Nombre del Puesto

SUBDIRECTOR (A) DE ANALITICO DE PLAZAS Y TABULADORES

Código del Puesto

04-810-1-M1C017P-0001647-E-C-J

Nivel Administrativo

N33

Número de vacantes

01

Percepción Mensual Bruta

$58,829.00 (CINCUENTA Y OCHO MIL OCHOCIENTOS VEINTINUEVE PESOS M.N.) MONTO DE LA REMUNERACION CONFORME AL MANUAL DE PERCEPCIONES 2022

Adscripción del

Puesto

DIRECCION GENERAL DE RECURSOS HUMANOS

Sede

CIUDAD DE MEXICO

Funciones Principales

1.        VALIDAR LA INTEGRACION DEL ANALITICO DE PUESTOS-PLAZAS DE LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS Y ORGANOS DESCONCENTRADOS DE LA SECRETARIA DE GOBERNACION, CON LA FINALIDAD DE DETERMINAR EL PRESUPUESTO BASE REGULARIZABLE DE SERVICIOS PERSONALES QUE OPERARA EN EL EJERCICIO INMEDIATO SIGUIENTE.

2.        SUPERVISAR LOS TRABAJOS DE ANALISIS Y EVALUACION DE LAS SOLICITUDES DE CREACION, CONVERSION, RENIVELACION, REUBICACION Y CANCELACION DE PLAZAS DE LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS Y ORGANOS DESCONCENTRADOS DE LA SECRETARIA, CON LA FINALIDAD DE DETERMINAR SU VIABILIDAD EN MATERIA PRESUPUESTAL.

3.        COORDINAR LAS ACCIONES DE DICTAMINACION DE LAS PROPUESTAS DE ADECUACIONES PRESUPUESTARIAS POR MOVIMIENTOS DE PLAZAS DE NIVEL OPERATIVO Y MANDO DE LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS Y ORGANOS DESCONCENTRADOS DE LA SECRETARIA EN EL MODULO DE SERVICIOS PERSONALES DEL PORTAL APLICATIVO DE LA SECRETARIA DE HACIENDA (PASH), CON EL PROPOSITO DE OBTENER LA AUTORIZACION CORRESPONDIENTE DE LA DEPENDENCIA GLOBALIZADORA.

4.        VERIFICAR LOS PORCENTAJES DE INCREMENTO DE LAS PERCEPCIONES DE LOS TABULADORES DE SUELDO ESPECIFICOS PROPORCIONADOS POR TALLERES GRAFICOS DE MEXICO E INSTITUTO NACIONAL DE MIGRACION, PARA CUMPLIR CON LA POLITICA SALARIAL EMITIDA POR EL EJECUTIVO FEDERAL Y OBTENER EL REGISTRO RESPECTIVO.

5.        ORGANIZAR LAS ACCIONES DE INTEGRACION Y ANALISIS DE LOS FORMATOS UNICOS DE MOVIMIENTOS PRESUPUESTARIOS DE LOS INCREMENTOS SALARIALES AUTORIZADOS AL PERSONAL ADSCRITO A LA DEPENDENCIA, PARA OBTENER EL DICTAMEN PRESUPUESTAL FAVORABLE DE LA SECRETARIA DE HACIENDA Y CREDITO PUBLICO.

6.        EVALUAR LOS RESULTADOS DEL ANALISIS DE LAS PROPUESTAS REMITIDAS SOBRE MOVIMIENTOS DE PLAZAS-PUESTOS Y TABULADORES DE SUELDOS DEL PERSONAL ASIMILADO AL SERVICIOS EXTERIOR MEXICANO DENTRO DE LA SECRETARIA DE GOBERNACION, PARA DETERMINAR SU VIABILIDAD Y EMITIR LA OPINION PRESUPUESTAL RESPECTIVA.

7.        ATENDER LAS DEMAS FUNCIONES QUE LAS DISPOSICIONES LEGALES Y REGLAMENTARIAS LE ATRIBUYAN EN EL AMBITO DE SU COMPETENCIA, ASI COMO AQUELLAS QUE LE CONFIERA EL JEFE INMEDIATO.

Perfil y Requisitos

ESCOLARIDAD

LICENCIATURA O PROFESIONAL

TERMINADO O PASANTE

CARRERA GENERICA:

•        INGENIERIA

•        COMUNICACION

•        ECONOMIA

•        CIENCIAS POLITICAS Y ADMINISTRACION PUBLICA

•        CONTADURIA

•        ADMINISTRACION

VEASE EL CATALOGO DE CAMPOS Y AREAS DE EXPERIENCIA EN TRABAJAEN.

EXPERIENCIA LABORAL

5 AÑOS

AREA DE EXPERIENCIA GENERICA:

•        CONTABILIDAD

•        DIRECCION Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS

•        ECONOMIA GENERAL

•        ADMINISTRACION PUBLICA        

VEASE EL CATALOGO DE CAMPOS Y AREAS DE EXPERIENCIA EN TRABAJAEN.

CAPACIDADES GERENCIALES

1. ORIENTACION A RESULTADOS SISEPHSUB

2. TRABAJO EN EQUIPO SISEPHSUB

NIVEL 3 SUBDIRECCION DE AREA

CAPACIDADES TECNICAS

VEASE EL TEMARIO A DETALLE EN LA CONVOCATORIA PUBLICADA EN EL PORTAL www.trabajaen.gob.mx

Nombre del Puesto

SUBDIRECTOR (A) DE NOMINA

Código del Puesto

04-810-1-M1C016P-0001639-E-C-M

Nivel Administrativo

N31

Número de vacantes

01

Percepción Mensual Bruta

$48,705.00 (CUARENTA Y OCHO MIL SETECIENTOS CINCO PESOS M.N.) MONTO DE LA REMUNERACION CONFORME AL MANUAL DE PERCEPCIONES 2022

Adscripción del

Puesto

DIRECCION GENERAL DE RECURSOS HUMANOS

Sede

CIUDAD DE MEXICO

Funciones Principales

1.        COORDINAR LAS ACCIONES DE EVALUACION DE LAS DISPOSICIONES NORMATIVAS APLICABLES EN MATERIA DE NOMINA Y REMUNERACIONES, PARA ASEGURAR EL CUMPLIMIENTO NORMATIVO EN EL PROCESO DE CALCULO DE NOMINA DEL PERSONAL DE LA SECRETARIA DE GOBERNACION.

2.        SUPERVISAR EL PROCESAMIENTO DE LA INFORMACION PRESUPUESTAL POR CONCEPTO DE REMUNERACIONES DEL PERSONAL DE LA SECRETARIA DE GOBERNACION, PARA GENERAR LOS PROYECTOS DE NOMINA DE CONFORMIDAD CON EL CALENDARIO ESTABLECIDO.

3.        VERIFICAR EL PROCESO DE LOS CALCULOS SOBRE EL PAGO DE INDEMNIZACION AL PERSONAL DE LA SECRETARIA DE GOBERNACION INSCRITO EN EL PROGRAMAS DE SEPARACION VOLUNTARIA, PARA ASEGURAR QUE LA RETRIBUCION POR DICHO CONCEPTO SE REALICE DE CONFORMIDAD CON LOS LINEAMIENTOS EMITIDOS EN LA MATERIA.

4.        INSTRUMENTAR LAS ACCIONES RELACIONADAS CON LA APLICACION EN NOMINA DE LOS SALARIOS NO DEVENGADOS POR CONCEPTO DE INCIDENCIAS, SANCIONES ADMINISTRATIVAS Y DEMAS ESTABLECIDAS EN LA NORMATIVIDAD EN LA MATERIA, PARA CONFIRMAR SU APLICACION DURANTE EL PROCESO DE INTEGRACION DE NOMINA.

5.        ESTABLECER ESTRATEGIAS DE VALIDACION DE LAS NOMINAS ORDINARIAS Y EXTRAORDINARIAS DEL PERSONAL DE LA SECRETARIA DE GOBERNACION, PARA GARANTIZAR QUE SE CUMPLE CON LOS REQUISITOS NORMATIVOS QUE PERMITAN CONTINUAR CON LOS PROCESOS DE LIBERACION DEL PAGO DE LAS REMUNERACIONES AL PERSONAL.

6.        SUPERVISAR LOS MECANISMOS DE CALCULO DE LAS PLANTILLAS DE LIQUIDACION POR CONCEPTO DE SALARIOS CAIDOS, PARA CONTRIBUIR CON LOS REQUERIMIENTOS DEL TRIBUNAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJE.

7.        IMPLEMENTAR TECNICAS DE ANALISIS DE LOS SISTEMAS, HERRAMIENTAS Y PROCEDIMIENTOS EMPLEADOS EN LA INTEGRACION Y GENERACION DE LA NOMINA DE LA SECRETARIA DE GOBERNACION, PARA CONTRIBUIR EN LA MEJORA DE LOS PROCESOS Y EN EL FORTALECIMIENTO DE LA OPERACION DEL AREA DE ADSCRIPCION.

8.        ESTABLECER MECANISMOS DE CONTROL Y ACTUALIZACION DE LOS EXPEDIENTES EN MATERIA DE PAGOS DE NOMINA DEL PERSONAL DE LA SECRETARIA DE GOBERNACION, PARA CONTAR CON INFORMACION DE CONSULTA QUE APOYE EN LA ELABORACION DE REPORTES.

9.        ATENDER LAS DEMAS FUNCIONES QUE LAS DISPOSICIONES LEGALES Y REGLAMENTARIAS LE ATRIBUYAN EN EL AMBITO DE SU COMPETENCIA, ASI COMO AQUELLAS QUE LE CONFIERA EL JEFE INMEDIATO.

Perfil y Requisitos

ESCOLARIDAD

LICENCIATURA O PROFESIONAL

TITULADO

CARRERA GENERICA:

•        CONTADURIA

•        CIENCIAS POLITICAS Y ADMINISTRACION PUBLICA

•        ADMINISTRACION

VEASE EL CATALOGO DE CAMPOS Y AREAS DE EXPERIENCIA EN TRABAJAEN.

EXPERIENCIA LABORAL

3 AÑOS

AREA DE EXPERIENCIA GENERICA:

•        CONTABILIDAD

•        DERECHO Y LEGISLACION NACIONALES

•        ADMINISTRACION PUBLICA

•        CIENCIAS POLITICAS

VEASE EL CATALOGO DE CAMPOS Y AREAS DE EXPERIENCIA EN TRABAJAEN.

CAPACIDADES GERENCIALES

1. ORIENTACION A RESULTADOS SISEPHSUB

2. TRABAJO EN EQUIPO SISEPHSUB

NIVEL 3 SUBDIRECCION DE AREA

CAPACIDADES TECNICAS

VEASE EL TEMARIO A DETALLE EN LA CONVOCATORIA PUBLICADA EN EL PORTAL www.trabajaen.gob.mx

Nombre del Puesto

SUBDIRECTOR (A) DE ATENCION A REQUERIMIENTOS JURISDICCIONALES

Código del Puesto

04-810-1-M1C016P-0001640-E-C-M

Nivel Administrativo

N31

Número de vacantes

01

Percepción Mensual Bruta

$48,705.00 (CUARENTA Y OCHO MIL SETECIENTOS CINCO PESOS M.N.) MONTO DE LA REMUNERACION CONFORME AL MANUAL DE PERCEPCIONES 2022

Adscripción del

Puesto

DIRECCION GENERAL DE RECURSOS HUMANOS

Sede

CIUDAD DE MEXICO

Funciones Principales

1.        ESTABLECER MECANISMOS DE COORDINACION CON LAS DISTINTAS AREAS DE LA DIRECCION GENERAL DE RECURSOS HUMANOS EN LA ATENCION DE LAS SOLICITUDES DE INFORMACION Y/O DOCUMENTACION PRESENTADAS POR AUTORIDADES JURISDICCIONALES O ADMINISTRATIVAS, CON EL PROPOSITO DE DAR CERTEZA JURIDICA DE LA INFORMACION QUE SE PROPORCIONA.

2.        SUPERVISAR EL PROCESO DE EMISION DE SOLUCIONES A LOS REQUERIMIENTOS DE LAS AUTORIDADES JURISDICCIONALES RELACIONADOS CON LOS JUICIOS DE AMPARO, PARA CONTRIBUIR EN LA ATENCION OPORTUNA DE LOS ASUNTOS Y ASI EVITAR SANCIONES JUDICIALES AL TITULAR DE LA SECRETARIA DE GOBERNACION.

3.        INSTRUMENTAR ACCIONES DE VIGILANCIA EN EL PROCESO DE ATENCION DE LAS SOLICITUDES QUE PRESENTA LA DIRECCION GENERAL DE LO CONTENCIOSO A LA DIRECCION GENERAL DE RECURSOS HUMANOS, PARA PROPORCIONAR LA INFORMACION QUE COADYUVE EN LA DEFENSA DE LOS INTERESES DE LA SECRETARIA DE GOBERNACION.

4.        COORDINAR LAS TAREAS DE ENTREGA DE DOCUMENTACION BASICA A LAS DIVERSAS AREAS DE LA DIRECCION GENERAL DE RECURSOS HUMANOS, PARA ASEGURAR QUE CUENTEN CON LOS ELEMENTOS TECNICOS, ADMINISTRATIVOS Y NORMATIVOS QUE LES PERMITA LLEVAR A CABO LA EJECUCION DE RESOLUCIONES JUDICIALES INTERLOCUTORIAS Y/O DEFINITIVAS.

5.        SUPERVISAR EL CUMPLIMIENTO DE SANCIONES DERIVADAS DE PROCEDIMIENTOS DE RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA IMPUESTAS POR EL ORGANO INTERNO DE CONTROL EN LA SECRETARIA DE GOBERNACION, CON EL PROPOSITO DE COADYUVAR EN LA OBSERVANCIA DE LAS OBLIGACIONES ESTABLECIDAS EN LAS RESOLUCIONES.

6.        PARTICIPAR EN EL ENVIO DE INFORMACION Y/O DOCUMENTACION DE LA DIRECCION GENERAL DE RECURSOS HUMANOS A LAS DISTINTAS AUTORIDADES JURISDICCIONALES O DE PROCURACION DE JUSTICIA, PARA GARANTIZAR QUE LA MISMA SE APEGUE A LOS PRINCIPIOS QUE ESTABLECE LA NORMATIVIDAD APLICABLE EN LA MATERIA.

7.        ATENDER LAS DEMAS FUNCIONES QUE LAS DISPOSICIONES LEGALES Y REGLAMENTARIAS LE ATRIBUYAN EN EL AMBITO DE SU COMPETENCIA, ASI COMO AQUELLAS QUE LE CONFIERA EL JEFE INMEDIATO.

Perfil y Requisitos

ESCOLARIDAD

LICENCIATURA O PROFESIONAL

TITULADO

CARRERA GENERICA:

•        POLITICAS PUBLICAS

•        CIENCIAS POLITICAS Y ADMINISTRACION PUBLICA

•        ADMINISTRACION PUBLICA

•        DERECHO

•        ADMINISTRACION

VEASE EL CATALOGO DE CAMPOS Y AREAS DE EXPERIENCIA EN TRABAJAEN.

EXPERIENCIA LABORAL

3 AÑOS

AREA DE EXPERIENCIA GENERICA:

•        DEFENSA JURIDICA Y PROCEDIMIENTOS

•        DERECHO Y LEGISLACION NACIONALES

•        ADMINISTRACION PUBLICA

•        INSTITUCIONES POLITICAS

•        CIENCIAS POLITICAS

VEASE EL CATALOGO DE CAMPOS Y AREAS DE EXPERIENCIA EN TRABAJAEN.

