Secretaría de Salud
Comisión
Nacional de Protección Social en Salud
CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No.
CNPSS-01-2009
Los Comités Técnicos
de Selección de
Convocatoria pública
y abierta CNPSS-01-2009 del concurso para ocupar las siguientes plazas del
Sistema del Servicio Profesional de Carrera en
|
Nombre del puesto |
Dirección de Administración de
Riesgos |
|||
|
Código de puesto |
12-U00-1-CFMA001-0000017-E-C-B |
|||
|
Nivel administrativo |
CFMA001 |
Número de vacantes |
01 |
|
|
Percepción mensual bruta |
$47,973.69 (cuarenta y siete mil
novecientos setenta y tres 69/100 M.N.) |
|||
|
Adscripción del puesto |
Comisión Nacional de Protección
Social en Salud |
Sede |
Distrito Federal |
|
|
Tipo de nombramiento |
Confianza |
|||
|
Funciones principales |
1. Estimar los costos y proponer las
tarifas derivados de las intervenciones médicas y de la provisión de nuevos
servicios, con base en los protocolos clínicos y terapéuticos para prever su
impacto económico en el sistema y establecer la regulación de cuotas del
mismo. 2. Formular políticas y regulación de
un sistema de pago a prestadores de servicios de salud, incluyendo esquemas
de capacitación para la operación de los centros de salud y las tarifas por
el pago de diagnósticos resueltos y procedimientos para hospitales. 3. Participar en la formulación de
propuestas de tratamientos médicos cuyos costos sean cubiertos por el fondo
de protección contra gastos catastróficos y en las acciones que tiendan hacia
el desarrollo de los centros regionales de alta especialidad del sistema, así
como definir en coordinación con la dirección de administración de planes,
los criterios de costo-efectividad para la selección de enfermedades de alto
costo para ser incluidas en el fondo de protección contra gastos
catastróficos. 4. Proponer los criterios para
efectuar el análisis de riesgos para la salud en la población afiliada al
sistema, así como proponer la incorporación gradual y jerarquizada de los
servicios de salud y de las intervenciones clínicas, así como su secuencia y
alcance con el fin de lograr la cobertura universal de los servicios
otorgados a la población afiliada en el periodo previsto por la ley. 5. Proponer la metodología para
determinar las variaciones en la demanda de los servicios, la siniestralidad
y el costo anual de los servicios de salud para la operación del Sistema
Nacional de Protección Social en Salud. 6. Establecer los procedimientos para
emitir los indicadores de seguimiento operativo y los datos estadísticos en
materia de salud de las familias afiliadas al Sistema Nacional de Protección
Social en Salud. 7. Definir y establecer los
criterios, lineamientos e instrumentos de registro de la información médica
relativa a los servicios prestados y provisión de insumos para los afiliados
al sistema, para la automatización de los registros de información en materia
de gestión de servicios de salud. 8. Establecer las estrategias e
instrumentos para cuantificar y validar la producción de servicios clínicos
de los proveedores de salud que otorguen servicios a la población afiliada al
Sistema Nacional de Protección Social en Salud. 9. Coordinar la optimización continua
de la base de datos de la información médica de acuerdo a las necesidades de
información sobre prestaciones médicas del Sistema Nacional de Protección
Social en Salud. |
|||
|
Perfil |
Escolaridad |
Licenciatura o Profesional Titulado en: Administración o Medicina |
||
|
Experiencia laboral |
Mínimo cuatro años de Experiencia en la
siguiente área: Administración Pública y/o Salud Pública y/o Medicina |
|||
|
Habilidades |
Liderazgo Orientación a Resultados Nivel de Dominio: 4, Mínimo Aprobatorio 70%. |
|||
|
Conocimientos |
Administración de Proyectos Nivel de Dominio: Básico Sistema de Protección Social en Salud Nivel de Dominio: Básico, Mínimo Aprobatorio 60%. |
|||
|
Idiomas extranjeros |
Inglés Básico (Leer, Hablar, Escribir) |
|||
|
Otros |
Disponibilidad para viajar: A veces |
|||
|
Temario y bibliografía |
Anexo 1 |
|||
|
Conformación de la prelación para acceder a
la entrevista con el Comité Técnico de Selección |
Para esta plaza en concurso, el Comité
Técnico de Selección determinará siguiendo el orden de prelación que elabora
la herramienta www.trabajaen.gob.mx con base en los puntajes globales a los
concursantes que pasarán a la etapa de Entrevista. |
|||
|
Nombre del puesto |
Dirección
de Gestión de Servicios de Salud |
|||
|
Código de puesto |
12-U00-1-CFMA001-0000062-E-C-B |
|||
|
Nivel administrativo |
CFMA001 |
Número de vacantes |
01 |
|
|
Percepción mensual bruta |
$47,973.69
(cuarenta y siete mil novecientos setenta y tres 69/100 M.N.) |
|||
|
Adscripción del puesto |
Comisión
Nacional de Protección Social en Salud |
Sede |
Distrito
Federal |
|
|
Tipo de nombramiento |
Confianza |
|||
|
Funciones principales |
1. Programar y
proponer proyectos de acuerdos de gestión para regular la operación de los
servicios entre los estados y los prestadores de servicios. 2. Contribuir con
los estados para la organización de los prestadores de servicios 3. Emitir el
diagnóstico nacional de la normatividad estatal que se utiliza para la
operación del Sistema de Protección Social en Salud. 4. Establecer un
sistema de indicadores de resultados que permitan evaluar los logros de 5. Notificar al
Congreso de 6. Definir el
sistema de análisis de la información que permita identificar en las
