Instituto Nacional de Bellas Artes y Literatura
CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA
No. 009/2009
Los Comités Técnicos de Selección del Instituto Nacional de Bellas Artes
y Literatura (INBAL), con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75,
fracción III de
Convocatoria pública y abierta 009/2009 del concurso para ocupar las
siguientes plazas vacantes del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en
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Nombre del puesto |
Gerente |
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Nivel administrativo |
NA1 |
Número de vacantes |
1 (Una) |
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Percepción mensual bruta |
$25,254.76
(veinticinco mil doscientos cincuenta y cuatro pesos 76/100 M.N.) |
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Adscripción del puesto |
Coordinación
Nacional de Teatro |
Sede |
México,
D.F. |
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Funciones principales |
1. Administrar, organizar y supervisar el
desarrollo y aprovechamiento de los recursos humanos para optimizar su
rendimiento en 2. Coordinar los trámites relativos al
reclutamiento, selección, ingreso, permanencia y egreso del personal de estructura,
técnico operativo, eventual y de servicios profesionales que permita el
control del recurso humano. 3. Supervisar la aplicación y cumplimiento de
las condiciones generales de trabajo y la normatividad emitida en la materia. 4. Coordinar y supervisar el pago oportuno de
sueldos y salarios, tiempo extraordinario, comidas, pasajes y prestaciones de
personal. 5. Coordinar, organizar y dirigir las
acciones tendientes a regular los requerimientos de material operativo, su
adquisición, almacenaje, distribución y entrega a las áreas solicitantes, así
como los servicios de apoyo, a efecto de garantizar el funcionamiento
operativo de 6. Elaborar y tramitar solicitudes de
recursos materiales ante las instancias correspondientes para el buen
funcionamiento de todas las áreas de 7. Asegurar que los recursos materiales y los
servicios de apoyo sean proporcionados a las áreas de 8. Coordinar y supervisar el mantenimiento
preventivo y correctivo de las instalaciones, mobiliario y equipo de 9. Planear y controlar el ejercicio del
programa presupuesto autorizado y el registro del análisis de las operaciones
financieras, para cubrir las necesidades de 10. Coordinar y supervisar el ejercicio del
presupuesto, la fiscalización e integración de la documentación comprobatoria
del gasto, con el fin de optimizar los recursos para lograr las metas
programadas. 11. Coordinar la elaboración y trámite de
subpresupuestos y solicitudes de fondos para satisfacer las necesidades de
los eventos programados. 12. Coordinar y supervisar el trámite de
solicitudes de cheques, para el pago a proveedores y prestadores de servicios
profesionales. 13. Vigilar y controlar el inventario de los
bienes asignados a 14. Supervisar la actualización del inventario
de activo fijo para mantener al día las altas y bajas de los bienes muebles. 15. Asegurar que las altas, bajas o
transferencias de bienes muebles se sujeten a los procesos establecidos para
su reporte a 16. Requisitar las cédulas censales para
asignar el resguardo de los bienes muebles al personal. 17. Asegurar que se dé cumplimiento a las
leyes, normas y lineamientos en materia de administración de recursos para 18. Asegurar la aplicación de la legislación
vigente relativa a la administración y desarrollo de personal. 19. Asegurar la aplicación de la legislación
vigente para las adquisiciones, arrendamientos y servicios del sector
público. 20. Asegurar la aplicación de la legislación
vigente, relativa al presupuesto, contabilidad y gasto público para el manejo
del recurso financiero. |
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Perfil |
Escolaridad |
Licenciatura o
Profesional (Terminado) en: 1. Administración 2. Contaduría 3. Educación 4. Mercadotecnia y Comercio 5. Ciencias Políticas y Administración
Pública 6. Derecho 7. Finanzas 8. Psicología 9. Computación e Informática 10. Economía 11. Matemáticas-Actuaría |
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Experiencia laboral |
Mínimo cuatro
años de experiencia en: 1. Administración Pública 2. Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos 3. Contabilidad Económica 4. Organización y Dirección de Empresas |
