PRESTAMO HIPOTECARIO: Se otorgará a los empleados permanentes que tenga una antigüedad mayor de 5 años de servicio, el importe del préstamo será hasta 300 veces el salario mínimo general de la zona económica. El plazo para el pago del crédito podrá ser hasta de 20 años.

PAGOS DE DEFUNCION: Hasta 2 meses del último sueldo base.

RECONOCIMIENTO DE ANTIGÜEDAD: Un mes de sueldo base a los empleados que cumplan 15, 20, 25 y 30 años de servicio

AYUDA DE GUARDERIAS: se otorgará a madres empleadas de este fideicomiso, con hijos hasta de 6 años, 5 días de salario mínimo,

AYUDA ESCOLAR: Los empleados recibirán en los meses de febrero y agosto, 5 días de salario mínimo para compra de uniformes escolares y en el mes de agosto de acuerdo a la lista que publique la SEP una ayuda para compra de útiles escolares para cada hijo con estudios de primaria y secundaria.

Independientemente de lo anterior el Fideicomiso otorgará a los empleados que se separen voluntariamente de su trabajo lo establecido en la siguiente tabla:

Después de un año de servicio sin llegar a dos años, una quincena de sueldo integrado.

Después de dos años de servicios sin llegar a tres años; un mes de sueldo integrado.

Después de tres años de servicios sin llegar a cuatro años; dos meses de sueldo integrado.

Después de cuatro años de servicios sin llegar a cinco años; dos meses y medio de sueldo integrado.

Después de cinco años de servicios: tres meses de sueldo integrado.

MANDO DE COORDINACION (SUBGERENTE Y REPRESENTANTE)

De 1 a 10 años de servicio: 20 días laborales en 2 periodos.

De 11 a 15 años de servicio: 25 días laborales en 2 periodos.

De 16 años de servicio en adelante: 30 días laborales en 2 periodos.

PRIMA VACACIONAL: 50% del sueldo base correspondiente al número de días de vacaciones.

AGUINALDO O GRATIFICACION DE FIN DE AÑO: 30 días de sueldo integrado.

PRIMA DE ANTIGÜEDAD: A partir del 5° año y hasta el 20° de servicio cumplido el 1.5% del sueldo base y a partir de 21° el 2% del sueldo base, considerándose este último hasta la jubilación.

MANDO DE COORDINACION (SUBGERENTE Y REPRESENTANTE)

MANDO DE COORDINACION (SUBGERENTE Y REPRESENTANTE)

PRESTAMO HIPOTECARIO: Se otorgará a los empleados permanentes que tenga una antigüedad mayor de 5 años de servicio, el importe del préstamo será hasta 300 veces el salario mínimo general de la zona económica. El plazo para el pago del crédito podrá ser hasta de 20 años.

MANDO DE COORDINACION (SUBGERENTE Y REPRESENTANTE)

PAGOS DE DEFUNCION: Hasta 2 meses del último sueldo base.

RECONOCIMIENTO DE ANTIGÜEDAD: Un mes de sueldo base a los empleados que cumplan 15, 20, 25 y 30 años de servicio

AYUDA DE GUARDERIAS: se otorgará a madres empleadas de este fideicomiso, con hijos hasta de 6 años, 5 días de salario mínimo,

AYUDA ESCOLAR: Los empleados recibirán en los meses de febrero y agosto, 5 días de salario mínimo para compra de uniformes escolares y en el mes de agosto de acuerdo a la lista que publique la SEP una ayuda para compra de útiles escolares para cada hijo con estudios de primaria y secundaria.

MANDO DE COORDINACION (SUBGERENTE Y REPRESENTANTE)

Independientemente de lo anterior el Fideicomiso otorgará a los empleados que se separen voluntariamente de su trabajo lo establecido en la siguiente tabla:

Después de un año de servicio sin llegar a dos años, una quincena de sueldo integrado.

Después de dos años de servicios sin llegar a tres años; un mes de sueldo integrado.

Después de tres años de servicios sin llegar a cuatro años; dos meses de sueldo integrado.

Después de cuatro años de servicios sin llegar a cinco años; dos meses y medio de sueldo integrado.

Después de cinco años de servicios: tres meses de sueldo integrado.

MANDO EJECUTIVO (JEFE DE DEPARTAMENTO, 
SRIO. PART. Y ASESOR DE DIR. GRAL.)

De 1 a 10 años de servicio: 20 días laborales en 2 periodos.

De 11 a 15 años de servicio: 25 días laborales en 2 periodos.

De 16 años de servicio en adelante: 30 días laborales en 2 periodos.

PRIMA VACACIONAL: 50% del sueldo base correspondiente al número de días de vacaciones.

AGUINALDO O GRATIFICACION DE FIN DE AÑO: 30 días de sueldo integrado.

PRIMA DE ANTIGÜEDAD: A partir del 5° año y hasta el 20° de servicio cumplido el 1.5% del sueldo base y a partir de 21° el 2% del sueldo base, considerándose este último hasta la jubilación.

MANDO EJECUTIVO (JEFE DE DEPARTAMENTO, SRIO. PART. Y ASESOR DE DIR. GRAL.)

MANDO EJECUTIVO (JEFE DE DEPARTAMENTO, SRIO. PART. Y ASESOR DE DIR. GRAL.)

PRESTAMO HIPOTECARIO: Se otorgará a los empleados permanentes que tenga una antigüedad mayor de 5 años de servicio, el importe del préstamo será hasta 300 veces el salario mínimo general de la zona económica. El plazo para el pago del crédito podrá ser hasta de 20 años.

MANDO EJECUTIVO (JEFE DE DEPARTAMENTO, 
SRIO. PART. Y ASESOR DE DIR. GRAL.)

PAGOS DE DEFUNCION: Hasta 2 meses del último sueldo base.

RECONOCIMIENTO DE ANTIGÜEDAD: Un mes de sueldo base a los empleados que cumplan 15, 20, 25 y 30 años de servicio

AYUDA DE GUARDERIAS: se otorgará a madres empleadas de este fideicomiso, con hijos hasta de 6 años, 5 días de salario mínimo,

AYUDA ESCOLAR: Los empleados recibirán en los meses de febrero y agosto, 5 días de salario mínimo para compra de uniformes escolares y en el mes de agosto de acuerdo a la lista que publique la SEP una ayuda para compra de útiles escolares para cada hijo con estudios de primaria y secundaria.

MANDO EJECUTIVO (JEFE DE DEPARTAMENTO, SRIO. PART. Y ASESOR DE DIR. GRAL.)

Independientemente de lo anterior el Fideicomiso otorgará a los empleados que se separen voluntariamente de su trabajo lo establecido en la siguiente tabla:

Después de un año de servicio sin llegar a dos años, una quincena de sueldo integrado.

Después de dos años de servicios sin llegar a tres años; un mes de sueldo integrado.

Después de tres años de servicios sin llegar a cuatro años; dos meses de sueldo integrado.

Después de cuatro años de servicios sin llegar a cinco años; dos meses y medio de sueldo integrado.

Después de cinco años de servicios: tres meses de sueldo integrado.

MANDO DE ALTA GERENCIA (DIRECTOR GENERAL)

AGUINALDO O GRATIFICACION DE FIN DE AÑO: Prestación que se cubre a los trabajadores sobre la base de 60 días; y se otorga antes del 20 de diciembre; y de manera proporcional cuando no se hubiese laborado el año completo. ($34,682.02)

PREMIO DE ANTIGÜEDAD: Prestación consistente en el pago de un premio por los años de servicios. A partir de los 10 años. Y después por cada 5 años. ($17,341.01 ó $34,682.02) según la antigüedad.

COMPRA DE LENTES: Prestación consistente en la ayuda en efectivo equivalente a 8 días de S.M.G.($300.00)

PRESTAMOS PERSONALES: Prestación consistente en el préstamo a corto plazo, pagaderos en plazos máximos de doce meses, sin causar interes. ($17,341.01 ó $34,682.02) según la antigüedad y liquidez en el momento.

EQUIPO DE TELEFONIA CELULAR: Uno. De conformidad con los lineamientos internos para la debida observancia del acuerdo que establece el programa de austeridad presupuestaria de la administración pública federal para el ejercicio 2000. Autorizado en la 89 reunión del Organo de Gobierno celebrada el 25 de mayo del 2000.

MANDO DE SUPERVISION (DIRECTOR DE AREA Y CONTRALOR INTERNO)

AGUINALDO O GRATIFICACION DE FIN DE AÑO: Prestación que se cubre a los trabajadores sobre la base de 60 días; y se otorga antes del 20 de diciembre; y de manera proporcional cuando no se hubiese laborado el año completo. ($27,220.06)

PREMIO DE ANTIGÜEDAD: Prestación consistente en el pago de un premio por los años de servicios. A partir de los 10 años. Y después por cada 5 años. ($13,610.03 ó $27,220.06) según la antigüedad.

COMPRA DE LENTES: Prestación consistente en la ayuda en efectivo equivalente a 8 días de S.M.G.($300.00)

PRESTAMOS PERSONALES: Prestación consistente en el préstamo a corto plazo, pagaderos en plazos máximos de doce meses, sin causar interes. ($13,610.0 $27,220.06) según la antigüedad y liquidez en el momento.

AGUINALDO O GRATIFICACION DE FIN DE AÑO: Prestación que se cubre a los trabajadores sobre la base de 60 días; y se otorga antes del 20 de diciembre; y de manera proporcional cuando no se hubiese laborado el año completo. ($19,252.64)

PREMIO DE ANTIGÜEDAD: Prestación consistente en el pago de un premio por los años de servicios. A partir de los 10 años. Y después por cada 5 años. ($9,626.32 ó $19,252.64) según la antigüedad).

COMPRA DE LENTES: Prestación consistente en la ayuda en efectivo equivalente a 8 días de S.M.G.($300.00)

PRESTAMOS PERSONALES: Prestación consistente en el préstamo a corto plazo, pagaderos en plazos máximos de doce meses, sin causar interes. ($9,626.32 ó $19,252.64) según la antigüedad y liquidez en el momento.

MANDO EJECUTIVO (JEFE DE DEPARTAMENTO Y JEFE DE UNIDAD)

AGUINALDO O GRATIFICACION DE FIN DE AÑO: Prestación que se cubre a los trabajadores sobre la base de 60 días; y se otorga antes del 20 de diciembre; y de manera proporcional cuando no se hubiese laborado el año completo. ($11,087.68)

PREMIO DE ANTIGÜEDAD: Prestación consistente en el pago de un premio por los años de servicios. A partir de los 10 años. Y después por cada 5 años. ($5,543.84 ó $11,087.68) según la antigüedad).

COMPRA DE LENTES: Prestación consistente en la ayuda en efectivo equivalente a 8 días de S.M.G.($300.00)

PRESTAMOS PERSONALES: Prestación consistente en el préstamo a corto plazo, pagaderos en plazos máximos de doce meses, sin causar interes. ($5,543.84 ó $11,087.68) según la antigüedad y liquidez

en el momento.

SEGURO DE VIDA.

Se les otorga 40 meses de sueldo

SEGURO DE GASTOS MEDICOS MAYORES: hasta 295 salarios mínimos generales del D.F., cubiertos por la institución.

30 días de sueldo; no incluye compensación garantizada.

PRIMA VACACIONAL

7 días de sueldo; no incluye compensación garantizada

VACACIONES:

20 días hábiles al año; dividido en 2 períodos de 10 días.

FONDO DE AHORRO:

6% o 9% mensual; topado al monto de 10 veces al salario mínimo.

Al Corporativo y los Centros de Trabajo situados en el área metropolitano, se les otorga el 9% a todos los demás, el 6%.

VALES DE DESPENSA:

Se les otorga $ 2,000.00 mensuales y doble dotación a fin de año.

1 CELULAR

Se les otorga $2,000.00 mensuales.

1 VEHICULO

Se otorgan 3 días de permiso.

NACIMIENTO DE HIJO:

Se otorgan 3 días de permiso.

DEFUNCION DE UN FAMILIAR:

Se otorgan 3 días de permiso.

MANDO GERENCIAL (DIRECTOR DE AREA, GERENTE Y CONTRALOR INTERNO)

SEGURO DE VIDA.

Se les otorga 40 meses de sueldo

SEGURO DE GASTOS MEDICOS MAYORES: hasta 222 salarios mínimos generales del D.F., cubiertos por la institución.

30 días de sueldo; no incluye compensación garantizada.

PRIMA VACACIONAL

7 días de sueldo; no incluye compensación garantizada

VACACIONES:

20 días hábiles al año; dividido en 2 períodos de 10 días.

FONDO DE AHORRO:

6% ó 9% mensual; topado al monto de 10 veces al salario mínimo.

Al Corporativo y los Centros de Trabajo situados en el área metropolitano, se les otorga el 9% a todos los demás, el 6%.

VALES DE DESPENSA:

Se les otorga $ 2,000.00 mensuales y doble dotación a fin de año.