variables del SPSS las principales tendencias de su operación sectorial y su
impacto nacional. 7. Vigilar la
elaboración e impacto del programa de supervisión de los acuerdos de gestión. 8. Dirigir la
elaboración de documentos con los hallazgos detectados en la operación de los
acuerdos de gestión. 9. Establecer en
el sistema de seguimiento para monitorear las acciones correctivas que
emprendan las entidades para solucionar los hallazgos detectados en la
evaluación de los acuerdos de gestión. |
|||
|
Perfil |
Escolaridad |
Licenciatura o Profesional Titulado en: Administración o Ciencias Políticas y Administración Pública o Medicina |
||
|
Experiencia laboral |
Mínimo cuatro años de Experiencia en la
siguiente área: Contabilidad y/o Salud Pública |
|||
|
Habilidades |
Liderazgo Trabajo en Equipo Nivel de Dominio: 4, Mínimo Aprobatorio 70%. |
|||
|
Conocimientos |
Administración de Proyectos Nivel de Dominio: Básico Sistema de Protección Social en Salud Nivel de Dominio: Básico, Mínimo Aprobatorio 60%. |
|||
|
Idiomas extranjeros |
Ninguno |
|||
|
Otros |
Disponibilidad para viajar: A veces |
|||
|
Temario y bibliografía |
Anexo 2 |
|||
|
Conformación de la prelación para acceder a
la entrevista con el Comité Técnico de Selección |
Para esta plaza en concurso, el Comité
Técnico de Selección determinará siguiendo el orden de prelación que elabora
la herramienta www.trabajaen.gob.mx con base en los puntajes globales a los
concursantes que pasarán a la etapa de Entrevista. |
|||
|
Nombre del puesto |
Departamento
de Análisis y Gestión de Recursos Zona-Norte |
|||
|
Código de puesto |
12-U00-1-CFOA001-0000121-E-C-G |
|||
|
Nivel administrativo |
CFOA001 |
Número de vacantes |
01 |
|
|
Percepción mensual bruta |
$17,046.25
(diecisiete mil cuarenta y seis 25/100 M.N.) |
|||
|
Adscripción del puesto |
Comisión
Nacional de Protección Social en Salud |
Sede |
Distrito
Federal |
|
|
Tipo de nombramiento |
Confianza |
|||
|
Funciones principales |
1. Elaborar los escenarios de
crecimiento de meta anual y su distribución trimestral para efectos de la
actualización de los anexos de metas del Acuerdo de Coordinación de los
Estados de 2. Efectuar el seguimiento continuo a
solicitudes extraordinarias de meta por parte de las entidades de 3. Analizar la tendencia trimestral
de cobertura en la afiliación de familias en cada uno de los estados de 4. Gestionar la transferencia de
recursos federales por las familias afiliadas al Sistema, para los estados de
5. Comunicar el cierre trimestral de
familias autorizado por 6. Establecer los criterios
presupuestales para el ejercicio del gasto de operación en coordinación con
el Departamento de Análisis y Gestión de Recursos de 7. Efectuar el cálculo y gestión de
estos recursos a los estados de 8. Participar con asistencia y
asesoría técnica a los estados de 9. Proponer y reportar los
indicadores en materia de afiliación y operación de las entidades de 10. Elaborar
en coordinación con el Departamento de Análisis y Gestión de Recursos de 11. Apoyar el
seguimiento a los procesos de evaluación interna y externa de la integración
del Padrón de Beneficiarios, participando en las temáticas de competencia de |
|||
|
Perfil |
Escolaridad |
Licenciatura o Profesional Titulado en: Economía o, Ciencias Políticas y Administración Pública
o, Administración. |
||
|
|
Experiencia laboral |
Mínimo dos años de Experiencia en la
siguiente área: Economía General y/o Administración Pública y/o Estadística |
||
|
Habilidades |
Orientación a Resultados Trabajo en Equipo Nivel de Dominio: 2, Mínimo Aprobatorio 70%. |
|||
|
Conocimientos |
Metodología de Niveles de Dominio: Básico Sistema de Protección Social en Salud Nivel de Dominio: Básico Mínimo Aprobatorio 60%. |
|||
|
Idiomas extranjeros |
Ninguno |
|||
|
Otros |
Disponibilidad para viajar: A veces |
|||
|
Temario y bibliografía |
Anexo 3 |
|||
|
Conformación de la prelación para acceder a
la entrevista con el Comité Técnico de Selección |
Para esta plaza en concurso, el Comité
Técnico de Selección determinará siguiendo el orden de prelación que elabora
la herramienta www.trabajaen.gob.mx con base en los puntajes globales a los
concursantes que pasarán a la etapa de Entrevista. |
|||
|
Nombre del puesto |
Departamento
de Análisis de Procedimientos |
|||
|
Código de puesto |
12-U00-1-CFOA001-0000135-E-C-K |
|||
|
Nivel administrativo |
CFOA001 |
Número de vacantes |
01 |
|
|
Percepción mensual bruta |
$17,046.25
(diecisiete mil cuarenta y seis 25/100 M.N.) |
|||
|
Adscripción del puesto |
Comisión
Nacional de Protección Social en Salud |
Sede |
Distrito
Federal |
|
|
Tipo de nombramiento |
Confianza |
|||
|
Funciones principales |
1. Evaluar los procedimientos de las
diferentes áreas de 2. Documentar los procedimientos de 3. Vigilar el cumplimiento de los
procedimientos de 4. Asesorar a las áreas de 5. Participar en el desarrollo de los
procedimientos en materia de afiliación de los Regímenes Estatales, a efecto
de orientarlos a su certificación bajo el sistema de calidad ISO. 6. Diseñar y
desarrollar la automatización de procesos para la generación de informes de |
|||
|
Perfil |
Escolaridad |
Licenciatura o
Profesional Titulado en: Computación e
Informática o, Administración o, Ciencias Políticas
y Administración Pública o, Economía o, Matemáticas-Actuaría. |
||
|
Experiencia laboral |
Mínimo dos años de
experiencia en: Administración
Pública. |