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Habilidades gerenciales |
1. Orientación a Resultados (nivel 3) 2. Trabajo en Equipo (nivel 3) |
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Conocimientos técnicos |
1. Administración de Proyectos 2. Programación y Presupuesto |
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Idiomas |
Inglés
Intermedio |
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Otros |
Word, Excel, PowerPoint, Correo Electrónico, Internet |
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Nombre del puesto |
Jefe de Departamento de Areas Educativas |
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Nivel administrativo |
OA1 |
Número de
vacantes |
1 (Una) |
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Percepción mensual bruta |
$17,046.26 (diecisiete mil cuarenta y seis
pesos 26/100 M.N.) |
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Adscripción del puesto |
Dirección
de Programación y Presupuesto |
Sede |
México,
D.F. |
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Funciones principales |
1. Elaborar costos presupuestales de los
servicios personales del Instituto, con el propósito de cumplir en tiempo y
forma con las disposiciones vigentes. 2. Formular y requisitar los formatos de la
plantilla ocupacional, prestaciones socioeconómicas y el catálogo de puestos
y tabulador de sueldos, con la finalidad de contar con la validación y
registro correspondiente. 3. Elaborar costo presupuestal base cero de
servicios personales por tipo de personal y calendarizado, con el propósito
de contar con una buena distribución de los recursos a las áreas adscritas al
Instituto. 4. Elaborar costo presupuestal de servicios
personales como: incrementos salariales, homologaciones salariales,
cancelación-creación de plazas, promoción docente anual y revisión de
prestaciones socioeconómicas, con el propósito de contar con la autorización
correspondiente de dichos movimientos presupuestarios. 5. Elaborar costo presupuestal del programa
anual de inversión, con el propósito de cumplir en tiempo y forma con las
disposiciones vigentes. 6. Formular y requisitar los formatos de
planeación de programas y proyectos de inversión, con el propósito de
programar los recursos necesarios para el buen funcionamiento de las áreas
adscritas al Instituto. 7. Formular y requisitar el formato para el
registro de programas y proyectos de inversión en cartera, con el propósito
de que dichos recursos sean contemplados en el presupuesto de egresos de 8. Formular y requisitar el formato de
solicitud de liberación de inversión, con el propósito de contar con la
autorización para ejercer los recursos en las diferentes áreas adscritas al
Instituto. 9. Elaborar informes relacionados con
servicios personales y programa de inversión, con el propósito de cumplir en
tiempo y forma con las disposiciones vigentes. 10. Elaborar un informe trimestral al
seguimiento del ejercicio de los programas y proyectos de inversión del
Instituto, con el propósito de cumplir con las disposiciones vigentes. 11. Elaborar un informe trimestral relativo al
seguimiento del ejercicio de servicios personales por categoría y puestos,
con el propósito de cumplir con las disposiciones vigentes. 12. Elaborar un informe mensual relativo al
seguimiento del ejercicio de servicios personales por concepto de pago, con
el propósito de contar con los elementos necesarios para la toma de
decisiones. |
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Perfil |
Escolaridad |
Licenciatura o Profesional (Titulado o
Pasante) en: 1. Administración 2. Ciencias Políticas y Administración
Pública 3. Contaduría 4. Finanzas 5. Comunicación 6. Economía 7. Computación e Informática 8. Matemáticas-Actuaría |
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Experiencia laboral |
Mínimo tres años de experiencia en áreas
de: 1. Contabilidad Económica 2. Política Fiscal y Hacienda Pública
Nacionales 3. Administración Pública |
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Habilidades gerenciales |
1. Orientación a Resultados (nivel 2) 2. Trabajo en Equipo (nivel 2) |
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Conocimientos técnicos |
1. Recursos Humanos-Organización y
Presupuesto Capítulo 1000 2. Adquisición de Bienes Muebles y
Contratación de Servicios |
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Idiomas |
No requerido |
