DIRECCION EJECUTIVA DE RECURSOS MATERIALES Y SERVICIOS GENERALES (276)

12-S00-1-CFMB001-0000276-E-C-N

MB001 DIRECTOR DE AREA

Número de vacantes

Una

$56,129.22 (CINCUENTA Y SEIS MIL CIENTO VEINTINUEVE PESOS 22/100 M.N.)

Comisión Federal para la Protección contra Riesgos Sanitarios
Unidad: (Secretaría General)

Sede:
México, D.F.

Confianza

PROPORCIONAR A LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS QUE CONFORMAN LA COMISION FEDERAL LOS MATERIALES, EQUIPO E INSTALACIONES ADECUADAS Y NECESARIAS PARA EL DESEMPEÑO DE SUS ACTIVIDADES Y OBTENER LOS BIENES Y SERVICIOS REQUERIDOS, MEDIANTE LOS PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS EN LA LEY DE ADQUISICIONES, ARRENDAMIENTOS Y SERVICIOS DEL SECTOR PUBLICO CON LAS MEJORES CONDICIONES DE CALIDAD, PRECIO Y TIEMPOS DE ENTREGA.

GARANTIZAR LA IMPLANTACION DE LOS PROCESOS DEL SISTEMA DE CARRERA.

1. PLANEAR, ORGANIZAR, COORDINAR Y CONTROLARLA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS MATERIALES DE LA COMISION FEDERAL, EN LOS TERMINOS DE LAS DISPOSICIONES APLICABLES.
2. ASESORAR LA DETERMINACION E INTEGRACION DEL PROGRAMA DE ADQUISICIONES Y DE PRESTACION DE SERVICIOS DE LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS QUE CONFORMAN LA COMISION FEDERAL.
3. ANALIZAR LA VERIFICACION QUE SE DE CUMPLIMIENTO A LA NORMATIVIDAD ESTABLECIDA EN MATERIA DE ADQUISICIONES.
4. INTEGRAR Y DETERMINAR EL SEGUIMIENTO HASTA SU CONCLUSION, DE LOS ASUNTOS QUE SON COMPETENCIA DEL SUBCOMITE DE ADQUISICIONES DE LA COMISION FEDERAL.
5. DEFINIR LAS NECESIDADES DE BIENES Y SERVICIOS EN LAS AREAS QUE CONFORMAN LA COMISION FEDERAL Y SUPERVISAR LA INTEGRACION Y PERMANENTE ACTUALIZACION DEL CATALOGO DE BIENES Y SERVICIOS DE LA COMISION FEDERAL
6. PARTICIPAR Y EVALUAR LAS CONVOCATORIAS DE APERTURA DE OFERTAS Y FALLO, REFERENTES A LICITACIONES PUBLICAS E INVITACIONES A CUANDO MENOS TRES PERSONAS, EVALUADO LAS OFERTAS PRESENTADAS POR ESTOS, CONSIDERANDO LAS MEJORES CONDICIONES EN EL MERCADO DE CALIDAD, PRECIO, CANTIDAD Y TIEMPOS DE ENTREGA Y SATISFACER OPORTUNAMENTE LOS REQUERIMIENTOS DE LAS AREAS QUE CONFORMAN LA COMISION FEDERAL.
7. ANALIZAR, EVALUAR Y DAR SEGUIMIENTO A LAS SOLICITUDES DE ABASTO Y SERVICIOS SOLICITADOS POR LOS TITULARES DE LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS.
8. PROGRAMAR Y SUPERVISAR LA PRACTICADE INVENTARIOS FISICOS DE BIENES INSTRUMENTALES Y DE CONSUMO Y MANTENER PERMANENTEMENTE ACTUALIZADAS LAS EXISTENCIAS.
9. SUPERVISAR Y EVALUAR LA ACTUALIZACION DE LA NORMATIVIDAD Y POLITICAS PARA LA UTILIZACION DE LOS BIENES MUEBLES E INMUEBLES DE LA COMISION FEDERAL.
10. ESTABLECER LA APLICACION DE CONTROLES SOBRE LOS REGISTROS DE MANTENIMIENTO PREVENTIVO, CORRECTIVO Y SUMINISTRO DE GASOLINA EN LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS QUE INTEGRAN LA COMISION FEDERAL.

AREA DE ESTUDIO:

CARRERA:

·   CONTADURIA

·   ADMINISTRACION
·   CIENCIAS POLITICAS Y ADMINISTRACION PUBLICA
·   CONTADURIA
·   DERECHO
·   MERCADOTECNIA Y COMERCIO

ADMINISTRACION
·   INGENIERIA

EXPERIENCIA LABORAL

·   ORGANIZACION Y DIRECCION DE EMPRESAS
·   ORGANIZACION INDUSTRIAL Y POLITICAS GUBERNAMENTALES

·   ADMINISTRACION PUBLICA

·   DERECHO Y LEGISLACION NACIONALES
·   DEFENSA JURIDICA Y PROCEDIMIENTOS

Años mínimos de Experiencia:
4

HABILIDADES (CAPACIDADES GERENCIALES)

EVALUACION DE CONOCIMIENTOS

Calificación Mínima aprobatoria: 70

OTROS

Ninguno

SUBDIRECCION EJECUTIVA DE FARMACOS Y MEDICAMENTOS (302)

12-S00-1-CFNB001-0000302-E-C-A

NB001 SUBDIRECTOR DE AREA

Número de vacantes

Una

$28,664.15 (VEINTIOCHO MIL SEISCIENTOS SESENTA Y CUATROPESOS 15/100 M.N.)

Comisión Federal para la Protección contra Riesgos Sanitarios
Unidad: (Comisión de Autorización Sanitaria)

Sede:
México, D.F.

Confianza

Misión:

AUTORIZAR LOS DICTAMENES PARA LA EXPEDICION, PRORROGA O REVOCACION DE AUTORIZACIONES SANITARIAS RELATIVAS AL REGISTRO SANITARIO DE LOS MEDICAMENTOS Y REMEDIOS HERBOLARIOS, ASI COMO PARA LA EXPEDICION DE LOS CERTIFICADOS CORRESPONDIENTES A ESTOS PRODUCTOS.

ELABORAR EL DIAGNOSTICO DE LA SUBDIRECCION EJECUTIVA DE FARMACOS Y MEDICAMENTOS RESPECTO A LOS PUNTOS CRITICOS DE LA OPERACION ACTUAL DE LAS GERENCIAS DE MEDICAMENTOS ALOPATICOS Y MEDICAMENTOS HERBOLARIOS, HOMEOPATICOS, VITAMINICOS Y MEDICINAS ALTERNATIVAS.

1. CONTROLAR LOS DICTAMENES PARA EXPEDIR, PRORROGAR O REVOCAR LAS AUTORIZACIONES SANITARIAS RELACIONADAS CON LOS REGISTROS DE MEDICAMENTOS ALOPATICOS, MEDICAMENTOS HERBOLARIOS Y MEDICAMENTOS HOMEOPATICOS; PERMISO A REMEDIOS HERBOLARIOS.
2. PARTICIPAR EN LA DEFINICION, EN COORDINACION CON LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS COMPETENTES, DE LOS REQUISITOS Y LAS DISPOSICIONES ADMINISTRATIVAS DE CARACTER GENERAL QUE CORRESPONDAN PARA LA OPERACION DE LOS ESTABLECIMIENTOS Y PRODUCTOS A QUE SE REFIERE EL ARTICULO 3, FRACCION I DEL REGLAMENTO DE LA COMISION FEDERAL.
3. PARTICIPAR EN LAS REUNIONES DEL CONSEJO CONSULTIVO DE LA PUBLICIDAD E INSTRUMENTAR LOS ACUERDOS QUE SE TOMEN EN SUS REUNIONES.
4. EMITIR, PRORROGAR O REVOCAR LA AUTORIZACIONDE PROYECTOS PARA EL EMPLEO EN SERES HUMANOS DE MEDICAMENTOS, MATERIALES, APARATOS, PROCEDIMIENTOS O ACTIVIDADES EXPERIMENTALES RESPECTO DE LOS CUALES NO SE TENGA EVIDENCIA CIENTIFICA SUFICIENTE PARA PROBAR SU EFICACIA PREVENTIVA, TERAPEUTICA O REHABILITATORIA; SIEMPRE QUE SE EMPLEEN CON FINES DE INVESTIGACION.
5. CONTROLAR LOS DICTAMENES PARA EXPEDIR CERTIFICADOS OFICIALES DE LIBRE VENTA Y PRODUCTO FARMACEUTICO EN LAS MATERIAS A QUE SE REFIERE EL ARTICULO 3, FRACCION I DEL REGLAMENTO DE LA COMISION FEDERAL.
6. PARTICIPAR EN LA ELABORACION DEL CUADRO BASICO Y CATALOGO DE INSUMOS DEL SECTOR SALUD
7. EMITIR EL DICTAMEN RELATIVO A LA INCORPORACION DE MEDICAMENTOS GENERICOS INTERCAMBIABLES AL CATALOGO RESPECTIVO.
8. PARTICIPAR EN LOS PROGRAMAS DE FOMENTO SANITARIO DIRIGIDOS AL PUBLICO, CON EL PROPOSITO DE FACILITAR EL CUMPLIMIENTO DE LA LEGISLACION SANITARIA EN EL AMBITO DE SU COMPETENCIA.
9. PARTICIPAR EN LOS PROGRAMAS DE CAPACITACION DIRIGIDOS AL PERSONAL DE LA COMISION FEDERAL Y ENTIDADES FEDERATIVAS, CON EL PROPOSITO DE FACILITAR EL CUMPLIMIENTO DE LA LEGISLACION SANITARIA EN EL AMBITO DE SU COMPETENCIA.

AREA DE ESTUDIO:

CARRERA:

·   QUIMICA

·   FARMACOBIOLOGIA
·   MEDICINA
·   QUIMICA

QUIMICA

BIOQUIMICA
·   FARMACOBIOLOGIA
·   MEDICINA
·   QUIMICA

EXPERIENCIA LABORAL

·   QUIMICA FARMACEUTICA
·   BIOQUIMICA

Area General:
·   FARMACOLOGIA
·   MEDICINA Y SALUD PUBLICA

Area General:
·   BIOQUIMICA

Años mínimos de Experiencia:
3

HABILIDADES (CAPACIDADES GERENCIALES)

EVALUACION DE CONOCIMIENTOS

Calificación Mínima aprobatoria: 70

Ninguno

OTROS

ENLACE DE ALTO NIVEL DE RESPONSABILIDAD EN FOMENTO SANITARIO (191)

12-S00-1-CFPA001-0000191-A-C-R

PA001 ENLACE DE ALTO NIVEL DE RESPONSABILIDAD

Número de vacantes

Una

$14,297.37 (CATORCE MIL DOSCIENTOS NOVENTA Y SIETE PESOS 37/100 M.N.)

