SecretarÃa de
CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. 0059
Los Comités Técnicos de Selección
de
Convocatoria pública y abierta
para ocupar las siguientes plazas vacantes del Sistema del Servicio Profesional
de Carrera en
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Nombre de la plaza |
Director(a)
General Adjunto(a) de Infraestructura de TecnologÃas de 27-511-1-CFLC001-0000181-E-C-K |
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Número de vacantes |
Una (1) |
Nivel
administrativo |
LC1 Director(a)
General Adjunto(a) |
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Percepción ordinaria |
$113,588.10 (ciento trece mil quinientos
ochenta y ocho pesos 10/100 M.N.) mensual bruta |
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Adscripción |
Dirección General de TecnologÃas de
Información |
Sede (radicación) |
México, Distrito Federal |
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Funciones |
Objetivo 1.- Supervisar el correcto funcionamiento de la
infraestructura de servicios de cómputo central y almacenamiento, a fin de
proporcionar servicio adecuado a los requerimientos de información de Función 1.1.- Supervisar el funcionamiento de los servicios de cómputo
y telecomunicaciones proporcionados dentro de Función 1.2.- Aprobar los mecanismos necesarios para la recuperación
de información respaldada en los servidores del centro de cómputo. Función 1.3.- Autorizar los procedimientos de operación diaria de los
sistemas de información relacionados con el sistema operativo y el manejador
de la base de datos para preservar, de acuerdo a los controles de seguridad,
la integridad, confidencialidad y confiabilidad de la información de Objetivo 2.- Verificar que las solicitudes de servicios de cómputo se
atiendan conforme a los estándares de cobertura y calidad definidos, asÃ
como, determinar los indicadores que permitan evaluar el desempeño y la
productividad del personal que proporciona el soporte técnico y el
mantenimiento preventivo y correctivo al equipo de cómputo institucional. Función 2.1.- Coordinar la prestación de los servicios de atención a
usuarios, soporte técnico y mantenimiento a los equipos de cómputo de
escritorio de Función 2.2.- Vigilar el cumplimiento de los acuerdos de nivel de
servicio establecidos para los servicios de cómputo de escritorio a fin de
cumplir con los requerimientos de operación de Función 2.3.- Evaluar las métricas de los niveles de servicio
estratégico y crÃticos en Función 2.4.- Asesorar, en el ámbito de su competencia a las unidades
administrativas de Objetivo 3.-
Coordinar la operación permanente de Función 3.1.-
Vigilar el cumplimiento de los acuerdos de nivel de servicio en Función 3.2.-
Coordinar la prestación de los Servicios de TecnologÃa de Función 3.3.-
Autorizar los requerimientos de mecanismos de seguridad para Función 3.4.-
Analizar y determinar las mejores prácticas en materia de seguridad
informática para integrarlas a la operación de los servicios proporcionados a
las unidades administrativas de |
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Perfil y requisitos |
Requisito de escolaridad |
Area General:
IngenierÃa y TecnologÃa Carreras
Genéricas: Computación e Informática, Sistemas y Calidad, Eléctrica y
Electrónica. Area General:
Ciencias Naturales y Exactas Carreras
Genéricas: Computación e Informática. Area General:
Educación y Humanidades. Carrera
Genérica: Computación e Informática. Area General:
Ciencias Sociales y Administrativas Carreras
Genéricas: Computación e Informática. Grado de avance
escolar: Licenciatura Titulado (Deberá presentar TÃtulo o Cédula Profesional
o en su defecto, |
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Requisitos de experiencia |
MÃnimo diez años
de experiencia en: Area General:
Ciencias Tecnológicas Area de
Experiencia Requerida: TecnologÃa de las Telecomunicaciones, Procesos
Tecnológicos, TecnologÃa de los Ordenadores, TecnologÃas de Información y
Comunicaciones, Area General:
Ciencia PolÃtica. Area de
Experiencia Requerida: Administración Pública. Area General:
Ciencias Económicas. Area de
Experiencia Requerida: Organización y Dirección de Empresas. |
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Evaluación de habilidades |
Habilidades Evaluación de
valores. Herramientas de
cómputo (Word y Excel) |
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Conocimientos técnicos |
Administración
de Proyectos (Intermedio). Adquisición de
Bienes Muebles y Contrataciones de Servicios (intermedio) |
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Idiomas extranjeros |
No requerido |
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Otros |
Disponibilidad
para viajar. Requerido. |
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Número de candidatos a
entrevistar |
Para esta plaza
en concurso, el Comité Técnico de Selección determinó entrevistar hasta tres
(3) candidatos conforme a la orden de prelación que elabora el sistema
trabajaen con base en las calificaciones definitivas de los candidatos. (Ver
etapas del concurso en las bases de la convocatoria) |
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Nombre de la plaza |
Supervisor(a)
Regional 27-310-1-CFMA001-0000636-E-C-R |
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Número de vacantes |
Una (1) |
Nivel
administrativo |
MA1 Director(a) de
Area |
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Percepción ordinaria |
$47,973.69 (cuarenta y siete mil novecientos
setenta y tres pesos 69/100 M.N.) mensual bruta |
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Adscripción |
Unidad de Atención Ciudadana |
Sede (radicación) |
Guadalajara, Jalisco |
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Funciones |
Objetivo 1.-
Coordinar con las autoridades federales los proyectos de mejora obtenidos en
las reuniones de Coordinación Interinstitucional, Vinculación con Función 1.1.-
Detectar áreas de oportunidad en los diversos servicios que brindan las
dependencias de Función 1.2.-
Convocar a las sesiones del Comité Interinstitucional Regional, con la
finalidad de impulsar acciones de mejora en infraestructura, trámites y
servicios federales. Función 1.3.-
Dar seguimiento a los acuerdos obtenidos de las reuniones realizadas con las
Organizaciones no Gubernamentales, para eficientar el trabajo de Objetivo 2.-
Supervisar y autorizar el tratamiento otorgado a las peticiones ciudadanas, a
fin de asegurar la correcta captación, clasificación y trámite de las mismas. Función 2.1.-
Verificar la actualización de conocimientos de los sujetos responsables de brindar
atención a la ciudadanÃa, para lograr la disminución de incidencias y quejas
relacionadas con la actuación de servidores públicos, eficientando su calidad
en el servicio Función 2.2.-
Validar la integración de los expedientes de quejas y denuncias captadas en
las SupervisorÃas Regionales, de acuerdo a la normatividad vigente y a las
atribuciones de Función 2.3.-
Coordinar y supervisar las actividades de los Supervisores Regionales
Adjuntos relativas a la captación de peticiones ciudadanas, con la finalidad
de verificar la atención proporcionada a la ciudadanÃa. Objetivo 3.-
Verificar y Coordinar los operativos de fiscalización realizados a trámites y
servicios prestados por dependencias, entidades y PGR que convengan en su
circunscripción territorial Función 3.1.-
Programar las verificaciones a realizar por el personal de Función 3.2.-
Establecer puntos de incidencias en trámites y servicios prestados por
Organismos Públicos, a fin de detectar áreas de oportunidad y erradicar las
conductas que les dieron origen. Función 3.3.-
Aprobar la realización de operativos de fiscalización, verificando su
procedibilidad a fin de obtener resultados óptimos que permitan implementar
acciones de mejora. |
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Perfil y requisitos |
Requisito de escolaridad |
Area General:
Ciencias Sociales y Administrativas. Carreras
Genéricas: Administración, Ciencias PolÃticas y Administración Pública,
Derecho, EconomÃa y ContadurÃa. Area General:
IngenierÃa y TecnologÃa. Carreras
Genéricas: Administración. Area General:
Ciencias Naturales y Exactas. Carrera
Genérica: ContadurÃa. Grado de avance
escolar: Licenciatura Titulado (Deberá presentar TÃtulo o Cédula Profesional
o en su defecto, |
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Requisitos de experiencia |
MÃnimo siete
años de experiencia en: Area General:
Ciencias JurÃdicas y Derecho Area de
Experiencia Requerida: Derecho y Legislación Nacionales. Area General:
Ciencia PolÃtica. Area de
Experiencia Requerida: Administración Pública. |
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Evaluación de habilidades |
Habilidades Evaluación de
valores. Herramientas de
cómputo (Word y Excel) |
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Conocimientos técnicos |
Combate a Calidad y
Productividad en |
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Idiomas extranjeros |
No requerido |
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|
Otros |
Disponibilidad
para viajar. Requerido. |
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Número de candidatos a
entrevistar |
Para esta plaza
en concurso, el Comité Técnico de Selección determinó entrevistar hasta tres