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Otros |
Excel, Word, PowerPoint
y Correo Electrónico. |
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Nombre del puesto |
Director
de Servicios Informáticos |
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Nivel administrativo |
MA2 |
Número de vacantes |
1 (Una) |
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Percepción mensual bruta |
$56,129.22
(cincuenta y seis mil ciento veintinueve pesos 22/100 M.N.) |
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Adscripción del puesto |
Dirección
de Servicios Informáticos |
Sede |
México,
D.F. |
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Funciones principales |
1. Establecer las políticas para el uso y
óptimo aprovechamiento de la infraestructura informática del Instituto. 2. Precisar los criterios técnicos y
administrativos a los que deberán sujetarse los centros de trabajo del
Instituto, en lo relativo a sistemas, software, equipos e insumos, para dar
cumplimiento a las políticas establecidas. 3. Establecer las normas y políticas para la
óptima operación de los equipos de cómputo y sistemas auxiliares de soporte
de tal manera que la alimentación y producción de información responda a los
requerimientos del Instituto. 4. Especificar el tipo de servicios, que
ofrece 5. Cubrir las necesidades de interconexión en
el Instituto y con otras dependencias y entidades del Sector Público y
Privado. 6. Definir, implantar y ejecutar las
estrategias de comunicación de datos a través de enlaces digitales para
actualizar y mejorar la comunicación entre las diferentes áreas que integran
el Instituto. 7. Determinar los mecanismos de coordinación
requeridos con organismos públicos y privados, para aprovechar sus
experiencias en materia de informática en beneficio del Instituto. 8. Establecer la coordinación necesaria con
los organismos normativos en materia de informática del sector público, para
dar cumplimiento a las políticas establecidas. 9. Instrumentar el diseño, programación, implantación,
documentación y evaluación de los sistemas de información que demande la
actividad del Instituto, para dar cumplimiento a las políticas y programas
establecidos. 10. Determinar los criterios generales para el
diseño, programación, implantación, documentación y evaluación de los
sistemas de información computarizados institucionales. 11. Definir los estándares necesarios para la
elaboración, documentación y evaluación de los sistemas de cómputo
desarrollados en la dirección. 12. Vigilar el cumplimiento de las normas y
metodologías en el desarrollo de los sistemas computarizados, para el óptimo
funcionamiento. 13. Plantear la estrategia de la explotación
de toda la información de que dispone el Instituto. 14. Formular e integrar los
programas institucionales de explotación de la información con la que cuenta
el Instituto, con el fin de aprovechar los avances tecnológicos en esta
materia. 15. Evaluar el resultado de la
estrategia de desarrollo informático adoptada en cuanto a sus alcances y
limitaciones para poder establecer mecanismos de corrección pertinentes. 16. Vigilar el cumplimiento de las
normas establecidas para garantizar la inalterabilidad y confidencialidad de
la información procesada, así como salvaguardar los recursos informáticos de 17. Proponer la actualización,
adquisición, ampliación o reemplazo del equipo de cómputo y software que se
requiera, para el fortalecimiento y mejoría de la infraestructura informática
del Instituto. 18. Investigar, analizar y evaluar
los avances tecnológicos en materia de comunicación y programación, para
elevar la productividad administrativa del Instituto. 19. Dirigir y mantener actualizado
al personal de informática conforme a los avances tecnológicos existentes
sobre la materia, para brindar un mejor servicio a las áreas del Instituto. 20. Seleccionar programas de
capacitación para el personal del Instituto involucrado en la actividad
informática, de acuerdo a la tecnología adquirida. |
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Perfil |
Escolaridad |
Licenciatura o
Profesional (Titulado) en: 1. Administración 2. Ciencias Políticas y Administración
Pública 3. Computación e Informática 4. Comunicación 5. Contaduría 6. Eléctrica y Electrónica 7. Ingeniería 8. Matemáticas-Actuaría 9. Sistemas y Calidad |
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Experiencia laboral |