1 CELULAR

Se les otorga $1,500.00 mensuales.

A los gerentes de la zona metropolitana, se les otorga $400.00 mensuales.

MANDO GERENCIAL (DIRECTOR DE AREA, GERENTE Y CONTRALOR INTERNO)

Se otorgan 3 días de permiso.

NACIMIENTO DE HIJO:

Se otorgan 3 días de permiso.

DEFUNCION DE UN FAMILIAR:

Se otorgan 3 días de permiso.

SEGURO DE VIDA.

Se les otorga 40 meses de sueldo

SEGURO DE GASTOS MEDICOS MAYORES: hasta 185 salarios mínimos generales del D.F., cubiertos por la institución.

30 días de sueldo; no incluye compensación garantizada.

PRIMA VACACIONAL

7 días de sueldo; no incluye compensación garantizada

VACACIONES:

20 días hábiles al año; dividido en 2 períodos de 10 días.

FONDO DE AHORRO:

6% ó 9% mensual; topado al monto de 10 veces al salario mínimo.

Al Corporativo y los Centros de Trabajo situados en el área metropolitano, se les otorga el 9% a todos los demás, el 6%.

VALES DE DESPENSA:

Se les otorga $ 2,000.00 mensuales y doble dotación a fin de año.

Se otorgan 3 días de permiso.

NACIMIENTO DE HIJO:

Se otorgan 3 días de permiso.

DEFUNCION DE UN FAMILIAR:

Se otorgan 3 días de permiso.

MANDO DE COORDINACION (JEFE DE DEPARTAMENTO Y COORDINADOR DE PROGRAMA)

SEGURO DE VIDA.

Se les otorga 40 meses de sueldo

SEGURO DE GASTOS MEDICOS MAYORES: hasta 148 salarios mínimos generales del D.F., cubiertos por la institución.

30 días de sueldo; no incluye compensación garantizada.

PRIMA VACACIONAL

7 días de sueldo; no incluye compensación garantizada

VACACIONES:

20 días hábiles al año; dividido en 2 períodos de 10 días.

FONDO DE AHORRO:

6% ó 9% mensual; topado al monto de 10 veces al salario mínimo.

Al Corporativo y los Centros de Trabajo situados en el área metropolitano, se les otorga el 9% a todos los demás, el 6%.

VALES DE DESPENSA:

Se les otorga $ 1,000.00 mensuales y doble dotación a fin de año.

SEGURIDAD SOCIAL

MANDO DE COORDINACION (JEFE DE DEPARTAMENTO Y COORDINADOR DE PROGRAMA)

Se otorgan 3 días de permiso.

NACIMIENTO DE HIJO:

Se otorgan 3 días de permiso.

DEFUNCION DE UN FAMILIAR:

Se otorgan 3 días de permiso.

SEGURIDAD SOCIAL

INHERENTES AL PUESTO

MANDO DE DIRECCION (DIRECTOR GENERAL)

SEGURO INSTITUCIONAL:

108 meses de sueldo integrado.

SEGURO COLECTIVO DE RETIRO:

$25,000.00 pesos.

SEGURO DE GASTOS MEDICOS MAYORES: hasta 295 salarios mínimos generales del D.F., cubiertos por la institución.

SEGURO DE ACCIDENTES PERSONALES: $1,000,000.00 de pesos.

PRIMA VACACIONAL: 50% de diez días de sueldo base, que se otorga por cada período vacacional.

AGUINALDO O GRATIFICACION DE FIN DE AÑO: 60 días de sueldo base.

PAGAS DE DEFUNCION: Hasta 4 meses del último sueldo base de la persona fallecida y para dependientes directos del trabajador hasta 2 meses de su último sueldo base.

FONDO DE AHORRO: El servidor público aportará un 10% de su percepción bruta mensual para el Fondo de Ahorro y la Entidad aportará por cuenta y en nombre del servidor público un monto neto igual al que aporte éste, incrementando con el importe de los rendimientos que generen ambas aportaciones (Prestaciones equivalentes al Seguro de Separación Individualizado)

EQUIPO DE TELEFONIA CELULAR: Uno

RADIOLOCALIZADOR: Uno

RADIOCUMUNICACION: No

GASTOS DE ALIMENTACION: Restringidos, de conformidad con la partida 2201 de la Clasificación por Objeto del Gasto y de acuerdo al presupuesto autorizado al Consejo de Promoción Turística de México, S.A. de C.V.; con sujeción a las medidas de racionalidad, austeridad y disciplina presupuestal vigente

SEGURIDAD SOCIAL

SEGURO INSTITUCIONAL:

108 meses de sueldo integrado.

SEGURO COLECTIVO DE RETIRO:

$25,000.00 pesos.

SEGURO DE GASTOS MEDICOS MAYORES: hasta 222 salarios mínimos generales del D.F., cubiertos por la institución.

SEGURO DE ACCIDENTES PERSONALES: $1,000,000.00 de pesos.

PRIMA VACACIONAL: 50% de diez días de sueldo base, que se otorga por cada período vacacional.

AGUINALDO O GRATIFICACION DE FIN DE AÑO: 60 días de sueldo base.

PAGAS DE DEFUNCION: Hasta 4 meses del último sueldo base de la persona fallecida y para dependientes directos del trabajador hasta 2 meses de su último sueldo base.

FONDO DE AHORRO: El servidor público aportará un 10% de su percepción bruta mensual para el Fondo de Ahorro y la Entidad aportará por cuenta y en nombre del servidor público un monto neto igual al que aporte éste, incrementando con el importe de los rendimientos que generen ambas aportaciones (Prestaciones equivalentes al Seguro de Separación Individualizado)

EQUIPO DE TELEFONIA CELULAR: Uno

RADIOLOCALIZADOR: Uno

RADIOCUMUNICACION: No

GASTOS DE ALIMENTACION: Restringidos, de conformidad con la partida 2201 de la Clasificación por Objeto del Gasto y de acuerdo al presupuesto autorizado al Consejo de Promoción Turística de México, S.A. de C.V.; con sujeción a las medidas de recionalidad, austeridad y disciplina presupuestal vigente

SEGUROS

MANDO GERENCIAL (COORDINADOR Y HOMOLOGOS)

SEGURO INSTITUCIONAL:

108 meses de sueldo integrado.

SEGURO COLECTIVO DE RETIRO:

$25,000.00 pesos.

SEGURO DE GASTOS MEDICOS MAYORES: hasta 222 salarios mínimos generales del D.F., cubiertos por la institución.

SEGURO DE ACCIDENTES PERSONALES: $1,000,000.00 de pesos.

PRIMA VACACIONAL: 50% de diez días de sueldo base, que se otorga por cada período vacacional.

AGUINALDO O GRATIFICACION DE FIN DE AÑO: 60 días de sueldo base.

PAGAS DE DEFUNCION: Hasta 4 meses del último sueldo base de la persona fallecida y para dependientes directos del trabajador hasta 2 meses de su último sueldo base.

FONDO DE AHORRO: El servidor público aportará un 10% de su percepción bruta mensual para el Fondo de Ahorro y la Entidad aportará por cuenta y en nombre del servidor público un monto neto igual al que aporte éste, incrementando con el importe de los rendimientos que generen ambas aportaciones (Prestaciones equivalentes al Seguro de Separación Individualizado)

EQUIPO DE TELEFONIA CELULAR: Uno

RADIOLOCALIZADOR: Uno

RADIOCUMUNICACION: No

GASTOS DE ALIMENTACION: Restringidos, de conformidad con la partida 2201 de la Clasificación por Objeto del Gasto y de acuerdo al presupuesto autorizado al Consejo de Promoción Turística de México, S.A. de C.V.; con sujeción a las medidas de recionalidad, austeridad y disciplina presupuestal vigente

SEGURO INSTITUCIONAL:

108 meses de sueldo integrado.

SEGURO COLECTIVO DE RETIRO:

$25,000.00 pesos.

SEGURO DE GASTOS MEDICOS MAYORES: hasta 185 salarios mínimos generales del D.F., cubiertos por la institución.

SEGURO DE ACCIDENTES PERSONALES: $500,00.00 pesos.

PRIMA VACACIONAL: 50% de diez días de sueldo base, que se otorga por cada período vacacional.

AGUINALDO O GRATIFICACION DE FIN DE AÑO: 60 días de sueldo base.

PAGAS DE DEFUNCION: Hasta 4 meses del último sueldo base de la persona fallecida y para dependientes directos del trabajador hasta 2 meses de su último sueldo base.

FONDO DE AHORRO: El servidor público aportará un 10% de su percepción bruta mensual para el Fondo de Ahorro y la Entidad aportará por cuenta y en nombre del servidor público un monto neto igual al que aporte éste, incrementando con el importe de los rendimientos que generen ambas aportaciones (Prestaciones equivalentes al Seguro de Separación Individualizado)

EQUIPO DE TELEFONIA CELULAR: No

RADIOLOCALIZADOR: Uno

RADIOCOMUNICACIO: No

SEGURO INSTITUCIONAL:

108 meses de sueldo integrado.

SEGURO COLECTIVO DE RETIRO:

$25,000.00 pesos.

SEGURO DE GASTOS MEDICOS MAYORES: hasta 148 salarios mínimos generales del D.F., cubiertos por la institución.

SEGURO DE ACCIDENTES PERSONALES: $500,00.00 pesos.

PRIMA VACACIONAL: 50% de diez días de sueldo base, que se otorga por cada período vacacional.

AGUINALDO O GRATIFICACION DE FIN DE AÑO: : 4 meses 20 días de sueldo base.

PAGAS DE DEFUNCION: Hasta 4 meses del último sueldo base de la persona fallecida y para dependientes directos del trabajador hasta 2 meses de su último sueldo base.

AYUDA PARA DESPENSA: $400.00 pesos mensuales.

FONDO DE AHORRO: El servidor público aportará un 10% de su percepción bruta mensual para el Fondo de Ahorro y la Entidad aportará por cuenta y en nombre del servidor público un monto neto igual al que aporte éste, incrementando con el importe de los rendimientos que generen ambas aportaciones (Prestaciones equivalentes al Seguro de Separación Individualizado)

SEGURIDAD SOCIAL

SEGURO INSTITUCIONAL:

108 meses de sueldo integrado.

SEGURO COLECTIVO DE RETIRO:

$25,000.00

SEGURO DE GASTOS MEDICOS MAYORES: hasta 111 salarios mínimos generales del D.F., cubiertos por la institución.

SEGURO DE ACCIDENTES PERSONALES: $200,00.00 pesos.

PRIMA VACACIONAL: 50% de diez días de sueldo base, que se otorga por cada período vacacional.

AGUINALDO O GRATIFICACION DE FIN DE AÑO: 4 meses 20 días de sueldo base.

PAGAS DE DEFUNCION: Hasta 4 meses del último sueldo base de la persona fallecida y para dependientes directos del trabajador hasta 2 meses de su último sueldo base.

AYUDA PARA DESPENSA: $400.00 pesos mensuales.

FONDO DE AHORRO: El servidor público aportará un 10% de su percepción bruta mensual para el Fondo de Ahorro y la Entidad aportará por cuenta y en nombre del servidor público un monto neto igual al que aporte éste, incrementando con el importe de los rendimientos que generen ambas aportaciones (Prestaciones equivalentes al Seguro de Separación Individualizado)

ASEGURADORA HIDALGO, S.A.

SUMA ASEGURADA: 40 MESES DEL SALARIO AL MOMENTO DEL SINIESTRO A CARGO DEL IMSS.

PRESTAMO HIPOTECARIO.- Solamente se otorga al trabajador que lo solicita y tenga mas de 5 años de antigüedad.

AYUDA PARA GASTOS DE ESCRITURACION.- Solamente se otorga al personal que se le dio Crédito Hipotecario.

ANTICIPO DE SUELDO.- Se prestan hasta 2 meses sobre el concepto 01 (sueldo base) y se recuperan durante 20 quincenas sin devengar intereses.

AGUINALDO.- Se cubren 3 meses sobre el concepto 01 (sueldo base).

FONDO DE AHORRO.- Se cubren 45 días sobre el concepto 01 (sueldo base).

ADQUISICION DE AUTOMOVILES.-

$83,000.-, para financiamiento de automóvil

AYUDA DESPENSA.- $400 mensuales

VEHICULO.- DOS

EQUIPO DE TELEFONIA CELULAR.

GASTOS DE ALIMENTACION.

SEGURIDAD SOCIAL

ASEGURADORA HIDALGO, S.A.

SUMA ASEGURADA: 40 MESES DEL SALARIO AL MOMENTO DEL SINIESTRO A CARGO DEL IMSS.

PRESTAMO HIPOTECARIO.- Solamente se otorga al trabajador que lo solicita y tenga mas de 5 años de antigüedad.

AYUDA PARA GASTOS DE ESCRITURACION.- Solamente se otorga al personal que se le dio Crédito Hipotecario.

ANTICIPO DE SUELDO.- Se prestan hasta 2 meses sobre el concepto 01 (sueldo base) y se recuperan durante 20 quincenas sin devengar intereses.

