Secretaría de Medio Ambiente y Recursos Naturales
CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. 05/2009
Los
Comités Técnicos de Selección de Secretaría de Medio Ambiente y Recursos
Naturales, con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75 fracción III
de
Convocatoria
pública y abierta del concurso para ocupar las siguientes plazas vacantes del
Sistema del Servicio Profesional de Carrera en
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Nombre
del puesto |
Jefe de |
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Código
de puesto |
16-135-1-CFNB001-0000018-E-C-P |
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Nivel
administrativo |
NB1 |
Número de vacantes |
Una |
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Sueldo
bruto |
$28,664.15 (veintiocho mil seiscientos sesenta y cuatro pesos 15/100 M.N.) |
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Adscripción
del puesto |
Delegación Federal en el Estado de México |
Sede |
Estado de México |
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Tipo
de nombramiento |
Servidor Público de Carrera Titular |
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Funciones
principales |
1. Representar al delegado en toda clase de juicios en que sea parte, formulando denuncias, querellas y otorgando el perdón legal cuando proceda. 2. Intervenir y asesorar en los asuntos jurídicos de la delegación siguiendo los criterios generales aplicando las leyes vigentes y demás disposiciones. 3. Practicar la compulsa y expedir
documentos previo pago de los derechos de acuerdo a 4. Emitir opinión jurídicamente sobre
la formulación de los convenios, contratos y demás actos jurídicos
relacionados con 5. Participar en las operaciones con el área administrativa en la aplicación de las disposiciones en materia laboral, colaborando en la adquisición, regularización y protección jurídica de los bienes inmuebles y de responsabilidades de los servidores públicos de la delegación. 6. Dar seguimiento a los requerimientos
informativos que se realicen al amparo de 7. Apoyar a las áreas de la delegación, en la aplicación de las disposiciones jurídicas en materia laboral, y de responsabilidades de los servidores públicos. |
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Perfil |
Escolaridad |
Nivel de estudio: Licenciatura o profesional |
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Grado de avance: Titulado Carrera Genérica: 1. Derecho |
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Experiencia laboral |
Cuatro años de Experiencia Genérica: 1. Administración Pública 2. Derecho y Legislación Nacionales 3. Teoría y Métodos Generales 4. Defensa Jurídica y Procedimientos |
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Capacidades gerenciales |
1. Visión Estratégica 2. Orientación a Resultados (Nivel 3 para Subdirector de Area) |
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Capacidades técnicas |
1. Normatividad Ambiental 2. Legislación Administrativa y
Ambiental Aplicable a |
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Idiomas extranjeros |
No Aplica |
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|
Otros |
Disponibilidad para viajar: a veces |
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Nombre
del puesto |
Jefe de |
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Código
de puesto |
16-143-1-CFNB001-0000029-E-C-D |
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Nivel
administrativo |
NB1 |
Número de vacantes |
Una |
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|
Sueldo
bruto |
$28,664.15 (veintiocho mil seiscientos sesenta y cuatro pesos 15/100 M.N.) |
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Adscripción
del puesto |
Delegación Federal en el
Estado de Quintana Roo |
Sede |
Quintana Roo |
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Tipo
de nombramiento |
Servidor Público de Carrera Titular |
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Funciones
principales |
1. Realizar estudios del impacto provocado en los recursos naturales derivado de la presión ejercida en ellos por las diferentes actividades que permitan establecer programas de protección y conservación de éstos. 2. Evaluar los estudios de impacto ambiental que presente el sector privado, organismos y dependencias de los diferentes niveles de gobierno para llevar a cabo obras o actividades proponiendo alternativas para reducir al mínimo su efecto negativo en el ambiente y en los recursos naturales. 3. Vincularse con los sectores privado y gubernamental para coordinar acciones que conduzcan al cumplimiento de la normatividad ambiental. 4. Coordinar y supervisar la aplicación de la normatividad vigente en las obras y actividades para inducir a acciones de prevención, manejo y control de contaminantes. 5. Impulsar acciones de gestión que lleven a una menor generación y mejor control de contaminantes. |
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Perfil |
Escolaridad |
Nivel de estudio: Licenciatura o profesional. |
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Grado de avance: Titulado Carrera Genérica: 1. Ciencias Forestales 2. Ecología 3. Agronomía 4. Química 5. Biología 6. Ingeniería |
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Experiencia laboral |
Tres años de Experiencia Genérica: 1. Ciencias del Suelo (Edafología) 2. Ingeniería y Tecnología del Medio Ambiente 3. Agronomía 4. Agroquímica |