CAPACIDADES GERENCIALES

1. ORIENTACION A RESULTADOS SISEPHSUB

2. TRABAJO EN EQUIPO SISEPHSUB

NIVEL 3 SUBDIRECCION DE AREA

CAPACIDADES TECNICAS

VEASE EL TEMARIO A DETALLE EN LA CONVOCATORIA PUBLICADA EN EL PORTAL www.trabajaen.gob.mx

Nombre del Puesto

SUBDIRECTOR (A) DE MANUALES DE ORGANIZACION

Código del Puesto

04-810-1-M1C016P-0001732-E-C-M

Nivel Administrativo

N31

Número de vacantes

01

Percepción Mensual Bruta

$48,705.00 (CUARENTA Y OCHO MIL SETECIENTOS CINCO PESOS M.N.) MONTO DE LA REMUNERACION CONFORME AL MANUAL DE PERCEPCIONES 2022

Adscripción del

Puesto

DIRECCION GENERAL DE RECURSOS HUMANOS

Sede

CIUDAD DE MEXICO

Funciones Principales

1.        FORMULAR PROPUESTAS DE CRITERIOS, LINEAS DE ACCION Y METODOLOGIA DE ELABORACION Y/O ACTUALIZACION DE LOS MANUALES DE ORGANIZACION ESPECIFICOS DE LA SECRETARIA DE GOBERNACION, CON BASE EN EL PROCESO DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL Y LA NORMATIVIDAD APLICABLE EN LA MATERIA, CON EL FIN DE PRESENTARLOS AL JEFE INMEDIATO PARA SU ANALISIS Y APROBACION.

2.        ESTABLECER LOS CRITERIOS Y PRINCIPIOS INTERNOS DE ANALISIS Y ESTUDIO DE LAS PROPUESTAS DE MODIFICACION Y ACTUALIZACION DE LOS MANUALES DE ORGANIZACION ESPECIFICOS DE LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS Y DE LOS ORGANOS DESCONCENTRADOS DE LA SECRETARIA DE GOBERNACION, VERIFICANDO QUE DICHAS PROPUESTAS SE REALICEN CONFORME A LAS NORMAS, LINEAMIENTOS, METODOLOGIAS Y CRITERIOS ESTABLECIDOS, CON LA FINALIDAD DE DAR CERTEZA TECNICA A LA INTEGRACION DE DICHOS DOCUMENTOS.

3.        PROPONER PROYECTOS DE LINEAMIENTOS DE INTEGRACION DEL MANUAL DE ORGANIZACION GENERAL DE LA SECRETARIA DE GOBERNACION, CON EL PROPOSITO DE QUE LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS Y LOS ORGANOS DESCONCENTRADOS DE LA SECRETARIA DE GOBERNACION CUENTEN CON UN INSTRUMENTO QUE FACILITE Y HOMOLOGUE EL PROCESO DE ELABORACION, REVISION, VALIDACION, DICTAMEN, REGISTRO, EXPEDICION, PUBLICACION Y DIFUSION DEL MANUAL.

4.        IMPLEMENTAR LOS MECANISMOS ENFOCADOS A PROPORCIONAR ORIENTACION Y APOYO TECNICO A LAS DIFERENTES UNIDADES ADMINISTRATIVAS Y A LOS ORGANOS DESCONCENTRADOS DE LA SECRETARIA DE GOBERNACION, CON EL OBJETO DE HOMOLOGAR Y FACILITAR LA ELABORACION Y/O ACTUALIZACION DE LOS MANUALES DE ORGANIZACION ESPECIFICOS, ASI COMO DEL MANUAL GENERAL.

5.        COORDINAR LAS ACTIVIDADES RELATIVAS A LA PRESENTACION DE LOS MANUALES DE ORGANIZACION ESPECIFICOS DE LAS UNIDADES Y ORGANOS, ASI COMO DEL MANUAL DE ORGANIZACION GENERAL DE LA SECRETARIA, ANTE LA UNIDAD GENERAL DE ASUNTOS JURIDICOS, CONFORME A LA NORMATIVIDAD ESTABLECIDA, CON EL FIN DE OBTENER SU VALIDACION JURIDICA.

6.        SUPERVISAR LA REVISION Y EVALUACION DE LOS PROYECTOS DE MANUALES DE ORGANIZACION ESPECIFICOS PROPUESTOS POR LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS Y ORGANOS DESCONCENTRADOS DE LA SECRETARIA DE GOBERNACION, VERIFICANDO SU ALINEACION CON LAS ESTRUCTURAS ORGANICAS AUTORIZADAS, CON LA FINALIDAD DE PROPORCIONAR ELEMENTOS SOBRE LA VIABILIDAD DE LAS PROPUESTAS.

7.        COORDINAR EL DESARROLLO DE LAS GESTIONES CORRESPONDIENTES AL DICTAMEN Y REGISTRO DE LOS MANUALES DE ORGANIZACION DE LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS Y ORGANOS DESCONCENTRADOS DE LA SECRETARIA DE GOBERNACION, CON EL FIN DE DAR CUMPLIMIENTO A LA NORMATIVIDAD ESTABLECIDA EN LA MATERIA.

8.        VERIFICAR LA INCORPORACION DE LOS MANUALES DE ORGANIZACION PREVIAMENTE APROBADOS POR EL TITULAR DE LA UNIDAD DE ADMINISTRACION Y FINANZAS, A LA NORMATECA INTERNA DE LA SECRETARIA DE GOBERNACION, CON EL FIN DE DIFUNDIR DICHOS DOCUMENTOS A LOS SERVIDORES PUBLICOS ADSCRITOS A LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS Y ORGANOS DESCONCENTRADOS.

9.        DESARROLLAR EL PROCESO DE CONFORMACION DEL MANUAL DE ORGANIZACION GENERAL DE LA SECRETARIA DE GOBERNACION QUE FUE AUTORIZADO POR LAS INSTANCIAS COMPETENTES, CON LAS CARACTERISTICAS DE FORMA REQUERIDAS PARA SU PUBLICACION EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION, CON EL PROPOSITO DE CONTRIBUIR AL CUMPLIMIENTO DE LO DISPUESTO EN LA MATERIA EN EL REGLAMENTO INTERIOR DE LA DEPENDENCIA.

10.        ATENDER LAS DEMAS FUNCIONES QUE LAS DISPOSICIONES LEGALES Y REGLAMENTARIAS LE ATRIBUYAN EN EL AMBITO DE SU COMPETENCIA, ASI COMO AQUELLAS QUE LE CONFIERA EL JEFE INMEDIATO.

Perfil y Requisitos

ESCOLARIDAD

LICENCIATURA O PROFESIONAL

TERMINADO O PASANTE

CARRERA GENERICA:

•        INGENIERIA

•        DERECHO

•        CONTADURIA

•        CIENCIAS POLITICAS Y ADMINISTRACION PUBLICA

•        ADMINISTRACION

VEASE EL CATALOGO DE CAMPOS Y AREAS DE EXPERIENCIA EN TRABAJAEN.

EXPERIENCIA LABORAL

4 AÑOS

AREA DE EXPERIENCIA GENERICA:

•        CONTABILIDAD

•        ORGANIZACION Y DIRECCION DE EMPRESAS

•        DERECHO Y LEGISLACION NACIONALES

•        ADMINISTRACION PUBLICA

•        CIENCIAS POLITICAS

VEASE EL CATALOGO DE CAMPOS Y AREAS DE EXPERIENCIA EN TRABAJAEN.

CAPACIDADES GERENCIALES

1. ORIENTACION A RESULTADOS SISEPHSUB

2. TRABAJO EN EQUIPO SISEPHSUB

NIVEL 3 SUBDIRECCION DE AREA

CAPACIDADES TECNICAS

VEASE EL TEMARIO A DETALLE EN LA CONVOCATORIA PUBLICADA EN EL PORTAL www.trabajaen.gob.mx

Nombre del Puesto

SUBDIRECTOR (A) DE ADMINISTRACION

Código del Puesto

04-810-1-M1C015P-0001790-E-C-M

Nivel Administrativo

N21

Número de vacantes

01

Percepción Mensual Bruta

$40,771.00 (CUARENTA MIL SETECIENTOS SETENTA Y UN PESOS M.N.) MONTO DE LA REMUNERACION CONFORME AL MANUAL DE PERCEPCIONES 2022

Adscripción del

Puesto

DIRECCION GENERAL DE RECURSOS HUMANOS

Sede

CIUDAD DE MEXICO

Funciones Principales

1.        APLICAR POLITICAS, NORMAS Y LINEAMIENTOS EN MATERIA DE CONTROL Y REGISTRO DE LOS RECURSOS HUMANOS, FINANCIEROS, MATERIALES Y DE SERVICIOS GENERALES DE LA DIRECCION GENERAL, PARA ASEGURAR EL CUMPLIMIENTO DE LAS DISPOSICIONES NORMATIVAS VIGENTES.

2.        VALIDAR LOS FORMATOS E INTEGRACION DE SOLICITUDES DE GESTION DE ALTAS, BAJAS Y PRESTACIONES AL PERSONAL DE LA DIRECCION GENERAL DE RECURSOS HUMANOS, PARA GARANTIZAR LA INFORMACION ADMINISTRATIVA DEL PERSONAL.

3.        SUPERVISAR EL PROCESO DE VALIDACION DE LAS NOMINAS DE PERSONAL DE PLAZA PRESUPUESTAL, EVENTUAL Y HONORARIOS ASIMILADOS A ASALARIADOS DE LA DIRECCION GENERAL DE RECURSOS HUMANOS, DE CONFORMIDAD CON LOS CALENDARIOS ESTABLECIDOS, PARA COMPROBAR LA INCLUSION DE LOS MOVIMIENTOS DE REFERENCIA.

4.        COMPROBAR QUE LA APLICACION DE LOS DESCUENTOS POR LICENCIAS, INCIDENCIAS, PRORROGAS, Y LOS BLOQUEOS DE PAGO SOLICITADOS, DEL PERSONAL DE LA DIRECCION GENERAL DE RECURSOS HUMANOS, SE REALICEN EN TIEMPO Y FORMA, PARA EVITAR PAGOS EN DEMASIA POR SALARIOS NO DEVENGADOS.

5.        ADMINISTRAR EL PRESUPUESTO ASIGNADO A LA DIRECCION GENERAL DE RECURSOS HUMANOS, PARA GARANTIZAR LOS PROCESOS DE CONTROL, EJECUCION Y COMPROBACION DEL EJERCICIO DEL GASTO.

6.        ELABORAR EL PROGRAMA OPERATIVO ANUAL Y EL ANTEPROYECTO DE PRESUPUESTO DE LA DIRECCION GENERAL DE RECURSOS HUMANOS, PARA CONTAR CON LOS RECURSOS FINANCIEROS QUE GARANTICEN EL CUMPLIMIENTO DE LAS METAS Y OBJETIVOS DE LA DIRECCION GENERAL.

7.        COORDINAR CON LAS AREAS COMPETENTES LOS PROCESOS DE RECEPCION, DISTRIBUCION Y DESPACHO DE LOS ASUNTOS DE LA COMPETENCIA DE LA DIRECCION GENERAL DE RECURSOS HUMANOS, PARA ASEGURAR LA ATENCION, CONTROL Y SEGUIMIENTO DE LOS MISMOS.

8.        APOYAR A LA DIRECCION GENERAL DE RECURSOS MATERIALES Y SERVICIOS GENERALES EN LA SUPERVISION DE LOS PROCESOS DE MANTENIMIENTO PREVENTIVO Y CORRECTIVO DE BIENES MUEBLES E INMUEBLES, PARA EL ADECUADO FUNCIONAMIENTO DE LAS INSTALACIONES DEL EDIFICIO DE LA DIRECCION GENERAL.

9.        COORDINAR EL SERVICIO DE MENSAJERIA QUE REQUIERAN LAS AREAS DE LA DIRECCION GENERAL DE RECURSOS HUMANOS, PARA CONTRIBUIR EN LA DISTRIBUCION DE LA DOCUMENTACION QUE SE GENERA.

10.        APOYAR EN LA GESTION ANTE LAS INSTANCIAS COMPETENTES, DE LAS SOLICITUDES DE ADQUISICION DE BIENES Y CONTRATACION DE SERVICIOS, PARA ATENDER LOS REQUERIMIENTOS DE LAS DIVERSAS AREAS DE LA DIRECCION GENERAL DE RECURSOS HUMANOS.

11.        COORDINAR LA INTEGRACION DE LOS EXPEDIENTES EN MATERIA DE RECURSOS HUMANOS, FINANCIEROS, MATERIALES Y SERVICIOS GENERALES, DE LA DIRECCION GENERAL DE RECURSOS HUMANOS, PARA CONTAR CON EL SOPORTE DOCUMENTAL DE LOS ASUNTOS ATENDIDOS.

12.        ATENDER LAS DEMAS FUNCIONES QUE LAS DISPOSICIONES LEGALES Y REGLAMENTARIAS LE ATRIBUYAN EN EL AMBITO DE SU COMPETENCIA, ASI COMO AQUELLAS QUE LE CONFIERA EL JEFE INMEDIATO.

Perfil y Requisitos

ESCOLARIDAD

LICENCIATURA O PROFESIONAL

TITULADO

CARRERA GENERICA:        

•        CONTADURIA

•        MERCADOTECNIA Y COMERCIO

•        ADMINISTRACION

VEASE EL CATALOGO DE CAMPOS Y AREAS DE EXPERIENCIA EN TRABAJAEN.

EXPERIENCIA LABORAL

3 AÑOS

AREA DE EXPERIENCIA GENERICA:

•        CONTABILIDAD

•        DIRECCION Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS

•        ADMINISTRACION PUBLICA

•        ASESORAMIENTO Y ORIENTACION

VEASE EL CATALOGO DE CAMPOS Y AREAS DE EXPERIENCIA EN TRABAJAEN.

CAPACIDADES GERENCIALES

1. ORIENTACION A RESULTADOS SISEPHSUB

2. TRABAJO EN EQUIPO SISEPHSUB

NIVEL 3 SUBDIRECCION DE AREA

CAPACIDADES TECNICAS

VEASE EL TEMARIO A DETALLE EN LA CONVOCATORIA PUBLICADA EN EL PORTAL www.trabajaen.gob.mx

Nombre del Puesto

JEFE (A) DE DEPARTAMENTO DE OBLIGACIONES DE SEGURIDAD SOCIAL

Código del Puesto

04-810-1-M1C015P-0001417-E-C-M

Nivel Administrativo

O33

Número de vacantes

01

Percepción Mensual Bruta

$34,750.00 (TREINTA Y CUATRO MIL SETECIENTOS CINCUENTA PESOS M.N.) MONTO DE LA REMUNERACION CONFORME AL MANUAL DE PERCEPCIONES 2022

Adscripción del

Puesto

DIRECCION GENERAL DE RECURSOS HUMANOS

Sede

CIUDAD DE MEXICO

Funciones Principales

1.        COORDINAR EL PROCESO DE APLICACION DE LAS CUOTAS OBRERO-PATRONALES DEL RETIRO DE CESANTIA Y VEJEZ, AHORRO SOLIDARIO Y DEL SEGURO COLECTIVO DE RETIRO DEL PERSONAL DE LA SECRETARIA DE GOBERNACION, PARA CUMPLIR CON LA NORMATIVIDAD EMITIDA POR LAS AUTORIDADES CORRESPONDIENTES.

2.        EJECUTAR LOS MECANISMOS DE PAGOS BIMESTRALES CON RESPECTO AL SISTEMA DE AHORRO PARA EL RETIRO-FONDO DE LA VIVIENDA DEL INSTITUTO DE SEGURIDAD Y SERVICIOS SOCIALES DE LOS TRABAJADORES DEL ESTADO, Y DEL AHORRO SOLIDARIO, PARA GARANTIZAR LAS APORTACIONES A LAS CUENTAS INDIVIDUALES DEL PERSONAL DE LA SECRETARIA DE GOBERNACION.

