Comisión Nacional de Areas Naturales Protegidas
CONVOCATORIA CONANP 008 - 07
Los Comités Técnicos de Selección de
Convocatoria pública y abierta de los concursos para ocupar los
siguientes puestos vacantes del Servicio Profesional de Carrera de
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Nombre de la plaza |
Jefe de
Departamento de Area Natural Protegida |
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Nivel administrativo |
OB1 |
Número de vacantes |
1 |
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Percepción ordinaria |
$19,432.72 |
Sede |
Loreto, Baja
California Sur |
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Adscripción |
Parque
Nacional Bahía de Loreto de |
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Objetivo |
Recomendar acciones de manejo y preservación de los
ecosistemas y sus elementos, cumpliendo con los objetivos y lineamentos
establecidos en el programa de manejo y el decreto del área respectiva. |
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Funciones principales |
- Desarrollar y realizar programas de conservación y protección
en el ANP e informar los resultados obtenidos, la problemática y los actores
participantes en ésta. - Participar con la dirección y subdirección en la elaboración,
evaluación y actualización del Programa de Manejo del ANP en cuestión. - Desarrollar e implementar el sistema de información
geográfica del ANP como base para la toma de decisiones. |
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Objetivo |
Analizar, evaluar y proponer las acciones relacionadas
con la coordinación interinstitucional, así como de concertación con los
sectores social y privado, con el propósito de ejecutar todo lo relacionado
con la conservación, investigación y aprovechamiento sustentable ANP. |
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Funciones principales |
- Analizar, evaluar y proponer la participación de prestadores
de servicio turísticos, pescadores, investigadores, pobladores, autoridades
gubernamentales y cualquier otro usuario del área protegida, en la
integración de registros de permisionarios, emisión de autorizaciones, cobro
de derechos y aprovechamiento de las actividades productivas del ANP. - Participar en reuniones de información y de coordinación con
los actores productivos, autoridades gubernamentales, grupos sociales y
académicos con injerencia en la zona, con objeto de iniciar la gestión para
conformar los consejos asesores del ANP. - Elaborar, coordinar y participar en el programa de inspección
y vigilancia del ANP, así como en los operativos cotidianos y contingencias
presentadas en el ANP. |
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Objetivo |
Apoyar a la subdirección en coordinar la ejecución de
los proyectos apoyados con los Programas de Empleo Temporal (PET) y de
Desarrollo Regional Sustentable (PRODERS) con el fin de asegurar su adecuado
funcionamiento. Así como los programas apoyados con fondos externos (ONG´s). |
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Funciones principales |
- Integrar la perspectiva de género, educación ambiental,
participación social y microempresas a los proyectos impulsados por el ANP
para hacerlos sustentables. - Analizar y evaluar la participación de prestadores de
servicios turísticos, pobladores y cualquier otro usuario del ANP, en la
emisión de autorizaciones, cobro de derechos y aprovechamiento de las
actividades productivas. - Participar en el proceso administrativo de difusión,
recepción e integración de expedientes, dictaminación, entrega de obra y
finiquito de los PET y PRODERS. |
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Objetivo |
Establecer la planeación de actividades particulares y específicas del Programa Operativo Anual (POA), para cumplir con los objetivos planteados en la CONANP. |
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Funciones principales |
- Establecer y asegurar las previsiones logísticas y
administrativas a fin de llevar a cabo la ejecución y cumplimiento de las
metas físico-financieras del POA del ANP. - Participar en la evaluación periódica del desempeño de la
evaluación del ANP, realizando las recomendaciones pertinentes para una mayor
eficiencia del desempeño de la unidad operativa. - Analizar cada una de las fases de evaluación del POA, su
problemática durante la operación y visualización de futuros escenarios. |
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Perfil y requisitos |
Académicos: |
Licenciatura o profesional (pasante con carrera
TERMINADA) en Oceanografía, Biología, Pesca, Antropología, Ingeniería o
Ecología. |
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Laborales: |
Mínimo dos años de experiencia en: Oceanografía, Ingeniería
y Tecnología de Medio Ambiente, Peces y Fauna Silvestre o Biología Animal
(zoología). |
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Capacidades
gerenciales: |
Orientación a resultados y trabajo en equipo (nivel de
dominio 2). Con ponderación del 50% sobre el total de la evaluación. (Calificación
mínima 70). |
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Capacidades
técnicas: |
Administración del Sistema de Evaluación de Procesos
de Conservación de |
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Otros: |
