Comisión Nacional de Areas Naturales Protegidas
CONVOCATORIA PARA SERVIDORES PUBLICOS
No. 002-2009
Los Comités Técnicos de Selección de
Convocatoria a servidores públicos en general de los concursos para ocupar los siguientes puestos vacantes del
Servicio Profesional de Carrera de
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Denominación del puesto |
Subdirector de
Area Natural Protegida |
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Código de puesto |
16-F00-2-CFNB001-0000287-E-C-D |
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Grado, grupo y nivel del puesto |
NB1 |
Número de
vacantes |
1 |
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Remuneración bruta |
$28,664.15 (veintiocho
mil seiscientos sesenta y cuatro pesos, quince centavos) |
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Adscripción del puesto |
Reserva de |
Ciudad |
Veracruz |
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Tipo de nombramiento |
Servidor Público de Carrera Titular |
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OBJETIVO
1 Funciones
principales |
Coordinar y dar seguimiento al desarrollo de acciones y proyectos
relacionados con ordenamiento productivo, desarrollo comunitario y turístico,
inspección y vigilancia, educación ambiental, comunicación, conservación,
monitoreo y restauración de las ANP para cumplir con los objetivos planteados
en las declaratorias correspondientes, así como en sus programas de manejo
autorizados. - Diseñar y desarrollar proyectos y programas de
desarrollo sustentable y preservación de ecosistemas regionales, para la
migración y flujo de especies de fauna silvestre y para su refugio y
alimentación. - Participar y promover con los núcleos agrarios,
ribereños, y los usuarios de las Areas Naturales Protegidas, la
instrumentación de todo tipo de acciones y proyectos de conservación de
aprovechamiento sustentable de los ecosistemas y especies silvestres,
procurando su integralidad ecológica regional, así como el mejoramiento de la
calidad de vida de los habitantes de las ANP y la generación de flujos de
servicios ambientales. |
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|
OBJETIVO
2 Funciones
principales |
Gestionar con organismos públicos y privados la obtención de apoyos y
financiamiento para su ejecución. - Dar
seguimiento a las acciones relacionadas con la coordinación
interinstitucional de manera regional con los tres órdenes de gobierno, así
como lo relativo a convenios de concertación con los sectores social y
privado, con el propósito de ejecutar acciones de protección, manejo,
restauración, generación de conocimiento, cultura, y gestión para la
conservación de los recursos naturales presentes en el ANP. - Celebrar
y dar seguimiento a convenios con diferentes organismos e instituciones públicas
y privadas, nacionales e internacionales que compartan objetivos dirigidos a
la conservación de las ANP para la concertación e instrumentación de las
políticas públicas para la conservación de la naturaleza regional. - Impulsar
con personas físicas y/o morales interesadas en el desarrollo de acuerdos de
investigación aplicada, así como para el establecimiento de grandes líneas de
investigación regional para una eficaz administración, conservación y manejo
de la biodiversidad de las ANP de la región. |
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OBJETIVO 3 Funciones
principales |
Instrumentar y
brindar seguimiento al Programa Operativo Anual Regional para asegurar el
cumplimiento de los objetivos del mismo, así como promover la elaboración y
observancia del Programa de Conservación y Manejo de las ANP y el
correspondiente ordenamiento ecológico territorial. - Contribuir
y participar en la elaboración del POA regional para asegurar el cumplimiento
de los objetivos planteados así como promover la elaboración y observancia
del programa de ordenamiento ecológico territorial. - Promover
mecanismos de participación social con individuos, instituciones y organismos
que compartan los mismos intereses por la conservación del ANP. - Manejo
de herramientas de planificación operativa para la conservación de los recursos
naturales de |
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OBJETIVO 4 Funciones
principales |
Apoyar a - Impulsar
con personas físicas y/o morales interesadas en el desarrollo de acuerdos de
investigación aplicada, para una eficaz administración, conservación y manejo
del ANP. |