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Capacidades gerenciales (evaluación de
habilidades) |
1. Orientación y resultados 2. Visión estratégica (Para nivel 3 subdirector de área) |
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Capacidades técnicas (evaluación de
conocimientos) |
1. Análisis del Desarrollo Sustentable 2. Manejo de Recursos Naturales y Planeación Ambiental |
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Idiomas extranjeros |
No Aplica |
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|
Otros |
Disponibilidad para viajar: a veces |
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Nombre del puesto |
Director General de Políticas para el Cambio Climático |
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Código de puesto |
16-400-1-CFKB002-0000049-E-C-T |
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Nivel administrativo |
KB2 |
Número de vacantes |
Una |
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Sueldo bruto |
$153,483.34 (ciento cincuenta y tres mil cuatrocientos ochenta y tres pesos 34/100 M.N.) |
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Adscripción del
puesto |
Subsecretaría de
Planeación y Política Ambiental |
Sede |
México, D.F. |
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Tipo de nombramiento |
Servidor Público de Carrera Titular |
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Funciones
principales |
1. Coordinar el diseño y elaboración de
los programas, estrategias, criterios, reglas de operación y demás
instrumentos de política pública para lograr la mitigación y captura de gases
de efecto invernadero, la adaptación a los efectos del cambio climático y el
desarrollo de capacidades, con la participación de las dependencias y
entidades de 2. Coordinar el diseño, así como
proponer y articular los mecanismos e instrumentos de coordinación y
transversalidad necesarios para la alineación de políticas públicas en
materia de cambio climático en 3. Coordinar la ejecución de las políticas, estrategias, programas, criterios, y demás instrumentos de política pública nacionales de cambio climático con las dependencias del gobierno federal y los diferentes órdenes de gobierno y demás sectores de la sociedad. 4. Proponer, desarrollar y aplicar
instrumentos de evaluación de las políticas, estrategias y acciones de
mitigación y adaptación al cambio climático establecidas, incluyendo la
definición de líneas base nacional y estatales, la actualización de programas
y demás instrumentos a fin de revisar y evaluar los objetivos, metas y
acciones a corto, mediano y largo plazo, en coordinación con 5. Diseñar, proponer y coordinar la
ejecución de instrumentos económicos y mecanismos de mercado nacionales e
internacionales para apoyar la política de cambio climático y la regulación
de derechos de emisiones, en coordinación con las dependencias y entidades de
6. Promover el desarrollo de proyectos de Mecanismo de Desarrollo Limpio y demás instrumentos equivalentes derivados de acuerdos internacionales, así como coordinar el seguimiento y apoyo técnico a actividades relacionadas con la contabilidad, certificación y reporte de emisiones de Gases de Efecto Invernadero. 7. Proponer e impulsar modificaciones
al marco jurídico que faciliten la implementación de las políticas,
estrategias y medidas nacionales de mitigación de emisiones de gases de
efecto de invernadero, de adaptación al cambio climático y desarrollo de
capacidades, en coordinación con las entidades y dependencias de 8. Fungir como Secretario Técnico de 9. Coordinar el Comité Mexicano para Proyectos de Reducción de Emisiones y Captura de Gases de Efecto Invernadero y/o su equivalente e impulsar la realización de proyectos de reducción de emisiones y captura de gases de efecto invernadero. 10. Proponer al Consejo Consultivo de Cambio Climático los asuntos y casos específicos relacionados con el tema de cambio climático y dar el seguimiento respectivo. 11. Proponer a consideración del Subsecretario de Planeación y Política Ambiental los elementos para la formulación y actualización de la política exterior de México, así como la elaboración de lineamientos generales para las negociaciones multilaterales en materia de cambio climático vigilando que los lineamientos de política nacional y exterior cuenten con la alineación y coordinación necesaria. 12. Desarrollar los mecanismos
administrativos y legales que permitan cumplir con las obligaciones derivadas
de los instrumentos jurídicos, programas y proyectos de cooperación técnica
en materia de cambio climático suscrito con países, organismos
internacionales y entidades extranjeras, en particular 13. Representar al Subsecretario de
Planeación y Política Ambiental y, en su caso, al Secretario de Medio
Ambiente en foros internacionales relacionados al cambio climático en
coordinación con 14. Coordinar con los centros de investigación nacionales e internacionales la alineación de las políticas públicas en materia de Cambio Climático, con los planes y programas de investigación aplicada y desarrollo tecnológico de corto, mediano y largo plazos. 15. Proponer a |
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Perfil |
Escolaridad |
Nivel de estudio: Maestría |
