Secretaría de Economía

Los Comités Técnicos de Selección de la Secretaría de la Economía, con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y artículos 32 fracción II, 34, 36, 39 y 40 de su Reglamento, y numerales 34, 35, 36, y 43 de los Lineamientos para la operación del Subsistema de Ingreso, en vigor, emiten la siguiente:

Convocatoria pública y abierta del concurso para ocupar las siguientes plazas vacantes del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal:

Convocatoria pública y abierta 09-2010 a los ciudadanos interesados en integrarse al Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y a los servidores públicos a participar en el concurso por la(s) siguiente(s) plaza(s) vacante(s):

Nombre de la plaza

Dirección de Adquisiciones (01-09-10)

Código

10-711-1-CFMC002-0000063-E-C-N

Número de vacantes

01

Percepción ordinaria (mensual bruta)

$78,805.42

Adscripción

Dirección General de Recursos Materiales y Servicios Generales

Sede (radicación)

Periférico Sur No. 3025, Col. San Jerónimo Aculco, C.P. 10400,Deleg. Magdalena Contreras, México, D.F.

Objetivos y funciones principales

Objetivo 1: Planear programar y presupuestar las Adquisiciones de Bienes Muebles, Arrendamientos y servicios de la Secretaría.

·          Función 1: Coordinar con la Dirección de Administración, la determinación de los requerimientos anuales de compra de los Bienes de Consumo e Inversión para tender las necesidades de las diferentes Unidades Administrativas de la Secretaría.

·          Función 2: Verificar la elaboración e integración del programa anual de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios de la Secretaría, tomando en consideración los requerimientos anuales, los calendarios de suministro y la disponibilidad y calendario financiero, asimismo, someterlo a la autorización de la autoridad correspondiente y dictaminación del Comité de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios, para su envío y reporte a las Instancias Normativas que correspondan de conformidad con lo dispuesto en la Ley en la materia.

Objetivo 2: Coordinar, programar y llevar a cabo los procedimientos de contratación conforme a la Legislación y Normatividad vigentes en la materia.

·          Función 1: Determinar el tipo de procedimiento a realizar en función del monto a ejercer en cada caso, el origen de los bienes y la reserva disponible de conformidad con la Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios, su Reglamento, los Tratados de Libre Comercio y demás Normatividad vigente.

·          Función 2: Programar y coordinar la realización de los procesos de contratación, la Adquisición de Bienes Muebles, Arrendamientos y Contratación de Servicios, mediante procedimientos de Licitación Pública, invitación a cuando menos tres personas, adjudicación directa de conformidad con la Normatividad aplicable en la materia.

·          Función 3: Coordinar con la participación de las áreas técnicas requirentes o usuarias de los bienes y servicios, la elaboración de los anexos técnicos y proyectos de bases de Licitación e invitación a cuando menos tres personas, para ser sometidos al Subcomité de revisión de bases. Para ser sometidos al Subcomité de revisión de bases.

·          Función 4: Elaborar e integrar conjuntamente con las áreas solicitantes, aquellos asuntos que por sus características y requerimientos deberán ser sometidos al Comité de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios, para su dictaminación.

·          Función 5: Presidir los procesos Licitaciones y de Adquisición, y participar en cada una de sus etapas, así como designar a los Servidores Públicos para la conducción de los procesos de conformidad con lo dispuesto en la Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público, así como las Políticas, Bases y Lineamientos de la Secretaría.

·          Función 6: Dirigir y coordinar las licitaciones que de manera consolidada realice la Secretaría como cabeza de sector, en coordinación con otras dependencias del Gobierno Federal.

·          Función 7: Supervisar las evaluaciones, verificando que se obtengan las mejores condiciones de calidad y precio que requieran las dependencias del Gobierno Federal, para llevar a cabo la suscripción de instrumentos jurídicos de manera consolidada.

 

·          Función 8: Coordinar la integración completa de los expedientes de cada procedimiento de contratación realizado y turnarlo oportunamente a la Dirección Jurídica y de Contratos para la elaboración de los contratos o pedidos correspondientes.

·          Función 9: Dirigir el proceso de recepción, guarda, custodia y trámite para cancelación en su caso de las garantías de cumplimiento de contratos y pedidos, garantías y anticipos otorgados, así como de pólizas de responsabilidad civil, con motivo de la celebración de pedidos o contratos relativos a los procedimientos de pedidos y contratos relativos a los procedimientos de contratación.

·          Función 10: Planear, dirigir y en su caso revisar la consolidación de informes que soliciten las instancias fiscalizadoras e integrar la información de los expedientes de los procedimientos de Adquisición de Bienes Muebles, Arrendamientos y contratación de Servicios.

Objetivo 3: Proponer y desarrollar la normatividad en materia de Adquisiciones, así como la elaboración de Manuales de Procedimientos.

·          Función 1: Proponer Políticas, bases Lineamientos, así como el Manual de Procedimientos en materia de Adquisición de Bienes Muebles, Arrendamientos y contratación de servicios, de conformidad con la Normatividad aplicable en materia.

·          Función 2: Establecer la coordinación necesaria con la dirección jurídica y de contratos para solicitar la asesoría y apoyo y jurídico para la elaboración de los manuales de procedimientos y propuestas de criterios Normativos.

·          Función 3: Actualizar para su aplicación, las disposiciones Normativas en el Ambito de Adquisición de Bienes Muebles, Arrendamientos o contratación de servicios, incluyendo las relativas a los Tratados Internacionales de Libre Comercio.

·          Función 4: Asistir y participar en representación de la Secretaría, cuando sea necesario, en las comisiones mixtas de abastecimiento.

Objetivo 4: Dirigir y coordinar en la elaboración e integración de los informes en materia de Adquisiciones y seguimiento de auditorías.

·          Función 1: Dirigir y coordinar con la Dirección Jurídica y contratos la recepción, atención y seguimiento a las auditorías practicadas por las distintas Instancias Fiscalizadoras a la Dirección de Adquisiciones.

·          Función 2: Coordinar y supervisar la integración de la información y/o documentación que requieran los diferentes órganos de fiscalización para atender el desahogo de las observaciones de Auditoría.

·          Función 3: Presentar oportunamente los informes que requiera la Dirección Jurídica y de contratos para su presentación ante los Comités, Subcomités y Comisiones.

Perfil y requisitos

 

Académicos:

Título de Licenciatura en:

Area general: Ciencias Sociales y Administrativas.

·                     Carreras genéricas: Administración y Derecho.

Area general: Ingeniería y Tecnología.

·                     Carreras genéricas: Ingeniería.

Laborales:

Siete años de experiencia en:

Area general: Ciencia Política.

Area de experiencia requerida: Administración Pública.

Area general: Ciencias Jurídicas y Derecho.

Area de experiencia requerida: Derecho y Legislación Nacionales.

Evaluación de habilidades

Habilidad 1 Trabajo en Equipo.

Ponderación: 50

Habilidad 2 Orientación a Resultados.

Ponderación: 50

Idioma:

No aplica.

Otros:

No aplica.

La Calificación Mínima del Examen de Conocimiento de Conformidad al Temario que se publica es de: 80

Conformación de la prelación para acceder a entrevista ante el Comité de Selección

Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección determinó entrevistar hasta 10 candidatos conforme al orden de prelación que emita el sistema de Trabajaen, para tales efectos se dividirá en dos fases en la primera se citará y entrevistará a los primeros 7 aspirantes con la más alta prelación y en caso de no contar con al menos un finalista de entre los candidatos ya entrevistados, se continuará entrevistando a los 3 candidatos restantes. (Ver etapas del concurso en las bases de la convocatoria).

Nombre de la plaza

Subdirección de Procesamiento de Nómina (02-09-10)

Código

10-710-1-CFNC002-0000049-E-C-M

Número de vacantes

01

Percepción ordinaria (mensual bruta)

$39,909.10

Adscripción

Dirección General de Recursos Humanos

Sede (radicación)

Morelia No. 14, colonia Roma, Deleg. Cuauhtémoc, México, D.F.

Objetivos y funciones principales

Objetivo 1: Planear los mecanismos necesarios para del pago de sueldos y prestaciones al personal de la Secretaría correcta y oportunamente.

·          Función 1: Elaborar el calendario de nóminas en sus diferentes variantes; ordinaria, extraordinaria, pensión alimenticia, Honorarios, prestaciones de condiciones generales de trabajo y de representantes en el extranjero, para asegurar se cuente con la dispersión de los recursos en tiempo y forma.

·          Función 2: Tramitar con la subdirección de registro y control presupuestal la suficiencia presupuestaria de acuerdo a la estructura programática.

·          Función 3: Mantener actualizadas las bases de datos que alimentan el proceso de la Nómina para asegurar la confiabilidad de la información que se aplicará en el proceso.

·          Función 4: Vigilar la gestión de los seguros que otorga la Secretaría de Economía al personal (de vida, de gastos médicos mayores, de separación individualizada).

·          Función 5: Gestionar el pago de la compensación económica, en casode retiro voluntario.

Objetivo 2: Supervisar permanentemente el registro, aplicación y control de movimientos que afectan a las diferentes nóminas para garantizar el pago en tiempo y forma.

·          Función 1: Validar la recepción y el registro de los movimientos que afectan a las diferentes Nóminas de pago, para dar cumplimiento al calendario establecido, garantizando el pago al personal de la Secretaría de Economía en tiempo y forma.

·          Función 2: Asegurar que los movimientos que afectan a las Nóminas de pago, se apliquen correctamente para informar y enterar a terceras Instituciones.

·          Función 3: Revisar el control y resguardo de documentación soporte de los movimientos salariales del personal para futuros requerimientos de información.

·          Función 4: Comprobar que el cálculo de impuestos, descuentos y retenciones a los Servidores Públicos de la Secretaría de Economía, se realice conforme a la Normatividad vigente en materia Salarial.

·          Función 5: Vigilar la vinculación del pago de la Nómina con la TESOFE, a través del SIAFF (Sistema Integral de Administración Financiera Federal).

Objetivo 3: Gestionar en el Sistema de Contabilidad y Presupuesto (SICOP) las cuentas por liquidar.

·          Función 1: Integrar la información de la Nómina de acuerdo a la clasificación del SICOP para realizar las interfaces correspondientes.

·          Función 2: Validar de forma y en importes los LAYOUTS de las cuentas por liquidar que habrán de cargarse en el SICOP, para evitar rechazos y reprocesos del sistema.

Objetivo 4: Validar el envío de información a través del SIRI (Sistema Integral de Recepción de Información)

·          Función 1: Supervisar la actualización de la base de datos conforme al personal activo en la Secretaría de Economía, durante el Bimestre.

