Secretaría de Educación Pública

Los Comités Técnicos de Selección de la Secretaría de Educación Pública, con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75 fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, tercero y séptimo transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007, emite la siguiente:

Convocatoria pública y abierta 10/2009 del concurso para ocupar las siguientes plazas vacantes del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal:

Nombre del puesto

Coordinador de Proyectos Estratégicos Presupuestales

Nivel administrativo

11-700-2-CFLC003-0000164-E-C-I

Director General Adjunto

Número de vacantes

Una

Percepción mensual bruta

$150,220.27 (ciento cincuenta mil doscientos veinte pesos 27/100 M.N.)

Adscripción del puesto

Oficialía Mayor (OM)

Sede

México, D.F.

Funciones principales

1.      Estudiar e identificar la problemática presupuestal para proponer y sustentar alternativas de solución;

2.      Determinar conjuntamente con las Unidades Administrativas involucradas, las propuestas de atención de los asuntos en materia programática-presupuestal;

3.      Dar seguimiento a los acuerdos tomados con las dependencias globalizadoras en materia programático-presupuestal;

4.      Generar los informes de conclusión respecto a los procesos presupuestales coordinados y gestionados ante instancias externas a la SEP;

5.      Integrar y proponer la viabilidad programático-presupuestal en coordinación con las entidades federativas y las Unidades Responsables del Sector;

6.      Coordinar la realización de estudios para atender los puntos de acuerdos emitidos por los Organos Legislativos con relación a la política programática-presupuestal;

7.      Participar en el sustento ante el Poder Legislativo de la estructura del presupuesto con base en las prioridades establecidas en el Programa Sectorial;

8.      Establecer y dar seguimiento a un programa de trabajo que permita coordinar las acciones para la atención de observaciones y recomendaciones por parte de las instancias de fiscalización;

9.      Coordinar la integración de grupos de trabajo con las instancias involucradas en los procesos transversales del sector educativo;

10.    Difundir los lineamientos en materia de transparencia y combate a la corrupción a las Unidades Administrativas del sector educativo;

11.    Determinar las líneas de acción para integrar el programa del sector en materia de transparencia y combate a la corrupción;

12.    Dar seguimiento a los compromisos generados por las Unidades Administrativas, reportando el avance en forma periódica a las instancias globalizadotas, y

13.    Coordinar los procesos de acceso a la información derivados de la Ley Federal de Acceso a la Información Pública Gubernamental de las instancias encargadas de la administración de los recursos de la Secretaría de Educación Pública.

Perfil

Escolaridad

Area General: Ciencias Sociales y Administrativas.

Carreras Genéricas: Administración, Economía, Contaduría, Ciencias Políticas y Administración Pública, Finanzas, Comunicación.

Area General: Ingeniería y Tecnología.

Carreras Genéricas: Ingeniería.

Area General: Educación y Humanidades.

Carreras Genéricas: Educación.

 

 

Grado de avance escolar: Licenciatura o profesional, titulado. Deberá presentar Título o Cédula Profesional.

 

Experiencia laboral

Mínimo siete años de experiencia en:

Area General: Ciencias Económicas.

Area de Experiencia Requerida: Contabilidad, Organización y Dirección de Empresas.

Area General: Ciencia Política.

Area de Experiencia Requerida: Administración Pública.

 

Capacidades gerenciales

1.     Liderazgo.

2.     Negociación.

 

Capacidades técnicas

1.     Programación y Presupuesto.

2.     Consultoría en el Sector Público.

 

Idiomas extranjeros

No requerido.

 

Otros

Disponibilidad para viajar.

 

Nombre del puesto

Director de Producción

Nivel administrativo

11-216-1-CFMA002-0000146-E-C-F

Director de Area

Número de vacantes

Una

Percepción mensual bruta

$56,129.21 (cincuenta y seis mil ciento veintinueve pesos 21/100 M.N.)

Adscripción del puesto

Dirección General de Televisión Educativa (DGTVE)

Sede

México, D.F.

Funciones principales

1.      Coordinar la identificación de las necesidades en materia de producción de programas para la Televisión Educativa, que se establecen en el Programa Nacional de Educación;

2.      Coordinar con las diferentes Unidades Administrativas de la SEP el desarrollo de la producción de programas para la Televisión Educativa;

3.      Planear los métodos, sistemas de trabajo y diseños de producción de los programas de las diferentes dependencias de la SEP;

4.      Administrar los recursos asignados en la producción de programas de Televisión Educativa de las diversas dependencias de la SEP;

5.      Coordinar la capacitación a productores, realizadores y personal operativo en el uso de nuevas tecnologías de la comunicación para su uso óptimo, y

6.      Coordinar la asistencia técnica para el uso y aprovechamiento de la infraestructura tecnológica instalada en la producción de programas educativos.

Perfil

Escolaridad

Area General: Ingeniería y Tecnología.

Carreras Genéricas: Administración, Eléctrica y Electrónica.

Area General: Ciencias Sociales y Administrativas.

Carreras Genéricas: Comunicación.

 

 

Grado de avance escolar: Licenciatura o profesional, titulado. Deberá presentar Título o Cédula Profesional.

 

Experiencia laboral

Mínimo seis años de experiencia en:

Area General: Ciencias Tecnológicas.

Area de Experiencia Requerida: Tecnología de las Telecomunicaciones.

Area General: Ciencias Políticas.

Area de Experiencia Requerida: Administración Pública.

 

Capacidades gerenciales

1.     Liderazgo.

2.     Negociación.

 

Capacidades técnicas

1.     Desarrollo Técnico, Pedagógico y Académico.

2.     Administración de Proyectos.

 

Idiomas extranjeros

No requerido.

 

Otros

Disponibilidad para viajar.

 

Nombre del puesto

Director de Planeación y Evaluación

Nivel administrativo

11-611-1-CFMA002-0000002-E-C-G

Director de Area

Número de vacantes

Una

Percepción mensual bruta

$56,129.21 (cincuenta y seis mil ciento veintinueve pesos 21/100 M.N.)

Adscripción del puesto

Dirección General de Educación Tecnológica Industrial (DGETI)

Sede

México, D.F.

Funciones principales

1.       Difundir lineamientos para la formulación del Programa Operativo Anual y del anteproyecto anual del Programa-Presupuesto de la DGETI;

2.       Asesorar y proponer la articulación del Programa Operativo Anual y el anteproyecto del Programa-Presupuesto del Sistema de Educación Tecnológica Industrial y de Servicios, y presentarlos a la Dirección General para su aprobación;

3.       Gestionar la autorización de recursos presupuestales de la Educación Media Superior Tecnológica Industrial y de Servicios;

4.       Generar la propuesta de distribución de recursos presupuestales a la Dirección General, para atender los requerimientos de las unidades educativas, responsables de programas y proyectos institucionales;

5.       Proponer esquemas institucionales conforme a los cuales pueden desarrollarse mecanismos de financiamiento para impulsar los planes de desarrollo para las escuelas y la modernización de la Educación Tecnológica Industrial y de Servicios;

6.       Proponer a la Dirección General las políticas de desarrollo del Sistema de Educación Tecnológica Industrial y de Servicios;

7.       Proponer las normas y los lineamientos a que deban sujetarse los procesos de ubicación, construcción, ampliación y consolidación de planteles de Educación Tecnológica Industrial y de Servicios;

8.       Coordinar la actualización de los lineamientos que regulan la operación de los planteles; así como los manuales de organización y procedimientos respectivos;

9.       Definir, en coordinación con las instancias internas y externas a la Dirección General, los lineamientos técnicos para el equipamiento de los planteles del sistema;

10.    Asesorar en el desarrollo de estudios de viabilidad de nuevos servicios de Educación Media Superior Tecnológica Industrial y de Servicios;

11.    Atender los requerimientos de apoyo de las autoridades educativas locales, en la elaboración de planes estatales para actualizar y desarrollar la Educación Tecnológica Industrial y de Servicios;

12.    Presentar a la Dirección General, las proyecciones de crecimiento y desarrollo del Sistema de Educación Tecnológica Industrial y de Servicios así como las estrategias que permitan su regulación a corto, mediano y largo plazo;

13.    Generar indicadores del funcionamiento del Sistema de Educación Tecnológica Industrial y de Servicios;

14.    Coordinar la integración de informes de evaluación programática presupuestal de la Educación Tecnológica Industrial y de Servicios;

15.    Integrar las necesidades nacionales de Educación Tecnológica Industrial y de Servicios y proponer las prioridades para su atención;

16.    Verificar el diseño, implantación y actualización de los sistemas de información y estadística del Sistema de Educación Tecnológica Industrial y de Servicios, y

17.    Dirigir la elaboración de los informes de labores de la Dirección General de Educación Tecnológica Industrial y de Servicios.

