Secretaría de Agricultura, Ganadería, Desarrollo Rural, Pesca y Alimentación

Comisión Nacional de Acuacultura y Pesca

CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. I

 

Los Comités Técnicos de Selección de la Comisión Nacional de Acuacultura y Pesca, con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, de su Reglamento, numerales 34, 35, 36, 39 y 40 de los Lineamientos para la Operación del Subsistema de Ingreso, emiten la siguiente:

Convocatoria pública y abierta del concurso para ocupar las siguientes plazas del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal:

 

Nombre del puesto

Visitaduría Regional

Código de puesto

08-100-1-CFMB002-0000334-E-C-T

Nivel administrativo

Director de Area

Número de vacantes

Una

Sueldo bruto

$65,671.20 (sesenta y cinco mil seiscientos setenta y un pesos 20/100 M.N.)

Adscripción del puesto

Oficina del Comisionado

Sede

Sinaloa

Tipo de Nombramiento

Confianza

Funciones principales

1.      Facilitar la integración y formalización de convenios de coordinación, así como la instalación de consejos estatales.

2.      Facilitar la planeación y desarrollo de giras de trabajo del C. Comisionado, apoyarlo en las mismas canalizando a las unidades jurídicas competentes, los asuntos planteados, así como los compromisos establecidos, dándole seguimiento para su oportuna atención.

3.      Verificar a las organizaciones de productores (agrupaciones de organizaciones, sus líderes, filiación política, peso específico en la comunidad y, en su caso, a nivel estatal, relación con los Gobiernos Locales y Federal, así como con organizaciones cúpula nacionales).

4.      Asesorar en las negociaciones con el Sector Productivo y la Conapesca.

5.      Recomendar y desarrollar los mecanismos y esquemas para evaluar la operación de los programas de pesca y acuacultura cargo de las Delegaciones de SAGARPA en coordinación con las Unidades Administrativas de la Conapesca.

6.      Recomendar modelos de descentralización aplicables al sector pesca y acuacultura, así como llevarlos a la práctica en coordinación con las Delegaciones de SAGARPA.

7.      Representar la función de ser enlace operativo y de coordinación, entre la Conapesca y las Subdelegaciones de Pesca, de acuerdo al campo de actuación geográfico determinado por la Conapesca.

Perfil

Escolaridad

Nivel de estudio:

LICENCIATURA O PROFESIONAL

Area de estudio:

Ciencias Sociales y Administrativas

Grado de avance:

TITULADO

Carrera:

·           Ciencias Políticas y Administración Pública

·           Derecho

·           Administración

·           Computación e Informática

Nivel de estudio:

LICENCIATURA O PROFESIONAL

Area de estudio:

Ingeniería y Tecnología

Grado de avance:

TITULADO

Carrera:

·           Oceanografía

 

Experiencia laboral

Area y Años de experiencia Genérica: 4 años

Ciencias Económicas

Area y Años de experiencia Específica: 4 años

·           Actividad Económica

·           Organización y Dirección de Empresas

·           Economía general

Area y Años de experiencia Genérica: 4 años

Ciencias Jurídicas y Derecho

Area y Años de experiencia Específica: 4 años

·           Derecho y Legislación Nacionales

Area y Años de experiencia Genérica: 4 años

Ciencia Política

Area y Años de experiencia Específica: 4 años

·           Administración Pública

Area y Años de experiencia Genérica: 4 años

Ciencias de la Tierra y del Espacio

Area y Años de experiencia Específica: 4 años

·           Oceanografía

Capacidades gerenciales

·           Psicométricos

Capacidades técnicas

·           Nociones generales de la Administración Pública Federal

Idiomas extranjeros

No indispensable

 

Nombre del puesto

Jefe de Departamento de Viáticos y Pasajes

Código de puesto

08-I00-1-CFOA001-0000080-E-C-I

Nivel administrativo

Jefe de Departamento

Número de vacantes

Una

Sueldo bruto

$17,046.25 (diecisiete mil cuarenta y seis pesos 25/100 M.N.)

