Instituto Nacional de Antropología e
Historia
Los Comités Técnicos de
Selección del Instituto Nacional de
Antropología e Historia, Organo Desconcentrado de la Secretaría de Educación
Pública, con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fracción
III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública
Federal; 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, de su Reglamento,
publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007,
emiten la siguiente:
Convocatoria pública y abierta
01/2012, a
todos los interesados a participar en el concurso público y abierto para
integrarse al Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administración
Pública Federal, por el siguiente puesto:
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Nombre de la plaza |
Cons. 869 D Coordinador Nacional de Museos y Exposiciones |
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Número de vacantes |
1 (una) |
Nivel administrativo |
MA2 |
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Percepción ordinaria |
$56,129.20 mensual bruta (cincuenta y seis mil ciento veintinueve pesos 20/100
M.N.) |
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Adscripción |
Secretaría a Técnica |
Sede (radicación) |
México, D.F. |
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Información
adicional |
Misión del puesto |
Realizar las estrategias adecuadas
que encaminen a la óptima coordinación, planeación y organización de museos y
exposiciones. |
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Objetivos del puesto |
Contribuir al cumplimiento de la función
sustantiva de difusión y seguridad que establece la Ley Orgánica del
Instituto Nacional de Antropología e Historia en materia de museografía,
museología y control de bienes culturales dentro de los museos
dependientesdel instituto. |
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Funciones principales |
1. Establecer normas y
mecanismos en materia de seguridad y manejo de bienes culturales en los
museos y exposiciones dependiente del instituto. 2. Organizar el
establecimiento de exposiciones nacionales e internacionales, a fin de
difundir el patrimonio cultural. 3. Coordinar las
actividades de los museos nacionales, regionales, locales, de sitio,
comunitarios y escolares requeridas para la divulgación del patrimonio
cultural. 4. Coordinar y controlar
el desarrollo de técnicas museográficas, así como el uso de otros medios para
el mejoramiento de exhibiciones y en general de las actividades
museográficas. 5. Coordinar la
elaboración de catálogos, guiones científicos, museográficos y demás
documentación científica, técnica y de divulgación que contribuyan al
conocimiento, conservación y difusión de los bienes culturales. 6. Promover el desarrollo
de proyectos de creación y mantenimiento de museos y exposiciones nacionales
e internacionales. 7. Contribuir a la
planeación, promoción, creación y evaluación de los museos. 8. Definir programas de
participación de la población con los museos, a fin de que no sean sólo
espectadores. 9. Planear y coordinar la
salvaguarda y seguridad de personas, bienes culturales, inmuebles,
instalaciones, equipos y demás bienes muebles instrumentales de los museos,
así como dirigir y/o asistir a todas las áreas del instituto respecto a
equipamiento e instrumentación de procedimientos cuyo objeto sea la seguridad
institucional. |
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Perfil y requisitos |
Académicos |
Licenciatura
o Profesional Terminado y Pasante en: Arquitectura y/o Artes. |
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Laborales |
Mínimo
cuatro años de experiencia en las áreas de: Administración Pública,
Organización y Dirección de Empresas, Museología y/o Museografía. |
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Evaluación de habilidades |
Liderazgo
y Negociación, en el nivel de dominio requerido por el puesto. |
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Conocimientos técnicos |
1. Conocimientos Básicos
de INAH 2. Nociones Generales de
la Administración Pública Federal |
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Idiomas |
No
indispensable. |
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Otros |
Internet
y Microsoft Office, (Excel, Word, PowerPoint,Windows). |
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Nombre de la plaza |
Cons. 896 T Delegado del Centro INAH
Aguascalientes |
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Número de vacantes |
1 (una) |
Nivel administrativo |
NC3 |
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Percepción ordinaria |
$47,890.95 mensual bruta (cuarenta y siete mil ochocientos noventa pesos 95/100
M.N.) |
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Adscripción |
Dirección General |
Sede (radicación) |
Aguascalientes, Ags. |
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Información adicional |
Misión del puesto |
Asegurar que las estrategias
establecidas en el centro INAH sean las adecuadas para que favorezcan la
investigación y difusión del patrimonio cultural en la entidad federativa. |
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Objetivo del puesto |
Fomentar el desarrollo de la
investigación. Conservación y divulgación del patrimonio cultural, con el fin
de satisfacer eficientemente las necesidades culturales del estado, así como
ejercer la representación del instituto en la entidad federativa. |
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Funciones principales |
1. Proponer y hacer
cumplir los proyectos y programas de trabajo autorizados para el centro INAH,
con la finalidad de dar cumplimiento a las metas y objetivos institucionales
del INAH, en beneficio de sus usuarios, público en general y de sus propios
servidores públicos. 2. Programar, dirigir y
controlar en coordinación con la Secretaría Técnica, los proyectos de
investigación científica relacionados con la arqueología, historia,
antropología y etnografía de la entidad estatal; así como con la conservación
de su patrimonio, de sus monumentos históricos, museos y difusión de su
cultura, conforme a las disposiciones normativas aplicables. 3. Planear, implementar y
controlar en coordinación con la dirección de seguridad a museos un sistema
de seguridad y vigilancia que garantice la integridad física del personal y
visitantes que acuden a los museos y zonas arqueológicas, bibliotecas,
oficinas e instalaciones del centro INAH; así como la conservación de los
acervos culturales y monumentos históricos muebles e inmuebles bajo custodia
del Instituto en la entidad federativa. 4. Dirigir las acciones
encaminadas a recuperar, rescatar, proteger, rehabilitar, vigilar y custodiar
en los términos establecidos por la Ley Federal sobre Monumentos y Zonas
Arqueológicos, Artísticos e Históricos y su Reglamento, los respectivos
monumentos inmuebles y zonas, así como los bienes muebles asociados a ellos. 5. Controlar en el ámbito
de su competencia territorial, las acciones de exploración y excavación, así
como los estudios que realicen otras instituciones nacionales o extranjeras,
siempre que hayan sido aprobadas por el Consejo de Arqueología y autorizados
por la Secretaría Técnica. 6. Solicitar en los casos
que se requiera, el apoyo de las autoridades federales, estatales y
municipales, a fin de procurar la protección del patrimonio cultural
arqueológico, histórico y paleontológico. 7. Dirigir y apoyar la
investigación, recuperación y protección de las tradiciones de las historias
orales y los usos que permitan identificar la capacidad creadora y la
sensibilidad de los pueblos y grupos sociales de la entidad. 8. Otorgar las licencias
de obras o permisos de restauración y conservación de los monumentos
arqueológicos e históricos que efectúen las autoridades estatales y
municipales de la entidad, de acuerdo con la norma vigente. 9. Celebrar acuerdos de
coordinación con las autoridades federales, estatales y municipales,
tendientes a la mejor protección y conservación del patrimonio histórico,
arqueológico y paleontológico de la nación y del carácter típico y
tradicional de las ciudades y poblaciones. 10. Cumplir y hacer cumplir
los convenios y acuerdos de colaboración y coordinación que se suscriben con
autoridades y organismos públicos y privados, nacionales e internacionales,
tendientes a la protección y conservación del patrimonio histórico,
arqueológico y paleontológico de la entidad. 11. Promover la formación
de organizaciones sociales y asociaciones civiles a fin de que con su
colaboración se efectúen acciones conjuntas de protección al patrimonio
cultural de la región. 12. Atender las denuncias
de robo, saqueo y destrucción, o cualquier otro ilícito que se cometa a los
bienes muebles e inmuebles del instituto, en contribución de la recuperación
y protección del patrimonio cultural de la región. 13. Coordinar las
actividades del calendario de eventos culturales aprobados por la Dirección
General del INAH, y dirigir los proyectos de difusión y divulgación a los usuarios,
público en general y a sus propios servidores públicos. 14. Verificar la
implementación, registro público y control de las zonas y monumentos
arqueológicos e históricos, así como de los restos paleontológicos de la
entidad federativa. 15. Establecer, organizar,
mantener, administrar y desarrollar los museos, archivos y bibliotecas
especializados de la entidad, para conducir a la comunidad a una reflexión
explicativa del pasado. 16. Coadyuvar con la
Secretaría Técnica y coordinaciones nacionales correspondientes en la
formulación y difusión del catálogo del patrimonio arqueológico, histórico y
cultural de la entidad, tanto los que son custodiados por el instituto, como
de los que pertenecen a particulares. 17. Impulsar la formación
de consejos consultivos estatales para la protección y conservación del
patrimonio arqueológico, histórico y paleontológico, conformados por
instancias estatales y municipales, así como por representantes de
organizaciones sociales, académicas y culturales que se interesen en la
defensa de dicho patrimonio; formar parte del mismo y presidirlo cuando así
se requiera. 18. Promover conjuntamente
con los gobiernos de los estados y los municipios, la elaboración de manuales
y cartillas de protección del patrimonio arqueológico, histórico y
paleontológico, que se adecuen con los lineamientos nacionales de
conservación y restauración y a las condiciones concretas del estado y del
municipio. 19. Publicar conjuntamente
con la Coordinación Nacional de Difusión, obras relacionadas con la historia
y cultura del estado y participar en la difusión y divulgación de los bienes
y valores que constituyen el acervo cultural de la nación. 20. Autorizar, controlar,
vigilar y evaluar, de acuerdo con la norma vigente, los proyectos de
exploración y estudio que realicen en territorio estatal, misiones
científicas extranjeras. 21. Formular y ejecutar el
programa operativo del centro INAH, de conformidad con las políticas,
lineamientos y procedimientos que fijen las unidades administrativas
centrales del INAH, manteniendo un adecuado sistema de control e información
en materia de obtención, manejo, registro y control de recursos humanos,
financieros, materiales y tecnológicos. 22. Diseñar mecanismos de
control administrativo y de seguridad de los bienes del centro INAH y áreas
dependientes, a fin de actualizar el inventario y los resguardos
correspondientes. 23. Realizar aquellas
funciones que las disposiciones legales, la Coordinación Nacional de Centros
INAH y la Dirección General del Instituto le confieran, así como las que en
el ejercicio de su cargo deberá desempeñar. |
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Perfil y requisitos |
Académicos |
Licenciatura
o Profesional Titulado en: Antropología, Arqueología y/o Ingeniería Civil. |
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Laborales |
Mínimo
cuatro años de experiencia en las áreas de: Organización y Dirección de
empresas, Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos, y/o Administración
Pública. |
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Evaluación de
habilidades |
Liderazgo
y Negociación, en el nivel de dominio requerido por el puesto. |
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Conocimientos técnicos |
1.
