Comisión Nacional de Arbitraje Médico

CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. CONAMED/2009/002

Los Comités Técnicos de Selección de la Comisión Nacional de Arbitraje Médico, con fundamento en los artículos 21, 26, 28, 37 y 75 fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, tercero y séptimo transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007, emite la siguiente:

Convocatoria pública y abierta CONAMED/2009/002 del concurso para ocupar las siguientes plazas vacantes del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal:

Nombre del puesto	Subdirección de Asuntos Contenciosos (Subcomisión Jurídica)
Clave del puesto	12-M00-1-CFNA002-0000056-E-C-P
Nivel administrativo	CFNA002	Número de vacantes			1
Percepción mensual bruta	$28,664.16 (veintiocho mil seiscientos sesenta y cuatro pesos 16/100 M.N.)
Adscripción del puesto	Subcomisión Jurídica	Sede		México, D.F.
Funciones principales	1.- Elaborar las estrategias para ejercer la representación legal de la Institución ante autoridades de carácter judicial o administrativo en los juicios o procedimientos en que sea actora, demandada, autoridad responsable, o se le designe como parte. 2.- Definir y coordinar la formulación de demandas, contestaciones, recursos y, en general todas las promociones que se requieran para la prosecución de los juicios. 3.- Coordinar la elaboración de recursos y demandas de amparo cuando se violen las Garantías individuales de los servidores públicos por actos derivados del servicio, para su atención en tiempo y forma. 4.- Promover y supervisar de manera continua los juicios y procedimientos, así como las diligencias que éstos requieran, en aras de una adecuada defensa de los intereses institucionales. 5.- Evaluar los criterios jurídicos aplicables a los procedimientos identificando los que nos favorezcan para utilizarlos en defensa de los intereses de la Comisión. 6.- Coadyuvar en la elaboración de informes de los procedimientos operativos de la unidad administrativa. 7.- Implementar el procedimiento de elaboración de los contratos que celebra la Institución con asesores externos, para dotarlos de certeza jurídica. 8.- Definir observaciones a los instrumentos jurídicos que pretenda celebrar la Comisión. 9.- Supervisar el procedimiento de certificación de documentos, para entregar las que correspondan conforme a derecho.
Perfil	Escolaridad	Carrera Genérica: 1.- Ciencias Sociales y Administrativas Carrera Específica (incluyendo nivel de estudios y grado de avance requeridos): 1.- Licenciatura: Derecho. Titulado
	Experiencia laboral	Area y años de Experiencia Genérica: 1. Ciencias Jurídicas y Derecho Area y años de Experiencia Específica: 1.- Cuatro años en Derecho y Legislación Nacionales y/o 2.- Cuatro años en Defensa Jurídica y Procedimientos
	Capacidades gerenciales	1.- Orientación a Resultados 2.- Trabajo en Equipo
	Capacidades técnicas	1.- Derecho Sanitario y Responsabilidad Civil 2.- Actuación Jurídica de la Autoridad Administrativa
	Idiomas	No requerido
Nombre del puesto	Subcoordinación Médica de Conciliación
Clave del puesto	12-M00-1-CFPA001-0000101-E-C-F
Nivel administrativo	CFPA001	Número de vacantes			1
Percepción mensual bruta	$14,297.37 (catorce mil doscientos noventa y siete pesos 37/100 M.N.)
Adscripción del puesto	Dirección General de Conciliación	Sede		México, D.F.
Funciones principales	1.- Registrar las valoraciones médicas emitidas en los medios impresos y electrónicos. 2.- Participar en la elaboración de opiniones para el mejoramiento de la calidad de los servicios médicos. 3.- Participar en la elaboración de reconsideraciones para el mejoramiento de la calidad de los servicios médicos. 4.- Analizar, estudiar y definir la composición de la información médica de los expedientes turnados para su conocimiento. 5.- Definir médicamente cuando una inconformidad debe ser suspendida. 6.- Apoyar en la captura de datos en SAQMED del ejercicio profesional del prestador del servicio médico. 7.- Seleccionar los elementos médicos de convicción que estime necesarios para el mejor conocimiento de los hechos. 8.- Emitir valoraciones médicas. 9.- Participar en la elaboración de oficios de calidad para el mejoramiento de la calidad de los servicios médicos.
Perfil	Escolaridad	Carrera Genérica: 1.- Ciencias de la Salud. Carrera Específica (incluyendo nivel de estudios y grado de avance requeridos): 1.- Licenciatura: Medicina. Titulado
	Experiencia laboral	Area y años de Experiencia Genérica: 1.- Cero años en Ciencias Médicas. Area y años de Experiencia Específica: 1.- Cero Años en Medicina.
	Capacidades gerenciales	1.- Orientación a Resultados 2.- Trabajo en Equipo
	Capacidades técnicas	1.- Derecho sanitario y responsabilidad civil 2.- Metodología de la Investigación
	Idiomas	No requerido
Nombre del puesto	Subcoordinación de Mantenimiento e Infraestructura
Clave del puesto	12-M00-1-CFPA001-0000092-E-C-N
Nivel administrativo	CFPA001	Número de vacantes			1
Percepción mensual bruta	$14,297.37 (catorce mil doscientos noventa y siete pesos 37/100 M.N.)
Adscripción del puesto	Dirección de Recursos Materiales y Servicios Generales	Sede		México, D.F.
Funciones principales	1.- Operar los programas de ahorro de energía, uso eficiente y racional del agua y consumo responsable de papelería y artículos de oficina. 2.- Supervisar al personal de los servicios de vigilancia y limpieza para dar el cumplimiento contratado y mantener la seguridad y limpieza en beneficio de los trabajadores y usuarios de la CONAMED. 3.- Atender los requerimientos de adecuación de salas y oficinas, operación de audio y video. 4.- Supervisar los equipos de oficina como son: máquinas de escribir y calculadoras. 5.- Coordinar el mantenimiento a las instalaciones civiles, hidráulicas, sanitarias, eléctricas y de aire acondicionado para el cumplimiento de la programación. 6.- Coordinar el mantenimiento a la planta de emergencia y el equipo contra incendio, para que en caso de emergencia se encuentren en posibilidad de uso. 7.- Supervisar los servicios de fumigación, para evitar la proliferación de plagas que pongan en riesgo la infraestructura y al personal. 8.- Coordinar el mantenimiento al mobiliario y equipo de la CONAMED, para que el personal pueda realizar sus actividades de manera normal.
Perfil	Escolaridad	Carrera Genérica: 1.- Ingeniería y Tecnología Carrera Específica (incluyendo nivel de estudios y grado de avance requeridos): 1.- Licenciatura: Eléctrica y electrónica. Titulado y/o 2.- Licenciatura: Ingeniería. Titulado y/o 3.- Licenciatura: Mecánica. Titulado y/o
	Experiencia laboral	Area y años de Experiencia Genérica: 2. Ciencia Política y/o 3. Física y/o 4. Ciencias Tecnológicas Area y años de Experiencia Específica: 1.- Un año en Administración Pública y/o 2.- Un año en Mecánica y/o 3.- Un año en Ingeniería y tecnología eléctricas y/o 3.- Un año en Tecnología e ingeniería mecánicas
	Capacidades gerenciales	1.- Trabajo en Equipo 2.- Visión Estratégica
	Capacidades técnicas	1.- Adquisición de Bienes Muebles y Contratación de Servicios 2.- Servicios Generales
	Idiomas	No requerido
Bases de participación
Requisitos de participación	Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de conformidad con el artículo 21 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera de escolaridad y experiencia previstos para el puesto. Adicionalmente se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado para el servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal, así como presentar y acreditar las evaluaciones que se indican para cada caso. En caso de ser servidor público de carrera aspirando a una promoción por concurso, deberá contar con al menos dos evaluaciones del desempeño anuales.