Adscripción del puesto

Unidad de Administración

Sede

Sinaloa

Tipo de Nombramiento

Confianza

Funciones principales

1.      Elaborar las solicitudes de ministración de recursos a la Dirección General de Eficiencia Financiera y Rendición de Cuentas de los recursos autorizados a la Comisión, de acuerdo a la calendarización de recursos autorizada.

2.      Controlar el gasto de los recursos presupuestales transferidos de los programas sujetos a reglas de operación.

3.      Revisar la documentación comprobatoria de los recursos entregados para cubrir las erogaciones de acuerdo a la normatividad y procedimientos establecidos.

4.      Facilitar de acuerdo a las necesidades, los viáticos al personal designado para cumplir comisiones de trabajo, en el interior de la República o en el Extranjero, autorizados de acuerdo a los lineamientos establecidos para tal efecto.

5.      Revisar y facilitar el trámite a los oficios de comisión para cubrir los gastos de alimentación y hospedaje de acuerdo a las tarifas establecidas en la norma de comisiones y viáticos.

Perfil

Escolaridad

  

Nivel de estudio:

LICENCIATURA O PROFESIONAL

Area de estudio:

Ciencias Sociales y Administrativas

Grado de avance:

TITULADO

Carrera:

·           Administración

·           Finanzas

·           Contaduría

·           Economía

·           Ciencias Políticas y Administración Públicas

 

Experiencia laboral

Area y Años de experiencia Genérica: 2 años

Ciencia Política

Area y Años de experiencia Específica: 2 años

·           Administración Pública

 

Area y Años de experiencia Genérica: 2 años

Ciencias Económicas

Area y Años de experiencia Específica: 2 años

Organización y Dirección de Empresas

Contabilidad Económica

Política Fiscal y Hacienda Pública Nacionales

Capacidades gerenciales

·           Psicométricos

Capacidades técnicas

·           Nociones generales de la Administración Pública Federal

Idiomas extranjeros

No indispensable

 

Nombre del puesto

Oficial Federal de Pesca

Código de puesto

08-I00-1-CFPA003-0000187-X-C-U

Nivel administrativo

Enlace de Alto Nivel de Responsabilidad

Número de vacantes

Una

Sueldo bruto

$16,128.59 (dieciséis mil ciento veintiocho pesos 59/100 M.N.)

Adscripción del puesto

Dirección General de Inspección y Vigilancia

Sede

Sinaloa

Tipo de nombramiento

Confianza

Funciones principales

1.      Colaborar en el seguimiento de embarcaciones en el sistema de monitoreo satelital de embarcaciones pesqueras.

2.      Realizar actividades operacionales apegadas a las atribuciones de la Dirección General de Inspección y Vigilancia, para dar cumplimiento a la política General de inspección y vigilancia.

3.      Ejecutar las órdenes de inspección y verificación y elaborar actas correspondientes, conforme a la Ley Federal de Procedimiento Administrativo.

4.      Realizar Verificaciones documentales a través del requerimiento de informes, pruebas y datos, a unidades de producción pesqueras y acuícolas, instalaciones de procesamiento, almacenamiento, conservación de productos pesqueros, embarcaciones y vehículos.

5.      Solicitar la acreditación de la legal procedencia, así como el inventario de las especies en veda.

6.      Llevar a cabo actividades de concientización al sector pesquero, a fin de que se dé un aprovechamiento sustentable de los recursos pesqueros y acuícolas.

