Secretaría de Economía
Coordinación General del Programa Nacional de Apoyo para las Empresas de Solidaridad
CONVOCATORIA A PUBLICA Y ABIERTA No. FONAES-008-2009
Los
Comités Técnicos de Selección de
Convocatoria
pública y abierta: dirigida a todo interesado que deseé ingresar al sistema del servicio profesional
de carrera del concurso para
ocupar las siguientes plazas vacantes del Sistema del Servicio Profesional de
Carrera en
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Nombre del puesto |
Representante Federal |
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Código del puesto |
10-C00-2-CF52614-0000892-E-C-5 10-C00-2-CF52614-0000889-E-C-5 10-C00-2-CF52614-0000876-E-C-5 |
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Nivel administrativo |
MA1 |
Número de vacantes |
1 |
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Sueldo bruto |
$47,973.69 (cuarenta y siete mil novecientos setenta y tres pesos 69/100 M.N.) |
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Adscripción del puesto |
Dirección General de Operación Regional |
Sedes |
Estado de México: Calle Fray Andrés de Castro No. 210, 2o. piso, Col. San Bernardino, C.P. 50080, Toluca, Estado de México Nayarit: Calle Esteban Baca Calderón No. 8, Col. El Tecolote, C.P. 63135, Tepic, Nayarit Yucatán: Calle 7 No. 185 por 26 y 28,
Col. García Ginerés, C.P. 97070, Mérida, Yucatán |
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Tipo de nombramiento |
Confianza |
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Funciones principales |
1. Representar a 2. Orientar y proporcionar información a la población objetivo, conforme a sus reglas de operación que presente solicitudes de apoyo para la formación o consolidación de objetivos y políticas del mismo. 3. Promover a través de la concertación e inducción de acciones, el cumplimiento de los objetivos de la institución en términos de sus reglas de operación, en coordinación con las direcciones generales en el ámbito de su competencia. 4. Aplicar las normas, programas, criterios y lineamientos
presupuestales, técnicos y financieros formulados por 5. Aplicar las normas, criterios y lineamientos estratégicos
emitidos por las direcciones generales en el ámbito de su competencia, para
la implementación de acciones que contribuyan al desarrollo regional en
coordinación con 6. Autorizar las aportaciones para el desarrollo de los proyectos productivos viables para el logro de los objetivos económicos de la población objetivo, en términos de las reglas de operación. 7. Reportar periódicamente a 8. Diseñar mecanismos de control para facilitar la ejecución del programa de seguimiento financiero y acompañamiento empresarial. 9. Analizar el impacto de los apoyos otorgados a la población objetivo del área de competencia de la representación. |
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Perfil |
Escolaridad |
Licenciatura o Profesional en Contaduría, Administración, Ingeniería, Derecho, Agronomía, Economía, Ciencias Políticas y Administración Pública, Mercadotecnia y Comercio, Comunicación, Sistemas de Calidad, Humanidades, Computación e Informática, Antropología, Matemáticas-Actuaría, Salud, Educación, Desarrollo Agropecuario (Terminado o Pasante). |
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Experiencia laboral |
Cuatro años en Actividad Económica, Grupos Sociales, Administración Pública, |
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Capacidades gerenciales |
1. Liderazgo. 2. Visión Estratégica. |
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Capacidades técnicas |
1. Marco Normativo del FONAES. 2. Evaluación Económico y Social de Proyectos de Inversión. |
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Idiomas |
No requerido. |
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Otros |
Disponibilidad para viajar a veces. Word, Excel y PowerPoint. |
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Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el comité de selección |
Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de selección determinó entrevistar hasta 10 (diez) candidatos, conforme al orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx con base en los puntajes globales de los concursantes. |
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Nombre del puesto |
Subdirector de Enlace Administrativo |
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Código del puesto |
10-C00-2-CF5621-0000807-E-C-C |
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Nivel administrativo |
NA1 |
Número de vacantes |
1 |
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Sueldo bruto |
$25,254.76 (veinticinco mil doscientos cincuenta y cuatro pesos 76/100 M.N.) |
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Adscripción del puesto |
Dirección General de Operación Regional |
Sede |
Durango: Camino del Huracán No. 250 Esq. con avenida Universidad, Fracc. Remedios, C.P. 34100, Durango, Durango |
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Tipo de nombramiento |
Confianza |
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Funciones principales |