Documentación requerida	Los aspirantes deberán presentar para su cotejo, en original legible o copia certificada y copia simple, los siguientes documentos, en el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto hayan recibido, con cuando menos dos días hábiles de anticipación, por vía electrónica: 1. Currículum vítae detallado y actualizado preferentemente con fotografía diferente al de trabajaen, en no más de tres cuartillas y firmado y con leyenda de “bajo protesta manifiesto que los datos asentados son verídicos”, sin encuadernar o sin engargolar. 2. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3 o según corresponda. 3. Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto por el que concursa: sólo se aceptará Cédula Profesional y/o Título Profesional registrado en la SEP o comprobante de que el Título está en trámite (acta de examen profesional y pago de derechos). En el caso de presentar documentos de estudios realizados en el extranjero deberá presentarse invariablemente la constancia de validez o reconocimiento oficial expedido por la SEP. 4. Identificación oficial vigente con fotografía y firma (se aceptará credencial para votar con fotografía, cédula o pasaporte). 5. Cartilla liberada (en el caso de hombres hasta los 40 años). 6. Documentación que acredite la experiencia laboral solicitada en cada perfil. Sólo se aceptará documentación comprobatoria que avale el inicio y fin del empleo que responde a la experiencia solicitada (sólo se aceptarán cartas laborales que indiquen el periodo y puesto ocupado, hojas de servicio acompañadas de nombramientos y/o renuncias, declaraciones fiscales y contratos laborales). 7. Escrito bajo protesta de decir verdad, de no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que la documentación presentada es auténtica. 8. Comprobante de folio asignado por el portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso. 9. Escrito bajo protesta de decir verdad, de no haber sido beneficiado por algún programa de retiro voluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un programa de retiro voluntario en la Administración Pública Federal su ingreso estará sujeto a lo dispuesto a la normatividad aplicable. 10. Escrito bajo protesta de decir verdad, de no ser Servidor Público de Carrera en activo aspirando a una promoción por concurso. En caso de serlo deberá presentar al menos dos Evaluaciones del Desempeño Anuales. 11. Aquellos participantes que sean Servidores Públicos de Carrera titulares en activo y que este concurso represente acceder a un cargo del Sistema de Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal (Sistema) de mayor responsabilidad o jerarquía, deberán contar con al menos dos evaluaciones de desempeño anuales, en el rango del puesto que ocupan como servidores públicos de carrera titulares, con resultado satisfactorio o excelente y que sean consecutivas e inmediatas anteriores al momento en que se registren como aspirantes del concurso correspondiente. Una vez que dichos servidores públicos accedan a un puesto de distinto rango mediante concurso público y abierto, deberá iniciarse nuevamente el cómputo de este requisito. 12. Cuando el ganador del concurso tenga el carácter de servidor público de carrera titular, para poder ser nombrado en el puesto sujeto a concurso, deberá presentar la documentación necesaria que acredite haberse separado, toda vez que no puede permanecer activo en ambos puestos, así como de haber cumplido la obligación que señala la fracción VIII del artículo 11 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, de conformidad con el oficio circular No. SSFP/408.3/077/2008). Para que los servidores públicos de carrera eventuales de primer nivel (Enlaces) puedan acceder a un cargo del Sistema de mayor responsabilidad o jerarquía deberán contar con al menos una evaluación anual de desempeño como servidores públicos de carrera titulares, además de la prevista en el artículo 33 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera. La Comisión Nacional de Arbitraje Médico se reserva el derecho de solicitar en cualquier momento, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la evaluación curricular y del cumplimiento de los requisitos, en cualquier etapa del proceso y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante o, en su caso, se dejará sin efecto el resultado del proceso de selección y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para la Comisión Nacional de Arbitraje Médico, la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes.
Registro de aspirantes	La inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo se realizarán, del 11 al 25 de marzo de 2009, a través de www.trabajaen.gob.mx, que les asignará un folio para el concurso al aceptar las presentes bases, que servirá para formalizar su inscripción a éste e identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité Técnico de Selección, con el fin de asegurar así el anonimato de los aspirantes.
Desarrollo del concurso	El concurso se conducirá de acuerdo a la programación que se indica, sin embargo previo acuerdo del Comité Técnico de Selección, y notificación correspondiente a los aspirantes a través del portal www.trabajaen.gob.mx podrán modificarse las fechas indicadas cuando así resulte necesario o en razón del número de aspirantes que se registren:
	Etapa		Fecha o plazo
	Publicación de convocatoria		11 de marzo de 2009
	Registro de aspirantes (en la herramienta www.trabajaen.gob.mx)		Hasta el 25 de marzo de 2009
	Revisión curricular (por la herramienta www.trabajaen.gob.mx)		Hasta el 25 de marzo de 2009
	Análisis de petición de reactivaciones		Hasta el 30 de marzo de 2009
	Exámenes de conocimientos (capacidades técnicas)*		Hasta el 30 de marzo de 2009
	Exámenes de habilidades (capacidades gerenciales)*		Hasta el 2 de abril de 2009
	Cotejo documental		Hasta el 7 de abril de 2009
	Entrevistas		Hasta el 15 de abril de 2009
	Determinación del candidato ganador		El 15 de abril de 2009
Temarios	Los temarios referentes a la evaluación de capacidades técnicas (conocimientos) se encontrarán a disposición de los aspirantes en la página electrónica de la Comisión Nacional de Arbitraje Médico (www.conamed.gob.mx) a partir de la fecha de la publicación de la presente convocatoria en el Diario Oficial de la Federación y en el portal www.trabajaen.gob.mx. Las guías para la evaluación de las habilidades serán las consideradas para las capacidades gerenciales/directivas, que se encuentran disponibles para su consulta en la página electrónica http://www.spc.gob.mx/materrial4.htm (ingresar al icono “Red de Ingreso”-guías y manuales).
Presentación de evaluaciones	La Comisión Nacional de Arbitraje Médico comunicará, con al menos dos días hábiles de anticipación a cada aspirante, la fecha, hora y lugar en que deberá presentarse para la aplicación de las evaluaciones respectivas. En dichas comunicaciones, se especificará la duración máxima de cada aplicación, así como el tiempo de tolerancia para el inicio del examen. Los resultados aprobatorios obtenidos en evaluaciones anteriores y que continúen vigentes serán considerados cuando correspondan a las mismas capacidades a evaluar. El horario de evaluaciones será de lunes a viernes de 9:00 a 16:00 Hrs. Exceptuando las entrevistas. Los resultados de los exámenes y de las evaluaciones aplicadas en este proceso de selección no serán considerados para fines de Certificación de Capacidades. Para la evaluación de experiencia y valoración del mérito no será evaluado hasta que entren en vigor los nuevos lineamientos de ingreso emitidos por la Secretaría de la Función Pública. Para cada una de las pruebas es necesario presentarse con su comprobante de folio asignado por el portal www.trabajaen.gob.mx y copia de su identificación oficial vigente.
