Centro Nacional de la Transfusión Sanguínea

CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. CNTS/2009/01

Los Comités Técnicos de Selección del Centro Nacional de la Transfusión Sanguínea con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, tercero y séptimo transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007, emiten la siguiente:

Convocatoria pública y abierta No. CNTS/2009/01 del concurso para ocupar las siguientes plazas vacantes del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal:

Nombre del puesto

Dirección Técnica y de Investigación

Código de puesto

12-I00-1-CFMB002-0000002-E-C-D

Nivel administrativo

CFMB002

Número de vacantes

1

Sueldo bruto

$65,671.18 (sesenta y cinco mil seiscientos setenta y un pesos 18/100 M.N.)

Adscripción del puesto

Centro Nacional de la Transfusión Sanguínea

Sede

México, D.F.

Tipo de nombramiento

Servidor Público de Carrera (Confianza)

Funciones principales

1.    Concentrar y evaluar la información de los actos de disposición de sangre y componentes sanguíneos y células progenitoras que realizan los servicios de sangre de las 32 entidades federativas.

2.    Definir y supervisar la ejecución del programa nacional de promoción de donación voluntaria.

3.    Investigar y operar en su caso métodos y técnicas relacionadas con la calidad de la sangre y de los componentes sanguíneos.

4.    Desarrollar y operar el programa de evaluación externa de la calidad de la sangre y componentes sanguíneos y células progenitoras hematopoyéticas.

5.    Fungir como apoyo técnico y dar asesoría a los Servicios de Sangre de las 32 entidades federativas en materia de disposición de la sangre, sus componentes sanguíneos y células progenitoras hematopoyéticas.

Perfil

Escolaridad

Licenciatura titulado en:

Medicina

Química

Farmacobiología

 

Experiencia laboral

Mínimo cuatro años de experiencia en alguna de las siguientes áreas:

1.    Medicina Interna y/o

2.    Medicina y/o

3.    Bioquímica.

 

Capacidades gerenciales (habilidades)

1.    Liderazgo (Nivel de dominio 4)

2.    Trabajo en equipo (Nivel de dominio 4

Mínimo Aprobatorio: 70

 

Capacidades técnicas (conocimientos)

1.    Seguridad, autosuficiencia y cobertura de los productos sanguíneos (Nivel Avanzado)

2.    Sistemas de servicios de salud (Nivel Avanzado)

Mínimo aprobatorio: 60

 

Idiomas extranjeros

Inglés: Lectura: Avanzado; Habla: Avanzado; Escritura: Avanzado

 

Otros

Necesidad de viajar: sí, siempre

Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección

Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección determinará el número de candidatos a entrevistar, conforme al orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, con base en los puntajes globales de los concursantes.

 

Nombre del puesto

Subdirección de Normatividad y Desarrollo Humano en Medicina Transfusional

Código de puesto

12-I00-1-CFNB002-0000007-E-C-A

Nivel administrativo

CFNB002

Número de vacantes

1

Sueldo bruto

$33,537.06 (treinta y tres mil quinientos treinta y siete pesos 06/100 M.N.)

Adscripción del puesto

Centro Nacional de la Transfusión Sanguínea

Sede

México, D.F.

Tipo de nombramiento

Servidor Público de Carrera (Confianza)

Funciones principales

1.      Participar en la elaboración y actualización de la normatividad relacionada a la disposición de la sangre, sus componentes y células progenitoras hematopoyéticas.

2.      Actualizar la elaboración de manuales, procedimientos e instructivos correspondientes al manejo de la sangre.

3.      Supervisar y ejecutar la difusión en el nivel nacional de la normatividad en materia de la disposición de la sangre, sus componentes y células progenitoras hematopoyéticas.

4.      Supervisar las 32 entidades federativas para el cumplimiento de la normatividad en materia de la disposición de la sangre, sus componentes y células progenitoras hematopoyéticas.

Perfil

Escolaridad

Licenciatura titulado en:

Medicina

Derecho

Química

Biología

 

Experiencia laboral

Mínimo tres años de experiencia en alguna de las siguientes áreas:

1.    Salud Pública y/o

2.    Organización y planificación de la educación y/o

3.    Administración Pública y/o

4.    Derecho y Legislación Nacionales

 

Capacidades gerenciales (habilidades)

1.    Negociación (Nivel de dominio 3)

2.    Trabajo en equipo (Nivel de dominio 3)

Mínimo Aprobatorio: 70

 

Capacidades técnicas (conocimientos)

1.    Planeación de la educación (Nivel Intermedio)

2.    Sistemas de servicios de salud (Nivel Intermedio)

Mínimo Aprobatorio: 60

 

Idiomas extranjeros

Inglés: Lectura: Avanzado; Habla: Básico; Escritura: Básico

 

Otros

Necesidad de viajar: A veces

Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección

Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección determinará el número de candidatos a entrevistar, conforme al orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, con base en los puntajes globales de los concursantes.

 

Nombre del puesto

Departamento de Desarrollo Humano en Medicina Transfusional

Código de puesto

12-I00-1-CFOA001-0000015-E-C-B

Nivel administrativo

CFOA001

Número de vacantes

1

Sueldo bruto

$17,046.25 (diecisiete mil cuarenta y seis pesos 25/100 M.N.)

Adscripción del puesto

Centro Nacional de la Transfusión Sanguínea

Sede

México, D.F.

Tipo de nombramiento

Servidor Público de Carrera (Confianza)

Funciones principales

1.      Integrar, conciliar y difundir con los diferentes departamentos el Programa Institucional de Capacitación en el ámbito Nacional para apoyar el desempeño laboral.

2.      Promover la modernización de Programas de Enseñanza a través de la Tecnología para capacitar al país.

3.      Convocar y conformar la base de datos de médicos responsables de banco de sangre para que sean evaluados.

4.      Coordinar y documentar el proceso de Capacitación para el desarrollo y el desempeño.

5.      Conformar y participar en Comités y Comisiones apegadas al desarrollo humano para verificar que se proporcione la capacitación.

6.      Integrar, clasificar, conservar y difundir la información relevante relacionada con medicina transfusional para mantener actualizado al personal.

