9. La Coordinación Nacional del Programa de Desarrollo Humano Oportunidades se reserva el derecho de solicitar al aspirante, en cualquier momento del proceso, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la herramienta www.trabajaen.gob.mx por el aspirante para fines de la revisión curricular y del cumplimiento de los requisito, de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante o en su caso se dejará sin efecto el resultado del proceso de selección y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para la Coordinación Nacional del Programa de Desarrollo Humano Oportunidades www.oportunidades.gob.mx la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes.

10. Cuando el ganador del concurso tenga carácter de servidor público de carrera titular, para poder ser nombrado en el puesto sujeto a concurso, deberá presentar la documentación necesaria que acredite haberse separado del puesto anterior, toda vez que no puede permanecer activo en ambos puestos, así como haber cumplido la obligación que le señala la fracción VIII del artículo 11 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal.

Registro de aspirantes

La inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo se realizarán, a través del Portal www.trabajaen.gob.mx, que les asignará un número de folio para el concurso, el hecho de que le sea asignado un número de folio de participación al aspirante, significa que acepta concursar de conformidad a lo estipulado en las presentes bases. El folio servirá para formalizar su inscripción a éste e identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité Técnico de Selección, con el fin de asegurar así el anonimato de los aspirantes.

Desarrollo del concurso

El concurso se conducirá de acuerdo a la programación que se indica; sin embargo previo acuerdo del Comité Técnico de Selección, y notificación correspondiente a los aspirantes a través del portal www.trabajaen.gob.mx, podrán modificarse las fechas indicadas cuando así resulte necesario en razón del número de aspirantes que se registren.

Calendario del concurso

Etapa

Fecha o plazo

Publicación de convocatoria

11 de marzo de 2009

 

Registro de aspirantes (en la herramienta www.trabajaen.gob.mx)

11 al 25 de marzo de 2009

 

Revisión curricular (Por la herramienta www.trabajaen.gob.mx)

11 al 25 de marzo de 2009

 

Análisis de petición de reactivaciones*

25 de marzo al 31 de marzo de 2009

 

Exámenes de conocimientos *

31 de marzo al 8 de abril de 2009

 

Evaluación de habilidades *

31 de marzo al 8 de abril de 2009

 

Cotejo documental (el mismo día del examen de conocimientos)*

31 de marzo al 8 de abril de 2009

 

Entrevistas *

13 de abril de 2009

 

*En razón del número de aspirantes que participen en cada una de las etapas o bien por causas de fuerza mayor, las fechas indicadas podrán estar sujetas a cambio, sin previo aviso.

Temarios y guías

Los temarios referentes a la evaluación de capacidades técnicas se encontrarán a disposición de los aspirantes en la página electrónica de la Coordinación Nacional del Programa de Desarrollo Humano Oportunidades www.oportunidades.gob.mx (Apartado SPC Oportunidades) a partir de la fecha de la publicación de la presente convocatoria en el Diario Oficial de la Federación y en el portal www.trabajaen.gob.mx. Las guías para la evaluación de habilidades serán las consideradas para las capacidades gerenciales/directivas, que se encuentran disponibles para su consulta en la página electrónica www.trabajaen.gob.mx, cuya administración está a cargo de la Secretaría de la Función Pública.

Presentación de evaluaciones

La Coordinación Nacional del Programa de Desarrollo Humano Oportunidades www.oportunidades.gob.mx (Apartado SPC Oportunidades), comunicará vía correo electrónico a cada aspirante, a través del Sistema de Mensajes de TrabajaEn, la fecha, hora y lugar en que deberá presentarse para el desahogo de cada etapa del proceso. En dichas comunicaciones, se especificará la duración aproximada de cada evaluación.

Es requisito indispensable que los aspirantes se presenten 30 minutos antes de la hora de inicio de las evaluaciones, toda vez que son programadas por sistema. Asimismo, deberán presentar una identificación oficial vigente con fotografía y firma (se aceptará credencial para votar con fotografía o pasaporte), así como comprobante de número de folio para el concurso asignado por el portal www.trabajaen.gob.mx.

Los resultados aprobatorios obtenidos en evaluaciones de habilidades anteriores y que continúen vigentes serán considerados cuando correspondan a las mismas habilidades a evaluar.

Para la recepción y cotejo de los documentos personales, así como para, la aplicación de las Evaluaciones de Capacidades Gerenciales y Técnicas, los aspirantes deberán acudir a las instalaciones de la Coordinación Nacional del Programa de Desarrollo Humano Oportunidades, ubicadas en Avenida Insurgentes Sur No. 1480 (esquina Eje 8 y Oso), Col. Barrio Actipan, Delegación Benito Juárez, C.P. 03230, Ciudad de México, el día y la hora que se le informe a través del Sistema de Mensajes del portal www.trabajaengob.mx.