AGUINALDO.- Se cubren 3 meses sobre el concepto 01 (sueldo base).

FONDO DE AHORRO.- Se cubren 45 días sobre el concepto 01 (sueldo base).

ADQUISICION DE AUTOMOVILES.-

$83,000.-, para financiamiento de automóvil.

AYUDA DESPENSA.- $400 mensuales

EQUIPO DE TELEFONIA CELULAR.

GASTOS DE ALIMENTACION.

ASEGURADORA HIDALGO, S.A.

SUMA ASEGURADA: 40 MESES DEL SALARIO AL MOMENTO DEL SINIESTRO A CARGO DEL IMSS.

PRESTAMO HIPOTECARIO.- Solamente se otorga al trabajador que lo solicita y tenga mas de 5 años de antigüedad.

AYUDA PARA GASTOS DE ESCRITURACION.- Solamente se otorga al personal que se le dio Crédito Hipotecario.

ANTICIPO DE SUELDO.- Se prestan hasta 2 meses sobre el concepto 01 (sueldo base) y se recuperan durante 20 quincenas sin devengar intereses.

AGUINALDO.- Se cubren 3 meses sobre el concepto 01 (sueldo base).

FONDO DE AHORRO.- Se cubren 45 días sobre el concepto 01 (sueldo base).

ADQUISICION DE AUTOMOVILES

$83,000.-, para financiamiento de automóvil

AYUDA DESPENSA.- $ 400 mensuales

VEHICULO.- UNO

EQUIPO DE TELEFONIA CELULAR.

MANDO DE SUPERVISION (COORDINADOR DE ASESORES DIR. NORM., JEFE DE DIVISION)

ASEGURADORA HIDALGO, S.A.

SUMA ASEGURADA: 40 MESES DEL SALARIO AL MOMENTO DEL SINIESTRO A CARGO DEL IMSS.

PRESTAMO HIPOTECARIO.- Solamente se otorga al trabajador que lo solicita y tenga mas de 5 años de antigüedad.

AYUDA PARA GASTOS DE ESCRITURACION.- Solamente se otorga al personal que se le dio Crédito Hipotecario.

ANTICIPO DE SUELDO.- Se prestan hasta 2 meses sobre el concepto 01 (sueldo base) y se recuperan durante 20 quincenas sin devengar intereses.

AGUINALDO.- Se cubren 3 meses sobre el concepto 01 (sueldo base).

FONDO DE AHORRO.- Se cubren 45 días sobre el concepto 01 (sueldo base).

ADQUISICION DE AUTOMOVILES.-

$ 83,000.-, para financiamiento de automóvil

AYUDA DESPENSA.- $400 mensuales.

GARANTIZADA

MANDO DE SUPERVISION

(GERENTE REGIONAL)

AGUINALDO.- Es equivalente a 40 días del sueldo base.

AYUDA ALIMENTICA: $658 Mensuales.

MANDO DE COORDINACION

(GERENTE DE AREA)

AGUINALDO.- Es equivalente a 40 días del sueldo base.

AYUDA ALIMENTICA: $658 Mensuales.

MANDO EJECUTIVO

(JEFE DE DEPARTAMENTO)

AGUINALDO.- Es equivalente a 40 días del sueldo base.

AYUDA ALIMENTICA: $658 Mensuales.

MANDO DE DIRECCION (DIRECTOR GENERAL)

- $110,000.00 POR MUERTE NATURAL

- $220,000.00 POR ACCIDENTE DE TRABAJO

SOBRE SUELDO BASE

- AYUDA DE RENTA 30%

- AYUDA DE TRANSPORTE 4%

- AYUDA DE DESPENSA 8.3%

- FONDO DE AHORRO 28%

- FONDO DE PREVISION 5%

- AGUINALDO 50 DIAS DE SALARIO

- SERVICIO ELECTRICO 350 KW

- PRIMA VACACIONAL 13 DIAS X 1.58

OTRAS

- BONO MENSUAL PARA ADQUISICION DE VEHICULO $8,722.00 HASTA POR UN MONTO DE $314,000.00

- MANTENIMIENTO DE AUTOMOVIL 1% CATORCENAL SOBRE EL TOTAL DEL PRESTAMO $3,140.00

- PRESTAMO PARA ADQUISICION DE BIENES INMUEBLES A TRABAJADORES CON ANTIGÜEDAD DE 5 AÑOS (INCLUYE CREDITO HIPOTECARIO)

- 27 MESES DE SUELDO PRESTAMO NORMAL $1,097,509.50

- 20 MESES DE SUELDO PRESTAMO ADICIONAL $812,970.00

1 CELULAR

1RADIOLOCALIZADOR TARJETA EMPRESARIAL

MANDO DE ALTA GERENCIA (DIRECTOR)

- $110,000.00 POR MUERTE NATURAL

- $220,000.00 POR ACCIDENTE DE TRABAJO

SOBRE SUELDO BASE

- AYUDA DE RENTA 30%

- AYUDA DE TRANSPORTE 4%

- AYUDA DE DESPENSA 8.3%

- FONDO DE AHORRO 28%

- FONDO DE PREVISION 5%

- AGUINALDO 50 DIAS DE SALARIO

- SERVICIO ELECTRICO 350 KW

- PRIMA VACACIONAL 13 DIAS X 1.58

OTRAS

- BONO MENSUAL PARA ADQUISICION DE VEHICULO $7,833.00 HASTA POR UN MONTO DE $282,000.00

- MANTENIMIENTO DE AUTOMOVIL 1% CATORCENAL SOBRE EL TOTAL DEL PRESTAMO $2,820.00

- PRESTAMO PARA ADQUISICION DE BIENES INMUEBLES A TRABAJADORES CON ANTIGÜEDAD DE 5 AÑOS (INCLUYE CREDITO HIPOTECARIO)

- 27 MESES DE SUELDO PRESTAMO NORMAL $1,018,372.50

- 20 MESES DE SUELDO PRESTAMO ADICIONAL $754,350.00

1 CELULAR

1 RADIOLOCALIZADOR TARJETA EMPRESARIAL

MANDO GERENCIAL (SUBDIRECTOR)

- $110,000.00 POR MUERTE NATURAL

- $220,000.00 POR ACCIDENTE DE TRABAJO

SOBRE SUELDO BASE

- AYUDA DE RENTA 30%

- AYUDA DE TRANSPORTE 4%

- AYUDA DE DESPENSA 8.3%

- FONDO DE AHORRO 28%

- FONDO DE PREVISION 5%

- AGUINALDO 50 DIAS DE SALARIO

- SERVICIO ELECTRICO 350 KW

- PRIMA VACACIONAL 13 DIAS X 1.58

OTRAS

- BONO MENSUAL PARA ADQUISICION DE VEHICULO $6,944.00 HASTA POR UN MONTO DE $250,000.00

- MANTENIMIENTO DE AUTOMOVIL 1% CATORCENAL SOBRE EL TOTAL DEL PRESTAMO $2,500.00

- PRESTAMO PARA ADQUISICION DE BIENES INMUEBLES A TRABAJADORES CON ANTIGÜEDAD DE 5 AÑOS (INCLUYE CREDITO HIPOTECARIO)

- 27 MESES DE SUELDO PRESTAMO NORMAL $938,725.20

- 20 MESES DE SUELDO PRESTAMO ADICIONAL $695.352.00

1 CELULAR

1 RADIOLOCALIZADOR

MANDO DE SUPERVISION (COORDINADOR)

- $110,000.00 POR MUERTE NATURAL

- $220,000.00 POR ACCIDENTE DE TRABAJO

SOBRE SUELDO BASE

- AYUDA DE RENTA 30%

- AYUDA DE TRANSPORTE 4%

- AYUDA DE DESPENSA 8.3%

- FONDO DE AHORRO 28%

- FONDO DE PREVISION 5%

- AGUINALDO 50 DIAS DE SALARIO

- SERVICIO ELECTRICO 350 KW

- PRIMA VACACIONAL 13 DIAS X 1.58

OTRAS

- BONO MENSUAL PARA ADQUISICION DE VEHICULO $6,111.00 HASTA POR UN MONTO DE $220,000.00

- MANTENIMIENTO DE AUTOMOVIL 1% CATORCENAL SOBRE EL TOTAL DEL PRESTAMO $2,200.00

- PRESTAMO PARA ADQUISICION DE BIENES INMUEBLES A TRABAJADORES CON ANTIGÜEDAD DE 5 AÑOS (INCLUYE CREDITO HIPOTECARIO)

- 27 MESES DE SUELDO PRESTAMO NORMAL $775,234.80

- 20 MESES DE SUELDO PRESTAMO ADICIONAL $574,248.00

1 CELULAR

1 RADIOLOCALIZADOR

MANDO DE COORDINACION (GERENTE)

- $110,000.00 POR MUERTE NATURAL

- $220,000.00 POR ACCIDENTE DE TRABAJO

SOBRE SUELDO BASE

- AYUDA DE RENTA 30%

- AYUDA DE TRANSPORTE 4%

- AYUDA DE DESPENSA 8.3%

- FONDO DE AHORRO 28%

- FONDO DE PREVISION 5%

- AGUINALDO 50 DIAS DE SALARIO

- SERVICIO ELECTRICO 350 KW

- PRIMA VACACIONAL 13 DIAS X 1.58

OTRAS

- BONO MENSUAL PARA ADQUISICION DE VEHICULO HASTA POR UN MONTO DE $188,000.00

- MANTENIMIENTO DE AUTOMOVIL 1% CATORCENAL SOBRE EL TOTAL DEL PRESTAMO

- PRESTAMO PARA ADQUISICION DE BIENES INMUEBLES A TRABAJADORES CON ANTIGÜEDAD DE 5 AÑOS (INCLUYE CREDITO HIPOTECARIO)

- 27 MESES DE SUELDO PRESTAMO NORMAL $724,455.90

- 20 MESES DE SUELDO PRESTAMO ADICIONAL $536,634.00

1 CELULAR

1 RADIOLOCALIZADOR

MANDO EJECUTIVO (SUBGERENTE)

- $110,000.00 POR MUERTE NATURAL

- $220,000.00 POR ACCIDENTE DE TRABAJO

SOBRE SUELDO BASE

- AYUDA DE RENTA 30%

- AYUDA DE TRANSPORTE 4%

- AYUDA DE DESPENSA 8.3%

- FONDO DE AHORRO 28%

- FONDO DE PREVISION 5%

- AGUINALDO 50 DIAS DE SALARIO

- SERVICIO ELECTRICO 350 KW

- PRIMA VACACIONAL 13 DIAS X 1.58

OTRAS

- PRESTAMOS PARA ADQUISICION DE BIENES INMUEBLES A TRABAJADORES CON ANTIGÜEDAD DE 5 AÑOS (INCLUYE CREDITO HIPOTECARIO)

- 27 MESES DE SUELDO PRESTAMO NORMAL $607,824.00

- 20 MESES DE SUELDO PRESTAMO ADICIONAL $450,240.00

1 CELULAR

1 RADIOLOCALIZADOR

Suma asegurada $ 330,000.00

Seguro de Vida.-

2.5 X Meses de servicio X Salario diario de base.

Está en función de la Antigüedad

-Transportación.- $2,618.79 mensual

-Ayuda de Despensa.-$3,389.02 mensual

-Fondo de Ahorro.- $6,778.04 mensual

-Prima Vacacional.- (26.02 días promedio del sueldo base)

-Aguinaldo.- 50 días de sueldo base

-Energía Eléctrica.- El equivalente a 350 kwtt por mes.

-Anticipos a cuenta de la Antigüedad.-

Hasta el 75% del monto de su compensación como préstamo.

-Terrenos y Casas para Habitación.-

Hasta 12 veces el monto de la compensación por antigüedad, sin exceder de $ 350,000.00 para compra de casa, $120,000.00 ampliación, $100,000.00 acabados, $80,000.00 reparación.

Nota: Esta prestación sustituye al INFONAVIT.

-Ayuda de Lentes Graduados y Armazón.-

Ayuda económica de $ 850.00

-Gastos Funerales.- Ayuda económica por fallecimiento de familiares de $11,000.00

Equipo de Telefonía Celular

Gastos de Alimentación

Viáticos

2.5 X Meses de servicio X Salario diario de base.

Está en función de la Antigüedad

-Transportación.- $2,461.64 mensual

-Ayuda de Despensa.-$3,185.66 mensual

-Fondo de Ahorro.- $6,371.31 mensual

-Prima Vacacional.- -(26.02 días promedio del sueldo base)

-Aguinaldo.- 50 días de sueldo base

-Energía Eléctrica.- El equivalente a 350 -kwtt por mes.

-Anticipos a cuenta de la Antigüedad.-

Hasta el 75% del monto de su compensación como préstamo.

-Terrenos y Casas para Habitación.-

Hasta 12 veces el monto de la compensación por antigüedad, sin exceder de $ 350,000.00 para compra de casa, $120,000.00 ampliación, $100,000.00 acabados, $80,000.00 reparación.