1. Dirigir y vigilar la administración interna de la representación en cuanto a la aplicación de los recursos humanos de los recursos materiales y de los recursos financieros para gastos operativos. 2. Reportar y atender todo tipo de asuntos administrativos. 3. Informar a Requerimientos y Observaciones realizadas por el Organo Interno de Control. 4. Controlar las entradas y salidas del personal y la bitácora de los vehículos asignados a su representación federal. 5. Integrar el Directorio de Empresas Sociales que demandan recursos del Apoyo al Desarrollo Empresarial (ADE). 6. Organizar al personal integrante del área administrativa, el auxilio administrativoy el encargo de informática. 7. Asesorar al personal de oficinas regionales, en cuestiones administrativas. 8. Verificar que los trámites y comunicados con personas y grupos demandantes, se realicen de acuerdo a proceso preestablecido. 9. Controlar el inventario del mobiliario y equipo, el archivo general, y las instalaciones responsabilidad de la representación federal para su conservación y buen uso. |
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Perfil |
Escolaridad |
Licenciatura o Profesional en Administración, Mercadotecnia y Comercio, Comunicación, Sistema y Calidad, Ciencias Políticas y Administración Pública, Humanidades, Contaduría, Computación e Informática, Antropología, Agronomía, Matemáticas-Actuaría, Salud, Derecho, Educación, Economía, Desarrollo Agropecuario, Ingeniería.(Terminado o Pasante). |
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Experiencia laboral |
Tres años en Economía General, Administración Pública, Actividad Económica, Grupos Sociales. |
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Habilidades gerenciales |
1. Orientación a Resultados. 2. Trabajo en Equipo. |
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Conocimientos técnicos |
1. Marco Normativo del FONAES. 2. Adquisición de Bienes Muebles y Contratación de Servicios. |
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Idiomas extranjeros |
No requerido. |
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Otros |
Disponibilidad para viajar a veces. Word, Excel y PowerPoint. |
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Conformación
de la prelación para acceder a la entrevista con el comité de selección |
Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de selección determinó entrevistar hasta 10 (diez) candidatos, conforme al orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx con base en los puntajes globales de los concursantes. |
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Nombre
del puesto |
Subdirector de Seguimiento
de Gestión Interna |
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Código
del puesto |
10-C00-2-CF52615-0000930-E-C-G |
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Nivel
administrativo |
NC2 |
Número de vacantes |
1 |
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Sueldo
bruto |
$39,909.10 (treinta y nueve mil novecientos nueve pesos 10/100) |
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Adscripción
del puesto |
Dirección General de Planeación y Evaluación |
Sede |
Av. Parque Lira No. 65, Col. San Miguel Chapultepec, Deleg. Miguel Hidalgo |
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Tipo
de nombramiento |
Confianza |
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Funciones
principales |
1. Integrar, en coordinación con las
áreas que integran 2. Informar trimestralmente, sobre el
estado que guarda el programa anual de trabajo de 3. Revisar y, en su caso, actualizar,
en coordinación con las áreas que integran 4. Proponer y dar seguimiento a metas e
indicadores del desempeño de 5. Llevar y dar trámite a las
evaluaciones del desempeño de los servidores públicos de 6. Proponer el Programa Anual de
Desarrollo Profesional de 7. Elaborar anualmente el mapa de riesgos
de 8. Presentar y dar seguimiento al
Programa de trabajo para
implementar las normas de control en 9. Ser el enlace de 10. Participar en la organización de las
sesiones del consejo consultivo 11. Dar seguimiento a los acuerdos tomados
por los miembros del consejo consultivo de 12. Preparar los informes que sean
necesarios para dar a conocer a la ciudadanía, a través del portal
institucional, las acciones del consejo consultivo de |
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Perfil |
Escolaridad |
Licenciatura o Profesional en Economía, Derecho, Ciencia Sociales, Administración, Humanidades, Ciencias políticas y Administración Pública. (Titulado). |
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Experiencia laboral |
Cuatro años en Administración Pública, Economía General, Organización y Dirección de Empresas, Teoría y Métodos Generales, Problemas Sociales, Estadística, Demografía General, Ciencias Políticas, Sociología General. |
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Habilidades gerenciales |
1. Negociación. 2. Orientación a Resultados. |
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Conocimientos técnicos |
1. Marco Normativo del FONAES. 2. Lenguaje Ciudadano. |