Perfil

Escolaridad

Area General: Ciencias Sociales y Administrativas.

Carreras Genéricas: Economía, Finanzas, Ciencias Políticas y Administración Pública, Administración, Contaduría, Computación e Informática, Educación.

Area General: Ingeniería y Tecnología.

Carreras Genéricas: Ingeniería.

Area General: Educación y Humanidades.

Carreras Genéricas: Educación.

Area General: Ciencias Naturales y Exactas.

Carreras Genéricas: Matemáticas-Actuaría.

 

 

Grado de avance escolar: Licenciatura o profesional, titulado. Deberá presentar Título o Cédula Profesional.

 

Experiencia laboral

Mínimo cuatro años de experiencia en:

Area General: Ciencia Política.

Area de Experiencia Requerida: Administración Pública.

Area General: Ciencias Económicas.

Area de Experiencia Requerida: Organización y Dirección de Empresas.

Area General: Ciencias Tecnológicas.

Area de Experiencia Requerida: Tecnología Industrial.

Area General: Pedagogía.

Area de Experiencia Requerida: Organización y planificación de la Educación.

Area General: Matemáticas.

Area de Experiencia Requerida: Estadística, Probabilidad.

 

Capacidades gerenciales

1. Liderazgo.

2. Negociación.

 

Capacidades técnicas

1. Programación y Presupuesto.

2. Evaluación de la Educación.

 

Idiomas extranjeros

No requerido.

 

Otros

Disponibilidad para viajar.

Nombre del puesto

Director de Registro y Control de Plazas

Nivel administrativo

11-711-1-CFMA002-0000324-E-C-M

Director de Area

Número de vacantes

Una

Percepción mensual bruta

$56,129.21 (cincuenta y seis mil ciento veintinueve pesos 21/100 M.N.)

Adscripción del puesto

Dirección General de Personal (DGP)

Sede

México, D.F.

Funciones principales

1.    Dictaminar respecto a la procedencia de las solicitudes presentadas por las Unidades Administrativas para la conversión y reubicación de plazas;

2.    Coordinar acciones con la Dirección General de Administración Presupuestal y Recursos Financieros (DGAPyRF) para controlar y mantener actualizado el banco de categorías y puestos autorizados a la SEP por la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP), con apego al manual de normas para la Administración de los Recursos Humanos de la SEP;

3.    Establecer los procedimientos para la guarda y consulta de la información en materia de cancelación-creación de plazas, en coordinación con la Dirección de Administración de Personal del Sector Central y con la Coordinación Sectorial de Personal de la Subsecretaría de Educación Media Superior;

4.    Coordinar el suministro de información referente a las modificaciones presupuestales de plazas a las áreas de la Coordinación Sectorial de Personal de la Subsecretaría de Educación Media Superior y de la Dirección de Administración de Personal del Sector Central, de acuerdo con las afectaciones presupuestarias remitidas por la DGAPyRF;

5.    Integrar y dirigir el sistema de información respecto a la composición del banco de categorías y puestos autorizados a la SEP por la SHCP y comunicados por la DGAPyRF;

6.    Organizar la operación de los procesos de cambios de adscripción de estado a estado y permutas de personal, de acuerdo a los lineamientos establecidos por la Comisión Nacional Mixta de Cambios Interestatales;

7.    Dirigir la instalación de la Comisión Nacional Mixta de Cambios Interestatales y de las subcomisiones respectivas;

8.    Difundir la programación detallada a las Unidades Administrativas de los Organos Educativos en las entidades federativas, emitida por la Dirección General de Planeación y Programación de la SEP, con el propósito de identificar las plazas de nueva creación;

9.    Coordinar el proceso de incorporación, reexpedición de cheques, actualización de registro y pago de liquidaciones y seguro de vida del personal inscrito al FORTE;

10.  Dirigir la notificación a las Unidades Administrativas de los Organos Educativos en las entidades federativas y áreas centrales, los estados de cuenta del FORTE emitidos por la institución fiduciaria, y

11.  Dirigir las acciones relativas al cumplimiento de los acuerdos establecidos en las reuniones ordinarias y extraordinarias del Comité Técnico del FORTE.

Perfil:

Escolaridad

Area General: Ciencias Sociales y Administrativas.

Carreras Genéricas: Administración, Ciencias Políticas y Administración Pública, Contaduría, Economía, Computación e Informática.

 

 

Grado de avance escolar: Licenciatura o profesional, titulado. Deberá presentar Título o Cédula Profesional.

 

Experiencia laboral

Mínimo seis años de experiencia en:

Area General: Ciencias Económicas.

Area de Experiencia Requerida: Contabilidad Económica, Política Fiscal y Hacienda Pública Nacional, Organización y Dirección de Empresas, Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos.

Area General: Ciencias Políticas.

Area de Experiencia Requerida: Administración Pública.

 

Capacidades gerenciales

1. Liderazgo.

2. Negociación.

 

Capacidades técnicas

1. Recursos Humanos-Relaciones Laborales, Administración de Personal y Remuneraciones.

2. Programación y Presupuesto.

 

Idiomas extranjeros

No requerido.

 

Otros

Ninguno.

 

Nombre del puesto

Director de Desarrollo del Currículum Intercultural

Nivel administrativo

11-115-1-CFMA001-0000012-E-C-F

Director de Area

Número de vacantes

Una

Percepción mensual bruta

$47,973.69 (cuarenta y siete mil novecientos setenta y tres pesos 69/100 M.N.)

Adscripción del puesto

Coordinación General de Educación Intercultural y Bilingüe (CGEIB)

Sede

México, D.F.

Funciones principales

1.       Diseñar estrategias y acciones de rescate, fortalecimiento y desarrollo de producciones y aportes étnicos, culturales y lingüísticos de los pueblos indígenas del país;

2.       Desarrollar proyectos para la producción de materiales a partir de los aportes étnicos, culturales y lingüísticos para su publicación y utilización con fines educativo interculturales y bilingües;

3.       Diseñar proyectos de participación y consulta a los pueblos indígenas del país para la definición de sus aportes y su articulación con las tareas institucionales;

4.       Proponer y coordinar el desarrollo de proyectos que fortalezcan el enfoque de la Educación Intercultural y Bilingüe en el currículo de la Educación Básica Nacional, considerando los planes y programas de estudio, así como materiales y métodos educativos;

5.       Proponer estrategias pedagógicas orientadas a favorecer la valoración de la diversidad, así como desarrollar en los educandos valores y actitudes que reflejen el reconocimiento de la igualdad entre ambos sexos;

6.       Coordinar la ejecución de pruebas de propuestas curriculares a nivel de estudios pilotos;

7.       Coordinar foros de consulta entre comunidades indígenas del país respecto a prácticas y modelos educativos de Educación Básica Intercultural;

8.       Proponer y coordinar proyectos que impulsen la generalización en el ámbito educativo de la lengua y cultura indígena;

9.       Proponer estrategias pedagógicas que impulsen la valoración en los niños indígenas de la igualdad de género;

10.    Diseñar los programas y guías didácticas, con el fin de que tenga pertinencia cada una de las variantes dialectales;

11.    Coordinar los programas de capacitación y orientación a los especialistas para el diseño de materiales didácticos de la asignatura de lengua y cultura indígena, y

12.    Evaluar la funcionalidad tanto de los programas como de guías dialectales de la asignatura de lengua y cultura indígena.

Perfil

Escolaridad

Area General: Ciencias Sociales y Administrativas.

Carreras Genéricas: Educación, Antropología.

Area General: Educación y Humanidades.

