Comisión Federal de Competencia
CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA COFECOM/3/2009
Los Comités Técnicos de Selección de
Convocatoria pública y abierta de concurso para
ocupar las siguientes plazas vacantes del Servicio Profesional de Carrera en
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Nombre de la plaza |
Director de Mercados |
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Código de puesto |
10-A00-1-CFMA002-0000540-E-C-D |
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Nivel administrativo |
MA2 |
Número de vacantes |
Una |
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Sueldo bruto |
$56,129.22 (cincuenta y seis mil ciento veintinueve pesos 22/100
M.N.) |
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Adscripción del puesto |
Dirección General de Prácticas Monopólicas Relativas |
Sede |
Av. Santa Fe, No. 505, colonia Santa Cruz Manca, México, D.F., C.P. 05349 |
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Funciones principales |
1. Dirigir la elaboración de los documentos de los procedimientos para la integración y sustento de los expedientes de las investigaciones a su cargo. 2. Investigar y
analizar la información y documentación obtenida en el periodo de
investigación para el desarrollo y sustento de los dictámenes que son la base
de la toma de decisiones del Pleno de 3. Desarrollar
las resoluciones relativas a los procedimientos de investigación a su cargo
asegurando la incorporación de los razonamientos jurídicos y económicos del
Pleno de 4. Asegurar la obtención de información y documentos que permitan sustanciar los procedimientos de investigación a su cargo con la finalidad de aportar elementos que permitan determinar la existencia de prácticas monopólicas relativas y otras restricciones a la competencia en los mercados. 5. Determinar las
recomendaciones respecto de los asuntos de investigación a su cargo para ser
planteadas al Pleno de 6. Interpretar los elementos obtenidos en los procedimientos de investigación a su cargo que sustenten la actualización de prácticas monopólicas relativas y otras restricciones a la competencia en los mercados. 7. Implementar
mecanismos de coordinación de las actividades relacionados con los
procedimientos tramitados en las diferentes Direcciones Generales de 8. Desarrollar
estudios para la detección de prácticas monopólicas relativas y demás
restricciones a la competencia en coordinación con otras Direcciones
Generales de 9. Establecer
mecanismos de coordinación con varias Direcciones Generales de |
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Perfil |
Escolaridad |
Nivel de estudio: Maestría. |
Area de estudio: Ciencias Sociales y Administrativas. |
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Grado de avance: Pasante y carrera terminada. |
Carrera: Economía |
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Experiencia laboral |
Experiencia de dos años en cualquiera de las siguientes áreas: Economía, Economía Sectorial o Teoría Económica. (Consultar catálogo en www.trabajaen.gob.mx) |
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Capacidades
gerenciales |
Orientación a resultados. Trabajo en equipo. |
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Capacidades
técnicas |
Política de Competencia. Nivel de dominio intermedio. Teoría Económica. Nivel de dominio intermedio. |
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Idiomas
extranjeros |
Inglés. Nivel de dominio intermedio. |
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Otros |
Office 2007 (Word, Excel y Outlook) con nivel de dominio intermedio. Navegadores y buscadores en Internet, con nivel de dominio intermedio. |
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Conformación
de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité Técnico de
Selección |
Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección determinó entrevistar hasta 3 (tres) candidatos, conforme al orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, con base en los puntajes globales de los concursantes. |
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Nombre del puesto |
Director de Normatividad |
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Código de puesto |
10-A00-1-CFMA002-0000553-E-C-D |
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Nivel administrativo |
MA2 |
Número de vacantes |
Una |
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Sueldo bruto |
$56,129.22 (cincuenta y seis mil ciento veintinueve pesos 22/100 M.N.) |
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Adscripción del puesto |
Dirección General de Mercados Regulados |
Sede |
Av. Santa Fe, No. 505, colonia Santa Cruz Manca, México, D.F., C.P. 05349 |
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Funciones principales |