7.      Tramitar la acreditación de los cursos para certificación del educando.

Perfil

Escolaridad

Licenciatura titulado en:

Administración

Psicología

Medicina

Química

 

Experiencia laboral

Mínimo dos años de experiencia en alguna de las siguientes áreas

1.    Teoría y métodos educativos y/o

2.    Organización y Planificación de la educación y/o

3.    Administración Pública.

 

Capacidades gerenciales (habilidades)

1.    Orientación a Resultados (Nivel de dominio 2)

2.    Trabajo en equipo (Nivel de dominio 2)

Mínimo aprobatorio: 70

 

Capacidades técnicas (conocimientos)

1.    Recursos Humanos-Selección e Ingreso (Nivel Básico)

2.    Recursos Humanos-Profesionalización y Desarrollo (Nivel Básico)

Mínimo Aprobatorio: 60

 

Idiomas extranjeros

Inglés: Lectura: Básico; Habla: Básico; Escritura: Básico

 

Otros

Necesidad de viajar: A veces

Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección

Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección determinará el número de candidatos a entrevistar, conforme al orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, con base en los puntajes globales de los concursantes.

 

Nombre del puesto

Departamento de Investigación, Desarrollo y Control de Calidad

Código de puesto

12-I00-1-CFOC001-0000009-E-C-D

Nivel administrativo

CFOC001

Número de vacantes

1

Sueldo bruto

$22,153.30 (veintidós mil ciento cincuenta y tres pesos 30/100 M.N.)

Adscripción del puesto

Centro Nacional de la Transfusión Sanguínea

Sede

México, D.F.

Tipo de nombramiento

Servidor Público de Carrera (Confianza)

Funciones principales

1.      Implementar y verificar el programa de control de calidad externo en serología de la red nacional de laboratorios de bancos de sangre para garantizar la seguridad transfusional de nuestro país.

2.      Supervisar el cumplimiento del control de calidad marcado en la norma vigente aplicable en el banco de sangre del Centro Nacional de la Transfusión Sanguínea.

3.      Implementar, verificar y mantener un sistema de calidad contribuyendo a proteger la salud de la población

Perfil

Escolaridad

Licenciatura titulado en:

Farmacobiología

Química

 

Experiencia laboral

Mínimo dos años de experiencia en alguna de las siguientes áreas:

1.    Administración Pública y/o

2.    Medicina y Salud Pública

 

Capacidades gerenciales (habilidades)

3.    Orientación a Resultados (Nivel de dominio 2)

4.    Trabajo en equipo (Nivel de dominio 2)

Mínimo aprobatorio: 70

 

Capacidades técnicas

(conocimientos)

1.    Seguridad, autosuficiencia y cobertura de los productos sanguíneos (Nivel Básico)

2.    Metodología de la Investigación (Nivel Básico)

Mínimo Aprobatorio: 60

 

Idiomas extranjeros

Inglés: Lectura: Avanzado; Habla: Intermedio; Escritura: Intermedio

 

Otros

Necesidad de viajar: A veces

Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección

Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección determinará el número de candidatos a entrevistar, conforme al orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, con base en los puntajes globales de los concursantes.

 

Bases de participación

Requisitos de participación

Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto. Adicionalmente se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales establecidos en el artículo 21 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado para el servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal, así como presentar y acreditar las evaluaciones que se indican para cada caso.

Documentación requerida

Los aspirantes deberán presentar para su cotejo, en original sin tachaduras/legible o copia certificada y cuatro copias simples, los siguientes documentos, en el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto hayan recibido, con cuando menos dos días hábiles de anticipación, a través de trabajaen.

1. Currículum vítae detallado y actualizado, preferentemente con fotografía y diferente al de trabajaen, en no más de tres cuartillas; firmado y con leyenda de: “Bajo protesta manifiesto que los datos asentados son verídicos”, sin encuadernar o sin engargolar.

2. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3 o según corresponda.

3. Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto por el que concursa: sólo se aceptará Cédula Profesional y/o Título Profesional registrado en la SEP. En el caso de estudios realizados en el extranjero deberá presentarse invariablemente la constancia de validez o reconocimiento oficial expedido por la SEP.

Para cubrir escolaridad con nivel licenciatura con grado de avance titulado, serán válidos los títulos o grados académicos de postgrados, maestrías o doctorados en las áreas de estudio y carreras correspondientes al perfil del puesto.

4. Identificación oficial vigente con fotografía y firma (se aceptará credencial para votar con fotografía, cédula profesional o pasaporte).

5. Cartilla liberada (en el caso de hombres hasta los 40 años).

6. Documentación que acredite el tiempo y las áreas de experiencia laboral solicitada en cada perfil. Sólo se aceptará documentación comprobatoria que avale el inicio y fin del empleo que responde a la experiencia solicitada (únicamente se aceptarán cartas laborales que indiquen el periodo y puesto ocupado, hojas de servicio acompañadas de nombramientos y renuncias, actas de entrega-recepción, declaraciones fiscales y contratos laborales).

7. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que la documentación presentada es auténtica.

8. Comprobante de folio asignado por el Portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso.

9. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido beneficiado por algún programa de retiro voluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un programa de retiro voluntario en la Administración Pública Federal su ingreso estará sujeto a lo dispuesto a la normatividad aplicable.

10. En caso de ser servidor público de carrera titular aspirando a una promoción por concurso, deberá presentar dos evaluaciones del desempeño anuales en el rango de puesto que ocupan como servidores públicos de carrera titulares, con resultado satisfactorio o excelente y que sean consecutivas e inmediatas anteriores al momento en que se registren como aspirantes del concurso. De no serlo, deberá presentar un escrito bajo protesta de decir verdad de no ser servidor público de carrera.

11. En caso de ser servidor público de carrera eventual de primer nivel de ingreso aspirando a un cargo de mayor jerarquía o responsabilidad, deberá presentar una evaluación anual del desempeño como servidor público de carrera titular.

12. Cuando el ganador del concurso tenga el carácter de servidor público de carrera titular, para poder ser nombrado en el puesto sujeto a concurso, deberá presentar la documentación necesaria que acredite haberse separado, toda vez que no puede permanecer activo en ambos puestos, así como de haber cumplido la obligación que señala la fracción VIII del artículo 11 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, de conformidad con el oficio circular No. SSFP/408.3/077/2008)

13. En caso de que la plaza requiera idioma, el candidato deberá presentar en la revisión documental comprobante oficial (vigente, que no exceda de dos años de antigüedad) que certifique que acredita el nivel de dominio que requiera la plaza, de lo contrario deberá acreditarlo presentando una evaluación que aplicará el órgano desconcentrado, de no ser así, será descartado del concurso por no acreditar la revisión documental.

El Centro Nacional de la Transfusión Sanguínea se reserva el derecho de solicitar en cualquier momento, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la evaluación curricular y del cumplimiento de los requisitos, en cualquier etapa del proceso y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante, o en su caso se dejara sin efecto el resultado del proceso de selección y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para El Centro Nacional de la Transfusión Sanguínea, la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes.