Sistema de puntuación

La acreditación de la etapa de Cotejo Documental, así como la de los exámenes de conocimientos serán indispensables para continuar en el proceso de selección de que se trate.

La calificación mínima aprobatoria para la evaluación de capacidades técnicas será de 60 puntos. La evaluación de capacidades técnicas se realizará en línea, por lo que al finalizar la evaluación cada aspirante conocerá el resultado global de su evaluación.

Las evaluaciones de habilidades gerenciales se calificarán en escala de 0 a 100 y el resultado global mínimo aprobatorio para cada capacidad gerencial será de 70.

Para efectos de continuar con el procedimiento de selección, los aspirantes deberán aprobar las evaluaciones precedentes.

Los resultados obtenidos en los diversos exámenes y evaluaciones serán considerados para elaborar el listado de aspirantes con los resultados más altos, a fin de determinar el orden de prelación para la etapa de entrevista, de acuerdo con las siguientes ponderaciones:

·          Enlace, Jefe de Departamento: 80% a las Capacidades Técnicas y 20% a las Capacidades Gerenciales.

·          Subdirector de Area: 50% a las Capacidades Técnicas y 50% a las Capacidades Gerenciales.

·          Director de Area: 40% a las Capacidades Técnicas y 60% a las Capacidades Gerenciales.

Desahogo de la etapa de entrevista

El Comité Técnico de Selección, siguiendo el orden de prelación de los candidatos, establecerá el número de aspirantes que pasarán a la etapa de entrevista, a quienes se les hará saber la hora y el lugar en donde tendrá verificativo la entrevista, a través del sistema de mensajes del portal www.trabajaen.gob.mx. En caso de que ninguno de los candidatos entrevistados sea considerado finalista, el Comité de Selección, continuará entrevistado en el orden de prelación que le corresponda, a los demás candidatos que hubieren aprobado las etapas a que se refieren las fracciones I, II y III del artículo 34 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera. Lo anterior, en cumplimiento a lo dispuesto en al artículo 36 del Reglamento mencionado.

Los aspirantes que pasen a la etapa de entrevista, estarán obligados a confirmar su asistencia vía correo electrónico, así como a presentarse con un mínimo de 20 minutos de anticipación a la hora que se les comunique.

Publicación de resultados

Los resultados del concurso serán publicados en el portal de www.trabajaen.gob.mx y por lo que toca a la etapa de determinación, los resultados se publicarán en el portal de la Coordinación Nacional del Programa de Desarrollo Humano Oportunidades www.oportunidades.gob.mx en el apartado de SPC, identificándose con el número de folio asignado a los aspirantes.

Determinación y reserva

Los finalistas que no sean seleccionados como ganadores del concurso por el Comité Técnico de Selección, se integrarán a la reserva de aspirantes de la Coordinación Nacional del Programa de Desarrollo Humano Oportunidades, con el fin de ocupar un puesto vacante del mismo rango, e incluso de nivel adjunto, homólogo o afín en perfil y equivalente en grupo y grado, o un puesto del rango inmediato inferior, cuando éste sea homólogo o afín en perfil, a aquél por el que hubieren concursado. Para los fines de la constitución y operación de la reserva no existirá orden de prelación alguno entre los integrantes de la misma.

La permanencia en la reserva tendrá una vigencia de un año contado a partir de la publicación de los resultados del concurso correspondiente.

Declaración de concurso desierto

El Comité Técnico de Selección podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un concurso:

I.        Porque ningún candidato se presente al concurso;

II.       Porque ninguno de los candidatos obtenga el puntaje mínimo de calificación para ser considerado finalista, y

III.      Porque sólo un finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea vetado o bien, no obtenga la mayoría de los votos de los integrantes del Comité Técnico de Selección.

En caso de declararse desierto el concurso, se procederá a emitir una nueva convocatoria de la plaza.

Reactivación de folios

La solicitud de reactivación de folios la podrá efectuar el aspirante, para todas las plazas que integran la convocatoria, siempre y cuando presente la evidencia documental de que se inscribió para concursar la plaza y el sistema lo haya rechazado. Para llevar a cabo este trámite, el aspirante tendrá cinco días hábiles a partir de la fecha de cierre de registro para presentar su escrito de petición de reactivación de folio, en la Coordinación Nacional del Programa de Desarrollo Humano Oportunidades, ubicadas en Insurgentes Sur No.1480 (esquina Eje 8 y Oso), Col. Barrio Actipan, Delegación Benito Juárez, C.P. 03230, Ciudad de México, en la Subdirección de Personal, de lunes a viernes en un horario de 10:00 a 14:30 horas. Dicho escrito deberá incluir:

·          Pantallas impresas del portal www.trabajaen.gob.mx, donde se observe su folio de rechazo.