|||
|
Habilidades |
Orientación a Resultados Trabajo en Equipo Nivel de Dominio:
2, Mínimo Aprobatorio
70%. |
|||
|
Conocimientos |
Metodología de Niveles de Dominio:
Básico Sistema de
Protección Social en Salud Nivel de Dominio:
Básico Mínimo Aprobatorio
60%. |
|||
|
Idiomas extranjeros |
Ninguno |
|||
|
Otros |
Disponibilidad para
viajar: A veces |
|||
|
Temario y bibliografía |
Anexo 4 |
|||
|
Conformación de la prelación para
acceder a la entrevista con el Comité Técnico de Selección |
Para esta plaza en
concurso, el Comité Técnico de Selección determinará siguiendo el orden de
prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx con base en los
puntajes globales a los concursantes que pasarán a la etapa de Entrevista. |
|||
|
Nombre del puesto |
Departamento de Seguimiento |
|||
|
Código de puesto |
12-U00-1-CFOA001-0000141-E-C-I |
|||
|
Nivel administrativo |
CFOA001 |
Número de vacantes |
01 |
|
|
Percepción mensual bruta |
$17,046.25 (diecisiete mil cuarenta y seis
25/100 M.N.) |
|||
|
Adscripción del puesto |
Comisión Nacional de Protección Social en
Salud |
Sede |
Distrito Federal |
|
|
Tipo de nombramiento |
Confianza |
|||
|
Funciones principales |
1. Elaborar
solicitudes y documentos administrativos para transferir recursos
presupuestarios del programa a las entidades. 2. Diseñar
documentos administrativos y contables para coadyuvar al ejercicio, control,
rendición de cuentas de los recursos que se transfieren a las entidades
federativas. 3. Coordinar y
establecer comunicación con las entidades federativas a través de diversos
mecanismos, para el intercambio de información correspondiente al programa. 4. Revisar y registrar
las comprobaciones por partida de gasto que remiten las entidades federativas
para obtener el estado del ejercicio presupuestal. 5. Conciliar
cifras de los registros contables con las entidades federativas, con la
finalidad de determinar diferencia y proceder a realizar las correcciones
pertinentes. 6. Realizar
visitas de seguimiento del ejercicio del presupuesto a las entidades
federativas para la verificación documental de la aplicación por partida de
gasto reportada por las instancias ejecutoras del programa. 7. Asegurar que
con base en los lineamientos establecidos, las entidades federativas
comprueben en su totalidad el presupuesto asignado. |
|||
|
Perfil |
Escolaridad |
Licenciatura o
Profesional Titulado en: Ingeniería o, Contaduría o, Administración o, Economía. |
||
|
Experiencia laboral |
Mínimo dos años de
experiencia en las siguientes áreas: Economía General
y/o Política Fiscal y
Hacienda Pública Nacionales. |
|||
|
Habilidades |
Orientación a
Resultados Trabajo en Equipo Nivel de Dominio:
2, Mínimo Aprobatorio
70%. |
|||
|
Conocimientos |
Administración de
Proyectos Niveles de Dominio:
Básico Sistema de
Protección Social en Salud Nivel de Dominio:
Básico Mínimo Aprobatorio
60%. |
|||
|
Idiomas extranjeros |
Ninguno |
|||
|
Otros |
Disponibilidad para
viajar: A veces |
|||
|
Temario y bibliografía |
Anexo 5 |
|||
|
Conformación de la prelación para
acceder a la entrevista con el Comité Técnico de Selección |
Para esta plaza en
concurso, el Comité Técnico de Selección determinará siguiendo el orden de
prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx con base en los
puntajes globales a los concursantes que pasarán a la etapa de Entrevista. |
|||
|
Bases de participación |
||
|
Requisitos de participación |
Podrán
participar aquellas personas que reúnan los requisitos de conformidad con el
artículo 21 de En
caso de ser servidor público de carrera titular aspirando a una promoción por
concurso, deberá contar con al menos dos evaluaciones del desempeño anuales. |
|
|
Documentación requerida |
Los
aspirantes deberán presentar para su cotejo, en original legible o copia
certificada y copia simple, los siguientes documentos, en el domicilio, fecha
y hora establecidos en el mensaje que al efecto hayan recibido, con cuando
menos dos días hábiles de anticipación, a través de trabajaen: 1. Currículum vítae detallado y actualizado en
tres cuartillas máximo, diferentes al de trabajaen, preferentemente con
fotografía, rubricadas y firmadas y con leyenda de bajo protesta manifiesto
que todos los datos asentados son verídicos sin encuadernar, sin engargolar. 2. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3
según corresponda. 3. Documento que acredite el nivel de estudios
requerido para el puesto por el que concursa: sólo se aceptará cédula
profesional y/o título profesional registrado ante 4. Identificación oficial vigente con
fotografía y firma (sólo se aceptará credencial para votar con fotografía o
pasaporte). 5. Cartilla liberada (en el caso de hombres
hasta los 40 años). 6. Escrito bajo protesta de decir verdad de no
haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso, no
estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado
eclesiástico o ser ministro de culto y de que la documentación presentada es
auténtica. 7. Comprobante de folio asignado por el portal
www.trabajaen.gob.mx, para el concurso. 8. Documentación que acredite la experiencia
laboral solicitada en el puesto. Sólo se aceptará documentación comprobatoria
que avale el inicio y fin del empleo que responde a la experiencia solicitada
(sólo se aceptarán cartas laborales que indiquen el periodo y puesto ocupado,
hojas de servicio acompañadas de nombramientos y/o renuncias, declaraciones
