Secretaría de Hacienda y Crédito Público
Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro
CONVOCATORIA No. CONSAR 0102
Los Comités Técnicos de Selección
de
Convocatoria pública y abierta
del concurso para ocupar las siguientes plazas vacantes del Sistema del
Servicio Profesional de Carrera en
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Código del puesto |
6-D00-3-CFOC001-0000534-E-C-A |
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Denominación |
Líder de
Proyectos |
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Adscripción |
Dirección
General Informática |
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Ciudad |
México, Distrito
Federal |
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Grupo, grado y nivel |
OC1 |
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Remuneración |
$22,153.30
(veintidós mil ciento cincuenta y tres pesos 30/100 M.N.) |
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Funciones |
1. Asegurar
la calidad de recepción de datos provenientes de entidades externas a 2. Conocer
el estatus continuo que guardan las comunicaciones o procedimientos de
comunicación con otras entidades relacionadas con 3. Evaluar
los requerimientos de las áreas sustantivas de 4. Elaborar
acciones que complementan el ciclo de desarrollo e implantación de sistemas
para el beneficio de las áreas sustantivas de 5. Apoyar
los acuerdos de intercambio de información (formatos) entre 6. Coadyuvar
en la definición e implementación de la normatividad que regule la recepción,
los procesos de validación y la integración de datos provenientes de
entidades externas a |
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Perfil y requisitos |
Escolaridad |
Nivel de estudio: Licenciatura |
Area de estudio y carrera: - Ciencias Sociales y Administrativas: Computación e Informática. - Ingeniería y Tecnología: Computación e Informática. - Ciencias Naturales y Exactas: Computación e Informática. - Educación y Humanidades: Computación e Informática. - Ingeniería y Tecnología: Ingeniería. |
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Grado de Avance: Titulado |
Carrera: Computación o Ingeniería en
Computación o Informática o Ingeniería en Sistemas. |
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Experiencia laboral |
Tres años como mínimo en áreas de: - Ciencias Tecnológicas: Procesos Tecnológicos. - Ciencias Tecnológicas: Tecnología de los Ordenadores. - Matemáticas: Ciencias de los Ordenadores. |
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Capacidades gerenciales/habilidades |
Dentro de éstas, se requieren las siguientes: Orientación a Resultados
y Trabajo en Equipo, las que se aplicarán en los términos de las herramientas
que disponga (Valor de la subetapa en el Sistema de Puntuación General 10 Pts.
mínimo aprobatorio 70). Su no aprobación será motivo de descarte. |
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Capacidades técnicas/conocimientos |
- Modelos
Operativos. - Marco
Normativo del SAR y (Valor de la subetapa en el Sistema de Puntuación General 30 Pts.
mínimo aprobatorio 60). Su no aprobación será motivo de descarte. |
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Evaluación de la experiencia |
El mecanismo de evaluación de experiencia consiste en calificar con
base en la escala establecida por Orden en los puestos desempeñados; Duración en los puestos desempeñados; Experiencia en el sector público; Experiencia en el sector privado; Experiencia en el sector social; Nivel de responsabilidad; Nivel de remuneración; Relevancia de funciones o actividades desempeñadas con la vacante; En su caso, experiencia en puestos inmediatos inferiores al de la
vacante; En su caso, aptitud en puestos inmediatos inferiores al de la
vacante. (Valor de la subetapa en el Sistema de Puntuación General 15 Pts.) |
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Valoración del mérito |
El mecanismo de
valoración del mérito consiste en calificar con base en la escala establecida
por Acciones de
desarrollo profesional; Resultados de
las evaluaciones del desempeño; Resultados de
las acciones de capacitación; Resultados de
procesos de certificación; Logros; Distinciones; Reconocimientos
o premios; Actividad
destacada en lo individual; Otros
estudios. (Valor de la
subetapa en el Sistema de Puntuación General 15 Pts.) |