- Es importante que sepa manejar y tenga licencia, así como
experiencia en el manejo en Areas Naturales Protegidas. Saber nadar y de
preferencia bucear. - Manejo de Microsoft Office y manejo de sistemas de información
Geográfica. - Diseño y selección de materiales para elaboración de
exhibiciones de diversos tipos, museografía y ambientación de centros de
visitantes. - Elaboración de diseño de diversos productos impresos (folletos,
carteles, etc.). Difusión de temas ambientales a través de medios
electrónicos e impresos. - Manejo de información y redacción de textos. Es importante que los aspirantes al puesto tengan conocimiento de las características generales del ANP, su problemática, sus comunidades y usuarios. Es importante que los aspirantes al puesto tengan experiencia en actividades de inspección y vigilancia pesquera. - Inglés intermedio. - Disponibilidad para viajar y cambiar de residencia. |
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Nombre de la plaza |
Jefe de
Departamento de Prestaciones y Servicios al Personal |
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Nivel administrativo |
OB1 |
Número de vacantes |
1 |
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Percepción ordinaria |
$19,432.72 |
Sede |
Ciudad de
México, Distrito Federal |
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Adscripción |
Dirección Ejecutiva
de Administración y Efectividad Institucional |
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Objetivo |
Validar el registro de los seguros institucionales,
tales como seguros de vida, seguro de vida del FONAC, seguro de separación
individualizado y seguro de gastos médicos mayores que permita garantizar el
cumplimiento de los derechos de los trabajadores. |
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Funciones principales |
- Integrar la información para la renovación de las pólizas de los seguros institucional, de retiro, gastos médicos mayores y separación individualizada. - Efectuar el registro del personal de nuevo ingreso ante la
aseguradora que corresponda. - Asegurar el pago de primas de los seguros institucionales a |
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Objetivo |
Garantizar que los movimientos de afiliación del
ISSSTE sean realizados en tiempo y conforme a las normatividad aplicable. |
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Funciones principales |
- Realizar los movimientos (altas y bajas) en tiempo y forma del sistema de filiaciones y vigencia del ISSSTE de los trabajadores. - Registrar al personal de nuevo ingreso en el sistema de
ahorro para el retiro, así como la entrega de los estados de cuenta
individuales. |
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Objetivo |
Asegurar que el otorgamiento y los préstamos a corto
plazo y complementarios sean realizados en tiempo y conforme a las
normatividad aplicable al registro de crédito de vivienda de los trabajadores
ante el FOVISSSTE. |
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Funciones principales |
- Atender y certificar las solicitudes de los trabajadores para el otorgamiento de préstamos a corto plazo y complementarios. - Realizar el registro de los trabajadores para la solicitud de
vivienda, de conformidad con la convocatoria del FOVISSSTE para la obtención
de créditos hipotecarios. - Requisitar los descuentos por conceptos de préstamo a corto
plazo de los empleados de la Comisión. |
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Objetivo |
Realizar las acciones de implantación y operación del
Sistema de Evaluación del Desempeño para los servidores públicos comprendidos
del nivel 1 al 13 del Tabulador General de Sueldos del Gobierno Federal, de
acuerdo a la normatividad establecida. |
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Funciones principales |
- Supervisar la aplicación de la norma correspondiente, así
como la integración de los expedientes de los candidatos a obtener estímulos,
en la forma y términos establecidos. - Integrar, en función de los resultados cuantitativos y
cualitativos, derivados de la aplicación de la cédula de evaluación, los
resultados de la evaluación del desempeño correspondiente. - Organizar el evento de entrega de constancias, diplomas y
recompensas de los servidores públicos de acuerdo a la normatividad
existente. |
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Objetivo |
Administrar el Programa de Conclusión de Relación
Laboral de |
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Funciones principales |
- Informar a los trabajadores de la apertura del programa, para
su inscripción. - Procesar el cálculo, trámite y pago de los respectivos
cheques de liquidación. - Elaboración de Hojas Unicas de Servicio, así como informar a |
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Perfil y requisitos |
Académicos: |
Licenciatura o profesional (pasante o carrera
terminada) en: Contaduría o Administración. |
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Laborales: |
Mínimo dos años de experiencia en: Administración
Pública o Administración de Empresas o Actividad Económica. |
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Capacidades gerenciales: |
Trabajo en equipo y orientación a resultados (nivel de
dominio 2). Con ponderación del 50% sobre el total de la evaluación
