Comisión Nacional de Arbitraje Médico
CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. SSA/CONAMED/2009/001
Los Comités Técnicos de Selección de
Convocatoria pública y abierta SSA/CONAMED/2009/001 del concurso
para ocupar la siguiente plaza vacante del Sistema del Servicio Profesional de
Carrera en
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Nombre del puesto |
Dirección de Recursos Humanos |
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Clave del puesto |
12-M00-1-CFMA002-0000019-E-C-M |
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Nivel administrativo |
CFMA002 |
Número de vacantes |
Una |
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Percepción mensual bruta |
$56,129.21 (cincuenta y seis mil ciento veintinueve pesos 21/100 M.N.) |
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Adscripción del puesto |
Comisión Nacional de Arbitraje Médico |
Sede |
México, D.F. |
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Funciones principales |
1.- Proponer y ejecutar en su caso, las políticas, normas, sistemas y
procedimientos para la programación, presupuestación y administración
integral de los recursos humanos de que disponga 2.- Contribuir en la realización de los trámites para la aprobación y
registro ante las instancias competentes de la estructura orgánica y los
manuales de organización y procedimientos de 3.- Proponer y dar seguimiento a las acciones y compromisos que se deriven de los programas administrativos del Gobierno Federal en materia de recursos humanos. 4.- Dirigir y coordinar las acciones que se deriven de la aplicación
de la ley del Servicio Profesional de Carrera de 5.- Coordinar la expedición de las constancias de nombramiento de los
mandos superiores, medios y demás personal profesional y de apoyo adscrito a 6.- Proponer y ejecutar el Programa Anual de Capacitación, para el
personal de 7.- Proponer y coordinar el Programa de las Actividades Recreativas,
Deportivas, Sociales y Culturales,
necesarias para el desarrollo integral del personal de 8.- Dirigir la aplicación del Programa de Medición de Clima Laboral en la comisión para conocer el estado del mismo y coordinar la elaboración de propuestas de acciones de mejora. 9.- Promover y coordinar los programas de Servicio Social en apoyo a
las actividades que realiza |
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Perfil |
Escolaridad |
Licenciatura titulado en: 1. Carrera Genérica Administración y/o 2. Carrera Genérica Ciencias Políticas y Administración Pública y/o 3. Carrera Genérica Derecho y/o 4. Carrera Genérica Psicología y/o 5. Carrera Genérica Relaciones Industriales |
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Experiencia
laboral |
Area y Años de Experiencia Genérica: 1. Tres años en Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos y/o 2. Tres años en Administración Pública |
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Capacidades
gerenciales |
1. Liderazgo 2. Trabajo en Equipo |
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Capacidades
técnicas |
1. Recursos Humanos Gestión de 2. Dirección estratégica de recursos humanos para agregar valor a las organizaciones |
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Idiomas |
No requerido |
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Bases de participación |
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Requisitos de participación |
Podrán participar aquellas personas que reúnan los
requisitos de conformidad con el artículo 21 de En caso de ser servidor público de carrera aspirando a una promoción por concurso, deberá contar con al menos dos evaluaciones del desempeño anuales. |
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Documentación requerida |
Los aspirantes deberán presentar para su cotejo, en original legible o copia certificada y copia simple, los siguientes documentos, en el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto hayan recibido, con cuando menos dos días hábiles de anticipación, por vía electrónica: 1. Currículum vítae detallado y actualizado preferentemente con fotografía diferente al de trabajaen, en no más de tres cuartillas y firmado y con leyenda de bajo protesta manifiesto que los datos asentados son verídicos, sin encuadernar o sin engargolar. 2. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3 o según corresponda. 3. Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el
puesto por el que concursa: sólo se aceptará Cédula Profesional y/o Título
Profesional registrado en 4. Identificación oficial vigente con fotografía y firma (se aceptará credencial para votar con fotografía, cedula o pasaporte). 5. Cartilla liberada (en el caso de hombres hasta los 40 años). 6. Documentación que acredite la experiencia laboral solicitada en cada perfil. Sólo se aceptará documentación comprobatoria que avale el inicio y fin del empleo que responde a la experiencia solicitada (sólo se aceptarán cartas laborales que indiquen el periodo y puesto ocupado, hojas de servicio acompañadas de nombramientos y/o renuncias, declaraciones fiscales y contratos laborales). 7. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que la documentación presentada es auténtica. 8. Comprobante de folio asignado por el portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso. 9. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido
beneficiado por algún programa de retiro voluntario. En el caso de aquellas
personas que se hayan apegado a un programa de retiro voluntario en 10. Escrito bajo protesta de decir verdad de no ser Servidor Público de Carrera en activo aspirando a una promoción por concurso. En caso de serlo deberá presentar al menos dos Evaluaciones del Desempeño Anuales. 11. Aquellos participantes que sean Servidores Públicos de Carrera
titulares en activo y que este concurso represente acceder a un cargo del
Sistema de Servicio Profesional de Carrera en 12. Cuando el ganador del concurso tenga el carácter de servidor
público de carrera titular, para poder ser nombrado en el puesto sujeto a
