DOF: 05/07/2001

ACUERDO por el que se crea el Comité Interno de Capacitación y Evaluación del Instituto Nacional de Migración.

Al margen un sello con el Escudo Nacional, que dice: Estados Unidos Mexicanos.- Secretaría de Gobernación.- Instituto Nacional de Migración.

  FELIPE DE JESUS PRECIADO CORONADO, Comisionado del Instituto Nacional de Migración, con fundamento en los artículos 17 y 27 de la Ley Orgánica de la Administración Pública Federal; 1o., 7o. de la Ley General de Población; 90 fracción I y 91 fracción I inciso A, del Reglamento de la Ley General de Población; 31, 32 y 41 del Reglamento Interior de la Secretaría de Gobernación, y

CONSIDERANDO

  Que el Instituto Nacional de Migración es un órgano técnico desconcentrado de la Secretaría de Gobernación, que tiene por objeto la planeación, ejecución, control, supervisión y evaluación de los servicios migratorios, así como el ejercicio de la coordinación con las diversas dependencias de la Administración Pública Federal, que concurren a la atención y solución de los asuntos relacionados con la materia, de conformidad con lo establecido en el artículo 41 del Reglamento Interior de la Secretaría de Gobernación.

  Que es deber del Instituto Nacional de Migración, ejecutar las medidas necesarias para sensibilizar y rescatar los valores humanos de su personal, para lo cual, se impulsará el Centro de Capacitación y Desarrollo Humano más enfocado al factor humano complementando así el adiestramiento y la inducción.

  Que con el propósito de coadyuvar con las tareas del Centro de Capacitación Migratoria del Instituto Nacional de Migración y fortalecer las mismas es que se considera necesario crear un Comité de Capacitación y Evaluación, por lo que he tenido a bien emitir el presente:

ACUERDO

  PRIMERO.- Se crea el Comité Interno de Capacitación y Evaluación del Instituto Nacional de Migración, como órgano de consulta en las acciones de selección de los programas específicos de capacitación a implementarse en el Instituto Nacional de Migración; así como proponer los lineamientos que permitan seleccionar a los candidatos que participarán en el Programa de Certificación de Competencia Laboral del Consejo de Normalización y Certificación de la Competencia Laboral (CONOCER), que operará un programa piloto para el Instituto Nacional de Migración.

  SEGUNDO.- Para los efectos del presente Acuerdo se entenderá por:

  Instituto Instituto Nacional de Migración.

  Comité Comité Interno de Capacitación y Evaluación.

  Subcomités Los autorizados por el Comité para la atención de asuntos específicos.

  Coordinaciones Las diversas Coordinaciones del Instituto Nacional de Migración.

  TERCERO.- El Comité se integrará de la siguiente manera:

  Un Presidente.- El Comisionado del Instituto Nacional de Migración, quien participará con voz y voto de calidad y será suplido en sus ausencias, por el Coordinador de Planeación e Investigación.

  Un Secretario.- El titular de la Coordinación de Planeación e Investigación, quien participará con voz y voto y será suplido en sus ausencias por el titular de la Dirección de Capacitación y Evaluación.

  Vocales.- Los titulares de las Coordinaciones y de las Delegaciones Regionales que integran el Instituto, quienes participarán con voz y voto y serán suplidos en sus ausencias por quienes designen, en cuyo caso lo será un Director de área.

  Invitados especiales.- Podrán asistir a las sesiones del Comité, terceras personas que tengan interés en la materia, previa invitación del mismo, las cuales participarán con voz pero sin voto.

  Asesores.- Los servidores públicos designados como enlaces por cada Coordinación.

  Las propuestas que se hagan dentro del Comité se someterán a votación y se tomará acuerdo por mayoría de votos.

  CUARTO.- Corresponde al Presidente del Comité:

I. Coordinar y dirigir las sesiones del Comité;

II. Indicar al Secretario la fecha en que se debe convocar a sesiones ordinarias y extraordinarias;

III. Autorizar el proyecto que le presente el Secretario, del calendario anual de sesiones ordinarias para aprobación de los miembros del Comité;

IV. Autorizar el proyecto del orden del día de las reuniones ordinarias y extraordinarias;

V. Informar al Comité del avance de los programas específicos de capacitación que operan en el Instituto;

VI. Proponer al Consejo Directivo, a nombre del Comité las decisiones que se hayan tomado en el seno del mismo, y

VII. Firmar las actas de las sesiones.

  QUINTO.- Corresponde al Secretario del Comité:

I. Convocar por escrito a los miembros del Comité, a la celebración de sesiones y realizar los preparativos legales correspondientes, previa aprobación del Presidente del Comité;

II. Formular el proyecto del orden del día de cada sesión y someterlo a la consideración del Presidente del Comité;

III. Vigilar la expedición correcta del orden del día y de los listados de los asuntos que se tratarán, incluyendo los documentos de apoyo necesarios; remitir a cada integrante del Comité, el expediente de la sesión a celebrarse, por lo menos con cinco días hábiles de anticipación a la sesión;