·          Justificación por escrito del porqué se considera que se debe reactivar el folio.

·          Original y copia de los documentos comprobatorios de su experiencia laboral y escolaridad.

·          Indicar la dirección física y electrónica donde puede recibir la repuesta a su petición, la cual será evaluada y resuelta por el Comité Técnico de Selección respectivo.

·          Pantalla que evidencia la vigencia de evaluaciones gerenciales, de ser el caso.

Se considerará que proceden las reactivaciones, sólo cuando el descarte del folio sea originado por causas no imputables al aspirante, como son: los errores en la captura de información u omisiones del operador de ingreso que se acrediten fehacientemente, a juicio de los integrantes del Comité Técnico de Selección.

La reactivación de folios no será procedente, cuando las causas de descarte sean imputables al aspirante, como son:

1.      La renuncia a concursos por parte del aspirante.

2.      La renuncia a calificaciones de evaluaciones de capacidades.

3.      La duplicidad de registro y la baja en el Sistema imputables al aspirante.

4.      Error u omisión de captura o clasificación de datos en el Sistema TrabajaEn por parte del aspirante.

Una vez pasado el periodo establecido de cinco días hábiles, no serán recibidas las peticiones de reactivación.

En caso de que el Comité Técnico de Selección determine que es procedente la solicitud de reactivación de folio, la fecha que se tomará como fecha de alta del aspirante en el portal www.trabajaen.gob.mx, será la correspondiente a la fecha de la sesión, por lo que de contar el aspirante con evaluaciones gerenciales, deberán estar vigentes en la fecha de determinación, en caso contrario, el aspirante estará obligado a presentar de nueva cuenta las evaluaciones, aún y cuando al momento de presentarse el rechazo éstas hubieren estado vigentes.

Principios del concurso

El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género, sujetándose en todo tiempo el Comité Técnico de Selección a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, su Reglamento y en las demás disposiciones aplicables.

Disposiciones generales

1.      En el portal www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse los detalles sobre el concurso y los puestos vacantes.

2.      Los aspirantes estarán obligados a revisar el sistema de mensajes del Portal www.trabajaen.gob.mx, independientemente de la posibilidad de que se les remitan los mensajes al correo privado por el propio Portal.

3.      Los datos personales de los aspirantes son confidenciales aun después de concluido el concurso.

4.      Cada aspirante se responsabilizará de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su participación en actividades relacionadas con motivo de la presente convocatoria.

5.      Los aspirantes podrán presentar inconformidad dentro de los 10 días posteriores al cierre de la fase de que se trate, ante la Secretaría de Desarrollo Social (SEDESOL), en Av. Paseo de la Reforma 116, piso 11, Col. Juárez, Deleg. Cuauhtémoc, C.P. 06600, México, D.F., en el área de quejas del Organo Interno de Control en la SEDESOL, en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento.

6.      Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria será resuelto por el Comité Técnico de Selección conforme a las disposiciones aplicables.

Resolución de dudas

A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con relación a los puestos y el desarrollo del presente concurso, se ha implementado el módulo de atención en Av. Insurgentes Sur número 1480, planta baja en la Subdirección de Personal de lunes a viernes, con horario de atención de 10:00 a 14:00 horas, o en el correo electrónico convocatoria@oportunidades.gob.mx, y en los teléfonos 5482-0700, Exts. 60401, 60339 y 60004, llamar por cobrar de los diferentes entidades federativas.

 

México, D.F., a 11 de marzo de 2009.

Los Comités Técnicos de Selección

Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Coordinación Nacional del Programade Desarrollo Humano Oportunidades

“Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio”

Por acuerdo del Comité Técnico de Selección

El Secretario Técnico

Ing. Antonio López López

Rúbrica.

TEMARIO POR VACANTE

BIBLIOGRAFIA

DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS Y DESARROLLO PROFESIONAL

 

S       Norma para la Celebración de Contratos de Servicios Profesionales por Honorarios y el Modelo de Contrato (DOF 11 de abril de 2006).

S       Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria (DOF 01 de octubre de 2007).

õ    Servicios Personales.

õ    Artículo 69

õ    Artículo 70

õ    Artículo 71

õ    Capítulo V, Artículo 67.

S       Reglamento de la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria (DOF 5 de septiembre de 2007).

õ    Servicios Personales.