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Idiomas extranjeros |
No requerido. |
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Otros |
Disponibilidad para viajar a veces. Word, Excel y PowerPoint. |
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Conformación
de la prelación para acceder a la entrevista con el comité de selección |
Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de selección determinó entrevistar hasta 5 (cinco) candidatos, conforme al orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx con base en los puntajes globales de los concursantes. |
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Nombre
del puesto |
Subdirector de Apoyo Metodológico |
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Código
del puesto |
10-C00-2-CF52621-0000420-E-C-G |
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Nivel
administrativo |
NA1 |
Número de vacantes |
1 |
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|
Sueldo
bruto |
$25,254.76 (veinticinco mil doscientos cincuenta y cuatro pesos 76/100 M.N.) |
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Adscripción
del puesto |
Dirección General de Planeación y Evaluación |
Sede |
Distrito Federal: Av. Parque Lira No. 65, Col. San Miguel Chapultepec, Deleg. Miguel Hidalgo, México, Distrito Federal |
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Tipo
de nombramiento |
Confianza |
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Funciones
principales |
1. Analizar y cotejar la información estadística para realizar estudios sobre el quehacer institucional e identificar los comportamientos de las principales variables e indicadores del FONAES. 2. Instrumentar el proceso de sistematización de información estadística de los resultados del FONAES para generar los reportes respectivos. 3. Desarrollar metodologías para la evaluación institucional y seguimiento a los resultados del FONAES y ponerlas en práctica. 4. Diseñar reportes y formatos y emitir recomendaciones en materia de evaluación y seguimiento. 5. Analizar la información generada por las unidades administrativas y elaborar los reportes solicitados por las diversas instancias. 6. Integrar los reportes requeridos a |
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Perfil |
Escolaridad |
Licenciatura o Profesional en Economía, Derecho, Ciencias Sociales, Administración, Humanidades, Matemáticas-Actuaría, Ciencias Políticas y Administración Pública, Agronomía, Contaduría. (Titulado). |
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Experiencia laboral |
Tres años en Administración Pública, Estadística Organización y Dirección de Empresas, Economía General, Ciencias Políticas, Sociología General, Teoría y Métodos Generales, Problemas Sociales, Demografía General. |
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Habilidades gerenciales |
1. Liderazgo. 2. Visión Estratégica. |
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Conocimientos técnicos |
1. Metodología de 2. Lenguaje Ciudadano. |
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Idiomas extranjeros |
No requerido. |
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Otros |
Disponibilidad para viajar a veces. Word, Excel y PowerPoint. |
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Conformación
de la prelación para acceder a la entrevista con el comité de selección |
Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de selección determinó entrevistar hasta 5 (cinco) candidatos, conforme al orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx con base en los puntajes globales de los concursantes. |
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Bases de participación |
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Requisitos de participación |
Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto. Asimismo, se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado para el servicio público ni encontrarse con algún otro impedimento legal, así como presentar y acreditar las evaluaciones que se indican para cada caso. |
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Documentación requerida |
Los aspirantes deberán presentar para su cotejo, en original legible o copia certificada y copia simple, los siguientes documentos, en el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto hayan recibido por vía electrónica, con cuando menos dos días hábiles de anticipación: 1. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3 según corresponda. 2. Currículum vítae detallado y actualizado en tres cuartillas. 3. Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto por el que concursa (sólo se aceptará, cédula y/o título profesional para los casos en los que el perfil del puesto establezca en los requisitos de escolaridad, el nivel de pasantes, documento oficial que así lo acredite). 4. Identificación oficial vigente con fotografía y firma (se aceptará credencial para votar con fotografía o pasaporte). 5. Cartilla militar con liberación (en el caso de hombres hasta los 45 años). 6. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que la documentación presentada es auténtica. 7.
Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido beneficiado por algún
programa de retiro voluntario en el caso de aquellas personas que se hayan
apegado a un programa de retiro voluntario en 8. Comprobante de folio asignado por el portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso. 9. |
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Registro de aspirantes |
La entrega de solicitudes para la inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo se realizarán, a través de la herramienta www.trabajaen.gob.mx, que les asignará un número de folio para el concurso al aceptar las presentes bases, que servirá para formalizar su inscripción a éste e identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité Técnico de Selección, con el fin de asegurar así el anonimato de los aspirantes. |
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Desarrollo del concurso |
El concurso se conducirá de acuerdo a la programación que se indica, sin embargo previo acuerdo del Comité Técnico de Selección, y notificación correspondiente a los aspirantes a través de los portales www.trabajaen.gob.mx y www.fonaes.gob.mx podrán modificarse las fechas indicadas cuando así resulte necesario o en razón del número de aspirantes que se registren: |
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Calendario del concurso |
Actividad |
Fecha o plazo |
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Publicación de la convocatoria en el Diario
Oficial de |
1 de abril de 2009. |
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Publicación de la convocatoria en el portal www.trabajaen.gob.mx |
A partir del 27 de abril de 2009 y de
conformidad con las medidas adoptadas por |
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Registro de aspirantes (en la herramienta www.trabajaen.gob.mx) |
A partir del 27 de abril de 2009 y de
conformidad con las medidas adoptadas por |
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Revisión Curricular (por la herramienta www.trabajaen.gob.mx) |
A partir del 27 de abril de 2009 y de
conformidad con las medidas adoptadas por |
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Análisis de petición de reactivaciones* |
A partir del 18 de
mayo de 2009 y de conformidad con las medidas adoptadas por |
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Exámenes de habilidades |
A partir del 25 de
mayo de 2009 y de acuerdo al mensaje enviado a las cuentas personales por
medio de la herramienta www.trabajaen.gob.mx por parte de |
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Evaluaciones de conocimientos |
A partir del 1 de
junio de 2009 y de acuerdo al mensaje enviado a las cuentas personales por
medio de la herramienta www.trabajaen.gob.mx por parte de |
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Cotejo documental (En paralelo con las Evaluaciones)* |
Del 25 de mayo al 10 de junio de 2009. |
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Entrevistas* |
El 10 de junio de 2009. |
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Determinación del candidato ganador* |
11 de junio de 2009. |
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*Nota: Estas fechas están sujetas a
cambio, sin previo aviso y con base en el procedimiento de evaluación de
capacidades y el número de aspirantes que participen en éstas, asimismo, se
hace de su conocimiento que la fechas están sujetas a la liberación de la
herramienta www.trabajaen.gob.mx por parte de |
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Temarios y guías |
Los temarios
referentes a la evaluación de Conocimientos, se encontrarán a disposición de
los aspirantes en la página electrónica de |
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Presentación
de evaluaciones |
Los resultados aprobatorios obtenidos en evaluaciones anteriores y que continúen vigentes serán considerados cuando correspondan a las mismas capacidades a evaluar. |
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Sistema
de puntuación |