Mínimo cuatro años
de experiencia en áreas de : 1. Lógica Deductiva 2. Ciencia de los Ordenadores 3. Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos 4. Tecnología de las Telecomunicaciones 5. Tecnología de los Ordenadores 6. Administración Pública |
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Habilidades gerenciales |
1. Liderazgo (nivel 4) 2. Trabajo en Equipo (nivel 4) |
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Conocimientos técnicos |
1. Administración de Proyectos 2. Desarrollos de Sistemas de Información |
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Idiomas |
Inglés
Intermedio |
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Otros |
Lenguajes de
programación (CTT, PASCAL) Sistemas manejadores de base de datos, Sistemas
operativos (WINDOWS 9X, LINUS Y CISCO). |
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Nombre del puesto |
Secretario
Administrativo |
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Nivel administrativo |
NA1 |
Número de vacantes |
1 (Una) |
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|
Percepción mensual bruta |
$25,254.76
(veinticinco mil doscientos cincuenta y cuatro pesos 76/100 M.N.) |
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Adscripción del puesto |
Escuela
Nacional de Pintura, Escultura y Grabado La Esmeralda |
Sede |
México,
D.F. |
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Funciones principales |
1. Administrar los recursos humanos para
optimizar su rendimiento en 2. Coordinar los trámites relativos al
ingreso, permanencia y egreso del personal docente, administrativo o de
servicios profesionales que permita el control del recurso humano. 3. Supervisar y evaluar el desempeño del
personal operativo para implementar acciones de mejora. 4. Proponer acciones de capacitación para
mejorar el desempeño del personal que labora en el Centro. 5. Asegurar que los recursos materiales sean
proporcionados a las áreas sustantivas y/o adjetivas, conforme a los
lineamientos establecidos por el Instituto Nacional de Bellas Artes y
Literatura. 6. Elaborar y tramitar solicitudes de
recursos materiales ante las instancias correspondientes con el fin de
cumplir con lo planeado. 7. Asegurar que los recursos materiales sean
proporcionados en tiempo y forma para el cumplimiento de los programas
establecidos. 8. Programar y supervisar el mantenimiento
preventivo y correctivo de las instalaciones, mobiliario y equipo para
optimizar el funcionamiento de todas las áreas. 9. Elaborar el programa operativo anual de
gasto financiero para la escuela. 10. Planear y controlar el presupuesto y su
ejercicio con el fin de optimizar los recursos asegurando el uso racional de
los mismos. 11. Asignar los recursos financieros apegados
a políticas, normas y lineamientos con el fin de contar con un buen
aprovechamiento de los mismos. 12. Realizar las comprobaciones de presupuesto
para la rendición de cuentas en el manejo de los recursos financieros. 13. Controlar el inventario de los bienes
asignados a la escuela. 14. Supervisar la actualización del inventario
de activo fijo para mantener al día las altas y bajas de los bienes muebles. 15. Asegurar que las altas, bajas o
transferencias de bienes muebles se sujeten a los lineamientos establecidos
para su reporte a 16. Requisitar las cédulas censales para
asignar el resguardo de los bienes muebles al personal. 17. Asegurar que se dé cumplimiento a las
leyes, normas y lineamientos en materia de administración de recursos para 18. Asegurar la aplicación de la legislación
vigente en cuanto a movimientos de personal para su ingreso, permanencia o
egreso conforme al tipo de contratación. 19. Asegurar la aplicación de la legislación
vigente para las adquisiciones, arrendamientos y servicios del sector
público. 20. Asegurar la aplicación de la legislación
vigente referente al presupuesto, contabilidad y gasto público para el manejo
del recurso financiero. |
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Perfil |
Escolaridad |
Licenciatura o Profesional (Titulado) en: 1. Administración 2. Ciencias Políticas y Administración
Pública 3. Computación e Informática 4. Contaduría 5. Derecho 6. Economía |
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Experiencia laboral |
Mínimo cuatro años de experiencia en: 1. Administración Pública 2. Contabilidad Económica 3. Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos 4. Organización y Dirección de Empresas |