(calificación mínima 70). |
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Capacidades técnicas: |
Recursos Humanos-Organización y Presupuesto Capítulo
1000, Recursos Humanos-Relaciones Laborales, Administración de Personal y
Remuneraciones y Nociones Generales de |
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Otros: |
- Tener conocimientos en el manejo de las Condiciones Generales
de Trabajo. - Disponibilidad para viajar y cambiar de residencia. |
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Nombre de la plaza |
Técnico de Area
Natural Protegida |
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Nivel administrativo |
PQ3 |
Número de vacantes |
1 |
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Percepción ordinaria |
$ 10,577.20 |
Sede |
Comitán de Domínguez,
Chiapas |
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Adscripción |
Reserva de |
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Objetivo Funciones
principales Objetivo Funciones
principales Objetivo Funciones principales |
Operar las actividades de los programas Operativo Anual, de Desarrollo Regional Sustentable y de Empleo Temporal (POA, PRODERS y PET, respectivamente). - Integrar la documentación
requerida en las reglas de operación de los PRODERS y PET para asegurar una
correcta aplicación de los mismos, así como ayudar en su operación y administración
dentro del ANP. - Proporcionar información
técnica en materia de desarrollo ambiental y sustentable de los recursos
naturales, para garantizar la conservación y manejo de los ecosistemas que se
salvaguardan en la reserva. - Proporcionar asistencia técnica
a los beneficiarios de los diferentes programas que maneja Diseñar y proponer políticas y mecanismos para promover el uso racional de los recursos naturales. - Realizar acciones de
conservación, protección y atención de contingencias de los recursos
naturales dentro del ANP, de acuerdo a los objetivos y lineamientos
establecidos en el decreto correspondiente. - Insertar en los programas
de trabajo de la biosfera, actividades de educación ambiental y el enfoque de
género, con el fin de que los actores clave y los usuarios del ANP conozcan y
se mantengan sensibles sobre la importancia de la conservación y el manejo
con equidad del suelo, el bosque y el agua. - Integrar y actualizar los resultados de los diagnósticos y monitoreos del estado de conservación del ANP. Analizar la información ambiental y social generada por las instituciones relacionadas (CONAGUA, Universidad Autónoma Chapingo, Instituto de Historia Natural y Ecología y otras), para identificar las tendencias del estado de conservación de las microcuencas prioritarias y las posibles alternativas para revertir su deterioro. - Mantener informados a los
usuarios de la reserva, sobre las reglas administrativas contenidas en los
decretos correspondientes y comunicar al director de - Participar en la logística
de la organización, concertación y coordinación de proyectos con
participación comunitaria, para realizar acciones de conservación, protección
y contingencias dentro del ANP. - Actualizar las bases de
datos de monitoreo y elaborar informes y reportes sobre las acciones
desarrolladas dentro del ANP. |
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Perfil y requisitos |
Académicos: |
Licenciatura o
profesional (pasante o carrera terminada) en Agronomía, Biología o Ciencias
Forestales. |
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Laborales: |
Menor a un año de
experiencia en: Ciencia Forestal, Agronomía o Biología Vegetal (Botánica). |
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Capacidades
gerenciales: |
Trabajo en equipo y
orientación a resultados (nivel de dominio 1). Con ponderación del 50% sobre
el total de la evaluación. (Calificación mínima 70). |
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|
Capacidades técnicas: |
Desarrollo Sustentable,
Administración de Proyectos y Nociones Generales de |
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|
Otros: |
Conocimientos de software
específicos: - ArcView 3.0 o superiores, Office 2000 e Internet Explorer. Disponibilidad para
viajar y cambiar de residencia. |
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Nombre de la plaza |
Técnico Operativo de Area Natural Protegida |
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Nivel administrativo |
PQ3 |
Número de vacantes |
1 |
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Percepción ordinaria |
$ 10,577.20 |
Sede |
Ocozocoautla, Chiapas |
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Adscripción |
Reserva de |
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Objetivo Funciones principales Objetivo Funciones principales |
Informar a la población local y público en general sobre los valores de conservación del Area Natural Protegida, a fin de lograr una mayor participación de la sociedad en general en su conservación. - Mantener informados a los usuarios de la reserva, sobre los
valores de conservación del ANP. - Participar en los diferentes eventos de difusión en los
diversos medios de comunicación. - Diseñar y elaborar diversos materiales de difusión de Aplicar la estrategia educativa "Campaña por el
Orgullo" en - Realizar talleres y eventos educativos con escolares y