(3) candidatos conforme a la orden de prelación que elabora el sistema
trabajaen con base en las calificaciones definitivas de los candidatos. (Ver
etapas del concurso en las bases de la convocatoria) |
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Nombre de la plaza |
Supervisor(a)
Regional 27-310-1-CFMA001-0000637-E-C-R |
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Número de vacantes |
Una (1) |
Nivel
administrativo |
MA1 Director(a) de
Area |
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Percepción ordinaria |
$47,973.69 (cuarenta y siete mil
novecientos setenta y tres pesos 69/100 M.N.) mensual bruta |
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Adscripción |
Unidad de Atención Ciudadana |
Sede (radicación) |
Cd. Juárez, Chihuahua |
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Funciones |
Objetivo 1.-
Coordinar con las autoridades federales los proyectos de mejora obtenidos en
las reuniones de Coordinación Interinstitucional, Vinculación con Función 1.1.-
Detectar áreas de oportunidad en los diversos servicios que brindan las
dependencias de Función 1.2.-
Convocar a las sesiones del Comité Interinstitucional Regional, con la
finalidad de impulsar acciones de mejora en infraestructura, trámites y
servicios federales. Función 1.3.-
Dar seguimiento a los acuerdos obtenidos de las reuniones realizadas con las
Organizaciones no Gubernamentales, para eficientar el trabajo de Objetivo 2.-
Supervisar y autorizar el tratamiento otorgado a las peticiones ciudadanas, a
fin de asegurar la correcta captación, clasificación y trámite de las mismas. Función 2.1.-
Verificar la actualización de conocimientos de los sujetos responsables de
brindar atención a la ciudadanÃa, para lograr la disminución de incidencias y
quejas relacionadas con la actuación de servidores públicos, eficientando su
calidad en el servicio Función 2.2.-
Validar la integración de los expedientes de quejas y denuncias captadas en
las SupervisorÃas Regionales, de acuerdo a la normatividad vigente y a las
atribuciones de Función 2.3.-
Coordinar y supervisar las actividades de los Supervisores Regionales
Adjuntos relativas a la captación de peticiones ciudadanas, con la finalidad
de verificar la atención proporcionada a la ciudadanÃa. Objetivo 3.-
Verificar y Coordinar los operativos de fiscalización realizados a trámites y
servicios prestados por dependencias, entidades y PGR que convengan en su
circunscripción territorial Función 3.1.-
Programar las verificaciones a realizar por el personal de Función 3.2.-
Establecer puntos de incidencias en trámites y servicios prestados por
Organismos Públicos, a fin de detectar áreas de oportunidad y erradicar las
conductas que les dieron origen. Función 3.3.-
Aprobar la realización de operativos de fiscalización, verificando su
procedibilidad a fin de obtener resultados óptimos que permitan implementar
acciones de mejora. |
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Perfil y requisitos |
Requisito de escolaridad |
Area General:
Ciencias Sociales y Administrativas. Carreras
Genéricas: Administración, Ciencias PolÃticas y Administración Pública,
Derecho, EconomÃa y ContadurÃa. Area General:
IngenierÃa y TecnologÃa. Carreras
Genéricas: Administración. Area General:
Ciencias Naturales y Exactas. Carrera
Genérica: ContadurÃa. Grado de avance
escolar: Licenciatura Titulado (Deberá presentar TÃtulo o Cédula Profesional
o en su defecto, |
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Requisitos de experiencia |
MÃnimo siete
años de experiencia en: Area General:
Ciencias JurÃdicas y Derecho Area de Experiencia
Requerida: Derecho y Legislación Nacionales. Area General:
Ciencia PolÃtica. Area de
Experiencia Requerida: Administración Pública. |
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Evaluación de habilidades |
Habilidades Evaluación de
valores. Herramientas de
cómputo (Word y Excel) |
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Conocimientos técnicos |
Combate a Calidad y
Productividad en |
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Idiomas extranjeros |
No requerido |
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|
Otros |
Disponibilidad
para viajar. Requerido. |
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Número de candidatos a
entrevistar |
Para esta plaza en
concurso, el Comité Técnico de Selección determinó entrevistar hasta tres (3)
candidatos conforme a la orden de prelación que elabora el sistema trabajaen
con base en las calificaciones definitivas de los candidatos. (Ver etapas del
concurso en las bases de la convocatoria) |
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Nombre de la plaza |
Jefe(a) de
Departamento Contencioso Administrativo A2 27-110-1-CFOA001-0000319-E-C-P |
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Número de vacantes |
Una (1) |
Nivel
administrativo |
OA1 Jefe(a) de
Departamento |
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Percepción ordinaria |
$17,046.25 (diecisiete mil cuarenta y seis
pesos 25/100 M.N.) mensual bruta |
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Adscripción |
Unidad de Asuntos JurÃdicos |
Sede (radicación) |
México, Distrito Federal |
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Funciones |
Objetivo 1.-
Representar a Función 1.1.- Representar a Función 1.2.- Solicitar e interpretar los antecedentes del asunto, a
fin de dar contestación a la demanda o a la ampliación de la demanda. Función 1.3.- Representar a Objetivo 2.- Representar a Función 2.1.- Solicitar e interpretar los antecedentes del asunto, con
el propósito de formular las actuaciones y medios de impugnación procedentes
dentro de la instrucción del juicio contencioso administrativo Función 2.2.- Representar a Objetivo 3.- Representar a Función 3.1.- Recibir e interpretar la sentencia turnada, con el
propósito de elaborar el recurso de revisión Función 3.2.- Solicitar e interpretar los antecedentes del asunto,
para elaborar el recurso de revisión. Función 3.3.- Representar a Objetivo 4.- Representar a Función 4.1.- Representar a Objetivo 5.- Representar a Función 5.1.-
Evaluar la lista de turno a efecto de conocer el dÃa o dÃas que corresponde
acudir al Tribunal Federal de Justicia Fiscal y Administrativa. Función 5.2.-
Participar en la entrega de promociones ante el Tribunal Federal de Justicia
Fiscal y Administrativa y al Poder Judicial de Función 5.3.-
Proporcionar los acuses de las promociones presentadas ante el Tribunal
Federal de Justicia Fiscal y Administrativa y el Poder Judicial de |
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Perfil y requisitos |
Requisito de escolaridad |
Area General: Ciencias Sociales y Administrativas. Carreras Genéricas: Derecho. Grado de avance escolar: Licenciatura Titulado (Deberá presentar
TÃtulo o Cédula Profesional o en su defecto, |
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Requisitos de experiencia |
MÃnimo cuatro años de experiencia en: Area General: Ciencias JurÃdicas y Derecho Area de Experiencia Requerida: Derecho y Legislación Nacionales, Defensa
JurÃdica y Procedimientos. |
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Evaluación de habilidades |
Habilidades Evaluación de valores. Herramientas de cómputo (Word y Excel) |
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Conocimientos técnicos |
Recursos de Revisión y Revocación (Básico). JurÃdico Contencioso (Básico) |
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Idiomas extranjeros |
No requerido |
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Otros |
Disponibilidad para viajar. Requerido. |
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Número de candidatos a entrevistar |
Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección determinó
entrevistar hasta tres (3) candidatos conforme a la orden de prelación que
elabora el sistema trabajaen con base en las calificaciones definitivas de
los candidatos. (Ver etapas del concurso en las bases de la convocatoria) |
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Nombre de la plaza |
Director(a) General Adjunto(a) de Estrategia y
Normatividad de Gobierno Digital 27-409-1-CFLB003-0000199-E-C-A |
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Número de vacantes |
Una (1) |
Nivel administrativo |
LB1 Director(a) General Adjunto(a) |
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Percepción ordinaria |
$98,772.26
(noventa y ocho mil setecientos setenta y dos pesos 26/100 M.N.) mensual
bruta |
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Adscripción |
Unidad
de Gobierno Digital |
Sede (radicación) |
México,
Distrito Federal |
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Funciones |
Objetivo 1.- Autorizar el alcance y
recursos necesarios para el desarrollo de los proyectos de TecnologÃas de Función 1.1.- Establecer la estrategia y
lÃneas de acción a fin de elevar la eficiencia gubernamental, mediante la
mejora, estandarización y simplificación de procesos, trámites y servicios en
materia de Gobierno Digital. Función 1.2.- Definir los criterios de
alineación y asignación de proyectos, procesos, trámites y servicios
estratégicos transversales y de alto impacto del Gobierno Digital a fin de
