Comisión Reguladora de Energía
CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. 003/2009
Los Comités
Técnicos de Selección de
Convocatoria pública
y abierta de los concursos para ocupar las siguientes plazas vacantes del
Sistema del Servicio Profesional de Carrera en
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Nombre |
SUBDIRECCION JURIDICA DE ADMINISTRACION |
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Código |
18-C00-2-CFNA002-0000085-E-C-P |
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Nivel administrativo |
CFNA002 |
Número de vacantes |
1 |
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Percepción mensual bruta |
$28,664.16
(VEINTIOCHO MIL SEISCIENTOS SESENTA Y CUATRO PESOS 16/100 M.N.) |
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Adscripción del puesto |
DIRECCION GENERAL DE ADMINISTRACION |
Sede |
DISTRITO FEDERAL |
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Funciones principales |
1. SUPERVISAR EL REGISTRO DE LOS DOCUMENTOS QUE INGRESAN
A 2. VERIFICAR 3. PROPORCIONAR AL ANALISTA DE SECRETARIA EJECUTIVA, LAS
SOLICITUDES NUEVAS PARA ASIGNACION DE NUMERO DE EXPEDIENTE. 4. PROPORCIONAR OPORTUNAMENTE A LAS AREAS SUSTANTIVAS, 5. COORDINAR 6. SUPERVISAR EL ARCHIVO ADECUADO DE LOS OFICIOS QUE
GENEREN LAS AREAS SUSTANTIVAS DE 7. CONTROLAR LOS ARCHIVOS DOCUMENTALES DE 8. CONTROLAR LOS EXPEDIENTES DE 9. SUPERVISAR 10. CONTROLAR Y SUPERVISAR 11. TRAMITAR ANTE |
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Perfil |
Escolaridad |
Nivel de estudios: Licenciatura o Profesional. Grado de avance requerido: Terminado o Pasante. |
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Area de estudio: Ciencias Sociales y Administrativas; Ingeniería y Tecnología. Carreras: Finanzas; Contaduría; Humanidades; Derecho; Administración; Relaciones Internacionales; Economía; Ciencias Políticas y Administración Pública; Ingeniería Civil. |
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Experiencia laboral |
Area y Años de experiencia genérica: Estadística; Asesoramiento y Orientación; Actividad Económica; Sociología General; Geografía Económica; Administración Pública. Tres años. Area de experiencia específica: Ciencias Económicas; Ciencia Política; Psicología; Sociología; Matemáticas. |
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Capacidades gerenciales |
Orientación a resultados. Trabajo en equipo. |
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Capacidades técnicas |
Administración de documentos y archivos. Sistema de control de gestión de correspondencia. Nociones
generales de |
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Idiomas |
No requerido |
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Otros |
No requerido |
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Conformación de la
prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección |
Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección determinó entrevistar hasta 10 (diez) candidatos, conforme al orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx con base en los puntajes globales de los concursantes. |
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Nombre |
JEFATURA DE
DEPARTAMENTO DE ADQUISICIONES |
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Código |
18-C00-2-CFOB001-0000114-E-C-N |
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Nivel administrativo |
CFOB001 |
Número de vacantes |
1 |
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Percepción mensual bruta |
$19,509.72
(DIECINUEVE MIL QUINIENTOS NUEVE PESOS 72/100 M.N.) |
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Adscripción |
DIRECCION GENERAL
DE ADMINISTRACION |
Sede |
DISTRITO FEDERAL |
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Funciones principales |
1. TRAMITAR LAS REQUISICIONES DE COMPRAS
DIRECTAS DE BIENES Y SERVICIOS, REQUERIDOS POR LAS AREAS USUARIAS, REALIZANDO
LOS PROCESOS DE ADQUISICIONES CON ESTRICTO APEGO A 2. PARTICIPAR EN 3. CAPTURAR Y CONTROLAR A TRAVES DEL SISTEMA
COMPRANET, 4. ELABORAR LOS CONTRATOS Y/O PEDIDOS DE
ADQUISICION DE BIENES, ARRENDAMIENTOS Y CONTRATACION DE SERVICIOS CONFORME AL
MARCO REGULATORIO EN 5. REVISAR QUE LOS COMPROBANTES QUE AMPARAN 6. DETERMINAR EN SU CASO Y DE CONFORMIDAD CON
7. PROPORCIONAR 8. APOYAR EN 9. COORDINAR LAS ACTIVIDADES DE APOYO A LOS
PROCESOS LICITATORIOS RELATIVOS A MANTENIMIENTO Y SERVICIOS GENERALES, ASI
COMO TAMBIEN EN |
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Perfil |
Escolaridad |
Nivel de estudios: Licenciatura o
Profesional. Grado de avance
requerido: Terminado o
Pasante. Area de estudio: Ciencias Sociales