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Habilidades gerenciales |
1. Orientación a Resultados (nivel 3) 2. Trabajo en Equipo (nivel 3) |
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Conocimientos técnicos |
1. Adquisición de Bienes Muebles y Contratación
de Servicios 2. Recursos Humanos-Relaciones Laborales,
Administración de Personal y Remuneraciones |
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Idiomas |
Inglés Básico |
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Otros |
Word, Excel, Internet, Correo Electrónico |
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Nombre del puesto |
Jefe de
Departamento de Mantenimiento |
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Nivel administrativo |
OA1 |
Número de vacantes |
1 (Una) |
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Percepción mensual bruta |
$17,046.26
(diecisiete mil cuarenta y seis pesos 26/100 M.N.) |
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Adscripción del puesto |
Gerencia
del Palacio de Bellas Artes |
Sede |
México,
D.F. |
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Funciones principales |
1. Administrar el uso racional de los
recursos materiales para cubrir las necesidades de todas las áreas que lo
requieran. 2. Analizar las solicitudes de las áreas que
necesitan de servicios con el fin de requisitar el material necesario para el
desempeño de las mismas. 3. Asignar prioridades de servicios con el
fin de atender en tiempo y forma. 4. Planear las actividades de servicios para
que cada integrante a cargo cumpla con sus actividades laborales. 5. Controlar y asegurar que el material sea
usado de manera adecuada para ofrecer mantenimiento al Palacio de Bellas
Artes, con el fin de asegurar su uso racional. 6. Elaborar bitácoras de los servicios
realizados con el fin de llevar un control efectivo en cuanto a actividades y
recursos materiales se refiere. 7. Consolidar los servicios y material
utilizado para la elaboración de reportes mensuales. 8. Supervisar que se cumpla con las
solicitudes para lograr con lo programado dentro del área. 9. Elaborar informes mensuales de los
servicios realizados para ser reportados a instancias superiores. 10. Elaborar y controlar el programa
presupuestal anual para el óptimo funcionamiento del Palacio de Bellas Artes. 11. Planear y controlar el presupuesto y su
ejercicio con el fin de optimizar los recursos para el logro de las metas
establecidas. 12. Programar y supervisar el mantenimiento
preventivo y correctivo de las instalaciones y mobiliario del Palacio de
Bellas Artes para optimizar su funcionamiento. 13. Elaborar oportunamente los servicios
efectuados para evaluar el gasto conforme a lo planeado. 14. Elaborar pólizas de contrato de servicios
con terceros con el fin de cumplir con las normas y lineamientos marcados por
el Instituto Nacional de Bellas Artes. 15. Diseñar y proponer técnicas de desarrollo
para la realización de trabajos especiales que requiere todas las áreas del
Palacio. 16. Diseñar y elaborar croquis de proyectos
especiales para mejorar las instalaciones de todas las áreas del Palacio. 17. Contribuir y proponer a nivel ejecutivo
problemas ajenos dando soluciones para optimizar y mejorar los servicios de
todas las áreas del Palacio. |
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Perfil |
Escolaridad |
Licenciatura o Profesional (Terminado o
Pasante) en: 1. Arquitectura 2. Ingeniería Civil 3. Eléctrica y Electrónica 4. Mecánica 5. Ingeniería |
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Experiencia laboral |
Mínimo tres años de experiencia en: 1. Tecnología de 2. Arquitectura |
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Habilidades gerenciales |
1. Orientación a Resultados (nivel 2) 2. Trabajo en Equipo (nivel 2) |
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Conocimientos técnicos |
1. Servicios Generales 2. Administración de Proyectos |
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Idiomas |
Inglés Básico |
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|
Otros |
Word, Excel, Internet |
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Bases de participación |
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Requisitos de participación |
Podrán participar aquellas personas que
reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto.