3.        COORDINAR EL PROCESO DE CALCULO DE PRIMAS DEL SEGURO COLECTIVO DE RETIRO, PARA GARANTIZAR LA COBERTURA DE DICHAS PRESTACIONES AL PERSONAL DE LA SECRETARIA DE GOBERNACION.

4.        DAR SEGUIMIENTO A LOS CALCULOS Y PAGOS DE LAS CUOTAS Y APORTACIONES DEL RETIRO DE CESANTIA Y VEJEZ QUE DERIVEN DE PROCESOS DE LAUDO, CON EL FIN DE CUMPLIR CON ESTABLECIDO POR EL TRIBUNAL FEDERAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJE.

5.        VALIDAR EL PROCEDIMIENTO DEL CALCULO ANUAL DEL IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE SUELDOS Y SALARIOS, PARA CONTRIBUIR EN EL CUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES EN MATERIA DE CONTRIBUCIONES POR CONCEPTO DE LAS REMUNERACIONES PAGADAS A LOS SERVIDORES PUBLICOS DE LA SECRETARIA DE GOBERNACION.

6.        SUPERVISAR LA ATENCION DE SOLICITUDES DE CONSTANCIAS PATRONALES DIRIGIDAS A PENSIONISSSTE, CON EL FIN DE APOYAR A LOS TRABAJADORES DE LA SECRETARIA DE GOBERNACION EN SUS TRAMITES ANTE ESTA INSTANCIA.

7.        ATENDER LAS DEMAS FUNCIONES QUE LAS DISPOSICIONES LEGALES Y REGLAMENTARIAS LE ATRIBUYAN EN EL AMBITO DE SU COMPETENCIA, ASI COMO AQUELLAS QUE LE CONFIERA EL JEFE INMEDIATO.

Perfil y Requisitos

ESCOLARIDAD

PREPARATORIA O BACHILLERATO

TERMINADO O PASANTE

CARRERA GENERICA:

•        NO APLICA

VEASE EL CATALOGO DE CAMPOS Y AREAS DE EXPERIENCIA EN TRABAJAEN.

EXPERIENCIA LABORAL

4 AÑOS

AREA DE EXPERIENCIA GENERICA:

•        TECNOLOGIA DE LOS ORDENADORES

•        CONTABILIDAD

•        ORGANIZACION Y DIRECCION DE EMPRESAS

•        DERECHO Y LEGISLACION NACIONALES

•        ADMINISTRACION PUBLICA

VEASE EL CATALOGO DE CAMPOS Y AREAS DE EXPERIENCIA EN TRABAJAEN.

CAPACIDADES GERENCIALES

1. ORIENTACION A RESULTADOS SISEPH

2. TRABAJO EN EQUIPO SISEPH

NIVEL 2 JEFATURA DE DEPARTAMENTO

CAPACIDADES TECNICAS

VEASE EL TEMARIO A DETALLE EN LA CONVOCATORIA PUBLICADA EN EL PORTAL www.trabajaen.gob.mx

Nombre del Puesto

JEFE (A) DE DEPARTAMENTO DE RELACIONES SINDICALES

Código del Puesto

04-810-1-M1C015P-0000917-E-C-M

Nivel Administrativo

O32

Número de vacantes

01

Percepción Mensual Bruta

$32,126.00 (TREINTA Y DOS MIL CIENTO VEINTISEIS PESOS M.N.) MONTO DE LA REMUNERACION CONFORME AL MANUAL DE PERCEPCIONES 2022

Adscripción del

Puesto

DIRECCION GENERAL DE RECURSOS HUMANOS

Sede

CIUDAD DE MEXICO

Funciones Principales

1.        EVALUAR LAS SOLICITUDES DEL COMITE EJECUTIVO NACIONAL DEL SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES DE LA SECRETARIA DE GOBERNACION EN MATERIA DE DERECHOS, OBLIGACIONES Y PRESTACIONES DEL PERSONAL DE BASE, PARA PROPONER LAS RESOLUCIONES CORRESPONDIENTES A LA SUBDIRECCION DE RELACIONES LABORALES.

2.        CONTRIBUIR EN LA ORGANIZACION Y REALIZACION DE LAS SESIONES DE LAS COMISIONES MIXTAS ESTABLECIDAS EN LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO DE LA DEPENDENCIA, PARA DAR CUMPLIMIENTO A LA NORMATIVIDAD VIGENTE EN LA MATERIA.

3.        CONTROLAR LAS LICENCIAS SINDICALES AUTORIZADAS AL COMITE EJECUTIVO NACIONAL Y A LAS SECCIONES SINDICALES QUE INTEGRAN EL SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES DE LA SECRETARIA DE GOBERNACION, PARA VERIFICAR LA REINCORPORACION DE LOS TRABAJADORES EN SUS AREAS DE TRABAJO AL TERMINO DE SU GESTION.

4.        FORMULAR Y PROPONER LOS MECANISMOS DE DIFUSION DE LOS ACUERDOS EN MATERIA DE PREVENCION, CAPACITACION Y SEGURIDAD E HIGIENE ESTABLECIDOS EN LAS COMISIONES MIXTAS DE LA SECRETARIA DE GOBERNACION, PARA COADYUVAR AL CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVIDAD ESTABLECIDA.

5.        ASESORAR A LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS DE LA SECRETARIA DE GOBERNACION EN MATERIA DE CONFLICTOS SINDICALES CON LOS TRABAJADORES DE BASE, PARA PROMOVER ACCIONES QUE PERMITAN ALCANZAR ACUERDOS.

6.        ANALIZAR LAS PROPUESTAS DE MODIFICACION DE LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO DE LA SECRETARIA DE GOBERNACION, PARA EVALUAR SU PROCEDENCIA CONFORME A LAS DISPOSICIONES ESTABLECIDAS EN LA MATERIA.

7.        SUPERVISAR LA INTEGRACION DE LOS EXPEDIENTES RELACIONADOS CON LA ATENCION DE ASUNTOS DEL COMITE EJECUTIVO NACIONAL DEL SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES DE LA SECRETARIA DE GOBERNACION, PARA CONTAR CON LA DOCUMENTACION SOPORTE DE LAS ACCIONES REALIZADAS.

Perfil y Requisitos

ESCOLARIDAD

LICENCIATURA O PROFESIONAL

TITULADO

CARRERA GENERICA:

•        ADMINISTRACION

•        DERECHO

•        CIENCIAS POLITICAS Y ADMINISTRACION PUBLICA

VEASE EL CATALOGO DE CAMPOS Y AREAS DE EXPERIENCIA EN TRABAJAEN.

EXPERIENCIA LABORAL

3 AÑOS

AREA DE EXPERIENCIA GENERICA:

• DIRECCION Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS

•        DERECHO Y LEGISLACION NACIONALES

•        ADMINISTRACION PUBLICA

VEASE EL CATALOGO DE CAMPOS Y AREAS DE EXPERIENCIA EN TRABAJAEN.

CAPACIDADES GERENCIALES

1. ORIENTACION A RESULTADOS SISEPH

2. TRABAJO EN EQUIPO SISEPH

NIVEL 2 JEFATURA DE DEPARTAMENTO

CAPACIDADES TECNICAS

VEASE EL TEMARIO A DETALLE EN LA CONVOCATORIA PUBLICADA EN EL PORTAL www.trabajaen.gob.mx

Nombre del Puesto

JEFE (A) DE DEPARTAMENTO DE PROFESIONALIZACION

Código del Puesto

4-810-1-M1C014P-0001568-E-C-M

Nivel Administrativo

O23

Número de vacantes

01

Percepción Mensual Bruta

$27,899.00 (VEINTISIETE MIL OCHOCIENTOS NOVENTA Y NUEVE PESOS M.N.) MONTO DE LA REMUNERACION CONFORME AL MANUAL DE PERCEPCIONES 2022

Adscripción del

Puesto

DIRECCION GENERAL DE RECURSOS HUMANOS

Sede

CIUDAD DE MEXICO

Funciones Principales

1.        EJECUTAR LAS ACTIVIDADES RELACIONADAS CON LA CAPACITACION QUE SE REALIZAN EN EL CENTRO DE CALIDAD PARA CONTRIBUIR EN EL DESARROLLO DE LOS TRABAJADORES DE LA SECRETARIA DE GOBERNACION.

2.        SUPERVISAR EL REGISTRO DE LAS ACCIONES DE CAPACITACION DE LOS SERVIDORES PUBLICOS DE LA DEPENDENCIA EN LOS SISTEMAS IMPLEMENTADOS, PARA SU SEGUIMIENTO Y CONTROL DE CONFORMIDAD CON LO ESTABLECIDO EN LA LEY DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA Y SU REGLAMENTO.

3.        ANALIZAR LAS DIVERSAS FUENTES DE CONSULTA QUE IDENTIFICAN LAS NECESIDADES CAPACITACION EN LA DEPENDENCIA, PARA LA PROGRAMACION DE CURSOS, TALLERES, SEMINARIO, ETC. QUE CONTRIBUYAN AL DESARROLLO DE LOS SERVIDORES PUBLICOS.

4.        IMPLEMENTAR LOS CURSOS DE INDUCCION EN EL PERSONAL DE NUEVO INGRESO DE LA DEPENDENCIA, PARA CUMPLIR CON LA NORMATIVIDAD VIGENTE.

5.        REALIZAR EL SEGUIMIENTO DE LOS SERVIDORES PUBLICOS DE CARRERA EN SU PROCESO DE CERTIFICACION MEDIANTE EL REGISTRO Y APLICACION DE EVALUACIONES, PARA SU PERMANENCIA EN EL PUESTO QUE OCUPAN DE CONFORMIDAD CON LA NORMATIVIDAD VIGENTE.

6.        SUPERVISAR LA INTEGRACION DE LOS EXPEDIENTES Y DEMAS DOCUMENTACION DE CURSOS, TALLERES, SEMINARIO, ETC. IMPARTIDOS EN LA DEPENDENCIA, PARA EL CONTROL Y SEGUIMIENTO DE LAS ACCIONES DE CAPACITACION GESTIONADAS.

7.        ATENDER LAS DEMAS FUNCIONES QUE LAS DISPOSICIONES LEGALES Y REGLAMENTARIAS LE ATRIBUYAN EN EL AMBITO DE SU COMPETENCIA, ASI COMO AQUELLAS QUE LE CONFIERA EL JEFE INMEDIATO.

Perfil y Requisitos

ESCOLARIDAD

LICENCIATURA O PROFESIONAL

TITULADO

CARRERA GENERICA:

•        EDUCACION

•        COMUNICACION GRAFICA

•        ADMINISTRACION

•        PSICOLOGIA

•        EDUCACION

VEASE EL CATALOGO DE CAMPOS Y AREAS DE EXPERIENCIA EN TRABAJAEN.

EXPERIENCIA LABORAL

3 AÑOS

AREA DE EXPERIENCIA GENERICA:

•        ORGANIZACION Y PLANIFICACION DE LA EDUCACION

•        ADMINISTRACION PUBLICA

•        PSICOLOGIA INDUSTRIAL

•        PSICOLOGIA GENERAL

•        ASESORAMIENTO Y ORIENTACION

•        FILOSOFIA DEL CONOCIMIENTO

VEASE EL CATALOGO DE CAMPOS Y AREAS DE EXPERIENCIA EN TRABAJAEN.

CAPACIDADES GERENCIALES

1. ORIENTACION A RESULTADOS SISEPH

2. TRABAJO EN EQUIPO SISEPH

NIVEL 2 JEFATURA DE DEPARTAMENTO

CAPACIDADES TECNICAS

VEASE EL TEMARIO A DETALLE EN LA CONVOCATORIA PUBLICADA EN EL PORTAL www.trabajaen.gob.mx

Nombre del Puesto

JEFE (A) DE DEPARTAMENTO DE MANUALES DE PROCEDIMIENTOS

Código del Puesto

04-810-1-M1C014P-0001662-E-C-J

Nivel Administrativo

O23

Número de vacantes

01

Percepción Mensual Bruta

$27,899.00 (VEINTISIETE MIL OCHOCIENTOS NOVENTA Y NUEVE PESOS M.N.) MONTO DE LA REMUNERACION CONFORME AL MANUAL DE PERCEPCIONES 2022

Adscripción del

Puesto

DIRECCION GENERAL DE RECURSOS HUMANOS

Sede

CIUDAD DE MEXICO

Funciones Principales

1.        ANALIZAR EL PROCESO ADMINISTRATIVO Y LA NORMATIVIDAD APLICABLE EN MATERIA DE ELABORACION DE MANUALES DE PROCEDIMIENTOS ESPECIFICOS, CON EL FIN DE PROPORCIONAR ELEMENTOS AL JEFE INMEDIATO QUE CONTRIBUYAN EN LA ACTUALIZACION DE LOS LINEAMIENTOS APLICABLES EN LA MATERIA.

2.        DESARROLLAR PROPUESTAS DE LINEAMIENTOS PARA LA ELABORACION DE LOS MANUALES DE PROCEDIMIENTOS DE LA DEPENDENCIA, A FIN DE CONTAR CON UN INSTRUMENTO METODOLOGICO QUE FACILITE LA INTEGRACION, ACTUALIZACION Y REVISION DE LOS MANUAL DE PROCEDIMIENTOS ESPECIFICOS.

3.        ANALIZAR LOS PROYECTOS DE MANUALES DE PROCEDIMIENTOS ESPECIFICOS DE LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS Y DE LOS ORGANOS DESCONCENTRADOS DE LA SECRETARIA DE GOBERNACION, DE ACUERDO A LOS LINEAMIENTOS Y CRITERIOS ESTABLECIDOS, CON LA FINALIDAD DE PROPORCIONAR AL JEFE INMEDIATO ELEMENTOS TECNICOS QUE CONTRIBUYAN A DETERMINAR SU VIABILIDAD.

4.        ELABORAR LOS INFORMES REFERENTES A LAS OBSERVACIONES Y/O COMENTARIOS DETECTADOS A PARTIR DEL ANALISIS DE LOS PROYECTOS DE LOS MANUALES DE PROCEDIMIENTOS ESPECIFICOS DE LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS Y ORGANOS DESCONCENTRADOS DE LA SECRETARIA DE GOBERNACION, DE CONFORMIDAD CON LOS LINEAMIENTOS Y CRITERIOS ESTABLECIDOS, CON LA FINALIDAD DE PRESENTARLOS A LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS O, EN SU CASO, A LOS ORGANOS DESCONCENTRADOS PARA LA SOLVENTACION DE LAS MISMAS.

5.        DESARROLLAR LAS ACCIONES TENDIENTES A GESTIONAR LA PRESENTACION DE LOS MANUALES DE PROCEDIMIENTOS ESPECIFICOS DE LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS Y ORGANOS DESCONCENTRADOS ANTE LA UNIDAD GENERAL DE ASUNTOS JURIDICOS, GENERANDO LA DOCUMENTACION NECESARIA PARA SU PRESENTACION ANTE LAS AUTORIDADES COMPETENTES, CON EL FIN DE CONTRIBUIR A LA OBTENCION DE LA OPINION JURIDICA DE DICHOS DOCUMENTOS.

6.        DESARROLLAR LAS ACCIONES ENFOCADAS A PROPORCIONAR ORIENTACION Y APOYO TECNICO EN LA ELABORACION Y/O ACTUALIZACION DE LOS MANUALES DE PROCEDIMIENTOS ESPECIFICOS A LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS Y ORGANOS DESCONCENTRADOS DE LA SECRETARIA, CON EL FIN DE CONTRIBUIR A QUE LA INTEGRACION DE DICHOS DOCUMENTOS SE APEGUEN A LOS CRITERIOS Y LINEAMIENTOS TECNICOS ESTABLECIDOS EN LA MATERIA

7.        DESARROLLAR LAS GESTIONES CORRESPONDIENTES PARA EL DICTAMEN Y REGISTRO DE LOS MANUALES DE PROCEDIMIENTOS ESPECIFICOS DE LAS DIFERENTES UNIDADES ADMINISTRATIVAS Y ORGANOS DESCONCENTRADOS DE LA SECRETARIA DE GOBERNACION, CON EL FIN DE CONTRIBUIR A LA INTEGRACION DEL ACERVO CORRESPONDIENTE.

