Instituto Nacional de Antropología e Historia
El Comité Técnico de Selección del
Instituto Nacional de Antropología e Historia, Organo Desconcentrado de
Convocatoria pública y abierta
03/2009 a todos los interesados a participar en el concurso público y abierto
para integrarse al Sistema del Servicio Profesional de Carrera en
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Nombre dela plaza |
Cons. 798 Titular del museo Regional de Puebla |
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Número devacantes |
1 (una) |
Nivel
administrativo |
OC2 |
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Percepciónordinaria |
$25,254.80 mensual bruto (veinticinco mil doscientos cincuenta y
cuatro pesos 80/100 M.N.) |
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Adscripción |
Centro INAH Puebla |
Sede (radicación) |
Puebla, Puebla |
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Informaciónadicional |
Misión del puesto |
Realizar las
estrategias adecuadas que ayuden al mantenimiento de los museos nacionales y
fomentar la promoción cultural en cada uno de ellos. |
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Objetivo del puesto |
Garantizar que el
museo cumpla con sus objetivos y funciones institucionales, respetando la
normatividad establecida, mediante la aplicación de técnicas y modelos
adecuados de planeación, organización, dirección y control, atendiendo
directamente los proyectos de difusión, comunicación educativa, promoción
cultural, seguridad y protección y resguardo de bienes culturales. |
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Funcionesprincipales |
1. Desarrollar
los planes, programas y proyectos específicos de difusión, comunicación
educativa, y de administración, así como coordinar, ejecutar, evaluar e
informar sobre los mismos. 2. Desarrollar
el proyecto museológico como fundamento para elaboración de proyectos,
definición de imagen institucional y operación del museo. 3. Dirigir
la realización de los proyectos técnicos anuales del museo, en conjunto con
los titulares de las áreas. 4. Dirigir
la administración de los recursos humanos, financieros, materiales y
tecnológicos asignados al museo. 5. Dirigir
la ejecución de las tareas cotidianas del museo con los titulares de las
áreas. 6. Presidir
reuniones periódicas de seguimiento y evaluación con el personal del museo. 7. Evaluar
la ejecución de proyectos y operación cotidiana del museo, en conjunto con
los titulares de cada área, definiendo medidas de corrección y mejora. 8. Elaborar
y remitir los informes de trabajo requeridos por las áreas centrales de 9. Representar
al museo y al INAH ante instancias gubernamentales, institucionales,
organizaciones civiles y público que visita el museo. |
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Perfil yrequisitos |
Académicos |
Licenciatura o
Profesional en: Relaciones Internacionales, Artes, Administración y/o
Historia. Terminado o Pasante. |
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Laborales |
Mínimo cuatro
años de experiencia en las áreas de: Administración o Administración Pública. |
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Habilidades gerenciales |
Orientación a
Resultados, Trabajo en Equipo en el nivel de dominio requerido por el puesto. |
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Conocimientos técnicos |
1. Conocimientos
básicos del INAH 2. Nociones
Generales de |
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Idiomas |
No indispensable |
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Otros |
Internet y Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint, Windows). |
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Bases |
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Requisitos de participación |
·
Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de
escolaridad y experiencia previstos para el puesto. Adicionalmente se deberá
acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ·
Ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o
extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; ·
No haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; ·
Tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio
público; no pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro de algún
culto, y ·
No estar inhabilitado para el servicio público, ni encontrarse con
algún otro impedimento legal. |
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Documentación requerida |
Los aspirantes
deberán presentar para su cotejo, en original legible o copia certificada y
copia simple, los siguientes documentos, en el domicilio, fecha y hora
establecidos en el mensaje que al efecto hayan recibido, con cuando menos dos
días hábiles de anticipación, por vía electrónica: 1. Impresión
del comprobante de folio asignado por el Portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso. 2. Identificación
