Comisión Federal de Telecomunicaciones
Los Comités Técnicos de Selección
de
Convocatoria 01/2009 pública y
abierta de concurso para ocupar las siguientes plazas vacantes del Sistema del
Servicio Profesional de Carrera en
|
Nombredel puesto |
Dirección de Enlace Interinstitucional
1" |
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Códigodel puesto |
09-D00-1-CFMC003-854-E-C-T |
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Niveladministrativo |
MC3 |
Número de
vacantes |
1 |
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|
Sueldobruto |
$95,354.55 (noventa y cinco mil
trescientoscincuenta y cuatro pesos 55/100 M.N.) mensual |
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Adscripción del puesto |
Presidencia de |
Sede |
México, D.F. |
|
|
Tipo de nombramiento |
Confianza |
|||
|
Funciones principales |
·
Evaluar la información proporcionada por ·
Integrar el programa anual de trabajo de ·
Revisar y evaluar el cumplimiento de las metas de los informes
trimestrales de avance del programa de trabajo anual para cumplir con la
normatividad vigente. ·
Coordinar y operar el programa de mejora de gestión (PMG) con las
unidades administrativas de ·
Analizar, interpretar y consolidar los programas, proyectos y
actividades relevantes realizados por ·
Coordinar con ·
Coordinar y apoyar en la atención de las auditorías practicadas por
los órganos fiscalizadores a las diferentes áreas de ·
Analizar, interpretar y consolidar los programas, proyectos y
actividades relevantes realizados por ·
Analizar los asuntos enviados por parte de Cámaras, asociaciones y
otros organismos para cumplir con las necesidades del Presidente de ·
Diseñar propuestas, planes, acciones y estudios para atender los
asuntos presentados por Cámaras, Asociaciones y otros organismos. ·
Elaborar material de apoyo para discursos y participaciones en foros
auspiciados por Cámaras, Asociaciones y otros organismos para cumplir con las
necesidades del Presidente de ·
Y demás funciones de confianza inherentes al cargo, aquellas descritas
en los manuales de organización, procesos respectivos y el perfil de puestos;
así como las que se determinen por necesidad del puesto. |
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|
Perfil |
Escolaridad |
Licenciatura o
Profesional en Administración, Contaduría o Economía. Titulado. |
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|
Experiencia laboral |
Más de tres años
de experiencia en Contabilidad y Administración Pública. |
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|
|
Capacidades gerenciales |
·
Visión estratégica. ·
Liderazgo. |
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|
|
Capacidades técnicas |
·
Desempeño de la economía. ·
Análisis del mercado de las telecomunicaciones |
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|
|
Idiomas extranjeros |
No requerido. |
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|
|
Otros |
|
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|
Conformación de la prelación para acceder
a la entrevista con el Comité Técnico de Selección |
Para la plaza en
concurso, el Comité Técnico de Selección entrevistará hasta 10 (diez)
candidatos, conforme al orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, con base en los
puntajes globales de los concursantes. |
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Nombre delpuesto |
Dirección de Proyectos "C2" |
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Código delpuesto |
09-D00-1-CFMB001-540-E-C-B |
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|
Niveladministrativo |
MB1 |
Número de
vacantes |
1 |
|
|
Sueldobruto |
$56,129.22 (cincuenta y seis mil ciento
veintinueve pesos 22/100 M.N.) mensual |
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Adscripción del puesto |
Presidencia de |
Sede |
México, D.F. |
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|
Tipo de nombramiento |
Confianza |
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|
Funciones principales |
·
Verificar que los proyectos de resolución, acuerdo u opinión, se
ajusten a los objetivos sustantivos, estratégicos o programáticos de ·
Asegurar que los proyectos de resolución, acuerdo u opinión, estén
debidamente fundados y motivados, para garantizar la legalidad de los actos
que el Comisionado ponente someta al Pleno. ·
Establecer las cuestiones que los proyectos de resolución, acuerdo u
opinión deban resolver, para determinar el ámbito material y temporal de
aplicación. ·
Asegurar que los proyectos de resolución, acuerdo u opinión que se
elaboren tomen en cuenta el estado actual del mercado y de la industria
nacionales de tal forma que se ajuste a la realidad nacional. ·
Revisar que los proyectos de resolución, acuerdo u opinión que se
elaboren consideren las tendencias tecnológicas y la experiencia regulatoria
extranjera para prever razonablemente el desarrollo de los servicios. ·
Analizar que los proyectos de resolución, acuerdo u opinión que se
elaboren tomen en cuenta estudios y análisis con la finalidad de tener
congruencia con la visión prospectiva de ·
Coordinar la participación de expertos y de miembros de la industria
de las telecomunicaciones, para conocer sus posiciones e intercambiar
opiniones respecto de los asuntos encomendados al Comisionado ponente. ·
Analizar que los asuntos a cargo del Comisionado ponente hayan sido
objeto de análisis desde los aspectos legal, económico y técnico, según se
requiera, para sustentar los proyectos de resolución, acuerdo u opinión. ·
Revisar el análisis desde los aspectos legal, económico y técnico,
para asegurar el estudio de las cuestiones estrictamente relacionadas con el
asunto de que se trate. ·
Evaluar el resultado del análisis de los asuntos desde los aspectos