Comisión Federal para la Protección contra Riesgos Sanitarios
Unidad: (Comisión de Fomento Sanitario)

Sede:
México, D.F.

Confianza

Misión:

Realizar acciones y actividades que contribuyan a garantizar la protección de la salud de la población, al participar en el desarrollo y mejora continua de procesos, sistemas e infraestructura de la Comisión Federal y que impactan en la prevención y manejo de riesgos de la población, con base en el reglamento de la COFEPRIS, a fin de contribuir en el desarrollo de la institución.

Apoyar y colaborar en la entregar de los proyectos de fomento sanitario

1.  Programar y coadyuvar en el seguimiento de las acciones en materia de planeación, programación, investigación, prevención, información, fomento, control, manejo, evaluación y seguimiento para la protección de la población contra riesgos sanitarios, así como validar acciones tendientes a promover la mejora continua de las condiciones sanitarias mediante esquemas de concertación con los sectores público, privado y social así como otras medidas no regulatorias.
2.  En el ámbito de su competencia desarrollar actividades que garanticen la condición sanitaria de los procesos, productos, métodos, instalaciones, servicios o actividades que puedan provocar un riesgo a la salud de la población.

AREA DE ESTUDIO:

CARRERA:

·   ADMINISTRACION DE LA SALUD

·   ADMINISTRACION
·   COMUNICACION
·   DERECHO
·   ECONOMIA
·   EDUCACION
·   PERIODISMO
·   PSICOLOGIA
·   SOCIOLOGIA

EDUCACION
·   PSICOLOGIA

ADMINISTRACION
·   INGENIERIA (INDUSTRIAL)

EXPERIENCIA LABORAL

Area General:
·   ADMINISTRACION PUBLICA

Area General:
·   ORGANIZACION INDUSTRIAL Y POLITICAS GUBERNAMENTALES
·   ORGANIZACION Y DIRECCION DE EMPRESAS
·   CONSULTORIA EN MEJORA DE PROCESOS

Area General:
·   MEDICINA Y SALUD PUBLICA

Años mínimos de Experiencia:
1

HABILIDADES (CAPACIDADES GERENCIALES)

EVALUACION DE CONOCIMIENTOS

Calificación Mínima aprobatoria: 70

OTROS

INGLES Nivel de dominio: Básico.
Paquetería: Nivel Básico en: Procesador de texto, hoja de cálculo, presentaciones

Disponibilidad para viajar en ocasiones

ENLACE DE ALTO NIVEL DE RESPONSABILIDAD EN FOMENTO SANITARIO (193)

12-S00-1-CFPA001-0000193-A-C-R

PA001 ENLACE DE ALTO NIVEL DE RESPONSABILIDAD EN FOMENTO SANITARIO

Número de vacantes

Una

$14,297.37 (CATORCE MIL DOSCIENTOS NOVENTA Y SIETE PESOS 37/100 M.N.)

Comisión Federal para la Protección contra Riesgos Sanitarios
Unidad: (Comisión de Fomento Sanitario)

Sede:
México, D.F.

Confianza

Misión:

Realizar acciones y actividades que contribuyan a garantizar la protección de la salud de la población, al participar en el desarrollo y mejora continua de procesos, sistemas e infraestructura de la Comisión Federal y que impactan en la prevención y manejo de riesgos de la población, con base en el reglamento de la COFEPRIS, a fin de contribuir en el desarrollo de la institución.

Apoyar y colaborar en la entregar de los proyectos de fomento sanitario

1.  Programar y coadyuvar en el seguimiento de las acciones en materia de planeación, programación, investigación, prevención, información, fomento, control, manejo, evaluación y seguimiento para la protección de la población contra riesgos sanitarios, así como validar acciones tendientes a promover la mejora continua de las condiciones sanitarias mediante esquemas de concertación con los sectores público, privado y social así como otras medidas no regulatorias.
2.  En el ámbito de su competencia desarrollar actividades que garanticen la condición sanitaria de los procesos, productos, métodos, instalaciones, servicios o actividades que puedan provocar un riesgo a la salud de la población.

ESCOLARIDAD

AREA DE ESTUDIO:

CARRERA:

·   BIOLOGIA
·   QUIMICA

·   MEDICINA
·   QUIMICA

BIOLOGIA
·   QUIMICA

ADMINISTRACION
·   DERECHO
·   ECONOMIA

ADMINISTRACION
·   MEDICINA
·   QUIMICA

EXPERIENCIA LABORAL

·   ADMINISTRACION PUBLICA
·   OPINION PUBLICA

Area General:
·   TEORIA, ANALISIS Y CRITICA DE LAS BELLAS ARTES

Area General:
·   ORGANIZACION Y DIRECCION DE EMPRESAS
·   ORGANIZACION INDUSTRIAL Y POLITICAS GUBERNAMENTALES

Area General:
·   DERECHO Y LEGISLACION NACIONALES

Area General:
·   SALUD PUBLICA

Area General:
·   TECNOLOGIA BIOQUIMICA
·   INGENIERIA Y TECNOLOGIA DEL MEDIO AMBIENTE
·   TECNOLOGIA DE LOS ALIMENTOS
·   TECNOLOGIA INDUSTRIAL
·   TECNOLOGIA DE LOS ORDENADORES

Area General:
·   CIENCIAS AMBIENTALES Y CONTAMINACION AMBIENTAL

Area General:
·   TEORIA Y METODOS EDUCATIVOS

Años mínimos de Experiencia:
1

HABILIDADES (CAPACIDADES GERENCIALES)

50
50

EVALUACION DE CONOCIMIENTOS

Calificación Mínima aprobatoria: 70

Ninguno

ENLACE DE ALTO NIVEL DE RESPONSABILIDAD EN COMUNICACION DE RIESGOS Y CAPACITACION (194)

12-S00-1-CFPA001-0000194-A-C-R

PA001 ENLACE DE ALTO NIVEL DE RESPONSABILIDAD

Número de vacantes

Una

$14,297.37 (CATORCE MIL DOSCIENTOS NOVENTA Y SIETE PESOS 37/100 M.N.)

Comisión Federal para la Protección contra Riesgos Sanitarios
Unidad: (Comisión de Fomento Sanitario)

Sede:
México, D.F.

Confianza

Realizar acciones y actividades que contribuyan a garantizar la protección de la salud de la población, al participar en el desarrollo y mejora continua de procesos, sistemas e infraestructura de la Comisión Federal y que impactan en la prevención y manejo de riesgos de la población, con base en el reglamento de la COFEPRIS, a fin de contribuir en el desarrollo de la institución.

Apoyar en la determinación de la estrategia (propuesta) para definir el Programa de Capacitación y su Seguimiento y Evaluación, dirigido al personal del Sistema Federal Sanitario y a los sectores público, social y privado referentes a proyectos no regulatorios en materia de plaguicidas y accidentes Laborales.

1.   Proponer esquemas de instrumentación de acciones de capacitación, difusión, comunicación de riesgos y en general aquellas tendientes a fomentar una cultura sanitaria dirigida a los sectores privado, público y social, tanto nacional como internacional, y en general para los integrantes del sistema federal sanitario.
2.   En el ámbito de su competencia desarrollar actividades que garanticen la condición sanitaria de los procesos, productos, métodos, instalaciones, servicios o actividades que puedan provocar un riesgo a la salud de la población.

AREA DE ESTUDIO:

CARRERA:

·   ADMINISTRACION
·   CIENCIAS POLITICAS Y ADMINISTRACION PUBLICA
·   COMUNICACION
·   DERECHO
·   EDUCACION
·   PSICOLOGIA

·   EDUCACION
·   PSICOLOGIA

DISEÑO

EXPERIENCIA LABORAL

Area General:
·   TEORIA Y METODOS EDUCATIVOS
·   ORGANIZACION Y PLANIFICACION DE LA EDUCACION

Area General:
·   SALUD PUBLICA
·   MEDICINA Y SALUD PUBLICA

Area General:
·   ORGANIZACION Y DIRECCION DE EMPRESAS

Area General:
·   ADMINISTRACION PUBLICA
·   OPINION PUBLICA

Area General:
·   ANTROPOLOGIA (FISICA)

Area General:
·   CIENCIAS AMBIENTALES Y CONTAMINACION AMBIENTAL

Años mínimos de Experiencia:
1

HABILIDADES (CAPACIDADES GERENCIALES)

50
50

EVALUACION DE CONOCIMIENTOS

Calificación Mínima aprobatoria: 70

Ninguno

OTROS

ENLACE DE ALTO NIVEL DE RESPONSABILIDAD EN COMUNICACION DE RIESGOS Y CAPACITACION (195)

12-S00-1-CFPA001-0000195-A-C-R

PA001 ENLACE DE ALTO NIVEL DE RESPONSABILIDAD

Número de vacantes

Una

$14,297.37 (CATORCE MIL DOSCIENTOS NOVENTA Y SIETE PESOS 37/100 M.N.)

Comisión Federal para la Protección contra Riesgos Sanitarios
Unidad: (Comisión de Fomento Sanitario)

Sede:
México, D.F.

Confianza

Misión:

Realizar acciones y actividades que contribuyan a garantizar la protección de la salud de la población, al participar en el desarrollo y mejora continua de procesos, sistemas e infraestructura de la Comisión Federal y que impactan en la prevención y manejo de riesgos de la población, con base en el reglamento de la COFEPRIS, a fin de contribuir en el desarrollo de la institución.

Apoyar en la determinación de la estrategia (propuesta) para definir el Programa de Capacitación y su Seguimiento y Evaluación, dirigido al personal del Sistema Federal Sanitario y a los sectores público, social y privado referentes a proyectos no regulatorios en materia de plaguicidas y accidentes Laborales.

1.  Proponer esquemas de instrumentación de acciones de capacitación, difusión, comunicación de riesgos y en general aquellas tendientes a fomentar una cultura sanitaria dirigida a los sectores privado, público y social, tanto nacional como internacional, y en general para los integrantes del Sistema Federal Sanitario
2.  En el ámbito de su competencia desarrollar actividades que garanticen la condición sanitaria de los procesos, productos, métodos, instalaciones, servicios o actividades que puedan provocar un riesgo a la salud de la población.