Perfil

Escolaridad

Nivel de estudio:

Licenciatura o Profesional

Area de estudio

Ciencias Sociales y Administrativas

Grado de avance:

Pasante o Terminado

 

Carrera:

·           Computación e Informática

·           Economía

·           Administración

·           Derecho

Nivel de estudio:

Licenciatura o Profesional

Area de estudio

Ingeniería y Tecnología

Grado de avance:

Pasante o Terminado

 

Carrera:

·           Pesca

·           Sistemas y Calidad

·           Ingeniería

·           Oceanografía

Nivel de estudio:

Licenciatura o Profesional

Area de estudio

Ciencias Agropecuarias

Grado de avance:

Pasante o Terminado

Carrera:

·           Biología

 

Experiencia laboral

Area y Años de experiencia Genérica: 2 años

·           Ciencias Jurídicas y Derecho

Area y Años de experiencia Específica: 2 años

·           Derecho y Legislación Nacionales

Area y Años de experiencia Genérica: 2 años

Ciencia Política

Area y Años de experiencia Específica: 2 años

·           Administración Pública

Area y Años de experiencia Genérica: 2 años

Ciencias de la Tierra y del Espacio

Area y Años de experiencia Específica: 2 años

·           Oceanografía

Area y Años de experiencia Genérica: 2 años

Ciencias Tecnológicas

Area y Años de experiencia Específica: 2 años

·           Tecnología de las Telecomunicaciones

·           Ingeniería y Tecnología del Medio Ambiente

Area y Años de experiencia Genérica: 2 años

Ciencias de la Vida

Area y Años de experiencia Específica: 2 años

·           Biología Animal (zoología)

Area y Años de experiencia Genérica: 2 años

Ciencias Económicas

Area y Años de experiencia Específica: 2 años

·           Organización y Dirección de Empresas

Area y Años de experiencia Genérica: 2 años

Ciencias Agrarias

Area y Años de experiencia Específica: 2 años

·           Peces y Fauna Silvestre

·           Ciencias Veterinarias

Capacidades gerenciales

·           Psicométricos

Capacidades técnicas

·           Nociones generales de la Administración Pública Federal

·           Inspección y Vigilancia Pesquera y Acuícola

·           Lenguaje Ciudadano

Idiomas extranjeros

No Indispensable

Otros

Saber nadar. Los puestos están sujetos a rotación semestral por cambios de sede, así como a movilidad de horarios, dependiendo de las necesidades del servicio de la Comisión Nacional de Acuacultura y Pesca.

 

Bases de participación

Requisitos de participación

Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto. En cumplimiento al artículo 21 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado para el servicio público ni encontrarse con algún otro impedimento legal, así como presentar y acreditar las evaluaciones que se indica para cada caso.

Documentación requerida

Los aspirantes deberán presentar para su cotejo, en original o copia certificada, y copia simple, los siguientes documentos, en el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto reciban, con cuando menos dos días hábiles de anticipación, por vía electrónica:

1.      Comprobante de folio asignado por el portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso.

2.      Pantalla de Bienvenida de trabajaen, en donde aparece su folio de registro al portal. INDISPENSABLE.

3.      Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3, según corresponda.

4.      Currículum vítae detallado, rubricado y actualizado en 2 cuartillas.

5.      Documento que acredite el nivel de estudio requerido para el puesto por el que concursa (sólo se aceptará cédula y/o título profesional y para los casos en los que el perfil del puesto establezca en los requisitos de escolaridad, el nivel de pasante, documento oficial que así lo acredite).

6.      Identificación oficial vigente con fotografía y firma (se aceptará credencial para votar con fotografía o pasaporte).

7.      Cartilla Militar con liberación (en el caso de hombres hasta los 45 años).

8.      Clave Unica de Registro de Población (Curp).

9.      Constancia de Registro Federal de Contribuyentes (RFC)

10.    Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que la documentación presentada es auténtica. (Este formato lo proporciona la Dependencia).

11.    Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido beneficiado por algún programa de retiro voluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un programa de retiro voluntario en la Administración Pública Federal, su ingreso estará sujeto a lo dispuesto en la normatividad aplicable. (Este formato lo proporciona la Dependencia).

