Secretaría de Hacienda y Crédito Público
Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro
CONVOCATORIA No. CONSAR 0104
El Comité Técnico de Selección de
Convocatoria pública y abierta del concurso para ocupar la
siguiente plaza vacante del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en
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Código del puesto |
6-D00-3-CF21379-0000366-E-C-A |
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Denominación |
Líder de Proyectos |
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Adscripción |
Dirección General de Administración |
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Ciudad |
México, Distrito Federal |
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Grupo, grado y nivel |
OC1 |
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Remuneración |
$22,153.30 (veintidós mil ciento cincuenta y tres pesos 30/100 M.N.) |
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Funciones |
1. Cumplir con el proceso de
programación, presupuestación, ejercicio y registro de los recursos presupuestales
de 2. Adecuar el presupuesto de acuerdo a
los montos autorizados y a los lineamientos emitidos por las áreas normativas
de 3. Analizar y revisar la información
presupuestaria en relación a los resultados contables que se obtengan de las
operaciones de 4. Integrar y procesar la información
solicitada en el Sistema Integral de Información (SII), con base en los
resultados contables que vaya generando la información
financiera-presupuestal de 5. Integrar, procesar y enviar la
información de los indicadores de gestión autorizados ante 6. Integrar y controlar los registros
de los fondos federales, recibidos por parte de 7. Integrar y controlar los registros de los recursos provenientes de entidades u organismos internacionales con destino específico, así como de donativos y cualquier otro recurso recibido, conforme a la normatividad vigente. 8. Analizar, controlar y dar
seguimiento al ejercicio del gasto del presupuesto autorizado a 9. Registrar y controlar los compromisos presupuestales establecidos en el Programa Anual de Adquisiciones, así como los requerimientos extraordinarios no programados por parte de las Unidades Administrativas. 10. Realizar
y controlar el pago de bienes y servicios autorizados por las Unidades Administrativas
de 11. Establecer
y dar seguimiento al Programa de Racionalidad y Austeridad Presupuestaria,
correspondiente al ejercicio fiscal vigente, enterando los ahorros correspondientes
a 12. Notificar
a las Administradoras de Fondos para el Retiro y a 13. Verificar
que las Administradoras de Fondos para el Retiro y a 14. Establecer
lineamientos y metodologías que permitan a las Unidades Administrativas de 15. Registrar,
verificar y controlar las operaciones relativas al funcionamiento de los
fideicomisos establecidos en |
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Perfil y requisitos |
Escolaridad |
Nivel de estudio: Licenciatura |
Area de estudio y carrera: - Ciencias Naturales y Exactas: Contaduría. - Ciencias Sociales y Administrativas: Contaduría. - Ciencias Sociales y Administrativas: Administración. - Ingeniería y Tecnología: Administración. |
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Grado de Avance: Titulado |
Carrera: Contaduría o Contaduría Pública o Administración o Administración Pública. |
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Experiencia laboral |
Tres años como mínimo en áreas de: - Ciencias Económicas: Contabilidad. - Ciencias Económicas: Actividad Económica. - Ciencias Económicas: Economía General. - Ciencias Económicas: Política Fiscal y Hacienda Pública Nacionales. |
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Capacidades gerenciales/habilidades |
Dentro de éstas,
se requieren las siguientes: Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo,
las que se aplicarán en los términos de las herramientas que disponga (Valor de la
subetapa en el Sistema de Puntuación General: |
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Capacidades técnicas/conocimientos |
- Programación y Presupuesto. - Marco
Normativo del SAR y (Valor de la
subetapa en el Sistema de Puntuación General: |
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Evaluación de la experiencia |
El Mecanismo de