pobladores locales en las comunidades de - Realizar talleres y eventos de capacitación al personal
docente del nivel primaria de las escuelas ubicadas en el interior de - Diseñar y elaborar diversos materiales didácticos como apoyo
a los talleres y eventos educativos de |
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Perfil y requisitos |
Académicos: |
Licenciatura (pasante o
carrera terminada) en Educación, Biología o Ciencias de la Comunicación. |
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Laborales: |
Mínimo un año de
experiencia en Comunicaciones Sociales, Grupos Sociales o Metodología. |
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Capacidades gerenciales: |
Trabajo en equipo y
orientación a resultados (nivel de dominio 1). Con ponderación del 50% sobre
el total de la evaluación. (Calificación mínima 70). |
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|
Capacidades técnicas: |
Desarrollo Sustentable,
Administración de Proyectos y Nociones Generales de |
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|
|
Otros: |
- Manejo de programas de cómputo sobre
diseño gráfico. - Disponibilidad para viajar y cambiar de
residencia. |
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Nombre de la plaza |
Técnico
Operativo de Area Natural Protegida |
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Nivel administrativo |
PQ3 |
Número de vacantes |
1 |
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|
Percepción ordinaria |
$10,577.20 |
Sede |
Puerto
Peñasco, Sonora |
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Adscripción |
Reserva de |
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Objetivo Funciones principales Objetivo Funciones principales Objetivo Funciones principales |
Diseñar y coordinar un programa de difusión. - Elaborar y mantener actualizada una página electrónica del
ANP. - Diseñar y coordinar la elaboración de materiales de difusión
(cápsulas informativas para prensa, carteles, folletos, letreros
espectaculares, etc.). - Dar seguimiento y continuidad al programa de radio
"Música para Diseñar y coordinar un programa de educación para la conservación. - Elaborar el documento del programa de educación para la
conservación del ANP. - Desarrollar y coordinar las actividades de educación ante las
comunidades locales y grupos escolares. - Evaluar los avances y resultados de las actividades de educación para la conservación. Coadyuvar en las actividades de uso público. - Apoyar en la atención y registro de visitantes. - Coordinar la aplicación y entero de cobro de derechos
realizado en el ANP. |
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Perfil y requisitos |
Académicos: |
Licenciatura (pasante o carrera terminada) en
Comunicación, Biología o Computación e Informática. |
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|
Laborales: |
Mínimo un año de experiencia en Comunicaciones
Sociales o Tecnología de la Comunicaciones. |
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|
Capacidades
gerenciales: |
Trabajo en equipo y orientación a resultados (nivel de
dominio 1). Con ponderación del 50% sobre el total de la evaluación.
(Calificación mínima 70). |
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Capacidades
técnicas: |
Legislación Ambiental, Ordenación y Conservación de |
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|
Otros: |
- Carrera
relacionada con comunicación - Informática
en general y - Facilidad
para establecer relaciones y comunicación con público en general. |
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Nombre de la plaza |
Técnico de Area Natural Protegida |
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|
Nivel administrativo |
PQ3 |
Número de vacantes |
1 |
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|
Percepción ordinaria |
$10,577.20 |
Sede |
Loreto, Baja California Sur |
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Adscripción |
Parque Nacional Bahía de Loreto de |
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Objetivo Funciones
principales Objetivo Funciones
principales Objetivo Funciones principales |
Diseñar, operar y actualizar las acciones relacionadas con la estrategia de conocimiento del PNBL. - Diseñar, actualizar y
operar los protocolos de monitoreo ambiental y socioeconómicos. - Programar y ejecutar las
acciones y actividades para el cumplimiento preciso de los protocolos de
monitoreo científico y participativo. Así como sistematizar y analizar la
información obtenida. - Coordinar y apoyar las
acciones de las diversas instituciones que realizan investigación en el ANP,
así como mantener actualizado el padrón de investigadores, proyectos e
instituciones. Diseñar y operar un programa de cultura para la conservación a nivel local, en coordinación con oficinas regionales y los distintos niveles de educación en Loreto y su área de influencia. - Realizar acciones de
conservación, protección y atención de contingencias de los recursos
naturales dentro del ANP, de acuerdo a los objetivos y lineamientos
establecidos en el decreto correspondiente. - Diseñar y organizar
eventos de difusión para la conservación. - Apoyar las labores de protección y manejo del PNBL. Diseñar y mantener la actualización de bases de datos derivada de las acciones de conocimiento y cultura para la conservación. - Elaborar informes