fiscales (con los datos: nombre, RFC, ejercicio fiscal anual junto con la
constancia de ingresos y retenciones correspondiente) y contratos laborales). 9. Escrito bajo protesta de decir verdad de no
haber sido beneficiado por algún Programa de Retiro Voluntario. En caso de
aquellas personas que se hayan apegado a un Programa de Retiro Voluntario en 10. En caso de ser servidor público de carrera
titular aspirando a una promoción por concurso, deberá presentar dos
evaluaciones del desempeño anuales en el rango de puesto que ocupan como
servidores públicos de carrera titulares, con resultado satisfactorio o
excelente y que sean consecutivas e inmediatas anteriores al momento en que
se registren como aspirantes del concurso. De no serlo, deberá presentar un
escrito bajo protesta de decir verdad de no ser Servidor Público de Carrera.
Una vez que dichos servidores públicos acceden a un puesto de distinto rango
mediante concurso público y abierto, deberá iniciarse nuevamente el cómputo
de este requisito. 11. En caso de ser Servidor Público de Carrera
Eventual de primer nivel de ingreso aspirando a un cargo de mayor jerarquía o
responsabilidad, deberá presentar una evaluación anual del desempeño como
Servidor Público de Carrera Titular. 12. Cuando el ganador del concurso tenga el
carácter de Servidor Público de Carrera Titular, para poder ser nombrado en
el puesto sujeto a concurso, deberá presentar la documentación necesaria que
acredite haberse separado, toda vez que no puede permanecer activo en ambos
puestos, así como de haber cumplido la obligación que señala la fracción VIII
del artículo 11 de 13. En caso de que la plaza requiera idioma, el
candidato deberá presentar comprobante oficial vigente (que no exceda de
cinco años de antigüedad), que certifique que acredita el nivel de dominio
que requiera la plaza, de lo contrario deberá acreditarlo presentando una
evaluación que aplicará la misma Comisión Nacional de Protección Social en
Salud. |
|
|
Registro de aspirantes |
La inscripción a un concurso y el registro de
los aspirantes al mismo se realizarán del 25 de marzo al 7 de abril de 2009,
a través de www.trabajaen.gob.mx, que les asignará un folio para el concurso
al aceptar las presentes bases, que servirá para formalizar su inscripción a
éste e identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la
entrevista por el Comité Técnico de Selección, con el fin de asegurar así el
anonimato de los aspirantes que se registren. |
|
|
Calendario concurso |
Actividad |
Fecha o plazo |
|
Publicación de la convocatoria |
25 de marzo de 2009 |
|
|
Registro de aspirantes (en la herramienta
www.trabajaen.gob.mx) |
Del 25 de marzo de 2009 al 7 de abril de 2009 |
|
|
Revisión curricular (por la herramienta
www.trabajaen.gob.mx) |
Del 25 de marzo de 2009 al 7 de abril de 2009 |
|
|
Reactivación de folios |
Hasta el 8 de abril de 2009 |
|
|
*Evaluación de conocimientos |
Hasta el 13 de abril de 2009 |
|
|
*Evaluación de habilidades |
Hasta el 13 de abril de 2009 |
|
|
*Revisión y evaluación de documentos |
Hasta el 13 de abril de 2009 |
|
|
*Entrevistas |
Hasta el 15 de abril de 2009 |
|
|
*Determinación |
Hasta el 15 de abril de 2009 |
|
|
*En razón del número de aspirantes que
participen en cada una de las etapas, las fechas indicadas podrán estar
sujetas a cambio, sin previo aviso. |
||
|
Desarrollo del concurso |
El concurso se conducirá de acuerdo con la
programación que se indica, sin embargo previo acuerdo del Comité Técnico de
Selección, y notificación correspondiente a los aspirantes a través de los
portales www.trabajaen.gon.mx y www.seguro-popular.salud.gob.mx podrán
modificarse las fechas indicadas cuando así resulte necesario o en razón del
número de aspirantes que se registren. Para el presente concurso se deberá tener en
cuenta que |
|
|
Temarios y guías |
El temario referente al examen de
conocimientos, se encontrará a su disposición en las páginas electrónicas
www.trabajaen.gob.mx y de |
|
|
Presentación de evaluaciones |
Los resultados aprobatorios obtenidos en
evaluaciones anteriores y que continúen vigentes serán considerados cuando
correspondan a las mismas capacidades a evaluar. El horario de evaluaciones será de lunes a
viernes de 9:00 a 18:00 horas, exceptuando las entrevistas. Los resultados de los exámenes y las
evaluaciones aplicadas en este proceso de selección, no serán considerados
para fines de certificación de capacidades. En lo que respecta a la evaluación de
experiencia y valoración del mérito, éstos no serán evaluados hasta en tanto Para cada una de las pruebas es necesario
presentarse con su comprobante de folio asignado por el portal
www.trabajaen.gob.mx, además de original y copia de su identificación oficial
vigente. Para evaluar el requisito del idioma inglés
en el nivel de dominio requerido, se aplicará una evaluación donde la
calificación mínima aprobatoria será de 60, y se calificará como aprobado y
no aprobado, que en su caso será motivo de descarte del proceso. Dicha
evaluación no se aplicará en caso de que el candidato presente documento
oficial vigente (que no exceda de cinco años de antigüedad) que certifique
que acredita el nivel de dominio que requiera la plaza. |
|
|
Sistema de puntuación |
Para efectos de continuar con el proceso de
selección, los aspirantes deberán aprobar cada una de las etapas y
evaluaciones mencionadas: la acreditación de la etapa de revisión curricular,
