Comisión
Nacional de Areas Naturales Protegidas
CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No.
002-2009
Los Comités
Técnicos de Selección de
NOTA ACLARATORIA
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Denominación del puesto |
Subdirector de Area Natural
Protegida |
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Código de puesto |
16-F00-2-CFNB001-0000287-E-C-D |
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Grado, grupo y nivel del puesto |
NB1 |
Número de vacantes |
1 |
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Remuneración bruta |
$28,664.15 (veintiocho
mil seiscientos sesenta y cuatro pesos, quince centavos) |
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Adscripción del puesto |
Reserva
de |
Ciudad |
Veracruz |
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Tipo de Nombramiento |
Servidor
Público de Carrera Titular |
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OBJETIVO 1 Funciones principales |
Coordinar
y dar seguimiento al desarrollo de acciones y proyectos relacionados con
ordenamiento productivo, desarrollo comunitario y turístico, inspección y
vigilancia, educación ambiental, comunicación, conservación, monitoreo y
restauración de las ANP para cumplir con los objetivos planteados en las
declaratorias correspondientes, así como en sus programas de manejo
autorizados. - Diseñar y desarrollar proyectos y
programas de desarrollo sustentable y preservación de ecosistemas regionales,
para la migración y flujo de especies de fauna silvestre y para su refugio y
alimentación. - Participar y promover con los núcleos
agrarios, ribereños, y los usuarios de las Areas Naturales Protegidas, la
instrumentación de todo tipo de acciones y proyectos de conservación de
aprovechamiento sustentable de los ecosistemas y especies silvestres,
procurando su integralidad ecológica regional, así como el mejoramiento de la
calidad de vida de los habitantes de las ANP y la generación de flujos de
servicios ambientales. |
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OBJETIVO 2 Funciones principales |
Gestionar
con organismos públicos y privados la obtención de apoyos y financiamiento
para su ejecución. - Dar seguimiento a las acciones
relacionadas con la coordinación interinstitucional de manera regional con
los tres órdenes de gobierno, así como lo relativo a convenios de
concertación con los sectores social y privado, con el propósito de ejecutar
acciones de protección, manejo, restauración, generación de conocimiento,
cultura, y gestión para la conservación de los recursos naturales presentes
en el ANP. - Celebrar y dar seguimiento a convenios
con diferentes organismos e instituciones públicas y privadas, nacionales e
internacionales que compartan objetivos dirigidos a la conservación de las
ANP para la concertación e instrumentación de las políticas públicas para la
conservación de la naturaleza regional. - Impulsar con personas físicas y/o
morales interesadas en el desarrollo de acuerdos de investigación aplicada,
así como para el establecimiento de grandes líneas de investigación regional
para una eficaz administración, conservación y manejo de la biodiversidad de
las ANP de la región. |
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OBJETIVO 3 Funciones principales |
Instrumentar y brindar seguimiento al Programa Operativo Anual
Regional para asegurar el cumplimiento de los objetivos del mismo, así como
promover la elaboración y observancia del Programa de Conservación y Manejo
de las ANP y el correspondiente ordenamiento ecológico territorial. - Contribuir
y participar en la elaboración del POA regional para asegurar el cumplimiento
de los objetivos planteados, así como promover la elaboración y observancia
del programa de ordenamiento ecológico territorial. - Promover
mecanismos de participación social con individuos, instituciones y organismos
que compartan los mismos intereses por la conservación del ANP. - Manejo
de herramientas de planificación operativa para la conservación de los
recursos naturales de la ANP. |
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OBJETIVO 4 Funciones principales |
Apoyar a - Impulsar
con personas físicas y/o morales interesadas en el desarrollo de acuerdos de
investigación aplicada, para una eficaz administración, conservación y manejo
del ANP. |
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OBJETIVO 5 Funciones principales |