Evaluación de Orden en los puestos desempeñados; Duración en los puestos desempeñados; Experiencia en el sector público; Experiencia en el sector privado; Experiencia en el sector social; Nivel de responsabilidad; Nivel de remuneración; Relevancia de funciones o actividades desempeñadas con la vacante; En su caso, experiencia en puestos inmediatos inferiores al de la vacante; En su caso, aptitud en puestos inmediatos inferiores al de la vacante. (Valor de la
subetapa en el Sistema de Puntuación General: |
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Valoración del mérito |
El mecanismo de
Valoración del Mérito consiste en calificar con base en la escala establecida
por Acciones de desarrollo profesional; Resultados de las evaluaciones del desempeño; Resultados de las acciones de capacitación; Resultados de procesos de certificación; Logros; Distinciones; Reconocimientos o premios; Actividad destacada en lo individual; Otros estudios. (Valor de la
subetapa en el Sistema de Puntuación General: |
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Entrevista |
El Comité de Selección para la evaluación de las entrevistas, considerará los siguientes criterios: · Contexto, situación o tarea (favorable o adverso); · Estrategia o acción (simple o compleja); · Resultado (sin impacto o con impacto), y · Participación (protagónica o como miembro de equipo). (Valor de |
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Idiomas Extranjeros |
Inglés: Leer, escribir y hablar nivel básico (para su comprobación parte del examen y/o la entrevista se podrá realizar en el idioma inglés). |
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Otros |
Office (nivel intermedio). |
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Bases de participación |
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Principios
del concurso |
El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de
legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad,
competencia por mérito y equidad de género, sujetándose el desarrollo del
proceso y la determinación del Comité Técnico de Selección a las
disposiciones de |
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Requisitos
de participación |
Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto. Se acepta el grado académico de Maestría o Doctorado en las áreas académicas para acreditar el cumplimiento del requisito de escolaridad a nivel licenciatura establecido en el perfil del puesto de que se trate, para lo cual el candidato deberá presentar el documento oficial que así lo acredite. En observancia al artículo 21 de En el caso de trabajadores/ras que se hayan apegado a un Programa de
Retiro Voluntario en |
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Etapas del proceso de selección, sistema
de puntuación general, reglas de valoración general y criterios de evaluación
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De acuerdo con el artículo 34 del RLSPCAPF "El procedimiento de selección de los aspirantes comprenderá las siguientes etapas: I. Revisión curricular; II. Exámenes de Conocimientos y Evaluaciones de Habilidades; III. Evaluación de IV. Entrevistas, y V. Determinación" Etapa I. Revisión Curricular Con fundamento en el numeral 21 de los Lineamientos para la operación del Subsistema de Ingreso, cualquier persona podrá incorporar en TrabajaEn, sin que medie costo alguno, su información personal, curricular y profesional, con el fin de participar en los concursos de ingreso al Sistema que resulten de su interés. Una vez que la persona interesada haya incorporado la información necesaria para configurar su perfil profesional y acepte las condiciones de uso y restricciones de registro, TrabajaEn le asignará un número de folio de registro general. Etapa II. Exámenes de Conocimientos y Evaluación de Habilidades Para acreditar la
calificación mínima aprobatoria en La calificación
mínima aprobatoria para los exámenes de conocimientos (exámenes técnicos),
debe ser igual o superior a 60 en todos los niveles jerárquicos o rangos que
comprende el Servicio Profesional de Carrera. Este examen será motivo de
descarte, en caso de tener un puntaje inferior a 60, en una escala de Las Evaluaciones
de Habilidades consistirán: en la aplicación de herramientas psicométricas
para la medición de habilidades. Las evaluaciones
de Habilidades en los procedimientos realizados en Etapa III.