legal, económico y técnico, para determinar si debe o no continuar el
análisis. ·
Y demás funciones de confianza inherentes al cargo, aquellas descritas
en los manuales de organización, procesos respectivos y el perfil de puestos;
así como las que se determinen por necesidad del puesto. |
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|
Perfil |
Escolaridad |
Licenciatura o
Profesional en Derecho o Economía. Titulado. |
||
|
|
Experiencia laboral |
Más de tres años
de experiencia en Derecho y Legislación Nacionales o Economía General. |
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|
|
Capacidades gerenciales |
·
Visión estratégica. ·
Liderazgo. |
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|
|
Capacidades técnicas |
·
Derecho de las telecomunicaciones. ·
Desempeño de la economía. |
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|
|
Idiomas extranjeros |
Inglés: Leer
avanzado, hablar avanzado y escribir avanzado. |
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|
|
Otros |
|
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|
Conformación de la prelación para acceder
a la entrevista con el Comité Técnico de Selección |
Para la plaza en
concurso, el Comité Técnico de Selección entrevistará hasta 10 (diez)
candidatos, conforme al orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx,
con base en los puntajes globales de los concursantes. |
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|
Nombredel puesto |
Director de Proyectos B2 |
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|
Códigodel puesto |
09-D00-1-CFMB001-539-E-C-B |
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|
Niveladministrativo |
MB1 |
Número de
vacantes |
1 |
|
|
Sueldobruto |
$56,129.22 (cincuenta y seis mil ciento veintinueve
pesos 22/100 M.N.) mensual |
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|
Adscripción del puesto |
Presidencia de |
Sede |
México, D.F. |
|
|
Tipo de nombramiento |
Confianza |
|||
|
Funciones principales |
·
Analizar que los asuntos a cargo del Comisionado ponente hayan sido
objeto de análisis desde los aspectos legal, económico y técnico, según se
requiera, para sustentar los proyectos de resolución, acuerdo u opinión. ·
Revisar el análisis desde los aspectos legal, económico y técnico,
para asegurar el estudio de las cuestiones estrictamente relacionadas con el
asunto de que se trate. ·
Evaluar el resultado del análisis de los asuntos desde los aspectos
legal, económico y técnico, para determinar si debe o no continuar el
análisis. ·
Verificar que los proyectos de resolución, acuerdo u opinión, se
ajusten a los objetivos sustantivos, estratégicos o programáticos de ·
Asegurar que los proyectos de resolución, acuerdo u opinión, estén
debidamente fundados y motivados, para garantizar la legalidad de los actos
que el Comisionado ponente someta al Pleno. ·
Establecer las cuestiones que los proyectos de resolución, acuerdo u
opinión deban resolver, para determinar el ámbito material y temporal de
aplicación. ·
Asegurar que los proyectos de resolución, acuerdo u opinión que se
elaboren tomen en cuenta el estado actual del mercado y de la industria
nacionales de tal forma que se ajuste a la realidad nacional. ·
Revisar que los proyectos de resolución, acuerdo u opinión que se
elaboren consideren las tendencias tecnológicas y la experiencia regulatoria
extranjera para prever razonablemente el desarrollo de los servicios. ·
Analizar que los proyectos de resolución, acuerdo u opinión que se
elaboren tomen en cuenta estudios y análisis con la finalidad de tener
congruencia con la visión prospectiva de ·
Coordinar la participación de expertos y de miembros de la industria
de las telecomunicaciones, para conocer sus posiciones e intercambiar
opiniones respecto de los asuntos encomendados al Comisionado ponente. ·
Y demás funciones de confianza inherentes al cargo, aquellas descritas
en los procesos respectivos y el perfil de puestos; así como las que se
determinen por necesidad del puesto. |
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|
Perfil |
Escolaridad |
Licenciatura o
Profesional en Derecho, Matemáticas-Actuaría, Economía, Ingeniería o
Computación e Informática. Titulado. |
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|
Experiencia laboral |
Más de tres años
de experiencia en Derechos y Legislaciones Nacionales, Tecnología de las
Telecomunicaciones o Economía General. |
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|
|
Capacidades gerenciales |
·
Visión estratégica. ·
Liderazgo. |
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|
Capacidades técnicas |
·
Derecho de las telecomunicaciones ·
Derecho administrativo |
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|
|
Idiomas extranjeros |
No requerido. |
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|
|
Otros |
Herramientas de
cómputo. Nivel Intermedio. |
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|
Conformación de la prelación para acceder
a la entrevista con el Comité Técnico de Selección |
Para la plaza en
concurso, el Comité Técnico de Selección entrevistará hasta 10 (diez)
candidatos, conforme al orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, con base en los puntajes
globales de los concursantes. |
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Nombredel puesto |
Director General Adjunto de Registro de
Telecomunicaciones |
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Códigodel puesto |
09-D00-1-CFLB001-511-E-C-D |
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|
Niveladministrativo |
LB1 |
Número de
vacantes |
1 |
|
|
Sueldobruto |
$98,772.26 (noventa y ocho mil setecientos
setenta y dos pesos 26/100 M.N.) mensual |