Registro de aspirantes

La inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo se realizarán, del 11 de al 25 de marzo de 2009, a través de www.trabajaen.gob.mx, que les asignará un folio para el concurso al aceptar las presentes bases, que servirá para formalizar su inscripción a éste e identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité Técnico de Selección, con el fin de asegurar así el anonimato de los aspirantes.

Desarrollo del concurso

*El concurso se conducirá de acuerdo a la programación que se indica en la presente convocatoria, sin embargo previo acuerdo de los Comités Técnicos de Selección, y notificación correspondiente a los aspirantes a través de los portales www.trabajaen.gob.mx y http://cnts.salud.gob.mx podrán modificarse las fechas indicadas cuando así resulte necesario o en razón del número de aspirantes que se registren.

Para el presente concurso se deberá tener en cuenta que la Secretaría de la Función Pública, a través de la Dirección General de Ingreso, Capacitación y Certificación notificó que a partir del 29 de diciembre de 2008 no estarían disponibles los medios para la aplicación de las pruebas de habilidades gerenciales, aun cuando actualmente se encuentran utilizables, se les comenta que cualquier ajuste derivado de ésta u otra determinación será notificada a través de la página Trabajaen a todos los participantes; así también se les informa que a partir del 16 de abril hasta el 23 de abril de 2009, no estará habilitada la página Trabajaen, por lo tanto en caso de que el presente concurso se extendiese por así resultar necesario, se dará continuidad al concurso una vez que la Secretaría de la Función Pública habilite las aplicaciones correspondientes.

Etapas del concurso

Etapa

Fecha o plazo

Publicación de convocatoria

11 de marzo de 2009

 

Registro de aspirantes (en la herramienta www.trabajaen.gob.mx)

Del 11 al 25 de marzo de 2009

 

Revisión curricular (por la herramienta www.trabajaen.gob.mx)

Del 11 al 25 de marzo de 2009

 

Exámenes de conocimientos (capacidades técnicas)*

Hasta el 30 de marzo de 2009

 

Exámenes de habilidades (capacidades gerenciales)*

Hasta el 2 de abril de 2009

 

Cotejo documental

Hasta el 7 de abril de 2009

 

Entrevistas

Hasta el 10 de abril de 2009

 

Determinación del candidato ganador

Hasta el 10 de abril de 2009

Temarios

Los temarios referentes a la evaluación de capacidades técnicas (conocimientos) se encontrarán a disposición de los aspirantes en la página electrónica del Centro Nacional de la Transfusión Sanguínea http://cnts.salud.gob.mx a partir de la fecha de la publicación de la presente convocatoria en el Diario Oficial de la Federación.

En caso de que la Secretaría de la Función Pública continúe proporcionando el servicio del generador de exámenes PPP, las guías para la evaluación de las habilidades se encuentran disponibles para su consulta en la página electrónica http://www.spc.gob.mx/materrial4.htm (ingresar al icono “Red de Ingreso”-guías y manuales), de lo contrario se publicará el apoyo bibliográfico en la página http://cnts.salud.gob.mx.

Presentación de evaluaciones

 

El Centro Nacional de la Transfusión Sanguínea, comunicará a través del portal www.trabajaen.gob.mx, con al menos dos días hábiles de anticipación a cada aspirante, la fecha, hora y lugar en que deberá presentarse para la aplicación de las evaluaciones respectivas. En dichas comunicaciones, se especificará la duración máxima de cada aplicación, así como el tiempo de tolerancia para el inicio del examen.

Los resultados aprobatorios obtenidos en evaluaciones anteriores y que continúen vigentes serán considerados cuando correspondan a las mismas capacidades a evaluar.

El horario de evaluaciones será de lunes a viernes de 9:00 a 16:00 Hrs. Exceptuando las entrevistas.

Los resultados de los exámenes y de las evaluaciones aplicadas en este proceso de selección no serán considerados para fines de Certificación de Capacidades.

Para la evaluación de experiencia y valoración del mérito no será evaluado hasta que la Secretaría de la Función Pública emita y difunda la metodología y escalas de calificación correspondientes.

Para cada una de las pruebas es necesario presentarse con su comprobante de folio asignado por el portal www.trabajaen.gob.mx y copia de su identificación oficial vigente.

Sistema de Puntuación

La acreditación de las etapas de revisión curricular, los exámenes de conocimientos (capacidades técnicas), evaluación de habilidades (capacidades gerenciales) y entrevistas, será indispensable para continuar en el proceso de selección de que se trate.

El resultado mínimo aprobatorio para cada capacidad gerencial (habilidades) será de 70 y la máxima de 100, el no aprobar alguna de las dos capacidades gerenciales (habilidades) será motivo de descarte del proceso de selección de que se trate.

La evaluación de capacidades técnicas (conocimientos), considera la cantidad de aciertos sobre el total de 60 aciertos posibles en la prueba respectiva, siendo que se evaluaran dos capacidades técnicas (conocimientos) por cada puesto (las que estén descritas en la publicación de los perfiles de esta convocatoria, 30 reactivos por cada capacidad del total de 60).

La calificación mínima aprobatoria será de 60 para el examen de conocimientos, el no aprobar la evaluación será motivo de descarte del proceso de selección.

Para efectos de continuar con el procedimiento de selección, los aspirantes deberán aprobar las evaluaciones precedentes.

Los resultados obtenidos en los diversos exámenes y evaluaciones serán considerados para elaborar el listado de aspirantes con los resultados más altos a fin de determinar el orden de prelación, para la etapa de entrevista, de acuerdo con las ponderaciones que dependerán del nivel jerárquico de la plaza para la cual se este concursando de acuerdo a lo siguiente:

Jefatura de Departamento:

Para los conocimientos 80%

Para las habilidades 20%

Subdirección de Area:

Para los conocimientos: 50%

Para las habilidades 50%

Director de Area:

Para los conocimientos 60%

Para las habilidades 40%

Además para aquellos puestos que se requiera el idioma inglés se aplicará una evaluación donde la calificación mínima aprobatoria será de 60 y se calificará como aprobado y no aprobado, que en su caso será motivo de descarte del proceso, dicha evaluación no se aplicará en caso de que el candidato presente comprobante oficial (vigente que no exceda de dos años de antigüedad) que certifique que acredita el nivel de dominio que requiera la plaza.

Publicación de resultados

Los resultados de cada una de las etapas del concurso serán publicados en el portal de www.trabajaen.gob.mx y en el portal del Centro Nacional de la Transfusión Sanguínea http://cnts.salud.gob.mx identificándose al aspirante con su número de folio para el concurso que le ha sido asignado.