Coadyuvar en la planificación y diseño de estrategias de conservación - Coadyuvar
en la actualización del diseño y el desarrollo del diagnóstico del estado de
conservación del ANP. - Participar
y coadyuvar en las acciones de señalización, deslinde y amojonamiento del
ANP. |
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Perfil |
Escolaridad |
Nivel de estudio Licenciatura
o profesional |
Area de estudio - Ciencias
Agropecuarias - Ingeniería
y Tecnología - Ciencias Sociales y
Administrativas. - Educación
y Humanidades |
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Grado de avance Pasante y carrera terminada |
Carrera - Antropología - Agronomía - Biología - Ciencias
forestales - Ecología - Humanidades |
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Experiencia
laboral |
Area y Años de Experiencia Genérica: cuatro
años de experiencia 1. Antropología 2. Ciencias
de la vida 3. Ciencias
Agrarias 4. Sociología Area y Años de
Experiencia Específica: cuatro años de experiencia 1. Agronomía 2. Antropología
Social 3. Biología
Animal (zoología) 4. Ciencia
Forestal 5. Peces y
Fauna Silvestre 6. Problemas
sociales |
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Capacidades
gerenciales |
1. Visión
Estratégica 2. Orientación
a Resultados |
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Capacidades
técnicas |
1. Nociones
Generales de 2. Desarrollo
Sustentable. 3. Administración
del Sistema de Evaluación de Procesos de Conservación. |
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Idiomas
extranjeros |
Inglés, nivel intermedio |
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|
|
Otros |
La persona debe saber conducir vehículos doble tracción en zona
serrana y en carretera. |
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Denominación del
puesto |
Subdirector
de Area Natural Protegida |
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Código de puesto |
16-F00-2-CFNB001-0000369-E-C-D |
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Grado, grupo y nivel
del puesto |
NB1 |
Número de vacantes |
1 |
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Remuneración bruta |
$28,664.15 (veintiocho
mil seiscientos sesenta y cuatro pesos, quince centavos) |
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Adscripción del
puesto |
Reserva Forestal Nacional y Refugio de Fauna Silvestre, Ajos Bavispe |
Ciudad |
Sonora |
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Tipo de Nombramiento |
Servidor Público de Carrera Titular |
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OBJETIVO 1 Funciones principales |
Coordinar y dar seguimiento al desarrollo de
acciones y proyectos relacionados con ordenamiento productivo, desarrollo
comunitario y turístico, inspección y vigilancia, educación ambiental,
comunicación, conservación, monitoreo y restauración de las ANP para cumplir
con los objetivos planteados en las declaratorias correspondientes, así como
en sus programas de manejo autorizados. - Diseñar y desarrollar
proyectos y programas de desarrollo sustentable y preservación de ecosistemas
regionales para la migración y flujo de especies de fauna silvestre y para su
refugio y alimentación. - Participar y promover
con los núcleos agrarios, ribereños, y los usuarios de las Areas Naturales
Protegidas, la instrumentación de todo tipo de acciones y proyectos de
conservación de aprovechamiento sustentable de los ecosistemas y especies
silvestres, procurando su integralidad ecológica regional, así como el
mejoramiento de la calidad de vida de los habitantes de las ANP y la generación
de flujos de servicios ambientales. |
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OBJETIVO 2 Funciones principales |
Gestionar con organismos públicos y privados la obtención de apoyos y
financiamiento para su ejecución. - Dar
seguimiento a las acciones relacionadas con la coordinación interinstitucional
de manera regional con los tres órdenes de gobierno, así como lo relativo a
convenios de concertación con los sectores social y privado, con el propósito
de ejecutar acciones de protección, manejo, restauración, generación de
conocimiento, cultura, y gestión para la conservación de los recursos
naturales presentes en el ANP. - Celebrar
y dar seguimiento a convenios con diferentes organismos e instituciones
públicas y privadas, nacionales e internacionales que compartan objetivos