y Administrativas; Ingeniería y Tecnología. Carreras: Contaduría;
Derecho; Administración; Economía; Finanzas; Ingeniería. |
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Experiencia laboral |
Area y Años de
experiencia genérica: Economía General;
Administración Pública; Análisis Numérico; Tecnología de los Materiales;
Teoría Económica; Contabilidad; Actividad Económica; Derecho y Legislación
Nacionales. Dos años. Area de
experiencia específica: Ciencias
Económicas; Ciencias Tecnológicas; Ciencias Jurídicas y Derecho; Ciencia
Política; Matemáticas. |
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Capacidades gerenciales |
Orientación a
resultados. Trabajo en equipo. |
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Capacidades técnicas |
Adquisiciones
Nacionales del Sector Público. Adquisiciones de
bienes muebles y contratación de servicios. Nociones generales
de |
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Idiomas |
No requerido |
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|
Otros |
No requerido |
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Conformación
de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección |
Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección determinó entrevistar hasta 10 (diez) candidatos, conforme al orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx con base en los puntajes globales de los concursantes. |
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Nombre |
PROFESIONAL
EJECUTIVO DE SERVICIOS ESPECIALIZADOS |
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Código |
18-C00-2-CF21864-0000131-E-C-D |
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Nivel administrativo |
CF21864 |
Número de vacantes |
1 |
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Percepción mensual bruta |
$10,577.20 (DIEZ
MIL QUINIENTOS SETENTA Y SIETE PESOS 20/100 M.N.) |
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Adscripción |
DIRECCION GENERAL
DE ADMINISTRACION |
Sede |
DISTRITO FEDERAL |
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Funciones principales |
1. REALIZAR LAS ACTIVIDADES DE SEGUIMIENTO
QUE PERMITAN EL CUMPLIMIENTO POR PARTE DE LAS AREAS DE 2. DESARROLLAR PROYECTOS DE DISPOSICIONES,
POLITICAS, NORMAS Y LINEAMIENTOS INTERNOS QUE PERMITAN MEJORAR EL CONTROL
INTERNO DE 3. DISEÑAR MECANISMOS DE SEGUIMIENTO A LOS
ACUERDOS DE LOS COMITES DE CONTROL Y AUDITORIA DE 4. DISEÑAR MECANISMOS DE SEGUIMIENTO A LOS
ACUERDOS DE LAS REUNIONES ENTRE LAS AREAS DE LA CRE. |
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Perfil |
Escolaridad |
Nivel de estudios: Licenciatura o Profesional. Grado de avance requerido: Terminado o Pasante. Area de estudio: Ciencias Sociales y Administrativas;
Ingeniería y Tecnología. Carreras: Contaduría; Derecho; Computación e
Informática; Ingeniería. |
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Experiencia laboral |
Area y Años de experiencia genérica: Administración Pública. Un año. Area de experiencia específica: Ciencia Política. |
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Capacidades gerenciales |
Orientación a resultados Trabajo en equipo |
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Capacidades técnicas |
Nociones generales de |
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Idiomas |
No aplica. |
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Otros |
No aplica. |
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Conformación de la
prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección |
Para esta plaza en concurso, el Comité
Técnico de Selección determinó entrevistar hasta 10 (diez) candidatos,
conforme al orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx con base en los puntajes
globales de los concursantes. |
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Nombre |
PROFESIONAL DICTAMINADOR
DE SERVICIOS ESPECIALIZADOS |
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Código |
18-C00-2-CF21865-0000004-E-C-D |
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Nivel administrativo |
CF21865 |
Número de vacantes |
1 |
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Percepción mensual bruta |
$8,908.53 (OCHO MIL
NOVECIENTOS OCHO PESOS 53/100 M.N.) |
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Adscripción |
DIRECCION GENERAL
DE ADMINISTRACION |
Sede |
DISTRITO FEDERAL |
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Funciones principales |
1. REVISAR Y CLASIFICAR 2. CAPTURAR EN EL SISTEMA CONTABLE LAS
POLIZAS DE INGRESO, EGRESO Y DIARIOS PARA MANTENER ACTUALIZADA 3. ELABORAR CONCILIACIONES BANCARIAS, GASTO