õ    Artículo 131

õ    Capítulo IX, Sección I, Arts. 125, 127.

õ    Sección IV, Artículo 103

õ    Sección V, Artículo 104.

S       Acuerdo por el que se establecen las normas de operación del registro de servidores públicos sancionados (DOF 13 de octubre de 2005).

õ    Disposición Sexta

S       Decreto que establece las disposiciones para el otorgamiento de aguinaldo o gratificación de fin de año (correspondiente al ejercicio fiscal en curso).

S       Decreto por el que se expide la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación (DOF 11 de junio de 2003).

S       Lineamientos para la incorporación al Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado a las personas que prestan sus Servicios en las Dependencias y entidades de la Administración Pública Federal mediante Contrato de Servicios Profesionales por Honorarios.

õ    Oficio circular No. 307-A.- 1661 (Unidad de Política y Control Presupuestario de la SHCP).

S       Acuerdo por el que se delega en los titulares de las coordinaciones estatales de la Coordinación Nacional del Programa de Desarrollo Humano Oportunidades, la facultad que se indica (DOF 2 de julio de 2002).

S       Lineamientos del Sistema de Registro del Personal Civil del Gobierno Federal, denominado RUSP.

õ    Disposición 7.2

S       Ley del Impuesto Sobre la Renta para el Ejercicio Fiscal 2009

õ    De las Personas Físicas.

õ    Capítulo 1, Arts. 113, 116, 117 y 118.

S       Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos (última reforma publicadaDOF 31-12-2008)

õ    Título Tercero, Capítulo Unico, Arts. 35 y 36.

S       Decreto que establece las medidas de Austeridad y Disciplina del Gasto de la Administración Pública Federal (4 de diciembre de 2006).

õ    Capítulo 3, Art. 11.

S       Lineamientos Específicos para la aplicación y seguimiento de las medidas de Austeridad y Disciplina del Gasto de la Administración Pública Federal (29 de diciembre de 2006).

õ    Numeral 11, b)

S       SEDESOL. Condiciones Generales de trabajo. (16 de marzo de 2007).

S       Presupuesto de Egresos de la Federación para el Ejercicio Fiscal 2009.

õ    Servicios Personales.

S       Norma para registrar y autorizar las estructuras orgánicas y ocupacionales de las dependencias y entidades de la administración Pública Federal.

S       Norma que regula el Seguro de Separación Individualizado en la Administración Pública Federal.

S       Catálogos de zonas económicas del Gobierno Federal

S       Ley y Reglamento Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Federal Gubernamental

S       Acuerdo por el que se expide el Manual de Percepciones de los Servidores Públicos de las Dependencias y Entidades de la Administración Pública Federal (30/05/2008).

S       Ley Orgánica de la Administración Pública Federal (DOF 02 de junio de 2006

õ    Artículo 37, Fracción XVIII

S       Presupuestos de Egresos de la Federación 2009 (DOF 28 de noviembre de 2008)

õ    Servicios Personales.

õ    Capítulo II, Artículo 16 Fracción I, inciso a, b y e

õ    Capítulo III, Artículo 21, Párrafo 5o.

õ    Capítulo III, Artículo 23.

S       Ley del Servicio Profesional de Carrera (DOF 1 de septiembre de 2005)

õ    Título Tercero, todos sus capítulos

S       Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera (DOF 6 de septiembre de 2007).

õ    Capítulo Octavo del Subsistema de Planeación de Recursos Humanos.

õ    Capítulo Quinto, Capítulo Sexto, Capítulo Séptimo, Capítulo Octavo, Capítulo Décimo, Capítulo Décimo Segundo

S       Norma para la Descripción, Perfil y Valuación de Puestos (DOF 2 de mayo de 2005).

S       Norma para la capacitación de los Servidores Públicos (DOF 2 de mayo de 2005).

S       Reglamento para el Ejercicio del Derecho de Opción que tienen los Trabajadores de conformidad con los Artículos Quinto y Séptimo Transitorio del Decreto por el que se expide la Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (14/12/2007).

S       Lineamientos para la Incorporación al Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado, de los Trabajadores que prestan sus servicios en las dependencias y Entidades mediante Contrato Personal sujeto a la legislación común que perciban sus emolumentos exclusivamente con cargo la Partida de Honorarios por Contrato (Oficio Circular No. SGPESC/0012/07 del 7 de diciembre de 2007, emitido por la Subdirección General de Prestaciones Económicas, Sociales y Culturales del ISSSTE).

S       Acuerdo por el que se expide el Clasificador por Objeto del Gasto para la Administración Pública Federal (01/02/2008).

S       Acuerdo por el que se expide el Manual de Percepciones de los Servidores Públicos de las Dependencias y Entidades de la Administración Pública Federal (30/05/2008).

