Consejo Nacional para
CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. 085
Los Comités Técnicos de Selección del Consejo Nacional para
Convocatoria pública y abierta del concurso para ocupar las
siguientes plazas vacantes del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en
1. Director
General Adjunto del Programa Cultural Tierra Adentro, con
las siguientes características:
Nombre de la plaza: Director General Adjunto del Programa Cultural Tierra Adentro
Número de vacantes: Una
Nivel Administrativo: CFLA01
Percepción ordinaria: $85,965.92
(ochenta y cinco mil novecientos sesenta y cinco pesos 92/100 M.N.)
Adscripción: Dirección
General de Publicaciones
Sede: México,
D.F.
1. Dirigir las acciones orientadas a cumplir con los objetivos previstos para
el Programa Tierra Adentro, determinando la temática de los números a editarse
en
2. Establecer estrategias que favorezcan y permitan llegar a acuerdos con los
autores tanto de la revista tierra adentro como de los libros, para gestionar
ante los promotores culturales de nuestro país, incluyendo los ámbitos
municipal, estatal y federal, para la realización de presentaciones editoriales
en nuestro país, con la finalidad de incentivar a los diversos públicos a que
lean y obtengan nuestros productos, apoyando con ello el cumplimiento de los
objetivos institucionales.
3. Establecer
vínculos de comunicación y colaboración que permitan gestionar ante las
autoridades de EDUCAL, libreros y comercializadores, la distribución de
nuestros productos en todos los rincones del territorio nacional, a través de
estrategias orientadas a promover y favorecer su venta entre los especialistas
y el público en general, con la finalidad de dar a conocer la obra artística de
los jóvenes, en el marco de los programas y objetivos institucionales.
4. Coordinar y dirigir las acciones necesarias para gestionar ante las áreas
correspondientes de
5. Determinar estrategias que favorezcan los canales de comunicación para
mantener contacto con diversas instituciones culturales, municipales,
estatales, federales, universitarias, públicas y privadas, a través de la
concertación de acciones conjuntas de colaboración, con la finalidad de generar
condiciones favorables para la firma de convenios que permitan llevar a cabo
actividades culturales, asegurando con ello la realización plena de la
descentralización de los bienes y los servicios culturales bajo el ámbito de su
responsabilidad.
6. Planear
estrategias y definir mecanismos que permitan dar seguimiento respecto al
cumplimiento de lo pactado en los convenios signados con las diversas
instituciones culturales, ejerciendo supervisión de manera permanente al
desarrollo de las actividades que se llevan a cabo de manera conjunta con las
mismas, con la finalidad de asegurar que den buenos resultados y sean
permanentes, en beneficio de la población de nuestro país.
7. Establecer convenios de colaboración con instituciones culturales afines en
el territorio nacional, mediante el desarrollo de estrategias, programas y
acciones específicas para el otorgamiento de premios económicos y de edición en
los géneros de poesía, cuento, novela, ensayo y teatro a través de los cuales
se reconozcan sus obras, con la finalidad de estimular la creación literaria de
los jóvenes creadores.
8. Planear e implementar programas para la
realización de una serie de encuentros literarios que permitan reunir a
escritores jóvenes en distintas ciudades de nuestro país, con base en las
líneas de acción específicas establecidas en los objetivos de
9. Planear y dirigir la puesta en marcha de
estrategias orientadas a buscar el apoyo de instituciones culturales en
Perfil y requisitos:
Escolaridad: Licenciatura o Profesional Terminado o Pasante en Artes, Humanidades, Contaduría, Economía, Historia, Derecho, Ciencias Políticas y Administración Pública Administración o Ciencias Sociales.
Experiencia laboral: Experiencia mínima de siete años en Comunicaciones Sociales o Administración Pública.
Capacidades gerenciales:
1. Liderazgo
2. Visión Estratégica
2. Director de
Promoción Editorial y Fomento a
Nombre de la plaza: Director de Recursos Materiales y Servicios Generales
Número de vacantes: Una
Nivel administrativo: CFMA01
Percepción ordinaria: $48,050.69
(cuarenta y ocho mil cincuenta pesos 69/100 M.N.)