dirigidos a la conservación de las ANP para la concertación e instrumentación
de las políticas públicas para la conservación de la naturaleza regional. - Impulsar
con personas físicas y/o morales interesadas en el desarrollo de acuerdos de
investigación aplicada, así como para el establecimiento de grandes líneas de
investigación regional para una eficaz administración, conservación y manejo
de la biodiversidad de las ANP de la región. |
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OBJETIVO 3 Funciones principales |
Instrumentar y brindar seguimiento al Programa Operativo Anual
Regional para asegurar el cumplimiento de los objetivos del mismo, así como
promover la elaboración y observancia del Programa de Conservación y Manejo
de las ANP y el correspondiente ordenamiento ecológico territorial. - Contribuir
y participar en la elaboración del POA regional para asegurar el cumplimiento
de los objetivos planteados, así como promover la elaboración y observancia
del programa de ordenamiento ecológico territorial. - Promover
mecanismos de participación social con individuos, instituciones y organismos
que compartan los mismos intereses por la conservación del ANP. - Manejo
de herramientas de planificación operativa para la conservación de los
recursos naturales de la ANP. |
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OBJETIVO 4 Funciones principales |
Apoyar a - Impulsar con personas físicas y/o morales interesadas en el
desarrollo de acuerdos de investigación aplicada, para una eficaz
administración, conservación y manejo del ANP. |
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OBJETIVO 5 Funciones principales |
Coadyuvar en la planificación y diseño de estrategias de conservación. - Coadyuvar
en la actualización del diseño y el desarrollo del diagnóstico del estado de
conservación del ANP. - Participar
y coadyuvar en las acciones de señalización, deslinde y amojonamiento del
ANP. |
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Perfil |
Escolaridad |
Nivel de
estudio Licenciatura
o profesional |
Area de estudio - Ciencias
Agropecuarias - Ingeniería
y Tecnología - Ciencias Sociales y
Administrativas. - Educación
y Humanidades |
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Grado de
avance Titulado |
Carrera - Antropología - Agronomía - Biología - Ciencias
forestales - Ecología - Humanidades |
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Experiencia
laboral |
Area y Años de Experiencia Genérica: tres años
de experiencia 1. Antropología 2. Ciencias
de la vida 3. Ciencias
Agrarias 4. Sociología Area y Años de Experiencia Específica: tres
años de experiencia 1. Agronomía 2. Antropología
Social 3. Biología
Animal (zoología) 4. Ciencia
Forestal 5. Peces y
Fauna Silvestre 6. Problemas
Sociales |
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Capacidades
gerenciales |
1. Visión Estratégica 2. Orientación a
Resultados |
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Capacidades técnicas |
1. Nociones Generales
de 2. Desarrollo
Sustentable. 3. Administración del
Sistema de Evaluación de Procesos de Conservación. |
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Idiomas extranjeros |
Inglés, nivel intermedio |
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|
|
Otros |
La persona debe
saber conducir vehículos doble tracción en zona serrana y en carretera. |
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Denominación
del puesto |
Subdirector de |
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|
Código de
puesto |
16-F00-2-CFNB001-0000245-E-C-D |
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|
Grado,
grupo y nivel del puesto |
NB1 |
Número de vacantes |
1 |
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Remuneración
bruta |
$28,664.15 (veintiocho mil seiscientos
sesenta y cuatro pesos, quince centavos) |
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Adscripción
del puesto |
Dirección Regional
Occidente y Pacífico Centro |
Ciudad |
Morelia, Michoacán |
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Tipo de
Nombramiento |
Servidor Público de
Carrera Titular |
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OBJETIVO 1 Funciones principales |
Instrumentar
proyectos de monitoreo y dar seguimiento a los compromisos de cooperación
técnica, para apoyar a la dirección regional en la ejecución de acciones de
cooperación técnica que lleve a cabo - Dirigir y dar seguimiento a los
