Secretaría del Trabajo y Previsión Social
Procuraduría Federal de
CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. 20
Los
Comités Técnicos de Selección de
Convocatoria
pública y abierta del concurso para ocupar las tres siguientes plazas vacantes
del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en
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DATOS DE IDENTIFICACION DEL PUESTO |
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Código |
14-A00-2-CF21864-0000367-E-C-F |
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Denominación |
PROFESIONAL EJECUTIVO DE SERVICIOS ESPECIALIZADOS |
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Adscripción |
Subdirección de Servicios al Personal |
Ciudad |
Distrito Federal |
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Grupo, grado y nivel |
PQ3 |
Número de vacantes |
1 |
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Remuneración |
$10,577.20 (diez mil quinientos setenta y siete pesos 20/100 M.N.) Mensuales Brutos |
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FUNCIONES |
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F1. Apoyar en la operación del Subsistema de Ingreso. F2. Participar en la operación del Subsistema de Planeación de Recursos Humanos. F3. Contribuir a F4. Elaborar informes de resultados. F5. Mantener actualizados los expedientes de los cursos realizados con base en el procedimiento de Formación y Competencia. F6. Participar en el proceso de calificación de competencia de los servidores públicos del organismo. F7. Contribuir en el análisis y elaboración del Programa Operativo Anual del SPC. F8. Realizar las campañas de difusión en las instituciones educativas del programa de servicio social. F9. Captar y reclutar a los estudiantes interesados para presentar su servicio social obligatorio. |
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Perfil y requisitos |
Escolaridad |
Carrera Genérica: No aplica Carrera Específica. Grado de Avance: Pasante o Carrera Terminada. |
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Experiencia
laboral |
Area y Años de Experiencia Genérica: No se requiere experiencia. Area y Años de Experiencia Específica: No se requiere. |
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Habilidades |
Orientación a Resultados. Trabajo en Equipo. |
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Conocimientos |
Recursos Humanos-Selección e Ingreso. Herramientas de Cómputo. |
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Idiomas |
No aplica. |
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Otros |
Conocimientos de manejo informático de Office Intermedio. |
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DATOS DE IDENTIFICACION DEL PUESTO |
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Código |
14-A00-2-CFNB001-0000386-E-C-F |
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Denominación
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SUBDIRECTOR DE MEDICINA LEGAL |
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Adscripción |
Dirección de Consulta y Apoyo Técnico |
Ciudad |
Distrito Federal |
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Grupo,
grado y nivel |
NB1 |
Número de vacantes |
1 |
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Remuneración |
$28,664.15 (veintiocho mil seiscientos sesenta y cuatro pesos 15/100 M.N.) Mensuales Brutos |
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FUNCIONES |
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F1. Supervisar que los médicos generales en área normativa, realicen las funciones que tienen encomendadas, entre las principales, se encuentra el de brindar oportunamente las consultas médicas requeridas a los trabajadores que por riesgos profesionales, accidentes o enfermedades generales, requieran valoración. F2. Prever la asistencia de los médicos generales en área normativa,
a las audiencias periciales de parte actora que les correspondan, previa
verificación de que el dictamen correspondiente, ya haya sido elaborado para
su rendición oportuna ante F3. Supervisar que la factura de los proveedores, sea debidamente
cotejada contra las órdenes de servicio correspondientes, con el objeto de
validar la factura y remitirla a F4. Aprobar los estudios de laboratorio y gabinete, sugeridos por el médico general de área normativa y valorar la congruencia del diagnóstico con los padecimientos detectados. F5. Autorizar la práctica de exámenes médicos complementarios y de laboratorio que se requieran para integrar los dictámenes médicos solicitados y que no se encuentren dentro del contrato de prestación de servicios. F6. Comprobar que los dictámenes médicos solicitados, sean emitidos en un plazo máximo de 30 días hábiles. F7. Recibir solicitudes de adendum de dictamen médico a fin de corroborar con el médico general de área normativa, su procedencia. F8. Elaborar el informe mensual de actividades de F9. Mantener coordinación con las demás áreas de F10. Verificar el cumplimiento de los procedimientos establecidos en el Sistema de Gestión de Calidad. F11. Celebrar reuniones mensuales de conciliación de los expedientes detectados como no conformes, con las áreas usuarias. |
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Perfil |
Escolaridad |
Carrera Genérica: Medicina. Grado de Avance: Titulado. |
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Experiencia laboral |
Area y Años de Experiencia Genérica: Medicina del Trabajo y Medicina Interna, cinco años. |
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Habilidades |
Orientación a Resultados Trabajo en Equipo |
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Conocimientos |
Seguridad y Salud en el Trabajo Atención Ciudadana (quejas y denuncias). |
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Idiomas |
No aplica. |
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Otros |
Conocimientos de manejo informático de Office Intermedio. |