trimestrales sobre las acciones realizadas. - Mantener actualizadas las
bases de datos de monitoreo ambiental, socioeconómico, investigación y
cultura para la conservación. - Interpretar, redactar y
difundir información ambiental y socioeconómica para los diversos sectores y
población en general. |
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Perfil y requisitos |
Académicos: |
Licenciatura o
profesional (pasante o carrera terminada) en Ecología, Ciencias Sociales,
Pesca, Biología, Educación, Antropología u Oceanografía. |
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Laborales: |
Un año de experiencia
en: Oceanografía, Ciencias Veterinarias, Biología Animal (Zoología), Peces y
Fauna Silvestre o Antropología Social. |
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Capacidades gerenciales: |
Trabajo en equipo y
orientación a resultados (nivel de dominio 1). Con ponderación del 50% sobre
el total de la evaluación. (Calificación mínima 70). |
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|
Capacidades técnicas: |
Administración de
sistemas de evaluación de procesos de conservación de la biodiversidad,
Desarrollo Sustentable y Nociones Generales de |
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Otros: |
Conocimiento intermedio
de software específico: PowerPoint, Word, Excel, Outlook (Office 2000) e
Internet Explorer; Contar con licencia para manejar; Saber nadar y de
preferencia bucear. Disponibilidad para viajar y cambiar de residencia. |
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Nombre de la plaza |
Técnico Operativo de Area Natural Protegida |
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Nivel administrativo |
PQ3 |
Número de vacantes |
1 |
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|
Percepción ordinaria |
$10,577.20 |
Sede |
Cozumel, Quintana Roo |
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Adscripción |
Parque Nacional Arrecifes de Cozumel, de |
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Objetivo Funciones principales Objetivo Funciones principales Objetivo Funciones principales |
Diseñar, actualizar y ejecutar los programas de monitoreo ambiental y socioeconómico y de atención a contingencias con recursos humanos internos y participación externa. - Diseñar y
actualizar los protocolos de monitoreo ambiental (en ambientes marinos y
costeros, principalmente arrecifes de coral) y socioeconómico y para atención
a contingencias. - Programar
y ejecutar las acciones y actividades para el cumplimiento preciso de los
protocolos de monitoreo científico y participativo. - Capacitar al personal interno y externo en los protocolos de monitoreo y dar mantenimiento al equipo requerido para los mismos. Elaborar un programa de administración y gestión de información y conocimiento para la conservación de los recursos naturales. - Sistematizar
la información ambiental y socioeconómica en forma eficiente y accesible para
la toma de decisiones. - Gestionar información y conocimientos generados externamente por medio de programas de vinculación académica, adquisiciones y obtención de información empírica. Proveer información actualizada a las diferentes áreas del PNAC de acuerdo a las necesidades de las mismas. - Apoyar las
labores de gestión con la información requerida para la elaboración de
opiniones técnicas, vinculación con PROFEPA, atención a contingencias y
decisiones de uso público. - Proveer
información actualizada para la actualización del PCyM - Interpretar,
redactar y difundir información ambiental y socioeconómica para los diversos
sectores y población en general. |
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|
Perfil y requisitos |
Académicos: |
Licenciatura (Titulado) en
Ecología, Biología y Oceanografía. |
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Laborales: |
Mínimo un año de experiencia en
Oceanografía, Peces y Fauna Silvestre, Biología Vegetal (Botánica), Biología
Animal (Zoología). |
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|
Capacidades gerenciales: |
Trabajo en equipo y orientación a
resultados (nivel de dominio 1). Con ponderación del 50% sobre el total de la
evaluación (Calificación mínima 70). |
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|
Capacidades técnicas: |
Desarrollo Sustentable,
Administración de sistemas de evaluación de procesos de conservación de la
biodiversidad y Nociones Generales de |
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|
Otros: |
- Nivel de
inglés: Hablado: avanzado, leer y escribir: básico. - Conocimientos
de software específicos: - ArcView 3.0 o superiores, Office 2000 e Internet
Explorer. - Debe
tener certificación en buceo, preferiblemente avanzado y amplia experiencia
en la actividad. - Conocimiento
práctico en el uso y mantenimiento de equipo submarino. - Conocimientos
básicos de marinería. - Conocimientos
básicos de fotografía y videografía subacuática. |
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Bases
|
Requisitos de
participación |
1a. Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos
académicos y laborales previstos para el puesto. Adicionalmente se deberá
acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano
mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición
migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con
pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño
de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado
eclesiástico, ni ser ministro de algún culto; y no estar inhabilitado para el
servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal. |
|
|
Documentación requerida |
2a. Los aspirantes deberán presentar para su cotejo el original o copia certificada y copia simple de los siguientes documentos: ● Acta de nacimiento y/o forma migratoria
FM3 según corresponda. ● Documento que acredite el nivel académico
requerido para el puesto por el que concursa (sólo se aceptará Certificado de
Estudios, Título o Cédula Profesional). ● Identificación oficial vigente con
fotografía y firma (credencial para votar con fotografía, pasaporte y Cédula
Profesional). ● Cartilla liberada (en el caso de hombres
hasta los 40 años). ● Escrito bajo protesta de decir verdad, de
no haber sido sentenciado por delito doloso, no estar inhabilitado para el
servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de
culto y de que la documentación presentada es auténtica (formato disponible
en el portal www.conanp.gob.mx. ● Currículum vítae impreso del portal www.trabajaen.gob.mx. ● |
|
|
Registro de
candidatos |
3a. La solicitud para la inscripción al concurso se realizará por los
aspirantes al mismo, a través del portal www.trabajaen.gob.mx,
que les asignará un folio personal por vacante al aceptar las condiciones,
formalizando su inscripción a éste e identificándolos durante el desarrollo
del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité Técnico de Selección,
asegurando así el anonimato del aspirante. |
|
|
Etapas del
concurso |
4a. El concurso comprende las etapas que se cumplirán de acuerdo con las
fechas establecidas a continuación: |
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|
Etapa |
Fecha o plazo |
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|
1. Publicación
de convocatoria y registro de aspirantes |
Del 3/10/2007 al 19/10/2007 |
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|
2. Evaluación
de capacidades técnicas, gerenciales y de visión del servicio público. |
Del 24/10/2007 al 22/11/2007 |
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3. Presentación de documentos |
Del 26/11/2007 al 27/11/2007 |
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|
4. Entrevista por el Comité Técnico de Selección |
Del 26/11/2007 al 27/11/2007 |
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|
5. Resolución
al candidato |
Del 26/11/2007 al 27/11/2007 |
|
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6. Ingreso |
1/12/2007 |
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Nota: Estas
fechas están sujetas a cambio previo aviso a través de la herramienta www.trabajaen.gob.mx en razón al
procedimiento de evaluación de capacidades y al número de aspirantes que
participen en éstas.
|
Publicación de resultados |
5a. Los resultados de cada una de las etapas
del concurso serán publicados en el portal www.trabajaen.gob.mx identificándose con
el número de folio asignado para cada candidato. |
|
Recepción de documentos y
aplicación de evaluaciones |
6a. Para la recepción y cotejo de los
documentos personales, así como para aplicación de las evaluaciones de
capacidades técnicas, gerenciales, visión de servicio público y la entrevista
con el Comité Técnico de Selección, el candidato deberá acudir al lugar, el
día y la hora que se le informe a través de la herramienta www.trabajaen.gob.mx. |
|
Resolución de dudas |
7a. A efecto de garantizar la atención y
resolución de las dudas que los aspirantes formulen en relación con las
plazas y al proceso de los concursos, Oficinas Centrales, Distrito
Federal (0155) 5449-70 00, Exts. 17168 y 17133. |
|
Principios del concurso |
8a. El concurso se desarrollará en estricto
apego a los principios de igualdad de oportunidades, reconocimiento al
mérito, confidencialidad, objetividad y transparencia, sujetándose el
desarrollo del proceso, las deliberaciones del Comité Técnico de Selección y
los criterios de desempate a las disposiciones de |
|
Disposiciones generales |
1. Los concursantes
podrán presentar inconformidad ante 2. Los Comités Técnicos de
Selección podrán, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto
un concurso cuando no se cuente con al menos un candidato que haya obtenido
la puntuación mínima requerida o si una vez realizadas las entrevistas
ninguno cubre los requerimientos mínimos para ocupar la plaza vacante. En
caso de declarar desierto el concurso se procederá a emitir una nueva
convocatoria. 3. Los datos personales de los concursantes son confidenciales aun después de concluido el concurso. 4. En el portal www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse
detalles sobre el concurso y las plazas vacantes. 5. Los Comités
Técnicos de Selección determinarán los criterios de evaluación con base en
las siguientes disposiciones: Ley del Servicio Profesional de Carrera en 6. Cualquier aspecto no
previsto en la presente Convocatoria será resuelto por el Comité Técnico de
Selección respectivo conforme a las disposiciones aplicables. |
México, D.F., a 3 de octubre de 2007.