AREA DE ESTUDIO:

CARRERA:

·   ADMINISTRACION
·   CIENCIAS POLITICAS Y ADMINISTRACION PUBLICA
·   COMUNICACION
·   DERECHO
·   EDUCACION

·   PSICOLOGIA

DISEÑO

EXPERIENCIA LABORAL

Area General:
·   ADMINISTRACION PUBLICA
·   OPINION PUBLICA

Area General:
·   SALUD PUBLICA
·   MEDICINA Y SALUD PUBLICA

Area General:
·   ORGANIZACION Y DIRECCION DE EMPRESAS

Area General:
·   ORGANIZACION Y PLANIFICACION DE LA EDUCACION
·   TEORIA Y METODOS EDUCATIVOS

Area General:
·   ANTROPOLOGIA (FISICA)

Area General:
·   CIENCIAS AMBIENTALES Y CONTAMINACION AMBIENTAL

Años mínimos de Experiencia:
1

HABILIDADES (CAPACIDADES GERENCIALES)

50
50

EVALUACION DE CONOCIMIENTOS

Calificación Mínima aprobatoria: 70

OTROS

Disponibilidad para viajar en ocasiones

ENLACE DE ALTO NIVEL DE RESPONSABILIDAD EN FARMACOPEAY FARMACOVIGILANCIA (229)

12-S00-1-CFPA001-0000229-A-C-J

PA001 ENLACE DE ALTO NIVEL DE RESPONSABILIDAD

Número de vacantes

Una

$14,297.37 (CATORCE MIL DOSCIENTOS NOVENTA Y SIETE PESOS 37/100 M.N.)

Comisión Federal para la Protección contra Riesgos Sanitarios
Unidad: (Comisión de Evidencia y Manejode Riesgos)

Sede:
México, D.F.

Confianza

EVALUAR Y ANALIZAR EL IMPACTO ECONOMICO GENERADO POR LA EXPOSICION A RIESGOS SANITARIOS DE LA POBLACION, REALIZAR DISTINTOS ANALISIS DE COSTOS PARA AYUDAR EN LA PROPUESTA DE SOLUCION DE LA PROBLEMATICA DE RIESGOS.

CONOCER EL IMPACTO ECONOMICO QUE GENERA LA EXPOSICION A DISTINTOS FACTORES DE RIESGO SANITARIO.

1. REALIZAR COSTEO DE LOS PADECIMIENTOS ASOCIADOS A LOS RIESGOS SANITARIOS.
2. REALIZAR ANALISIS COSTO-BENEFICIO PARA DETERMINAR LA FACTIBILIDAD ECONOMICA DE PROYECTOS ASOCIADOS A LA DISMINUCION DE LOS RIESGOS SANITARIOS.
3. COADYUVAR MEDIANTE EL ANALISIS COSTO-BENEFICIO A LA PROPUESTA DE SOLUCION A LA PROBLEMATICA DE RIESGOS.

CONOCER Y EVALUAR LA PROBLEMATICA DE RIESGOS SANITARIOS QUE EXISTE EN CADA UNA DE LAS 32 ENTIDADES FEDERATIVAS.

1. IDENTIFICAR Y EVALUAR LOS RIESGOS SANITARIOS QUE AFECTAN EN PARTICULAR A LOS ESTADOS DEL PAIS.
2. JERARQUIZAR Y PRIORIZAR LOS RIESGOS SANITARIOS DE LAS ENTIDADES FEDERATIVAS.
3. PROPONER MEDIDAS DE SOLUCION A CORTO, MEDIANO Y LARGO PLAZO A LA PROBLEMATICA GENERADA POR LA EXPOSICION A RIESGOS SANITARIOS.

APOYAR A LA REALIZACION DE ANALISIS-COSTO BENEFICIO DE LAS MANIFESTACIONES DE IMPACTO REGULATORIO PARA LA REALIZACION DE NORMAS OFICIALES MEXICANAS.

1. DETERMINAR LOS FACTORES ECONOMICOS QUE INTERVIENEN EN LAS MIR.
2. IDENTIFICAR LOS COSTOS Y LOS BENEFICIOS PROBABLES QUE ACARREARIA LA ELABORACION DE UNA NOM.
3. DETERMINAR SI LA APLICACION DE LA NOM ES COSTO-EFECTIVA.

ESCOLARIDAD

AREA DE ESTUDIO:

CARRERA:

·   FARMACOBIOLOGIA

·   MEDICINA

Area General:
·   BIOLOGIA HUMANA
·   BIOMATEMATICAS

Area General:
·   BIOQUIMICA
·   QUIMICA FARMACEUTICA
·   QUIMICA INORGANICA
·   QUIMICA MACROMOLECULAR
·   QUIMICA ORGANICA

Area General:
·   CIENCIAS AMBIENTALES Y CONTAMINACION AMBIENTAL

Area General:
·   ECONOMIA AMBIENTAL Y DE LOS RECURSOS NATURALES

Area General:
·   CIENCIAS DE LA NUTRICION
·   EPIDEMIOLOGIA
·   FARMACOLOGIA
·   MEDICINA Y SALUD PUBLICA

Area General:
·   MEDIO AMBIENTE

Años mínimos de Experiencia:
1

HABILIDADES (CAPACIDADES GERENCIALES)

50
50

EVALUACION DE CONOCIMIENTOS

Calificación Mínima aprobatoria: 70

OTROS

INGLES Nivel de dominio: BASICO.
Paquetería: nivel básico en: Estadística, Procesador de texto, hoja de cálculo, presentaciones.

Bases de participación

El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género, sujetándose el desarrollo del proceso y la determinación del Comité Técnico de Selección a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, su Reglamento y a los Lineamientos para la Operación del Subsistema de Ingreso publicados el 10 de diciembre de 2008 en el Diario Oficial de la Federación y demás aplicables, dichos ordenamientos legales pueden ser consultados en la siguiente liga electrónica: www.spc.gob.mx.

Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto.
Adicionalmente se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales de conformidad con el artículo 21 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro de algún culto y no estar inhabilitado para el servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal, así como presentar y acreditar las evaluaciones que se indican para cada caso.
En el caso de trabajadores/ras que se hayan apegado a un Programa de Retiro Voluntario en la Administración Pública Federal, su ingreso estará sujeto a lo dispuesto en la normatividad aplicable, emitida cada año por la Unidad de Política y Control Presupuestario de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público.