8.        CONTRIBUIR AL PROCESO DE VERIFICACION DE LA INCORPORACION DE LOS MANUALES DE PROCEDIMIENTOS PREVIAMENTE APROBADOS POR LAS AUTORIDADES CORRESPONDIENTES, EN LA NORMATECA INTERNA DE LA SECRETARIA DE GOBERNACION, CON EL FIN DE QUE DICHOS DOCUMENTOS SE ENCUENTREN AL ALCANCE DE LOS SERVIDORES PUBLICOS ADSCRITOS A LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS Y ORGANOS ADMINISTRATIVOS DESCONCENTRADOS DE LA SEGOB PARA SU CONOCIMIENTO Y APLICACION.

9.        ATENDER LAS DEMAS FUNCIONES QUE LAS DISPOSICIONES LEGALES Y REGLAMENTARIAS LE ATRIBUYAN EN EL AMBITO DE SU COMPETENCIA, ASI COMO AQUELLAS QUE LE CONFIERA EL JEFE INMEDIATO.

Perfil y Requisitos

ESCOLARIDAD

PREPARATORIA O BACHILLERATO

TERMINADO O PASANTE

CARRERA GENERICA:

•        NO APLICA

VEASE EL CATALOGO DE CAMPOS Y AREAS DE EXPERIENCIA EN TRABAJAEN.

EXPERIENCIA LABORAL

4 AÑOS

AREA DE EXPERIENCIA GENERICA:

•        TECNOLOGIA DE LOS ORDENADORES

•        CONTABILIDAD

•        ORGANIZACION Y DIRECCION DE EMPRESAS

•        DERECHO Y LEGISLACION NACIONALES

•        ADMINISTRACION PUBLICA

VEASE EL CATALOGO DE CAMPOS Y AREAS DE EXPERIENCIA EN TRABAJAEN.

CAPACIDADES GERENCIALES

1. ORIENTACION A RESULTADOS SISEPH

2. TRABAJO EN EQUIPO SISEPH

NIVEL 2 JEFATURA DE DEPARTAMENTO

CAPACIDADES TECNICAS

VEASE EL TEMARIO A DETALLE EN LA CONVOCATORIA PUBLICADA EN EL PORTAL www.trabajaen.gob.mx

Nombre del Puesto

JEFE (A) DE DEPARTAMENTO DE ANALITICO DE PLAZAS Y TABULADORES

Código del Puesto

04-810-1-M1C014P-0001667-E-C-J

Nivel Administrativo

O23

Número de vacantes

01

Percepción Mensual Bruta

$27,899.00 (VEINTISIETE MIL OCHOCIENTOS NOVENTA Y NUEVE PESOS M.N.) MONTO DE LA REMUNERACION CONFORME AL MANUAL DE PERCEPCIONES 2022

Adscripción del

Puesto

DIRECCION GENERAL DE RECURSOS HUMANOS

Sede

CIUDAD DE MEXICO

Funciones Principales

1.        REALIZAR LA CONCILIACION E INTEGRACION DE INFORMACION DEL ANALITICO DE PUESTOS-PLAZAS DE LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS Y ORGANOS DESCONCENTRADOS DE LA SECRETARIA DE GOBERNACION, PARA CONTRIBUIR EN LA CONFORMACION Y GESTION DEL PRESUPUESTO BASE REGULARIZABLE DE SERVICIOS PERSONALES ANTE LA SECRETARIA DE HACIENDA Y CREDITO PUBLICO.

2.        ANALIZAR LAS PROPUESTAS DE MOVIMIENTOS DE CREACION, CONVERSION, RENIVELACION, REUBICACION Y CANCELACION DE PLAZAS EN EL AMBITO PRESUPUESTAL DE LAS UNIDADES Y ORGANOS DE LA SECRETARIA, PARA VERIFICAR QUE SE REALICEN DE MANERA COMPENSADA Y EN ATENCION A LAS DISPOSICIONES EN LA MATERIA.

3.        INCORPORAR LA JUSTIFICACION DE LAS ADECUACIONES PRESUPUESTARIAS DE PLAZAS DE LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS Y ORGANOS DESCONCENTRADOS DE LA SECRETARIA EN EL MODULO DE SERVICIOS PERSONALES DEL PORTAL APLICATIVO DE LA SECRETARIA DE HACIENDA (PASH), PARA QUELA SECRETARIA DE HACIENDA Y CREDITO PUBLICO EMITA EL DICTAMEN Y PRESUPUESTAL.

4.        LLEVAR A CABO LA REVISION COMPARATIVA DE LAS PERCEPCIONES DE LOS TABULADORES DE SUELDOS ESPECIFICOS PROPORCIONADOS POR TALLERES GRAFICOS DE MEXICO Y INSTITUTO NACIONAL DE MIGRACION CON RESPECTO AL EJERCICIO PROXIMO PASADO, PARA CORROBORAR QUE EL INCREMENTO SALARIAL SEA ACORDE CON LA POLITICA SALARIAL AUTORIZADA.

5.        PREPARAR LOS FORMATOS UNICOS DE MOVIMIENTOS PRESUPUESTARIOS CON LOS DATOS QUE CONTENGAN EL INCREMENTO SALARIAL AUTORIZADO AL PERSONAL ADSCRITO A LA SECRETARIA, PARA CONTRIBUIR A SU GESTION DE DICTAMEN PRESUPUESTAL ANTE LA SECRETARIA DE HACIENDA Y CREDITO PUBLICO.

6.        REVISAR LOS PLANTEAMIENTOS SOLICITADOS DE LOS MOVIMIENTOS DE PLAZAS-PUESTOS Y TABULADORES DE SUELDOS DEL PERSONAL ASIMILADO AL SERVICIO EXTERIOR MEXICANO DENTRO DE LA SECRETARIA DE GOBERNACION, PARA DETERMINAR EL COSTO Y SU FACTIBILIDAD PRESUPUESTARIA DE APLICACION.

7.        ATENDER LAS DEMAS FUNCIONES QUE LAS DISPOSICIONES LEGALES Y REGLAMENTARIAS LE ATRIBUYAN EN EL AMBITO DE SU COMPETENCIA, ASI COMO AQUELLAS QUE LE CONFIERA EL JEFE INMEDIATO.

Perfil y Requisitos

ESCOLARIDAD

LICENCIATURA O PROFESIONAL

TITULADO

CARRERA GENERICA:

•        COMPUTACION E INFORMATICA

•        DERECHO

•        RELACIONES INDUSTRIALES

•        CIENCIAS POLITICAS Y ADMINISTRACION PUBLICA

•        CONTADURIA

•        ADMINISTRACION

VEASE EL CATALOGO DE CAMPOS Y AREAS DE EXPERIENCIA EN TRABAJAEN.

EXPERIENCIA LABORAL

3 AÑOS

AREA DE EXPERIENCIA GENERICA:

•        CONTABILIDAD

•        AUDITORIA

•        DIRECCION Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS

•        ADMINISTRACION PUBLICA

VEASE EL CATALOGO DE CAMPOS Y AREAS DE EXPERIENCIA EN TRABAJAEN.

CAPACIDADES GERENCIALES

1. ORIENTACION A RESULTADOS SISEPH

2. TRABAJO EN EQUIPO SISEPH

NIVEL 2 JEFATURA DE DEPARTAMENTO

CAPACIDADES TECNICAS

VEASE EL TEMARIO A DETALLE EN LA CONVOCATORIA PUBLICADA EN EL PORTAL www.trabajaen.gob.mx

Nombre del Puesto

JEFE (A) DE DEPARTAMENTO DE INGRESO

Código del Puesto

04-810-1-M1C014P-0001581-E-C-M

Nivel Administrativo

O11

Número de vacantes

01

Percepción Mensual Bruta

$23,274.00 (VEINTITRES MIL DOSCIENTOS SETENTA Y CUATRO PESOS M.N.) MONTO DE LA REMUNERACION CONFORME AL MANUAL DE PERCEPCIONES 2022

Adscripción del

Puesto

DIRECCION GENERAL DE RECURSOS HUMANOS

Sede

CIUDAD DE MEXICO

Funciones Principales

1.        COORDINAR EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE PERSONAL DE LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS Y ORGANOS ADMINISTRATIVOS DESCONCENTRADOS DE LA SECRETARIA DE GOBERNACION, PARA COADYUVAR EN LA OCUPACION DE PLAZAS VACANTES SUJETAS A LA LEY DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA.

2.        SUPERVISAR EL PROCESO DE LOS CONCURSOS DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA EN LA SECRETARIA DE GOBERNACION, CON EL FIN DE APOYAR EN LA OCUPACION DE PLAZAS DEL SECTOR CENTRAL DE LA DEPENDENCIA.

3.        COORDINAR EL PROCESO DE ALTA DE PUESTOS VACANTES DE LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS Y ORGANOS DESCONCENTRADOS DE LA SECRETARIA DE GOBERNACION EN EL SISTEMA TRABAJAEN, PARA COADYUVAR EN EL PROCESO DE DIFUSION PUBLICA Y ABIERTA DE LAS CONVOCATORIAS.

4.        INSPECCIONAR EL PROCESO DE EVALUACION DE LOS ASPIRANTES A OCUPAR UNA PLAZA VACANTE EN LAS UNIDADES RESPONSABLES Y ORGANOS DESCONCENTRADOS DE LA SECRETARIA DE GOBERNACION QUE LE APLIQUE EL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA, PARA PROPONER A LOS CANDIDATOS QUE CUBRAN LOS REQUISITOS DE OCUPACION.

5.        VERIFICAR LA INFORMACION ACADEMICA Y LABORAL PRESENTADA POR LOS CANDIDATOS SELECCIONADOS EN EL FILTRO CURRICULAR EN EL PORTAL DE TRABAJAEN DE LA SECRETARIA DE LA FUNCION PUBLICA, PARA CORROBORAR QUE CUMPLAN CON LOS REQUISITOS MINIMOS ESTABLECIDOS PARA LA COBERTURA DE LAS VACANTES.

6.        BRINDAR APOYO TECNICO EN MATERIA DE OCUPACION DE PUESTOS POR ARTICULO 34 DE LA LEY DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA, PARA GARANTIZAR QUE LAS PROPUESTAS CUMPLAN CON LOS REQUISITOS ESTABLECIDOS.

7.        SUPERVISAR LA APLICACION DE LAS MEDIDAS Y TECNICAS EN MATERIA DE ADMINISTRACION DE INFORMACION SOBRE LOS PROCESOS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE LA SECRETARIA DE GOBERNACION, PARA CONTAR CON EL ARCHIVO DOCUMENTAL DE DESARROLLO Y ATENCION DEL SUBSISTEMA DE INGRESO.

8.        COORDINAR LAS TAREAS DE ACTUALIZACION EN EL PORTAL DE OBLIGACIONES DE TRANSPARENCIA, DE LA INFORMACION DERIVADA DE LOS CONCURSOS DE PLAZAS DEL SECTOR CENTRAL Y OCUPACIONES BAJO EL AMPARO DEL ARTICULO 34 DE LA LEY DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA EN LA SECRETARIA DE GOBERNACION, CON EL FIN DE DAR CUMPLIMIENTO A LO ESTABLECIDO EN LA NORMATIVIDAD EN LA MATERIA.

9.        EJECUTAR LA INSCRIPCION DE INFORMACION EN EL REGISTRO UNICO DEL SERVICIO PUBLICO PROFESIONAL, CON EL FIN DE ASEGURAR LA ACTUALIZACION DE LOS DATOS DE ALTAS Y BAJAS DE LAS OCUPACIONES TEMPORALES POR ARTICULO 34 DE LA LEY DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA, ASI COMO DE LOS GANADORES DE LOS CONCURSOS EN LA SECRETARIA DE GOBERNACION.

10.        ATENDER LAS DEMAS FUNCIONES QUE LAS DISPOSICIONES LEGALES Y REGLAMENTARIAS LE ATRIBUYAN EN EL AMBITO DE SU COMPETENCIA, ASI COMO AQUELLAS QUE LE CONFIERA EL JEFE INMEDIATO.

Perfil y Requisitos

ESCOLARIDAD

LICENCIATURA O PROFESIONAL

TERMINADO O PASANTE

CARRERA GENERICA:

•        ADMINISTRACION

•        PSICOLOGIA

•        CIENCIAS POLITICAS Y ADMINISTRACION PUBLICA

•        RELACIONES INDUSTRIALES

VEASE EL CATALOGO DE CAMPOS Y AREAS DE EXPERIENCIA EN TRABAJAEN.

EXPERIENCIA LABORAL

4 AÑOS

AREA DE EXPERIENCIA GENERICA:

•        DIRECCION Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS

•        ADMINISTRACION PUBLICA

•        PSICOLOGIA INDUSTRIAL

•        EVALUACION Y DIAGNOSTICO EN PSICOLOGIA

VEASE EL CATALOGO DE CAMPOS Y AREAS DE EXPERIENCIA EN TRABAJAEN.

CAPACIDADES GERENCIALES

1. ORIENTACION A RESULTADOS SISEPH

2. TRABAJO EN EQUIPO SISEPH

NIVEL 2 JEFATURA DE DEPARTAMENTO

CAPACIDADES TECNICAS

VEASE EL TEMARIO A DETALLE EN LA CONVOCATORIA PUBLICADA EN EL PORTAL www.trabajaen.gob.mx

Nombre del Puesto

TECNICO(A) EN ESTRUCTURAS ORGANICAS D

Código del Puesto

04-810-1-E1C012P-0001789-E-C-J

Nivel Administrativo

P32

Número de vacantes

01

Percepción Mensual Bruta

$20,790.00 (VEINTE MIL SETECIENTOS NOVENTA PESOS M.N.) MONTO DE LA REMUNERACION CONFORME AL MANUAL DE PERCEPCIONES 2022

Adscripción del

Puesto

DIRECCION GENERAL DE RECURSOS HUMANOS

Sede

CIUDAD DE MEXICO

Funciones Principales

1.        REVISAR LA INFORMACION DE LAS PROPUESTAS DE MODIFICACION A LAS ESTRUCTURAS ORGANICAS DE LA SECRETARIA DE GOBERNACION, PARA COMPROBAR QUE CUMPLAN CON LOS LINEAMIENTOS Y CRITERIOS NORMATIVOS VIGENTES EN LA MATERIA.

2.        ELABORAR NOTAS INFORMATIVAS Y PROYECTOS DE OFICIOS DE SOLICITUD DE INFORMACION COMPLEMENTARIA RELATIVA A LAS PROPUESTAS DE MODIFICACION A LAS ESTRUCTURAS ORGANICAS DE LAS UNIDADES RESPONSABLES DE LA DEPENDENCIA, PARA SOMETERLAS A VISTO BUENO Y TOMA DE DECISIONES DE LA INSTANCIA SUPERIOR.

3.        ACTUALIZAR Y ELABORAR LOS FORMATOS DE CARACTER ORGANIZACIONAL QUE SOPORTAN LAS SOLICITUDES DE MODIFICACIONES A LAS ESTRUCTURAS ORGANICAS, PARA CONTRIBUIR EN EL CUMPLIMIENTO A LOS REQUERIMIENTOS ESTABLECIDOS POR LA SECRETARIA DE LA FUNCION PUBLICA.