que puedan ser utilizados como estándar para la selección y priorización en
la estrategia del Gobierno Digital. Función 1.3.- Definir, instrumentar, promover y dar seguimiento a la
estrategia de desarrollo del Gobierno Digital y proporcionar las bases para
la elaboración del marco regulatorio en Función 1.4.- Coordinar la integración de la estrategia del Gobierno
Digital con otras estrategias de TecnologÃas de Objetivo 2.-
Supervisar la elaboración e instrumentación de las propuestas de
disposiciones administrativas para el establecimiento de las polÃticas y
programas en materia de Gobierno Digital y TecnologÃas de Función 2.1.-
Dirigir y supervisar la elaboración de las propuestas de disposiciones
administrativas para el establecimiento de polÃticas y programas en materia
de Gobierno Digital y de TecnologÃas de Función 2.2.-
Supervisar los mecanismos de promoción del marco normativo, su organización y
vinculación para el intercambio de mejores prácticas, asà como el
establecimiento y realización de acciones de coordinación, concertación con
las dependencias, entidades, gobiernos estatales, municipales, instituciones
públicas y privadas, academia y organismos nacionales e internacionales para
el uso y aprovechamiento de las TecnologÃas de Función 2.3.-
Establecer y supervisar la elaboración de documentos normativos que permitan
el intercambio de mejores prácticas, asà como la realización de acciones de
coordinación, concertación con las dependencias, entidades, gobiernos
estatales, municipales, instituciones públicas y privadas academia y
organismos nacionales e internacionales para el uso y aprovechamiento de las
TecnologÃas de Información y Comunicaciones en el marco del Gobierno Digital. Objetivo 3.-
Establecer y asegurar los mecanismos de coordinación, colaboración,
cooperación y concertación con las dependencias y entidades de Función 3.1.-
Establecer y promover las nuevas tendencias y dar seguimiento a los
mecanismos de coordinación y colaboración de soluciones de TecnologÃas de
Información y Comunicaciones el marco del Gobierno Digital a fin de mantener
un desarrollo incluyente e integral del Gobierno Digital. Función 3.2.-
Dar seguimiento a los mecanismos de vinculación y comunicación con las
dependencias y entidades de Función 3.3.-
Coordinar y supervisar las acciones relativas a la participación de Objetivo 4.-
Dirigir, supervisar, analizar, evaluar y establecer soluciones de TecnologÃas
de Función 4.1.-
Dirigir, supervisar y establecer las acciones necesarias que integren las
mejores prácticas y tendencias de TecnologÃas de Función 4.2.-
Dirigir, coordinar y supervisar la planeación, el análisis, diseño de
soluciones de TecnologÃas de Función 4.3.-
Dirigir, supervisar y aprobar los procedimientos y criterios de selección,
priorización y evaluación de proyectos estratégicos para validar que sean
factibles y estén alineados a la estrategia del Gobierno Digital y de Función 4.4.-
Supervisar la ejecución, evaluación y seguimiento del portafolio de proyectos
del Gobierno Digital que se instrumenten con Función 4.5.-
Supervisar y dar seguimiento a la aplicación de los recursos presupuestales
de proyectos estratégicos del Gobierno Digital de acuerdo a la normatividad
vigente para garantizar su correcta ejecución. Objetivo 5.-
Definir y supervisar los mecanismos de medición de avances del uso y
aprovechamiento de TecnologÃas de Función 5.1.-
Desarrollar, establecer y dar seguimiento a los mecanismos de evaluación,
criterios de medición, formulación de indicadores y reportes estadÃsticos del
Gobierno Digital y de TecnologÃas de Función 5.2.-
Evaluar los proyectos, procesos, trámites y servicios estratégicos con apego
a la normatividad y estrategia del Gobierno Digital que hayan sido
implementados en Función 5.3.-
Desarrollar y emitir las recomendaciones para elevar el grado de madurez y
uso de las TecnologÃas de Información y Comunicaciones en el marco del
Gobierno Digital en |
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Perfil y requisitos |
Requisito de escolaridad |
Area General:
IngenierÃa y TecnologÃa Carreras
Genéricas: Computación e Informática, Sistemas y Calidad, Mecánica,
IngenierÃa, Eléctrica y Electrónica. Area General:
Ciencias Naturales y Exactas Carreras
Genéricas: Computación e Informática. Area General:
Educación y Humanidades. Carrera
Genérica: Computación e Informática. Area General:
Ciencias Sociales y Administrativas Carreras Genéricas:
Computación e Informática. Grado de avance
escolar: Licenciatura Titulado (Deberá presentar TÃtulo o Cédula Profesional
o en su defecto, |
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Requisitos de experiencia |
MÃnimo diez años de experiencia en: Area General: Ciencias Tecnológicas Area de Experiencia
Requerida: TecnologÃa de las Telecomunicaciones, IngenierÃa y TecnologÃas
Eléctricas, TecnologÃa Electrónica, TecnologÃa e IngenierÃa Mecánicas,
TecnologÃas de Información y Comunicaciones. |
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Evaluación de habilidades |
Habilidades Evaluación de valores. Herramientas de cómputo (Word y Excel) |
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Conocimientos técnicos |
Evaluación de Programas y Proyectos del
Gobierno Federal en Administración de Proyectos (Avanzado) Control, Evaluación y Apoyo al buen
Gobierno (Avanzado) |
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Idiomas extranjeros |
No requerido |
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Otros |
Disponibilidad para viajar. Requerido. |
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Número de candidatos a entrevistar |
Para esta plaza en concurso, el Comité
Técnico de Selección determinó entrevistar hasta tres (3) candidatos conforme
a la orden de prelación que elabora el sistema trabajaen con base en las
calificaciones definitivas de los candidatos. (Ver etapas del concurso en las
bases de la convocatoria). |
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Nombre de la plaza |
Director(a) de AsesorÃa JurÃdica B 27-110-1-CFMC001-0000451-E-C-P |
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Número de vacantes |
Una (1) |
Nivel administrativo |
MC1 Director(a) de Area |
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Percepción ordinaria |
$65,671.18
(sesenta y cinco mil seiscientos setenta y un pesos 18/100 M.N.) mensual
bruta |
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Adscripción |
Unidad
de Asuntos JurÃdicos |
Sede (radicación) |
México,
Distrito Federal |
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Funciones |
Objetivo 1.-
Orientar y supervisar la revisión jurÃdica de las iniciativas de ley o de
decreto que se le encomienden, asà como la formulación de proyectos de
reglamentos, decretos y demás disposiciones en las materias competencia de Función 1.-
Coordinar las actividades para la elaboración de proyectos de reglamentos,
decretos y demás disposiciones de la competencia de Función 2.-
Coordinar las actividades para la revisión jurÃdica de las iniciativas de ley
o de decreto y de los proyectos de reglamentos, decretos y demás
disposiciones en las materias competencia de Función 3.- Supervisar y revisar la
elaboración de los dictámenes respectivos, con la finalidad de que las
iniciativas de ley o de decreto y los proyectos de reglamentos, decretos y
demás disposiciones que en las materias competencia de Función 4.- Coordinar el trámite para la
publicación en el Objetivo 2.- Coordinar y supervisar la
elaboración de los dictámenes jurÃdicos respecto de proyectos de convenios,
contratos y demás actos en que participe Función 1.- Orientar y supervisar las
actividades de revisión jurÃdica de los proyectos de convenios y demás
instrumentos de coordinación a suscribir con los gobiernos de las entidades
federativas, asà como los relativos a bases y convenios de desempeño a
celebrarse con dependencias, órganos desconcentrados y entidades de Función 2.- Orientar y supervisar las
actividades de revisión jurÃdica de los proyectos de convenios, contratos y
demás actos en los que intervenga Función 3.- Supervisar y revisar la
elaboración de los dictámenes respectivos, para que los proyectos de
convenios y demás instrumentos de coordinación, asà como los relativos a
bases y convenios de desempeño y, en general, los proyectos de convenios, contratos
y demás actos en los que intervenga Función 4.- Programar las actividades
necesarias para someter a consideración y firma del Titular de Función 5.- Validar desde el punto de
vista jurÃdico, los convenios, contratos y demás actos en los que participe Objetivo 3.- Dirigir y supervisar la
elaboración de las opiniones que deban brindarse sobre las consultas
jurÃdicas formuladas en las materias competencia de Función 1.- Orientar y supervisar las
actividades para el análisis y opinión de las consultas que se presenten y
que sean encomendadas a Función 2.- Orientar y supervisar las
actividades para la elaboración de estudios e investigaciones jurÃdicas que
sean encomendados a Función 3.- Supervisar y revisar las
opiniones, asà como los estudios e investigaciones jurÃdicos
correspondientes. Función 4.- Asistir en representación de Objetivo 4.-
Coordinar la formulación de los proyectos de disposiciones o dictámenes