Adscripción: Dirección
General de Publicaciones.
Sede: México,
D.F.
Funciones principales:
1. Proponer estrategias, normas e instrumentos en materia
de promoción editorial y de difusión del fondo editorial y de fomento a la
lectura, a través de programas específicos orientados a fomentar el hábito de
la lectura, con la finalidad de coadyuvar al desarrollo cultural de la
población mexicana, en el marco de los objetivos y líneas de acción planteados
en el Programa Nacional de Cultura vigente.
2. Coordinar y dirigir programas orientados a
promover la colaboración de manera conjunta con otros organismos públicos y
privados, a través de líneas de acción estratégicas que apoyen la promoción,
difusión de los libros y el fomento a la lectura, con la finalidad de asegurar
una mayor cobertura a las actividades sustantivas que desarrolla
3. Establecer y dirigir estrategias en materia de
promoción y difusión, en coordinación con la unidad de comunicación social del
Consejo Nacional para
4. Dirigir las acciones necesarias para la
formulación del programa anual de actividades de fomento a la lectura y
promoción editorial, mediante la planeación de programas y actividades
específicos en coordinación con la dirección de producción y diversas
instituciones públicas y privadas, con la finalidad de prever acciones que
coadyuven al logro de los objetivos de
5. Coordinar y dirigir acciones de manera conjunta
con los diversos actores que participan en los programas de promoción editorial
y de fomento a la lectura, coorganizando la logística para el desarrollo de
ferias del libro y eventos especiales, así como evaluando y autorizando el
otorgamiento de apoyos requeridos, tales como: impresos de carteles, catálogos
y volantes, préstamo de estantería, talleres, presentaciones editoriales,
conferencias y supervisión de montaje, entre otros, con la finalidad de
promover el quehacer sustantivo de
6. Instrumentar mecanismos de control que permitan dar seguimiento
y evaluar los avances y el cumplimiento de los programas y actividades en
materia de promoción editorial y fomentoa la lectura, supervisando que se
lleven a cabo en tiempo y forma de acuerdo con su planeación, con la finalidad
de asegurar el cumplimiento de los objetivos y metas programadas para el área
en esta materia.
7. Estructurar, dirigir y evaluar el desarrollo de
8. Definir estrategias que permitan
concertar acciones de colaboración con las entidades nacionales e
internacionales involucradas en los programas en materia editorial, mediante la
planeación de las acciones a desarrollar en la organización y operación de
9. Establecer y coordinar la difusión de los
lineamientos para los concursos de
10. Coordinar y dirigir las actividades necesarias
para la apertura de nuevas salas de lectura, así como para la impartición de
cursos de capacitación dirigidos a coordinadores de salas de lectura y la
realización de encuentros nacionales de salas de lectura, con base en los
programas de trabajo y marco normativo establecidos para tal efecto, con la
finalidad de incorporar estrategias que permitan una mayor cobertura de
diversos segmentos de la población y mantener el interés de las salas
existentes.
11. Instrumentar estrategias y coordinar las
actividades necesarias para la renovación de los fondos especiales de fomento a
la lectura, a través de reuniones con diversas instancias y autoridades de cada
uno de los estados de
12. Instrumentar mecanismos orientados a dar
seguimiento y evaluar el impacto y resultados del Programa Nacional de Salas de
Lectura, a través de indicadores que permitan determinar los niveles de
satisfacción respecto a los servicios que se proporcionan a los usuarios de los
mismos, con la finalidad de contar con herramientas de información que orienten
el cumplimiento de los objetivos del Programa Nacional de Salas de Lectura.
13. Determinar
las necesidades presupuestales para la operación de los programas a cargo de
14. Instrumentar mecanismos que permitan dar
seguimiento al ejercicio presupuestal asignado para la operación de los
programas sustantivos bajo el ámbito de responsabilidad de la dirección,
supervisando el ejercicio del gasto, su correcto registro por partida y
proyecto, con la finalidad de asegurar transparencia y racionalidad en la
operación de los recursos federales asignados.