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OBJETIVO 5 Funciones
principales |
Coadyuvar en la
planificación y diseño de estrategias de conservación - Coadyuvar en la actualización del diseño y el
desarrollo del diagnóstico del estado de conservación del ANP. - Participar y coadyuvar en las acciones de
señalización, deslinde y amojonamiento del ANP. |
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Perfil |
Escolaridad |
Nivel de
estudio LICENCIATURA
O PROFESIONAL |
Area de estudio - Ciencias
Agropecuarias - Ingeniería
y Tecnología - Ciencias Sociales y Administrativas. - Educación
y Humanidades |
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Grado de
avance PASANTE
Y CARRERA TERMINADA |
Carrera - Antropología - Agronomía - Biología - Ciencias
forestales - Ecología - Humanidades |
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Experiencia laboral |
Area y Años de Experiencia Genérica: cuatro
años de experiencia 1. Antropología 2. Ciencias de la vida 3. Ciencias Agrarias 4. Sociología Area y Años de Experiencia Específica: cuatro
años de experiencia 1. Agronomía 2. Antropología Social 3. Biología Animal (zoología) 4. Ciencia Forestal 5. Peces y Fauna Silvestre 6. Problemas sociales |
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Capacidades gerenciales |
1. Visión Estratégica 2. Orientación a Resultados |
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Capacidades técnicas |
1. Nociones Generales de 2. Desarrollo Sustentable. 3. Administración del Sistema de Evaluación
de procesos de Conservación. |
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Idiomas extranjeros |
Inglés, nivel intermedio |
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|
|
Otros |
La persona debe
saber conducir vehículos doble tracción en zona serrana y en carretera. |
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Denominación del puesto |
Subdirector de Area Natural Protegida |
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Código de puesto |
16-F00-2-CFNB001-0000369-E-C-D |
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Grado, grupo y nivel del puesto |
NB1 |
Número de vacantes |
1 |
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Remuneración bruta |
$28,664.15 (veintiocho mil
seiscientos sesenta y cuatro pesos, quince centavos) |
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Adscripción del puesto |
Reserva
Forestal Nacional y Refugio de Fauna Silvestre, Ajos Bavispe |
Ciudad |
Sonora |
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Tipo de nombramiento |
Servidor
Público de Carrera Titular |
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OBJETIVO 1 Funciones
principales |
Coordinar y dar
seguimiento al desarrollo de acciones y proyectos relacionados con
ordenamiento productivo, desarrollo comunitario y turístico, inspección y
vigilancia, educación ambiental, comunicación, conservación, monitoreo y
restauración de las ANP para cumplir con los objetivos planteados en las
declaratorias correspondientes, así como en sus programas de manejo
autorizados. - Diseñar y desarrollar proyectos y programas de
desarrollo sustentable y preservación de ecosistemas regionales para la
migración y flujo de especies de fauna silvestre y para su refugio y
alimentación. - Participar y promover con los núcleos agrarios,
ribereños, y los usuarios de las Areas Naturales Protegidas, la
instrumentación de todo tipo de acciones y proyectos de conservación de
aprovechamiento sustentable de los ecosistemas y especies silvestres,
procurando su integralidad ecológica regional, así como el mejoramiento de la
calidad de vida de los habitantes de las ANP y la generación de flujos de
servicios ambientales. |
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|
OBJETIVO 2 Funciones
principales |
Gestionar con
organismos públicos y privados la obtención de apoyos y financiamiento para
su ejecución. - Dar
seguimiento a las acciones relacionadas con la coordinación
interinstitucional de manera regional con los tres órdenes de gobierno, así
como lo relativo a convenios de concertación con los sectores social y
privado, con el propósito de ejecutar acciones de protección, manejo,
restauración, generación de conocimiento, cultura, y gestión para la
conservación de los recursos naturales presentes en el ANP. - Celebrar
y dar seguimiento a convenios con diferentes organismos e instituciones
públicas y privadas, nacionales e internacionales que compartan objetivos