Evaluación de Favor de consultar
la metodología y escalas de calificación de Etapa IV. Entrevista Para el caso de las entrevistas con el Comité Técnico de Selección de acuerdo al artículo 36 del RLSPCAPF, "El Comité Técnico de Selección, siguiendo el orden de prelación de los candidatos, establecerá el número de los aspirantes que pasan a la etapa de entrevistas y elegirá de entre ellos, a los que considere aptos para el puesto de conformidad con los criterios de evaluación de las entrevistas. Los candidatos así seleccionados serán considerados finalistas. En caso de que ninguno de los candidatos entrevistados sea considerado finalista, el Comité de Selección, continuará entrevistando en el orden de prelación que les corresponda a los demás candidatos que hubieren aprobado." El número de candidatos a entrevistar, será al menos de tres (3) si el universo de candidatos lo permite. En el supuesto de que el número de candidatos que aprueben las etapas señaladas en las fracciones I, II y III del artículo 34 del RLSPCAPF fuera menor al mínimo establecido se deberá entrevistar a todos; pudiendo llegar a presentarse hasta un solo candidato. En caso de no contar con al menos un finalista de entre los candidatos ya entrevistados "en la primera terna", conforme a lo previsto en el artículo 36 del RLSPCAPF, se continuarán entrevistando a un mínimo de tres participantes, y así sucesivamente. |
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Etapa V. Determinación. En esta etapa el
Comité de Selección (de acuerdo al numeral 70 de los Lineamientos para a) Ganador del concurso, al finalista que obtenga la calificación más alta en el proceso de selección, es decir, al de mayor Calificación Definitiva, y b) Al finalista con la siguiente
mayor Calificación Definitiva, que podrá llegar a ocupar el puesto sujeto a
concurso en el supuesto de que por causas ajenas a la dependencia, el ganador
señalado en el inciso anterior: i)
Comunique a la dependencia, antes o en la fecha señalada para tal efecto en c) Desierto el concurso. Se considerará
finalista a los candidatos que acrediten el Puntaje Mínimo de Aptitud (que es
el resultado obtenido para ser considerado finalista y apto para ocupar el
puesto sujeto a concurso; obtenido de la suma de las etapas II, III y IV del
Sistema de Puntuación General), el cual deberá ser igual o superior a 60, en
una escala de Para consultar el Sistema de Puntuación General autorizado por el Comité Técnico de Profesionalización, así como las Reglas de Valoración General, deberá ingresar a las siguientes ligas: www.consar.gob.mx, Acerca de Consar, Recursos Humanos, Bolsa de Trabajo, Publicaciones. El concurso comprende las etapas que se cumplirán de acuerdo a las fechas establecidas a continuación: |
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Actividad |
Fecha o plazo |
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Publicación de convocatoria |
27 de mayo de 2009 |
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Registro de aspirantes en la herramienta www.trabajaen.gob.mx |
Del 27 de mayo al 9 de junio de 2009 |
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Revisión curricular por la herramienta www.trabajaen.gob.mx |
Del 27 de mayo al 9 de junio de 2009 |
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Fecha máxima de petición de reactivaciones |
Hasta el 10 de junio de 2009 |
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Exámenes de conocimientos |
Hasta el 22 de junio de 2009 y de
acuerdo al calendario de fechas y horarios de aplicación que se den a conocer
a través del portal www.trabajaen.gob.mx y/o en el portal de |
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Evaluación de habilidades |
Hasta el 22 de junio de 2009 y de
acuerdo al calendario de fechas y horarios de aplicación que se den a conocer
a través del portal www.trabajaen.gob.mx y/o en el portal de |
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Evaluación de la experiencia |
Hasta el 29 de junio de 2009 |
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Valoración del mérito |
Hasta el 29 de junio de 2009 |
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Cotejo documental |
Hasta el 29 de junio de 2009 |
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Entrevista |
Hasta el 30 de junio de 2009 |
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Fallo del concurso y notificación a los finalistas |
Hasta el 30 de junio de 2009 |
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Se aplicarán las herramientas de
evaluación que Nota:
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Citatorios,
publicación y vigencia de resultados |