jurÃdicos que por su complejidad o confidencialidad deba atender
directamente, conforme a las instrucciones del Director General Adjunto o del
Titular de Función 1.-
Elaborar los proyectos de disposiciones jurÃdicas que por su complejidad o
confidencialidad deba atender directamente. Función 2.-
Atender directamente las consultas que le sean encomendadas y elaborar los
dictámenes correspondientes, con la finalidad de que las atribuciones de Función 3.-
Elaborar los estudios jurÃdicos encomendados, para la formulación o revisión
de proyectos de disposiciones jurÃdicas, asà como para la atención de
consultas vinculadas con las materias competencia de Objetivo 5.-
Participar en los Comités de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios; de
Obras Públicas, y de Bienes Muebles de Función 1.-
Fungir como asesor jurÃdico propietario, en los Comités de Adquisiciones,
Arrendamientos y Servicios; de Obras Públicas, y de Bienes Muebles; analizando
y, en su caso, emitiendo opinión desde el punto de vista jurÃdico, con
respecto de los asuntos que se presenten en las sesiones de dichos Comités. |
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Perfil y requisitos |
Requisito de escolaridad |
Area General:
Ciencias Sociales y Administrativas. Carreras
Genéricas: Derecho. Grado de avance
escolar: Licenciatura Titulado (Deberá presentar TÃtulo o Cédula Profesional
o en su defecto, |
||
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|
Requisitos de experiencia |
MÃnimo ocho años
de experiencia en: Area General:
Ciencias JurÃdicas y Derecho Area de
Experiencia Requerida: Derecho y Legislación Nacionales. |
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|
Evaluación de habilidades |
Habilidades Evaluación de
valores. Herramientas de
cómputo (Word y Excel) |
||
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|
Conocimientos técnicos |
ConsultorÃa
JurÃdica (Avanzado). Adquisición de
bienes muebles y contratación de servicios (Básico) |
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|
Idiomas extranjeros |
No requerido |
||
|
|
Otros |
Disponibilidad
para viajar. Requerido. |
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|
Número de candidatos a entrevistar |
Para esta plaza
en concurso, el Comité Técnico de Selección determinó entrevistar hasta tres
(3) candidatos conforme a la orden de prelación que elabora el sistema
trabajaen con base en las calificaciones definitivas de los candidatos. (Ver
etapas del concurso en las bases de la convocatoria). |
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Nombre de la plaza |
Director(a) de Evolución
Patrimonial B 27-311-1-CFMA001-0000232-E-C-U |
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Número de vacantes |
Una (1) |
Nivel
administrativo |
MA1 Director(a) de
Area |
|
|
Percepción ordinaria |
$47,973.69 (cuarenta y siete mil
novecientos setenta y tres pesos 69/100 M.N.) mensual bruta |
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Adscripción |
Dirección General de Responsabilidades y
Situación Patrimonial |
Sede (radicación) |
México, Distrito Federal |
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Funciones |
Objetivo 1.-
Supervisar la elaboración de los análisis contables financieros que elaboren
los subdirectores de evolución patrimonial, asà como el personal de enlace en
relación a los servidores públicos sujetos a investigación en materia de
evolución patrimonial para verificar la congruencia de los datos manifestados
y el cumplimiento de las obligaciones que establece la ley en la materia,
cuidando que el proyecto sea elaborado en base a los resultados de las
evoluciones patrimoniales practicadas, para someterlos a la aprobación del
Director General Adjunto de Verificación y Evolución Patrimonial, con el
objeto de que se instruya lo procedente. Función 1.1.-
Analizar los datos manifestados en las Declaraciones de Situación Patrimonial
por los servidores públicos sujetos a investigación en materia de evolución
patrimonial, asà como la información respecto de éstos, asà como de sus
dependientes económicos proporcionada por las diferentes instituciones
públicas y privadas que coadyuvan en la investigación, con el propósito de
verificar si sus ingresos y egresos son congruentes con las percepciones
lÃcitas obtenidas por dichos servidores públicos. Función 1.2.-
Revisar los proyectos de análisis contables-financieros que presenten los
subdirectores y el personal de enlace de evolución patrimonial, a efecto de
verificar si ésta tomó en consideración todos los elementos que integran la
masa patrimonial de los servidores públicos sujetos a investigación. Función 1.3.-
Presentar al Director General Adjunto de Verificación y Evolución Patrimonial
los proyectos de análisis de evolución patrimonial para su revisión y visto
bueno, con el propósito de que éste determine lo procedente. Objetivo 2.-
Supervisar la elaboración de los oficios de solicitud de información a las
diferentes Dependencias y Entidades de Función 2.1.-
Solicitar información a las dependencias y entidades de Función 2.2.-
Revisar los proyectos de Acuerdos que elaboren los subdirectores, asà como el
personal de enlace respecto de la información recibida, con el objeto de
verificar si éstos tomaron en consideración todos los elementos que integran
el patrimonio del servidor público sujeto a investigación. Objetivo 3.-
Revisar y supervisar el proyecto de Informe Contable de Evolución Patrimonial
como resultado de la comparecencia de los servidores públicos para someterlos
a la aprobación del Director General Adjunto de Verificación y Evolución
Patrimonial, con el objeto de que se instruya lo procedente. Función 3.1.-
Analizar y valorar la documentación e información presentada por los
servidores públicos durante la comparencia y supervisar los oficios por los
que se solicite información en relación con los elementos de prueba
presentados por los servidores públicos sujetos a un procedimiento
aclaratorio en materia de evolución patrimonial, a efecto de contar con todos
los elementos para determinar lo conducente. Función 3.2.-
Revisar la elaboración del proyecto de Informe Contable de evolución
patrimonial, a efecto de determinar si existen elementos o no que permitan
acreditar irregularidades administrativas o penales. Función 3.3.-
Acordar con el Director General Adjunto de Verificación y Evolución
Patrimonial el Informe Contable de evolución patrimonial, para su revisión y
visto bueno. |
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Perfil y requisitos |
Requisito de escolaridad |
Area General:
Ciencias Sociales y Administrativas. Carreras
Genéricas: Administración, Derecho, Finanzas y ContadurÃa. Area General:
IngenierÃa y TecnologÃa. Carreras Genéricas: Administración, Finanzas e IngenierÃa. Area General:
Ciencias Naturales y Exactas. Carrera
Genérica: ContadurÃa. Grado de avance
escolar: Licenciatura Titulado (Deberá presentar TÃtulo o Cédula Profesional
o en su defecto, |
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Requisitos de experiencia |
MÃnimo siete
años de experiencia en: Area General:
Ciencias JurÃdicas y Derecho Area de
Experiencia Requerida: Derecho y Legislación Nacionales. Area General:
Ciencias Económicas. Area de
Experiencia Requerida: Contabilidad. |
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Evaluación de habilidades |
Habilidades Evaluación de
valores. Herramientas de
cómputo (Word y Excel) |
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Conocimientos técnicos |
AuditorÃa
Pública (Básico). AuditorÃa
Interna (intermedio) |
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Idiomas extranjeros |
No requerido |
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Otros |
Disponibilidad
para viajar. Requerido. |
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Número de candidatos a
entrevistar |
Para esta plaza
en concurso, el Comité Técnico de Selección determinó entrevistar hasta tres
(3) candidatos conforme a la orden de prelación que elabora el sistema
trabajaen con base en las calificaciones definitivas de los candidatos. (Ver
etapas del concurso en las bases de la convocatoria). |
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Bases de
participación |
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Principios del concurso |
El concurso se
desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia,
objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y
equidad de género, sujetándose el desarrollo del proceso y la determinación
del Comité Técnico de Selección a las disposiciones de |
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Requisitos de participación |
Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de
escolaridad y experiencia previstos para el puesto. Para el caso de
escolaridad las carreras solicitadas corresponden a nivel Licenciatura y se
acreditarán en En cumplimiento
al Art. 21 de En el caso de
trabajadores/ras que se hayan apegado a un Programa de Retiro Voluntario en |
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Etapas del proceso de
selección, sistema de puntuación general, reglas de valoración general y
criterios de evaluación |
De acuerdo con el Art. 34 del RLSPC ÂEl
procedimiento de selección de los aspirantes comprenderá las siguientes
etapas: I.