Nota: Esta prestación sustituye al INFONAVIT.

-Ayuda de Lentes Graduados y Armazón.-

Ayuda económica de $ 850.00

-Gastos Funerales.- Ayuda económica por fallecimiento de familiares de $11,000.00

Equipo de Telefonía Celular

Gastos de Alimentación

Viáticos

2.5 X Meses de servicio X Salario diario de base.

Está en función de la Antigüedad

-Transportación.- $1,869.82 mensual

-Ayuda de Despensa.-$2,419.77 mensual

-Fondo de Ahorro.- $4,839.54 mensual

-Prima Vacacional.- (26.02 días promedio del sueldo base)

-Aguinaldo.- 50 dás del sueldo base

-Energía Eléctrica.- El equivalente a 350 kwtt por mes.

-Anticipos a cuenta de la Antigüedad.-

Hasta el 75% del monto de su compensación como préstamo.

-Terrenos y Casas para Habitación.-

Hasta 12 veces el monto de la compensación por antigüedad, sin exceder de $ 350,000.00 para compra de casa, $120,000.00 ampliación, $100,000.00 acabados, $80,000.00 reparación.

Nota: Esta prestación sustituye al INFONAVIT.

-Ayuda de Lentes Graduados y Armazón.-

Ayuda económica de $ 850.00

-Gastos Funerales.- Ayuda económica por fallecimiento de familiares de $11,000.00

Equipo de Telefonía Celular

Gastos de Alimentación

Viáticos

MANDO DE SUPERVISION (SUBGERENTE

2.5 X Meses de servicio X Salario diario de base.

Está en función de la Antigüedad

-Transportación.- $1,490.18 mensual

-Ayuda de Despensa.-$1,928.46 mensual

-Fondo de Ahorro.- $3,856.93 mensual

-Prima Vacacional.- (26.02 días promedio del sueldo base)

-Aguinaldo.- 50 días de sueldo base

-Energía Eléctrica.- El equivalente a 350 kwtt por mes.

-Anticipos a cuenta de la Antigüedad.-

Hasta el 75% del monto de su compensación como préstamo.

-Terrenos y Casas para Habitación.-

Hasta 12 veces el monto de la compensación por antigüedad, sin exceder de $ 350,000.00 para compra de casa, $120,000.00 ampliación, $100,000.00 acabados, $80,000.00 reparación.

Nota: Esta prestación sustituye al INFONAVIT.

-Ayuda de Lentes Graduados y Armazón.-

Ayuda económica de $ 850.00

-Gastos Funerales.- Ayuda económica por fallecimiento de familiares de $11,000.00

Equipo de Telefonía Celular

Gastos de Alimentación

Viáticos

PUESTO

2.5 X Meses de servicio X Salario diario de base.

Está en función de la Antigüedad

-Transportación.- $1,240.86 mensual

-Ayuda de Despensa.-$1,605.82 mensual

-Fondo de Ahorro.- $3,211.63 mensual

-Prima Vacacional.- (26.02 días promedio del sueldo base)

Aguinaldo.- 50 días del sueldo base

-Energía Eléctrica.- El equivalente a 350 kwtt por mes.

-Anticipos a cuenta de la Antigüedad.-

Hasta el 75% del monto de su compensación como préstamo.

-Terrenos y Casas para Habitación.-

Hasta 12 veces el monto de la compensación por antigüedad, sin exceder de $ 350,000.00 para compra de casa, $120,000.00 ampliación, $100,000.00 acabados, $80,000.00 reparación.

Nota: Esta prestación sustituye al INFONAVIT.

-Ayuda de Lentes Graduados y Armazón.-

Ayuda económica de $ 850.00

-Gastos Funerales.- Ayuda económica por fallecimiento de familiares de $11,000.00

(Cuando lo requiera su función)

Equipo de Telefonía Celular

(Cuando lo requiera su función)

Gastos de Alimentación

Viáticos

 Según antigüedad, de acuerdo a la siguiente tabla:

      MONTO DEL

      ANTIGÜEDAD SEGURO

       DE A MESES

1 día 24 años 364 días 20

25 años 29 años 364 días 23

30 años 34 años 364 días 26

35 años 39 años 364 días 29

40 años 44 años 364 días 32

45 años o más 35

SEGURO DE VIDA DE MANDOS MEDIOS Y FUNCIONARIOS SUPERIORES

 Cuota fija: $ 160,000.00

 $ 500.00 pesos mensuales a partir del 1o. de agosto del 2000

GAS

 Bonificación mensual del 100% del importe de 135 kg. sobre el precio de venta al público. ($ 643.95 a junio 2000)

GASOLINA Y LUBRICANTES

 Bonificación mensual de 50% de 1000 litros de la Gasolina Nova Plus o equivalente, más 50% de 6 litros de aceite Brío Verde o equivalente, sobre el precio de factura al distribuidor, incluyendo la comisión de éstos. ($ 2,484.45 a junio del 2000).

VACACIONES

 Con antigüedad de 1 a 9 años y 364 días, 21 días laborables; y con antigüedad mayor o igual a 10 años, 30 días laborables.

   Para estos efectos el día siguiente a los cinco de trabajo consecutivo, tendrá el carácter de hábil para efectuar el cómputo de las vacaciones, por lo que resultan 24 y 35 días naturales, respectivamente.

PRIMA VACACIONAL

 150% del Salario Tabulado, incrementado por la cuota fija del fondo de ahorros y la ayuda para despensa, por los 24 o 35 días a que tengan derecho.

INCENTIVO POR ASISTENCIA

 15, 20 o 30 días de Salario Ordinario, si laboraron 340, 350 o 360 días respectivamente, en el ciclo vacacional correspondiente.

AGUINALDO

 55 días de Salario Ordinario.

RENDIMIENTOS

 16 días de Salario Ordinario.

 De acuerdo a la Normatividad Interna específica.

 Préstamo especial por un máximo de $ 215,300.00 para la compra de  
un vehículo automotriz, que debe liquidarse en 3 años mediante las amortizaciones mensuales que se descuentan.

 Pago del reembolso por gastos de transporte, cuyo importe es igual a los descuentos de amortización más una cuota fija de $ 1,025.28, para la operación, seguro y mantenimiento del vehículo.

 Según antigüedad, de acuerdo a la siguiente tabla:

      MONTO DEL

      ANTIGÜEDAD SEGURO

       DE A MESES

1 día 24 años 364 días 20

25 años 29 años 364 días 23

30 años 34 años 364 días 26

35 años 39 años 364 días 29

40 años 44 años 364 días 32

45 años o más 35

SEGURO DE VIDA DE MANDOS MEDIOS Y FUNCIONARIOS SUPERIORES

 Cuota fija: $ 120,000.00

 $ 500.00 pesos mensuales a partir del 1o. de agosto del 2000

GAS

 Bonificación mensual del 100% del importe de 135 kg. sobre el precio de venta al público. ($ 643.95 a junio 2000)

GASOLINA Y LUBRICANTES

 Bonificación mensual de 50% de 1000 litros de la Gasolina Nova Plus o equivalente, más 50% de 6 litros de aceite Brío Verde o equivalente, sobre el precio de factura al distribuidor, incluyendo la comisión de éstos. 
($ 2,484.45 a junio del 2000).

VACACIONES

 Con antigüedad de 1 a 9 años y 364 días, 21 días laborables; y con antigüedad mayor o igual a 10 años, 30 días laborables.

 Para estos efectos el día siguiente a los cinco de trabajo consecutivo, tendrá el carácter de hábil para efectuar el cómputo de las vacaciones, por lo que resultan 24 y 35 días naturales, respectivamente.

PRIMA VACACIONAL

 150% del Salario Tabulado, incrementado por la cuota fija del fondo de ahorros y la ayuda para despensa, por los 24 o 35 días a que tengan derecho.

INCENTIVO POR ASISTENCIA

 15, 20 o 30 días de Salario Ordinario, si laboraron 340, 350 o 360 días respectivamente, en el ciclo vacacional correspondiente.

AGUINALDO

 55 días de Salario Ordinario.

RENDIMIENTOS

 16 días de Salario Ordinario.

 Préstamo especial por un máximo de $ 169,750.00 para la compra de  
un vehículo automotriz, que debe liquidarse en 3 años mediante las amortizaciones mensuales que se descuentan.

 Pago del reembolso por gastos de transporte, cuyo importe es igual a los descuentos de amortización más una cuota fija de $ 1,025.28, para la operación, seguro y mantenimiento del vehículo.

SEGURO DE VIDA: Para cubrir el saldo de los adeudos que el trabajador activo tenga contratados con la Institución. (Art. 36)

SEGUROS DE INVALIDEZ, VEJEZ, CESANTIA EN EDAD AVANZADA Y MUERTE: Los trabajadores y sus familiares a que se refiere la Ley del Seguro Social, gozarán en los términos de dicha Ley de los beneficios correspondientes. (Art. 61)

GRATIFICACION DE FIN DE AÑO: Equivalente a 140 días del último salario mensual. (Art. 19)

PRIMAS DE ANTIGÜEDAD: Retribución adicional a los salarios equivalente a: (Art. 21)

· Antigüedad A: 5% anual de un mes del salario mínimo bancario por cada año cumplido de servicios.

· Antigüedad B: .0160 del sueldo mensual por cada año de servicios.

PREMIOS POR QUINQUENIO: (Art.23)

Premio en efectivo o simbólicos a los trabajadores que cumplan 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35 o más años de antigüedad.

ANTICIPOS DE SUELDO: (Art. 26)

Podrán concederse por montos no superiores al 50% del salario mensual ya deducidas las cantidades que se les descuenten por otros conceptos y préstamos.

PRESTAMOS A CORTO PLAZO: Hasta por el importe de 4.8 meses de salario (Art. 26).

PRESTAMO PARA ADQUISICION DE BIENES DE CONSUMO DURADERO: Por cantidades no mayores al equivalente de 25.3 veces el salario mensual del trabajador con antigüedad de dos años. (Art. 27)

PRESTAMO DE LARGO PLAZO: No podrá exceder de 41.22 veces el salario mensual del solicitante, para adquisición de vivienda, para personal con antigüedad de 5 años. (Art. 30)

PARA ADQUISICION DE ARTICULOS DE PRIMERA NECESIDAD: Consistente en el 10% del salario mensual integrado, otorgado a través de vales de despensa. (Art. 33)

SISTEMA DE FOMENTO AL AHORRO: La Institución aportará el 7% del salario del trabajador y como tope de aportación el 7% de 10 veces el salario mínimo general del Distrito Federal. (Art. 38)

PRESTAMO ESPECIAL PARA EL AHORRO (PEA): (Art. 27 B)

· Virtual: Corresponde a un 10% de la capacidad virtual de endeudamiento, adicional al 40% de capacidad real, el cual sólo puede ser utilizado como inversión con un rendimiento anual neto del 18%

· Real: Se otorga en sustitución a los préstamos de corto, medio y largo plazo, el personal decide el monto que desea invertir de acuerdo a sus alcances, sin exceder el 50%, (incluye PEA Virtual) con un rendimiento anual neto del 18%.

DEPORTIVO: (Art. 73, Fracción III)

La Institución estará obligada a cubrir, por lo menos, el 50% de la inscripción y de las cuotas periódicas que, para solventar los gastos necesarios corresponda pagar a los clubes, en donde inscriba a sus trabajadores.

Asesoría jurídica y auxilio vial.

EQUIPO DE TELEFONIA CELULAR:

De conformidad con la norma específica.

RADIOLOCALIZACION Y/O RADIOCOMUNICACION:

De conformidad con la norma específica.

CUOTAS DE REPRESENTATIVIDAD:

De acuerdo al presupuesto autorizado, así como a las disposiciones de austeridad que en su caso, se establezcan.

VEHICULO:

Hasta uno.

La capacidad corresponde al 15% de 6 meses del salario, destinado para la adquisición de artículos de vestir y calzado.

PRESTAMOS COMPLEMENTARIOS:  (Art. 26)

Como capacidad adicional de crédito, se podrá disponer de hasta el 50% del aguinaldo, con el objeto de que el trabajador puede utilizarlo como complemento para créditos a medio y largo plazo.

GASTOS DE HIPOTECA:  (Art. 28)

Los gastos de hipoteca que se generen con motivo de los préstamos a largo plazo serán a cargo de la Institución, así como los de cancelación de la misma, si el trabajador aún presta sus servicios en ella.

ESTIMULO POR MERITOS: (Art. 24)

Cuando la calificación de diversos factores tales como conocimientos, calidad y cantidad del trabajo, iniciativa, criterio, espíritu de colaboración, disciplina y aptitudes directivas, ameriten un incentivo, se podrá otorgar al personal un ascenso o promoción.

REPARTO DE UTILIDADES: (Art. 37)

Se tendrá derecho a participar en las utilidades de la Institución.