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DATOS DE
IDENTIFICACION DEL PUESTO |
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Código |
14-A00-2-CFNB001-0000385-E-C-F |
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Denominación |
SUBDIRECTOR DE VINCULACION INSTITUCIONAL |
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Adscripción |
Dirección de Asesoría y Vinculación |
Ciudad |
Distrito Federal |
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Grupo, grado y nivel |
NB1 |
Número de vacantes |
1 |
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Remuneración |
$28,664.15 (veintiocho mil seiscientos sesenta y cuatro pesos 15/100 M.N.) Mensuales Brutos |
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FUNCIONES |
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F1. Apoyar la
difusión, entre dependencias de gobierno, órganos autónomos u organismos
descentralizados, de los servicios que otorga F2. Realizar
acciones de prevención de conflictos, proporcionando cursos o conferencias a
los trabajadores, patrones, sindicatos o estudiantes, tanto en F3. Efectuar con
otras áreas de F4. Realizar el
seguimiento de los juicios laborales promovidos en contra de F5. Descargar en el formato respectivo, el estado procesal de cada uno de los juicios y, cuando así sea requerido, calcular el valor estimado del pasivo laboral contingente. F6. Informar bimestralmente el estado procesal de los juicios y, cada que sea solicitado, el pasivo laboral contingente. F7. Proporcionar asesoría jurídica a los trabajadores, sus beneficiarios o representantes sindicales que sean turnados. F8. Elaborar la contestación o citar a los usuarios de los turnos, para que en los casos que proceda, se les otorgue asesoría jurídica laboral. F9. Recibir
notificaciones de los diversos tribunales y juzgados, enviándolas al área que
corresponda de F10. Realizar trámite interno con las sentencias de concurso mercantil y de quiebras, así como dar al juez la contestación pertinente. F11. Asistir a
reuniones de trabajo como las de F12. Atender los
demás asuntos que sean encargados a |
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Perfil |
Escolaridad |
Carrera Genérica: Derecho. Grado de Avance: Titulado. |
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Experiencia laboral |
Area y Años de Experiencia Genérica: Derecho y Legislación Nacionales, tres años. |
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Habilidades |
Orientación a Resultados. Trabajo en Equipo. |
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Conocimientos |
Conciliación. Atención de Consulta Jurídica. |
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Idiomas |
No aplica. |
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Otros |
Conocimientos de manejo informático de Office Intermedio. |
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Bases de participación |
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Requisitos
de participación |
1a. Podrán participar
aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos
para el puesto. Adicionalmente se deberá acreditar el cumplimiento de los
siguientes requisitos legales en cumplimiento al Art. 21 de Ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado para el servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal. |
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Documentación requerida |
2a. Los aspirantes deberán presentar en Dr. Vértiz No. 211, Col. Doctores 2o. piso, colonia Doctores, Delegación Cuauhtémoc, C.P. 06720, México, D.F., para su cotejo, en original legible o copia certificada y copia simple tamaño carta, los siguientes documentos, en el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto hayan recibido; cuando menos con dos días de anticipación en el portal de TrabajaEn. 1. Currículum vítae del sistema TrabajaEn detallando funciones específicas, puesto ocupado y periodo en el cual laboró (mes y año); deberá acreditarlo mediante hoja de servicios, constancia laboral, recibos de pago o algún documento emitido por la dependencia o empresa en la cual laboró o labora. 2. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3 según corresponda. 3. Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto por el que concursa. En el caso de carrera terminada se aceptará certificado, historial académico o carta de terminación de estudios que acredite haber cubierto el 100% de los créditos del nivel de estudios solicitado. En el caso de pasantes: documento oficial expedido por En el caso de titulados: cédula profesional, título profesional o en
su defecto En caso de contar con estudios en el extranjero, deberán presentar
la documentación oficial que acredite la autorización de las autoridades
Educativas Nacionales (Dirección General de Profesiones de 4. Identificación oficial vigente con fotografía y firma. Se aceptará credencial de elector, pasaporte o cédula profesional. 5. Cartilla liberada. En el caso de hombres mayores a 40 años, no se requerirá. 6. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que la documentación presentada es auténtica. Este documento será proporcionado en el momento de la recepción documental. 7. En caso de haber sido beneficiado por algún Programa de Retiro Voluntario deberá presentar las constancias manifestando las condiciones en las cuales fue otorgado dicho retiro para determinar si puede continuar en el concurso. En caso contrario, debe presentar un escrito en el que manifieste bajo protesta de decir verdad, no haber sido beneficiado por algún Programa de Retiro Voluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un programa
de retiro voluntario en 8. Para acreditar los años de experiencia solicitados para el puesto por el cual se concurse y que se manifestaron en su momento en el currículum registrado en TrabajaEn, se deberán presentar Hojas de Servicios, Constancias de Empleo en hoja membretada, contratos, Alta o Baja en el ISSSTE o en el IMSS, Talones de Pago, según sea el caso. 9.