evaluación de documentos, exámenes de conocimientos así como la evaluación de
habilidades, serán indispensables para continuar en el proceso de selección
de que se trate. El resultado mínimo aprobatorio de cada
habilidad será de 70 y la máxima de 100, el no aprobar alguna de las dos
evaluaciones de habilidades será motivo de descarte del proceso de selección
de que se trate. El examen de conocimientos considera la
cantidad de aciertos sobre el total de aciertos posibles en la prueba
respectiva. La calificación mínima aprobatoria será de 60, el no aprobar la
evaluación será motivo de descarte del proceso de selección. Para efectos de continuar con el
procedimiento de selección, los aspirantes deberán aprobar las evaluaciones
precedentes. |
|
|
Presentación de evaluaciones |
Los resultados obtenidos en los diversos
exámenes y evaluaciones serán considerados para elaborar el listado de
aspirantes con los resultados más altos a fin de determinar el orden de
prelación, para la etapa de entrevista, de acuerdo con las siguientes
ponderaciones que dependerán del nivel jerárquico de la plaza para la cual se
esté concursando de acuerdo con la siguiente tabla: Para Dirección de Area: ·
Para la evaluación de Habilidades: 60% ·
Para el examen de Conocimientos: 40% Para Jefatura de Departamento: ·
Para la evaluación de Habilidades: 20% ·
Para el examen de Conocimientos: 80% |
|
|
Publicación de resultados |
Los
resultados de cada una de las etapas del concurso serán publicados en el
portal de www.trabajaen.gob.mx, y en el portal de |
|
|
Determinación y reserva |
Los
aspirantes que aprueben con una calificación mínima de 70 la entrevista con
el Comité Técnico de Selección, serán considerados finalistas y de no
resultar ganadores en el concurso, quedarán integrados en la reserva de
aspirantes de la rama de cargo o puesto de que se trate en Por
este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados, en ese periodo y de
acuerdo con la clasificación de puestos y ramas de cargo que haga el Comité
Técnico de Profesionalización de la dependencia u órgano administrativo
desconcentrado, a nuevos concursos destinados a tal rama de cargo o puesto,
según aplique. |
|
|
Declaración de concurso desierto |
El
Comité Técnico de Selección podrá, considerando las circunstancias del caso,
declarar desierto un concurso: I. Porque ningún candidato se
presente al concurso; II. Porque ninguno de los candidatos
obtenga el puntaje mínimo de calificación para ser considerado finalista, o III. Porque sólo un finalista pase a la
etapa de determinación y en ésta sea vetado o bien, no obtenga la mayoría de
los votos de los integrantes del Comité Técnico de Selección. En
caso de declararse desierto el concurso, se procederá a emitir una nueva
Convocatoria. |
|
|
Principios del concurso |
El
concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad,
eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por
mérito y equidad de género, sujetándose el desarrollo del proceso y la
determinación del Comité Técnico de Selección a las disposiciones de Cualquier
aspecto no previsto en la presente Convocatoria será resuelto por el Comité
Técnico de Selección, conforme a las disposiciones vigentes. |
|
|
Reactivaciones de folios |
El
Comité Técnico de Selección de este concurso determinó no llevar a cabo la
reactivación de folios, cuando el descarte sea originado por causas
imputables a los aspirantes, por lo que le solicitamos que antes de su
inscripción a este concurso, verifique que la información capturada en
Trabajaen respecto de su Currículum Vítae esté completa y correcta,
comparándolo con los requisitos del puesto, siendo únicamente procedentes las
reactivaciones, cuando el descarte del folio sea originado por causas NO
imputables al aspirante o por errores del operador de Ingreso que se
acrediten fehacientemente a juicio de los integrantes de los Comités Técnicos
de Selección. En
caso de que el rechazo sea por causas no imputables al aspirante y el sistema
emita un folio de rechazo, el aspirante tendrá un día hábil a partir de la
fecha de cierre de inscripciones o de la fecha de su rechazo, para presentar
su escrito de petición de reactivación de folio, ante Dicho
escrito deberá incluir, considerando que proceden las reactivaciones sólo
cuando el descarte del folio sea originado por causas no imputables al
aspirante, por errores u omisiones del operador del Ingreso que se acrediten
fehacientemente, a juicio de los integrantes del Comité Técnico de Selección: 1. Pantallas impresas del portal
www.trabajaen.gob.mx, donde se observe su folio de rechazo. 2. Justificación de por qué se considera que se
debe reactivar su folio. 3. Original y copia de los documentos
comprobatorios de su experiencia laboral y escolaridad. 4. Indicar la dirección física y electrónica
donde puede recibir la respuesta a su petición, la cual será evaluada y
resuelta por el Comité Técnico de Selección respectivo. La
reactivación de folios no será procedente, cuando las causas de descarte sean
imputables al aspirante como: 1. La renuncia a concursos por parte
del aspirante. 2. La renuncia a calificaciones de
evaluaciones de capacidades. 3. La duplicidad de registro y la
baja en Sistema imputables al aspirante. 4. Por errores de captura imputables
al candidato. Una
vez pasado el periodo establecido, no serán recibidas las peticiones de
reactivación. |
|
|
Disposiciones generales |
1.