compromisos de cooperación técnica nacional e internacional que le sean
asignados, para su cumplimiento. - Coordinar e instrumentar proyectos de
monitoreo biofísico en la región, para apoyar a la dirección regional en su
cumplimiento. - Emitir opinión respecto a los
programas de cooperación técnica en la región, para la toma de decisiones. |
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OBJETIVO 2 Funciones principales |
Supervisar
proyectos y programas de difusión, para apoyar a la dirección regional en el
fomento del desarrollo institucional y conservación de las áreas naturales
protegidas. - Coadyuvar en las campañas de promoción
y difusión de las áreas naturales protegidas, para el fomento del desarrollo
institucional y conservación de las áreas naturales protegidas. - Proporcionar información técnica a la
dirección regional, para la atención de los medios de comunicación con
enfoque de protección, manejo y restauración de los ecosistemas y su
biodiversidad en las áreas naturales protegidas de la región. - Promover y coordinar la capacitación
técnica del personal de la región, para coadyuvar en su profesionalización. |
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OBJETIVO 3 Funciones principales |
Elaborar opiniones
técnicas y dictaminar sobre las solicitudes de permisos, para apoyar a - Elaborar opiniones técnicas respecto a
los aprovechamientos, servicios, obras y actividades que se pretendan
autorizar por parte de las autoridades competentes, conforme a las
disposiciones jurídicas, para el adecuado manejo de recursos naturales al
interior de las ANP de la región. - Verificar, analizar y dictaminar sobre
las solicitudes de permisos y autorizaciones en materia de áreas naturales
protegidas competencia de - Dar seguimiento al programa de
protección a la tortuga marina en la región, para su conservación. |
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Perfil |
Escolaridad |
Nivel de estudio Licenciatura o profesional |
Area de estudio - Ciencias
Agropecuarias - Ciencias Naturales y
Exactas - Ciencias
Sociales y Administrativas. - Ingeniería y
Tecnología |
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Grado de avance Titulado |
Carrera - Administración - Biología - Ciencias Sociales - Ciencias forestales - Ecología - Geología - Oceanografía |
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Experiencia laboral |
Area y Años de Experiencia Genérica: tres años de experiencia 1. Ciencias de la vida 2. Ciencias Agrarias 3. Ciencias de 4. Ciencia Política 5. Geografía Area y Años de Experiencia Específica: tres años de experiencia 1. Administración
Pública 2. Biología animal
(zoología) 3. Biología de insectos
(entomología) 4. Biología Vegetal
(botánica) 5. Ciencias Veterinarias 6. Hidrología 7. Geografía Regional 8. Oceanografía 9. Peces y Fauna
Silvestre |
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Capacidades
gerenciales |
1. Visión Estratégica 2. Orientación a
Resultados |
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Capacidades técnicas |
1. Nociones Generales
de 2. Desarrollo
Sustentable. 3. Administración del
Sistema de Evaluación de procesos de Conservación. |
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Idiomas extranjeros |
Inglés, nivel intermedio |
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Otros |
Ninguno |
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Conformación de la
prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección |
Para estas plazas en concurso, los Comités Técnicos de Selección
determinaron entrevistar hasta 3 (tres) candidatos, conforme al orden de
prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, con
base en los puntajes globales de los concursantes. |
TEMARIOS
PUESTO: SUBDIRECTOR DE AREA NATURAL PROTEGIDA
1. Ley General del Equilibrio Ecológico
y
2. Reglamento de
3. Ley Orgánica de
4. Reglamento Interior de
5. Acuerdo por el que se establecen
nueve direcciones regionales de
6. Código de ética del personal al
servicio de
7. Ley Federal de Derechos en Materia
de Cobro de Derechos en Areas Naturales Protegidas (artículo 194 y 198).
8. Programa de Areas Naturales
Protegidas 2006-2012; http://www.conanp.gob.mx/dcei/publica
9. Conocimientos en el manejo de
sistemas de cómputo (Word, Excel, Base de datos, Internet).
10. Normas Oficiales Mexicanas
(NOM-059-SEMARNAT, NOM-062-SEMARNAT, NOM-131-SEMARNAT).