1. Realizar y supervisar los aspectos jurídicos de los procedimientos de opinión sobre concesiones y permisos en los sectores regulados y sobre los participantes en licitaciones, a fin de prevenir riesgos al proceso de competencia y libre concurrencia. 2. Realizar y supervisar el análisis jurídico en los procedimientos de opinión sobre cesiones de concesiones, permisos y venta de acciones de empresas concesionarias o permisionarias en los sectores regulados, a fin de prevenir riesgos al proceso de competencia y libre concurrencia. 3. Realizar y supervisar los aspectos jurídicos en los procedimientos de opinión sobre condiciones de competencia efectiva en el mercado relevante, a fin de prevenir riesgos al proceso de competencia y libre concurrencia. 4. Realizar y supervisar los aspectos jurídicos en los procedimientos de opinión sobre existencia de poder sustancial en el mercado relevante, a fin de prevenir riesgos al proceso de competencia y libre concurrencia. 5. Realizar y supervisar los aspectos jurídicos de los procedimientos y resoluciones de opinión sobre políticas, programas, legislación y actos administrativos en los sectores específicamente regulados. 6. Realizar y supervisar los aspectos jurídicos de los procedimientos y resoluciones de opinión sobre consultas en materia de competencia y libre concurrencia en los sectores específicamente regulados. |
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Perfil |
Escolaridad |
Nivel de estudio: Licenciatura. |
Area de estudio: Ciencias Sociales y Administrativas. |
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Grado de avance: Titulado. |
Carrera: Derecho. |
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Experiencia laboral |
Experiencia de cinco años en cualquiera de las siguientes áreas: Derecho y Legislación Nacionales, Organización Industrial y Políticas Gubernamentales. (Consultar catálogo en www.trabajaen.gob.mx) |
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Capacidades gerenciales |
Orientación a resultados. Trabajo en equipo. |
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Capacidades técnicas |
Normatividad sectorial. Nivel de dominio intermedio. Política de competencia. Nivel de dominio intermedio. |
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Idiomas extranjeros |
Inglés. Nivel de dominio avanzado |
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Otros |
Office 2007 (Word, Excel y Outlook) con nivel de dominio intermedio. Navegadores y buscadores en Internet, con nivel de dominio intermedio. |
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Conformación de la
prelación para acceder a la entrevista con el Comité Técnico de Selección |
Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección determinó entrevistar hasta 3 (tres) candidatos, conforme al orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, con base en los puntajes globales de los concursantes. |
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Nombre
del puesto |
Subdirector de Análisis C |
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Código
de puesto |
10-A00-1-CFNA002-0000486-E-C-D |
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Nivel
administrativo |
NA2 |
Número
de vacantes |
Una |
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Sueldo
bruto |
$28,664.16 (veintiocho mil seiscientos sesenta y cuatro pesos 16/100 M.N.) |
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Adscripción del puesto |
Dirección General de Mercados Regulados |
Sede |
Av. Santa Fe, No. 505, colonia Santa Cruz Manca, México, D.F., C.P. 05349 |
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Funciones
principales |
1. Estudiar bases de licitación, con el fin de elaborar estudios y propuestas sobre los aspectos de competencia en los sectores para identificar la existencia de restricciones y condicionamientos que afecten el proceso de competencia y libre concurrencia con el fin de proponer soluciones. 2. Investigar y analizar el mercado para apoyar los dictámenes,
opiniones y consultas a cargo de 3. Hacer seguimiento de la evolución del mercado con el fin de apoyar los trabajos de la Dirección General. |
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Perfil |
Escolaridad |
Nivel de estudio: Licenciatura |
Area de estudio: Ciencias Sociales y Administrativas. |
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Grado de avance: Titulado |
Carrera: Derecho o Economía. |
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Experiencia laboral |
Experiencia de tres años en cualquiera de las siguientes áreas: Derecho y Legislación Nacionales, Economía Sectorial. (Consultar catálogo en www.trabajaen.gob.mx) |
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Capacidades gerenciales |
Orientación a resultados. Trabajo en Equipo. |
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Capacidades técnicas |
Política de Competencia. Nivel de dominio básico. Normatividad Sectorial. Nivel de dominio básico. |
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Idiomas extranjeros |
Inglés. Nivel de dominio intermedio. |
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Otros |
Office 2007 (Word, Excel y Outlook) con nivel de dominio intermedio. Navegadores y buscadores en Internet, con nivel de dominio intermedio. |
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Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el
Comité Técnico de Selección |
Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección determinó entrevistar hasta 3 (tres) candidatos, conforme al orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, con base en los puntajes globales de los concursantes. |
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Nombre del puesto |