En el portal www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse los detalles
sobre el concurso y los puestos vacantes. 2.
Los datos personales de los concursantes son confidenciales aun
después de concluido el concurso. 3.
Cada aspirante se responsabilizará de los traslados y gastos erogados
como consecuencia de su participación en actividades relacionadas con motivo
de la presente Convocatoria. 4.
Los concursantes podrán presentar inconformidad, ante el Area de
Quejas del Organo Interno de Control de 5.
Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria será
resuelto por el Comité Técnico de Selección, conforme a las disposiciones
legales aplicables y vigentes. |
|
|
Resolución de dudas |
A
efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes
formulen con relación a los puestos y el proceso del presente concurso,
podrán dirigirse al número telefónico 50-63-26-00, Exts. 2010 y 2048, correo
electrónico alicia.carrillo@salud.gob.mx con |
|
México, D.F., a 25 de marzo de 2009.
Los Comités Técnicos de Selección
Sistema del Servicio Profesional de
Carrera de
Igualdad de Oportunidades, Mérito y
Servicio
Por acuerdo de los Comités Técnicos
de Selección, el Secretario Técnico
El Director de Recursos Humanos
Lic. Guillermo R. Schiaffino Pérez
Rúbrica.
Anexos 1, 2 y 5
Dirección de Administración de
Riesgos/ Dirección de Gestión de Servicios de Salud / Departamento de
Seguimiento
Capacidad Técnica: Administración de
Proyectos
Temario
1. El proceso administrativo
2. Conceptos y elementos de la
administración
3. Conceptos y elementos de una estrategia
4. Tipos de indicadores en un proyecto
5. Conceptos y elementos de un objetivo
6. Conceptos y características de una meta
7. Conceptos y elementos que integran
un plan
8. Conceptos y elementos de un proceso
9. Concepto y características del producto
10. Elementos del producto
11. Elementos de un programa
12. Cálculos de un programa
13. Concepto y características de un proyecto
14. Generalidades de un proyecto
15. Concepto de servicio
16. Tipos de Subárea de la gestión de un proyecto
17. El concepto de gestión de proyectos
18. Etapas y fases del ciclo de vida de un
proyecto
19. Generalidades del ciclo de vida de un proyecto
20. Generalidades de la administración de
proyectos
21. Entorno externo del proyecto
22. Personal clave de un proyecto
23. Elementos de la estructura organizacional en un
proyecto
24. Grupo de procesos de la administración de
proyectos
25. Conceptos de las normas ISO 9001-2000 y
9000:2000
26. Principios de la gestión de calidad
Bibliografía
1. MUNCH GALINDO, Lourdes, Fundamentos de
Administración, Ed. Trillas, Unidad 1, 2, 3, 6
2. REYES PONCE, Agustín;
Administración de empresas 2a. parte, Ed. Limusa. Cap. VII
3. MUNCH GALINDO, Lourdes, Fundamentos
de Administración, Ed. Trillas, Unidad 1, 2, 3, 6
4. REYES PONCE, Agustín; Administración de
empresas 2a. parte, Ed. Limusa. Cap. VII
5. MUNCH GALINDO, Lourdes, Fundamentos de
Administración, Ed. Trillas, Unidad 3
6. ROBBINS P., Stephen; Administración; Ed.
Pearson; 8a. Ed. Cap 8.
7. DOMINGO AJENJO; Alberto; Dirección
y Gestión de Proyectos, Ed. Alfaomega, 2 Ed. Cap. 6
8. REYES PONCE, Agustín;
Administración de empresas 2a. parte, Ed. Limusa. Cap. V
9. ROBBINS P., Stephen; Administración; Ed.
Pearson; 8a. Ed. Cap. 6.
10. MUNCH GALINDO, Lourdes, Fundamentos
de Administración, Ed. Trillas, Unidad 3
11. ROBBINS
P., Stepheny; Administración; Ed. Pearson; 8a. Ed. Cap. 7.
12. ROBBINS
P., Stephen; Administración; Ed. Pearson; 8a. Ed. Caps. 5 y 7.
13. MUNCH GALINDO, Lourdes, Fundamentos
de Administración, Ed. Trillas, Unidad 1
14. NORMA ISO 9000-2000, punto 3.
15. (http://www.eie.fceia.unr.ar/ftp/Gestion%20de%20calidad/ISO%209000-2000(ES).pdf)
16. NORMA ISO 9000-2000, punto 3 (http://www.eie.fceia.unr.ar/ftp/Gestion%20de%20calidad/ISO%209000-2000(ES).pdf)
17. DOMINGO
AJENJO; Alberto; Dirección y Gestión de Proyectos, Ed. Alfaomega, 2 Ed. Cap.