12.    Con fundamento en lo que establece el artículo 47 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y al numeral 14 de los Lineamientos para la operación del Subsistema de Ingreso, para el caso que existan Servidores Públicos de Carrera que concursen para una plaza de un rango superior al puesto que ocupan, deberán presentar copia de sus dos Evaluaciones del Desempeño Anuales que correspondan al mismo rango del puesto que desempeñen como Servidores Públicos de Carrera Titulares, que sean consecutivas e inmediatas anteriores a la fecha en que el candidato se registre como aspirante en el concurso correspondiente.

13.    Para que los Servidores Públicos de Carrera Eventuales de primer nivelde ingreso puedan acceder a un cargo del Sistema de Servicio Profesional de Carrera de mayor responsabilidad o jerarquía deberán contar con al menos una evaluación anual del desempeño como Servidores Públicos de Carrera Titulares, además de la prevista en el artículo 33 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal.

14.    La Comisión Nacional de Acuacultura y Pesca se reserva el derecho de solicitar, en cualquier momento del proceso, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la herramienta www.trabajaen.gob.mx por el aspirante para fines de la revisión curricular y del cumplimiento de los requisitos y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante o en su caso se dejará sin efecto el resultado del proceso de selección y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para la Comisión Nacional de Acuacultura y Pesca, la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes.

Documentación para calificar experiencia

1.      Constancias comprobables en cargos de responsabilidades ejercidos.

2.      Constancias de duración en puestos desempeñados.

3.      Constancias de experiencia en el sector público, privado o social.

Evaluación del mérito

1.      Constancias, títulos, diplomas, premios u otros documentos comprobables de cursos, diplomados, maestrías y doctorados.

2.      Constancias de capacitación.

3.      Constancias de proceso de certificación.

4.      Logros.

5.      Constancias de publicaciones.

6.      Reconocimientos.

7.      Distinciones

8.      Actividad individual destacada.

Etapas del proceso de selección

De conformidad con el artículo 34 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la APF: "El procedimiento de selección de aspirantes comprenderá las siguientes etapas:

I.        Revisión Curricular;

II.       Exámenes de Conocimientos y Evaluaciones de Habilidades;

III.      Evaluación de la Experiencia y Valoración del Mérito;

IV.     Entrevistas, y

V.      Determinación"

Registro de aspirantes

Con fundamento en el Numeral 21 de los Lineamientos para la operación del Subsistema de Ingreso, cualquier persona podrá incorporar en TrabajaEn, sin que medie costo alguno, su información personal, curricular y profesional, con el fin de participar en los concursos de ingreso al Sistema que resulten de su interés. Una vez que la persona interesada haya incorporado la información necesaria para configurar su perfil profesional y acepte las condiciones de uso y restricciones de registro, el sistema de TrabajaEn le asignará un número de folio de registro.

Calendario del concurso

El concurso se conducirá de acuerdo a la programación que se indica, sin embargo, previo acuerdo del Comité Técnico de Selección, y notificación correspondiente a los aspirantes a través del portal www.trabajaen.gob.mx, podrán modificarse las fechas indicadas cuando así resulte necesario o en razón del número de aspirantes que se registren.

Etapa

Fecha o Plazo

Publicación de convocatoria en el Diario Oficial de la Federación

2/03/2011

Registro de aspirantes (en la herramienta www.trabajaen.gob.mx)

Del 2/03/2011 al 23/03/2011

Revisión curricular (por la herramienta www.trabajaen.gob.mx)

23/03/2011

Análisis de petición de reactivaciones

Del 2/03/2011 al 23/03/2011

Exámenes de conocimientos

A partir del 28 de Marzo de 2011

Evaluación de habilidades*

A partir del 29 de Marzo de 2011

Revisión y Evaluación documental *

A partir del 30 de Marzo de 2011

Entrevista *

A partir del 1 de Abril de 2011

Determinación del candidato ganador*

A partir del 15 de Abril de 2011

* En razón del número de aspirantes que participen en cada una de las etapas, las fechas indicadas podrán estar sujetas a cambio, sin previo aviso

Temarios y guías

Los temarios referentes a la evaluación de conocimientos (capacidades técnicas) se encontrarán a disposición de los aspirantes en la página electrónica de la Comisión Nacional de Acuacultura y Pesca, www.conapesca.sagarpa.gob.mx/wb/ a partir de la fecha de la publicación de la presente convocatoria en el Diario Oficial de la Federación y en el portal www.trabajaen.gob.mx.