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Grado de avance: Titulado Carrera Genérica: 1. Ecología 2. Química 3. Ciencias Política y Administración Pública 4. Economía 5. Relaciones Internacionales 6. Ingeniería 7. Ingeniería Ambiental |
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Experiencia laboral |
Siete años de Experiencia Genérica: 1. Ciencias de 2. Ingeniería y Tecnología del Medio Ambiente 3. Ingeniería y Tecnología Químicas 4. Administración Pública 5. Economía Ambiental de los Recursos Naturales 6. Medio Ambiente |
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Capacidades gerenciales (evaluación de habilidades) |
1. Visión Estratégica 2. Liderazgo (Para Nivel 6 Director General) |
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Capacidades técnicas (evaluación
de conocimientos) |
1. Análisis del Desarrollo Sustentable 2. Administración de Proyectos |
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Idiomas extranjeros |
No Aplica |
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Otros |
Disponibilidad para viajar: a veces Se requiere de conocimiento en temas energéticos, problemática ambiental intersectorial y mundial, así como políticas públicas. |
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Nombre
del puesto |
Dirección General Adjunta de
Estrategias para el Combate a |
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Código
de puesto |
16-500-1-CFLB001-0000067-E-C-T |
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Nivel
administrativo |
LB1 |
Número de vacantes |
Una |
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Sueldo
bruto |
$98,772.26 (noventa y ocho mil setecientos setenta y dos pesos 26/100 M.N. |
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Adscripción
del puesto |
Oficialía Mayor |
Sede |
México, D.F. |
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Tipo
de nombramiento |
Servidor público de carrera titular |
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Funciones
principales |
1. Coordinar la formulación y aplicación de los estudios para diagnosticar riesgos de corrupción y malas prácticas que permitan identificar áreas críticas dentro del Sector Medio Ambiente. 2. Proponer al C. Oficial Mayor, acciones de mejora para prevenir y combatir fenómenos de corrupción en las áreas críticas identificadas y llevar su seguimiento hasta su conclusión. 3. Decidir y dar seguimiento a los
programas para cumplir oportunamente con los requerimientos de 4. Coordinar a formulación e
integración de informes del Programa de Combate a 5. Integrar y, en su caso, elaborar las
respuestas a los proyectos que solicite 6. Dirigir la implantación y ejecución
de sistemas y procedimientos de mejores prácticas y participación pública en
los servicios que presta 7. Orientar y dar seguimiento a las
solicitudes, peticiones y propuestas que presenten las personas,
organizaciones y grupos sociales a |
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Perfil |
Escolaridad |
Nivel de estudio: Licenciatura o profesional. |
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Grado de avance: Titulado Carrera genérica: 1. Psicología 2. Administración 3. Humanidades 4. Ciencias sociales 5. Derecho 6. Ciencias Políticas y Administración Pública 7. Educación |
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Experiencia laboral |
Seis años de experiencia genérica: 1. Administración Pública 2. Etica de Grupo |
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Capacidades gerenciales
(evaluación de habilidades) |
1. Orientación a resultados 2. Visión Estratégica (Para Nivel 5 Director General Adjunto) |
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Capacidades técnicas
(evaluación de conocimientos) |
1. Atención Ciudadana 2. Transparencia y Acceso a |
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Idiomas extranjeros |
No aplica |
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|
Otros |
Disponibilidad para viajar: a veces |
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Nombre
del puesto |
Director de Servicios Internos |
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Código
de puesto |
16-700-1-CFMB001-0000068-E-C-6 |
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Nivel
administrativo |
MB1 |
Número de vacantes |
Una |
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Sueldo
bruto |
$56,129.22 (cincuenta y seis mil ciento veintinueve pesos 22/100 M.N.) |
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Adscripción
del puesto |
Subsecretaría de Gestión
para |
Sede |
México, D.F. |
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Tipo
de nombramiento |
Servidor Público de Carrera Titular |
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Funciones
principales |
1. Gestionar y administrar los recursos humanos financieros y materiales asignados a la oficina del C. Subsecretario y direcciones generales adscritas a ésta, conforme a las normas y lineamientos vigentes en la materia para racionalizar su uso y aprovechamiento. 2. Supervisar el reclutamiento,
selección y contratación de los recursos humanos de conformidad con la normatividad,
así como los movimientos de personal que se requieran, integrando la