Para realizar 10. Comprobante de folio asignado por el portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso. 11. Clave Unica de Registro de Población (CURP). 12.
Registro Federal de
Contribuyentes (RFC). 13.
En caso de ser actualmente servidor público de carrera titular, para que
pueda acceder a un cargo del Sistema de Servicio Profesional de Carrera en · Copia de al menos dos evaluaciones de desempeño anuales, en el rango del puesto que ocupa como servidor público de carrera titular, con resultado satisfactorio o excelente y que sean consecutivas e inmediatas anteriores al momento en que se registre como aspirante del concurso correspondiente. En caso de ser servidor público de carrera eventual de primer nivel de ingreso deberá presentar: · Al menos una evaluación anual de desempeño como servidor público de carrera titular. ·
Además de la prevista en el artículo 33 del
Reglamento de De no estar en alguno de los casos anteriores, deberá elaborar y presentar: · Escrito en el que manifieste bajo protesta de decir verdad, no ser servidor público de carrera titular ni eventual. Es importante señalar que en caso de cualquier inconsistencia en la documentación presentada y/o información registrada en el Sistema TrabajaEn, por parte del aspirante, será causa para su descalificación del concurso. Para la recepción y cotejo de los documentos deberá presentarse de manera personal el aspirante. |
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Registro de aspirantes |
3a. La inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo se realizarán, a través del portal www.trabajaen.gob.mx, que les asignará un folio para el concurso al aceptar las presentes bases, que servirá para formalizar su inscripción a éste e identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité Técnico de Selección, con el fin de asegurar así el anonimato de los aspirantes. |
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Etapas del concurso |
4a. El concurso se conducirá de acuerdo a la programación que se indica; sin embargo, podrán modificarse las fechas indicadas cuando así resulte necesario o en razón del número de aspirantes que se registren. Se notificará a los aspirantes registrados vía correo electrónico las fechas en que se deberán presentar para las etapas II, III, cotejo documental y IV, con dos días de anticipación. El concurso comprende las etapas que se cumplirán de acuerdo a las fechas establecidas a continuación:
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Temarios y guías |
5a.
Los temarios y bibliografía para los exámenes de conocimientos se encontrarán
a su disposición en la página electrónica de |
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Presentación de evaluacionesy vigencia de
resultados |
6a.
Para la aplicación de los exámenes de conocimientos, habilidades gerenciales
y la entrevista del Comité Técnico de Selección; el candidato deberá acudir a
1.- Los resultados aprobatorios obtenidos en evaluaciones anteriores y que continúen vigentes serán considerados cuando correspondan a las mismas capacidades a evaluar. 2.- La vigencia de los resultados de la evaluación de las habilidades es de un año, contado a partir de su acreditación, toda vez que se trata de la misma evaluación en todos los concursos del Servicio Profesional de Carrera, tiempo en el cual, el aspirante podrá: a) Participar en otros concursos sin tener que sujetarse a la evaluación de habilidades gerenciales, y b) Hacer valer dichos resultados en esos concursos, cuando cumpla con las capacidades requeridas en el perfil del puesto (es decir, sean idénticas a las ya acreditadas). Para garantizar la igualdad de oportunidades; la competencia por mérito; reducir al mínimo la posibilidad de que el aspirante desarrolle un proceso de aprendizaje sobre los reactivos de las herramientas de evaluación, que conlleve a la invalidación de sus resultados, y sin coartar la posibilidad de participar en otros concursos, se establece el criterio siguiente: 3. El aspirante, renunciando al último resultado aprobatorio obtenido, se sujetará a las nuevas evaluaciones de sus Capacidades Gerenciales con base en lo siguiente: a) Por segunda evaluación tendrá que esperar tres meses para poder realizarla, y b) Por tercera y subsecuentes evaluaciones a los seis meses posteriores. 4.
Tratándose de los resultados de los Conocimientos Técnicos, éstos igualmente
tendrán vigencia de un año con calificación mínima de 5.