4.        PARTICIPAR EN LA ELABORACION DE LOS PROYECTOS DE ACTAS DEL COMITE TECNICO DE PROFESIONALIZACION DE LA SECRETARIA DE GOBERNACION, OFICIOS DE GESTION Y JUSTIFICACION TECNICA, EN MATERIA DE CLASIFICACION DE PUESTOS DE CARRERA A LIBRE DESIGNACION, PARA CONTRIBUIR A QUE LAS SOLICITUDES CUENTEN CON LOS ELEMENTOS SUFICIENTES QUE PERMITAN LA AUTORIZACION Y REGISTRO POR PARTE DE LA GLOBALIZADORA.

5.        ACTUALIZAR LOS MOVIMIENTOS REALIZADOS DE PUESTOS DE MANDO Y OPERATIVOS EN CONGRUENCIA CON LAS SOLICITUDES PRESENTADAS POR LAS UNIDADES RESPONSABLES Y ORGANOS DESCONCENTRADOS DE LA SECRETARIA DE GOBERNACION, PARA COADYUVAR QUE EL REGISTRO DE LA PLANTILLA DE LAS PLAZAS CORRESPONDA CON EL NUMERO DE PLAZAS, NIVELES Y NOMENCLATURAS AUTORIZADO POR LAS GLOBALIZADORAS.

6.        CONSOLIDAR LA INFORMACION CORRESPONDIENTE A LOS MOVIMIENTOS DE REESTRUCTURACION ORGANICA DE PUESTOS DE MANDO DE CARRERA, GABINETES DE APOYO Y LIBRE DESIGNACION DE LA SECRETARIA DE GOBERNACION, PARA CONTAR CON LA DOCUMENTACION SOPORTE Y DE CONSULTA DE LA TRAYECTORIA ORGANIZACIONAL DE LOS MISMOS EN LA DEPENDENCIA.

7.        ATENDER LAS DEMAS FUNCIONES QUE LAS DISPOSICIONES LEGALES Y REGLAMENTARIAS LE ATRIBUYAN EN EL AMBITO DE SU COMPETENCIA, ASI COMO AQUELLAS QUE LE CONFIERA EL JEFE INMEDIATO.

Perfil y Requisitos

ESCOLARIDAD

PREPARATORIA O BACHILLERATO

TERMINADO O PASANTE

CARRERA GENERICA:

•        NO APLICA

VEASE EL CATALOGO DE CAMPOS Y AREAS DE EXPERIENCIA EN TRABAJAEN.

EXPERIENCIA LABORAL

2 AÑOS

AREA DE EXPERIENCIA GENERICA:

•        CONTABILIDAD

•        ORGANIZACION Y DIRECCION DE EMPRESAS

•        ECONOMIA GENERAL

•        OPINION PUBLICA

•        ADMINISTRACION PUBLICA

VEASE EL CATALOGO DE CAMPOS Y AREAS DE EXPERIENCIA EN TRABAJAEN.

CAPACIDADES GERENCIALES

1. ORIENTACION A RESULTADOS SISEPH

2. TRABAJO EN EQUIPO SISEPH

NIVEL 1 ENLACE

CAPACIDADES TECNICAS

VEASE EL TEMARIO A DETALLE EN LA CONVOCATORIA PUBLICADA EN EL PORTAL www.trabajaen.gob.mx

Nombre del Puesto

RESPONSABLE DE IMPUESTO 2

Código del Puesto

04-810-1-E1C012P-0001757-E-C-M

Nivel Administrativo

P31

Número de vacantes

01

Percepción Mensual Bruta

$19,900.00 (DIECINUEVE MIL NOVECIENTOS PESOS M.N.) MONTO DE LA REMUNERACION CONFORME AL MANUAL DE PERCEPCIONES 2022

Adscripción del

Puesto

DIRECCION GENERAL DE RECURSOS HUMANOS

Sede

CIUDAD DE MEXICO

Funciones Principales

1.        ANALIZAR TECNICA Y NORMATIVAMENTE LOS ASUNTOS ASIGNADOS SOBRE EL CALCULO Y RETENCION DE IMPUESTOS POR CONCEPTO DE NOMINA DE LOS TRABAJADORES DE LA SECRETARIA DE GOBERNACION, PARA VALORAR EL CUMPLIMIENTO DE LOS CRITERIOS Y PRINCIPIOS ESTABLECIDOS EN LA MATERIA.

2.        ELABORAR INFORMES DE LOS RESULTADOS DE LA REVISION Y ANALISIS EN MATERIA DE CALCULO Y RETENCION DE IMPUESTOS POR CONCEPTO DE NOMINA DE LOS TRABAJADORES DE LA SECRETARIA DE GOBERNACION, PARA PROPORCIONAR ELEMENTOS TECNICOS QUE CONTRIBUYAN EN LA EMISION DE RESOLUCIONES.

3.        GENERAR FICHAS Y NOTAS TECNICAS DEL SEGUIMIENTO A LOS PROCESOS DE CALCULO Y RETENCION DE IMPUESTOS POR CONCEPTO DE NOMINA DE LOS TRABAJADORES DE LA SECRETARIA DE GOBERNACION, PARA PROPORCIONAR EL SOPORTE DOCUMENTAL QUE PERMITA VALORAR SU CUMPLIMIENTO.

4.        REALIZAR LOS PROCEDIMIENTOS DE CONFRONTA DE LA NORMATIVIDAD EN MATERIA DE IMPUESTOS SOBRE NOMINA, PARA GENERAR INFORMACION QUE COADYUVE A LA ACTUALIZACION DEL QUEHACER DEL AREA.

5.        INTEGRAR Y ORGANIZAR LA DOCUMENTACION DE LOS ASUNTOS EN MATERIA DE RETENCION DE IMPUESTOS SOBRE NOMINA DE LOS TRABAJADORES DE LA SECRETARIA DE GOBERNACION, PARA COADYUVAR EN LA ACTUALIZACION Y CONTROL DE LA INFORMACION DE LOS EXPEDIENTES SOBRE EL LOS TRABAJOS REALIZADOS EN EL AREA DE ADSCRIPCION.

6.        ATENDER LAS DEMAS FUNCIONES QUE LAS DISPOSICIONES LEGALES Y REGLAMENTARIAS LE ATRIBUYAN EN EL AMBITO DE SU COMPETENCIA, ASI COMO AQUELLAS QUE LE CONFIERA EL JEFE INMEDIATO.

Perfil y Requisitos

ESCOLARIDAD

PREPARATORIA O BACHILLERATO

TERMINADO O PASANTE

CARRERA GENERICA:

•        NO APLICA

VEASE EL CATALOGO DE CAMPOS Y AREAS DE EXPERIENCIA EN TRABAJAEN.

EXPERIENCIA LABORAL

2 AÑOS

AREA DE EXPERIENCIA GENERICA:

•        ADMINISTRACION

•        APOYO EJECUTIVO Y/O ADMINISTRATIVO

•        ADMINISTRACION PUBLICA

VEASE EL CATALOGO DE CAMPOS Y AREAS DE EXPERIENCIA EN TRABAJAEN.

CAPACIDADES GERENCIALES

1. ORIENTACION A RESULTADOS SISEPH

2. TRABAJO EN EQUIPO SISEPH

NIVEL 1 ENLACE

CAPACIDADES TECNICAS

VEASE EL TEMARIO A DETALLE EN LA CONVOCATORIA PUBLICADA EN EL PORTAL www.trabajaen.gob.mx

Nombre del Puesto

ASISTENTE DE LA COORDINACION

Código del Puesto

04-810-1-E1C012P-0001788-E-C-S

Nivel Administrativo

P31

Número de vacantes

01

Percepción Mensual Bruta

$19,900.00 (DIECINUEVE MIL NOVECIENTOS PESOS M.N.) MONTO DE LA REMUNERACION CONFORME AL MANUAL DE PERCEPCIONES 2022

Adscripción del

Puesto

DIRECCION GENERAL DE RECURSOS HUMANOS

Sede

CIUDAD DE MEXICO

Funciones Principales

1.        DAR SEGUIMIENTO A LOS ACUERDOS DE LAS REUNIONES DE TRABAJO DE LA COORDINACION, PARA GARANTIZAR QUE LA ADMINISTRACION DE FLUJOS DE INFORMACION SEA DE FORMA ORDENADA Y EFICIENTE.

2.        COLABORAR EN LA ELABORACION DE MATERIALES, PRESENTACIONES, REPORTES Y DEMAS DOCUMENTOS NECESARIOS EN EL DESARROLLO DE LOS TEMAS DE LAS REUNIONES DE TRABAJO, PARA PROPORCIONAR ELEMENTOS QUE PERMITAN LA FLUIDEZ DE LAS SESIONES PROGRAMADAS.

3.        REALIZAR LAS ACTIVIDADES ESTABLECIDAS EN LA PLANEACION, ORGANIZACION Y EJECUCION DE LAS SESIONES DE TRABAJO DE LA COORDINACION DE MODERNIZACION, ORGANIZACION Y EFICIENCIA ADMINISTRATIVA, PARA COADYUVAR EN ESTOS COMPROMISOS.

4.        GENERAR LOS INFORMES DE ANALISIS, SEGUIMIENTO Y CONCLUSION DE LOS ASUNTOS TRATADOS EN LAS REUNIONES DE LA COORDINACION, A FIN DE PROVEER DE LA INFORMACION EN LA MATERIA, QUE FACILITE LA TOMA DE DECISIONES.

5.        ATENDER LAS DEMAS FUNCIONES QUE LAS DISPOSICIONES LEGALES Y REGLAMENTARIAS LE ATRIBUYAN EN EL AMBITO DE SU COMPETENCIA, ASI COMO AQUELLAS QUE LE CONFIERA EL JEFE INMEDIATO.

Perfil y Requisitos

ESCOLARIDAD

PREPARATORIA O BACHILLERATO

TERMINADO O PASANTE

CARRERA GENERICA:

•        NO APLICA

VEASE EL CATALOGO DE CAMPOS Y AREAS DE EXPERIENCIA EN TRABAJAEN.

EXPERIENCIA LABORAL

2 AÑOS

AREA DE EXPERIENCIA GENERICA:

•        DERECHO INTERNACIONAL

•        RELACIONES INTERNACIONALES

•        CIENCIAS POLITICAS

VEASE EL CATALOGO DE CAMPOS Y AREAS DE EXPERIENCIA EN TRABAJAEN.

CAPACIDADES GERENCIALES

1. ORIENTACION A RESULTADOS SISEPH

2. TRABAJO EN EQUIPO SISEPH

NIVEL 1 ENLACE

CAPACIDADES TECNICAS

VEASE EL TEMARIO A DETALLE EN LA CONVOCATORIA PUBLICADA EN EL PORTAL www.trabajaen.gob.mx

Nombre del Puesto

ENLACE ADMINISTRATIVO

Código del Puesto

04-810-1-E1C012P-0001808-E-C-S

Nivel Administrativo

P31

Número de vacantes

01

Percepción Mensual Bruta

$19,900.00 (DIECINUEVE MIL NOVECIENTOS PESOS M.N.) MONTO DE LA REMUNERACION CONFORME AL MANUAL DE PERCEPCIONES 2022

Adscripción del

Puesto

DIRECCION GENERAL DE RECURSOS HUMANOS

Sede

CIUDAD DE MEXICO

Funciones Principales

1.        REALIZAR LA REVISION Y ANALISIS DE LAS SOLICITUDES DE INFORMACION QUE INGRESAN AL AREA DE ADSCRIPCION EN MATERIA DE MODERNIZACION, ORGANIZACION Y EFICIENCIA ADMINISTRATIVA, PARA APOYAR EN LOS PROCEDIMIENTOS DE ATENCION DE LOS TRAMITES.

2.        ANALIZAR EL CONTENIDO Y FORMATOS DE LOS ASUNTOS RELACIONADOS CON LAS SOLICITUDES QUE INGRESAN AL AREA DE MODERNIZACION, ORGANIZACION Y EFICIENCIA ADMINISTRATIVA, PARA GENERAR ELEMENTOS TECNICOS QUE COADYUVEN EN LOS PROCESOS Y TRAMITES DE LOS EMPLEADOS DE LA SECRETARIA DE GOBERNACION.

3.        COMPILAR LA INFORMACION EN MATERIA DE MODERNIZACION, ORGANIZACION Y EFICIENCIA ADMINISTRATIVA, PARA CONTRIBUIR EN LA ATENCION DE LAS SOLICITUDES QUE INGRESAN AL AREA DE ADSCRIPCION.

4.        REGISTRAR LA DOCUMENTACION DE LOS ASUNTOS CONCLUIDOS RELATIVOS A LAS SOLICITUDES Y REQUERIMIENTOS QUE INGRESAN AL AREA DE MODERNIZACION, ORGANIZACION Y EFICIENCIA ADMINISTRATIVA, CON EL PROPOSITO DE CONTAR CON HERRAMIENTAS DE CONTROL Y SEGUIMIENTO DE LAS ACTIVIDADES REALIZADAS.

5.        PARTICIPAR EN LA ELABORACION DE RESPUESTAS A LAS SOLICITUDES INGRESADAS A LA COORDINACION DE MODERNIZACION, ORGANIZACION Y EFICIENCIA ADMINISTRATIVA, PARA COADYUVAR EN EL CUMPLIMIENTO DEL QUEHACER DEL AREA DE ADSCRIPCION.

6.        ELABORAR EL COMPENDIO E INFORME DE LAS SOLICITUDES Y RESPUESTAS DE LOS REQUERIMIENTOS PRESENTADOS EN LA COORDINACION DE MODERNIZACION, ORGANIZACION Y EFICIENCIA ADMINISTRATIVA, A FIN DE PROPORCIONAR EL SOPORTE DOCUMENTAL PARA SU INTEGRACION EN LOS EXPEDIENTES.

7.        APOYAR LAS DEMAS FUNCIONES QUE LAS DISPOSICIONES LEGALES Y REGLAMENTARIAS LE ATRIBUYEN EN EL AMBITO DE SU COMPETENCIA, ASI COMO AQUELLAS QUE LE CONFIERA EL JEFE INMEDIATO.

Perfil y Requisitos

ESCOLARIDAD

PREPARATORIA O BACHILLERATO

TERMINADO O PASANTE

CARRERA GENERICA:

•        NO APLICA

VEASE EL CATALOGO DE CAMPOS Y AREAS DE EXPERIENCIA EN TRABAJAEN.

EXPERIENCIA LABORAL

2 AÑOS

AREA DE EXPERIENCIA GENERICA:

•        APOYO EJECUTIVO Y/O ADMINISTRATIVO

•        DERECHO Y LEGISLACION NACIONALES

•        ADMINISTRACION PUBLICA

VEASE EL CATALOGO DE CAMPOS Y AREAS DE EXPERIENCIA EN TRABAJAEN.

CAPACIDADES GERENCIALES

1. ORIENTACION A RESULTADOS SISEPH

2. TRABAJO EN EQUIPO SISEPH

NIVEL 1 ENLACE

CAPACIDADES TECNICAS

VEASE EL TEMARIO A DETALLE EN LA CONVOCATORIA PUBLICADA EN EL PORTAL www.trabajaen.gob.mx

Nombre del Puesto

ANALISTA DE CONCILIACIONES B

Código del Puesto

04-810-1-E1C011P-0001707-E-C-M

Nivel Administrativo

P23

Número de vacantes

01

Percepción Mensual Bruta

$18,780.00 (DIECIOCHO MIL SETECIENTOS OCHENTA PESOS M.N.) MONTO DE LA REMUNERACION CONFORME AL MANUAL DE PERCEPCIONES 2022

Adscripción del

Puesto

DIRECCION GENERAL DE RECURSOS HUMANOS

Sede

CIUDAD DE MEXICO

Funciones Principales

1.        ANALIZAR LAS SOLICITUDES DE TRAMITE DE LIBERACION DE CONSTANCIAS DE NO ADEUDO, PARA CONTRIBUIR EN LA ATENCION DE ESTOS ASUNTOS.