PUESTO: SUBDIRECTOR DE
·
Marco Jurídico de las Areas Naturales Protegidas
·
Manejo y Conservación de las Areas Naturales
Protegidas
·
Estructura y Programas de Manejo de
·
Conservación y biodiversidad
·
Planificación ambiental en México
·
Programas de Cooperación Internacional
Documentos y sitios
para consulta
·
Ley General de Equilibrio Ecológico y
·
Reglamento a
·
Reglamento Interior de
·
Programa de Medio Ambiente 2007-2012. Página web
SEMARNAT: www.semarnat.gob.mx
·
Programa de Areas Naturales Protegidas 2007-2012
Página web CONANP: www.conanp.gob.mx
·
Programas de Conservación y Manejo de ANP. Página web
CONANP: www.conanp.gob.mx.
·
Programas de Ordenamiento Ecológico Territorial.
Página web SEMARNAT: www.semarnat.gob.mx.
·
Conservación y Biodiversidad. Página web INE: www.ine.gob.mx, Página
web CONABIO: www.conabio.gob.mx.
·
Programas de Cooperación Internacional. Red web
Convenciones Internacionales de conservación de la diversidad biológica.www.ramsar.org; http://whc.unesco.org; www.unesco.org/mab/
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Bases de participación |
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Requisitos de participación |
Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de
escolaridad y experiencia previstos para el puesto. Asimismo, se deberá
acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano
mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición
migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con
pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño
de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico
ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado para el servicio
público ni encontrarse con algún otro impedimento legal, así como presentar y
acreditar las evaluaciones que se indica para cada caso. |
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Documentación requerida |
Los aspirantes deberán presentar para su cotejo, en original o copia
certificada y copia simple, los siguientes documentos, en el domicilio, fecha
y hora establecidos en el mensaje que al efecto reciban, con cuando menos dos
días hábiles de anticipación, por vía electrónica: 1. Solicitud de empleo con
fotografía. 2. Currículum vítae detallado y
actualizado en un máximo de cinco cuartillas. 3. Documento que acredite el nivel de
estudio requerido para el puesto por el que concursa (sólo se aceptará cédula
y/o título profesional y para los casos en los que el perfil del puesto
establezca en los requisitos de escolaridad, para el nivel de pasantes,
documento oficial que así lo acredite o cédula de pasante). 4. Acta de nacimiento y/o forma
migratoria FM3, según corresponda. 5. Comprobante de domicilio. 6. Registro Federal de
Contribuyentes. 7. Clave Unica de Registro de
Población (CURP). 8. Identificación oficial vigente con
fotografía y firma (se aceptará credencial para votar con fotografía o pasaporte). 9. Cartilla Militar con hoja de
liberación (en el caso de hombres hasta los 45 años). 10. Comprobante de folio asignado por
el portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso. |
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11. En el caso de las vacantes que por
su perfil y requisitos se solicita un nivel de dominio de lengua extranjera,
deberán presentar en original y copia simple, los documentos que acrediten
dicho nivel de dominio. 12. Escrito bajo protesta de decir
verdad, de acuerdo a lo establecido en el Art. 21 de I. Ser ciudadano mexicano en pleno
ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la
función a desarrollar; II. No haber sido sentenciado con pena
privativa de libertad por delito doloso; III. Tener aptitud para el desempeño de
sus funciones en el servicio público; IV. No pertenecer al estado
eclesiástico, ni ser ministro de algún culto, y V. No estar inhabilitado para el
servicio público ni encontrarse con algún otro impedimento legal. Así como carta bajo protesta de decir verdad que la documentación
presentada es auténtica. 13. Escrito bajo protesta de decir
verdad de no haber sido beneficiado por algún programa de retiro voluntario.