Revisión curricular; II.
Exámenes de Conocimientos y Evaluaciones de Habilidades; III.
Evaluación de IV.
Entrevistas, y V.
Determinación * Etapa I. Revisión Curricular Con fundamento en el numeral 21 de los
Lineamientos para la operación del Subsistema de Ingreso, cualquier persona
podrá incorporar en TrabajaEn, sin que medie costo alguno, su información
personal, curricular y profesional, con el fin de participar en los concursos
de ingreso al Sistema que resulten de su interés. Una vez que la persona interesada haya
incorporado la información necesaria para configurar su perfil profesional y
acepte las condiciones de uso y restricciones de registro, TrabajaEn le
asignará un número de folio de registro general. * Etapa II. Exámenes de conocimientos y
evaluación de habilidades El Comité Técnico de Profesionalización de
esta SecretarÃa en su Primera Reunión Extraordinaria del 23 de marzo de 2009
autorizó como reglas de valoración general, entre otras, que: ÂPara acreditar la calificación mÃnima
aprobatoria en La calificación
mÃnima aprobatoria para los exámenes de conocimientos (exámenes técnicos),
debe ser igual o superior a 60 en todos los niveles jerárquicos o rangos que
comprende el Servicio Profesional de Carrera. Este examen será motivo de
descarte, en caso de tener un puntaje inferior a 60, en una escala de ÂLas Evaluaciones
de Habilidades consistirán: en la aplicación de herramientas para la medición
de capacidades, prueba de valores, herramientas de cómputo y el Assessment
Center (en los casos de Director General y Director General Adjunto).
Unicamente serán considerados en el Sistema de Puntaje General la
calificación de las herramientas psicométricas y el Assessment Center, ya que
la prueba de valores y las herramientas de cómputo serán sólo de carácter
referencial Las Evaluaciones
de Habilidades no serán motivo de descarte, por lo que no habrá calificación
mÃnima aprobatoria. Estas calificaciones servirán para determinar el orden de
prelación de los candidatos que se sujetaran a entrevista, por lo que los
resultados de las evaluaciones serán considerados en el Sistema de Puntuación
General, es decir, se les otorgará un puntaje. * Etapa III.
Evaluación de Favor de
consultar la metodologÃa y escalas de calificación de * Etapa IV.
Entrevista Para el caso de
las entrevistas con el Comité Técnico de Selección, de acuerdo al Art. 36 del
RLSPC ÂEl Comité Técnico de Selección, siguiendo el orden de prelación de los
candidatos, establecerá el número de los aspirantes que pasan a la etapa de
entrevistas y elegirá de entre ellos, a los que considere aptos para el
puesto de conformidad con los criterios de evaluación de las entrevistas. Los
candidatos asà seleccionados serán considerados finalistas. En caso de que
ninguno de los candidatos entrevistados sea considerado finalista, el Comité
de Selección, continuará entrevistando en el orden de prelación que les
corresponda a los demás candidatos que hubieren aprobado. Por lo anterior,
el Comité Técnico de Profesionalización de esta SecretarÃa en su Primera
Reunión Extraordinaria del 23 de marzo de 2009, determinó que el número de
candidatos a entrevistar, será de tres si el universo de candidatos lo
permite. En el supuesto de que el número de candidatos que aprueben las
etapas señaladas en las fracciones I, II y III del artÃculo 34 del Reglamento
fuera menor al mÃnimo establecido se deberá entrevistar a todos. En caso de no
contar con al menos un finalista de entre los candidatos ya entrevistados Âen
la primera ternaÂ, conforme a lo previsto en el artÃculo 36 del Reglamento,
se continuarán entrevistando a un mÃnimo de tres participantes, y asÃ
sucesivamente. En el supuesto
de que los puestos a convocar sean puestos tipo, se entrevistarán a un mayor
número de candidatos, si el universo de candidatos lo permite, en donde se
contará con la participación del número de superiores jerárquicos en el mismo
Comité. El Comité de
Selección para la evaluación de las entrevistas, considerará los siguientes
criterios: ·
Contexto, situación o tarea (favorable o adverso); ·
Estrategia o acción (simple o compleja); ·
Resultado (sin impacto o con impacto), y ·
Participación (protagónica o como miembro de equipo). |
|
|
|
Los Comités
Técnicos de Selección podrán sesionar por medios remotos de comunicación
electrónica, es decir, de forma virtual, toda vez que la plaza corresponda a
alguna de las SupervisorÃas Regionales de esta SecretarÃa. El Presidente del
Comité y Superior Jerárquico de la plaza siempre debe participar de manera
presencial en las entrevistas con los candidatos prefinalistas. En caso de
que el Representante de * Etapa V.
Determinación. En esta etapa el
Comité de Selección (de acuerdo al numeral 70 de los Lineamientos de Ingreso)
resuelve el proceso de selección, mediante la emisión de su determinación,
declarando: a) Ganador del concurso, al finalista que
obtenga la calificación más alta en el proceso de selección, es decir, al de
mayor Calificación Definitiva, y b) Al finalista con la siguiente mayor
Calificación Definitiva, que podrá llegar a ocupar el puesto sujeto a
concurso en el supuesto de que por causas ajenas a la dependencia, el ganador
señalado en el inciso anterior: i)
Comunique a la dependencia, antes o en la fecha señalada para tal efecto en c) Desierto el concurso. Se considerará
finalista a los candidatos que acrediten el Puntaje MÃnimo de Aptitud (que es
el resultado obtenido para ser considerado finalista y apto para ocupar el
puesto sujeto a concurso; obtenido de la suma de las etapas II, III y IV del
Sistema de Puntuación General), el cual deberá ser igual o superior a 60, en
una escala de Para consultar
el Sistema de Puntuación General autorizado por el Comité Técnico de
Profesionalización, asà como las Reglas de Valoración General y los Criterios
de los Procesos de Ingreso, deberá ingresar a la siguiente liga: http://www.funcionpublica.gob.mx/bolsa/criterios.html). El concurso
comprende las etapas que se cumplirán de acuerdo a las fechas establecidas a
continuación: |
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Publicación de
convocatoria |
Del 28 de abril
de 2009 |
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Registro de
aspirantes |
Del 28 de abril
de 2009 al 18 de mayo de 2009 |
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Revisión
curricular |
Del 28 de abril
de 2009 al 18 de mayo de 2009 |
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Evaluación de
conocimientos |
Del 22 de mayo
de 2009 al 26 de mayo de 2009 |
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Evaluación de
habilidades |
Del 22 de mayo
de 2009 al 3 de junio de 2009 |
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Evaluación de la
experiencia y valoración del mérito (revisión documental) |
Del 1 de junio
de 2009 al 4 de junio de 2009 |
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|
Entrevista con
el Comité Técnico de Selección |
Del 3 de junio
de 2009 al 12 de junio de 2009 |
|
|
Determinación |
Del 3 de junio
de 2009 al 12 de junio de 2009 |
|
Nota |
En razón del
número de aspirantes que participen en cada una de las etapas, las fechas
indicadas podrán estar sujetas a cambio, sin previo aviso. |
|
|
Citatorios, publicación y vigencia de resultados |
* Citatorios Tratándose de plazas en Nota: para las plazas que su sede de
radicación sea diferente a la de Cd. de México, la aplicación del examen de
conocimientos, evaluación de habilidades asà como la evaluación de la
experiencia y valoración del mérito y la realización de la entrevista del
Comité de Selección, el candidato deberá acudir a la oficina de La dirección de la sede de La dirección de la sede de * Publicación y vigencia de resultados Los resultados de cada una de las etapas del concurso serán publicados
en los medios de comunicación: www.trabajaen.gob.mx identificándose con el número
de folio asignado para cada candidato. En atención al oficio circular No. SSFP/USPRH./408/007/2005 de fecha
28 de febrero de 2005, emitido el titular de Para hacer válida dicha revalidación, ésta deberá ser solicitada por
el aspirante mediante un escrito en el periodo establecido para el registro
de aspirantes al concurso. El escrito deberá ser dirigido al Secretario
Técnico del Comité Técnico de Selección. Asimismo, en caso de que un candidato requiera revisión del examen
técnico, ésta deberá ser solicitada por escrito dentro de un plazo máximo de
cinco dÃas hábiles a partir de la publicación de los resultados en la página
de www.trabajaen.gob.mx. El escrito deberá ser
dirigido al Secretario Técnico del Comité Técnico de Selección. Ambos escritos, a la siguiente dirección: Av. Insurgentes Sur 1735,
Col. Guadalupe Inn, C.P. 01020, Alvaro Obregón, D.F. Mezzanine ala Sur
(Oficina de Para el caso de la evaluación de habilidades, los
resultados obtenidos en las evaluaciones realizadas con las herramientas de En los casos de los aspirantes a ocupar plazas convocadas por |
|
|
Documentación requerida |
Los aspirantes deberán presentar en
original o copia certificada y copia simple para su cotejo documental: 1.