·          Función 2: Verificar el reporte de las aportaciones que deberán realizarseal SAR-FOVISSSTE.

·          Función 3: Verificar el reporte de las aportaciones que deberán realizarse al ahorro solidario.

Perfil y requisitos

 

Académicos

·                     Título de Licenciatura en:

·                     Area general: Ciencias Sociales y Administrativas.

·                     Carreras genéricas: Contaduría y Administración.

Laborales:

 

Tres años de experiencia en:

Area general: Ciencias Económicas.

Area de experiencia requerida: Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos, Administración, Organización y Dirección de Empresas y/o Contabilidad.

Area general: Ciencia Política.

Area de experiencia requerida: Administración Pública.

 

 

Evaluación de habilidades

Habilidad 1 Trabajo en Equipo.

Ponderación: 50

Habilidad 2 Orientación a Resultados.

Ponderación: 50

Idioma:

No aplica.

Otros:

No aplica.

La Calificación Mínima del Examen de Conocimiento de Conformidad al Temario que se publica es de: 80

Conformación de la prelación para acceder a entrevista ante el Comité de Selección

Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección determinó entrevistar hasta 10 candidatos conforme al orden de prelación que emita el sistema de Trabajaen, para tales efectos se dividirá en dos fases en la primera se citará y entrevistará a los primeros 7 aspirantes con la más alta prelación y en caso de no contar con al menos un finalista de entre los candidatos ya entrevistados, se continuará entrevistando a los 3 candidatos restantes. (Ver etapas del concurso en las bases de la convocatoria).

 

Nombre de la plaza

Subdirección de Coordinación Sectorial (03-09-10)

Código

10-710-2-CFNA002-0000154-E-C-A

Número de vacantes

01

Percepción ordinaria (mensual bruta)

$28,664.16

Adscripción

Dirección General de Recursos Humanos

Sede (radicación)

Morelia No. 14, colonia Roma, Deleg. Cuauhtémoc, México, D.F.

Objetivos y funciones principales

Objetivo 1: Coordinar y formular el dictamen de Licitaciones Públicas e invitaciones, así como de adjudicación directa en servicios para proporcionarlos a los Funcionarios Públicos de la Secretaría de Economía.

·          Función 1: Supervisar y coordinar los procesos de verificación y, en su caso, asesorar sobre el impacto que repercute en el Sector Coordinado.

·          Función 2: Establecer los canales de comunicación necesarios con las Entidades Coordinadas a fin de comunicar la Normatividad emitida por las dependencias Globalizadoras y que sea de su competencia y cumplimiento.

Objetivo 2: Que la Normatividad aplicable en materia salarial la aplique el Sector Coordinado en apego a la Normatividad aplicable.

·          Función 1: Supervisar que se apliquen los incrementos salariales de conformidad por los Lineamientos emitidos por el Ejecutivo Federal.

·          Función 2: Dar seguimiento a los trámites requeridos para el Sector Coordinado en materia de servicios personales a efecto de verificar que se da cumplimiento a la Normatividad aplicable.

Objetivo 3: Apoyar a las entidades del sector para que se dé seguimiento a los contratos establecidos con los proveedores de servicios.

·          Función 1: Conocer y verificar que se dé cumplimiento a los contratos establecidos con los proveedores de servicios para el logro de los mejores beneficios.

·          Función 2: Coordinar los aspectos presupuestales y organizacional de las propuestas presentadas por el Sector y Programar su registro ante las dependencias Globalizadoras.

·          Función 3: Elaborar que se lleve a cabo la elaboración del anteproyecto de presupuesto de servicios personales en las Entidades Coordinadas.

·          Función 4: Comunicar los montos autorizados en servicios personales al Sector Coordinado.

Perfil y requisitos

 

Académicos:

Título de Licenciatura en:

Area general: Ciencias Sociales y Administrativas.

Carreras genéricas: Administración, Contaduría, Psicología, Derecho y Economía.

Laborales:

Dos años de experiencia en:

Area general: Ciencias Económicas.

Area de experiencia requerida: Organización y Dirección de Empresas.

Area general: Ciencia Política.

Area de experiencia requerida: Administración Pública.

Evaluación de habilidades

Habilidad 1 Trabajo en Equipo.

Ponderación: 50

Habilidad 2 Orientación a Resultados.

Ponderación: 50

Idioma:

No aplica.

Otros:

No aplica.

La Calificación Mínima del Examen de Conocimiento de Conformidad al Temario que se publica es de: 70

Conformación de la prelación para acceder a entrevista ante el Comité de Selección

Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección determinó entrevistar hasta 10 candidatos conforme al orden de prelación que emita el sistema de Trabajaen, para tales efectos se dividirá en dos fases en la primera se citará y entrevistará a los primeros 7 aspirantes con la más alta prelación y en caso de no contar con al menos un finalista de entre los candidatos ya entrevistados, se continuará entrevistando a los 3 candidatos restantes. (Ver etapas del concurso en las bases de la convocatoria).

 

Nombre de la plaza

Subdirección de Obras (04-09-10)

Código

10-711-1-CFNA002-0000025-E-C-N

Número de vacantes

01

Percepción ordinaria (mensual bruta)

$28,664.16

Adscripción

Dirección General de Recursos Materiales y Servicios Generales

Sede (radicación)

Periférico Sur No. 3025, Col. San Jerónimo Aculco, C.P. 10400,Deleg. Magdalena Contreras, México, D.F.

Objetivos y funciones principales

Objetivo 1: Evaluar el 100% de las solicitudes, además planear y recomendarla Obra Pública anual en base a las solicitudes aceptadas para que se lleven a cabo en la dependencia.

·          Función 1: Evaluar y estudiar las solicitudes de las Unidades Administrativas en materia de obra Pública, si éstas son procedentes se integran a la Planeación de Obra.

·          Función 2: Planear las Obras Públicas de las Unidades solicitantes como lo establecido en los anteproyectos de planeación de Obra Pública tanto en alcances y costo, para cumplir con las expectativas de nuestros usuarios.

·          Función 3: Ejecutar las recomendaciones de la obra planeada al jefe inmediato superior para su estudio y evaluación

Objetivo 2: Coordinar, formular, desarrollar y dictaminar el 100% de las Licitaciones Públicas e invitación a cuando menos tres personas y adjudicación directa en materia de Obra Pública para llevar a cabo el plan anual.

·          Función 1: Coordinar los trabajos requeridos para el desarrollo de las bases de Licitación, para llevar a cabo las Licitaciones en Materia de Obra Pública.

·          Función 2: Formular y revisar los requisitos de las bases como los presupuestos y que estén de acuerdo a los requisitos planteados por las Unidades solicitantes apegándose a la Normatividad vigente.

·          Función 3: Desarrollar los eventos de las Licitaciones de acuerdo a la programación previa, realizando la evaluación de las propuestas para llevar a cabo la adjudicación del contrato en materia de Obra Pública.

Perfil y requisitos

Académicos:

Título de Licenciatura en:

Area general: Ciencias Sociales y Administrativas.

Carreras genéricas: Economía y Administración.

Area general: Ingeniería y Tecnología.

Carreras genéricas: Arquitectura e Ingeniería.

Laborales:

Tres años de experiencia en:

Area general: Ciencia Política.

Area de experiencia requerida: Administración Pública.

Area general: Ciencias de las Artes y las Letras.

Area de experiencia requerida: Arquitectura.

Evaluación de habilidades

Habilidad 1 Trabajo en Equipo.

Ponderación: 50

Habilidad 2 Liderazgo.

Ponderación: 50

Idioma:

No aplica.

Otros:

No aplica.

La Calificación Mínima del Examen de Conocimiento de Conformidad al Temario que se publica es de: 80

Conformación de la prelación para acceder a entrevista ante el Comité de Selección

Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección determinó entrevistar hasta 10 candidatos conforme al orden de prelación que emita el sistema de Trabajaen, para tales efectos se dividirá en dos fases en la primera se citará y entrevistará a los primeros 7 aspirantes con la más alta prelación y en caso de no contar con al menos un finalista de entre los candidatos ya entrevistados, se continuará entrevistando a los 3 candidatos restantes. (Ver etapas del concurso en las bases de la convocatoria).

Nombre de la plaza

Subdirección de Seguimiento (05-09-10)

Código

10-315-1-CFNA001-0000009-E-C-F

Número de vacantes

01

Percepción ordinaria (mensual bruta)

$25,254.76

Adscripción

Dirección General de Inversión Extranjera

Sede (radicación)

Insurgentes Sur No. 1940, Col. Florida, C.P. 01030,

Deleg. Alvaro Obregón, México, D.F.

Objetivos y funciones principales

Objetivo 1: Supervisar el seguimiento a la presentación de informes económicos anuales.

·          Función 1: Supervisar la recepción de trámites relacionados con el seguimiento a la presentación de informes económicos anuales dirigidos al Registro Nacional de Inversiones Extranjeras.

·          Función 2: Coordinar y supervisar la aplicación del procedimiento administrativo correspondiente para motivar la presentación de informes económicos anuales.

·          Función 3: Supervisar el control relativo al estado procedimental que guardan los particulares con respecto a la presentación de informes económicos anuales.

Perfil y requisitos

 

Académicos:

Título de Licenciatura en:

Area general: Ciencias Sociales y Administrativas.

Carreras genéricas: Administración, Ciencias Políticas Administración Pública, Derecho, Economía y Relaciones Internacionales.

Laborales:

Dos años de experiencia en:

Area general: Ciencia Política.

Area de experiencia requerida: Administración Pública.

Area general: Ciencias Económicas.

Area de experiencia requerida: Economía General y Contabilidad.

Area general: Ciencias Jurídicas y Derecho.

Area de experiencia requerida: Derecho y Legislación Nacionales,

Evaluación de habilidades

Habilidad 1 Trabajo en Equipo.

Ponderación: 50

Habilidad 2 Liderazgo.

Ponderación: 50

Idioma:

No aplica.

Otros:

No aplica.

La Calificación Mínima del Examen de Conocimiento de Conformidad al Temario que se publica es de: 80

Conformación de la prelación para acceder a entrevista ante el Comité de Selección

Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección determinó entrevistar hasta 10 candidatos conforme al orden de prelación que emita el sistema de Trabajaen, para tales efectos se dividirá en dos fases en la primera se citará y entrevistará a los primeros 7 aspirantes con la más alta prelación y en caso de no contar con al menos un finalista de entre los candidatos ya entrevistados, se continuará entrevistando a los 3 candidatos restantes. (Ver etapas del concurso en las bases de la convocatoria).