Las guías para la evaluación de las habilidades gerenciales y la evaluación de aptitud para el servicio público, serán las consideradas para las pruebas gerenciales/directivas, que se encontrarán disponibles para su consulta en la página electrónica www.trabajaen.gob.mx.

Presentación de evaluaciones

La Comisión Nacional de Acuacultura y Pesca comunicará a los aspirantes con dos días de anticipación, la fecha, hora y lugar en que deberán presentarse para la aplicación de las evaluaciones respectivas. En dichas comunicaciones, se especificará la duración aproximada de cada aplicación, así como el tiempo de tolerancia con el que contarán los candidatos.

No se podrá reprogramar la fecha para la aplicación de las evaluaciones a petición de los candidatos, de acuerdo al principio de igualdad de oportunidades.

Los resultados aprobatorios obtenidos en evaluaciones anteriores y que continúen vigentes serán considerados cuando correspondan a las mismas capacidades a evaluar.

Sistema de puntuación

El sistema de puntos se integra de la siguiente forma:

a) Perfil, experiencia laboral y los requisitos legales requeridos.

b) Evaluación de conocimientos, misma que considera la cantidad de aciertos sobre el total de aciertos posibles. La calificación mínima aprobatoria será de 70% sobre 100%.

c) Para efectos de la evaluación de las habilidades, conforme a las atribuciones estipuladas en la normatividad aplicable, los Comités han determinado optar por llevar a cabo la aplicación de herramientas diversas a las que la Secretaría de la Función Pública provee. Las evaluaciones de habilidades no serán motivo de descarte, por lo que no habrá calificación mínima aprobatoria. Estas calificaciones servirán para determinar el orden de prelación de los candidatos que se sujetarán a entrevista, por lo que los resultados de evaluaciones serán considerados en el Sistema de Puntuación general; es decir se les otorgará un puntaje.

De acuerdo a lo siguiente:

 

Para el rango de: Dirección de Area

Etapa o Subetapa

Estándar

 Subetapa Exámenes de Conocimientos

 30

 Subetapa Evaluaciones de Habilidades

 10

 Subetapa Evaluación de experiencia

 30

 Subetapa Valoración del Mérito

 10

 Etapa de Entrevistas

 20

 

 

Para el rango de: Jefe de Departamento

Etapa o Subetapa

Estándar

 Subetapa Exámenes de Conocimientos

 30

 Subetapa Evaluaciones de Habilidades

 20

 Subetapa Evaluación de experiencia

 10

 Subetapa Valoración del Mérito

 10

 Etapa de Entrevistas

 30

 

Para el rango de: Enlace

Etapa o Subetapa

Estándar

 Subetapa Exámenes de Conocimientos

 30

 Subetapa Evaluaciones de Habilidades

 20

 Subetapa Evaluación de experiencia

 10

 Subetapa Valoración del Mérito

 10

 Etapa de Entrevistas

 30

 

La metodología para evaluar la experiencia y el Mérito podrá ser consultada en la página electrónica www.trabajaen.gob.mx sección documentos de interés.

De no acreditar estos requisitos, el aspirante no podrá ser considerado en el listado de prelación para ser sujeto de entrevista.

Publicación de resultados

Los resultados de cada una de las etapas del concurso serán publicados en el portal www.trabajaen.gob.mx, identificándose con el número de folio asignado para cada candidato.

