Secretaría de Medio Ambiente y Recursos Naturales
CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. 04/2009
Los Comités Técnicos de Selección de
Convocatoria pública y abierta del
concurso para ocupar la siguiente plaza vacante del Sistema del Servicio
Profesional de Carrera en
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Nombre del puesto |
Enlace Técnico de Administración de Información de Ingreso |
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Código de puesto |
16-510-1-CFPA001-0000335-E-C-I |
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Nivel administrativo |
PA1 |
Número de vacantes |
Una |
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Sueldo bruto |
$14,297.37 (catorce mil doscientos noventa y siete pesos 37/100 M.N.) |
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Adscripción del
puesto |
Dirección General de
Desarrollo Humano y Organización |
Sede |
México, D.F. |
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Tipo de nombramiento |
Servidor público de carrera titular |
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Funciones principales |
1. Realizar el proceso de selección que permita organizar y planificar las actividades, a fin de asegurar el cumplimiento de los objetivos y metas planteadas. 2. Asegurar el adecuado desarrollo de las sesiones del Comité
Técnico de Selección y Profesionalización. De 3. Realizar las gestiones necesarias para llevar a cabo la
publicación de las convocatorias públicas y abiertas de 4. Operar los sistemas, mecanismos, instrumentos y herramientas
de información y/o evaluación, necesarias para llevar a cabo el proceso de
selección en 5. Notificar a los aspirantes y/o candidatos a una plaza, acerca de las fechas lugares y requisitos de asistencia a través de la herramienta trabajaen, para realizar las etapas del proceso de selección correspondientes. 6. Implementar mecanismos de control y resguardo para los documentos de trabajo derivados del proceso de selección (minutas, actas, convocatorias, reportes, etc.) que permitan la fácil y oportuna búsqueda de información. 7. Llevar el control estadístico del proceso de selección, para proporcionar información oportuna y confiable que permita la adecuada toma de decisiones. 8. Realizar la búsqueda de aspirantes internos y externos de la institución, mediante el análisis de información curricular a fin de detectar y proponer a aquellos que reúnan los requisitos de un perfil de puesto a las siguientes etapas del proceso de selección. 9. Programar y confirmar las citas de los candidatos para aplicar las evaluaciones de conocimientos, habilidades, inteligencia, estilos laborales, personalidad, etc. Así como de la entrevista que permitan seleccionar a la persona más idónea para un puesto. 10. Integrar los resultados del proceso de selección (evaluaciones y entrevistas) a través de reportes de información ejecutivos que permitan a las unidades responsables solicitantes tomar decisiones finales asertivas. |
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Perfil |
Escolaridad |
Nivel de estudio: Licenciatura o profesional. |
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Grado de avance: Terminado o Pasante Carrera genérica: 1. Psicología 2. Administración 3. Humanidades 4. Ciencias sociales |
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Experiencia laboral |
Dos años de experiencia genérica: 1. Psicología Industrial 2. Organización y Dirección de Empresas 3. Administración Pública |
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Capacidades gerenciales (evaluación de
habilidades) |
1. Orientación a Resultados 2. Trabajo en Equipo (Para nivel 1 enlace) |
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Capacidades técnicas (evaluación de
conocimientos) |
1. Recursos Humanos Selección e Ingreso 2. Lenguaje Ciudadano |
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Idiomas extranjeros |
No aplica |
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Otros |
Disponibilidad para viajar: a veces |
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Bases de participación |
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Requisitos de participación |
Podrán participar aquellas personas que
reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto.