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Idiomas extranjeros |
Inglés: leer,
escribir y hablar nivel intermedio (para su comprobación parte del examen y/o
la entrevista se podrá realizar en el idioma inglés). |
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Otros |
Sistemas
Operativos Unix y Windows Server, Office. |
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Código del puesto |
D00-3-CF21379-0000603-E-C-A |
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Denominación |
Líder de
Proyectos |
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Adscripción |
Dirección
General de Supervisión Operativa |
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Ciudad |
México, Distrito
Federal |
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|
Grupo, grado y nivel |
OC1 |
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Remuneración |
$22,153.30
(veintidós mil ciento cincuenta y tres pesos 30/100 M.N.) |
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Funciones |
1. Llevar
a cabo y participar en las mesas de trabajo y demás actividades a que haya
lugar, para el mejoramiento o adecuación de procesos operativos y contables,
a fin de definir criterios y procedimientos para cumplir con las fracciones I
y V del artículo 12 del Reglamento Interior de 2. Coadyuvar
en la elaboración y revisión de la normatividad operativa y contable
aplicable a las Administradoras de Fondos para el Retiro y las Empresas
Operadoras de 3. Proveer,
a las áreas correspondientes, de la información necesaria que sustente las
desviaciones a la norma, derivados del análisis y revisión de la información
operativa y contable de las administradoras de fondos y las empresas
operadoras de 4. Elaborar
tarjetas informativas, reportes y notas técnicas de los efectos esperados y
observados de aplicar cambios a la normatividad relacionada con los procesos
operativos y contables. 5. Realizar
análisis comparativos de los participantes del Sistema de Ahorro para el
Retiro, y de los sistemas de pensiones en otros países, con el objeto de
elaborar documentos de investigación que contribuyan en la supervisión
operativa de las Administradoras de Fondos para el Retiro y las Empresas
Operadoras de 6. Llevar
a cabo las notificaciones a los participantes. 7. Llevar
a cabo las demás funciones que dentro del área de su competencia, le sean asignadas. |
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Perfil y requisitos |
Escolaridad |
Nivel de
estudio: Licenciatura |
Area de estudio
y carrera: - Ciencias
Sociales y Administrativas: Computación e Informática. - Ingeniería y
Tecnología: Computación e Informática. - Ciencias
Naturales y Exactas: Computación e Informática. - Educación y Humanidades: Computación e Informática. - Ciencias
Naturales y Exactas: Matemáticas-Actuaría. - Educación y Humanidades: Matemáticas. - Ciencias
Sociales y Administrativas: Economía. - Ciencias
Sociales y Administrativas: Finanzas. - Ingeniería y
Tecnología: Finanzas. - Ciencias
Naturales y Exactas: Contaduría. - Ciencias Sociales y Administrativas: Contaduría. |
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Grado de Avance: Titulado. |
Carrera: Contaduría o Economía o Finanzas o matemáticas o Actuaría o Computación
o Ingeniería en Computación o Informática o Ingeniería en Sistemas. |
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Experiencia laboral |
Tres años como mínimo en áreas de: - Matemáticas: Estadística. - Ciencias Tecnológicas: Tecnologías de los Ordenadores. - Ciencia Económica: Econometría. - Ciencias Económicas: Economía General. - Ciencia Económica: Contabilidad. - Ciencia Económica: Actividad Económica. - Ciencias Económicas: Organización Industrial y Políticas Gubernamentales. |
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Capacidades
gerenciales/habilidades |
Dentro de éstas, se requieren las siguientes: Orientación a Resultados
y Trabajo en Equipo, las que se aplicarán en los términos de las herramientas
que disponga (Valor de la subetapa en el Sistema de Puntuación General 10 Pts.
mínimo aprobatorio 70). Su no aprobación será motivo de descarte. |
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Capacidades
técnicas/conocimientos |
- Modelos Operativos. - Marco Normativo del SAR y (Valor de la subetapa en el Sistema de Puntuación General 30 Pts.