documentación y registros necesarios para cumplir con 3. Coordinar y supervisar la elaboración la integración de programa anual de necesidades y vigilar la recepción, almacenamiento, suministro y guarda de los recursos materiales, para contar oportunamente con los recursos materiales y servicios necesarios para el desempeño de las funciones encomendadas. 4. Supervisar el otorgamiento oportuno de los servicios generales y recursos materiales que requieren las áreas de la oficina del C. Subsecretario y las direcciones generales adscritas a ésta para que las áreas cumplan oportunamente con sus responsabilidades. 5. Proporcionar la información y documentación que soporte el estado que guarda el activo fijo asignado a la subsecretaría de gestión para la protección ambiental, así como de los servicios prestados y abastecimiento otorgado en el cumplimiento de la normatividad y lineamientos vigentes aplicables. 6. Elaborar y proponer las guías técnicas para adaptar el sistema de administración interna de recursos financieros, humanos, materiales, informáticos y de telecomunicaciones de acuerdo a sus características de conformidad con la normatividad establecida. 7. Acordar con el C. Subsecretario la política programática presupuestal anual de la oficina del C. Subsecretario y verificar su cumplimiento, así como determinar las medidas correctivas que deben tomarse durante el ejercicio. 8. Mantener informado al C. Subsecretario sobre el funcionamiento interno de la oficina y las necesidades que se presenten para el mejoramiento administrativo de las mismas. 9. Atender las auditorías que se realizan a la subsecretaría de gestión para la protección ambiental para dar la información que se requiera por los organismos auditores en materia de recursos financieros, humanos, materiales, informáticos y de telecomunicaciones; así como apoyar a las direcciones generales en las auditorías. 10. Coordinar y supervisar el proceso de integración de los manuales de organización y de procedimientos, así como proporcionar asesoría técnica a las áreas en la materia, para que las unidades cuenten con instrumentos que regulan y definen sus procesos de operación y funcionamiento. 11. Coordinar y supervisar la participación de sus áreas conforme a su ámbito de competencia en la operación y funcionamiento del sistema de gestión de calidad del subsector. 12. Integrar, presentar, coordinar y
supervisar la elaboración, ejercicio y control del programa operativo anual y
presupuesto de la oficina del C. Subsecretario de cada una de las direcciones
generales, de acuerdo a las políticas y normas establecidas por 13. Coordinar la integración de información para la detección de necesidades de capacitación, adiestramiento y desarrollo de personal, para la programación de cursos. 14. Coordinar la difusión y gestión de las prestaciones y servicios de carácter económico, social y educativo a que tiene derecho al personal de la oficina del C. Subsecretario y direcciones generales, así como a sus familiares derechohabientes para oportuna y eficaz y goce y disfrute de los mismos. 15. Apoyar a las áreas administrativas de las direcciones generales de la subsecretaría de gestión para la protección ambiental respecto dela administración y gestión de los recursos humanos financieros y materiales que tengan asignados para lograr su uso racional y transparente. |
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Perfil |
Escolaridad |
Nivel de estudio: Licenciatura o Profesional |
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Grado de avance: Titulado Carrera Genérica: 1. Ciencias Políticas y Administración Pública 2. Economía 3. Administración 4. Contaduría |
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Experiencia laboral |
Cuatro años de Experiencia Genérica: 1. Organización y Dirección de Empresas 2. Administración Pública |
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Capacidades gerenciales (evaluación
de habilidades) |
1. Visión Estratégica 2. Orientación a Resultados (Para Nivel 4 Director de Area) |
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Capacidades técnicas (evaluación
de conocimientos) |
1. Aplicación de Sistemas de Gestión de
2. Administración de Proyectos |
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Idiomas extranjeros |
No Aplica |
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|
Otros |
Disponibilidad para viajar: a veces |
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Nombre
del puesto |
Director de Manejo Integral de Vida Silvestre |
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Código
de puesto |
16-713-1-CFMB001-00000023-E-C-D |
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Nivel
administrativo |
MB1 |
Número de vacantes |
Una |
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|
Sueldo
bruto |
$56,129.22 (cincuenta y seis mil ciento veintinueve pesos 22/100 M.N.) |
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Adscripción
del puesto |
Dirección General de Vida Silvestre |
Sede |
México, D.F. |
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Tipo
de nombramiento |
Servidor Público de Carrera Titular |
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Funciones
principales |