En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un programa de retiro
voluntario en 14. En caso de ser actualmente
servidor público de carrera se le solicita presentar copia de dos
evaluaciones del desempeño anuales y de no ser así, deberá presentar escrito
bajo protesta de decir verdad en el que manifiesta que no es servidor público
de carrera. |
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15. A fin de acreditar la experiencia
como en el servicio público será necesario presentar constancia única de
servicio activo, hoja de servicios o recibos de pago. 16. El medio para acreditar la
experiencia en materia de conservación, desarrollo sustentable y programas de
manejo, será a través de documentos como: recibos de pago, cartas o
constancias expedidas por instituciones académicas, organizaciones no
gubernamentales, sociedad civil organizada, instituciones gubernamentales en
los tres niveles de gobierno o de cualquiera de los tres poderes de la unión. 17. En lo relativo a la valoración del
mérito en lo correspondiente a otros estudios concluidos se deberá
proporcionar documentos que acrediten cursos, diplomados, maestrías o
doctorados que complementen, el perfil requerido o la rama de cargo; para el
caso de estudios realizados en el extranjero los documentos deberán estar
apostillados por las autoridades mexicanas. 18. A fin de valorar el mérito en lo
tocante a los logros en materia de Ecología, Protección al Medio Ambiente y
Educación Ambiental se deberán proporcionar reconocimientos, cartas de
reconocimiento, constancias de evaluación al desempeño, etc. emitidos por
instituciones públicas, privadas, académicas o sociales. Es importante señalar que en caso de cualquier inconsistencia en la
documentación presentada y/o información registrada en el sistema de
trabajaen, será causa de descarte. |
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Registro de aspirantes |
La inscripción a un
concurso y el registro de los aspirantes al mismo se realizarán, a través de
la herramienta www.trabajaen.gob.mx, que les asignará un número de
folio para el concurso al aceptar las presentes bases, que servirá para
formalizar su inscripción a éste e identificarlos durante el desarrollo del
proceso hasta antes de la entrevista por el Comité Técnico de Selección, con
el fin de asegurar así el anonimato de los aspirantes. |
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Desarrollo del concurso |
El concurso se
conducirá de acuerdo a la programación que se indica, sin embargo previo
acuerdo del Comité Técnico de Selección, y notificación correspondiente a los
aspirantes a través de los portales www.trabajaen.gob.mx y www.conanp.gob.mx podrán modificarse las fechas
indicadas cuando así resulte necesario o en razón del número de aspirantes
que se registren. El concurso
comprende las etapas que se cumplirán de acuerdo a las fechas que se
establecen a continuación: |
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Calendario del concurso |
Etapa |
Fecha o plazo |
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Publicación de
convocatoria |
13/mayo/2009 |
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Registro de aspirantes (en www.trabajaen.gob.mx) |
Hasta el 27 de mayo
de 2009 |
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* Revisión curricular (por www.trabajaen.gob.mx) |
Hasta el 27 de mayo
de 2009 |
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* Exámenes de
habilidades gerenciales |
Hasta el 5 de junio
de 2009 |
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* Evaluación de
conocimientos |
Hasta el 5 de junio
de 2009 |
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* Cotejo documental |
Hasta el 5 de junio
de 2009 |
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* Entrevistas |
Hasta el 10 de
junio de 2009 |
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|
* Determinación del
candidato ganador |
Hasta el 12 de
junio de 2009 |
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* En razón del
número de aspirantes que participen en cada una de las etapas, las fechas
indicadas podrán estar sujetas a cambio sin previo aviso. |
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Temarios y guías |
Los temarios
referentes a la evaluación de conocimientos (capacidades técnicas) se
encontrarán a disposición de los aspirantes en la página electrónica de |
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Presentación de evaluaciones |
La vigencia de los
resultados de la evaluación de las capacidades gerenciales es de un año,
contado a partir de su acreditación, toda vez que se trata de la misma
evaluación en todos los concursos del Servicio Profesional de Carrera. |
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Sistema de puntuación |
TABLA DEL SISTEMA DE PUNTUACION GENERAL
Para efectos de continuar con el
procedimiento de selección, los aspirantes deberán aprobar las evaluaciones
precedentes. |
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Publicación de resultados |
Los resultados a lo largo del concurso serán