2.
18. SAPAG
CHAIN, Nassir, Preparación y Evaluación de Proyectos, Ed. McGraw-Hill, 5 Ed. Cap.
4
19. MUNCH GALINDO, Lourdes, Fundamentos
de Administración, Ed. Trillas, Unidad 2
20. ROBBINS P., Stephen;
Administración; Ed. Pearson; 8a. Ed. Cap. 1
21. GIDO, Jack Administración Exitosa
de Proyectos, Ed. CENGACE, 3a. Ed. Cap. 6
22. MUNCH
GALINDO, Lourdes, Fundamentos de Administración, Ed. Trillas, Unidad 2
23. GIDO,
Jack Administración Exitosa de Proyectos, Ed. CENGACE, 3a. Ed. Cap. 6
24. REYES PONCE, Agustín;
Administración de empresas 2a. parte, Ed. Limusa. Cap. VI
25. GIDO, Jack Administración Exitosa
de Proyectos, Ed. CENGACE, 3a. Ed. Caps. 1, 2, 3, 4, 10, 11 y Glosario
26. GIDO,
Jack Administración Exitosa de Proyectos, Ed. CENGACE, 3a. Ed. Caps.1, 3 y
Glosario.
27. Clelan,
DI Manual para la administración de proyectos Ed. CECSA. Sección 1.
28. DOMINGO
AJENJO, Alberto; Dirección y Gestión de Proyectos, Ed. Alfaomega, 2 Ed. Cap.
1
29. NORMA ISO 9000-2000, Punto 3.
30. (http://www.eie.fceia.unr.edu.ar/ftp/Gestion%20de%20la%20calidad/ISO%209000-2000(ES).prf
31. DOMINGO AJENJO, Alberto; Dirección
y Gestión de Proyectos, Ed. Alfaomega, 2 Ed. Cap. 1
32. DOMINGO AJENJO, Alberto; Dirección
y Gestión de Proyectos, Ed. Alfaomega, 2 Ed. Cap. 1
33. GIDO,
Jack Administración Exitosa de Proyectos, Ed. CENGACE, 3a. Ed. Caps. 1, 2.
34. GIDO,
Jack Administración Exitosa de Proyectos, Ed. CENGACE, 3a. Ed. Caps. 1, 2.
35. GIDO,
Jack Administración Exitosa de Proyectos, Ed. CENGACE, 3a. Ed. Caps. 1, y
Glosario.
36. CLELAND.
DI Manual para
37. SAPAG
CHAIN, Nassir, Preparación y evaluación de Proyectos. Ed: McGraw Hill, 5 Ed.
Cap. 1.
38. GIDO,
Jack Administración Exitosa de Proyectos, Ed. CENGACE, 3a. Ed. Caps. 10 y 11.
39. CLELAND.
DI Manual para
40. GIDO,
Jack Administración Exitosa de Proyectos, Ed. CENGACE, 3a. Ed. Caps. 10 y 11.
41. CLELAND. DI Manual para
42. GIDO,
Jack Administración Exitosa de Proyectos, Ed. CENGACE, 3a. Ed. Caps. 2 y 4.
43. NORMA
ISO 9000-2000, Puntos 0 y 3.
44. (http://www.eie.fceia.unr.edu.ar/ftp/Gestion%20de%20la%20calidad/ISO%209000-2000(ES).prf
45. NORMA ISO 9001-2000 Punto 4.
46. (http://www.scribd.com/doc/41705/Norma-ISO-90012000)
47. NORMA
ISO 9000-2000, Puntos 0 y 3.
48. (http://www.eie.fceia.unr.edu.ar/ftp/Gestion%20de%20la%20calidad/ISO%209000-2000(ES).prf
49. NORMA
ISO 9001-2000 Punto 4.
50. (http://www.scribd.com/doc/41705/Norma-ISO-90012000)
Anexo 3
Departamento de Análisis y Gestión
de Recursos Zona Norte
Capacidad Técnica: Metodología de
Temario
1. Método Científico.
2. Recopilación de datos.
3. Técnicas de muestreo.
4. Métodos y Técnicas de Investigación.
5. Proceso y Etapas de Investigación.
6. Estadística Descriptiva e
Inferencial.
7. Análisis Estadístico.
Bibliografía
1. Uribe Villegas Oscar. Los Elementos de
2. Downie & Heath. Métodos
Estadísticos Aplicados. Ed. Harla. 1973, Capítulos 2 y 4.
3. González Jorge y Alfonso Yolanda.
Métodos de Investigación II. Ed. Formación de Investigadores. 1991, Capítulo 1.
4. Murray & Spiegel. Teoría y Problemas
de Estadística. Ed. McGraw-Hill. 1987, Capítulo 17.
5. De
6. Ferris J. Ritchey. Estadística para
las Ciencias Sociales. McGraw-Hill. Capítulo 1, 3, 4 y 9.
7. Heinz Dieterich Steffan, Nueva Guía para
8. Maurice Eyssautier de
9. Mohammad Naghi Namakforoosh,
Metodología de
Anexo 4
Departamento de Análisis de
Procedimientos
Capacidad Técnica: Metodología de
Temario
1. Conceptos
básicos. Método científico.
2.
Investigación científica.
3. Modelos
de investigación científica.
4. Los
enfoques cuantitativo y cualitativo en la investigación científica.
5. El
proceso de la investigación cuantitativa y cualitativa.