Reserva

Los aspirantes que aprueben con una calificación mínima de 70 la entrevista con el Comité Técnico de Selección serán considerados finalistas y de no resultar ganadores en el concurso, quedarán integrados a la reserva de aspirantes de la rama de cargo o puesto de que se trate en la Secretaría de Salud, durante un año contado a partir de la publicación de los resultados finales del concurso de que se trate.

Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados, en ese período y de acuerdo a la clasificación de puestos y ramas de cargo que haga el Comité Técnico de Profesionalización de la dependencia u órgano administrativo desconcentrado, a nuevos concursos destinados a tal rama de cargo o puesto, según aplique.

Declaración de concurso desierto

Los Comités Técnicos de Selección podrán considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un concurso:

I.      Porque ningún candidato se presente al concurso;

II.     Porque ninguno de los candidatos obtenga el puntaje mínimo de calificación para ser considerado finalista, o

III.    Porque sólo un finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea vetado o bien, no obtenga la mayoría de los votos de los integrantes del Comité Técnico de Selección.

En caso de declararse desierto el concurso, se procederá a emitir una nueva convocatoria.

Reactivación de folios

Los Comités Técnicos de Selección de estos concursos, determinaron no llevar a cabo la reactivación de folios cuando el descarte sea originado por causas imputables a los aspirantes, por lo que le solicitamos que antes de su inscripción a los concursos, verifique que la información capturada en Trabajaen respecto de su currículum vítae esté completa y correcta comparándolo con los requisitos del puesto, considerando que las reactivaciones únicamente procederán cuando el descarte del folio sea originado por causas NO imputables al aspirante, por errores en la captura de información u omisiones del operador de ingreso, que se acrediten fehacientemente a juicio de los integrantes del Comité Técnico de Selección correspondiente.

Principios del concurso

El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género, sujetándose el desarrollo del proceso y la determinación del Comité Técnico de Selección a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, su Reglamento y en las demás disposiciones aplicables.

Disposiciones generales

1.     En el portal www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse los detalles sobre el concurso y los puestos vacantes.

2.     Los datos personales de los concursantes son confidenciales, aun después de concluido el concurso.

3.     Cada aspirante se responsabilizará de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su participación en actividades relacionadas con motivo de la presente convocatoria.

4.     Los concursantes podrán presentar inconformidad, ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control en la Secretaría de Salud, en Avenida Insurgentes Sur No. 1685–10o. piso, colonia Guadalupe Inn, Delegación Alvaro Obregón, C.P. 01020. Teléfono 2000 3100, Exts. 1022, 1023 y 1024, en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento, y ante la Dirección General Adjunta de Servicios Legales de Profesionalización de la Secretaría de la Función Pública, en Insurgentes Sur 1971, Conjunto Plaza Inn, Torre III, piso 9, colonia Guadalupe Inn, C.P. 01020, México, D.F., en términos de lo dispuesto por el artículo 19 fracción V del Reglamento Interior de la Secretaría de la Función Pública.

5.     Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria será resuelto por los Comités Técnicos de Selección conforme a las disposiciones aplicables.

Resolución de dudas

A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con relación a los puestos y el proceso del presente concurso, se ha implementado el correo electrónico jescamilla@salud.gob.mx y el número telefónico 5119 3975, Exts. 1206 y 1208, de 9:00 a 15:00 horas, de lunes a viernes.

 

México, D.F., a 11 de marzo de 2009.

Los Comités Técnicos de Selección

Sistema del Servicio Profesional de Carrera en el Centro Nacional de la Transfusión Sanguínea

Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio

Por acuerdo del los Comités Técnicos de Selección, el Secretario Técnico

El Jefe del Departamento del Departamento de Recursos Humanos,

Materiales y Financieros

Mtro. Julio César Escamilla Olivera

Rúbrica.

BIBLIOGRAFIA

DEPTO. DE INVESTIGACION, DESARROLLO Y CONTROL DE CALIDAD

Seguridad Autosuficiencia y cobertura de productos sanguíneos (Nivel Básico)

Temario

Bibliografía

Implementar políticas en el Control de Calidad para coadyuvar en el Diagnóstico de enfermedades transmisibles por Transfusión Sanguínea

RADILLO G. A. MEDICINA TRANSFUSIONAL 2a. EDICION. EDITORIAL PRADO. MEXICO. 2006.

Diagnóstico de enfermedades transmisibles por Transfusión Sanguínea y Reacciones Transfusionales

Control de Calidad de los componentes Sanguíneos y Células Progenitoras Hematopoyéticas

CAPITULO 1

HISTORIA DE LA SANGREPAGS. 6,8, 9, 17

CAPITULO 2

PRINCIPIOS DE INMUNOLOGIA EN MEDICINA TRANSFUSIONAL:ANTIGENOS, ANTICUERPOS Y COMPLEMENTOPAGS. 24, 27, 31

CAPITULO 3REACCIONES ERITROCITARIAS ANTIGENO- ANTICUERPO,

PRUEBA DE ANTIGLOBULINA Y NUEVAS TECNOLOGIASPAGS. 30, 50

CAPITULO 4PRINCIPIOS DE BIOLOGIA MOLECULARPAGS. 72, 79

CAPITULO 6SISTEMA ABOPAGS. 100, 107, 114, 117

CAPITULO 10EL COMPLEJO PRINCIPAL DE HISTOCOMPATIBILIDAD

EN EL TRASPLANTE DE MEDULA OSEAPAGS. 173, 176, 177, 178

CAPITULO 17

CONTROL DE CALIDAD EN LOS BANCOS DE SANGREPAG. 349

CAPITULO 39

EL BANCO DE SANGRE DE CELULAS DE CORDONPAG. 707

CAPITULO 40

SISTEMAS DE CALIDAD EN EL BANCO DE SANGREPAG. 718

Metodología de la Investigación (Nivel Básico)

Temario

Bibliografía

Método Científico

Metodología de la Investigación

Hernández Sampier, Fernández Collado,

Baptista Lucio

Editorial McGraw-Hill 2003

Capítulos 3, 4, 5, 6, 10

Medidas de Tendencia Central

Medidas de dispersión

Variables y Gráficas

Estadística

Spiegel, Stepheus

Editorial McGraw-Hill 2002

Capítulos 1, 3, 4

 

BIBLIOGRAFIA

DIRECCION TECNICA Y DE INVESTIGACION

Seguridad, Autosuficiencia y Cobertura de los Productos Sanguíneos (Nivel Avanzado)

TEMARIO

BIBLIOGRAFIA

MEDICINA TRANSFUSIONAL.

Colección de componentes sanguíneos

Inmunohematología

Terapia transfusional

Enfermedades transmisibles por transfusión

Células progenitoras hematopoyéticas

HLA

Control de calidad y buenas prácticas de laboratorio

ORGANIZACION PANAMERICANA DE LA SALUD. DIPLOMADO SANGRE Y COMPONENTES SEGUROS. MODULO 2. PESQUISA DEL HIV Y OTROS AGENTES INFECCIOSOS. 2007.