Subdirector de Contabilidad |
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Código de puesto |
10-A00-1-CF52641-0000436-E-C-O |
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Nivel administrativo |
NA2 |
Número de vacantes |
UNA |
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Sueldo bruto |
$28,664.16 (veintiocho mil seiscientos sesenta y cuatro pesos 16/100 M.N.) |
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Adscripción del puesto |
Dirección General de Administración |
Sede |
Av. Santa Fe, No. 505, colonia Santa Cruz Manca, México, D.F., C.P. 05349 |
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Funciones principales |
1. Elaborar y analizar los estados financieros que reflejen las inversiones, obligaciones, origen y aplicación de los recursos. 2. Mantener
permanentemente actualizado el sistema de contabilidad de 3. Registrar de manera
sistemática y estructurada en contabilidad, las transacciones, operaciones,
eventos económicos y todos aquellos actos en los que se afecte el presupuesto
de 4. Mantener la guarda y
custodia de la documentación original justificativa y comprobatoria que
respalde las inversiones, obligaciones, origen y aplicación de los recursos
de 5. Conciliar
bimestralmente el activo fijo registrado contablemente con el sistema de
inventarios de 6. Analizar y controlar
la disponibilidad de recursos líquidos en las cuentas de 7. Conciliar mensualmente los estados financieros con los reportes presupuestales y del ejercicio del gasto a efecto de asegurar el seguimiento de la ejecución del presupuesto. 8. Invertir
los saldos de las cuentas bancarias de |
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Perfil |
Escolaridad |
Nivel de estudio: Licenciatura |
Area de estudio: Ciencias Sociales y Administrativas o Ciencias Naturales y Exactas. |
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Grado de avance: Titulado |
Carrera: Contaduría. |
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Experiencia laboral |
Experiencia de seis años en cualquiera de las siguientes áreas: Administración Pública o Contabilidad. (Consultar catálogo en www.trabajaen.gob.mx) |
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Capacidades gerenciales |
Orientación a resultados. Trabajo en equipo. |
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Capacidades técnicas |
Adquisición de bienes muebles y contratación de servicios. Nivel básico. Programación y presupuesto. Nivel de dominio básico. |
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Idiomas extranjeros |
Inglés. No requerido. |
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Otros |
Office 2007 (Word, Excel y Outlook) con nivel de dominio intermedio. Navegadores y buscadores en Internet, con nivel de dominio intermedio. |
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Conformación de la
prelación para acceder a la entrevista con el Comité Técnico de Selección |
Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección determinó entrevistar hasta 6 (seis) candidatos, conforme al orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, con base en los puntajes globales de los concursantes. |
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Bases
de participación |
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Requisitos de participación |
1a. Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto. Asimismo, se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado para el servicio público ni encontrarse con algún otro impedimento legal, así como presentar y acreditar las evaluaciones que se indica para cada caso. |
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Documentación requerida |
2a. Los aspirantes deberán presentar para su cotejo, en original legible o copia certificada y copia simple, los siguientes documentos, en el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto reciban por vía electrónica: 1. Currículum vítae detallado y actualizado (anotando el monto de su último sueldo, nombres y teléfonos de los jefes o supervisores inmediatos de los puestos desempeñados con anterioridad y del actual). 2. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3 según corresponda. 3. Documento que acredite
el nivel de estudios requerido para el puesto por el que concursa (sólo se
aceptará Cédula profesional o Título profesional). En el caso de contar con
estudios en el extranjero, deberán presentar la documentación oficial que
acredite la autorización de las autoridades Educativas Nacionales (Dirección
General de Profesiones de 4. Identificación oficial vigente con fotografía y firma (se aceptará credencial para votar con fotografía, pasaporte o cédula profesional). 5. Cartilla Militar con liberación (hasta los 45 años). 6. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que la documentación presentada es auténtica. 7. Acreditar los años de experiencia solicitados para el puesto por el cual se concurse y que se manifestaron en su momento en el currículo registrado en trabajaen (se deberán presentar hojas de servicios o constancias oficiales de empleos anteriores, según sea el caso). 8. Escrito bajo protesta de decir
verdad que no haber sido beneficiado por algún programa de retiro voluntario.