oficial vigente con fotografía y firma (Credencial de Elector, Pasaporte y/o
Cédula Profesional). 3. Acta
de Nacimiento o Forma Migratoria según corresponda. 4. Clave
Unica de Registro de Población (CURP). 5. Cartilla
Liberada (en el caso de hombres hasta los 40 años). 6. Currículum
vítae actualizado que detalle la experiencia laboral. 7. Documento
que acredite el nivel académico requerido para el puesto por el que se
concursa (Cédula y Título Profesional, Carta de Pasante, Certificado de
Estudios, etc.). 8. Documentación
que acredite y soporte la experiencia laboral solicitada en el Perfil del
Puesto (Hoja Unica de Servicios, Nombramiento, Constancia de Servicios,
Comprobantes de pago, Contratos, entre otros). 9. Declaración
bajo protesta de decir verdad firmada, de no haber sido sentenciado por delito
doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al
estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que la documentación
presentada es auténtica, de conformidad con el artículo 21 de El Instituto
Nacional de Antropología e Historia, se reserva el derecho de solicitar y/o
investigar, en cualquier momento, la documentación o referencias que
acrediten los datos registrados en la evaluación curricular y del
cumplimiento de los requisitos, en cualquier etapa del proceso y de no
acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante, lo
cual será notificado por el Comité Técnico de Selección del INAH, a través de
su Secretario Técnico. Cabe hacer
mención que en caso de no presentar esta documentación en original o copia
certificada y copia simple para su cotejo, el día en que se le cite para
cumplir con esta etapa del proceso de selección, será procedente continuar
con el proceso ya que son necesarios para justificar la designación, por lo
que el Instituto Nacional de Antropología e Historia (INAH) está facultado
para descalificar a los postulantes que caigan en este supuesto. |
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Registro decandidatos |
La entrega de
solicitudes para la inscripción del concurso y registro de los aspirantes al
mismo, se realizarán a través de la herramienta: www.trabajaen.gob.mx, la que
le asignará un número de folio al aceptar las presentes bases, que servirá
para formalizar su inscripción a éste e identificarlos durante el desarrollo
del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité Técnico de Selección,
con el fin de asegurar así el anonimato de los aspirantes. |
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Etapas delconcurso |
El concurso
comprende las etapas que se cumplirán de acuerdo con las fechas establecidas
a continuación:
*NOTA 1: Es importante señalar que el
cumplimiento de las fechas señaladas, estarán sujetas a cambio, previo aviso
a través del portal www.trabajaen.gob.mx, siendo lo anterior en razón al
número de aspirantes que participen en cada una de las etapas, de la agenda
de trabajo de cada miembro del Comité Técnico de Selección, de la
disponibilidad de los Centros de Evaluación de este Instituto, de la logística
respectiva y del funcionamiento del Sistema RH-Net; precisando que para
efecto de continuar con el procedimiento de selección, los aspirantes deberán
necesariamente aprobar las evaluaciones precedentes. NOTA 2: El Comité
Técnico de Selección entrevistará únicamente a los tres mejores resultados de
acuerdo con el orden de prelación. En caso de que existieran más candidatos,
éstos formarán parte del banco de talentos o reserva de aspirantes del
Instituto. |
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Temarios |
Las guías para
las evaluaciones de habilidades gerenciales se encuentran disponibles para su
consulta en la página electrónica www.ceneval.edu.mx/guias-sfp. Los temarios
referentes a la evaluación de conocimientos técnicos se encontrarán a su
disposición en la página electrónica del Instituto Nacional de Antropología e
Historia www.inah.gob.mx (Menú dinámico SPC.- Plazas
vacantes en concurso.- Identificar número de Convocatoria 01/2009.- Archivo
del temario), a partir de la fecha de publicación de la presente convocatoria
en el Diario Oficial de la Federación. |
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Presentación de evaluaciones |
El Instituto
Nacional de Antropología e Historia, comunicará, con al menos dos días de
anticipación a cada aspirante, la fecha, hora y lugar en que deberá
presentarse para la aplicación de las evaluaciones respectivas. En dichas
comunicaciones, se especificará la duración máxima de cada aplicación, así
como el tiempo de tolerancia para el inicio del examen. Los resultados aprobatorios
obtenidos en evaluaciones anteriores y que continúen vigentes serán
considerados cuando correspondan a las mismas capacidades a evaluar. |
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Sistema depuntuación |
La acreditación
de la etapa de revisión curricular, será indispensable para continuar en el