Capítulos 1, 2, 3 y 4.

MANUAL TECNICO. AMERICAN ASSOCIATION OF BLOOD BANKS. VERSION EN ESPAÑOL. 13 EDICION. 2003.

Capítulos 8, 13, 14, 17, 21, 23, 27 y 28.

 

 

Sistemas de Servicios de Salud (Nivel Avanzado)

TEMARIO

BIBLIOGRAFIA

-MODELOS DE PRESTACION DE SERVICIOS DE SALUD

TIPOS Y CARACTERISTICAS DE LOS SISTEMAS DE SALUD

MODELOS DE GESTION EN LAS ORGANIZACIONES DE SALUD

 

-HERRAMIENTAS PARA LA MEDICION DE LA CALIDAD

GESTION DE LA CALIDAD EN LOS SERVICIOS DE SALUD

MONITOREO DE LA CALIDAD HOSPITALARIA

AUDITORIA MEDICA EN LOS SERVICIOS DE SALUD

-ANALISIS DE PROCESOS

GARANTIA DE LA CALIDAD EN HOSPITALES

 

-MODELOS DE CALIDAD APLICABLES A LOS SERVICIOS DE SALUD

CARACTERISTICAS DE LOS MODELOS CALIDAD EN LOS SERVICIOS DE SALUD

ANALISIS DE LA PRODUCCION DE LOS SERVICIOS DE SALUD

TIPOS DE EVALUACION EXTERNA EN LOS SERVICIOS DE SALUD

 

 

-CRITERIOS PARA LA CERTIFICACION DE UNIDADES DE SALUD DEL CONSEJO NACIONAL DE SALUBRIDAD GENERAL

PROCESO PARA LA MEDICION Y OBTENCION DE INDICADORES DE RESULTADO

-CRITERIOS PARA LA ACREDITACION DE UNIADADES Y PROFESIONALES DE LA SALUD

ELEMENTOS FUNDAMENTALES PARA LA ACREDITACION DE ESTABLECIMIENTOS DE ATENCION MEDICA

ELEMENTOS FUNDAMENTALES DE LOS MODELOS DE EVALUACION EXTERNA EN EL SECTOR SALUD

CONCEPTOS GENERALES PARA CERTIFICACION DE PERSONAL DE SALUD

 

-DISEÑO DE MODELOS DE SALUD

MODELOS EXISTENTES DE SISTEMAS DE SALUD

 

 

 

 

 

 

 

 

MODELOS DE CALIDAD SANITARIA

-DERECHO SANITARIO

SERVICIOS DE SALUD EN EL SISTEMA DE PROTECCION SOCIAL EN SALUD

JL. GESTION HOSPITALARIA. AD. 3a. Ed. McGraw-Hill Interamericana. España, 2002, Cap. 2

JL. JL. GESTION HOSPITALARIA. AD. 3a. Ed. McGraw-Hill Interamericana. España, 2002, Cap. 4

Guía para la Gestión de la Calidad. Ed. Secretaría de Salud. Dirección General de Calidad y Educación en Salud. http://www.salud.gob.mx/unidades /dgces/gestión.

Secretaría de Salud. LINEAMIENTOS OPERATIVOS DEL SISTEMA DE MONITOREO PARA LA GESTION DE LA CALIDAD. Dirección General de Calidad y Educación en Salud. http://www.salud.gob.mx/unidades/dgces

Peña SA, AUDITORIA MEDICA. Ed. 1a. Ed. Centro Interamericano de Estudios de Seguridad Social. México, 2005.

José W. GARANTIA DE LA CALIDAD EN LOS HOSPITALES DE ESTADOS UNIDOS, Rev. Sal. Publ. 131-136.

Varo J. GESTION ESTRATEGICA DE LA CALIDAD EN LOS SERVICIOS SANITARIOS: Un modelo de gestión hospitalaria. Ed. 1a. Ed. Diaz Santos, España, 1994, capítulos 3 y 6.

Varo J. GESTION ESTRATEGICA DE LA CALIDAD EN LOS SERVICIOS SANITARIOS: Un modelo de gestión hospitalaria. Ed. 1a. Ed. Diaz Santos, España, 1994, capítulo 10.

Ruelas BE. Poblano VO. CERTIFICACION Y ACREDITACION DE LOS SERVICIOS DE SALUD: Modelos, estrategias y logros en México y Latinoamericana, Ed. 1a. Ed. Sección Salud. México, 2005, capítulo 1.

Consejo de Salubridad General, CRITERIOS DE EVALUACION: Capítulo de procesos y resultados, lista de cotejo para los evaluadores, Ed. Secretaría de Salud, México, 2005.

 

 

Asenjo MA, Bohigas LL, Trilla A., Col. GESTION DIARIA DEL HOSPITAL, Ed. 1a. Ed. Masson, España, 1998, capítulo 9

Ruelas BE. Poblano VO. CERTIFICACION Y ACREDITACION DE LOS SERVICIOS DE SALUD: Modelos, estrategias y logros en México y Latinoamericana, Ed. 1a. Ed. Sección Salud. México, 2005 (El contexto Internacional: Ambitos, Modelos y Tendencias).

Ruelas BE. Poblano VO. CERTIFICACION Y ACREDITACION DE LOS SERVICIOS DE SALUD: Modelos, estrategias y logros en México y Latinoamericana, Ed. 1a. Ed. Sección Salud, México, 2005 (La Certificación de Médicos en México).

Bezold C., Frenk MJ., McCarthy S. ATENCION A LA SALUD EN AMERICA LATINA Y EL CARIBE EN EL SIGLO XXI: PERSPECTIVAS PARA LOGRAR SALUD PARA TODOS Ed. 1a. Ed. Institute for Alternative Futures. Fundación Mexicana para la Salud. Smith Kline Beecham Pharmaceuticals. México, 1998, capítulo 8

Varo J. GESTION ESTRATEGICA DE LA CALIDAD EN LOS SERVICIOS SANITARIOS: Un modelo de gestión hospitalaria. Ed.1a. Ed. Diaz Santos, España, 1994, capítulo 3.

Asenjo MA, Bohigas LL, Trilla A., Col. GESTION DIARIA DEL HOSPITAL, Ed. 1a. Ed. Masson, España, 1998, capítulo 26.

Peña SA. ANTOLOGIA DE LA CALIDAD EN LOS SERVICIOS DE SALUD. Volumen 3 Ed. 4a. Ed. Benemérita Universidad Autónoma de Puebla, México, 2002, capítulo 14.