2.        PARTICIPAR EN LA EXPEDICION DE RECIBOS DE NOMINA ELECTRONICOS, PARA ATENDER LAS SOLICITUDES DE LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS DE LA SECRETARIA DE GOBERNACION.

3.        COADYUVAR A LA GENERACION DE INFORMES Y REPORTES EN MATERIA DE PAGO Y CONCILIACIONES PARA LA ATENCION DE REQUERIMIENTOS DE ORGANOS FISCALIZADORES Y DE CONSULTA.

4.        COLABORAR EN LOS FLUJOS DE INFORMACION A TRAVES DE MEDIOS ELECTRONICOS SOBRE PAGOS Y CONCILIACIONES, PARA EFICIENTAR ESTOS PROCESOS DE INTERCAMBIO DE DATOS EN LA MATERIA.

5.        ARCHIVAR Y CUSTODIAR LA INFORMACION GENERADA EN MATERIA DE PAGOS Y CONCILIACIONES, PARA CONTAR CON LA DOCUMENTACION SOPORTE DE LAS ACCIONES REALIZADAS.

6.        ATENDER LAS DEMAS FUNCIONES QUE LAS DISPOSICIONES LEGALES Y REGLAMENTARIAS LE ATRIBUYAN EN EL AMBITO DE SU COMPETENCIA, ASI COMO AQUELLAS QUE LE CONFIERA EL JEFE INMEDIATO.

Perfil y Requisitos

ESCOLARIDAD

PREPARATORIA O BACHILLERATO

TERMINADO O PASANTE

CARRERA GENERICA:

•        NO APLICA

VEASE EL CATALOGO DE CAMPOS Y AREAS DE EXPERIENCIA EN TRABAJAEN.

EXPERIENCIA LABORAL

2 AÑOS

AREA DE EXPERIENCIA GENERICA:

•        ADMINISTRACION

•        APOYO EJECUTIVO Y/O ADMINISTRATIVO

•        ADMINISTRACION PUBLICA

VEASE EL CATALOGO DE CAMPOS Y AREAS DE EXPERIENCIA EN TRABAJAEN.

CAPACIDADES GERENCIALES

1. ORIENTACION A RESULTADOS SISEPH

2. TRABAJO EN EQUIPO SISEPH

NIVEL 1 ENLACE

CAPACIDADES TECNICAS

VEASE EL TEMARIO A DETALLE EN LA CONVOCATORIA PUBLICADA EN EL PORTAL www.trabajaen.gob.mx

Nombre del Puesto

ANALISTA DE PROCESOS DE INGRESO

Código del Puesto

04-810-1-E1C011P-0001716-E-C-M

Nivel Administrativo

P23

Número de vacantes

01

Percepción Mensual Bruta

$18,780.00 (DIECIOCHO MIL SETECIENTOS OCHENTA PESOS M.N.) MONTO DE LA REMUNERACION CONFORME AL MANUAL DE PERCEPCIONES 2022

Adscripción del

Puesto

DIRECCION GENERAL DE RECURSOS HUMANOS

Sede

CIUDAD DE MEXICO

Funciones Principales

1.        APOYAR EN LAS ACTIVIDADES DERIVADAS DE LA EJECUCION DEL PROCESO DE INGRESO AL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA DE CONCURSOS O BAJO EL AMPARO DEL ARTICULO 34 DE LA LEY DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA EN LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL, PARA CONTRIBUIR EN EL DESARROLLO DE DICHO PROCESO EN APEGO A LOS CRITERIOS DE OPORTUNIDAD Y TRANSPARENCIA ESTABLECIDOS.

2.        ANALIZAR Y ACTUALIZAR LA INFORMACION DE LOS SERVIDORES PUBLICOS DE CARRERA EN EL SISTEMA INFORMATICO RHNET, PARA APOYAR EN EL PROCESO DE ALINEACION PUESTO-PERSONA QUE PERMITA OBTENER SU NUMERO UNIVERSAL DEL REGISTRO UNICO DEL SERVICIO PUBLICO PROFESIONAL (RUSP).

3.        REGISTRAR LOS MOVIMIENTOS DE ALTAS Y BAJAS EN EL SISTEMA INFORMATICO RHNET, DERIVADOS DE LAS OCUPACIONES TEMPORALES QUE INGRESAN BAJO EL AMPARO DEL ARTICULO 34 DE LA LEY DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA EN LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL, PARA MANTENER ACTUALIZADA LA INFORMACION EN EL REGISTRO UNICO DEL SERVICIO PUBLICO PROFESIONAL.

4.        REALIZAR EN EL SISTEMA INFORMATICO RHNET EL REGISTRO DE LOS GANADORES DE LOS CONCURSOS DE PLAZAS DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA, PARA CONTRIBUIR EN LA ACTUALIZACION DE LA INFORMACION EN EL RUSP.

5.        APOYAR EN LAS TAREAS DE LOGISTICA DE LAS SESIONES ORDINARIAS Y EXTRAORDINARIAS DEL COMITE TECNICO DE SELECCION RELATIVO AL PROCESO DE LOS CONCURSOS DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA, A FIN DE QUE SE DESARROLLEN DE MANERA SATISFACTORIA Y DE CONFORMIDAD CON LOS CALENDARIOS DE LAS SESIONES.

6.        REGISTRAR EN EL PORTAL DE OBLIGACIONES DE TRANSPARENCIA, LA INFORMACION ACTUALIZADA DE LOS CONCURSOS Y OCUPACIONES BAJO EL AMPARO DEL ARTICULO 34 DE LA LEY DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA, PARA CONTRIBUIR EN LA ATENCION DE LAS RESPONSABILIDADES EN MATERIA DE INGRESO.

7.        GENERAR LA DOCUMENTACION REQUERIDA DURANTE LA EJECUCION DE LOS PROCESOS DEL SUBSISTEMA DE INGRESO DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA, PARA INTEGRAR LOS EXPEDIENTES QUE CONFORMAN EL ARCHIVO DOCUMENTAL DEL QUEHACER DEL AREA DE ADSCRIPCION.

8.        ATENDER LAS DEMAS FUNCIONES QUE LAS DISPOSICIONES LEGALES Y REGLAMENTARIAS LE ATRIBUYAN EN EL AMBITO DE SU COMPETENCIA, ASI COMO AQUELLAS QUE LE CONFIERA EL JEFE INMEDIATO.

Perfil y Requisitos

ESCOLARIDAD

LICENCIATURA O PROFESIONAL

TERMINADO O PASANTE

CARRERA GENERICA:

•        COMPUTACION E INFORMATICA

•        CIENCIAS POLITICAS Y ADMINISTRACION PUBLICA

•        PSICOLOGIA

•        ADMINISTRACION

VEASE EL CATALOGO DE CAMPOS Y AREAS DE EXPERIENCIA EN TRABAJAEN.

EXPERIENCIA LABORAL

1 AÑOS

AREA DE EXPERIENCIA GENERICA:

•        TECNOLOGIAS DE INFORMACION Y COMUNICACIONES

•        APOYO EJECUTIVO Y/O ADMINISTRATIVO

•        ADMINISTRACION PUBLICA

•        PSICOLOGIA INDUSTRIAL

•        VEASE EL CATALOGO DE CAMPOS Y AREAS DE EXPERIENCIA EN TRABAJAEN.

CAPACIDADES GERENCIALES

1. ORIENTACION A RESULTADOS SISEPH

2. TRABAJO EN EQUIPO SISEPH

NIVEL 1 ENLACE

CAPACIDADES TECNICAS

VEASE EL TEMARIO A DETALLE EN LA CONVOCATORIA PUBLICADA EN EL PORTAL www.trabajaen.gob.mx

Nombre del Puesto

ANALISTA TECNICO DEL ANALITICO DE PLAZAS B

Código del Puesto

04-810-1-E1C011P-0001741-E-C-J

Nivel Administrativo

P23

Número de vacantes

01

Percepción Mensual Bruta

$18,780.00 (DIECIOCHO MIL SETECIENTOS OCHENTA PESOS M.N.) MONTO DE LA REMUNERACION CONFORME AL MANUAL DE PERCEPCIONES 2022

Adscripción del

Puesto

DIRECCION GENERAL DE RECURSOS HUMANOS

Sede

CIUDAD DE MEXICO

Funciones Principales

1.        ELABORAR ESCENARIOS PROSPECTIVOS DEL ANALITICO DE PUESTOS-PLAZA DE LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS Y ORGANOS DESCONCENTRADOS DE LA SECRETARIA DE GOBERNACION, PARA CONTRIBUIR EN LA ELABORACION DEL ANTEPROYECTO DE PRESUPUESTO DEL SIGUIENTE EJERCICIO FISCAL EN MATERIA DE SERVICIOS PERSONALES.

2.        REALIZAR LAS ACCIONES DE ACTUALIZACION DEL ANALITICO DE PUESTOS-PLAZA, PARA ASEGURAR EL REGISTRO PRESUPUESTAL DE LAS PLAZAS FEDERALES AUTORIZADAS A LA SECRETARIA DE GOBERNACION.

3.        ANALIZAR LOS SOPORTES PRESUPUESTALES DE LAS SOLICITUDES DE CREACION, CONVERSION, RENIVELACION, REUBICACION Y CANCELACION DE PLAZAS, PARA DETERMINAR LA VIABILIDAD PRESUPUESTAL DE LOS MOVIMIENTOS ORGANIZACIONALES DE LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS Y ORGANOS DESCONCENTRADOS DE LA SECRETARIA DE GOBERNACION.

4.        ANALIZAR Y PREPARAR LAS CONSULTAS TECNICAS Y NORMATIVAS EN MATERIA DE SERVICIOS PERSONALES ANTE LA SECRETARIAS DE HACIENDA Y CREDITO PUBLICO Y DE LA FUNCION PUBLICA, PARA CONTAR CON ELEMENTOS QUE PERMITAN ATENDER LAS SOLICITUDES EN LA TEMATICA DE LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS Y ORGANOS ADMINISTRATIVOS DESCONCENTRADOS DE LA SECRETARIA DE GOBERNACION.

5.        ATENDER LAS DEMAS FUNCIONES QUE LAS DISPOSICIONES LEGALES Y REGLAMENTARIAS LE ATRIBUYAN EN EL AMBITO DE SU COMPETENCIA, ASI COMO AQUELLAS QUE LE CONFIERA EL JEFE INMEDIATO.

Perfil y Requisitos

ESCOLARIDAD

PREPARATORIA O BACHILLERATO

TERMINADO O PASANTE

CARRERA GENERICA:

•        NO APLICA

VEASE EL CATALOGO DE CAMPOS Y AREAS DE EXPERIENCIA EN TRABAJAEN.

EXPERIENCIA LABORAL

2 AÑOS

AREA DE EXPERIENCIA GENERICA:

•        ADMINISTRACION

•        APOYO EJECUTIVO Y/O ADMINISTRATIVO

•        ADMINISTRACION PUBLICA

VEASE EL CATALOGO DE CAMPOS Y AREAS DE EXPERIENCIA EN TRABAJAEN.

CAPACIDADES GERENCIALES

1. ORIENTACION A RESULTADOS SISEPH

2. TRABAJO EN EQUIPO SISEPH

NIVEL 1 ENLACE

CAPACIDADES TECNICAS

VEASE EL TEMARIO A DETALLE EN LA CONVOCATORIA PUBLICADA EN EL PORTAL www.trabajaen.gob.mx

Nombre del Puesto

ANALISTA DE MANUALES B

Código del Puesto

04-810-1-E1C011P-0001766-E-C-J

Nivel Administrativo

P23

Número de vacantes

01

Percepción Mensual Bruta

$18,780.00 (DIECIOCHO MIL SETECIENTOS OCHENTA PESOS M.N.) MONTO DE LA REMUNERACION CONFORME AL MANUAL DE PERCEPCIONES 2022

Adscripción del

Puesto

DIRECCION GENERAL DE RECURSOS HUMANOS

Sede

CIUDAD DE MEXICO

Funciones Principales

1.        PARTICIPAR EN LA ACTUALIZACION DE LA GUIA TECNICA PARA LA ELABORACION DE MANUALES DE ORGANIZACION, PARA FACILITAR LA CONFORMACION Y/O ACTUALIZACION DE ESTOS DOCUMENTOS EN LAS UNIDADES RESPONSABLES Y ORGANOS DESCONCENTRADOS DE LA SECRETARIA.

2.        ANALIZAR LOS PROYECTOS DE MANUALES DE ORGANIZACION PRESENTADOS POR LAS UNIDADES RESPONSABLES Y ORGANOS DESCONCENTRADOS, PARA CONTRIBUIR EN LA EMISION DE LA OPINION TECNICA RESPECTO A LA FORMA Y CONTENIDO.

3.        ELABORAR EL REPORTE DE OBSERVACIONES QUE PRESENTAN LOS PROYECTOS DE MANUALES DE ORGANIZACION DE LAS UNIDADES RESPONSABLES Y ORGANOS DESCONCENTRADOS, PARA MANTENER INFORMADO AL SUPERIOR JERARQUICO.

4.        EFECTUAR LA CLASIFICACION, CUSTODIA Y PRESTAMO DE MANUALES DE ORGANIZACION VIGENTES E HISTORICOS, PARA AGILIZAR LA CONSULTA Y CONTROL DE ESTOS DOCUMENTOS.

5.        INTEGRAR LAS PROPUESTAS DE RESPUESTA DE SOLICITUDES DE COPIAS CERTIFICADAS DE MANUALES DE ORGANIZACION, PARA SOMETERLAS A CONSIDERACION DEL JEFE INMEDIATO.

6.        ATENDER LAS DEMAS FUNCIONES QUE LAS DISPOSICIONES LEGALES Y REGLAMENTARIAS LE ATRIBUYAN EN EL AMBITO DE SU COMPETENCIA, ASI COMO AQUELLAS QUE LE CONFIERA EL JEFE INMEDIATO.

Perfil y Requisitos

ESCOLARIDAD

PREPARATORIA O BACHILLERATO

TERMINADO O PASANTE

CARRERA GENERICA:

•        NO APLICA

VEASE EL CATALOGO DE CAMPOS Y AREAS DE EXPERIENCIA EN TRABAJAEN.

EXPERIENCIA LABORAL

2 AÑOS

AREA DE EXPERIENCIA GENERICA:

•        ADMINISTRACION

•        APOYO EJECUTIVO Y/O ADMINISTRATIVO

•        ADMINISTRACION PUBLICA

VEASE EL CATALOGO DE CAMPOS Y AREAS DE EXPERIENCIA EN TRABAJAEN.

CAPACIDADES GERENCIALES

1. ORIENTACION A RESULTADOS SISEPH

2. TRABAJO EN EQUIPO SISEPH

NIVEL 1 ENLACE

CAPACIDADES TECNICAS

VEASE EL TEMARIO A DETALLE EN LA CONVOCATORIA PUBLICADA EN EL PORTAL www.trabajaen.gob.mx

Nombre del Puesto

ANALISTA DE SISTEMAS 2

Código del Puesto

04-810-1-E1C011P-0001783-E-C-M

Nivel Administrativo

P23

Número de vacantes

01

Percepción Mensual Bruta

$18,780.00 (DIECIOCHO MIL SETECIENTOS OCHENTA PESOS M.N.) MONTO DE LA REMUNERACION CONFORME AL MANUAL DE PERCEPCIONES 2022

Adscripción del

Puesto

DIRECCION GENERAL DE RECURSOS HUMANOS

Sede

CIUDAD DE MEXICO

Funciones Principales

1.        EJECUTAR EL PROCESO DE MANTENIMIENTO DEL EQUIPO INFORMATICO Y DE TELECOMUNICACIONES, PARA BRINDAR ESTE SERVICIO A LOS USUARIOS DE LA DIRECCION GENERAL.