Carreras Genéricas: Educación, Humanidades, Antropología.

 

 

Grado de avance escolar: Licenciatura o profesional, titulado. Deberá presentar Título o Cédula Profesional.

 

Experiencia laboral

Mínimo seis años de experiencia en:

Area General: Pedagogía.

Area de Experiencia Requerida: Teoría y Métodos Educativos, Organización y Planificación de la Educación.

Area General: Lingüística.

Area de Experiencia Requerida: Lingüística Sincrónica.

 

Capacidades gerenciales

1.        Liderazgo.

2.        Negociación.

 

Capacidades técnicas

1.        Desarrollo Técnico, Pedagógico y Académico.

2.        Administración de Proyectos.

 

Idiomas extranjeros

No requerido.

 

Otros

Disponibilidad para viajar.

 

Nombre del puesto

Subdirector de Investigación y Desarrollo de Políticas

Nivel administrativo

11-200-1-CFNA002-0000118-E-C-G

Subdirector de Area

Número de vacantes

Una

Percepción mensual bruta

$28,664.16 (veintiocho mil seiscientos sesenta y cuatro pesos 16/100 M.N.)

Adscripción del puesto

Unidad de Planeación y Evaluación de Políticas Educativas (UPEPE)

Sede

México, D.F.

Funciones principales

1.      Intercambiar información de manera sistemática con las Subsecretarías de la Secretaría de Educación Pública (SEP) y con los responsables de los principales programas y proyectos;

2.      Revisar periódicamente la información para el análisis y la revisión de la Política Educativa Nacional;

3.      Desarrollar estudios diagnósticos y de identificación de necesidades o demandas específicas que formen parte de proyectos especiales en materia de Política Educativa;

4.      Elaborar reportes y recomendaciones sobre aspectos de la Política Educativa Nacional;

5.      Diseñar herramientas para la sistematización y seguimiento del desarrollo de programas y proyectos internacionales;

6.      Integrar la documentación y obtener la información del desarrollo de programas y proyectos internacionales;

7.      Dar seguimiento a las actividades que realice la SEP respecto a los programas y proyectos de la Organización para la Cooperación y Desarrollo Económico (OCDE) y otros organismos internacionales, vinculados con la formulación y revisión de la Política Educativa;

8.      Participar en la elaboración de documentos soporte para el Secretario Técnico del Consejo de Especialistas;

9.      Revisar la documentación que se derive de las actividades del Consejo y valorar su relación con el desarrollo de la Política Educativa Nacional, y

10.    Mantener comunicación e intercambiar información con los centros de investigación educativa del país, organizaciones de la sociedad civil, así como con aquellas instituciones vinculadas con la formulación de políticas educativas.

Perfil

Escolaridad

Area General: Ciencias Sociales y Administrativas.

Carreras Genéricas: Ciencias Políticas y Administración Pública, Administración, Educación, Ciencias de la Comunicación, Relaciones Internacionales.

Area General: Educación y Humanidades.

Carreras Genéricas: Educación.

Area General: Ingeniería y Tecnología.

Carreras Genéricas: Computación e Informática.

Area General: Ciencias Naturales y Exactas.

Carreras Genéricas: Matemáticas-Actuaría.

 

 

Grado de avance escolar: Licenciatura o profesional, titulado. Deberá presentar Título o Cédula Profesional.

 

Experiencia laboral

Mínimo cuatro años de experiencia en:

Area General: Matemáticas.

Area de Experiencia Requerida: Estadística, Ciencia de los Ordenadores.

Area General: Ciencia Política.

Area de Experiencia Requerida: Administración Pública, Ciencias Políticas.

Area General: Pedagogía.

Area de Experiencia Requerida: Organización y Planificación de la Educación.

Area General: Sociología.

Area de Experiencia Requerida: Comunicaciones Sociales.

Area General: Ciencias Económicas.

Area de Experiencia Requerida: Organización y Dirección de Empresas.

 

Capacidades gerenciales

1.     Orientación a Resultados.

2.     Trabajo en Equipo.

 

Capacidades técnicas

1.     Administración de Proyectos.

2.     Vinculación de la Educación con su Entorno.

 

Idiomas extranjeros

No requerido.

 

Otros

Ninguno.

 

Nombre del puesto

Subdirector de Operación

Nivel administrativo

11-710-1-CFNA002-0000265-E-C-O

Subdirector de Area

Número de vacantes

Una

Percepción mensual bruta

$28,664.16 (veintiocho mil seiscientos sesenta y cuatro pesos 16/100 M.N.)

Adscripción del Puesto

Dirección General de Administración Presupuestal y Recursos Financieros (DGAPyRF)

Sede

México, D.F.

Funciones principales

1.      Supervisar el registro de las operaciones presupuestarias y seguimiento del trámite de pago de la documentación justificativa y/o comprobatoria del gasto presentada por las Unidades Administrativas, Entidades Coordinadas, Organos Desconcentrados y el Ramo 25 de la Secretaría;

2.      Supervisar el trámite de pago de la documentación justificativa y/o comprobatoria mediante la elaboración de las cuentas por liquidar certificadas por conceptos de subsidios, transferencias, gasto corriente y sistema de compensación de adeudos;

3.      Supervisar el trámite de revisión y autorización electrónica de las cuentas por liquidar certificadas, de acuerdo con la delegación de firmas autorizadas por el Director General de Recursos Financieros, así como su transmisión ante la Tesorería de la Federación;

4.      Supervisar el trámite de radicación para ministrar los recursos a las Universidades Públicas Estatales, Tecnológicas, Colegios de Bachilleres, así como planteles del área tecnológica y Entidades de la SEP;

5.      Supervisar el avance de la recuperación del fondo rotatorio asignado a la Secretaría conforme a los plazos establecidos por la Tesorería de la Federación;

6.      Coordinar la atención de los requerimientos planteados por las diversas instancias fiscalizadoras a las unidades responsables de la SEP;

7.      Analizar e informar sobre el resultado final del estado del ejercicio del presupuesto, así como realizar las aclaraciones pertinentes con las unidades responsables;

8.      Supervisar la elaboración, autorización y entrega oportuna de las declaraciones y constancias correspondientes a la de retenciones de impuestos por concepto de ISPT, IVA, ISR, y 5 al millar que se enteran mensualmente a la SHCP, así como organizar y verificar la declaración anual informativa del Impuesto al Valor Agregado (IVA), y

9.      Supervisar el avance de revisión y autorización electrónica de los avisos de reintegro por concepto de remanentes presupuestales y de los oficios de rectificación, así como su transmisión a la Tesorería de la Federación.

Perfil

Escolaridad

Area General: Ciencias Sociales y Administrativas.

Carreras Genéricas: Contaduría, Administración, Economía, Finanzas, Ciencias Políticas y Administración Pública.

 

 

Grado de avance escolar: Licenciatura o profesional, titulado. Deberá presentar Título o Cédula Profesional.

 

Experiencia laboral

Mínimo cuatro años de experiencia en:

Area General: Ciencias Económicas.

Area de Experiencia Requerida: Organización y Dirección de Empresas, Contabilidad Económica.

Area General: Matemáticas.

Area de Experiencia Requerida: Ciencia de los Ordenadores.

Area General: Ciencia Política.

Area de Experiencia Requerida: Administración Pública.

 

Capacidades gerenciales

1.- Orientación a Resultados.

2.- Trabajo en Equipo.

 

Capacidades técnicas

1.- Auditoría Financiera.

2.- Programación y Presupuesto.

 

Idiomasextranjeros

No requerido.

 

Otros

Disponibilidad para viajar.

Nombre del puesto

Subdirector de Sistemas Administrativos Específicos

Nivel administrativo

11-713-1-CFNA002-0000218-E-C-K

Subdirector de Area

Número de vacantes

Una

Percepción mensual bruta

$28,664.16 (veintiocho mil seiscientos sesenta y cuatro pesos 16/100 M.N.)

Adscripción del puesto

Dirección General de Tecnología de la Información (DGTEC)

Sede

México, D.F.