S       Decreto por el que se reforma el Artículo Segundo del Decreto por el que se establece el Calendario Oficial (27/01/2006).

S       Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, Reglamentaria del Apartado B) del Artículo 123 Constitucional (03/05/2006).

S       Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores al Servicio del Estado (31/03/2007).

õ    Disposiciones Generales.

õ    Sueldos, Cuotas y Aportaciones.

õ    Seguro de Salud, Seguro de Riesgos de Trabajo, Seguro de Retiro, Seguro de Cesantía en Edad Avanzada y Vejez, Seguro de Invalidez y Vida.

õ    Fondo de Vivienda.

õ    Art. 7 y Capítulo 1, Art. 17.

õ    Cuadragésimo tercero transitorio.

S       Reglamento para el Ejercicio del Derecho de Opción que tienen los Trabajadores de conformidad con los Artículos Quinto y Séptimo Transitorio del Decreto por el que se expide la Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (14/12/2007).

S       Acuerdo 45.1313.2008 de la Junta Directiva por el que se aprueba y autoriza la expedición del Reglamento del Otorgamiento y la Recuperación de los Préstamos Personales y su Financiamiento, del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (14/05/2008).

S       Condiciones Generales de Trabajo de la Secretaría de Desarrollo Social (16/03/2007).

S       Circular 001/2007 de la Secretaría de Desarrollo Social (Normas, Políticas y Lineamientos para el Ejercicio Presupuestal del 8 de marzo de 2007).

S       Días de Descanso Obligatorio (Oficio CircularNo. SSFP/408/001/08 de la Secretaría de la Unidad de Recursos Humanos y Profesionalización de la Administración Pública Federal de la Secretaría de la Función Pública del22/01/2008).

S       Decreto por el que se aprueba el Programa Especial de Mejora de la Gestión en la Administración Pública Federal 2008-2012 (DOF 10 de septiembre de 2008).

S       Manual de Operación del Programa Especial de Mejora de la Gestión en la Administración Pública Federal 2008-2012(1/10/08).

S       Acuerdo que tiene por objeto establecer los lineamientos que deberán observar las dependencias de la Administración Pública Centralizada y sus órganos desconcentrados en la operación del Subsistema de Ingreso, así como en la elaboración y aplicación de mecanismos y herramientas de evaluación para los profesos de selección. (DOF 4/06/04), Artículo Décimo Noveno, Vigésimo Sexto.

SUBDIRECTOR DE DESARROLLO PROFESIONAL

 

S       Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal. Título Primero, Capítulo Unico, Título Tercero, Capítulo Primero, Capítulo Primero Sección Primera, Sección Segunda, Capítulo Tercero, Capítulo Cuarto, Capítulo Quinto, Capítulo Sexto, Capítulo Noveno Sección Primera, Capítulo Noveno Sección Tercera, http://www.normateca.gob.mx///Archivos/34_D_842_17-01-2006.pdf

S       Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, Capítulo Cuarto, Capítulo Quinto, Capítulo Sexto, Capítulo Séptimo, Capítulo Décimo, Capítulo Décimo Primero, Capítulo Duodécimo, Capítulo Décimo Tercero, Capítulo Décimo Quinto, Capítulo Décimo Sexto. http://www.normateca.gob.mx///Archivos/34_D_1556_13-03-2008.pdf

S       Acuerdo que tiene por objeto establecer los lineamientos que deberán observar las dependencias de la Administración Pública Centralizada y sus órganos desconcentrados en la operación del Subsistema de Ingreso, así como en la elaboración y aplicación de mecanismos y herramientas de evaluación para los profesos de selección, Artículo Décimo Noveno, Vigésimo Sexto. http://www.spc.gob.mx/materialDeApoyo/redIngreso/normatividad/Lineamientos%20-%20Operación%20Subsistema%20de%20Ingreso.pdf

S       Oficio Circular No. SSFP/USPRH/408/007/2005 Por el que se establecen los criterios de carácter obligatorio que deberán observar las dependencias de la Administración Pública Federal y sus órganos desconcentrados sobre la vigencia de los resultados de la evaluación de las capacidades de los aspirantes a ocupar un puesto en el Servicio Profesional de Carrera de la Administración Publica Federal Centralizada, http://www.spc.gob.mx/materialDeApoyo/redIngreso/oficiosCirculares/OFICIO%20CIRCULAR%20SSFP%20-%20USPRH%20-%20408%20-%20007-%202005%20-%20Vigencia%20de.pdf