En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un programa de retiro
voluntario en 9. En caso de ser actualmente servidor público de carrera se le solicita presentar copia de dos evaluaciones del desempeño anuales en el rango del puesto que ocupa como servidor público de carrera titular, con resultado satisfactorio o excelente y que sean consecutivas e inmediatas anteriores al momento en que se registren como aspirantes del concurso correspondiente y de no ser así, deberá presentar escrito bajo protesta de decir verdad en el que manifiesta que no es servidor público de carrera. 10. Comprobante de folio asignado por el portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso. |
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Registro
de aspirantes |
3a. Las solicitudes para la inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo se realizarán del 11 al 25 de marzo de 2009, a través de www.trabajaen.gob.mx, que les asignará un folio para el concurso al aceptar las presentes bases, que servirá para formalizar su inscripción a éste e identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité Técnico de Selección, con el fin de asegurar así el anonimato de los aspirantes. |
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Etapas
del concurso |
4a. De acuerdo a lo establecido en el Séptimo Transitorio del
Reglamento de El concurso comprende las etapas que se cumplirán de acuerdo a las fechas establecidas a continuación: |
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Etapa |
Fecha
o plazo |
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Publicación de convocatoria |
11 de marzo de 2009. |
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Registro de aspirantes (en la herramienta www.trabajaen.gob.mx) |
Del 11 al 25 de marzo de 2009. |
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Revisión curricular (por la herramienta www.trabajaen.gob.mx) |
Del 11 al 25 de marzo de 2009. |
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Evaluación de capacidades técnicas* |
Del 19 de marzo al 3 de abril de 2009. |
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Revisión de documentos* |
Del 19 de marzo al 3 de abril de 2009. |
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Evaluaciones de capacidades gerenciales* |
Del 19 de marzo al 3 de abril de 2009. |
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Entrevistas* |
Del 25 de marzo al 15 de abril de 2009. |
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Determinación* |
Del 25 de marzo al 15 de abril de 2009. |
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* En razón del número de aspirantes que participen en cada una de las etapas, las fechas indicadas podrán estar sujetas a cambio, sin previo aviso. |
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Temarios |
5a. Las guías para las pruebas de capacidades gerenciales se
encuentran disponibles para su consulta en la página electrónica
http://www.trabajaen.gob.mx. Los temarios referentes a la evaluación de
capacidades técnicas se encontrarán a su disposición en la página electrónica
de |
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Presentación de
evaluaciones |
6a. Los resultados
aprobatorios vigentes obtenidos en evaluaciones anteriores serán considerados
cuando correspondan a las mismas capacidades a evaluar en este concurso. En
el caso de las capacidades gerenciales únicamente las que fueron evaluadas
con las herramientas establecidas por |
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Sistema de puntuación |
7a. La acreditación de la etapa de revisión curricular, es indispensable para continuar en el proceso de selección de que se trate. El resultado mínimo aprobatorio para cada capacidad gerencial será de 70. La evaluación de capacidades técnicas considera la cantidad de aciertos sobre el total de aciertos posibles en la prueba respectiva (la longitud de la evaluación es de 50 reactivos con valor de dos puntos cada uno). La calificación mínima aprobatoria será de 70. Para efectos de continuar con el procedimiento de selección, los aspirantes deberán aprobar las evaluaciones precedentes. |