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|
Adscripción del puesto |
Unidad de Servicios a |
Sede |
México, D.F. |
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|
Tipo de nombramiento |
Confianza |
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|
Funciones principales |
·
Analizar las solicitudes de inscripción para el Registro de
Telecomunicaciones de servicios de valor agregado y de tarifas, previamente
calificadas por el área correspondiente, para verificar que cumplan con los
requisitos mínimos para su inscripción. ·
Analizar las solicitudes de inscripción en el Registro de
Telecomunicaciones de concesiones, permisos y asignaciones, así como sus
modificaciones y cesiones de derechos debidamente autorizadas; convenios de
interconexión, bandas de frecuencias del espectro radioeléctrico otorgadas en
las distintas zonas del país, y gravámenes impuestos a concesiones y
permisos, para verificar que cumplan con los requisitos mínimos para su
inscripción. ·
Asegurar y actualizar las anotaciones en los libros, expedientes,
bases de datos y sistemas electrónicos del Registro de Telecomunicaciones,
para formar un registro fidedigno de los actos en materia de
telecomunicaciones. ·
Expedir las constancias de inscripción en el Registro a los titulares
de los actos, según corresponda, para uso oficial del particular. ·
Expedir las certificaciones de los instrumentos existentes a su cargo
debidamente clasificados conforme a las disposiciones aplicables. ·
Determinar la clasificación de la información inscrita en el Registro,
como reservada o confidencial, para dar cumplimiento a lo dispuesto en ·
Publicar en la página electrónica de ·
Y demás funciones de confianza inherentes al cargo, aquellas descritas
en los procesos respectivos y el perfil de puestos; así como las que se
determinen por necesidad del puesto. |
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|
Perfil |
Escolaridad |
Licenciatura o
Profesional en Computación e Informática, Derecho, Sistemas y Calidad,
Eléctrica y Electrónica o Ingeniería. Titulado. |
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|
|
Experiencia laboral |
Más de cuatro
años de experiencia en Organización y Dirección de Empresas o Tecnología de
los Ordenadores. |
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|
Capacidades gerenciales |
·
Negociación ·
Visión Estratégica |
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|
|
Capacidades técnicas |
·
Derecho de las Telecomunicaciones ·
Administración de Sistemas de Información |
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|
Idiomas extranjeros |
No requerido. |
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|
|
Otros |
Herramientas de
Cómputo. Nivel Intermedio |
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|
Conformación de la prelación para acceder
a la entrevista con el Comité Técnico de Selección |
Para la plaza en
concurso, el Comité Técnico de Selección entrevistará hasta 10 (diez)
candidatos, conforme al orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, con base en los puntajes
globales de los concursantes. |
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|
Nombredel puesto |
Director General de Supervisión |
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|
Códigodel puesto |
09-D00-1-CFKB001-506-E-C-U |
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|
Niveladministrativo |
KB1 |
Número de
vacantes |
1 |
|
|
Sueldobruto |
$135,825.97 (ciento treinta y cinco mil
ochocientos veinticinco pesos 97/100 M.N.) mensual |
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|
Adscripción del puesto |
Unidad de Supervisión y Verificación |
Sede |
México, D.F. |
|
|
Tipo de nombramiento |
Confianza |
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|
Funciones principales |
·
Controlar los avances de los programas de supervisión y vigilancia
para medir las mejoras con respecto a las metas. ·
Coordinar los programas de supervisión y vigilancia para cumplir con
las prioridades de impacto regulatorio. ·
Proponer las visitas de inspección y verificación a fin de confirmar
los incumplimientos de obligaciones detectados documentalmente para cumplir
con la normatividad. ·
Preparar las propuestas de sanción a los prestadores de servicios por
incumplimiento de obligaciones monetarias y no monetarias. ·
Preparar las propuestas de sanción a los organismos coadyuvantes por
incumplimiento de obligaciones. ·
Preparar las declaraciones de nulidad, caducidad, revocación o
terminación de las concesiones y coordinar la preparación de opiniones para
el pleno para dar seguimiento a los procesos. ·
Administrar los programas de recuperación de adeudos de concesionarios
y permisionarios morosos para eficientar la recaudación. ·
Remitir los reportes de incumplimientos que se detecten a ·
Establecer los reportes de captación necesarios para ser remitidos a
las autoridades competentes. ·
Coordinar reuniones de trabajo con los centros SCT, para que apoyen en
las funciones de supervisión de obligaciones monetarias y no monetarias. ·
Establecer los procedimientos en los centros SCT para la función de
supervisión de obligaciones de prestadores de servicios. ·
Planear con anticipación los programas de apoyo, de supervisión de
obligaciones por parte de los Centros SCT para eficientar las acciones. ·
Coordinar con otras áreas de ·
Coordinar con otras áreas de ·
Coordinar con otras áreas de ·
Y demás funciones de confianza inherentes al cargo, aquellas descritas
en los manuales de organización, procesos respectivos y el perfil de puestos;
así como las que se determinen por necesidad del puesto. |
|||
|
Perfil |
Escolaridad |
Licenciatura o
Profesional en Derecho, Economía, Ingeniería o Matemáticas-Actuaría.