Igualdad de Oportunidades, Mérito y
Servicio
Sistema de Servicio Profesional de Carrera en
El Presidente de los Comités Técnicos de
Selección
Lic. José Alberto de Labra Díaz
Rúbrica.
TEMARIOS
PUESTO: JEFE DE DEPARTAMENTO DE AREA NATURAL PROTEGIDA
PARQUE NACIONAL BAHIA DE LORETO
1. Conocimientos generales
sobre el Area de Protección de Flora y Fauna Islas del Golfo de California y el
Parque Nacional Bahía de Loreto
2. Programa de Manejo del APFF Islas del Golfo de California, D.O.F. 17 de abril de 2001 y el Parque Nacional Bahía de Loreto. www.conanp.gob.mx
3. Decreto de Creación del ANP
(APFF Islas del Golfo de California, entonces Zona de Reserva y Refugio de Aves
Migratorias y Fauna Silvestre), D.O.F. 2 de agosto de 1978 y del Parque
Nacional Bahía de Loreto
4. Reglamento Interior de la
SEMARNAT, www.semarnat.gob.mx.
5. Ley General del
Equilibrio Ecológico y
6. Reglamento de
7. Ley de Pesca
8. Ley Federal de
Derechos 194 y 198
9. NOM 029
10. D.O.F. 20 de julio
de 2007
11. Manejo Integral de
Zona Costera
12. Planeación Estratégica.
13. Educación Ambiental.
14. Programa de Trabajo 2001-2006 (CONANP), http://conanp.gob.mx/programa/doc/pconanp01-06.doc.
15. ¿Qué son las Areas Naturales Protegidas? http://conanp.gob.mx/anp/anp.php.
PUESTO: JEFE DE DEPARTAMENTO
DE PRESTACIONES
Y SERVICIOS AL PERSONAL
1. Ley Federal de los Trabajadores al Servicio
del Estado.
● Derechos
y obligaciones
● Escalafón
● De la
organización
● Riesgos
y enfermedades
● Prescripciones
2. Ley del ISSSTE.
● Disposiciones
generales
● Atención
Médica Preventiva
● Régimen financiero
● Pensiones
● Seguros
● Transferencias
● Préstamos
● Servicios
sociales y culturales
● Continuación
voluntaria
● Derechos de los trabajadores
3. Ley Federal de Responsabilidades
Administrativas de los Servidores Públicos.
● Disposiciones
generales
● Principios
que rigen la función pública
● Registro patrimonial
4. Normas presupuestarias.
5. Condiciones Generales de
6. Norma para el Sistema de
Evaluación del Desempeño de los Servidores Públicos de Nivel. Operativo,
emitida por
7. Norma que Regula
PUESTO: TECNICO
OPERATIVO ANP PARQUE NACIONAL BAHIA DE LORETO
1. Conocimientos generales sobre el Area de
Protección de Flora y Fauna Islas del Golfo de California y el Parque Nacional
Bahía de Loreto
2. Programa de Manejo del APFF Islas del
Golfo de California, D.O.F. 17 de abril de 2001 y el Parque Nacional Bahía de
Loreto. www.conanp.gob.mx.
3. Decreto de Creación del ANP (APFF
Islas del Golfo de California, entonces Zona de Reserva y Refugio de Aves
Migratorias y Fauna Silvestre), D.O.F. 2 de agosto de 1978 y del Parque
Nacional Bahía de Loreto
4. Ley General del Equilibrio Ecológico y
5. Reglamento de
6. Ley Federal de Derechos 194 y 198
7. Educación Ambiental.
8. http://conanp.gob.mx/programa/doc/pconanp01-06.doc.
9. ¿Qué son las Areas Naturales Protegidas? http://conanp.gob.mx/anp/anp.php.
PUESTO: TECNICO
OPERATIVO ANP
PARQUE NACIONAL ARRECIFES DE COZUMEL
1. Ley General del Equilibrio Ecológico y
Protección al Ambiente.
2. Reglamento de
3. Reglamento Interior de
4. Programa de Trabajo 20012006 (CONANP)
http://conanp.gob.mx/programa/doc/pconanp01-06.doc.