dirigidos a la conservación de las ANP para la concertación e instrumentación
de las políticas públicas para la conservación de la naturaleza regional. - Impulsar
con personas físicas y/o morales interesadas en el desarrollo de acuerdos de
investigación aplicada, así como para el establecimiento de grandes líneas de
investigación regional para una eficaz administración, conservación y manejo
de la biodiversidad de las ANP de la región. |
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OBJETIVO 3 Funciones principales |
Instrumentar y brindar seguimiento al
Programa Operativo Anual Regional para asegurar el cumplimiento de los
objetivos del mismo, así como promover la elaboración y observancia del
Programa de Conservación y Manejo de las ANP y el correspondiente
ordenamiento ecológico territorial. - Contribuir y participar en la
elaboración del POA regional para asegurar el cumplimiento de los objetivos
planteados así como promover la elaboración y observancia del programa de
ordenamiento ecológico territorial. - Promover mecanismos de participación
social con individuos, instituciones y organismos que compartan los mismos
intereses por la conservación del ANP. - Manejo de herramientas de
planificación operativa para la conservación de los recursos naturales de |
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|
OBJETIVO 4 Funciones principales |
Apoyar a - Impulsar con personas físicas y/o
morales interesadas en el desarrollo de acuerdos de investigación aplicada,
para una eficaz administración, conservación y manejo del ANP. |
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|
OBJETIVO 5 Funciones principales |
Coadyuvar en la planificación y diseño de
estrategias de conservación. - Coadyuvar en la
actualización del diseño y el desarrollo del diagnóstico del estado de
conservación del ANP. - Participar y
coadyuvar en las acciones de señalización, deslinde y amojonamiento del ANP. |
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Perfil |
Escolaridad |
Nivel de estudio LICENCIATURA O PROFESIONAL |
Area de estudio - Ciencias Agropecuarias - Ingeniería y Tecnología - Ciencias Sociales y
Administrativas. - Educación y Humanidades |
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Grado de avance TITULADO |
Carrera - Antropología - Agronomía - Biología - Ciencias forestales - Ecología - Humanidades |
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Experiencia laboral |
Area y Años de Experiencia Genérica: tres años de experiencia 1. Antropología 2. Ciencias de la vida 3. Ciencias Agrarias 4. Sociología Area y Años de Experiencia Específica: tres años de experiencia 1. Agronomía 2. Antropología Social 3. Biología Animal (zoología) 4. Ciencia Forestal 5. Peces y Fauna Silvestre 6. Problemas Sociales |
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capacidades gerenciales |
1. Visión Estratégica 2. Orientación a Resultados |
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capacidades técnicas |
1. Nociones Generales de 2. Desarrollo Sustentable. 3. Administración del Sistema de Evaluación
de Procesos de Conservación. |
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Idiomas extranjeros |
Inglés, nivel intermedio |
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|
|
Otros |
La persona debe
saber conducir vehículos doble tracción en zona serrana y en carretera. |
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Denominación del puesto |
Subdirector de |
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|
Código de puesto |
16-F00-2-CFNB001-0000245-E-C-D |
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|
Grado, grupo y nivel del puesto |
NB1 |
Número de vacantes |
1 |
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Remuneración bruta |
$28,664.15 (veintiocho mil
seiscientos sesenta y cuatro pesos quince centavos) |
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Adscripción del puesto |
Dirección
Regional Occidente y Pacífico Centro |
Ciudad |
Morelia,
Michoacán |
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Tipo de nombramiento |
Servidor
Público de Carrera Titular |
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OBJETIVO 1 Funciones
principales |
Instrumentar
proyectos de monitoreo y dar seguimiento a los compromisos de cooperación
técnica, para apoyar a la dirección regional en la ejecución de acciones de