Adicionalmente se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes
requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos
o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no
haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener
aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no
pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro de algún culto, y no estar
inhabilitado para el servicio público, ni encontrarse con algún otro
impedimento legal, así como presentar y acreditar las evaluaciones que se
indican para cada puesto. |
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Documentación requerida |
Los aspirantes deberán presentar para su
cotejo, en original legible o copia certificada y copia simple, los
siguientes documentos, en el domicilio, fecha y hora establecidos en el
mensaje que al efecto reciban: 1. Currículum vítae Ejecutivo y el resumen
del currículo obtenido a través del portal www.trabajaen.gob.mx debidamente actualizado y
firmado. 2. Acta de nacimiento y/o forma migratoria
FM3 según corresponda. 3. Documento que acredite el nivel de
estudios requerido para el puesto por el que concursa (sólo se aceptará
cédula profesional, título y para los casos en los que el perfil del puesto
establezca en los requisitos de escolaridad, el nivel de pasante documento
oficial que así lo acredite). 4. Identificación oficial vigente con
fotografía y firma (se aceptará credencial para votar con fotografía o
pasaporte). 5. Cartilla liberada (en el caso de hombres
hasta los 45 años). 6. Comprobante que avale los años de
experiencia requeridos por el perfil de puesto (ejemplo: carta de
recomendación de la empresa en hoja membretada, recibo de pago, alta en
instituciones de seguridad social, contrato laboral, Hoja Unica de Servicios,
etc.). 7. Copia del Registro Federal de
Contribuyentes (ejemplo: Formato del SAT, recibo de honorarios o comprobante
de pago). 8. Copia de reconocimientos al mérito que se
hayan obtenido (ejemplo: evaluaciones del desempeño, menciones honoríficas,
premios, etc.). 9. Escrito bajo protesta de decir verdad de
no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso,
no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado
eclesiástico o ser ministro de culto y de que la documentación presentada es
auténtica. 10. Escrito bajo protesta de decir verdad de
no haber sido beneficiado por algún programa de retiro voluntario. En el caso
de aquellas personas que se hayan apegado a un programa de retiro voluntario
en 11. Comprobante de folio asignado por el
Portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso. El Instituto Nacional de Bellas Artes y Literatura
se reserva el derecho de solicitar en cualquier momento o etapa del proceso,
la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en el
sistema www.trabajaen.gob.mx por el aspirante para fines de
la revisión curricular y del cumplimiento de los requisitos y de no
acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante, o en
su caso se dejará sin efecto el resultado del proceso de Selección y/o el
Nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para el Instituto
Nacional de Bellas Artes y Literatura, el cual se reserva el derecho de
ejercer las acciones legales procedentes. |
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|
Registro de aspirantes |
La entrega de solicitudes para la
inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo se
realizarán, a través de la herramienta www.trabajaen.gob.mx, la cual les asignará un folio
para el concurso al aceptar las condiciones del concurso, formalizando su
inscripción a éste e identificándolos así durante todo el proceso hasta la
conclusión del mismo, asegurando así el anonimato del aspirante. |
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Etapas del concurso y calendarios |
El concurso comprende las etapas que se
cumplirán de acuerdo a las fechas establecidas a continuación: Calendario |
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Etapa |
Fecha o plazo |
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Publicación de Convocatoria |
Del 6 al 19 de mayo |
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Registro de Aspirantes |
Del 6 al 19 de mayo |
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Revisión Curricular |
Del 6 al 19 de mayo |
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Examen de Conocimientos |