Titulado. |
||
|
|
Experiencia laboral |
Más de seis años
de experiencia en Economía sectorial, Derecho y Legislación Nacionales,
Tecnología de las Telecomunicaciones y Economía General. |
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|
|
Capacidades gerenciales |
·
Negociación ·
Visión estratégica |
||
|
|
Capacidades técnicas |
·
Derecho de las telecomunicaciones ·
Derecho Administrativo |
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|
|
Idiomas extranjeros |
No requerido. |
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|
|
Otros |
|
||
|
Conformación de la prelación para acceder
a la entrevista con el Comité Técnico de Selección |
Para la plaza en
concurso, el Comité Técnico de Selección entrevistará hasta 10 (diez)
candidatos, conforme al orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, con base en los puntajes
globales de los concursantes. |
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|
Nombre delpuesto |
Dirección de Sistemas Especializados en Telecomunicaciones |
|||
|
Código delpuesto |
09-D00-1-CFMB001-0000559-E-C-K |
|||
|
Niveladministrativo |
MB1 |
Número de
vacantes |
1 |
|
|
Sueldobruto |
$56,129.22 (cincuenta y seis mil ciento veintinueve
pesos 22/100 M.N.) mensual |
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|
Adscripción del puesto |
Coordinación General de Organización y
Tecnologías de |
Sede |
México, D.F. |
|
|
Tipo de nombramiento |
Confianza |
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|
Funciones principales |
·
Apoyar al Director General en la definición de un modelo de datos
institucional que garantice la integridad y consistencia de la información. ·
Apoyar al Director General Adjunto a diseñar e implementar un plan de
infraestructura tecnológica institucional. ·
Administrar proyectos de implementación de sistemas que garanticen la
entrega de resultados dentro de marcos de tiempo, costo y calidad acordados. ·
Identificar soluciones técnicamente factibles y rentables para los
sistemas especializados en telecomunicaciones. ·
Garantizar que exista un proceso de desarrollo oportuno y confiable. ·
Proporcionar manuales efectivos de usuario y de operación, así como,
materiales de capacitación para la transferencia de conocimiento necesario
para la operación y uso eficiente de los sistemas. ·
Apoyar en la definición de monitoreo y reportes de las métricas de los
sistemas e identificar acciones de mejora al desempeño. ·
Monitorear el control interno de ·
Identificar la normatividad aplicable y el nivel correspondiente de
cumplimiento, así como la optimización de los procesos de ·
Identificar los requerimientos de servicio y establecer acuerdos de
niveles de servicio, así como, monitorear y garantizar el cumplimiento de los
nivelesde servicio. ·
Participar en la definición, monitoreo, detección y reporte de
políticas, estándares y procedimientos de seguridad. ·
Participar en el desarrollo, mantenimiento y pruebas de planes de
continuidad de la operación de los sistemas. ·
Y demás funciones de confianza inherentes al cargo, aquellas descritas
en los manuales de organización, procesos respectivos y el perfil de puestos,
así como las que se determinen por necesidad del puesto. |
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|
Perfil |
Escolaridad |
Licenciatura o
Profesional en Computación e Informática o Ingeniería. Titulado. |
||
|
|
Experiencia laboral |
Más de tres años
de experiencia en Tecnología de los Ordenadores o Tecnología de las
Telecomunicaciones. |
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|
|
Capacidades gerenciales |
·
Visión estratégica ·
Liderazgo |
||
|
|
Capacidades técnicas |
·
Desarrollo de Sistemas de Información ·
Tecnologías de Información y Comunicaciones |
||
|
|
Idiomas extranjeros |
·
No requerido |
||
|
|
Otros |
|
||
|
Conformación de la prelación para acceder
a la entrevista con el Comité Técnico de Selección |
Para la plaza en
concurso, el Comité Técnico de Selección entrevistará hasta 10 (diez) candidatos,
conforme al orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, con base en los puntajes
globales de los concursantes. |
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|
Nombredel puesto |
Dirección de Difusión e Imagen
Institucional |
|||
|
Códigodel puesto |
09-D00-1-CFMB001-0000517-E-C-Q |
|||
|
Niveladministrativo |
MB1 |
Número de
vacantes |
1 |
|
|
Sueldobruto |
$56,129.22 (cincuenta y seis mil ciento veintinueve
pesos 22/100 M.N.) mensual |
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|
Adscripción del puesto |
Coordinación General de Comunicación
Social |
Sede |
México, D.F. |
|
|
Tipo de nombramiento |
Confianza |
|||
|
Funciones principales |
·
Integrar la información comercial de los diversos medios electrónicos
e impresos que permita evaluar las mejores alternativas de comunicación para ·
Evaluar y proponer la suscripción de contratos y convenios en materia
de radio y/o televisión, así como en medios impresos para la difusión de
spots de radio, programas televisivos y desplegados. ·
Gestionar ante las autoridades correspondientes, el otorgamiento de
tiempos oficiales en radio y televisión para la transmisión de mensajes y
programas propagandísticos. ·
Recomendar los temas que se publicarán en cada número de ·
Revisar la redacción de las publicaciones oficiales de ·
Supervisar el diseño gráfico de los órganos de difusión para reforzar
visualmente el contenido del mensaje. ·
Proponer los temas para llevar a cabo exposiciones gráficas y
audiovisuales de ·
Establecer los enlaces con diversas instituciones para difundir el
trabajo regulatorio de ·
Dirigir y manejar la imagen institucional de ·
Asesorar, cuando sea necesario, en las tareas de logística en materia
de comunicación social durante los actos oficiales o especiales que realice ·
Asesorar, cuando así sea requerido, a las diferentes áreas de ·
Buscar las relaciones públicas de ·
Formular y proponer al Coordinador General de Comunicación Social el
programa para dar cumplimiento a la política y estrategia de comunicación
social de ·
Emitir y difundir la información a través de los diferentes medios de