Experiencia en conservación, restauración y antropología. 2.
Conocimientos en administración de recursos humanos en los Centros INAH. 3.
Planeación y evaluación de las actividades relacionadas en los centros INAH. |
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Idiomas |
No indispensable. |
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|
Otros |
Microsoft Windows, Internet Explorer
y Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint) |
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Nombre de la plaza |
Cons. 653 F Titular de la Pinacoteca del Estado |
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Número de vacantes |
1 (una) |
Nivel administrativo |
OA1 |
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Percepción ordinaria |
$17,046.25 mensual bruta (diecisiete mil cuarenta y seis pesos 25/100 M.N.) |
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Adscripción |
Centro INAH Yucatán |
Sede (radicación) |
Mérida, Yucatán |
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Información
adicional |
Misión del puesto |
Cumplir con la normatividad
establecida para que el museo cumpla con sus objetivos. |
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Objetivo del puesto |
Garantizar que el museo cumpla con
sus objetivos y funciones institucionales, respetando la normatividad
establecida, mediante la aplicación de técnicas y modelos adecuados de
administración y control, atendiendo directamente los proyectos de
mantenimiento integral y seguridad (a través del departamento de resguardo de
bienes culturales del centro INAH). |
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Funciones principales |
1. Colaborar en el plan
museológico propuesto por la Coordinación Nacional de Museos y Exposiciones
para la elaboración de proyectos, de imagen institucional y operación del
museo. 2. Desarrollar el proyecto
de mantenimiento integral del museo, en conjunto con el personal de las áreas
de seguridad, custodia y administrativas. 3. Ejecutar las tareas
cotidianas relacionadas con la seguridad del museo y la protección de los
bienes culturales resguardados. 4. Informar al centro INAH
correspondiente, de acuerdo a la normatividad establecida por la coordinación
nacional de museos y exposiciones sobre la ejecución de proyectos y operación
cotidiana del museo, proponiendo medidas de correccióny mejora. 5. Elaborar y remitir los
informes de trabajo requeridos por las áreas centrales del instituto y el
centro INAH correspondiente. 6. Ejecutar los mecanismos
definidos por la coordinación nacional de museosy exposiciones relacionados
con la organización laboral, capacitación, normas y procedimientos del museo,
así como aplicar aquéllos de carácter institucional. 7. Realizar gestiones
necesarias para el museo ante la coordinación nacional de museos y
exposiciones y el centro INAH correspondiente. 8. Coadyuvar con la Coordinación Nacional de Museos y Exposiciones y el
centro INAH correspondiente, en el desarrollo de proyectos específicos
de difusión mantenimiento integral, promoción cultural, protección y
resguardo de colecciones y de administración requeridos en el museo, así como
ejecutar e informar sobre los mismos. |
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Perfil y Requisitos |
Académicos |
Licenciatura
o Profesional Titulado en: Artes, y/o Filosofía y Letras. |
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laborales |
Mínimo
tres años de experiencia en las áreas de: Teoría, Análisis y Crítica de las
Bellas Artes, Administración Pública, y/o Cultura. |
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Evaluación de habilidades |
Orientación
a Resultados y Trabajo en equipo, en el nivel de dominio requerido por el
puesto. |
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|
Conocimientos técnicos |
1. Experiencia en conservación,
restauración y antropología. 2. Conocimientos en administración de
recursos humanos en los Centros INAH. 3. Planeación y evaluación de las
actividades relacionadas en el Centro INAH |
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Idiomas |
No indispensable. |
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|
Otros |
Microsoft Windows, Internet Explorer y Microsoft
Office (Excel, Word, PowerPoint) |
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Nombre de la Plaza |
Cons. 572 F Titular del Museo Regional de Oaxaca |
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Número de vacantes |
1 (una) |
Nivel administrativo |
OC2 |
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Percepción ordinaria |
$25,254.80 mensual bruta (veinticinco mil doscientos cincuenta y cuatro pesos
80/100 M.N.) |
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Adscripción |
Centro INAH Oaxaca |
Sede (radicación) |
Oaxaca, Oax. |
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Información
adicional |
Misión del puesto |
Realizar las estrategias adecuadas
que ayuden al mantenimiento de los museos nacionales y fomentar la promoción
cultural en cada uno de ellos. |
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Objetivo del puesto |
Garantizar que el museo cumpla con
sus objetivos y funciones institucionales, observando la normatividad
establecida, mediante la aplicación de técnicas y modelos adecuados de
planeación, organización, dirección y control, atendiendo directamente los
proyectos de atención al inmueble, mantenimiento museográfico y organización
de exposiciones, difusión, comunicación educativa, de promoción cultural y de
registro, protección y resguardo de bienes culturales. |
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Funciones principales |
1. Coordinar el diseño y
las acciones de difusión y promoción del museo en los medios de comunicación:
prensa, radio, t.v. e Internet, a fin de fortalecer la imagen del museo y la
identidad cultural. 2. Coordinar el diseño y
la operación de los programas educativos, culturales y académicos que realice
el museo para enriquecer y difundir sus actividades. 3. Garantizar la
conservación, investigación y difusión de los bienes culturales muebles e
inmuebles que conforman el patrimonio cultural e histórico del museo. 4. Coordinar, diseñar,
desarrollar y proponer los planes, programas y proyectos específicos de
conservación, restauración, protección, difusión, comunicación, educación y
exhibición de los bienes muebles e inmuebles de carácter cultural e histórico
propiedad de la nación. 5. Formular y presentar
conjuntamente con el delegado del centro INAH, al coordinador nacional de
museos y exposiciones para su autorización el proyecto anual de
programación-presupuestación de los programas, proyectos específicos y
actividades operativas del museo. 6. Coordinar las acciones
jurídico-administrativas necesarias para gestión de recursos, materiales,
humanos y financieros, la recepción, préstamo, traslado, exhibición y
movilización de colecciones y bienes culturales ante autoridades
gubernamentales, organizaciones civiles y particulares, en estricto apego a
las políticas, normas y procedimientos establecidos por el INAH. 7. Desarrollar el programa
de exposiciones bajo responsabilidad del museo de forma permanente y/o
temporal, estableciendo los criterios de mejora en excelencia académica de
sus discursos y en el diseño y montaje de sus instalaciones museográficas. 8. Coordinar la
elaboración de los guiones académico y museográfico y su envío a la
coordinación nacional de museos y exposiciones para su revisión y
autorización, y a partir de ellos proponer las estrategias de comunicación
educativa, de difusión, de imagen gráfica, de montaje museográfico, de
iluminación, de manejo de colecciones y de seguridad. 9. Coordinar las acciones
relativas al diseño y montaje museográfico, conjuntamente con los
especialistas y personal del museo. |
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Perfil y requisitos |
Académicos |
Preparatoria
o Bachillerato. Concluido. |
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Laborales |
Mínimo
cinco años de experiencia en las áreas de: Museología, Museografía y/o
Cultura. |
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Evaluación de habilidades |
Orientación
a Resultados y Trabajo en equipo, en el nivel de dominio requerido por el
puesto. |
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Conocimientos técnicos |
1. Experiencia en
conservación, restauración y antropología. 2. Conocimientos en
administración de recursos humanos en los Centros INAH. 3. Planeación y evaluación
de las actividades relacionadas en el Centro INAH |
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Idiomas |
No indispensable. |
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|
Otros |
Microsoft Windows, Internet Explorer
y Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint) |
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Nombre de la Plaza |
Cons. 320 F Jefe del Departamento de
Servicios Administrativos |
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Número de vacantes |
1 (una) |
Nivel administrativo |
OA1 |
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Percepción ordinaria |
$17,046.25 mensual bruta (diecisiete mil cuarenta y seis pesos 25/100 M.N.) |
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Adscripción |
Centro INAH Querétaro |
Sede (radicación) |
Querétaro, Qro. |
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Información adicional |
Misión del puesto |
Programar y coordinar la operación
de los recursos humanos, financieros, materiales y de servicios de acuerdo a
la normatividad establecida, para conseguir el correcto funcionamiento de las
actividades del área respectiva. |
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Objetivo del puesto |
Coadyuvar en el logro de los
objetivos y metas sustantivas del instituto, mediante la gestión y
administración eficiente de los recursos humanos, materiales, financieros y
tecnológicos asignados a su área de responsabilidad. |
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Funciones principales |
1. Establecer los