S       Oficio Circular SSFP/413/095/2008 - GENERADOR Relacionado con los criterios para la calificación de las pruebas gerenciales/directivas aplicadas a través del módulo Generador de Exámenes, http://www.normateca.gob.mx///Archivos/42_D_1602_03-06-2008.pdf

S       Lineamientos para la operación del Sistema Informático RHnet. http://www.normateca.gob.mx///Archivos/LINEAMIENTOS%20PARA%20LA%20OPERACION%20DEL%20SISTEMA%20INFORMATICO%20RH%20NET.PDF

S       Presentación de Configuración de Vacantes/Módulo Generador de Exámenes de la Secretaría de la Función Pública http://www.spc.gob.mx/materialDeApoyo/redIngreso/materialApoyo/Capacitación%20Módulo%20Generador%20de%20Examenes%20-%20Enero%2008.pps

S       Oficio Circular No. SSFP/USPRH/408/007/2005 por el que se establecen los criterios de carácter obligatorio que deberán observar las dependencias de la Administración Pública Federal y sus órganos desconcentrados sobre la vigencia de los resultados de la evaluación de las capacidades de los aspirantes a ocupar un puesto en el Servicio Profesional de Carrera de la Administración Pública Federal Centralizada http://www.spc.gob.mx/materialDeApoyo/redIngreso/oficiosCirculares/OFICIO%20CIRCULAR%20SSFP%20-%20USPRH%20-%20408%20-%20007-%202005%20-%20Vigencia%20de.pdf

S       Estructura Orgánica Operativa de la Coordinación Nacional del Programa de Desarrollo Humano Oportunidades http://portaltransparencia.gob.mx/pot/estructura/showOrganigrama.do?method=showOrganigrama&_idDependencia=20001

S       Reglas de Operación del Programa de Desarrollo Humano Oportunidades (2. Objetivos) http://www.oportunidades.gob.mx/htmls/Reglas_de_Operacion_2008_con_links_100308.pdf

S       Decreto por el que se Reforma el diverso por el que se crea la Coordinación Nacional del Programa de Educación, Salud y Alimentación como órgano desconcentrado de la Secretaría de Desarrollo Social, DOF 06/03/2002. ARTICULO 2 http://www.oportunidades.gob.mx/Wn_Quienes_Somos/archivos/DECRETO_CREACION_OPORTUNIDADES.pdf

S       Presentación del Web Service RHNet & Módulo Generador de Exámenes, http://www.spc.gob.mx/materialDeApoyo/redIngreso/materialApoyo/Presentación%20Web%20Service%20-%20Ingreso.pps

S       Guía Metodológica para la descripción, evaluación y certificación de Capacidades Tecnicas              Apartado 3, Apartado 4http://www.normateca.gob.mx///Archivos/29_D_993_20-06-2006.pdf

S       Norma para la capacitación de los servidorespúblicos, así como su Anexo http://www.normateca.gob.mx///Archivos/NORMA%20PARA%20LA%20CAPACITACION%20DE%20LOS%20SERVIDORES%20PUBLICOS,%20ASI%20COMO%20SU%20ANEXO_NEW1.PDF Numerales 1, 2, 9, 11

S       Acuerdo mediante el cual se expiden los lineamientos para la evaluación del desempeño de los servidores públicos de la Administración Pública Federal, así como su anexo, numerales 1, 4, 6 y ANEXOS http://www.normateca.gob.mx///Archivos/ACUERDO%20MEDIANTE%20EL%20CUAL%20SE%20EXPIDEN%20LOS%20LINEAMIENTOS%20PARA%20LA%20EVALUACION%20DEL%20DESEMPENO%20DE%20LOS%20SERVIDORES%20PUBLICOS%20DE%20LA%20ADMINISTRACION%20PUBLICA%20FEDERAL,%20ASI%20COMO%20SU%20ANEXO_NEW1.PDF

S       Norma para el sistema de evaluación del desempeñode los servidores públicos de nivel operativo http://www.normateca.gob.mx///Archivos/NORMA%20PARA%20EL%20SISTEMA%20DE%20EVALUACION%20DEL%20DESEMPENO%20DE%20LOS%20SERVIDORES%20PUBLICOS%20DE%20NIVEL%20OPERATIVO.PDF

JEFE DE DEPARTAMENTO DE EMPLEO Y SEGUIMIENTO DE PRESTACIONES

 

S       Decreto por el que se reforma el artículo segundo del Decreto por el que se establece el Calendario Oficial (27/01/2006).

S       Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, Reglamentaria del Apartado B) del Artículo 123 Constitucional (03/05/2006).

S       Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores al Servicio del Estado (31/03/2007).

õ    Disposiciones Generales.

õ    Sueldos, Cuotas y Aportaciones.