Reglamento de la Ley General de Salud en Materia de Protección Social en Salud. Título Segundo. De las prestaciones del Sistema. Capítulo 1 De los Servicios de Salud Artículos 4o.–11o.

BIBLIOGRAFIA

SUBDIRECCION DE NORMATIVIDAD Y DESARROLLO HUMANO EN MEDICINA TRANSFUSIONAL

Planeación a la Educación

TEMARIO

BIBLIOGRAFIA

ADMINISTRACION INSTITUCIONAL DE LA SANGRE.

Reglamento Interior de la Secretaria de Salud.

Plan Nacional de Desarrollo 2007-2012

Programa Nacional de Salud 2007-2012

SISTEMAS DE SERVICIOS DE SALUD.

Salud pública

Modelos conceptuales

Dinámica de la salud

Sistemas de Salud: modalidades de organización

 

 

o      Programa Nacional de Salud 2007-2012

Disponible en: http://portal.salud.gob.mx/contenidos/programa_nacional/programa_07.html

Temas:

1.     Generación de recursos suficientes y oportunos. Página 49–54.

2.     Objetivos y estrategias. Capítulo III. Página 83–128.

3.     Vinculación con la bioética. Estrategia 3. Línea de acción 3.7. Página 105–106.

4.     Comisión Coordinadora de los Institutos Nacionales de Salud y los Hospitales de Alta Especialidad. Estrategia 5. Línea de acción 5.6. Página 114.

5.     Medicina tradicional y complementaria. Página 46. Estrategia 5. Línea de acción 5.2. Página 112.

6.     Prevención sexual del VIH y otras Infecciones de Transmisión Sexual (ITS). Estrategia 2. Páginas 97 a 99.

7.     Información y conocimiento. Página 58–60.

8.     Necesidades de salud. Pág. 23.

9.     Reacciones adversas.

10.  Cultura para una mejor salud. Estrategia 2.

11.  Entornos favorables a la salud

12.  SICALIDAD. Estrategia 3. Línea de acción 3.1. Página 103-104

13.  Programas de calidad en la formación académica de técnicos y profesionales de la salud. Páginas 65–66. Estrategia 3. Línea de acción 3. Página 104.

14.  Bases de conocimiento.

15.  La investigación y la enseñanza en salud. Estrategia 9. Líneas de acción 9.1 a 9.5. Páginas 124 a 126.

16.  Criterios de priorización en salud.

17.  Conocimiento e innovaciones.

18.  Conocimiento y habilidades.

o      LEY GENERAL DE SALUD

Nueva Ley publicada en el Diario Oficial de la Federación el 7 de febrero de 1984. Ultimas reformas publicadas DOF 14-07-2008

Disponible en:

http://sinais.salud.gob.mx/descargas/pdf/LGS_14072008.pdf

http://www.inegi.gob.mx/est/contenidos/espanol/sistemas/pryCMD/federal/LGDS.pdf

Temas:

1.     Disposiciones generales: Título primero. Capítulo único. Artículos 1, 2, 3, 4 y todas sus fracciones. Páginas 1-2.

2.     Distribución de competencias: Capítulo II. Artículos 13, 15, 16, 17, 17 bis, 17 bis 1 y 2, 18, 19, 20, 21, 22 y todas sus fracciones. Páginas 5-10.

3.     Prestadores de Servicios de Salud. Capítulo III. Artículos 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, 41, 42, 43, 44, 45, 46, 47, 48, 49 y todas sus fracciones. Páginas 11–14.

4.     Formación, Capacitación y Actualización del Personal: Título Cuarto. Capítulo III. Artículos 89, 90, 91, 92, 93, 94, 95 y todas sus fracciones. Páginas 31–32.

o      Programa Sectorial en Salud 2007–2012

Temas:

1.     Relación entre Ejes Rectores y objetivos específicos del PND con los 5 objetivos del PROSESA 2007-2012. Sección 2. Páginas 12–15.

o      ACUERDO por el que la Secretaría de Salud da a conocer las Reglas de Operación del Programa Sistema Integral de Calidad en Salud (SICALIDAD).

Temas:

1.     Reglas de Operación. Decimocuarta Sección. Páginas 1–13.

o      REGLAMENTO de la Ley General de Salud en materia de control sanitario de la disposición de órganos, tejidos y cadáveres de seres humanos.

1.     Idoneidad del personal

o      01-21-88 DECRETO por el que se crea un órgano desconcentrado, jerárquicamente subordinado a la Secretaría de Salud, denominado Centro Nacional de la Transfusión Sanguínea.

Disponible en:

http://www.salud.gob.mx/unidades/cdi/nom/compi/d210188.html

1.     Adiestramiento de personal. ARTICULOS PRIMERO, SEGUNDO y todas sus fracciones. Páginas 1–2.

2.     Formar los recursos humanos. ARTICULOS PRIMERO, SEGUNDO y todas sus fracciones. Páginas 1–2.

 

Sistemas de Servicios de Salud (Nivel Avanzado)

TEMARIO

BIBLIOGRAFIA

-MODELOS DE PRESTACION DE SERVICIOS DE SALUD

TIPOS Y CARACTERISTICAS DE LOS SISTEMAS DE SALUD

MODELOS DE GESTION EN LAS ORGANIZACIONES DE SALUD

-HERRAMIENTAS PARA LA MEDICION DE LA CALIDAD

GESTION DE LA CALIDAD EN LOS SERVICIOS DE SALUD

MONITOREO DE LA CALIDAD HOSPITALARIA

 

 

 

AUDITORIA MEDICA EN LOS SERVICIOS DE SALUD

 

-ANALISIS DE PROCESOS

GARANTIA DE LA CALIDAD EN HOSPITALES

-MODELOS DE CALIDAD APLICABLES A LOS SERVICIOS DE SALUD

CARACTERISTICAS DE LOS MODELOS CALIDAD EN LOS SERVICIOS DE SALUD

ANALISIS DE LA PRODUCCION DE LOS SERVICIOS DE SALUD

TIPOS DE EVALUACION EXTERNA EN LOS SERVICIOS DE SALUD

 

 

 

-CRITERIOS PARA LA CERTIFICACION DE UNIDADES DE SALUD DEL CONSEJO NACIONAL DE SALUBRIDAD GENERAL

PROCESO PARA LA MEDICION Y OBTENCION DE INDICADORES DE RESULTADO

 

 

-CRITERIOS PARA LA ACREDITACION DE UNIADADES Y PROFESIONALES DE LA SALUD

ELEMENTOS FUNDAMENTALES PARA LA ACREDITACION DE ESTABLECIMIENTOS DE ATENCION MEDICA

ELEMENTOS FUNDAMENTALES DE LOS MODELOS DE EVALUACION EXTERNA EN EL SECTOR SALUD

 