DE NOMINA Y ACTIVO FIJO PARA CORROBORAR QUE LAS CIFRAS CONTABLES ASENTADAS
SEAN LAS CORRECTAS. 4. REALIZAR 5. INTEGRAR 6. APOYAR EN 7. RECABAR LOS COMPROBANTES DE LAS
EROGACIONES REALIZADAS, CON EL FIN DE SOPORTAR LOS GASTOS REALIZADOS. 8. SELECCIONAR E INTEGRAR EXPEDIENTES DE
PAGOS DE APORTACIONES, RETENCIONES, DERECHOS, IMPUESTOS Y FACTURAS ORIGINALES
DE ADQUISICION DE ACTIVOS CON EL FIN DE FACILITAR SU CONSULTA Y RESGUARDO. 9. ARCHIVAR LAS POLIZAS DE INGRESOS, EGRESOS
Y DIARIOS DE FORMA MENSUAL, PARA SU EFICIENTE CONSULTA Y MANEJO. |
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Perfil |
Escolaridad |
Nivel de estudios: Carrera Técnica o Comercial. Grado de avance requerido: Terminado o Pasante. Area de estudio: Ciencias sociales y Administrativas;
Educación y Humanidades; Ingeniería y Tecnología. Carreras: Contaduría; Administración; Matemáticas;
Computación e Informática; Archivonomía; Secretariado. |
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Experiencia laboral |
Area y Años de experiencia genérica: Contabilidad; Administración Pública;
Organización y Dirección de Empresas; Apoyo Ejecutivo y/o Administrativo. Un año. Area de experiencia específica: Ciencias Económicas; Ciencia Política. |
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Capacidades gerenciales |
Orientación a resultados Trabajo en equipo |
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Capacidades técnicas |
Administración de documentos y archivos. Nociones generales de |
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Idiomas |
No aplica. |
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|
|
Otros |
No aplica. |
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Conformación de la
prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección |
Para esta plaza en concurso, el Comité
Técnico de Selección determinó entrevistar hasta 10 (diez) candidatos,
conforme al orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx con base en los puntajes
globales de los concursantes. |
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Bases de participación |
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Requisitos de
participación |
Podrán participar aquellas personas que
reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto.
Asimismo, se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos
legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o
extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no
haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso;
tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no
pertenecer al estado eclesiástico ni ser ministro de algún culto, y no estar
inhabilitado para el servicio público ni encontrarse con algún otro
impedimento legal, así como presentar y acreditar las evaluaciones que se
indica para cada caso. |
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Documentación
requerida |
Los aspirantes deberán presentar para su
cotejo, en original o copia certificada y copia simple, los siguientes
documentos, en el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al
efecto reciban, con cuando menos dos días hábiles de anticipación, por vía
electrónica: 1.
Currículum vítae detallado y actualizado en tres cuartillas, firmado bajo
protesta de decir verdad que la información descrita es verídica. 2. Acta
de nacimiento y/o forma migratoria FM3 según corresponda. 3.
Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto por el
que concursa (sólo se aceptará cédula y/o título profesional y para los casos
en los que el perfil del puesto establezca en los requisitos de escolaridad,
el nivel de pasante, documento oficial que así lo acredite). 4.
Identificación oficial vigente con fotografía y firma (se aceptará credencial
para votar con fotografía o pasaporte). 5.
Cartilla Militar con liberación (en el caso de hombres hasta los 45 años). 6.
Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado con pena
privativa de libertad por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio
público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y de
que la documentación presentada es auténtica. 7.
Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido beneficiado por algún
programa de retiro voluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan
apegado a un programa de retiro voluntario en 8.
Documentación que acredite experiencia laboral en las áreas requeridas (constancias,
nombramientos, hojas de servicio, comprobantes de sueldo, etc.). 9.
Comprobante de folio asignado por el portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso. 10.