proceso de selección de que se trate. Para continuar en
el proceso los aspirantes deberán acreditar las dos evaluaciones de
habilidades gerenciales requeridas para cada puesto. El resultado global
mínimo aprobatorio para cada habilidad gerencial será de 70. La evaluación de
capacidades técnicas considera la cantidad de aciertos sobre el total de
aciertos posibles en la prueba respectiva. La calificación mínima aprobatoria
será de 70. Para efectos de
continuar con el procedimiento de selección, los aspirantes deberán aprobar
las evaluaciones precedentes. Los resultados
obtenidos en los diversos exámenes y evaluaciones serán considerados para
elaborar el listado de aspirantes con los resultados más altos a fin de
determinar el orden de prelación, para la etapa de entrevista. |
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Publicación de resultados |
Los resultados de
cada una de las etapas del concurso serán publicados en el portal www.trabajaen.gob.mx, identificándose con el número
de folio asignado para cada candidato. |
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Reserva |
Los aspirantes
que aprueben la entrevista con el Comité Técnico de Selección y no resulten
ganadores en el concurso, serán considerados finalistas y quedarán integrados
a la reserva de aspirantes de la rama de cargo o puesto de que se trate en el
Instituto Nacional de Antropología e Historia, durante un año contado a
partir de la publicación de los resultados finales del concurso de que se
trate. Por este hecho,
quedan en posibilidad de ser convocados, en ese periodo y de acuerdo con la
clasificación de puestos y ramas de cargo que haga el Comité Técnico de
Profesionalización del Instituto Nacional de Antropología e Historia, a
nuevos concursos destinados a tal rama de cargo o puesto, según aplique. |
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Declaración de concurso desierto |
El Comité Técnico
de Selección podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar
desierto un concurso: I. Porque
ningún candidato se presente al concurso; II. Porque
ninguno de los candidatos obtenga el puntaje mínimo de calificación para ser
considerado finalista, o III. Porque
sólo un finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea vetado o
bien, no obtenga la mayoría de los votos de los integrantes del Comité
Técnico de Selección. IV. En
caso de declararse desierto el concurso, se procederá a emitir una nueva
convocatoria. |
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Principios del concurso |
El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de
legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad,
competencia por mérito y equidad de género, sujetándose el desarrollo del
proceso y la determinación del Comité Técnico de Selección a las
disposiciones de Cualquier aspecto no previsto en la presente convocatoria será
resuelto por el Comité Técnico de Selección, conforme a las disposiciones
vigentes. |
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Disposiciones generales |
1. En el portal
www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse los detalles sobre el concurso y los
puestos vacantes. 2. Los datos personales de los
concursantes son confidenciales aun después de concluido el concurso. 3. Cada aspirante se
responsabilizará de los traslados y gastos erogados como
consecuencia de su participación en actividades relacionadas con motivo de la
presente convocatoria. 4. El Comité Técnico de Selección
del Instituto Nacional de Antropología e Historia de acuerdo con el orden de
prelación seleccionará para pasar a la etapa de entrevista a los tres
primeros promedios. 5. El Comité Técnico de Selección
determinará los criterios de evaluación con base en las siguientes
disposiciones: Ley del Servicio Profesional de Carrera en 6. Los concursantes podrán
presentar su inconformidad, ante el Area de Quejas del Organo Interno de
Control en el INAH, ubicado en el segundo piso de la calle de Liverpool No.
123, colonia Juárez, Delegación Cuauhtémoc, México, Distrito Federal, código
postal 06600, en términos de lo dispuesto por 7. Cualquier aspecto no previsto en
la presente Convocatoria será resuelto por el Comité Técnico de Selección del
Instituto Nacional de Antropología e Historia conforme a las disposiciones
aplicables. |
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Resolución dedudas |
A efecto de garantizar la atención y resolución de dudas que los
aspirantes formulen en relación con los puestos y el proceso del presente
concurso, se les atenderá en |
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México, D.F., a 11 de marzo de
2009.
Sistema de Servicio Profesional de
Carrera
en el Instituto Nacional de
Antropología e Historia
Igualdad de Oportunidades, Mérito
y Servicio
Por acuerdo del Comité Técnico de
Selección
El Secretario Técnico
Filiberto López Fuentes
Rúbrica.
(R.- 003489)