Perfil y requisitos:
Escolaridad: Licenciatura o Profesional Titulado en Educación, Humanidades,
Administración, Ciencias Sociales o Comunicación.
Experiencia laboral: Experiencia
mínima de cinco años Ciencias Políticas, Administración Pública o
Comunicaciones Sociales.
Capacidades gerenciales:
1. Visión Estratégica
2. Liderazgo
3. Subdirector de Control de Operación y Seguimiento, con las siguientes características:
Nombre
de la plaza: Subdirector de Control de Operación y
Seguimiento
Número
de vacantes: Una
Nivel
administrativo: CFNA01
Percepción
ordinaria: $25,331.76 (veinticinco mil trescientos treinta y un pesos
76/100 M.N.)
Adscripción: Dirección General de Fondo Nacional para
Sede: México,
D.F.
Funciones principales:
1. Coordinar las acciones de diseño, revisión y
actualización de los mecanismos de operación y bases generales de participación
de los programas sustantivos de apoyo al desarrollo artístico, de acuerdo con
la normatividad, lineamientos y procedimientos establecidos para tal efecto,
con la finalidad de asegurar la publicación en tiempo y forma, de las convocatorias
de cada programa.
2. Desarrollar y proponer a
3. Coordinar las acciones
necesarias para la integración del presupuesto requerido para la operación de
los Programas de Apoyo al Desarrollo Artístico, observando la normatividad
establecida para tal efecto, con la finalidad de asegurar el otorgamiento de
las becas y el desarrollo de las acciones en tiempo y forma a los beneficiarios
de los programas.
4. Proponer al director de apoyo al desarrollo
artístico del FONCA los candidatos a integrar las comisiones de selección y
dictaminación de los programas de la dirección, mediante el análisis previo,
evaluación de su currículum, experiencia y trayectoria, con la finalidad de
asegurar de manera conjunta con la comisión de artes y letras, la integración
de estos cuerpos colegiados, así como garantizar su formalidad para la
selección de aspirantes.
5. Coordinar la implementación y operación de
estrategias que permitan establecer contacto con los nuevos integrantes de las
comisiones de selección y dictaminación, mediante la generación de escritos, a
través de medios electrónicos e invitación a reuniones de trabajo, con la
finalidadde asegurar que conozcan las características y mecanismos de operación
de cada programa de apoyo al desarrollo artístico al que se integrarán como
jurados.
6. Implementar estrategias
orientadas a difundir entre los integrantes de las diferentes comisiones de
selección y dictaminación las normas de actuación en el proceso, a través de
medios en forma impresa y/o magnética para dar a conocer los criterios de
selección, el código de ética y la carta de vínculo, que de acuerdo con las
bases generales de participación deberán aplicar, con la finalidadde asegurar
transparencia en el proceso de selección de los becarios de los programas.
7. Instrumentar estrategias para promover y difundir
las convocatorias de los programas de apoyo al desarrollo artístico, a través
de diferentes medios de comunicación: prensa, radio, televisión, Internet,
correo electrónico, etc., con la finalidad de dar a conocer los requisitos y
bases generales de participación establecidos en cada programa y lograr una
adecuada cobertura, impacto y participación del público en general.
8. Coordinar la logística que permita asegurar, a
través de la definición de mecanismos de coordinación adecuados, el envío de
los materiales impresos, carteles y folletos de las convocatorias, a las
diversas instancias relacionadas con el quehacer cultural en las diferentes
entidades del país, con la finalidad de asegurar que la sociedad, artistas y
creadores conozcan los requisitos y bases generales de participación de cada
programa en todo el país.
9. Instrumentar y consolidar los
mecanismos para proporcionar información especializada, mediante la asesoría
personalizada o a través de medios electrónicos para resolver los
planteamientos y dudas a los interesados, con la finalidad de asegurar que los artistas
y creadores presenten sus proyectos adecuadamente.