 

 

CONCEPTOS GENERALES PARA CERTIFICACION DE PERSONAL DE SALUD

 

-DISEÑO DE MODELOS DE SALUD

MODELOS EXISTENTES DE SISTEMAS DE SALUD

 

 

 

 

 

MODELOS DE CALIDAD SANITARIA

 

 

 

-DERECHO SANITARIO

SERVICIOS DE SALUD EN EL SISTEMA DE PROTECCION SOCIAL EN SALUD

JL. GESTION HOSPITALARIA. AD. 3a. Ed. McGraw-Hill Interamericana. España, 2002, Cap. 2

JL. JL. GESTION HOSPITALARIA. AD. 3a. Ed. McGraw-Hill Interamericana. España, 2002, Cap. 4

Guía para la Gestión de la Calidad. Ed. Secretaría de Salud. Dirección General de Calidad y Educación en Salud. http://www.salud.gob.mx/unidades /dgces/gestión.

Secretaría de Salud. LINEAMIENTOS OPERATIVOS DEL SISTEMA DE MONITOREO PARA LA GESTION DE LA CALIDAD. Dirección General de Calidad y Educación en Salud. http://www.salud.gob.mx/unidades/dgces

Peña SA, AUDITORIA MEDICA. Ed. 1a. Ed. Centro Interamericano de Estudios de Seguridad Social. México, 2005.

José W. GARANTIA DE LA CALIDAD EN LOS HOSPITALES DE ESTADOS UNIDOS, Rev. Sal. Publ. 131-136.

 

Varo J. GESTION ESTRATEGICA DE LA CALIDAD EN LOS SERVICIOS SANITARIOS: Un modelo de gestión hospitalaria. Ed. 1a. Ed. Diaz Santos, España, 1994, capítulos 3 y 6.

Varo J. GESTION ESTRATEGICA DE LA CALIDAD EN LOS SERVICIOS SANITARIOS: Un modelo de gestión hospitalaria. Ed. 1a. Ed. Diaz Santos, España, 1994, capítulo 10.

Ruelas BE. Poblano VO. CERTIFICACION Y ACREDITACION DE LOS SERVICIOS DE SALUD: Modelos, estrategias y logros en México y Latinoamericana, Ed. 1a. Ed. Sección Salud. México, 2005, capítulo 1.

 

Consejo de Salubridad General, CRITERIOS DE EVALUACION: Capítulo de procesos y resultados, lista de cotejo para los evaluadores, Ed. Secretaría de Salud. México, 2005.

 

Asenjo MA, Bohigas LL, Trilla A., Col. GESTION DIARIA DEL HOSPITAL, Ed. 1a. Ed. Masson, España, 1998, capítulo 9

Ruelas BE. Poblano VO. CERTIFICACION Y ACREDITACION DE LOS SERVICIOS DE SALUD: Modelos, estrategias y logros en México y Latinoamericana, Ed. 1a. Ed. Sección Salud. México, 2005 (El contexto Internacional: Ambitos, Modelos y Tendencias).

Ruelas BE. Poblano VO. CERTIFICACION Y ACREDITACION DE LOS SERVICIOS DE SALUD: Modelos, estrategias y logros en México y Latinoamericana, Ed. 1a. Ed. Sección Salud. México, 2005 (La Certificación de Médicos en México).

Bezold C., Frenk MJ., McCarthy S. ATENCION A LA SALUD EN AMERICA LATINA Y EL CARIBE EN EL SIGLO XXI: PERSPECTIVAS PARA LOGRAR SALUD PARA TODOS Ed. 1a. Ed. Institute for Alternative Futures.

Fundación Mexicana para la Salud. Smith Kline Beecham Pharmaceuticals. México, 1998, capítulo 8

Varo J. GESTION ESTRATEGICA DE LA CALIDAD EN LOS SERVICIOS SANITARIOS: Un modelo de gestión hospitalaria. Ed. 1a. Ed. Diaz Santos, España, 1994, capítulo 3.

Asenjo MA, Bohigas LL, Trilla A., Col. GESTION DIARIA DEL HOSPITAL, Ed. 1a. Ed. Masson, España, 1998, capítulo 26.

Peña SA. ANTOLOGIA DE LA CALIDAD EN LOS SERVICIOS DE SALUD. Volumen 3 Ed 4a. Ed. Benemérita Universidad Autónoma de Puebla. México, 2002, capítulo 14.

Reglamento de la Ley General de Salud en Materia de Protección Social en Salud. Título Segundo. De las prestaciones del Sistema. Capítulo1 De los Servicios de Salud Artículos 4o.-11o.

 

BIBLIOGRAFIA

DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO EN MEDINA TRANSFUSIONAL

Recursos Humanos-Profesionalización y Desarrollo

Tema

Bibliografía

ESTRUCTURA DEL SISTEMA DE SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA

LEY DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA EN LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL. Nueva Ley publicada en el Diario Oficial de la Federación el 10 de abril de 2003, TEXTO VIGENTE. Ultima reforma publicada DOF 09-01-2006.

TITULO TERCERO, Capítulo Primero, Consideraciones Preliminares, Artículo 13 y todas sus fracciones p. 5 y 6

Registro Unico del Servicio Profesional de Carrera

LEY DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA EN LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL. Nueva Ley publicada en el Diario Oficial de la Federación el 10 de abril de 2003, TEXTO VIGENTE. Ultima reforma publicada DOF 09-01-2006.

Capítulo Segundo, de la Estructura Funcional, Sección Segunda Artículos 15, 16, 17, 18, 19, 20. p. 7

Subsistema de Desarrollo Profesional

LEY DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA EN LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL. Nueva Ley publicada en el Diario Oficial de la Federación el 10 de abril de 2003, TEXTO VIGENTE. Ultima reforma publicada DOF 09-01-2006.

Capítulo Cuarto, artículos 35, 36, 37, 38, 39, 40, 41, 42, 43.- p. 10, 11

Subsistema de Capacitación y Certificación de Capacidades

LEY DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA EN LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL. Nueva Ley publicada en el Diario Oficial de la Federación el 10 de abril de 2003, TEXTO VIGENTE. Ultima reforma publicada DOF 09-01-2006.

Capítulo Quinto, artículos 44, 45, 46, 47, 48, 49, 50, 51, 52, 53. p. 11, 12

Estructura orgánica del Sistema

LEY DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA EN LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL. Nueva Ley publicada en el Diario Oficial de la Federación el 10 de abril de 2003, TEXTO VIGENTE. Ultima reforma publicada DOF 09-01-2006.