La acreditación de la etapa de revisión curricular, así como la de los exámenes de conocimientos serán indispensables para continuar en el proceso de selección de que se trate. El resultado mínimo aprobatorio para cada capacidad gerencial será de 70. La evaluación de capacidades técnicas considera la cantidad de aciertos sobre el total de 30 aciertos posibles en la prueba respectiva. Las evaluaciones técnicas podrán realizarse en línea, por lo que, en su caso, al finalizar la evaluación cada aspirante conoce el resultado global de su evaluación. Para efectos de continuar con el procedimiento de selección, los aspirantes deberán aprobar las evaluaciones precedentes. Los resultados obtenidos en los diversos exámenes y evaluaciones serán considerados para elaborar el listado de aspirantes con los resultados más altos a fin de determinar el orden de prelación, para la entrevista, de acuerdo con las siguientes ponderaciones: Exámenes de conocimientos (Técnicas Mínimo Aprobatorio): ● Representante Federal en el Estado de México: 60 ● Representante Federal en el Estado de Nayarit: 60 ● Representante Federal en el Estado de Yucatán: 60 ● Subdirector de Enlace Administrativo de Durango: 60 ● Subdirector de Seguimiento de Gestión Interna: 80 ● Subdirector de Apoyo Metodológico: 80 Evaluación de habilidades (Gerenciales Mínimo Aprobatorio): ● Representante Federal en el Estado de México: 70 ● Representante Federal en el Estado de Nayarit: 70 ● Representante Federal en el Estado de Yucatán: 70 ● Subdirector de Enlace Administrativo de Durango: 70 ● Subdirector de Seguimiento de Gestión Interna: 70 ● Subdirector de Apoyo Metodológico: 70 Ponderaciones: ● Representante Federal en el Estado de México: 40% para las Capacidades Técnicas y 60% para las Capacidades Gerenciales. ● Representante Federal en el Estado de Nayarit: 40% para las Capacidades Técnicas y 60% para las Capacidades Gerenciales. ● Representante Federal en el estado de Yucatán: 40% para las Capacidades Técnicas y 60% para las Capacidades Gerenciales. ● Subdirector de Enlace Administrativo de Durango: 50% para las Capacidades Técnicas y 50% para las Capacidades Gerenciales. ● Subdirector de Seguimiento de Gestión Interna: 50% para las Capacidades Técnicas y 50% para las Capacidades Gerenciales. ● Subdirector de Apoyo Metodológico: 50% para las Capacidades Técnicas y50% para las Capacidades Gerenciales. Evaluación de Entrevista (Mínimo Aprobatorio para acceder a la etapa de Determinación): ● Representante Federal en el Estado de México: 80 ● Representante Federal en el Estado de Nayarit: 80 ● Representante Federal en el Estado de Yucatán: 80 ● Subdirector de Enlace Administrativo de Durango: 80 ● Subdirector de Seguimiento de Gestión Interna: 80 ● Subdirector de Apoyo Metodológico: 80 En la etapa de entrevista, el Comité Técnico de Selección evaluará las habilidades (gerenciales), los conocimientos (Técnicos), visión del servicio público, la experiencia y el mérito. El promedio que resulte de todas las calificaciones asignadas a cada uno de los elementos antes señalados, deberá ser superior al porcentaje asignado por el Comité Técnico de Selección de esta plaza, para ser considerado finalista y acceder a la etapa de determinación, así como para formar parte de la reserva de aspirantes. |
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Publicación de resultados |
Los resultados a lo largo del concurso
serán publicados en el portal de www.trabajaen.gob.mx y en el portal de |
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Determinación
y reserva |
Los aspirantes que aprueben la entrevista con el Comité Técnico de
Selección y no resulten ganadores en el concurso, serán considerados
finalistas y quedarán integrados a la reserva de aspirantes del puesto de que
se trate en Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados, en ese periodo
y de acuerdo a la clasificación de puestos y ramas de cargo que haga el
Comité Técnico de Profesionalización de |
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Declaración
de concurso desierto |
El Comité Técnico de Selección podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un concurso: I. Porque ningún candidato se presente al concurso; II. Porque ninguno de los candidatos obtenga el puntaje mínimo de calificación para ser considerado finalista, o III. Porque sólo un finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea vetado o bien, no obtenga la mayoría de los votos de los integrantes del Comité Técnico de Selección. En caso de declararse desierto el concurso, se procederá a emitir una nueva convocatoria. |
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Reactivación de folios |