10. Supervisar el desarrollo de los procesos para la
selección de los postulantes de los programas de apoyo al desarrollo artístico,
mediante la organización de la logística para llevar a cabo las reuniones de
dictaminación, así como elaborando y formalizando los resultados través de las
actas correspondientes, con la finalidad de asegurar que con base en estos, se
difundan con beneficiados en cada programa en los periódicos de circulación
nacional y en el sitio Web de la institución.
11. Coordinar y supervisar la operación del proceso de
formalización de compromisos que deben establecerse entre los becarios de los
programas de apoyo al desarrollo artístico y el Fondo Nacional para
12. Organizar, conjuntamente con el Director de Apoyo
al Desarrollo Artístico del Fondo Nacional para
13. Formular las bases generales de participación y
mecanismos de operación del mercado de las artes escénicas de México: Puerta de
las Américas, con base en la normatividad y procedimientos establecidos para
tal efecto, con la finalidad de asegurar la publicación correcta y oportuna de
la convocatoria y la difusión entre la sociedad y los miembros de la comunidad
artística del país.
14. Coordinar las acciones necesarias para el registro de
participantes nacionales e internacionales en el mercado de las artes
escénicas, a través de sistemas informáticos, con la finalidad de asegurar la
asignación de los locales y un eficiente control de la entrega de los gafetes de
identificación correspondientes.
15. Instrumentar mecanismos que permitan dar
seguimiento a las actividades y resultados obtenidos del mercado de las artes
escénicas, mediante la sistematización de la información respectiva, la
generación de reportes y artículos periodísticos, con la finalidad de evaluar
los resultados y el impacto del programa, así como generar instrumentos que
permitan mantener informada a la sociedad sobre los logros obtenidos.
Perfil y requisitos:
Escolaridad: Licenciatura
o Profesional Terminado o Pasante en Comunicación, Ciencias Sociales,
Educación, Humanidades, Artes, Relaciones Internacionales,
Experiencia
laboral: Experiencia mínima de tres años en Comunicaciones,
Administración Pública, Etica de Individuos, Sociología Cultural, Antropología
Cultural, Sociología General o Historia por Especialidades.
Capacidades gerenciales:
1. Orientación a Resultados
2. Trabajo en Equipo
4. Subdirector
de Promoción y Difusión, con las siguientes
características:
Nombre de la plaza: Subdirector
de Promoción y Difusión
Número de vacantes: Una
Nivel administrativo: CFNA01
Percepción ordinaria: $25,331.76
(veinticinco mil trescientos treinta y un pesos 76/100 M.N.)
Adscripción: Dirección General de Fondo Nacional para
Sede: México,
D.F.
Funciones principales:
1. Coordinar las acciones que permitan posicionar al
FONCA como una institución encaminada a estimular la creación artística y
cultural, bajo la premisa de participación democrática, igualdad de
oportunidades y juicio de paridad en la selección de proyectos artísticos,
mediante la implementación y activación de una campaña nacional, regional y
local que sensibilice a la opinión pública sobre la importancia del quehacer
sustantivo del FONCA y su aportación a la vida social, con la finalidad de
favorecer la producción cultural y artística del país.
2. Coordinar las acciones orientadas a sistematizar
las campañas de promoción y difusión, a través de una planeación a largo,
mediano y corto plazo de los programas y proyectos sustantivos del FONCA, con
el propósito de asegurar que se logre un impacto real, involucrando a la
comunidad artística y a la sociedad en general.
3. Diseñar estrategias de información y de difusión
institucionales, mediante la utilización de todos los recursos y medios de
comunicación disponibles, con el objetivo de dar al FONCA una imagen
institucional sólida que permita dar a conocer su quehacer sustantivo.
4. Desarrollar proyectos artísticos y herramientas de
comunicación y de difusión del quehacer sustantivo del FONCA, coordinando la
elaboración de materiales informativos en medios impresos y electrónicos que
permitan dar a conocer a la opinión pública sus objetivos, programas y
proyectos, a fin coadyuvar al cumplimiento de los objetivos y estrategias institucionales
en el marco del Programa de Cultura vigente.