Los aspirantes deberán presentar para su cotejo, en original sin tachaduras/legible o copia certificada y tres copias simples, los siguientes documentos, en la fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto hayan recibido, con cuando menos dos días hábiles de anticipación, por vía electrónica:
1. Comprobante de folio asignado por el portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso.
2. Formato del Currículum Vítae en el que se detalle la experiencia y el mérito; firmado, rubricado y con leyenda de: "Bajo protesta manifiesto que los datos asentados son verídicos", sin encuadernar o sin engargolar. El formato del Currículum Vítae se encontrará en la página http://www.salud.gob.mx/unidades/dgrh/bolsadetrabajo/formatos.php (disponible en formato Word).
De igual manera deberán, acompañar impresión del Currículum Vítae de Trabajaen.
3. Identificación oficial vigente con fotografía y firma (se aceptará credencial para votar con fotografía, cédula profesional, cartilla liberada o pasaporte).
4. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3 o según corresponda.
5. Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto por el que concursa: sólo se aceptará Cédula Profesional y/o Título Profesional registrado ante la Secretaría de Educación Pública, (En el caso de contar con estudios en el extranjero, deberán presentar la documentación oficial que acredite la revalidación de sus estudios ante la Secretaría de Educación Pública. Para cubrir la escolaridad de nivel Licenciatura con grado de avance titulado, serán válidos los títulos o grados académicos de postgrados, maestrías y doctorados, en las áreas de estudio y carreras correspondientes al perfil del puesto.
6. Cartilla liberada (en el caso de hombres hasta los 40 años).
7. Documentación que acredite el tiempo y las áreas de experiencia laboral solicitadas en cada perfil y que compruebe lo establecido en el Currículum Vítae. Sólo se aceptará documentación probatoria que avale el inicio y fin del empleo que corresponde a la experiencia solicitada (únicamente se aceptarán cartas laborales en papel membretado que indiquen el periodo completo, salario y puesto ocupado, hojas de servicio acompañadas de nombramientos y/o renuncias, actas de entrega recepción, declaraciones fiscales y contratos laborales, talones de pago, alta o baja del ISSSTE oal IMSS).
8. Deberán acompañar documentación mediante la cual comprueben la experiencia y el mérito establecidos en el Currículum Vítae, mismos que se evaluarán de conformidad con la escala establecida en la Metodología y Escalas de Calificación-Evaluación de la Experiencia y valoración del Mérito, publicada por la Dirección General del Servicio Profesional de Carrera de la Secretaría de la Función Pública, disponible en www.trabajaen.gob.mx.
Para la evaluación de la experiencia, se calificarán los siguientes elementos:
·   Orden de los puestos desempeñados
·   Duración en los puestos desempeñados
·   Experiencia en el sector público
·   Experiencia en el sector privado
·   Experiencia en el sector social:
·   Nivel de responsabilidad
·   Nivel de remuneración
·   Relevancia de funciones o actividades desempeñadas en relación con las del puesto vacante En su caso, experiencia en puestos inmediatos inferiores al de la vacante.
·   En su caso, aptitud en puestos inmediatos inferiores al de la vacante
Para la valoración del mérito, se calificarán los siguientes elementos:
·   Resultados de las evaluaciones del desempeño (únicamente en caso de ser Servidor Público de Carrera Titular)
·   Resultados de las acciones de capacitación (únicamente en caso de ser Servidor Público de Carrera Titular)
·   Resultados de procesos de certificación (únicamente en caso de ser Servidor Público de Carrera Titular).
·   Logros
·   Distinciones
·   Reconocimientos o premios.
·   Actividad destacada en lo individual:
·   Otros Estudios
Evaluación de la experiencia y valoración del mérito
El Comité Técnico de Selección ha determinado solicitar la acreditación documental del total de la información expresada en el currículum vítae de cada candidato inscrito al concurso por cada plaza vacante, para que se esté en posibilidad de realizar una evaluación de la experiencia y valoración del mérito en igualdad de circunstancias para los candidatos.
Para efectos del desahogo de la etapa y entrega de puntuación en la evaluación de la experiencia, únicamente se considerarán los puestos y el tiempo en las empresas o instituciones en que los candidatos lo acrediten documentalmente, para lo cual se determina que se aceptarán como comprobantes: talones de pago (periodos completos en original para cotejar y copias sólo del inicio y fin), altas, bajas y modificaciones de salario emitidas por el IMSS y el ISSSTE).
En lo que respecta a la evaluación de la experiencia se determinó lo siguiente:
Experiencia en Sector Social: Además de las ya establecidas se considerarán empleos desempeñados en Organización no Gubernamental (ONG), Voluntariados, Asociaciones Civiles (A. C.), Cooperativas y Sindicatos.
Nivel de Responsabilidad: Las respuestas del candidato deberán cruzarse con el currículum que ingresó en el Sistema Trabajaen y que se entrega firmado bajo protesta de decir verdad por el candidato.
En su caso aptitud en puestos inmediatos inferiores al de la vacante, se aceptarán las evaluaciones del desempeño.
En lo que respecta a la valoración del mérito se determinó, lo siguiente:
Acciones de Desarrollo Profesional: dicha valoración no será tomada en cuenta en ningún proceso de concurso en tanto no existan disposiciones emitidas por la Secretaría de la Función Pública, previstas en los artículos 43 y 45 del Reglamento.
Resultado de las acciones de capacitación: se acuerda que para aquellos casos en que los candidatos presenten constancias que no muestren calificación, este Comité aprueba se otorguen los puntos con base en las horas de capacitación que se acrediten dentro de las constancias, otorgando 100 puntos siempre y cuando se dé cumplimiento a 40 o más horas anuales, 80 puntos de 39 a 25 horas, 60 puntos de 24 a 10 horas y 0 puntos a quien tenga entre 0 y 9 horas de capacitación, lo anterior aplicará en los periodos del 2008 y 2009. En caso de que en el ejercicio fiscal inmediato anterior no se hubieran autorizado acciones de capacitación, los candidatos deberán entregar escrito de la dependencia que así lo acredite, y no serán evaluados en este elemento al no existir un parámetro objetivo para realizar la comparación.
Resultados de procesos de certificación: este punto deberán acreditarlo los candidatos con su pantalla RHNet; en la cual se marca la vigencia de la certificación.
Reconocimientos o premios: únicamente se aceptarán los documentos de instancias con reconocimiento oficial y con membrete.
Actividad destacada en lo individual: se considerará la docencia, además de las que se proponen en la metodología, siempre y cuando el candidato cuente con el documento expedido por escuela en la que imparte clases y se señale en ésta la(s) materia(s) que imparte.
Respecto a la evaluación de la experiencia y valoración del mérito, se señala que los puntos propuestos dentro de la metodología que no se enuncian se debe a que éstos se mantienen tal y como lo señala el formato y la metodología antes mencionada, misma que fue revisada y aprobada por el Comité Técnico de Profesionalización con excepción de las puntualizaciones antes mencionadas.
9. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que la documentación presentada es auténtica. (Escrito proporcionado por la dependencia).
10. Conforme al Art. 47 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera y el oficio circular No. SSFP/413/08/2008 emitido por la Secretaría de la Función Pública, aquellos participantes que sean Servidores Públicos de Carrera titulares en activo y que este concurso represente acceder a un cargo del Sistema de Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal de mayor responsabilidad o jerarquía, y conforme a lo previsto en el Art. 37 de la LSPC deberán contar con al menos dos evaluaciones de desempeño anuales, en el rango del puesto que ocupan como servidores públicos de carrera titulares, con resultado satisfactorio o excelente y que sean consecutivas e inmediatas anteriores al momento en que se registren como aspirantes del concurso correspondiente, las cuales deberán presentar en la etapa de Revisión y evaluación documental (cotejo), de lo contrario serán descartados del concurso. En caso de no serlo, deberán firmar bajo protesta de decir verdad, el formato proporcionado por el Area de Recursos Humanos de la Cofepris.
Una vez que dichos servidores públicos accedan a un puesto de distinto rango mediante concurso público y abierto, deberá iniciarse nuevamente el cómputo de este requisito, los candidatos que estén concursando por un puesto del mismo nivel no será necesario presentar las evaluaciones del desempeño.
Para que los servidores públicos de carrera eventuales de primer nivel de ingreso (Enlaces), puedan acceder a un cargo del Sistema de mayor responsabilidad o jerarquía, deberán contar con al menos una evaluación anual de desempeño como servidores públicos de carrera titulares, además de la prevista en el artículo 33 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera.
11. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido beneficiado por algún programa de retiro voluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un programa de retiro voluntario en la Administración Pública Federal deberán presentar la documentación oficial con la que se demuestren las condiciones bajo las cuales estaría sujeta su reincorporación a la Administración Pública Federal, de conformidad a la normatividad aplicable.
12. En caso de que la plaza requiera idioma, la documentación que avalará el nivel de dominio será:
i) Para el nivel básico se aceptarán como constancias las historias académicas y/o constancia o documento expedido por alguna institución;
ii) Para el nivel de dominio intermedio se aceptará constancia o documento expedido por alguna institución de idiomas o lenguas extranjeras que indique ese nivel de dominio;
iii) Para el nivel de dominio avanzado se aceptarán constancias como el TOEFL, TOIC, TEFL, IELTS, entre otras, constancia o documento correspondientes a estudios realizados en el extranjero en el idioma requerido siempre que correspondan a un nivel de estudio medio superior o superior. Las constancias de idioma no deberán tener una antigüedad mayor a 5 años, salvo las referentes a historias académicas.
En caso de no presentar cualquiera de los documentos señalados los aspirantes serán descartados inmediatamente del concurso, no obstante que hayan acreditado las evaluaciones correspondientes, con excepción de los correspondientes a las subetapas de valoración de mérito y experiencia caso en el cual a los aspirantes sólo se les otorgará un mínimo puntaje o nulo.
13. Escrito bajo protesta de decir verdad de no ser Servidor Público de Carrera en activo aspirando a una promoción por concurso.
La Comisión Federal para la Protección contra Riesgos Sanitarios se reserva el derecho de solicitar en cualquier momento, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la evaluación curricular y del cumplimiento de los requisitos, en cualquier etapa del proceso y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante, o en su caso se dejará sin efecto el resultado del proceso de selección y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para la Comisión Federal para la Protección contra Riesgos Sanitarios, la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes.

Con fundamento en el Numeral 21 de los Lineamientos para la operación del Subsistema de Ingreso, cualquier persona podrá incorporar en TrabajaEn, sin que medie costo alguno, su información personal, curricular y profesional, con el fin de participar en los concursos de ingreso al Sistema que resulten de su interés.
Una vez que la persona interesada haya incorporado la información necesaria para configurar su perfil profesional y acepte las condiciones de uso y restricciones de registro, TrabajaEn le asignará un número de folio de registro general.
La inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo se realizarán, del 8 al 24 de diciembre de 2010, al momento en que el candidato registre su participación a un concurso a través de Trabajaen, se llevará a cabo en forma automática la revisión curricular, asignando un folio de participación para el concurso al aceptar las presentes bases o, en su caso, de rechazo que lo descartará del concurso.
La revisión curricular efectuada a través de Trabajaen se llevará a cabo, sin perjuicio de la revisión y evaluación de la documentación que los candidatos deberán presentar para acreditar que cumplen con los requisitos establecidos en la convocatoria.

De conformidad con lo establecido en el Art. 34 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera, publicado el 7 de septiembre de 2007, y los Lineamientos para la Operación del Subsistema de Ingreso, publicados el 10 de diciembre de 2008 y Fracción III del Art. 21 de la LSPC, "El procedimiento de selección de los aspirantes comprenderá las siguientes etapas:
I. Revisión curricular; II. Exámenes de Conocimientos y Evaluaciones de Habilidades; III. Evaluación de la Experiencia y Valoración del Mérito; Examen de Aptitud para el Servicio Público, IV. Entrevistas, y V. Determinación" Etapas que se desahogarán de acuerdo a las siguientes fechas:

Etapa

Fecha o plazo

La Comisión Federal para la Protección contra Riesgos Sanitarios (www.cofepris.gob.mx) comunicará por lo menos con dos días de hábiles de anticipación, a cada aspirante, la fecha, hora y lugar en que deberá presentarse para la aplicación de las evaluaciones respectivas.
El horario de evaluaciones será de lunes a viernes de 9:00 a 16:00 Hrs. Exceptuando las entrevistas.
Para el caso de la evaluación de habilidades, los resultados obtenidos en las evaluaciones realizadas con las herramientas de la Secretaría de la Función Pública, tendrán una vigencia de un año a partir de la fecha de su aplicación, y serán considerados exclusivamente para otros concursos convocados por la Comisión Federal para la Protección contra Riesgos Sanitarios.
Los resultados de la evaluación de conocimientos tendrán vigencia de un año, en relación con el puesto sujeto a concurso y siempre que no cambie el temario con el cual se evaluó el conocimiento, por lo que en caso de existir diferencia entre los temarios, no se podrán considerar dichos resultados en las evaluaciones de los concursos de esta convocatoria.
En los casos de los aspirantes a ocupar plazas convocadas por la Comisión Federal para la Protección contra Riesgos Sanitarios y que tuviesen vigentes los resultados de habilidades evaluadas en otra Dependencia del Sistema que no hayan sido evaluadas con las herramientas de la Secretaría de la Función Pública, dichos resultados no podrán ser reconocidos para efectos de los concursos de esta Comisión Federal para la Protección contra Riesgos Sanitarios aún tratándose de habilidades con el mismo nombre y/o nivel de dominio.
Los resultados de los exámenes y de las evaluaciones aplicadas en este proceso de selección no serán considerados para fines de Certificación de Capacidades.
La evaluación de experiencia y valoración del mérito se realizará el mismo día en que se realice la revisión documental de conformidad con escala establecida en la Metodología y Escalas de Calificación-Evaluación de la Experiencia y el Mérito, publicada por la Dirección General del Servicio Profesional de Carrera.
La evaluación de la aptitud será evaluada mediante la herramienta proporcionada por la Dirección General del Servicio Profesional de Carrera, de la Secretaría de la Función Pública, siendo que implicará descarte el no presentarla.
Para cada una de las pruebas es necesario presentarse con su comprobante de folio asignado por el portal www.trabajaen.gob.mx y copia de su identificación oficial vigente.
El concurso se conducirá de acuerdo a la programación antes indicada, sin embargo previo acuerdo del Comité Técnico de Selección, y notificación correspondiente a los aspirantes a través de los portales www.trabajaen.gob.mx y www.cofepris.gob.mx podrán modificarse las fechas indicadas cuando así resulte necesario o en razón del número de aspirantes que se registren, o por algún impedimento no previsto.

La etapa de Entrevistas tiene la finalidad de que el Comité de Selección profundice en la valoración de la capacidad de los candidatos, de conformidad a los criterios de evaluación establecidos en la convocatoria y en Trabajaen.
La Dirección Ejecutiva de Recursos Humanos programará las entrevistas y convocará a los candidatos, a través de Trabajaen, conforme al orden de prelación y el número establecido por el Comité Técnico de Selección.
El Comité Técnico de Selección para la evaluación de las entrevistas, considerará los criterios siguientes:
-   Contexto, situación o tarea (favorable o adverso);
-   Estrategia o acción (simple o compleja);
-   Resultado (sin impacto o con impacto), y
-   Participación (protagónica o como miembro de equipo)
Cada miembro del Comité de Selección calificará en un escala de 0 a 100 a cada candidato en cada uno de los criterios de evaluación correspondientes.
En caso de que el Comité Técnico de Selección lo determine podrá auxiliarse para desahogar la etapa de entrevista por máximo 3 especialistas, 1 por cada miembro, y se notificará a los candidatos en el correo electrónico mediante el cual se le cite a la misma.
Cuando el perfil del puesto requiera el dominio de un idioma en el nivel avanzado, en esta etapa el presidente del Comité Técnico Selección podrá realizar al menos una pregunta a cada aspirante en el idioma requerido.

