Secretaría de Agricultura, Ganadería, Desarrollo Rural, Pesca y Alimentación
Instituto Nacional de Pesca
CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. 42
El Comité Técnico de
Selección de Instituto Nacional de Pesca, con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fracción III de
Convocatoria pública y
abierta del concurso para ocupar la
siguiente plaza vacante del Servicio Profesional de Carrera en
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Nombre del puesto |
Subdirector de Tecnología en el Atlántico |
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Nivel administrativo |
NA01 |
Número de vacantes |
Una |
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Percepción mensual bruta |
$25,254.76 (veinticinco mil doscientos cincuenta y cuatro pesos 76/100
M.N.) |
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Adscripción del puesto |
Dirección General de Investigación Pesquera en el Atlántico |
Sede |
Boca del Río, Veracruz |
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Funciones principales |
1. Integrar el programa
regional de investigación en materia de desarrollo, transferencia de
tecnología y pesca exploratoria. 2. Establecer las estrategias para realizar con
mayor eficacia y eficiencia las investigaciones que permitan evaluar,
optimizar y normalizar los sistemas de captura y los procesos de
transformación pesquera, así como coordinar los estudios y proyectos de pesca
exploratoria. 3. Revisar y supervisar la elaboración de
opiniones, dictámenes y recomendaciones técnicas, en el ámbito de su
competencia, para la toma de decisiones de la autoridad correspondiente. 4. Supervisar y vigilar que las
investigaciones y desarrollos tecnológicos se lleven a cabo de acuerdo con
las normas y programas establecidos. 5. Formular y proponer el
programa anual de operación, mantenimiento, conservación y equipamiento de la
flota de investigación, plantas piloto y laboratorios, así como proponer
proyectos para el mejoramiento y actualización de la infraestructura
requerida para la investigación y desarrollo tecnológico. 6. Programar, organizar y
supervisar las acciones del programa Regional del Monitoreo de Marea Roja. 7. Coordinar la planeación,
programación e implementación de publicaciones científicas, tecnológicas y de
divulgación de los resultados de las investigaciones realizadas en su ámbito
de competencia. 8. Proponer la celebración de
convenios con los sectores público, privado y social, así como con
instituciones de educación superior e investigación, nacional como extranjera,
para desarrollar, innovar y transferir los avances tecnológicos prototipo
sobre artes, equipos, métodos y embarcaciones pesqueras. |
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Perfil |
Escolaridad |
Titulado
en alguna de las siguientes carreras: 1. Biología ● Biología experimental ● Biólogo ● Bioquímico ● Ciencias biológicas ● Marino ● Pesquero ● Recursos Naturales 2. Oceanografía ● Ciencias marítimas ● Hidrobiología ● Oceanólogo ● Ingeniería oceánica ● Oceanología 3. Bioquímica ● Alimentos ● Ambiental ● Bioquímico ● Biotecnólogo ● Industrial 4. Ingeniería ● Pesquera ● Ambiental |
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Experiencia laboral |
Al menos
cinco años de experiencia en las siguientes áreas: 1. Administración Pública ● Gestión administrativa 2. Estadística ● Análisis y diseño de experimentos ● Teoría y técnicas de muestreo ● Análisis de datos 3. Procesos tecnológicos ● Equipos y artes de pesca 4. Tecnología de los alimentos ● Conservación |
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Capacidades gerenciales |
1. Trabajo en equipo 2. Orientación a resultados |
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Capacidades técnicas |
1. Metodología de 2. Administración de Proyectos |
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Otros |
1. Manejo de paquetería estadística, office y
Windows |
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Conformación de la
prelación para acceder a la entrevista con el Comité Técnico de Selección |
Para
esta plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección determinó entrevistar
hasta 10 (diez) candidatos, conforme al orden de prelación que elabora la
herramienta www.trabajaen.gob.mx,
con base en los puntajes globales de los concursantes. |
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Bases de participación |
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Requisitos de participación |
Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto. Adicionalmente se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado para el servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal. |
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Documentación requerida |
Los aspirantes deberán
presentar para su cotejo, en original legible o copia certificada y copia
simple, los siguientes documentos, en el domicilio, fecha y hora establecidos
en el mensaje que al efecto hayan recibido, con cuando menos dos días hábiles
de anticipación, por vía electrónica: 1. Acta de
nacimiento y/o forma migratoria FM3, según corresponda. 2. Currículum vítae detallado
y actualizado en tres cuartillas. 3. Documento que
acredite el nivel de estudios requerido para el puesto por el que concursa
(sólo se aceptará título o cédula profesional). 4. Identificación
oficial vigente con fotografía y firma (se aceptará credencial para votar con
fotografía o pasaporte). 5. Cartilla Militar
con liberación (en el caso de hombres hasta los 45 años). 6. Escrito bajo
protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado con pena privativa de
libertad por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público,
no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que la
documentación presentada es auténtica. 7. Escrito bajo
protesta de decir verdad de no haber sido beneficiado por algún programa de
retiro voluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un
programa de retiro voluntario en 8. Comprobante de
folio asignado por el Portal www.trabajaen.gob.mx
para el concurso. El Instituto Nacional de
Pesca se reserva el derecho de solicitar en cualquier momento del proceso, la
documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la
herramienta www.trabajaen.gob.mx por
el aspirante para fines de la revisión curricular y del cumplimiento de los
requisitos y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará
al aspirante o, en su caso, se dejará sin efecto el resultado del proceso de
selección y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para
el Instituto Nacional de Pesca, el cual se reserva el derecho de ejercitar
las acciones legales procedentes. |
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Registro de aspirantes |
La inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo, se realizarán a través de la herramienta www.trabajaen.gob.mx, que les asignará un número de folio para el concurso al aceptar las presentes bases, que servirá para formalizar su inscripción a éste e identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité Técnico de Selección, con el fin de asegurar así el anonimato de los aspirantes. |
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Etapas
del concurso |
Etapa |
Fecha
o plazo |
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Publicación
de convocatoria |
El 11 de
marzo de 2009 |
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Registro
de aspirantes (en la herramienta www.trabajaen.gob.mx) |
Del 11
al 25 de marzo de 2009 |
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Revisión
curricular (por la herramienta www.trabajaen.gob.mx) |
Del 11
al 25 de marzo de 2009 |
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Análisis
de petición de reactivaciones |
No habrá
reactivaciones |
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Exámenes
de conocimientos * |
A partir
del 30 de marzo de 2009 |
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Evaluación
de habilidades * |
A partir
del 2 de Abril de 2009 |
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Revisión
de documentos* |
Del 30
de marzo al 7 de abril de 2009 |
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Entrevistas* |
7 de
abril de 2009 |
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Determinación* |
8 de
abril de 2009 |
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* En
razón del número de aspirantes que participen en cada una de las etapas, las
fechas indicadas podrán estar sujetas a cambio, sin previo aviso. |
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Temarios
y guías |
Los
temarios referentes a la evaluación de capacidades técnicas se encontrarán a
disposición de los aspirantes en la página electrónica del Instituto Nacional
de Pesca, www.inp.sagarpa.gob.mx a
partir de la fecha de la publicación de la presente convocatoria en el Diario
Oficial de |
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Presentación
de evaluaciones |
El
Instituto Nacional de Pesca comunicará la fecha, hora y lugar en que los
aspirantes deberán presentarse para la aplicación de las evaluaciones
respectivas. En dichas comunicaciones, se especificará la duración aproximada
de cada aplicación, así como el tiempo de tolerancia para el inicio del
examen. Los
resultados aprobatorios obtenidos en evaluaciones anteriores y que continúen
vigentes serán considerados cuando correspondan a las mismas capacidades a
evaluar. |
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Sistema
de puntuación |
El
sistema de puntos se integrará de: I. Los resultados de: a) Presentarse y acreditar la evaluación de las capacidades técnicas. En
esta evaluación se considerará la cantidad de aciertos sobre el total de
aciertos posibles. La calificación mínima aprobatoria será de 70. b) Acreditar contar con el perfil y experiencia laboral requeridos, y
los requisitos legales. De no
acreditar estos requisitos, el aspirante no podrá ser considerado en el
listado de prelación para ser sujeto de entrevista. II. Los resultados de la entrevista que se registrarán en el acta
correspondiente, en cuyo caso los aspirantes deberán obtener en ésta al menos
8 puntos de 10 posibles para ser considerados finalistas. |
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Publicación
de resultados |
Los
resultados a lo largo del concurso serán publicados en el portal www.trabajaen.gob.mx y en el portal del
Instituto Nacional de Pesca www.inp.sagarpa.gob.mx
identificándose con el número de folio asignado para cada candidato. |
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Determinación
y reserva |
Los
aspirantes que aprueben la entrevista con el Comité Técnico de Selección y no
resulten ganadores en el concurso, serán considerados finalistas y quedarán
integrados a la reserva de aspirantes del puesto de que se trate en el
Instituto Nacional de Pesca, durante un año contado a partir de la
publicación de los resultados finales del concurso de que se trate. Por este
hecho, quedan en posibilidad de ser convocados en ese periodo y de acuerdo a
la clasificación de puestos y ramas de cargo que haga el Comité Técnico de
Profesionalización del Instituto Nacional de Pesca, a nuevos concursos
destinados a tal rama de cargo o puesto, según aplique. |
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Declaración de concurso desierto |
El Comité Técnico de
Selección podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto
un concurso: I. Porque ningún candidato se
presente al concurso; II. Porque ninguno de los
candidatos obtenga el puntaje mínimo de calificación para ser considerado
finalista, o III. Porque sólo un finalista pase
a la etapa de determinación y en ésta sea vetado, o bien, no obtenga la
mayoría de los votos de los integrantes del Comité Técnico de Selección. En caso de declararse
desierto el concurso, se procederá a emitir una nueva convocatoria. |
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Reactivación de folios |
Por acuerdo del Comité
Técnico de Selección, no habrá reactivación de folios en este concurso. |
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Principios del concurso |
El concurso se desarrollará
en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad,
calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género,
sujetándose en todo tiempo el Comité Técnico de Selección a las disposiciones
de |
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Disposiciones generales |
1. En el portal www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse
los detalles sobre el concurso y los puestos vacantes. 2. Los datos personales de los
concursantes son confidenciales aun después de concluido el concurso. 3. Cada aspirante se
responsabilizará de los traslados
y gastos erogados como consecuencia de su participación en actividades
relacionadas con motivo de la presente convocatoria. 4. Los concursantes podrán
presentar inconformidad, ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control
de 5. Cualquier aspecto no
previsto en la presente Convocatoria será resuelto por el Comité Técnico de
Selección conforme a las disposiciones aplicables. |
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Resolución de Dudas |
A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con relación a los puestos y el desarrollo del presente concurso, se encuentran disponibles las cuentas de correo electrónico fernando.gonzalez@inapesca.sagarpa.gob.mx y el número telefónico: 3871-9561 de lunes a viernes de 9:00 a 18:00 Hrs. |
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México, D.F., a 5 de marzo de 2009.
El Comité Técnico de Selección
Sistema del Servicio Profesional de Carrera en el Instituto Nacional de
Pesca
Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio
Por acuerdo del Comité Técnico de Selección, el Secretario Técnico,
El Subdirector de Recursos Humanos
Lic. Luis Fernando González
Muñoz
Rúbrica.
(R.- 003483)