 

Nombre de la plaza

Subdirección de Tratados para Europa y Organismos Internacionales (06-09-10)

Código

10-315-1-CFNA001-0000014-E-C-F

Número de vacantes

01

Percepción ordinaria (mensual bruta)

$25,254.76

Adscripción

Dirección General de Inversión Extranjera

Sede (radicación)

Insurgentes Sur No. 1940, Col. Florida, C.P. 01030, Delegación Alvaro Obregón

Objetivos y funciones principales

Objetivo 1: Coordinar las negociaciones para un capítulo de inversión o APPRIS, así como la participación de México en Organismos Económicos Internacionales que traten el tema de Inversión y su seguimiento.

·          Función 1: Supervisar la realización de estudios comparativos del marco jurídico de México y de la contraparte en Materia de Inversión Extranjera, para obtener Argumentos Jurídicos que sirvan de soporte al proceso de negociaciones.

·          Función 2: Diseñar argumentos legales, económicos y teóricos para las negociaciones de los capítulos de inversión y APPRIS, para definir la viabilidad de los mismos y apoyar los procesos de negociación correspondientes.

 

·          Función 3: Supervisar el desarrollo de la estrategia de negociación de los capítulos de inversión y APPRIS, a fin de facilitar el proceso de negociación correspondiente.

·          Función 4: Apoyar la logística y el desarrollo de las Negociaciones asignadas.

·          Función 5: Participar en foros de negociación asignados, a fin de impulsar las posturas definidas, en materia de inversión.

Función 6: Supervisar la elaboración de los documentos que se utilizarán en la negociación de un capítulo de inversión de un Tratado de Libre Comercio y APPRIS o en la participación de México en la OCDE, la OMC y la ONU.

·          Función 7: Atender las consultas que realicen en materia de nuestra competencia, otras Dependencias Gubernamentales, Inversionistas Extranjeros y Nacionales, Organizaciones Internacionales y otros Organismos Públicos y Privados.

·          Función 8: Diseñar los argumentos Legales necesarios para lograr la aprobación de los Tratados de Inversión por parte del H. Senado.

Perfil y requisitos

Académicos:

·                     Título de Licenciatura en:

·                     Area general: Ciencias Sociales y Administrativas.

·                     Carreras genéricas: Derecho, Economía y Relaciones Internacionales.

Laborales:

Dos años de experiencia en:

Area general: Ciencias Económicas.

Area de experiencia requerida: Economía Internacional.

Area general: Ciencias Jurídicas y Derecho.

Area de experiencia requerida: Derecho y Legislación Nacionales y Derecho Internacional.

Evaluación de habilidades

Habilidad 1 Trabajo en Equipo.

Ponderación: 50

Habilidad 2 Liderazgo.

Ponderación: 50

Idioma:

Inglés Avanzado.

Otros:

No aplica.

La Calificación Mínima del Examen de Conocimiento de Conformidad al Temario que se publica es de: 80

Conformación de la prelación para acceder a entrevista ante el Comité de Selección

Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección determinó entrevistar hasta 10 candidatos conforme al orden de prelación que emita el sistema de Trabajaen, para tales efectos se dividirá en dos fases en la primera se citará y entrevistará a los primeros 7 aspirantes con la más alta prelación y en caso de no contar con al menos un finalista de entre los candidatos ya entrevistados, se continuará entrevistando a los 3 candidatos restantes. (Ver etapas del concurso en las bases de la convocatoria).

 

Nombre de la plaza

Subdirección de Area (07-09-10)

Código

10-711-1-CFNA001-0000016-E-C-N

Número de vacantes

01

Percepción ordinaria (mensual bruta)

$25,254.76

Adscripción

Dirección General de Recursos Materiales y Servicios Generales

Sede (radicación)

Periférico Sur No. 3025, Col. San Jerónimo Aculco,

C.P. 10400, Deleg. Magdalena Contreras, México, D.F.

Objetivos y funciones principales

Objetivo 1: Integrar y concentrar en un catálogo la información existente sobre los proveedores.

·          Función 1: Establecer un programa permanente de revisión y concentración de registros.

·          Función 2: Llevar el seguimiento y actualización de la información del programa de compras en apoyo a las MIPYMES.

·          Función 3: Consolidar los requerimientos de las Unidades Administrativas.

Objetivo 2: Diseñar y ejecutar programas de desarrollo de proveedores de Micro, Pequeñas y Medianas Empresas Nacionales para generar cadenas de proveeduría respecto de bienes y servicios que liciten regularmente

·          Función 1: Participar en los trabajos de la comisión intersecretarial de compras de Gobierno, en apoyo a las MIPYMES.

·          Función 2: Participar y apoyar en la realización de estudios e investigaciones de mercado, así como sondeos de precios de productos y servicios que se requieren en la Secretaría.

 

·          Función 3: Elaborar reportes de seguimiento de los trabajos de la Comisión Intersecretarial para su superior jerárquico.

Objetivo 3: Contar con un amplio catálogo actualizado de proveedores de bienes y prestadores de servicios.

·          Función 1: Dar seguimiento a los procedimientos destinados al programa de compras en apoyo a las MIPYMES.

·          Función 2: Supervisar la adecuada integración, organización, clasificación y archivo de los proveedores de bienes y prestadores de servicios.

·          Función 3: Atender con oportunidad los requerimientos de apoyo y/o asesoría que realicen las Unidades Administrativas.

Objetivo 4: Elaborar informes y reportes relacionados con los procesos de Licitación orientados a la atención de las MIPYMES.

·          Función 1: Elaborar de diversos informes y reportes sobre el margen de preferencia a fin de informar a su jefe inmediato.

·          Función 2: Diseñar reportes sobre procedimientos de Licitaciones Públicas Internacionales bajo la cobertura de Tratados.

·          Función 3: Elaborar de informes sobre las compras realizadas por las MIPYMES.

Perfil y requisitos

 

Académicos:

Título de Licenciatura en:

Area general: Ciencias Sociales y Administrativas.

Carreras genéricas: Administración, Contaduría, Derecho, Economía, Finanzas, Mercadotecnia y Comercio y/o Relaciones Internacionales.

Area general: Ingeniería y Tecnología.

Carreras genéricas: Administración, Ingeniería y Mecánica.

Laborales:

Cuatro años de experiencia en:

Area general: Ciencias Jurídicas y Derecho.

Area de experiencia requerida: Derecho y Legislación Nacionales.

Area general: Ciencia Política.

Area de experiencia requerida: Administración Pública.

Area general: Ciencias Económicas.

Area de experiencia requerida: Contabilidad y Economía General.

Evaluación de habilidades

Habilidad 1 Trabajo en Equipo.

Ponderación: 50

Habilidad 2 Orientación a Resultados.

Ponderación: 50

Idioma:

No aplica.

Otros:

No aplica.

La Calificación Mínima del Examen de Conocimiento de Conformidad al Temario que se publica es de: 80

Conformación de la prelación para acceder a entrevista ante el Comité de Selección

Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección determinó entrevistar hasta 10 candidatos conforme al orden de prelación que emita el sistema de Trabajaen, para tales efectos se dividirá en dos fases en la primera se citará y entrevistará a los primeros 7 aspirantes con la más alta prelación y en caso de no contar con al menos un finalista de entre los candidatos ya entrevistados, se continuará entrevistando a los 3 candidatos restantes. (Ver etapas del concurso en las bases de la convocatoria).

 

Nombre de la plaza

Departamento de Apoyo (08-09-10)

Código

10-700-1-CFOC002-0000060-E-C-D

Número de vacantes

01

Percepción ordinaria (mensual bruta)

$25,254.76

Adscripción

Oficialía Mayor

Sede (radicación)

Morelia No. 14, colonia Roma, Deleg. Cuauhtémoc, México, D.F.

Objetivos y funciones principales

Objetivo 1: Dar seguimiento, en tiempo y forma, a las acciones derivadas del Programa de Transparencia y Rendición de Cuentas (PTRC) del Sector Economía, así como los requerimientos que emanen de la Secretaría Ejecutiva de la Comisión Intersecretarial para la Transparencia y el Combate a la Corrupción (SECITCC).

·          Función 1: Dar seguimiento a los requerimientos de la Secretaría Ejecutiva de la Comisión Intersecretarial para la Transparencia y el Combate a la Corrupción (SECITCC).

 

·          Función 2: Dar seguimiento a las acciones derivadas del Programa de Transparencia y Rendición de Cuentas (PTRC), para el Sector Central, para su cumplimiento en tiempo y forma.

·          Función 3: Dar seguimiento a las acciones derivadas del Programa de Transparencia y Rendición de Cuentas (PTRC), para el Sector Coordinado, para su cumplimiento en tiempo y forma.

Objetivo 2: Participar en la realización de las acciones a desarrollar por la Secretaría de Economía en materia de Equidad de Género, derivadas del Marco Normativo aplicable, así como los compromisos generados con el Instituto Nacional de las Mujeres.

·          Función 1: Dar seguimiento a las acciones a desarrollar por la Secretaría de Economía derivadas del Marco Normativo aplicable.

·          Función 2: Participar en la implementación de las actividades en materia de Género.

·          Función 3: Dar seguimiento a los compromisos establecidos por la Secretaría ante el Instituto Nacional de Mujeres.

Objetivo 3: Participar en la generación de información confiable, oportuna y concisa para la toma de decisiones en la Administración de los Recursos Humanos, Financieros, Materiales e Informáticos.

·          Función 1: Participar en la elaboración de notas relacionadas con asuntos competencias de la Oficialía Mayor.

·          Función 2: Elaborar presentaciones y reportes en materia de Recursos Humanos, Financieros, Materiales e Informáticos.

Objetivo 4: Analizar la información desarrollada en la Secretaría de Economía para apoyar a la Oficialía Mayor en el desarrollo de estrategias de mejora en la Administración de los Recursos Humanos, Financieros, Materiales e Informáticos.

·          Función 1: Elaborar estadísticas diversas a partir del análisis de datos desarrollados por la Oficialía Mayor.

Perfil y requisitos

 

Académicos:

Título de Licenciatura en:

Area general: Ciencias Sociales y Administrativas.

Carreras genéricas: Contaduría, Derecho, Economía, Administración, Ciencias Políticas y Administración Pública, Comunicación, Ciencias Sociales y/o Mercadotecnia y Comercio.

Area general: Ingeniería y Tecnología.

Carreras genéricas: Ingeniería.

Laborales:

Dos años de experiencia en:

Area general: Ciencias Jurídicas y Derecho.

Area de experiencia requerida: Derecho Internacional y/o Derecho y Legislación Nacionales.

Area general: Ciencia Política.

Area de experiencia requerida: Ciencias Políticas y/o Administración Pública.

Area general: Sociología.

Area de experiencia requerida: Comunicaciones Sociales

Area general: Ciencias Económicas.