IMSS (DE ACUERDO A CONTRATO DE SUBROGACION) ESQUEMA PROPIO DE JUBILACIONES

· Atención médica al personal y sus derecho-habientes de acuerdo al convenio de subrogación vigente ante el IMSS, la cual comprende asistencia médica quirúrgica y farmacéutica, hospitalización, aparatos de prótesis, ortopedia y rehabilitación.

· Revisión médica periódica.

PENSION VITALICIA DE RETIRO POR JUBILACION:

Esta prestación se otorga de acuerdo a los requisitos y tablas de porcentaje estipulados en las Condiciones Generales de Trabajo, bajo lo siguiente:

· Al llegar a los 55 años de edad y 30 de servicio o 60 de edad y 26 de servicio. (Art. 46)

· Al cumplir 60 años de edad con un mínimo de 5 años de servicios. (Art.47)

· Cuando se trate de trabajadoras con un mínimo de 6 años en la Institución, se podrá reducir el requisito de edad hasta por un límite de 5 años. (Art. 56)

· La Institución podrá otorgar una pensión especial por retiro vitalicia, a los 40 años de edad y 20 de servicio. (Art. 60 y 55)

· El procedimiento y ajuste a las pensiones y jubilaciones al personal, se efectuará en estricto apego al procedimiento establecido en las CGT. (Art. 52)

CUOTAS IMSS: (Art. 45 )

La Institución paga las cuotas al IMSS con excepción de las que son a cargo del Gobierno Federal.

AYUDA POR ALUMBRAMIENTO:

· Un mes de salario íntegro para gastos de alumbramiento, (Art. 40 Fracción III, Inciso D)

· Una canastilla cuyo valor será el equivalente al 10% del salario mínimo bancario del D.F. (Art. 40, Fracción III, Inciso E)

· Ayuda en especie o en efectivo para lactancia durante los 6 meses posteriores al alumbramiento, su importe no excederá del 25% del salario mínimo bancario mensual del D.F.(Art. 40, Fracción III, Inciso F)

RENUNCIA POR MATRIMONIO O MATERNIDAD: (Art. 40, Fracción III, Inciso G)

Recibirán hasta 3 meses, mas 20 días de salario por cada año de servicios prestados en la Institución.

GASTOS FUNERARIOS: (Art. 72)

Gastos por funeral hasta por un límite equivalente a 2 meses del salario del trabajador como consecuencia de una enfermedad no profesional o accidente que no sea de trabajo.

SAR: (Art. 50-Bis)

Los trabajadores podrán adquirir voluntariamente un seguro de retiro cuya prima será a cargo del trabajador y financiable por la Institución.

PENSIONES: (Art. 61)

En los casos de incapacidad por enfermedad profesional o accidente de trabajo o invalidez, si el siniestro se realiza dentro de las instalaciones de la Institución, gozará de un 50% adicional.

FALLECIMIENTO DE UN TRABAJADOR O PENSIONADO: (Art. 72)

Se cubrirá a la persona, preferentemente familiar del trabajador o pensionado, que presente copia del acta de defunción y la cuenta original de los gastos del funeral, el importe de la cuenta de los mencionados gastos bajo lo siguiente:

· Hasta por el límite equivalente a 3 meses del salario del trabajador si la muerte sobreviene como consecuencia de un accidente de trabajo o de una enfermedad profesional.

El importe de la cuenta de los mencionados gastos hasta por el límite de 2 meses de salario o pensión cuando la muerte sobrevenga como consecuencia de una enfermedad no profesional o de un accidente que no sea de trabajo.

· Por este concepto se cubrirá un 55% del salario correspondiente al número de días laborables comprendidos en su periodo vacacional. 
(Art. 98)

· El trabajador tendrá derecho a disfrutar un periodo anual de vacaciones, de acuerdo a su antigüedad. (Art. 97)

AYUDA POR IMPRESION DE TESIS: (Art. 73, Fracción IV)

Hasta 1.5 veces el salario mínimo bancario del D.F.

SERVICIO MEDICO: Cuando no se utiliza la plantilla médica institucional, se reembolsa el 85%, y de no utilizar los recursos médicos institucionales, el reembolso es por medicinas, laboratorios y hospitales.

CUOTAS DE INFONAVIT: La institución paga las cuotas del INFONAVIT.

SEGURO DE VIDA: Para cubrir el saldo de los adeudos que el trabajador activo tenga contratados con la Institución. (Art. 36)

SEGUROS DE INVALIDEZ, VEJEZ, CESANTIA EN EDAD AVANZADA Y MUERTE: Los trabajadores y sus familiares a que se refiere la Ley del Seguro Social, gozarán en los términos de dicha Ley de los beneficios correspondientes. (Art. 61)

GRATIFICACION DE FIN DE AÑO: Equivalente a 140 días del último salario mensual. (Art. 19)

PRIMAS DE ANTIGÜEDAD: Retribución adicional a los salarios equivalente a: (Art. 21)

· Antigüedad A: 5% anual de un mes del salario mínimo bancario por cada año cumplido de servicios.

· Antigüedad B: .0160 del sueldo mensual por cada año de servicios.

PREMIOS POR QUINQUENIO: (Art.23)

Premio en efectivo o simbólicos a los trabajadores que cumplan 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35 o más años de antigüedad.

ANTICIPOS DE SUELDO: (Art. 26)

Podrán concederse por montos no superiores al 50% del salario mensual ya deducidas las cantidades que se les descuenten por otros conceptos y préstamos.

PRESTAMOS A CORTO PLAZO: Hasta por el importe de 4.8 meses de salario (Art. 26).

PRESTAMO PARA ADQUISICION DE BIENES DE CONSUMO DURADERO: Por cantidades no mayores al equivalente de 25.3 veces el salario mensual del trabajador con antigüedad de dos años. (Art. 27)

PRESTAMO DE LARGO PLAZO: No podrá exceder de 41.22 veces el salario mensual del solicitante, para adquisición de vivienda, para personal con antigüedad de 5 años. (Art. 30)

PARA ADQUISICION DE ARTICULOS DE PRIMERA NECESIDAD: Consistente en el 10% del salario mensual integrado, otorgado a través de vales de despensa. (Art. 33)

SISTEMA DE FOMENTO AL AHORRO: La Institución aportará el 7% del salario del trabajador y como tope de aportación el 7% de 10 veces el salario mínimo general del Distrito Federal. (Art. 38)

PRESTAMO ESPECIAL PARA EL AHORRO (PEA): (Art. 27 B)

· Virtual: Corresponde a un 10% de la capacidad virtual de endeudamiento, adicional al 40% de capacidad real, el cual sólo puede ser utilizado como inversión con un rendimiento anual neto del 18%

· Real: Se otorga en sustitución a los préstamos de corto, medio y largo plazo, el personal decide el monto que desea invertir de acuerdo a sus alcances, sin exceder el 50%, (incluye PEA Virtual) con un rendimiento anual neto del 18%.

DEPORTIVO: (Art. 73, Fracción III)

La Institución estará obligada a cubrir, por lo menos, el 50% de la inscripción y de las cuotas periódicas que, para solventar los gastos necesarios corresponda pagar a los clubes, en donde inscriba a sus trabajadores.

Asesoría jurídica y auxilio vial.

EQUIPO DE TELEFONIA CELULAR:

De conformidad con la norma específica.

RADIOLOCALIZACION Y/O RADIOCOMUNICACION:

De conformidad con la norma específica.

CUOTAS DE REPRESENTATIVIDAD:

De acuerdo al presupuesto autorizado, así como a las disposiciones de austeridad que en su caso, se establezcan.

VEHICULO:

Hasta uno.

La capacidad corresponde al 15% de 6 meses del salario, destinado para la adquisición de artículos de vestir y calzado.

PRESTAMOS COMPLEMENTARIOS:  (Art. 26)

Como capacidad adicional de crédito, se podrá disponer de hasta el 50% del aguinaldo, con el objeto de que el trabajador puede utilizarlo como complemento para créditos a medio y largo plazo.

GASTOS DE HIPOTECA: (Art. 28)

Los gastos de hipoteca que se generen con motivo de los préstamos a largo plazo serán a cargo de la Institución, así como los de cancelación de la misma, si el trabajador aún presta sus servicios en ella.

ESTIMULO POR MERITOS: (Art. 24)

Cuando la calificación de diversos factores tales como conocimientos, calidad y cantidad del trabajo, iniciativa, criterio, espíritu de colaboración, disciplina y aptitudes directivas, ameriten un incentivo, se podrá otorgar al personal un ascenso o promoción.

REPARTO DE UTILIDADES: (Art. 37)

Se tendrá derecho a participar en las utilidades de la Institución.

IMSS (DE ACUERDO A CONTRATO DE SUBROGACION) ESQUEMA PROPIO DE JUBILACIONES

· Atención médica al personal y sus derecho-habientes de acuerdo al convenio de subrogación vigente ante el IMSS, la cual comprende asistencia médica quirúrgica y farmacéutica, hospitalización, aparatos de prótesis, ortopedia y rehabilitación.

· Revisión médica periódica.

PENSION VITALICIA DE RETIRO POR JUBILACION:

Esta prestación se otorga de acuerdo a los requisitos y tablas de porcentaje estipulados en las Condiciones Generales de Trabajo, bajo lo siguiente:

· Al llegar a los 55 años de edad y 30 de servicio o 60 de edad y 26 de servicio. 
(Art. 46)

· Al cumplir 60 años de edad con un mínimo de 5 años de servicios. (Art.47)

· Cuando se trate de trabajadoras con un mínimo de 6 años en la Institución, se podrá reducir el requisito de edad hasta por un límite de 5 años. (Art. 56)

· La Institución podrá otorgar una pensión especial por retiro vitalicia, a los 40 años de edad y 20 de servicios. (Art. 60 y 55)

· El procedimiento y ajuste a las pensiones y jubilaciones al personal, se efectuará en estricto apego al procedimiento establecido en las CGT. (Art. 52)

CUOTAS IMSS: (Art. 45)

La Institución paga las cuotas al IMSS con excepción de las que son a cargo del Gobierno Federal.

AYUDA POR ALUMBRAMIENTO:

· Un mes de salario íntegro para gastos de alumbramiento, (Art. 40 Fracción III, Inciso D)

· Una canastilla cuyo valor será el equivalente al 10% del salario mínimo bancario del D.F. (Art. 40, Fracción III, Inciso E)

· Ayuda en especie o en efectivo para lactancia durante los 6 meses posteriores al alumbramiento, su importe no excederá del 25% del salario mínimo bancario mensual del D.F. (Art. 40, Fracción III, Inciso F)

RENUNCIA POR MATRIMONIO O MATERNIDAD: (Art. 40, Fracción III, Inciso G)

Recibirán hasta 3 meses, mas 20 días de salario por cada año de servicios prestados en la Institución.

GASTOS FUNERARIOS: (Art. 72)

Gastos por funeral hasta por un límite equivalente a 2 meses del salario del trabajador como consecuencia de una enfermedad no profesional o accidente que no sea de trabajo.

SAR: (Art. 50-Bis)

Los trabajadores podrán adquirir voluntariamente un seguro de retiro cuya prima será a cargo del trabajador y financiable por la Institución.

PENSIONES: (Art. 61)

En los casos de incapacidad por enfermedad profesional o accidente de trabajo o invalidez, si el siniestro se realiza dentro de las instalaciones de la Institución, gozará de un 50% adicional.

FALLECIMIENTO DE UN TRABAJADOR O PENSIONADO: (Art. 72)

Se cubrirá a la persona, preferentemente familiar del trabajador o pensionado, que presente copia del acta de defunción y la cuenta original de los gastos del funeral, el importe de la cuenta de los mencionados gastos bajo lo siguiente:

· Hasta por el límite equivalente a 3 meses del salario del trabajador si la muerte sobreviene como consecuencia de un accidente de trabajo o de una enfermedad profesional.

El importe de la cuenta de los mencionados gastos hasta por el límite de 2 meses de salario o pensión cuando la muerte sobrevenga como consecuencia de una enfermedad no profesional o de un accidente que no sea de trabajo.

· Por este concepto se cubrirá un 55% del salario correspondiente al número de días laborables comprendidos en su periodo vacacional. (Art. 98)

· El trabajador tendrá derecho a disfrutar un periodo anual de vacaciones, de acuerdo a su antigüedad. (Art. 97)

AYUDA POR IMPRESION DE TESIS: (Art. 73, Fracción IV)

Hasta 1.5 veces el salario mínimo bancario 
del D.F.

SERVICIO MEDICO: Cuando no se utiliza la plantilla médica institucional, se reembolsa el 85%, y de no utilizar los recursos médicos institucionales, el reembolso es por medicinas, laboratorios y hospitales.