controles que le permitan registrar de acuerdo a la normatividad vigente las
incidencias (faltas, retardos, licencias e incapacidades) y prestaciones
(vacaciones, vacaciones extraordinarias, permisos y días económicos) del
personal que labora en su unidad administrativa. 2. Realizar la
comprobación tanto de nóminas como de prestaciones del personal adscrito a su
unidad administrativa en tiempo y forma de conformidad con lo que establece
la normatividad vigente. 3. Proporcionar los
elementos necesarios para el óptimo desarrollo de las comisiones mixtas
reglamentarias que se celebren en su unidad administrativa. 4. Elaborar el
anteproyecto de presupuesto de la unidad administrativa de la cual depende de
conformidad con las instituciones, procedimientos y demás lineamientos
establecidos por el Instituto Nacional de Antropología e Historia. 5. Administrar eficaz y
eficientemente los recursos financieros asignados para el logro de los
objetivos y proyectos específicos de su unidad administrativa a través de un
adecuado registro de movimientos, compromisos y ejercicio de los recursos
financieros. 6. Mantener actualizados
los sistemas de contabilidad y control presupuestal definidos por las
instancias competentes, así como resguardar y fiscalizar los documentos
originales que justifiquen y comprueben las operaciones realizadas. 7. Comprobar y, en su
caso, reintegrar oportunamente todos y cada uno de los recursos financieros
que le son ministrados a la unidad administrativa para el cumplimiento de sus
funciones. 8. Controlar los egresos e
ingresos de las cuentas bancarias asignadas a su unidad administrativa, a
través de realizar oportunamente los registros contables y conciliaciones
establecidos en la normatividad emitida por las instancias competentes. 9. Tramitar oportunamente
los movimientos, incidencias, prestaciones e incapacidades de los
trabajadores de estructura y del personal por contrato (cuando los tuviera
autorizados) de su centro de trabajo para que éstos se reflejen de manera
correcta, tanto en las diferentes nóminas que procesa la Coordinación
Nacional de Recursos Humanos, como en aquellas que procese de manera
autónoma. 10. Coordinar que las actas
administrativas levantadas en su centro de trabajo reúnan todos los
requisitos de ley; así como llevar un estricto control de éstas que le
permita dar el seguimiento necesario. 11. Comprobar en tiempo y
forma los préstamos y prestaciones que de acuerdo a los convenios
establecidos se le otorgan al personal adscrito a su unidad administrativa. 12. Promover, vigilar y
controlar el oportuno mantenimiento preventivo, correctivo y de prestación de
servicios, de edificios, mobiliario, equipo, instalaciones y vehículos
asignados a su unidad administrativa. 13. Vigilar el cumplimiento
de las cláusulas establecidas en los contratos firmados por el instituto
respectos de su unidad administrativa, tanto de concesionarios, prestadores
de servicios, como de adquisiciones de bienes y servicios. 14. Adquirir los
suministros, bienes y servicios necesarios para la operación de su unidad
administrativa, conforme a las facultades atribuidas y a los procedimientos y
normatividad establecida por el Instituto. 15. Mantener actualizado el
inventario de bienes muebles de su unidad administrativa. 16. Organizar, coordinar,
evaluar y supervisar los sistemas informáticos de su unidad administrativa,
así como solicitar el soporte de cómputo, informático, mantenimiento
correctivo de equipos y desarrollo de nuevas necesidades a la instancia
correspondiente. 17. Integra y enviar
oportunamente a las instancias correspondientes los informes, avances,
reportes, estadísticas e indicadores de gestión de su unidad administrativa;
así como a la coordinación nacional de desarrollo institucional la
actualización de aquellos programas, manuales, procedimientos, etc., que se
hayan modificado. 18. Tramitar con las
instancias autorizadas los requerimientos o apoyos que necesite su unidad
administrativa en materia de: difusión, comunicación, obras y proyectos. |
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Perfil y requisitos |
Académicos |
Licenciatura
o Profesional Titulado en Administración, y/o Ciencias Políticas y
Administración Pública. |
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Laborales |
Mínimo
cuatro años de experiencia en las áreas de: Política Fiscal y Hacienda
Pública Nacionales, Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos, Organización
y Dirección de Empresas y/o Administración Pública. |
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Habilidades gerenciales |
Trabajo en Equipo y
Orientación a Resultados en el nivel de dominio requerido por el puesto. |
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Conocimientos técnicos |
1. Conocimientos básicos del INAH. 2. Nociones Generales de la Administración Pública Federal. |
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Idiomas |
No indispensable. |
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Otros |
Microsoft Windows, Internet Explorer y Microsoft
Office (Excel, Word, PowerPoint) |
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Nombre de la plaza |
Cons. 783 F Jefe del Departamento de
Resguardo de Bienes Culturales |
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Número de vacantes |
1 (una) |
Nivel administrativo |
OA1 |
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Percepción ordinaria |
$17,046.25 mensual bruta (diecisiete mil cuarenta y seis pesos 25/100 M.N.) |
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Adscripción |
Centro INAH San Luis Potosí |
Sede (radicación) |
San Luis Potosí, SLP |
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Información
adicional |
Misión del puesto |
Preparar, operar, controlar,
evaluar y reportar toda acción institucional realizada para la protección de
los bienes paleontológicos, arqueológicos e históricos que se encuentran
resguardados en museos, zonas arqueológicas, monumentos históricos,
depósitos, laboratorios y demás áreas procedentes que dependen del centro
INAH, coadyuvando al logro del objetivo general a fin del Instituto Nacional
de Antropología e Historia. |
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Objetivos del puesto |
1. Lograr la generación de
un sistema preventivo de protección de bienes culturales dirigido a la
eliminación de riesgos, así como la integridad y conservación del patrimonio
cultural que se encuentra a resguardo del centro INAH. 2. Realizar todas las
operaciones necesarias para la protección eficaz del patrimonio cultural que
resguarda el centro INAH. 3. Supervisar y vigilar la
adecuada utilización y operación de los elementos tecnológicos que integran
la infraestructura para la protección de los bienes culturales que se
encuentran a resguardo del centro INAH; así como promover la actualización e
incremento de esta infraestructura. |
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Funciones principales |
1. Identificar y analizar
todo factor de riesgo que amenace la integridad y la conservación de los
bienes culturales que se encuentran a resguardo del centro INAH. 2. Desarrollar, integrar,
impulsar y promover de conformidad con las directrices de carácter nacional
y/o institucional; las normas, políticas, lineamientos y demás normatividad
de carácter local, para la protección de los bienes culturales que resguarda
el centro INAH. 3. Diseñar, desarrollar e
integrar el plan y el programa específico del centro INAH, sobre la
protección de bienes culturales, de acuerdo a la legislación, del plan y
programa institucional e incluyendo las necesidades específicas de carácter
local. 4. Diseñar, desarrollar e
integrar los procedimientos de operación para la protección de los bienes
culturales que se encuentran resguardados en el centro INAH. 5. Definir, impulsar,
programar y ejecutar acciones de capacitación en la materia de protección y
seguridad, para el personal que se encarga de la protección de los bienes
culturales que resguarda el centro INAH. 6. Organizar, ejecutar y
dirigir todas las operaciones ordinarias y extraordinarias para la protección
de los bienes culturales que resguarda el centro INAH. 7. Supervisar y verificar
el cumplimiento de las políticas y lineamientos y demás normatividad
relacionados con la ejecución de los procedimientos de operación ordinarios y
extraordinarios para la protección de los bienes culturales que resguardan
los centros INAH. 8. Controlar y evaluar
constantemente los procedimientos para la protección de bienes culturales, a
fin de conocer su desarrollo, establecer y evaluar su gradode eficacia y, en
su caso, promover las acciones procedentes para adecuarlosy fortalecerlos. 9. Determinar, recabar,
analizar, clasificar, utilizar y resguardar toda la información relacionada
con la protección de los bienes culturales que se encuentran a resguardo del
centro INAH. 10. Mantener informados
permanentemente al delegado del centro INAH, así como al coordinador nacional
de recursos materiales y servicios, sobre cualquier asunto o novedad
relacionados con la protección de los bienes culturales que se tienen a
resguardo y, en su caso, de eventualidades o contingencias, esta información
deberá de ser inmediata, realizando asimismo las acciones que se le
instruyan. 11. Mantener comunicación
permanente con las autoridades civiles y militares a fin de contar con su
apoyo, ordinario y extraordinario, para la protección de los bienes
culturales que tienen a su resguardo. 12. Realizar todas las
actividades que los procedimientos y disposiciones indiquen, cuando existan
movimiento de colecciones. 13. Prever, planear,
solicitar y programar el mantenimiento preventivo y correctivo de los
elementos que integran la infraestructura con la que se cuenta para la
protección de los bienes culturales en los museos las zonas arqueológicas,
zonas de monumentos y los diferentes centros de trabajo que dependen del
centro INAH. Así como coordinar los censos, registros y demás controles sobre
los equipos e infraestructura de protección. 14. Desarrollar, integrar,