2.        REALIZAR EL PROCESO DE INSTALACION DE SOFTWARE Y HARDWARE, TOMANDO EN CUENTA LAS DISPOSICIONES Y LINEAMIENTOS ESTABLECIDOS, PARA GARANTIZAR EL FUNCIONAMIENTO DE LOS SISTEMAS PROPIOS DE LA DIRECCION GENERAL.

3.        RECOPILAR INFORMACION BASE DE SEGUIMIENTO A LOS PROGRAMAS DE MANTENIMIENTO O ACTUALIZACION DE LOS EQUIPOS DE COMPUTO, PARA PROPORCIONAR DATOS QUE COADYUVEN EN LA REVISION Y ANALISIS DE LOS RESULTADOS.

4.        APOYAR EN LA ACTUALIZACION DEL INVENTARIO INFORMATICO DE LA DIRECCION GENERAL DE RECURSOS HUMANOS, PARA EL APROVECHAMIENTO DE LA INFRAESTRUCTURA INSTALADA.

5.        PARTICIPAR EN LA APLICACION DE LAS MEDIDAS PREVENTIVAS EN MATERIA INFORMATICA ESTABLECIDAS POR LA DIRECCION GENERAL DE TECNOLOGIAS DE LA INFORMACION Y COMUNICACIONES, PARA ASEGURAR EL OPTIMO FUNCIONAMIENTO DE LOS EQUIPOS.

6.        ATENDER LAS DEMAS FUNCIONES QUE LAS DISPOSICIONES LEGALES Y REGLAMENTARIAS LE ATRIBUYAN EN EL AMBITO DE SU COMPETENCIA, ASI COMO AQUELLAS QUE LE CONFIERA EL JEFE INMEDIATO.

Perfil y Requisitos

ESCOLARIDAD

CARRERA TECNICA O COMERCIAL

TERMINADO O PASANTE

CARRERA GENERICA:

•        NO APLICA

VEASE EL CATALOGO DE CAMPOS Y AREAS DE EXPERIENCIA EN TRABAJAEN.

EXPERIENCIA LABORAL

1 AÑOS

AREA DE EXPERIENCIA GENERICA:

•        ADMINISTRACION

•        TECNOLOGIA DE LOS ORDENADORES

•        APOYO EJECUTIVO Y/O ADMINISTRATIVO

•        ADMINISTRACION PUBLICA

•        CIENCIA DE LOS ORDENADORES

VEASE EL CATALOGO DE CAMPOS Y AREAS DE EXPERIENCIA EN TRABAJAEN.

CAPACIDADES GERENCIALES

1. ORIENTACION A RESULTADOS SISEPH

2. TRABAJO EN EQUIPO SISEPH

NIVEL 1 ENLACE

CAPACIDADES TECNICAS

VEASE EL TEMARIO A DETALLE EN LA CONVOCATORIA PUBLICADA EN EL PORTAL www.trabajaen.gob.mx

Nombre del Puesto

ANALISTA DE ESTRUCTURAS ORGANICAS Y OCUPACIONALES A

Código del Puesto

04-810-1-E1C011P-0001797-E-C-J

Nivel Administrativo

P23

Número de vacantes

01

Percepción Mensual Bruta

$18,780.00 (DIECIOCHO MIL SETECIENTOS OCHENTA PESOS M.N.) MONTO DE LA REMUNERACION CONFORME AL MANUAL DE PERCEPCIONES 2022

Adscripción del

Puesto

DIRECCION GENERAL DE RECURSOS HUMANOS

Sede

CIUDAD DE MEXICO

Funciones Principales

1.        EXAMINAR LOS ANEXOS TECNICOS DE LOS PLANTEAMIENTOS CONFORME LOS PROCEDIMIENTOS DE ANALISIS DE ESTRUCTURAS ORGANICAS Y OCUPACIONALES, PARA NOTIFICAR AL SUPERIOR JERARQUICO LOS RESULTADOS DE LA REVISION.

2.        COMPILAR LA INFORMACION TECNICA-JURIDICA DE LOS ASUNTOS RELACIONADOS CON LAS ESTRUCTURAS ORGANICAS Y OCUPACIONALES, PARA PROPORCIONAR EL SOPORTE DOCUMENTAL EN LA ATENCION DE LOS PLANTEAMIENTOS.

3.        VERIFICAR LA DOCUMENTACION GENERADA EN EL DESARROLLO DE LOS PROYECTOS EN MATERIA DE ESTRUCTURAS ORGANICAS Y OCUPACIONALES, PARA SELECCIONAR LA INFORMACION CUANTITATIVA Y CUALITATIVA QUE RESPALDE LA ELABORACION DE REPORTES.

4.        ACOPIAR Y REVISAR LAS ACTUALIZACIONES DEL REGIMEN JURIDICO SOBRE ESTRUCTURAS ORGANICAS Y OCUPACIONALES, PARA BRINDAR LA INFORMACION QUE APOYE LOS ANALISIS PROCEDENTES.

5.        CONFORMAR EXPEDIENTES DE LOS PLANTEAMIENTOS RELATIVOS A ESTRUCTURAS ORGANICAS Y OCUPACIONALES, PARA MANTENER ACTUALIZADO EL ARCHIVO DOCUMENTAL EN APEGO A LOS PROCEDIMIENTOS.

6.        ATENDER LAS DEMAS FUNCIONES QUE LAS DISPOSICIONES LEGALES Y REGLAMENTARIAS LE ATRIBUYAN EN EL AMBITO DE SU COMPETENCIA, ASI COMO AQUELLAS QUE LE CONFIERA EL JEFE INMEDIATO.

Perfil y Requisitos

ESCOLARIDAD

PREPARATORIA O BACHILLERATO

TERMINADO O PASANTE

CARRERA GENERICA:

•        NO APLICA

VEASE EL CATALOGO DE CAMPOS Y AREAS DE EXPERIENCIA EN TRABAJAEN.

EXPERIENCIA LABORAL

2 AÑOS

AREA DE EXPERIENCIA GENERICA:

•        ADMINISTRACION

•        APOYO EJECUTIVO Y/O ADMINISTRATIVO

•        ADMINISTRACION PUBLICA

VEASE EL CATALOGO DE CAMPOS Y AREAS DE EXPERIENCIA EN TRABAJAEN.

CAPACIDADES GERENCIALES

1. ORIENTACION A RESULTADOS SISEPH

2. TRABAJO EN EQUIPO SISEPH

NIVEL 1 ENLACE

CAPACIDADES TECNICAS

VEASE EL TEMARIO A DETALLE EN LA CONVOCATORIA PUBLICADA EN EL PORTAL www.trabajaen.gob.mx

Nombre del Puesto

ENLACE DE APOYO ADMINISTRATIVO

Código del Puesto

04-810-1-E1C011P-0001807-E-C-S

Nivel Administrativo

P23

Número de vacantes

01

Percepción Mensual Bruta

$18,780.00 (DIECIOCHO MIL SETECIENTOS OCHENTA PESOS M.N.) MONTO DE LA REMUNERACION CONFORME AL MANUAL DE PERCEPCIONES 2022

Adscripción del

Puesto

DIRECCION GENERAL DE RECURSOS HUMANOS

Sede

CIUDAD DE MEXICO

Funciones Principales

1.        REVISAR LOS ASUNTOS EN TEMAS DE MODERNIZACION, ORGANIZACION Y EFICIENCIA ADMINISTRATIVA DE LA SECRETARIA DE GOBERNACION, PARA COADYUVAR CON LA INFORMACION Y DOCUMENTACION REQUERIDA EN LOS PROCESOS.

2.        ANALIZAR LOS ANEXOS TECNICOS DE LOS PLANTEAMIENTOS CONFORME A LOS PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS EN MATERIA DE MODERNIZACION, ORGANIZACION Y EFICIENCIA ADMINISTRATIVA, PARA GENERAR INFORMES DE LOS RESULTADOS DE LA REVISION.

3.        ESTUDIAR LA DOCUMENTACION GENERADA EN EL DESARROLLO DE LOS PROCESOS EN MATERIA DE MODERNIZACION, ORGANIZACION Y EFICIENCIA ADMINISTRATIVA DE LA SECRETARIA DE GOBERNACION, PARA SELECCIONAR LA INFORMACION CUANTITATIVA Y CUALITATIVA QUE RESPALDE LA ELABORACION DE REPORTES INFORMATIVOS.

4.        COMPILAR Y REVISAR LAS ACTUALIZACIONES DEL REGIMEN NORMATIVO SOBRE MODERNIZACION, ORGANIZACION Y EFICIENCIA ADMINISTRATIVA EN LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL, PARA PROPORCIONAR ELEMENTOS TECNICOS Y NORMATIVOS QUE APOYEN EN LA MEJORA DE LOS PROCESOS.

5.        CONFORMAR LOS EXPEDIENTES DE LOS PLANTEAMIENTOS RELATIVOS A LOS TEMAS DE MODERNIZACION, ORGANIZACION Y EFICIENCIA ADMINISTRATIVA EN LA SECRETARIA DE GOBERNACION, PARA MANTENER ACTUALIZADO EL ARCHIVO DOCUMENTAL EN APEGO A LA NORMATIVIDAD EN LA MATERIA.

6.        ATENDER LAS DEMAS FUNCIONES QUE LAS DISPOSICIONES LEGALES Y REGLAMENTARIAS LE ATRIBUYAN EN EL AMBITO DE SU COMPETENCIA, ASI COMO AQUELLAS QUE LE CONFIERA EL JEFE INMEDIATO.

Perfil y Requisitos

ESCOLARIDAD

PREPARATORIA O BACHILLERATO

TERMINADO O PASANTE

CARRERA GENERICA:

•        NO APLICA

VEASE EL CATALOGO DE CAMPOS Y AREAS DE EXPERIENCIA EN TRABAJAEN.

EXPERIENCIA LABORAL

2 AÑOS

AREA DE EXPERIENCIA GENERICA:

•        ADMINISTRACION

•        APOYO EJECUTIVO Y/O ADMINISTRATIVO

•        ADMINISTRACION PUBLICA

VEASE EL CATALOGO DE CAMPOS Y AREAS DE EXPERIENCIA EN TRABAJAEN.

CAPACIDADES GERENCIALES

1. ORIENTACION A RESULTADOS SISEPH

2. TRABAJO EN EQUIPO SISEPH

NIVEL 1 ENLACE

CAPACIDADES TECNICAS

VEASE EL TEMARIO A DETALLE EN LA CONVOCATORIA PUBLICADA EN EL PORTAL www.trabajaen.gob.mx

Nombre del Puesto

ENLACE DE APOYO ADMINISTRATIVO

Código del Puesto

04-810-1-E1C011P-0001809-E-C-S

Nivel Administrativo

P23

Número de vacantes

01

Percepción Mensual Bruta

$18,780.00 (DIECIOCHO MIL SETECIENTOS OCHENTA PESOS M.N.) MONTO DE LA REMUNERACION CONFORME AL MANUAL DE PERCEPCIONES 2022

Adscripción del

Puesto

DIRECCION GENERAL DE RECURSOS HUMANOS

Sede

CIUDAD DE MEXICO

Funciones Principales

1.        REVISAR LOS ASUNTOS EN TEMAS DE MODERNIZACION, ORGANIZACION Y EFICIENCIA ADMINISTRATIVA DE LA SECRETARIA DE GOBERNACION, PARA COADYUVAR CON LA INFORMACION Y DOCUMENTACION REQUERIDA EN LOS PROCESOS.

2.        ANALIZAR LOS ANEXOS TECNICOS DE LOS PLANTEAMIENTOS CONFORME A LOS PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS EN MATERIA DE MODERNIZACION, ORGANIZACION Y EFICIENCIA ADMINISTRATIVA, PARA GENERAR INFORMES DE LOS RESULTADOS DE LA REVISION.

3.        ESTUDIAR LA DOCUMENTACION GENERADA EN EL DESARROLLO DE LOS PROCESOS EN MATERIA DE MODERNIZACION, ORGANIZACION Y EFICIENCIA ADMINISTRATIVA DE LA SECRETARIA DE GOBERNACION, PARA SELECCIONAR LA INFORMACION CUANTITATIVA Y CUALITATIVA QUE RESPALDE LA ELABORACION DE REPORTES INFORMATIVOS.

4.        COMPILAR Y REVISAR LAS ACTUALIZACIONES DEL REGIMEN NORMATIVO SOBRE MODERNIZACION, ORGANIZACION Y EFICIENCIA ADMINISTRATIVA EN LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL, PARA PROPORCIONAR ELEMENTOS TECNICOS Y NORMATIVOS QUE APOYEN EN LA MEJORA DE LOS PROCESOS.

5.        CONFORMAR LOS EXPEDIENTES DE LOS PLANTEAMIENTOS RELATIVOS A LOS TEMAS DE MODERNIZACION, ORGANIZACION Y EFICIENCIA ADMINISTRATIVA EN LA SECRETARIA DE GOBERNACION, PARA MANTENER ACTUALIZADO EL ARCHIVO DOCUMENTAL EN APEGO A LA NORMATIVIDAD EN LA MATERIA.

6.        ATENDER LAS DEMAS FUNCIONES QUE LAS DISPOSICIONES LEGALES Y REGLAMENTARIAS LE ATRIBUYAN EN EL AMBITO DE SU COMPETENCIA, ASI COMO AQUELLAS QUE LE CONFIERA EL JEFE INMEDIATO.

Perfil y Requisitos

ESCOLARIDAD

PREPARATORIA O BACHILLERATO

TERMINADO O PASANTE

CARRERA GENERICA:

•        NO APLICA

VEASE EL CATALOGO DE CAMPOS Y AREAS DE EXPERIENCIA EN TRABAJAEN.

EXPERIENCIA LABORAL

2 AÑOS

AREA DE EXPERIENCIA GENERICA:

•        ADMINISTRACION

•        APOYO EJECUTIVO Y/O ADMINISTRATIVO

•        ADMINISTRACION PUBLICA

VEASE EL CATALOGO DE CAMPOS Y AREAS DE EXPERIENCIA EN TRABAJAEN.

CAPACIDADES GERENCIALES

1. ORIENTACION A RESULTADOS SISEPH

2. TRABAJO EN EQUIPO SISEPH

NIVEL 1 ENLACE

CAPACIDADES TECNICAS

VEASE EL TEMARIO A DETALLE EN LA CONVOCATORIA PUBLICADA EN EL PORTAL www.trabajaen.gob.mx

Nombre del Puesto

ENLACE DE APOYO ADMINISTRATIVO

Código del Puesto

04-810-1-E1C011P-0001810-E-C-S

Nivel Administrativo

P23

Número de vacantes

01

Percepción Mensual Bruta

$18,780.00 (DIECIOCHO MIL SETECIENTOS OCHENTA PESOS M.N.) MONTO DE LA REMUNERACION CONFORME AL MANUAL DE PERCEPCIONES 2022

Adscripción del

Puesto

DIRECCION GENERAL DE RECURSOS HUMANOS

Sede

CIUDAD DE MEXICO

Funciones Principales

1.        REVISAR LOS ASUNTOS EN TEMAS DE MODERNIZACION, ORGANIZACION Y EFICIENCIA ADMINISTRATIVA DE LA SECRETARIA DE GOBERNACION, PARA COADYUVAR CON LA INFORMACION Y DOCUMENTACION REQUERIDA EN LOS PROCESOS.

2.        ANALIZAR LOS ANEXOS TECNICOS DE LOS PLANTEAMIENTOS CONFORME A LOS PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS EN MATERIA DE MODERNIZACION, ORGANIZACION Y EFICIENCIA ADMINISTRATIVA, PARA GENERAR INFORMES DE LOS RESULTADOS DE LA REVISION.