cooperación técnica que lleve a cabo - Dirigir y dar seguimiento a los compromisos de
cooperación técnica nacional e internacional que le sean asignados, para su
cumplimiento. - Coordinar e instrumentar proyectos de monitoreo
biofísico en la región, para apoyar a la dirección regional en su cumplimiento. - Emitir opinión respecto a los programas de
cooperación técnica en la región, para la toma de decisiones. |
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OBJETIVO 2 Funciones
principales |
Supervisar
proyectos y programas de difusión, para apoyar a la dirección regional en el
fomento del desarrollo institucional y conservación de las áreas naturales
protegidas. - Coadyuvar
en las campañas de promoción y difusión de las áreas naturales protegidas,
para el fomento del desarrollo institucional y conservación de las áreas
naturales protegidas. - Proporcionar
información técnica a la dirección regional, para la atención de los medios
de comunicación con enfoque de protección, manejo y restauración de los
ecosistemas y su biodiversidad en las áreas naturales protegidas de la
región. - Promover
y coordinar la capacitación técnica del personal de la región, para coadyuvar
en su profesionalización. |
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OBJETIVO 3 Funciones principales |
Elaborar opiniones técnicas y dictaminar
sobre las solicitudes de permisos, para apoyar a - Elaborar opiniones técnicas respecto a
los aprovechamientos, servicios, obras y actividades que se pretendan
autorizar por parte de las autoridades competentes, conforme a las
disposiciones jurídicas, para el adecuado manejo de recursos naturales al
interior de las ANP de la región. - Verificar, analizar y dictaminar sobre
las solicitudes de permisos y autorizaciones en materia de áreas naturales
protegidas competencia de - Dar seguimiento al programa de
protección a la tortuga marina en la región, para su conservación. |
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Perfil |
Escolaridad |
Nivel de estudio LICENCIATURA
O PROFESIONAL |
Area de estudio - Ciencias
Agropecuarias - Ciencias
Naturales y Exactas - Ciencias Sociales y Administrativas. - Ingeniería
y Tecnología |
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Grado de avance TITULADO |
Carrera - Administración - Biología - Ciencias
Sociales - Ciencias
forestales - Ecología - Geología - Oceanografía |
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Experiencia laboral |
Area y Años de Experiencia Genérica: tres
años de experiencia 1. Ciencias de la vida 2. Ciencias Agrarias 3. Ciencias de 4. Ciencia Política 5. Geografía Area y Años de Experiencia Específica: tres
años de experiencia 1. Administración Pública 2. Biología animal (zoología) 3. Biología de insectos (entomología) 4. Biología Vegetal (botánica) 5. Ciencias Veterinarias 6. Hidrología 7. Geografía Regional 8. Oceanografía 9. Peces y Fauna Silvestre |
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capacidades gerenciales |
1. Visión Estratégica 2. Orientación a Resultados |
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capacidades técnicas |
1. Nociones Generales de 2. Desarrollo Sustentable. 3. Administración del Sistema de Evaluación
de procesos de Conservación. |
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Idiomas extranjeros |
Inglés, nivel intermedio |
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|
Otros |
Ninguno |
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Conformación de la prelación
para acceder a la entrevista con el Comité de Selección |
Para estas
plazas en concurso, los Comités Técnicos de Selección determinaron
entrevistar hasta 3 (tres) candidatos, conforme al orden de prelación que
elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, con base en los puntajes
globales de los concursantes. |
TEMARIOS
PUESTO: SUBDIRECTOR DE AREA NATURAL PROTEGIDA
1. Ley General del Equilibrio
Ecológico y
2. Reglamento de
3. Ley Orgánica de
4. Reglamento Interior de
5. Acuerdo por el que se
establecen nueve direcciones regionales de
6. Código de ética del personal al
servicio de
7. Ley Federal de Derechos en materia de cobro de derechos en Areas Naturales Protegidas (artículos 194 y 198).
8. Programa de Areas Naturales Protegidas 2006-2012; http://www.conanp.gob.mx/dcei/publica
9. Conocimientos en el manejo de sistemas de cómputo (Word, Excel, Base de datos, Internet).
10. Normas Oficiales Mexicanas
(NOM-059-SEMARNAT, NOM-062-SEMARNAT, NOM-131-SEMARNAT).