mínimo aprobatorio 60). Su no aprobación será motivo de descarte. |
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Evaluación de la experiencia |
El mecanismo de evaluación de experiencia consiste en calificar con
base en la escala establecida por Orden en los puestos desempeñados; Duración en los puestos desempeñados; Experiencia en el sector público; Experiencia en el sector privado; Experiencia en el sector social; Nivel de responsabilidad; Nivel de remuneración; Relevancia de funciones o actividades desempeñadas con la vacante; En su caso, experiencia en puestos inmediatos inferiores al de la
vacante; En su caso, aptitud en puestos inmediatos inferiores al de la
vacante. (Valor de la subetapa en el Sistema de Puntuación General 15 Pts.) |
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Valoración del mérito |
El mecanismo de valoración del mérito consiste en calificar con base
en la escala establecida por Acciones de desarrollo profesional; Resultados de las evaluaciones del desempeño; Resultados de las acciones de capacitación; Resultados de procesos de certificación; Logros; Distinciones; Reconocimientos o premios; Actividad destacada en lo individual; Otros estudios. (Valor de la subetapa en el Sistema de Puntuación General 15 Pts.) |
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Idiomas extranjeros |
Inglés: leer, escribir y hablar nivel básico (para su comprobación
parte del examen y/o la entrevista se podrá realizar en el idioma inglés). |
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Otros |
Office (nivel intermedio). |
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Bases de participación |
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Principios del concurso |
El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de
legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad,
competencia por mérito y equidad de género, sujetándose el desarrollo del
proceso y la determinación del Comité Técnico de Selección a las
disposiciones de |
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Requisitos de participación |
Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de
escolaridad y experiencia previstos para el puesto. Se acepta el grado académico de maestría o doctorado en las áreas
académicas para acreditar el cumplimiento del requisito de escolaridad a
nivel licenciatura establecido en el perfil del puesto de que se trate, para
lo cual el candidato deberá presentar el documento oficial que así lo
acredite. En observancia al Art. 21 de En el caso de trabajadores/ras que se hayan apegado a un Programa de
Retiro Voluntario en |
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Etapas del proceso de
selección, sistema de puntuación general, reglas de valoración general y
criterios de evaluación |
De acuerdo con
el artículo 34 del RLSPCAPF "El procedimiento de selección de los
aspirantes comprenderá las siguientes etapas: I. Revisión curricular; II. Exámenes de Conocimientos y Evaluaciones
de Habilidades; III. Evaluación de IV. Entrevistas, y V. Determinación" Etapa I.
Revisión Curricular Con fundamento
en el numeral 21 de los Lineamientos para la operación del Subsistema de
Ingreso, cualquier persona podrá incorporar en TrabajaEn, sin que medie costo
alguno, su información personal, curricular y profesional, con el fin de
participar en los concursos de ingreso al Sistema que resulten de su interés. Una vez que la
persona interesada haya incorporado la información necesaria para configurar
su perfil profesional y acepte las condiciones de uso y restricciones de
registro, TrabajaEn le asignará un número de folio de registro general. Etapa II.
Exámenes de conocimientos y evaluación de habilidades Para acreditar
la calificación mínima aprobatoria en La calificación
mínima aprobatoria para los exámenes de conocimientos (exámenes técnicos),
debe ser igual o superior a 60 en todos los niveles jerárquicos o rangos que
comprende el Servicio Profesional de Carrera. Este examen será motivo de
descarte, en caso de tener un puntaje inferior a 60, en una escala de 0 a 100
puntos. Las evaluaciones
de habilidades consistirán: en la aplicación de herramientas psicométricas
para la medición de habilidades. Las evaluaciones de habilidades en los
procedimientos realizados en Etapa III.
Evaluación de la experiencia y valoración del mérito. Favor de
consultar la metodología y escalas de calificación de la evaluación de la
experiencia y valoración del mérito en el portal de www.spc.gob.mx, dando
clic en la liga de Red de Ingreso. Etapa IV.
Entrevista Para el caso de
las entrevistas con el Comité Técnico de Selección de acuerdo al artículo 36
del RLSPCAPF, "El Comité Técnico de Selección, siguiendo el orden de
prelación de los candidatos, establecerá el número de los aspirantes que
pasan a la etapa de entrevistas y elegirá de entre ellos, a los que considere
aptos para el puesto de conformidad con los criterios de evaluación de las
entrevistas. Los candidatos así seleccionados serán considerados finalistas.