3.        ESTUDIAR LA DOCUMENTACION GENERADA EN EL DESARROLLO DE LOS PROCESOS EN MATERIA DE MODERNIZACION, ORGANIZACION Y EFICIENCIA ADMINISTRATIVA DE LA SECRETARIA DE GOBERNACION, PARA SELECCIONAR LA INFORMACION CUANTITATIVA Y CUALITATIVA QUE RESPALDE LA ELABORACION DE REPORTES INFORMATIVOS.

4.        COMPILAR Y REVISAR LAS ACTUALIZACIONES DEL REGIMEN NORMATIVO SOBRE MODERNIZACION, ORGANIZACION Y EFICIENCIA ADMINISTRATIVA EN LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL, PARA PROPORCIONAR ELEMENTOS TECNICOS Y NORMATIVOS QUE APOYEN EN LA MEJORA DE LOS PROCESOS.

5.        CONFORMAR LOS EXPEDIENTES DE LOS PLANTEAMIENTOS RELATIVOS A LOS TEMAS DE MODERNIZACION, ORGANIZACION Y EFICIENCIA ADMINISTRATIVA EN LA SECRETARIA DE GOBERNACION, PARA MANTENER ACTUALIZADO EL ARCHIVO DOCUMENTAL EN APEGO A LA NORMATIVIDAD EN LA MATERIA.

6.        ATENDER LAS DEMAS FUNCIONES QUE LAS DISPOSICIONES LEGALES Y REGLAMENTARIAS LE ATRIBUYAN EN EL AMBITO DE SU COMPETENCIA, ASI COMO AQUELLAS QUE LE CONFIERA EL JEFE INMEDIATO.

Perfil y Requisitos

ESCOLARIDAD

PREPARATORIA O BACHILLERATO

TERMINADO O PASANTE

CARRERA GENERICA:

•        NO APLICA

VEASE EL CATALOGO DE CAMPOS Y AREAS DE EXPERIENCIA EN TRABAJAEN.

EXPERIENCIA LABORAL

2 AÑOS

AREA DE EXPERIENCIA GENERICA:

•        ADMINISTRACION

•        APOYO EJECUTIVO Y/O ADMINISTRATIVO

•        ADMINISTRACION PUBLICA

VEASE EL CATALOGO DE CAMPOS Y AREAS DE EXPERIENCIA EN TRABAJAEN.

CAPACIDADES GERENCIALES

1. ORIENTACION A RESULTADOS SISEPH

2. TRABAJO EN EQUIPO SISEPH

NIVEL 1 ENLACE

CAPACIDADES TECNICAS

VEASE EL TEMARIO A DETALLE EN LA CONVOCATORIA PUBLICADA EN EL PORTAL www.trabajaen.gob.mx

Nombre del Puesto

ENLACE DE APOYO ADMINISTRATIVO

Código del Puesto

04-810-1-E1C011P-0001812-E-C-S

Nivel Administrativo

P23

Número de vacantes

01

Percepción Mensual Bruta

$18,780.00 (DIECIOCHO MIL SETECIENTOS OCHENTA PESOS M.N.) MONTO DE LA REMUNERACION CONFORME AL MANUAL DE PERCEPCIONES 2022

Adscripción del

Puesto

DIRECCION GENERAL DE RECURSOS HUMANOS

Sede

CIUDAD DE MEXICO

Funciones Principales

1.        REVISAR LOS ASUNTOS EN TEMAS DE MODERNIZACION, ORGANIZACION Y EFICIENCIA ADMINISTRATIVA DE LA SECRETARIA DE GOBERNACION, PARA COADYUVAR CON LA INFORMACION Y DOCUMENTACION REQUERIDA EN LOS PROCESOS.

2.        ANALIZAR LOS ANEXOS TECNICOS DE LOS PLANTEAMIENTOS CONFORME A LOS PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS EN MATERIA DE MODERNIZACION, ORGANIZACION Y EFICIENCIA ADMINISTRATIVA, PARA GENERAR INFORMES DE LOS RESULTADOS DE LA REVISION.

3.        ESTUDIAR LA DOCUMENTACION GENERADA EN EL DESARROLLO DE LOS PROCESOS EN MATERIA DE MODERNIZACION, ORGANIZACION Y EFICIENCIA ADMINISTRATIVA DE LA SECRETARIA DE GOBERNACION, PARA SELECCIONAR LA INFORMACION CUANTITATIVA Y CUALITATIVA QUE RESPALDE LA ELABORACION DE REPORTES INFORMATIVOS.

4.        COMPILAR Y REVISAR LAS ACTUALIZACIONES DEL REGIMEN NORMATIVO SOBRE MODERNIZACION, ORGANIZACION Y EFICIENCIA ADMINISTRATIVA EN LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL, PARA PROPORCIONAR ELEMENTOS TECNICOS Y NORMATIVOS QUE APOYEN EN LA MEJORA DE LOS PROCESOS.

5.        CONFORMAR LOS EXPEDIENTES DE LOS PLANTEAMIENTOS RELATIVOS A LOS TEMAS DE MODERNIZACION, ORGANIZACION Y EFICIENCIA ADMINISTRATIVA EN LA SECRETARIA DE GOBERNACION, PARA MANTENER ACTUALIZADO EL ARCHIVO DOCUMENTAL EN APEGO A LA NORMATIVIDAD EN LA MATERIA.

6.        ATENDER LAS DEMAS FUNCIONES QUE LAS DISPOSICIONES LEGALES Y REGLAMENTARIAS LE ATRIBUYAN EN EL AMBITO DE SU COMPETENCIA, ASI COMO AQUELLAS QUE LE CONFIERA EL JEFE INMEDIATO.

Perfil y Requisitos

ESCOLARIDAD

PREPARATORIA O BACHILLERATO

TERMINADO O PASANTE

CARRERA GENERICA:

•        NO APLICA

VEASE EL CATALOGO DE CAMPOS Y AREAS DE EXPERIENCIA EN TRABAJAEN.

EXPERIENCIA LABORAL

2 AÑOS

AREA DE EXPERIENCIA GENERICA:

•        ADMINISTRACION

•        APOYO EJECUTIVO Y/O ADMINISTRATIVO

•        ADMINISTRACION PUBLICA

VEASE EL CATALOGO DE CAMPOS Y AREAS DE EXPERIENCIA EN TRABAJAEN.

CAPACIDADES GERENCIALES

1. ORIENTACION A RESULTADOS SISEPH

2. TRABAJO EN EQUIPO SISEPH

NIVEL 1 ENLACE

CAPACIDADES TECNICAS

VEASE EL TEMARIO A DETALLE EN LA CONVOCATORIA PUBLICADA EN EL PORTAL www.trabajaen.gob.mx

Nombre del Puesto

ENLACE DE APOYO ADMINISTRATIVO

Código del Puesto

04-810-1-E1C011P-0001815-E-C-S

Nivel Administrativo

P23

Número de vacantes

01

Percepción Mensual Bruta

$18,780.00 (DIECIOCHO MIL SETECIENTOS OCHENTA PESOS M.N.) MONTO DE LA REMUNERACION CONFORME AL MANUAL DE PERCEPCIONES 2022

Adscripción del

Puesto

DIRECCION GENERAL DE RECURSOS HUMANOS

Sede

CIUDAD DE MEXICO

Funciones Principales

1.        REVISAR LOS ASUNTOS EN TEMAS DE MODERNIZACION, ORGANIZACION Y EFICIENCIA ADMINISTRATIVA DE LA SECRETARIA DE GOBERNACION, PARA COADYUVAR CON LA INFORMACION Y DOCUMENTACION REQUERIDA EN LOS PROCESOS.

2.        ANALIZAR LOS ANEXOS TECNICOS DE LOS PLANTEAMIENTOS CONFORME A LOS PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS EN MATERIA DE MODERNIZACION, ORGANIZACION Y EFICIENCIA ADMINISTRATIVA, PARA GENERAR INFORMES DE LOS RESULTADOS DE LA REVISION.

3.        ESTUDIAR LA DOCUMENTACION GENERADA EN EL DESARROLLO DE LOS PROCESOS EN MATERIA DE MODERNIZACION, ORGANIZACION Y EFICIENCIA ADMINISTRATIVA DE LA SECRETARIA DE GOBERNACION, PARA SELECCIONAR LA INFORMACION CUANTITATIVA Y CUALITATIVA QUE RESPALDE LA ELABORACION DE REPORTES INFORMATIVOS.

4.        COMPILAR Y REVISAR LAS ACTUALIZACIONES DEL REGIMEN NORMATIVO SOBRE MODERNIZACION, ORGANIZACION Y EFICIENCIA ADMINISTRATIVA EN LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL, PARA PROPORCIONAR ELEMENTOS TECNICOS Y NORMATIVOS QUE APOYEN EN LA MEJORA DE LOS PROCESOS.

5.        CONFORMAR LOS EXPEDIENTES DE LOS PLANTEAMIENTOS RELATIVOS A LOS TEMAS DE MODERNIZACION, ORGANIZACION Y EFICIENCIA ADMINISTRATIVA EN LA SECRETARIA DE GOBERNACION, PARA MANTENER ACTUALIZADO EL ARCHIVO DOCUMENTAL EN APEGO A LA NORMATIVIDAD EN LA MATERIA.

6.        ATENDER LAS DEMAS FUNCIONES QUE LAS DISPOSICIONES LEGALES Y REGLAMENTARIAS LE ATRIBUYAN EN EL AMBITO DE SU COMPETENCIA, ASI COMO AQUELLAS QUE LE CONFIERA EL JEFE INMEDIATO.

Perfil y Requisitos

ESCOLARIDAD

PREPARATORIA O BACHILLERATO

TERMINADO O PASANTE

CARRERA GENERICA:

•        NO APLICA

VEASE EL CATALOGO DE CAMPOS Y AREAS DE EXPERIENCIA EN TRABAJAEN.

EXPERIENCIA LABORAL

2 AÑOS

AREA DE EXPERIENCIA GENERICA:

•        ADMINISTRACION

•        APOYO EJECUTIVO Y/O ADMINISTRATIVO

•        ADMINISTRACION PUBLICA

VEASE EL CATALOGO DE CAMPOS Y AREAS DE EXPERIENCIA EN TRABAJAEN.

CAPACIDADES GERENCIALES

1. ORIENTACION A RESULTADOS SISEPH

2. TRABAJO EN EQUIPO SISEPH

NIVEL 1 ENLACE

CAPACIDADES TECNICAS

VEASE EL TEMARIO A DETALLE EN LA CONVOCATORIA PUBLICADA EN EL PORTAL www.trabajaen.gob.mx

Nombre del Puesto

APOYO ADMINISTRATIVO C

Código del Puesto

04-810-1-E1C007P-0001748-E-C-M

Nivel Administrativo

P12

Número de vacantes

01

Percepción Mensual Bruta

$12,895.00 (DOCE MIL OCHOCIENTOS NOVENTA Y CINCO PESOS M.N.) MONTO DE LA REMUNERACION CONFORME AL MANUAL DE PERCEPCIONES 2022

Adscripción del

Puesto

DIRECCION GENERAL DE RECURSOS HUMANOS

Sede

CIUDAD DE MEXICO

Funciones Principales

1.        REGISTRAR LA INFORMACION RELATIVA A LOS ASUNTOS QUE INGRESAN AL AREA DE ADSCRIPCION EN MATERIA DE ARCHIVO Y SERVICIOS LABORALES, PARA CONTAR CON HERRAMIENTAS DE CONSULTA SOBRE EL QUEHACER INSTITUCIONAL.

2.        ANALIZAR Y CLASIFICAR LOS DOCUMENTOS QUE INGRESAN EN LA SUBDIRECCION DE ARCHIVO Y SERVICIOS LABORALES, CON EL FIN DE COLABORAR EN LA ASIGNACION DE LOS ASUNTOS A LAS AREAS RESPONSABLES DE SU RESOLUCION.

3.        CAPTURAR Y ACTUALIZAR LOS REPORTES SOBRE LOS SERVICIOS QUE PRESTA EL AREA DE ARCHIVO Y SERVICIOS LABORALES, PARA CONTRIBUIR EN LAS ACCIONES DE DIFUSION DE LAS ACTIVIDADES A CARGO DEL AREA DE ADSCRIPCION.

4.        EFECTUAR LAS TAREAS DE ORGANIZACION Y ARCHIVO DE LOS DOCUMENTOS E INFORMACION QUE INGRESA A LA SUBDIRECCION DE ARCHIVO Y SERVICIOS LABORALES, CON EL FIN DE CONTAR CON LOS EXPEDIENTES QUE FACILITEN LA CONSULTA DE LA INFORMACION.

5.        REALIZAR EL INVENTARIO Y CONTROL DE EXISTENCIAS DEL MATERIAL DE CONSUMO DE OFICINA, EN EL AREA DE ADSCRIPCION, PARA CONTRIBUIR EN LAS GESTIONES DE ABASTECIMIENTO DE LOS INSUMOS QUE APOYEN LA OPERACION Y FUNCIONAMIENTO DE LA SUBDIRECCION DE ARCHIVO Y SERVICIOS LABORALES.

6.        APOYAR EN LA CAPTURA DE OFICIOS, NOTAS, REPORTES Y DEMAS DOCUMENTOS ADMINISTRATIVOS QUE SEAN SOLICITADOS, PARA FACILITAR LA OPERACION DEL AREA DE ADSCRIPCION.

7.        APOYAR EN LAS DEMAS FUNCIONES QUE LAS DISPOSICIONES LEGALES Y REGLAMENTARIAS LE ATRIBUYAN EN EL AMBITO DE SU COMPETENCIA, ASI COMO AQUELLAS QUE LE CONFIERA EL JEFE INMEDIATO.

Perfil y Requisitos

ESCOLARIDAD

PREPARATORIA O BACHILLERATO

TERMINADO O PASANTE

CARRERA GENERICA:

•        NO APLICA

VEASE EL CATALOGO DE CAMPOS Y AREAS DE EXPERIENCIA EN TRABAJAEN.

EXPERIENCIA LABORAL

2 AÑOS

AREA DE EXPERIENCIA GENERICA:

•        ADMINISTRACION

•        APOYO EJECUTIVO Y/O ADMINISTRATIVO

•        ADMINISTRACION PUBLICA

VEASE EL CATALOGO DE CAMPOS Y AREAS DE EXPERIENCIA EN TRABAJAEN.

CAPACIDADES GERENCIALES

1. ORIENTACION A RESULTADOS SISEPH

2. TRABAJO EN EQUIPO SISEPH

NIVEL 1 ENLACE

CAPACIDADES TECNICAS

VEASE EL TEMARIO A DETALLE EN LA CONVOCATORIA PUBLICADA EN EL PORTAL www.trabajaen.gob.mx

Fase o Etapa

Fecha o plazo

Publicación de Convocatoria

30 de agosto del 2023

Registro de aspirantes

(en la herramienta www.trabajaen.gob.mx)

Del 30 de agosto al 12 de septiembre del 2023

Revisión curricular (por la herramienta www.trabajaen.gob.mx)

Del 13 al 15 de septiembre del 2023

Recepción de solicitudes para reactivación de folios

Del 13 al 15 de septiembre del 2023

Evaluación de conocimientos

A partir del 18 de septiembre del 2023

Revisión Documental.

De conformidad con lo referido en el Apartado: 2ª. Documentación requerida.

Evaluación de la Experiencia y Valoración del Mérito

Evaluación de Habilidades

Entrevista por el Comité Técnico de Selección

Determinación

Etapa

Subetapa

Enlace

Jefe(a) de Departamento

Subdirector(a) de Area

Director(a) de Area

Director(a) General

II

Examen de Conocimientos

30

30

30

30

30

Evaluación de Habilidades

20

20

20

20

20

III

Evaluación de Experiencia

10*

10

10

10

10

Valoración de Mérito

10

10

10

10

10

IV

Entrevistas

30

30

30

30

30

Total

100

100

100

100

100