Area de experiencia requerida: Actividad Económica, Contabilidad, Economía General y/o Organización y Dirección de Empresas.

Evaluación de habilidades

Habilidad 1 Trabajo en Equipo.

Ponderación: 50

Habilidad 2 Orientación a Resultados.

Ponderación: 50

Idioma:

No aplica.

Otros:

No aplica.

La Calificación Mínima del Examen de Conocimiento de Conformidad al Temario que se publica es de: 70

Conformación de la prelación para acceder a entrevista ante el Comité de Selección

Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección determinó entrevistar hasta 10 candidatos conforme al orden de prelación que emita el sistema de Trabajaen, para tales efectos se dividirá en dos fases en la primera se citará y entrevistará a los primeros 7 aspirantes con la más alta prelación y en caso de no contar con al menos un finalista de entre los candidatos ya entrevistados, se continuará entrevistando a los 3 candidatos restantes. (Ver etapas del concurso en las bases de la convocatoria).

Nombre de la plaza

Departamento de Convenios y Organos de Gobierno (09-09-10)

Código

10-110-1-CFOA001-0000038-E-C-P

Número de vacantes

01

Percepción ordinaria (mensual bruta)

$17,046.25

Adscripción

Unidad de Asuntos Jurídicos

Sede (radicación)

Alfonso Reyes No. 30, Col. Condesa, C.P. 06140,

Deleg. Cuauhtémoc, México, D.F.

Objetivos y funciones principales

Objetivo 1: Revisar que los convenios que suscriba los Servidores Públicos de la Secretaría cumplan con los requisitos jurídicos, para tener la certeza jurídica de las obligaciones que se contraen.

·          Función 1: Analizar el contenido del instrumento enviado por la Unidad remitente.

·          Función 2: Rendir informe sobre los convenios determinando la procedencia o improcedencia.

·          Función 3: Realizar el oficio de respuesta al solicitante indicando procedencia e improcedencia.

Objetivo 2: Realizar el registro de los convenios que suscriban los Servidores Públicos de la Secretaría, con personas físicas, Gobiernos Estatales y Municipales, Instituciones Educativas, Cámaras Industriales, Comerciales etc... con el fin de llevar un control de las obligaciones contraídas.

·          Función 1: Cotejar que la versión del convenio suscrito y remitido para el registro coincida con la versión aprobada.

·          Función 2: Validar de manera oficial el registro del convenio para su control.

Objetivo 3: Realizar el reporte trimestral y semanal de la asistencia de los Servidores Públicos acreditado que representen a esta Secretaría ante diferentes Organos de Gobierno.

·          Función 1: Recopilar las asistencias vía telefónica ante las entidades que hayan sesionado.

·          Función 2: Elaborar el informe trimestral para el C. Secretario, y para cada Subsecretaría.

·          Función 3: Elaborar el calendario semanal de las posibles sesiones de los Servidores Públicos acreditados para tal fin.

Objetivo 4: Realizar las acreditaciones de los servidores públicos que representan a la Secretaría ante diferentes Organos de Gobierno, previa indicación del C. Secretario.

·          Función 1: Analizar que el Servidor Público propuesto para que represente a la Secretaría cumpla con los requisitos que establezca la Entidad Paraestatal, así mismo que sus funciones vayan acordes con el objeto de la Entidad en cuestión.

·          Función 2: Elaborar el proyecto de acreditamiento para proponer al C. Secretario de Economía, al Servidor Público que represente a la dependencia según corresponda.

·          Función 3: Elaborar el proyecto de acreditación del Servidor Público que represente a la dependencia.

Perfil y requisitos

 

Académicos:

Título de Licenciatura en:

Area general: Ciencias Sociales y Administrativas.

Carreras genéricas: Derecho.

Laborales:

Dos años de experiencia en:

Area general: Ciencias Jurídicas y Derecho.

Area de experiencia requerida: Derecho y Legislación Nacionales.

Evaluación de habilidades

Habilidad 1 Orientación a Resultados.

Ponderación: 50

Habilidad 2 Liderazgo.

Ponderación: 50

Idioma:

No aplica.

Otros:

No aplica.

La Calificación Mínima del Examen de Conocimiento de Conformidad al Temario que se publica es de: 80

Conformación de la prelación para acceder a entrevista ante el Comité de Selección

Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección determinó entrevistar hasta 10 candidatos conforme al orden de prelación que emita el sistema de Trabajaen, para tales efectos se dividirá en dos fases en la primera se citará y entrevistará a los primeros 7 aspirantes con la más alta prelación y en caso de no contar con al menos un finalista de entre los candidatos ya entrevistados, se continuará entrevistando a los 3 candidatos restantes. (Ver etapas del concurso en las bases de la convocatoria).

Nombre de la plaza

Departamento de Procedimientos Administrativos (10-09-10)

Código

10-110-1-CFOA001-0000034-E-C-P

Número de vacantes

01

Percepción ordinaria (mensual bruta)

$17,046.25

Adscripción

Unidad de Asuntos Jurídicos

Sede (radicación)

Periférico Sur No. 3025, Col. San Jerónimo Aculco, C.P. 10400,Deleg. Magdalena Contreras, México, D.F.

Objetivos y funciones principales

Objetivo 1: Atender los procedimientos administrativos derivados de la promoción de recursos Administrativos por los particulares.

·          Función 1: Atender el procedimiento derivado de la interposición de recursos y procedimientos administrativos por parte de los Gobernados, así como llevar su seguimiento.

·          Función 2: Elaborar la compulsa y certificación de las constancias que obran en los expedientes relativos a Recursos Administrativos, previa solicitud de autoridades o particulares, y pago de los derechos correspondientes.

·          Función 3: Auxiliar a las Delegaciones y Subdelegaciones Federales, en su caso, a las Unidades que conforman la Secretaría, en la elaboración de las resoluciones que se pronuncien en materia de procedimientos y Recursos Administrativos.

Objetivo 2: Revisar los proyectos de resolución de los recursos de revisión y de los procedimientos administrativos.

·          Función 1: Turnar los recursos administrativos y procedimientos que ingresan a la Secretaría.

·          Función 2: Analizar la defensa jurídica de los actos recurridos mediante Recurso Administrativo.

·          Función 3: Revisar los proyectos de resolución a los recursos administrativos planteados y a los procedimientos administrativos.

Perfil y requisitos

Académicos:

Título de Licenciatura en:

Area general: Ciencias Sociales y Administrativas.

Area de experiencia requerida: Derecho.

Laborales:

Dos años de experiencia en:

Area general: Ciencias Jurídicas y Derecho.

Area de experiencia requerida: Derecho y Legislación Nacionales.

Area general: Ciencia Política.

Area de experiencia requerida: Administración Pública.

Evaluación de habilidades

Habilidad 1 Trabajo en Equipo.

Ponderación: 50

Habilidad 2 Liderazgo.

Ponderación: 50

Idioma:

No aplica.

Otros:

No aplica.

La Calificación Mínima del Examen de Conocimiento de Conformidad al Temario que se publica es de: 80

Conformación de la prelación para acceder a entrevista ante el Comité de Selección

Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección determinó entrevistar hasta 10 candidatos conforme al orden de prelación que emita el sistema de Trabajaen, para tales efectos se dividirá en dos fases en la primera se citará y entrevistará a los primeros 7 aspirantes con la más alta prelación y en caso de no contar con al menos un finalista de entre los candidatos ya entrevistados, se continuará entrevistando a los 3 candidatos restantes. (Ver etapas del concurso en las bases de la convocatoria).

 

Nombre de la plaza

Departamento de Análisis y Consulta de Adquisiciones Públicas (11-09-10)

Código

10-415-1-CFOA001-0000038-E-C-Q

Número de vacantes

01

Percepción ordinaria (mensual bruta)

$17,046.25

Adscripción

Dirección General de Industrias Pesadas y de Alta Tecnología

Sede (radicación)

Insurgentes Sur No. 1940, Col. Florida, C.P. 01030, Delegación Alvaro Obregón

Objetivos y funciones principales

Objetivo 1: Elaborar conjuntamente con Unidades Administrativas de la SE, así como con otras Dependencias y Entidades, en el ámbito de sus respectivas atribuciones, la elaboración de la Normatividad sobre compras públicas.

·          Función 1: Integrar información sobre la Normatividad vigente de compras de Gobierno.

·          Función 2: Elaborar proyectos de Normatividad sobre compras públicas.

·          Función 3: Evaluar el funcionamiento de la aplicación de la Normatividad.

Objetivo 2: Atender consultas respecto del sentido, alcance e interpretación de la Normatividad relativa a las compras de Gobierno.

·          Función 1: Responder por escrito a las consultas sobre compras de Gobierno que presenten los interesados.

·          Función 2: Brindar asesoría de manera personal o vía telefónica sobre el sentido y alcance de la Normatividad de compras.

·          Función 3: Emitir informes sobre el cumplimiento de la Normatividad a petición de la Secretaría de la Función Pública.

Objetivo 3: Participar en la difusión de la Normatividad vigente en materia de compras del Sector Público.

·          Función 1: Diseñar presentaciones, folletos y publicaciones sobre Normatividad de compras.

·          Función 2: Programar y desarrollar la logística para realizar eventos para exponer la Normatividad de compras de Gobierno.

·          Función 3: Impartir cursos o talleres para exponer la Normatividad de compras de Gobierno.

Perfil y requisitos

 

Académicos:

Título de Licenciatura en:

Area general: Ciencias Sociales y Administrativas.

Carreras genéricas: Administración, Derecho y Economía.

Laborales:

Un año de experiencia en:

Area general: Ciencia Política.

Area de experiencia requerida: Administración Pública.

Area general: Ciencias Económicas.

Area de experiencia requerida: Organización y Dirección de Empresas.

Area general: Ciencias Jurídicas y Derecho.

Area de experiencia requerida: Derecho y Legislación Nacionales

Evaluación de habilidades

Habilidad 1 Trabajo en Equipo

Ponderación: 50

Habilidad 2 Orientación a Resultados

Ponderación: 50

Idioma:

No aplica.

Otros:

No aplica.

La Calificación Mínima del Examen de Conocimiento de Conformidad al Temario que se publica es de: 70

Conformación de la prelación para acceder a entrevista ante el Comité de Selección

Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección determinó entrevistar hasta 10 candidatos conforme al orden de prelación que emita el sistema de Trabajaen, para tales efectos se dividirá en dos fases en la primera se citará y entrevistará a los primeros 7 aspirantes con la más alta prelación y en caso de no contar con al menos un finalista de entre los candidatos ya entrevistados, se continuará entrevistando a los 3 candidatos restantes. (Ver etapas del concurso en las bases de la convocatoria).