comunicación sobre el desarrollo de los programas y actividades de ·
Y demás funciones de confianza inherentes al cargo, aquellas descritas
en los manuales de organización, procesos respectivos y el perfil de puestos,
así como las que se determinen por necesidad del puesto. |
|||
|
Perfil |
Escolaridad |
Licenciatura o
Profesional en Comunicación. Titulado. |
||
|
|
Experiencia laboral |
Más de tres años
de experiencia en Opinión Pública o Ciencias Políticas. |
||
|
|
Capacidades gerenciales |
·
Visión estratégica ·
Liderazgo |
||
|
|
Capacidades técnicas |
·
Síntesis, Monitoreo y Análisis de medios de comunicación ·
Comunicación social |
||
|
|
Idiomas extranjeros |
No requerido. |
||
|
|
Otros |
|
||
|
Conformación de la prelación para acceder
a la entrevista con el Comité Técnico de Selección |
Para la plaza en
concurso, el Comité Técnico de Selección entrevistará hasta 10 (diez)
candidatos, conforme al orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, con base en los puntajes
globales de los concursantes. |
|||
|
Nombredel puesto |
Subdirección de Prensa |
|||
|
Códigodel puesto |
09-D00-1-CFNB001-0000568-E-C-Q |
|||
|
Niveladministrativo |
NB1 |
Número de
vacantes |
1 |
|
|
Sueldobruto |
$28,664.15 (veintiocho mil seiscientos
sesenta y cuatro pesos 15/100 M.N.) mensual |
|||
|
Adscripción del puesto |
Coordinación General de Comunicación
Social |
Sede |
México, D.F. |
|
|
Tipo de nombramiento |
Confianza |
|||
|
Funciones principales |
·
Compilar la información de ·
Compilar la información del sector telecomunicaciones publicada en los
medios de comunicación para su consulta. ·
Analizar la información de los medios informativos a efecto de obtener
las notas informativas para el C. Presidente, el Pleno y servidores públicos
de ·
Resguardar y archivar la información de ·
Resguardar y archivar ejemplares del Diario Oficial de ·
Revisar la publicación de la información de ·
Desarrollar las traducciones al idioma inglés del ITEL para publicarse
en la página Web de ·
Elaborar un archivo diario de la información de ·
Supervisar la actualización del directorio de reporteros y
corresponsales extranjeros que cubren las actividades de ·
Y demás funciones de confianza inherentes al cargo, aquellas descritas
en los manuales de organización, procesos respectivos y el perfil de puestos,
así como las que se determinen por necesidad del puesto. |
|||
|
Perfil |
Escolaridad |
Licenciatura o
Profesional en Comunicación. Pasante y carrera terminada. |
||
|
|
Experiencia laboral |
Más de tres años
de experiencia en Opinión Pública o Comunicaciones Sociales. |
||
|
|
Capacidades gerenciales |
·
Liderazgo ·
Orientación a resultados |
||
|
|
Capacidades técnicas |
·
Comunicación Social y Periodismo ·
Lenguaje Ciudadano: lenguaje claro |
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|
|
Idiomas extranjeros |
Inglés: Leer
intermedio, hablar intermedio y escribir intermedio. |
||
|
|
Otros |
Herramientas de
cómputo. Nivel Básico. |
||
|
Conformación de la prelación para acceder
a la entrevista con el Comité Técnico de Selección |
Para la plaza en
concurso, el Comité Técnico de Selección entrevistará hasta 10 (diez)
candidatos, conforme al orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, con base en los puntajes
globales de los concursantes. |
|||
|
Nombredel puesto |
Jefe de Depto. de Planeación de Recursos
Humanos |
|||
|
Códigodel puesto |
09-D00-1-CFOB001-0000867-E-C-M |
|||
|
Niveladministrativo |
OB1 |
Número de
vacantes |
1 |
|
|
Sueldobruto |
$19,432.72 (diecinueve mil cuatrocientos
treinta y dos pesos 72/100 M.N.) mensual |
|||
|
Adscripción del puesto |
Coordinación General de Administración |
Sede |
México, D.F. |
|
|
Tipo de nombramiento |
Confianza |
|||
|
Funciones principales |
·
Verificar que los perfiles de puestos cumplan con las características
requeridas para poder iniciar el proceso de reclutamiento y selección de
personal. ·
Asegurar que los perfiles de puestos sean registrados en el sistema RH
Net a efecto de que la estructura organizacional esté relacionada con los
concursos correspondientes. ·
Supervisar que los movimientos del personal se integren en tiempo y
forma a efecto de tramitar la ejecución de las incidencias correspondientes
en el sistema de nómina. ·
Supervisar la actualización por modificaciones a la plantilla del
personal para su consulta oportuna. ·
Formular las convocatorias públicas y abiertas de las plazas que son
sometidas a concursos a efecto de atraer aspirantes a ingresar a ·
Programar los plazos de ejecución de los concursos con el fin de no
rebasar los límites de tiempos establecidos por la norma. ·
Y demás funciones de confianza inherentes al cargo, aquellas descritas
en los manuales de organización, procesos respectivos y el perfil de puestos,
así como las que se determinen por necesidad del puesto. |
|||
|
Perfil |
Escolaridad |
Licenciatura o
Profesional en Economía, Administración o Ciencias Políticas y Administración
Pública. Pasante y carrera terminada. |
||
|
|
Experiencia laboral |
Más de tres años
de experiencia en Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos y Administración
Pública. |
||
|
|
Capacidades gerenciales |
·
Liderazgo ·
Orientación a resultados |
||
|
|
Capacidades técnicas |
·
Recursos Humanos-Organización y presupuestoCapítulo 1000 ·
Recursos Humanos-Selección e ingreso ·
Recursos Humanos-Profesionalización y desarrollo |
||
|
|
Idiomas extranjeros |
No requerido. |
||
|
|
Otros |
|
||
|
Conformación de la prelación para acceder
a la entrevista con el Comité Técnico de Selección |
Para la plaza en
concurso, el Comité Técnico de Selección entrevistará hasta 10 (diez)
candidatos, conforme al orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, con base en los puntajes
globales de los concursantes. |
|||
|
Nombredel puesto |
Jefe de Depto. de Control y Evaluación |
|||
|
Códigodel puesto |
09-D00-1-CFOB001-0000636-E-C-R |
|||
|
Niveladministrativo |
OB1 |
Número de
vacantes |
1 |
|
|
Sueldobruto |
$19,432.72 (diecinueve mil cuatrocientos
treinta y dos pesos 72/100 M.N.) mensual |
|||
|