Del 1 al 3 de junio |
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Evaluación de Habilidades |
Del 10 al 12 de junio |
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Cotejo Documental |
Del 10 al 12 de junio |
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Evaluación de Experiencia |
Del 10 al 12 de junio |
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Valoración del Mérito |
Del 10 al 12 de junio |
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Entrevista |
Del 23 al 25 de junio |
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Determinación del Candidato Ganador |
Del 25 al 29 de junio |
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|
En razón del
número de aspirantes que participen en cada una de las etapas o cuando así
resulte necesario, las fechas indicadas podrán estar sujetas a cambio sin
previo aviso. |
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|
Temarios |
Los temarios
referentes al examen de conocimientos (capacidades técnicas) se encontrarán a
disposición de los aspirantes en la página electrónica del Instituto Nacional
de Bellas Artes y Literatura www.bellasartes.gob.mx a partir de la fecha de
publicación de la presente convocatoria en el Diario Oficial de |
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|
Presentación de evaluaciones |
El Instituto
Nacional de Bellas Artes y Literatura comunicará, la fecha, hora y lugar en
que los aspirantes deberán presentarse para la aplicación de las evaluaciones
respectivas. En dichas comunicaciones, se especificará la duración aproximada
de cada aplicación, así como el tiempo de tolerancia para el inicio del
examen. No se aplicará la evaluación respectiva si el participante no
presenta la documentación requerida por el Instituto. Los resultados
aprobatorios obtenidos en las evaluaciones mencionadas y que continúen
vigentes serán considerados cuando correspondan a las mismas habilidades a
evaluar. |
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Sistema de puntuación |
La acreditación
de la etapa de revisión curricular, es indispensable para continuar en el
proceso de selección de que se trate. El resultado
mínimo aprobatorio para cada habilidad gerencial será de 70. La evaluación de
conocimientos técnicos considera la cantidad de aciertos sobre el total de
reactivos que conforma el examen y la calificación mínima aprobatoria será de
70% sobre 100%. Para efectos de
continuar con el procedimiento de selección, los aspirantes deberán aprobar
las evaluaciones precedentes. Los puntajes
obtenidos en el Examen de Conocimientos, en las Evaluaciones de Habilidades,
en ·
Director de Area: Examen de
Conocimientos 15 Evaluación de
Habilidades 15 Evaluación de Valoración
del Mérito.......................
10 Entrevista 30 Total 100 ·
Subdirector de Area: Examen de
Conocimientos 25 Evaluación de
Habilidades 20 Evaluación de Valoración
del Mérito ...................... 10 Entrevista 30 Total 100 ·
Jefe de Departamento Examen de Conocimientos 30 Evaluación de Habilidades 20 Evaluación de Valoración del Mérito ...................... 10 Entrevista 30 Total 100 Una vez que el candidato haya obtenido el Puntaje Mínimo de Aptitud,
el cual será de 70, en una escala de 0 a100 puntos, será considerado
finalista y pasará a |
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Publicación de resultados |
Los resultados de cada una de las etapas del concurso serán publicados
en el portal de www.trabajaen.gob.mx, identificándose al aspirante
con su número de folio asignado por dicho sistema. |
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Determinación y reserva |
Los aspirantes que aprueben la entrevista con el Comité Técnico de
Selección y no resulten ganadores en el concurso, serán considerados
finalistas y quedarán integrados a Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados a nuevos
concursos, en ese periodo de acuerdo a la clasificación y perfil del puesto
según aplique. |
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|
Declaración de concurso desierto |
El Comité Técnico de Selección podrá, considerando las circunstancias
del caso, declarar desierto un concurso: I. Porque
ningún candidato se presente al concurso; II. Porque
ninguno de los candidatos obtenga el Puntaje Mínimo de Aptitud para ser
considerado finalista, o III. Porque
sólo un finalista pase a la etapa de Determinación y en ésta sea vetado En caso de declararse desierto el concurso, se procederá a emitir una