5. Coordinar la aplicación de estrategias que permitan ubicar,
seleccionar y priorizar los proyectos sustantivos encomendados al FONCA, a
través de la estructuración de programas de información y de difusión que
permitan dar a conocer su quehacer sustantivo, a fin de asegurar que dichos
programas ocupen más y mejores espacios en los medios de comunicación.
6. Desarrollar estrategias que permitan, sensibilizar
e involucrar a todos los participantes y beneficiarios de los diferentes
programas sustantivos y a los responsables de los mismos, para que participen
en los proyectos que lleve a cabo el FONCA, generando condiciones que promuevan
una participación más activa en la misión de comunicar, con la finalidad de
fortalecer la difusión de la producción cultural y artística.
7. Coordinar las acciones necesarias que permitan un
envío continuo de información sobre los programas sustantivos del FONCA,
mediante la generación de boletines informativos, dirigidos a medios impresos y
electrónicos, así como a través de Internet, con el propósito de informar a los
interesados en participar en los programas sustantivos institucionales.
8. Coordinar las acciones orientadas a establecer y
mantener buenas relaciones con los representantes de los medios de
comunicación, que permitan abrir un canal de comunicación eficiente para
diversificar y aprovechar los recursos para la promoción y la difusión de los
programas y proyectos sustantivos del FONCA, con el objeto de optimizar la
utilización de dichos recursos.
9. Desarrollar y proponer estrategias que permiten
impulsar y mejorar de manera cuantitativa y cualitativa los productos
editoriales, impresos, de promoción y de difusión del FONCA, mediante la
coordinación de esfuerzos conjuntos, a fin de consolidar su proyecto y
compromiso con la creación artística y la sociedad en general.
10. Instrumentar
estrategias que permitan articular la difusión de información con todas las
instituciones involucradas con el quehacer sustantivo del FONCA, a través de la
coordinación y concertación conjunta de esfuerzos, con la finalidad de
coadyuvar al cumplimiento de los objetivos de los programas sustantivos.
Perfil y requisitos:
Escolaridad: Licenciatura
o Profesional terminado o pasante en Comunicacióno Humanidades.
Experiencia
laboral: Experiencia mínima de cuatro años en
Administración Pública o Comunicaciones Sociales.
Capacidades gerenciales:
1. Orientación a Resultados
2. Trabajo en Equipo
5. Subdirector de Promoción y Programación, con las siguientes características:
Nombre
de la plaza: Subdirector de Promoción y Programación
Número
de vacantes: Una
Nivel
administrativo: CFNA01
Percepción
ordinaria: $25,331.76 (veinticinco mil trescientos treinta y un pesos
76/100 M.N.)
Adscripción: Dirección General de Fondo Nacional para
Sede: México,
D.F.
1. Efectuar análisis de manera
conjunta con los responsables de otros programas sobre los cambios pertinentes
en las bases de participación, estableciendo una congruencia en la aplicación
de los criterios para el mejor funcionamiento de cada programa y la
implementación de los cambios necesarios, con la finalidad de asegurar que el
público interesado pueda realizar su propuesta en tiempo y forma.
2. Formular el plan de trabajo relativo
al desarrollo de la convocatoria, estableciendo las fechas y acciones
específicas, mediante la planeación y construcción de acuerdos con las áreas
involucradas, con la finalidad de operar de manera eficaz la ejecución del
programa.
3. Diseñar mecanismos orientados a
comunicar a las personas que lo requieran, acerca del funcionamiento y las
fechas de presentación de los proyectos, mediante la atención personalizada de
los interesados, con la finalidad de asegurar la comprensión de los requisitos
establecidos.
4. Proporcionar asesoría para la
correcta presentación de proyectos, mediante la atención de las personas que
acudan a las oficinas a solicitar información, así como efectuando la lectura
de los proyectos a presentar, con la finalidad de coadyuvar al cumplimiento de
los requisitos y lograr una óptima presentación de las propuestas.