La acreditación de la etapa de revisión curricular, revisión y evaluación de documentos, el examen de conocimientos y la presentación de las evaluaciones de habilidades serán indispensables para continuar en el proceso de selección de que se trate.
Para evaluar la aptitud para el desempeño de las funciones en el Servicio Público se aplicará una herramienta denominada Prueba de Aptitud para el Servicio Público: Cultura de la Legalidad, proporcionada por la Dirección General del Servicio Profesional de Carrera de la Secretaría de la Función Pública y no implicará descarte del concurso a menos de que no se presente a dicha evaluación.
Se evaluarán 2 capacidades gerenciales (habilidades) y no implicará descarte del concurso el no aprobarlas a menos de que no se presente a dichas evaluaciones.
La calificación mínima aprobatoria para acreditar la evaluación de conocimientos será de 70 y el resultado de la evaluación se obtendrá del total de aciertos sobre el número de reactivos que conforman el examen.
La evaluación de experiencia y valoración del mérito se evaluarán de conformidad con la escala establecida en la Metodología y Escalas de Calificación-Evaluación de la Experiencia y valoración del Mérito, publicada por la Dirección General del Servicio Profesional de Carrera, considerando los elementos antes mencionados. Es importante señalar que conforme al Oficio Circular No. SSFP/408/019/2008, la Secretaría de la Función Pública comunicó del cambio de la rama de cargo que se debería llevar a cabo en el Código del Maestro de Puestos, de acuerdo al nuevo Catálogo de Ramas de Cargo o Puesto de la Administración Pública Federal.
Para efectos de continuar con el procedimiento de selección, los aspirantes deberán aprobar las evaluaciones precedentes.
Los resultados obtenidos en los diversos exámenes y evaluaciones (habilidades, de conocimientos, evaluación de la experiencia y del mérito) serán considerados para elaborar el listado de aspirantes con los resultados más altos a fin de determinar el orden de prelación, para la etapa de entrevista, de conformidad con el Sistema de Puntuación General establecido por el Comité Técnico de Profesionalización para las plazas desde Enlace de Alta Responsabilidad hasta Dirección General, mismo que a continuación se muestra:
 
 
Jefatura de Departamento hasta Dirección General
Enlace de Alta Responsabilidad
 
Etapa o Subetapa
Puntaje Asignado
Puntaje Asignado
 
Subetapa de Examen de Conocimientos
30
30
 
Promedio de la subetapa de Evaluaciones de Habilidades
10
20
 
Subetapa de Evaluaciónde Experiencia
20
10
 
Subetapa de Valoración del Mérito
10
10
 
Etapa de Entrevista
30
30
 
PUNTAJE MAXIMO
100
100
 
 
El número mínimo de candidatos a entrevistar, será de 3, si el universo de candidatos lo permite. En caso de que el número de candidatos fuera menor al mínimo establecido, se entrevistará a todos.
El número de candidatos que se continuarán entrevistando, será como mínimo de tres, en caso de no contar al menos con un finalista de entre los candidatos ya entrevistados.
El Puntaje Mínimo de Aptitud para ser considerado finalista será de 70.
Para los puestos de Enlace de Alta Responsabilidad, se determinó otorgar a todos los participantes el puntaje de 100, que equivale a 10 puntos en el sistema de puntuación general, para la Subetapa de Evaluación de la Experiencia.

Tanto los resultados de cada una de las etapas del concurso, como la invitación a las evaluaciones y en su caso modificación del calendario serán publicados en el portal de www.trabajaen.gob.mx y en el portal de la Comisión Federal para la Protección contra Riesgos Sanitarios (www.cofepris.gob.mx) en la liga del Servicio Profesional de Carrera, identificándose con el número de folio asignado para cada candidato.

El Comité Técnico de Selección declarará ganador del concurso al finalista que obtenga la calificación más alta en el proceso de selección.
Conforme a lo dispuesto en el artículo 36 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera, los aspirantes que obtengan, el Puntaje Mínimo de Aptitud, que es de setenta (70) y no resulten ganadores en el concurso, serán considerados finalistas y quedarán integrados a la reserva de aspirantes del puesto de que se trate en la Comisión Federal para la Protección contra Riesgos Sanitarios, durante un año contado a partir de la publicación de los resultados finales del concurso respectivo.

El Comité Técnico de Selección podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un concurso:
I.  Porque ningún candidato se presente al concurso;
II.   Porque ninguno de los candidatos obtenga el puntaje mínimo de calificación para ser considerado finalista, o
III.  Porque sólo un finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea vetado o bien, no obtenga la mayoría de los votos de los integrantes del Comité Técnico de Selección.
En caso de declararse desierto el concurso, se procederá a emitir una nueva convocatoria.

El Comité Técnico de Selección de esta plaza, determinó no llevar a cabo la reactivación de folios cuando el descarte sea originado por causas imputables a los aspirantes, por lo que le solicitamos que antes de su inscripción a este concurso verifique que la información capturada en Trabajaen respecto de su Currículum Vítae, esté completa y correcta comparándola con los requisitos del puesto, considerando que las reactivaciones únicamente procederán cuando el descarte del folio sea originado por causas no imputables al aspirante, por errores en la captura de información u omisiones del operador de Ingreso que se acrediten fehacientemente, a juicio de los integrantes del Comité Técnico de Selección.
En caso de que el rechazo sea por causas no imputables al aspirante y el sistema emita un folio de rechazo, el aspirante tendrá 2 días hábiles a partir de la fecha de ese rechazo para presentar su escrito de petición de reactivación de folio, en la Dirección Ejecutiva de Recursos Humanos de la COFEPRIS, ubicada en Oaxaca 26 y 28, piso 4, Col. Roma Norte, Delegación Cuauhtémoc, C.P. 06070.
Dicho escrito deberá incluir, considerando que proceden las reactivaciones sólo cuando el descarte del folio sea originado por causas no imputables al aspirante, por errores en la captura de información u omisiones del operador del Ingreso que se acrediten fehacientemente, a juicio de los integrantes del Comité Técnico de Selección:
1.   Pantallas impresas del portal www.trabajaen.gob.mx, donde se observe su folio de rechazo.
2.   Justificación de por qué se considera que se debe reactivar su folio.
3.   Original y copia de los documentos comprobatorios de su experiencia laboral y escolaridad.
4.   Indicar la dirección física y electrónica donde puede recibir la respuesta a su petición, la cual será evaluada y resuelta por el Comité Técnico de Selección respectivo.
La reactivación de folios no será procedente, cuando las causas de descarte sean imputables al aspirante como:
1.  La renuncia a concursos por parte del aspirante
2.  La renuncia a calificaciones de evaluaciones de capacidades
3.  La duplicidad de registro y la baja en Sistema imputables al aspirante
4.  Por errores de captura imputables al candidato
Una vez pasado el periodo establecido, no serán recibidas las peticiones de reactivación.

1.  En el portal www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse los detalles sobre el concurso y los puestos vacantes.
2.  Los datos personales de los concursantes son confidenciales aun después de concluido el concurso.
3.  Cada aspirante se responsabilizará de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su participación en actividades relacionadas con motivo de la presente convocatoria.
4.  Los concursantes podrán presentar inconformidad y recurso de revocación, ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control de esta Dependencia, en Insurgentes Sur No. 1685, 10o. piso, colonia Guadalupe Inn, Delegación Alvaro Obregón, C.P. 01020, teléfono 2000 3100, Ext. 53124, en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento, y ante la Unidad de Asuntos Jurídicos de la Secretaría de la Función Pública, en Miguel Laurent número 235, Col. Del Valle, Deleg. Benito Juárez, C.P. 03100, México, D.F., en términos de lo dispuesto por el Reglamento Interior de la Secretaría de la Función Pública.
5.  En los casos en que el Comité Técnico de Selección determine la revisión de exámenes, ésta sólo podrá efectuarse respecto de la correcta aplicación de las herramientas de evaluación, métodos o procedimientos utilizados, sin que implique la entrega de los reactivos ni las opciones de respuesta.
 En ningún caso procederá la revisión respecto del contenido o los criterios de evaluación. Dicha revisión deberá solicitarse mediante el procedimiento de una inconformidad.
6.  Cualquier aspecto o caso no previsto en la presente Convocatoria será resuelto por el Comité Técnico de Selección. Conforme a las disposiciones aplicables, privilegiando la observancia de los principios rectores del sistema, dentro de los 10 días hábiles siguientes en que se presentó, con la salvedad de que para aquellos casos en los que el Comité Técnicos de Selección requiera de consultas, autorización u otros, ante entidades reguladoras, la resolución de dichos aspectos quedará sujeta al tiempo de respuesta y las determinaciones de las instancias competentes.
7.  Cuando el ganador de un concurso tenga el carácter de servidor público de carrera titular, para poder ser nombrado en el puesto sujeto a concurso, deberá presentar ante la Dirección Ejecutiva de Recursos Humanos, en un lapso no mayor a cinco días naturales, posteriores a la notificación de los resultados del concurso a través de su cuenta de TrabajaEn, el documento que acredite haberse separado de su cargo toda vez que no puede permanecer activo en ambos puestos, asimismo, deberá acreditar haber cumplido la obligación que señala el artículo 11, fracción VIII de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal". Lo anterior tiene sustento en lo dispuesto en el oficio No. SSFP/408.3/077/2008, del 28 de febrero de 2008 (Visible en www.normateca.gob.mx//NF_Secciones_Otras.php?Seccion=7).
8.  El Comité Técnico de Selección de esta Dependencia informa que en caso de que algún aspirante solicite una revisión del examen de conocimientos técnicos, deberá presentar su solicitud dirigida al Comité de la plaza en concurso, firmada y escaneada al correo de iwong@cofepris.gob.mx, teniendo como plazo los dos días hábiles siguientes a la fecha de aplicación de la evaluación. Así mismo, se hace del conocimiento que la revisión de exámenes, sólo podrá efectuarse respecto de la correcta aplicación de las herramientas, métodos o procedimientos utilizados, sin que implique la entrega de los reactivos ni las opciones de respuesta. En ningún caso procederá la revisión respecto del contenido o los criterios de evaluación (Numeral 56 de los Lineamientos para la Operación del Subsistema de Ingreso).
9.  Por ningún motivo se permitirá la aplicación de evaluaciones a los aspirantes que se presenten fuera de los horarios establecidos para tales efectos.