6.
Elaboración del marco teórico: revisión de la literatura y construcción de una
perspectiva teórica.
7.
Definición del alcance de la investigación a realizar: exploratoria,
descriptiva, correlacional o explicativa.
8. Elección
del diseño de investigación.
9. Proceso
cualitativo: planteamiento del problema, revisión de la literatura, surgimiento
de las hipótesis.
10. Diseños
del proceso de investigación cualitativa.
11. Diseño
de investigación experimental.
12.
Elaboración de reportes de investigación.
Bibliografia:
Bunge, Mario La investigación
científica Ariel, Barcelona, 1983.
Parte I Enfoque y herramientas
Enfoque científico, conceptos, Págs.
13 a 158
Parte II Las ideas científicas
Problemas, Hipótesis, Teoría
estática, Teoría dinámica, Págs. 274 a 432
Parte III La aplicación de las ideas
científicas
Explicaciones, Págs. 562 a 614
Parte IV La contrastación de las
ideas científicas de la observación a la inferencia
- Observaciones, Págs. 704 a 789
Gortari Eli de Lógica General 2a.
Ed. Grijalbo, México 1988.
Introducción
I. Debemos hacernos de la terminología,
Pág. 9
Mario Tamayo y Tamayo. El proceso de
la investigación científica, Fundamentos de Investigación 2a. Ed. Limusa,
México 1991.
Capítulo I. La investigación
científica
1.2.1.2 La hipótesis, Pág. 27
1.2.4 Aplicación del método
científico, Pág. 29
1.4.1 Formas de investigación, Pág.
31
Capítulo IV. Marco teórico
4.3.5 Tipos de hipótesis, Pág. 79
4.4 Operacionalización de variables
4.4.1 Factores a tener en cuenta en
la elaboración de una variable, Pág. 84
4.4.2 Variables discretas, Pág. 85
Piaget, Jean y García R,
Psicogénesis e historia de la ciencia Ed. Siglo XXI, México 1981.
Introducción
I. Niveles de desarrollo, Pág. 9
Capítulo II Psicogénesis y física
prenewtoriana
3. Metodología y marco epistémico,
Pág. 84
Roberto Hernández Sampieri, Carlos
Fernández-Collado, Pilar Baptista Lucio, Metodología de
Capítulo 1 Similitudes y diferencias
entre los enfoques cuantitativos y cualitativos, Pág. 5
Capítulo 3 Planteamiento del
problema cuantitativo, Págs. 46 a 53
Capítulo 6 Formulación de hipótesis,
Págs. 123, 145
Capítulo 7 Concepción o elección del
diseño de investigación Págs. 162 a 164, 217, 221, 222.
Capítulo 8 Selección de la muestra,
Págs. 236 a 240
Capítulo 9 Recolección de los datos
cuantitativos 274 a 275, 277 a 289,
Capítulo 10 Análisis de datos
cuantitativos, Págs. 428 a 432, 451
Capítulo 13 Muestreo cualitativo,
Pág. 562 a 566
Capítulo 14 Recolección y análisis
de datos, Pág. 583 a 585
Capítulo 16 El reporte de resultados
del proceso cualitativo, Págs. 740 a 741
Capacidad 2: Sistema de Protección
Social en Salud
(Aplica para todas las plazas con
nivel de dominio Básico)
|
Conocimientos Generales |
Conocimientos Específicos |
Temario |
Bibliografía |
|
Marco Normativo en Salud |
Ley
General de Salud, Título Tercero Bis. |
Conceptos
básicos del Sistema y beneficios de |
Ley
General de Salud, Título Tercero Bis, Capítulos I y II |
|
Derechos,
obligaciones y causas de suspensión y cancelación del Sistema. |
Ley
General de Salud, Título Tercero Bis, Capítulos IX y X |
||
|
Aportaciones
al Sistema y de las cuotas familiares. |
Ley
General de Salud, Título Tercero Bis, Capítulos III y V |
||
|
Transparencia,
control y supervisión de los recursos. |
Ley
General de Salud, Título Tercero Bis, Capítulo VII |
||
|
Reglamento
de |
Incorporación
de beneficiarios. |
Reglamento
de |
|
|
Prestaciones
del Sistema. |
Reglamento
de |
||
|
Financiamiento
del Sistema. |
Reglamento
de |
||
|
Disposiciones
generales. |
Reglamento
de |
||
|
Reglamento
Interno de |
Organización
y atribuciones de la Comisión. |
Reglamento
Interno de |
|
|
Unidades
administrativas de |
Reglamento
Interno de |
||
|
Padrón
de beneficiarios del Sistema |
Lineamientos
de Afiliación, Operación Integración del Padrón Nacional de beneficiarios y
determinación de la cuota del Sistema de Protección Social en Salud capítulo
VII, numerales 1 a 8 Capítulo VII, numerales 1 a 18 |
||
|
Cuotas
Familiares |
Lineamientos
de Afiliación, Operación Integración del Padrón Nacional de beneficiarios y
determinación de la cuota del Sistema de Protección Social en Salud capítulo
V, numerales 1 a 15 Capítulo VI, numerales 1 a 4 |
||
|
Cédulas de características socioeconómicas del hogar
(CECASOEH) |
Lineamientos
de Afiliación, Operación Integración del Padrón Nacional de beneficiarios y
determinación de la cuota del Sistema de Protección Social en Salud Capítulo
IV, numerales 1 a 10 |
(R.- 003548)