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8a. Los resultados obtenidos en los diversos exámenes y evaluaciones serán considerados para elaborar el listado de aspirantes con los resultados más altos a fin de determinar el orden de prelación, para la etapa de entrevista, de acuerdo con las siguientes ponderaciones: · Subdirector de Area: la ponderación será de 50% a las Capacidades Técnicas y 50% a las Capacidades Gerenciales. · Director de Area: la ponderación será de 60% a las Capacidades Gerenciales y 40% a las Capacidades Técnicas. |
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Publicación de resultados |
9a. Los resultados de cada una de las
etapas del concurso serán publicados en el portal de www.trabajaen.gob.mx y
en el portal de |
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Reserva |
10a. Los aspirantes que aprueben la
entrevista con el Comité Técnico de Selección con una calificación de 80 a
100 puntos y no resulten ganadores en el concurso, serán considerados
finalistas y quedarán integrados a la reserva de aspirantes de la rama de
cargo o puesto de que se trate en |
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Declaración de concurso desierto |
11a. El Comité Técnico de Selección podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un concurso: I. Porque ningún candidato se presente al concurso; II. Porque ninguno de los candidatos obtenga el puntaje mínimo de calificación para ser considerado finalista, o III. Porque sólo un finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea vetado, o bien, no obtenga la mayoría de los votos de los integrantes del Comité Técnico de Selección. En caso de declararse desierto el concurso, se procederá a emitir una nueva convocatoria. |
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Principios del concurso |
12a. El concurso se desarrollará en
estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad,
calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género,
sujetándose el desarrollo del proceso y la determinación del Comité Técnico
de Selección a las disposiciones de Cualquier aspecto no previsto en la presente convocatoria será resuelto por el Comité Técnico de Selección, conforme a las disposiciones vigentes. |
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Disposiciones
generales |
13a. 1. En el portal http://www.trabajaen.gob.mx, podrán consultarse los detalles sobre el concurso y los puestos vacantes. 2. Para que un servidor público de carrera pueda ser sujeto a una
promoción por concurso en el Sistema, conforme a lo previsto en el artículo
37 de 3. Los datos personales de los concursantes son confidenciales, aun después de concluido el concurso. 4. Cada aspirante se responsabilizará de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su participación en actividades relacionadas con motivo de la presente convocatoria. 5. Los concursantes podrán presentar inconformidad, ante el Area de
Quejas del Organo Interno de Control en 6. Cualquier aspecto no previsto en la presente convocatoria será resuelto por el Comité Técnico de Selección conforme a las disposiciones aplicables. |
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Resolución
de dudas |
14a. A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas respecto a este concurso, se ha implementado un módulo de atención telefónico en el número 2789-6500, Exts. 6699, 6638 y 6637, el cual estará funcionando de las 8:30 a las 13:30 horas y de las 15:30 a las 16:30 horas, en días hábiles, así como el correo electrónico alagunes@cfc.gob.mx. En atención al oficio circular No.
SSFP/ICC/285/2007 de fecha 6 de agosto de 2007, emitido por |
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México, D.F., a 11 de marzo de 2009.
Los Comités Técnicos de Selección
Sistema del
Servicio Profesional de Carrera en
Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio
Por acuerdo
de los Comités Técnicos de Selección, suscribe las presentes bases
Lic.
Rosalba Ramírez Ramírez
Rúbrica.
(R.- 003510)