De acuerdo a lo establecido en el séptimo transitorio del Reglamento de En esta convocatoria se seguirán
aplicando las mismas herramientas de evaluación utilizadas a partir de mayo
de 2006 en los procesos de concurso bajo En dado caso de que las evaluaciones
no sean asignadas por Los Comités Técnicos de Selección únicamente harán la revisión de exámenes en lo que respecta a la correcta aplicación de las herramientas de evaluación, métodos o procedimientos utilizados, no así procederá la revisión respecto del contenido o de los criterios de evaluación. En el supuesto que el participante considere que hubo irregularidades en la aplicación de dichos exámenes, tendrá un plazo de tres días hábiles para presentar por escrito su solicitud ante el Comité Técnico de Selección. |
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Reglas de valoración |
7a. Con fundamento en el acuerdo CTPPROFEDET/04/2a.E/2009 se describen a continuación las siguientes Reglas de Valoración: a) Para las capacidades de conocimiento se podrá aplicar como mínimo un examen de conocimientos que incluyan las dos capacidades o dos como máximo; dos evaluaciones de habilidades como mínimo y máximo, los cuales serán publicados en la convocatoria del puesto de la vacante concursada en la convocatoria del puesto respectivo. b) La calificación no aprobatoria del filtro curricular que realiza el sistema de TrabajaEn será motivo de descarte. c) El
resultado no aprobatorio de cualquiera de las habilidades será motivo de
descarte en los concursos de ingreso. El resultado de estas evaluaciones se
verá reflejado en una escala de d) La calificación mínima aprobatoria para los exámenes de conocimientos será de 70 puntos en una escala de 0 sobre 100 sin decimales, cualquier resultado inferior a esa puntuación en alguno de los exámenes será motivo de descarte. e) Se promediarán entre si las calificaciones de los exámenes de conocimientos, así como las de habilidades, para el efecto de tener una sola calificación en cada una de las subetapas; siempre y cuando hayan obtenido la calificación mínima aprobatoria en cada uno de los exámenes. f) Previa justificación del Comité Técnico de Selección, el Comité Técnico de Profesionalización podrá autorizar contar hasta con dos especialistas que podrán auxiliar al Comité desarrollando la etapa de entrevistas. g) Con base en el orden de prelación el número mínimo de candidatos a entrevistar será de tres y máximo de diez, si el universo lo permite. En el supuesto de que el número de candidatos que aprueben las etapas I, II y III de acuerdo con el artículo 34 del Reglamento fuera inferior a lo estipulado por el Comité Técnico de Profesionalización, se deberá entrevistar a todos. h) En caso de no contar con al menos un finalista de entre los candidatos ya entrevistados, se continuarán entrevistando candidatos en grupos de al menos tres, conforme a lo previsto en el artículo 36 del Reglamento. i) Una vez que se cuente con el mecanismo
establecido por j) Para la evaluación de la experiencia y
valoración del mérito adicionalmente a los elementos señalados en el numeral
59 de los Lineamientos para k) Los Comités de Selección para la
evaluación de las entrevistas podrán observar los criterios de Contexto,
Estrategia, Resultado y Participación o algunos otros criterios que
establezca |
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Sistema
de puntuación general |
8a. Con fundamento en el acuerdo CTPPROFEDET/05/2a.E/2009, se detalla a continuación el Sistema de Puntuación General de las plazas a concurso: Asignación de puntos por etapa y por nivel de puesto para las convocatorias dirigidas a todo interesado que desee ingresar al Servicio Profesional de Carrera y para las dirigidas a Servidores Públicos en general:
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Publicación
de resultados |
9a. Los resultados de cada una de las etapas del concurso serán publicados en el portal de www.trabajaen.gob.mx, identificándose al aspirante con su número de folio asignado para el concurso. |
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Determinación y reserva |
10a. Se considerarán finalistas a los candidatos que acrediten el puntaje mínimo de aptitud en el sistema de puntuación general. Se declarará ganador del concurso, al finalista que obtenga la calificación definitiva más alta en el proceso de selección. Los finalistas que no resulten
ganadores de la plaza, podrán integrarse a la reserva de aspirantes del
puesto de que se trate, en Por este hecho, quedan en posibilidad
de ser convocados, en ese periodo y de acuerdo a la clasificación de ramas de
cargo o puesto y rango concursado que haga el Comité Técnico de
Profesionalización de |
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Declaración de
concurso desierto |
11a. El Comité Técnico de Selección podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un concurso: I. Porque ningún candidato se presente al concurso; II. Porque ninguno de los candidatos obtenga el puntaje mínimo de calificación para ser considerado finalista, o III. Porque sólo un finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea vetado o bien, no obtenga la mayoría de los votos de los integrantes del Comité Técnico de Selección. En caso de declararse desierto el concurso, se procederá a emitir una nueva convocatoria. |