Funciones principales

1.      Integrar y valorar los requerimientos de desarrollo de sistemas informáticos específicos de las áreas usuarias, así como proponer alternativas de solución que cumplan con las expectativas del usuario;

2.      Supervisar el desarrollo, en las fases de análisis, diseño y construcción de los sistemas informáticos específicos de la Secretaría de Educación Pública, que se adecuen a los requerimientos de las áreas usuarias;

3.      Supervisar la aplicación de los criterios de calidad en los sistemas informáticos específicos desarrollados con la finalidad de dar cumplimiento a las necesidades presentadas por los usuarios;

4.      Dar seguimiento a los proyectos asignados a proveedores de servicios informáticos externos que proporcionen servicios de desarrollo de sistemas específicos para la Secretaría, con la finalidad de proporcionar que los productos efectuados se encuentren de acuerdo a los requisitos establecidos;

5.      Proponer y dar seguimiento los programas de mantenimiento de sistemas informáticos específicos de las áreas usuarias, así como proponer alternativas de solución que cumplan con las expectativas del usuario;

6.      Supervisar el mantenimiento de los sistemas administrativos específicos de la Secretaría de Educación Pública, que garantice la satisfacción de los requerimientos de las áreas usuarias;

7.      Supervisar la implantación de los sistemas informáticos específicos de la Secretaría de Educación Pública, y

8.      Supervisar la asistencia técnica para implantación de los sistemas informáticos específicos de la Secretaría de Educación Pública.

Perfil

Escolaridad

Area General: Ingeniería y Tecnología.

Carreras Genéricas: Computación e Informática, Sistemas y Calidad.

Area General: Ciencias Sociales y Administrativas.

Carreras Genéricas: Computación e Informática, Administración.

 

 

Grado de avance escolar: Licenciatura o profesional, titulado. Deberá presentar Título o Cédula Profesional.

 

Experiencia laboral

Mínimo cuatro años de experiencia en:

Area General: Matemáticas.

Area de Experiencia Requerida: Ciencia de los Ordenadores.

Area General: Ciencias Económicas.

Area de Experiencia Requerida: Economía del cambio Tecnológico.

Area General: Ciencia Política.

Area de Experiencia Requerida: Administración Pública.

 

Capacidades gerenciales

1.       Orientación a Resultados.

2.       Trabajo en Equipo.

 

Capacidades técnicas

1.       Desarrollo de Sistemas de Información.

2.       Arquitecturas de Computadoras.

 

Idiomas extranjeros

Inglés Nivel Básico.

 

Otros

Disponibilidad para viajar.

Nombre del puesto

Subdirector de Educación Media Superior y Superior Tecnológica del Sector Central

Nivel administrativo

11-710-1-CFNA001-0000370-E-C-L

Subdirector de Area

Número de vacantes

Una

Percepción mensual bruta

$25,254.76 (veinticinco mil doscientos cincuenta y cuatro pesos 76/100 M.N.)

Adscripción del puesto

Dirección General de Administración Presupuestal y Recursos Financieros (DGAPyRF)

Sede

México, D.F.

Funciones principales

1.      Proporcionar asesoría y capacitación a las Unidades Responsables a su cargo para la formulación del programa presupuesto, programas de inversión y paquete salarial, entre otros;

2.      Supervisar la distribución y aplicación de los recursos autorizados por el Congreso a las Unidades Responsables a su cargo;

3.      Analizar el Programa Presupuesto Anual de las Unidades Responsables a su cargo;

4.      Supervisar las modificaciones programático-presupuestarias de las Unidades Responsables a su cargo;

5.      Proponer para su aprobación el dictamen sobre las solicitudes de modificación en metas, y

6.      Representar a la Secretaría en reuniones de Organos de Gobierno y Comités de Control y Auditoría (COCOAS).

Perfil

Escolaridad

Area General: Ciencias Sociales y Administrativas.

Carreras Genéricas: Administración, Economía, Ciencias Políticas y Administración Pública y Contaduría.

 

 

Grado de avance escolar: Licenciatura o profesional, titulado. Deberá presentar Título o Cédula Profesional.

 

Experiencia laboral

Mínimo cuatro años de experiencia en:

Area General: Ciencias Económicas.

Area de Experiencia Requerida: Contabilidad Económica.

Area General: Matemáticas.

Area de Experiencia Requerida: Estadística.

Area General: Ciencia Política.

Area de Experiencia Requerida: Administración Pública.

 

Capacidades gerenciales

1.- Orientación a Resultados.

2.- Trabajo en Equipo.

 

Capacidades técnicas

1.- Programación y Presupuesto.

2.- Administración de Proyectos.

 

Idiomasextranjeros

No requerido.

 

Otros

Disponibilidad para viajar.

Nombre del puesto

Jefe de Departamento de Estudios de Organización

Nivel administrativo

11-714-1-CFOB001-0000156-E-C-J

Jefe de Departamento

Número de vacantes

Una

Percepción mensual bruta

$19,432.72 (diecinueve mil cuatrocientos treinta y dos pesos 72/100 M.N.)

Adscripción del puesto

Dirección General de Innovación, Calidad y Organización (DGICO)

Sede

México, D.F.

Funciones principales

1.      Elaborar estudios que permitan sustentar la actualización de lineamientos, procedimientos e instrumentos técnicos para la autorización de modificaciones organizacionales y dictaminación de servicios profesionales por horarios del sector central equivalentes a plazas de nivel mando;

2.      Efectuar el análisis para sustentar el dictamen de las propuestas de modificación organizacional de las Unidades Administrativas y Organos Desconcentrados de la Secretaría, así como en el ámbito de su competencia, las relativas a las Entidades del Sector Educativo;

3.      Elaborar estudios y proyectos de desarrollo organizacional y administrativo en el ámbito de su competencia, de las Unidades Administrativas, Organos Desconcentrados y, en su caso, Entidades del Sector Educativo;

4.      Realizar las actividades necesarias para gestionar el registro de las estructuras organizacionales de las Unidades Administrativas de la Secretaría, así como en el ámbito de su competencia, las relativas a las entidades coordinadas por la misma;

5.      Consolidar la documentación inherente a la dictaminación técnico funcional para la contratación de servicios profesionales por honorarios de nivel mando correspondientes al sector central, para sustentar la gestión de la autorización ante las dependencias globalizadoras;

6.      Asesorar a las Unidades Administrativas, Organos Desconcentrados y, en su caso, Entidades del Sector Educativo del ámbito de su competencia, para la generación de propuestas de estructuras organizacionales;

7.      Realizar los estudios para sustentar la actualización de los lineamientos, procedimientos e instrumentos técnicos para la elaboración y autorización de manuales administrativos de la Secretaría;

8.      Analizar los manuales administrativos, en el ámbito de su competencia, de las Unidades Administrativas, Organos Desconcentrados y planteles coordinados;

9.      Compilar información orgánico funcional de las Unidades Administrativas y Organos Desconcentrados para integrar el Manual de Organización General de la Secretaría;

10.    Contribuir en la actualización de los manuales administrativos e implementación de mecanismos que permitan la integración de dichos manuales, con el fin de propiciar una mejor operación de las Unidades Administrativas, Organos Desconcentrados del ámbito de su competencia, y en su caso, a las Entidades del Sector Educativo, y

11.    Asesorar a las Unidades Administrativas, Organos Desconcentrados y, en su caso, Entidades del Sector Educativo del ámbito de su competencia, para la integración de manuales administrativos.

Perfil

Escolaridad

Area General: Ciencias Sociales y Administrativas.

Carreras Genéricas: Derecho, Administración, Contaduría, Economía, Ciencias Políticas y Administración Pública.

Area General: Ingeniería y Tecnología.

Carreras Genéricas: Ingeniería.

 

 

Grado de avance escolar: Licenciatura o profesional, pasante y carrera terminada.

 

Experiencia laboral

Mínimo tres años de experiencia en:

Area General: Ciencias Jurídicas y Derecho.

Area de Experiencia Requerida: Derecho y Legislación Nacionales.

Area General: Ciencias Económicas.

Area de Experiencia Requerida: Organización y Dirección de Empresas, Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos.

Area General: Ciencia Política.

Area de Experiencia Requerida: Administración Pública.

Area General: Pedagogía.

Area de Experiencia Requerida: Organización y Planificación de la Educación.