Con respecto a la reactivación de folios, una vez que se haya cerrado el proceso de inscripción al puesto, el aspirante tendrá cinco días hábiles a partir de la fecha de ese cierre para presentar su escrito de petición de reactivación de folio, en el correo selección_spc@infonaes.gob.mx dicho escrito deberá incluir, considerando que proceden las reactivaciones sólo cuando el descarte del folio sea originado por causas no imputables al aspirante, por errores en la captura de información así como por omisiones del operador de ingreso que se acrediten fehacientemente, a juicio de los integrantes del Comité Técnico de selección, las reactivaciones por rechazo curricular se aprueban bajo los mismos términos, presentando en ambos casos la siguiente información: · Pantallas impresas del portal www.trabajaen.gob.mx donde se observe su folio de rechazo. · Justificación de porqué se considera que se debe reactivar su folio. · Original y copia de los documentos que comprueben fehacientemente el cumplimiento del perfil del puesto correspondiente, con respecto de su experiencia laboral y escolaridad. · Indicar la dirección física y electrónica donde puede recibir la respuesta a su petición, la cual será evaluada y resuelta por el Comité Técnico de Selección respectivo. La reactivación de folios no será procedente cuando las causas de descarte sean imputables al aspirante, como lo son: · La renuncia o cancelación a concursos sea por parte del aspirante. · La renuncia a calificaciones de evaluaciones de capacidades. · La duplicidad de registro y la baja en sistema imputables al aspirante. Una vez pasado el periodo establecido, no serán recibidas las peticiones de reactivación. |
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Principios del concurso |
El concurso se desarrollará en estricto apego a
los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad,
equidad, competencia por mérito y equidad de género, sujetándose en todo
tiempo el Comité a las disposiciones de |
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Disposiciones generales |
1. En el portal de www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse los detalles sobre el concurso y los puestos vacantes. 2. Los datos personales de los concursantes son confidenciales, aun después de concluido el concurso. 3.-
Cada aspirante se responsabilizará de los traslados y gastos erogados como
consecuencia de su participación en
actividades relacionadas con motivo de la presente convocatoria. 4. Los concursantes podrán presentar inconformidad, ante el Area de
Quejas del Organo Interno de Control del FONAES, a los teléfonos 5211-8264 y
5256-3400; o al correo electrónico contint@infonaes.gob.mx o presentarse en Av. Parque Lira No. 65
(tercer piso), Col. San Miguel Chapultepec, Delegación Miguel Hidalgo, C.P.
11850, en México, Distrito Federal. 5. Cualquier aspecto no previsto en la presente convocatoria, será
resuelto por el Comité Técnico de Selección respectivo, conforme a las
disposiciones aplicables. 6. Los aspirantes deben presentar la documentación completa, cuando se les solicite (en cualquier etapa del proceso), a efecto de dar seguimiento a su participación en el concurso, y revisar los mensajes enviados a través de la herramienta www.trabajaen.gob.mx 7. La documentación debe ser entregada únicamente por el aspirante, por lo que no se aceptan cartas poder. 8.
Tal y como lo establece en el artículo 36 del Reglamento de 9.
De acuerdo a los lineamientos de Ingreso emitidos por 10.
De conformidad con el artículo 47 del Reglamento de |
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Resolución
de dudas |
A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con relación a los puestos y el proceso del presente concurso, se ha implementado el correo electrónico seleccion_spc@infonaes.gob.mx y el número telefónico: (55) 2636-4100, Ext. 4219, de lunes a viernes, de 9:00 a 14:30 y de 15:30 a 18:00 horas. |
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México, D.F., a 1 de abril de 2009.
El Comité Técnico de Selección
Sistema del Servicio
Profesional de Carrera en
Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio
Por acuerdo del Comité Técnico de Selección, el Secretario Técnico,
El Director de Recursos Humanos
Lic. Pedro Reyes Cervantes
Rúbrica.
(R.- 003557)