concurso, deberá presentar la documentación necesaria que acredite haberse
separado, toda vez que no puede permanecer activo en ambos puestos, así como
de haber cumplido la obligación que señala la fracción VIII del artículo 11
de Para que los servidores públicos de carrera
eventuales de primer nivel (enlaces) puedan acceder a un cargo del Sistema de
mayor responsabilidad o jerarquía deberán contar con al menos una evaluación
anual de desempeño como servidores públicos de carrera titulares, además de
la prevista en el artículo 33 del Reglamento de |
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Registro de aspirantes |
La inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo se realizarán, del 11 al 25 de marzo de 2009, a través de www.trabajaen.gob.mx, que les asignará un folio para el concurso al aceptar las presentes bases, que servirá para formalizar su inscripción a éste e identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité Técnico de Selección, con el fin de asegurar así el anonimato de los aspirantes. |
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Desarrollo del concurso |
El concurso se conducirá de acuerdo a la programación que se indica, sin embargo, previo acuerdo del Comité Técnico de Selección, y notificación correspondiente a los aspirantes a través del portal www.trabajaen.gob.mx podrán modificarse las fechas indicadas cuando así resulte necesario o en razón del número de aspirantes que se registren: |
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Etapa |
Fecha o plazo |
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Publicación de convocatoria |
11 de marzo de 2009 |
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Registro de aspirantes (en la herramienta www.trabajaen.gob.mx) |
Hasta el 25 de marzo de 2009 |
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Revisión curricular (por la herramienta www.trabajaen.gob.mx) |
Hasta el 25 de marzo de 2009 |
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Análisis de petición de reactivaciones |
Hasta el 1 de abril de 2009 |
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Exámenes de conocimientos (capacidades técnicas)* |
Hasta el 17 de abril de 2009 |
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Exámenes de habilidades (capacidades gerenciales)* |
Hasta el 24 de abril de 2009 |
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Cotejo documental |
Hasta el 8 de mayo de 2009 |
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Entrevistas |
Hasta el 10 de junio de 2009 |
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Determinación del candidato ganador |
El 10 de junio de 2009 |
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Temarios |
Los temarios referentes a la evaluación de
capacidades técnicas (conocimientos) se encontrarán a disposición de los
aspirantes en la página electrónica de |
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Presentación de evaluaciones |
Los resultados aprobatorios obtenidos en evaluaciones anteriores y que continúen vigentes serán considerados cuando correspondan a las mismas capacidades a evaluar. El horario de evaluaciones será de lunes a viernes, de 9:00 a 16:00 Hrs. Exceptuando las entrevistas. Los resultados de los exámenes y de las evaluaciones aplicadas en este proceso de selección no serán considerados para fines de Certificación de Capacidades. Para la evaluación de experiencia y valoración del
mérito no será evaluado hasta que Para cada una de las pruebas es necesario presentarse con su comprobante de folio asignado por el portal www.trabajaen.gob.mx y copia de su identificación oficial vigente. |
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Sistema de puntuación |
La acreditación de la etapa de revisión curricular, los exámenes de conocimientos y de habilidades serán indispensables para continuar en el proceso de selección de que se trate. El resultado mínimo aprobatorio para cada capacidad gerencial (habilidades) será de 70 y la máxima de 100, el no aprobar alguna de las dos capacidades gerenciales (habilidades) será motivo de descarte del proceso de selección de que se trate. La evaluación de capacidades técnicas (conocimientos) considera la cantidad de aciertos sobre el total de 60 aciertos posibles en la prueba respectiva siendo que se evaluarán dos capacidades técnicas (conocimientos) por cada puesto (las que estén descritas en la publicación de los perfiles de esta convocatoria, 30 reactivos por cada capacidad del total de 60). La calificación mínima aprobatoria será de 60 por cada capacidad técnica (conocimientos). Para efectos de continuar con el procedimiento de selección, los aspirantes deberán aprobar las evaluaciones precedentes. En Direcciones Generales Adjunta y Direcciones Generales se aplicará la herramienta Centro de Evaluación (assessment center), la cual se considera dentro de los exámenes de habilidades (capacidades gerenciales), los resultados de esta misma, serán utilizados como referencia por el Comité Técnico de Selección para las etapas de entrevistas, determinación, y no serán motivo de descarte. Los resultados obtenidos en los diversos exámenes y evaluaciones serán considerados para elaborar el listado de aspirantes con los resultados más altos a fin de determinar el orden de prelación, para la etapa de entrevista, de acuerdo con las ponderaciones que dependerán del nivel jerárquico de la plaza para la cual se este concursando de acuerdo a la siguiente tabla: ● Enlace/Jefatura de Departamento: evaluación de capacidades técnicas 80 y 20 para capacidades gerenciales de 100 disponibles. ● Subdirector de Area: evaluación de capacidades técnicas 50 y 50 para capacidades gerenciales de 100 disponibles. ● Director de Area: evaluación de capacidades técnicas 40 y 60 para capacidades gerenciales de 100 disponibles. ● Dirección General Adjunta: evaluación de capacidades técnicas 30 y 70 para capacidades gerenciales de 100 disponibles. ● Dirección General: evaluación de capacidades técnicas 20 y 80 para capacidades gerenciales de 100 disponibles. Además para aquellos puestos que se requiera el idioma inglés se aplicará una evaluación donde la calificación mínima aprobatoria será de 60 y se calificará como aprobado y no aprobado, que en su caso será motivo de descarte del proceso, dicha evaluación no se aplicará en caso de que el candidato presente comprobante oficial que certifique que acredita el nivel de dominio que requiera la plaza. |