Adscripción del puesto |
Organo Interno de Control |
Sede |
México, D.F. |
|
|
Tipo de nombramiento |
Confianza |
|||
|
Funciones principales |
·
Realizar intervenciones de control a procesos y trámites que realizan
los particulares en ·
Determinar acciones de mejora para apoyar a las unidades
administrativas de ·
Evaluar la calidad de la información que ·
Formular acciones de mejora para fortalecer la rendición de cuentas
conforme a lo establecido en ·
Evaluar y recomendar al área responsable de aplicar la operación del
Programa Operativo Anual del SPC en ·
Evaluar el cumplimiento de las medidas de racionalidad, austeridad y
disciplina del gasto público. ·
Participar como asesor en los comités y grupos de trabajo. ·
Dar seguimiento al Programa de Rendición de Cuentas. ·
Y demás funciones de confianza inherentes al cargo, aquellas descritas
en los manuales de organización, procesos respectivos y el perfil de puestos,
así como las que se determinen por necesidad del puesto. |
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Perfil |
Escolaridad |
Licenciatura o
Profesional en Contaduría, Ciencias Políticas y Administración Pública, Administración,
Economía, Ingeniería o
Derecho . Titulado. |
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|
|
Experiencia laboral |
Más de dos años
de experiencia en Derecho y Legislación Nacionales, Organización y Dirección
de Empresas, Administración Pública o Auditoría Gubernamental. |
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Capacidades gerenciales |
·
Liderazgo ·
Orientación a Resultados |
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Capacidades técnicas |
·
Auditoría Interna ·
Control y Evaluación y Apoyo al buen Gobierno |
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|
Idiomas extranjeros |
No requerido. |
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|
|
Otros |
Herramientas de
Cómputo. Nivel Intermedio. |
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|
Conformación de la prelación para acceder
a la entrevista con el Comité Técnico de Selección |
Para la plaza en
concurso, el Comité Técnico de Selección entrevistará hasta 10 (diez)
candidatos, conforme al orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, con base en los puntajes
globales de los concursantes. |
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Nombredel puesto |
Coordinador de
Analistas Administrativos (Auditor B) |
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|
Códigodel puesto |
09-D00-1-CFPA003-0000836-E-C-U |
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|
Niveladministrativo |
PA3 |
Número de
vacantes |
1 |
|
|
Sueldobruto |
$16,128.59 (dieciséis mil ciento
veintiocho pesos 59/100 M.N.) mensual |
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Adscripción del puesto |
Organo Interno de Control |
Sede |
México, D.F. |
|
|
Tipo de nombramiento |
Confianza |
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|
Funciones principales |
·
Analizar la información recibida del área auditada, elaborar papeles
de trabajo soportándolos con la evidencia suficiente y competente y elaborar
las cédulas de observaciones de auditoría. ·
Participar en la implementación de medidas preventivas y correctivas
de las observaciones determinadas en auditorías anteriores. ·
Elaborar el expediente del trabajo de auditoría. ·
Colaborar a que las auditorías se realicen conforme a las normas y
procedimientos de auditoría. ·
Mejorar el desempeño en la participación de la auditoría. ·
Apoyar en la mejora continua de las auditorías. ·
Analizar la información recibida del área auditada, elaborar papeles
de trabajo soportándolos con la evidencia suficiente y competente y elaborar
las cédulas de observaciones de auditoría. ·
Participar en la implementación de medidas preventivas y correctivas
de las observaciones determinadas en auditorías anteriores. ·
Elaborar el expediente del trabajo de auditoría. ·
Apoyar a recabar documentación soporte de casos de Presunta
Responsabilidad. ·
Ayudar a integrar el expediente de casos de Presunta Responsabilidad. ·
Y demás funciones de confianza inherentes al cargo, aquellas descritas
en los procesos respectivos y el perfil de puestos; así como las que se
determinen por necesidad del puesto. |
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|
Perfil |
Escolaridad |
Licenciatura o
Profesional en Ciencias Políticas y Administración Pública, Contaduría o Economía. Titulado. |
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|
|
Experiencia laboral |
Más de dos años
de experiencia en Auditoría Gubernamental o Contabilidad. |
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|
|
Capacidades gerenciales |
·
Orientación a resultados ·
Trabajo en equipo |
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|
|
Capacidades técnicas |
·
Auditoría Interna ·
Contabilidad Gubernamental |
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|
Idiomas extranjeros |
No requerido. |
||
|
|
Otros |
Herramientas de
Cómputo. Nivel Intermedio. |
||
|
Conformación de la prelación para acceder
a la entrevista con el Comité Técnico de Selección |
Para la plaza en
concurso, el Comité Técnico de Selección entrevistará hasta 10 (diez)
candidatos, conforme al orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, con base en los puntajes
globales de los concursantes. |
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|
Nombre delpuesto |
Auxiliar de Analista Administrativo a
(Secretaria Organo Interno de Control) |
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|
Código delpuesto |
09-D00-1-CF21865-0000769-E-C-O |
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|
Niveladministrativo |
PQ2 |
Número de
vacantes |
1 |
|
|
Sueldobruto |
$8,908.53 (ocho mil novecientos ocho pesos
53/100 M.N.) mensual |
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|
Adscripción del puesto |
Organo Interno de Control |
Sede |
México, D.F. |
|
|
Tipo de nombramiento |
Confianza |
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|
Funciones principales |
·
Recibir y registrar los asuntos de competencia del órgano Interno de