Para el caso de escolaridad las carreras solicitadas corresponden a nivel
licenciatura. Adicionalmente se deberá acreditar el cumplimiento de los
siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de
sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a
desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por
delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el
servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico ni ser ministro de
algún culto, y no estar inhabilitado para el servicio público ni encontrarse
con algún otro impedimento legal, así como presentar y acreditar las
evaluaciones que se indica para cada caso. Se solicita a los participantes que antes de
realizar su inscripción al concurso, verifiquen las carreras genéricas y
específicas, así como el área general y el área de experiencia requeridas en
el perfil del puesto publicados en el portal www.trabajaen.gob.mx. |
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Documentación requerida |
Los aspirantes deberán presentar para su
cotejo, en original o copia certificada y copia simple, los siguientes
documentos, en el domicilio, fecha y hora establecidas en el mensaje que al
efecto reciban, por vía electrónica: 1. Acta de nacimiento y/o forma migratoria
FM3, según corresponda. 2. Currículum vítae detallado y actualizado en
tres cuartillas. 3. Currículum vítae que emite el portal www.trabajaen.gob.mx. 4. Documento que acredite el nivel de estudio
requerido para el puesto por el que concursa (sólo se aceptará título y
cédula profesional, para los casos en los que el perfil del puesto establezca
en los requisitos de escolaridad. Para el nivel de pasantes, sólo se aceptará
constancia de 100% de créditos o carta de pasante). 5. Identificación oficial vigente con
fotografía y firma (se aceptará credencial para votar con fotografía o
pasaporte). 6. Cartilla Militar con liberación (en el caso
de hombres hasta los 45 años). 7. Escrito bajo protesta de decir verdad de no
haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso, no
estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado
eclesiástico o ser ministro de culto y de que la documentación presentada es
auténtica (formato disponible en la página http://www.SEMARNAT.gob.mx/Pages/servicioprofesionaldecarrera.aspx) 8. Escrito bajo protesta de decir verdad de no
haber sido beneficiado por algún programa de retiro voluntario. En el caso de
aquellas personas que se hayan apegado a un programa de retiro voluntario en 9. Comprobante de folio asignado por el portal
www.trabajaen.gob.mx para el concurso. 10. Constancia que acredite su experiencia
laboral en las áreas requeridas por el perfil del puesto (hojas de servicio,
constancias laborales, contratos, talones de pago, hojas de inscripción o
baja al ISSSTE o al IMSS). Para acreditar los años de experiencia solicitados
para el puesto por el cual se concurse y que se manifestaron en su momento en
el currículum registrado en www.trabajaen.gob.mx se deberán presentar hojas de servicio, constancias de empleo
anteriores en hoja membretada y sellada, según sea el caso; talones de pago
que acrediten los años requeridos de experiencia. No se aceptan como constancia
para acreditar la experiencia laboral requerida: cartas de recomendación,
constancias emitidas por el superior jerárquico inmediato del puesto ocupado,
constancias de sueldos, salarios, conceptos asimilados y crédito al salario,
constancias de haber realizado proyectos de investigación, carta de
liberación de servicio social o constancia de prácticas profesionales. No se
aceptarán documentos en otro día o momento indicado en el mensaje que se les
envía a su cuenta de www.trabajaen.gob.mx , si no se cuenta con esta información será descartado inmediatamente
del concurso, no obstante que haya acreditado las evaluaciones
correspondientes. |
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Registro de aspirantes |
La
inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo se
realizarán, a través de la herramienta www.trabajaen.gob.mx, que les asignará un número de folio para el concurso al aceptar las
presentes bases, que servirá para formalizar su inscripción a éste e
identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista
por el Comité Técnico de Selección, con el fin de asegurar así el anonimato
de los aspirantes. |
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Desarrollo del concurso |
El
concurso se conducirá de acuerdo a la programación que se indica, sin embargo
previo acuerdo del Comité Técnico de Selección, y notificación
correspondiente a los aspirantes a través del portal www.trabajaen.gob.mx y podrán modificarse las fechas indicadas cuando así resulte
necesario o en razón del número de aspirantes que se registren. |
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Calendario
del concurso |
Actividad |
Fecha
o plazo |
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Publicación
de convocatoria |
11 de
marzo de 2009. |
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Registro
de aspirantes (en la herramienta www.trabajaen.gob.mx) |
Del 11
al 25 de marzo de 2009. |
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Revisión
curricular (por la herramienta www.trabajaen.gob.mx) |
Del 11
al 25 de marzo de 2009. |
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Exámenes
de conocimientos * |
A partir
del 30 de marzo de 2009 y de acuerdo al calendario de fechas y horarios de
aplicación que se publiquen en el portal de |
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Evaluación
de habilidades * |
A partir
del 30 de marzo de 2009 y de acuerdo al calendario de fechas y horarios de
aplicación que se publiquen en el portal de |
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Cotejo
documental (en paralelo con las evaluaciones) * |
A partir
del 30 de marzo de 2009 |
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Entrevista
* |
A partir
del 2 de abril de 2009. |
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Determinación
del candidato ganador* |
A partir
del 2 de abril de 2009. |
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* Las
fechas están sujetas a cambios, sin previo aviso, en función del número de
aspirantes registrados en el concurso y/o del espacio disponible para las
evaluaciones. |
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Temarios
y guías |
Los
temarios referentes a la evaluación de conocimientos (capacidades técnicas)
se encontrarán a disposición de los aspirantes en la página electrónica de |
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Presentación
de evaluaciones y publicación de resultados |
Los
resultados aprobatorios obtenidos en evaluaciones anteriores no serán
considerados para las plazas incluidas en la presente convocatoria. Los
resultados de cada una de las etapas del concurso serán publicadas en los
medios de comunicación: www.trabajaen.gob.mx y www.SEMARNAT.gob.mx identificándose con el número de folio asignado para candidato. |
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Aplicación
de evaluaciones y recepción de documentos |
La
aplicación de las evaluaciones de conocimientos (capacidades técnicas),
evaluación de habilidades, recepción y cotejo de los documentos, así como la
etapa de entrevista por parte del Comité Técnico de Selección se realizará en
las oficinas ubicadas en Av. San Jerónimo No. 458, Col. Jardines del
Pedregal, Delegación Alvaro Obregón, C.P. 01900, México, D.F. |
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Sistema
de puntuación (reglas de valoración general y específico) |
Para
efectos de continuar con el procedimiento de selección, los aspirantes
deberán aprobar cada una de las etapas y evaluaciones mencionadas: La
acreditación de la etapa de revisión curricular, así como la relativa a la
prueba de capacidades técnicas y habilidades, serán indispensables para
continuar en el proceso de selección de que se trate. La calificación de
mínima requerida para aprobar la evaluación técnica es de 80.