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Publicación de resultados |
Los resultados de cada una de las etapas del concurso serán publicados en el portal de www.trabajaen.gob.mx identificándose con el número de folio asignado para cada candidato. |
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Determinación y reserva |
El Comité Técnico de Selección definirá los
criterios que deberán cumplir los aspirantes para ser considerados aprobados
en la entrevista, así como los que serán considerados finalistas y no
resulten ganadores en el concurso, para integrar la reserva de aspirantes de
la rama de cargo o puesto de que se trate en Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados, en ese periodo y de acuerdo a la clasificación de puestos y ramas de cargo que haga el Comité Técnico de Profesionalización de la dependencia u Organo Administrativo Desconcentrado, a nuevos concursos destinados a tal rama de cargo o puesto, según aplique. |
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Declaración de concurso desierto |
El Comité Técnico de Selección podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un concurso: I. Porque ningún candidato se presente al concurso; II. Porque ninguno de los candidatos obtenga el puntaje mínimo de calificación para ser considerado finalista, o III. Porque sólo un finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea vetado, o bien, no obtenga la mayoría de los votos de los integrantes del Comité Técnico de Selección. En caso de declararse desierto el concurso, se procederá a emitir una nueva convocatoria. |
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Reactivación de folios |
El Comité Técnico de Selección de esta plaza, determinó no llevar a cabo la reactivación de folios cuando el descarte sea originado por causas imputables a los aspirantes, por lo que le solicitamos que antes de su inscripción a este concurso verifique que la información capturada en Trabajaen respecto de su currículum vítae, esté completa y correcta comparándola con los requisitos del puesto, considerando que las reactivaciones únicamente procederán cuando el descarte del folio sea originado por causas no imputables al aspirante, por errores en la captura de información u omisiones del operador del Ingreso que se acrediten fehacientemente, a juicio de los integrantes del Comité Técnico de Selección. En caso de que el rechazo sea por causas no
imputables al aspirante y el sistema emita un folio de rechazo, el aspirante
tendrá cinco días hábiles a partir de la fecha de ese rechazo para presentar
su escrito de petición de reactivación de folio, en Dicho escrito deberá incluir, considerando que proceden las reactivaciones sólo cuando el descarte del folio sea originado por causas no imputables al aspirante, por errores en la captura de información u omisiones del operador del Ingreso que se acrediten fehacientemente, a juicio de los integrantes del Comité Técnico de Selección: 1. Pantallas impresas del portal www.trabajaen.gob.mx, donde se observe su folio de rechazo. 2. Justificación del porqué se considera que se debe reactivar su folio. 3. Original y copia de los documentos comprobatorios de su experiencia laboral y escolaridad 4. Indicar la dirección física y electrónica donde puede recibir la respuesta a su petición, la cual será evaluada y resuelta por el Comité Técnico de Selección respectivo. La reactivación de folios no será procedente, cuando las causas de descarte sean imputables al aspirante como: 1. La renuncia a concursos por parte del aspirante 2. La renuncia a calificaciones de evaluaciones de capacidades 3. La duplicidad de registro y la baja en Sistema imputables al aspirante 4. Por errores de captura imputables al candidato Una vez pasado el periodo establecido, no serán recibidas las peticiones de reactivación. |
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Principios del concurso |
El concurso se desarrollará en estricto apego a los
principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad,
equidad, competencia por mérito y equidad de género, sujetándose el
desarrollo del proceso y la determinación del Comité Técnico de Selección a
las disposiciones de |
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Disposiciones generales |
1. En el portal www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse los detalles sobre el concurso y los puestos vacantes. 2. Los datos personales de los concursantes son confidenciales, aun después de concluido el concurso. 3. Cada aspirante se responsabilizará de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su participación en actividades relacionadas con motivo de la presente convocatoria. 4. Los
concursantes podrán presentar inconformidad, ante el Area de Quejas del Organo
Interno de Control de 5. En caso de que la plaza requiera idioma, el candidato deberá presentar comprobante oficial que certifique que acredita el nivel de dominio que requiera la plaza, de lo contrario deberá acreditarlo presentando una evaluación. 6. Cualquier aspecto no previsto en la presente convocatoria será resuelto por el Comité Técnico de Selección conforme a las disposiciones aplicables. |
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Resolución de dudas |
A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con relación a los puestos y el proceso del presente concurso, se ha implementado el correo electrónico reclutamiento@conamed.gob.mx y los números telefónicos 5420-7047, 5420-7048, 5420-7120 y 5420-7107, de 9:00 a 18:00 horas, de lunes a viernes. |
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México, D.F., a 11 de marzo de 2009.