Sistema de puntuación	La acreditación de la etapa de revisión curricular, los exámenes de conocimientos y de habilidades serán indispensables para continuar en el proceso de selección de que se trate. El resultado mínimo aprobatorio para cada capacidad gerencial (habilidades) será de 70 y la máxima de 100, el no aprobar alguna de las dos capacidades gerenciales (habilidades) será motivo de descarte del proceso de selección de que se trate. La evaluación de capacidades técnicas (conocimientos) considera la cantidad de aciertos sobre el total de 60 aciertos posibles en la prueba respectiva siendo que se evaluarán dos capacidades técnicas (conocimientos) por cada puesto (las que estén descritas en la publicación de los perfiles de esta convocatoria, 30 reactivos por cada capacidad del total de 60). La calificación mínima aprobatoria será de 60 por cada capacidad Técnica (conocimientos). Para efectos de continuar con el procedimiento de selección, los aspirantes deberán aprobar las evaluaciones precedentes. Los resultados del centro de evaluación, cuando aplique, serán utilizados como referencia por el Comité Técnico de Selección para las etapas de entrevistas y determinación. Los resultados obtenidos en los diversos exámenes y evaluaciones serán considerados para elaborar el listado de aspirantes con los resultados más altos a fin de determinar el orden de prelación, para la etapa de entrevista, de acuerdo con las ponderaciones que dependerán del nivel jerárquico de la plaza para la cual se esté concursando de acuerdo a la siguiente tabla: ● Enlace/Jefatura de Departamento: evaluación de capacidades técnicas 80 y 20 para capacidades gerenciales de 100 disponibles. ● Subdirector de Area: evaluación de capacidades técnicas 50 y 50 para capacidades gerenciales de 100 disponibles. ● Director de Area: evaluación de capacidades técnicas 40 y 60 para capacidades gerenciales de 100 disponibles. ● Dirección General Adjunta: evaluación de capacidades técnicas 30 y 70 para capacidades gerenciales de 100 disponibles. ● Dirección General: evaluación de capacidades técnicas 20 y 80 para capacidades gerenciales de 100 disponibles. Además para aquellos puestos que se requiera el idioma inglés se aplicará una evaluación donde la calificación mínima aprobatoria será de 60 y se calificará como aprobado y no aprobado que, en su caso, será motivo de descarte del proceso, dicha evaluación no se aplicará en caso de que el candidato presente comprobante oficial que certifique que acredita el nivel de dominio que requiera la plaza.
Publicación de resultados	Los resultados de cada una de las etapas del concurso serán publicados en el portal de www.trabajaen.gob.mx, identificándose con el número de folio asignado para cada candidato.
Determinación y reserva	El Comité Técnico de Selección definirá los criterios que deberán cumplir los aspirantes para ser considerados aprobados en la entrevista, así como los que serán considerados finalistas y no resulten ganadores en el concurso, para integrar la reserva de aspirantes de la rama de cargo o puesto de que se trate en la Comisión Nacional de Arbitraje Médico, durante un año contado a partir de la publicación de los resultados finales del concurso de que se trate. Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados, en ese periodo y de acuerdo a la clasificación de puestos y ramas de cargo que haga el Comité Técnico de Profesionalización de la dependencia u Organo Administrativo Desconcentrado, a nuevos concursos destinados a tal rama de cargo o puesto, según aplique.
Declaración de concurso desierto	El Comité Técnico de Selección podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un concurso: I. Porque ningún candidato se presente al concurso; II. Porque ninguno de los candidatos obtenga el puntaje mínimo de calificación para ser considerado finalista, o III. Porque sólo un finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea vetado o bien, no obtenga la mayoría de los votos de los integrantes del Comité Técnico de Selección. En caso de declararse desierto el concurso, se procederá a emitir una nueva convocatoria.
Reactivación de folios	Una vez que se haya cerrado el proceso de inscripciones al puesto, el aspirante tendrá tres días hábiles a partir de la fecha de ese cierre para presentar su escrito de petición de reactivación de folio, en la Subdirección de Recursos Humanos de la Comisión Nacional de Arbitraje Médico, ubicada en Mitla 250-6o. piso, colonia Vértiz Narvarte, Delegación Benito Juárez, código postal 03020, México, D.F. Dicho escrito deberá incluir, considerando que proceden las reactivaciones sólo cuando el descarte del folio sea originado por causas no imputables al aspirante, por errores en la captura de información u omisiones del operador del Ingreso que se acrediten fehacientemente, a juicio de los integrantes del Comité Técnico de Selección: 1. Pantallas impresas del portal www.trabajaen.gob.mx, donde se observe su folio de rechazo. 2. Justificación de por qué se considera que se debe reactivar su folio. 3. Original y copia de los documentos comprobatorios de su experiencia laboral y escolaridad. 4. Indicar la dirección física y electrónica donde puede recibir la respuesta a su petición, la cual será evaluada y resuelta por el Comité Técnico de Selección respectivo. La reactivación de folios no será procedente, cuando las causas de descarte sean imputables al aspirante como: 1. La renuncia a concursos por parte del aspirante 2. La renuncia a calificaciones de evaluaciones de capacidades 3. La duplicidad de registro y la baja en Sistema imputables al aspirante 4. Por errores de captura imputables al candidato Una vez pasado el periodo establecido, no serán recibidas las peticiones de reactivación.
Principios del concurso	El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género, sujetándose el desarrollo del proceso y la determinación del Comité Técnico de Selección a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, su Reglamento y en las demás disposiciones aplicables.
Disposiciones generales	1. En el portal www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse los detalles sobre el concurso y los puestos vacantes. 2. Los datos personales de los concursantes son confidenciales, aun después de concluido el concurso. 3. Cada aspirante se responsabilizará de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su participación en actividades relacionadas con motivo de la presente convocatoria. 4. Los concursantes podrán presentar inconformidad, ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control de la Comisión Nacional de Arbitraje Médico, en Mitla 250-7o. piso, colonia Vértiz Narvarte, Delegación Benito Juárez, código postal 03020, México, D.F., en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento, y ante la Dirección General Adjunta de Servicios Legales de Profesionalización de la Secretaría de la Función Pública, en Insurgentes Sur 1971, Conjunto Plaza Inn, Torre III, piso 9, colonia Guadalupe Inn, C.P. 01020, México, D.F., en términos de lo dispuesto por el artículo 19 fracción V del Reglamento Interior de la Secretaría de la Función Pública. 5. En caso de que la plaza requiera idioma, el candidato deberá presentar comprobante oficial que certifique que acredita el nivel de dominio que requiera la plaza, de lo contrario deberá acreditarlo presentando una evaluación. 6. Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria será resuelto por el Comité Técnico de Selección conforme a las disposiciones aplicables.
Resolución de dudas	A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con relación a los puestos y el proceso del presente concurso, se ha implementado el correo electrónico reclutamiento@conamed.gob.mx y los números telefónicos 5420-7047, 5420-7048, 5420-7120 y 5420-7107, de 9:00 a 18:00 horas, de lunes a viernes.