 

Capacidades gerenciales

1.        Orientación a Resultados.

2.        Trabajo en Equipo.

 

Capacidades técnicas

1.        Recursos Humanos-Organización y Presupuesto Capítulo 1000.

2.        Cultura Institucional.

 

Idiomas extranjeros

No requerido.

 

Otros

Disponibilidad para viajar.

 

Nombre del puesto

Jefe de Departamento de Autorizaciones

Nivel administrativo

11-512-1-CFOA001-0000087-E-C-F

Jefe de Departamento

Número de vacantes

Una

Percepción mensual bruta

$17,046.25 (diecisiete mil cuarenta y seis pesos 25/100 M.N.)

Adscripción del puesto

Dirección General de Profesiones (DGP)

Sede

México, D.F.

Funciones principales

1.      Tramitar y elaborar cartas de pasantes, autorizaciones para ejercer provisional por títulos en trámite, duplicados de cédula profesional; certificaciones de títulos registrados para el caso de extravío de éstos, constancias de vigencia de registro y no sanción en el ejercicio profesional;

2.      Tramitar el registro de diploma y expedición de cédula para ejercer una especialidad;

3.      Tramitar y elaborar constancias de registro de título o grado académico y no sanción, en el ejercicio profesional;

4.      Tramitar la devolución de documentos originales que obran en los expedientes de archivo para la atención de los solicitantes de este servicio;

5.      Registrar títulos y expedir cédulas para extranjeros con estudios en el extranjero, extranjeros con estudios en México y mexicanos con estudios en el extranjero;

6.      Registrar grados académicos para extranjeros con estudios en el extranjero, extranjeros con estudios en México y mexicanos con estudios en el extranjero;

7.      Elaborar informes de antecedentes profesionales de quienes se ostentan como profesionistas para conocer su trayectoria académica;

8.      Proporcionar estadísticas de los trámites realizados en el departamento para llevar el control de los asuntos atendidos;

9.      Registrar las patentes de notarios y corredores públicos;

10.    Llevar el registro y difundir las inhabilitaciones a profesionistas dictadas por autoridades competentes;

11.    Elaborar informes previos y justificaciones solicitados en juicio de amparo, respecto de atribuciones en materia de registro de profesionistas;

12.    Tramitar la cancelación de las inscripciones de títulos profesionales o grados académicos en los supuestos de las fracciones I, II, III del Art. 67 de la Ley Reglamentaria del Art. 5 Constitucional, y

13.    Expedir copias certificadas de las constancias que obran en el archivo.

Perfil

Escolaridad

Area General: Ciencias Sociales y Administrativas.

Carreras Genéricas: Derecho, Administración, Trabajo Social, Contaduría.

 

 

Grado de avance escolar: Licenciatura o profesional, pasante y carrera terminada.

 

Experiencia laboral

Mínimo tres años de experiencia en:

Area General: Ciencias Jurídicas y Derecho.

Area de Experiencia Requerida: Teoría y Métodos Generales, Derecho y Legislación Nacionales, Defensa Jurídica y Procedimientos.

Area General: Ciencia Política.

Area de Experiencia Requerida: Administración Pública, Ciencias Políticas.

Area General: Ciencias Económicas.

Area de Experiencia Requerida: Organización y Dirección de Empresas.

 

Capacidades gerenciales

1.      Orientación a Resultados.

2.      Trabajo en Equipo.

 

Capacidades técnicas

1.      Administración de Servicios Educativos.

2.      Atención Ciudadana.

 

Idiomas extranjeros

Inglés Nivel Intermedio.

 

Otros

Ninguno.

 

Nombre del puesto

Jefe de Departamento de Informática

Nivel administrativo

11-611-1-CFOA001-0000017-E-C-K

Jefe de Departamento

Número de vacantes

Una

Percepción mensual bruta

$17,046.25 (diecisiete mil cuarenta y seis pesos 25/100 M.N.)

Adscripción del puesto

Dirección General de Educación Tecnológica Industrial (DGETI)

Sede

México, D.F.

Funciones principales

1.       Proponer proyectos de ampliación y mantenimiento de la red informática que permita la conectividad y uso de aplicaciones tecnológicas en las áreas que integran la DGETI;

2.       Proponer las aplicaciones para el uso de servicios telemáticos que permitan simplificar los procesos administrativos y de servicios en los planteles y áreas administrativas que la DGETI;

3.       Proponer el desarrollo de una infraestructura de información vía Internet que apoyó las actividades educativas y procesos administrativos de los planteles y áreas administrativas de la DGETI;

4.       Apoyar el desarrollo que redes académicas que permitan extender a los diferentes planteles y áreas administrativas de la DGETI los servicios de información con el propósito elevar el nivel académico y mejorar los procesos administrativos;

5.       Gestionar y administrar recursos tecnológicos y humanos orientados al análisis, desarrollo, operación y mantenimiento de sistemas de información;

6.       Desarrollar sistemas de información, que permitan la innovación en la generación de soluciones para satisfacer las necesidades de automatización en los trámites administrativos y de apoyo a la Educación en los planteles y áreas de la DGETI;

7.       Proporcionar asesoría y apoyo técnico en materia de Software y Hardware verificando la funcionalidad y operatividad de la infraestructura informática de los planteles y áreas de la DGETI;

8.       Dar seguimiento al aprovisionamiento de los recursos informáticos a los planteles y áreas de la DGETI, con el fin de que cuenten con las herramientas necesarias para el desarrollo de sus actividades;

9.       Evaluar el uso óptimo de los equipos informáticos y de telecomunicaciones, así como el software utilizado en los planteles y áreas administrativas de la DGETI y proponer medidas correctivas;

10.     Verificar el desarrollo de los programas de mantenimiento preventivo y correctivo al equipo de cómputo y de telecomunicaciones con que cuentan los planteles y áreas administrativas de la DGETI, y

11.     Difundir y asesorar respecto a la normatividad en materia informática a los planteles y áreas de la DGETI.

Perfil

Escolaridad

Area General: Ingeniería y Tecnología.

Carreras Genéricas: Computación e Informática.

 

 

Grado de avance escolar: Licenciatura o profesional, pasante y carrera terminada.

 

Experiencia laboral

Mínimo tres años de experiencia en:

Area General: Ciencias Tecnológicas.

Area de Experiencia Requerida: Tecnología de los Ordenadores, Tecnología de las Telecomunicaciones.

 

Capacidades gerenciales

1.     Orientación a Resultados.

2.     Trabajo en Equipo.

 

Capacidades técnicas

1.     Tecnologías de Información y Comunicaciones.

2.     Arquitecturas de Computadoras.

 

Idiomas extranjeros

Inglés Nivel Básico.

 

Otros

Disponibilidad para viajar.

 

Nombre del puesto

Jefe de Departamento de Readscripción de Personal

Nivel administrativo

11-711-1-CFOA001-0000349-E-C-M

Jefe de Departamento

Número de vacantes

Una

Percepción mensual bruta

$17,046.25 (diecisiete mil cuarenta y seis pesos 25/100 M.N.)

Adscripción del puesto

Dirección General de Personal (DGP)

Sede

México, D.F.

Funciones principales

1.      Verificar que las solicitudes de comisión del personal cumplan con los requisitos normativos;

2.      Incorporar a la base de datos las solicitudes de comisión;

3.      Elaborar en su caso los proyectos de improcedencia de la comisión;

4.      Elaborar los proyectos de oficio para solicitar al área de adscripción del trabajador la anuencia respectiva;

5.      Elaborar proyectos de oficio para solicitar a los solicitantes de la comisión información complementaria para el trámite;

6.      Elaborar los proyectos de oficios de comisión para su autorización;

7.      Integrar y resguardar los expedientes de comisiones autorizadas, y

8.      Actualizar la base de datos del personal comisionado.

Perfil

Escolaridad

Area General: Ciencias Sociales y Administrativas.

Carreras Genéricas: Derecho, Ciencias Políticas y Administración Pública, Administración, Contaduría, Economía.

 

 

Grado de avance escolar: Licenciatura o profesional, titulado. Deberá presentar Título o Cédula Profesional.