Control para su atención correspondiente. ·
Enviar la correspondencia a las áreas responsables de su atención, a
efecto de que sea atendida en tiempo y forma. ·
Expedir los reportes de seguimiento de los asuntos del Organo Interno
de Control, para el conocimiento del titular del O.I.C. ·
Y demás funciones inherentes al cargo, aquellas descritas en los
manuales de organización, procesos respectivos y el perfil de puestos; así
como las que se determinen por necesidad del puesto. |
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Perfil |
Escolaridad |
Preparatoria o
Bachillerato. Titulado. |
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|
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Experiencia laboral |
Más de un año de
experiencia en Archivonomía y control documental y Apoyo ejecutivo y/o
administrativo. |
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Capacidades gerenciales |
·
Orientación a resultados ·
Trabajo en equipo |
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|
|
Capacidades técnicas |
·
Administración de documentos y archivos ·
Archivonomía |
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|
|
Idiomas extranjeros |
No requerido. |
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|
|
Otros |
|
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|
Conformación de la prelación
para acceder a la entrevista con el Comité Técnico de Selección |
Para la plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección entrevistará
hasta 10 (diez) candidatos, conforme al orden de prelación que elabora la
herramienta www.trabajaen.gob.mx, con base en los puntajes
globales de los concursantes. |
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Bases
|
Requisitos de participación Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de
escolaridad y experiencia previstos para el puesto. Asimismo, se deberá
acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano
mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición
migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con
pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño
de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado
eclesiástico, ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado para el
servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal, así como
presentar y acreditar las evaluaciones que se indican para cada caso. En el supuesto de que en el presente proceso, deseen participar
servidores públicos de carrera titulares, de acuerdo con el artículo 47 del
Reglamento de Cuando el ganador del concurso tenga el carácter de servidor público
de carrera titular, para poder ser nombrado en el puesto sujeto a concurso,
deberá presentar la documentación necesaria que acredite haberse separado del
puesto que venía ocupando, toda vez que no puede permanecer activo en ambos
puestos, así como de haber cumplido la obligación que le señala la fracción
VIII del artículo 11 de |
|
|
Documentación requerida Los aspirantes deberán presentar para su cotejo, en original o copia
certificada y copia simple, los siguientes documentos, en el domicilio, fecha
y hora establecidos en el mensaje que al efecto reciban con cuando menos dos
días hábiles de anticipación, por vía electrónica: 1. Acta de nacimiento y/o forma
migratoria FM3, según corresponda. 2. Currículum Vítae detallado,
actualizado, máximo tres cuartillas. 3. Documento
que acredite el nivel de estudio requerido para el puesto por el que concursa
(sólo se aceptará cédula y/o título profesional y para los casos en los que
el perfil del puesto establezca en los requisitos de escolaridad, el nivel de
pasantes, documento oficial que así lo acredite, con créditos cubiertos al
80%). 4. Identificación
oficial vigente con fotografía y firma (únicamente se aceptará credencial
para votar o pasaporte). 5. Cartilla
del Servicio Militar Nacional con liberación (en el caso de hombres hasta los
45 años). 6. Documento
que acredite la antigüedad solicitada (hoja única de servicios o constancia
laboral) y que la documentación presentada sea auténtica. 7. Escrito bajo protesta de decir
verdad de no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito
doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al
estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que la documentación
presentada es auténtica (será proporcionado por 8. Escrito
bajo protesta de decir verdad de no haber sido beneficiado por algún programa
de retiro voluntario. En el caso de aquellas personas que se hallan apegado a
un programa de retiro voluntario en 9. Comprobante
de folio asignado por el Portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso. 10. 11. Los
servidores públicos de carrera titulares deberán presentar, además de lo
anterior, las dos últimas evaluaciones del desempeño anuales del puesto que
actualmente están ocupando a efecto de que puedan continuar en el proceso. En caso de resultar ganador un
servidor público de carrera titular, antes de recibir el nombramiento que lo
acredite como tal, deberá presentar la documentación que compruebe haberse
separado del puesto anterior, así como haber cumplido con lo establecido en
el artículo 11 fracción VIII de |
|
|
Registro de aspirantes La inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo
se realizarán, a través de la herramienta www.trabajaen.gob.mx, que les asignará un número de
folio para el concurso al aceptar las presentes bases, que servirá para
formalizar su inscripción a éste, e identificarlos durante el desarrollo del
proceso hasta antes de la entrevista por el Comité Técnico de Selección, con
el fin de asegurar así el anonimato de los aspirantes. |
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|
Desarrollo del concurso El concurso se conducirá de acuerdo a la programación que se indica,
sin embargo previa determinación de |
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Calendario del concurso |
|
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Actividad |
Fecha o plazo |
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Publicación de convocatoria |