impulsar y promover los proyectos de carácter tecnológico, necesarios para la
instalación o el incremento de los elementos que integran o que integrarán la
infraestructura destinada a la protección de los bienes culturales que se
encuentran bajo resguardo del centro INAH. |
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Perfil y requisitos |
Académicos |
Licenciatura
o Profesional Titulado en: Artes y/o Comunicación. |
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Laborales |
Mínimo
dos años de experiencia en las áreas de: Comunicaciones Sociales, Apoyo
Ejecutivo y/o administrativo y/o Medios de Comunicación Impresos y
Electrónicos. |
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Habilidades gerenciales |
Orientación a Resultados
y Trabajo en Equipo en el nivel de dominio requerido por el puesto. |
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Conocimientos técnicos |
1. Coordinación de proyectos y planes
de seguridad y resguardo de bienes culturales 2. Nociones Generales de la
Administración Pública Federal. 3. Atención de siniestros y
emergencias 4. Conocimientos básicos del INAH |
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|
Idiomas |
No
indispensable. |
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|
Otros |
Internet y Microsoft Office (Excel, Word,
PowerPoint, Windows). |
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Nombre de la plaza |
Cons. 686 F Titular del Museo Regional de Nuevo León |
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Número de vacantes |
1 (una) |
Nivel administrativo |
OC2 |
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Percepción ordinaria |
$25,254.80 mensual bruta (veinticinco mil doscientos cincuenta y cuatro pesos
80/100 M.N.) |
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Adscripción |
Centro INAH Nuevo León |
Sede (radicación) |
Monterrey, Nuevo León |
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Información
adicional |
Misión del puesto |
Realizar las estrategias adecuadas
que ayuden al mantenimiento de los museos nacionales y fomentar la promoción
cultural en cada uno de ellos. |
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Objetivo del puesto |
Garantizar que el museo cumpla con
sus objetivos y funciones institucionales, observando la normatividad
establecida, mediante la aplicación de técnicas y modelos adecuados de
planeación, organización, dirección y control, atendiendo directamente los
proyectos de atención al inmueble, mantenimiento museográfico y organización
de exposiciones, difusión, comunicación educativa, de promoción cultural y de
registro, protección y resguardo de bienes culturales. |
||||||
|
Funciones principales |
1. Desarrollar el programa
de exposiciones bajo responsabilidad del museo de forma permanente y/o
temporal, estableciendo los criterios de mejora en excelencia académica de
sus discursos y en el diseño y montaje de sus instalaciones museográficas. 2. Coordinar la
elaboración de los guiones académico y museográfico y su envío a la
coordinación nacional de museos y exposiciones para su revisión y
autorización, y a partir de ellos proponer las estrategias de comunicación
educativa, de difusión, de imagen gráfica, de montaje museográfico, de
iluminación, de manejo de coleccionesy de seguridad. 3. Coordinar las acciones
relativas al diseño y montaje museográfico, conjuntamente con los
especialistas y personal del museo. 4. Coordinar el diseño y
las acciones de difusión y promoción del museo en los medios de comunicación:
prensa, radio, TV. e Internet, a fin de fortalecer la imagen del museo y la
identidad cultural. 5. Coordinar las acciones
jurídico-administrativas necesarias para gestión de recursos, materiales,
humanos y financieros, la recepción, préstamo, traslado, exhibición y
movilización de colecciones y bienes culturales ante autoridades
gubernamentales, organizaciones civiles y particulares, en estricto apego a
las políticas, normas y procedimientos establecidos por el INAH. 6. Garantizar la
conservación, investigación y difusión de los bienes culturales muebles e
inmuebles que conforman el patrimonio cultural e histórico del museo. 7. Coordinar, diseñar,
desarrollar y proponer los planes, programas y proyectos específicos de
conservación, restauración, protección, difusión, comunicación, educación y
exhibición de los bienes muebles e inmuebles de carácter cultural e histórico
propiedad de la nación. 8. Formular y presentar
conjuntamente con el delegado del centro INAH, al coordinador nacional de
museos y exposiciones para su autorización el proyecto anual de
programación-presupuestación de los programas, proyectos específicosy
actividades operativas del museo. 9. Coordinar el diseño y
la operación de los programas educativos, culturalesy académicos que realice
el museo para enriquecer y difundir sus actividades. |
||||||
|
Perfil y requisitos |
Académicos |
Licenciatura
o Profesional. Titulado en: Artes, Historia y/o Arquitectura. |
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|
Laborales |
Mínimo
cuatro años de experiencia en las áreas de: Cultura, Administración Pública
y/o Conservación y Restauración de Bienes Muebles Culturales o Históricos. |
||||||
|
Habilidades gerenciales |
Trabajo
en Equipo y Orientación a Resultados en el nivel de dominio requerido por el
puesto. |
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|
Conocimientos técnicos |
1. Conocimientos básicos del INAH. 2. Nociones Generales de la
Administración Pública Federal. |
||||||
|
Idiomas |
No
indispensable. |
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|
Otros |
Microsoft Windows, Internet Explorer y Microsoft
Office (Excel, Word, PowerPoint) |
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|
Nombre de la plaza |
Cons. 576 P Jefe del Departamento de Trámites y Servicios Legales |
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|
Número de vacantes |
1 (una) |
Nivel administrativo |
OA1 |
||||
|
Percepción ordinaria |
$17,046.25 mensual bruta (diecisiete mil cuarenta y seis pesos 25/100 M.N.) |
||||||
|
Adscripción |
Centro INAH Yucatán |
Sede (radicación) |
Yucatán, Mérida |
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|
Información
adicional |
Misión del puesto |
Realizar las estrategias adecuadas
que encaminen a la óptima actualización y elaboración de procesos jurídicos
con los cuales pueda apoyarse el INAH. |
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|
Objetivo del puesto |
Coadyuvar en la atención y
prestación de manera eficiente y eficaz los trámites y servicios
jurídico-administrativos para garantizar la adecuada defensa de los intereses
del instituto nacional de antropología e historia en los centros INAH. |
||||||
|
Funciones principales |
1. Informar a la
Coordinación Nacional de Asuntos Jurídicos de los proyectos de iniciativa de
leyes, reglamentos o decretos de los gobiernos estatales en materiade
patrimonio cultural. 2. Solicitar asesoría a la
coordinación nacional de asuntos jurídicos en asuntos de carácter contencioso
y administrativo. 3. Atender y desahogar las
consultas de carácter jurídico que formulen los particulares en relación con
los trámites inscritos en el registro federal de trámites y, en su caso,
remitir la solicitud correspondiente a la Coordinación Nacional de Asuntos
Jurídicos. 4. Proponer a la
Coordinación Nacional de Asuntos Jurídicos los proyectos de denuncias,
querellas, desistimientos, demandas, reconvenciones, así como el otorgamiento
del perdón y en general todo el recurso legal necesario en materia civil,
laboral, mercantil, administrativa y penal, que requiera el centro INAH. 5. Remitir a la
coordinación nacional de asuntos jurídicos los proyectos de convenios con
gobiernos estatales, municipales o con cualquier otro organismo de carácter
civil. 6. Remitir a la
coordinación nacional de asuntos jurídicos para su revisión y validación de
los contratos y convenios que se pretendan celebrar. 7. Coadyuvar en la
supervisión de la gestión de los diversos trámites antelas autoridades
administrativas locales tendientes a salvaguardar los derechosdel instituto. 8. Apoyar en los asuntos
contenciosos y administrativos en los que el Instituto Nacional de
Antropología e Historia sea parte. |
||||||
|
Perfil y requisitos |
Académicos |
Licenciatura
o Profesional Titulado en: Derecho. |
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|
laborales |
Mínimo
dos años de experiencia en las áreas de: Derecho y Legislación Nacionales,
Defensa Jurídica y Procedimientos y/o Administración Pública. |
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|
Evaluación de habilidades |
Orientación
a Resultados y Trabajo en equipo, en el nivel de dominio requerido por el
puesto. |
||||||
|
Conocimientos técnicos |
1. Experiencia en conservación,
restauración y antropología. 2. Conocimientos en administración de
recursos humanos en los Centros INAH. 3. Planeación y evaluación de las
actividades relacionadas en el Centro INAH |
||||||
|
Idiomas |
No indispensable. |
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|
Otros |
Microsoft Windows, Internet Explorer
y Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint) |
||||||
|
Nombre de la plaza |
Cons. 336 F Jefe de la Zona Arqueológica de Edzna |
||||||
|
Número de vacantes |
1 (una) |
Nivel administrativo |
OA1 |
||||
|
Percepción ordinaria |
$17,046.25 mensual bruta (diecisiete mil cuarenta y seis pesos 25/100 M.N.) |
||||||
|
Adscripción |
Centro INAH Campeche |
Sede (radicación) |
Campeche, Camp. |
||||
|
Información
adicional |
Misión del puesto |
Programar y coordinar la
conservación de la zona arqueológica de acuerdo a la normatividad y
procedimientos establecidos por el instituto, así como realizar la difusión y
cuidado del patrimonio cultural respectivo. |
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|
Objetivo del puesto |
Administrar y conservar la Zona
Arqueológica de acuerdo a los lineamientos y procedimientos establecidos por
el instituto, con el objeto de difundir adecuadamente el patrimonio cultural
que en ella se resguarda. |