1. Coordinar y supervisar los programas de mejora regulatoria modernización administrativa, desconcentración y descentralización, así como el control de la gestión de la dirección general y la agenda de buen gobierno, para lograr una gestión más eficaz, eficiente, transparente y con alta calidad. 2. Coordinar y supervisar la integración análisis y sistematización de la información técnica y administrativa en la formulación de propuestas de lineamientos, estrategias y políticas para la conservación y aprovechamiento sustentable de la vida silvestre. 3. Coordinar y supervisar el diseño y administración del subsistema nacional de información sobre vida silvestre para contar con información ágil, vasta, jerarquizada y de distintas fuentes que demandan los usuarios y que permitan difundir las políticas vigentes en materia de conservación y aprovechamiento sustentable de la vida silvestre en México. 4. Coordinar el diseño e instrumentación de estímulos y mecanismos para la conservación y aprovechamiento sustentable de la vida silvestre para obtener una adecuada coordinación entre los distintos órdenes de gobierno. 5. Supervisar y coordinar el desarrollo y asesoría en la actualización y correcta aplicación del marco jurídico para promover la conservación y aprovechamiento sustentable de la vida silvestre. 6. Supervisar y coordinar el desarrollo, evaluación y revisión jurídica de la celebración de convenios de concertación, colaboración o coordinación entre otros relacionados con la gestión de la vida silvestre para garantizar su conservación y aprovechamiento sustentable. 7. Supervisar y coordinar la elaboración y actualización de catálogos de especies silvestres principalmente con fines comerciales para garantizar su conservación y aprovechamiento sustentable. 8. Coordinar la participación de la dirección general en los eventos y foros en el marco de los convenios y acuerdos internacionales signados por nuestro país mediante el desarrollo de los mecanismos y agendas para su atención, con el objeto de contribuir a la conservación, manejo y aprovechamiento sustentable de la vida silvestre. 9. Instrumentar y coordinar el cumplimiento de las obligaciones derivadas de acuerdos y convenios internacionales sobre hábitat y especies de vida silvestre mediante la instrumentación de sus lineamientos con el propósito de asegurar el adecuado soporte técnico y cumplimiento a las decisiones, posturas y acuerdos internacionales de los que nuestro país sea parte. 10. Supervisar y coordinar la atención eficiente al público usuario para lograr calidad total en el servicio. 11. Supervisar la administración de los recursos humanos, financieros y materiales asignados a la dirección general, para racionalizar su uso y aprovechamiento. 12. Supervisar y vigilar el cumplimiento de los procedimientos del sistema de gestión de la calidad (SGC) que aplican en el área para estandarizar la gestión ambiental. 13. Supervisar y coordinar la medición y el análisis de datos de calidad del área y definir y aplicar las acciones pertinentes con miras a la mejora continua. 14. Instruir las medidas y acciones correctivas que correspondan en el caso de que un trámite no esté conforme al proceso de realización trámites. |
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Perfil |
Escolaridad |
Nivel de estudio: Licenciatura o profesional. |
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|
Grado de avance: Titulado Carrera Genérica: 1. Biología 2. Ecología |
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Experiencia laboral |
Seis años de Experiencia Genérica: 1. Administración Pública 2. Peces y Fauna Silvestre 3. Biología Animal (Zoología) |
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Capacidades gerenciales (evaluación
de habilidades) |
1. Visión estratégica 2. Orientación a resultados (Para nivel 4 Director de Area) |
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Capacidades técnicas (evaluación
de conocimientos) |
1. Conservación y Aprovechamiento de 2. Gestión en Materia de |
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Idiomas extranjeros |
No Aplica |
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|
Otros |
Disponibilidad para viajar: a veces |
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Nombre
del puesto |
Subdirector de Gestión de Licencias Registros y Aprovechamiento Intensivo |
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Código
de puesto |
16-713-1-CFNB001-0000154-E-C-D |
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Nivel
administrativo |
NB1 |
Número de vacantes |
Una |
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|
Sueldo
bruto |
$28,664.15 (veintiocho mil seiscientos sesenta y cuatro pesos 15/100 M.N.) |
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|
Adscripción
del puesto |
Dirección General de Vida Silvestre |
Sede |
México, D.F. |
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Tipo
de nombramiento |
Servidor Público de Carrera Titular |
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Funciones
principales |