¿Qué son las Areas Naturales
Protegidas y cuáles son las clasificaciones? http://conanp.gob.mx/anp/anp.php.
5. Aguilar et. Al. 2002. En búsqueda del género perdido. Equidad en áreas protegidas. UICN.
6. Cotler, H. (comp.). 2004. El manejo
integral de cuencas en México. SEMARNAT-INE. 267 pp.
7. Geilfus, F. 2002. 80 Herramientas para el
desarrollo participativo. Diagnóstico, planificación, monitoreo, evaluación.
SAGARPA-INCA-IICA, 208 pp.
8. Ley General de Desarrollo Forestal
Sustentable.
9. Manual del Usuario de Arc View. Versión 3.0.
PUESTO: TECNICO
OPERATIVO DE AREA NATURAL PROTEGIDA
MONTES AZULES
10. Ley General del Equilibrio Ecológico y
Protección al Ambiente.
11. Reglamento de
12. Reglamento Interior de
13. Programa de Trabajo 20012006 (CONANP) http://conanp.gob.mx/programa/doc/pconanp01-06.doc.
¿Qué son las Areas Naturales
Protegidas y cuáles son las clasificaciones? http://conanp.gob.mx/anp/anp.php.
14. Aguilar et. Al. 2002. En
búsqueda del género perdido. Equidad en áreas protegidas. UICN.
15. Programa de manejo de
http://conanp.gob.mx/difusion/programa de manejo
(didáctico)/REBIMA.
16. Geilfus, F. 2002. 80 Herramientas para
el desarrollo participativo. Diagnóstico, planificación, monitoreo, evaluación.
SAGARPA-INCA-IICA, 208 pp.
17. Ley General de Desarrollo Forestal Sustentable.
PUESTO: TECNICO
OPERATIVO DE AREA NATURAL PROTEGIDA
EL OCOTE
1. Aguilar et. Al. 2002. En búsqueda del
género perdido. Equidad en áreas protegidas. UICN.
2. Cotler, H. (comp.) 2004. El manejo
integral de cuencas en México. SEMARNAT-INE. 267 pp.
3. Geilfus, F. 2002. 80 Herramientas para
el desarrollo participativo. Diagnóstico, planificación, monitoreo, evaluación.
SAGARPA-INCA-IICA, 208 pp.
4. Ley General de Desarrollo Forestal Sustentable
5. Ley General del Equilibrio Ecológico y
Protección al Ambiente
6. Programa de Trabajo de
7. Programa de Manejo de
8. Educación Ambiental.
9. Desarrollo sustentable.
10. Ciencias de la comunicación.
11. Comunicación y conciencia ambiental.
12.
13. Seminario internacional de educación
ambiental II Congreso Iberoamericano de Educación Ambiental.
14. Educación para la conservación y el
turismo.
15. Perspectiva comunitaria en busca de una
cultura ambiental. Tamara Rosello Reina.
16. ¿Qué es educación ambiental? por N.J. Smith-Sebasto.
17. Declaración de Estocolmo: Declaración de
18. Declaración de Salónica. Conferencia
internacional medio ambiente y sociedad: Educación y sensibilización para la
sostenibilidad.
19. Declaración de Tbilisi. Declaración de la conferencia intergubernamental deTbilisi sobre educación ambiental.
PUESTO: TECNICO
OPERATIVO DE AREA NATURAL PROTEGIDA
PINACATE Y GRAN
DESIERTO DEL ALTAR
1. Ley General del Equilibrio Ecológico y
Protección al Ambiente.
2. Reglamento de
3. Reglamento Interior de
4. Programa de Trabajo 20012006 (CONANP)
http://conanp.gob.mx/programa/doc/pconanp01-06.doc.
¿Qué son las Areas Naturales Protegidas y cuáles son las
clasificaciones? http://conanp.gob.mx/anp/anp.php.
5. Aguilar et. Al. 2002. En
búsqueda del género perdido. Equidad en áreas protegidas. UICN.
6. Programa de manejo de
http://conanp.gob.mx/difusion/programa
de manejo (didáctico)/REBIMA.
7. Geilfus, F. 2002. 80 Herramientas para el
desarrollo participativo. Diagnóstico, planificación, monitoreo, evaluación.
SAGARPA-INCA-IICA, 208 pp.
8. Ley General de Desarrollo Forestal Sustentable.
(R.- 001967)