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|
Funciones principales |
1. Coordinar el
mantenimiento de la zona arqueológica, con el objeto de que se encuentre en
óptimas condiciones de limpieza y conservación, de acuerdo a los lineamientos
establecidos por las diversas instancias involucradas del institutoy a los
proyectos de conservación autorizados. 2. Administrar los
recursos materiales asignados a la zona arqueológica y garantizar su adecuado
uso y conservación de acuerdo a las disposiciones legales respectivas. 3. Solicitar a la
Subdirección de Administración del Centro INAH, en su caso asistir en la
adquisición y administración de los recursos financieros asignados a la zona
arqueológica de acuerdo a los lineamientos establecidos en la Coordinación
Nacional de Recursos Financieros. 4. Efectuar los registros,
depósitos e informes de los ingresos generados por venta de boletos de acceso
y permisos, de acuerdo a la normatividad y procedimientos establecidos. 5. Elaborar informes,
diagnósticos y reportes del estado de conservación y operación de la zona y
de los bienes culturales que custodia. 6. Ejercer la vigilancia
de la zona arqueológica, supervisando las acciones del personal de custodia y
de seguridad, de acuerdo con los lineamientos establecidos. 7. Controlar y dar
seguimiento a las entradas y salidas de las piezas arqueológicas sometidas a
restauración en las instalaciones del Centro INAH o en la Coordinación
Nacional de Conservación del Patrimonio Cultural o en cualquier otra área del
instituto involucrada en proceso y/o que sean asignadas para exposiciones
externas, informando oportunamente a las instancias del instituto
correspondientes. 8. Implementar con las
autoridades competentes el sistema de seguridad y los controles requeridos
para la protección y resguardo de los bienes culturales localizados en la
zona arqueológica. 9. Administrar los
recursos humanos asignados a la zona arqueológica en términos de la
normatividad aplicable. 10. Coordinar bajo las
indicaciones de la dirección del Centro INAH, el resguardo, movimiento y
conservación de las piezas y colecciones que custodia la zona arqueológica,
en la propia zona, en su almacén cultural de colecciones o, en su caso, en el
museo de sitio. 11. Elaborar y proponer el
programa de trabajo anual de la zona arqueológica y supervisar su
cumplimiento. 12. Administrar los
recursos humanos asignados a la zona arqueológica en términos de la
normatividad aplicable 13. Efectuar los registros,
depósitos e informes por los ingresos generados por venta de boletos de
acceso y permisos, de acuerdo a la normatividad y procedimientos
establecidos. 14. Controlar y dar
seguimiento a las entradas y salidas de las piezas arqueológicas sometidas a
restauración en las instalaciones del Centro INAH, o de la Coordinación
Nacional de Conservación del Patrimonio Cultural o en cualquier otra área del
instituto involucrada en el proceso y/o que sean asignadas para exposiciones
externas, informando oportunamente a las instancias del instituto
correspondientes. 15. Solicitar, supervisar y
coordinar el mantenimiento correctivo y preventivo del equipo de seguridad
acorde a lineamientos establecidos por la dirección de seguridad a museos y
del departamento de protección de bienes culturales del Centro INAH. 16. Dirigir, controlar y
promover en coordinación con las áreas técnicas y administrativas del centro
INAH, la operación de los servicios proporcionados al público visitante de la
zona arqueológica. 17. Proporcionar y
coordinar el apoyo necesario a los investigadores responsables de proyectos
arqueológicos autorizados en la zona arqueológica, en coordinación con el
Centro INAH y bajo los lineamientos establecidos por las diversas áreas
técnicas facultadas del instituto. 18. Planear, proponer y
supervisar en coordinación con el Centro INAH la operación de eventos
culturales en la zona arqueológica. |
||||||
|
Perfil y requisitos |
Académicos |
Licenciatura
o Profesional Titulado en: Administración y/o Ciencias Políticas y
Administración Pública. |
|||||
|
Laborales |
Mínimo
tres años de experiencia en las áreas de: Administración, Organización
Industrial y Políticas Gubernamentales y/o Administración Pública. |
||||||
|
Evaluación de habilidades |
Orientación
a Resultados y Trabajo en equipo, en el nivel de dominio requerido por el
puesto. |
||||||
|
Conocimientos técnicos |
1. Experiencia en conservación,
restauración y antropología. 2. Conocimientos en administración de
recursos humanos en los Centros INAH. 3. Planeación y evaluación de las
actividades relacionadas en el Centro INAH |
||||||
|
Idiomas |
No indispensable. |
||||||
|
Otros |
Microsoft Windows, Internet Explorer
y Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint) |
||||||
|
Nombre de la plaza |
Cons. 626 D Director de Museos |
||||||
|
Número de vacantes |
1 (una) |
Nivel administrativo |
NC3 |
||||
|
Percepción ordinaria |
$47,890.95 mensual bruta (cuarenta y siete mil ochocientos noventa pesos 95/100
M.N.) |
||||||
|
Adscripción |
Coordinador Nacional de Museos y Exposiciones |
Sede (radicación) |
México, D.F. |
||||
|
Información
adicional |
Misión del puesto |
Realizar las estrategias adecuadas
que permitan investigar, coordinar y desarrollar a los museos del INAH. |
|||||
|
Objetivo del puesto |
Coordinar
y asistir a los museos del Instituto Nacional de Antropología e Historia para
el logro y mejora de sus funcionesy de los servicios prestados a la comunidad
en la implantación de exposiciones permanentes y/o temporales, así como
nacionalese internacionales, así como proporcionar asesoría e información
técnica para la integración de proyectos que permitan el desarrollo de dichos
museos. |
||||||
|
Funciones principales |
1. Aprobar en coordinación
con los museos del Instituto Nacional de Antropología e Historia, el montaje
de exposiciones permanentes, temporales e itinerantes. 2. Aprobar y supervisar la
elaboración de guiones museográficos de museos y exposiciones. 3. Asistir y supervisar
que se lleve a cabo el mantenimiento museográfico en la bodega y salas de
exposición. 4. Proponer sistemas y
mecanismos de seguridad museográfica que contribuyan al resguardo y
protección del patrimonio cultural e instalaciones. 5. Aprobar, asesorar y
verificar los proyectos de remodelación museográfica. 6. Verificar en
coordinación con la dirección de seguridad a museos que el embalaje de
colecciones y elementos museográficos se realice bajo los lineamientos
establecidos por el instituto. 7. Dirigir y supervisar
montajes museográficos y desarrollo de proyectos. Establecer las prioridades
de las actividades de la coordinación nacional de museos y exposiciones,
tomando en cuenta las propuestas de los centros de trabajo. Atender las
solicitudes a realizar y dar a conocer sus resultados. 8. Investigar, exhibir y
difundir las culturas internacionales. 9. Realizar todas aquellas
funciones que las disposiciones legales le confiere al instituto, que sean
afines a las aquí señaladas y encomendadas. |
||||||
|
Perfil y requisitos |
Académicos |
Licenciatura
o Profesional Terminado y Pasante en: Comunicación, y/o Artes. |
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|
Laborales |
Mínimo
cuatro años de experiencia en las áreas de: Dirección y Desarrollo de
Recursos Humanos, Museología, Museografía y/o Administración Pública. |
||||||
|
Habilidades gerenciales |
Liderazgo
y Negociación en el nivel de dominio requerido por el puesto. |
||||||
|
Conocimientos técnicos |
1. Conocimientos básicos del INAH. 2. Nociones Generales de
la Administración Pública Federal. |
||||||
|
Idiomas |
No
indispensable. |
||||||
|
Otros |
Microsoft
Windows, Internet Explorer y Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint) |
||||||
|
Nombre de la plaza |
Cons. 923 F Titular del Museo Regional de Jalisco |
||||||
|
Número de vacantes |
1 (una) |
Nivel administrativo |
OC2 |
||||
|
Percepción ordinaria |
$25,254.80 mensual bruta (veinticinco mil doscientos cincuenta y cuatro pesos
80/100 M.N.) |
||||||
|
Adscripción |
Centro INAH Jalisco |
Sede (radicación) |
Guadalajara, Jalisco |
||||
|
Información
adicional |
Misión del puesto |
Realizar las estrategias adecuadas
que ayuden al mantenimiento de los museos nacionales y fomentar la promoción
cultural en cada uno de ellos. |
|||||
|
Objetivo del puesto |
Garantizar que el museo cumpla con
sus objetivos y funciones institucionales, observando la normatividad establecida,
mediante la aplicación de técnicas y modelos adecuados de planeación,
organización, dirección y control, atendiendo directamente los proyectos de
atención al inmueble, mantenimiento museográfico y organización de
exposiciones, difusión, comunicación educativa, de promoción cultural y de
registro, protección y resguardo de bienes culturales. |
||||||
|
Funciones principales |
1. Diseñar, desarrollar
los planes, programas y proyectos específicos de conservación, restauración,
protección, difusión, comunicación educación, administración y exhibición de
los bienes muebles e inmuebles de carácter cultural e histórico propiedad de
la nación; así como coordinar, ejecutar, evaluar e informar sobre los mismos. 2. Formular y presentar al
Coordinador Nacional de Museos y Exposiciones para su autorización el
proyecto anual de programación-presupuestación de los programas y actividades
del museo. 3. Autorizar y coordinar
las gestiones jurídico-administrativas necesarias para la recepción,
préstamo, traslado, exhibición y movilización de colecciones y bienes
culturales ante autoridades gubernamentales, organizaciones civiles y
particulares, en estricto apego a las políticas, normas y procedimientos
establecidos por la dirección general y las secretarías técnica y administrativa
del INAH. 4. Organizar y desarrollar
exposiciones de los bienes culturales bajo responsabilidad del museo de forma
temporal o permanente. 5. Dirigir y coordinar la
elaboración de las cédulas y guiones museográficos para apoyar la
comunicación y exhibición de las colecciones, investigaciones y bienes
culturales a cargo del museo; así como de los materiales didácticos y