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Criterios
de evaluación para entrevistas |
Se
programarán las entrevistas de los candidatos incluidos en el orden de
prelación por calificación total hasta un máximo de diez candidatos. Los
primeros candidatos hasta un máximo de tres pasarán a la fase de entrevista,
y sólo a petición expresa del Presidente del Comité y Superior Jerárquico de
la plaza, teniendo otros candidatos se podrán convocar a entrevista. Se
considerarán finalistas aquellos candidatos a los que después de habérseles
aplicado la entrevista y ponderando los resultados obtenidos en las primeras
cinco etapas* obtengan una calificación final de 70 o superior, debiéndose
aplicar las ponderaciones aprobadas por el CTS. Las
entrevistas deberán realizarse en forma colegiada y participativa, de tal
manera que no sea sólo el Superior Jerárquico quien evalúe a los
participantes. En El
Reporte de la entrevista se realizará utilizando el formato establecido para
tales efectos, con el que cada miembro del CTS, calificará a cada candidato,
en una escala de 0 a 100 sin decimales. |
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Determinación del comité |
En cada
concurso, el CTS deberá determinar únicamente alguno de los siguientes
resultados: ·
Un
Ganador ·
Concurso
Desierto El
Comité Técnico de Selección podrá, considerando las circunstancias del caso,
declarar desierto un concurso: I. Porque ningún candidato se presente al
concurso; II. Porque ninguno de los
candidatos obtenga el puntaje mínimo de calificación para ser considerado
finalista, o III. Porque sólo un finalista
pase a la etapa de determinación y en ésta sea vetado o bien, no obtenga la
mayoría de los votos de los integrantes del Comité Técnico de Selección. En caso
de declararse desierto el concurso, se procederá a emitir una nueva convocatoria. |
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Reactivación de folios |
De
conformidad con el Oficio Circular No. SSFP/413/07/2008, se establece que no
se permitirá la reactivación de folios. |
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Principios del concurso |
El
concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia,
objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y
equidad de género, sujetándose en todo tiempo el Comité a las disposiciones
de |
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Disposiciones
generales |
1. En el portal www.trabajaen.gob.mx podrán
consultarse los detalles sobre el concurso y los puestos vacantes. 2. Los datos personales de los concursantes
son confidenciales aun después de concluido el concurso. 3. Cada aspirante se responsabilizará de
los traslados y gastos erogados como consecuencia de su participación en
actividades relacionadas con motivo de la presente convocatoria. 4. Los concursantes podrán presentar
inconformidad, ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control de 5. Cualquier aspecto no previsto en la
presente Convocatoria será resuelto por el Comité Técnico de Selección
conforme a las disposiciones aplicables. 6. Cuando el ganador del concurso tenga el
carácter de servidor público de carrera titular, para poder ser nombrado en
el puesto sujeto a concurso, deberá presentar la documentación necesaria que
acredite haberse separado, toda vez que no puede permanecer activo en ambos
puestos, así como de haber cumplido la obligación que le señala la fracción
VIII del artículo 11 de |
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Resolución de dudas |
A efecto
de garantizar la atención y resolución de dudas que los aspirantes formulen
con relación a los puestos y el desarrollo del presente concurso, se
encuentran disponibles la cuenta de correo electrónico bolsa.trabajo@SEMARNAT.gob.mx y el número telefónico 54-90-21-00, Exts. 14515, 14597 y 24463, de
lunes a viernes de 9:00 a 18:00 Hrs. |
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México, D.F., a 11 de marzo de 2009.
El Comité Técnico de Selección
Sistema del Servicio Profesional de Carrera en
Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio
Por acuerdo de los Comités Técnicos de Selección
El Secretario Técnico
Lic. José Luis Gutiérrez Miranda
Rúbrica.
(R.- 003480)