 

Nombre de la plaza

Departamento para Asuntos de la OMC (12-09-10)

Código

10-510-1-CFOA001-0000023-E-C-P

Número de vacantes

01

Percepción ordinaria (mensual bruta)

$17,046.25

Adscripción

Dirección General de Negociaciones Multilaterales y Regionales

Sede (radicación)

Alfonso Reyes No. 30, Col. Condesa, C.P. 06140,

Deleg. Cuauhtémoc, México, D.F.

Objetivos y funciones principales

Objetivo 1: Apoyar en la participación en los trabajos que se desarrollan en el marco de APEC, y de otros foros Comerciales Multilaterales y Regionales.

·          Función 1: Apoyar en el desarrollo de las actividades de coordinación y planeación entre la Secretaría de Economía y otras Dependencias Gubernamentales en los trabajos y reuniones de APEC, y otros Foros Multilaterales y Regionales.

·          Función 2: Apoyar en los trabajos y reuniones de los diversos comités y grupos de trabajo que se desarrollan en el marco de APEC y otros Foros Comerciales Multilaterales y Regionales.

Objetivo 2: Apoyar en la administración de las Relaciones Comerciales Bilaterales de México con países de Asia, Africa, Oceanía y Medio Oriente.

·          Función 1: Apoyar en la participación de la Secretaría de Economía en las negociaciones comerciales internacionales respectivas con países de Asia, Africa, Oceanía y Medio Oriente.

·          Función 2: Apoyar en el análisis y revisión de las relaciones Comerciales Bilaterales y los compromisos adquiridos por México con países de Asia, Africa, Oceanía y Medio Oriente.

Perfil y requisitos

Académicos:

Título de Licenciatura en:

Area general: Ciencias Sociales y Administrativas.

Carreras genéricas: Derecho, Economía, Mercadotecnia y Comercio y/o Relaciones Internacionales.

Laborales:

Dos años de experiencia en:

Area general: Ciencias Jurídicas y Derecho.

Area de experiencia requerida: Derecho Internacional.

Area general: Ciencia Política.

Area de experiencia requerida: Relaciones Internacionales y Administración Pública.

Area general: Ciencias Económicas.

Area de experiencia requerida: Economía Internacional.

Evaluación de habilidades

Habilidad 1 Trabajo en Equipo.

Ponderación: 50

Habilidad 2 Orientación a Resultados.

Ponderación: 50

Idioma:

Inglés Intermedio.

Otros:

No aplica.

La Calificación Mínima del Examen de Conocimiento de Conformidad al Temario que se publica es de: 80

Conformación de la prelación para acceder a entrevista ante el Comité de Selección

Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección determinó entrevistar hasta 10 candidatos conforme al orden de prelación que emita el sistema de Trabajaen, para tales efectos se dividirá en dos fases en la primera se citará y entrevistará a los primeros 7 aspirantes con la más alta prelación y en caso de no contar con al menos un finalista de entre los candidatos ya entrevistados, se continuará entrevistando a los 3 candidatos restantes. (Ver etapas del concurso en las bases de la convocatoria).

 

Nombre de la plaza

Jefe de Recursos Materiales (13-09-10)

Código

10-110-2-CF21864-0000008-E-C-X

Número de vacantes

01

Percepción ordinaria (mensual bruta)

$10,577.20

Adscripción

Unidad de Asuntos Jurídicos

Sede (radicación)

Periférico Sur No. 3025, Col. San Jerónimo Aculco,

C.P. 10400, Deleg. Magdalena Contreras, México, D.F.

Objetivos y funciones principales

Objetivo 1: Ejecutar las solicitudes y trámites en el ámbito de recursos materiales asignados a esta Unidad de Asuntos Jurídicos, de acuerdo a las Normas y Políticas vigentes que fijan las áreas de Oficialía Mayor contribuyendo al correcto desarrollo de las actividades conferidas a la Unidad de Asuntos Jurídicos, atendiendo el 80% de los asuntos en el Ejercicio Fiscal correspondiente.

·          Función 1: Realizar informes del consumo racional del combustible asignado al parque vehicular de esta UAJ.

·          Función 2: Realizar la actualización del inventario para la obtención de vales de resguardo del personal de esta UAJ.

·          Función 3: Realizar la entrega del material de oficina requerido por el personal de esta UAJ.

Perfil y requisitos

 

Académicos:

Certificado de Preparatoria o Bachillerato.

Laborales:

Dos años de experiencia en:

Area general: Ciencia Política.

Area de experiencia requerida: Administración Pública y/o Administración y/o Organización y Dirección de Empresas.

Evaluación de habilidades

Habilidad 1 Trabajo en Equipo

Ponderación: 50

Habilidad 2 Orientación a Resultados

Ponderación: 50

Idioma:

No aplica.

Otros:

No aplica.

La Calificación Mínima del Examen de Conocimiento de Conformidad al Temario que se publica es de: 80

Conformación de la prelación para acceder a entrevista ante el Comité de Selección

Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección determinó entrevistar hasta 10 candidatos conforme al orden de prelación que emita el sistema de Trabajaen, para tales efectos se dividirá en dos fases en la primera se citará y entrevistará a los primeros 7 aspirantes con la más alta prelación y en caso de no contar con al menos un finalista de entre los candidatos ya entrevistados, se continuará entrevistando a los 3 candidatos restantes. (Ver etapas del concurso en las bases de la convocatoria).

 

Nombre de la plaza

Secretaria 710-06 (14-09-10)

Código

10-710-2-CF21864-0000006-E-C-X

Número de vacantes

01

Percepción ordinaria (mensual bruta)

$10,577.20

Adscripción

Dirección General de Recursos Humanos

Sede (radicación)

Morelia No. 14, colonia Roma, Deleg. Cuauhtémoc, México, D.F.

Objetivos y funciones principales

Objetivo 1: Establecer mecanismo que permitan llevar un buen Control de Gestión y correspondencia.

·          Función 1: Recepción y distribución en tiempo y forma de los asuntos que se reciben.

·          Función 2: Llevar un correcto seguimiento de los asuntos.

·          Función 3: Entregar la respuesta a las solicitudes dentro de la fecha establecida.

Objetivo 2: Elaborar procedimientos que permitan un buen manejo del archivo del área.

·          Función 1: Llevar un control de los documentos que se archivan en el que se facilite la localización de los documentos.

·          Función 2: Elaborar una relación de los expedientes que se manejan en el archivo para un buen manejo del mismo.

·          Función 3: Manejarlo en orden alfabético y de acuerdo al año que corresponda para un buen funcionamiento.

Objetivo 3: Atención Telefónica y al Público.

·          Función 1: Llevar un control de recepción de las llamadas tanto de las de entrada como las de salida.

·          Función 2: Buena disposición para atender las personas que solicitan alguna información relacionada con la Dirección tanto vía telefónica como de manera personal.

Objetivo 4: Intercambio de comunicaciones con las Coordinaciones Administrativas, Delegaciones y/o Subdelegaciones Federales.

·          Función 1: Mantener una buena comunicación con las Coordinaciones Administrativas.

·          Función 2: Proporcionar a las Delegaciones y Subdelegaciones la información que solicitan de acuerdo a sus necesidades en relación a los asuntos que maneja la Dirección.

Perfil y requisitos

Académicos:

Certificado de Preparatoria y/o Bachillerato.

Laborales:

Un año de experiencia en:

Area general: Ciencia Política.

Area de experiencia requerida: Administración Pública.

Area general: Ciencias Económicas.

Area de experiencia requerida: Administración.

Area general: Ciencias Sociales.

Area de experiencia requerida: Archivonomía y Control Documental.

 

 

Evaluación de habilidades

Habilidad 1 Trabajo en Equipo.

Ponderación: 50

Habilidad 2 Orientación a Resultados.

Ponderación: 50

Idioma:

No aplica.

Otros:

No aplica.

La Calificación Mínima del Examen de Conocimiento de Conformidad al Temario que se publica es de: 70

Conformación de la prelación para acceder a entrevista ante el Comité de Selección

Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección determinó entrevistar hasta 10 candidatos conforme al orden de prelación que emita el sistema de Trabajaen, para tales efectos se dividirá en dos fases en la primera se citará y entrevistará a los primeros 7 aspirantes con la más alta prelación y en caso de no contar con al menos un finalista de entre los candidatos ya entrevistados, se continuará entrevistando a los 3 candidatos restantes. (Ver etapas del concurso en las bases de la convocatoria).

 

Nombre de la plaza

Subdirección de Promoción Económica (15-09-10)

Código

10-728-2-CFNA001-0000003-E-C-C

Número de vacantes

01

Percepción ordinaria (mensual bruta)

$25,254.76

Adscripción

Delegación Federal en Chihuahua, Chihuahua

Sede (radicación)

Calle de Antonio de Montes No. 1103, Col. San Felipe,

C.P. 31240, en Chihuahua, Chihuahua

Objetivos y funciones principales

Objetivo 1: Coordinar actividades, promocionar, asesorar y orientar en forma personalizada a los representantes de las empresas que manejan un programa de fomento o están interesadas en algún programa de Comercio Exterior, a fin de facilitar el proceso del exportación, requisitos y tramites relacionados con la Secretaría de Economía del Sistema Nacional de Orientación al Exportador (SNOE) a través del Módulo de Orientación al Exportador (MOE).

·          Función 1: Cumplir con la meta establecida de asesoría a las empresas.

·          Función 2: Actualización constante en materia de Comercio Exterior.

Objetivo 2: Coordinar y vincular los programas de promoción al Comercio Exterior entre los diferentes organismos del estado, sectores público y privado relacionados con esta área, a fin de dar a conocer las ventajas de estos programas a la comunidad exportadora de manera efectiva, ordenada y clara.

·          Función 1: Establecer convenios de trabajo con los diferentes Organismos.

·          Función 2: Informar en tiempo y forma de los cambios en materia de Comercio Exterior.

Objetivo 3: Organizar las reuniones COMPEX regional y estatal, promoción de Premios Nacionales de Exportación y Tecnología, PYMEXPORTA y PYAPIME.

·          Función 1: Invitar a las empresas exportadoras a participar en los Premios Nacionales de Exportación y Tecnología.

·          Función 2: Organizar y dar seguimiento a las reuniones COMPEX Estatales y Regionales.

·          Función 3: Dar seguimiento al avance del programa PYMEXPORTA y PYAPIME en el Estado.

Objetivo 4: Participar con el jefe inmediato superior en la planeación, elaboración y control del programa de trabajo.

·          Función 1: Participar en las acciones para el posicionamiento de la Delegación en los eventos relacionados con la Subdirección.