educativos para difundir las actividades y programas del mismo. 6. Dirigir y coordinar las
acciones relativas al diseño y montaje museográfico, conjuntamente con los
especialistas y personal del museo. 7. Coordinar y dirigir las
campañas de difusión y promoción del museo en los medios masivos de
comunicación: prensa, radio, TV. e Internet, a fin de fortalecer la imagen y
la identidad cultural de la nación. 8. Evaluar y supervisar
las condiciones técnicas, operativas y circunstancias climatológicas que
puedan afectar la integridad, protección y seguridad de los bienes culturales
involucrados. 9. Representar al museo y
al INAH ante instancias gubernamentales, institucionales, organizaciones
civiles y público que visita el museo en el ámbito de su competencia. 10. Evaluar la ejecución de
los proyectos específicos de conservación, restauración, protección,
difusión, comunicación, educación y exhibición de los bienes culturales bajo
responsabilidad del museo, conjuntamente con los titulares de cada área
definiendo medidas correctivas y de mejora. 11. Coordinar la operación
de los programas culturales, talleres educativos, congresos, ciclos de conferencias
y conciertos que realice el museo para apoyary difundir sus actividades. 12. Garantizar la
conservación, protección y restauración de los bienes culturales muebles e
inmuebles que conforman el patrimonio cultural e histórico del museo. |
||||||
|
Perfil y requisitos |
Académicos |
Licenciatura
o Profesional Titulado en: Historia y/o Artes. |
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|
laborales |
Mínimo
dos años de experiencia en las áreas de: Administración Pública, Historia y
Etnohistoria y/o Cultura. |
||||||
|
Evaluación de habilidades |
Orientación
a Resultados y Trabajo en equipo, en el nivel de dominio requerido por el
puesto. |
||||||
|
Conocimientos técnicos |
1. Experiencia en conservación,
restauración y antropología. 2. Conocimientos en administración de
recursos humanos en los Centros INAH. 3. Planeación y evaluación de las
actividades relacionadas en el Centro INAH |
||||||
|
Idiomas |
No indispensable. |
||||||
|
Otros |
Microsoft Windows, Internet Explorer
y Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint) |
||||||
|
Nombre de la plaza |
Cons. 843 F Titular del Centro Comunitario Culhuacán |
||||||
|
Número de vacantes |
1 (una) |
Nivel administrativo |
OA1 |
||||
|
Percepción ordinaria |
$17,046.25 mensual bruta (diecisiete mil cuarenta y seis pesos 25/100 M.N.) |
||||||
|
Adscripción |
Coordinación Nacional de Museos y Exposiciones |
Sede (radicación) |
México, D.F. |
||||
|
Información
adicional |
Misión del puesto |
Llevar a cabo las medidas
necesarias para realizar el cumplimiento de los objetivos establecidos para
el área adscrita. |
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|
Objetivo del puesto |
Garantizar que el museo cumpla con
sus objetivos y funciones institucionales, respetando la normatividad
establecida, mediante la aplicación de técnicas y modelos adecuados de
planeación, organización, dirección y control, atendiendo directamente los
proyectos de difusión, de comunicación educativa, de promoción cultural, de
museografía, de control de bienes e inventarios, catalogación, documentación,
seguridad, así como de protección y resguardo de bienes culturales. |
||||||
|
Funciones principales |
1. Desarrollar el proyecto
museológico, como fundamento para elaboración de proyectos, definición de
imagen institucional y operación del museo. 2. Dirigir la
administración de los recursos humanos, financieros, materiales y
tecnológicos asignados al museo. 3. Presidir reuniones
periódicas de seguimiento y evaluación con el personal del museo. 4. Evaluar la ejecución de
proyectos y operación cotidiana del museo, en conjunto con los titulares de
cada área, definiendo medidas de corrección y mejora. 5. Dirigir la ejecución de
las tareas cotidianas del museo con los titulares de las áreas técnicas y
administrativas. 6. Representar al museo y
al INAH ante instancias gubernamentales, institucionales, organizaciones
civiles y público que visita el museo. 7. Desarrollar los planes,
programas y proyectos específicos de difusión, comunicación educativa,
promoción cultural. Protección y resguardo de colecciones y de
administración, así como coordinar, ejecutar, evaluar e informar sobre los
mismos. 8. Dirigir la realización
de los proyectos técnicos anuales del museo, en conjunto con los titulares de
las áreas técnicas, de seguridad y administrativas. 9. Elaborar y remitir los
informes de trabajo requeridos por las áreas centrales de la institución. |
||||||
|
Perfil y requisitos |
Académicos |
Licenciatura
o Profesional Titulado en: Artes, y/o Administración. |
|||||
|
Laborales |
Mínimo
tres años de experiencia en las áreas de: Administración, Administración
Pública, y/o Cultura. |
||||||
|
Evaluación de habilidades |
Orientación
a Resultados y Trabajo en equipo, en el nivel de dominio requerido por el
puesto. |
||||||
|
Conocimientos técnicos |
1. Experiencia en conservación, restauración y antropología. 2. Conocimientos en administración de
recursos humanos en los Centros INAH. 3. Planeación y evaluación de las
actividades relacionadas en el Centro INAH. |
||||||
|
Idiomas |
No indispensable. |
||||||
|
Otros |
Microsoft Windows, Internet Explorer
y Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint) |
||||||
|
Nombre de la plaza |
Cons. 807 F Jefe del Departamento de
Resguardo de Bienes Culturales |
||||||
|
Número de vacantes |
1 (una) |
Nivel administrativo |
OA1 |
||||
|
Percepción ordinaria |
$17,046.25 mensual bruta. (diecisiete mil cuarenta y seis pesos 25/100 M.N.) |
||||||
|
Adscripción |
Centro INAH Campeche |
Sede (radicación) |
Campeche, Campeche |
||||
|
Información
adicional |
Misión del puesto |
Preparar, operar, controlar,
evaluar y reportar toda acción institucional realizada para la protección de
los bienes paleontológicos, arqueológicos e históricos que se encuentran
resguardados en museos, zonas arqueológicas, monumentos históricos,
depósitos, laboratorios y demás áreas procedentes que dependen del centro
INAH, coadyuvando al logro del objetivo general a fin del INAH. |
|||||
|
Objetivos del puesto |
1. Lograr la generación de un
sistema preventivo de protección de bienes culturales dirigido a la
eliminación de riesgos así como la integridad y conservación del patrimonio
cultural que se encuentra a resguardo del centro INAH. 2. Realizar todas las operaciones
necesarias para la protección eficaz del patrimonio cultural que resguarda el
centro INAH. 3. Supervisar y vigilar la adecuada
utilización y operación de los elementos tecnológicos que integran la infraestructura
para la protección de los bienes culturales que se encuentran a resguardo del
centro INAH, así como promover la actualización e incremento de esta
infraestructura. |
||||||
|
Funciones principales |
1. Identificar y analizar
todo factor de riesgo que amenace la integridad y la conservación de los
bienes culturales que se encuentran a resguardo del centro INAH. 2. Desarrollar, integrar,
impulsar y promover de conformidad con las directrices de carácter nacional
y/o institucional; las normas, políticas, lineamientos y demás normatividad
de carácter local, para la protección de los bienes culturales que resguarda
el centro INAH. 3. Diseñar, desarrollar e
integrar el plan y el programa específico del centro INAH, sobre la
protección de bienes culturales, de acuerdo a la legislación, del plan y
programa institucional e incluyendo las necesidades específicas de carácter
local. 4. Diseñar, desarrollar e
integrar los procedimientos de operación para la protección de los bienes
culturales que se encuentran resguardados en el centro INAH. 5. Definir, impulsar,
programar y ejecutar acciones de capacitación en la materia de protección y
seguridad, para el personal que se encarga de la protección de los bienes
culturales que resguarda el centro INAH. 6. Organizar, ejecutar y
dirigir todas las operaciones ordinarias y extraordinarias para la protección
de los bienes culturales que resguarda el centro INAH. 7. Supervisar y verificar
el cumplimiento de las políticas y lineamientos y demás normatividad
relacionados con la ejecución de los procedimientos de operación ordinarios y
extraordinarios para la protección de los bienes culturales que resguarda los
centros INAH. 8. Controlar y evaluar
constantemente los procedimientos para la protección de bienes culturales, a
fin de conocer su desarrollo, establecer y evaluar su gradode eficacia y, en
su caso, promover las acciones procedentes para adecuarlos y fortalecerlos. 9. Determinar, recabar,
analizar, clasificar, utilizar y resguardar toda la información relacionada
con la protección de los bienes culturales que se encuentran a resguardo del
centro INAH. 10. Mantener informados
permanentemente al delegado del centro INAH, así como al coordinador nacional
de recursos materiales y servicios, sobre cualquier asunto o novedad relacionados
con la protección de los bienes culturales que se tienen a resguardo y, en su
caso, de eventualidades o contingencias, esta información deberá de ser
inmediata, realizando asimismo las acciones que se le instruyan. 11. Mantener comunicación
permanente con las autoridades civiles y militares a fin de contar con su
apoyo, ordinario y extraordinario, para la protección de los bienes
culturales que tienen a su resguardo. 12. Realizar todas las
actividades que los procedimientos y disposiciones indiquen, cuando existan
movimiento de colecciones. 13. Prever, planear,
solicitar y programar el mantenimiento preventivo y correctivo de los
elementos que integran la infraestructura con la que se cuenta para la
protección de los bienes culturales en los museos las zonas arqueológicas,
zonas de monumentos y los diferentes centros de trabajo que dependen del
centro INAH. Así como coordinar los censos, registros y demás controles sobre
los equipos e infraestructura de protección. 14. Desarrollar, integrar,
impulsar y promover los proyectos de carácter tecnológico, necesarios para la