 

Experiencia laboral

Mínimo tres años de experiencia en:

Area General: Ciencias Jurídicas y Derecho.

Area de Experiencia Requerida: Derecho y Legislación Nacionales.

Area General: Ciencias Económicas.

Area de Experiencia Requerida: Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos.

Area General: Ciencia Política.

Area de Experiencia Requerida: Administración Pública.

 

Capacidades gerenciales

1.        Orientación a Resultados.

2.        Trabajo en Equipo.

 

Capacidades técnicas

1.        Recursos Humanos-Relaciones Laborales, Administración de Personal y Remuneraciones.

2.        Actuación Jurídica de la Autoridad Administrativa.

 

Idiomas extranjeros

No requerido.

 

Otros

Ninguno.

 

Nombre del puesto

Jefe de Departamento de Control de Plazas y Procesamiento

Nivel administrativo

11-711-1-CFOA001-0000384-E-C-K

Jefe de Departamento

Número de vacantes

Una

Percepción mensual bruta

$17,046.25 (diecisiete mil cuarenta y seis pesos 25/100 M.N.)

Adscripción del puesto

Dirección General de Personal (DGP)

Sede

México, D.F.

Funciones principales

1.      Dictaminar la procedencia de los movimientos de cancelación-creación de plazas, solicitadas por la Coordinación Sectorial de Personal de la Subsecretaría de Educación Media Superior, la Dirección de Administración de Personal del Sector Central y por las Unidades Administrativas de los Organos Educativos en las Entidades Federativas, conforme a la normatividad vigente en materia de servicios personales;

2.      Solicitar a la Dirección General de Administración Presupuestal y Recursos Financieros, las modificaciones presupuestales derivadas de las solicitudes de cancelación-creación de plazas, que remita la Coordinación Sectorial de Personal de la Subsecretaría de Educación Media Superior, la Dirección de Administración de Personal del Sector Central y por las Unidades Administrativas de los Organos Educativos en las Entidades Federativas;

3.      Elaborar informe de plazas con los movimientos autorizados por la Dirección General de Administración Presupuestal y Recursos Financieros, para su notificación a la Coordinación Sectorial de Personal de la Subsecretaría de Educación Media Superior, la Dirección de Administración de Personal del Sector Central y a las Unidades Administrativas de los Organos Educativos en las Entidades Federativas;

4.      Efectuar el seguimiento de los informes de plazas a fin de verificar la cancelación-creación de plazas en la base de datos notificados a las Unidades Administrativas de los Organos Educativos en las Entidades Federativas y a la Coordinación Sectorial de Personal de la Subsecretaría de Educación Media Superior y a la Dirección de Administración de Personal del Sector Central, por la Dirección de Registro y Control de Plazas;

5.      Actualizar la base de datos de categorías-puestos de la Dirección de Registro y Control de Plazas, conforme al techo financiero autorizado por la Dirección General de Administración Presupuestal y Recursos Financieros; así como con los movimientos generados en áreas centrales y en las Unidades Administrativas de los Organos Educativos en las Entidades Federativas, referente a plazas presupuestales;

6.      Implementar los sistemas de control que faciliten el manejo de información del analítico de plazas-puesto y coordinar las acciones que conlleven a su mejora continua;

7.      Proporcionar la asesoría y el apoyo técnico y/o humano en materia informática a las diversas áreas de la Dirección General de Personal, y

8.      Controlar el mantenimiento preventivo y correctivo que se realiza a los equipos informáticos de la Dirección General de Personal.

Perfil

Escolaridad

Area General: Ciencias Sociales y Administrativas.

Carreras Genéricas: Administración, Ciencias Políticas y Administración Pública, Psicología, Contaduría, Economía, Computación e Informática.

Area General: Ingeniería y Tecnología.

Carreras Genéricas: Administración.

 

 

Grado de avance escolar: Licenciatura o profesional, titulado. Deberá presentar Título o Cédula Profesional.

 

Experiencialaboral

Mínimo tres años de experiencia en:

Area General: Ciencia Política.

Area de Experiencia Requerida: Administración Pública.

Area General: Ciencias Económicas.

Area de Experiencia Requerida: Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos.

Area General: Ciencias Jurídicas y Derecho.

Area de Experiencia Requerida: Derecho y Legislación Nacionales.

 

Capacidades gerenciales

1.     Orientación a Resultados.

2.     Trabajo en Equipo.

 

Capacidades técnicas

1.     Recursos Humanos-Relaciones Laborales, Administración de Personal y Remuneraciones.

2.     Administración de Proyectos.

 

Idiomas extranjeros

No requerido.

 

Otros

Ninguno.

Nombre del puesto

Jefe de Departamento de Organización y Procedimientos

Nivel administrativo

11-712-1-CFOA001-0000551-E-C-L

Jefe de Departamento

Número de vacantes

Una

Percepción mensual bruta

$17,046.25 (diecisiete mil cuarenta y seis pesos 25/100 M.N.)

Adscripción del puesto

Dirección General de Recursos Materiales y Servicios (DGRMyS)

Sede

México, D.F.

Funciones principales

1.      Compilar y difundir las metodologías, guías y formatos que elabore y emita la Dirección General de Innovación, Calidad y Organización con respecto a la formulación, contenido y requisitos para la elaboración y actualización de los manuales administrativos y de calidad, modificaciones a las estructuras organizacionales, descripciones y perfiles de puesto;

2.      Otorgar el apoyo técnico a las áreas que conforman la DGRMS en la interpretación e implementación de las metodologías autorizadas por la Dirección General de Innovación, Calidad y Organización, para la elaboración y actualización del manual de organización y de los manuales de procedimientos;

3.      Analizar y evaluar los proyectos de modificación parcial o integral de la estructura orgánica que propongan las áreas de la DGRMS que impliquen movimientos de puestos de mando;

4.      Evaluar y proponer modificaciones a la estructura orgánica de la DGRMS;

5.      Llevar a cabo las gestiones para la autorización y registro de la estructura orgánica de la DGRMS;

6.      Formular y coordinar los proyectos que propongan las áreas que conforman la DGRMS o como resultado de las recomendaciones de instancias externas;

7.      Diseñar y proponer conjuntamente con la Coordinación Administrativa las descripciones y perfiles de puestos conforme a las estructuras orgánicas vigentes y autorizadas o, en su caso efectuar las modificaciones que se requieran con base a las propuestas de actualización;

8.      Integrar los proyectos de actualización parcial o total del manual de organización y manual de procedimientos, así como tramitar ante DGICO su dictamen, autorización, registro y expedición;

9.      Apoyar la difusión e implantación de los manuales administrativos entre el personal adscrito a la DGRMS, y

10.    Elaborar y mantener actualizado el inventario de los manuales administrativos y de las guías técnicas que sustenten la estructura, funciones, procedimientos y actividades que realizan las Direcciones de Area que conforman la DGRMS.

Perfil

Escolaridad

Area General: Ciencias Sociales y Administrativas.

Carreras Genéricas: Administración, Ciencias Políticas y Administración Pública, Economía, Comunicación, Derecho, Ciencias Sociales.

Area General: Ingeniería y Tecnología.

Carreras Genéricas: Administración, Sistemas y Calidad.

 

 

Grado de avance escolar: Licenciatura o profesional, pasante y carrera terminada.

 

Experiencia laboral

Mínimo tres años de experiencia en:

Area General: Ciencia Política.

Area de Experiencia Requerida: Administración Pública.

Area General: Ciencias Económicas.

Area de Experiencia Requerida: Organización y Dirección de Empresas, Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos.

 

Capacidades gerenciales

1.        Orientación a Resultados.

2.        Trabajo en Equipo.

 

Capacidades técnicas

1.        Recursos Humanos-Organización y Presupuesto Capítulo 1000.

2.        Cultura Institucional.

 

Idiomas extranjeros

No requerido.

 

Otros

Ninguno.

 

Nombre del puesto

Jefe de Departamento de Mantenimiento de Sistemas de Recursos Materiales

Nivel administrativo

11-713-1-CFOA001-0000226-E-C-K

Jefe de Departamento

Número de vacantes

Una

Percepción mensual bruta

$17,046.25 (diecisiete mil cuarenta y seis pesos 25/100 M.N.)