La Comisión Federal para la Protección contra Riesgos Sanitarios comunicará a los aspirantes la fecha, hora y lugar en que deberán presentarse para la aplicación de las evaluación de conocimientos, de habilidades, recepción y cotejo documental, evaluación del mérito y valoración de la experiencia, evaluación de la aptitud, así como la entrevista del Comité Técnico de Selección, mediante correo electrónico identificando su número de folio asignado por Trabajaen, a través del portal www.trabajaen.gob.mx, con al menos 2 días hábiles de anticipación a la fecha en que deberá presentarse. El no asistir en la fecha, hora y lugar señalados, será motivo de descarte del concurso de que se trate.
Las etapas anteriores se desahogarán en las instalaciones de la Dirección Ejecutiva de Recursos Humanos de la Comisión Federal para la Protección Contra Riesgos Sanitarios, ubicadas en Av. Oaxaca 26 y 28 Col. Roma Norte, Delegación Cuauhtémoc, C.P. 06070 (inclusive para los aspirantes registrados en el extranjero). En caso de que el Comité Técnico de Selección determine que alguna de las etapas del concurso debiera ser desahogada en otro domicilio, será notificada a través del portal www.trabajaen.gob.mx y/o vía correo electrónico a los candidatos con mínimo dos días de anticipación.
En dichas comunicaciones, se especificará la duración aproximada de cada aplicación, así como el tiempo de tolerancia con el que contarán los candidatos.
Los aspirantes deberán asistir puntualmente a sus evaluaciones o de lo contrario no se permitirá la aplicación de evaluación alguna, y serán descartados del proceso de concurso de que se trate.

Los temarios referentes a la evaluación de conocimientos estarán publicados en la página electrónica de la Comisión Federal para la Protección contra Riesgos Sanitarios (www.cofepris.gob.mx) en la liga del Servicio Profesional de Carrera, a partir de la fecha de la publicación de la presente convocatoria en el Diario Oficial de la Federación y/o en el portal www.trabajaen.gob.mx. En caso de que la Secretaría de la Función Pública continúe proporcionando el servicio de generador de examen PPP, las guías para la evaluación de las habilidades serán las consideradas para las capacidades gerenciales/directivas, que se encuentran disponibles para su consulta en la página electrónica http://www.spc.gob.mx/materrial4.htm (ingresar al icono "Red de Ingreso"-guías y manuales), de lo contrario se publicará el apoyo bibliográfico en la página www.cofepris.gob.mx.
Para la evaluación de la aptitud para el desempeño de las funciones en el servicio público, se evaluará mediante la herramienta "Aptitud para el Servicio Público: Cultura de la Legalidad", el temario se encuentra disponible en la página de www.trabajaen.gob.mx en el apartado: Documentos e Información Relevante; en el rubro: Aptitud para el desempeño de las funciones en el servicio público (fracción III del Art. 21 de la Leydel SPC).
Para acreditar las etapas de Evaluación de la Experiencia y Valoración del Mérito será necesario consultar la metodología y escalas de calificación de la Evaluación de la Experiencia y Valoración del Mérito, accesible en la siguiente dirección electrónica: www.spc.gob.mx, al elegir la liga de "Red de Ingreso".

A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con relación a los puestos y el proceso del presente concurso, se ha implementado el correo electrónico iwong@cofepris.gob.mx y el número telefónico 5080 5200, Ext. 1117 de 9:00 a 14:30 horas de lunes a viernes.

Tema 1:

RESPONSABILIDADES ADMINISTRATIVAS DE LOS SERVIDORES PUBLICOS EN LAS ADQUISIONES Y CONTRATACION DE SERVICIOS

Subtema 1.1:

Principios de legalidad,honradez, lealtad, imparcialidad y eficiencia

Bibliografía

Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos

Artículo 7

Página Web

www.normateca.gob.mx

Subtema 1.2:

Obligaciones y responsabilidades

Bibliografía

Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos

Artículo 8

Página Web

www.normateca.gob.mx

Bibliografía

Sánchez Bringas, Enrique
Derecho constitucional, Ed. Porrúa, México, 1995

Capítulo 30, tema III

Página Web

Subtema 1.3:

Amonestaciones, sanciones y medios de defensa

Bibliografía

Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos

Capítulo II, artículos 10-34

Página Web

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Tema 2:

ADQUISICIONES, ARRENDAMIENTOS Y SERVICIOS DEL SECTOR PUBLICO Y SU REGLAMENTO

Subtema 2.1:

Disposiciones Generales y planeación, programación y presupuestación

Bibliografía

Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público

Título Primero artículos 1 al 24

Página Web

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Bibliografía

Reglamento de la Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público

Título Primero. Disposiciones Generales. Capítulo Unico.
Título Segundo. De la Planeación, Programación y Presupuestación. Capítulo Primero.

Página Web

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Subtema 2.2:

Procedimientos de Adjudicación y contratación

Bibliografía

Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público

Título Tercero: De los procedimientos de contratación, Capítulo Primero
Arts. 25 al 55

Página Web

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Bibliografía

Reglamento de la Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público

Título Tercero
De los Procedimientos de Contratación
Capítulo Primero

Página Web

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Subtema 2.3:

De los informes de las infracciones, sanciones y responsabilidades

Bibliografía

Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público

Título Quinto y Título Sexto
Arts. 56 al 64

Página Web

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Subtema 2.4:

Inconformidades, quejas y procedimientos de conciliación

Bibliografía

Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público y su Reglamento

Título Séptimo
Arts. 65 al 73

Página Web

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Bibliografía

Reglamento de la Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público

Título Sexto
De las Sanciones, Inconformidades y Conciliaciones

Página Web

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Tema 3:

ESTRUCTURA Y ORGANIZACION DE LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL

Subtema 3.1

Estructura y organización de la Administración Pública Federal

Bibliografía

Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos

Art. 90

Página Web

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Subtema 3.2

Responsabilidades de los Servidores Públicos

Bibliografía

Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos

Título Cuarto
De las Responsabilidades de los Servidores Públicos y Patrimonial del Estado
Arts. 108 al 113

Página Web

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Bibliografía

Sánchez Bringas, Enrique
Derecho constitucional, Ed. Porrúa, México, 1995

Capítulo 30, tema III

Página Web

Subtema 3.3

Presupuestación y obligaciones

Bibliografía

Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos

Arts. 126 al 128

Página Web

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Subtema 3.4

Tratados de Libre Comercio

Bibliografía

Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos

Art. 133

Página Web

www.normateca.gob.mx

Subtema 3.5

Adquisición de bienes y contratación de servicios

Bibliografía

Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos

Art. 134

Página Web

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Subtema 3.6

Estructura y organización de la Administración Pública Federal

Bibliografía

Ley de Planeación

Capítulo Primero. Disposiciones Generales.

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Subtema 3.7

Estructura y Organización de la Administración Pública Federal

Bibliografía

Ley Orgánica de la Administración Pública Federal

Título Primero, Título Segundo, Título Tercero

Página Web

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Comisión Federal para la Protección contra Riesgos Sanitarios

Subtema 1.1

Organización y Funcionamiento de la Comisión Federal para la Protección contra Riesgos Sanitarios

Bibliografía

REGLAMENTO de la Comisión Federal para la Protección contra Riesgos Sanitarios.
DIARIO OFICIAL martes 13 de abril de 2004

Títulos, preceptos y/o Epígrafes

CAPITULO I. Disposiciones generales
CAPITULO II Integración de la Comisión Federal
CAPITULO III De los Organos de la Comisión Federal
CAPITULO IV De las Unidades Administrativas de la Comisión Federal
CAPITULO V Del Organo Interno de Control
CAPITULO VI De las Suplencias
TRANSITORIOS

Página Web

www.cofepris.gob.mx (Marco Jurídico)

Subtema 1.2

Ley General de Salud

Bibliografía

Ley General de Salud. Publicación 07-02-1984, última Reforma DOF 30-12-2009

Títulos, preceptos y/o Epígrafes

TITULO PRIMERO. Disposiciones Generales
·   CAPITULO UNICO
TITULO SEGUNDO. CAPITULO II. Distribución de Competencias
·   Artículo 17 bis 1, 17 bis 2 al 22

Página Web

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Registros Sanitarios de Medicamentos

Subtema 2.1

Ley General de Salud

Bibliografía

Ley General de Salud. Publicación 07-02-1984, última Reforma DOF -30-12-2009

Títulos, preceptos y/o Epígrafes

TITULO DECIMO SEGUNDO. Control Sanitario de Productos y Servicios de su Importación y Exportación
CAPITULO I. Disposiciones Comunes
Art. 376 (Renovación)
CAPITULO IV. Medicamentos
TITULO DECIMO SEXTO. Autorizaciones y Certificados
CAPITULO I. Autorizaciones
CAPITULO II. Revocación de Autorizaciones Sanitarias

Página Web

www.cofepris.gob.mx (Marco Jurídico)

 
 
 

Subtema 2.2

Reglamento de Insumos para la Salud.

Bibliografía

Reglamento de Insumos para la Salud. Ultima Reforma DOF 05-08-2008

Títulos, preceptos y/o Epígrafes

TITULO PRIMERO. DISPOSICIONES GENERALES:
·   CAPITULO UNICO
TITULO SEGUNDO.
·   CAPITULO I. SECCION SEGUNDA. ENVASADO Y ETIQUETADO.
·   CAPITULO IV. MEDICAMENTOS VITAMINICOS
·   CAPITULO V. MEDICAMENTOS HOMEOPATICOS
·   CAPITULO VI. MEDICAMENTOS HERBOLARIOS
·   CAPITULO VII. MEDICAMENTOS GENERICOS INTERCAMBIABLES
·   CAPITULO VIII. PRODUCTOS BIOTECNOLOGICOS
TITULO SEXTO. AUTORIZACIONES Y AVISOS
·   CAPITULO I. DISPOSICIONES COMUNES
·   CAPITULO III. REGISTROS
REGLAMENTO DE INSUMOS PARA LA SALUD
DECRETO QUE REFORMA Y DEROGA DIVERSAS DISPOSICIONES DEL REGLAMENTO DE INSUMOS PARA LA SALUD PUBLICADO EN DOF EL 02 DE ENERO DE 2008
·   GENERICOS INTERCAMBIABLES
·   ART. 2 FRACC. XIV
·   ART. 190 BIS 2, BIS 5, BIS 6 Y TRANSITORIOS
LINEAMIENTOS PARA LA SOLICITUD DE PRORROGA DE REGISTRO SANITARIO, PAGINAS 7 A LA 18, PUBLICADOS EN LA PAGINA WEB*.
LINEAMIENTOS DE RENOVACION PUBLICADO EL 15 DE DICIEMBRE DE 2009 EN DOF.
ACUERDO POR EL QUE SE DAN A CONOCER LOS TRAMITES Y SERVICIOS, ASI COMO LOS FORMATOS QUE APLICA LA SECRETARIA DE SALUD, A TRAVES DE LA COMISION FEDERAL PARA LA PROTECCION CONTRA RIESGOS SANITARIOS, INSCRITOS EN EL REGISTRO FEDERAL DE TRAMITES Y SERVICIOS DE LA COMISION FEDERAL DE MEJORA REGULATORIA

PUBLICADO EN DOF EL 19 DE JUNIO DE 2009 HOMOCLAVES COFEPRIS 04-022B, 04-023ª Y 04-023B DE LA TERCERA SECCION. (RENOVACION) HOMOCLAVES: COFEPRIS 04-004 A, B, C Y D; COFEPRIS 04-005 A Y B; COFEPRIS 04-006 A Y B, COFEPRIS 04-007 A Y B; COFEPRIS 04-008 A Y B (REGISTROS). HOMOCLAVES: COFEPRIS 04-014 A, B, C Y D; COFEPRIS 04-015 A, B, C, D, E, F, G, H, I, J, K, L; COFEPRIS 04-016

Página Web

www.cofepris.gob.mx (Marco Jurídico)
www.cofepris.gob.mx (*lineamientos)

Subtema 2.3

Farmacopea de los Estados Unidos Mexicanos

Bibliografía

1.   Farmacopea de los Estados Unidos Mexicanos. Novena Edición.
2.   Suplemento para Establecimientos dedicados a la venta y suministro de medicamentos y otros insumos para la salud. Tercera Edición. México 2005.