CUOTAS DE INFONAVIT: La institución paga las cuotas del INFONAVIT

SEGURO DE VIDA: Para cubrir el saldo de los adeudos que el trabajador activo tenga contratados con la Institución. (Art. 36)

SEGUROS DE INVALIDEZ, VEJEZ, CESANTIA EN EDAD AVANZADA Y MUERTE: Los trabajadores y sus familiares a que se refiere la Ley del Seguro Social, gozarán en los términos de dicha Ley de los beneficios correspondientes. (Art. 61)

GRATIFICACION DE FIN DE AÑO: Equivalente a 140 días del último salario mensual. (Art. 19)

PRIMAS DE ANTIGÜEDAD: Retribución adicional a los salarios equivalente a: (Art. 21)

· Antigüedad A: 5% anual de un mes del salario mínimo bancario por cada año cumplido de servicio.

· Antigüedad B: .0160 del sueldo mensual por cada año de servicio.

PREMIOS POR QUINQUENIO: (Art.23)

Premio en efectivo o simbólicos a los trabajadores que cumplan 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35 o más años de antigüedad.

ANTICIPOS DE SUELDO: (Art. 26)

Podrán concederse por montos no superiores al 50% del salario mensual ya deducidas las cantidades que se les descuenten por otros conceptos y préstamos.

PRESTAMOS A CORTO PLAZO: Hasta por el importe de 4.8 meses de salario (Art. 26).

PRESTAMO PARA ADQUISICION DE BIENES DE CONSUMO DURADERO: Por cantidades no mayores al equivalente de 25.3 veces el salario mensual del trabajador con antigüedad de dos años. (Art. 27)

PRESTAMO DE LARGO PLAZO: No podrá exceder de 41.22 veces el salario mensual del solicitante, para adquisición de vivienda, para personal con antigüedad de 5 años. (Art. 30)

PARA ADQUISICION DE ARTICULOS DE PRIMERA NECESIDAD: Consistente en el 10% del salario mensual integrado, otorgado a través de vales de despensa. (Art. 33)

SISTEMA DE FOMENTO AL AHORRO: La Institución aportará el 7% del salario del trabajador y como tope de aportación el 7% de 10 veces el salario mínimo general del Distrito Federal. (Art. 38)

PRESTAMO ESPECIAL PARA EL AHORRO (PEA): (Art. 27 B)

· Virtual: Corresponde a un 10% de la capacidad virtual de endeudamiento, adicional al 40% de capacidad real, el cual sólo puede ser utilizado como inversión con un rendimiento anual neto del 18%

· Real: Se otorga en sustitución a los préstamos de corto, medio y largo plazo, el personal decide el monto que desea invertir de acuerdo a sus alcances, sin exceder el 50%, (incluye PEA Virtual) con un rendimiento anual neto del 18%.

DEPORTIVO: (Art. 73, Fracción III)

La Institución estará obligada a cubrir, por lo menos, el 50% de la inscripción y de las cuotas periódicas que, para solventar los gastos necesarios corresponda pagar a los clubes, en donde inscriba a sus trabajadores.

Asesoría jurídica y auxilio vial.

EQUIPO DE TELEFONIA CELULAR:

De conformidad con la norma específica.

RADIOLOCALIZACION Y/O RADIOCOMUNICACION:

De conformidad con la norma específica.

CUOTAS DE REPRESENTATIVIDAD:

De acuerdo al presupuesto autorizado, así como a las disposiciones de austeridad que en su caso, se establezcan.

VEHICULO:

Hasta uno.

La capacidad corresponde al 15% de 6 meses del salario, destinado para la adquisición de artículos de vestir y calzado.

PRESTAMOS COMPLEMENTARIOS:  (Art. 26)

Como capacidad adicional de crédito, se podrá disponer de hasta el 50% del aguinaldo, con el objeto de que el trabajador puede utilizarlo como complemento para créditos a medio y largo plazo.

GASTOS DE HIPOTECA:  (Art. 28)

Los gastos de hipoteca que se generen con motivo de los préstamos a largo plazo serán a cargo de la Institución, así como los de cancelación de la misma, si el trabajador aún presta sus servicios en ella.

ESTIMULO POR MERITOS: (Art. 24)

Cuando la calificación de diversos factores tales como conocimientos, calidad y cantidad del trabajo, iniciativa, criterio, espíritu de colaboración, disciplina y aptitudes directivas, ameriten un incentivo, se podrá otorgar al personal un ascenso o promoción.

REPARTO DE UTILIDADES: (Art. 37)

Se tendrá derecho a participar en las utilidades de la Institución.

IMSS (DE ACUERDO A CONTRATO DE SUBROGACION) ESQUEMA PROPIO DE JUBILACIONES

· Atención médica al personal y sus derecho-habientes de acuerdo al convenio de subrogación vigente ante el IMSS, la cual comprende asistencia médica quirúrgica y farmacéutica, hospitalización, aparatos de prótesis, ortopedia y rehabilitación.

· Revisión médica periódica.

PENSION VITALICIA DE RETIRO POR JUBILACION:

Esta prestación se otorga de acuerdo a los requisitos y tablas de porcentaje estipulados en las Condiciones Generales de Trabajo, bajo lo siguiente:

· Al llegar a los 55 años de edad y 30 de servicios o 60 de edad y 26 de servicios. (Art. 46)

· Al cumplir 60 años de edad con un mínimo de 5 años de servicios. (Art.47)

· Cuando se trate de trabajadoras con un mínimo de 6 años en la Institución, se podrá reducir el requisito de edad hasta por un límite de 5 años. (Art. 56)

· La Institución podrá otorgar una pensión especial por retiro vitalicia, a los 40 años de edad y 20 de servicios. (Art. 60 y 55)

· El procedimiento y ajuste a las pensiones y jubilaciones al personal, se efectuará en estricto apego al procedimiento establecido en las CGT. (Art. 52)

CUOTAS IMSS E INFONAVIT: (Art. 45)

La Institución paga las cuotas al IMSS con excepción de las que son a cargo del Gobierno Federal.

AYUDA POR ALUMBRAMIENTO:

· Un mes de salario íntegro para gastos de alumbramiento, (Art. 40 Fracción III, 
Inciso D)

· Una canastilla cuyo valor será el equivalente al 10% del salario mínimo bancario del D.F. (Art. 40, Fracción III, Inciso E)

· Ayuda en especie o en efectivo para lactancia durante los 6 meses posteriores al alumbramiento, su importe no excederá del 25% del salario mínimo bancario mensual del D.F. (Art. 40, Fracción III, Inciso F)

RENUNCIA POR MATRIMONIO O MATERNIDAD: (Art. 40, Fracción III, Inciso G)

Recibirán hasta 3 meses, mas 20 días de salario por cada año de servicios prestados en la Institución.

GASTOS FUNERARIOS: (Art. 72)

Gastos por funeral hasta por un límite equivalente a 2 meses del salario del trabajador como consecuencia de una enfermedad no profesional o accidente que no sea de trabajo.

SAR: (Art. 50-Bis)

Los trabajadores podrán adquirir voluntariamente un seguro de retiro cuya prima será a cargo del trabajador y financiable por la Institución.

PENSIONES: (Art. 61)

En los casos de incapacidad por enfermedad profesional o accidente de trabajo o invalidez, si el siniestro se realiza dentro de las instalaciones de la Institución, gozará de un 50% adicional.

FALLECIMIENTO DE UN TRABAJADOR O PENSIONADO: (Art. 72)

Se cubrirá a la persona, preferentemente familiar del trabajador o pensionado, que presente copia del acta de defunción y la cuenta original de los gastos del funeral, el importe de la cuenta de los mencionados gastos bajo lo siguiente:

· Hasta por el límite equivalente a 3 meses del salario del trabajador si la muerte sobreviene como consecuencia de un accidente de trabajo o de una enfermedad profesional.

El importe de la cuenta de los mencionados gastos hasta por el límite de 2 meses de salario o pensión cuando la muerte sobrevenga como consecuencia de una enfermedad no profesional o de un accidente que no sea de trabajo.

· Por este concepto se cubrirá un 55% del salario correspondiente al número de días laborables comprendidos en su periodo vacacional. (Art. 98)

· El trabajador tendrá derecho a disfrutar un periodo anual de vacaciones, de acuerdo a su antigüedad. (Art. 97)

AYUDA POR IMPRESION DE TESIS: (Art. 73, Fracción IV)

Hasta 1.5 veces el salario mínimo bancario 
del D.F.

SERVICIO MEDICO.- Cuando no se utiliza la plantilla médica institucional, se reembolsa el 85%, y de no utilizar los recursos médicos institucionales, el reembolso es por medicinas, laboratorios y hospitales.

CUOTAS DE INFONAVIT.- La institución paga las cuotas del INFONAVIT

PAGO ZONA FRONTERIZA:

Porcentaje adicional que se otorga al personal que radica en ciudades consideradas como zonas de vida cara, dentro de la República Mexicana.

SEGURO DE VIDA: Para cubrir el saldo de los adeudos que el trabajador activo tenga contratados con la Institución. (Art. 36)

SEGUROS DE INVALIDEZ, VEJEZ, CESANTIA EN EDAD AVANZADA Y MUERTE: Los trabajadores y sus familiares a que se refiere la Ley del Seguro Social, gozarán en los términos de dicha Ley de los beneficios correspondientes. (Art. 61)

GRATIFICACION DE FIN DE AÑO: Equivalente a 140 días del último salario mensual. (Art. 19)

PRIMAS DE ANTIGÜEDAD: Retribución adicional a los salarios equivalente a: (Art. 21)

· Antigüedad A: 5% anual de un mes del salario mínimo bancario por cada año cumplido de servicios.

· Antigüedad B: .0160 del sueldo mensual por cada año de servicios.

PREMIOS POR QUINQUENIO: (Art.23)

Premio en efectivo o simbólicos a los trabajadores que cumplan 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35 o más años de antigüedad.

ANTICIPOS DE SUELDO: (Art. 26)

Podrán concederse por montos no superiores al 50% del salario mensual ya deducidas las cantidades que se les descuenten por otros conceptos y préstamos.

PRESTAMOS A CORTO PLAZO: Hasta por el importe de 4.8 meses de salario (Art. 26).

PRESTAMO PARA ADQUISICION DE BIENES DE CONSUMO DURADERO: Por cantidades no mayores al equivalente de 25.3 veces el salario mensual del trabajador con antigüedad de dos años. (Art. 27)

PRESTAMO DE LARGO PLAZO: No podrá exceder de 41.22 veces el salario mensual del solicitante, para adquisición de vivienda, para personal con antigüedad de 5 años. (Art. 30)

PARA ADQUISICION DE ARTICULOS DE PRIMERA NECESIDAD: Consistente en el 10% del salario mensual integrado, otorgado a través de vales de despensa. (Art. 33)

SISTEMA DE FOMENTO AL AHORRO: La Institución aportará el 7% del salario del trabajador y como tope de aportación el 7% de 10 veces el salario mínimo general del Distrito Federal. (Art. 38)

PRESTAMO ESPECIAL PARA EL AHORRO (PEA): (Art. 27 B)

· Virtual: Corresponde a un 10% de la capacidad virtual de endeudamiento, adicional al 40% de capacidad real, el cual sólo puede ser utilizado como inversión con un rendimiento anual neto del 18%

· Real: Se otorga en sustitución a los préstamos de corto, medio y largo plazo, el personal decide el monto que desea invertir de acuerdo a sus alcances, sin exceder el 50%, (incluye PEA Virtual) con un rendimiento anual neto del 18%.

DEPORTIVO: (Art. 73, Fracción III)

La Institución estará obligada a cubrir, por lo menos, el 50% de la inscripción y de las cuotas periódicas que, para solventar los gastos necesarios corresponda pagar a los clubes, en donde inscriba a sus trabajadores.

Asesoría jurídica y auxilio vial.

EQUIPO DE TELEFONIA CELULAR:

De conformidad con la norma específica.

RADIOLOCALIZACION Y/O RADIOCOMUNICACION:

De conformidad con la norma específica.

CUOTAS DE REPRESENTATIVIDAD:

De acuerdo al presupuesto autorizado, así como a las disposiciones de austeridad que en su caso, se establezcan.

La capacidad corresponde al 15% de 6 meses del salario, destinado para la adquisición de artículos de vestir y calzado.

PRESTAMOS COMPLEMENTARIOS:  (Art. 26)

Como capacidad adicional de crédito, se podrá disponer de hasta el 50% del aguinaldo, con el objeto de que el trabajador puede utilizarlo como complemento para créditos a medio y largo plazo.

GASTOS DE HIPOTECA:  (Art. 28)

Los gastos de hipoteca que se generen con motivo de los préstamos a largo plazo serán a cargo de la Institución, así como los de cancelación de la misma, si el trabajador aún presta sus servicios en ella.

ESTIMULO POR MERITOS: (Art. 24)

Cuando la calificación de diversos factores tales como conocimientos, calidad y cantidad del trabajo, iniciativa, criterio, espíritu de colaboración, disciplina y aptitudes directivas, ameriten un incentivo, se podrá otorgar al personal un ascenso o promoción.

REPARTO DE UTILIDADES: (Art. 37)

Se tendrá derecho a participar en las utilidades de la Institución.