Adscripción del puesto

Dirección General de Tecnología de la Información (DGTEC)

Sede

México, D.F.

Funciones principales

1.      Programar y ejecutar reuniones de trabajo y entrevistas con las áreas usuarias para establecer los requerimientos funcionales, reglas de negocio y alcance de las solicitudes de mantenimiento de los sistemas informáticos;

2.      Determinar el impacto de las modificaciones requeridas para la atención de las solicitudes de mantenimiento;

3.      Dar propuestas de solución para el mantenimiento de los sistemas informáticos con base a las necesidades reportadas por las áreas usuarias;

4.      Atender a las solicitudes y programar el mantenimiento de los sistemas informáticos de las áreas usuarias de Recursos Materiales;

5.      Presentar los informes de servicio de mantenimiento con base en las solicitudes de las áreas usuarias de Recursos Materiales, y

6.      Llevar a cabo los mantenimientos correctivos a los Sistemas de Recursos Materiales de acuerdo a las inconsistencias reportadas por el área de Aseguramiento de Calidad de Sistemas de la Dirección General de Tecnología de la Información (DGTEC).

Perfil

Escolaridad

Area General: Educación y Humanidades.

Carreras Genéricas: Computación e Informática.

Area General: Ingeniería y Tecnología.

Carreras Genéricas: Sistemas y Calidad, Ingeniería, Computación e Informática.

Area General: Ciencias Sociales y Administrativas.

Carreras Genéricas: Computación e Informática.

 

 

Grado de avance escolar: Licenciatura o profesional, pasante y carrera terminada.

 

Experiencia laboral

Mínimo tres años de experiencia en:

Area General: Matemáticas.

Area de Experiencia Requerida: Ciencia de los Ordenadores.

Area General: Ciencias Tecnológicas.

Area de Experiencia Requerida: Tecnología de los Ordenadores.

Area General: Ciencias Económicas.

Area de Experiencia Requerida: Economía del Cambio Tecnológico.

 

Capacidades gerenciales

1.     Orientación a Resultados.

2.     Trabajo en Equipo.

 

Capacidades técnicas

1.     Desarrollo de Sistemas de Información.

2.     Arquitectura de Computadoras.

 

Idiomas extranjeros

Inglés Nivel Básico.

 

Otros

Disponibilidad para viajar.

Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección.

Para estas plazas en concurso los Comités Técnicos de Selección determinaron entrevistar hasta 10 (diez) candidatos, conforme al orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, con base en los puntajes globales de los concursantes.

Reactivación de folios.

Los Comités Técnicos de Selección determinan que para estas plazas en concurso será utilizado el Módulo Reactivador de Folios.

 

Bases de participación

Requisitos de participación

Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto. Adicionalmente se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado para el servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal, así como presentar y acreditar las evaluaciones que se indican para cada caso.

Documentación requerida

Los aspirantes deberán presentar para su cotejo, en original legible o copia certificada y copia simple, los siguientes documentos, en el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto reciban, con cuando menos dos días hábiles de anticipación, por vía electrónica:

1. Currículum vítae actualizado, detallado y firmado.

2. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3 según corresponda.

3. Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto por el que concursa (sólo se aceptará título y/o cédula profesional y para los casos en los que el perfil del puesto establezca en los requisitos de escolaridad, el nivel de pasantes, documento oficial que así lo acredite). En el caso de contar con estudios en el extranjero, deberán presentar la documentación oficial que acredite la autorización de las autoridades educativas nacionales (Dirección General de Profesiones de la Secretaría de Educación Pública, área de revalidación de estudios en el extranjero) para el ejercicio de su profesión o grado académico adicional a su profesión.

4. Identificación oficial vigente con fotografía y firma (se aceptará credencial para votar con fotografía o pasaporte).

5. Cartilla militar liberada (en el caso de hombres hasta los 45 años).

6. Comprobante que avale los años de experiencia requeridos por el perfil del puesto (ejemplo: carta de recomendación de la empresa en hoja membretada, recibo de pago, alta en instituciones de seguridad social, contrato laboral, etc.).

7. Copia de reconocimientos al mérito que se hayan obtenido (ejemplo: evaluaciones del desempeño, menciones honoríficas, premios, etc.).

8. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que la documentación presentada es auténtica.

9. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido beneficiado por algún programa de retiro voluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un programa de retiro voluntario en la Administración Pública Federal, su ingreso estará sujeto a lo dispuesto en la normatividad aplicable.

10. Comprobante de folio asignado por el portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso.

11. En caso de que el participante sea servidor público de carrera titular, ocupante de un puesto de nivel inferior al que se está en concurso, deberá entregar la(s) evaluación(es) del desempeño anual del puesto que ocupa, con resultado satisfactorio o mayor correspondiente(s) a dos años anteriores al registro en el concurso en cuestión.

La Secretaría de Educación Pública se reserva el derecho de solicitar en cualquier momento o etapa del proceso, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en el sistema www.trabajaen.gob.mx por el aspirante para fines de la revisión curricular y del cumplimiento de los requisitos; de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante o, en su caso, se dejará sin efecto el resultado del proceso de selección y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para la Secretaría de Educación Pública, la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes.

Registro de aspirantes

La entrega de solicitudes para la inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo se realizarán del 11 al 25 de marzo de 2009, a través del portal www.trabajaen.gob.mx, el cual asignará un folio al aspirante que cubra los requisitos del concurso para identificarlo durante el desarrollo del mismo, asegurando así el anonimato de los aspirantes.

Para que los servidores públicos de carrera titulares puedan acceder a un cargo del Sistema de Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal de mayor responsabilidad o jerarquía, deberán contar con al menos dos evaluaciones de desempeño anuales, en el rango del puesto que ocupan como servidores de carrera titulares, con resultado satisfactorio o mayor y que sean consecutivas e inmediatas anteriores al momento en que se registren como aspirantes del concurso correspondiente. Una vez que dichos servidores públicos accedan a un puesto de distinto rango mediante concurso público y abierto, deberá iniciarse nuevamente el cómputo de este requisito.

Para que los servidores públicos de carrera eventuales de primer nivel de ingreso puedan acceder a un cargo del Sistema de nivel mayor responsabilidad o jerarquía deberán contar con al menos una evaluación anual de desempeño como servidores públicos de carrera titulares, además de la prevista en el artículo 33 del Reglamento. Para aquellos aspirantes que no obtuvieron resultados favorables en alguna evaluación de habilidades presentada por primera ocasión quedarán imposibilitados durante un periodo de tres meses para volver a participar en un concurso del sistema, cuando, transcurrido este periodo se vuelva a obtener resultados similares el periodo de veto será de seis meses para los mismos efectos.

Los aspirantes que concursen nuevamente por el mismo puesto y hayan obtenido resultados favorables en la evaluación de conocimientos anterior, siempre y cuando el actual concurso se rija por el mismo temario; tendrán derecho a solicitar al Comité Técnico de Selección y éste a la Dirección del Servicio Profesional de Carrera, Control y Evaluación que sea reconsiderada la calificación obtenida con anterioridad, quedando exentos de volver a presentarla.

Desarrollo del concurso

El concurso se conducirá de acuerdo a la programación que se indica, sin embargo, puede haber cambio en la programación debido a variables que afectan el desarrollo del concurso como pueden ser, entre otras: disponibilidad de salas para la aplicación de evaluaciones; problemas de comunicación electrónica del sistema de esta dependencia y de la Secretaría de la Función Pública; tiempo de respuesta de la Secretaría de la Función Pública para proporcionar la información que le corresponde en el concurso o que se le requiera por motivos de consulta, y disponibilidad de agenda de los integrantes del Comité Técnico de Selección. La realización de cada etapa del concurso se comunicará a los aspirantes con 48 horas de anticipación por medio del Contador de Mensajes del sistema www.trabajaen.gob.mx, por lo que se recomienda la consulta permanente del referido sistema.

Calendario del concurso

Actividad

Fecha o plazo

Publicación

11 de marzo de 2009.

Registro de aspirantes

Del 11 al 25 de marzo de 2009.

Revisión curricular

Del 11 al 25 de marzo de 2009.