En caso de que ninguno de los candidatos entrevistados sea considerado
finalista, el Comité de Selección, continuará entrevistando en el orden de
prelación que les corresponda a los demás candidatos que hubieren
aprobado." |
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El número de
candidatos a entrevistar, será al menos de tres (3) si el universo de
candidatos lo permite. En el supuesto de que el número de candidatos que
aprueben las etapas señaladas en las fracciones I, II y III del artículo 34
del RLSPCAPF fuera menor al mínimo establecido se deberá entrevistar a todos;
pudiendo llegar a presentarse hasta un solo candidato. En caso de no
contar con al menos un finalista de entre los candidatos ya entrevistados
"en la primera terna", conforme a lo previsto en el artículo 36 del
RLSPCAPF, se continuarán entrevistando a un mínimo de tres participantes, y
así sucesivamente. El Comité de
Selección para la evaluación de las entrevistas, considerará los siguientes
criterios: ·
Contexto, situación o tarea (favorable o adverso); ·
Estrategia o acción (simple o compleja); ·
Resultado (sin impacto o con impacto), y ·
Participación (protagónica o como miembro de equipo). Etapa V.
Determinación. En esta etapa el
Comité de Selección (de acuerdo al numeral 70 de los Lineamientos para a) Ganador del concurso, al finalista que
obtenga la calificación más alta en el proceso de selección, es decir, al de
mayor calificación definitiva, y b) Al finalista con la siguiente mayor
calificación definitiva, que podrá llegar a ocupar el puesto sujeto a
concurso en el supuesto de que por causas ajenas a la dependencia, el ganador
señalado en el inciso anterior: i)
Comunique a la dependencia, antes o en la fecha señalada para tal efecto en
la determinación, su decisión de no ocupar el puesto, o ii) No se presente a tomar posesión y ejercer las funciones del
puesto en la fecha señalada, o c) Desierto el concurso. Se considerará
finalista a los candidatos que acrediten el puntaje mínimo de aptitud (que es
el resultado obtenido para ser considerado finalista y apto para ocupar el
puesto sujeto a concurso; obtenido de la suma de las etapas II, III y IV del
Sistema de Puntuación General), el cual deberá ser igual o superior a 60, en
una escala de 0 a 100 puntos. Para consultar
el Sistema de Puntuación General autorizado por el Comité Técnico de
Profesionalización, así como las Reglas de Valoración General, deberá
ingresar a la siguiente liga: www.consar.gob.mx. El concurso
comprende las etapas que se cumplirán de acuerdo a las fechas establecidas a
continuación: |
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Actividad |
Fecha o plazo |
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Publicación de
convocatoria |
20 de mayo de
2009 |
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Registro de
aspirantes en la herramienta www.trabajaen.gob.mx |
Del 20 de mayo
al 2 de junio de 2009 |
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Revisión
curricular por la herramienta www.trabajaen.gob.mx |
Del 20 de mayo
al 2 de junio de 2009 |
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Fecha máxima de
petición de reactivaciones |
Hasta el 3 de
junio de 2009 |
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Exámenes de conocimientos |
Hasta el 9 de
junio de mayo de 2009 y de acuerdo al calendario de fechas y horarios de
aplicación que se den a conocer a través del portal www.trabajaen.gob.mx y/o
en el portal de |
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Evaluación de habilidades |
Hasta el 12 de
junio de 2009 y de acuerdo al calendario de fechas y horarios de aplicación
que se den a conocer a través del portal www.trabajaen.gob.mx y/o en el
portal de |
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Evaluación de la experiencia |
Hasta el 12 de
junio de 2009 |
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Valoración del mérito |
Hasta el 12 de
junio de 2009 |
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Cotejo documental |
Hasta el 12 de
junio de 2009 |
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Entrevista |
Hasta el 15 de
junio de 2009 |
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Fallo del concurso y notificación a los
finalistas |
Hasta el 15 de
junio de 2009 |
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Se aplicarán las
herramientas de evaluación que Nota: |
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Citatorios, publicación y
vigencia de resultados |
* Citatorios * Publicación y
vigencia de resultados Los resultados
de cada una de las etapas del concurso serán publicados en los medios de
comunicación: www.trabajaen.gob.mx y/o www.consar.gob.mx, identificándose con