Comprobante de folio asignado por el portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso. 2. Acta
de nacimiento y/o forma migratoria FM3 según corresponda. 3.
CurrÃculum vÃtae detallado y actualizado. 4.
Documento que acredite el nivel académico requerido para el puesto por el que
concursa. Sólo se aceptará tÃtulo, cédula profesional o en su defecto 5.
Identificación oficial vigente con fotografÃa y firma (se acepta credencial
de elector, pasaporte o cédula profesional). 6.
Cartilla militar liberada (Hombres menores de 40 años). 7.
Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado por delito
doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al
estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que la documentación
presentada es auténtica. 8.
Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido beneficiado por algún
Programa de Retiro Voluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan
apegado a un programa de Retiro Voluntario en 9. Para
acreditar los años de experiencia solicitados para el puesto por el cual se
concurse y que se manifestaron en su momento en el currÃculum registrado en
Trabajaen, se deberán presentar Hojas de Servicios, constancias de empleos en
hoja membretada, contratos, alta o baja al ISSSTE o al IMSS, talones de pago,
según sea el caso. 10.
Para realizar la evaluación de la experiencia y 0.valoración del mérito, los
candidatos deberán presentar evidencias de logros, distinciones,
reconocimientos, premios obtenidos en el ejercicio profesional, capacitación
y cargos o comisiones en el servicio público o privado. 11.
Conforme al Art. 47 del Reglamento de Las personas que participen en los
concursos de ingreso deberán poseer y exhibir las constancias originales con
las que acrediten el cumplimiento de los requisitos señalados en el perfil
del puesto registrado en el Catálogo y en la presente convocatoria. |
|
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Temarios |
Los temarios
referentes a los exámenes de conocimientos de las plazas que integran esta
convocatoria se presentan a continuación: SUPERVISOR REGIONAL No. Tema: 1      Responsabilidades administrativas y
procedimiento sancionador 2      Obligaciones de los servidores públicos 3      Atribuciones de 4      Procedimiento Administrativo 5      Atribuciones de 6      Derecho de petición, artÃculo 8o. Constitucional 7      Atribuciones de las SupervisorÃas
Regionales 8      Delitos cometidos por servidores públicos
federales 9Â Â Â Â Â Â Servicios aduanales en aeropuertos
internacionales 10    Revisiones a pasajeros en aeropuertos 11    Servicios migratorios 12    Control sanitario de materiales y residuos peligrosos 13    Servicios de Transporte Aéreo y Aeroportuario proporcionados a los
ciudadanos 14    Inspección Seguridad y Vigilancia en Aeropuertos. BIBLIOGRAFIA a)     Constitución PolÃtica de los Estados
Unidos Mexicanos. ArtÃculos 1-27, 30-38, 73, 94, 108-114 116, 117. b)     Ley Orgánica de c)     Ley Federal de Responsabilidades de los
Servidores Públicos. (http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/115.pdf) TÃtulo Primero, CapÃtulos I,
II, III del TÃtulo Segundo, CapÃtulos I y II del TÃtulo Tercero, TÃtulo
Tercero y TÃtulo Cuarto. d)Â Â Â Â Â Reglamento Interior de e)Â Â Â Â Â Ley Federal del Procedimiento
Administrativo. TÃtulo Primero, CapÃtulo I y II del TÃtulo Segundo, CapÃtulo
I del TÃtulo Tercero. f)      Código Penal Federal. TÃtulo X. g)     Ley Aduanera (http://info4.juridicas.unam.mx/ijure/fed/11/default.htm?s=) Especialmente del artÃculo 1o. al 150. h)     Ley General de
Población (http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/140.pdf) i)      Acuerdo Presidencial que crea j)      Ley Federal de Transparencia y Acceso a DIRECTOR(A) GENERAL ADJUNTO(A) DE
ESTRATEGIA Y NORMATIVIDAD DE GOBIERNO DIGITAL TEMARIO 1.     Nociones de Administración Pública.
Incisos del a al d. 2.     Atribuciones de 3.     Nociones de Gobierno Electrónico. Incisos
c, q, r. 4.     Plan Nacional de Desarrollo 2007-2012
Inciso e. 5.     Obligaciones de los Servidores Públicos
Inciso f. 6.     Conocimiento de organismos nacionales e
internacionales vinculados con las tecnologÃas de la información Incisos g,
h. 7.     Adquisiciones y arrendamientos de bienes
muebles y servicios del sector público. Inciso i. 8.     Administración de proyectos. Inciso j. 9.     Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria.
Inciso k. 10.   Decreto que establece las medidas de Austeridad y Disciplina del Gasto
de 11.   Acuerdo por el que se adicionan y modifican los lineamientos
especÃficos para la aplicación y seguimiento de las medidas de austeridad y
disciplina del gasto en 12.   Lineamientos especÃficos para la aplicación y seguimiento de las
medidas de austeridad y disciplina del gasto de 13.   Programa Especial de Mejora de 14.   GuÃa Técnica del Sistema de Gobierno Digital. Inciso p. 15.   Agenda de Gobierno Digital. Inciso q. 16.   Comisión Intersecretarial para el Desarrollo del Gobierno Electrónico.