5. Proporcionar asesoría a las personas que radican
en los estados y que solicitan información, mediante lectura de sus preguntas y
la solución de sus dudas a través de correo electrónico, con la finalidad de
asegurar que presenten correctamente su propuesta.
6. Definir acciones que permitan la adecuación de los mecanismos
de seguimiento del programa, supervisando la elaboración de formatos y el
diseño de los lineamientos necesarios, con la finalidad de asegurar la
obtención de información que sirva para la evaluación general del programa.
7. Asesorar a los beneficiarios en la presentación de
sus informes y comprobación de gastos, mediante la atención de sus dudas ya sea
en forma personal o por correo electrónico, con la finalidad de propiciar la
entrega correcta de la información relativa a sus proyectos.
8. Supervisar conjuntamente con el departamento de registro y
documentación, la entrega de informes, a través del contacto telefónico o por
correo electrónico con los beneficios del programa, con la finalidad de
asegurar que se realice la entrega de sus informes en tiempo y que contenganla
información solicitada.
9. Formular una propuesta para la ejecución del programa, definiendo
a los candidatos para formar parte de las comisiones de dictaminación de las
nueve disciplinas que operan dentro de la convocatoria de fomento a proyectos y
coinversiones culturales, mediante la valoración de perfiles, con la finalidad
de conformar comisiones de evaluación que cumplan con los perfiles idóneos para
la evaluación de proyectos.
10. Instrumentar mecanismos que favorezcan la revisión de los
proyectos presentados, mediante la lectura y comprensión de cada uno, así como
de la capacitación de los verificadores que ayudan en el proceso de revisión,
con la finalidad de asegurar criterios de evaluación de los proyectos que
permitan asegurar el cumplimiento de lo establecido en las bases generales de
participación y puedan ser turnados a las comisiones correspondientes.
11. Coordinar la correcta rotación de expedientes a las comisiones de
evaluación (jurados) y programar las sesiones de dictaminación, mediante el
acuerdo con cada uno de los miembros de dichas comisiones, con la finalidad de
optimizar los tiempos para cumplir con el calendario establecido para la
selección de los proyectos ganadores.
12. Coordinar e implementar el desarrollo y funcionamiento del
mercado de artes escénicas, mediante el establecimiento de acciones, la
planeación de actividades y la supervisión de la logística correspondiente, con
la finalidad de favorecer la participación de los artistas escénicos mexicanos
y difundir su creación a nivel internacional.
13. Implementar estrategias orientadas a comunicar a los interesados
la compra del local dentro del mercado de "México Puerta de las
Américas", a través de asesorías y mediante el envío de información
referente a los requisitos, costos y funcionamiento, con la finalidad de
asegurar la venta de todos los locales y coordinar a la realización de
actividades propuestas dentro del mercado.
14. Implementar estrategias que permitan promover el encuentro
"México Puerta de las Américas" en diversos mercados internacionales,
a través de proporcionar información ya sea en forma directa o por correo
electrónico para lograr la participación de los diversos agentes, promotores,
artistaso programadores de otras partes del mundo, con la finalidad de
promocionar el encuentro de artes escénicas "México Puerta de las
Américas".
Perfil y requisitos:
Escolaridad: Licenciatura o Profesional Terminado o Pasante en Antropología, Educación, Administración, Derecho, Comunicación, Humanidades, Ciencias Socialeso Artes.
Experiencia laboral: Experiencia mínima de tres años en Administración Pública o Comunicaciones Sociales.
Capacidades gerenciales:
1. Orientación a Resultados
2. Trabajo en Equipo
6. Jefe de
Departamento de Difusión, con las siguientes
características:
Nombre de la plaza: Jefe de
Departamento de Difusión
Número de vacantes: Una
Nivel administrativo: CFOA01
Percepción ordinaria: $17,123.25
(diecisiete mil ciento veintitrés pesos 25/100 M.N.)