el número de folio asignado para cada candidato. En atención al
oficio circular No. SSFP/USPRH./408/007/2005 de fecha 28 de febrero de 2005,
emitido el titular de Para hacer
válida dicha revalidación, ésta deberá ser solicitada por el aspirante
mediante un escrito en el periodo establecido para el registro de aspirantes al
concurso. El escrito deberá ser dirigido al Secretario Técnico del Comité
Técnico de Selección. Asimismo, en
caso de que un candidato requiera revisión del examen técnico, ésta deberá
ser solicitada por escrito dentro de un plazo máximo de cinco días hábiles a
partir de la publicación de los resultados en la página de
www.trabajaen.gob.mx. El escrito deberá ser dirigido al Secretario Técnico
del Comité Técnico de Selección. Ambos escritos,
se entregarán a la siguiente dirección: Camino Santa Teresa 1040, piso 2,
colonia Jardines en Para el caso de
la evaluación de habilidades, los resultados obtenidos en las evaluaciones
realizadas con las herramientas de En los casos de
los candidatos a ocupar plazas convocadas por |
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Documentación requerida |
Los aspirantes
deberán presentar en original o copia certificada y copia simple para su
cotejo documental: 1. Comprobante de folio asignado por el
portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso. 2. Acta de nacimiento y/o forma migratoria
FM3 según corresponda. 3. Currículum vítae detallado y actualizado. 4. Documento que acredite el nivel académico
requerido para el puesto por el que concursa. Sólo se aceptará título, cédula
profesional. Para los casos en los que el perfil del puesto establezca en los
requisitos académicos el nivel de pasantes, documento oficial que así lo
acredite. En el caso de contar con estudios en el extranjero, deberán
presentar la documentación oficial que acredite la revalidación de sus
estudios ante 5. Identificación oficial vigente con
fotografía y firma (se acepta credencial de elector, pasaporte o cédula
profesional). 6. Cartilla militar liberada (Hombres
menores de 45 años). 7. Escrito bajo protesta de decir verdad de
no haber sido sentenciado por delito doloso, no estar inhabilitado para el
servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de
culto y de que la documentación presentada es auténtica. 8. Escrito bajo protesta de decir verdad de
no haber sido beneficiado por algún Programa de Retiro Voluntario. En el caso
de aquellas personas que se hayan apegado a un Programa de Retiro Voluntario
en 9. En los puestos que realicen funciones de
inspección escrito bajo protesta de decir verdad de no tener relación de
parentesco consanguíneo hasta el cuarto grado, civil o por afinidad con los
consejeros, contralores normativos y funcionarios de los tres primeros
niveles directivos de los participantes en los Sistemas de Ahorro para el
Retiro, y no prestar servicios profesionales de asesoría o consultoría a
ninguno de los participantes en los Sistemas de Ahorro para el Retiro. 10. Para acreditar los años de experiencia
solicitados para el puesto por el cual se concurse y que se manifestaron en
su momento en el currículum registrado en TrabajaEn, se deberán presentar
hojas de servicios, constancias de empleos en hoja membretada, contratos,
alta o baja al ISSSTE o al IMSS, talones de pago, según sea el caso. 11. Para realizar la valoración del mérito,
los candidatos deberán presentar evidencias de logros, distinciones,
reconocimientos, premios obtenidos en el ejercicio profesional, capacitación
y cargos o comisiones en el servicio público o privado y/o social. 12. Conforme al Art. 47 del RLSPCAPF y al
numeral 14 de los Lineamientos para Las personas que
participen en los concursos de ingreso deberán poseer y exhibir las
constancias originales con las que acrediten el cumplimiento de los
requisitos señalados en el perfil del puesto registrado en el catálogo y en
la presente convocatoria. |
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Temario |
Los temarios
referentes a la evaluación de capacidades técnicas y la guía para la
evaluación de habilidades se encontrarán a disposición de los candidatos en
la página electrónica www.trabajen.gob.mx y/o www.consar.gob.mx a partir de
la fecha de publicación de la presente convocatoria en el Diario Oficial de
la Federación. |
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Declaración de concurso
desierto |
Con base en el
artículo 40 del RLSPCAPF, el Comité Técnico de Selección podrá, considerando
las circunstancias del caso, declarar desierto un concurso: I. Porque ningún candidato se presente al
concurso; II. Porque ninguno de los candidatos obtenga