* Citatorios * Publicación y vigencia de resultados Los resultados de cada una de las etapas del concurso serán publicados en los medios de comunicación: www.trabajaen.gob.mx y/o www.consar.gob.mx, identificándose con el número de folio asignado para cada candidato. En atención al oficio circular No. SSFP/USPRH./408/007/2005
de fecha 28 de febrero de 2005, emitido el titular de Para hacer válida dicha revalidación, ésta deberá ser solicitada por el aspirante mediante un escrito en el periodo establecido para el registro de aspirantes al concurso. El escrito deberá ser dirigido al Secretario Técnico del Comité Técnico de Selección. Asimismo, en caso de que un candidato requiera revisión del examen técnico, ésta deberá ser solicitada por escrito dentro de un plazo máximo de cinco días hábiles a partir de la publicación de los resultados en la página de www.trabajaen.gob.mx. El escrito deberá ser dirigido al Secretario Técnico del Comité Técnico de Selección. Ambos escritos, se entregarán a la siguiente dirección: Camino Santa
Teresa 1040, piso 2, colonia Jardines en Para el caso de la evaluación de habilidades, los resultados
obtenidos en las evaluaciones realizadas con las herramientas de En los casos de los candidatos a ocupar plazas convocadas por |
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Documentación
requerida |
Los aspirantes deberán presentar en original o copia certificada y copia simple para su cotejo documental: 1. Comprobante de folio asignado por el portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso. 2. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3 según corresponda. 3. Currículum vítae detallado y actualizado. 4. Documento que acredite el nivel
académico requerido para el puesto por el que concursa. Sólo se aceptará
título, cédula profesional. Para los casos en los que el perfil del puesto
establezca en los requisitos académicos el nivel de pasantes, documento
oficial que así lo acredite. En el caso de contar con estudios en el
extranjero, deberán presentar la documentación oficial que acredite la
revalidación de sus estudios ante 5. Identificación oficial vigente con fotografía y firma (se acepta credencial de elector, pasaporte o cédula profesional). 6. Cartilla militar liberada (Hombres menores de 45 años). 7. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que la documentación presentada es auténtica. 8. Escrito bajo protesta de decir
verdad de no haber sido beneficiado por algún Programa de Retiro Voluntario.
En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un programa de Retiro
Voluntario en 9. En los puestos que realicen funciones de inspección escrito bajo protesta de decir verdad de no tener relación de parentesco consanguíneo hasta el cuarto grado, civil o por afinidad con los Consejeros, Contralores Normativos y funcionarios de los tres primeros niveles directivos de los Participantes en los Sistemas de Ahorro para el Retiro, y no prestar servicios profesionales de asesoría o consultoría a ninguno de los Participantes en los Sistemas de Ahorro para el Retiro. 10. Para acreditar los años de experiencia solicitados para el puesto por el cual se concurse y que se manifestaron en su momento en el currículum registrado en TrabajaEn, se deberán presentar Hojas de Servicios, constancias de empleos en hoja membretada, contratos, alta o baja al ISSSTE o al IMSS, talones de pago, según sea el caso. 11. Para realizar la valoración del mérito, los candidatos deberán presentar evidencias de logros, distinciones, reconocimientos, premios obtenidos en el ejercicio profesional, capacitación y cargos o comisiones en el servicio público o privado y/o social. 12. Conforme al artículo 47 del
RLSPCAPF y al numeral 14 de los Lineamientos para la operación del Subsistema
de Ingreso, para que un servidor público de carrera pueda ser sujeto a una
promoción por concurso en el Sistema, conforme a lo previsto en el artículo
37 de Las personas que participen en los concursos de ingreso deberán poseer y exhibir las constancias originales con las que acrediten el cumplimiento de los requisitos señalados en el perfil del puesto registrado en el Catálogo y en la presente convocatoria. |
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Temario |
Los temarios referentes a la evaluación de capacidades técnicas y la guía para la evaluación de habilidades se encontrarán a disposición de los candidatos en la página electrónica www.trabajen.gob.mx y/o www.consar.gob.mx a partir de la fecha de publicación de la presente convocatoria en el Diario Oficial de la Federación. |
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Declaración de
concurso desierto |