Adscripción: Dirección del
Centro Nacional para
Sede: Puebla,
Puebla
Funciones principales:
1. Diseñar y programar cursos de capacitación para
formar a los niños como productores de radios o reporteros culturales, a través
de un diagnóstico de necesidades, con la finalidad de que los niños apoyen la
labor de difusión del patrimonio ferroviario y las actividades culturales y
académicas del museo.
2. Diseñar las series de radio
infantil que puedan ser transmitidas en medios de comunicación locales, con
base en los lineamientos correspondientes, con la finalidad de difundir entre
los niños las actividades el Museo Nacional de Ferrocarriles Mexicanos.
3. Diseñar el material didáctico
requerido para los talleres de capacitación en los que se utilicen diversos
recursos audiovisuales, mediante la elaboración de diversos materiales de
difusión, como: folletos, guías, promocionales y carteles que fomenten entre el
público infantil el conocimiento de la cultura ferrocarrilera, con la finalidad
de favorecer el aprendizaje de los niños.
4. Establecer el contacto
permanente con los medios masivos de comunicación locales, regionales y
nacionales, mediante el envío de boletines de prensa, carpetas informativas,
convocatoria para ruedas de prensa y concertación de entrevistas con
investigadores, promotores culturales o artistas, con la finalidad de ampliar
el público que visita el Museo Nacional de los Ferrocarriles Mexicanos.
5. Establecer la emisión de promocionales y cápsulas
de radio y televisión, así como la participación del personal del museo,
investigadores y artistas invitados por el mismo en distintos programas
culturales y educativos, a través de la negociación de la apertura de espacios
en los medios electrónicos, con la finalidad de captar la atención del público.
6. Establecer la producción de
materiales de comunicación, a través del diseño de folletos, carteles,
volantes, guías, cápsulas de radio y videos, con la finalidad de promover la
imagen institucional del Museo y el Patrimonio Ferroviario Mexicano.
Perfil y requisitos:
Escolaridad: Licenciatura
o Profesional terminado o pasante en Comunicación o Ciencias Sociales.
Experiencia
laboral: Experiencia mínima de tres años en Historia por
Especialidades, Administración Pública, Comunicaciones Sociales o Tecnología de
las Telecomunicaciones.
Capacidades gerenciales:
1. Orientación a Resultados
2. Trabajo en Equipo
Bases de participación
Requisitos de participación:
1a. Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto. Asimismo, se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado para el servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal; así como presentar y acreditar las evaluaciones que se indican para cada caso. Tratándose de Servidores Públicos de Carrera para quienes la ocupación del puesto en concurso; de resultar ganadores; represente una promoción en rango, deberán contar con cuando menos dos evaluaciones de desempeño anuales con resultados satisfactorios o superiores, en el puesto que ocupen al momentode concursar.
Documentación requerida:
2a. Los aspirantes deberán presentar
para su cotejo, en original legible o copia certificada y copia simple, los
siguientes documentos, en el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje
que al efecto reciban, con cuando menos dos días hábiles de anticipación, por
vía electrónica: 1. Acta de
nacimiento y/o forma migratoria FM3 según corresponda 2. Currículum vítae detallado y actualizado en tres cuartillas
máximo. 3. Documento que acredite el
nivel de estudios requerido para el puesto por el que concursa (sólo se
aceptará cédula y/o título profesional y para los casos en los que el perfil
del puesto establezca en los requisitos de escolaridad, el nivel de pasantes,
documento oficial que así lo acredite. 4.
Identificación oficial vigente con fotografía y firma (se aceptará credencial
para votar con fotografía o pasaporte). 5.
Cartilla Militar con liberación (en el caso de hombres hasta los 40 años). 6. Escrito bajo protesta de decir
verdad de no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito
doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado
eclesiástico o ser ministro de culto y de que la documentación presentada es
auténtica. 7. Escrito bajo protesta
de decir verdad de no haber sido beneficiado por algún programa de retiro
voluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un programa
de retiro voluntario en
Registro
de aspirantes:
3a. La entrega de solicitudes para la inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo se realizarán a través de www.trabajaen.gob.mx, que les asignará un folio para el concurso al aceptar las presentes bases, que servirá para formalizar su inscripción a éste e identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité Técnico de Selección, con el fin de asegurar así el anonimato de los aspirantes.