õ    Seguro de Salud, Seguro de Riesgos de Trabajo, Seguro de Retiro, Seguro de Cesantía en Edad Avanzada y Vejez, Seguro de Invalidez y Vida.

õ    Fondo de Vivienda.

S       Reglamento para el Ejercicio del Derecho de Opción que tienen los Trabajadores de conformidad con los artículos quinto y séptimo transitorio del Decreto por el que se expide la Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (14/12/2007).

S       Acuerdo por el que se expide el Manual de Percepciones de los Servidores Públicos de las Dependencias y Entidades de la Administración Pública Federal (30/05/2008).

S       Acuerdo 45.1313.2008 de la Junta Directiva por el que se aprueba y autoriza la expedición del Reglamento del Otorgamiento y la Recuperación de los Préstamos Personales y su Financiamiento, del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (14/05/2008).

S       Lineamientos para la Incorporación al Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado, a las personas que prestan sus servicios en las dependencias y entidades de la Administración Pública Federal mediante Contrato de Servicios Profesionales por Honorarios (Oficio Circular No. 307-A.-1661 del 16 de julio de 2007, emitido por la Unidad de Política y Control Presupuestario de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público).

S       Condiciones Generales de Trabajo de la Secretaría de Desarrollo Social (16/03/2007).

S       Circular 001/2007 de la Secretaría de Desarrollo Social (Normas, Políticas y Lineamientos para el Ejercicio Presupuestal del 8 de marzo de 2007).

S       Días de Descanso Obligatorio (Oficio CircularNo. SSFP/408/001/08 de la Secretaría de la Unidad de Recursos Humanos y Profesionalización de la Administración Pública Federal de la Secretaría de la Función Pública del 22/01/2008).

JEFE DE DEPARTAMENTO DE SEGUIMIENTO Y REPORTE DE INDICADORES

·          Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal. Documento completo, http://www.normateca.gob.mx///Archivos/34_D_842_17-01-2006.pdf

·          Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, Documento completo http://www.normateca.gob.mx///Archivos/34_D_1556_13-03-2008.pdf

·          Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental. Título Primero. Capítulo II, Capítulo III, Capítulo IV, Título Segundo Capítulo II, Capítulo III, Capítulo IV, Título Cuarto Capítulo Unico. Título Cuarto Responsabilidades y Sanciones Capítulo Unico http://www.normateca.gob.mx///Archivos/34_D_986_13-06-2006.pdf

·          Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos Título Segundo, Capítulo I, Capítulo II. http://www.normateca.gob.mx///Archivos/34_D_1048_22-08-2006.pdf

·          Código de Etica de los Servidores Públicos (Documento completo), http://www.normateca.gob.mx///Archivos/CODIGO%20DE%20ETICA%20DE%20LOS%20SERVIDORES%20PUBLICOS%20DE%20LA%20ADMINISTRACION%20PUBLICA%20FEDERAL.PDF

·          Código de Conducta (Documento completo)http://www.oportunidades.gob.mx/Wn_Cod_Conducta/archivos/CodigoConducta_2008_.pdf

·          Estructura Orgánica Operativa de la Coordinación Nacional del Programa de Desarrollo Humano Oportunidades http://portaltransparencia.gob.mx/pot/estructura/showOrganigrama.do?method=showOrganigrama&_idDependencia=20001

·          Lineamientos para la operación del Sistema Informático RHnet. http://www.normateca.gob.mx///Archivos/LINEAMIENTOS%20PARA%20LA%20OPERACION%20DEL%20SISTEMA%20INFORMATICO%20RH%20NET.PDF

·          Reglas de Operación del Programa de Desarrollo Humano Oportunidades (2. Objetivos) http://www.oportunidades.gob.mx/htmls/Reglas_de_Operacion_2008_con_links_100308.pdf

·          DECRETO POR El QUE SE REFORMA EL DIVERSO POR EL QUE SE CREA LA COORDINACION NACIONAL DEL PROGRAMA DE EDUCACION, SALUD Y alimentaciOn COMO ORGANO DESCONCENTRADO DE LA SECRETARIA DE DESARROLLO SOCIAL, DOF 6/03/2002. ARTICULO 2 http://www.oportunidades.gob.mx/Wn_Quienes_Somos/archivos/DECRETO_CREACION_OPORTUNIDADES.pdf

JEFE DE DEPARTAMENTO DE CAPACITACION Y CERTIFICACION

 

·          Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal. Documento completo, http://www.normateca.gob.mx///Archivos/34_D_842_17-01-2006.pdf

·          Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, Documento completo http://www.normateca.gob.mx///Archivos/34_D_1556_13-03-2008.pdf