El Comité Técnico de Selección
Sistema del Servicio Profesional de Carrera en
Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio
Por acuerdo del Comité Técnico de Selección, el Secretario Técnico
El Director General Adjunto de Administración del Servicio Profesional de Carrera y Capacitación
Lic. Juan José García
Espinosa
Rúbrica.
TEMARIO Y BIBLIOGRAFIA
DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS
CAPACIDAD 1: RECURSOS HUMANOS - GESTION DE
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AREA |
CONTENIDO ASOCIADO |
BIBLIOGRAFIA |
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Profesionalización y Desarrollo |
La normatividad que se establece para el proceso de elaborar programas de inducción y para el proceso de diagnóstico de necesidades de capacitación. |
Ley del Servicio Profesional de carrera en Mendoza, A. (2000). Manual para determinar necesidades de capacitación y desarrollo. Ed. Trillas Reza, J. (1999). Cómo desarrollar y evaluar programas de capacitación en las organizaciones. Ed. Panorama, México. SFP. Servicio Profesional de Carrera, en: http://www.sfp.gob.mx/spc/normas_lin.html Siliceo, A. (1993). Capacitación y desarrollo de personal. Limusa, México. |
|
|
La normatividad que se establece para la planeación presupuestación y programación, operación y evaluación del proceso de capacitación de personal. |
Ley del Servicio Profesional de carrera en Mendoza, A. (2000). Manual para determinar necesidades de capacitación y desarrollo. Ed. Trillas Reza, J. (1999). Cómo desarrollar y evaluar programas de capacitación en las organizaciones. Ed. Panorama, México. SFP. Servicio Profesional de Carrera, en: http://www.sfp.gob.mx/spc/normas_lin.html |
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|
La normatividad que se establece para la elaboración de los planes de carrera. |
Ley del Servicio Profesional de carrera en SFP. Servicio Profesional de Carrera, en: http://www.sfp.gob.mx/spc/normas_lin.html |
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|
La normatividad sobre los elementos metodológicos para la evaluación del desempeño. |
France, S. (2002). Evaluación de 360 grados. Ed. Panorama, México. Ley del Servicio Profesional de Carrera en SFP. Servicio Profesional de Carrera, en: http://www.sfp.gob.mx/spc/normas_lin.html Werther, W y Davis, K. (2001), Administración de
Personal y Recursos Humanos. McGraw-Hill, México, 5a. Ed. |
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|
La normatividad sobre el proceso de certificación de capacidades. |
Ley del Servicio Profesional de Carrera en SFP. Servicio Profesional de Carrera, en: http://www.sfp.gob.mx/spc/normas_lin.html |
CAPACIDAD 2: DIRECCION ESTRATEGICA DE RECURSOS HUMANOS PARA AGREGAR
VALOR A LAS ORGANIZACIONES
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AREA |
CONTENIDO ASOCIADO |
BIBLIOGRAFIA |
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Dirección estratégica de recursos humanos |
Relaciones Laborales -Prestaciones y sanciones a los trabajadores -Asistencia y Puntualidad -Permanencia en el Trabajo -Descanso, Vacaciones y Licencias -Medidas Disciplinarias -Productividad en el Trabajo |
1.- Condiciones Generales de Trabajo vigentes en |
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Remuneraciones al Personal -Disposiciones Generales -Tabulador de Sueldos y Salarios |
1.- Acuerdo mediante el cual se expide el Manual de
Percepciones de los Servidores Públicos de las Dependencias y Entidades de *Disposiciones Generales *Del Artículo 14 al 42 |
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Capacitación |
1.- Norma para la capacitación de los servidores públicos, así como su anexo (DOF 2-05-05) |
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Evaluación Del Desempeño de los Servidores Públicos |
1.- Acuerdo mediante el cual se expiden los
Lineamientos para la evaluación del desempeño de los servidores públicos de |
(R.- 003514)