Títulos, preceptos y/o Epígrafes

Farmacopea de los Estados Unidos Mexicanos. Novena Edición. Página 237 (aspectos generales de las monografías)
Suplemento para Establecimientos dedicados a la venta y suministro de medicamentos y otros insumos para la salud. Tercera Edición. México 2005. Introducción.

Página Web

Ley Federal de Procedimiento Administrativo

Subtema 3.1
Subtema 3.1

Ley Federal de Procedimiento Administrativo

Bibliografía

LEY FEDERAL DE PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO

Títulos, preceptos y/o Epígrafes

TITULO SEGUNDO. DEL REGIMEN DEL ACTO ADMINISTRATIVO.
·   CAPITULO PRIMERO. DEL ACTO ADMINISTRATIVO
TITULO TERCERO. DEL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO.
·   CAPITULO PRIMERO. DISPOSICIONES GENERALES
·   CAPITULO SEXTO. DE LAS NOTIFICACIONES
·   CAPITULO OCTAVO. DE LA INICIACION:
o   Artículo 42
·   CAPITULO DECIMO. DE LA TERMINACION
o   Artículo 57
TITULO TERCERO. DE LA MEJORA REGULATORIA:
·   Capítulo cuarto. Del Registro Federal de Trámites y Servicios
o   Artículo 69-M
TITULO SEXTO. DEL RECURSO DE REVISION
·   CAPITULO PRIMERO. DISPOSICIONES GENERALES
o   Artículo 83

Página Web

www.cofepris.gob.mx (Marco Jurídico)

Ley General de Salud

www.cofepris.gob.mx (Biblioteca virtual, Libros electrónicos, Colección COFEPRIS, Programade Acción)

Definiciones básicas de Salud Pública

El Manual de Salud Pública, Tomo 1. Roberto Tapia Conyer. Ed. Intersistemas México, 2003

Definiciones básicas de los Riesgos Sanitarios

Reglamento de la COFEPRIS-D.O.F. 13 de abril 2004

Capítulo 1

www.dof.gob.mx http://portaltransparencia.gob.mx/pdf/1241.pdf
www.cofepris.gob.mx (Marco jurídico, reglamentos).

CONACULTA, Luna F. y Salles A. Decisiones de vida y muerte. Ed. Sudamericana, Buenos Aires, Argentina, 1995.

Técnicas de vinculación sectorial

Reglamento de COFEPRIS
D.O.F., 13 de abril de 2004

Estrategias de Vinculación

Programa de Acción: Protección contra riesgos sanitarios. Sistema federal de protección sanitaria.

Capítulo IV Pág. 70

Elementos para la elaboración de convenios, acuerdos y bases de colaboración

Reglamento Interior de la Secretaría de Salud, Art. 7, Reglamento de Cofepris, Art. 19; lineamientos y requisitos generales a los que deben sujetarse desde el punto de vista jurídico los contratos convenios, bases y demás instrumentos consensuales que la secretaría genere, incluidos los internacionales, www.salud.gob.mx

Reglamento Interior de la Secretaría de Salud, Art. 7, Reglamento de Cofepris, Art. 19; lineamientos y requisitos generales a los que deben sujetarse desde el punto de vista jurídico los contratos convenios, bases y demás instrumentos consensuales que la secretaría genere, incluidos los internacionales, www.salud.gob.mx

www.salud.gob.mx
www.normateca.gob.mx
www.cofepris.gob.mx

Programa de Fortalecimiento Institucional para la Formación, Técnica y Profesional de Mujeres de Bajos Ingresos, Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social- BID.- FOMIN. CINTERFOR-OIT,
Diciembre, 2004.
Programa de Acción: Protección contra
Riesgos Sanitarios. Capítulo 4 (PROSA)

Estrategia 2: Cobertura básica. Línea de acción 2.5 información veraz, oportuna y de calidad.
Estrategia 3: Prevención del desarrollo: Línea de acción 3.3 promoción de acciones no regulatorias.
Estrategia 5: Atención oportuna de riesgos, línea de acción
6.1 concertación intersectorial.

Protección contra Riesgos Sanitarios.

1.- Principios de Recuperación de la Información.
2.- Diseminación de la Información.
3.- Análisis de la Información.
4.- Control de Vocabulario
5.- Vinculación sectorial

1 y 2.- Iglesias Maturana. MT. Análisis y Recuperación de información documental. Santiago de Chile: ediciones I.P.S, 1992.
3.- Pinto Molina, M. Análisis documental. Fundamentos y procedimientos. Madrid: Eudema, 1993.
4.- Lancaster, FW. El control del vocabulario en la recuperación de información. Valencia: Univeritat, de Valencia, 1995.
5.- Marco Jurídico de la Cofepris: Reglamento de Insumos, Reglamento de Publicidad, Ley Generalde Salud: Títulos.

5.- Marco Jurídico de la Cofepris: Reglamento de Insumos, artículos 2o., 120, Reglamento de Publicidad, artículos, 21, 40, Ley General de Salud: Títulos: 2, 3 Bis, 7, 8, 11, 12, 13, 14, 15, 17, 18

Ley General de Salud

Definiciones básicas de Salud Pública

El Manual de Salud Pública, Tomo 1. Roberto Tapia Conyer. Ed. Intersistemas, México, 2003

Definiciones básicas de los Riesgos Sanitarios

Reglamento de la COFEPRIS-D.O.F. 13 de abril 2004

Capítulo 1

www.dof.gob.mx http://portaltransparencia.gob.mx/pdf/1241.pdf
www.cofepris.gob.mx (Marco jurídico, reglamentos).

Los cuatro principios básicos de la Bioética en el fomento sanitario: No maleficencia, Beneficencia, Autonomía y Justicia.

CONACULTA, Luna F. y Salles A. Decisiones de vida y muerte. Ed. Sudamericana, Buenos Aires, Argentina, 1995.

Técnicas de vinculación sectorial

Reglamento de COFEPRIS
D.O.F., 13 de abril de 2004

Estrategias de Vinculación

Programa de Acción: Protección contra riesgos sanitarios. Sistema federal de protección sanitaria.

Capítulo IV Pág. 70

Elementos para la elaboración de convenios, acuerdos y bases de colaboración

Reglamento Interior de la Secretaría de Salud, Art. 7, reglamento de Cofepris, Art. 19; lineamientos y requisitos generales a los que deben sujetarse desde el punto de vista jurídico los contratos convenios, bases y demás instrumentos consensuales que la secretaria genere, incluidos los internacionales, www.salud.gob.mx

Reglamento Interior de la Secretaría de Salud, Art. 7, reglamento de Cofepris, Art. 19; lineamientos y requisitos generales a los que deben sujetarse desde el punto de vista jurídico los contratos convenios, bases y demás instrumentos consensuales que la secretaría genere, incluidos los internacionales, www.salud.gob.mx

www.salud.gob.mx
www.normateca.gob.mx
www.cofepris.gob.mx

Protección contra Riesgos Sanitarios.

1.- Principios de Recuperación de la Información.
2.- Diseminación de la Información.
3.- Análisis de la Información.
4.- Control de Vocabulario
5.- vinculación sectorial

1 y 2.- Iglesias Maturana. MT. Análisis y Recuperación de información documental. Santiago de Chile: ediciones I.P.S, 1992.
3.- Pinto Molina, M. Análisis documental. Fundamentos y procedimientos. Madrid: Eudema, 1993.
4.- Lancaster, FW. El control del vocabulario en la recuperación de información. Valencia: Univeritat, de Valencia, 1995.
5.- Marco Jurídico de la Cofepris: Reglamento de Insumos, Reglamento de Publicidad, Ley Generalde Salud: Títulos.

1 y 2.- Iglesias Maturana. MT. Análisis y recuperación de información documental. Santiago de Chile: ediciones I.P.S, 1992.
Caps. 1-5, 12 y 15.
3.- Pinto Molina, M. Análisis documental. Fundamentos y procedimientos. Madrid: Eudema, 1993. Caps. 2-5.
4.- Lancaster, FW. El control del vocabulario en la recuperación de información. Valencia: Univeritat, de Valencia, 1995 Caps. 1-5.
5.- Marco Jurídico de la Cofepris: Reglamento de Insumos, artículos 2o., 120, Reglamento de Publicidad, artículos, 21, 40, Ley General de Salud: Títulos: 2, 3 Bis, 7, 8, 11, 12, 13, 14, 15, 17, 18

Ley General de Salud, publicada el 7-02-1984 en el Diario Oficial de la Federación, México. Texto vigente, Ultimas reformas publicadas DOF 27-04-2010

TITULO PRIMERO
Disposiciones Generales
CAPITULO UNICO
TITULO SEGUNDO
Sistema Nacional de Salud
CAPITULO II
Distribución de Competencias

Reglamento de la COFEPRIS, Diario Oficial de la Federación del 13 de abril de 2004.