11 de marzo de 2009 |
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Registro de aspirantes (en la herramienta www.trabajaen.gob.mx) |
Del 11 al 25 de marzo de 2009 |
|
Revisión curricular (por la herramienta www.trabajaen.gob.mx) |
26 de marzo de 2009 |
|
Análisis de petición de reactivaciones de folios |
26 y 27 de marzo de 2009 |
|
Exámenes de habilidades |
30 y 31 de marzo de 2009 |
|
Evaluación de conocimientos |
2 y 3 de abril de 2009 |
|
Cotejo documental |
13 y 14 de abril de 2009, sólo para los candidatos que hayan
acreditado las etapas anteriores |
|
Entrevista por el Comité Técnico de Selección |
13 y 14 de abril de 2009 |
|
Determinación del candidato ganador |
14 y 15 de abril de 2009 |
|
Temarios y guías Los temarios referentes a la evaluación de conocimientos (capacidades
técnicas) se encontrarán a disposición de los aspirantes en la página
electrónica de |
|
|
Presentación de evaluaciones Los resultados aprobatorios obtenidos en las evaluaciones anteriores y
que continúen vigentes serán considerados cuando correspondan a las mismas
capacidades a evaluar |
|
|
Sistema de puntuación El sistema de puntos se integrará de: I. Los
resultados de: a) Acreditar
contar con el perfil y experiencia laboral requeridos, y los requisitos
legales. b) Presentarse
y acreditar la evaluación de capacidades gerenciales. La calificación mínima
aprobatoria será de 70. c) Presentarse y acreditar la
evaluación de las capacidades técnicas. En esta evaluación se considerará la
cantidad de aciertos sobre el total de aciertos posibles. La calificación
mínima aprobatoria será de 70. De no acreditar estos requisitos, el
aspirante no podrá ser considerado en el listado de prelación para ser sujeto
de entrevista. II. Los
resultados de la entrevista, se registrarán en el acta correspondiente, en
cuyo caso los aspirantes deberán obtener en ésta al menos 8 de 10 puntos
posibles para ser considerados finalistas. |
|
|
Publicación de resultados Los resultados a lo largo del concurso serán publicados en el portal www.trabajaen.gob.mx y en el portal de |
|
|
Determinación y reserva Los aspirantes que sean aprobados en la entrevista por el Comité
Técnico de Selección y no resulten ganadores en el concurso, serán
considerados finalistas y quedarán integrados a la reserva de aspirantes del
puesto de que se trate en Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados, en ese
periodo y de acuerdo a la clasificación de puestos y ramas de cargo que
realice el Comité Técnico de Profesionalización de |
|
|
Declaración de Concurso
Desierto El Comité Técnico de Selección podrá, considerando las circunstancias
del caso, declarar desierto el concurso: I. Porque ningún candidato se presente al
concurso; II. Porque ninguno de los
candidatos obtenga el puntaje mínimo de calificación para ser considerado
finalista, o III. Porque sólo un finalista pase
a la etapa de determinación y en ésta sea vetado o bien, no obtenga la
mayoría de los votos de los integrantes del Comité Técnico de Selección. En caso de declararse desierto el concurso, se procederá a emitir una
nueva convocatoria. |
|
|
Reactivación de folios Con respecto a la reactivación de folios, una vez que se haya cerrado
el proceso de inscripción al concurso, el aspirante tendrá dos días hábiles a
partir de la fecha de ese cierre para presentar su escrito de petición de
reactivación de folio en Bosque de Radiatas No. 42, tercer piso, colonia
Bosques de las Lomas, Delegación Cuajimalpa de Morelos, C.P. 05120, México,
D.F., en ·
Pantallas impresas del portal www.trabajaen.gob.mx, donde se observe su folio de
rechazo. ·
Justificación de por qué se considera que se debe reactivar su folio. ·
Original y copia de los documentos comprobatorios de su experiencia
laboral y escolaridad. ·
Indicar la dirección física y electrónica donde puede recibir la
respuesta a su petición, que será evaluada y resuelta por La reactivación de folios no será procedente, cuando las causas del
descarte sean imputables al aspirante como: 1. La renuncia a concursos por parte del
aspirante. 2. La renuncia a calificaciones de
evaluaciones de capacidades. 3. Duplicidad en los registros y la baja en
Sistema imputables al aspirante. Una vez pasado el periodo establecido, no serán recibidas las
peticiones de reactivación. |
|
|
Principios del concurso El concurso se
desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia,
objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y
equidad de género, sujetándose en todo tiempo el Comité a las disposiciones
de |
|
|
Disposiciones generales 1. En el portal www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse los
detalles sobre el concurso y los puestos vacantes. 2. Los datos personales de los concursantes son confidenciales aun
después de concluido el concurso. 3. Cada
aspirante se responsabilizará de los traslados y gastos erogados como
consecuencia de su participación en actividades relacionadas con motivo de la
presente convocatoria. 4. Los concursantes podrán presentar inconformidad, ante el Area de
Quejas del Organo Interno de Control de 5. Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria será
resuelto por el Comité Técnico de Selección conforme a las disposiciones
aplicables. |
|
|
Resolución de dudas A efecto de
garantizar la atención y resolución de dudas que los aspirantes formulen con
relación a los puestos y el desarrollo del presente concurso, se encuentran
disponibles las cuentas de correo electrónico joseromo@cft.gob.mx del Lic. José Romo García,
Director de Recursos Humanos y abeltran@cft.gob.mx del Lic. Antonio Beltrán
Pineda, Subdirector de Planeación y Administración de Recursos Humanos, o a
los teléfonos 50-15-42-61 y 50-15-41-60, respectivamente, de lunes a viernes
de 9:30 a 13:30 y de 15:30 a 17:00 horas. |
|
México, D.F., a 11 de marzo de 2009.
Los Comités Técnicos de Selección
Sistema del Servicio Profesional de Carrera
en
Igualdad de Oportunidades, Mérito y
Servicio
Por acuerdo de los Comités Técnicos de
Selección, el Secretario Técnico
El Director de Recursos Humanos
Lic. José Romo
García
Rúbrica.
(R.- 003513)