Capítulo Noveno, Sección Primera de la Secretaría artículos 67, 68 y todas sus fracciones, 69 y todas sus fracciones p. 15, 16

Comités Técnicos de Profesionalización y Selección

LEY DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA EN LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL. Nueva Ley publicada en el Diario Oficial de la Federación el 10 de abril de 2003, TEXTO VIGENTE. Ultima reforma publicada DOF 09-01-2006.

Artículos 72, 73, 74, 75 y todas sus fracciones p. 17

Recurso de Revocación

LEY DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA EN LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL. Nueva Ley publicada en el Diario Oficial de la Federación el 10 de abril de 2003, TEXTO VIGENTE. Ultima reforma publicada DOF 09-01-2006.

TITULO CUARTO, Capítulo Primero, artículos 76, 77. p. 18 y 19

Disposiciones Generales

REGLAMENTO DE LA LEY DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA EN LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL, TEXTO VIGENTE, Nuevo Reglamento publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007

Capítulo Primero Artículos 1, 2 y todas sus fracciones, 3. p. 1, 2

Organización del Servicio Profesional de Carrera

REGLAMENTO DE LA LEY DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA EN LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL, TEXTO VIGENTE, Nuevo Reglamento publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007

Capítulo Tercero Artículo 7 y todas sus fracciones. P. 4

Consejo Consultivo del Sistema

REGLAMENTO DE LA LEY DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA EN LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL, TEXTO VIGENTE. Nuevo Reglamento publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007

Capítulo Cuarto artículos 8, 9, 10. p. 4, 5

Comités Técnicos de Profesionalización

REGLAMENTO DE LA LEY DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA EN LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL, TEXTO VIGENTE. Nuevo Reglamento publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007

Capítulo Quinto, artículos 13, 14 y todas sus fracciones, 15 y todas sus fracciones, 16. p. 5, 6

Comités Técnicos de Selección

REGLAMENTO DE LA LEY DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA EN LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL, TEXTO VIGENTE. Nuevo Reglamento publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007

Capítulo Sexto, Artículo 17 y todas sus fracciones, 18 y todas sus fracciones, 19, 20. p. 6, 7

Subsistema de Desarrollo Profesional

REGLAMENTO DE LA LEY DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA EN LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL, TEXTO VIGENTE. Nuevo Reglamento publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007

Capítulo Undécimo, Artículo 43 y todas sus fracciones, 46 y todas sus fracciones. p. 13, 14

http://www.indesol.gob.mx/docs/7_transp/LEY_DEL_SERVICIO_PROFESIONAL_DE_CARRERA_EN_LA_%20ADMINISTRACION_PUBLICA_FEDERAL.pdf

http://www.caad.gob.mx/Reg_25.pdf

 

Recursos Humanos–Selección e Ingreso.

Tema

Bibliografía

De la naturaleza y objeto de la Ley

LEY DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA EN LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL. Nueva Ley publicada en el Diario Oficial de la Federación el 10 de abril de 2003, TEXTO VIGENTE. Ultima reforma publicada DOF 09-01-2006

TITULO PRIMERO

DISPOSICIONES GENERALES, Capítulo Unico Artículo 1, 2. p. 1

Derechos y Obligaciones

LEY DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA EN LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL. Nueva Ley publicada en el Diario Oficial de la Federación el 10 de abril de 2003, TEXTO VIGENTE. Ultima reforma publicada DOF 09-01-2006

Capítulo Primero

Artículo 10 y todas sus fracciones

Capítulo Segundo

Artículo 11 y todas sus fracciones. p. 4,5

ESTRUCTURA DEL SISTEMA DE SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA

LEY DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA EN LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL. Nueva Ley publicada en el Diario Oficial de la Federación el 10 de abril de 2003, TEXTO VIGENTE. Ultima reforma publicada DOF 09-01-2006.

TITULO TERCERO Capítulo Primero Consideraciones Preliminares, Artículo 13 y todas sus fracciones e incisos. p. 5, 6

Del Registro Unico del Servicio Profesional de Carrera

LEY DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA EN LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL. Nueva Ley publicada en el Diario Oficial de la Federación el 10 de abril de 2003, TEXTO VIGENTE. Ultima reforma publicada DOF 09-01-2006

Sección Segunda

Artículos 15, 16, 17, 18, 19, 20. p. 7

Del Subsistema de Capacitación y Certificación de Capacidades

LEY DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA EN LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL. Nueva Ley publicada en el Diario Oficial de la Federación el 10 de abril de 2003, TEXTO VIGENTE. Ultima reforma publicada DOF 09-01-2006

Capítulo Quinto, Artículos 44, 45, 46, 47, 48, 49, 50, 51, 52, 53. p. 11, 12

Subsistema de Control y Evaluación

 

LEY DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA EN LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL. Nueva Ley publicada en el Diario Oficial de la Federación el 10 de abril de 2003, TEXTO VIGENTE. Ultima reforma publicada DOF 09-01-2006

Capítulo Octavo Artículo 65. p. 15

De la estructura orgánica del Sistema

LEY DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA EN LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL. Nueva Ley publicada en el Diario Oficial de la Federación el 10 de abril de 2003, TEXTO VIGENTE. Ultima reforma publicada DOF 09-01-2006

Capítulo Noveno Sección Primera de la Secretaría Artículo 69 y todas sus fracciones. p. 16

Del Consejo Consultivo

LEY DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA EN LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL. Nueva Ley publicada en el Diario Oficial de la Federación el 10 de abril de 2003, TEXTO VIGENTE. Ultima reforma publicada DOF 09-01-2006

Sección Segunda Artículo 70.- y todas sus fracciones, 75 y todas sus fracciones. p. 17, 18

De la Organización del Servicio Profesional de Carrera

REGLAMENTO DE LA LEY DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA EN LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL, TEXTO VIGENTE. Nuevo Reglamento publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007

Capítulo Tercero, Artículo 7.- Párrafos y todas sus fracciones. p. 4

Del Subsistema de Capacitación y Certificación de Capacidades

REGLAMENTO DE LA LEY DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA EN LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL, TEXTO VIGENTE. Nuevo Reglamento publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007

Capítulo Duodécimo, Artículos 54, 55 y todas sus fracciones e incisos, Artículo 56. p. 16

http://www.indesol.gob.mx/docs/7_transp/LEY_DEL_SERVICIO_PROFESIONAL_DE_CARRERA_EN_LA_%20ADMINISTRACION_PUBLICA_FEDERAL.pdf

http://www.caad.gob.mx/Reg_25.pdf

 

(R.- 003515)