1. Supervisar y verificar la elaboración, dictamen y elaboración de resolutivos técnico administrativos aplicados en el registro de las UMA, traslados de ejemplares en modalidad intensiva, informes, para lograr una gestión eficiente y de alta calidad. 2. Verificar e Inspeccionar la evaluación, dictamen y elaboración de resolutivos técnicos para determinar las tasas de aprovechamiento bajo el marco jurídico vigente y con lineamientos y criterios técnico administrativos para promover el comercio legal de la vida silvestre. 3. Coordinar y supervisar la evaluación y dictámenes de solicitudes de traslado de ejemplares de vida silvestre sujetos a manejo intensivo, para garantizar el cumplimiento del marco jurídico aplicable bajo criterios de sustentabilidad. 4. Administrar el proceso de credencialización para consolidar los padrones de cazadores, prestadores de servicio de aprovechamiento y de colectores científicos y supervisar la integración de los padrones de usuarios y prestadores de servicios para promover el uso racional de los recursos silvestres. 5. Supervisar la evaluación, dictamen y elaboración de licencias, autorizaciones y registros para integrar los padrones únicos de usuarios relacionados con la conservación y aprovechamiento sustentable de la vida silvestre. 6. Sistematizar la integración del manual de procedimientos en materia de registros, licencias, autorizaciones y aprovechamiento de vida silvestre para mantenerlos actualizados conforme a la normatividad vigente. 7. Coordinar la validación de los sistemas de marcaje en materia de aprovechamiento utilizados para acreditar la legal procedencia de los ejemplares. 8. Elaborar los procedimientos documentados y mantener los registros necesarios para evidenciar los resultados de las actividades y ejecutar cumplimiento de la política y procedimientos de calidad para asegurar un eficaz desempeño. |
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Perfil |
Escolaridad |
Nivel de estudio: Licenciatura o profesional. |
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Grado de avance: Titulado Carrera Genérica: 1. Administración 2. Ciencias políticas y administración pública 3. Contaduría 4. Finanzas 5. Economía 6. Agronomía 7. Ciencias forestales 8. Desarrollo agropecuario 9. Veterinaria y zootécnica 10. Biología 11. Ecología |
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Experiencia laboral |
Cinco años de Experiencia Genérica: 1. Biología Animal (Zoología) 2. Peces y Fauna Silvestre 3. Administración Pública 4. Economía Ambiental y de los Recursos Naturales 5. Medio Ambiente |
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Capacidades gerenciales (evaluación de
habilidades) |
1. Orientación a resultados 2. Visión estratégica |
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Capacidades técnicas (evaluación de
conocimientos) |
1. Conservación y Aprovechamiento de 2. Gestión y Materia de Vida Silvestre |
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Idiomas extranjeros |
No Aplica |
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|
Otros |
Disponibilidad para viajar: a veces |
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|
Bases de participación |
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Requisitos de participación |
Podrán participar aquellas personas que
reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto.
Para el caso de escolaridad las carreras solicitadas corresponden a nivel
licenciatura. Adicionalmente se deberá acreditar el cumplimiento de los
siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de
sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a
desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por
delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio
público; no pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro de algún
culto, y no estar inhabilitado para el servicio público, ni encontrarse con
algún otro impedimento legal, así como presentar y acreditar las evaluaciones
que se indica para cada caso. Se solicita a los participantes que antes de
realizar su inscripción al concurso, verifiquen las carreras genéricas y
específicas, así como el área general y el área de experiencia requeridas en
el perfil del puesto publicados en el portal www.trabajaen.gob.mx |
|||||
|
Documentación requerida |
Los aspirantes deberán
presentar para su cotejo, en original o copia certificada y copia simple, los
siguientes documentos, en el domicilio, fecha y hora establecidos en el
mensaje que al efecto reciban, por vía electrónica: 1. Acta de
nacimiento y/o forma migratoria FM3, según corresponda. 2. Currículum vítae
detallado y actualizado en tres cuartillas. 3. Currículum vítae
que emite el portal www.trabajaen.gob.mx 4. Documento que
acredite el nivel de estudio requerido para el puesto por el que concursa
(sólo se aceptará título y cédula profesional, para los casos en los que el
perfil del puesto establezca en los requisitos de escolaridad. Para el nivel
de pasantes, sólo se aceptará constancia de 100% de créditos o carta de
pasante). 5. Identificación
oficial vigente con fotografía y firma (se aceptará credencial para votar con
fotografía o pasaporte). 6. Cartilla militar
con liberación (en el caso de hombres hasta los 45 años). 7. Escrito bajo
protesta de decir verdad, de no haber sido sentenciado con pena privativa de
libertad por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público,
no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que la
documentación presentada es auténtica (formato disponible en la página http://www.SEMARNAT.gob.mx/Pages/servicioprofesionaldecarrera.aspx ) 8. Escrito bajo
protesta de decir verdad, de no haber sido beneficiado por algún programa de
retiro voluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un
programa de retiro voluntario en 9. Comprobante de
folio asignado por el portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso. 10. Constancia que
acredite su experiencia laboral en las áreas requeridas por el perfil del