el puntaje mínimo de calificación para ser considerado finalista, o III. Porque sólo un finalista pase a la etapa
de determinación y en ésta sea vetado, o bien, no obtenga la mayoría de los
votos de los integrantes del Comité Técnico de Selección. Si el concurso
se declara desierto, el puesto vacante no podrá ser ocupado mediante el
procedimiento establecido en el artículo 34 de |
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Reserva de aspirantes |
Conforme al
artículo 36 del RLSPCAPF, los aspirantes que obtengan en la entrevista con el
Comité Técnico de Selección una calificación mínima de setenta (70) y no
resulten ganadores en el concurso, serán considerados finalistas y quedarán
integrados a la reserva de aspirantes del puesto de que se trate en Por este hecho,
quedan en posibilidad de ser convocados, en ese periodo y de acuerdo a la
clasificación de puestos que haga el Comité Técnico de Profesionalización de
esta CONSAR, a nuevos concursos destinados a la rama de cargo o puesto que
aplique. De acuerdo a lo
establecido por el Comité de Profesionalización, establecieron que, para
emitir una convocatoria de un puesto dirigida a la reserva de aspirantes, el
mínimo de integrantes de ésta, deberá ser de tres. El artículo 36
antepenúltimo párrafo del Reglamento de |
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Reactivación de folios |
Los aspirantes
interesados en la reactivación de folios deberán presentar su escrito de
petición de reactivación de folio conforme a la fecha máxima señalada en la
presente convocatoria y deberá dirigirla al Comité Técnico de Selección, en
Camino Santa Teresa 1040, piso 2, colonia Jardines en ·
Pantallas impresas del portal www.trabajaen.gob.mx, en donde se
observe su folio de rechazo. ·
Justificación de por qué se considera que se debe reactivar su folio. ·
Original y copia de los documentos comprobatorios de su experiencia
laboral y escolaridad. ·
Indicar la dirección física y electrónica donde puede recibir la
respuesta a su petición, la cual será evaluada y resuelta por el Comité
Técnico de Selección respectivo. La reactivación
de folios no será procedente, cuando las causas de descarte sean imputables
al aspirante como: 1. La
renuncia a concursos por parte del aspirante; 2. La
renuncia a calificaciones de evaluaciones de capacidades; 3. La
duplicidad de registros y la baja en Sistema imputables al aspirante. Una vez pasado
el periodo establecido, no serán recibidas las peticiones de reactivación. |
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Disposiciones generales |
En el portal
www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse los detalles sobre el concurso y los
puestos vacantes. 1. Los datos personales de los concursantes
son confidenciales aun después de concluido el concurso y serán protegidos
por las disposiciones en materia de protección, tratamiento, difusión,
transmisión y distribución de datos personales aplicables. 2. Cada aspirante se responsabilizará de los
traslados y gastos erogados como consecuencia de su participación en
actividades relacionadas con motivo de la presente convocatoria. 3. Los concursantes podrán presentar
inconformidad, ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control de 4. Los concursantes podrán presentar el
recurso de revocación, ante el Area de Quejas, de 5. Cuando el ganador del concurso tenga el
carácter de servidor público de carrera titular, para poder ser nombrado en
el puesto sujeto a concurso, deberá presentar la documentación necesaria que
acredite haberse separado, toda vez que no puede permanecer activo en ambos
puestos, así como de haber cumplido la obligación que le señala la fracción
VIII del artículo 11 de 6. Los casos no previstos en las presentes
bases, serán resueltos por el Comité Técnico de Selección correspondiente,
privilegiando la observancia de los principios rectores del Sistema, mediante
el siguiente mecanismo: enviar escrito al correo electrónico
yalonso@consar.gob.mx, de |
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Resolución de dudas |
Resolución de
dudas. A efecto de
garantizar la atención y resolución de las dudas que los candidatos formulen
con relación a las plazas en concurso, se ha implementado un mecanismo de
atención de dudas, en el teléfono 3000-2579. Asimismo, se pone a disposición
de los ciudadanos la siguiente cuenta de correo electrónico:
yalonso@consar.gob.mx, de |
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México, D.F., a 20 de mayo de 2009.
Los Comités Técnicos de Selección
Sistema del Servicio Profesional de Carrera
en
Igualdad de Oportunidades, Mérito y
Servicio
Por acuerdo de los Comités Técnicos de
Selección
El Secretario Técnico
Carlos Maximiliano
Huitrón Escamilla
Rúbrica.
(R.- 003575)