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Reactivaciónde folios |
12a. Con respecto a la reactivación de folios, una vez que se haya cerrado el proceso de inscripción al puesto, el aspirante tendrá cinco días hábiles a partir de la fecha del cierre para presentar su escrito de petición de reactivación de folio en Dr. Vértiz No. 311, 2o. piso, Col. Doctores, Delegación Cuauhtémoc, C.P. 06720, México, D.F., en el área de Servicios al Personal de 10:00 a 14:30 Hrs. El aspirante debe considerar que dichas reactivaciones proceden cuando el descarte del folio sea originado por causas no imputables al aspirante, por errores en la captura de la información u omisiones del operador de Ingreso que se acreditan fehacientemente a juicio de los integrantes del Comité Técnico de Selección. El escrito deberá incluir: 1. Pantallas impresas del portal www.trabajaen.gob.mx donde se observe su folio de rechazo. 2. Justificación de por qué se considera que se debe reactivar el folio. 3. Original y copia de los documentos comprobatorios de su experiencia laboral. 4. Indicar la dirección física y electrónica donde puede recibir la respuesta a su petición, la cuál será evaluada y resuelta por el Comité Técnico de Selección respectivo. La reactivación de folios no será procedente, cuando las causas de descarte sean imputables al aspirante, tales como: 1.- La renuncia a concursos por parte del aspirante. 2.- La renuncia a calificaciones de evaluaciones de capacidades. 3.- La duplicidad de registros y la baja en sistema imputables al aspirante. Una vez pasado el periodo establecido, no serán recibidas las peticiones de reactivación. Cabe señalar que no se reactivarán folios rechazados, en la etapa de revisión curricular, debidos a omisión de información o errores de captura en el currículum de TrabajaEn imputables al aspirante. |
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Cancelación del
concurso |
13a. El Comité Técnico de Profesionalización o de Selección podrá cancelar el concurso de las plazas en los supuestos siguientes. a) Cuando medie orden de autoridad competente o exista disposición legal expresa que restrinja la ocupación del puesto de que se trate, o b) El puesto de que se trate, se considere para dar cumplimiento a laudos o resoluciones que hayan causado estado, para restituir en sus derechos a alguna persona, o c) Cuando el Comité Técnico de Profesionalización determine que se modifica o suprime del Catálogo el Puesto en cuestión. |
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Inconformidades |
14a. Los concursantes
podrán presentar inconformidad, ante el Area de Quejas del Organo Interno de
Control de |
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Recursos
de revocación |
Los concursantes podrán presentar el recurso de revocación ante |
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Disposiciones
generales |
15a. Es importante considerar las siguientes disposiciones generales: 1. En el portal www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse los detalles sobre el concurso y los puestos vacantes. 2. Los datos personales de los concursantes son confidenciales, aun después de concluido el concurso. 3. Cada aspirante se responsabilizará de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su participación en actividades relacionadas con motivo de la presente convocatoria. 4. Cuando el ganador del concurso tenga el
carácter de servidor público de carrera titular, para poder ser nombrado en
el puesto sujeto a concurso, deberá presentar la documentación necesaria que
acredite haberse separado, toda vez que no puede permanecer activo en ambos
puestos, así como de haber cumplido la obligación que le señala la fracción
VIII del artículo 11 de 5. Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria será resuelto por los Comités Técnicos de Selección conforme a las disposiciones aplicables. |
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Resolución
de dudas |
16a. A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con relación a los puestos y el proceso del presente concurso, seha implementado los correos electrónicos neliosa@stps.gob.mx, andres.lopez@stps.gob.mx y el número telefónico 5998 2000, Ext. 4603 o 4641, de lunes a viernes de 9:00 a 18:00 Hrs. |
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Principios
del concurso |
17a. El concurso se
desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia,
objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y
equidad de género, sujetándose el desarrollo del proceso y la deliberación
del Comité Técnico de Selección a las disposiciones de |
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Ciudad de México, D.F., a 3 de junio de 2009.
Los Comités Técnicos de Selección
Sistema del Servicio
Profesional de Carrera en
Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio
Por acuerdo de los Comités Técnicos de Selección, suscriben las presentes bases los Secretarios Técnicos
El Coordinador de Planeación y Proyectos Estratégicos
(Para las plazas de
Lic. Francisco José Martínez García
Rúbrica
Lic. Laura Arias Alaffita
Rúbrica.
(R.- 003586)