instalación o el incremento de los elementos que integran o que integrarán la
infraestructura destinada a la protección de los bienes culturales que se
encuentran bajo resguardo del centro INAH. |
||||||
|
Perfil y requisitos |
Académicos |
Licenciatura
o Profesional Titulado Terminado y/o Pasante en: Informática Administrativa
y/o Antropología. |
|||||
|
Laborales |
Mínimo
cuatro años de experiencia en las áreas de: Comunicaciones Sociales, Apoyo
Ejecutivo y/o Administración Pública. |
||||||
|
Habilidades gerenciales |
Orientación a Resultados
y Trabajo en Equipo en el nivel de dominio requerido por el puesto. |
||||||
|
Conocimientos técnicos |
1. Coordinación de proyectos y planes
de seguridad y resguardo de bienes culturales 2. Nociones Generales de la
Administración Pública Federal. 3. Atención de siniestros y
emergencias 4. Conocimientos básicos del INAH |
||||||
|
Idiomas |
No
indispensable. |
||||||
|
Otros |
Internet y Microsoft Office (Excel, Word,
PowerPoint, Windows). |
||||||
|
Bases de participación |
|||||||||||||||||||
|
Principios del concurso |
El concurso se desarrollará en
estricto apego de los principios de legalidad, eficiencia, objetividad,
calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género,
sujetándose el desarrollo del proceso y la determinación del Comité Técnico
de Selección a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de
Carrera en la Administración Pública Federal, su Reglamento, y del Acuerdo
publicado en el Diario Oficial de la Federación el 29 de agosto de 2011, en el
que se reforman, adicionan y derogan diversos artículos del Acuerdo por el
que se emiten las Disposiciones en materia de Planeación, Organización y
Administración de los Recursos Humanos y se expide el Manual del Servicio
Profesional de Carrera, publicado el 12 de julio de 2010. |
||||||||||||||||||
|
Requisitos de
participación |
Podrán
participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y
experiencia previstos para el puesto. En cumplimiento con el artículo 21 de
la LSPC se deberá acreditar los siguientes requisitos legales: ·
Ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos
o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; ·
No haber sido sentenciado con pena privativa de libertad
por delito doloso; ·
Tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el
servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico ni ser ministro de
algún culto, y ·
No estar inhabilitado para el servicio público ni
encontrarse con algún otro impedimento legal. En el caso de servidores públicos
que se hayan apegado a un Programa de Retiro Voluntario en la Administración
Pública Federal, su ingreso estará sujeto con lo dispuesto en la normatividad
aplicable emitida cada año por la Unidad de Política y Control Presupuestario
de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público. |
||||||||||||||||||
|
Etapas del proceso de
selección, sistema de puntuación general, reglas de valoración general y
criterios de evaluación |
De acuerdo con el artículo 34 del
RLSPC el procedimiento de selección de los aspirantes comprenderá las
siguientes etapas: I. Revisión curricular; II. Exámenes de
Conocimientos y Evaluaciones de Habilidades; III. Evaluación de la
Experiencia y Valoración del Mérito; IV. Entrevistas, y V. Determinación * Etapa I. Revisión Curricular Con fundamento en el numeral 192
del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en materias de Recursos
Humanos y del Sistema del Servicio Profesional de Carrera, así como el Manual
Administrativo de Aplicación General en materia de Recursos Humanos y
Organización y el Manual del Servicio Profesional de Carrera, cualquier
persona podrá incorporar en TrabajaEn, sin que medie costo alguno, su
información personal, curricular y profesional, con el fin de participar en
los concursos de ingreso al Sistema que resulten de su interés. Una vez que la persona interesada
haya incorporado la información necesaria para configurar su perfil
profesional y acepte las condiciones de uso y restricciones de registro,
TrabajaEn le asignará un número de folio de registro general. Se aceptará el grado de Maestría en
las áreas académicas definidas por el Comité Técnico de Profesionalización
para acreditar el cumplimiento de requisito de escolaridad establecido en el
perfil del puesto. * Etapa II. Exámenes de
conocimientos y evaluación de habilidades El Comité Técnico de
Profesionalización de este Instituto en su cuarta sesión del 26 de marzo de
2009 autorizó como reglas de valoración general, entre otras, que: La calificación mínima aprobatoria
para los exámenes de conocimientos (exámenes técnicos), debe ser igual o superior
a 70 en todos los niveles jerárquicos o rangos que comprende el Servicio
Profesional de Carrera. Este examen será motivo de descarte, en caso de tener
un puntaje inferior a 70, en una escala de 0 a 100 puntos. El resultado obtenido en las
evaluaciones de habilidades gerenciales no implica descarte de los
candidatos; sin embargo, estas calificaciones servirán para determinar el
orden de prelación de los candidatos que se sujetarán a entrevista, por lo
que los resultados de las evaluaciones serán considerados en el Sistema de
Puntuación General, es decir, se les otorgará un puntaje y en caso de
calificaciones bajas podría afectar al candidato en su puntuación final. * Etapa III. Evaluación de la
Experiencia y Valoración del Mérito En esta etapa el área del Servicio
Profesional de Carrera con base en la revisión y análisis de los documentos
que presenten los candidatos evaluará la experienciay el mérito. Los
resultados obtenidos serán considerados en el Sistema de Puntuación General,
sin implicar el descarte de los candidatos. Para
conocer la metodología y escalas de calificación de la Evaluación de la
Experiencia y Valoración del Mérito, favor de consultar el portal de
www.spc.gob.mx, dando clic en la liga de Red de Ingreso. Aptitud para el Servicio Público:
Cultura de Legalidad De acuerdo con el numeral 174 del
Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en materias de Recursos
Humanos y del Sistema del Servicio Profesional de Carrera, así como el Manual
Administrativo de Aplicación General en materiade Recursos Humanos y
Organización y el Manual del Servicio Profesional de Carrera, el requisito
establecido en la fracción III del artículo 21 de la Ley, se tendrá por
acreditado cuando el aspirante sea considerado finalista por el CTS, toda vez
que tal circunstancia implica ser apto para el desempeño del puesto en
concurso y susceptible de resultar ganador del mismo. *
Etapa IV. Entrevista La etapa
de entrevistas tiene la finalidad de que el Comité Técnico de Selección
profundice en la valoración de la capacidad de los candidatos. El resultado
obtenido en esta etapa será considerado en el Sistema de Puntuación General,
y no implica el descarte de los candidatos. El Area del Servicio Profesional
de Carrera programará las entrevistas y convocará a través de TrabajaEn
conforme al orden de prelación a los candidatos con los tres primeros
promedios y elegirá de entre ellos, a los que considere aptos para el puesto
de conformidad con los criterios de evaluación de las entrevistas. Los
candidatos así seleccionados serán considerados finalistas. Por lo anterior, el Comité Técnico
de Profesionalización de este Instituto en su cuarta sesión del 26 de marzo
de 2009, determinó que el número de candidatos a entrevistar, siendo éste de
tres si el universo de candidatos lo permite. En el supuesto de que el número
de candidatos que aprueben las etapas señaladas en las fracciones I, II y III
del artículo 34 del Reglamento fuera menor al mínimo establecido se deberá
entrevistar a todos. En caso
de no contar con al menos un finalista de entre los candidatos ya
entrevistados en la primera terna, conforme a lo previsto en el artículo 36
del Reglamento, se continuarán entrevistando a un mínimo de tres
participantes, y así sucesivamente. *
Etapa V. Determinación En esta etapa el Comité Técnico de
Selección (de acuerdo con el numeral 235 de del Acuerdo por el que se emiten
las Disposiciones en materias de Recursos Humanos y del Sistema del Servicio
Profesional de Carrera, así como el Manual Administrativo de Aplicación
General en materia de Recursos Humanos y Organización y el Manual del
Servicio Profesional de Carrera) resuelve el proceso de selección, mediante
la emisión de su determinación, declarando: I. Ganador del concurso,
al finalista que obtenga la calificación más alta en el proceso de selección,
es decir, al de mayor calificación definitiva; II. Finalista al que
obtenga la siguiente calificación mayor definitiva, o III. Desierto el concurso. Se considerarán finalistas a los
candidatos que acrediten el puntaje Mínimo de calificación en el sistema de
puntuación general, esto es, que haya obtenido un resultado aceptable para
ser considerados aptos para ocupar el puesto sujeto a concurso en términos de
los artículos 32 de la Ley y 40 fracción II de su Reglamento. El
concurso comprende las etapas que se cumplirán de acuerdo con las fechas
establecidas a continuación:
*Nota
1: Es
importante señalar que el cumplimiento de las fechas señaladas, estarán
sujetas a cambio, previo aviso a través del portal www.trabajaen.gob.mx,
siendo lo anterior en razón al número de aspirantes que participen en cada
unade las etapas, de la agenda de trabajo de cada miembro del Comité Técnico
de Selección, de la disponibilidad de los Centros de Evaluación de este
Instituto, de la logística respectiva y del funcionamiento del Sistema
RH-Net; precisando que para efecto de continuar con el procedimiento de
selección, los aspirantes deberán necesariamente aprobar las evaluaciones
precedentes. La acreditación de la etapa de
revisión curricular, será indispensable para continuar en el proceso de
selección de que se trate. **Nota
2: Los
resultados obtenidos en los diversos exámenes y evaluaciones serán
considerados para elaborar el listado de aspirantes con los resultados más
altos a fin de determinar el orden de prelación, para la etapa de entrevista.