México, D.F., a 11 de marzo de 2009.

Los Comités Técnicos de Selección

Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Comisión Nacional de Arbitraje Médico

Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio

Por acuerdo de los Comités Técnicos de Selección, el Secretario Técnico

El Director de Recursos Humanos en la Comisión Nacional de Arbitraje Médico

Lic. Juan López Martínez

Rúbrica.

GUIA Y BIBLIOGRAFIA PARA EL PUESTO DE SUBDIRECTOR DE ASUNTOS CONTENCIOSOS

CAPACIDAD TECNICA 1: ACTUACION JURIDICA DE LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA

Conocimiento: Describir los objetivos de la planeación nacional y los medios de control constitucional;

Tema: Planeación Nacional:

Bibliografía:

1.- Plan Nacional de Desarrollo;

2.- Tipos de programas: Ley de Planeación;

3.- Convenios: Ley de Planeación;

Tema: medios de control constitucional:

Bibliografía:

1.- Controversias Constitucionales: Procedencia Art. 105 Frac. ICPEUM;

2.- Acciones de Inconstitucionalidad: procedencia Art. 105 Frac. LI;

3.- Jurisprudencia, concepto y alcance

Conocimiento: Explicar las características de los contratos administrativos, juicio de amparo y proceso legislativo;

Tema: contratos administrativos:

Bibliografía:

1.- Contratos y Convenios: elementos. Código Civil Federal;

2.- Tipos de Contratos Administrativos: LAASSP, LOPSRM;

3.- Procedimientos de Contratación: Artcs. 26 de la LAASSP, Art. 25 de la LOPSRM;

4.- Requisitos de los Contratos: Art. 45 de la LAASSP y de la LOPSRM;

Tema: Juicio de Amparo:

Bibliografía:

1.- Juicio de Amparo Directo e Indirecto;

2.- Partes y principios en el juicio de amparo;

3.- Recursos: Art. 82 al 103 de la Ley de Amparo;

4.- Suspensión del acto reclamado: capítulo III de la Ley de Amparo;

5.- Causales de improcedencia y sobreseimiento: Art. 73 a 75 de la Ley de Amparo.

Tema: Proceso Legislativo:

Bibliografía:

1.- Etapas del Proceso Legislativo Art. 71 y 72 CPEUM;

2.- Facultades de las Cámaras Art. 73 al 76 CPEUM;

3.- Veto: Art. 72 CPEUM.

Conocimiento: Describir la vinculación entre el acto administrativo y la normatividad aplicable;

Tema: Derecho Procesal Administrativo:

Bibliografía:

1.- Principios Procesales;

2.- Etapas Procesales;

3.- Elementos de la demanda y contestación;

4.- Tipos de pruebas;

5.- Resoluciones, Recursos Procesales e Incidentes;

Tema: Derecho Administrativo:

Bibliografía:

1.- Requisitos del Acto Administrativo Art. 3o. de la Ley Federal del Procedimiento Administrativo;

2.- Procedimiento Administrativo Título III;

3.- Responsabilidad de Servidores Públicos: Título IV de la CPEUM y Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos, Art. 8;

Tema: Derecho Constitucional:

Bibliografía:

1.- Garantías Individuales: Arts. 1 al 29 de la CPEUM;

2.- Supremacía Constitucional: Art. 133 de la CPEUM;

3.- Juicio de Amparo: principios y conceptos, Art. 103 y 107 de la CPEUM;

4.- Estructura del Estado Mexicano.

Bibliografía General:

Derecho Administrativo, Gabino Fraga

Derecho Constitucional Mexicano, Ignacio Burgoa Orihuela

Derecho Constitucional, Elizur Arteaga Nava

Garantías Individuales y Sociales, Ignacio Burgoa Orihuela

Contratos Civiles, Bernardo Pérez Fernández del Castillo

CAPACIDAD TECNICA 2: DERECHO SANITARIO Y RESPONSABILIDAD CIVIL

GUIA DE ESTUDIO

NORMATIVIDAD EN MATERIA DE ARBITRAJE MEDICO

DECRETO DE CREACION DE LA CONAMED

ATRIBUCIONES DE LA CONAMED

Diario Oficial de la Federación del 3 de junio de 1996- www.conamed.gob.mx/decreto.html (Artículo 2)

NATURALEZA JURIDICA DE LA CONAMED

Diario Oficial de la Federación del 3 de junio de 1996- www.conamed.gob.mx/decreto.html (Artículo 1)

OBJETO DE LA CONAMED

Diario Oficial de la Federación del 3 de junio de 1996- www.conamed.gob.mx/decreto.html (Artículo 4)

REGLAMENTO INTERIOR DE LA CONAMED

ESTRUCTURA ORGANICA DE LA CONAMED

Diario Oficial de la Federación del 3 de febrero de 2004 / Www.Conamed.Gob.Mx/Reglamento.1.Html (Capítulo Segundo)

FACULTADES DE LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS

Diario Oficial de la Federación del 3 de febrero de 2004 / www.conamed.gob.mx/reglamento.1.html (Capítulo Quinto)

FACULTADES EXCLUSIVAS DEL COMISIONADO NACIONAL

Diario Oficial de la Federación del 3 de febrero de 2004 / www.conamed.gob.mx/reglamento.1.html (Artículo 7 )

SUPLENCIA DE SERVIDORES PUBLICOS

Diario Oficial de la Federación del 3 de febrero de 2004 / www.conamed.gob.mx/reglamento.1.html (Artículo 20 )

REGLAMENTO DE PROCEDIMIENTOS PARA LA ATENCION DE QUEJAS MEDICAS Y LA GESTION PERICIAL DE LA CONAMED

REGLAS GENERALES DEL REGLAMENTO DE PROCEDIMIENTOS

Reglamento de Procedimientos para la atención de quejas médicas y gestión pericial de la Comisión Nacional de Arbitraje Médico (www.conamed.gob.mx)

MODELO DE ARBITRAJE MEDICO

Criterios operativos y procesales para la homologación documental del Modelo de Arbitraje Médico

Dimensiones del Modelo de Arbitraje Médico

Lógica procesal del Modelo de Arbitraje Médico

Modelos organizacionales para instituciones de arbitraje médico

Dimensiones del Modelo Mexicano de Arbitraje Médico (Libro de consulta en la Biblioteca de la CONAMED

CONCILIACION Y ARBITRAJE

DEFINICION Y CARACTERISTICAS DE LA CONCILIACION

Concepto y características de la conciliación. Método alternativo de Solución de Conflictos

Junco J. La Conciliación. Aspectos sustanciales y procesales. Edit. Temis, cuarta edición. 2002. Capítulos II, apartados 9 y 10. Páginas 50 a 53. Capítulo III, Apartados 1 y 2 Págs. 99 a 107.