Declaración de concurso desierto

El Comité Técnico de Selección podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un concurso:

I.        Porque ningún candidato se presente al concurso;

II.       Porque ninguno de los candidatos obtenga el puntaje mínimo de calificación para ser considerado finalista, o

III.      Porque sólo un finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea vetado o bien, no obtenga la mayoría de los votos de los integrantes del Comité Técnico de Selección.

En caso de declararse desierto el concurso, se procederá a emitir una nueva convocatoria.

Reactivación de folios

En atención al oficio circular No. SSFP/ICC/285/2007 y No. SSFP/413/07/2008, emitidos por la Dirección General de Ingreso, Capacitación y Certificación, a continuación se señalan el procedimiento a seguir y plazos para aclaraciones de dudas en las reactivaciones de folios:

Con respecto a la reactivación de folios, el aspirante podrá presentar su escrito de petición de reactivación de folio, dentro de los tres días hábiles posteriores en que se haya originado el descarte de un folio, en Avenida Camarón Sábalo s/n, esquina Tiburón, Fracc. Sábalo Country Club, C. P. 82100, Mazatlán, Sinaloa, en el área de Reclutamiento y Selección, de 10:00 a 13:30 horas o de 16:30 a 18:00 horas. Dicho escrito deberá incluir, considerando que proceden las reactivaciones sólo cuando el descarte del folio sea originado por causas no imputables al aspirante, por errores en la captura de información u omisiones del operador de Ingreso que se acrediten fehacientemente, a juicio de los integrantes del Comité Técnico de Selección:

l   Pantallas impresas del portal www.trabajaen.gob.mx, donde se observe su folio de rechazo.

l   Justificación de por qué se considera que se debe reactivar su folio (enviada por el portal www.trabajaen.gob.mx).

l   Original y copia de los documentos comprobatorios de su experiencia laboral y escolaridad.

l   Indicar la dirección física y electrónica donde puede recibir la respuesta a su petición, que será evaluada y resuelta por el Comité Técnico de Selección respectivo.

La reactivación de folios no será procedente, cuando las causas de descarte sean imputables al aspirante como:

1.      La renuncia a concursos por parte del aspirante;

2.      La renuncia a calificaciones de evaluaciones de capacidades;

3.      La duplicidad de registros y la baja en Sistema imputables al aspirante.

Una vez pasado el período establecido, no serán recibidas las peticiones de reactivación.

Principios del concurso

El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género, sujetándose en todo tiempo el Comité a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, en su Reglamento y en las demás disposiciones aplicables.

Disposiciones generales

1.      En el portal www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse los detalles sobre el concurso y los puestos vacantes.

2.      Los datos personales de los concursantes son confidenciales, aun después de concluido el concurso.

3.      Cada aspirante se responsabilizará de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su participación en actividades relacionadas con motivo de la presente convocatoria.

4.      Los concursantes podrán presentar inconformidad, ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control de la Comisión Nacional de Acuacultura y Pesca, en Av. Insurgentes Sur 489, Mezzanine, Col. Hipódromo Condesa, Delegación Cuauhtémoc, código postal 06760, Distrito Federal, en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera y su Reglamento.

5.      Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria será resuelto por el Comité Técnico de Selección conforme a las disposiciones aplicables.

Resolución de dudas

A efecto de garantizar la atención y resolución de dudas que los aspirantes formulen con relación a los puestos y el desarrollo del presente concurso, se encuentran disponibles la cuenta de correo electrónico reclutamiento_spc@conapesca.sagarpa.gob.mx y el teléfono 01669-915-69-00 ext. 58813 de lunes a viernes de 9:00 a 18:00 horas.

 

Mazatlán, Sin., a 2 de marzo de 2011.

Los Comités Técnicos de Selección

Sistema de Servicio Profesional de Carrera en la Comisión Nacional de Acuacultura y Pesca

"Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio"

Por acuerdo del Comité Técnico de Selección, el Secretario Técnico

Directora de Recursos Humanos

Lic. Melina Fuentes Cocoa

Rúbrica.

 

(R.- 005412)