Inciso r. BIBLIOGRAFIA a)     Constitución PolÃtica de los Estados
Unidos Mexicanos 1-80          www.normateca.gob.mx b)     Ley Orgánica de c)     Reglamento Interior de d)     Ley de Planeación ArtÃculos 1-27 y CapÃtulos Quinto y Sexto www.normateca.gob.mx e)     Plan Nacional de Desarrollo 2007-2012 http://www.pnd.calderon.presidencia.gob.mx f)      Ley
Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos          ArtÃculos 1-37 www.normateca.gob.mx g)     Organismos
internacionales www.oecd.org h)Â Â Â Â Â Organismos
Nacionales http://www.ciapem.org.mx i)Â Â Â Â Â Â Ley
de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público ArtÃculos
1-50 www.normateca.gob.mx j)Â Â Â Â Â Â GuÃa
de los fundamentos de k)Â Â Â Â Â Ley
Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria-Definiciones www.normateca.gob.mx l)Â Â Â Â Â Â Decreto
que establece las medidas de austeridad y disciplina del gasto de m)Â Â Â Â Acuerdo
por el que se adicionan y modifican los lineamientos especÃficos para la
aplicación y seguimiento de las medidas de austeridad y disciplina del gasto
en n)Â Â Â Â Â Lineamientos
especÃficos para la aplicación y seguimiento de las medidas de austeridad y
disciplina del gasto de o)Â Â Â Â Â Programa Especial de
Mejora de p)     GuÃa Técnica del Sistema de Gobierno
Digital (PMG) Numeral 2 y 3          http://portal.funcionpublica.gob.mx:8080/wb3/work/sites/SFP/resources/LocalContent/1587/3/gobierno_digital.pdf q)     Agenda de Gobierno Digital          http://www.cidge.gob.mx/doc/Ag_GD_VF_281108.pdf r)      www.cidge.gob.mx/doc/lineamientos.pdf; http://www.cidge.gob.mx/doc/F1MedMcomuni.pdf DIRECTOR(A) DE EVOLUCION PATRIMONIAL 1.- Constitución PolÃtica de los Estados
Unidos Mexicanos TÃtulo Cuarto
ÂDe las Responsabilidades de los Servidores Públicos y de ArtÃculos 108,
109, 113 y 114. Página Web
www.normateca.gob.mx 2.- Ley Orgánica de TÃtulos Primero
y Segundo, CapÃtulo Segundo ArtÃculos 1, 2 y
37. Página Web
www.normateca.gob.mx 3.- Ley Federal de Responsabilidades
Administrativas de los Servidores Públicos TÃtulos Primero
y Tercero ArtÃculos 2, 12,
Página Web
www.normateca.gob.mx 4.- Reglamento Interior de ArtÃculos Página Web: www.normateca.gob.mx DIRECTOR(A) GENERAL ADJUNTO(A) DE
INFRAESTRUCTURA DE TECNOLOGIAS DE Gobierno de
TecnologÃas de Información Resumen
Ejecutivo Página Web: http://www.isaca.org/AMTemplate.cfm?Section=Downloads&Template=/ContentManagement/ContentDisplay.cfm&ContentID=34172 Gobierno de
TecnologÃas de Información; TecnologÃa de Red; Entrega de Servicios de TI;
Recuperación de Desastres y Continuidad del negocio. CapÃtulo III-Estrategia
en el control organizacional; Administración táctica; Planeación y Desempeño;
ReingenierÃa de procesos de Negocio; Administración de operaciones. CapÃtulo IV-Diferencias
en arquitectura de computadoras; Modelo OSI; Diseño fÃsico de redes;
TopologÃas de Red; Cables de Red; Dispositivos y Servicios de Red; Tipos de
redes. CapÃtulo VI-Operaciones
de TI; Uso del tablero de control de TI; Monitoreo de controles;
Administración del cambio; Administración de Red; Administración de
capacidades; Administración de problemas; Indicadores de desempeño CapÃtulo
VIII-Definiendo de recuperación de desastres; Definiendo el propósito de
continuidad de negocio; Uniendo otros planes con el de continuidad de
negocio. Página Web: CISA - Certified Information Systems Auditor: study guide Escrito por David L. Cannon, Timothy S. Bergmann, Brady Pamplin Edition: Illustrated Publicado por John Wiley and Sons, 2006 http://books.google.com.mx/books?id=W7EatpykbokC&pg=PR5&dq=CISA+SYBEX#PPP1,M1 Reglamento
Interno de CapÃtulo IV Página Web: http://www.dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5087182&fecha=15/04/2009 Decreto que
establece las medidas de austeridad y disciplina del gasto de CapÃtulo IV Página Web: http://200.34.175.29:8080/wb3/work/sites/SFP/resources/LocalContent/1019/3/adq14.pdf Lineamientos
especÃficos para la aplicación y seguimiento de las medidas de austeridad y
disciplina del gasto de Disposiciones en
materias de TICs Página Web: http://200.34.175.29:8080/wb3/work/sites/SFP/resources/LocalContent/1019/3/adq11.pdf Ley de
Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público TÃtulo Segundo,
De Página Web: http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/14.pdf Gobierno de
Seguridad de Información; Administración del Riesgo de Seguridad de
Información; Administración del programa de seguridad de información CapÃtulo I-Desarrollando
una estrategia de seguridad de información; Roles y Responsabilidades;
Actividades de Gobierno de Seguridad; Estableciendo y manteniendo polÃticas
de seguridad de información; GuÃas y procedimientos que soportan las
polÃticas de seguridad. CapÃtulo
II-Introducción; Proceso de administración del riesgo; Identificación de
riesgos y métodos de análisis; Estrategias para mitigar riesgos; Análisis
cuantitativo contra cualitativo. CapÃtulo
III-Modelo OSI; Modelo TCP/IP; Protocolos de transmisión; Amenazas;
Controles; VPNs; Pruebas de Seguridad. Página Web: Complete Guide to CISM Certification Escrito por Justin Peltier Edition: illustrated Publicado por CRC Press, 2006 http://books.google.com.mx/books?id=7X7MC8zYs_8C&printsec=frontcover&dq=complete+guide+to+CISM DIRECTOR(A) DE ASESORIA JURIDICA ÂB 1.- Constitución PolÃtica de los Estados Unidos
Mexicanos TÃtulos Primero,
capÃtulo I; Tercero, capÃtulos I a III; Cuarto, Quinto y Séptimo. 2.- Ley Orgánica de TÃtulos Primero,
capÃtulo único; Segundo, capÃtulos I y II, y Tercero, capÃtulo único. 3.- Ley Federal de las Entidades Paraestatales. CapÃtulos I; II;
Sección A; III; IV; V y VI. 4.- Ley Federal de Responsabilidades
Administrativas de los Servidores Públicos. TÃtulos Primero,
capÃtulo único; Segundo, capÃtulos I y II, y Tercero, capÃtulo único. 5.- Ley de Fiscalización Superior de TÃtulos Primero,
capÃtulo único; Segundo, capÃtulos I a III; Tercero, capÃtulo único; Cuarto, CapÃtulo
único; Quinto, capÃtulos I a V, y Sexto, capÃtulo único. 6.- Ley Federal de Presupuesto y
Responsabilidad Hacendaria. TÃtulos Primero,
capÃtulo I; Segundo, capÃtulo I; Tercero, capÃtulos I a VI; Cuarto, capÃtulos
I y III; Sexto, capÃtulos I y II, y Séptimo, capÃtulo único. 7.- Ley de Coordinación Fiscal. CapÃtulo V. 8.- Ley Federal de Procedimiento
Administrativo. TÃtulos Primero,
capÃtulo único; Segundo, capÃtulo primero; Tercero A, capÃtulos primero y Tercero,
y Cuarto, capÃtulo único. 9.- Ley Federal de Transparencia y Acceso a TÃtulos Primero,
capÃtulos I a IV; Segundo, capÃtulos I a III, y Cuarto, capÃtulo único. 10.- Ley General de Bienes Nacionales. TÃtulos Primero,
capÃtulo único; Tercero, capÃtulos I a III; Quinto, capÃtulo único; Sexto,
capÃtulo único, y Séptimo, capÃtulo único. 11.- Ley Orgánica del Congreso General de los
Estados Unidos Mexicanos TÃtulos Primero;
Segundo, capÃtulo sexto; Tercero, capÃtulo quinto, y Cuarto. 12.- Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y
Servicios del Sector Público. TÃtulos Primero,
capÃtulo único; Segundo, capÃtulo único; Tercero, capÃtulos primero a
tercero; Cuarto, capÃtulo único; Quinto, capÃtulo único; Sexto, capÃtulo
único, y Séptimo, capÃtulos primero y segundo. 13.- Ley de Obras Públicas y Servicios
Relacionados con las Mismas. TÃtulos Primero,
capÃtulo único; Segundo, capÃtulo único; Tercero, capÃtulos primero a
tercero; Cuarto, capÃtulos primero y segundo; Quinto, capÃtulo único; Sexto,
capÃtulo único; Séptimo, capÃtulo único, y Octavo, capÃtulos primero y
segundo. 14.- Ley de Planeación. CapÃtulos
Primero, Segundo, Cuarto, Quinto y Sexto. 15.- Reglamento de TÃtulos Primero,
capÃtulos I y II; Segundo, capÃtulo II; Tercero, capÃtulos I y II; Cuarto,
capÃtulos I, III, VI, VII y IX a XVI; Quinto, capÃtulo I, y Séptimo,
capÃtulos I a III. 16.- Reglamento de TÃtulos Primero,
capÃtulo único; Segundo, capÃtulos primero a tercero; Tercero, capÃtulos
primero y segundo; Cuarto, capÃtulo único; Quinto, capÃtulo único, y Sexto,
capÃtulos primero a tercero. 17.- Reglamento de TÃtulos Primero,
capÃtulo único; Segundo, capÃtulos primero y segundo; Tercero, capÃtulos primero
a noveno; Cuarto, capÃtulo único, y Quinto, capÃtulo único. 18.- Reglamento Interior de CapÃtulos I a
XI. BIBLIOGRAFIA: Página
Web: www.normateca.gob.mx y www.ordenjuridico.gob.mx JEFE(A) DE DEPARTAMENTO CONTENCIOSO
ADMINISTRATIVO ÂA2 1.- Constitución PolÃtica de los Estados
Unidos Mexicanos. Sección III ÂDe
Las Facultades del CongresoÂ. TÃtulo Cuarto ÂDe Las Responsabilidades de los
Servidores Públicos y Patrimonial del EstadoÂ. TÃtulo Séptimo ÂPrecisiones
GeneralesÂ. 2.- Ley Orgánica de TÃtulo Primero
ÂDe 3.- Ley Federal de Procedimiento
Administrativo. TÃtulo Tercero
ÂDel Procedimiento Administrativo CapÃtulo Primero ÂDisposiciones
GeneralesÂ; CapÃtulo Séptimo ÂDe 4.- Ley Federal de Procedimiento Contencioso
Administrativo. TÃtulo I ÂEl
Juicio Contencioso Administrativo FederalÂ, CapÃtulo I ÂDisposiciones
GeneralesÂ, CapÃtulo II ÂDe 5.- Ley Federal de Responsabilidades
Administrativas de los Servidores Públicos. TÃtulo Primero,
CapÃtulo Unico ÂDisposiciones GeneralesÂ. TÃtulo Segundo ÂResponsabilidades
Administrativas CapÃtulo I ÂResponsabilidades administrativasÂ, CapÃtulo II
ÂQuejas o Denuncias, Sanciones Administrativas y Procedimientos para
aplicarlasÂ. TÃtulo Tercero CapÃtulo Unico ÂRegistro Patrimonial de los
Servidores PúblicosÂ. 6.- Ley de Adquisiciones, Arrendamientos, y
Servicios del Sector Público. TÃtulo Segundo
ÂDe 7.- Ley de Obras Públicas y Servicios
Relacionados con las Mismas. TÃtulo Tercero
ÂDe los Procedimientos de Contratación CapÃtulo Primero ÂGeneralidadesÂ.