Capítulo I, Disposiciones Generales
Capítulo IV, artículo13

http://www.cofepris.gob.mx/work/sites/cfp/resources/LocalContent/424/3/reglamento.pdf

COMUNICACION

Teoría de la comunicación

La Educación para los Medios, Antología, Universidad Pedagógica Nacional, México 1996

Los medios para la comunicación educativa. Páginas: de la 47 a la 76

Géneros periodísticos

Leñero, Vicente y Marín, Carlos, Manual de Periodismo. Grijalbo, México 1996

Los instrumentos del Periodismo
Los géneros periodísticos.
La noticia o nota informativa

Martín Vivaldi, Gonzalo, Géneros periodísticos. Madrid, Paraninfo, 1987

Reportaje

CAPACITACION

Fundamentos jurídicos y antecedentes de la capacitación en México

Capacitación y desarrollo profesional. Grados Espinosa, Jaime A. Editorial Trillas, México, 2007

Capítulo 1 y 4

Planeación de la capacitación

Capacitación y desarrollo profesional. Grados Espinosa, Jaime A. Editorial Trillas, México, 2007

Capítulo 5

Proceso de Capacitación, Pinto Villatoro, Roberto, Diana, México, 1990

Capítulo III

Evaluación y Seguimiento de la capacitación

Capacitación y desarrollo profesional. Grados Espinosa, Jaime A. Editorial Trillas, México, 2007

Capítulo 6

Proceso de Capacitación, 2a. Edición corregida y aumentada. Pinto Villatoro, Roberto, Diana, México, 1990.

Capítulo VI

VIDEOCONFERENCIAS

Fundamentos teóricos de la videoconferencia

Dirección General de Tecnologías de la Información. Guía para el uso de la videoconferencia, Secretaría de Salud, México, 2004

Capítulo IV.- Características, logística e Infraestructura de las sesiones

Bravo Ramos, Juan Luis. Algunas consideraciones sobre la videoconferencia como medio de formación. Universidad Politécnica de Madrid.

Página 1 a la 11

López Kanagúsico Mayely, López Hernández Maricarmen. Propuesta de Programa de Estudios del curso "Epidemiología Básica" por videoconferencia. Tesis, Universidad Pedagógica Nacional, 2008.

Reglamento de la COFEPRIS, Diario Oficial de la Federación del 13 de abril de 2004.

Capítulo I, Disposiciones Generales
Capítulo IV, artículo13

http://www.cofepris.gob.mx/work/sites/cfp/resources/LocalContent/424/3/reglamento.pdf

Concepto

Siliceo Aguilar, Alfonso. (2008) Capacitación y desarrollo de personal. Editorial Limusa, México.
Mendoza Núñez, Alejandro (2005) Manual para determinar necesidades de capacitación y desarrollo. 4a. edición, Trillas, México

Siliceo Aguilar, Alfonso. (2008) Capacitación y desarrollo de personal. Editorial Limusa, México. pp. 2451
Mendoza Núñez, Alejandro (2005) Manual para determinar necesidades de capacitación y desarrollo. 4a. edición, Trillas, México. pp. 2334

Diagnóstico de necesidades de capacitación

González Cornejo, Aurelio (2001) Cómo diagnosticar necesidades de capacitación. Editorial PAC S.A. de C.V. México.
Mendoza Núñez, Alejandro (2005) Manual para determinar necesidades de capacitación y desarrollo. 4a. edición, Trillas, México.

González Cornejo, Aurelio (2001) Cómo diagnosticar necesidades de capacitación. Editorial PAC S.A. de C.V. México. pp. 1-76
Mendoza Núñez, Alejandro (2005) Manual para determinar necesidades de capacitación y desarrollo. Trillas, México. pp. 19-160

Planeación de la capacitación

Gutiérrez Sáenz, Raúl (2007) Introducción a la didáctica. Esfinge, México.
Pinto Villatoro, Roberto (2000) Planeación estratégica de capacitación empresarial. McGraw-Hill Interamericana, México
Siliceo Aguilar, Alfonso. (2008) Capacitación y desarrollo de personal. Editorial Limusa, México

Gutiérrez Sáenz, Raúl (2007) Introducción a la didáctica. Esfinge, México. pp. 43 - 72
Pinto Villatoro, Roberto (2000) Planeación estratégica de capacitación empresarial. McGraw-Hill Interamericana, México. pp. 66 - 88
Siliceo Aguilar, Alfonso. (2008) Capacitación y desarrollo de personal. Editorial Limusa, México. pp. 95164

Ejecución de las acciones

Pinto Villatoro, Roberto (2000) Planeación estratégica de capacitación empresarial. McGraw-Hill Interamericana, México
Siliceo Aguilar, Alfonso. (2008) Capacitación y desarrollo de personal. Editorial Limusa, México

Pinto Villatoro, Roberto (2000) Planeación estratégica de capacitación empresarial. McGraw-Hill Interamericana, México. 17-63
Siliceo Aguilar, Alfonso. (2008) Capacitación y desarrollo de personal. Editorial Limusa, México. pp. 95-164

Kirkpatrick, Donald L. (2004) Evaluación de acciones formativas. Los cuatro niveles. Gestión 2000 Epise, España
Pinto Villatoro, Roberto (2000) Planeación estratégica de capacitación empresarial. McGraw-Hill Interamericana, México
Reza Trocino, Jesús Carlos. (2007) Evaluación de la capacitación en las organizaciones. Panorama editorial, México

Kirkpatrick, Donald L. (2004) Evaluación de acciones formativas. Los cuatro niveles. Gestión 2000 Epise, España. pp. 19-65
Pinto Villatoro, Roberto (2000) Planeación estratégica de capacitación empresarial. McGraw-Hill Interamericana, México. pp. 89-100
Reza Trocino, Jesús Carlos. (2007) Evaluación de la capacitación en las organizaciones. Panorama editorial, México. pp. 93-174

Andragogía y teorías del aprendizaje

Funciones del instructor de capacitación

Actividades de enseñanza-aprendizaje

Dáz Barriga, Frida. (2007) Estrategias docentes para un aprendizaje significativo. 2a. Edición, McGrawHill, México
Luna Valle, Elisa Guadalupe (2002) El docente presencial. Técnicas de enseñanza para enriquecer su desempeño académico. Plaza y Valdés editores, México.

Dáz Barriga, Frida. (2007) Estrategias docentes para un aprendizaje significativo. 2a. Edición, McGrawHill, México. pp. 3839, Capítulo 5, pp. 137148, Capítulo 6, pp. 241-243
Luna Valle, Elisa Guadalupe (2002) El docente presencial. Técnicas de enseñanza para enriquecer su desempeño académico. Plaza y Valdés editores, México. pp. 25-56

Técnicas de instrucción

Gutiérrez Sáenz, Raúl (2007) Introducción a la didáctica. Esfinge, México.
Siliceo Aguilar, Alfonso. (2008) Capacitación y desarrollo de personal. Editorial Limusa, México

Gutiérrez Sáenz, Raúl (2007) Introducción a la didáctica. Esfinge, México. pp. 73-106
Siliceo Aguilar, Alfonso. (2008) Capacitación y desarrollo de personal. Editorial Limusa, México- pp. 213-220

Técnicas grupales

Gutiérrez Sáenz, Raúl (2007) Introducción a la didáctica. Esfinge, México.
Siliceo Aguilar, Alfonso. (2008) Capacitación y desarrollo de personal. Editorial Limusa, México

Gutiérrez Sáenz, Raúl (2007) Introducción a la didáctica. Esfinge, México. pp. 73-106
Siliceo Aguilar, Alfonso. (2008) Capacitación y desarrollo de personal. Editorial Limusa, México- pp. 213-220

Recursos didácticos

Gutiérrez Sáenz, Raúl (2007) Introducción a la didáctica. Esfinge, México.
Luna Valle, Elisa Guadalupe (2002) El docente presencial. Técnicas de enseñanza para enriquecer su desempeño académico. Plaza y Valdés editores, México.

Gutiérrez Sáenz, Raúl (2007) Introducción a la didáctica. Esfinge, México. pp 107128
Luna Valle, Elisa Guadalupe (2002) El docente presencial. Técnicas de enseñanza para enriquecer su desempeño académico. Plaza y Valdés editores, México. pp. 57-84

Evaluación de la instrucción

Kirkpatrick, Donald L. (2004) Evaluación de acciones formativas. Los cuatro niveles. Gestión 2000 Epise, España
Gutiérrez Sáenz, Raúl (2007) Introducción a la didáctica. Esfinge, México.

Kirkpatrick, Donald L. (2004) Evaluación de acciones formativas. Los cuatro niveles. Gestión 2000 Epise, España. pp. 1965
Gutiérrez Sáenz, Raúl (2007) Introducción a la didáctica. Esfinge, México. 173-183

OIT, CINTERFOR (1996) Formación basada en competencia laboral. Polform, CINTERFOR, OIT, CONOCER, México.

pp. 7984, 147-155

OIT, CINTERFOR (1996) Formación basada en competencia laboral. Polform, CINTERFOR, OIT, CONOCER, México.

pp. 7984, 147-155

Niveles de competencia

OIT, CINTERFOR (1996) Formación basada en competencia laboral. Polform, CINTERFOR, OIT, CONOCER, México

pp. 7984, 147-155

Toxicología

Casarett & Doul Manual de Toxicología Ed.McGraw-Hill

Unidad 1 y 5

Epidemiología

Beaglehole R. Et al. Epidemiología Básica. Organización Panamericana de la Salud.

Cap. 2, 3, 5 y 6.
Págs. 15-21; 33-56; 79-86 y 89-97.

ESTRUCTURA DE LA COMISION FEDERAL PARA LA PROTECCION CONTRA RIESGOS SANITARIOS

Estructura y organización de la Comisión Federal para la Protección contra Riesgos Sanitarios

Reglamento de la Comisión Federal para la Protección contra Riesgos Sanitarios

Capítulo I, II y IV.

http://cofepris.salud.gob.mx/mj/reglamento.pdf

MARCO REGULATORIO BASICO

Ley General de Salud

Ley General de salud

Títulos 16; 17; 18 y Art. 1; 2; 13 y 17 Bis.

Norma Oficial Mexicana

Norma Oficial Mexicana NOM-220-SSA1-2002, Instalación y operación de la Farmacovigilancia

Capítulos 1, 2, 3, 4, 5 y 6

http://www.salud.gob.mx/unidades/cdi/nom/220ssa102.html

Reglamento de insumos para la salud

Reglamento de insumos para la salud

Títulos 1o., 2o. y 3o.

http://www.salud.gob.mx/unidades/cdi/nom/compi/ris.html

Ley Federal de Metrología y Normalización

http://www.salud.gob.mx/unidades/cdi/nom/compi/L010792.html

Farmacopea de los Estados Unidos Mexicanos

Farmacopea de los Estados Unidos Mexicanos

Generalidades

FARMACOVIGILANCIA

Farmacovigilancia

Becerril, M.; Díaz, A.; Bondani, A. Introducción a la Farmacovigilancia Primera Edición México Secretaría de Salud

Capítulo 1, 2 y 3

http://201.147.97.103/wb/cfp/coleccion_cofepris/_rid/325?page=2