IMSS (DE ACUERDO A CONTRATO DE SUBROGACION) ESQUEMA PROPIO DE JUBILACIONES

· Atención médica al personal y sus derecho-habientes de acuerdo al convenio de subrogación vigente ante el IMSS, la cual comprende asistencia médica quirúrgica y farmacéutica, hospitalización, aparatos de prótesis, ortopedia y rehabilitación.

· Revisión médica periódica.

PENSION VITALICIA DE RETIRO POR JUBILACION:

Esta prestación se otorga de acuerdo a los requisitos y tablas de porcentaje estipulados en las Condiciones Generales de Trabajo, bajo lo siguiente:

· Al llegar a los 55 años de edad y 30 de servicios o 60 de edad y 26 de servicios. (Art. 46)

· Al cumplir 60 años de edad con un mínimo de 5 años de servicios. (Art.47)

· Cuando se trate de trabajadoras con un mínimo de 6 años en la Institución, se podrá reducir el requisito de edad hasta por un límite de 5 años. (Art. 56)

· La Institución podrá otorgar una pensión especial por retiro vitalicia, a los 40 años de edad y 20 de servicios. (Art. 60 y 55)

· El procedimiento y ajuste a las pensiones y jubilaciones al personal, se efectuará en estricto apego al procedimiento establecido en las CGT. (Art. 52)

CUOTAS IMSS E INFONAVIT: (Art. 45)

La Institución paga las cuotas al IMSS con excepción de las que son a cargo del Gobierno Federal.

AYUDA POR ALUMBRAMIENTO:

· Un mes de salario íntegro para gastos de alumbramiento, (Art. 40 Fracción III, Inciso D)

· Una canastilla cuyo valor será el equivalente al 10% del salario mínimo bancario del D.F. (Art. 40, Fracción III, Inciso E)

· Ayuda en especie o en efectivo para lactancia durante los 6 meses posteriores al alumbramiento, su importe no excederá del 25% del salario mínimo bancario mensual del D.F. (Art. 40, Fracción III, Inciso F)

RENUNCIA POR MATRIMONIO O MATERNIDAD: (Art. 40, Fracción III, Inciso G)

Recibirán hasta 3 meses, mas 20 días de salario por cada año de servicios prestados en la Institución.

GASTOS FUNERARIOS: (Art. 72)

Gastos por funeral hasta por un límite equivalente a 2 meses del salario del trabajador como consecuencia de una enfermedad no profesional o accidente que no sea de trabajo.

SAR: (Art. 50-Bis)

Los trabajadores podrán adquirir voluntariamente un seguro de retiro cuya prima será a cargo del trabajador y financiable por la Institución.

PENSIONES: (Art. 61)

En los casos de incapacidad por enfermedad profesional o accidente de trabajo o invalidez, si el siniestro se realiza dentro de las instalaciones de la Institución, gozará de un 50% adicional.

FALLECIMIENTO DE UN TRABAJADOR O PENSIONADO: (Art. 72)

Se cubrirá a la persona, preferentemente familiar del trabajador o pensionado, que presente copia del acta de defunción y la cuenta original de los gastos del funeral, el importe de la cuenta de los mencionados gastos bajo lo siguiente:

· Hasta por el límite equivalente a 3 meses del salario del trabajador si la muerte sobreviene como consecuencia de un accidente de trabajo o de una enfermedad profesional.

El importe de la cuenta de los mencionados gastos hasta por el límite de 2 meses de salario o pensión cuando la muerte sobrevenga como consecuencia de una enfermedad no profesional o de un accidente que no sea de trabajo.

· Por este concepto se cubrirá un 55% del salario correspondiente al número de días laborables comprendidos en su periodo vacacional. (Art. 98)

· El trabajador tendrá derecho a disfrutar un periodo anual de vacaciones, de acuerdo a su antigüedad. (Art. 97)

AYUDA POR IMPRESION DE TESIS: (Art. 73, Fracción IV)

Hasta 1.5 veces el salario mínimo bancario 
del D.F.

SERVICIO MEDICO.- Cuando no se utiliza la plantilla médica institucional, se reembolsa el 85%, y de no utilizar los recursos médicos institucionales, el reembolso es por medicinas, laboratorios y hospitales.

CUOTAS DE INFONAVIT.- La institución paga las cuotas del INFONAVIT

PAGO ZONA FRONTERIZA:

Porcentaje adicional que se otorga al personal que radica en ciudades consideradas como zonas de vida cara, dentro de la República Mexicana.

AJUSTE POR COSTO DE VIDA:

Compensación adicional que se otorga al personal que es comisionado en nuestras oficinas en el extranjero, que considera los índices de costo de vida en cada ciudad.

SEGURO DE VIDA: Para cubrir el saldo de los adeudos que el trabajador activo tenga contratados con la Institución. (Art. 36)

SEGUROS DE INVALIDEZ, VEJEZ, CESANTIA EN EDAD AVANZADA Y MUERTE: Los trabajadores y sus familiares a que se refiere la Ley del Seguro Social, gozarán en los términos de dicha Ley de los beneficios correspondientes. (Art. 61)

GRATIFICACION DE FIN DE AÑO: Equivalente a 140 días del último salario mensual. (Art. 19)

PRIMAS DE ANTIGÜEDAD: Retribución adicional a los salarios equivalente a: (Art. 21)

· Antigüedad A: 5% anual de un mes del salario mínimo bancario por cada año cumplido de servicios.

· Antigüedad B: .0160 del sueldo mensual por cada año de servicios.

PREMIOS POR QUINQUENIO: (Art.23)

Premio en efectivo o simbólicos a los trabajadores que cumplan 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35 o más años de antigüedad.

ANTICIPOS DE SUELDO: (Art. 26)

Podrán concederse por montos no superiores al 50% del salario mensual ya deducidas las cantidades que se les descuenten por otros conceptos y préstamos.

PRESTAMOS A CORTO PLAZO: Hasta por el importe de 4.8 meses de salario (Art. 26).

PRESTAMO PARA ADQUISICION DE BIENES DE CONSUMO DURADERO: Por cantidades no mayores al equivalente de 25.3 veces el salario mensual del trabajador con antigüedad de dos años. (Art. 27)

PRESTAMO DE LARGO PLAZO: No podrá exceder de 41.22 veces el salario mensual del solicitante, para adquisición de vivienda, para personal con antigüedad de 5 años. (Art. 30)

PARA ADQUISICION DE ARTICULOS DE PRIMERA NECESIDAD: Consistente en el 10% del salario mensual integrado, otorgado a través de vales de despensa. (Art. 33)

SISTEMA DE FOMENTO AL AHORRO: La Institución aportará el 7% del salario del trabajador y como tope de aportación el 7% de 10 veces el salario mínimo general del Distrito Federal. (Art. 38)

PRESTAMO ESPECIAL PARA EL AHORRO (PEA): (Art. 27 B)

· Virtual: Corresponde a un 10% de la capacidad virtual de endeudamiento, adicional al 40% de capacidad real, el cual sólo puede ser utilizado como inversión con un rendimiento anual neto del 18%

· Real: Se otorga en sustitución a los préstamos de corto, medio y largo plazo, el personal decide el monto que desea invertir de acuerdo a sus alcances, sin exceder el 50%, (incluye PEA Virtual) con un rendimiento anual neto del 18%.

DEPORTIVO: (Art. 73, Fracción III)

La Institución estará obligada a cubrir, por lo menos, el 50% de la inscripción y de las cuotas periódicas que, para solventar los gastos necesarios corresponda pagar a los clubes, en donde inscriba a sus trabajadores.

Asesoría jurídica y auxilio vial.

EQUIPO DE TELEFONIA CELULAR:

De conformidad con la norma específica.

RADIOLOCALIZACION Y/O RADIOCOMUNICACION:

De conformidad con la norma específica.

La capacidad corresponde al 15% de 6 meses del salario, destinado para la adquisición de artículos de vestir y calzado.

PRESTAMOS COMPLEMENTARIOS:  (Art. 26)

Como capacidad adicional de crédito, se podrá disponer de hasta el 50% del aguinaldo, con el objeto de que el trabajador puede utilizarlo como complemento para créditos a medio y largo plazo.

GASTOS DE HIPOTECA:  (Art. 28)

Los gastos de hipoteca que se generen con motivo de los préstamos a largo plazo serán a cargo de la Institución, así como los de cancelación de la misma, si el trabajador aún presta sus servicios en ella.

ESTIMULO POR MERITOS: (Art. 24)

Cuando la calificación de diversos factores tales como conocimientos, calidad y cantidad del trabajo, iniciativa, criterio, espíritu de colaboración, disciplina y aptitudes directivas, ameriten un incentivo, se podrá otorgar al personal un ascenso o promoción.

REPARTO DE UTILIDADES: (Art. 37)

Se tendrá derecho a participar en las utilidades de la Institución.

IMSS (DE ACUERDO A CONTRATO DE SUBROGACION) ESQUEMA PROPIO DE JUBILACIONES

· Atención médica al personal y sus derecho-habientes de acuerdo al convenio de subrogación vigente ante el IMSS, la cual comprende asistencia médica quirúrgica y farmacéutica, hospitalización, aparatos de prótesis, ortopedia y rehabilitación.

· Revisión médica periódica.

PENSION VITALICIA DE RETIRO POR JUBILACION:

Esta prestación se otorga de acuerdo a los requisitos y tablas de porcentaje estipulados en las Condiciones Generales de Trabajo, bajo lo siguiente:

· Al llegar a los 55 años de edad y 30 de servicios o 60 de edad y 26 de servicios. (Art. 46)

· Al cumplir 60 años de edad con un mínimo de 5 años de servicios. (Art. 47)

· Cuando se trate de trabajadoras con un mínimo de 6 años en la Institución, se podrá reducir el requisito de edad hasta por un límite de 5 años. (Art. 56)

· La Institución podrá otorgar una pensión especial por retiro vitalicia, a los 40 años de edad y 20 de servicios. (Art. 60 y 55)

· El procedimiento y ajuste a las pensiones y JUBILACIONES al personal, se efectuará en estricto apego al procedimiento establecido en las CGT. (Art. 52)

CUOTAS IMSS: (Art. 45)

La Institución paga las cuotas al IMSS 
con excepción de las que son a cargo del Gobierno Federal.

AYUDA POR ALUMBRAMIENTO:

· Un mes de salario íntegro para gastos de alumbramiento, (Art. 40 Fracción III, 
Inciso D)

· Una canastilla cuyo valor será el equivalente al 10% del salario mínimo bancario del D.F. (Art. 40, Fracción III, Inciso E)

· Ayuda en especie o en efectivo para lactancia durante los 6 meses posteriores al alumbramiento, su importe no excederá del 25% del salario mínimo bancario mensual del D.F. (Art. 40, Fracción III, Inciso F)

RENUNCIA POR MATRIMONIO O MATERNIDAD: (Art. 40, Fracción III, Inciso G)

Recibirán hasta 3 meses, mas 20 días de salario por cada año de servicios prestados en la Institución.

GASTOS FUNERARIOS: (Art. 72)

Gastos por funeral hasta por un límite equivalente a 2 meses del salario del trabajador como consecuencia de una enfermedad no profesional o accidente que no sea de trabajo.

SAR: (Art. 50-Bis)

Los trabajadores podrán adquirir voluntariamente un seguro de retiro cuya prima será a cargo del trabajador y financiable por la Institución.

PENSIONES: (Art. 61)

En los casos de incapacidad por enfermedad profesional o accidente de trabajo o invalidez, si el siniestro se realiza dentro de las instalaciones de la Institución, gozará de un 50% adicional.

FALLECIMIENTO DE UN TRABAJADOR O PENSIONADO: (Art. 72)

Se cubrirá a la persona, preferentemente familiar del trabajador o pensionado, que presente copia del acta de defunción y la cuenta original de los gastos del funeral, el importe de la cuenta de los mencionados gastos bajo lo siguiente:

· Hasta por el límite equivalente a 3 meses del salario del trabajador si la muerte sobreviene como consecuencia de un accidente de trabajo o de una enfermedad profesional.

El importe de la cuenta de los mencionados gastos hasta por el límite de 2 meses de salario o pensión cuando la muerte sobrevenga como consecuencia de una enfermedad no profesional o de un accidente que no sea de trabajo.

· Por este concepto se cubrirá un 55% del salario correspondiente al número de días laborables comprendidos en su periodo vacacional. (Art. 98)

· El trabajador tendrá derecho a disfrutar un periodo anual de vacaciones, de acuerdo a su antigüedad. (Art. 97)

AYUDA POR IMPRESION DE TESIS: (Art. 73, Fracción IV)

Hasta 1.5 veces el salario mínimo bancario 
del D.F.

SERVICIO MEDICO.- Cuando no se utiliza la plantilla médica institucional, se reembolsa el 85%, y de no utilizar los recursos médicos institucionales, el reembolso es por medicinas, laboratorios y hospitales.