El perfil del conciliador

Junco J. La Conciliación. Aspectos sustanciales y procesales. Edit. Temis, cuarta edición. 2002. Capítulos II, apartados 2 y 3. Páginas 23 a 29. CONAMED, Modelo Mexicano de Arbitraje Médico, 1a. Ed., México 2003, Capítulo 6 Perfil y Códigos de Etica del Personal Págs. 99 y 100.

Conceptos y Criterios Operativos y Procesales

CONAMED, Modelo Mexicano de Arbitraje Médico, 1a. Ed., México 2003, Capítulo 7, Lógica Procesal Págs. 103 a 106 y Capítulo 9, El modelo de Arbitraje Médico y su Homologación Nacional, Págs. 144 a 149.

Herramientas para Trabajar en Medicación

Junco J. La Conciliación. Aspectos sustanciales y procesales. Edit. Temis, cuarta edición. 2002. Capítulos II, apartado 8. Páginas 45 a 50. Diez F. y Tapia G., Herramientas para trabajar en mediación. 1a. Edición 1999. Capítulo 8 Herramientas para Legitimar y reencuadrar Págs. 135 a 150.

DEFINICION Y TIPOS DE ARBITRAJE

Arbitraje Civil

Código de Procedimientos Civiles para el Distrito Federal, Título Octavo.

Objetivo y Principios del Arbitraje médico

Reglamento de Procedimientos para la Atención de Quejas Médicas y gestión pericial de CONAMED, Capítulo 1o.

Conceptos Básicos del Arbitraje Médico

Reglamento de Procedimientos para la Atención de Quejas Médicas y gestión pericial de CONAMED, Capítulo 3o., Sección Quinta

PROTOCOLO DE ATENCION AL USUARIO

Contexto Emocional del Promovente de una Queja Médica

Criterios de Atención

Técnicas de Atención

Estrategias de Comunicación

Escamilla, L.; Sásares, S. Protocolo de Atención al Usuario, CONAMED 2006, Capítulos I, IV, V, y VII en la Biblioteca de la Comisión Nacional de Arbitraje Médico.

CONOCIMIENTOS MEDICOS APLICABLES AL ARBITRAJE

LEGITIMACION DEL ACTO MEDICO

REGLAS GENERALES DE LA LEGITIMACION DEL ACTO MEDICO

PROCESO DE ATENCION MEDICA

Casamadird Mata, Octavio R., La Atención Médica y el Derecho Sanitario, Capítulo II. La atención médica y la legislación sanitaria. Págs. 19 a 38 Capítulo III. Aspectos civiles esenciales a la atención médica Págs. 39 a 50.

Derechos y obligaciones de los usuarios

Disposiciones jurídicas generales en materia de atención médica

Prestación de servicios en consultorios y hospitales

Prestación de servicios en disciplinas y áreas específicas

Reglamento de la Ley General de Salud en Materia de Prestación de Servicios de Atención Médica

CONCEPTOS GENERALES DE MEDICINA

Anamnesis

El método clínico

Principios y fundamentos de la práctica médica

Relación médico-paciente

HISTORIA NATURAL DE LA ENFERMEDAD

NOCIONES DE ENFERMEDAD Y SALUD

Periodo prepatogénico

Prevención primaria

Prevención secundaria y terciaria

ASPECTOS GENERALES DE DIAGNOSTICO Y TRATAMIENTO

Criterios Diagnósticos y Tratamiento en la Hipertensión Arterial.

DIAGNOSTICO Y TRATAMIENTO EN CANCER DE MAMA

PREVENCION, TRATAMIENTO Y CONTROL DE DIABETES

Tratamiento y Control del Cáncer Cérvico Uterino en Atención Primaria.

CONOCIMIENTO DE DERECHO SANITARIO

CAPITULO SOBRE LA PRESTACION DE SERVICIOS MEDICOS DE LA LEY GENERAL DE SALUD

REGLAS GENERALES RESPECTO DEL CAPITULO DE LA PRESTACION DE SERVICIOS MEDICOS

Capítulo sobre Prestación de Servicios Médicos de la Ley General de Salud. Casamadrid Mata Octavio R. La Atención Médica y el Derecho Sanitario.

REGLAMENTO SOBRE LA PRESTACION DE SERVICIOS MEDICOS DE LA LEY GENERAL DE SALUD

REGLAMENTO SOBRE LA PRESTACION DE SERVICIOS MEDICOS

Reglamento de la Ley General de Salud en Materia de Prestación de Servicios de Atención Médica D.O.F. 14 de mayo de 1986 . Casamadrid Mata, Octavio R. La Atención Médica y el Derecho Sanitario. Editorial Alfil.

NORMAS OFICIALES APLICABLES AL ARBITRAJE MEDICO (EXPEDIENTE CLINICO)

NORMAS OFICIALES MEXICANAS APLICABLES AL ARBITRAJE MEDICO

Norma Oficial Mexicana Nom-168-SSA1-1998 (Diario Oficial de la Federación del 30 de septiembre de 1999 y Actualización del 22 de agosto de 2003 www.salud.gob.mx/unidades/cdi/nom/168ssa18.html). Tena Tamayo Carlos, Ramírez Ramírez Agustin. Regulación Jurídica de los datos Clínicos en México (Acceso del Paciente a su expediente Clínico). Rev Conamed 2006; 11(2) : 4.14.

CONOCIMIENTO SOBRE NORMATIVIDAD ADMINISTRATIVA DE INSTITUCIONES RELACIONADAS CON EL ARBITRAJE MEDICO

CAPITULO SOBRE LA PRESTACION DE SERVICIOS MEDICOS DE LA LEY GENERAL DEL IMSS Y SU INSTRUMENTO PARA LA ATENCION DE QUEJAS MEDICAS

INSTRUCTIVO PARA EL TRAMITE Y RESOLUCION DE LAS QUEJAS ADMINISTRATIVAS ANTE EL IMSS

Capítulo I al Vl D.O.F. 20-09-2004.