IV. Elaborar y someter a la consideración del Comité, el proyecto de calendario anual de sesiones del mismo;

V. Pasar lista de asistencia e informar si se puede sesionar válidamente;

VI. Dar lectura al orden del día;

VII. Levantar las actas de las sesiones e incluir en ellas los acuerdos del Comité y consignarlas, con la firma del Presidente y la propia, en el libro autorizado para tal efecto, el cual quedará a su cuidado;

VIII. Recoger las votaciones y efectuar su conteo;

IX. Fomentar la participación proactiva de los miembros del Comité;

X. Cuidar que el archivo de documentos del Comité esté completo y se mantenga actualizado cuidando su conservación por el tiempo mínimo necesario previsto en las leyes aplicables, y

XI. Las demás que le encomienden los miembros del Comité en las sesiones.

  SEXTO.- Corresponde a los Vocales del Comité:

I. Aprobar el calendario anual de sesiones ordinarias del Comité;

II. Analizar y aprobar el orden del día y los documentos sobre los asuntos a tratar;

III. Emitir su voz y en su caso, voto de los asuntos tratados en la sesión, y

IV. Realizar las tareas que le encomiende el Presidente o el Comité en pleno.

  El representante de la Coordinación Jurídica verificará que se cumplan con todos los requisitos legales en los actos y disposiciones emanados del Comité.

  Las propuestas que se hagan dentro del Comité se someterán a votación y se tomará acuerdo por mayoría de votos.

  SEPTIMO.- El Comité tendrá las siguientes atribuciones:

I. Emitir opinión respecto de los programas específicos de capacitación a implementarse en el Instituto;

II. Desarrollar esquemas básicos de capacitación para los programas específicos de capacitación, para aprobación del Consejo Directivo del Instituto, a través de su Presidente;

III. Realizar el estudio y propuesta para determinar el perfil de los candidatos para la obtención de la certificación de competencia laboral;

IV. Proponer a los candidatos que puedan ser sujetos a la certificación de competencia laboral;

V. Proponer al Director del Centro de Capacitación y Evaluación los candidatos a diplomados o maestrías;

VI. Proponer al Consejo Directivo del Instituto, las bases para la profesionalización del personal y la carrera del servicio civil dentro del Instituto;

VII. Diseñar, elaborar y dar seguimiento al Programa de detección de necesidades de capacitación (DNC) en sector central y delegaciones;

VIII. Proponer, los programas específicos de capacitación en el Instituto, en corto, mediano y largo plazo; con el fin de promover el desarrollo del personal del Instituto en una doble vertiente, la del factor humano y de adiestramiento e inducción; todo ello en base a la consecución de los fines del propio Instituto;

IX. Proponer, en congruencia con los programas sectoriales e institucionales, las políticas y prioridades que en materia de capacitación se aplicarán en el Instituto;

X. Establecer Subcomités que realicen estudios específicos sobre aspectos de capacitación, tanto para el sector central como en delegaciones regionales, y

XI. Proponer a la Dirección de Capacitación y Evaluación del Instituto, los mecanismos de coordinación entre las áreas centrales y las delegaciones regionales del Instituto, con el fin de mejorar sus alcances y aprovechamiento.

  OCTAVO.- El Comité se reunirá en sesiones ordinarias por lo menos una vez cada trimestre y en sesiones extraordinarias, a juicio del Presidente, las veces que sean necesarias; para lo cual se instruirán las convocatorias correspondientes por el Presidente del Comité, a través del Secretario, debiéndose levantar en todas las sesiones un acta la cual será firmada por todos los participantes.

  NOVENO.- En la primera sesión de cada año se presentará al Comité el proyecto de calendario de sesiones ordinarias, para aprobación de sus miembros.

  DECIMO.- La convocatoria a sesiones ordinarias o extraordinarias deberá incluir el orden del día, copia del acta de la sesión anterior y de la documentación e información necesaria, que será entregada a los miembros del Comité por lo menos con cinco días de anticipación a la misma.

  DECIMO PRIMERO.- El quórum que se requiere para que tengan verificativo las reuniones del Comité es de la asistencia del cincuenta por ciento más uno, de sus miembros, debiendo estar presente en todas ellas el Presidente del Comité o su suplente.

TRANSITORIO

  UNICO.- El presente Acuerdo por el que se crea el Comité Interno de Capacitación y Evaluación del Instituto Nacional de Migración, entrará en vigor el día de su publicación en el Diario Oficial de la Federación.

  Atentamente

  Sufragio Efectivo. No Reelección.

  México, D.F., a 7 de junio de 2001.- El Comisionado del Instituto Nacional de Migración, Felipe de Jesús Preciado Coronado.- Rúbrica.


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