Objetivo 5: Atención directa, vía telefónica o vía correo electrónico de todas las consultas generadas por los programas del área.

·          Función 1: Contactar a los interesados de los trámites del área para atender dudas o requerimientos de información.

·          Función 2: Atender requerimientos de información por parte de Organismos Públicos y Privados.

Perfil y requisitos

Académicos:

Título de Licenciatura en:

Area general: Ciencias Sociales y Administrativas.

Carreras genéricas: Administración, Computación e Informática, Derecho, Economía, Ciencias Políticas y Administración Pública, Mercadotecnia y Comercio y/o Relaciones Internacionales.

Area general: Ciencias Naturales y Exactas.

Carreras genéricas: Contaduría.

Area general: Ingeniería y Tecnología.

Carreras genéricas: Ingeniería y Computación e Informática.

Laborales:

Tres años de experiencia en:

Area general: Ciencias Jurídicas y Derecho.

Area de experiencia requerida: Derecho y Legislación Nacionales.

Area general: Ciencias Económicas.

Area de experiencia requerida: Contabilidad, Economía General, Actividad Económica, Organización y Dirección de Empresas, y/o Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos.

Area general: Ciencia Política.

Area de experiencia requerida: Administración Pública.

Area general: Ciencias Tecnológicas.

Area de experiencia requerida: Tecnología de los Ordenadores.

Area general: Matemáticas.

Area de experiencia requerida: Ciencias de los Ordenadores.

Area general: Lingüística.

Area de experiencia requerida: Lingüística Aplicada.

Evaluación de habilidades

Habilidad 1 Trabajo en Equipo.

Ponderación: 50

Habilidad 2 Orientación a Resultados.

Ponderación: 50

Idioma:

Inglés Básico.

Otros:

Conocimientos en Herramientas de Cómputo tener conocimientos de la Norma ISO 9001:2000.

La Calificación Mínima del Examen de Conocimiento de Conformidad al Temario que se publica es de: 70

Conformación de la prelación para acceder a entrevista ante el Comité de Selección

Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección determinó entrevistar hasta 10 candidatos conforme al orden de prelación que emita el sistema de Trabajaen, para tales efectos se dividirá en dos fases en la primera se citará y entrevistará a los primeros 7 aspirantes con la más alta prelación y en caso de no contar con al menos un finalista de entre los candidatos ya entrevistados, se continuará entrevistando a los 3 candidatos restantes. (Ver etapas del concurso en las bases de la convocatoria).

Bases

Principios del concurso

El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género, sujetándose el desarrollo del proceso y la determinación del Comité Técnicode Selección a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carreraen la Administración Pública Federal (LSPC), su Reglamento y los Lineamientos de la Operación del Subsistema de Ingreso, publicados el 10 de diciembre de 2008 en el Diario Oficial de la Federación y demás aplicables; dichos ordenamientoslegales pueden ser consultados en la siguiente liga electrónica: http://www.funcionpublica.gob.mx/bolsa/criterios.html).

Cualquier aspecto no previsto en la presente convocatoria será resuelto por el Comité Técnico de Selección, conforme a las disposiciones vigentes.

Requisitos de participación

Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto.

Conforme a lo dispuesto en el artículo 21 de la LSPC se deberán acreditar los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado para el servicio público ni encontrarse con algún otro impedimento Legal.

En el caso de personas que se hayan apegado a un Programa de Retiro Voluntario enla Administración Pública Federal, su ingreso estará sujeto a lo dispuesto en la normatividad aplicable.

Requisitos de participación

Se solicita a los participantes que antes de realizar su inscripción al concurso, verifiquen las carreras genéricas y específicas, así como el área general y de experiencia, requeridas en el perfil del puesto publicado en www.trabajaen.gob.mx.

Registro de candidatos

La entrega de solicitudes para la inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo, se realizarán a través de la herramienta de www.trabajaen.gob.mx, a partirdel 29 de septiembre del 2010, la que les asignará un folio al aceptar las condiciones del concurso, formalizando su inscripción a éste, e identificándolos durante el desarrollodel proceso hasta la entrevista con el Comité de Selección, asegurando así el anonimato del aspirante.

Temarios

Los temarios referentes al examen de conocimientos estarán publicados en el portal de la dependencia www.economia.gob.mx/Servicio Profesional de Carrera y en www.trabajaen.gob.mx. Las guías referentes a la evaluación de habilidades gerenciales se encontrarán a su disposición en la página electrónica de www.economía.gob.mxa partir de la fecha de publicación de la presente convocatoria en el Diario Oficial de la Federación.

Para acreditar las etapas de Evaluación de la Experiencia y Valoración del Mérito será necesario consultar la metodología y escalas de calificación de la Evaluación de la Experiencia y Valoración del Mérito, accesible en la siguiente dirección electrónica: www.spc.gob.mx, al elegir la liga de “Red de Ingreso”; del mismo modo, estará disponible en el portal de la Secretaría de Economía www.economia.gob.mx.

Para el examen de Aptitud para el Servicio Público: “Cultura de la Legalidad” (AP) el temario se encontrará a su disposición en la página www.trabajaen.gob.mx.al elegir la liga de documentos e información relevante.

Entrega de documentos

Los documentos que a continuación se detallan, deberán presentarlos en original y copia para su cotejo; en caso de no contar con el original se aceptarán copias certificadas.

·          Comprobante de folio asignado por el Portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso; es la primer hoja que aparece cuando ingresan a su cuenta personal.

·          Cuatro impresiones del currículum registrado en la herramienta de Trabajaen, con el que se inscribieron al concurso en el que participan.

·          Acta de nacimiento y/o formato FM3 para naturalizados.

·          Identificación Oficial vigente con fotografía y firma (se aceptará credencial para votar con fotografía o pasaporte).

·          Documento que acredite el nivel académico requerido para el puesto por el que concursa:

a)      Autorización Provisional para ejercer la profesión, emitida por la Dirección General de Profesiones de la Secretaría de Educación Pública.

b)      De conformidad con lo establecido en el Oficio Circular No. SSFP/413/08/2008 de fecha 8 de agosto del 2008, para cubrir la escolaridad de nivel de licenciatura con grado de avance “Titulado” serán válidos los títulos o grados de Maestrías o Doctorados en las áreas de estudio y carreras estipuladas en el perfil del puesto, de acuerdo con la Normatividad aplicable.

La acreditación del grado se realizará a través de la cédula o título registrado y validado por la Dirección General de Profesiones de la Secretaría de Educación Pública.

c)      En el caso de que en el perfil del puesto se requiera nivel de pasante de licenciatura y/o terminado, deberá presentar un documento oficial que así lo acredite, o en su defecto, la Autorización Provisional para ejercer la profesión, emitida por la Dirección General de Profesiones de la Secretaría de Educación Pública; y no será válido el historial académico que se imprime de las páginas electrónicas de las escuelas.

 

d)      En el caso de que en el perfil del puesto se requiera nivel de bachillerato, secundaria o carrera técnica, se requiere presentar el Certificado Oficial donde se acredite dicho nivel, expedido por la institución donde lo cursó.

e)      En el caso de contar con estudios en el extranjero, deberán presentar invariablemente la constancia de validez o reconocimiento oficial expedido por la Secretaría de Educación Pública.

·          Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que la documentación presentada es auténtica; y de no ser Servidor Público Titular de Carrera. (formato proporcionado por la Dependencia al momento de su revisión documental).

·          Escrito bajo protesta de decir verdad de si/no haber sido beneficiado por algún Programa de Retiro Voluntario en la Administración Pública Federal. En su caso, deberán presentar en original y copia del contrato de finiquito o documento que acredite su estatus. El ingreso estará sujeto a lo dispuesto en la Normatividad aplicable, (formato proporcionado por la Dependencia al momento de su revisión documental).

·          Documento que avale el nivel de dominio del idioma requerido en el perfil del puesto:

a)      Para los niveles de dominio intermedio y/o avanzado, podrán acreditarlos con documentos correspondientes a estudios realizados en el extranjero en el idioma requerido, siempre que correspondan a un nivel de estudio medio superior o superior.

b)      Cuando se requiera un nivel Básico, se aceptarán como constancias los historiales académicos.

·          Constancia que acrediten las áreas y años de experiencia laboral requeridas en el perfil del puesto y que manifestaron en el currículum registrado en Trabajaen, para lo cual podrá presentar alguna o varias de las siguientes: hojas de servicio, constancias laborales, contratos, talones de pago (uno de cada mes), finiquitos (siempre y cuando presenten fecha de inicio y término de la relación laboral). Los nombramientos se aceptarán como constancias de área de experiencia, mas no del periodo laborado.

Las hojas de servicios y constancias de empleo deberán ser presentadas en hoja membretada, sellada y firmada. No se aceptan como constancias las cartas de recomendación, nombramientos ni depósitos en cuentas bancarias.

·          Sólo para los rangos de enlace y jefe de departamento, se aceptará como constancia de áreas y años de experiencia laboral, la correspondiente a servicio social, prácticas profesionales y/o programa de becarios.

Tratándose de Servidores Públicos Titulares de Carrera que sean sujetos a una promoción por concurso en el sistema, además, deberán presentar en la fase de revisión documental el documento que acredite que cuenta con dos evaluaciones de desempeño anuales, consecutivas e inmediatas a la fecha en la que se registró en el concurso; documento que deberá contener las firmas correspondientes; asimismo, deberá anexar su nombramiento como Servidor Público Titular de Carrera. Esto, con fundamento en lo establecido en el artículo 47 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera, al Oficio Circular No. SSFP/413/08/2008 de fecha 8 de agosto de 2008; al numeral 14 de los Lineamientos para la operación del Subsistema de Ingreso y al artículo 37 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera.

·          Constancia de No Antecedentes Penales, expedida por la Secretaría de Seguridad Pública Federal o Local de acuerdo al domicilio de residencia de los aspirantes; domicilio que deberán acreditar con el comprobante correspondiente (teléfono, gas, agua o predial). Dicha constancia no deberá tener una antigüedad mayor a 6 meses a la fecha en que se lleve a cabo la revisión documental.

·          Para la etapa de Evaluación de la Experiencia se requerirá además, el Formato de Evaluación de Experiencia mismo que es proporcionado por esta Dependencia al momento de realizarse la revisión documental y el cual es requisitado por el aspirante.

En caso de no presentar cualquiera de los documentos señalados los aspirantes serán descartados inmediatamente del concurso, no obstante que hayan acreditado las evaluaciones correspondientes.

Asimismo, la Secretaría de Economía se reserva el derecho de solicitar en cualquier etapa del proceso, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la etapa curricular y el cumplimiento de los requisitos y, de no acreditarse su existencia o autenticidad, se descalificará al aspirante, lo cual será notificado.