CUOTAS DE INFONAVIT.- La institución paga las cuotas del INFONAVIT

PAGO ZONA FRONTERIZA:

Porcentaje adicional que se otorga al personal que radica en ciudades consideradas como zonas de vida cara, dentro de la República Mexicana.

AJUSTE POR COSTO DE VIDA:

Compensación adicional que se otorga al personal que es comisionado en nuestras oficinas en el extranjero, que considera los índices de costo de vida en cada ciudad.

SEGURO DE VIDA: Para cubrir el saldo de los adeudos que el trabajador tenga contratados con la Institución. (Art. 36)

SEGUROS DE INVALIDEZ, VEJEZ, CESANTIA EN EDAD AVANZADA Y MUERTE: Los trabajadores y sus familiares a que se refiere la Ley del Seguro Social, gozarán en los términos de dicha Ley de los beneficios correspondientes. (Art. 61)

GRATIFICACION DE FIN DE AÑO: Equivalente a 140 días del último salario mensual. (Art. 19)

PRIMAS DE ANTIGÜEDAD: Retribución adicional a los salarios equivalente a: (Art. 21)

· Antigüedad A: 5% anual de un mes del salario mínimo bancario por cada año cumplido de servicios.

· Antigüedad B: .0160 del sueldo mensual por cada año de servicios.

PREMIOS POR QUINQUENIO: (Art. 23)

Premio en efectivo o simbólicos a los trabajadores que cumplan 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35 o más años de antigüedad.

ANTICIPOS DE SUELDO: (Art. 26)

Podrán concederse por montos no superiores al 50% del salario mensual ya deducidas las cantidades que se les descuenten por otros conceptos y préstamos.

PRESTAMOS A CORTO PLAZO: Hasta por el importe de 4.8 meses de salario (Art. 26).

PRESTAMO PARA ADQUISICION DE BIENES DE CONSUMO DURADERO: Por cantidades no mayores al equivalente de 25.3 veces el salario mensual del trabajador con antigüedad de dos años. (Art. 27)

PRESTAMO DE LARGO PLAZO: No podrá exceder de 41.22 veces el salario mensual del solicitante, para adquisición de vivienda, para personal con antigüedad de 5 años. (Art. 30)

PARA ADQUISICION DE ARTICULOS DE PRIMERA NECESIDAD: Consistente en el 10% del salario mensual integrado, otorgado a través de vales de despensa. (Art. 33)

SISTEMA DE FOMENTO AL AHORRO: La Institución aportará el 7% del salario del trabajador y como tope de aportación el 7% de 10 veces el salario mínimo general del Distrito Federal. (Art. 38)

PRESTAMO ESPECIAL PARA EL AHORRO (PEA): (Art. 27 B)

· Virtual: Corresponde a un 10% de la capacidad virtual de endeudamiento, adicional al 40% de capacidad real, el cual sólo puede ser utilizado como inversión con un rendimiento anual neto del 18%

· Real: Se otorga en sustitución a los préstamos de corto, medio y largo plazo, el personal decide el monto que desea invertir de acuerdo a sus alcances, sin exceder el 50%, (incluye PEA Virtual) con un rendimiento anual neto del 18%.

DEPORTIVO: (Art. 73, Fracción III)

La Institución estará obligada a cubrir, por lo menos, el 50% de la inscripción y de las cuotas periódicas que, para solventar los gastos necesarios corresponda pagar a los clubes, en donde inscriba a sus trabajadores.

Asesoría jurídica y auxilio vial.

EQUIPO DE TELEFONIA CELULAR:

De conformidad con la norma específica.

RADIOLOCALIZACION Y/O RADIOCOMUNICACION:

De conformidad con la norma específica.

CUOTAS IMSS: (Art. 45)

La Institución paga las cuotas al IMSS con excepción de las que son a cargo del Gobierno Federal.

AYUDA POR ALUMBRAMIENTO:

· Un mes de salario íntegro para gastos de alumbramiento, (Art. 40 Fracción III, 
Inciso D)

· Una canastilla cuyo valor será el equivalente al 10% del salario mínimo bancario del D.F. (Art. 40, Fracción III, Inciso E)

· Ayuda en especie o en efectivo para lactancia durante los 6 meses posteriores al alumbramiento, su importe no excederá del 25% del salario mínimo bancario mensual del D.F.(Art. 40, Fracción III, Inciso F)

RENUNCIA POR MATRIMONIO O MATERNIDAD: (Art. 40, Fracción III, Inciso G)

Recibirán hasta 3 meses, mas 20 días de salario por cada año de servicios prestados en la Institución.

GASTOS FUNERARIOS: (Art. 72)

Gastos por funeral hasta por un límite equivalente a 2 meses del salario del trabajador como consecuencia de una enfermedad no profesional o accidente que no sea de trabajo.

SAR: (Art. 50-Bis)

Los trabajadores podrán adquirir voluntariamente un seguro de retiro cuya prima será a cargo del trabajador y financiable por la Institución.

PENSIONES: (Art. 61)

En los casos de incapacidad por enfermedad profesional o accidente de trabajo o invalidez, si el siniestro se realiza dentro de las instalaciones de la Institución, gozará de un 50% adicional.

FALLECIMIENTO DE UN TRABAJADOR O PENSIONADO: (Art. 72)

Se cubrirá a la persona, preferentemente familiar del trabajador o pensionado, que presente copia del acta de defunción y la cuenta original de los gastos del funeral, el importe de la cuenta de los mencionados gastos bajo lo siguiente:

· Hasta por el límite equivalente a 3 meses del salario del trabajador si la muerte sobreviene como consecuencia de un accidente de trabajo o de una enfermedad profesional.

El importe de la cuenta de los mencionados gastos hasta por el límite de 2 meses de salario o pensión cuando la muerte sobrevenga como consecuencia de una enfermedad no profesional o de un accidente que no sea de trabajo.

· Por este concepto se cubrirá un 55% del salario correspondiente al número de días laborables comprendidos en su periodo vacacional. (Art. 98)

· El trabajador tendrá derecho a disfrutar un periodo anual de vacaciones, de acuerdo a su antigüedad. (Art. 97)

AYUDA POR IMPRESION DE TESIS: (Art. 73, Fracción IV)

Hasta 1.5 veces el salario mínimo bancario 
del D.F.

SERVICIO MEDICO.- Cuando no se utiliza la plantilla médica institucional, se reembolsa el 85%, y de no utilizar los recursos médicos institucionales, el reembolso es por medicinas, laboratorios y hospitales.

CUOTAS DE INFONAVIT.- La institución paga las cuotas del INFONAVIT

PAGO ZONA FRONTERIZA:

Porcentaje adicional que se otorga al personal que radica en ciudades consideradas como zonas de vida cara, dentro de la República Mexicana.

AJUSTE POR COSTO DE VIDA:

Compensación adicional que se otorga al personal que es comisionado en nuestras oficinas en el extranjero, que considera los índices de costo de vida en cada ciudad.

SEGURO COLECTIVO (OPCIONAL): $40,000.00 monto asegurado (50% de la prima es cubierta por el empleado). (Art. 84 CGT)

SOBRESUELDO POR ANTIGÜEDAD: Se calcula considerando el 1.6% del sueldo tabular por año laborado. (Art. 22 CGT)

GRATIFICACION ANUAL: Cinco meses de sueldo tabular mensual, más sobresueldo por antigüedad. (Art. 21 CGT)

FONDO DE AHORRO: 5% del sueldo tabular y el sobresueldo por compensación por antigüedad por año laborado y la Institución aportará el porcentaje que corresponda en cada caso en la misma proporción para constituir un fideicomiso de inversión. (Art. 23 CGT)

VACACIONES: Los primeros 10 años 20 días laborables, los siguientes 5 años, 25 días laborables, los años posteriores 30 días laborables. (Art. 102 CGT)

PRIMA DE VACACIONES: 55% del sueldo tabular y el sobresueldo complementario por compensación por antigüedad que corresponda al número de días laborables que comprende el período de vacaciones. (Art. 103 CGT)

PRESTAMO A CORTO PLAZO: Podrán ser hasta por el equivalente del 12.5% de la capacidad de descuento del salario mensual neto del trabajador, para otorgar este crédito se requiere una antigüedad mínima de 1 año. (Art. 25 CGT)

PRESTAMO A MEDIANO PLAZO: Podrán ser hasta por la capacidad de descuento del solicitante causando un interés del 4% anual sobre saldos insolutos, para otorgar este crédito se requiere una antigüedad mínima de 2 años. (Art. 26 CGT)

PRESTAMO CON GARANTIA HIPOTECARIA: Será de acuerdo a la capacidad de descuento del solicitante, 45% en las categorías 1ª a la 11C y 35% de la 12A a la 19C. Para otorgar este crédito se requiere una antigüedad mínima de 3 años. (Art. 27 CGT)

PRESTAMO ESPECIAL PARA EL AHORRO PEA: Hasta el 40% del salario mensual neto o 50% si tiene préstamo hipotecario, menos descuentos mensuales de otros préstamos, por el número de meses del plazo elegido, para otorgar este crédito se requiere una antigüedad mínima de 1 año. (Art. 30 CGT)

SUBSIDIO EN LA ADQUISICION DE ARTICULOS DE PRIMERA NECESIDAD: Equivalente al 35% del costo mensual de los mismos, tomando en cuenta el número de derechohabientes del trabajador, calculado con base en el 10% del salario mínimo bancario (Art. 44 CGT)

DEPORTIVOS BANCARIOS O SUBSIDIO PARA DEPORTIVOS: Se otorgan facilidades y ayuda económica para la práctica de los deportes, cubriendo cuando menos el 70% de las cuotas de inscripción y de las periódicas, de los clubes en donde inscriban a sus trabajadores.(Art. 146 fracc III CGT)

EQUIPO DE TELEFONIA CELULAR:

Radio Localizador.

De acuerdo con la política interna de la Institución.

GASTOS DE ALIMENTACION: Se consideran cuotas de atención a clientes.

MANDO DE ALTA DIRECCION (DIRECTOR GENERAL)

JUBILACIONES:

Esta prestación se otorga de conformidad con el artículo 64 CGT , cuando:

·  El trabajador cumpla 55 años de edad y 26 de servicios, o 30 años de servicio cualquiera que sea la edad.

No obstante lo anterior, existen diferentes supuestos para llevar a cabo JUBILACIONES, mismos que están contenidos en las referidas Condiciones Generales de Trabajo, como son:

· Al cumplir los 60 años de edad (o 55 en el caso de las trabajadoras, art. 68), y no alcancen una antigüedad de 26 años de servicio, pero si un mínimo de 5 años de servicios ininterrumpidos efectivamente prestados en la Institución, tendrán derecho a pensión vitalicia de acuerdo a la tabla de porcentaje estipulado en el artículo 65 CGT.

La Institución se reserva el derecho a jubilar a los trabajadores después de cumplir 50 años de edad y 26 de servicios, cuando estime que ya no pueden desempeñar sus labores eficazmente, conforme a la tabla de porcentaje del artículo 65. (Art. 66 CGT)

· La institución se reserva el derecho a jubilar a los trabajadores después de cumplir 55 años de edad y no alcancen los 26 años de servicios pero tengan por lo menos 15, conforme a la tabla de porcentaje del artículo 65. (Art. 67 CGT)

· En el caso del Director General, Directores, Subdirectores y Gerentes, que hayan cumplido 55 años de edad y 15 de antigüedad, o 50 de edad y 26 de servicios. (Art. 71 CGT)

· La Institución podrá otorgar una pensión especial por retiro, vitalicia cuyo monto mensual se determinará considerando un 2.5% por cada año de servicios, a quien tenga por lo menos 45 años de edad y 20 de servicios. (Art. 74 CGT)

AYUDA PARA GASTOS DE ALUMBRAMIENTO: Un mes de salario de la trabajadora. (Art. 50 fracc. III inciso e) CGT)

AYUDA A EMPLEADAS QUE RENUNCIAN POR MATRIMONIO O MATERNIDAD: Un mes de sueldo tabulado de la trabajadora si la renuncia se presenta dentro de los seis meses en que sucede el evento. (Art. 58 CGT)

CANASTILLA: 25% del Salario Mínimo Bancario mensual en el Distrito Federal, y que no sea inferior al otorgado por el IMSS. (Art. 50 fracc. III inciso e) CGT)

AYUDA DE LACTANCIA: 20% del salario mensual de la trabajadora durante seis meses.(Art. 50 fracc. III inciso f) CGT)

DOTE MATRIMONIAL: Un mes de sueldo tabulado del trabajador. (Art. 57 CGT)

AYUDA ECONOMICA PARA IMPRESION DE TESIS: Tres meses de salario mínimo bancario vigente. (Art. 150 CGT)

En caso de defunción de un familiar reconocido como dependiente económico se otorga un mes de salario mínimo bancario (Art. 83).

La institución paga las cuotas del Instituto Mexicano del Seguro Social, con excepción de las que son a cargo del Gobierno Federal (Art. 55 CGT)