PUESTO: SUBDIRECTOR DE
·
Marco Jurídico de las Areas Naturales Protegidas
·
Manejo y Conservación de las Areas Naturales
Protegidas
·
Estructura y Programas de Manejo de
·
Conservación y biodiversidad
·
Planificación ambiental en México
·
Programas de Cooperación Internacional
Documentos y sitios para consulta
·
Ley General de Equilibrio Ecológico y
·
Reglamento a
·
Reglamento Interior de
·
Programa de Medio Ambiente 2007-2012. Página web
SEMARNAT: www.semarnat.gob.mx
·
Programa de Areas Naturales Protegidas 2007-2012
Página web CONANP: www.conanp.gob.mx
·
Programas de Conservación y Manejo de ANP. Página
web CONANP: www.conanp.gob.mx.
·
Programas de Ordenamiento Ecológico Territorial.
Página web SEMARNAT: www.semarnat.gob.mx.
·
Conservación y Biodiversidad. Página web INE: www.ine.gob.mx,
Página web CONABIO: www.conabio.gob.mx.
·
Programas de Cooperación Internacional. Red web
Convenciones Internacionales de conservación de la diversidad biológica.www.ramsar.org; http://whc.unesco.org; www.unesco.org/mab/
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Bases de participación |
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Requisitos
de participación |
Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad
y experiencia previstos para el puesto. Asimismo, se deberá acreditar el
cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en
pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria
permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena
privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de
sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico,
ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado para el servicio
público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal, así como presentar
y acreditar las evaluaciones que se indican para cada caso. |
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Documentación requerida |
Los aspirantes deberán presentar para su
cotejo, en original o copia certificada y copia simple, los siguientes
documentos, en el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al
efecto reciban, con cuando menos dos días hábiles de anticipación, por vía
electrónica: 1. Solicitud de
empleo con fotografía. 2. Currículum vítae
detallado y actualizado en un máximo de cinco cuartillas. 3. Documento que
acredite el nivel de estudio requerido para el puesto por el que concursa
(sólo se aceptará cédula y/o título profesional y para los casos en los que
el perfil del puesto establezca en los requisitos de escolaridad, para el
nivel de pasantes, documento oficial que así lo acredite o cédula de
pasante). 4. Acta de
nacimiento y/o forma migratoria FM3, según corresponda. 5. Comprobante de
domicilio. 6. Registro Federal
de Contribuyentes. 7. Clave Unica de
Registro de Población (CURP). 8. Identificación
oficial vigente con fotografía y firma (se aceptará credencial para votar con
fotografía o pasaporte). 9. Cartilla Militar
con hoja de liberación (en el caso de hombres hasta los 45 años). 10. Comprobante de
folio asignado por el Portal www.trabajaen.gob.mx para
el concurso. 11. En el caso de
las vacantes que por su perfil y requisitos se solicita un nivel de dominio
de lengua extranjera, deberán presentar en original y copia simple, los
documentos que acrediten dicho nivel de dominio. 12. Escrito bajo
protesta de decir verdad, de acuerdo a lo establecido en el Art. 21 de I. Ser ciudadano
mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición
migratoria permita la función a desarrollar; II. No haber sido
sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; |
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III.
Tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; IV. No
pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro de algún culto, y V. No
estar inhabilitado para el servicio público ni encontrarse con algún otro
impedimento legal. Así como carta bajo protesta de decir verdad que la documentación
presentada es auténtica. 13. Escrito
bajo protesta de decir verdad de no haber sido beneficiado por algún programa
de retiro voluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a
un programa de retiro voluntario en 14. En
caso de ser actualmente servidor público de carrera se le solicita presentar
copia de dos evaluaciones del desempeño anuales y de no ser así, deberá
presentar escrito bajo protesta de decir verdad en el que manifiesta que NO
es servidor público de carrera. |
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15. A fin de
acreditar la experiencia como en el servicio público será necesario presentar
constancia única de servicio activo, hoja de servicios o recibos de pago. 16. El medio para
acreditar la experiencia en materia de conservación, desarrollo sustentable y
programas de manejo, será a través de documentos como: recibos de pago,
cartas o constancias expedidas por instituciones académicas, organizaciones
no gubernamentales, sociedad civil organizada, instituciones gubernamentales
en los tres niveles de gobierno o de cualquiera de los tres poderes de la
unión. 17. En lo
relativo a la valoración del mérito en lo correspondiente a otros estudios
concluidos se deberá proporcionar documentos que acrediten cursos,
diplomados, maestrías o doctorados que complementen, el perfil requerido o la
rama de cargo; para el caso de estudios realizados en el extranjero los
documentos deberán estar apostillados por las autoridades mexicanas. 18. A fin
de valorar el merito en lo tocante a los logros en materia de Ecología,
Protección al Medio Ambiente y Educación Ambiental se deberá proporcionar,
reconocimientos, Cartas de reconocimiento, constancias de evaluación al
desempeño, etc. emitidos por instituciones, públicas, privadas, académicas o
sociales. Es importante señalar que en caso de cualquier inconsistencia en la
documentación presentada y/o información registrada en el sistema de
trabajaen, será causa de descarte. |
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Registro
de aspirantes |
La inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo
se realizarán, a través de la
herramienta www.trabajaen.gob.mx, que
les asignará un número de folio para el concurso al aceptar las presentes
bases, que servirá para formalizar su inscripción a éste e identificarlos
durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité
Técnico de Selección, con el fin de asegurar así el anonimato de los
aspirantes. |
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Desarrollo del
concurso |
El concurso se
conducirá de acuerdo a la programación que se indica, sin embargo previo
acuerdo del Comité Técnico de Selección, y notificación correspondiente a los
aspirantes a través de los portales www.trabajaen.gob.mx y www.conanp.gob.mx
podrán modificarse las fechas indicadas cuando así resulte necesario o en
razón del número de aspirantes que se registren. El concurso
comprende las etapas que se cumplirán de acuerdo a las fechas que se estableces
a continuación: |
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Calendario del
concurso |
Etapa |
Fecha o plazo |
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Publicación de
convocatoria |
6/mayo/2009 |
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Registro de aspirantes(en www.trabajaen.gob.mx) |
Hasta el 19 de
mayo de 2009 |
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* Revisión curricular(por www.trabajaen.gob.mx) |
Hasta el 19 de
mayo de 2009 |
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* Exámenes de
habilidades gerenciales |
Hasta el 22 de
mayo de 2009 |
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|
* Evaluación de
conocimientos |
Hasta el 26 de
mayo de 2009 |
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|
* Cotejo
documental |
Hasta el 26 de
mayo de 2009 |
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* Entrevistas |
Hasta el 29 de
mayo de 2009 |
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|
* Determinación
del candidato ganador |
Hasta el 30 de
mayo de 2009 |
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* En razón del
número de aspirantes que participen en cada una de las etapas, las fechas
indicadas podrán estar sujetas a cambio sin previo aviso. |
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Temarios y guías |
Los temarios
referentes a la evaluación de conocimientos (capacidades técnicas) se
encontrarán a disposición de los aspirantes en la página electrónica de |
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Presentación de
evaluaciones |
La vigencia de
los resultados de la evaluación de las Capacidades Gerenciales es de un año,
contado a partir de su acreditación, toda vez que se trata de la misma
evaluación en todos los concursos del Servicio Profesional de Carrera. |
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|
Sistema de puntuación |
Para efectos de continuar con el