Examen de conocimientos

Del 27 de marzo al 3 de abril de 2009.

Evaluación de habilidades

Del 27 de marzo al 3 de abril de 2009.

Centro de Evaluación (Assessment Center)

El Comité Técnico de Selección respectivo, determinó no aplicar el Centro de Evaluación (Assessment Center) a la plaza de Coordinador de Proyectos Estratégicos Presupuestales.

Cotejo documental

Del 8 al 15 de abril de 2009.

Entrevista

Del 8 al 15 de abril de 2009.

Determinación

Del 8 al 15 de abril de 2009.

Temarios y guías

Los temarios referentes al examen de conocimientos una vez recibidos del superior jerárquico del puesto en concurso (capacidades técnicas) se encontrarán a disposición de los aspirantes en la página electrónica de la Secretaría de Educación Pública www.sep.gob.mx (menú: nuestra institución.- opción ingreso SPC.- temarios), a partir de la fecha de publicación de la presente convocatoria en el Diario Oficial de la Federación y en el portal www.trabajaen.gob.mx. Las guías para la evaluación de las habilidades serán las consideradas para las capacidades gerenciales/directivas que se encontrarán disponibles para su consulta en la página electrónica www.spc.gob.mx.

Presentación de evaluaciones

La Secretaría de Educación Pública comunicará la fecha, hora y lugar en que los aspirantes deberán presentarse para la aplicación del examen de conocimientos y evaluación de habilidades respectivas. En dichas comunicaciones, se especificará la duración aproximada de cada aplicación, así como el tiempo de tolerancia para el inicio del examen (una vez trascurrido éste, no se permitirá el acceso a las aulas). No se aplicará el examen y evaluación de habilidades si el participante no presenta la documentación requerida por la dependencia.

El Comité Técnico de Selección correspondiente, determinó no aplicar el Centro de Evaluación (Assessment Center) a la plaza de Coordinador de Proyectos Estratégicos Presupuestales.

Los resultados aprobatorios obtenidos en las evaluaciones aplicables y que continúen vigentes, serán considerados cuando correspondan a las mismas habilidades a evaluar.

Sistema de puntuación

La acreditación de las etapas de revisión curricular y documental será indispensable para continuar en el proceso de selección de que se trate.

La calificación mínima aprobatoria para cada habilidad gerencial será de 70.

El examen de conocimientos (capacidades técnicas) considera la cantidad de aciertos sobre el total de reactivos que conforman el examen y la calificación mínima aprobatoria será de 80% sobre 100%.

Para efectos de continuar con el procedimiento de selección, los aspirantes deberán aprobar las evaluaciones precedentes.

Los resultados obtenidos en el examen de conocimientos y en la evaluación de habilidades serán considerados para elaborar, en orden de prelación, la lista de los aspirantes que participarán en la etapa de entrevista, de acuerdo con las siguientes ponderaciones:

·      Director General:

Examen de conocimientos: 20%

Evaluación de habilidades: 80%

 

·       Director General Adjunto:

Examen de conocimientos: 30%

Evaluación de habilidades: 70%

·      Director de Area:

Examen de conocimientos: 40%

Evaluación de habilidades: 60%

 

·      Subdirector de Area:

Examen de conocimientos: 50%

Evaluación de habilidades: 50%

·           Jefe de Departamento

Examen de conocimientos: 80%

Evaluación de habilidades: 20%

Publicación de resultados

Los resultados de cada una de las etapas del concurso serán publicados en el portal de www.trabajaen.gob.mx, identificándose al aspirante con su número de folio asignado por dicho sistema.

Determinación y reserva

Los aspirantes que pasen a la etapa de determinación como aptos para cubrir el puesto y no resulten ganadores en el concurso, serán considerados finalistas en la reserva de aspirantes de la rama de cargo o puesto de que se trate en la Secretaría de Educación Pública, durante un año contado a partir de la publicación de los resultados finales del concurso de que se trate.

Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados, en ese periodo y de acuerdo a la clasificación de puestos y ramas de cargo que haga el Comité Técnico de Profesionalización de la Secretaría de Educación Pública, a nuevos concursos destinados a tal rama de cargo o puesto, según aplique.

Cuando el ganador del concurso tenga el carácter de servidor público de carrera titular, para poder ser nombrado en el puesto sujeto a concurso, deberá presentar la documentación necesaria que acredite haberse separado, toda vez que no puede permanecer activo en ambos puestos, así como de haber cumplido la obligación que le señala la fracción VII del artículo 11 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal.

Declaración de concurso desierto

El Comité Técnico de Selección podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un concurso:

I. Porque ningún candidato se presente al concurso;

II. Porque ninguno de los candidatos obtenga el puntaje mínimo de calificación para ser considerado finalista, o

III. Porque sólo un finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea vetado, o bien, no obtenga la mayoría de los votos de los integrantes del Comité Técnico de Selección.

En caso de declararse desierto el concurso, se procederá a emitir una nueva convocatoria.

Reactivación de folios

Con respecto a la reactivación de folios rechazados en la etapa de revisión curricular, a partir de la fecha de descarte el aspirante tendrá dos días hábiles para presentar su escrito de petición de reactivación de folio en Dr. Río de la Loza 148, piso 7, Col. Doctores, C.P. 06720, Delegación Cuauhtémoc, México, D.F., en la Dirección del Servicio Profesional de Carrera, Control y Evaluación, de 9:00 a 16:30 horas. La solicitud se turnará al Comité Técnico de Selección para su análisis y, en su caso, para su autorización. El plazo de resolución del Comité será a más tardar en 72 Hrs.

Dicho escrito deberá incluir lo siguiente:

·          Pantallas impresas de portal www.trabajaen.gob.mx donde se observe su folio de rechazo.

·          Justificación del por qué considera que se debe reactivar el folio.

·          Original y copia de los documentos que acrediten su experiencia laboral y escolaridad.

·          Domicilio y dirección electrónica donde puede recibir la respuesta a su petición.

En relación a los descartes de aspirantes por errores imputables al Operador de Ingreso en las etapas de evaluación, entrevista y estatus del concurso, esta dependencia tendrá, si el Comité Técnico de Selección lo autoriza, el término de 72 Hrs. para reactivar dicho folio, dando aviso a los aspirantes que siguen participando en la etapa correspondiente.

Una vez transcurrido el plazo establecido, no serán recibidas las peticiones de reactivación.

Principios del concurso

El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género, sujetándose en todo tiempo el Comité Técnico de Selección a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, su Reglamento y demás disposiciones aplicables.

Disposiciones generales

1.      En el portal www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse los detalles sobre el concurso y los puestos vacantes.

2.      Los datos personales de los concursantes son confidenciales aun después de concluido el concurso.

3.      Cada aspirante se responsabilizará de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su participación en actividades relacionadas con motivo de la presente convocatoria.

4.      Los concursantes podrán presentar inconformidad ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control en la dependencia, ubicada en Av. UniversidadNo. 1074, piso 3, Col. Xoco, Delegación Benito Juárez, México, D.F., C.P. 03330, en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento.

5.      Durante el desarrollo y aplicación de las etapas de evaluación, queda estrictamente prohibido utilizar herramientas de consulta tales como: palm, celular, dispositivo electrónico, apuntes, libros y cualquier otro dispositivo y/o información relacionada con los exámenes correspondientes.

6.      Cualquier aspecto no previsto en la presente convocatoria será resuelto por el Comité Técnico de Selección conforme a las disposiciones aplicables.

Resolución de dudas

A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con relación a los puestos y el proceso del presente concurso, la Secretaría de Educación Pública ha implementado el correo electrónico ingreso_sep@sep.gob.mx y el número telefónico 3601 1000, Exts. 14838 y 14866, de lunes a viernes de9:00 a 16:00 Hrs.

 

México, D.F., a 11 de marzo de 2009.

El Comité Técnico de Selección

Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Secretaría de Educación Pública

“Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio”

Por acuerdo de los Comités Técnicos de Selección,

el Representante del Secretario Técnico,

El Director General Adjunto en Materia de Remuneraciones

Lic. Raymundo V. Yáñez del Razo

Rúbrica.

 

(R.- 003490)