Conforme al Art. 47 del Reglamento de En el caso de Servidores Públicos de Carrera
Eventuales de primer nivel de ingreso y que participen en los concursos por
puestos de mayor responsabilidad o jerarquía deberán de contar con el menos
una (1) evaluación anual del desempeño como servidores públicos de carrera
titulares, además de la prevista en el artículo 33 del Reglamento. 11. |
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Registro de aspirantes |
La entrega de solicitudes para la
inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo se
realizarán, a través de la herramienta www.trabajaen.gob.mx, que les asignará un número de
folio para el concurso al aceptar las presentes bases, que servirá para
formalizar su inscripción a éste e identificarlos durante el desarrollo del
proceso hasta antes de la entrevista por el Comité Técnico de Selección, con
el fin de asegurar así el anonimato de los aspirantes. |
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Desarrollo |
El concurso se conducirá de acuerdo a la
programación que se indica, sin embargo previo acuerdo del Comité Técnico de
Selección, y notificación correspondiente a los aspirantes a través de los
portales www.trabajaen.gob.mx, y www.cre.gob.mx podrán modificarse las fechas
indicadas cuando así resulte necesario o en razón del número de aspirantes
que se registren: |
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Etapas |
Actividad |
Fecha o plazo |
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Publicación de
convocatoria |
11 de marzo de 2009 |
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Registro de
aspirantes |
11 al 25 de marzo de
2009 |
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Revisión curricular (por la herramienta
www.trabajaen.gob.mx) |
11 al 25 de marzo de
2009 |
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Análisis de petición de reactivaciones |
Hasta el 1 de abril de 2009 |
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Exámenes de
conocimientos |
Hasta el 3 de abril de 2009 |
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Evaluación de
habilidades |
Hasta el 3 de abril de 2009 |
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Entrevista por el
Comité |
Hasta el 8 de abril de 2009 |
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Determinación |
Hasta el 15 de abril de 2009 |
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Temarios y guías |
El temario referente a la evaluación de
capacidades técnicas específicas, así como para la entrevista ante el Comité
Técnico de Selección, podrá ser consultado por los aspirantes en la página
electrónica de |
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Presentación de evaluaciones |
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Sistema de puntuación |
La acreditación de la etapa de revisión curricular, así como la de los
exámenes de conocimientos serán indispensables para continuar en el proceso
de selección de que se trate. La evaluación de habilidades gerenciales se aplicará a través de la
herramienta Módulo Generador de Exámenes de Para efectos de la evaluación, la prueba de las habilidades
gerenciales de que se trate tiene un porcentaje de 50% para el nivel de
Subdirector de Area y 20% para los niveles de Jefe de Departamento y Enlace
de conformidad al sistema de puntuación aprobado por el Comité Técnico de
Profesionalización y ratificado por el Comité Técnico de Selección. El resultado global mínimo aprobatorio para
cada habilidad será de 70. La evaluación de habilidades técnicas
considera la cantidad de aciertos sobre el total de aciertos posibles en la
prueba respectiva. Esta evaluación tiene un porcentaje de 50% para el nivel
de Subdirector de Area y 80% para los niveles de Jefe de Departamento y
Enlace de conformidad al sistema de puntuación aprobado por el Comité Técnico
de Profesionalización y ratificado por el Comité Técnico de Selección. La calificación
mínima aprobatoria será de 80. Para efectos de
continuar con el procedimiento de selección, los aspirantes deberán aprobar
las evaluaciones de habilidades gerenciales y de conocimientos o técnicas. Los resultados
obtenidos en los diversos exámenes y evaluaciones serán considerados para
elaborar el listado de aspirantes con los resultados más altos a fin de
determinar el orden de prelación, para la etapa de entrevista por el Comité
de Selección, de acuerdo con las siguientes ponderaciones: Subdirector de
Area: ·
Evaluación de habilidades: 50% ·
Evaluación de conocimientos: 50% Total:
100% Jefe de
Departamento y Enlace: ·
Evaluación de habilidades: 20% ·
Evaluación de conocimientos: 80% Total:
100% |
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Publicación de resultados |
Los resultados a
lo largo del concurso serán publicados en el portal www.trabajaen.gob.mx y en el portal de |
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Determinación y reserva |
Los aspirantes que
aprueben la entrevista con el Comité Técnico de Selección y no resulten
ganadores en el concurso y que cuenten con una calificación por parte del
Comité de 8 (ocho) o superior en la escala de 0 (cero) a 10 (diez), serán
considerados finalistas y quedarán integrados a la reserva de aspirantes del
puesto de que se trate en Por este hecho,
quedan en posibilidad de ser convocados, en ese periodo y de acuerdo a la
clasificación de puestos y ramas de cargo que haga el Comité Técnico de
Profesionalización de |
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Declaración de concurso desierto |
El Comité Técnico
de Selección podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar
desierto un concurso: I. Porque
ningún candidato se presente al concurso; II. Porque
ninguno de los candidatos obtenga el puntaje mínimo de calificación para ser
considerado finalista, o III. Porque
sólo un finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea vetado o
bien, no obtenga la mayoría de los votos de los integrantes del Comité
Técnico de Selección. En caso de
declararse desierto el concurso, se procederá a emitir una nueva
convocatoria. |
|
|
Reactivación de folios |
Con respecto a la
reactivación de folios, una vez que se haya cerrado el proceso de inscripción
al puesto, el aspirante tendrá cinco días hábiles a partir de la fecha de ese
cierre para presentar su escrito de petición de reactivación de folio, en Av.