procedimiento de selección, los aspirantes deberán aprobar las evaluaciones
precedentes. |
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Publicación
de resultados |
Los resultados a lo largo del concurso serán publicados en el portal www.trabajaen.gob.mx
identificándose con el número de folio asignado para cada candidato en el
concurso. |
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|
Determinación
y reserva |
Los aspirantes que aprueben la entrevista con el Comité Técnico de
Selección y no resulten ganadores en el concurso, serán considerados
finalistas y quedarán integrados a la reserva de aspirantes del puesto de que
se trate en Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados, en ese periodo
y de acuerdo a la clasificación de puestos y ramas de cargo que haga el
Comité Técnico de Profesionalización de |
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|
Declaración
de concurso desierto |
El Comité Técnico de Selección podrá, considerando las circunstancias
del caso, declarar desierto un concurso: I. Porque ningún candidato se presente al
concurso; II. Porque ninguno de los candidatos
obtenga el puntaje mínimo de calificación para ser considerado finalista, o III. Porque
sólo un finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea vetado o
bien, no obtenga la mayoría de los votos de los integrantes del Comité
Técnico de Selección. En caso de declararse desierto el concurso, se procederá a emitir una
nueva convocatoria. |
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|
Principios
de concurso |
El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de
legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad,
competencia por mérito y equidad de género, sujetándose en todo tiempo el
Comité a las disposiciones de |
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|
Disposiciones generales |
1. En el portal www.trabajaen.gob.mx
podrán consultarse los detalles sobre el concurso y los puestos vacantes. 2. El Comité
Técnico de Profesionalización de 3. Los datos
personales de los concursantes son confidenciales aun después de concluido el
concurso. 4. Cada aspirante
se responsabilizará de los traslados y gastos erogados como consecuencia de
su participación en actividades relacionadas con motivo de la presente
convocatoria. 5. Los concursantes
podrán presentar inconformidad, ante el Area de Quejas del Organo Interno de
Control de 6. Cuando el ganador del concurso tenga el carácter
de servidor público de carrera titular, para poder ser nombrado en el puesto
sujeto a concurso, deberá presentar la documentación necesaria que acredite
haberse separado, toda vez que no puede permanecer activo en ambos puestos,
así como de haber cumplido la obligación que le señala la fracción VIII del
artículo 11 de Cualquier aspecto no previsto en la
presente Convocatoria será resuelto por el Comité Técnico de Selección
conforme a las disposiciones aplicables. |
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|
Resolución de
dudas |
A efecto de
garantizar la atención y resolución de dudas que los aspirantes formulen con
relación a los puestos y el desarrollo del presente concurso, se encuentran
disponibles las cuentas de correo electrónico rvaldespino@conanp.gob,mx o mmontes@conanp.gob.mx, o
puede comunicarse al teléfono 54 49 70 00 exts. 17012 o 17133 de lunes a
viernes de 9:00 a 15:00 y de 16:30 a 19:00 horas. |
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Reactivación de
folios |
Con respecto a
la reactivación de folios, una vez que se haya cerrado el proceso de
inscripción al concurso, el aspirante tendrá dos días hábiles a partir de la
fecha de ese cierre para presentar su escrito de petición de reactivación de
folio, en Camino al Ajusco No. 200, Col. Jardines en El aspirante
debe considerar que dichas reactivaciones proceden cuando el descarte del
folio sea originado por causas no imputables al aspirante, por errores en la
captura de la información u omisiones del operador de ingreso que se
acreditan fehacientemente a juicio de los integrantes del Comité Técnico de
Selección. El escrito deberá incluir: Ø Pantallas
impresas del portal www.trabajaen.gob.mx,
donde se observe su folio de rechazo. Ø Justificación
de por qué se considera que se debe reactivar su folio. Ø Original
y copia de los documentos comprobatorios de su experiencia laboral y
escolaridad. Ø Indicar
la dirección física y electrónica donde puede recibir la respuesta a su
petición, que será evaluada y resuelta por el Comité Técnico de Selección
respectivo. La reactivación
de folios no será procedente, cuando las causas de descarte sean imputables
al aspirante como: 1. La renuncia a concursos por parte del
aspirante; 2. La renuncia a calificaciones
de evaluaciones de capacidades; 3. La duplicidad de
registros y la baja en Sistema imputables al aspirante. Una vez pasado
el periodo establecido, no serán recibidas las peticiones de reactivación. |
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México, D.F., a 6 de mayo de 2009.
Los Comités Técnicos de Selección
Sistema del Servicio Profesional de Carrera en
Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio
Por acuerdo de los Comités Técnicos de Selección
Luz Eréndida Frías
Hernández
Rúbrica.
(R.- 003567)