puesto (hojas de servicio, constancias laborales, contratos, talones de pago,
hojas de inscripción o baja al ISSSTE o al IMSS). Para acreditar los años de
experiencia solicitados para el puesto por el cual se concurse y que se
manifestaron en su momento en el currículum registrado en www.trabajaen.gob.mx se deberán presentar hojas de servicio, constancias de empleo
anteriores en hoja membretada y sellada, según sea el caso; talones de pago
que acrediten los años requeridos de experiencia. No se aceptan como
constancia para acreditar la experiencia laboral requerida: cartas de
recomendación, constancias emitidas por el superior jerárquico inmediato del
puesto ocupado, constancias de sueldos, salarios, conceptos asimilados y
crédito al salario, constancias de haber realizado proyectos de
investigación, carta de liberación de servicio social o constancia de
prácticas profesionales. No se aceptarán documentos en
otro día o momento indicado en el mensaje que se les envía a su cuenta de www.trabajaen.gob.mx, si no se cuenta con esta información será descartado inmediatamente
del concurso, no obstante que haya acreditado las evaluaciones
correspondientes. |
|||||
|
Registro de aspirantes |
La inscripción a un concurso
y el registro de los aspirantes al mismo se realizarán, a través de la
herramienta www.trabajaen.gob.mx, que les asignará un número de folio para el concurso al aceptar las
presentes bases, que servirá para formalizar su inscripción a éste e
identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista
por el Comité Técnico de Selección, con el fin de asegurar así el anonimato
de los aspirantes. |
|||||
|
Desarrollo del concurso |
El concurso se conducirá de
acuerdo a la programación que se indica, sin embargo previo acuerdo del
Comité Técnico de Selección, y notificación correspondiente a los aspirantes
a través del portal www.trabajaen.gob.mx y podrán modificarse las fechas indicadas cuando así resulte
necesario o en razón del número de aspirantes quese registren. |
|||||
|
Calendario del concurso |
Actividad |
Fecha o plazo |
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|
Publicación de convocatoria |
11 de marzo de 2009. |
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|
|
Registro de aspirantes (en la
herramienta www.trabajaen.gob.mx) |
Del 11 al 25 de marzo de
2009. |
||||
|
|
Revisión curricular (por la
herramienta www.trabajaen.gob.mx) |
Del 11 al 25 de marzo de
2009. |
||||
|
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Exámenes de conocimientos * |
A partir del 30 de marzo de
2009 y de acuerdo al calendario de fechas y horarios de aplicación que se
publiquen en el portal de |
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Evaluación de habilidades * |
A partir del 30 de marzo de
2009 y de acuerdo al calendario de fechas y horarios de aplicación que se
publiquen en el portal de |
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Cotejo documental (En
paralelo con las evaluaciones) * |
A partir del 30 de marzo de
2009 |
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Entrevista * |
A partir del 6 de abril de
2009. |
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Determinación del candidato
ganador* |
A partir del 6 de abril de
2009. |
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* Las fechas están sujetas a
cambios, sin previo aviso, en función del número de Aspirantes registrados en
el concurso y/o del espacio disponible paralas evaluaciones. |
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Temarios y guías |
Los temarios referentes a la
evaluación de conocimientos (capacidades técnicas) se encontrarán a
disposición de los aspirantes en la página electrónica de Secretaría de Medio
Ambiente y Recursos Naturales www.SEMARNAT.gob.mx a partir de la fecha de la
publicación de la presente convocatoria en el Diario Oficial de |
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Presentación de evaluaciones y publicación
de resultados |
Los resultados aprobatorios
obtenidos en evaluaciones anteriores no serán considerados para las plazas
incluidas en la presente convocatoria. Los resultados de cada una de
las etapas del concurso serán publicadas en los medios de comunicación: www.trabajaen.gob.mx y www.SEMARNAT.gob.mx identificándose con el número de folio asignado para candidato. |
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Aplicación de evaluaciones y recepción de
documentos |
La aplicación de las
evaluaciones de conocimientos (capacidades técnicas), evaluación de
habilidades, recepción y cotejo de los documentos, así como la etapa de
Entrevista por parte del Comité Técnico de Selección se realizará en las
oficinas ubicadas en Av. San Jerónimo No. 458, Col. Jardines del Pedregal,
Delegación Alvaro Obregón, C.P. 01900, México, D.F. Dependiendo del número de
aspirantes registrados, |
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Sistema de puntuación (reglas de valoración
general y específico) |
Para efectos de continuar con
el procedimiento de selección, los aspirantes deberán aprobar cada una de las
etapas y evaluaciones mencionadas: La acreditación de la etapa
de revisión curricular, así como la relativa a la prueba de capacidades
técnicas y habilidades, serán indispensables para continuar en el proceso de
selección de que se trate. La calificación de mínima requerida para aprobar
la evaluación técnica es de 80.