nueva convocatoria. |
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|
Reactivación de folios |
Con respecto a la reactivación de folios, el Comité Técnico de
Selección podrá determinar, bajo su responsabilidad, por mayoría de votos la
reactivación de los folios de los aspirantes que hayan sido descartados en
alguna fase del concurso público de ingreso, sólo en aquellos casos en que se
actualicen los supuestos descritos a continuación: · Cuando el descarte del folio
sea originado por causas no imputables al aspirante, por errores en la
captura de información u omisiones que se acrediten fehacientemente, a juicio
de los integrantes de los integrantes del Comité Técnico de Selección. En
estos casos cuando el Comité Técnico de Selección determine la procedencia de
adoptar estas medidas, deberá documentar el error o errores con las
impresiones de pantalla del sistema que correspondan. Una vez que se haya cerrado el proceso de inscripción al puesto, el
aspirante tendrá cinco días hábiles a partir de la fecha de ese cierre para
presentar su escrito de petición de reactivación de folio ante el Comité
Técnico de Selección en: San Antonio Abad No. 130, 7o. piso, Col. Tránsito,
Delegación Cuauhtémoc, C.P. 06820, en Pantallas impresas del portal www.trabajaen.gob.mx donde se observe
su folio de rechazo. Justificación de por qué se considera que se debe reactivar el
folio. Copia de los documentos comprobatorios de su experiencia laboral y
escolaridad. Indicar la ubicación física y
electrónica donde puede recibir la respuesta a su petición, la cual será
evaluada y resuelta por el Comité Técnico de Selección respectivo. Asimismo, la reactivación de folios no
será procedente, cuando las causas de descarte sean imputables al aspirante
como: La renuncia a concursos por parte del
aspirante. La renuncia a calificaciones de
evaluaciones de capacidades. La duplicidad de registros y la baja en
el Sistema imputables al aspirante. Una vez pasado el periodo establecido, no
serán recibidas las peticiones de reactivación. |
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Principios del concurso |
El concurso se
llevará a cabo en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia,
objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y
equidad de género, sujetándose el desarrollo del proceso y la determinación
del Comité Técnico de Selección a las disposiciones de Cualquier
aspecto no previsto en la presente convocatoria será resuelto por el Comité
Técnico de Selección, conforme a las disposiciones vigentes. |
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Disposiciones generales |
1. En el portal www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse los
detalles sobre el concurso y los puestos vacantes. 2. Los datos personales de los concursantes
son confidenciales aun después de concluido el concurso. 3. Cada aspirante se responsabilizará de los
traslados y gastos erogados como consecuencia de su participación en
actividades relacionadas con motivo de la presente convocatoria. 4. Todas las etapas del proceso de selección
se llevarán a cabo en 5. Los concursantes podrán presentar
inconformidad, ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control en el
Instituto, en Nueva York No. 224, Col. Nápoles, Deleg. Benito Juárez, C.P.
03810, teléfono 55 23 77 65, en términos de lo dispuesto por 6. Cualquier aspecto no previsto en la
presente Convocatoria será resuelto por el Comité Técnico de Selección
conforme a las disposiciones aplicables. |
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Resolución de dudas |
A efecto de
garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen
con relación a los puestos y el proceso del presente concurso, el Instituto
Nacional de Bellas Artes y Literatura ha implementado el correo electrónico ingreso@correo.inba.gob.mx y el número telefónico 51 32
56 00, Ext. 1622 de lunes a viernes de 9:00 a 15:00 Hrs. |
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México, D.F., a 6 de mayo de 2009.
Los Comités Técnicos de Selección
Sistema del Servicio Profesional de Carrera
en el Instituto Nacional de Bellas Artes y Literatura
Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio
Por acuerdo de los Comités Técnicos de
Selección, el Secretario Técnico,
El Director de Personal
Oscar E. Garrido
Soto
Rúbrica.
(R.- 003568)