publicados en el portal www.trabajaen.gob.mx identificándose con el número de
folio asignado para cada candidato en el concurso. |
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Determinación y reserva |
Los aspirantes que aprueben la entrevista con
el Comité Técnico de Selección y no resulten ganadores en el concurso, serán
considerados finalistas y quedarán integrados a la reserva de aspirantes del
puesto de que se trate en Por este hecho, quedan en posibilidad de ser
convocados, en ese periodo y de acuerdo a la clasificación de puestos y ramas
de cargo que haga el Comité Técnico de Profesionalización de |
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Declaración de concurso desierto |
El Comité Técnico de Selección podrá,
considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un concurso: I. Porque
ningún candidato se presente al concurso; II. Porque
ninguno de los candidatos obtenga el puntaje mínimo de calificación para ser
considerado finalista, o III. Porque
sólo un finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea vetado o
bien, no obtenga la mayoría de los votos de los integrantes del Comité
Técnico de Selección. En caso de declararse desierto el concurso,
se procederá a emitir una nueva convocatoria. |
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Principios de concurso |
El concurso se desarrollará en estricto apego
a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad,
imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género,
sujetándose en todo tiempo el Comité a las disposiciones de |
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Disposiciones generales |
1. En el portal www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse los detalles
sobre el concurso y los puestos vacantes. 2. El Comité Técnico de Profesionalización
de 3. Los datos personales de los concursantes
son confidenciales aun después de concluido el concurso. 4. Cada aspirante se responsabilizará
de los traslados y gastos erogados
como consecuencia de su participación en actividades relacionadas con motivo
de la presente convocatoria. 5. Los concursantes podrán presentar
inconformidad, ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control de 6. Cuando el ganador del concurso
tenga el carácter de servidor público de carrera titular, para poder ser
nombrado en el puesto sujeto a concurso, deberá presentar la documentación
necesaria que acredite haberse separado, toda vez que no puede permanecer
activo en ambos puestos, así como de haber cumplido la obligación que le
señala la fracción VIII del artículo 11 de Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria será
resuelto por el Comité Técnico de Selección conforme a las disposiciones
aplicables. |
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Resolución de dudas |
A efecto de garantizar la atención y resolución de dudas que los
aspirantes formulen con relación a los puestos y el desarrollo del presente
concurso, se encuentran disponibles las cuentas de correo electrónico rvaldespino@conanp.gob.mx o mmontes@conanp.gob.mx, o puede comunicarse al teléfono
54 49 70 00 Exts. 17012 o 17133, de lunes a viernes de 9:00 a 15:00 y de
16:30 a 19:00 horas. |
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Reactivación de folios |
Con respecto a la
reactivación de folios, una vez que se haya cerrado el proceso de inscripción
al concurso, el aspirante tendrá dos días hábiles a partir de la fecha de ese
cierre para presentar su escrito de petición de reactivación de folio, en
Camino al Ajusco No. 200, Col. Jardines en El aspirante debe
considerar que dichas reactivaciones proceden cuando el descarte del folio
sea originado por causas no imputables al aspirante, por errores en la
captura de la información u omisiones del operador de ingreso que se
acreditan fehacientemente a juicio de los integrantes del Comité Técnico de
Selección.El escrito deberá incluir: ·
Pantallas impresas del portal www.trabajaen.gob.mx, donde se observe su folio de
rechazo. ·
Justificación de por qué se considera que se debe reactivar su folio. ·
Original y copia de los documentos comprobatorios de su experiencia
laboral y escolaridad. ·
Indicar la dirección física y electrónica donde puede recibir la
respuesta a su petición, que será evaluada y resuelta por el Comité Técnico
de Selección respectivo. La reactivación de
folios no será procedente, cuando las causas de descarte sean imputables al
aspirante como: 1. La renuncia a concursos por parte
del aspirante; 2. La renuncia a calificaciones de
evaluaciones de capacidades; 3. La duplicidad de registros y la
baja en sistema imputables al aspirante. Una vez pasado el
periodo establecido, no serán recibidas las peticiones de reactivación. |
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México, D.F., a 13 de mayo de 2009.
Los Comités Técnicos de Selección
Sistema de Servicio Profesional de
Carrera en
Igualdad de Oportunidades, Mérito y
Servicio
Por acuerdo de los Comités Técnicos
de Selección, el Secretario Técnico Suplente
Luz Eréndida Frías Hernández
Rúbrica.
(R.- 003572)