Horacio 1750, primer piso, Col. Los Morales, Delegación Miguel Hidalgo, C.P.
11510, México, D.F., en el área de Reclutamiento y Selección, de 10:00 a
14:00 horas. Dicho escrito deberá incluir, considerando que proceden las
reactivaciones sólo cuando el descarte del folio sea originado por causas no
imputables al aspirante, por errores en la captura de información u omisiones
del operador de ingreso que se acrediten fehacientemente, a juicio de los
integrantes del Comité Técnico de Selección: ·
Pantallas impresas del portal www.trabajaen.gob.mx donde se observe su folio de
rechazo. ·
Justificación de por qué se considera que se debe de reactivar su
folio. ·
Original y copia de los documentos comprobatorios de su experiencia
laboral y escolaridad. ·
Indicar la dirección física y electrónica donde puede recibir la
respuesta a su petición, la cual será evaluada y resuelta por el Comité
Técnico de Selección respectivo. La reactivación de
folios no será procedente cuando las causas de descarte sean imputables al
aspirante como: 1. La renuncia a concursos por parte del
aspirante; 2. La renuncia a calificaciones de
evaluaciones de capacidades; 3. La duplicidad de registros y la baja en
sistemas imputables al aspirante. Una vez pasado el
periodo establecido, no serán recibidas las peticiones de reactivación. |
|
|
Principios
|
El concurso se
desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia,
objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y
equidad de género, sujetándose en todo tiempo el Comité a las disposiciones
de |
|
|
Disposiciones
generales |
1. En
el portal www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse los detalles
sobre el concurso y los puestos vacantes. 2. Los
datos personales de los concursantes son confidenciales, aun después de
concluido el concurso. 3. Cada
aspirante se responsabilizará de los traslados
y gastos erogados como consecuencia de su participación en actividades
relacionadas con motivo de la presente convocatoria. 4. Los
concursantes podrán presentar inconformidad, ante el Area de Quejas del
Organo Interno de Control en 5. Cualquier
aspecto no previsto en la presente Convocatoria será resuelto por el Comité
Técnico de Selección conforme a las disposiciones aplicables. |
|
|
Resolución de dudas |
A efecto de
garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen
con relación a los puestos y el desarrollo del presente concurso se
encuentran disponibles la cuenta de correo electrónico EnlaceSPC@cre.gob.mx y el número telefónico
5283-1515, extensiones 1023, 1005 y 1580, de lunes a jueves, de 9:00 a 14:00
y de 15:00 a 18:45 Hrs., y los viernes de 9:00 a 14:00 Hrs. |
|
México, D.F., a 5 de marzo de 2009.
El Comité Técnico de Selección
Sistema del
Servicio Profesional de Carrera en
Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio
Por acuerdo de los Comités Técnicos de Selección, el Secretario Técnico Suplente
El Director
General Adjunto de
Act. Eduardo Prudhomme Nieves
Rúbrica.
TEMARIOS
SUBDIRECCION JURIDICA DE ADMINISTRACION
·
Decreto por el que se reforman,
adicionan y derogan diversas disposiciones de
DOF 28 de noviembre de 2008.