Etapas y fechas del concurso

De conformidad con lo establecido en el artículo 34 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera, publicado el 7 de septiembre de 2007, y los Lineamientos para la Operación del Subsistema de Ingreso, publicados el 10de diciembre de 2008 y fracción III del artículo 21 de la LSPC. El procedimiento de selección de los aspirantes comprenderá las siguientes etapas:

I. Revisión curricular; II. Exámenes de Conocimientos y Evaluaciones de Habilidades;III. Evaluación de la Experiencia y Valoración del Mérito; Examen de Aptitud para el Servicio Público, IV. Entrevistas, y V. Determinación etapas que se desahogarán de acuerdo a las siguientes fechas:

Etapa

Fecha o plazo

Publicación de convocatoria

29 de septiembre del 2010

Registro de aspirantes

Del 29 de septiembre al 12 de octubre de 2010

Revisión curricular

13 de octubre de 2010

Evaluación de conocimientos*

A partir del 18 de octubre de 2010

Evaluación de habilidades*

A partir del 19 de octubre de 2010

Revisión Documental*

A partir del 20 de octubre de 2010

Evaluación de la experiencia*

A partir del 20 de octubre de 2010

Valoración del mérito*

A partir del 20 de octubre de 2010

Evaluación de aptitud al servicio público*

A partir del 20 de octubre de 2010

Entrevista con el Comité Técnico de Selección**

A partir del 26 de octubre de 2010

Determinación del Candidato Ganador

A partir del 26 de octubre del 2010

* A partir de estas fechas pueden ser citados a evaluación, no significa que en esa fecha aplicarán sus evaluaciones. Deberán estar atentos a su cuenta de Trabajaen, ya que ésta es el medio oficial de comunicación para sus evaluaciones. Las fechas estarán sujetas a cambio sin previo aviso, en caso de presentarse una situación de fuerza mayor y/o de espacio no disponible para las evaluaciones.

**Las evaluaciones de los puestos radicados en las entidades federativas se realizarán en el Distrito Federal, mientras que la etapa de entrevistas a partir de esta convocatoria se llevarán a cabo mediante Comités Técnicos de Selección que sesionen a través de medios remotos de comunicación electrónica, conforme a lo establecido en el apartado: Procedimiento para que los Comités Técnicos de Selección puedan sesionar a través de medios remotos de comunicación electrónica. Los aspirantes deberán asistir puntualmente a sus evaluaciones o, de lo contrario, no se les permitirá la aplicación de evaluación alguna.

Presentación de evaluaciones y publicación de resultados

La Secretaría de Economía comunicará la fecha, hora y lugar en que los aspirantes deberán presentarse para la aplicación de las evaluaciones respectivas. En dichas comunicaciones, se especificará la duración aproximada de cada aplicación, así como, el tiempo de registro para acceso a las instalaciones de la Dependencia y el tiempo de registro para el inicio del examen, y la documentación que deberán traer al momento de las evaluaciones. No se aplicará la evaluación respectiva si el participante no presenta la documentación requerida por la Dependencia.

Tratándose de plazas adscritas en la Ciudad de México, la aplicación de las evaluaciones y etapas del proceso de selección se realizarán en las instalaciones de la Secretaría, ubicadas en la calle de Frontera No. 16, 2o. piso, Col. Roma, Delegación Cuauhtémoc, C.P. 06700, México, D.F., en las oficinas de la Dirección de Capacitación y Desarrollo, adscrita a la Dirección General de Recursos Humanos (inclusive registros desde el extranjero).

Asimismo, en el caso de las plazas adscritas a las Delegaciones y Subdelegaciones de la Secretaría, el desahogo de las etapas de: I. Revisión curricular; II. Exámenes de Conocimientos y Evaluaciones de Habilidades; III. Evaluación de la Experiencia y Valoración del Mérito, se realizarán en el Distrito Federal en la calle de Frontera No. 16, 2o. piso, Col. Roma, Delegación Cuauhtémoc, C.P. 06700, México, D.F.; y las etapas de IV. Entrevistas, y V. Determinación, se realizarán en las oficinas de adscripción de las plazas. (Inclusive registros desde el extranjero) o a través de medios remotos de comunicación electrónica.

Las evaluaciones de habilidades gerenciales aplicadas con la herramienta de la Secretaría de Economía, tendrán una vigencia de un año a partir de la fecha de su aplicación, por lo que podrán ser considerados para otros concursos convocados por esta dependencia sólo por el término señalado. Estas evaluaciones tendrán un valor referencial, no serán motivo de descarte.

La evaluación de Aptitud para el Servicio Público: “Cultura de la Legalidad”, tendrá un valor referencial y los aspirantes podrán renunciar a su calificación para mejorarla seis meses después de su aplicación.

Los resultados de cada una de las etapas del concurso serán publicadas en los medios de comunicación: www.trabajaen.gob.mx y www.economia.gob.mx, identificándose con el número de folio asignado para cada candidato.

La acreditación de la etapa de revisión curricular es indispensable para continuar en el proceso de selección.

La calificación mínima aprobatoria del examen de conocimientos técnicos será la que determine el Comité Técnico de Selección, misma que aparece señalada en el perfil de cada puesto publicado en esta convocatoria, y el resultado de la evaluación se obtendrá del total de aciertos sobre el número de reactivos que conforman el examen.

Para efectos de continuar con el procedimiento de selección, los aspirantes deberán aprobar las etapas de Examen de Conocimientos y revisión documental o de lo contrario serán motivo de descarte, no así, los obtenidos en las Evaluaciones de Habilidades Gerenciales, Experiencia, Valoración del Mérito y Aptitud para el Servicio Público:”Cultura de Legalidad”.

En cumplimiento a lo establecido en el numeral 30 de los lineamientos para la operación del Subsistema de Ingreso, en la subetapa de evaluación de la experiencia se otorgará a los aspirantes registrados en los concursos con un rango de enlace un puntaje único que equivaldrá a 100 puntos.

El puntaje obtenido en las etapas de evaluación de conocimientos, de habilidades gerenciales, de evaluación de la experiencia y valoración del mérito de los candidatos, serán considerados para elaborar en orden de prelación la lista de candidatos que participarán en la etapa de Entrevista. El resultado del examen de Aptitud para el Servicio Público servirá como referencia para la selección de los candidatos por parte de los Comités Técnicos de Selección.

Sólo en el caso de las evaluaciones de habilidades gerenciales y de acuerdo a lo dispuesto en el numeral 29 inciso C, de los lineamientos para la Operación del Subsistema de ingreso, se otorgará un total de 100 puntos que se reflejarán en el orden de prelación, para todos los niveles de acuerdo al sistema de puntación general aprobado por el Comité Técnico de Profesionalización, y la calificación obtenida en cada habilidad gerencial servirá como referencia para la selección de los candidatos por parte de los Comité Técnicos de Selección.

Sistema de puntuación

El número de aspirantes a entrevistar será determinado siguiendo el orden de prelación de los candidatos y se elegirá de entre ellos, a los que se consideren aptos para el puesto, de conformidad con los criterios de evaluación de las entrevistas.

Los candidatos así seleccionados serán considerados finalistas. En caso de que ninguno de los candidatos entrevistados resulte finalista, el Comité Técnico de Selección, continuará entrevistando en el orden de prelación que les corresponda a los demás candidatos que hubieren aprobado, según lo señalado en la conformación de la prelación para acceder a entrevista ante el Comité de Selección hasta llegar a un máximo de diez aspirantes.

Solo serán considerados como finalistas, el o los candidato(os) que haya(n) obtenido el Puntaje Mínimo de Aptitud, que equivale a un total de 70 puntos, en una escala de 0 a 100 puntos. Mismos que pasarán a la Etapa de Determinación.

En la Etapa de Determinación el Comité Técnico de Selección, de conformidad con lo establecido en el numeral 70 de los Lineamientos de Ingreso, resolverá el proceso de selección, de acuerdo al siguiente:

Sistema de puntuación a aplicar en los concursos de esta convocatoria será el siguiente:

     Director General y Director General Adjunto:

Examen de Conocimientos          30

Evaluación de Habilidades          15

Evaluación de la Experiencia       15

Valoración del Mérito                     10

Entrevista                                         30

Total                                                100

     Director de Area:

Examen de Conocimientos          30

Evaluación de Habilidades          15

Evaluación de la Experiencia       15

Valoración del Mérito                     10

Entrevista                                         30

Total                                                100

     Subdirector de Area:

Examen de Conocimientos          30

Evaluación de Habilidades          15

Evaluación de la Experiencia       15

Valoración del Mérito                     10

Entrevista                                         30

Total                                                100

     Jefe de Departamento

Examen de Conocimientos          30

Evaluación de Habilidades          15

Evaluación de la Experiencia       15

Valoración del Mérito                     10

Entrevista                                         30

Total                                                100

     Enlace

Examen de Conocimientos          30

Evaluación de Habilidades          15

Evaluación de la Experiencia       15

Valoración del Mérito                     10

Entrevista                                         30

Total                                                100

Reserva de candidatos

Conforme a lo dispuesto en el artículo 36 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera, los aspirantes que obtengan, el Puntaje Mínimo de Aptitud, que es de setenta (70) y no resulten ganadores en el concurso, serán considerados finalistas y quedarán integrados a la reserva de aspirantes del puesto de que se trate en la Secretaría de Economía, durante un año contado a partir de la publicación de los resultados finales del concurso respectivo.

Resolución de dudas

A efecto de garantizar la atención y resolución de dudas que los aspirantes formulen con relación a las plazas y el proceso del presente concurso, se pone a su disposición el57-29-94-00, extensión 57182, con atención de 9:00 a 15:00 horas, de lunes a viernes (días hábiles), así como al correo reclutamiento@economía.gob.mx.

Procedimiento para que los Comités Técnicos de Selección puedan sesionar a través de medios remotos de comunicación electrónica

Tratándose de puestos cuya adscripción se localice en alguna de las Delegaciones o Subdelegaciones Federales de la Secretaría de Economía, la celebración de las etapas de entrevista y determinación podrá desarrollarse de la siguiente forma:

1.       En las oficinas de cada Subdelegación y/o Delegación Federal en las que se encuentre adscrito el puesto a concursarse se cuente o contará con un espacio físico, en el que se puedan instalar más de dos equipos de cómputo con servicio de Internet, cámara Web y diadema.

2.       Así mismo en las oficinas de la Coordinación General de Delegaciones Federales, localizada en Periférico Sur No. 3025, Col. San Jerónimo Aculco, Deleg. Magdalena Contreras, C.P. 010400, lugar desde el que sesionarán el Secretario Técnico y el Representante de la Secretaría de la Función Pública, se contará con una sala de conferencias en la cual, se localizan dos equipos de cómputo con servicio a Internet, cámara Web y diadema.