LEY GENERAL DEL IMSS

Sección segunda de los Medios de Defensa D.O.F.20-12-2001

CAPITULO SOBRE LA PRESTACION DE SERVICIOS MEDICOS DE LA LEY GENERAL DEL ISSSTE Y SU REGLAMENTO PARA LA ATENCION DE QUEJAS MEDICAS

LEY GENERAL DEL ISSSTE

Título Primero, Título Segundo Capítulo Il, Sección Primera y Segunda D.O.F. 2-01-2006

REGLAMENTO DE REEMBOLSO POR GASTOS EXTRAINSTITUCIONALES ISSSTE

Capítulo del Primero al Quinto D.O.F.31-03-2005

CONVENIOS DE COLABORACION FIRMADOS CON INSTITUCIONES VINCULADAS A LA SALUD

BASES DE COORDINACION ENTRE EL IMSS Y LA CONAMED.

Biblioteca de la Comisión Nacional de Arbitraje Médico

BASES DE COORDINACION ENTRE EL ISSSTE Y LA CONAMED

Biblioteca de la Comisión Nacional de Arbitraje Médico

SISTEMA NACIONAL DE SALUD

ORGANIZACION DEL SISTEMA

CONFORMACION DEL SISTEMA NACIONAL DE SALUD

LEY GENERAL DE SALUD (Título Primero Capítulo Unico; Título Segundo Capítulo Primero) OCDE. Estudios sobre los Sistemas de Salud, OCDE 2005, en México, Capítulo 1.

OBJETIVOS DEL SISTEMA NACIONAL DE SALUD

LEY GENERAL DE SALUD (Título Segundo Capítulo Primero)

FUNCIONAMIENTO DEL SISTEMA

COMPETENCIA DEL CONSEJO DE SALUBRIDAD GENERAL

LEY GENERAL DE SALUD (Título Segundo Capítulo Segundo)

DISTRIBUCION DE COMPETENCIAS EN EL SISTEMA NACIONAL DE SALUD

LEY GENERAL DE SALUD (TITULO SEGUNDO CAPITULO SEGUNDO) FRANK MORA, JULIO JOSE, MANUAL DE ORGANIZACION GENERAL DE LA SECRETARIA DE SALUD. DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION, 2006; AVANZADO CAPITULOS IV ATRIBUCIONES Y VI FUNCIONES.

NIVELES DE ATENCION DE SALUD

DISPOSICIONES PARA LA PRESTACION DE SERVICIOS DE SALUD

LEY GENERAL DE SAULD REGLAMENTO EN MATERIA DE SERVICIOS DE ATENCION MEDICA (CAPITULOS TERCERO AL DECIMO SEGUNDO)

TIPOS DE ESTABLECIMIENTOS PARA LA PRESTACION DE SERVICIOS DE SALUD

LEY GENERAL DE SALUD REGLAMENTO EN MATERIA DE SERVICIOS DE ATENCION MEDICA (CAPITULOS TERCERO Y CUARTO)

CONOCIMIENTO DE DERECHO CIVIL

CODIGO DE PROCEDIMIENTOS CIVILES

REGLAS GENERALES DEL JUICIO ARBITRAL CONFORME AL TITULO OCTAVO DEL C.P.C. D.F.

CIPRIANO GOMEZ LARA. TEORIA GENERAL DEL PROCESO. CAPITULO 6. HETEROCOMPOSICION, PAGINAS 23 A 26. CAPITULO 22. CAPITULO 22, ETAPAS EN QUE SE DIVIDE EL PROCESO: INSTRUCCION Y JUICIO, PAGINAS 195 A 200, CAPITULO 59, SENTENCIA REQUISITOS SUSTANCIALES, PAGINAS 295 A 296. OVALLE FAVELA, JOSE. DERECHO PROCESAL CIVIL. CAPITULO 17 JUCIO ARBITRAL PAGINAS 300 A 311. 17.1 CONCEPTO. 17.2 ACUERDO. 17.3 PROCEDIMIENTO. 17.4 LAUDO. 17.5 EJECUCION. NATURALEZA JURIDICA DEL ARBITRAJE.

OBLIGACIONES

OBLIGACIONES CONJUNTIVAS O ALTERNATIVAS Y OBLIGACIONES MANCOMUNADAS

CODIGO CIVIL FEDERAL (LIBRO CUARTO, PRIMERA PARTE, TITULO PRIMERO, CAPITULO III Y IV)

OBLIGACIONES DE HACER O NO HACER

CODIGO CIVIL FEDERAL (LIBRO CUARTO, PRIMERA PARTE, TITULO SEGUNDO, CAPITULO IV)

OBLIGACIONES QUE NACEN DE LOS ACTOS ILICITOS

CODIGO CIVIL FEDERAL (LIBRO CUARTO, PRIMERA PARTE, TITULO PRIMERO, CAPITULO V)

CONTRATOS

CONTRATO DE PRESTACION DE SERVICIOS MEDICOS

CASA MADRID MATA, OCTAVIO R. LA TECNOLOGIA Y EL DRECHO SANITARIO. PEREZ FERNANDEZ DEL CASTILLO, BERNARDO. CONTRATOS SOCIALES

METODOLOGIA DE LA INVESTIGACION

METODO CIENTIFICO

FASES DEL METODO CIENTIFICO

MALACARA H. BASES PARA LA INVESTIGACION BIOMEDICA. CAPITULO 1 PP 5-18

METODO APRIORI DEDUCTIVO

PEREZ TAMAYO R.¿EXISTE EL METODO CIENTIFICO.HTTP://OMEGA.ILCE.EDU.MX:300/SITES/CIENCIA/VOLUMEN3/CIENCIA3/161/HTM/METODO.HTML CAPITULO 11

METODO HIPOTETICO DEDUCTIVO

PEREZ TAMAYO R.¿EXISTE EL METODO CIENTIFICO.HTTP://OMEGA.ILCE.EDU.MX:300/SITES/CIENCIA/VOLUMEN3/CIENCIA3/161/HTM/METODO.HTML CAPITULO 11

METODO INDUCTIVO DEDUCTIVO

PEREZ TAMAYO R.¿EXISTE EL METODO CIENTIFICO.HTTP://OMEGA.ILCE.EDU.MX:300/SITES/CIENCIA/VOLUMEN3/CIENCIA3/161/HTM/METODO.HTML CAPITULO 11