El Comité Técnico de Selección entrevistará únicamente a los tres mejores
resultados de acuerdo con el orden de prelación. |
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Publicación y vigencia de
resultados |
En
atención al oficio circular número SSFP/USPRH/408/007/2005 de fecha 28 de
febrero de 2005, emitido por el Titular de la Unidad de Servicio Profesional
y Recursos Humanos de la Administración Pública Federal, que dice: Tratándose de los resultados de las
capacidades técnicas, éstos igualmente tendrán vigencia de un año, en
relación con el puesto sujeto a concurso y siempre que no cambie el temario
con el cual se evalúo la capacidad técnica de que se trate. Para
hacer válida dicha revalidación, ésta deberá ser solicitada por el aspirante
mediante un escrito en el periodo establecido para el registro de aspirantes
al concurso. El escrito deberá ser dirigido al Lic. Javier Flores Luna,
Secretario Técnico del Comité Técnico de Selección. El escrito
en mención deberá ser enviado a la Coordinación Nacional de Recursos Humanos
en la siguiente dirección: Insurgentes Sur núm. 421, primer piso, colonia
Hipódromo, código postal 06100, Delegación Cuauhtémoc, México, Distrito
Federal. |
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Documentación requerida |
Los
aspirantes deberán presentar en original o copia certificada y copia simple
para su cotejo documental: 1. Comprobante de folio
asignado por el portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso. 2. Acta de nacimiento y/o
forma migratoria FM3 según corresponda. 3. Currículum vítae
actualizado de TrabajaEn, detallando los años de antigüedad en cada puesto y
breve descripción de las actividades desempeñadas. 4. Documento que acredite el nivel
académico requerido para el puesto por el que concursa. Sólo se aceptará
título profesional, cédula profesional o en su defecto la autorización
provisional para ejercer la profesión, emitida por la Dirección General de
Profesiones de la Secretaría de Educación Pública. Para los casos en los que
el perfil del puesto establezca en los requisitos académicos el nivel de
pasantes, documento oficial que así lo acredite; de igual manera en caso de
que el perfil solicite bachillerato o secundaria, presente el certificado
correspondiente. En el caso de contar con estudios en el extranjero, deberán
presentar la documentación oficial que acredite la revalidación de sus
estudios ante la Dirección General de Profesiones de la Secretaría de
Educación Pública. 5. Identificación oficial
vigente con fotografía y firma (se aceptará credencial de elector, pasaporte
o cédula profesional). 6. Cartilla militar
liberada (Hombres menores de 40 años). 7. Escrito bajo protesta
de decir verdad de no haber sido sentenciado por delito doloso, no estar
inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o
ser ministro de culto y de que la documentación presentada es auténtica (se
entregará el día de la revisión y/o cotejo documental). 8. Escrito bajo protesta
de decir verdad de no haber sido beneficiado por algún Programa de Retiro
Voluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un
Programa de Retiro Voluntario en la Administración Pública Federal, su
ingreso estará sujeto a lo dispuesto en la normatividad aplicable (se
entregará el día de la revisión y/o cotejo documental). 9. Para acreditar los años de
experiencia solicitados para el puesto por el cual se concurse y que se
manifestaron en su momento en el currículum registrado en TrabajaEn, se
deberán presentar Hojas Unicas de Servicios, constancias de empleos en hoja
membretado, contratos, alta o baja al ISSSTE o al IMSS, talones de pago,
según sea el caso, etc. 10. Para realizar la evaluación de la
experiencia y valoración del mérito, los candidatos deberán presentar
evidencias de logros, distinciones, reconocimientos, premios obtenidos en el
ejercicio profesional, capacitación y cargos o comisiones en el servicio
público o privado. 11. Conforme al Art. 47 del Reglamento
de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la APF y al numeral 14 de
los Lineamientos para la operación del Subsistema de Ingreso, para que un
servidor público de carrera pueda ser sujeto a una promoción por concurso en
el Sistema, conforme a lo previsto en el artículo 37 de la LSPC, deberá
contar con al menos dos evaluaciones del desempeño anuales, las cuales
deberán ser consecutivas e inmediatas a la fecha en que el candidato se
registre en el concurso de que se trate y correspondan al rango del puesto
que desempeñe. Dichas evaluaciones no se requerirán cuando los servidores
públicos de carrera titulares concursen puestos del mismo rango al del puesto
que ocupen. Las personas que participen en los
concursos de ingreso deberán poseer y exhibir las constancias originales con
las que acrediten el cumplimiento de los requisitos señalados en el perfil
del puesto registrado en el Catálogo y en la presente convocatoria. El INAH se reserva el derecho de
solicitar y/o investigar, en cualquier momento, la documentación o
referencias que acrediten los datos registrados en la evaluación curricular y
del cumplimiento de los requisitos, en cualquier etapa del proceso y de no
acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante, lo
cual será notificado por el Comité Técnico de Selección del INAH, a través de
su Secretario Técnico. Cabe hacer mención que en caso de
no presentar esta documentación en original o copia certificada y copia
simple para su cotejo, el día en que se le cite para cumplir con esta etapa
del proceso de selección, será procedente continuar con el proceso ya que son
necesarios para justificar la designación, por lo que el Instituto Nacional
de Antropología e Historia (INAH) está facultado para descalificar a los
postulantes que caigan en este supuesto. |
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Temarios |
Las guías
para las evaluaciones de habilidades gerenciales se encuentran disponibles
para su consulta en la página electrónica www.spc.gob.mx/ceneval.html Los
temarios referentes a la evaluación de conocimientos técnicos se encontrará a
su disposición en la página electrónica del Instituto Nacional de Antropología
e Historia www.INAH.gob.mx (Menú dinámico SPC.- Plazas vacantes en concurso.-
Identificar número de Convocatoria 01/2012.- Archivo del temario), a partirde
la fecha de publicación de la presente convocatoria en el Diario Oficial de
la Federación. El banco de reactivos de la
evaluación de Aptitud para el
Servicio Público: Cultura de Legalidad, el temario y la bibliografía
respectivos fueron desarrollados con base en: Constitución Política de los
Estados Unidos Mexicanos, Código Penal Federal, Ley General de
Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos, y Oficio
Circular por el que se da a conocer el Código de Etica de los Servidores
Públicos de la Administración Pública Federal. El
temario y la bibliografía relativos a dicho examen estarán disponibles en el
portal www.trabajaen.gob.mx. |
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Declaración de concurso
desierto |
Con base en el artículo 40 del
RLSPC, el Comité Técnico de Selección podrá, considerando las circunstancias
del caso, declarar desierto un concurso: I. Porque ningún candidato se presente al concurso; II. Porque ninguno de los candidatos obtenga el puntaje mínimo de
calificación para ser considerado finalista, o III. Porque sólo un finalista pase a la etapa de determinación y en
ésta sea vetado o bien, no obtenga la mayoría de los votos de los integrantes
del Comité Técnico de Selección. Si el
concurso se declara desierto, el puesto vacante no podrá ser ocupado mediante
el procedimiento establecido en el artículo 34 de la Ley, procediéndose a
emitirlo en una nueva convocatoria. El Instituto Nacional de
Antropología e Historia http://www.inah.gob.mx/, comunicará, con al menos dos
días de anticipación a cada aspirante, la fecha, hora y lugar en que deberá
presentarse para la aplicación de las evaluaciones respectivas.En dichas
comunicaciones, se especificará la duración máxima de cada aplicación, así
como el tiempo de tolerancia para el inicio del examen. Los
resultados aprobatorios obtenidos en evaluaciones anteriores y que continúen
vigentes serán considerados cuando correspondan a las mismas capacidadesa
evaluar. |
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Reserva de aspirantes |
Conforme al artículo 36 del RLSPC,
los aspirantes que obtengan en la entrevista con el Comité Técnico de
Selección una calificación mínima de setenta (70) y no resulten ganadores en
el concurso, serán considerados finalistas y quedarán integrados a la reserva
de aspirantes del puesto de que se trate durante un año contado a partir de
la publicación de los resultados finales del concurso respectivo. Por este hecho, quedan en
posibilidad de ser convocados, en ese periodoy de acuerdo a la clasificación
de puestos que haga el Comité Técnico de Profesionalización de este
Instituto, a nuevos concursos destinados a la ramade cargo o puesto que
aplique. El Art.
36 penúltimo párrafo del Reglamento de la LSPC, menciona que para fines de la operación de la reserva
no existirá orden de prelación alguno de entre los integrantes de la misma.
Por lo que el orden de cita a entrevista lo determinara el número de folio
que le asigne el propio sistema en el momento de su inscripción al concurso. |
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Disposiciones generales |
En el portal www.trabajaen.gob.mx
podrán consultarse los detalles sobre el concurso y los puestos vacantes. 1. Los datos personales de
los concursantes son confidenciales, aun después de concluido el concurso y
serán protegidos por las disposiciones en materiade protección, tratamiento,
difusión, transmisión y distribución de datos personales aplicables. 2. Cada aspirante se
responsabilizará de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su
participación en actividades relacionadas con motivo de la presente
convocatoria. 3. Los concursantes podrán
presentar su inconformidad, ante el Area de Quejas del Organo Interno de
Control en el INAH, ubicado en el tercer piso de la Calle de Insurgentes Sur
Núm. 421, colonia Hipódromo, código postal 06100, Delegación Cuauhtémoc,
México, Distrito Federal, en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio
Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento. 4. Cuando el ganador del
concurso tenga el carácter de servidor público de carrera titular, para poder
ser nombrado en el puesto sujeto a concurso, deberá presentar la
documentación necesaria que acredite haberse separado, toda vez que no puede
permanecer activo en ambos puestos, así como de haber cumplido la obligación
que le señala la fracción VIII del artículo 11 de la Ley del Servicio
Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal. 5. Cualquier aspecto no
previsto en la presente Convocatoria será resuelto por el Comité Técnico de
Selección del Instituto Nacional de Antropología e Historia conforme a las
disposiciones aplicables. |
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Resolución de dudas |
A efecto de garantizar la atención
y resolución de dudas que los aspirantes formulen en relación con los puestos
y el proceso del presente concurso, se les atenderá en Insurgentes Sur No.
421, primer piso, colonia Hipódromo, código postal 06100, Delegación
Cuauhtémoc, México, Distrito Federal, en el teléfono: 40 40 43 00, Exts.
417430, 417431, 417432, 417433 y 417435, de lunes a viernes, de 11:00 a 15:00
y 16:30 a 18:00 horas, o en el correo electrónico rebeca_lopez@inah.gob.mx o
gabriela_jimenez@inah.gob.mx |
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Ciudad de México, D.F., a 11 de enero de 2012.
Servicio Profesional de Carrera
Instituto Nacional de Antropología e Historia
Igualdad de Oportunidades, Mérito
y Servicio
Por acuerdo del Comité
Técnico de Selección, el Secretario Técnico
Lic. Francisco Javier Flores Luna
Rúbrica.
(R.-
006517)