Con base en el artículo 40 del RLSPCAPF, el Comité Técnico de Selección podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un concurso: I. Porque ningún candidato se presente al concurso; II. Porque ninguno de los candidatos obtenga el puntaje mínimo de calificación para ser considerado finalista, o III. Porque, sólo un finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea vetado, o bien, no obtenga la mayoría de los votos de los integrantes del Comité Técnico de Selección. Si el concurso se
declara desierto, el puesto vacante no podrá ser ocupado mediante el
procedimiento establecido en el artículo 34 de |
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Reserva de aspirantes |
Conforme al artículo
36 del RLSPCAPF, los aspirantes que obtengan en la entrevista con el Comité
Técnico de Selección una calificación mínima de setenta (60) y no resulten
ganadores en el concurso, serán considerados finalistas y quedarán integrados
a la reserva de aspirantes del puesto de que se trate en Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados, en ese periodo y de acuerdo a la clasificación de puestos que haga el Comité Técnico de Profesionalización de esta CONSAR, a nuevos concursos destinados a la rama de cargo o puesto que aplique. El Comité de
Profesionalización en El artículo 36
antepenúltimo párrafo del Reglamento de |
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Reactivación de
folios |
Los aspirantes
interesados en la reactivación de folios deberán presentar su escrito de
petición de reactivación de folio conforme a la fecha máxima señalada en la
presente convocatoria y deberá dirigirla al Comité Técnico de Selección en
Camino Santa Teresa 1040, piso 2, colonia Jardines en · Pantallas impresas del portal www.trabajaen.gob.mx, en donde se observe su folio de rechazo. · Justificación de por qué se considera que se debe reactivar su folio. · Original y copia de los documentos comprobatorios de su experiencia laboral y escolaridad. · Indicar la dirección física y electrónica donde puede recibir la respuesta a su petición, la cual será evaluada y resuelta por el Comité Técnico de Selección respectivo. La reactivación de folios no será precedente, cuando las causas de descarte sean imputables al aspirante como: 1. La renuncia a concursos por parte del aspirante; 2. La renuncia a calificaciones de evaluaciones de capacidades; 3. La duplicidad de registros y la baja en sistema imputables al aspirante. Una vez pasado el periodo establecido, no serán recibidas las peticiones de reactivación. |
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Disposiciones
generales |
En el portal www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse los detalles sobre el concurso y los puestos vacantes. 1. Los datos personales de los concursantes son confidenciales aun después de concluido el concurso y serán protegidos por las disposiciones en materia de protección, tratamiento, difusión, transmisión y distribución de datos personales aplicables. 2. Cada aspirante se responsabilizará de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su participación en actividades relacionadas con motivo de la presente convocatoria. 3. Los concursantes podrán presentar
inconformidad, ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control de 4. Los concursantes
podrán presentar el recurso de revocación, ante el Area de Quejas, de 5. Cuando el ganador del concurso
tenga el carácter de servidor público de carrera titular, para poder ser
nombrado en el puesto sujeto a concurso, deberá presentar la documentación
necesaria que acredite haberse separado, toda vez que no puede permanecer
activo en ambos puestos, así como de haber cumplido la obligación que le
señala la fracción VIII del artículo 11 de 6. Los casos no previstos en las
presentes bases, serán resueltos por el Comité Técnico de Selección
correspondiente, privilegiando la observancia de los principios rectores del sistema,
mediante el siguiente mecanismo: enviar escrito al correo electrónico
yalonso@consar.gob.mx, de |
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Resolución de dudas |
Resolución de dudas. A efecto de
garantizar la atención y resolución de las dudas que los candidatos formulen
con relación a las plazas en concurso, se ha implementado un mecanismo de
atención de dudas, en el teléfono 3000-2579. Asimismo, se pone a disposición
de los ciudadanos la siguiente cuenta de correo electrónico:
yalonso@consar.gob.mx, de |
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México, D.F., a 27 de mayo de 2009.
El Comité Técnico de Selección
Sistema del
Servicio Profesional de Carrera en
Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio
Por acuerdo del Comité Técnico de Selección
el Secretario Técnico
Carlos Maximiliano Huitrón Escamilla
Rúbrica.
(R.- 003580)