3.       El Presidente del Comité de Selección: sesionará en las oficinas de la Delegación o Subdelegación correspondientes, en caso de que éste no pueda presentarse físicamente a la entrevista, lo hará del conocimiento de los demás miembros del Comité y de los Candidatos a través de la Dirección General de Recursos Humanos y especificará el lugar desde el cual podrá sesionar a través de medios remotos.

4.       El o los candidato(s) o aspirante(s): deberán acudir personalmente a la entrevista en la oficina de la Delegación o Subdelegación correspondientes a la plaza en la que participa, para tal efecto le serán enviados los mensajes correspondientes a través del portal de Trabajaen.

5.       El Presidente del Comité Técnico de Selección (Jefe Inmediato): recibirá y verificará la identidad de los aspirantes, asimismo, informará a éstos la dinámica de las entrevistas y verificará que éstas se lleven a cabo por orden de prelación.

6.       Concluida la entrevista, el Presidente del Comité Técnico de Selección (Jefe Inmediato): remitirá por correo electrónico al Secretario Técnico los formatos denominados Guía y Reporte de entrevista, para dar inicio a la etapa de Determinación.

7.       Determinación: se elabora el Acta de entrevista y determinación del ganador o de declaratoria de concurso desierto, la cual será enviada por correo electrónico al Presidente del Comité, el cual deberá de remitir en un término de dos días hábiles siguientes a la celebración del Comité en original y por servicio de mensajería especializada a la Dirección de Capacitación y Desarrollo, los formatos de reporte de entrevista y el acta firmada para su debida integración al expediente.

Es preciso señalar que en caso de que no sea posible realizar las entrevistas por medios remotos, las mismas se desarrollarán en la Delegación o Subdelegación correspondientes de manera presencial, de cualquier modo le será informado a los aspirantes a través de su cuenta de Trabajaen.

Sobre reactivación de folios

En atención al oficio circular No. SSFP/ICC/285/2007 de fecha 6 de agosto de 2007, emitido por la Dirección General de Ingreso, Capacitación y Certificación, a través del cual se dan a conocer los Criterios Normativos

para la Reactivación de folios en concursos públicos, se informa:

El Comité Técnico de Selección podrá determinar, bajo su responsabilidad y por mayoría de votos, la reactivación de los folios de los aspirantes que hayan sido descartados en alguna fase del concurso público de ingreso, cuando se esté en el siguiente supuesto: (Cuando el descarte del folio sea originado por causas no imputables al aspirante, por errores en la captura de información u omisiones que se acrediten fehacientemente, a juicio de los integrantes del Comité Técnico de Selección. En estos casos, cuando el Comité Técnico de Selección determine la procedencia de adoptar estas medidas, deberá documentar el error o errores con las impresiones de pantalla del sistema que correspondan.

De determinarse la procedencia por el Comité Técnico de Selección, deberá documentarse el error o errores con las impresiones de pantalla que emita el sistema Trabajaen.

Todas las plazas incluidas en esta convocatoria son sujetas a este proceso; por lo que el aspirante tendrá el periodo de registro e inscripción a las plazas; así como dos días hábiles siguientes al cierre de inscripción, para presentar su escrito de solicitud de reactivación de folio, en las oficinas de la Dirección General de Recursos Humanos, ubicadas en la calle de Frontera No. 16, 3er. piso en la Col. Roma, en el área de Reclutamiento y Selección, de 10:00 a 14:30 horas, el escrito deberá contener las características y anexar la documentación siguientes:

·          Estar dirigido al Comité Técnico de Selección del puesto en concurso,

·          Manifestar los hechos por los cuales la herramienta de Trabajaen, emitió un folio de rechazo y anexar la impresión que para tales efectos emite el sistema.

·          Señalar e incluir la impresión de pantalla que emite el Sistema de Trabajaen, en la que se observa el número de folio de rechazo en el concurso.

·          Señalar un correo electrónico, a través del cual se dará contestación a su solicitud.

·          Impresión de su currículum registrado en TrabajaEn al momento de realizarla inscripción.

·          Original y Copia de los documentos comprobatorios de su experiencia laboral y nivel académico.

·          Un juego de su currículum vítae, en formato libre, donde detalle su experienciay funciones.

·          En caso de ser Servidor Público de Carrera Titular, deberá presentar el comprobante que acredite que cuenta con dos evaluaciones de desempeño anuales, que contengan las firmas correspondientes, lo anterior con fundamento en lo establecido en el artículo 47 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera y del Oficio Circular No. SSFP/413/08/2008 de fecha 8 de agosto del 2008; así como, una copia de su nombramiento de Servidor Público de Carrera Titular.

Concluido el periodo establecido para la solicitud de reactivación de folios, no se tramitará solicitud alguna. En caso de duda comunicarse al número telefónico: 57-29-94-00,Ext. 57182.

Para la validación calificación de exámenes de conocimientos

En atención al oficio circular No. SSFP/USPRH/408/007/2005 que establece los criterios de carácter obligatorio que deberán observar las dependencias de la Administración Pública Federal y sus órganos desconcentrados sobre la vigencia de los resultados de la evaluación de las capacidades de los aspirantes a ocupar un puesto en el Servicio Profesional de Carrera de la Administración Pública Federal Centralizada que indica : “Los resultados de las evaluaciones de conocimientos técnicos tendrán una vigencia de un año, en relación con el puesto sujeto a concurso y siempre que no cambie el temario con el cual se evalúo la capacidad técnica de que se trate”. Según se establece en cada uno de los puestos que se concursa.

En caso de encontrarse en este supuesto, el aspirante deberá solicitar al Comité Técnico de Selección, mediante escrito, sea respetada su calificación obtenida en el concurso anterior de la plaza; toda vez que el temario del nuevo concurso no tuvo modificaciones.

Todas las plazas incluidas en esta convocatoria son sujetas a este proceso; por lo que el aspirante tendrá el periodo de registro e inscripción a las plazas; así como dos días hábiles siguientes al cierre de inscripción, para presentar su escrito de solicitud de validación de calificación de exámenes de conocimientos, en las oficinas de la Dirección General de Recursos Humanos, ubicadas en la calle de Frontera No. 16, 3er. piso en la Col. Roma, en el área de Reclutamiento y Selección, de 10:00 a 14:30 horas, el escrito deberá contener las características y anexar la documentación siguientes:

·          Estar dirigido al Comité Técnico de Selección del puesto en concurso,

·          Manifestar que desea se tome la calificación obtenida previamente en el concurso en la etapa de evaluación de conocimientos, para este nuevo concurso.

·          Señalar e incluir el folio y clave de Rhnet del concurso anterior y del nuevo.

·          Señalar un correo electrónico, a través del cual se dará contestación a su solicitud.

Concluido el periodo establecido para la solicitud de reactivación de folios, no se tramitará solicitud alguna. En caso de duda comunicarse al número telefónico: 57-29-94-00, Ext. 57182.

Disposiciones generales

1.       En el portal www.trabajaen.gob.mx podrán consultar los detalles sobre el concurso y los puestos vacantes.

2.       Cada aspirante se responsabilizará de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su participación en actividades relacionadas con motivo de la presente convocatoria.

3.       Los concursantes podrán presentar el recurso de inconformidad ante el Area de Quejas, de la Contraloría Interna de esta Secretaría de Economía, y el recursode revocación ante la Secretaría de la Función Pública; cabe señalar que los recursos antes mencionados deberán presentarse en términos de lo dispuestopor la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federaly su Reglamento.

4.       Los nombramientos por artículo 34 tendrán la temporalidad que determinen los titulares de las Dependencias o el Oficial Mayor u Homólogo, la cual no podrá exceder de diez meses. En todo caso, el Nombramiento quedará sin efectos al declararse un ganador en el concurso respectivo.

5.       Los datos personales de los concursantes son confidenciales, aun despuésde concluido el concurso y serán protegidos por las disposiciones en materia de protección, tratamiento, difusión, transmisión y distribución de datos personales aplicables.

6.       Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria será resuelto por el Comité Técnico de Selección, conforme a las disposiciones aplicables, privilegiando la observancia de los principios rectores del Sistema, mediante el siguiente mecanismo: enviar escrito al correo electrónico reclutamiento@economia.gob.mx, del área de ingreso, de la Secretaría de la Economía, dirigido al Secretario Técnico de dicho Comité, en donde una vez recibido se dará contestación por la misma vía, en un plazo no mayor a quince días hábiles.

7.       Cuando el ganador de un concurso tenga el carácter de Servidor Público deCarrera Titular, para poder ser nombrado en algún puesto sujeto a concursoen esta Convocatoria, deberá presentar ante la Dirección General de Recursos Humanos, en un lapso no mayor a cinco días naturales, posteriores a lanotificación de los resultados del concurso a través de su cuenta de Trabajaen, el documento que acredite haberse separado de su cargo de Servidor Publico de Carrera Titular que ostente toda vez que no puede permanecer activo en ambos puestos, asimismo, deberá acreditar haber cumplido la obligación que señala el artículo 11, fracción VIII de la Ley del Servicio Profesional de Carrera enla Administración Pública Federal”. Lo anterior tiene sustento en lo dispuestoen el oficio No. SSFP/408.3/077/2008, del 28 de febrero de 2008 (Visible en www.normateca.gob.mx//NF_Secciones_Otras.php?Seccion=7).

8.       El Comité Técnico de Selección de esta Dependencia informa que en caso de que algún aspirante solicite una revisión del examen de conocimientos técnicos, deberá presentar su solicitud dirigida al Comité de la plaza en concurso, firmada y escaneada al correo de reclutamiento@economia.gob.mx, teniendo como plazo los dos días hábiles siguientes a la fecha de aplicación de la evaluación. Así mismo, se hace del conocimiento que la revisión de exámenes, sólo podrá efectuarse respecto de la correcta aplicación de las herramientas, métodos o procedimientos utilizados, sin que implique la entrega de los reactivos ni las opciones de respuesta. En ningún caso procederá la revisión respecto del contenido o los criterios de evaluación (Numeral 56 de los Lineamientos para la Operación del Subsistema de Ingreso).

9.       Por ningún motivo se permitirá la aplicación de evaluaciones a los aspirantes que se presenten fuera de los horarios establecidos para tales efectos.

 

México, D.F., a 29 de septiembre de 2010.

El Comité Técnico de Selección

Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio

Por acuerdo de los Comités Técnicos de Selección

El Secretario Técnico

Carlos Fernando Alvarez Cuadra

Rúbrica.

 

(R.- 004937)