·
Ley de
Artículos 1 al 7.
http://www.cre.gob.mx/articulo.aspx?id=15
·
Reglamento Interior de
Artículos 3 y 36.
http://www.cre.gob.mx/articulo.aspx?id=15
· Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público
Artículos 1, 6, 26, 28 y 35.
http://www.cre.gob.mx/articulo.aspx?id=18
·
Reglamento de
Artículos 14 al 16.
http://www.cre.gob.mx/articulo.aspx?id=18
·
Ley General
de Protección Civil
Artículos 7 al 10.
DOF 24 de abril de 2006.
· Acuerdo por el que se emite el Manual de Organización y Operación del Sistema Nacional de Protección Civil.
Páginas 1 a la 17.
DOF 23 de octubre de 2006.
· Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria.
Artículos 3 y 4.
DOF 31 de diciembre de 2008.
·
Protocolo de actividades para
la implementación de acciones de eficiencia energética en inmuebles, flotas
vehiculares e instalaciones de
Numerales 1, 2, 6 y 10.
DOF 30 de enero de 2009.
·
Programa
Sectorial de Energía 2007-2012.
Páginas 34 a la 37.
http://www.energia.gob.mx/webSener/portal/index.jsp?id=57
·
Plan Nacional
de Desarrollo 2007-2012.
Ejes 2 y 5. Páginas 50 a la 53 y 115 a la 116.
http://pnd.presidencia.gob.mx/
JEFATURA DE DEPARTAMENTO DE ADQUISICIONES
·
Decreto por el que se reforman,
adicionan y derogan diversas disposiciones de
DOF 28 de noviembre de 2008.
Art. 1 al 4
·
Ley de
Art. 5 al 7
http://www.cre.gob.mx/articulo.aspx?id=15
· Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público.
Artículos 1, 3, 6, 20, 21, 22, 26, 28, 35, 41, 43 y 50.
http://www.cre.gob.mx/articulo.aspx?id=18
·
Reglamento de
Artículos 14, 15, 16, 27, 34, 54, y 64.
http://www.cre.gob.mx/articulo.aspx?id=18
·
Programa
Sectorial de Energía 2007-2012.
Páginas 34 a la 37.
http://www.energia.gob.mx/webSener/portal/index.jsp?id=57
·
Plan Nacional
de Desarrollo 2007-2012.
Ejes 2 y 5. Páginas 50 a la 53 y 115 a la 116.
http://pnd.presidencia.gob.mx/
PROFESIONAL EJECUTIVO DE SERVICIOS ESPECIALIZADOS
·
Decreto por el que se reforman,
adicionan y derogan diversas disposiciones de
DOF 28 de noviembre de 2008.
·
Ley de
Artículos 1 al 4.
http://www.cre.gob.mx/articulo.aspx?id=15
·
Ley Orgánica de
Artículo 1.
http://www.cre.gob.mx/articulo.aspx?id=18
· Lineamientos para el funcionamiento del Comité de Control y Auditoría.
http://portal.funcionpublica.gob.mx:8080/wb3/wb/SFP/ucegp_comite
·
Acuerdo por el que se
establecen las Normas Generales de Control Interno en el Ambito de
Artículos 3 y 13.
D.O.F. del 27 de septiembre de 2006.
PROFESIONAL DICTAMINADOR DE SERVICIOS ESPECIALIZADOS
·
Decreto por el que se reforman,
adicionan y derogan diversas disposiciones de
DOF 28 de noviembre de 2008.
·
Ley de
Artículos 1 al 4.
http://www.cre.gob.mx/articulo.aspx?id=15
·
Ley Orgánica de
Artículo 17.
http://www.cre.gob.mx/articulo.aspx?id=18
· Disposiciones Normativas del Sistema de Contabilidad Gubernamental publicadas el 17 de diciembre de 2007 con oficio circular 309-A-0490/2007. Catálogo General de Cuentas.
www.normateca.gob.mx
(http://www.normateca.gob.mx//documento.php?URL=/Archivos/41_D_1498_07-01-2008.pdf&Clave=1295&Forma=Seccion&Clave_F=29).
· NGIFG-004 Disposiciones Aplicables al archivo Contable Gubernamental.
www.normateca.gob.mx (http://www.normateca.gob.mx//documento.php?URL=/Archivos/41_D_1449_21-12-2007.pdf&Clave=1255&Forma=Seccion&Clave_F=29).
· Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria (VIGENTE).
Artículos 1, 86 Y 101.
REVISAR
http://www.cre.gob.mx/articulo.aspx?id=11
http://www.cre.gob.mx/articulo.aspx?id=15
(R.- 003506)