Desarrollo
del concurso:
El concurso se conducirá de acuerdo a la
programación que se indica, sin embargo previo acuerdo del Comité Técnico de
Selección, y notificación correspondiente a los aspirantes a través de los
portales www.trabajaen.gob.mx y www.conaculta.gob.mx podrán modificarse las fechas indicadas cuando
así resulte necesario o en razón del número de aspirantes que se registren.
Calendario
del concurso:
4a. El concurso comprende las etapas que se cumplirán de acuerdo a las fechas establecidasa continuación:
|
Etapa |
Fecha o
Plazo |
|
Publicación de convocatoria |
11-03-2009 |
|
Registro de Aspirantes (en la herramienta www.trabajaen.gob.mx) |
11-03-2009 al 25-03-2009 |
|
Cotejo documental |
26-03-2009 al 15-04-2009 |
|
Exámenes de conocimientos |
26-03-2009 al 15-04-2009 |
|
Evaluación de habilidades |
16-04-2009 al 8-05-2009 |
|
Entrevistas |
11-05-2009 al 1-06-2009 |
|
Determinación del candidato ganador |
11-05-2009 al 1-06-2009 |
Presentación de
evaluaciones:
El Consejo Nacional para
Publicación de resultados:
Los resultados a lo largo del concurso serán publicados en el www.trabajaen.gob.mx y en
el portal del Consejo Nacional para
Determinación y reserva:
Los aspirantes que
aprueben la entrevista con el Comité Técnico de Selección y no resulten
ganadores en el concurso, serán considerados finalistas y quedarán integrados a
la reserva de aspirantes del puesto de que se trate en la base de datos del
Consejo Nacional para
Declaración de concurso desierto:
El Comité de Selección podrá considerando las circunstancias del caso declarar desierto un concurso:
I. Porque ningún candidato se presente al concurso
II. Porque ninguno de los candidatos obtenga el puntaje mínimo de calificación para ser considerado finalista, o
III. Porque sólo un finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea vetado o bien, no obtenga la mayoría de los votos de los integrantes del Comité Técnico de Selección.
En caso de declararse desierto el concurso, se procederá a emitir una nueva convocatoria.
Principios del concurso:
El concurso se
desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia,
objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad
de género, sujetándose en todo tiempo el Comité a las disposiciones de
Disposiciones generales:
1. En el portal www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse los detalles sobre el concurso y los puestos vacantes.
2. Los datos personales de los concursantes son confidenciales, aun después de concluido el concurso.
3. Cada aspirante se responsabilizará de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su participación en actividades relacionadas con motivo de la presente convocatoria.
4. Los concursantes podrán presentar inconformidad, ante el Organo
Interno de Control, en el edificio del Consejo Nacional para
5. Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria será resuelto por el Comité Técnico de Selección conforme a las disposiciones aplicables.
6. En caso de resultar ganador de un concurso, después de recibir la
notificación a través del portal de www.trabajaen.gob.mx
deberán ponerse en contacto con el área de Recursos Humanos en un plazo máximo
de cinco días hábiles, al teléfono 4155-0276, o bien acudir al edificio del
Consejo Nacional para
Resolución de dudas:
A efecto de garantizar la atención y resolución de dudas que los aspirantes formulen con relación a los puestos y el desarrollo del presente concurso, se encuentran disponibles la cuenta de correo electrónico ingreso@correo.conaculta.gob.mx y el teléfono 4155-0276, de lunes a viernes de 9:00 a 18:00 horas.
México, D.F., a 11 de marzo de 2009.
Los Comités Técnicos de Selección
Sistema de Servicio Profesional de Carrera en
el Consejo Nacional para
Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio
Por acuerdo de los Comités Técnicos de Selección
El Director de Planeación y Desarrollo del Capital Humano
Mtro.
Ernesto Pérez Jiménez
Rúbrica.
(R.- 003488)