TECNICAS DE INVESTIGACION: CUALITATIVA Y CUANTITATIVA

BASES METODOLOGICAS DE INVESTIGACION

HERNANDEZ SAMPIERI R. METODOLOGIA DE LA INVESTIGACION. CAPITULO 1 PP 5-14 Y PP 494-520

INVESTIGACION CUALITATIVA

HERNANDEZ SAMPIERI R. METODOLOGIA DE LA INVESTIGACION. CAPITULO 1 PP 5-14 Y PP 494-520

INVESTIGACION CUANTITATIVA

HERNANDEZ SAMPIERI R. METODOLOGIA DE LA INVESTIGACION. CAPITULO 1 PP 5-14 Y PP 494-520

MODELO MULTIMODAL O MIXTO

HERNANDEZ SAMPIERI R. METODOLOGIA DE LA INVESTIGACION. CAPITULO 1 PP 5-14 Y PP 494-520

METODOS ESTADISTICOS

ESTADISTICA DE TENDENCIA CENTRAL: MEDIA

SALKIND N-METODOS DE INVESTIGACION. CAPITULO ESTADISTICA, SUBTEMA MEDIDAS DE TENDENCIA CENTRAL PP 167-170

ESTADISTICA DE TENDENCIA CENTRAL: MEDIANA

SALKIND N-METODOS DE INVESTIGACION. CAPITULO ESTADISTICA, SUBTEMA MEDIDAS DE TENDENCIA CENTRAL PP 167-170

ESTADISTICA DE TENDENCIA CENTRAL: MODA

SALKIND N-METODOS DE INVESTIGACION. CAPITULO ESTADISTICA, SUBTEMA MEDIDAS DE TENDENCIA CENTRAL PP 167-170

ESTADISTICA DESCRIPTIVA

SALKIND N-METODOS DE INVESTIGACION. CAPITULO ESTADISTICA, SUBTEMA MEDIDAS DE TENDENCIA CENTRAL PP 167-170

GUIA DE ESTUDIO PARA EL PUESTO DE SUBCOORDINADOR MEDICO DE CONCILIACION

CAPACIDAD 1: CONOCIMIENTO DE DERECHO SANITARIO

CAPITULO SOBRE LA PRESTACION DE SERVICIOS MEDICOS DE LA LEY GENERAL DE SALUD

REGLAS GENERALES RESPECTO DEL CAPITULO DE LA PRESTACION DE SERVICIOS MEDICOS / Capítulo sobre prestación de servicios médicos de la ley general de salud. Casamadrid Mata Octavio R. La atención médica y el derecho sanitario.

REGLAMENTO SOBRE LA PRESTACION DE SERVICIOS MEDICOS DE LA LEY GENERAL DE SALUD

REGLAMENTO SOBRE LA PRESTACION DE SERVICIOS MEDICOS / Reglamento de la Ley General de Salud en Materia de Prestación de Servicios de Atención Médica D.O.F. 14 de mayo de 1986. Casamadrid Mata, Octavio R. La Atención Médica y el Derecho Sanitario. Editorial Alfil.

NORMAS OFICIALES APLICABLES AL ARBITRAJE MEDICO (EXPEDIENTE CLINICO)

NORMAS OFICIALES MEXICANAS APLICABLES AL ARBITRAJE MEDICO / Norma Oficial Mexicana NOM-168-SSA1-1998 (Diario Oficial de la Federación del 30 de septiembre de 1999 y actualización del 22 de agosto de 2003 www.salud.gob.mx/unidades/cdi/nom/168ssa18.html). Tena Tamayo Carlos, Ramírez Ramírez Agustín. Regulación Jurídica de los datos clínicos en México (acceso del paciente a su expediente clínico). Rev CONAMED 2006; 11(2) : 4.14.

CONOCIMIENTO SOBRE NORMATIVIDAD ADMINISTRATIVA DE INSTITUCIONES RELACIONADAS CON EL ARBITRAJE MEDICO.

CAPITULO SOBRE LA PRESTACION DE SERVICIOS MEDICOS DE LA LEY GENERAL DEL IMSS Y SU INSTRUMENTO PARA LA ATENCION DE QUEJAS MEDICAS

INSTRUCTIVO PARA EL TRAMITE Y RESOLUCION DE LAS QUEJAS ADMINISTRATIVAS ANTE EL IMSS /Capítulo I al VI D.O.F. 20-09-2004.

LEY GENERAL DEL IMSS / Sección Segunda de los medios de defensa D.O.F.20-12-2001.

CAPITULO SOBRE LA PRESTACION DE SERVICIOS MEDICOS DE LA LEY GENERAL DEL ISSSTE Y SU REGLAMENTO PARA LA ATENCION DE QUEJAS MEDICAS.

LEY GENERAL DEL ISSSTE / Título Primero, Título Segundo Capítulo II, Sección Primera y Segunda D.O.F. 2-01-2006.

REGLAMENTO DE REEMBOLSO POR GASTOS EXTRAINSTITUCIONALES ISSSTE / Capítulo del Primero al Quinto D.O.F.31-03-2005.

CONVENIOS DE COLABORACION FIRMADOS CON INSTITUCIONES VINCULADAS A LA SALUD

BASES DE COORDINACION ENTRE EL IMSS Y LA CONAMED. / Biblioteca de la Comisión Nacional de Arbitraje Médico.

BASES DE COORDINACION ENTRE EL ISSSTE Y LA CONAMED / Biblioteca de la Comisión Nacional de Arbitraje Médico.

SISTEMA NACIONAL DE SALUD

ORGANIZACION DEL SISTEMA

CONFORMACION DEL SISTEMA NACIONAL DE SALUD / Ley General de Salud (Título primero capítulo único; Título segundo capítulo primero) OCDE. ESTUDIOS SOBRE LOS SISTEMAS DE SALUD, OCDE 2005, EN MEXICO, Capítulo 1.

OBJETIVOS DEL SISTEMA NACIONAL DE SALUD / Ley General de Salud (Título segundo capítulo primero).

FUNCIONAMIENTO DEL SISTEMA

COMPETENCIA DEL CONSEJO DE SALUBRIDAD GENERAL / Ley General de Salud (Título segundo capítulo segundo).

DISTRIBUCION DE COMPETENCIAS EN EL SISTEMA NACIONAL DE SALUD / Ley General de Salud (Título segundo capítulo segundo) FRANK MORA, JULIO JOSE / Manual de Organización General de la Secretaría de Salud. / Diario Oficial de la Federación, 2006; / Avanzado Capítulos IV Atribuciones y VI Funciones.

NIVELES DE ATENCION DE SALUD

DISPOSICIONES PARA LA PRESTACION DE SERVICIOS DE SALUD / Ley General de Salud Reglamento en Materia de Servicios de Atención Médica (capítulos tercero al décimo segundo).

TIPOS DE ESTABLECIMIENTOS PARA LA PRESTACION DE SERVICIOS DE SALUD / Ley General de Salud Reglamento en Materia de Servicios de Atención Médica (capítulos tercero y cuarto).

CONOCIMIENTO DE DERECHO CIVIL

CODIGO DE PROCEDIMIENTOS CIVILES

REGLAS GENERALES DEL JUICIO ARBITRAL CONFORME AL TITULO OCTAVO DEL C.P.C. D.F. / Cipriano Gómez Lara. Teoría General del Proceso. Capítulo 6. Heterocomposición, Páginas 23 a 26. Capítulo 22. Capítulo 22, Etapas en que se divide el Proceso: Instrucción y Juicio, Páginas 195 a 200, Capítulo 59, Sentencia Requisitos Sustanciales, Páginas 295 a 296. Ovalle Favela, José. Derecho Procesal Civil. Capítulo 17 Juicio Arbitral Páginas 300 a 311. 17.1 Concepto. 17.2 Acuerdo. 17.3 Procedimiento. 17.4 Laudo. 17.5 Ejecución. Naturaleza Jurídica del Arbitraje.