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Criterios de evaluación para entrevistas |
Se programarán las
entrevistas de los candidatos incluidos en el orden de prelación por calificación
total hasta un máximo de diez candidatos. Los primeros candidatos hasta
un máximo de tres pasarán a la fase de entrevista, y sólo a petición expresa
del Presidente del Comité y Superior Jerárquico de la plaza, teniendo otros
candidatos se podrán convocar a entrevista. Se considerarán finalistas
aquellos candidatos a los que después de habérseles aplicado la entrevista y
ponderando los resultados obtenidos en las primeras cinco etapas* obtengan
una calificación final de 70 o superior, debiéndose aplicar las ponderaciones
aprobadas por el CTS. Las entrevistas deberán
realizarse en forma colegiada y participativa, de tal manera que no sea sólo
el Superior Jerárquico quien evalúe a los participantes. En El Reporte de la entrevista
se realizará utilizando el formato establecido para tales efectos, con el que
cada miembro del CTS, calificará a cada candidato, en una escala de 0 a 100
sin decimales. |
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Determinación del comité |
En cada concurso, el CTS
deberá determinar únicamente alguno de los siguientes resultados: ·
Un
Ganador ·
Concurso
Desierto El Comité Técnico de
Selección podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto
un concurso: I. Porque ningún candidato
se presente al concurso; II. Porque ninguno de los
candidatos obtenga el puntaje mínimo de calificación para ser considerado finalista,
o III. Porque sólo un finalista
pase a la etapa de determinación y en ésta sea vetado o bien, no obtenga la
mayoría de los votos de los integrantes del Comité Técnico de Selección. En caso de declararse
desierto el concurso, se procederá a emitir una nueva convocatoria. |
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Reactivación de folios |
De conformidad con el Oficio
Circular No. SSFP/413/07/2008, se establece que no se permitirá la
reactivación de folios. |
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Principios del concurso |
El concurso se desarrollará
en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad,
calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género,
sujetándose en todo tiempo el Comité a las disposiciones de |
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Disposiciones generales |
1. En el portal www.trabajaen.gob.mx podrán
consultarse los detalles sobre el concurso y los puestos vacantes. 2. Los datos personales de los concursantes son
confidenciales, aun después de concluido el concurso. 3. Cada aspirante se responsabilizará de los
traslados y gastos erogados como consecuencia de su participación en
actividades relacionadas con motivo de la presente convocatoria. 4. Los concursantes podrán presentar
inconformidad, ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control de 5. Cualquier aspecto no previsto en la presente
Convocatoria será resuelto por el Comité Técnico de Selección conforme a las
disposiciones aplicables. 6. Cuando el ganador del concurso tenga el
carácter de servidor público de carrera titular, para poder ser nombrado en
el puesto sujeto a concurso, deberá presentar la documentación necesaria que
acredite haberse separado, toda vez que no puede permanecer activo en ambos
puestos, así como de haber cumplido la obligación que le señala la fracción
VIII del artículo 11 de |
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Resolución de dudas |
A efecto de garantizar la
atención y resolución de dudas que los aspirantes formulen con relación a los
puestos y el desarrollo del presente concurso, se encuentran disponibles la
cuenta de correo electrónico bolsa.trabajo@SEMARNAT.gob.mx y el número telefónico 54-90-21-00, Exts. 14515, 14597 y 24463, de
lunes a viernes, de 9:00 a 18:00 Hrs. |
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México, D.F., a 11 de marzo de 2009.
El Comité Técnico de Selección
Sistema del
Servicio Profesional de Carrera en
Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio
Por acuerdo de los Comités Técnicos de Selección
El Secretario Técnico
C.P. Rogelio Arias Pérez
Rúbrica.
(R.- 003481)