TÃtulo Cuarto ÂDe los Contratos CapÃtulo Primero ÂDe 8.- Reglamento Interior de CapÃtulo V ÂDe
las facultades del Coordinador General de Organos de Vigilancia y Control y
de los Titulares de las Unidades, CapÃtulo VI ÂDe BIBLIOGRAFIA: Páginas Web: www.normateca.gob.mx y www.ordenjuridico.gob.mx |
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Declaración de concurso
desierto |
Con base en el
artÃculo 40 del RLSPC, el Comité Técnico de Selección podrá, considerando las
circunstancias del caso, declarar desierto un concurso: I.       Porque
ningún candidato se presente al concurso; II.      Porque
ninguno de los candidatos obtenga el puntaje mÃnimo de calificación para ser
considerado finalista, o III.     Porque, sólo un finalista pase a la etapa de determinación y
en ésta sea vetado, o bien, no obtenga la mayorÃa de los votos de los
integrantes del Comité Técnico de Selección. Si el concurso
se declara desierto, el puesto vacante no podrá ser ocupado mediante el
procedimiento establecido en el artÃculo 34 de |
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Reserva de aspirantes |
Conforme al
artÃculo 36 del RLSPC, los aspirantes que obtengan en la entrevista con el
Comité Técnico de Selección una calificación mÃnima de setenta (70) y no
resulten ganadores en el concurso, serán considerados finalistas y quedarán
integrados a la reserva de aspirantes del puesto de que se trate en Por este hecho,
quedan en posibilidad de ser convocados, en ese periodo y de acuerdo a la
clasificación de puestos que haga el Comité Técnico de Profesionalización de
esta SecretarÃa, a nuevos concursos destinados a la rama de cargo o puesto
que aplique. De acuerdo a lo
establecido en el Acta del Comité de Profesionalización en su Primera Reunión
Extraordinaria del 23 de marzo de 2009, establecieron que, para emitir una
convocatoria de un puesto dirigida a la reserva de aspirantes, el mÃnimo de
integrantes de ésta, deberá ser de tres. El Art. 36
penúltimo párrafo del Reglamento de |
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Reactivación de folios |
En atención al
Oficio Circular No. SSFP/ICC/285/2007 de fecha 6 de agosto de 2007, emitido
por ÂEl Comité
Técnico de Selección en las Dependencias y órganos administrativos
desconcentrados podrá determinar, bajo su responsabilidad, por mayorÃa de
votos la reactivación de los folios de los aspirantes que hayan sido
descartados en alguna fase del concurso público de ingreso, sólo en aquellos
casos en que se actualicen los supuestos descritos a continuación: 1)     Cuando el descarte del folio sea originado
por causas no imputables al aspirante, por errores en la captura de
información u omisiones que se acrediten fehacientemente, a juicio de los
integrantes del Comité Técnico de Selección. En estos casos, cuando el Comité
Técnico de Selección determine la procedencia de adoptar estas medidas,
deberá documentar el error o errores con las impresiones de pantalla del
sistema que corresponda. En estos casos,
el Comité Técnico de Selección de las Dependencias y órganos administrativos
desconcentrados deberá establecer e incluir en Los anteriores
criterios de procedencia para la reactivación de folios descartados en los
concursos de ingreso al sistema, se establecen independientemente de las
resoluciones o determinaciones por las que se requiera llevar a cabo la
reactivación de folios, como resultado de un procedimiento sustanciado por
autoridad competente. Asimismo, la
reactivación de folios no será procedente, cuando las causas de descarte sean
imputables al aspirante como: 1.     La renuncia concursos por parte del
aspirante 2.     La renuncia a calificaciones de
evaluaciones de capacidades 3.     La duplicidad de registros y la baja en
Sistema imputables al aspirante De acuerdo a lo
anterior se ha implementado un mecanismo de información general a los
aspirantes, mediante el cual se detalla el total de folios reactivados y las
causas de reactivación en cada caso, el cuadro podrá ser consultado en la
siguiente liga: www.funcionpublica.gob.mx, ÂHaz CarreraÂ, ÂVacantes en La aclaración de
dudas, respecto a la reactivación de folios será a partir del dÃa en que se
publique en el portal de |
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Disposiciones generales |
En el portal www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse los
detalles sobre el concurso y los puestos vacantes. 1.     Los datos personales de los concursantes
son confidenciales aun después de concluido el concurso y serán protegidos
por las disposiciones en materia de protección, tratamiento, difusión,
transmisión y distribución de datos personales aplicables. 2.     Cada aspirante se responsabilizará de los
traslados y gastos erogados como consecuencia de su participación en
actividades relacionadas con motivo de la presente convocatoria. 3.     Los concursantes podrán presentar el
recurso de inconformidad o de revocación, ante el Area de Quejas, de 4.     Cuando el ganador del concurso tenga el
carácter de servidor público de carrera titular, para poder ser nombrado en
el puesto sujeto a concurso, deberá presentar la documentación necesaria que
acredite haberse separado, toda vez que no puede permanecer activo en ambos
puestos, asà como de haber cumplido la obligación que le señala la fracción
VIII del artÃculo 11 de 5.     Los casos no previstos en las presentes
bases, serán resueltos por el Comité Técnico de Selección correspondiente,
privilegiando la observancia de los principios rectores del Sistema, mediante
el siguiente mecanismo: enviar escrito al correo electrónico reclutamiento@funcionpublica.gob.mx, de |
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Resolución de dudas |
* Resolución de
dudas. A efecto de
garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen
con relación a las plazas en concurso, se ha implementado un mecanismo de
atención de dudas, en el teléfono 20-00-30-00, Exts. 5350, 5345, 5204, 5109 y
5107. Asimismo, se pone a disposición de los ciudadanos la siguiente cuenta
de correo electrónico: reclutamiento@funcionpublica.gob.mx, de |
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México, D.F., a 29 de abril de 2009.
El Comité Técnico de Selección
ÂIgualdad de Oportunidades, Mérito y
ServicioÂ
Por acuerdo de los Comités Técnicos de
Selección
El Secretario Técnico
Lic. Sergio Camacho
Mendoza
Rúbrica.
(R.- 003564)