OBLIGACIONES

OBLIGACIONES CONJUNTIVAS O ALTERNATIVAS Y OBLIGACIONES MANCOMUNADAS / Código Civil Federal (Libro Cuarto, Primera Parte, Título Primero, Capítulos III y IV).

OBLIGACIONES DE HACER O NO HACER / Código Civil Federal (Libro Cuarto, Primera Parte, Título Segundo , Capítulo IV).

OBLIGACIONES QUE NACEN DE LOS ACTOS ILICITOS / Código Civil Federal (Libro Cuarto, Primera Parte, Título Primero, Capítulo V).

CONTRATOS

CONTRATO DE PRESTACION DE SERVICIOS MEDICOS / Casa Madrid Mata, Octavio R. La Tecnología y el Derecho Sanitario. Pérez Fernández del Castillo, Bernardo. Contratos Sociales.

METODOLOGIA DE LA INVESTIGACION

METODO CIENTIFICO

FASES DEL METODO CIENTIFICO / Malacara H. Bases Para La Investigación Biomédica. Capítulo 1 Pp. 5-18

METODO APRIORI DEDUCTIVO / Pérez Tamayo R.¿Existe El Método Científico.http://omega.ilce.edu.mx:300/sites/ciencia/volumen3/ciencia3/161/htm/metodo.html capítulo 11

METODO HIPOTETICO DEDUCTIVO / Pérez Tamayo R.¿Existe El Método Científico.http://omega.ilce.edu.mx:300/sites/ciencia/volumen3/ciencia3/161/htm/metodo.html capítulo 11

METODO INDUCTIVO DEDUCTIVO / Pérez Tamayo R.¿Existe El Método Científico.http://omega.ilce.edu.mx:300/sites/ciencia/volumen3/ciencia3/161/htm/metodo.html capítulo 11

TECNICAS DE INVESTIGACION: CUALITATIVA Y CUANTITATIVA

BASES METODOLOGICAS DE INVESTIGACION / Hernández Sampieri R. Metodología de la Investigación. Capítulo 1 Pp. 5-14 y Pp. 494-520.

INVESTIGACION CUALITATIVA / Hernández Sampieri R. Metodología de la Investigación. Capítulo 1 Pp. 5-14 y Pp. 494-520.

INVESTIGACION CUANTITATIVA / Hernández Sampieri R. Metodología de la Investigación. Capítulo 1 Pp. 5-14 y Pp. 494-520.

MODELO MULTIMODAL O MIXTO / Hernández Sampieri R. Metodología de la Investigación. Capítulo 1 Pp. 5-14 y Pp. 494-520.

METODOS ESTADISTICOS

ESTADISTICA DE TENDENCIA CENTRAL: MEDIA / Salkind N-Métodos de Investigación. Capítulo Estadística, Subtema Medidas de Tendencia Central Pp. 167-170.

ESTADISTICA DE TENDENCIA CENTRAL: MEDIANA / Salkind N-Métodos de Investigación. Capítulo Estadística, Subtema Medidas de Tendencia Central Pp. 167-170.

ESTADISTICA DE TENDENCIA CENTRAL: MODA / Salkind N-Métodos de Investigación. Capítulo Estadística, Subtema Medidas de Tendencia Central Pp. 167-170.

ESTADISTICA DESCRIPTIVA / Salkind N-Métodos de Investigación. Capítulo Estadística, Subtema Medidas de Tendencia Central Pp. 167-170

CAPACIDAD 2 : METODOLOGIA DE INVESTIGACION

GUIA DE ESTUDIO

1. IDENTIFICAR Y DESCRIBIR EL METODO DE INVESTIGACION, LA RECOPILACION DE INFORMACION Y LAS NOCIONES DE ESTADISTICA

1.1. METODO DE INVESTIGACION

1.1.1. TIPO DE INVESTIGACION: DOCUMENTAL, DE CAMPO Y EXPERIMENTAL

1.1.2. METODOS EMPIRICO O CIENTIFICO

1.1.3. FASES DEL DISEÑO DE INVESTIGACION

1.2. NOCIONES DE ESTADISTICA

1.2.1. CONCEPTO BASICO DE ESTADISTICA

1.2.2. TIPOS DE GRAFICAS

1.2.3. DISTRIBUCIONES

1.3. RECOPILACION DE INFORMACION

1.3.1. FUENTE DE INFORMACION

1.3.2. CLASIFICACION DE INFORMACION

1.3.3. RECOPILACION DE INFORMACION CONCEPTO

BIBLIOGRAFIA:

FUNDAMENTOS DE METODOLOGIA DE INVESTIGACION, HERNANDEZ SAMPIER ROBERTO, EDITORIAL MACGRAW HILL.

INTRODUCCION A LA METODOLOGIA DE INVESTIGACION, SANTIAGO ZORRILLA ARENA, EDITORIAL AGUILAR LEON Y CAL

MANUAL DEL PROTOCOLO DE INVESTIGACION, MONTESANO DELFIN, EDITORIAL AUROCH.

GUIA DE ESTUDIO PARA EL PUESTO DE SUBCOORDINADOR DE MANTENIMIENTO E INFRAESTRUCTURA

CAPACIDAD TECNICA 1: ADQUISICION DE BIENES MUEBLES Y CONTRATACION DE SERVICIOS

● Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público.

● Reglamento de la Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público.

● Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria.

● Reglamento de la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria.

● Ley Orgánica de la Administración Pública Federal.

● Ley General de Bienes Nacionales.

● Ley de Planeación.

● Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos.

● Ley Federal de Procedimiento Administrativo.

● Acuerdo por el que se expide el Clasificador por Objeto del Gasto para la Administración Pública Federal.

● Acuerdo por el que se expide el Manual de Normas Presupuestarias para la Administración Pública Federal.

● Catálogo de adquisiciones, bienes muebles y servicios.

Todos los ordenamientos deberán de ser los que estén vigentes a la fecha de la presentación de la evaluación de capacidades técnicas.

CAPACIDAD TECNICA 2: SERVICIOS GENERALES

● Contratación de Servicios.

● Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público.

● Reglamento de la Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público

● Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos

● Ley Federal para la Administración y Enajenación de Bienes del Sector Público.

● Lineamientos específicos para la aplicación y seguimiento de las medidas de austeridad y disciplina del gasto de la Administración Pública Federal.

● Decreto que establece las medidas de austeridad y disciplina del gasto de la Administración Pública Federal.

● Clasificador por objeto del gasto para la APF.

Todos los ordenamientos deberán de ser los que estén vigentes a la fecha de la presentación de la evaluación de capacidades técnicas.

(R.- 003507)