·          Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental. Título Primero. Capítulo II, Capítulo III, Capítulo IV, Título Segundo Capítulo II, Capítulo III, Capítulo IV, Título Cuarto Capítulo Unico. Título Cuarto Responsabilidades y Sanciones Capítulo Unico http://www.normateca.gob.mx///Archivos/34_D_986_13-06-2006.pdf

·          Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos Título Segundo, Capítulo I, Capítulo II. http://www.normateca.gob.mx///Archivos/34_D_1048_22-08-2006.pdf

·          Código de Etica de los Servidores Públicos (Documento completo), http://www.normateca.gob.mx///Archivos/CODIGO%20DE%20ETICA%20DE%20LOS%20SERVIDORES%20PUBLICOS%20DE%20LA%20ADMINISTRACION%20PUBLICA%20FEDERAL.PDF

·          Código de Conducta (Documento completo)http://www.oportunidades.gob.mx/Wn_Cod_Conducta/archivos/CodigoConducta_2008_.pdf

·          Estructura Orgánica Operativa de la Coordinación Nacional del Programa de Desarrollo Humano Oportunidades http://portaltransparencia.gob.mx/pot/estructura/showOrganigrama.do?method=showOrganigrama&_idDependencia=20001

·          Reglas de Operación del Programa de Desarrollo Humano Oportunidades (2. Objetivos) http://www.oportunidades.gob.mx/htmls/Reglas_de_Operacion_2008_con_links_100308.pdf

·          DECRETO POR El QUE SE REFORMA EL DIVERSO POR EL QUE SE CREA LA COORDINACION NACIONAL DEL PROGRAMA DE EDUCACION, SALUD Y alimentación COMO ORGANO DESCONCENTRADO DE LA SECRETARIA DE DESARROLLO SOCIAL, DOF 06/03/2002. ARTICULO 2 http://www.oportunidades.gob.mx/Wn_Quienes_Somos/archivos/DECRETO_CREACION_OPORTUNIDADES.pdf

ENLACE DE DESARROLLO PROFESIONAL

·          Reglamento del Servicio Profesional de Carrera (Documento completo), http://www.spc.gob.mx/Reglamento_LSPC-6-sep-07.pdf

·          Ley del Servicio Profesional de Carrera (Documento Completo), http://www.normateca.gob.mx///Archivos/34_D_842_17-01-2006.pdf

·          Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental. Título Primero. Capítulo II, Capítulo III, Capítulo IV, Título Segundo Capítulo II, Capítulo III, Capítulo IV, Título Cuarto Capítulo Unico. Título Cuarto Responsabilidades y Sanciones Capítulo Unico http://www.normateca.gob.mx///Archivos/34_D_986_13-06-2006.pdf

·          Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos Título Segundo, Capítulo I, Capítulo II. http://www.normateca.gob.mx///Archivos/34_D_1048_22-08-2006.pdf

·          Código de Etica de los Servidores Públicos (Documento completo), http://www.normateca.gob.mx///Archivos/CODIGO%20DE%20ETICA%20DE%20LOS%20SERVIDORES%20PUBLICOS%20DE%20LA%20ADMINISTRACION%20PUBLICA%20FEDERAL.PDF

·          Código de Conducta (Documento completo)http://www.oportunidades.gob.mx/Wn_Cod_Conducta/archivos/CodigoConducta_2008_.pdf

·          Lineamientos para la operación del Sistema Informático RHnet. http://www.normateca.gob.mx///Archivos/LINEAMIENTOS%20PARA%20LA%20OPERACION%20DEL%20SISTEMA%20INFORMATICO%20RH%20NET.PDF

·          Estructura Orgánica Operativa de la Coordinación Nacional del Programa de Desarrollo Humano Oportunidades http://portaltransparencia.gob.mx/pot/estructura/showOrganigrama.do?method=showOrganigrama&_idDependencia=20001

·          Reglas de Operación del Programa de Desarrollo Humano Oportunidades (2. Objetivos) http://www.oportunidades.gob.mx/htmls/Reglas_de_Operacion_2008_con_links_100308.pdf

·          DECRETO POR El QUE SE REFORMA EL DIVERSO POR EL QUE SE CREA LA COORDINACION NACIONAL DEL PROGRAMA DE EDUCACION, SALUD Y alimentaciOn COMO ORGANO DESCONCENTRADO DE LA SECRETARIA DE DESARROLLO SOCIAL, DOF 06/03/2002. ARTICULO 2 http://www.oportunidades.gob.mx/Wn_Quienes_Somos/archivos/DECRETO_CREACION_OPORTUNIDADES.pdf

 

(R.- 003479)